GOLDEN SHAKHAND

I. Kenapa perlu menulis judul ini?

 Karena sebagian besar karyawan sudah tidak optimal lagi dalam memberikan kontribusi
jasanya pada perusahaan.
 Ingin menggungah perhatian manajemen dalam pengelolaan SDM yang berorientasi
pasar dan peningkatan kinerja.
 Ingin mengajak para keryawan untuk menyadari tugas dan kewajiban sebagai peserta,
dan menyadarkan pihak manajemen untuk memberikan perhatian yang serius dalam
pengelolaan SDM.
II. Kenapa harus dengan golden shakhand?
 Karena pola pemberian goldenshakhand disamping dapat memberikan keuntungan baik
bagi perusahaan maupun bagi pekerja, sekaligus dapat mengundang minat pekerja yang
akan dijadikan target PHK.
III. Apa sebenarnya goldenshakhand itu?
IV. Bagaimana mekanisme pengaturan dan pemberiannya?