ABSTRAK

Motivasi merupakan faktor penting yang dalam proses membangkitkan semangat

bekerja, prilaku mempertahankan, dan prilaku penyaluran dalam kegiatan yang positif.
Seorang perawat harus termotivasi untuk memiliki kualitas perawatan pasien, untuk
mengembangkan efisiensi perawat dalam melakukan asuhan keperawatan. Supervisi adalah
intervensi yang diberikan oleh karyawan senior kepada karyawan junior yang memiliki
kesamaan profesi sehingga menghasilkan kinerja sesuai dengan standar yaitu memberikan
pelayanan perawatan pada pasien dengan pendekatan proses keperawatan yang meliputi lima
tahap yaitu: pengkajian, diagnosa, perencanaan, pelaksanaan dan evaluasi yang masing-
masing berkesinambungan dan berkaitan satu sama lainnya yang sesuai dengan penilaian
kinerja perawat di rumah sakit.
Penelitian ini menggunakan jenis penelitian survey analitik dengan pendekatan
cross sectional yaitu penelitian yang bertujuan mengungkapkan hubungan antara variabel
yang bebas dan variabel yang terikat. Penelitian ini menggunakan kuesioner. Populasi dalam
penelitan ini adalah seluruh perawat pelaksana di ruang rawat inap di Rumah Sakit Umum
Dompu yaitu sebanyak 160 orang. Penentuan besar sampel dalam penelitian ini dilakukan
dengan menggunakan rumus Slovin Analisa data yang digunakan adalah uji chi square.
Hasil penelitian uji Chi-square menunjukan nilai P = 0,00 dengan α<0,05. Hal ini
menunjukan bahwa ada hubungan antara motivasi perawat dan kinerja perawat di Rumah
Sakit Umum Daerah Dompu. Sedangkan Hasil penelitian uji Chi-square menunjukkan nilai
P = 0,57 dengan α>0,05. Hal ini menunjukan bahwa tidak ada hubungan antara Supervisi
Kepala Ruangan dengan kinerja perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Dompu.

Kata kunci : Motivasi Perawat,Supervisi, Kinerja Perawat.

 ABSTRACT

Motivation is an important factor in the process of generating enthusiasm for work,

maintaining behavior, and channeling behavior in positive activities. A nurse must be
motivated to have quality patient care, to develop nurse efficiency in performing nursing
care. Supervision is an intervention given by senior employees to junior employees who
have the same profession so as to produce performance in accordance with the standards,
namely providing care services to patients with a nursing process approach that includes five
stages, namely: assessment, diagnosis, planning, implementation and evaluation,
respectively. continuous and related to each other in accordance with the performance
assessment of nurses in hospitals.
This study uses an analytic survey research with a cross sectional approach, namely
research that aims to reveal the relationship between the independent variable and the
dependent variable. This study used a questionnaire. The population in this study were all
nurses in the inpatient room at Dompu General Hospital, as many as 160 people. The
determination of the sample size in this study was carried out using the Slovin formula. The
data analysis used was the chi square test.
The results of the Chi-square test showed the value of P = 0.00 with <0.05. This shows
that there is a relationship between the motivation of nurses and the performance of nurses at
the Dompu Regional General Hospital. While the results of the Chi-square test showed the
value of P = 0.57 with > 0.05. This shows that there is no relationship between the
Supervision of the Head of the Room with the performance of nurses at the Dompu Regional
General Hospital.

Keywords :, Nurse Motivation, Supervision, Nurse Performance.