MODEL INISIASI / MODEL DASAR

RENCANA SASARAN KINERJA PEGAWAI (JA/JF)

HOME
Periode Penilaian :
PEMERINTAH KAB. BEKASI
01 Juli 2021 s.d. 31 Desember 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama RINA ROSMIATI, Am. Keb Nama HENI FATMASARI, SKM
NIP 19850929 201903 2 002 NIP 197012291991032006
Pangkat/Gol Ruang Pengatur, II/c Pangkat/Gol Penata Tk. I, III/d
Jabatan Bidan Terampil Jabatan Kepala UPTD Puskesmas Pebayuran
Unit Kerja UPTD Puskesmas Pebayuran Kec. Pebayuran Unit Kerja UPTD Puskesmas Pebayuran Kec. Pebayuran

RENCANA KINERJA ATASAN

NO RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJ INDIVIDU TARGET Satuan
LANGSUNG YANG DI INTERVENSI

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)

A. KINERJA UTAMA
1 Terlaksananya Operasional Pelayanan Terlaksananya Pelayanan Kesehatan Kuantitas Terlaksananya Pelayanan Kesehatan Kebidanan pada UPTD Puskesmas Pebayuran 100 Pasien
Kesehatan pada UPTD Puskesmas Kebidanan pada UPTD Puskesmas
Pebayuran Pebayuran
Kualitas Tingkat kesesuaian Terlaksananya Pelayanan Kesehatan Kebidanan pada UPTD Puskesmas 90 Persen
Pebayuran
Waktu Waktu penyelesaian Terlaksananya Pelayanan Kesehatan Kebidanan pada UPTD Puskesmas 6 Bulan
Pebayuran

2 - Membuat Diagnosa Kebidanan sesuai Kuantitas Membuat Diagnosa Kebidanan sesuai dengan hasil pengkajian pada kasus patologis 80 Pasien
dengan hasil pengkajian pada kasus kegawatdaruratan kebidanan
patologis kegawatdaruratan kebidanan
Kualitas Tingkat keakuratan Membuat Diagnosa Kebidanan sesuai dengan hasil pengkajian pada 100 Persen
kasus patologis kegawatdaruratan kebidanan
Waktu Tingkat ketepatan waktu layanan Administrasi Perkantoran 6 Bulan

3 - Melaksanakan Asuhan Kebidanan pada Kuantitas Melaksanakan Asuhan Kebidanan pada klien/pasien tan pa masalah Persalinan Kala I, Kala II, 50 Pasien
klien/pasien tan pa masalah Persalinan Kala Kala III dan Kala IV
I, Kala II, Kala III dan Kala IV
Kualitas Tingkat keakuratan Layanan Administrasi Kepegawaian 100
Persen

Waktu Tingkat ketepatan waktu Layanan Administrasi Kepegawaian 6

Bulan

melaksanakan rujukan klien/pasien kasus patologis kegawat daruratan kebidanan pada UPTD
Kuantitas 12 Laporan
melaksanakan rujukan klien/pasien kasus Puskesmas Pebayuran
4 - patologis kegawat daruratan kebidanan pada
UPTD Puskesmas Pebayuran Kualitas Tingkat ketepatan Bimtek dan supervisi pengembangan dan pelaksanaan UKBM 95 Persen
Waktu pelaksanaan melaksanakan rujukan klien/pasien kasus patologis kegawat daruratan
Waktu 6 Bulan
kebidanan pada UPTD Puskesmas Pebayuran
 (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)

Melakukan evaluasi asuhan kebidanan Kualitas Melakukan evaluasi asuhan kebidanan klien/pasien pada kasus fisiologis tanpa masalah 90 Persen
5 - klien/pasien pada kasus fisiologis tanpa
masalah Waktu penyelesaianMelakukan evaluasi asuhan kebidanan klien/pasien pada kasus fisiologis
Waktu 6 Bulan
tanpa masalah

B. KINERJA TAMBAHAN

Bekasi, 02 Juli 2021

Pejabat Penilai

HENI FATMASARI, SKM

197012291991032006
HOME
 MODEL INISIASI / MODEL DASAR
RENCANA SASARAN KINERJA PEGAWAI JABATAN ADMINISTRASI
HOM
Periode Penilaian:
PEMERINTAH KAB. BEKASI
01 Juli 2021 s.d. 31 Desember 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama RINA ROSMIATI, Am. Keb Nama HENI FATMASARI, SKM
NIP 19850929 201903 2 002 NIP 197012291991032006
Pangkat/Gol Ruang Pengatur, II/c Pangkat/Gol Ruang Penata Tk. I, III/d
Jabatan Bidan Terampil Jabatan Kepala UPTD Puskesmas Pebayuran
Unit Kerja UPTD Puskesmas Pebayuran Kec. Pebayuran Unit Kerja UPTD Puskesmas Pebayuran Kec. Pebayuran

RENCANA KINERJA ATASAN

NO LANGSUNG YANG DI RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJ INDIVIDU TARGET SATUAN
INTERVENSI

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)

A. KINERJA UTAMA
1 Terlaksananya Operasional
Pelayanan Kesehatan pada UPTD
Puskesmas Pebayuran
2 -
Terlaksananya Pelayanan Kuantitas Terlaksananya Pelayanan Kesehatan Kebidanan pada UPTD Puskesmas Pebayuran 100 Pasien
Kesehatan Kebidanan pada
UPTD Puskesmas Pebayuran
Kualitas Tingkat kesesuaian Terlaksananya Pelayanan Kesehatan Kebidanan pada UPTD 90 Persen
Puskesmas Pebayuran
Waktu Waktu penyelesaian Terlaksananya Pelayanan Kesehatan Kebidanan pada UPTD 6 Bulan
Puskesmas Pebayuran
Membuat Diagnosa Kebidanan Kuantitas Membuat Diagnosa Kebidanan sesuai dengan hasil pengkajian pada kasus 80 Pasien
sesuai dengan hasil pengkajian patologis kegawatdaruratan kebidanan
pada kasus patologis Kualitas Tingkat keakuratan Membuat Diagnosa Kebidanan sesuai dengan hasil pengkajian 100 Persen
kegawatdaruratan kebidanan pada kasus patologis kegawatdaruratan kebidanan
Waktu Tingkat ketepatan waktu layanan Administrasi Perkantoran 6 Bulan

3 - Melaksanakan Asuhan Kuantitas Melaksanakan Asuhan Kebidanan pada klien/pasien tan pa masalah Persalinan 50 Pasien
Kebidanan pada klien/pasien Kala I, Kala II, Kala III dan Kala IV
tan pa masalah Persalinan Kala Kualitas Tingkat keakuratan Layanan Administrasi Kepegawaian 100 Persen
I, Kala II, Kala III dan Kala IV

Waktu Tingkat ketepatan waktu Layanan Administrasi Kepegawaian 6 Bulan

melaksanakan rujukan klien/pasien kasus patologis kegawat daruratan kebidanan

melaksanakan rujukan Kuantitas 12 Laporan
pada UPTD Puskesmas Pebayuran
klien/pasien kasus patologis
4 - kegawat daruratan kebidanan
pada UPTD Puskesmas Kualitas Tingkat ketepatan Bimtek dan supervisi pengembangan dan pelaksanaan UKBM 95 Persen
Pebayuran
 melaksanakan rujukan
klien/pasien kasus patologis
4 - kegawat daruratan kebidanan
(1) (2) pada UPTD Puskesmas
(3) (4) (5) (6) (7)
Pebayuran
Waktu pelaksanaan melaksanakan rujukan klien/pasien kasus patologis kegawat
Waktu 6 Bulan
daruratan kebidanan pada UPTD Puskesmas Pebayuran
Melakukan evaluasi asuhan kebidanan klien/pasien pada kasus fisiologis tanpa
Kualitas 90 Persen
masalah
5 -
Waktu penyelesaianMelakukan evaluasi asuhan kebidanan klien/pasien pada
Waktu 6 Bulan
kasus fisiologis tanpa masalah
B. KINERJA TAMBAHAN
b1 #N/A #N/A Waktu #N/A #N/A #N/A

Bekasi, 05 Juli 2021

Penilai Kinerja

HENI FATMASARI, SKM

197012291991032006
HOME
 PENILAIAN SKP JABATAN ADMINISTRASI/ JABATAN FUNGSIONAL
PEMERINTAH KAB. BEKASI Periode Penilaian : 01 Juli 2021 s.d. 31 Desember 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : RINA ROSMIATI, Am. Keb Nama : HENI FATMASARI, SKM
NIP : 19850929 201903 2 002 NIP : 197012291991032006
Pangkat/Gol Ruang : Pengatur, II/c Pangkat/Gol Ruang : Penata Tk. I, III/d
Jabatan : Bidan Terampil Jabatan : Kepala UPTD Puskesmas Pebayuran
Unit Kerja : UPTD Puskesmas Pebayuran Kec. Pebayuran Unit Kerja : UPTD Puskesmas Pebayuran Kec. Pebayuran

NILAI Metode
RENCANA KINERJA ATASAN CAPAIAN KATEGORI CAPAIAN Cascasding Nilai
NO RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REALISASI KONDISI
LANGSUNG IKI CAPAIAN IKI RENCANA (KU) /Bobot Tertimbang
KINERJA (KT)

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (12) (13) (14)
A. KINERJA UTAMA

Terlaksananya Pelayanan Kesehatan Kebidanan

KUANTITAS 100 100 NORMAL 100% Baik
pada UPTD Puskesmas Pebayuran

Terlaksananya Operasional Terlaksananya Pelayanan Kesehatan

1 Pelayanan Kesehatan pada UPTD Kebidanan pada UPTD Puskesmas Tingkat kesesuaian Terlaksananya Pelayanan 100 DIRECT
Puskesmas Pebayuran Pebayuran KUALITAS Kesehatan Kebidanan pada UPTD Puskesmas 90 90 NORMAL 100% Baik
Pebayuran 100.0
Waktu penyelesaian Terlaksananya Pelayanan
WAKTU Kesehatan Kebidanan pada UPTD Puskesmas 6 6 NORMAL 100% Baik
Pebayuran

Membuat Diagnosa Kebidanan sesuai dengan

KUANTITAS hasil pengkajian pada kasus patologis 80 80 NORMAL 100.0% Baik
kegawatdaruratan kebidanan
Membuat Diagnosa Kebidanan
sesuai dengan hasil pengkajian pada Tingkat keakuratan Membuat Diagnosa
2 - 100 DIRECT
kasus patologis kegawatdaruratan KUALITAS Kebidanan sesuai dengan hasil pengkajian pada 100 100 NORMAL 100% Baik 100.0
kebidanan kasus patologis kegawatdaruratan kebidanan

Tingkat ketepatan waktu layanan Administrasi

WAKTU 6 6 NORMAL 100% Baik
Perkantoran

Melaksanakan Asuhan Kebidanan pada

KUANTITAS klien/pasien tan pa masalah Persalinan Kala I, 50 50 NORMAL 100% Baik
Kala II, Kala III dan Kala IV
Melaksanakan Asuhan Kebidanan
pada klien/pasien tan pa masalah Tingkat keakuratan Layanan Administrasi NON
3 - 100
Persalinan Kala I, Kala II, Kala III dan KUALITAS Kepegawaian 100 100 NORMAL 100% Baik DIRECT 100.0
Kala IV
Tingkat ketepatan waktu Layanan Administrasi
WAKTU 6 100 NORMAL 110% Sangat Baik
Kepegawaian
 melaksanakan rujukan klien/pasien kasus
KUANTITAS patologis kegawat daruratan kebidanan pada 12 10 NORMAL 83% Cukup
UPTD Puskesmas Pebayuran
melaksanakan rujukan klien/pasien
Tingkat ketepatan Bimtek dan supervisi
kasus patologis kegawat daruratan KUALITAS 95 95 NORMAL 100% Baik NON 100.0
4 - pengembangan dan pelaksanaan UKBM 100
kebidanan pada UPTD Puskesmas DIRECT
Pebayuran
Waktu pelaksanaan melaksanakan rujukan
WAKTU klien/pasien kasus patologis kegawat daruratan 6 5 NORMAL 83% Cukup
kebidanan pada UPTD Puskesmas Pebayuran

Melakukan evaluasi asuhan kebidanan

KUALITAS 90 90 NORMAL 100% Baik 84.0
klien/pasien pada kasus fisiologis tanpa masalah
5 - 80
Waktu penyelesaianMelakukan evaluasi asuhan
WAKTU kebidanan klien/pasien pada kasus fisiologis 6 5 NORMAL 83% Cukup
tanpa masalah
Nilai Kinerja Utama
94.7

B. KINERJA TAMBAHAN

Nilai Kinerja Tambahan -

Nilai SKP 94.7

Bekasi, 31 Desember 2021

Penilai Kinerja

HENI FATMASARI, SKM

197012291991032006
 HOME

No. RENCANA KINERJA ATASAN INDIKATOR INDIVIDU NILAI ATASAN Nilai

Terlaksananya Operasional Pelayanan Kesehatan pada UPTD Puskesmas

1 A Baik 100.0
Pebayuran

2 Meningkatkan mutu SDM pada UPTD Puskesmas Pebayuran B baik 100.0

3 'Jumlah ASN yang telah di uji kompetensinya C Baik 100.0

4 D Baik 100.0

5 F Baik 100.0

6 G G SANGAT BAIK 120.0

7 H H BAIK 100.0

8 I I CUKUP 80.0

9 J J KURANG 60.0
10 K K SANGAT KURANG 25.0

11 L L SANGAT BAIK 120.0

12 M M BAIK 100.0
TABEL KATEGORI CAPAIAN RENCANA KINERJA
Kategori Nilai

sangat baik 120

Baik 100

Cukup 80

Kurang 60

Sangat Kurang 25
 PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS PERIODE JANUARI - JUNI
PEJABAT PENILAI PNS YANG DINILAI
NAMA RINA ROSMIATI, Am. Keb NAMA
NIP 19850929 201903 2 002 NIP
PANGKAT/GOL Pengatur, II/c PANGKAT/GOL
JABATAN Bidan Terampil JABATAN
UNIT KERJA UPTD Puskesmas Pebayuran Kec. Pebayuran UNIT KERJA
TANGGAL
PENILAIAN
UNSUR YANG DINILAI NILAI
A. SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) 90
B. PERILAKU KERJA PEGAWAI 0
NILAI PRESTASI KERJA 54

(TEMPAT),(TANGGAL,BULAN
PEJABAT PENILAI PNS YANG DINILAI

RINA ROSMIATI, Am. Keb HENI FATMASARI, SKM

NIP. 19850929 201903 2 002 NIP. 1970122919910320
ERIODE JANUARI - JUNI
PNS YANG DINILAI 54
HENI FATMASARI, SKM
HOME
197012291991032006
Penata Tk. I, III/d
Kepala UPTD Puskesmas Pebayuran
UPTD Puskesmas Pebayuran Kec. Pebayuran

NILAI
90 INPUT NILAI SKP DAN
0 PERILAKIU
54

(TEMPAT),(TANGGAL,BULAN,TAHUN)
PNS YANG DINILAI

HENI FATMASARI, SKM

NIP. 197012291991032006
 PENILAIAN PERILAKU KERJA LEVEL PERILAKU

Level Yang dipersyaratkan

Periode Penilaian: 1 Juli 2021 s.d. 31 Desember 2021
Level
JABATAN Jenjang Nilai Perilaku Kategori Nilai
Penilaian
PNS YANG DINILAI PEJABAT PENILAI 90.5
NAMA RINA ROSMIATI, Am. Keb NAMA HENI FATMASARI, SKM JPT Pratama 5 6 6.5 114.5 Diatas Standar

NIP 19850929 201903 2 002 NIP 197012291991032006 JA Administrator 4 5 4.8 105.2 Sesuai Standar

PANGKAT/GOL Pengatur, II/c PANGKAT/GOL Penata Tk. I, III/d Pengawas 3 4 3.6 101.4 Sesuai Standar

JABATAN Bidan Terampil JABATAN Kepala UPTD Puskesmas Pebayuran Pelaksana 1 2 0 dibawah
standar

UNIT KERJA UPTD Puskesmas Pebayuran Kec. Pebayuran UNIT KERJA UPTD Puskesmas Pebayuran Kec. Pebayuran Jf Ahli Utama 5 6 0 dibawah
standar

No. ASPEK PERILAKU NILAI Madya 4 5 4.2

93.8 Sesuai Standar
1 Orientasi Pelayanan 90.00 muda 3 4 3.2
93.8 Sesuai Standar
2 Komitmen 91.00 pertama 2 3 0 dibawah standar
3 Inisiatif Kerja 91.00 JF Trampil Penyelia 3 4 0 dibawah standar
4 Kerjasama 90.00 Pelaksana Lan 2 3 0 dibawah standar
5 Kepemimpinan Pelaksana/Ter 1 2 0 dibawah standar
NILAI AKHIR 90.50 Pemula 1 2 0 dibawah standar

362.00
Bekasi, 31 Desember 2021 Non struktural (Kepemimpinan isi dengan Nol)
PEJABAT PENILAI KINERJA

HENI FATMASARI, SKM

NIP. 197012291991032006
 PENILAIAN KINERJA PNS
PERIODE JULI - DESEMBER 2021
HOME
PNS YANG DINILAI PEJABAT PENILAI 90.57666667
NAMA RINA ROSMIATI, Am. Keb NAMA HENI FATMASARI, SKM

NIP 19850929 201903 2 002 NIP 197012291991032006

PANGKAT/GOL Pengatur, II/c PANGKAT/GOL Penata Tk. I, III/d

JABATAN Bidan Terampil JABATAN Kepala UPTD Puskesmas Pebayuran

UNIT KERJA UPTD Puskesmas Pebayuran Kec. UNIT KERJA UPTD Puskesmas Pebayuran Kec.
Pebayuran Pebayuran
TANGGAL
PENILAIAN
UNSUR YANG DINILAI NILAI
INPUT NILAI SKP DAN
A. SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) 94.67 PERILAKIU
B. PERILAKU KERJA PEGAWAI 90.50

NILAI KINERJA PNS 90.58

C.IDE BARU 0.00 INPUT NILAI IDE

BARU
NILAI AKHIR 90.58

Bekasi, 03 Januari 2022

PNS YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

RINA ROSMIATI, Am. Keb HENI FATMASARI, SKM

NIP. 19850929 201903 2 002 Penata Tk. I, III/d
NIP. 197012291991032006
 INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS TAHUN 2021
HOME
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA 54

NAMA RINA ROSMIATI, Am. Keb NAMA HENI FATMASARI, SKM

NIP 19850929 201903 2 002 NIP 197012291991032006

PANGKAT/GOL Pengatur, II/c PANGKAT/GOL Penata Tk. I, III/d

JABATAN Bidan Terampil JABATAN Kepala UPTD Puskesmas Pebayuran
UNIT KERJA UPTD Puskesmas Pebayuran Kec. Pebayuran UNIT KERJA UPTD Puskesmas Pebayuran Kec. Pebayuran
TANGGAL INTEGRASI PENILAIAN

INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS 2021

PERIODE NILAI KINERJA PNS

JANUARI - JUNI 90.83

JULI - DESEMBER 90.58

NILAI KINERJA PNS TAHUN 2021 90.70 90.70

PREDIKAT (Baik)

Bekasi, 10 Januari 2022

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

RINA ROSMIATI, Am. Keb HENI FATMASARI, SKM

NIP. 19850929 201903 2 002 Penata Tk. I, III/d
NIP. 197012291991032006
 LAPORAN DOKUMEN PENILAIAN KINERJA
PERIODE PENILAIAN TAHUN 2021

1 PEGAWAI YANG DINILAI

HOME
NAMA : RINA ROSMIATI, Am. Keb
NIP : 19850929 201903 2 002
PANGKAT/GOL. RUANG : Pengatur, II/c
JABATAN : Bidan Terampil 103 72.1 98 68.6

UNIT KERJA : UPTD Puskesmas Pebayuran Kec. Pebayuran

98 29.4 103 30.9
2 PEJABAT PENILAI KINERJA 101.5 99.5
NAMA : HENI FATMASARI, SKM
NIP : 197012291991032006
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata Tk. I, III/d 135.4272185
JABATAN : Kepala UPTD Puskesmas Pebayuran 302.0885315

UNIT KERJA : UPTD Puskesmas Pebayuran Kec. Pebayuran

3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : dr. H. ALAMSYAH, M.Kes
NIP : 19691231 20012 1 014 SKP Perilaku 70 30
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina Tk. I, IV/b 105 70 94.5
JABATAN : Sekretaris Dinas Kesehatan Kabupaten Bekasi SKP Jul Des 94.67
UNIT KERJA : Dinas Kesehatan Kabupaten Bekasi Perilaku Jul 90.50
4 PENILAIAN KINERJA Kinerja Jul D 90.58
NILAI SKP : 94.80 SKP 2021 94.799053 66.3593371
NILAI PERILAKU KERJA : 90.63 Perilaku 202 90.6265595 27.1879678
NILAI SKP + PERILAKU KERJA : 93.55 SKP+Perilak 93.5473049 93.5473049
IDE BARU : 0
NILAI KINERJA PEGAWAI : 90.70
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : (Baik)
TOTAL ANGKA KREDIT YANG DIPEROLEH (BAGI PEJABAT :
-
FUNGSIONAL)
5 PERMASALAHAN
-
6 REKOMENDASI
-
8. Bekasi, 07 Januari 2022 7. Bekasi, 05 Januari 2022
Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai Kinerja,

RINA ROSMIATI, Am. Keb HENI FATMASARI, SKM

NIP. 19850929 201903 2 002 Penata Tk. I, III/d
NIP. 197012291991032006
 FORMULIR PENILAIAN PERILAKU KINERJA
PERIODE BULAN JULI- DESEMBER 2021

No. Aspek Indikator Standar Standar NILAI Nilai

Mininal Maksimal Rata-rata
1 Memahami dan memberikan pelayanan yang baik sesuai standar 2 3 3 3.25
Orientasi Pelayanan

Memberikan pelayanan sesuai standar dan menunjukkan 2 3 3

komitmen dalam pelayanan
Memberikan pelayanan diatas standar untuk memastikan 2 3 4
keputusan pihak-pihak yang dilayani sesuai arahan atasan
Memberikan pelayanan diatas standar dan membangun nilai 2 3 3
tambah dalam pelayanan

2 Memahami dan mengetahui perilaku dasar menyangkut 5 6 - -

komitmen organisasi.
Menunjukkan perilaku atau tindakan sesuai dengan aturan atau 5 6 -
nilai-nilai organisasi sebatas mengikuti arahan atasan
Menunjukkan tindakan dan perilaku yang konsisten serta 5 6 -
meneladani perilaku komitmen terhadap organisasi.
Komitmen

Mendukung tujuan serta menjaga citra 5 6 -

organisasi secara konsisten
Bertindak berdasarkan nilai-nilai organisasi secara konsisten. 5 6 -

Menunjukkan komitmen atas kepentingan yang lebih besar 5 6 -

daripada kepentingan pribadi
Mengambil keputusan atau tindakan yang membutuhkan 5 6 -
pengorbanan yang besar (menjadi model perilaku positif yang
terintegrasi)

3 Memahami apa yang harus dilakukan dalam merespon tugas atau 5 6 - -

pekerjaan, belum menunjukkan perilaku dasar yang diharapkan
oleh organisasi

Cepat tanggap ketika menerima tugas atau pekerjaan dengan 5 6 -

menyusun target, mencari ide baru ataupun menunjukkan
keinginan untuk berkontribusi dalam tugas, dan menghadapi
permasalahan dengan menghubungi pihak berwenang/atasan.

Dapat bekerja secara mandiri, kemauan untuk mencoba hal baru 5 6 -

dan membangun jejaring. Mampu bertindak secara mandiri
sesuai kewenangan dalam menangani permasalahan rutin
Inisiatif Kerja

Bertindak proaktif pada situasi kritis, terbuka terhadap 5 6 -

pendekatan baru, dan secara sukarela mengembangkan
kemampuan orang lain

Menyusun rencana, tindakan taktis maupun langkah antisipasi 5 6 -

terhadap permasalahan rutin. Menyusun perbaikan
berkelanjutan, dan menghargai orang lain

Merancang rencana jangka pendek, adaptasi ide untuk 5 6 -

meningkatkan Kinerja, dan memberikan dukungan terhadap
orang lain
Merancang rencana yang komprehensif, berorientasi jangka 5 6 -
panjang, mempertimbangkan kesuksesan anggota organisasi,
serta membuat terobosan baru

4 Memahami peran dalam tim dan menunjukkan sikap positif 5 6 - -

dalam hubungan kerjasama
4

Berusaha menunjukkan perilaku kooperatif dan sikap profesional 5 6 -

sesuai standar prosedur
Menunjukkan komitmen atas profesionalitas dan harapan positif 5 6 -
terhadap tim/kelompok kecil
Bersikap transparan dan terbuka serta menghargai anggota 5 6 -
Kerjasama

kelompoknya
Berkomitmen terhadap penyelesaian tugas dan memberikan 5 6 -
dukungan secara aktif terhadap anggota tim yang lebih besar dan
beragam

Membangun semangat kelompok besar dan nilai tambah dalam 5 6 -

pelaksanaan tugas

Secara aktif menjaga motivasi dan hubungan yang positif dalam 5 6 -

organisasi

5 Memahami dan menunjukkan sikap kepedulian, memberikan 5 6 - -

Kepemimpinan

arahan tugas, serta pertimbangan atas risiko

Menunjukkan perilaku positif, memberikan bimbingan dan 5 6 -
motivasi, serta keberanian mengambil risiko personal
Bersedia untuk memberikan pengarahan, 5 6 -
memotivasi, dan menunjukkan komitmen
atas perilaku positif dan keberanian dalam
mengambil risiko

Memberikan dukungan terhadap orang lain 5 6 -

serta menunjukkan tekad untuk mengambil
risiko

Menunjukkan kepercayaan diri serta sikap 5 6 -

yang adil dan profesional dalam segala
situasi, serta bersedia untuk mengambil
risiko

Menunjukkan kemandirian dan kemampuan 5 6 -

menjadi katalisator

Menjadi teladan dalam kepemimpinan 5 6 -

organisasi

Keterangan
Nilai Cukup Jika Nilai di bawah standar yang dipersyaratkan PEJABAT PENILAI
Nilai Baik jika sesuai standar (Minimal s.d Maksimal)
Nilai Sangat baik jika di atas standar

(NAMA NIP)
111.75 Diatas Standar

0 dibawah standar

0 dibawah standar

0 dibawah standar
0 dibawah standar
 RENCANA
LAMPIRAN SKP JF - KETERKAITAN SKP DENGAN BUTIR KEGIATAN JF

Periode Penilaian :
BKPSDM Kab. Bekasi
1 Juli s.d. 31 Desember 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : - Nama
NIP : - NIP
Pangkat/Gol Ruang : Penata Tk. I / IIId Pangkat/Gol Ruang

Jabatan : Kepala Bagian Pengadaan Barang/JasaJabatan

Unit Kerja : BKPSDM Kab. Bekasi Unit Kerja

BUTIR KEGIATAN YANG

NO RENCANA KINERJA OUTPUT
TERKAIT
(1) (2) (3) (4)
A. KINERJA UTAMA

Mengentri data usul

kenaikan pangkat kedalam Data
SAPK

Melaksanakan peremajaan
Tersedianya Dokumen mutasi data kepegawaian pada Data
1
kepegawaian setiap mutasi PNS

Memeriksa surat keputusan

Berkas
kenaikan pangkat

- -

2 - -

- -

- -

3 - -

- -

B. KINERJA TAMBAHAN
1
2
3
 BUTIR KEGIATAN JF

Desember 2021
PEJABAT PENILAI KINERJA
-
-
Pembina / IVa

Sekretaris Daerah

Sekretariat Daerah Kab. Bekasi

ANGKA KREDIT

(5)

0.010

0.020

0.050
 RENCANA
LAMPIRAN SKP JF - VERIFIKASI KETERKAITAN SKP DENGAN AK JF
BKPSDM Kab. Bekasi
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama - Nama -
NIP - NIP -
Pangkat/Gol Ruang Penata Tk. I / IIId Pangkat/Gol Ruang Pembina / IVa

Kepala Bagian Pengadaan Barang/Jasa Sekretaris Daerah

Jabatan Jabatan

BKPSDM Kab. Bekasi BKPSDM Kab. Bekasi

Unit Kerja Unit Kerja
BUTIR KEGIATAN YANG OUTPUT BUTIR ANGKA
NO RENCANA KINERJA
TERKAIT KEGIATAN KREDIT
(1) (2) (3) (4) (5)

Mengentri data usul

kenaikan pangkat kedalam Data 0.01
SAPK

Melaksanakan peremajaan
Tersedianya Dokumen data kepegawaian pada Data 0.02
1 mutasi kepegawaian setiap mutasi PNS

Memeriksa surat keputusan

Berkas 0.05
kenaikan pangkat

- - 0

2 0 - - 0

- - 0

- - 0

3 0 - - 0

- - 0
NGAN AK JF

BAT PENILAI KINERJA

embina / IVa

ekretaris Daerah

KPSDM Kab. Bekasi

VERIFIKASI TIM PENILAI

ANGKA KREDIT
(6)

Terkait/Tidak Terkait
(Coret Salah Satu)

Terkait/Tidak Terkait
(Coret Salah Satu)

Terkait/Tidak Terkait
(Coret Salah Satu)

Terkait/Tidak Terkait
(Coret Salah Satu)
Terkait/Tidak Terkait
(Coret Salah Satu)
Terkait/Tidak Terkait
(Coret Salah Satu)
Terkait/Tidak Terkait
(Coret Salah Satu)
Terkait/Tidak Terkait
(Coret Salah Satu)
Terkait/Tidak Terkait
(Coret Salah Satu)