Nama : wahyuni

Nim : 201801090

4b keperawatan

TUGAS MANAJEMEN KEPERAWATAN

Dosen pengampuh mata kuliah : Ns.Elifa ihda Rahmayanti.,S.Kep.,Ns.,M.,Kep

Question ; bagaimana strategi penyelesaian konflik yang sesuai dengan kasus diatas, kemudian
susun rencana solusi yang dapat di tawarkan?

Answer ;

Yang dilakukan dengan perawat nanda dengan berkata jujur atas ketidaktahuannya patut
dihargai di bandingkan harus berpura-pura kompeten terhadap tugas yang diberikan sehingga
dampaknya dapat merugikan dan membahayakan pasien, sehingga solusi yang dapat ditawarkan
dalam kasus tersebut adalah perawat nanda harus memerlukan pendamping terlebih dahulu oleh
perawat lain yang mungkin lebih kompeten distase tersebut sehingga perawat nanda dapat lebih
belajar dan bertanggung jawab atas tugas yang diberikan. Dan untuk kepala ruangan harus lebih
memperhatikan kualitas/pengetahuan perawat ruangan sebelum memberikan tanggung
jawab.kepala ruangan mungkin dapat mewajibkan kepada perawat untuk lebih sering aktif
mengikuti pelatihan atau seminar seputar tentang keperawatan bayi khususnya untuk perawat
yang pengetahuannya masih minimal sehingga ketika diberikan tanggung jawab dapat dilakukan
dengan baik,teliti serta profesional dalam bertugas.
PENGKAJIAN
a. Jenis konflik interpersonal : karena pada kasus di atas perawat nanda mengalami
konflik terhadap kepala ruangan.
b. Perawat nanda keberatan saat di pindahkan keruangan rawat bayi, karena perawat
nanda mengatakan bahwa dia tidak menguasai kemampuan dibidang perawatan bayi.
c. Yang terlibat pada kasus diatas adalah kepala ruangan dan perawat nanda.
d. Situasinya dapat di ubah jikalau seandainya perawat nanda tidak merasa keberatan
saat di pindahkan ke ruang perawatan bayi.

ANALISIS DAN MEMATIKAN ISU YANG BERKEMBANG

a. Perawat nanda di pindahkan dari ruangan anak keruangan perawatan bayi. Namun
perawat danda tidak menguasai bagaimna cara melakukan Asuhan Keperawatan Pada
Bayi.
b. Yang menjadi masalah prioritas pada kasus di atas adalah kepala ruang memberikan
tanggung jawab kepada perwat nanda, tetapi perawat nanda mengajukan keberatan
dikarenakan perawat nanda tidak menguasai Asuhan Keperawatan Pada Bayi,
sehingga sebagai kepala ruang tidak berhak menuntut perawat nanda untuk
menguasai Asuhan Keperawatan Pada Bayi.

TUJUAN
Secara tidak langsung perawat nanda harus memberanikan diri untuk meminta bimbingan
kepada perawat lain dalam bidang menguasai Asuhan Keperawatan Pada Bayi.

IDENTIFIKASI
Hindari respond emosional, karena pada setiap indivindu mempunyai respond yang
berbeda terhadap masalah. Sehingga jangan sampai menyakiti orang lain, baik dari kata-
kata, prilaku ataupun tindakan.

INTERVENSI
a. Perawat nanda dapat lebih memahami tentang Asuhan Keperawatan Pada Bayi.
b. Penyelesaian konflik dengan metode smoothing.

STRATEGI RENCANA DAN SOLUSI

1. Mengumpulkan segala informasi mnenai masalah yang terjadi sebanyak mungkin.
Mulai dari permasalhan perawat kompeten , jadwal kweja serta manajemen rumah
sakit.
2. Kepala ruangan meminta perawat yang kompoten dalam asuhan kpererawatan pada
bayi, untuk membantu perawat nanda yang baru dipindah ruangan.
3. Denga melakukan kolaborasi perawat antar ruanga sebagai alternatif,sehingga jika ada
ruangan yang kekurangan tenaga bisa dialihkan.