Test Pertamina
Test Pertamina
saya mau nge bahas soal tes pertamina; soalnya saya tanggal 26 ada tes di
Surabaya untuk Pertamina EP.
sebagai pengangguran, tentu saya punya banyak waktu untuk menulis, kebetulan
juga ada yang uda nulis tentang nih psikotes. jadi saya copy deh … saya gag
membajak hak cipta, soalnya link originallnya udah tak put di atas. :)
UJIAN PSIKOTEST
Apa yang sebaiknya dilakukan pada saat psikotest??
Salah satu cara lembaga atau perusahaan untuk menguji calon karyawannya adalah
dengan mengajukan sejumlah tes psikologi dikenal dengan psikotest. Tes ini sangat
menentukan masa depan calon karyawan dan secara teoritis untuk mengetahui
potensi calon pegawai. Pada umumnya model psikotest di PT. Pertamina (Persero)
ini relatif tidak berubah karena memang dibuat secara standar nasional. Tulisan ini
masih akan berkembang, namun ada beberapa prinsip yang perlu dipersiapkan
dalam menghadapi psikotest di PT. Pertamina (Persero). Harap diingat bahwa
konsentrasi yang cukup hanya di dapat dari istirahat yang cukup, oleh karena itu
malam sebelum test tidurlah lebih awal. Pertama-tama tentu kita harus tahu jenis-
jenis psikotest itu.
I. Tes IQ
Tes IQ ini memang dibuat standar agar bisa dilakukan setiap orang. Tes kecerdasan
ini melibatkan serangkaian soal matematika dalam istilah tesnya verbal angka-angka
merupakan bagian dari tes ini, tes verbal terdiri dari :
Dari hal tersebut pelaksana tes akan dapat menemukan, siapa yang mengerjakan
dengan baik dan yang tidak. Dan satu hal, perbanyak latihan soal-soal psikotest agar
jam terbang Anda cukup.
PART 2
Salah satu bagian tersulit dari bagian ini adalah Kraeplien/Pauli Test, yang bisa
dikenal dengan hitungan koran. Tes ini terdiri atas gugusan angka-angka yang
tersusun secara membujur (atas-bawah) dalam bentuk lajur-lajur. Calon pegawai
diminta untuk menjumlahkan dua angka yang berdekatan dalam waktu tertentu di
setiap kolom dan menuliskan disampingnya. Yang diukur dalam tes ini adalah
konsistensi, ketahanan, sikap terhadap tekanan, kemampuan daya penyesuaian diri,
ketelitian sekaligus kecepatan dalam mengerjakan suatu pekerjaan.
Tipsnya :
#Jangan sekalipun menggunakan pensil mekanis dalam tes ini melainkan pensil
biasa dan saran saya bawalah pensil minimal 2 buah yang telah siap pakai atau
pulpen saja, karena tes ini sangat terikat dengan waktu. Pensil mekanis
membutuhkan di-reload ketika ujung granitnya habis, mekanisme ini membutuhkan
waktu sekitar 0.5-1 detik. Apabila Anda melakukan reload dalam 10 lajur berarti
anda telah kehilangan waktu 5-10 detik.
#Usahakan jumlah angka yang dijumlahkan di masing-masing kolom stabil saran
saya sebaikya Anda menyelesaikannya dengan metode ”grafik linier meningkat”,
maksudnya hitungan diawal lebih rendah tingkat penyelesaian (dalam batas ukur
toleransi berada di 1/3bagian jumlah angka-angka yang diurutkan ke atas) lalu
berangsur-angsur meningkat sampai akhir. Hasilnya akan lebih baik jika
dibandingkan anda memaksakan diri di awal tes namun tergopoh-gopoh di
pertengahan dan akhir tes. Kendalikan diri anda untuk menghemat tenaga.
#Jangan sekalipun melakukan cheating terhadap waktu maupun hasil penjumlahan.
Hal ini akan merugikan Anda sendiri karena justru untuk cheating Anda akan
membutuhkan waktu sekian detik untuk memutuskan dan itu berarti justru
membuang waktu dan memubuat grafik penjumlahan Anda tidak alami.
#Hal yang paling penting dari keseluruhan tes kraeplein adalah konsentrasi.
Terkadang Anda akan merasa blank padapertengahan tes, namun Anda harus bisa
bangkit dan fokus lagi pada tes. Untuk itu kondisi fisik sangat berpengaruh.
Usahakan tidak begadang dan sarapan dahulu sebelum berangkat tes karena model
tes ini sangat menyedot energi Anda.
PART 3
Hallo guys, ketemu lagi dengan saya. Terimakasih telah menjadi pembaca setia blog
saya :) Nah, di isini saya akan mengulas secara lebih rinci tentang tes kepribadian.
Bila anda belum membaca artikel saya pada bagian yang kedua sebelumnya, Anda
dapat membacanya di sini.
Tes ini murni dilakukan untuk mengenal bagaimana kepribadian calon pegawai.
Secara teoritis tes ini dilakukan untuk menempatkan calon pegawai di posisi jabatan
yang tepat. Sesuai dengan prinsip ” Right Man on The Right Place “
#Anda juga dihadapkan dengan soal menyusun wacana/opini yang sudah tersedia
dalam tes yang menurut anda tahapan wacana mana yang pertama, kedua dan
seterusnya sampai wacana/opini terakhir yang sebaiknya dilakukan oleh Anda, jika
Anda adalah pemimpin di suatu organisasi ataupun perusahaan. Dari sini dapat
dikaji, seberapa jauh kemampuan Anda bekerja dalam tim dan apakah Anda
termasuk orang yang hangat dalam pergaulan atau tidak (kaku bersosialisasi)
PART 4
Anda belum membaca artikel yang sebelumnya. Ups, he.. bila belum, Anda dapat
membaca tips bagian ketiga di sini. Untuk bagian yang keempat adalah tentang tes
kreativitas. Berikut saya tuliskan. Silahkan dibaca dengan santai dan rileks :)
Setelah dah mulai pusing ngerjain yang di atas maka dilanjut lagi dengan tes hari
berikutnya. Silahkan,,,siapa takut..?!! Bberrrrrrrangkatttt Laaeeee......@#$%$#@!
PART 5
Saya harapkan tips ini berguna untuk Anda, dan menurut saya banyak juga
perusahaan lainnya yang menggunakan psikotest dengan metode di atas. Tidak
jauh beda. Saran saya selalulah tetap tenang dalam menghadapi ujian psikotest dan
percaya pada diri sendiri bahwa anda mampu melewatinya.. Anda pasti bisa!!
Pengalaman memang guru yang paling baik. Lakukan perbaikan-perbaikan secara
continue baik terhadap diri Anda maupun terhadap kemampuan Anda, di setiap
psikotes yang anda hadapi. Misalnya seperti : melatih diri terhadap
kesalahan/kesulitan yang dihadapi pada psikotes sebelumnya, membaca kembali
materi psikotes secara keseluruhan semalam sebelum menghadapi psikotes
(refreshment) dan mempersiapkan fisik sebaik-baiknya karena pada dasarnya
psikotes akan selalu Anda kerjakan dalam keadaan tegang dan tekanan. Karena
dengan mekanisme tersebut, psikotes bukan merupakan momok yang harus Anda
hindari, namun Anda akan lambat laun berteman dan akrab dengan psikotes.
Akhir kata kalau ada yang kurang berkenan atas masukan saya ini, saya minta
maaf..!! Terimakasih.. pisss!!