Nama : Mitra Amelia

NIM : 2020603041
Kelas : International Class SPS 2020
Mata Kuliah : Ekonomi Mikro Islam

Resume Materi Penentuan Upah

Tenaga kerja adalah setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna
menghasilkan barang dan atau jasa baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk
masyarakat. Secara garis besar penduduk suatu negara dibedakan menjadi dua kelompok,
yaitu tenaga kerja dan bukan tenaga kerja.

Upah adalah hak pekerja atau karyawan yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk
uang sebagai imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja kepada pekerja yang ditetapkan dan
dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja, kesepakatan atau peraturan perundang-undangan,
termasuk tunjangan bagi pekerja dan keluarganya atas suatu pekerjaan dan atau jasa yang
telah atau akan dilakukan.
Ada beberapa macam jenis upah sebagai berikut :
1. Upah nominal
2. Upah nyata (real woges)
3. Upah hidup
4. Upah minimum (minimum wages)
5. Upah wajar (fair wages)

Gaji (sallary) adalah suatu bentuk balas jasa ataupun penghargaan yang diberikan
secara teratur kepada seorang karyawan atas jasa dan hasil kerjanya. Ketika seorang pekerja
bekerja secara produktif dan memberikan kontribusi yang besar bagi perusahaan dalam
memdapatkan keuntungan, maka sudah selayaknya perusahaan memberikan balas jasa yang
besar juga. Begitu juga sebaliknya, apabila seorang tenaga kerja tidak bekerja secara
produktif sehingga kontribusinya kecil, maka balas jasa yang diberikan perusahaan juga akan
kecil.
Menurut cara penetapan upah, maka terdapat berbagai sistem upah sebagai berikut :
1. Sistem upah jangka waktu Menurut sistem pengupahan ini ditetapkan menurut jangka
waktu karyawan melakukan pekerjaan : untuk tiap jam diberi upah perjam, untuk sehari
diberi upah perhari, untuk seminggu bekerja diberi upah mingguan, dan untuk sebulan
bekerja diberi upah perbulan dan sebagainya
2. Sistem upah-potongan Sistem upah-potongan ini seringkali digunakan untuk mengganti
sistem upah-jangka waktu dimana hasil pekerjaan tidak memuaskan.
Faktor-faktor penting yang menjadi sumber dari perbedaan upah diantara pekerja-pekerja
didalam suatu jenis kerja tertentu, dan diantara golongan pekerjaan adalah :
1. Perbedaan corak permintaan dan penawaran dalam berbagai jenis pekerjaan.
2. Perbedaan dalam jenis-jenis pekerjaan.
3. Perbedaan kemampuan, keahlian dan pendidikan.
4. Terdapat pertimbangan bukan keuangan dalam memilih pekerjaan.