PENILAIAN KINERJA YANG MENCERMINKAN SESUAI VISI,

MISI, TUJUAN, TATA NILAI PUSKESMAS

No. Dokumen : 01/SPO-20/PKM.AMP.I
TAHUN 2016
dr. Desi Arijadi
No. Revisi :

Tanggal Terbit: 15 Februari 2016

Pemerintah
Kabupaten
SPO Ditetapkan oleh
Kepala Puskesmas
Boyolali Halaman :1 Wonosegoro II

dr. SUGITO
NIP.19740706 201001 1 006

1. Pengertian Prosedur ini meliputi penggunaan instrumen penilaian kinerja, pelaksanaan penilaian,
dan evaluasi hasil penilaian kinerja sesuai dengan visi, misi, tujuan dan tata nilai
Puskesmas.
2. Tujuan Sarana untuk melakukan penilaian kinerja kepada setiap karyawan sesuai dengan visi,
misi, tujuan dan tata nilai Puskesmas.
3. Kebijakan SK Kepala Puskesmas No.445.4/SK-09/PKM.AMP.I TAHUN 2016 tentang Visi, Misi,
Tujuan dan Tata Nilai Puskesmas.
4. Referensi Permenkes Nomor 75 Tahun 2014 Tentang Puskesmas
5. Prosedur/ 1. Instrumen penilaian kinerja karyawan yang digunakan adalah instrumen sasaran
Langkah- kerja pegawai.
langkah 2. Karyawan mengisi lembar sasaran kerja pegawai sesuai yang ditargetkan dalam
satu tahun atas persetujuan dari Kepala Puskesmas.
3. Karyawan mengisi hasil kerja yang dicapai dalam setahun.
4. Pejabat penilai memberikan penilaian atas kualitas kerja karyawan.
5. Pejabat penilai memberikan penilaian atas perilaku kerja karyawan.
6. Pejabat penilai memberikan hasil penilaian kepada atasan langsung untuk
dievaluasi.
7. Atasan langsung mengevaluasi kesesuaian hasil dengan visi, misi, tujuan dan tata
nilai Puskesmas, kemudian mengesahkan sasaran kerja pegawai tersebut.
6. Unit terkait - Kepala Puskesmas
- Kepala Sub Bag TU