Nama : Irvan Susanto

Nim : 20415115
Kelas : Manajemen 3C

1. a. Melakukan seleksi terhadap karyawan baru sesuai dengan kualifikasi yang ditetapkan
perusahaan
b. Melakukan pelatihan terhadap calon karyawan baru yang telah memenuhi kualifikasi
yang ditetapkan perusahaan supaya kinerja calon karyawan sesuai dengan standar yang
ditetapkan oleh perusahaan
c. setiap 3 bulan sekali setelah karyawan bekerja, perusasahaan membuat agenda outbond
supaya karyawan lebih kompak dan nyaman dalam bekerja
d. memberikan bonus kepada karyawan yang bekerja sangat baik melebihi target
perusahaan

2. Kesalahan yang dilakukan Tuan Syaiful dalam merekrut karyawan dimasa lalu adalah
proses seleksi yang asal-asalan atau sambil berlalu, hal ini yang menyebabkan karyawan
tidak sesuai keahlian yang dimiliki sehingga banyak kendala, sehingga banyak karyawan
yang tidak bisa menjalankan tugas secara memuaskan

3. Yang harus dilakukan tuan Syaiful dalam rekrutmen karyawan ketika tuan syaiful belum
mendapatkan karyawan tidak sesuai kualifikasi yaitu ada 2 opsi yang harus dilakukan
a. melakukan proses prekrutan orang dengan membuka open Recruitment dari awal
b. mengambil calon karyawan dengan kriteria yang paling mendekati kualifikasi yang
ditetapkan perusahaan kemudian melakukan pelatihan untuk masih dibawah level
kriteria dan memberikan masa percobaan sebelum menjadi karyawan tetap

4. Sangat perlu, kenpa sangat perlu mentukan perencanaan Sumber daya manusia di dalam
Rekrutmen karyawan supaya karyawan yang di seleksi sesuai dengan ketentuan
perusahaan dengan hal ini tentu sangat berpengaruh dalam proses bertumbuhnya suatu
perusahaan
5. supaya karyawan menyelesaikan pekerjaan dengan baik baik dan memuaskan sehingga
karyawan memiliki loyalitas yang tinggi, hal-hal yang harus dilakukan tuan syaiful sebagai
berikut :
a. menggaji karyawan tepat waktu
b. memberikan tunjangan kesehatan
c. memberikan pelatihan sehingga skill karyawan menjadi lebih baik
d. memberikan fasiltas kerja
e. menjamin keamanan karyawan dalam bekerja
f. memberikan tunjangan hari raya
g. menciptakan suasana kerja yang sehat
h. menerapkan penilaian terhadap karyawan
i. memberikan jenjang karir yang jelas