1.

Tentukan apakah mesin baru tersebut sebaiknya dibeli atau tidak dengan menggunakan
metode NPV dengan tingkat bunga yang relevan adalah 16% per tahun! Uraikan jawaban
Saudara!
Jawab:
Penyusutan Per Tahun = (Harga Perolehan - Nilai Sisa) / umur ekonomis

= (650.000.000 - 50.000.000) / 4

= 150.000.000

Kas Bersih tiap tahun = Perkiraan penerimaan (setelah pajak) + penyusutan per tahun

= 200.000.000 + 150.000.000

= 350.000.000

PV penerimaan kas tahun 1 s.d. tahun 4 adalah sebagai berikut:

Rumus: PV = Kas bersih tiap tahun ke-n/ (1+01)n

Tahu
Kas bersih per tahun Konstanta PV (Rp)
n
1 350.000.000 (1 + 0,16)1 301.724.138
2 350.000.000 (1 + 0,16)2 260.107.015
3 350.000.000 (1 + 0,16)3 224.230.186
4 350.000.000 (1 + 0,16)4 193.301.884
Total 979.363.223

PV nilai sisa mesin di tahun ke-4 = Nilai sisa / (1 + 0,16)4

= 50.000.000 / 1,8106
= 27.615.155,2

NPV = PV Kas bersih + PV Nilai Sisa - Harga Perolehan

= 979.363.223 + 27.615.155,2 - 650.000.000

= 350.978.378

Sesuai perhitungan diatas, NPV bernilai positif maka mesin tersebut layak dibeli

2. a. Jelaskan jenis sumber karyawan yang digunakan oleh PT. Boussee untuk rekruitmen
operator mesin baru! Jelaskan jawaban Saudara!
Jawab:

Perusahaan merencanakan untuk melakukan rekruitmen dengan mencari tenaga kerja

dari dalam perusahaan pada level yang sama dengan persyaratan utama memiliki kinerja
yang baik selama ini. Selain itu, tingkat pendidikan, usia, dan tingkat produk gagal
menjadi pertimbangan utama untuk pemilihan posisi baru tersebut. Tingkat pendidikan
yang dibutuhkan adalah minimal SMA atau sederajat, usia maksimal 30 tahun, dan
tingkat produk gagal maksimal 10%.

b. Jelaskan metode/cara yang digunakan dalam rekrutmen operator mesin baru tersebut
sesuai jawaban Anda pada poin a.
Jawab:
Penanganan mesin baru ini memerlukan tenaga yang terampil karena mesin akan
dilakukan berdasarkan perintah komputer. Untuk mempersiapkan operator mesin
tersebut, maka operator mesin baru akan dilatih terlebih dahulu dalam hal pemrograman
komputer agar mesin mampu bekerja secara otomatis. Dengan demikian, keterampilan
mereka akan ditingkatkan agar mampu menangani mesin yang bekerja secara otomatis.
Selain loyalitas mereka sudah teruji, perusahaan menilai bahwa tenaga kerja yang sudah
ada saat ini sudah mengetahui filosofi dan tujuan perusahaan, sehingga akan lebih mudah
untuk memberi pelatihan-pelatihan baru.