LANDASAN TEORI
11
12
3. Compensation
Kompensasi mengacu pada total dari semua penghargaan yang diberikan kepada
karyawan atas jasa pelayanannya. Penghargaan yang diberikan berupa salah satu
atau kombinasi dari:
Direct Financial Compensation
Kompensasi yang diberikan kepada karyawan perusahaan dalam bentuk upah,
gaji, komis dan bonus.
Indirect Financial Compensation
Kompensasi yang diberikan kepada karyawan perusahaan dalam bentuk
tunjangan rekreasi, sakit, tunjangan hari libur, jaminan kesehatan.
3. Intent to quit
Adalah sikap seorang karyawan yang menunjukkan indikasi keluar seperti
meminimalisir usaha dalam bekerja, dan membatalkan pekerjaan penting.
- T-4
Occupational T-2
T-1 Burnout
(Y)
-Exhaustion
-Depersonalization
-Personal accomplishment