Pengertian, Contoh dan Prediksi Bentuk

Soal Tes CORE VALUES BUMN

Pepatah Cina:
“Kalau kita ingin makmur setahun,
maka tanamlah padi. Kalau kita ingin
makmur 20 tahun, maka
tumbuhkanlah pohon. Tapi kalau kita
ingin makmur ratusan tahun, maka
didiklah manusia."
AKHLAK
BUMN perlu memiliki nilai-nilai
utama(core values ) sebagai
identitas dan perekat budaya kerja
yang mendukung peningkatan
kinerja secaraberkelanjutan.
DASAR
ATURAN
Surat Edaran Menteri BUMN No.
SE-7/MBU/07/2020 tanggal 1 Juli
2020 tentang Nilai-nilai Utama (Core
Values) Sumber Daya Manusia Badan
Usaha Milik Negara.

Implementasi AKHLAK dilakukan

secara utuh tanpa pengurangan atau
penambahan Nilai-Nilai Utama (Core
Values) lainnya pada seluruh grup
BUMN.
Setiap anggota Dewan Komisaris
dan Dewan Pengawas BUMN
diminta untuk mengawasi
pelaksanaan dan turut
mengimplementasikan isi Surat
Edaran SE-7/MBU/07/2020.
AMANAH (Integritas, Tulus, Konsisten, Dapat dipercaya)
Definisi
• Memegang teguh kepercayaan yang diberikan.

Panduan perilaku
• Memenuhi janji dan komitmen.
• Bertanggung jawab atas tugas, keputusan dan Tindakan yang dilakukan.
• Berpegang teguh kepada nilai moral dan etika

Contoh Panduan Perilaku

• Menjaga kerahasiaan data dan informasi perusahaan dan tidak menyampaikan
kepada orang yang tidak berhak.
• Mentaati/patuh terhadap setiap kebijakan, prosedur kerja, dan peraturan yang
berlaku.
• Berkomitmen terhadap tugas sesuai dengan peran, tanggung jawab, dan
kewenangannya.
• Pimpinan dapat menjadi role model/panutan bagi anak buah maupun lingkungan
kerjanya.
KOMPETEN (Kinerja Terbaik, Sukses, Keberhasilan, Learning agility, Ahli di bidangnya)
Definisi
• Terus belajar dan mengembangkan kapabilitas

Panduan perilaku
• Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah.
• Membantu orang lain belajar.
• Menyelesaikan tugas dengan kualitas terbaik

Contoh Panduan Perilaku

• Memiliki kemauan untuk belajar secara terus menerus untuk meningkatkan keterampilan
dan pengetahuan yang dibutuhkan untuk mendukung kelancaran pekerjaannya maupun
mengantisipasi tantangan perubahan yang akan terjadi.
• Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan atau keterampilan yang dimiliki kepada orang
lain.
• Memberikan pelayanan maksimal kepada pelanggan dan selalu mengevaluasi untuk
memenuhi kualitas yang terbaik secara berkesinambungan.
• Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target dan standar mutu yang ditetapkan
HARMONIS (Peduli (Caring), Keberagaman (Diversity) )
Definisi

• Saling peduli dan menghargai perbedaan

Panduan perilaku

• Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya.

• Suka menolong orang lain.
• Membangun lingkungan kerja yang kondusif.

Contoh Panduan Perilaku

• Memberikan kesempatan yang sama serta bersikap adil kepada setiap karyawan.
• Membantu rekan kerja yang membutuhkan.
• Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik dengan
stakeholder.
LOYAL (Komitmen, Dedikasi (rela berkorban), Kontribusi)
Definisi
• Berdedikasi dan mengutamakan kepentingan Bangsa dan Negara

Panduan perilaku
• Menjaga nama baik sesama karyawan, pimpinan, BUMN dan Negara.
• Rela berkorban untuk mencapai tujuan yang lebih besar.
• Patuh kepada pimpinan sepanjang tidak bertentangan dengan hukum dan etika.

Contoh Panduan Perilaku

• Mengutamakan kepentingan perusahaan, bangsa, dan negara diatas kepentingan
pribadi atau kelompok.
• Berani menyampaikan adanya indikasi/hal-hal yang dapat merugikan dan
membahayakan perusahaan/negara.
• Melaksanakan instruksi atau tugas dari atasan dengan sungguh-sungguh dan penuh
tanggung jawab.
ADAPTIF (Inovasi, Antusias terhadap perubahan, Proaktif)
Definisi

• Terus berinovasi dan antusias dalam menggerakkan ataupun menghadapi perubahan

Panduan perilaku

• Cepat menyesuaikan diri untuk menjadi lebih baik.

• Terus-menerus melakukan perbaikan mengikuti perkembangan teknologi.
• Bertindak proaktif.

Contoh Panduan Perilaku

• Mencoba menerapkan ide-ide atau gagasan baru yang kreatif untuk mendapatkan
metode, proses, dan solusi yang lebih baik.
• Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan
proses kerja, mempercepat monitoring dan analisa data guna mendukung
peningkatan kualitas dan kinerja
KOLABORATIF (Kesediaan bekerjasama, Sinergi untuk hasil yang lebih baik)
Definisi

• Membangun kerja sama yang sinergis.

Panduan perilaku

• Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi.

• Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah.
• Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama

Contoh Panduan Perilaku

• Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya.

• Memberikan kesempatan kepada setiap anggota untuk menyampaikan ide atau gagasan
yang produktif.
• Mampu mengelola dan melibatkan seluruh pihak sesuai dengan peran dan fungsinya untuk
mencapai tujuan bersama
TIPE SOAL

Menguji pengetahuan Calon

Pegawai tentang core Values
AHKLAK

Menilai kepribadian Calon

Pegawai terhadap core Values
AHKLAK melalui contoh kasus
atau persoalan tertentu
Soal 1
Urutan nilai budaya AKHLAK adalah …
A. Adaptif, Kolaboratif, Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kompeten
B. Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Agility dan Kolaboratif
C. Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kolaboratif
D. Adaptif, Kekompakan, Harmonis, Loyal, Agility dan Kerja

C. Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kolaboratif Fandi AP fandiarya

Soal 2
Bambang selalu siap menerima perintah lembur meskipun seringkali tanpa ada
uang lembur. Bambang dalam hal ini telah mengimplementasikan tata nilai …
A. Amanah
B. Loyal
C. Kompeten
D. Adaptif

Bambang telah mengimplementasikan nilai Loyal, yaitu Berdedikasi

(Rela berkorban) untuk mencapai tujuan yang lebih besar Fandi AP fandiarya
Soal 3
Perilaku pegawai BUMN harus memiliki nilai-nilai Kompeten yaitu ….
A. Menunjukkan komitmen yang kuat untuk mencapai tujuan
B. Menghargai pendapat setiap orang dari berbagai latar belakang
C. Bersinergi untuk mencapai tujuan bersama
D. Menghasilkan kinerja dan prestasi yang memuaskan

Core Values dari masing-masing Opsi:

Opsi A: Amanah (Komitmen)
Opsi B: harmonis (Keberagaman)
Opsi C: Kolaboratif (Sinergi)
Opsi D: Kompeten (Kinerja) Fandi AP fandiarya
Soal 4
Sebagai Insan BUMN yang ber-AKHLAK, kita harus bisa hidup dan bekerja
secara harmonis seperti perilaku-perilaku di bawah ini, kecuali .....
A. Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
B. Menghargai pendapat, ide, atau gagasan orang lain apapun latar
belakangnya
C. Berperilaku saling membantu sesama insan organisasi
D. Menciptakan suasana aman dan nyaman di lingkungan kerja

Core Values dari masing-masing Opsi:

Opsi A: Kolaboratif (Bekerjasama)
Opsi B: Harmonis (Keberagaman)
Opsi C: Harmonis (Suka menolong)
Opsi D: Harmonis (Lingkungan kerja yang kondusif) Fandi AP fandiarya
Soal 5
Memanfaatkan penggunaan teknologi dalam bekerja di tengah perubahan situasi
pola kerja akibat pandemi COVID-19, sesuai dengan penerapan nilai AKHLAK...
A. Harmonis
B. Adaptif
C. Kolaboratif
D. Kompeten

Penggunaan teknologi yang digunakan untuk menghadapi perubahan pola kerja

merupakan implementasi nilai AKHLAK adaptif, yaitu berinovasi dalam menghadapi
perubahan, cepat menyesuaikan diri untuk menjadi lebih baik. Fandi AP fandiarya
Soal 6
Dalam menyelesaikan sesuatu permasalahan, biasanya saya menggunakan
cara yang..
A. Lazim digunakan orang lain
B. Cenderung menggunakan pendekatan baru
C. Telah menjadi kebiasaan saya
D. Terlintas di pikiran pada saat ini

Soal ini bertujuan untuk menilai kepribadian Anda terhadap nilai Adaptif. Opsi B
merupakan pilihan yang paling dekat dengan adaptif (terus berinovasi). Fandi AP fandiarya
Soal 7
Ketika muncul suatu masalah dan terkait dengan hal-hal yang menjadi kewajiban
saya, maka saya :

A. Akan bertanggung jawab

B. Mencari orang lain yang menjadi penyebab
C. Mencermati dulu apakah saya terlibat di dalamnya
D. Menjelaskan kronologis kejadian kepada pimpinan

Soal ini bertujuan untuk menilai kepribadian Anda terhadap nilai Amanah. Opsi A
merupakan pilihan yang paling tepat (Bertanggung jawab atas tugas, keputusan,
dan tindakan yang dilakukan). Fandi AP fandiarya
Soal 8
Jika seorang rekan kerja menyampaikan gagasan yang berbeda dengan
gagasan saya, padahal gagasan saya jauh lebih berkualitas, maka saya …
A. Saya potong bicaranya dengan sopan
B. Saya potong bicaranya agar tidak membuang waktu saya
C. Saya persilahkan bicara sampai selesai
D. Saya minta agar menyampaikan langsung ke inti gagasannya

Soal ini bertujuan untuk menilai kepribadian Anda terhadap nilai Kolaboratif. Opsi C
merupakan pilihan yang paling tepat (Memberi kesempatan untuk berkontribusi). Fandi AP fandiarya
BONUS 100+ SOAL TES CORE VALUES AHKLAK!
cek di deskripsi video ini ya
 Terimakasih

"Kita benar-benar bersaing dengan diri kita

sendiri, kita tidak memiliki kendali atas kinerja
orang lain." - Pete Cashmore