Tugas 1 Kepemimipinan

Nama : Brama Bagas

NIM : 042751776
Progdi : Ilmu Administrasi Bisnis

a. Coba jelaskan esensi dari kepemimpinan. Selanjutnya jelaskan juga perbedaan kepemimpinan,
manajemen dan administrasi.
b. Coba jelaskan bahwa mitos kepemimpinan disadari atau tidak mempengaruhi pengembangan
organisasi.
c. Jelaskan apa yang anda kettahui tentang tipologi kepemimpinan berdasar kondisi sosio-psikologis.

Jawab :
a. Esensi kepemimpinan adalah tercapainya tujuan melalui kerja sama kelompok. Kepemimpinan
merupakan titik sentral dan dinamisator dari seluruh proses kegiatan organisasi. Kepemimpinan
mutlak diperlukan bila terjadi interaksi kerja sama antara dua orang atau lebih dalam mencapai
tujuan organisasi. Kepemimpinan merupakan proses pemimpin menciptakan visi, mempengaruhi
sikap, perilaku, pendapat nilai-nilai, norma, dan sebagainya dari pengikut untuk merealisiasikan visi.
Perbedaan dari kepemimpinan, manajemen dan administrasi yaitu kepemimpinan merupakan
kekuatan yang menggerakan suatu kegiatan dengan cara mempengaruhi dan memberi contoh untuk
mencapai tujuan organisasi. Sedangkan administrasi adalah cara atau sarana untuk menggerakan
sebuah organisasi yang mengarah pada tujuan organisasi. Manajemen merupakan sarana bagi
organisasi untuk merencanakan, mengorganisasikan, mengarahkan dan mengendalikan organisasi
untuk mencapai tujuannya.

b. Pada dasarnya ada beberapa mitos tentang kepemimpinan. Mitos ini disadari atau tidak
mempengaruhi pengembangan pemimpin dalam organisasi, seperti:
 Mitos The Birthright yang berpandangan bahwa pemimpin itu dilahirkan bukan dihasilkan. Mitos
ini berbahaya bagi perkembangan regenerasi pemimpin karena yang dipandang pantas menjadi
pemimpin adalah orang yang memang dilahirkan sebagai pemimpin, sehingga yang bukan
dilahirkan sebagai pemimpin tidak memiliki kesempatan menjadi pemimpin.
 Mitos The For All-Seasons berpandangan bahwa sekali orang itu menjadi pemimpin selamanya
dia akan jadi pemimpin yang berhasil. Pada kenyataannya, keberhasilan seorang pemimpin pada
suatu situasi dan kondisi tertentu belum tentu sama dengan situasi dan kondisi lainnya.
 Mitos The Itensity berpandangan bahwa seorang pemimpin harus bisa bersikap tegas dan galak
karena pekerja itu pada dasarnya baru akan bekerja jika di dorong dengan cara yang keras. Pada
kenyataannya kekerasan mempengaruhi peningkatan produktivitas kerja hanya pada awal-
awalnya saja, produktivitas seterusnya tidak dapat menjadi jaminan.

c. Tipologi kepemimpinan berdasar kondisi sosio-psikologis adalah tipologi kepemimpinan yang disusun
dengan cara mengidentifikasi kondisi-kondisi eksternal dan internal yang ada pada saat munculnya
seorang pemimpin. Dari hasil identifikasi latar belakang kondisi eksternal dan internal itulah
kemudian dibuat klasifikasi tipe kepemimpinannya. Dari kondisi sosio-psikologis pemimpin dapat
dikelompokkan menjadi pemimpin kelompok (leaders of crowds), pemimpin siswa/mahasiswa
(student leaders), pemimpin publik (public leaders), dan pemimpin perempuan (women leaders).
 Daftar Pustaka

Enceng dan dkk. (2019). Buku Materi Pokok: Kepemimpinan. Tangerang Selatan: Universitas
Terbuka
Surya Pratama. (2019). www.slideshare.net/MSuryaPrtama/kepemimpinan-teori-organisasi-
umum