Metode Penelitian Kinerja 4.

Beberapa penelitian 10 tahun kebelakang menemukan bahwa bahwa penilaian kinerja

konvensional dinilai bermasalah karena hasil yang di dapatkan kurang akurat, tidak fleksibel dan tidak
berorientasi pada masa depan (Amstrong, 2017)

Dengan berkembangnya dinamika dunia usaha global, maka penilaian kerja pun berubah dari
metode konvensional menjadi lebih modern.

Metode penelitian konvensional vs modern (Kissflow, 2018)