Diskusi 7 Adm Kepegawaian

Kompensasi dapat didefinisikan sebagai keseluruhan balas jasa yang diterima oleh
pegawai, baik berupa uang atau lainnya sebagai akibat dari pelaksanaan pekerjaannya
dalam suatau organisasi atau perusahaan. Samsudin (dalam Suryarama:2021)
mengartikan kompensasi yang lebih luas daripada upah atau gaji. Upah atau gaji
lebih menekankan balas jasa yang bersifat finansial. Sementara itu, kompensasi mencakup
pemberian balas jasa, baik secara langsung berupa uang (finansial) maupun tidak langsung
berupa penghargaan (nonfinansial).

Integrasi adalah suatu usaha untuk mempersatukan keinginan dan kebutuhan

pegawai dengan kepentingan organisasi, agar tercipta kerja sama yang serasi dan saling
menguntungkan (Suryarama:2021). Pengintegrasian merupakan hal yang sangat
penting dan menjadi salah satu kunci untuk mencapai hasil terbaik bagi organisasi
atau perusahaan maupun terhadap pegawai sehingga dapat memberikan kepuasan
kepada semua pihak (Hasibuan:2008). Pegawai dapat terpenuhi kebutuhannya dan
organisasi dapat mencapai tujuannya.

Dalam rangka mencapai tujuan organisasi, maka seyogyanya terjalin kerja sama yang baik
antara organisasi bersangkutan dengan pegawainya. Kedua pihak harus saling
mengerti akan kepentingan masing-masing dalam organisasi. Untuk itu,
diperlukan suatu integrasi antara tujuan organisasi dengan keinginan dan
kebutuhan pegawai. Pegawai adalah manusia yang bersifat dinamis dan memiliki
pikiran, perasaan, harga d i r i , s i f a t , s e r t a m e m b a w a l a t a r b e l a k a n g ,
p e r i l a k u , k e i n g i n a n d a n kebutuhan yang beraneka ragam dalam organisasi.
Kebutuhan ini baik material maupun nonmaterial harus dipenuhi agar dapat hidup
secara layak dan manusiawi. Apabila keinginan dan kebutuhan seorang pegawai telah
terpenuhi, maka dia akan mencapai kepuasan kerja dan memiliki k o m i t m e n
terhadap organisasi. Tingginya komitmen ini akan
mempengaruhi seorang pegawai untuk aktif dalam mencapai tujuan
organisasi, ini berarti pegawai akan memiliki kinerja yang baik dan akan bekerja lebih
produktif.

Faktor penting yang akan mendorong seorang pegawai memiliki

komitmen tinggi terhadap organisasi adalah kompensasi atau balas jasa, b a i k b e r u p a
f i n a n s i a l m a u p u n n o n f i n a n s i a l . P e m b e r i a n k o m p e n s a s i bertujuan untuk
mempertahankan dan meningkatkan motivasi karyawan untuk meningkatkan
produktivitas dan terciptanya integrasi pegawai dalam organisasi atau perusahaan.
Dengan demikian, antara kompensasi dan integrasi pengawai saling berhubungan dalam
suatu organisasi.
Referensi:
- Suryarama, Enceng., 2021., Administrasi Kepegawaian. Tangerang
Selatan:Universitas Terbuka. BMP ADPU4430

- Hasibuan, Malayu S.P., 2008., Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi.,
Jakarta:PT Bumi Aksara.