Beberapa hal yang harus diperhatikan untuk melakukan negosiasi dengan baik.
a. Persiapan
Persiapan di sini meliputi pengetahuan kita terhadap persoalan atau hal yang akan dinegosiasikan.
Negosiator harus mengetahui siapa lawan bicaranya. Mengetahui dalam hal ini meliputi darimana asal
dia bekerja, posisinya apa, tipe orangnya seperti apa, dan lain sebagainya.
Negosiasi adalah proses berdiskusi. Dalam melakukan negosiasi jangan berperan layaknya SPG yang
mengharuskan produknya dibeli. Berlakulah seperti dalam diskusi, tidak memaksakan kehendak.
Berusaha memahami target atau klien dan memberinya waktu untuk berpikir.
d. Banyaklah Mendengar
Berbicara seringkali lebih mudah daripada mendengarkan. Akan tetapi hanya dengan mendengarlah kita
akan menjadi tahu lebih banyak terkait target atau klien kita. Banyak mendengar ketika melakukan
negosiasi adalah hal yang sangat dianjurkan.
e. Istirahat
Apabila negosiasi tidak kunjung menemukan titik persetujuan, maka istirahat adalah pilihan yang tepat.
Istirahat ini berfungsi untuk memberi waktu bagi diri negosiator mengevaluasi kinerjanya sendiri serta
memberi waktu untuk target atau klien berpikir tentang penawaran kita.
f. Win-Win Solution
Pada intinya, carilah solusi yang sama-sama menguntungkan kedua belah pihak agar target atau klien
tidak kapok bekerjasama dengan kita.
Otomatisasi dapat membantu Supply Chain di setiap tahap proses. Dari perencanaan rute yang
dioptimalkan hingga pengiriman jarak terakhir yang efisien, otomatisasi berpotensi merevolusi seluruh
operasi Supply Chain.jadi menurut saja sangat berdampak positif.
Pelatihan mana menurut kelompok anda diraba dapat rekomendasikan untuk meningkatkan manajer?
Karna Manajer Rantai Pasokan memainkan peran penting dalam proses manufaktur. Dari saat
perusahaan memulai proses pengembangan produk baru hingga saat mereka mengirimkan produk jadi,
bagaimana tanggapan kelompok kalian?
Pelatihan SDM agar bisnis berkembang dengan baik.kenapa harus pelatihan SDM,karena Pelatihan SDM
merupakan usaha yang dilakukan untuk membentuk personal yang berkualitas dengan memiliki
keterampilan, kemampuan kerja, dan loyalitas kerja kepada suatu perusahaan ataupun organisasi.SDM
yang berkualitas akan membantu perusahaan untuk lebih berkembang dan mencapai tujuan perusahaan.
Apakah ada SKU tetap yang dapat dikelola secara langsung atau tidak langsung oleh seseorang?
Dapatkah kalian bisa mengukur kapasitas untuk bekerja di bawah tekanan, garis waktu yang ketat, rasa
urgensi dan prioritas, dan bagaimana kalian memberikan proyek dan kapasitas lintas fungsi untuk
memengaruhi pemangku kepentingan?
Jawaban
Kegiatan dalam organisasi jelas tidak akan pernah berkembang jika didalamnya melakukan pekerjaan
dibawah tekanan yang dapat mengurangi produktivitas karyawan dalam bekerja. Yang harus dilakukan
oleh pimpinan adalah memotivasi para karywi agar menambah produktivitas dan kreatifitas karyawan
bekerja.