Di dalam modul dan link tautan dengan tema Learning Organizatioan, dikatakan sebuah

perusahaan akan lebih baik dalam mmeningkatkan kinerja karyawan, apabila menjadi
sebuah learning organization. Setujukah kalian dengan kalimat di atas? Berikan
alasannya, dan sertakan link yang mendukung jawaban kalian

Learning Organization merupakan salah satu yang dilakukan oleh organisasi dalam menghadapi
persaingan global yang membuat perubahan begitu cepat pada internal maupun eksternal hingga
organisasi. Hal ini yang mendasari apapun bentuk suatu organisasi dituntut untuk selalu
beradaptasi dalam tantangan dan persaingan, sehingga dalam mengatasi hal tersebut organisasi
memerlukan proses belajar untukmenumbuhkan kreativitas dan inovasi-inovasi yang
dinamis.kemampuan suatu organisasi yang berkelanjutan maka membutuhkan learning
organization. Kemampuan belajar organisai akan memberikan keunggulan kompetitif yang
berkelanjutan (Sustainable Competitive Advantage).

Sebuah organisasi perlu terus menerus belajar dan menjadi Learning Organization, meskipun
organisasi sudah dianggap relatif lebih baik dibandingkan dengan organisasi sejenisnya. Empat
alasan tersebut, yaitu:

1. Kompetisi yang semakin ketat

Kompetisi antar perusahaan saat ini semakin ketat. Suatu perusahaan tidak bisa menganggap
para kompetitornya sebelah mata, seberapapun unggulnya perusahaan tersebut, karena
kelengahan sedikit akan dapat membuat perusahaan dapat tertinggal. Oleh karena itu, perusahaan
harus terus menerus belajar dan mengembangkan diri agar dapat memenangkan kompetisi atau
setidaknya tidak tertinggal dari kompetitor.

2. Sinergi antar anggota tim

Seluruh pekerjaan akan mengharuskan seorang karyawan untuk berhubungan ataupun bekerja
sama dengan karyawan lainnya. Dalam organisasi yang baik, kekuatan utama akan terletak pada
bagaimana menciptakan sinergi diantara anggota tim yang ada. Masing-masing orang harus
belajar dan membawa hasil belajarnya untuk saling menyokong dan memperkokoh tim.
 3. Perubahan yang sangat cepat

Perubahan di dunia bisnis secara umum terjadi sangat cepat. Sesuatu bisa menjadi tren untuk
kemudian secara tiba-tiba tergantikan dengan tren lainnya. Sebuah penemuan demi penemuan
terus menerus terjadi dan saling menguatkan serta menggantikan satu sama lain. Untuk
menghadapi perubahan tersebut, tentu saja perusahaan memerlukan kemampuan belajar dari
situasi yang ada sehingga dapat menghadapi segala perubahan dengan percaya diri.

4. Antisipasi atas masa depan yang penuh ketidakpastian

Tidak ada pihak yang mampu menebak arah bisnis dan perekonomian pada 10 tahun mendatang.
Perusahaan seharusnya menyadari bahwa hari esok penuh dengan tantangan dan ketidakpastian.
Organisasi yang belajar, meskipun akan tetap menghadapi ketidakpastian, namun lebih siap dan
terbuka menghadapi apapun yang terjadi ke depannya.

Dari uaraian diatas menurut (Basori, 2017) jurnalnya yang berjudul “Pengaruh Learning
Organization Terhadap Kinerja Organisasi Dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel
Moderasi Perpustakaan Universitas Airlangga” menyatakan bahwa learning organization sangan
berpengaruh terhadap kinerja organisasi, dan menurut (Harimu et al., 2021) dalam jurnalnya
dengan judul “Pengaruh Knowledge Management dan Learning Organization Terhadap Kinerja
Karyawan PT Hasjrat Abadi Manado” menyatakan bahwa learning organization berpengaruh
posistif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Hasjrat. Learning organization yang ada
pada PT. Hasjrat Abadi Manado secara keseluruhan sudah baik, hal ini terlihat dengan adanya
tujuan organisasi yang baik untuk saling berbagi pengetahuan dan pembelajaran antara karyawan
dengan karyawan maupun pimpinan dengan karyawan yang lainnya.

Maka dari itu dari uraian diatas membuktikan bahwa Learning organization sangat dibutuhkan
oleh sebuah perusahaan dalam mendukung kinerja karyawan untuk mewujudkan tujuan
perusahaan. Dengan demikian dapat dilihat dari beberapa hasil pengujian yang dilakukan dalam
beberapa penelitian ini, bahwa dengan adanya learning organization akan memberikan pengaruh
positif dalam meningkatkan kinerja karyawan
Sumber