CRITICAL JOURNAL REVIEW

MK. PENDIDIKAN KEWIRAUSAHAAN

PRODI S1 PTE-FT

Skor Nilai:

Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Komitmen Organisasi,

Retensi Karyawan dan Produktivitas
Farisul Adab, Wahibur Rokhman
2015

NAMA MAHASISWA : Wan Nur Diana Ningsih

NIM : 5173331034
Mata Kuliah : Pendidikan Kewirausahaan
Dosen Pengampu : Dr.Rosnelli, M.Pd

PROGRAM STUDI S1 PENDIDIKAN TEKNIK ELEKTRO

FAKULTAS TEKNIK - UNIVERSITAS NEGERI MEDAN
MEDAN
Bulan September 2019
 Kata Pengantar

Pertama-tama Penulis mengucapkan puji syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa
yang telah memberikan rahmat dan karunia-Nya serta kesehatan kepada penulis sehingga
mampu menyelesaikan tagihan pembelajaran Critical Journal Review dengan mata kuliah
Pendidikan Agama Islam dengan pembahasan pokok “Penerapan Kejujuran Dan Tanggung
Jawab Dalam Etika Bisnis Syariah Pada Wirausaha Muslim Di Kecamatan Medan Marelan”
Critical Journal Review ini disusun dengan harapan dapat menambah wawasan dan
pengetahuan kita serta mampu memberi tanggapan serta kritikan terhadap suatu pembahasan
dengan sumber yang berbeda. Penulis menyadari bahwa Critical Journal Review yang
disusun masih jauh dari kata kesempurnaan. Masih ada terdapat kekurangan dalam menyusun
dan menyampaikan materi yang sesuai dengan judul topik. Karena itu Penulis sangat
menantikan saran dan kritik dari pembaca yang sifatnya membangun guna sempurna nya
Critical Journal Review ini.
Akhir kata, Penulis berharap semoga Critical Journal Review ini dapat memberikan
wawasan dan pengetahuan bagi siapa saja yang memerlukannya dimasa yang akan datang.

Medan,23 September 2019

Penulis

i
 DAFTAR ISI
Kata Pengantar.........................................................................................................................ii
Daftar Isi.................................................................................................................................iii
BAB I PENDAHULUAN........................................................................................................1
1.1 Rasionalisasi Pentingnya CJR............................................................................................1
1.2 Tujuan Penulisan CJR........................................................................................................2
1.3 Manfaat CJR.......................................................................................................................2
1.4 Identitas Artikel dan Jurnal yang direview.........................................................................2
BAB II RINGKASAN ISI .......................................................................................................3
2.1 Inti Sari Pendahuluan.........................................................................................................3
2.2 Intisari Bagian Kajian Pustaka...........................................................................................3
2.3 Intisari Bagian Metode Penelitian......................................................................................4
2.4 Intisari Bagian Hasil Penelitian..........................................................................................5
2.5 Intisari Bagian Kesimpulan dan Saran ..............................................................................6
BAB III PEMBAHASAN........................................................................................................8
3.1 Pembahasan Isi Journal......................................................................................................8
3.2 Kelebihan dan Kelemahan isi Artikel Journal....................................................................9
BAB IV PENUTUP................................................................................................................11
4.1 Kesimpulan.......................................................................................................................11
4.2 Rekomendasi....................................................................................................................11
DAFTAR PUSTAKA.............................................................................................................12

ii
 BAB I
PENDAHULUAN

1.1 Pentingya Rasionalisasi Critical Journal Review

Critical Journal Review (CJR) merupakan suatu hal yang penting bagi mahasiswa
karena mempermudah dalam membahas inti hasil penelitian yang telah ada. Terdapat
beberapa hal penting sebelum kita mereview jurnal, seperti menemukan jurnal yang sesuai
dengan yang diangkat, membaca keseluruhan dari isi jurnal dan mencoba untuk menuliskan
kembali dengan bahasa sendiri pengertian dari jurnal tersebut. Jurnal memiliki beberapa ciri-
ciri, seperti dibatasi sesuai ketentuan yang ditetapkan oleh organisasi penerorganisasi yang
memuat jurnal ilmiah; memiliki judul dan nama penulis serta alamat email organisasi penulis;
terdapat abstract yang berisi ringkasan dari isi jurnal, introduction, metodologi yang dipakai
sebelumnya dan metodologi yang diusulkan, implementasi, kesimpulan dan daftar pustaka.
Langkah penting dalam mereview sebuah jurnal, yaitu mengemukakan bagian
pendahuluan, mengemukakan bagian diskusi, mengemukakan bagian kesimpulan. Hal-hal
yang perlu ditampilkan dalam critical journal review, yaitu mengungkapkan beberapa
landasan teori yang digunakan oleh peneliti sebagai acuan dalam penelitiannya dan tujuan
apa yang ingin dicapai; mengungkapkan metode yang digunakan, subjek penelitian, teknik
pengumpulan data, alat pengumpul data, dan analisis data yang digunakan; mengambil hasil
dari penelitian yang telah dilakukan dengan memberikan deskripsi secara singkat, jelas, dan
padat; serta menyimpulkan isi dari jurnal.

1.2 Tujuan Penulisan Critical Journal Review

1. Memahami dan menganalisis kelebihan dan kekurangan dari suatu jurnal.
2. Mempermudah dalam membahas inti hasil penelitian yang telah ada.
3. Mencari dan mengetahui informasi yang ada dalam suatu jurnal

1.3 Manfaat Critical Journal Review

1. Membantu semua kalangan dalam mengetahui inti dari hasil penelitian yang terdapat
dalam suatu jurnal.
2. Menjadi bahan evaluasi dalam pembuatan suatu jurnal di penerbitan berikutnya.

1
1.4 Identitas Artikel dan Journal yang direview

1. Judul Artikel : Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Komitmen Organisasi,

Retensi Karyawan dan Produktivitas
2. Nama Journal : Equilibrium : Jurnal Ekonomi Syariah
3. Edisi Terbit : Volume 3, no.1 halaman 48-61
4. Pengarang Artikel : Farisul Adab dan Wahibur Rokhman
5. Kota Terbit : Kudus
6. Nomor ISSN : 2502-8316
7. Alamat Situs : http://journal.stainkudus.ac.id/index.php/equilibrium/article/view/1271

2
 BAB II
RINGKASAN ISI JURNAL

2.1 Inti Sari Pendahuluan

Dalam pencapaian tujuan organisasi, seluruh komponen dalam organisasi

memiliki peran penting, karena setiap bagian mempunyai peran. Sumberdaya manusia
merupakan bagian dari organisasi yang berperan penting dalam menggerakkan roda
organisasi. Dalam Islam, usaha sekecil apapun sangat dihargai. Dengan memberikan
usaha dan memberi manfaat tidak hanya bagi diri sendiri, tetapi juga untuk orang lain,
hal ini dapat menimbulkan kebanggaan, kepuasaan dan keseimbangan dalam hidup.
Sebagai sebuah sistem, Islam memiliki maqassid syariah (maksud-maksud dari
hukum Allah) melalui pelaksanaan dan implementasi syariah untuk mendapatkan
kebahagiaan di dunia dan di akhirat.
Etika kerja Islam menekankan kreativitas kerja sebagai suatu sumber
kebahagiaan dan kesempurnaan dalam hidup. Kerja keras merupakan kebajikan, dan
mereka yang bekerja keras lebih mungkin maju dalam kehidupan dan sebaliknya tidak
bekerja keras merupakan sumber kegagalan dalam kehidupan.
Penelitian ini menguji pengaruh etika kerja Islam terhadap komitmen
organisasi, retensi karyawan dan produktifitas di UKM tenun Troso. Sampel
penelitian ini sebanyak 100 orang karyawan yang bekerja di usaha kecil dan
menengah Tenun Ikat troso Pecangaan Jepara.

2.2 Intisari Bagian Kajian Pustaka

Etika berasal dari bahasa yunani, ethikos yang mempunyai beragam arti;
pertama, sebagai analisis konsep-konsep mengenai apa yang harus, mesti, tugas,
aturan-aturan moral, benar salah, wajib, tanggung jawab, dan lain-lain. Kedua,
pencarian ke dalam watak moralitas tindakan-tindakan moral.
Menurut Naqvi yang dikutip Toto Tasmara menjelaskan ada lima hal yang
mendasari etika kerja Islam, yaitu Pertama, unity (kesatuan), konsep ini terkait dengan

3
 konsep keesaan Allah (tauhid) sebagai bentuk hubungan vertikal antara manusia dan
Tuhannya. Sebagai seorang Muslim harus melihat bahwa segala sesuatu yang ada di
dunia ini adalah milik Allah dan akan dikembalikan padaNya. Kedua, equilibrium
(keseimbangan), konsep ini terkait dengan konsep ‘adl (keadilan dan kepemilikan).
Ketiga, free will (kebebasan berkehendak) setiap orang diberi kebebasan untuk
mengerjakan sesuai dengan keinginannya sampai pada tingkatan tertentu, tetapi
kebebasan itu harus disertai dengan tanggung jawab kepada allah dan kepada sesama.
Karena Allah tidak mengubah nasib seseorang sampai dia merubahnya sendiri.
Keempat, tanggung jawab (responsibility), ini terkait dengan pertanggungjawaban
seseorang terhadap segala tindakan yang dilakukan baik yang terkait dengan yang
berhubungan dengan manusia maupun dengan Allah. Kelima, kebajikan
(benevolence), setiap muslim didorong untuk beramal kebajikan sesuai dengan
kemampuannya tanpa mengharapkan timbal balik dari apa yang telah dilakukannya.
Commitment adalah keyakinan yang mengikat (akad) sedemikian kukuhnya
sehingga membelenggu seluruh hati nuraninya dan kemudian menggerakkan perilaku
menuju arah tertentu yang diyakininya (i’tikad). Meyer dan Allen mengemukakan
bahwa komitmen organisasi merupakan suatu ikatan psikologis karyawan pada
organisasi yang ditandai dengan adanya affective, normative, dan continuance
commitment.
Employee Retention atau retensi karyawan merupakan kemampuan
perusahaan untuk mempertahankan karyawan potensial yang dimiliki perusahaan
untuk tetap loyal terhadap perusahaan. Tujuan dari retensi karyawan ialah untuk
mempertahankan karyawan yang dianggap berkualitas yang dimiliki perusahaan
selama mungkin, karena karyawan yang berkualitas merupakan harta yang tidak
tampak (intangible asset) yang tak ternilai bagi perusahaan.
Produktivitas adalah kemampuan karyawan dalam berproduksi dibandingkan
dengan input yang digunakan, seorang karyawan dapat dikatakan produktif apabila
mampu menghasilkan barang atu jasa sesuai dengan harapan dalam waktu yang
singkat atau tepat.

2.3 Intisari Bagian Metode Penelitian

4
 Populasi penelitian ini peneliti menentukan jumlah populasi yang bekerja di 3
UKM yaitu UKM Surya Indah, UKM Lembah Karya dan UKM Nabila yang
berjumlah 132 karyawan. Kuesioner disebarkan langsung kepada karyawan yang
bekerja di 3 UKM Tenun Ikat Troso Pecangaan Jepara. hasil Penyebaran kuesioner
dilakukan oleh penelitian langsung kepada para karyawan di usaha tenun ikat Troso
karena pengambilannya secara langsung.
Pengukuran Variabel
a) Etika kerja Islam diukur menggunakan 17 items pertanyaaan yang dikembangkan Ali
(1988) kemudian disempurnakan Ali (1992), Ali dan Azim (1999) dan Ali dan Kazemi
(2002).
b) Komitmen organisasi menggunakan teori yang dikembangkan Allen dan mayer (1990)
dengan tiga dimensi yang tersebar dalam 6 item pertanyaan menggunakan 5 skala likert.
c) Retensi karyawan menggunakan metode Murti Sumarni dengan lima dimensi yaitu :
komponen organisasi, penghargaan, peluang karir organisasi, rancangan tugas dan
hubungan karyawan dengan menggunakan 8 items pertanyaan menggunakan 5 skala
likert.
d) Produktivitas menggunakan pengukuran yang dikembangkan oleh Renindia Maharlin
dengan 4 dimensi yaitu : Kualitatif, Kuantitatif, Efektivitas Kerja dan Efisiensi Kerja.
Instrumen ini meliputi 5 items pertanyaan dengan 5 skala likert

2.4 Intisari Bagian Hasil Penelitian

Hipotesis pertama yang menguji pengaruh Etika kerja Islam terhadap komitmen
organisasi. hasil regresi linier sederhana dapat diketahui dengan melihat angka
koefisien regresi, dimana dalam penelitian ini diketahui besarnya parameter standar
koefisien regresi variabel independen etika kerja Islam (X) dengan variabel dependen
kepuasan kerja (Y1) sebesar 0.218 dan konstanta sebesar 8.250 sehingga model
persamaan regresi yang diperoleh adalah: Y1= 8.250 +0.218 X Dengan demikian,
terlihat jelas bahwa parameter koefisien regresi untuk variabel etika kerja Islam
adalah positif terhadap komitmen organisasi.
Untuk mengetahui apakah hasilnya dapat diterima atau tidaknya hipotesa,
diperlukan uji t. Sebagaimana telah diuraikan sebelumnya, hasil penghitungan uji t,
diketahui nilai t hitung untuk variabel etika kerja Islam pada penghitungan variabel

5
 komitmen organisasi adalah lebih besar dibandingkan dengan nilai t tabel (3.720 >
1.983), ini artinya uji parsial yang menyatakan bahwa etika kerja Islam berpengaruh
positif terhadap komitmen organisasi tidak dapat ditolak, secara otomatis menerima
hipotesa pertama yang telah diajukan oleh peneliti. hasil ini sesuai dengan penelitian
yang dilakukan oleh Leny Novianti menunjukkan pula pengaruh yang positif.

Hipotesis kedua, Etika Kerja Islam berpengaruh Terhadap Retensi Karyawan.

hasil persamaan regresi linier sederhana dapat diketahui dengan melihat angka
koefisien regresi, dimana dalam penelitian ini diketahui besarnya parameter standar
koefisien regresi variabel independen etika kerja Islam (X) dengan variabel dependen
retensi karyawan (Y2) sebesar 0.397 dan konstanta sebesar 5.467. Dengan demikian,
terlihat jelas bahwa parameter koefisien regresi untuk variabel etika kerja Islam
adalah positif terhadap retensi karyawan, dengan demikian setiap terjadi peningkatan
variabel independen tersebut di atas, maka variabel retensi karyawan juga akan
mengalami kenaikan dengan catatan, retensi karyawan konstan pada angka 5.467.
Hasil penelitian ini juga sama dengan penelitian yang dilakukan oleh Johan
Arifin (2007) bahwa Etika dapat dipahami sebagai pernyataan (atau ungkapan)
rasional yang berkaitan dengan esensi dan dasar perbuatan, keputusan yang benar,dan
prinsip-prinsip yang mendasari klaim bahwa hal -hal tersebut secara moral, terpuji,
atau tercela. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa etika merupakan seperangkat
tatanan dan prinsip kehidupan manusia.
Hipotesis ketiga, menguji pengaruh Penerapan Etika Kerja Islam Terhadap
Produktivitas. hasil regresi menunjukkan pengaruh etika kerja Islam dengan variabel
dependen produktivitas sebesar 0.143. hasil ini menunjukkan bahwa etika kerja Islam
adalah positif terhadap produktivitas, dengan demikian setiap terjadi peningkatan
variabel independen tersebut di atas, maka variabel produktivitas juga akan
mengalami kenaikan dengan catatan, produktivitas konstan pada angka 7.939. Hasil
penelitian sesuai dengan penelitian Agus lukman fitriyan yang menemukan adanya
pengaruh secara langsung antara variabel etika kerja islami terhadap produktivitas.

2.5 Intisari Bagian Kesimpulan dan Saran

6
 Berdasarkan hasil analisis maka kesimpulan dalam penelitian ini adalah:
Pertama, Etika kerja Islam berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen
organisasi di UKM tenun ikat Troso pecangaan Jepara. Kedua, Bahwa etika kerja
Islam berpengaruh positif terhadap terhadap retensi karyawan. . Ketiga, etika kerja
Islam berpengaruh positif terhadap produktivitas. Dengan kata lain karyawan merasa
puas, nyaman dan loyal dalam bekerja sehingga dapat meningkatkan produktivitas
didalam organisasi, jika mereka bekerja dengan menerapkan etika tanpa mengabaikan
prinsip berusaha, persaingan, keterbukaan, dan moralitas.

Ada beberapa keterbatasan dalam penelitian ini antara lain: penelitian ini
hanya menguji UKM Tenun Ikat Troso Jepara sehingga hasil dan implikasi dalam
penelitian ini mungkin tidak sepenuhnya akurat bila diterapkan pada UKM di daerah-
daerah lain. Keterbatasan pemilihan variabel penelitian yang diteliti seperti yang
disebutkan dalam penelitian ini, sehingga hasil penelitian ini hanya berfokus pada
variabel-variabel tersebut.

7
 BAB III
PEMBAHASAN

3.1 Pembahasan Isi Journal

1. Kesesuaian Metode yang digunakan dalam Jurnal

Pada jurnal yang ditulis oleh Farisul Adab dan Wahibur Rokhman, metode yang
digunakan cukup sederhana yaitu berupa quesionar dan disebarkan kepada objek penelitian.
Adapun objek penelitian tersebut berupa serratus orang yang terdiri dari 76 pria dan 24
wanita dengan umur sekitar 25 hingga 35 tahun. Pengukuran variabelnya berupa tujuh belas
item pertanyaan dimana komitmen organisasi tersebut menggunakan teori yang
dikembangkan oleh Allen dan Mayer.
Metode yang digunakan cukup sesuai karena dengan mengadakan questioner peneliti
dapat mengetahui langsung pengaruh etika kerja Islam yang dilaksanakan terhadap komitmen
organisasi, retensi karyawan dan produktivitas. Namun, metode ini juga mempunyai
kelemahan. Dimana, questioner itu dapat dimanipulasi dengan memberikan jawaban yang
tidak sesuai dengan perasaan yang dialami oleh si objek penelitian. Ada juga yang
mengancam objek penelitian agar organisasi tersebut dipandang baik didunia masyarakat
dengan menjawab questioner sesuai dengan perkataannya.
Hal ini juga dapat mempengaruhi hasil penelitian dimana variable bebas yang berupa
pengaruh sang pemimpin juga ikut serta didalamnya. Terlebih lagi jika peneliti tidak
memikirkan segala kemungkinan dari metode yang digunakan, maka hal itu juga berpengaruh
besar terhadap hasil komitmen organisasi, retensi karyawan dan produktivitas.
Untuk itu, setidaknya ada tambahan metode yang digunakan sebagai pendamping
metode tersebut. Cara lainnya adalah dengan terjun sendiri kelapangan. Peneliti juga dapat
berpran sebagai pengawas atau pengamat dan menyesuaikannya dengan hasil questioner yang
sebelumnya sudah dijawab oleh objek penelitian.

2. Kesesuaian Hasil Penelitian dan Kesimpulan yang diperoleh dalam Jurnal

Pada hasil penelitian, hasil analisis mengatakan bahwa pengaruh etika kerja islam
terhadap komitmen organanisasi sebesar 12,4 %. Sedangkan pengaruh etika kerja islam
terhadap retensi karyawan sebesar 44,2% . Sedangkan sisanya berada diluar dari penelitian.

8
Hasil penelitian mengatakan bahwa etika kerja islam dapat mempengaruhi persentase
komitmen organisasi dan retensi karyawan.
Maka, pada kesimpulan jurnal juga dikatakan seperti itu, Hasilnya positif dimana
etika kerja islam mampu mengubah angka persentase komitmen organisasi, retensi karyawan
dan produktivitas. Hanya saja, diakhir paragraf juga diberikan keterbatasan dalam penelitian
tersebut seperti penelitian ini hanya berlaku di UKM Tenun Ikat Troso Jepara sehingga hasil
dan implikasinya tidak akurat jika diterapkan pada UKN lain dengan daerah yang berbeda.
Maka, kesesuaian hasil penelitian dengan kesimpulan yang dijelaskan cukup sesuai
dimana pada kesimpulan juga dijelaskan keterbatasan penelitian yang dimiliki.

3. Tujuan Penelitian yang masih Belum Terjawab

Tujuan dalam penelitian tersebut adalah etika kerja islam yang mampu mempengaruhi
komitmen organisasi, retensi karyawan dan produktivitas. Disamping itu, juga diberikan
persentase pengaruh dari etika kerja islam. Pada pembahasan jurnal kali ini, tujuan penelitian
sudah terjawab semua.

4. Ide lain untuk memecahkan masalah yang sama

Selain questioner, ide lain yang dapat digunakan adalah dengan turun ke lapangan dan
mengmati pengaruhnya. Bisa juga dibuat perbandingan dimana UKM satu yang menerapkan
etika kerja islam dan UKM yang lain tidak menerapkan etika kerja islam. Dari sini, jurnal
tersebut dapat berubah menjadi jurnal eksperimen dengan membandingkan dan melihat hasil
yang diharapkan.

3.2 Kelebihan dan Kekurangan Isi Artikel Journal

Keunggulan Jurnal :
• Dari segi tata bahasa, kalimat yang digunakan komunikatif dan tidak terlalu formal
sehingga pembaca dapat membaca dan memahami dengan lancar tanpa harus terhambat
oleh kata-kata yang jarang dipergunakan di zaman sekarang ini
• Dari segi identitas, lengkap disertai ISSN sebagai bukti bahwa jurnal tersebut resmi
diterima dan dapat dipercaya penelitian tersebut

9
• Pada hasil dan pembahasan penelitian, data yang disampaikan sesuai dengan tujuan
penelitian sehingga jurnal tersebut tidak memiliki tujuan lain yang belum terjawab.
• Adanya tinjauan pustaka juga dapat membantu pembaca dalam memahami isi jurnal
tersebut.

Kelemahan Jurnal Utama :

 Metode yang digunakan cukup sesuai dengan hasil penelitian. Hanya saja metode tersebut
memiliki kelemahan dimana jawaban questioner dapat dimanipulasi.
 Jurnal tersebut tidak akurat karena hanya berlaku di UKM Tenun Ikat Troso Jepara.
 Karena tidak akurat, tidak dapat dijadikan acuan untuk diterapkan di UKM lainnya.

10
 BAB IV
PENUTUP

4.1 Kesimpulan

Kesimpulan yang dapat diambil adalah, kita sebagai reviewer dalam memilih suatu
jurnal untuk direview ada baiknya ditentukan tema terlebih dahulu agar tidak kesulitan dalam
mereview jurnal. Selain itu, lihat terlebih dahulu identitas pada jurnal yang akan mau
direview seperti asal jurnal tersebut, ISSSN, serta abstrak pada jurnal tersebut.
Selain itu, pada dalam penulisan Critical Journal Review tersebut pada awalnya
diringkas secara jelas jurnal utama tersebut. Selanjutnya masuk ke tahap pembahasan
penelitian, kesimpulan dan rekomendasi terhadap jurnal tersebut. Beri tanggapan terhadap
jurnal tersebut, seperti kesesuaian metode, kesesuaian hasil penelitian dengan tujuannya serta
kesimpulannya. Dengan memberi tanggapan dan penilaian terhadap jurnal tersebut, kita dapat
membuat jurnal yang lebih baik lagi yang sesuai dengan aturan dalam penulisan jurnal.

4.2 Saran

Saran yang dapat saya berikan adalah, sebaiknya dalam penulisan Critical Journal
Review ini didasarkan dengan niat yang matang dan dalam kondisi yang sehat untuk
mencapai hasil yang maksimal. Selain itu, pilihlah jurnal yang mudah dipahami dan sudah
ditentukan sebelumnya.

11
 DAFTAR PUSTAKA

Adab,Farisul. Wahibur Rokhman.(2015,Juni). Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap

Komitmen Organisasi, Retensi Karyawan dan Produktivitas.Equilibirum;Jurnal
Ekonomi Syariah. 3(1).48-61.
http://journal.stainkudus.ac.id/index.php/equilibrium/article/view/1271/pdf

12