Peranan
Peranan
2.2.2 wajar diberi sekali sahaja atau jika perlu lebih mengikut
keperluan dan kesesuaian sesuatu masalah
2.3 Beri amaran bertulis secara pentadbiran sekiranya amaran lisan tidak
memberi kesan.
Pegawai Bermasalah Tidak dapat menyumbang ke arah pencapaian objektif jabatan khusus gagal capai
SKT.(49.99% ke bawah)
mempunyai masalah peribadi dan ‘interpersonal relationship’ dengan pihak
pengurusan, rakan sejawat atau kakitangan bawahan.
tidak produktif ‘non performer’
tidak bersungguh-sungguh dan kurang berusaha.
mempunyai pengetahuan dan kemahiran yang rendah.
Pegawai Berprestasi
Mencapai LNP 50% ke atas
Rendah Masalah kualiti peribadi iaitu masalah hubungan ‘interpersonal relationship’ dengan
ketua, rakan sejawat dan kakitangan bawahan serta pelanggan luar.
Bersikap agresif dan suka menonjol diri
Suka menyalahkan orang lain dan merasakan diri sendiri sahaja betul
Masalah kesihatan mental dan fizikal (nampak normal tetapi dalam keadaan dan masa
tertentu perangai dan tingkahlaku berubah dan sukar dikawal
Lemah daya kepimpinan dan membuat keputusan dan lain-lain
Tidak dapat memberi tumpuan kepada tugas hakiki atau prioriti atau tidak dapat
membawa organisasi ke arah capai objektif yang ditetapkan.
Tidak dapat menghormati ketua
Tidak dapat bekerja sebagai satu pasukan
Tidak dapat menyesuaikan diri dengan persekitaran dan perkembangan semasa.
1
2.3.2 kandungan amaran mestilah jelas, ringkas dan tepat.
2.3.4 wajar diberi sekali sahaja atau jika perlu lebih mengikut
keperluan dan kesesuaian sesuatu masalah.
3.0 Jika tindakan pembetulan dan pembaikan di atas tidak sesuai diambil,
tindakan-tindakan lain boleh diambil seperti berikut:
4.0 Sekiranya tindakan pembetulan dan pembaikan di atas tidak memberi kesan
dan tidak dapat mengatasi masalah, salah satu tindakan dalam bentuk
hukuman berikut boleh diambil mengikut kesesuaian kes iaitu:
2
5.3 Memberi nasihat dan bimbingan sekiranya melihat perubahan negatif
kakitangan dan menghantar mengikuti latihan yang bersesuaian.
5.5 Jika perlu dan sesuai pertukaran boleh dilakukan untuk beri suasana
kerja dan semangat baru bagi tingkatkan prestasi kerja.
Disediakan oleh:
Bahagian Perundangan
Jabatan Pendaftar
Universiti Kebangsaan Malaysia