PRIORITAS KEBIJAKAN DALAM RANGKA

PENINGKATAN KINERJA APARATUR PELAYANAN PUBLIK PADA

KANTOR KELURAHAN DI KABUPATEN CIREBON

Author

Universitas

ABSTRACT

The government began to realize the need for e-Government development in all levels of
government, so in 2003 Presidential Instruction No. 3 of 2003 was issued regarding the
development of e-Government in Indonesia as part of a governance system that demands
development and development of good human resources. Human resource management in
government agencies is needed to manage employees who work in it so that employees who
are performing well, have quality and are in accordance with the main duties and functions of
each employee so that they can achieve prime performance which is one part of the effort to
create order. good governance system (Good Governance).

Keywords: Good Governance, HR development, performance

ABSTRAK

Pemerintah mulai menyadari perlunya pengembangan e-Goverment di seluruh jajaran

pemerintahan, maka pada Tahun 2003 dikeluarkan Inpres Nomor 3 Tahun 2003 mengenai
pengembangan e-Goverment di Indonesia sebagai bagian sistem tata kelola pemerintahan
yang menuntut pembangunan dan pengembangan sumber daya manusia yang baik.
Manajemen sumber daya manusia pada instansi pemerintah sangat diperlukan untuk
mengelola pegawai yang bekerja di dalamnya agar diperoleh pegawai yang berkinerja baik,
bermutu dan sesuai dengan tugas pokok dan fungsi masing-masing pegawai sehingga dapat
mencapai kinerja prima yang merupakan salah satu bagian dari upaya untuk mewujudkan
tatanan sistem pemerintahan yang baik (Good Governance).

Kata Kunci : Good Governance, pengembangan SDM, kinerja