SHARING

TIME…………..
WITH ANGGOTA BARU KENCLENG
UMMAT 2022
 Kencleng Ummat Al falah Dago

i t 20
n
U si a l Direktu 12
So Pendidika
r
nKesehatan
Keluarga
Dakwah
Sosial
 KU
Pretest dulu ya…
Soal 1
Bambang selalu siap menerima perintah w a l a u p u n B a m b a n g h a r u s
m e m b a g i w a k t u n y a d e n g a n k e g i a t a n p e s a n t r e n l a i n n y a . Bambang
dalam hal ini telah mengimplementasikan tata nilai …
A. Amanah
B. Loyal
C. Kompeten
D. Adaptif
Soal 2
Perilaku anggota KU harus memiliki nilai-nilai Kompeten yaitu ….
A. Menunjukkan komitmen yang kuat untuk mencapai tujuan
B. Menghargai pendapat setiap orang dari berbagai latar belakang
C. Bersinergi untuk mencapai tujuan bersama
D. Menghasilkan kinerja dan prestasi yang memuaskan
Soal 3
Sebagai Insan KU muda yang ber-AKHLAK,kita harus bisa hidup dan bekerja
secara harmonis seperti perilaku-perilaku di bawah ini, kecuali .....
A. Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
B. Menghargai pendapat, ide, atau gagasan orang lain apapun
latar
belakangnya
C. Berperilaku saling membantu sesama insan organisasi
D. Menciptakan suasana aman dan nyaman di lingkungan
pesantren
Soal 4
Memanfaatkan penggunaan teknologi dalam bekerja di tengah perubahan situasi
pola kerja akibat pandemi COVID-19, sesuai dengan penerapan nilai AKHLAK...
A. Harmonis
B. Adaptif
C. Kolaboratif
D. Kompeten
Soal 5
Dalam menyelesaikan sesuatu permasalahan, biasanya saya menggunakan
cara yang..
A. Lazim digunakan orang lain
B. Cenderung menggunakan pendekatan baru
C. Telah menjadi kebiasaan saya
D. Terlintas di pikiran pada saat ini
Soal 6
Ketika muncul suatu masalah dan terkait dengan hal-hal yang menjadi kewajiban
saya, maka saya :

A. Akan bertanggung jawab

B. Mencari orang lain yang menjadi penyebab
C. Mencermati dulu apakah saya terlibat di dalamnya
D. Menjelaskan kronologis kejadian kepada pimpinan
Soal 7
Jika seorang rekan anggota lain menyampaikan gagasan yang berbeda
dengan gagasan saya, padahal gagasan saya jauh lebih berkualitas, maka saya
…
A. Saya potong bicaranya dengan sopan
B. Saya potong bicaranya agar tidak membuang waktu saya
C. Saya persilahkan bicara sampai selesai
D. Saya minta agar menyampaikan langsung ke inti gagasannya
 KU
CORE VALUES
NILAI-NILAI UTAMA SEBAGAI
IDENTITAS YANG MENDUKUNG
PENINGKATAN KINEJA KU
 AKHLAK
AMANAH LOYAL

KOMPETEN ADAPTIF

HARMONIS KOLABOR
ATIF
 AMANAH (Integritas, Tulus,
Konsisten, Dapat dipercaya)
Definisi
• Memegang teguh kepercayaan yang diberikan.

Panduan perilaku
• Memenuhi janji dan komitmen.
• Bertanggung jawab atas tugas

Contoh Panduan Perilaku

• Menjaga kerahasiaan data dan informasi unit dan tidak

menyampaikan kepada orang yang tidak berhak.
• Mentaati/patuh terhadap setiap kebijakan direktur
• Berkomitmen terhadap tugas sesuai dengan peran dan
tanggung jawab
 KOMPETEN
(Kinerja Terbaik, Sukses, Keberhasilan)

Definisi
Terus belajar dan mengembangkan kapabilitas

Panduan perilaku

• Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab

tantangan yang selalu berubah.
• Membantu orang lain belajar.
• Menyelesaikan tugas dengan kualitas terbaik

Contoh Panduan Perilaku

• Memiliki kemauan untuk belajar secara terus menerus

untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan
yang dibutuhkan
• Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan atau
keterampilan yang dimiliki kepada orang lain.
• Maksimal di setiap event KU
 HARMONIS (Peduli (Caring), Keberagaman
(Diversity) )

Definisi
• Saling peduli dan menghargai perbedaan

Panduan perilaku

• Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya.

• Suka menolong orang lain.
• Membangun lingkungan yang kondusif.

Contoh Panduan Perilaku

• Memberikan kesempatan yang sama serta bersikap adil

kepada setiap anggota.
• Membantu rekan anggota yang membutuhkan.
• Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan
menjaga hubungan baik dengan direktur
 LOYAL (Komitmen, Dedikasi (rela
berkorban), Kontribusi)

Definisi
• Berdedikasi dan mengutamakan kepentingan pesantren

Panduan perilaku

• Menjaga nama baik sesama anggota, unit dan pesantren

• Rela berkorban untuk mencapai tujuan yang lebih besar.
• Patuh kepada direktur sepanjang tidak bertentangan dengan
hukum dan etika.

Contoh Panduan Perilaku

• Mengutamakan kepentingan KU dan Pesantren diatas

kepentingan pribadi atau kelompok.
• Berani menyampaikan adanya indikasi/hal-hal yang dapat
merugikan dan membahayakan KU.
• Melaksanakan instruksi atau tugas dari direktur dengan
sungguh-sungguh dan penuh tanggung jawab.
 ADAPTIF (Inovasi, Antusias terhadap
perubahan, Proaktif)

Definisi
• Terus berinovasi dan antusias dalam menggerakkan
ataupun menghadapi perubahan

Panduan perilaku

• Cepat menyesuaikan diri untuk menjadi lebih baik.

• Terus-menerus melakukan perbaikan mengikuti
perkembangan zaman dan teknologi.
• Bertindak proaktif.

Contoh Panduan Perilaku

• Mencoba menerapkan ide-ide atau gagasan baru yang
kreatif untuk mendapatkan metode, proses, dan solusi
yang lebih baik.
• Mengimplementasikan perkembangan teknologi
untuk memperbaiki cara berprogram yang terdahulu
KOLABORATIF (Kesediaan bekerjasama, Sinergi
untuk hasil yang lebih baik)

Definisi
• Membangun kerja sama yang sinergis

Panduan perilaku
• Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk
berkontribusi (Amdev, Rois, atau warga sekitar).
• Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai
tambah.
• Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumber daya
untuk tujuan bersama

Contoh Panduan Perilaku

• Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai jobdesk

• Memberikan kesempatan kepada setiap anggota untuk
menyampaikan ide atau gagasan yang produktif.
• Mampu mengelola dan melibatkan seluruh pihak sesuai
dengan peran dan fungsinya untuk mencapai tujuan
bersama
 KU
Jika aku ..
Jika suatu hari kalian ternyata ditakdirkan
memimpin. Apa yang ingin kalian pimpin ? Di
bidang apa, uraikan secara detail…
Sekiannn………

● Terima kasih……….
● Kencleng Ummat
● Terus Bergerak Menebar Peduli …..