REVIEW SKP JA
PENETAPAN SKP JF
HOME
PENILAIAN
PENILAIAN KINERJA UTAMA JPT
AN PENILAIAN KINERJA
DEL INISIASI PENILAIAN KINERJA TAMBAHAN JPT
NPAN 8 TAHUN 2021
NAJEMEN KINERJA
PENILAIAN SKP JPT
UNIT KERJA : 0
JANGKA WAKTU PENILAIAN : 1
1 YANG DINILAI
a. Nama : 2
b. NIP : 2
c. Pangkat/Gol.Ruang : 2
d. Jabatan : 2
e. Unit Organisasi : 2
2 PEJABAT PENILAI
a. Nama : 3
b. NIP : 3
c. Pangkat/Gol.Ruang : 3
d. Jabatan : 3
e. Unit Organisasi : 3
a. Nama : 4
b. NIP : 4
c. Pangkat/Gol.Ruang : 4
d. Jabatan : 4
e. Unit Organisasi : 4
RENCANA SASARAN KIN
HOME PEJABAT FUNGSIONA
NAMA INSTANSI :
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama :
NIP :
Pangkat/Gol Ruang :
Jabatan :
Unit Kerja :
(1) (2)
A. KINERJA UTAMA
1 A
NO RENCANA KINERJA ATASAN LANGSUNG YANG DI
INTERVENSI
(1) (2)
B. KINERJA TAMBAHAN
1
RENCANA SASARAN KINERJA PEGAWAI
PEJABAT FUNGSIONAL TERTENTU
Periode Penilaian:
0 1
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KIN
2 Nama :
2 NIP :
2 Pangkat/Gol Ruang :
2 Jabatan :
2 Unit Kerja :
B Kuantitas C
Kualitas C
Waktu C
B Kuantitas C
Kualitas C
Waktu C
B Kuantitas C
Kualitas C
Waktu C
B Kuantitas C
Kualitas C
Waktu C
B Kuantitas C
Kualitas C
Waktu C
B Kuantitas C
Kualitas C
Waktu C
B Kuantitas C
Kualitas C
Waktu C
Kuantitas
Kualitas
Waktu
B Kuantitas C
Kualitas
Waktu C
Kuantitas
Kualitas
Waktu
Periode Penilaian:
1
PEJABAT PENILAI KINERJA
3
3
3
(5) (6)
C D E
C D E
C D E
C D E
C D E
C D E
C D E
C D E
C D E
C D E
C D E
C D E
C D E
C D E
C D E
C D E
C D E
C D E
C D E
C D E
C D E
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(5) (6)
C D E
C D E
KETERKAITAN SKP DENGAN ANGKA KREDIT
JABATAN FUNGSIONAL :
HOME
NAMA INSTANSI :
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama :
NIP :
Pangkat/Gol Ruang :
Jabatan :
Unit Kerja :
NO RENCANA KINERJA
(1) (2)
A. KINERJA UTAMA
1 X
2 X
3 X
4 X
5 X
6 X
7 X
ETERKAITAN SKP DENGAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL
2
Periode Penilaian :
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAERAH 01 Juli 2021 s/d 31 Desember 2
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
2 Nama :
2 NIP :
2 Pangkat/Gol Ruang :
2 Jabatan :
2 Unit Kerja :
OUTPUT BUTIR
BUTIR KEGIATAN YANG TERKAIT ANGKA KREDIT
KEGITAN
XXX
XX
XXX
XX
XX XXX
XX XXX
XX XXX
XX XXX
XX XXX
XX XXX
XX XXX
XX XXX
XX XXX
XX XXX
XX XXX
XX XXX
XX XXX
XX XXX
XX XXX
XX XXX
XX XXX
XX XXX
XX XXX
XX XXX
XX
XXX
XX XXX
XX XXX
2
NIP. 2
SIONAL
Periode Penilaian :
01 Juli 2021 s/d 31 Desember 2021
PEJABAT PENILAI KINERJA
3
3
3
3
ANGKA KREDIT
(5)
xxxx
xxxx
xxxx
xxxx
xxxx
xxxx
xxxx
xxxx
xxxx
xxxx
xxxx
xxxx
xxxx
xxxx
xxxx
xxxx
xxxx
xxxx
xxxx
xxxx
xxxx
xxxx
xxxx
xxxx
xxxx
2
NIP. 2
RE
VERIFIKASI KETERKAITAN SKP DENGA
HOME
NAMA INSTANSI :
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama :
NIP :
Pangkat/Gol Ruang :
Jabatan :
Unit Kerja :
NO RENCANA KERJA
(1) (2)
A. KINERJA UTAMA
1 X
2 X
3 X
4 X
5 X
6 X
7 X
RENCANA
VERIFIKASI KETERKAITAN SKP DENGAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN Unit Kerja : BADAN KEPEGAWAIAN, PENDI
DAERAH
OUTPUT BUTIR
BUTIR KEGIATAN YANG TERKAIT ANGKA KREDIT
KEGITAN
XX XXX xxxx
XX XXX xxxx
XX XXX xxxx
XX XXX xxxx
XX XXX xxxx
XX XXX xxxx
XX XXX xxxx
XX XXX xxxx
XX XXX xxxx
XX XXX xxxx
XX XXX xxxx
XX XXX xxxx
XX XXX xxxx
XX XXX xxxx
XX XXX xxxx
XX XXX xxxx
XX XXX xxxx
XX XXX xxxx
XX XXX xxxx
XX XXX xxxx
XX XXX xxxx
XX XXX xxxx
XX XXX xxxx
XX XXX xxxx
XX XXX xxxx
……………………………….., ………
Tim Pe
…………………………………………
NIP. ……………………………
FUNGSIONAL
(6)
Rekomendasi :
Rekomendasi :
Rekomendasi :
Rekomendasi :
Rekomendasi :
Rekomendasi :
Rekomendasi :
Rekomendasi :
Rekomendasi :
Rekomendasi :
Rekomendasi :
Rekomendasi :
Rekomendasi :
Rekomendasi :
Rekomendasi :
Rekomendasi :
Rekomendasi :
Rekomendasi :
Rekomendasi :
Rekomendasi :
Rekomendasi :
Rekomendasi :
…………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………….
REVIU RENC
HOME
NAMA INSTANSI :
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama :
NIP :
Pangkat/Gol Ruang :
Jabatan :
Unit Kerja :
(1) (2)
A. KINERJA UTAMA
1
REVIU RENCANA SASARAN KINERJA PEGAWAI
PEJABAT FUNGSIONAL
0
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT
2 Nama :
2 NIP :
2 Pangkat/Gol Ruang :
2 Jabatan :
2 Unit Kerja :
#VALUE! Kuantitas 0
Kuantitas
Kualitas
Waktu
Kualitas
Kuantitas
Kualitas
Waktu
RJA PEGAWAI
AL
PERIODE PENILAIAN
1
PEJABAT PENILAI KINERJA
3
3
3
Catatan Perbaikan:
Catatan Perbaikan:
Catatan Perbaikan:
Catatan Perbaikan:
Catatan Perbaikan:
Catatan Perbaikan:
Jenis Penyelarasan:
> Direct Cascading
> Non Direct Cascading
*(coret salah satu)
Catatan Perbaikan:
..........................................................................
NIP. 12121212121212121212121212112
SASARAN KINERJA
HOME PEJABAT FUNG
NAMA INSTANSI :
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama :
NIP :
Pangkat/Gol Ruang :
Jabatan :
Unit Kerja :
(1) (2)
A. KINERJA UTAMA
1 A
RENCANA KINERJA ATASAN LANGSUNG YANG DI
NO
INTERVENSI
(1) (2)
B. KINERJA TAMBAHAN
2
NIP. 2
SASARAN KINERJA PEGAWAI
PEJABAT FUNGSIONAL
Periode Penilaian:
0 1
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KIN
2 Nama :
2 NIP :
2 Pangkat/Gol Ruang :
2 Jabatan :
2 Unit Kerja :
B Kuantitas C
Kualitas C
Waktu C
B Kuantitas C
Kualitas C
Waktu C
Rancangan Pengembangan Aplikasi Penilaian Perilaku 360◦
Kuantitas C
sesuai dengan aturan
Kualitas C
Waktu C
Kualitas C
Waktu C
B Kuantitas C
Kualitas C
Waktu C
B Kuantitas C
Kualitas C
Waktu C
B Kuantitas C
Kualitas C
Waktu C
Kuantitas
Kualitas
Waktu
B Kuantitas C
Kualitas
Waktu C
Kuantitas
Kualitas
Waktu
Jepara,
Pegawai yang Dinilai; Pejabat Pe
2
NIP. 2 NI
Periode Penilaian:
1
PEJABAT PENILAI KINERJA
3
3
3
(5) (6)
C D E
C D E
C D E
C D E
C D E
C D E
C D E
C D E
C D E
C D E
C D E
C D E
C D E
C D E
C D E
C D E
C D E
C D E
C D E
C D E
C D E
(5) (6)
C D E
C D E
3
NIP. 3
HOME
NAMA INSTANSI : 0
Unit Kerja : 2
1 A B
B
Rancangan Pengembangan Aplikasi
Penilaian Perilaku 360◦ sesuai
dengan aturan
B
B
B
PENILAIAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
PEJABABAT FUNGSIONAL
KINERJA UTAMA
AI YANG DINILAI
Nama
NIP
Pangkat/Gol Ruang
Jabatan
Unit Kerja
TARGET
ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU REALISASI
(BAIK)
KUANTITAS C D E 0
KUALITAS C D E 0
WAKTU C D E 0
KUANTITAS C D E 0
KUALITAS C D E 0
WAKTU C D E 0
KUANTITAS C D E 0
KUALITAS C D E 0
WAKTU C D E 0
KUANTITAS C D E 0
KUALITAS C D E 0
WAKTU C D E 0
KUANTITAS C D E 0
KUALITAS C D E 0
WAKTU C D E 0
KUANTITAS C D E 0
KUALITAS C D E 0
WAKTU C D E 0
KUANTITAS C D E 0
KUALITAS C D E 0
WAKTU C D E 0
KUANTITAS
KUALITAS
WAKTU
KINERJA PEGAWAI
UNGSIONAL
UTAMA
Periode Penilaian:
1
: 3
Metode Cascasding
Nilai Tertimbang
( D / ND )
(13) (14)
D DIRECT #VALUE!
D DIRECT #VALUE!
D DIRECT #VALUE!
D DIRECT #VALUE!
D DIRECT #VALUE!
D DIRECT #VALUE!
D DIRECT #VALUE!
INPUTKAN
16
13
8
3
1
55.0
TABEL KATEGORI CAPAIAN RENCANA KINERJA
Iki 1 Iki 2 Iki 3 IKI 4 IKI n Kategori Nilai
3.33 Kurang
3.00 Kurang
2.33 Kurang
HOME PENILAIAN SASARAN KI
PEJABAT FUNG
KINERJA TAMB
Nama Instansi : 0
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama : 2
NIP : 2
Pangkat/Gol Ruang : 2
Jabatan : 2
Unit Kerja : 2
Kondisi
No Rencana Kinerja Indikator Individu Target
(N/K)
B. KINERJA TAMBAHAN
1 B C D kegiatan N
ILAIAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
PEJABAT FUNGSIONAL
KINERJA TAMBAHAN
Periode Penilaian :
0 1
PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : 3
NIP : 3
Pangkat/Gol Ruang : 3
Jabatan : 3
Unit Kerja : 3
Kondisi Capaian
Realisasi Kategori Capaian Nilai Capaian IKI
(N/K) IKI
Sangat
NORMAL 0 0 0.0
Kurang
Nilai Tertimbang
(10)
0.00
0.000
HOME
PENILAIAN SASARAN KI
PEJABAT FUNGS
NAMA INSTANSI : 0
Jabatan :2
Unit Kerja :2
B. KINERJA TAMBAHAN
C. PERILAKU KERJA
Periode Penilaian:
Jabatan :3
Unit Kerja :3
Kategori
TARGET REALISASI Capaian IKI Nilai Capaian IKI
Capaian Iki
3
NIP. 3
enilaian:
Nilai
Tertimbang
(9)
#VALUE!
0.00
#VALUE!
Juli 2021
ilai Kinerja
3
PENILAIAN PERILAKU KERJA PEGAWAI
HOME
PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN PIMPINAN UNIT KERJA MANDIRI
KINERJA UTAMA
Periode Penilaian:
NAMA INSTANSI : 0 1
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : 2 Nama :3
NIP : 2 NIP :3
Jabatan : 2 Jabatan :3
No URAIAN NILAI
1 ORIENTASI PELAYANAN H
2 KOMITMEN H
3 KERJASAMA H
4 KEPEMIMPINAN H
JA MANDIRI
NILAI KINERJA
3
Nilai Tertimbang
(4)
#DIV/0!
PENILAIAN CAPAIAN SASARAN K
PEGAWAI NEGERI SIPIL
1 2 3 4 5 6 7
1 B 0 A B C D E F
2 0
3 0
4 B 0 A B C D E F
5
II. TUGAS
TAMBAHAN DAN
KREATIVITAS/UN
SUR
PENUNJANG :
(tugas tambahan)
(tugas tambahan)
REALISASI PENGHITUN
AK
GAN CAPAIAN
Kuant/ Output Kual/Mutu Waktu Biaya
8 9 10 11 12 13 14
0 XX B XX X E F XX X
0 XX B XX X E - XX X
0 XX B XX X E - XX X
0 XX B XX X E F XX X
0 XX B XX X E - XX X
X
Capaian SKP X
3
NIP.3
4. UNSUR YANG DINILAI
a. Sasaran Kerja Pegawai
( X +
(SKP)
1. Orientasi
H (Sangat B
Pelayanan
2. Integritas H (Sangat B
3. Komitmen H (Sangat B
4. Disiplin H (Sangat B
b. Perilaku Kerja 5. Kerjasama H (Sangat B
6. Kepemimpinan H (Sangat B
7. Jumlah 0
8. Nilai rata – rata 0.00 (Buruk
9. Nilai Perilaku
0.00 x
Kerja
NILAI PRESTASI KERJA
5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI
SIPIL YANG DINILAI (APABILA ADA)
Tanggal, ………………….
8. REKOMENDASI
3
NIP.3
10. DITERIMA TANGGAL, Juli 2021
PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
2
NIP.2
11.DITERIMA TANGGAL, Juli 2021
ATASAN PEJABAT PENI
4
NIP.4
Jumlah 6. TANGGAPAN PEJABAT PENILA
ATAS KEBERATAN
) x 60% #VALUE!
(Sangat Baik)
(Sangat Baik)
(Sangat Baik)
(Sangat Baik)
(Sangat Baik)
(Sangat Baik)
………….
PE
P
XX
1. YANG DINILAI
a. N a m a
b. N I P
PEJABAT PENILAI c. Pangkat, Golongan ruang
d. Jabatan/Pekerjaan
3 e. Unit Organisasi
NIP.3 2. PEJABAT PENILAI
a. N a m a
b. N I P
c. Pangkat, Golongan ruang
2.
d. Jabatan/Pekerjaan
e. Unit Organisasi
3. ATASAN PEJABAT PENI
ATASAN PEJABAT PENILAI a. N a m a
b. N I P
4 c. Pangkat, Golongan ruang
NIP.4 d. Jabatan/Pekerjaan
e. Unit Organisasi
APAN PEJABAT PENILAI
EBERATAN
Tanggal, ………………….
USAN ATASAN PEJABAT
I ATAS KEBERATAN
Tanggal, ………………….
2 3
2 3
3
3
3
3
3
TARGET
WAKTU BIAYA
D E F
D E F
3
3