BAB V

KESIMPULAN DAN SARAN

5.1 Kesimpulan

Berdasarkan hasil penelitian mengenai pengaruh pengaruh Good Corporate

Governance(GCG), Kompetensi sumber daya manusia dan Pengendalian internal

terhadap kinerja perusahaan, maka pada bagian akhir penelitian ini dapat ditarik

kesimpulan sebagai berikut.

1. Good Corporate Governance(GCG) di Perumda BPR Majalengka masuk dalam

kategori Cukup Baik. Hal ini didukung oleh dimensi-dimensi penelitian yaitu

prinsip transparansi, prinsip akuntailitas,prinsip responsibilitasm prinsip

independensi dan prinsip kesetaraan.

2. Kompetensi Sumber Daya Manusia pada Perumda BPR Majalengka masuk

dalam kategori Sangat Kompeten. Hal ini didukung oleh dimensi-dimensi

penelitian yaitu pengetahuan, keterampilan dan sikap.

3. Pengendalian internal pada Perumda BPR Majalengka masuk dalam kategori

Memadai. Hal ini didukung oleh dimensi-dimensi penelitian yaitu lingkungan

pengendalian internal, penilaian resiko, aktivitas pengendalian, infomasi dan

komunikasi serta pemantauan.

4. Kinerja Perusahaan pada Perumda BPR Majalengka sudah memiliki kinerja yang

masuk dalam kategori Baik. Hal ini didukung oleh dimensi-dimensi penelitian

170
 171

yaitu kepuasan stakeholder, strategi, proses, kemampuan dan kontribusi

pelanggan.

5. Good Corporate Governance(GCG) memberikan pengaruh sebesar 26,42%

terhadap kinerja perusahaan pada Perumda BPR Majalengka. Semakin baik

Good Corporate Governance(GCG) akan membuat kinerja perusahaan pada

Perumda BPR Majalengka semakin baik.

6. Kompetensi Sumber Daya Manusia memberikan pengaruh sebesar 20,79%

terhadap kinerja perusahaan pada Perumda BPR Majalengka. Semakin

berkompeten Kompetensi sumber daya manusia yang dimiliki karyawan akan

membuat kinerja perusahaan pada Perumda BPR Majalengka semakin baik.

7. Pengendalian internal memberikan pengaruh sebesar 4,41% terhadap kinerja

perusahaan pada Perumda BPR Majalengka. Semakin memadai Pengendalian

internal yang dimiliki perumda BPR Majalengka akan membuat kinerja

perusahaan pada Perumda BPR Majalengka semakin baik

8. Good Corporate Governance(GCG), Kompetensi sumber daya manusia dan

Pengendalian internal secara simultan memberikan pengaruh sebesar 30,03%

terhadap kinerja perusahaan pada Perumda BPR Majalengka..

5.2 Saran

Bedasarkan pembahasan pada hasil penelitian, penulis memberikan beberapan

saran yang diharapkan dapat berguna sebagai bahan masukan bagi perushaaan ataupun

peneliti diantaranta yaitu:

 172

1. Untuk meningkatkan Good Corporate Governance(GCG) terhadap perusahaan

sebaiknya Perusahaan menyediakan informasi yang relevan sehingga mudah di

akses oleh pemangku kepentingan, Perusahaan mempertanggungjawabkan

kinerjanya secara wajar, dan Perusahaan dikelola secara independen

2. Untuk meningkatkan Kompetensi Sumber daya Manusia sebaiknya perusahaan

mengoptimalkan Karyawan untuk memiliki pengetahuan yang baik dalam

meningkatkan efisiensi kerja dalam melaksanakan tugasnya, Karyawan didorong

untuk memiliki keterampilan khusus sesuai bidang pekerjaannya dengan

memberikan pelatihan dan pengembangan karisr sesuai job desk,

3. Untuk meningkatkan pengendalian internal sebaiknya perusahaan lebih

mengoptimalkan dalam menunjukkan komitmen untuk mempertahankan

karyawan yang kompeten bias dengan membeikan reward terhadap karyawan

tersebut, Perusahaan memilih kegiatan pengendalian secara umum atas teknologi

untuk mendukung pencapaian tujuan, dan Perusahaan memilih evaluasi

berkelanjutan untuk memastikan bahwa pengendalian internal ada dan berfungsi

4. Untuk meningkatkan Kinerja Perusahaan sebaiknya perusahaan menjalankan

peraturan pemerintah dengan baik karena menjalankan pemerintah dengan baik

akan membuat perusahaan lebih teratur dalam menjalankan suatu pencapaian

dalam perusahaan , Perusahaan mengembangkan sumber daya manusia melalui

peningkatan kepuasan pegawai melalui penialain kinerja dan evaluasi serta

perusahaan lebih mengoptimalkan dengan melakukan pemasaran dengan baik

serta mendengar keluhan yang disampaikan para pengguna dan memberikan

 173

solusi dalam memenuhi keinginan dan kebutuhan nasabah Perumda BPR

Majalengka.

5. Bagi peniliti selanjutnya, hasil penelitian ini diharapkan dapat dijadikan

pedoman dalam melaksanakan penelitian sejenis. Penulis mengharapkan dalam

agar peneliti selanjutnya dapat mengkaji lebih dalam dan lebih banyak lagi

terkait variable-variabel lain yang tidak masuk kedalam penelitian terkait dengan

kinerja perusahaan agar penelitiannya dapat dilakukan lebih mendalam dan lebih

komperhensif.