Perwali Infojab Inspektorat-1

WALI KOTA BANJARBARU
PROVINSI KALIMANTAN SELATAN
PERATURAN WALI KOTA BANJARBARU

NOMOR 49 TAHUN 2020
TENTANG
INFORMASI JABATAN PADA
INSPEKTORAT KOTA BANJARBARU
WALI KOTA BANJARBARU,
Menimbang : bahwa dalam rangka melaksanakan Peraturan

Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara
dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 1
Tahun 2020 tentang Pedoman Analisis Jabatan dan
Analisis Beban Kerja dan Peraturan Daerah Kota
Banjarbaru Nomor 10 Tahun 2016 tentang
Pembentukan dan Susunan Perangkat Daerah Kota
Banjarbaru, perlu menetapkan Peraturan Wali Kota
Banjarbaru tentang Informasi Jabatan pada
Inspektorat Kota Banjarbaru.
Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 9 Tahun 1999 tentang

Pembentukan Kotamadya Daerah Tingkat II
Banjarbaru (Lembaran Negara Republik
Indonesia Tahun 1999 Nomor 43, Tambahan
Lembaran Negara Republik Indonesia
Nomor 3822);
2. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang
Aparatur Sipil Negara (Lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 6,
Tambahan Lembaran Negara Republik
Indonesia Nomor 5494);
3. Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang
Pemerintah Daerah (Lembaran Negara Republik
Lembaran Negara Republik Indonesia
Nomor 5587) sebagaimana telah diubah dengan
Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-
Undang Nomor 2 Tahun 2014 tentang
Perubahan Atas Undang-Undang Nomor 23
Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah
(Lembaran Negara Republik Indonesia
Tahun 2014 Nomor 246, Tambahan Lembaran
Negara Republik Indonesia Nomor 5589);
4. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia
Nomor 18 Tahun 2016 tentang Perangkat
Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia
Tahun 2016 Nomor 114) sebagaimana telah
diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 72
Tahun 2019 tentang perubahan atas Peraturan
Pemerintah Nomor 18 Tahun 2016 tentang
Perangkat Daerah (Lembaran Negara Republik
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor
6402);
5. Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017
tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil
Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun
2017 Nomor 63, Tambahan Lembaran Negara
Republik Indonesia Nomor 6037);
6. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur
Negara dan Reformasi Birokrasi Republik
Indonesia Nomor 41 Tahun 2018 tentang
Nomenklatur Jabatan Pelaksana bagi Pegawai
Negeri Sipil di Lingkungan Instansi Pemerintah;
7. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur
Negara dan Reformasi Birokrasi Republik
Indonesia Nomor 1 Tahun 2020 tentang
Pedoman Analisis Jabatan dan Analisis Beban
Kerja (Berita Negara Republik Indonesia Tahun
2020 Nomor 26);
8. Peraturan Daerah Kota Banjarbaru Nomor 10
Tahun 2016 tentang Pembentukan dan Susunan
Organisasi Perangkat Daerah Kota Banjarbaru
(Lembaran Daerah Kota Banjarbaru Tahun 2016
Nomor 10 Tambahan Lembaran Daerah Kota
Banjarbaru Nomor 37);
9. Peraturan Wali Kota Banjarbaru Nomor 56
Tahun 2016 tentang Kedudukan, Susunan
Organisasi, Tugas Pokok dan Fungsi Serta Tata
Kerja Inspektorat Kota Banjarbaru (Berita
Daerah Kota Banjarbaru Tahun 2016 Nomor 56);
Tahun 2016 tentang Rincian Tugas Sekretariat
Daerah, Staf Ahli Wali Kota, Sekretariat DPRD
dan Inspektorat pada Pemerintah Kota
Banjarbaru (Berita Daerah Kota Banjarbaru
Tahun 2016 Nomor 72);
Tahun 2017 tentang Rincian Tugas Pelaksana
pada Inspektorat Kota Banjarbaru (Berita
Daerah Kota Banjarbaru Tahun 2017 Nomor 10);
Tahun 2018 tentang Kelas Jabatan di
Lingkungan Pemerintah Kota Banjarbaru.
MEMUTUSKAN:
Menetapkan : PERATURAN WALI KOTA TENTANG INFORMASI

JABATAN PADA INSPEKTORAT KOTA
BANJARBARU
BAB I
KETENTUAN UMUM
Pasal 1
Dalam Peraturan Wali Kota ini yang dimaksud dengan :

1. Daerah adalah Kota Banjarbaru.
2. Pemerintah Daerah adalah Wali Kota sebagai unsur penyelenggaraan
Pemerintah Daerah yang memimpin pelaksanaan urusan Pemerintah
yang menjadi kewenangan daerah otonom.
3. Wali Kota adalah Wali Kota Banjarbaru.
4. Perangkat Daerah adalah unsur pembantu Wali Kota dan DPRD
dalam penyelenggaraan Urusan Pemerintahan yang menjadi
kewenangan Daerah.
5. Inspektorat adalah Inspektorat Kota Banjarbaru.
6. Inspektur Pembantu adalah Inspektur Pembantu pada Inspektorat
Kota Banjarbaru.
7. Sub Bagian adalah Sub Bagian pada Inspektorat Kota Banjarbaru.
8. Jabatan adalah kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung
jawab wewenang dan hak seorang Pegawai Negeri Sipil dalam rangka
suatu susunan organisasi.
9. Jabatan Struktural adalah kedudukan yang menunjukkan tugas,
wewenang dan tanggung jawab serta hak seorang Pegawai Negeri
Sipil dalam rangka memimpin suatu satuan organisasi.
10. Jabatan Pelaksana adalah sekelompok pegawai aparatur sipil negara
yang bertanggung jawab melaksanakan kegiatan pelayanan publik
serta administrasi pemerintahan dan pembangunan.
11. Kelompok Jabatan Fungsional adalah kumpulan jabatan yang
melaksanakan tugas dan fungsi teknis sesuai dengan bidang
keahlian.
12. Informasi Jabatan adalah menginformasikan data-data Jabatan,
mulai dari struktur organisasi, struktur jabatan, formasi jabatan dan
urusan jabatan (job description).
13. Peta jabatan adalah susunan nama dan tingkat jabatan pimpinan
tinggi, jabatan administrasi dan jabatan fungsional yang tergambar
dalam struktur unit organisasi dari tingkat yang paling rendah
sampai dengan yang paling tinggi.
BAB II
TUJUAN PENETAPAN INFORMASI JABATAN
Pasal 2
(1) Perlu melakukan pembaharuan dan perubahan mendasar terhadap
sistem penyelenggaraan pemerintahan terutama menyangkut aspek
kelembagaan (organisasi), sumber daya manusia aparatur dan
ketatalaksanaan (business prosess).
(2) Informasi Jabatan ditetapkan untuk membantu manajemen dalam
upaya pembinaan Kelembagaan, Kepegawaian dan ketatalaksanaan.
(3) Dalam kaitannya dengan penataan kelembagaan, kepegawaian, dan
perencanaan pelatihan dan pendidikan, penyusunan sasaran
kerja, penetapan standar kompetensi, penetapan kelas jabatan dan
pengawasan, maka setiap instansi wajib melakukan analisis jabatan
dan analisis beban kerja.
Pasal 3
Informasi Jabatan merupakan hasil Analisis Jabatan dan Analisi Beban
Kerja sebagai pedoman dalam pelaksanaan tugas bagi pemegang jabatan
struktural/non struktural guna meningkatkan kinerja organisasi.
BAB III
PERUMUSAN INFORMASI JABATAN
Pasal 4
Perumusan informasi jabatan pada Inspektorat Kota Banjarbaru

tercantum dalam lampiran yang merupakan bagian yang tidak
terpisahkan dari Peraturan Wali Kota ini, terdiri dari:
a. Lampiran I : Peta Jabatan Inspektorat
b. Lampiran II : Informasi Jabatan Inspektorat
BAB IV
KETENTUAN PENUTUP
Pasal 5
Pada saat berlakunya peraturan Wali Kota ini :

a. Peraturan Wali Kota Banjarbaru Nomor 72 Tahun 2016 tentang
Rincian Tugas Sekretariat Daerah, Staf Ahli Wali Kota, Sekretariat
DPRD dan Inspektorat pada Pemerintah Kota Banjarbaru (Berita
Daerah Kota Banjarbaru Tahun 2016 Nomor 72); dan
b. Peraturan Wali Kota Banjarbaru Nomor 10 Tahun 2017 tentang
Rincian Tugas Pelaksana pada Inspektorat Kota Banjarbaru (Berita
Daerah Kota Banjarbaru Tahun 2017 Nomor 10),
dicabut dan dinyatakan tidak berlaku.
Pasal 6
Peraturan Wali Kota ini mulai berlaku pada tanggal diundangkan.

Agar setiap orang mengetahuinya, memerintahkan pengundangan
Peraturan Wali Kota ini dengan penempatannya dalam Berita Daerah
Kota Banjarbaru.
Ditetapkan di Banjarbaru
pada tanggal 16 Desember 2020
Diundangkan di Banjarbaru
pada tanggal 16 Desember 2020
SEKRETARIS DAERAH,
49
LAMPIRAN I : PERATURAN WALI KOTA BANJARBARU
NOMOR : 49 TAHUN 2020
TANGGAL : 16 Desember 2020

PETA JABATAN
INSPEKTORAT KOTA BANJARBARU
Inspektur
(Kelas 14)
Sekretaris
(kelas 12)
Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian Kepala Sub Bagian Perencanaan dan Keuangan
(kelas 9) (kelas 9)
Jabatan Kelas B K +/- Jabatan Kelas B K +/-

Analis Perencanaan, Evaluasi dan
Pengadministrasi Kepegawaian 5 1 1 0 7 1 1 0
Pelaporan
Pengemudi 3 0 0 0 Penata Laporan Keuangan 7 0 1 -1
2 1 Bendahara 7 1 1 0
Pengadministrasi Umum 5 1
Pengolah Data 6 0 1 -1
Pengelola Gaji 6 1 1 0
Penyusun Kebutuhan Barang Inventaris 7 1 1 0
Verifikator Keuangan 6 1 1 0
Pengolah Data 6 0 1 -1 Pengelola Bahan Perencanaan 6 0 1 -1
Pengelola Sarana dan Prasarana Kantor 6 1 1 0 Pengadministrasi Keungan 5 0 1 -1
Pengdaministrasi Perenc dan

5 0 1 -1
Program
5 5 0
Inspektur Pembantu Wilayah I Inspektur Pembantu Wilayah II Inspektur Pembantu Wilayah III
(kelas 11) (kelas 11) (kelas 11)
Jabatan Kelas B K +/- Jabatan Kelas B K +/- Jabatan Kelas B K +/-

Analis Tindak Lanjut Laporan Analis Tindak Lanjut Laporan Hasil Analis Tindak Lanjut Laporan
7 1 1 0 7 0 1 -1 7 0 1 -1
Hasil Pemeriksaan Pemeriksaan Hasil Pemeriksaan
Pengelola Evaluasi Tindak
Pengelola Evaluasi Tindak Lanjut Pengelola Evaluasi Tindak Lanjut
Lanjut Laporan Hasil 6 0 1 -1 6 0 1 -1 6 0 1 -1
Laporan Hasil Pemeriksaan Laporan Hasil Pemeriksaan
Pemeriksaan
Pengolah Data Tindak Lanjut Pengolah Data Tindak Lanjut Pengolah Data Tindak Lanjut
6 0 1 -1 6 0 1 -1 6 0 1 -1
Pemeriksaan Pemeriksaan Pemeriksaan
1 3 -2 0 3 -3 0 3 -3
Jabatan Kelas B K +/- Jabatan Kelas B K +/- Jabatan Kelas B K +/-

P2UPD UTAMA 13 0 1 -1 P2UPD UTAMA 13 0 0 0 P2UPD UTAMA 13 0 0 0
P2UPD MADYA 11 3 2 1 P2UPD MADYA 11 5 2 3 P2UPD MADYA 11 4 2 2
P2UPD MUDA 9 2 4 -2 P2UPD MUDA 9 3 4 -1 P2UPD MUDA 9 4 4 0
P2UPD PERTAMA 8 4 -4 P2UPD PERTAMA 8 0 4 -4 P2UPD PERTAMA 8 0 4 -4
JFA UTAMA 13 0 0 JFA UTAMA 13 0 0 0 JFA UTAMA 13 0 1 -1
JFA MADYA 11 1 1 0 JFA MADYA 11 3 1 2 JFA MADYA 11 3 1 2
JFA MUDA 9 3 3 0 JFA MUDA 9 4 3 1 JFA MUDA 9 1 3 -2
JFA PERTAMA 8 3 -3 JFA PERTAMA 8 0 3 -3 JFA PERTAMA 8 2 3 -1
JFA PENYELIA 8 2 -2 JFA PENYELIA 8 0 2 -2 JFA PENYELIA 8 0 2 -2
JFA PELAKSANA
7 1 2 -1 JFA PELAKSANA LANJUTAN 7 0 2 -2 JFA PELAKSANA LANJUTAN 7 0 2 -2
LANJUTAN
JFA PELAKSANA 6 1 2 -1 JFA PELAKSANA 6 0 2 -2 JFA PELAKSANA 6 0 2 -2
AUDITOR KEPEG MADYA 11 0 0 0 AUDITOR KEPEG MADYA 11 0 1 -1 AUDITOR KEPEG MADYA 11 0 0 0
AUDITOR KEPEG MUDA 9 2 1 1 AUDITOR KEPEG MUDA 9 0 1 -1 AUDITOR KEPEG MUDA 9 0 1 -1
AUDITOR KEPEG
8 0 0 0 AUDITOR KEPEG PERTAMA 8 0 0 0 AUDITOR KEPEG PERTAMA 8 1 1 0
PERTAMA
jft 13 25 -12 jft 15 25 -10 jft 15 26 -11
struktural 1 struktural 1
jft 15 jft 15
jfu 0 jfu 0
16 16 0
LAMPIRAN II : PERATURAN WALI KOTA BANJARBARU
NOMOR : 49 TAHUN 2020
TANGGAL : 16 Desember 2020
INFORMASI JABATAN
1. Nama Jabatan : INSPEKTUR KOTA BANJARBARU
2. Kode Jabatan : -
3. Unit Kerja
a. JPT Utama :
b. JPT Madya : SEKRETARIAT DAERAH KOTA BANJARBARU
c. JPT Pertama : INSPEKTORAT KOTA BANJARBARU
d. Administrator :
e. Pengawas :
f. Pelaksana :
g. Jabatan Fungsional :
4. Ikhtisar Jabatan :
Memimpin Badan dalam melaksanakan pengawasan urusan pemerintahan dan
menyelenggarakan pembinaan kegiatan pemerintahan daerah sesuai dengan peraturan
perundang-undangan yang berlaku.
5. Kualifikasi Jabatan :
a. Pendidikan Formal : S.1 Pemerintahan, Administrasi Publik, Sosial Politik,
Managemen, Hukum, Ekonomi dan Planologi
b. Pendidikan dan Pelatihan :
1) Penjenjangan : Diklat Pim II
2) Teknis :
 Diklat Perencanaan
 Diklat Organisasi Managemen
 Diklat Teknis Lainnya yang relevan dengan Perencanaan Pembangunan
c. Pengalaman Kerja : Eselon II dan atau Eselon III
6. Tugas Pokok :
Jumlah Waktu
Waktu
Hasil Beban Efektif Kebutuhan
No Uraian Tugas Penyelesaian
Kerja Kerja (1 Pegawai
(Mnt)
(1 Thn) Thn)
1 Merumuskan dan Menetapkan
program rencana kerja Badan sesuai
dengan program kerja Walikota Dokumen 5 2400 75.000 0,160
Banjarbaru dan rencana kerja tahun
lalu sebagai pedoman kerja;
2 Mengadakan kerjasama dengan
instansi (unit kerja) lain sesuai
dengan prosedur dan ketentuan yang Dokumen 6 1440 75.000 0,115
berlaku untuk memadukan dan
kelancaran program kerja;
3 Mengatur dan memberikan petunjuk
kepada bawahan dalam pelaksanaan
tugas dengan mempedomani Data 6 2880 75.000 0,230
prosedur kerja yang ditetapkan untuk
kelancaran pelaksanaan tugas.
4 Mendistribusikan tugas kepada
bawahan sesuai petunjuk Lembar
pelaksanaan (juklak) pada lembar 2400 5 75.000 0,160
disposisi agar pekerjaan terbagi
[1]
habis.
5 Menetapkan rencana strategis
Inspektorat berdasarkan rencana
strategis Pemerintah Kota
Banjarbaru, dan mengendalikan
Dokumen 5 900 75.000 0,060
pengelolaan Kesekretariatan sesuai
dengan petunjuk teknis agar
pelaksanaan program dapat berjalan
lancer sesuai target program;
6 Menetapkan kebijakan teknis dalam
rangka koordinasi, pembinaan,
pengawasan dan evaluasi
penyelenggaraan kegiatan
Dokumen 1 1680 75.000 0,022
berdasarkan ketentuan yang
ditetapkan untuk dijadikan dasar dan
pedoman dalam penentuan sasaran
program;
7 Melakukan pembinaan teknis dalam
rangka koordinasi, pembinaan,
pengawasan, evaluasi dan jabatan
fungsional berdasarkan ketentuan Kali 3 960 75.000 0,038
yang ditetapkan untuk dijadikan
dasar dan pedoman dalam
penentuan sasaran program;
8 Mengevaluasi pengelolaan kegiatan
pelaksanaan tugas yang telah
dilaksanakan sesuai petunjuk teknis Dokumen 4 1200 75.000 0,064
pelaksanaan untuk tertib
administrasi.
9 Menilai kinerja bawahan sesuai hasil
kerja yang dicapai dan petunjuk
Dokumen 6 1440 75.000 0,019
teknis (juknis) penilaian untuk bahan
pengembangan karier pegawai.
10 Melaporkan pelaksanaan tugas
sesuai petunjuk pelaksanaan (juklak) Laporan 2 240 75.000 0,006
sebagai pertanggungjawaban kerja.
11 Melaksanakan tugas kedinasan lain
yang diberikan oleh pimpinan, baik
Laporan 24 240 75.000 0,0771
lisan maupun tertulis sebagai wujud
loyalitas dan kerjasama yang baik.
Jumlah 0,951
Jumlah Pegawai 1
7. Hasil Kerja :
No Hasil Kerja Satuan
a. Terumusnya program rencana kerja Dokumen
b. Terjalinnya Kerjasama Dokumen
c. Pengaturan dan Pemberian Petunjuk Dokumen
d. Terdistribusinya Tugas Dokumen
e. Telah ditetapkannya Rencana Strategis Dokumen
f. Telah ditetapkannya Kebijakan Teknis Dokumen
g. Telah dilakukan Pembinaan Dokumen
h. Pengevaluasian Pengelolaan Kegiatan Dokumen
i. Ternilainya Kinerja Bawahan Dokumen
j. Terlaporkannya Pelaksanaan Tugas Laporan
k. Terlaksananya tugas kedinasan lain Dokumen
[2]
8. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Digunakan dalam tugas
a. Materi peraturan perundang undangan Perumuskan Rencana Program Kerja
b. Juknis / Juklak / SOP Pelaksanaan kerjasama sesuai prosedur
c. Juknis / Juklak / SOP Pengaturan dan pemberian petunjuk
d. Materi Prosedur Kerja Pendistribusian Tugas
e. Juknis / Juklak / SOP Penetapan rencana Strategis
f. Juknis / Juklak / SOP Penetapan kebijakan teknis
g. Hasil Pencapaian Kinerja Bawahan Pembinaan teknis
h. Data dan Informasi Pengevaluasian kegiatan
i. Juknis Penilaian Prestasi Kerja
j. Juknis / Juklak Pembuatan Laporan Hasil Pelaksanaan
k. Instruksi Pimpinan Pelaksanaan Tugas Kedinasan Lainnya
9. Perangkat Kerja :
No Alat Kerja Digunakan dalam tugas
a. Himpunan program kerja Kota Banjarbaru Merumuskan Rencana Program Kerja
b. Himpunan petunjuk pelaksanaan kerja Melaksanakan kerjasama sesuai prosedur
sama
c. Himpunan Petunjuk Teknis Mengatur dan pemberian petunjuk
d. Himpunan Prosedur Kerja Mendistribusikan Tugas
e. Himpunan petunjuk Teknis Menetapkan rencana Strategis
f. Juknis dan Peraturan Menetapkan kebijakan teknis
g. Juknis dan Peraturan Membina Kegiatan Teknis
h. Hasil Kegiatan Mengevaluasi kegiatan
i. Realisasi pekerjaan Menilai Prestasi Kerja
j. Rencana kegiatan Membuat Laporan Hasil Pelaksanaan
k. Peraturan terkait dan Arahan Pimpinan Melaksanakan Tugas Kedinasan Lainnya
10. Tanggung Jawab:

a. Kebenaran data dan informasi
b. Kelancaran dalam pelaksanaan pengelola kegiatan
c. Kesesuaian bidang tugas
d. Kelayakan distribusi tugas
e. Kesesuaian
f. Kebenaran data dan Informasi
g. Kelancaran pelaksanaan tugas
h. Penilaian yang normative
i. Ketepatan waktu pelaksanaan tugas
11. Wewenang:
a. Merumuskan program pengelolaan kegiatan
b. Mengadakan kerja sama
c. Mengatur dan memberikan petunjuk
d. Mendistribusikan tugas
e. Menetapkan rencana strategis
f. Menetapkan kebijakan teknis
g. Melakukan pembinaan teknis
h. Mengevaluasi pengelolaan kegiatan
i. Menilai kinerja
j. Melaporkan
[3]
k. Melaksanakan tugas lainnya
12. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/Instansi Dalam Hal
1. Walikota Pemerintah Kota Permintaan Petunjuk dan
Banjarbaru Pendapat, Penyampaian
laporan
2. Sekda Pemerintah Kota Koordinasi
Banjarbaru
3. Sekretaris Inspektorat Koordinasi, memberi
perintah, mengendalikan
dan meminta laporan
4. Inspektur Pembantu Inspektorat Koordinasi, memberi
Wilayah I, II dan III perintah, mengendalikan
dan meminta laporan
5. Pejabat Fungsional Auditor Inspektorat Bimbingan, arahan kerja
dan laporan
6. Pejabat Fungsional P2UPD Inspektorat Bimbingan, arahan kerja
dan laporan
7. Pejabat Fungsional Auditor Inspektorat Bimbingan, arahan kerja
Kepegawaian dan laporan
8. Pejabat Eselon Seluruh SKPD di Koordinasi, Obyek
lingkungan Kota Pemeriksaan
Banjarbaru
9. Pejabat yang membidangi Kementrian Dalam Negeri Koordinasi
10. Pejabat yang membidangi Kementrian PAN dan RB Koordinasi
11. Pejabat yang membidangi BPKP Koordinasi, Kerjasama
12. Sekda Pemerintah Kota Koordinasi
Banjarbaru
13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Keterangan
1. Tempat kerja Di dalam ruangan
2. Suhu Suhu ruangan normal
3. Udara Sirkulasi baik
4. Keadaan ruangan Luas
5. Letak Rata
6. Penerangan Cukup
7. Suara Tidak berisik
8. Keadaan tempat kerja Bekerja dengan komputer dan berkas kertas
9. Getaran Tidak ada
14. Risiko Bahaya :

No Bahaya Fisik/Mental Penyebab
1. - -
15. Syarat Jabatan :

a. Keterampilan Kerja :
1) Mengarahkan pengelolaan kegiatan Perencanaan Pembangunan
2) Mengarahkan pengelolaan kegiatan Penelitian Pengembangan
3) Mengarahkan pengelolaan kegiatan Penyusunan Progran dan Evaluasi
4) Mengarahkan pengelolaan kegiatan Ekonomi Sosial Budaya
[4]
5) Mengarahkan pengelolaan kegiatan Fisik dan Prasarana
b. Bakat Kerja :
1) G: Intelegensi
2) V: Verbal
3) Q: Ketelitian
4) N: Numerik
c. Temperamen :
R : Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau
secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat
prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu.
T : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian
dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu.
D : Kemampuan menyesuaikan diri menerimana tanggung jawab untuk kegiatan
pemimpin, mengendalikan atau merencanakan
C : Untuk melaksanakan berbagai tigas, sering berganti dari tugas yang satu ketugas
yang lainnya yang berbeda sifatnya, tanpa kehilangan efisiensi atau ketenangan
diri.
d. Minat Kerja :
1) C: Konvensional
2) R: Realistik
3) Ke : Kewirausahaan
4) S: Sosial
e. Upaya Fisik :
1) Bicara
2) Duduk
3) Berjalan
f. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan
2) Umur : tidak ada syarat khusus
3) Tinggi Badan : tidak ada syarat khusus
4) Berat Badan : tidak ada syarat khusus
5) Postur Badan : tidak ada syarat khusus
6) Penampilan : rapi
g. Fungsi Pekerjaan :
1) Data : D4. Menghitung data
2) Orang : O8 Menerima Instruksi
3) Benda : -
16. Prestasi Kerja yang Diharapkan : Sangat Baik
17. Kelas Jabatan : 14
[5]
INFORMASI JABATAN
1. Nama Jabatan : SEKRETARIS

2. Kode Jabatan : -
3. Unit Kerja
a. JPT Utama :
b. JPT Madya : SEKRETARIS DAERAH KOTA BANJARBARU
d. Administrator :
e. Pengawas :
f. Pelaksana :
Memimpin Sekretariat dalam pelaksanaan tugas, kegiatan dalam menetapkan,
mengkoordinasikan, mendistribusikan, memberi petunjuk, menilai kinerja, mengendalikan,
merumuskan, memantau, membuat laporan pengelolaan kegiatan dan mengendalikan Sub
Bagian umum dan kepegawaian, Sub Bagian Perencanaan dan Sub Bagian Keuangan,
sesuai petunjuk pelaksanaan teknis guna kelancaran pelaksanaan tugas.
a. Pendidikan Formal : S1 Akuntansi/ Manajemen/ Administrasi atau bidang
lain yang relevan
1) Penjenjangan : DIKLAT PIM III
2) Teknis :
 Teknis Pengelolaan dan Penyusunan Laporan Keuangan Daerah
 Teknis Sistem Akuntansi Pemerintah Daerah
 Teknis Manajemen Kepegawaian
c. Pengalaman Kerja : Memiliki pengalaman pada jabatan pengawas atau
Jabatan Fungsional yang setingkat dengan jabatan
pengawas sesuai di bidang kesekretariatan.
6. Tugas Pokok :
Jumlah
Waktu Waktu
Hasil Beban Kebutuhan
No Uraian Tugas Penyelesaian Efektif
Kerja Kerja Pegawai
(Mnt) (1 Thn)
(1 Thn)
1 Menetapkan program kerja Dokumen
Sekretariat berdasarkan rencana
strategis dan program kerja serta 1 450 75.000 0,01
program kerja tahun sebelumnya
sebagai pedoman kerja
2 MengKoordinasikan penyusunan Dokumen
Dokumen Rencana Strategis dan
Rencana Kerja Tahunan Badan
bersama dengan Unsur-unsur 421 30 75.000 0,18
Organisasi Inspektorat lainnya sesuai
RPJMD untuk kelancaran
pelaksanaan tugas
3 Mengkoordinasikan kegiatan bidang- Dokumen
bidang dalam penyusunan program 421 25 75.000 0,15
dan pelaporan berdasarkan Rencana
[1]
Strategis dan Rencana Kerja untuk
sinkronisasi pelaksanaan program
dan kegiatan;
4 Mengkoordinasikan kegiatan Sub Dokumen
Bagian (Umum Kepegawaian,
Keuangan dan Perencanaan) sesuai
program dan prosedur kerja agar
421 30 75.000 0,18
terjalin keterpaduan program serta
kerjasama yang baik untuk
menunjang kelancaran pelaksanaan
tugas;
5 Mendistribusikan tugas kepada Dokumen
bawahan dengan memberikan
disposisi pada naskah dinas sesuai 12 120 75.000 0,02
bidang tugas agar pekerjaan terbagi
habis;
6 Memberikan petunjuk dan arahan Dokumen
kepada bawahan dalam menyusun
program dan rencana kerja sesuai
421 20 75.000 0,12
dengan ketentuan dan prosedur yang
berlaku untuk kelancaran
pelaksanaan tugas;
7 Menilai kinerja bawahan sesuai hasil Dokumen
pelaksanaan penilaian kinerja 421 20 75.000 0,12
sebagai bahan pengembangan karier
pegawai;
8 Mengendalikan pengelolaan rumah Dokumen
tangga, surat-menyurat, ekspedisi,
kearsipan, kepegawaian,
ketatalaksanaan, pendidikan dan
pelatihan pegawai, keuangan, 88 10 75.000 0,01
perlengkapan dan aset sesuai
ketentuan dan petunjuk pelaksanaan
untuk tertib administrasi pengelolaan
Aset Inspektorat;
9 Merumuskan jumlah kebutuhan Dokumen
pegawai sesuai dengan Dokumen
Analisis Jabatan dan Analisis Beban
12 30 75.000 0,01
Kerja untuk bahan masukan
pengisian formasi dan promosi
jabatan;
10 Memantau, menyelia dan Dokumen
mengevaluasi pelaksanaan program
kerja dan rencana kegiatan sesuai
421 20 75.000 0,12
ketentuan yang berlaku untuk
efisiensi, efektivitas dan kelancaran
pelaksanaan tugas;
11 Membuat laporan hasil pelaksanaan
tugas sesuai data dan informasi
sebagai pertanggungjawaban tugas
; dan
12 Melaksanakan tugas kedinasan lain Dokumen
12 60 75.000 0,01
Jumlah 0,93
Jumlah Pegawai 1
[2]
7. Hasil Kerja :
a. Program Kerja Sekretariat Dokumen
b. Keterpaduan Sekretariat dalam Dokumen
Penyusunan Renstra dan Renja Badan
c. Singkronisasi Progam dengan Kegiatan Laporan
Sekretariat dan Bidang di Lingkungan
Inspektorat
d. Distribusi Tugas kepada Bawahan Dokumen
e. Petunjuk dan Arahan kepada Bawahan Laporan
f. Singkronisasi Kegiatan Sub Bagian Dokumen
g. Nilai Kinerja Bawahan Dokumen
h. Tertib Administrasi rumah tangga, surat- Laporan
menyurat,ekspedisi,kearsipan,
kepegawaian,ketatalaksanaan,pendidikan
dan pelatihan
pegawai,keuangan,perlengkapan dan
aset
i. Rumusan jumlah kebutuhan Pegawai Dokumen
j. Dokumen Evaluasi pelaksanaan Program Laporan
dan Rencana Kegiatan
k. Laporan pelaksanaan tugas Dokumen
8. Bahan Kerja :
a. Uang, SPD, SK Pengelolaan pengajuan Uang Persediaan
b. Surat masuk dan disposisi pimpinan Pengurusan SPP SPM
c. Buku, Uang Pencatatan uang masuk dan keluar
d. Dokumen SPJ SPP dan SPM Pengarsipan dokumen
e. Dokumen pajak Pencatatan pajak
f. Uang, Surat masuk dan disposisi Pembayaran atas tagihan-tagihan
pimpinan
g. Surat masuk dan disposisi pimpinan Pelayanan permintaan uang muka
h. Surat masuk dan disposisi pimpinan Pencatatan, penyusunan penerimaan dan
pengeluaran uang
i. Surat masuk Pendokumentasian surat
j. Rencana dan realisasi kegiatan Pelaporan pelaksanaan kegiatan
k. Instruksi Pimpinan Pelaksanaan Tugas Kedinasan Lain
a. Juknis dan Peraturan Mengelola pengajuan Uang Persediaan
b. Juknis Mengajukan SPP SPM
c. Bukti tagihan dan pembayaran Melakukan pembayaran atas tagihan-
tagihan
d. Juknis Mengarsipkan dokumen
e. Juknis Mencatat pajak
f. Juknis dan peraturan Melakukan pembayaran atas tagihan-
tagihan
g. Juknis dan peraturan Melayani permintaan uang muka
h. Juknis dan peraturan Mencatat, menyusun penerimaan dan
pengeluaran uang
i. Juknis dan peraturan Mendokumentasikan surat
j. Rencana kegiatan Melaporkan pelaksanaan kegiatan
k. Peraturan terkait dan Arahan Pimpinan Melaksanakan Tugas Kedinasan Lain
[3]
10. Tanggung Jawab:
b. Kesesuain bidang tugas
c. Kelayakan distribusi tugas
d. Kelancaran pengelolaan kegiatan
e. Kesesuaian
f. Ketelitian
g. Keserasian
h. Penilaian yang Normative
i. Kebenaran data dan Informasi
j. Kelancaran pelaksaan tugas
k. Ketepatan waktu pelaksanaan tugas
l. Kerahasiaan Jabatan
11. Wewenang:
a. Merumuskan program pengelolaan kegiatan
b. Mengatur dan memberikan petunjuk
c. Mendistribusikan tugas
d. Membina, Mengarahkan dan Membimbing Pengelolaan Kegiatan
e. Merumuskan Konsep
f. Menyelia data
g. Mengevaluasi dan memasntau pengelolaan kegiatan
h. Mengoreksi dan Menyempurnakan hasil kerja bawahan
i. Menilai kinerja
j. Melaporkan
k. Melaksanakan tugas lain

1. Inspektur Inspektorat Petunjuk kerja, Hasil kerja,
Arahan kerja, Laporan data
dan Informasi
2. Kepala Sub Bagian Sekretaris Inspektorat Distribusi tugas, Arahan,
Data dan Informasi
4. Sekretaris BKPP Koordinasi Kepegawaian
dan Kediklatan
5. Sekretaris BPKAD Koordinasi Perihal
Anggaran
6. Pejabat Eselon III, IV dan Inspektorat Pembinaan Kepegawaian
JFU

No Aspek Keterangan
[4]
5. Letak Rata
6. Penerangan Cukup
14. Risiko Bahaya :

1. - -

1) Mengarahkan, membina dan mengevaluasi pengelolaan kegiatan Sub Bagian
Umum dan Kepegawaian.
2) Mengarahkan, membina dan mengevaluasi pengelolaan kegiatan Sub Bagian
Perencanaan
3) Mengoperasikan Internet
4) Mengoperasikan Komputer
5) Pemeriksaaan terhadap Pengelolaan Keuangan
b. Bakat Kerja :
1) G: Intelegensi Umum
2) V: Kemampuan Verbal
3) Q: Pengamatan Tulisan
c. Temperamen :
secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan
perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu.
D : Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk pengelolaan
kegiatan memimpin (direction ) mengendalikan ( control ) atau merencanakan
( planning ).
I : Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan mempengaruhi
(influencing) orang lain dalam pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai
gagasan.
d. Minat Kerja :
1) C : Konvensional
2) R : Realistik
e. Upaya Fisik :
1) Bicara
2) Duduk
3) Berjalan
f. Kondisi Fisik :
[5]
3) Benda : -
16. Prestasi Kerja yang Diharapkan : Baik
[6]
INFORMASI JABATAN
1. Nama Jabatan : Inspektur Pembantu Wilayah I

2. Kode Jabatan : -
3. Unit Kerja
a. JPT Utama :
b. JPT Madya :
d. Administrator :
e. Pengawas :
f. Pelaksana :
4. Ikhtisar Jabatan
Membantu Inspektur melakukan pembinaan, pemeriksaan, pengusutan, pengujian dan
penilaian tugas pengawasan terhadap penyelenggaraan urusan pemerintahan daerah di
wilayah kerja Inspektur Pembantu Wilayah I, II dan III
5. Kualifikasi Jabatan
a. Pendidikan Formal : S1- Administrasi, Pemerintahan, Sosial,
Manajemen, Hukum
b. Pendidikan dan Pelatihan : SPADYA / SPAMA / DIKLAT PIM TK.III
1) Penjenjangan :
2) Teknis : - Diklat Bidang Pengawasan
- Diklat Bidang Pengelolaan Keuangan Daerah
- Diklat Bidang Pengelolaan Barang milik
Daerah
- Diklat Sistem Pengendalian Intern
Pemerintah
c. Pengalaman Kerja : Pejabat Esselon III
6. Tugas Pokok
Jumlah
Waktu Waktu
Kerja Kerja Pegawai
(Mnt) (1 Thn)
(1 Thn)
1. Merumuskan kebijakan Dokumen
teknis pengawasan sesuai
dengan ketentuan yang 2 120 7500
berlaku untuk pedoman
dalam melaksanakan tugas 0,008
2. Melakukan Pembinaan Dokumen
SKPD yang melakukan
pelanggaran
pemerintahan secara lisan
dan atau tertulis sesuai 40 180
dengan ketentuan yang
berlaku untuk dapat
diperbaiki dan menghindari
kesalahan yang berulang
dimasa mendatang 0,32
[1]
3. Melakukan kegiatan Dokumen
monitoring berupa
pemeriksaan, pengusutan,
pengujian dengan
memberikan penilaian serta
40 180
rekomendasi berpedoman
pada ketentuan yang
berlaku agar berjalan
dengan baik dan tepat
sasaran 0,32
4. Mengkordinasikan kegiatan Dokumen
pengawasan dengan unit
kerja terkait berdasarkan
40 180
ketentuan sebagai
penunjang pelaksanaan
tugas pengawasan 0,32
5. Mengevaluasi pelaksanaan Dokumen
tugas dan menginventarisasi
permasalahan di lingkup
wilayah I, II dan III
40 180
berpedoman dengan
ketentuan yang berlaku
guna perbaikan dimasa
mendatang 0,32
6. Melaporkan Laporan Hasil Dokumen
Pemeriksaan sesuai dengan
ketentuan sebagai 40 180
pertanggungjawaban tugas.
0,32
7. Memberikan saran Dokumen
pertimbangan kepada
atasan tentang langkah-
langkah yang perlu diambil 2 120
dalam rangka perumusan
kebijakan / pengambilan
keputusan 0,016
8. Membuat laporan Dokumen
pelaksanaan tugas sesuai
data dan informasi yang
2 120
dihasilkan sebagai
pertanggung jawaban tugas
yang diberikan 0,016
9. Melaksaanakan tugas tugas Dokumen
lain yang diberikan oleh
atasan ketentuan yang 2 120
berlaku sebagai
pertanggungjawaban tugas 0,016
Jumlah 1,656
Jumlah Pegawai 1
7. Hasil Kerja :
1. Dokumen Kebijakan Teknis dokumen
Pengawasan
2. Laporan Hasil Pemeriksaan dokumen
[2]
9. Laporan hasil pemeriksaan dokumen
khusus/tujuan
8. Bahan Kerja
1. Materi Peraturan perundang- Perumusan Kebijakan Teknis
undangan yang berkaitan dengan pengawasan
pengawasan
2. Materi Juklak / Juknis bidang Pembinaan SKPD
pengawasan, Renstra, Renja,
RPJMD, SPJ
3. Materi Juklak / Juknis bidang Rekomendasi dalam LHP
RPJMD, SPJ
4. Materi Juklak / Juknis bidang Penjadwalan Kegiatan
RPJMD, SPJ
5. Materi Juklak / Juknis bidang Pembuatan laporan wilayah
RPJMD, SPJ
6. Materi Juklak / Juknis bidang Penyampaian Hasil LHP
RPJMD, SPJ
7. Materi Juklak / Juknis bidang Pemberian Rekomendasi dalam LHP
pengawasan, Renstra, Renja, maupun Bahan tindak Lanjut
RPJMD, SPJ
8. Materi Juklak / Juknis bidang Laporan Pelaksnaan Tugas wilayah
pengawasan, Renstra, Renja, yang bersangkutan
RPJMD, SPJ, LHP
9. Disposisi atasan Laporan kepada Pimpinan
1. Himpunan Peraturan Perundang-
undangan
2. Komputer
3. ATK
4. Alat telekomunikasi.
5. Sarana Roda 4
10. Tanggung Jawab :

a. Kelancaran program kerja
b. Kebenaran data informasi
c. Kualitas hasil kerja bawahan
d. Ketepatan waktu pelaksanaan tugas
e. Keserasian suasana kerja
f. Kerahasiaan jabatan
11. Wewenang :
a. MerumuskanMenetapkan data dan informasi
b. Menyampaikan saran kepada atasan
c. Mengoreksi dan menyempurnakan hasil kerja
d. Mengadakan kerjasama

1. Inspektur Inspektorat Konsultasi, arahan kerja
dan laporan
2. Sekretaris Inspektorat Koordinasi dan
[3]
kerjasama
3. Inspektur Pembantu Inspektorat Koordinasi dan
Wilayah I, II dan III kerjasama
4. Pejabat Fungsional Inspektorat Koordinasi dan
Auditor kerjasama
P2UPD kerjasama
Auditor Kepegawaian kerjasama
7. Pejabat Eselon Seluruh SOPD di Koordinasi, Obyek
lingkungan Kota Pemeriksaan.
Banjarbaru
8. Pejabat yang BPKP Koordinasi, Kerjasama
membidangi
9. Pejabat yang BPK Koordinasi, Kerjasama
membidangi
13. Kondisi Lingkungan Kerja

No Aspek Keterangan
5. Letak Rata
6. Penerangan Cukup
14. Risiko Bahaya :

1. - -

1) Menguasai informasi dan teknologi.
b. Bakat Kerja :
1) G : Intelegensi
2) V : Bakat Verbal
3) Q : Ketelitian
c. Temperamen :
d. D : Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan
memimpin, mengendalikan atau merencanakan
V : Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering
berganti dari tugas yang satu ke tugas yang lainnya yang "berbeda" sifatnya,
tanpa kehilangan efisiensi atau ketenangan diri.
e. Minat Kerja
1) C : Konvensional
2) R : Realistik
3) I : (Investigatif)
[4]
f. Upaya Fisik
1) Berdiri
2) Bicara
3) Duduk
4) Berjalan
g. Kondisi Fisik
1) Jenis Kelamin : Laki-laki / Perempuan
h. Fungsi Pekerjaan
1) Data : -
i.
O0 Menasehati
2) Benda : -
[5]
INFORMASI JABATAN
1. Nama Jabatan : Inspektur Pembantu Wilayah II

2. Kode Jabatan : -
3. Unit Kerja
a. JPT Utama :
b. JPT Madya :
d. Administrator :
e. Pengawas :
f. Pelaksana :
4. Ikhtisar Jabatan
Membantu Inspektur melakukan pembinaan, pemeriksaan, pengusutan, pengujian
dan penilaian tugas pengawasan terhadap penyelenggaraan urusan pemerintahan
daerah di wilayah kerja Inspektur Pembantu Wilayah I, II dan III
Manajemen, Hukum
1) Penjenjangan :
- Diklat Bidang Pengelolaan Keuangan
Daerah
Daerah
Pemerintah
6. Tugas Pokok
Jumlah
Waktu Waktu
Kerja Kerja Pegawai
(Mnt) (1 Thn)
(1 Thn)
SKPD yang melakukan
pelanggaran 40 180
pemerintahan secara lisan 0,32
[1]
dan atau tertulis sesuai
berlaku untuk dapat
dimasa mendatang
monitoring berupa
pengujian dengan
40 180
pada ketentuan yang
sasaran 0,32
40 180
ketentuan sebagai
40 180
berpedoman dengan
mendatang 0,32
0,32
pertimbangan kepada
keputusan 0,016
2 120
dihasilkan sebagai
berlaku sebagai
Jumlah 1,656
[2]
Jumlah Pegawai 1
7. Hasil Kerja :
Pengawasan
khusus/tujuan
8. Bahan Kerja
pengawasan
RPJMD, SPJ
RPJMD, SPJ
RPJMD, SPJ
RPJMD, SPJ
RPJMD, SPJ
RPJMD, SPJ
RPJMD, SPJ, LHP
undangan
2. Komputer
[3]
3. ATK
5. Sarana Roda 4

11. Wewenang :

dan laporan
kerjasama
Auditor kerjasama
P2UPD kerjasama
Banjarbaru
membidangi
membidangi

No Aspek Keterangan
5. Letak Rata
6. Penerangan Cukup
[4]
14. Risiko Bahaya :

1. - -

b. Bakat Kerja :
1) G : Intelegensi
2) V : Bakat Verbal
3) Q : Ketelitian
c. Temperamen :
d. D : Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk
kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan
R : Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang,
atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai
dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu.
V : Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas,
sering berganti dari tugas yang satu ke tugas yang lainnya yang
"berbeda" sifatnya, tanpa kehilangan efisiensi atau ketenangan diri.
e. Minat Kerja
1) C : Konvensional
2) R : Realistik
f. Upaya Fisik
1) Berdiri
2) Bicara
3) Duduk
4) Berjalan
g. Kondisi Fisik
h. Fungsi Pekerjaan
[5]
1) Data : -
i.
O0 Menasehati
2) Benda : -
[6]
INFORMASI JABATAN
1. Nama Jabatan : Inspektur Pembantu Wilayah III

2. Kode Jabatan : -
3. Unit Kerja
a. JPT Utama :
b. JPT Madya :
d. Administrator :
e. Pengawas :
f. Pelaksana :
4. Ikhtisar Jabatan
Membantu Inspektur melakukan pembinaan, pemeriksaan, pengusutan, pengujian
dan penilaian tugas pengawasan terhadap penyelenggaraan urusan pemerintahan
daerah di wilayah kerja Inspektur Pembantu Wilayah I, II dan III
Manajemen, Hukum
1) Penjenjangan :
- Diklat Bidang Pengelolaan Keuangan
Daerah
Daerah
Pemerintah
6. Tugas Pokok
Jumlah
Waktu Waktu
Kerja Kerja Pegawai
(Mnt) (1 Thn)
(1 Thn)
SKPD yang melakukan
pelanggaran 40 180
pemerintahan secara lisan 0,32
[1]
dan atau tertulis sesuai
berlaku untuk dapat
dimasa mendatang
monitoring berupa
pengujian dengan
40 180
pada ketentuan yang
sasaran 0,32
40 180
ketentuan sebagai
40 180
berpedoman dengan
mendatang 0,32
0,32
pertimbangan kepada
keputusan 0,016
2 120
dihasilkan sebagai
berlaku sebagai
Jumlah 1,656
[2]
Jumlah Pegawai 1
7. Hasil Kerja :
Pengawasan
khusus/tujuan
8. Bahan Kerja
pengawasan
RPJMD, SPJ
RPJMD, SPJ
RPJMD, SPJ
RPJMD, SPJ
RPJMD, SPJ
RPJMD, SPJ
RPJMD, SPJ, LHP
undangan
2. Komputer
3. ATK
5. Sarana Roda 4
[3]
11. Wewenang :

dan laporan
kerjasama
Auditor kerjasama
P2UPD kerjasama
Banjarbaru
membidangi
membidangi

No Aspek Keterangan
5. Letak Rata
6. Penerangan Cukup
14. Risiko Bahaya :

1. - -
[4]
b. Bakat Kerja :
1) G : Intelegensi
2) V : Bakat Verbal
3) Q : Ketelitian
c. Temperamen :
d. D : Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk
kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan
R : Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang,
atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai
dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu.
V : Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas,
sering berganti dari tugas yang satu ke tugas yang lainnya yang
"berbeda" sifatnya, tanpa kehilangan efisiensi atau ketenangan diri.
e. Minat Kerja
1) C : Konvensional
2) R : Realistik
f. Upaya Fisik
1) Berdiri
2) Bicara
3) Duduk
4) Berjalan
g. Kondisi Fisik
h. Fungsi Pekerjaan
1) Data : -
i.
O0 Menasehati
2) Benda : -
[5]
INFORMASI JABATAN
1. Nama Jabatan : KEPALA SUB BAGIAN UMUM DAN KEPEGAWAIAN

2. Kode Jabatan : -
3. Unit Kerja
a. JPT Utama :
c. JPT Pertama : INSPEKTORAT KOTA BAJARBARU
d. Administrator : SEKRETARIAT
e. Pengawas : SUB BAGIAN UMUM KEPEGAWAIAN
f. Pelaksana :
Memimpin Sub Bagian Umum Kepegawaian dalam pelaksanaan tugas menyusun kegiatan,
mengevaluasi hasil kerja, mendistribusikan tugas, menilai kinerja, memberi petunjuk,
memfasilitasi, mengonsep, meneliti, mengoreksi, mengontrol pengelolaan surat - menyurat,
ekspedisi dan kearsipan, aset, ketatalaksanaan, administrasi kepegawaian dan urusan rumah
tangga lainnya sesuai petunjuk teknis untuk kelancaran pelaksanaan tugas.
a. Pendidikan Formal : S.1 Akuntansi/ Administrasi/ Pemerintahan/ Hukum/
Sosial/ Managemen/ atau bidang lain yang relevan.
1) Penjenjangan : DIKLAT PIM IV
2) Teknis :
 Tata naskah dinas
 Pengelolaan barang milik daerah
 Pengadaan sarana prasarana kantor/barang dan jasa
 Pengelolaan Kepegawaian
 kearsipan
 Analis Jabatan dan Analis Beban Kerja
c. Pengalaman Kerja : 4 tahun di bagian Kepegawaian
6. Tugas Pokok :
Jumlah
Waktu Waktu
Kerja Kerja Pegawai
(Mnt) (1 Thn)
(1 Thn)
1 Merencanakan, penyusunan dan Dokumen
mengelola rencana kerja tata
usaha dan kepegawaian pada 2 120 75.000 0,003
lingkup Inspektorat Kota
Banjarbaru
2 Melaksanakan koordinasi dan Dokumen
konsultasi mengenai
pelaksanaan program, kegiatan 4 360 75.000 0,019
dan tugas kepada pihak-pihak
terkait yang berkaitan dengan
[1]
tata usaha dan kepegawaian
3 Membagi tugas, memberi Dokumen
petunjuk, menilai dan
mengevaluasi hasil kerja serta
mengarahkan bawahan dalam
melaksanakan tugas tugasnya 7 60 75.000 0,006
agar sasaran dan tujuan dapat
tercapai sesuai rencana dan
program kerja tata usaha dan
kepegawaian
4 Menyelenggarakan, Dokumen
mengendalikan dan
mengevaluasi kegiatan
ketatausahaan, kepegawaian,
keuangan, kehumasan dan
7 120 75.000 0,011
dokumentasi, perlengkapan dan
keperluan alat tulis kantor (ATK),
ruang perkantoran serta
perencanaan, evaluasi program
dan pelaporan
5 Mengatur dan mengontrol serta Dokumen
mengkoordinasikan pengelolaan
kepegawaian yang meliputi data
pegawai, usul pengangkatan,
pemberhentian/pensiun, mutasi,
promosi, kenaikan gaji berkala, 19 120 75.000 0,030
kenaikan pangkat, cuti,
pembuatan karis/karsu, taspen,
asuransi, Duk, nominatif, Daftar
susunan pegawai, SKP, diklat,
absen, menjaga kedisiplinan
6 Mengontrol kegiatan pengelolaan Dokumen
surat masuk, surat keluar,
2569 30 75.000 1,028
naskah dinas dan kearsipan
Inspektorat Kota Banjarbaru
7 Mengoreksi konsep usulan Dokumen
pengangkatan pertama kali
dalam jabatan, pembebasan
sementara dalam jabatan,
perubahan jabatan, 4 30 75.000 0,002
pengangkatan kembali untuk
jabatan fungsional sesuai
peraturan yang berlaku guna
pengolahan data selanjutnya
8 Mengontrol kegiatan barang milik Dokumen
daerah sesuai peraturan yang
12 120 75.000 0,019
berlaku agar kegiatan berjalan
lancar
9 Menyampaikan saran dan Kali
pertimbangan baik secara lisan
6 60 75.000 0,005
maupun tertulis kepada atasan
sesuai dengan bidang tugasnya
10 Memberikan penilaian kerja dan Dokumen
3 60 75.000 0,002
prestasi bawahan sesuai dengan
[2]
ketentuan peraturan perundang-
undangan yang berlaku
8 180 75.000 0,019
Jumlah 1,144
Jumlah Pegawai 1
7. Hasil Kerja :
a. DPA Kegiatan Sub Bagian Umum Kepegawaian Dokumen
b. Dokumen kerja sama Dokumen
c. Dokumen disposisi pembagian tugas Dokumen
d. Dokumen Penilaian Kinerja Pegawai Dokumen
e. Dokumen disposisi Dokumen
f. Buku Agenda surat keluar dan surat masuk dan lainnya Buku
g. Dokumen kearsipan Dokumen
h. Dokumen Pengontrolan Dokumen
i. Dokumen laporan Laporan
j. Dokumen Penilaian Kinerja Pegawai Dokumen
k. Dokumen laporan Laporan
8. Bahan Kerja :
a. SK PPTK, DPA Tahun Lalu Penyusunan RKA Umpeg
b. Disposisi Surat/ Arahan Pimpinan Proses Kejasama
c. Disposisi Surat/ Arahan Pimpinan Pembagian habis Tugas
d. Dokumen Realisasi Pekerjaan Proses Penilaian
e. Disposisi Surat/ Arahan Pimpinan Pencatatan Surat / Arahan Pimpinan
f. Surat masuk dan Keluar Pembukuan dan penomoran
g. Disposisi Surat/ Arahan Pimpinan Pelaksanaan Kegiatan Kepegawaian
h. Tata Naskah Dinas Pengadministrasi Kepegawaian
i. Tata Naskah Dinas Proses Koreksi Administrasi Kepegawaian
j. Dokumen Realisasi Pekerjaan Proses penilaian
a. Juknis dan Peraturan Kepegawaian Melaksanakan Kegiatan Bagian Umum
Kepegawaian
b. SK Pimpinan Mengkoordinasi Kegiatan
c. Juknis dan Peraturan Kepegawaian Mendistribusikan Pekerjaan
d. Realisasi Pekerjaan Melaporkan pelaksanaan kegiatan
e. Juknis dan Peraturan Kepegawaian Memberikan petujuk dan arahan
f. Juknis dan Peraturan Kepegawaian Melakukan administrasi kepegawaian
g. Tata Naskah Dinas Melakukan administrasi kepegawaian
h. Juknis dan peraturan Mengontrol adm surat menyurat
j. Realisasi kegiatan Menilai
10. Tanggung Jawab:

b. Keharmonisasi hubungan kerja
[3]
d. Penilaian yang Normatif
e. Kelancaran pelaksanaan kegiatan
f. Kesesuaian
g. Ketelitian
h. Keserasian
i. Kebenaran data dan informasi
j. Kelancaran pelaksanaan tugas
k. Kebenaran data dan informasi
11. Wewenang:
a. Menyusun Kegiatan
b. Mengadakan Kerjasama
c. Mendistribusikan Tugas
d. Menilai Kinerja
e. Memberikan Petunjuk
f. Memfasilitasi Kegiatan
g. Mengonsep
h. Meneliti
i. Mengoreksi
j. Mengontrol
k. Membuat Laporan

1. Inspektur Inspektorat Petunjuk dan Arahan
2. Sekretaris Inspektorat Konsultasi, Petunjuk
Arahan, dan Laporan Kerja
3. Kasubbag dan kasubbid Inspektorat Koordinasi dan Fasilitasi
4. Jabatan Fungsional Inspektorat Koordinasi
Tertentu
5. Kasubbag Mutasi BKPP Koordinasi dan Konsultasi
6. Kasubbag Dokumentasi dalam Bidang Administrasi
dan Informasi Kepegawaian
7. Kasubbag Pengembangan
Pegawai

No Aspek Keterangan
5. Letak Rata
6. Penerangan Terang
14. Risiko Bahaya :

1. - -
[4]
1) Melakukan Penyeliaan
2) Memberikan Pelayanan Kepegawaian
3) Mengoperasikan Internet dan Komputer
4) Pemeriksaaan terhadap Pengelolaan Barang Milik Daerah
5) Pemeriksaaan terhadap Pengelolaan administrasi kepegawaian
b. Bakat Kerja :
1) G : Intelegensi
2) V : Verbal
3) Q : Ketelitian
4) N : Numerik
c. Temperamen :
d. Minat Kerja :
1) A : realistik
2) d : sosial
3) e : Kewirausahaan
e. Upaya Fisik :
1) Bicara
2) Duduk
3) Berjalan
f. Kondisi Fisik :
6) Penampilan : bersih, rapi dan sopan
1) Data : D1. Mengkoordinasi Data
2) Orang : O3 Menyelia
3) Benda : -
17. Kelas Jabatan :9
[5]
INFORMASI JABATAN
1. Nama Jabatan : KEPALA SUB BAGIAN PERENCANAAN DAN KEUANGAN

2. Kode Jabatan : -
3. Unit Kerja
a. JPT Utama :
d. Administrator : SEKRETARIS
e. Pengawas : SUB BAGIAN PERENCANAAN DAN KEUANGAN
f. Pelaksana :
Memimpin Sub Bagian dalam pelaksanaan tugas menyusun kegiatan, mengadakan
kerjasama, memberi petunjuk, mendistribusikan tugas, memfasilitasi, mengonsep, meneliti,
mengoreksi, mengontrol, menilai kinerja dan membuat laporan dalam hal penyusunan
rencana anggaran, penatausahaan, dan pelaporan keuangan sesuai petunjuk teknis (juknis)
untuk kelancaran pelaksanaan tugas kegiatan Inspektorat sesuai petunjuk teknis (juknis)
untuk kelancaran pelaksanaan tugas.
a. Pendidikan Formal : S1 Hukum/ S1 Adminstrasi/ S1 Manajemen/ S1 Sosial/
S1 Ilmu Pemerintahan /S1 Ekonomi/ S1 Ekonomi
Akuntansi.
1) Penjenjangan : SEPALA/ADUM/ DIKLAT PIM IV
2) Teknis :
 Analis perencanaan, pelaporan dan evaluasi
 Pengolah data perencanaan
 Pengelola bahan perencanaan
 Pengadministrasian perencanaan dan program
 Bimbingan Teknis Manajemen Proyek
 Bimbingan Teknis Keuangan
 Pelatihan/Kursus lainnya yang menunjang tugas jabatan
c. Pengalaman Kerja : Kepala Sub Bagian/Sub Bidang/Seksi (Pengawas)
Lingkup Pemerintah Kota Banjarbaru
6. Tugas Pokok :
Jumlah Waktu
Waktu
(Mnt)
(1 Thn) Thn)
1 Menyusun kegiatan berdasarkan Dokumen
rencana kerja dan program kerja 24 240 75.000 0,08
tahun lalu sebagai pedoman
2 Mengadakan kerjasama dengan unit Dokumen
kerja terkait sesuai petunjuk
10 75.000 0,03
pelaksanaan (juklak) agar terjalin
kerjasama yang harmonis
3 Mendistribusikan tugas kepada Dokumen
bawahan dengan memberikan
disposisi dan petunjuk teknis (juknis) 50 75.000 0,04
pada lembar disposisi agar pekerjaan
terbagi habis
[1]
4 Menilai kinerja bawahan sesuai hasil Dokumen
5 75.000 0,01
teknis (juknis) penilaian untuk bahan
pengembangan karier pegawai
5 Memberikan petunjuk kepada Dokumen
bawahan dalam pelaksanaan tugas
dengan mempedomani prosedur kerja 50 360 75.000 0,24
yang ditetapkan untuk kelancaran
pelaksanaan tugas
6 Memfasilitasi kegiatan penyusunan Dokumen
rencana anggaran, penatausahaan,
dan pelaporan keuangan sesuai
5 360 75.000 0,02
petunjuk pelaksanaan (juklak) untuk
kelancaran pelaksanaan tugas
selanjutnya
7 Mengonsep data penyusunan Dokumen
46 360 75.000 0,22
petunjuk teknis (juknis) untuk
selanjutnya
8 Meneliti data penyusunan rencana Dokumen
anggaran, penatausahaan, dan
pelaporan keuangan sesuai petunjuk 46 360 75.000 0,22
teknis (juknis) untuk kelancaran
pelaksanaan tugas selanjutnya
9 Mengoreksi data penyusunan Dokumen
12 360 75.000 0,06
selanjutnya
10 Membuat laporan pelaksanaan tugas Laporan
sesuai petunjuk pelaksanaan (Juklak) 24 360 75.000 0,12
sebagai pertanggungjawaban kerja
11 Membuat laporan pelaksanaan tugas Laporan
sesuai petunjuk pelaksanaan (Juklak) 24 240 75.000 0,04
sebagai pertanggungjawaban kerja
Jumlah 1,078
Jumlah Pegawai 1
7. Hasil Kerja :
a. Penyusunan kegiatan. Dokumen dan Laporan
b. Kerjasama. Dokumen dan Laporan
c. Distribusi tugas. Dokumen dan Laporan
d. Penilaian kinerja. Dokumen dan Laporan
e. Pemberian petunjuk. Dokumen dan Laporan
f. Fasilitasi kegiatan. Dokumen dan Laporan
g. Penelitian Data. Dokumen dan Laporan
h. Penelitian Data. Dokumen dan Laporan
i. Pengoreksian Data. Dokumen dan Laporan
j. Pengontrolan kegiatan. Dokumen dan Laporan
k. Pembuatan Laporan Dokumen dan Laporan
[2]
8. Bahan Kerja :
a. SOP Penyusunan kegiatan.
b. SOP Pemberian petunjuk.
c. SOP Pendistribusian tugas.
d. Juklak Pemfasilitasi kegiatan.
e. Juknis Pengonsepan data .
f. Juknis Pelaksanaan koordinasi kesekretariatan
g. Juklak Pengoreksian data.
h. Juklak Pengoreksian data.
i. SOP Pengontrolan kegiatan.
j. ATK Pembuatan Laporan
k. SOP Penyusunan kegiatan.
a. SOP Menyusun kegiatan.
b. SOP Memberikan petunjuk.
c. SOP Mendistribusikan tugas.
d. Juklak Memfasilitasi kegiatan.
e. Juknis Mengonsep data .
f. Melaksanakan koordinasi
Juknis
kesekretariatan
g. Juklak Mengoreksikan data.
h. Juklat Mengoreksikan data.
i. SOP Mengontrol kegiatan.
j. ATK Membuat Laporan
k. SOP dan JUKNIS Membagi tugas-tugas kepada bawahan

b. Keharmonisan kerjasama
d. Penilaian yang normative
e. Kesesuaian bidang tugas
f. Kelancaran pelaksanaan kegiatan
g. Kesesuaian
h. Ketelitian
i. Keserasian
j. Kebenaran data dan informasi
k. Kelancaran pelaksanaan tugas
11. Wewenang :
a. Menyusun kegiatan
b. Memberikan petunjuk
c. Mendistribusikan tugas
d. Memfasilitasi kegiatan
e. Mengonsep data
f. Meneliti data
g. Mengoreksi data
h. Mengontrol kegiatan
i. Menilai kinerja
j. Membuat laporan
[3]
1. Kepala Sub Bagian Inspektorat Konsultasi
Perencanaan dan
Keuangan
2. JFU/Pelaksana Inspektorat Kerjasama

No Aspek Keterangan
5. Letak Rata
6. Penerangan Cukup
14. Risiko Bahaya :

1. - -

a. Keterampilan Kerja:
1) Mengelola kegiatan keuangan
b. Bakat Kerja :
1) G : Intelegensi
2) Q : Ketelitian
3) N : Kemampuan Numerik
c. Temperamen :
D : Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan
memimpin (direction) mengendalikan (control) atau merencanakan (planning)
I : Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan mempengaruhi
(influencing) orang lain dalam pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai
gagasan
P : Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain (dealing
with people) lebih dari hanya penerimaan dan pemberian instruksi.
T : Kemampuan menyesuaikan dengan situasi yang menghendaki pencapaian
dengan tepat menurut perangkat batas (set of limits) toleran atau standar-standar
tertentu
d. Minat Kerja :
1) C : Konvensional
2) R : Realistik
e. Upaya Fisik :
1) Bicara
2) Duduk
3) Berjalan
f. Kondisi Fisik :
[4]
3) Benda : -
[5]
INFORMASI JABATAN
1. Nama Jabatan : PENGADMINISTRASI KEPEGAWAIAN
2. Kode Jabatan : -
3. Unit Kerja
a. JPT Utama :
b. JPT Madya :
f. Pelaksana :
Melaksanakan tugas melakukan kegiatan pengelolaan kepegawaian yang meliputi penerimaan dan
pemeriksaan, penyiapan bahan, pengkoordinasian, penyusunan, mengolah, membuat, menyajikan,
mengusulkan data, bahan atau laporan di sub bagian umum dan Kepegawaian sesuai ketentuan yang
berlau untuk tertib administrasi.
a. Pendidikan Formal : D.III Akuntansi/ Manajemen/ Administrasi atau bidang
lain yang relevan.
1) Penjenjangan :-
2) Teknis :
 Analisa Jabatan/ Analisa Beban Kerja
 Tata Naskah Dinas
 Kepegawaian
c. Pengalaman Kerja :
6. Tugas Pokok :
Jumlah
Waktu Waktu
(Mnt) (1 Thn)
Thn)
1 Melakukan penerimaan dan pemeriksaan Dokumen
data, bahan di bidang Kepegawaian
(DUK, Nominatif, Kenaikan Pangkat,
Kenaikan Berkala, Usulan Cuti,
Mengelola Aplikasi Banjarbaru Bagawi,
Mengelola Aplikasi Sistem Informasi
50 250 75.000 0,16
Kepegawaian, Anjab dan ABK, usul
purna tugas, karis karsu, pencantuman
gelar dan lainnya termasuk dalam
pelayanan administrasi kepegawaian)
sesuai petunjuk pelaksanaan (juklak)
untuk kelancaran pelaksanaan tugas;
2 Melakukan penyiapan data, bahan di Dokumen
bidang Kepegawaian sesuai pelaksanaan
(juklak) untuk kelancaran pelaksanaan 50 250 75.000 0,16
tugas;
3 Melakukan pengkoordinasian di bidang Dokumen

Kepegawaian sesuai petunjuk teknis
15 360 75.000 0,07
(juknis) untuk kelancaran pelaksanaan
tugas;
4 Melakukan penyusunan data, bahan Dokumen
kepegawaian/ laporan di bidang 50 250 75.000 0,16
[1]
(juknis) untuk tertib administrasi;
5 Melakukan pengolahan data dan bahan Dokumen
kepegawaian/ laporan di bidang
50 250 75.000 0,16
6 Melakukan penyajian data dan bahan Dokumen
kepegawaian/ laporan pelaksanaan tugas
sesuai petunjuk pelaksanaan (juklak) 10 300 75.000 0,04
sebagai pertanggung jawaban kepada
pimpinan;
7 Melakukan pengusulan data dan bahan Dokumen
kepegawaian sesuai petunjuk
15 300 75.000 0,06
pelaksanaan (juklak) sebagai
pertanggung jawaban kepada pimpinan;
8 Melakukan pengetikan, konsep surat, dan Dokumen
laporan pelaksanaan tugas sesuai
100 60 75.000 0,08
petunjuk pelaksanaan (juklak) sebagai
pertanggung jawaban kepada pimpinan;
9 Melaksanakan tugas kedinasan lain yang Dokumen
diberikan oleh pimpinan, baik lisan
12 360 75.000 0,05
maupun tertulis sebagai wujud loyalitas
dan kerjasama yang baik.
Jumlah 0,976
Jumlah Pegawai 1
7. Hasil Kerja :
a. Penerimaan dan pemeriksaan Dokumen/ Laporan
b. Penyiapan Dokumen/ Laporan
c. Pengkoordinasian Dokumen/ Laporan
d. Penyusunan Dokumen/ Laporan
e. Pengolahan Dokumen/ Laporan
f. Penyajian Dokumen/ Laporan
g. Pengusulan Dokumen/ Laporan
h. Pengetikan Dokumen/ Laporan
i. Terlaksananya tugas kedinasan Dokumen/ Laporan
8. Bahan Kerja :
a. Bahan, Data, Surat, dan Dokumen Penerimaan dan pemeriksaan
b. Bahan, Data, Surat, dan Dokumen Penyiapan
c. Arahan / Disposisi Pengkoordinasian
d. Bahan, Data, Surat, dan Dokumen Penyusunan
e. Bahan, Data, Surat, dan Dokumen Pengolahan
f. Bahan, Data, Surat, dan Dokumen Penyajian
g. Bahan, Data, Surat, dan Dokumen Pengusulan
h. Konsep Surat dan Atau Laporan Pengetikan dan Atau Pengolahan
i. Instruksi Pimpinan Pelaksaan tugas kedinasan lain yang diberikan
oleh Pimpinan
a. SK, Juklak/Juknis, Aturan Kepegawaian Menerima dan pemeriksaan
b. Arahan Disposisi Menyiapkan
c. Arahan Disposisi Mengkoordinasikan
d. Juklak/ Juknis SOP Menyusun
e. Juklak/ Juknis SOP Mengolah
[2]
f. Juklak/ Juknis SOP Menyajikan
g. Juknis dan peraturan SOP Mengusulkan
h. Juknis dan peraturan Mengetik dan Atau Pengolahan
i. Peraturan terkait dan arahan pimpinan Melaksanakan Tugas kedinasan lain yang
diberikan oleh pimpinan
10. Tanggung Jawab:

a. Terakurasinya, keabsahan data/ dokumen
b. Tersiapkannya data, bahan umum kepegawaian
c. Terkoordinasinya hubungan kerja
d. Tersusunnya data bahan umum kepegawaian
e. Terolahnya data bahan umum kepegawaian
f. Tersajinya data bahan umum kepegawaian
g. Terusulnya sesuai waktu
h. Terketik dan terolahnya
i. Terlaksannya kedinasannya lainnya
11. Wewenang:
a. Menerima, memeriksa kelengkapan
b. Menyusun
c. Menghubungkan
d. Merapikan
e. Melakukan pengetikan
f. Melakukan penyajian
g. Melakukan pengusulan
h. Melakukan pengolahan dan pengetikan
i. Melaksanakan

1. Kepala Sub Bagian Umum Sekretariat Arahan dan Petunjuk
Kepegawaian
2. Jabatan Fungsional Umum Sekretariat Koordinasi
dan Tenaga Kontrak
3. JFU dan JFT Inspektorat Koordinasi

No Aspek Keterangan
5. Letak Rata
6. Penerangan Cukup
14. Risiko Bahaya :

1. - -

1) Memberikan Pelayanan Administrasi Kepegawaian
b. Bakat Kerja :
[3]
1) G: Intelegensi
2) V: Verbal
3) Q: Ketelitian
4) N: Numerik
c. Temperamen :
R : Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus
menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan yang tertentu.
T : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan
tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu.
d. Minat Kerja :
1) C: Konvensional
2) R: Realistik
e. Upaya Fisik :
1) Bicara
2) Duduk
3) Berjalan
f. Kondisi Fisik :
1) Data : D3 Menyusun data, D4 Menghitung data, D5 Menyalin
data
2) Orang : O7 Melayani orang, O8 Menerima Instruksi
3) Benda : -
16. Prestasi Kerja yang Diharapkan :Baik
[4]
INFORMASI JABATAN
1. Nama Jabatan : PENGEMUDI
2. Kode Jabatan : -
3. Unit Kerja
a. JPT Utama :
b. JPT Madya :
c. JPT Pertama :
f. Pelaksana : PENGEMUDI
Melaksanakan tugas melakukan kegiatan yang meliputi pemeriksaaan kendaraan, pembersihan dan
pemeliharaan, perbaikan, pelayanan, penempatan, dan pengetikan laporan, antar jemput pejabat /
pegawai dan pelayanan transportasi lainnya yang bersifat kedinasan dengan kendaraan dinas sesuai
petunjuk teknis (Juknis) untuk kelancaran pelaksanaan tugas.
a. Pendidikan Formal : SMA Sederajat.
1) Penjenjangan :-
2) Teknis :
 mengemudi
 pemeliharaan/ perbaikan mesin
 tata aturan angkutan perhubungan
6. Tugas Pokok :
Jumlah
Waktu Waktu
(Mnt) (1 Thn)
Thn)
1 Melakukan pemeriksaan kendaraan Laporan
dengan mengecek kelengkapan/ kesiapan
kendaraan dan bahan bakar sesuai 4 1800 7,500 0,192
prosedur kerja agar kendaraan siap pakai
2 Melakukan pembersihan dan Laporan

pemeliharaan kendaraan sesuai petunjuk
pelaksanaan (Juklak) agar kendaraan 2 3600 7,500 0,096
selalu siap pakai;
3 Melakukan perbaikan kendaraan sesuai Laporan

petunjuk teknis (Juknis) agar kendaraan
selalu siap pakai ; 4 360 7,500 0,038
4 Melakukan pelayanan antar jemput dan Laporan

pelayanan transportasi lainnya yang
bersifat kedinasan dengan kendaraan
dinassesuai petunjuk teknis (Juknis) lalu 48 1200 7,500 0,768
lintas dan Surat Perjalanan Dinas (SPD)
untuk kelancaran pelayanan;
[1]
5 Melakukan penempatan kendaraan pada Laporan
tempat parkir yang telah ditentukan
sesuai petunjuk pelaksanaan (Juklak) 2 360 7,500 0,009
untuk keamanan dan kemudahan
pemakaian kembali apabila diperlukan ;
6 Melakukan pengetikan laporan Laporan
pelaksanaan tugas sesuai petunjuk
12 60 7,500 0,09
pertanggungjawaban kepada pimpinan;
dan kerjasama yang baik. 24 180 75.000 0,57
Jumlah 0,984
Jumlah Pegawai 1
7. Hasil Kerja :
a. Tersedianya kendaraan Laporan
b. Terbersihkannya kendaraan Laporan
c. Telah dibaiki kendaraan motor Laporan
d. Terlayani jamaah Laporan
e. Tertatanya kendaraan bermotor Laporan
f. Laporan Laporan
g. Terlaksananya tugas kedinasan lain Laporan
8. Bahan Kerja :
a. SK dan SOP Pengelolaan pengajuan Uang Persediaan
b. SK dan SOP Pembersihan makam
c. Kendaraan Bermotor Perbaikan kendaraan bermotor
d. Arahan, disposisi Pendistribusian
e. Kendaraan Bermotor Penempatan
f. Rencana dan realisasi kegiatan Pelaporan pelaksanaan kegiatan
g. Instruksi Pimpinan Pelaksanaan Tugas Kedinasan Lain
a. Juknis, Peraturan dan SOP Memeriksa
b. Juknis, Peraturan dan SOP Membersihkan
c. Juknis, Peraturan dan SOP Memperbaiki
d. Juknis, Peraturan dan SOP Melayani antar jemput
e. Juknis, Peraturan dan SOP Menempatkan kendaraan
f. Rencana kegiatan Melaporkan pelaksanaan kegiatan
g. Peraturan terkait dan Arahan Pimpinan Melaksanakan Tugas Kedinasan Lain
10. Tanggung Jawab:

a. Keakuratan data ketelitian
b. Kebersihan
c. Memperbaiki
d. Ketepatan wraktu pelayanan
e. Tertatanya kendaraan bermotor
f. Melaporkan kegiatan
g. Melaksanakan tugas lainnya
[2]
11. Wewenang:
a. Memeriksa
b. Membersihkan
c. Memperbaiki
d. Antar jemput
e. Tertatanya kendaraan bermoto
f. Melaporkan
g. Terlaksananya tugas kedinasan

1. Kepala sub bagian keuangan Inspektorat Disposisi, arahan, petunjuk
2. JFU/ JFT Inspektorat koordinasi

No Aspek Keterangan
5. Letak Rata
6. Penerangan Cukup
14. Risiko Bahaya :

1. - -

1) Memeriksa kendaraan
2) Membersihkan kendaraan
3) Memperbaiki Kendaraan
4) Mengantar jemput
5) Menata kendaraan bermotor
6) Mengetik laporan
7) Melaksanakan tugas dinas lainnya
b. Bakat Kerja :
1) G: Intelegensi
2) V: Verbal
3) Q: Ketelitian
4) N: Numerik
c. Temperamen :
[3]
d. Minat Kerja :
1) C: Konvensional
2) R: Realistik
e. Upaya Fisik :
1) Bicara
2) Duduk
3) Berjalan
f. Kondisi Fisik :
3) Benda : -
[4]
INFORMASI JABATAN
1. Nama Jabatan : PENGADMINISTRASI UMUM

2. Kode Jabatan :
3. Unit Kerja
a. JPT Utama :
b. JPT Madya :
f. Pelaksana : PENGADMINISTRASI UMUM
Melaksanakan tugas dan melakukan kegiatan administrasi umum yang meliputi penerimaan,
pencatatan, pendokumentasian dan pengarsipan dokumen administrasi, dan pengetikan
laporan pelaksanaan tugas sesuai ketentuan yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan
tugas.
a. Pendidikan Formal : D.III Akuntansi/ Manajemen/ Administrasi atau
bidang lain yang relevan.
1) Penjenjangan :-
2) Teknis :
 Kearsipan
 Dokumentasi
6. Tugas Pokok :
Jumlah Waktu
Waktu
(Mnt)
(1 Thn) Thn)
1 Melakukan penerimaan dokumen Dokumen
administrasi, arsip surat sesuai
2000 10 75.000 0,26
dengan prosedur kerja untuk proses
selanjutnya;
2 Melakukan pencatatan dokumen Dokumen
administrasi, arsip surat sesuai
2000 12 75.000 0,32
dengan prosedur kerja untuk tertib
administrasi;
3 Melakukan pendokumentasian dan Dokumen
pengarsipan dokumen administrasi,
2000 12 75.000 0,32
surat sesuai petunjuk pelaksanaan
(juklak) untuk tertib administrasi;
4 Melakukan pengetikan laporan Dokumen
pelaksanaan (juklak) sebagai 12 180 75.000 0,02
pertanggungjawaban kepada
pimpinan;
5 Melaksanakan tugas kedinasan lain Dokumen 12 240 75.000 0,03
[1]
Jumlah 0,973
Jumlah Pegawai 1
7. Hasil Kerja :
a. Penerimaan dokumen administrasi, arsip Dokumen
surat
b. Pencatatan dokumen administrasi, arsip Dokumen
surat
c. Pendokumentasian dokumen Dokumen
administrasi, arsip surat
d. Pengetikan laporan kegiatan Dokumen
e. Terlaksananya tugas lainnya Laporan
8. Bahan Kerja :
a. Dokumen administrasi, arsip surat Penerimaan dokumen administrasi, arsip
surat
b. Dokumen administrasi, arsip surat Pencatatan dokumen administrasi, arsip
surat
c. Dokumen administrasi, arsip surat Pendokumentasian dokumen administrasi,
arsip surat
d. Notulen kegiatan, dokumen kegiatan Pengetikan laporan
e. Instruksi pimpinan, arahan Pelaksanaan tugas lainnya
a. Juknis dan Peraturan kepegawaian, SOP Menerima dokumen administrasi, arsip
surat
b. Juknis dan Peraturan kepegawaian, SOP Mencatat dokumen administrasi, arsip
surat
c. Juknis dan Peraturan kepegawaian, SOP Mendokumentasian dokumen administrasi,
arsip surat
d. Juknis dan Peraturan kepegawaian, SOP Mengetik laporan kegiatan
e. Juknis dan Peraturan kepegawaian, SOP Mselaksanaan tugas kedinasan lainnya
10. Tanggung Jawab:

a. Keterampilan penerimaan dokumen administrasi, arsip surat
b. Ketepatan pencatatan dokumen administrasi, arsip surat
c. Kelengkapan dokumentasi dokumen administrasi, arsip surat
d. Kebenaran pengetikan laporan kegiatan
e. Terlaksananya pelaksanaan tugas dinas lainnya
11. Wewenang:
a. Melakukan penerimaan dokumen administrasi, arsip surat
b. Melakukan pencatatan dokumen administrasi, arsip surat
c. Melakukan dokumentasi dokumen administrasi, arsip surat
d. Melakukan pengetikan laporan kegiatan
e. Melaksanakan tugas dinas lainnya

1. Kepala Sub Bagian Umum Inspektorat Arahan, petunjuk kerja dan
[2]
Kepegawaian laporan
2. JFU dan JFT Sub Bagian Umum Koordinasi
Kepegawaian

No Aspek Keterangan
5. Letak Rata
6. Penerangan Cukup
14. Risiko Bahaya :

1. - -

1) Melakukan penerimaan dokumen administrasi, arsip surat
2) Melakukan pencatatan dokumen administrasi, arsip surat, arsip surat
3) Mendokumentasikan dokumen administrasi, arsip surat
4) Pengetikan Laporan kegiatan
5) Melakukan tugas dinas lainnya
b. Bakat Kerja :
1) G : Intelegensi
2) V : Verbal
3) Q : Ketelitian
4) N : Numerik
c. Temperamen :
d. Minat Kerja :
1) C : Konvensional
2) R : Realistik
e. Upaya Fisik :
1) Bicara
2) Duduk
3) Berjalan
f. Kondisi Fisik :
[3]
3) Benda : -
[4]
INFORMASI JABATAN
1. Nama Jabatan : PENYUSUN KEBUTUHAN BARANG INVENTARIS

2. Kode Jabatan : -
3. Unit Kerja
a. JPT Utama :
e. Pengawas : SUB BAGAIAN UMUM KEPEGAWAIAN
f. Pelaksana : PENYUSUN KEBUTUHAN BARANG INVENTARIS
Melaksanakan tugas melakukan kegiatan penyusunan kebutuhan barang inventaris meliputi, menerima
dan memeriksa, mempelajari karakteristik, melaksanakan pemeliharaan, mencatat jumlah, melakukan
evaluasi, penerimaan dan pemeriksaan, penyusunan data, penyiapan bahan, pengumpulan data,
penyusunan laporan dan pengetikan/ penginputan data dan bahan laporan di Sub Bagian Umum dan
Kepegawian sesuai prosedur kerja untuk tertib data barang/ jasa.
a. Pendidikan Formal : D.III Akuntansi/ Manajemen / Administrasi atau bidang lain yang
relevan.
1) Penjenjangan :-
2) Teknis :
 Pendidikan dan Pelatihan Pengadaan barang / jasa
 Bimtek.Penyusunan rencana kebutuhan barang.
 Barang Milik Daerah
c. Pengalaman Kerja : 1 tahun pengdministrasian Umum
6. Tugas Pokok :
Jumlah
Waktu Waktu
Kerja Kerja Pegawai
(Mnt) (1 Thn)
(1 Thn)
1 Menerima dan memeriksa sarana dan Dokumen
prasarana kantor dari pejabat yang
berwenang atau yang terkait sesuai 35 50 75.000 0,023
dengan prosedur dan ketentuan dalam
rangka pelaksanaan tugas;
2 Mempelajari karakteristik, spesifikasi dan Dokumen
hal - hal yang terkait dengan sarana dan
prasarana kantor sesuai dengan prosedur
400 30 75.000 0,16
dan aturan yang berlaku untuk
mengetahui cara pemeliharaan sebagai
menunjang pelaksanaan tugas;
3 Melaksanakan pemeliharaan sarana dan Dokumen
prasarana kantor sesuai prosedur agar
226 90 75.000 0,27
sarana dan prasarana kantor dapat terawat
dan terjaga dengan baik;
4 Mencatat jumlah sarana dan prasarana Dokumen
kantor yang mengalami kerusakan sesuai
prosedur dan ketentuan yang berlaku 400 20 75.000 0,11
untuk dilaporkan kepada pejabat
berwenang dan terkait sebagai bahan
[1]
tindak lanjut;
5 Melakukan evaluasi dan pengkajian ulang Dokumen
terhadap sarana dan prasarana kantor
dengan cara mendiskusikan dengan
pejabat berwenang dan terkait sesuai 226 60 75.000 0,18
dengan prosedur agar pemeliharaan
sarana dan prasarana kantor terlaksana
sesuai yang diharapkan;
6 Melakukan penerimaan dan pemeriksaan Dokumen
data pengadaan barang/ jasa yang dibeli
sesuai petunjuk pelaksanaan (juklak) 35 30 75.000 0,014
untuk mencocokan jenis dan jumlah
pesanan;
7 Melakukan penyusunan data pengadaan Dokumen
barang/ jasa sesuai petunjuk teknis 35 60 75.000 0,028
8 Melakukan penyiapan bahan data Dokumen
pengadaan barang/ jasa sesuai petunjuk
35 35 75.000 0,016
pelaksanaan (juklak) untuk kelancaran
pelaksanaan tugas;
9 Melakukan pengumpulan data pengadaan Dokumen
barang/ jasa sesuai petunjuk teknis 35 30 75.000 0,014
(juknis) untuk didistribusikan;
10 Melakukan pengetikan/ penginputan data Dokumen
bahan pelaksanaan tugas sesuai petunjuk
336 30 75.000 0,13
pertanggungjawaban kepada pimpinan;
12 90 75.000 0,014
dan kerjasama yang baik.
Jumlah 0.959
Jumlah Pegawai 1
7. Hasil Kerja :
a. Terlaksananya penerimaan dan pemeriksaan Dokumen
sarana dan prasarana kantor
b. Tersusun nya data sarana dan prasarana kantor Dokumen
c. Terlaksana nya penyiapan bahan data sarana Dokumen
dan prasarana kantor
d. Terkumpulnya data sarana dan prasarana Dokumen
kantor
e. Laporan hasil pemeliharaan sarana dan Dokumen
prasarana kantor
f. Data penerimaan barang dan jasa Dokumen
g. Dokumen barang dan jasa Dokumen
h. Dokumen data barang dan jasa Dokumen
i. Terkumpul dan tersediannya data Dokumen
j. Tersedianya data Dokumen
k. Terlaksannya kedianasan lainnya Dokumen
8. Bahan Kerja :
a. Surat usulan pemeliharaan sarana dan Penyiapan sarana dan prasarana kantor
prasarana kantor
b. Barang / perlengkapan kantor Pelaksanaan pemeliharaan sarana dan prasarana
kantor
c. Alat tulis kantor Pelaksanaan dokumen pemeliharaan
d. Instruksi Pimpinan Pelaksanaan Tugas Kedinasan Lain
e. Data pemeliharaan Pembuatan laporan pemelihatraan
[2]
f. Dokumen barang jasa Penerimaan bahan
g. Dokumen barang jasa Penyusunan bahan
h. Dokumen barang jasa Penyiapan bahan
i. Data barang jasa Terkumpul dan tersediannya
j. Data barang jasa Penyediaan data
k. Instruksi pimpinan Pelaksanaan kedinasan lainnya
a. SOP Juknis dan Peraturan Mengadakan barang / jasa
b. SOP dan Juknis Melakukan pemeliharaan sarana dan prasarana
kantor
c. SOP dan Juknis Melakukan penghapusan sarana dan prasarana
kantor
d. SOP Juknis dan peraturan Melakukan pemeriksaan dan penerimaan
sarana dan prasarana kantor.
e. Peraturan terkait dan arahan pimpinan Melaksanakan tugas kedinasan lain
f. Laptop / Komputer dan Printer Melaksanakan administrasi dokumen
pemeliharaan
10. Tanggung Jawab:

a. Terlaksana nya penerimaan dan pemeriksaan
b. Melakukan penyusunan data
c. Melakukan penyiapan bahan data
d. Terkumpulnya data
e. Terlaksananya pengetikan pelaksanaan tugas
f. Terlaksananya tugas lainnya.
11. Wewenang:
a. Melakukan penerimaan dan pemeriksaan
b. Melakukan penyusunan data
c. Melakukan penyiapan bahan data
d. Melakukan pengumpulan data
e. Melakukan pengetikan pelaksanaan tugas
f. Melaksanakan tugas lainnya

1. Kepala Sub.Bagian Umum Inspektorat Konsultasi,petunjuk dan
dan Kepegawaian arahan
2. JFU Inspektorat Koordinasi data dan informasi

No Aspek Keterangan
5. Letak Rata
6. Penerangan Cukup
14. Risiko Bahaya :

1. - -
[3]
1) Pengelola pengadaan barang / jasa
2) Memelihara sarana dan prasarana
3) Mengoperasikan computer
b. Bakat Kerja :
1) G: Intelegensi umum
2) V: Verbal
3) Q: Ketelitian
4) N: Numerik
c. Temperamen :
d. Minat Kerja :
1) C: Konvensional
2) R: Realistik
3) S : Sosial
e. Upaya Fisik :
1) Bicara
2) Duduk
3) Berjalan
4) Mengangkat
5) Membawa
6) Berbicara
7) Mendengar
8) Meliat
9) Penyesuaian lensa mata
f. Kondisi Fisik :
3) Benda : -
[4]
INFORMASI JABATAN
1. Nama Jabatan : PENGOLAH DATA

2. Kode Jabatan : -
3. Unit Kerja
a. JPT Utama :
e. Pengawas : SUB BAGIAN UMUM DAN KEPEGAWAIAN
f. Pelaksana : PENGOLAH DATA
Melaksanakan tugas melakukan kegiatan pengolahan data yang meliputi memepelajari,
penerimaan dan pemeriksaan, penyiapan dan penyusunan, mencatat, mengolah,
pengkoordinasian, penyusunan laporan dan pengetikan laporan sesuai ketentuan yang
berlau untuk tertib administrasi.
a. Pendidikan Formal Minimum : Diploma III (D.3)
- Manajemen
- Administrasi
- Ilmu pemerintahan
- Teknik Informatika
- Manajemen Teknik Informatika
b. Pelatihan/Kursus : Kursus pengelolaan Database
c. Pengalaman Kerja :-
6. Tugas Pokok :
Jumlah
Waktu Waktu
Kerja Kerja Pegawai
(Mnt) (1 Thn)
(1 Thn)
1 Menerima dan memeriksa bahan
penyusunan kebijakan pedoman
dan petunjuk teknis perencanaan
berdasarkan data dan informasi Data 8 9.600 75.000 0,13
sesuai petunjuk pelaksanaan
(juklak) untuk kelancaran
pelaksanaan tugas;
2 Menyiapkan dan menyusun
rekapitulasi perencanaan
berdasarkan data dan informasi Laporan
yang masuk sesuai prosedur dan
8 12.000 75.000 0,16
mengetahui volume dan jenis data
yang diolah dan disajikan sesuai
petunjuk pelaksanaan (juklak)
untuk kelancaran pelaksanaan
tugas;
3 Mencatat perkembangan dan
8 12.000 75.000 0,16
permasalahan perencanaan
[1]
secara periodik sesuai prosedur Laporan
dan ketentuan yang berlaku untuk
mengetahui langkah
pemecahannya;
4 Mengolah dan menyajikan data
perencanaan sesuai prosedur dan Data
8 24.000 75.000 0,32
ketentuan yang berlaku sebagai
bahan lebih lanjut;
5 Mendokumentasikan bahan/data
perencanaan sesuai dengan Dokumen 36 12.960 75.000 0.17
prosedur yang berlaku agar tertib;
6 Melaksanakan tugas kedinasan
lain yang diberikan oleh pimpinan,
baik lisan maupun tertulis sebagai Dokumen
24 8640 75.000 0,12
wujud loyalitas dan kerjasama
yang baik.
Jumlah 1.05
Jumlah Pegawai 1
7. Hasil Kerja
a. Bahan data secretariat dan Irban Data
b. Rekap bahan Perencanaan dan Laporan Laporan
dari Kesekretariatan maupun Hasil
Pemeriksaaan
c. Laporan Pengolahan permasalahan dan Laporan
Tindak lanjut
d. Mengolah dan menyajikan data Data
permaslahan dan tindak lanjut
e. Arsip Dokumen
f. Laporan Laporan
8. Bahan Kerja :
a. Renstra, Renja, RKA, PK, Rencana Aksi Penerimaan dan Pemeriksaan bahan
Kegiatan penyusunan kebijakan pedoman dan
petunjuk teknis perencanaan
b. Matrik Renja, Matrik Realisasi Kinerja dan Penyiapan dan Penyusunan rekapitulasi
Keuangan data perencanaan
c. Laporan Bahan Perencanaan Pencatatan perkembangan dan
permasalahan perencanaan;
d. RKA, Renja, Perjanjian Kinerja, Rencana Pengolahan dan Penyajian data
Aksi Kegiatan, Renstra perencanaan;
e. Data Perencanaan Pendokumentasian Data
f. Intsruksi Pimpinan Pelaksanaan tugas kedinasan lain yang
a. Peraturan tentang Menerima dan memeriksa bahan
perencanaan/SOP/Juknis penyusunan kebijakan pedoman dan
b. Peraturan tentang Menyiapkan dan Menyusun rekapitulasi

perencanaan/SOP/Juknis data perencanaan
[2]
c. SOP Perencanaan Pencatatan perkembangan dan
d. Laptop/Komputer, printer Mengolah dan Menyajikan data
perencanaan
e. SOP Perencanaan Mendokumentasikan Data
f. Peraturan terkait dan arahan pimpinan Melaksanakan tugas kedinasan lain yang
10. Tanggung Jawab:

a. Kebenaran data perencanaan
b. Ketersediaan bahan/data perencanaan
11. Wewenang:
a. Meminta Bahan
b. Memberikan informasi

Perencanaan

No Aspek Keterangan
5. Letak Rata
6. Penerangan Cukup
14. Upaya Fisik : Duduk, berdiri,berjalan, melihat dan pengamatan secara mendalam
15. Risiko Bahaya :

1. - -

1) Mengolah data perencanaan
2) Pelayanan data perencanaan
b. Bakat Kerja :
1) G: Intelegensi
2) V: Verbal
3) Q: Ketelitian
4) N: Numerik
[3]
c. Temperamen :
R : Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara
terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur,
urutan atau kecepatan yang tertentu.
d. Minat Kerja :
1) C : Konvensional
2) R : Realistik
e. Upaya Fisik :
1) Bicara
2) Duduk
3) Berjalan
f. Kondisi Fisik :
3) Benda : -
[4]
INFORMASI JABATAN
1. Nama Jabatan : PENGELOLA SARANA DAN PRASARANA KANTOR
2. Kode Jabatan : -
3. Unit Kerja
a. JPT Utama :
b. JPT Madya :
f. Pelaksana : PENGELOLA SARANA DAN PRASARANA KANTOR
g. JabatanFungsional :
Melakukan kegiatan pengelolaan yang meliputi penyiapan bahan, koordinasi , pemeliharaan
dan penyusunan laporan di bidang sarana dan prasarana kantor, berdasarkan peraturan
yang berlaku untuk tercapainya sasaran sesuai yang diharapkan.
a. Pendidikan Formal : D.III Akuntansi/ Manajemen/ Administrasi atau
bidang lain yang relevan.
1) Penjenjangan :-
2) Teknis :
 Barang milik daerah
 Pengelolaan sarana prasarana kantor
 Penyusunan rencana kebutuhan barang
c. Pengalaman Kerja : 1 tahun di bidang keuangan
6. TugasPokok :
Jumlah Waktu
Waktu
No Uraian Tugas Penyelesaia
n (Mnt)
(1 Thn) Thn)
1 Menyiapkan sarana dan prasarana
kantor sesuai prosedur dan
ketentuan yang berlaku dalam
rangka mendukung kelancaran
pelaksanaan tugas;
1. Menginventarisir usulan
Dokumen 15 600 75.000 0,12
kebutuhan pemeliharaan sarana
2. Mengklasifikasikan daftar sarana
berdasarkan pemanfaatan/nilai
guna
2 Melakukan inventarisasi barang /
perlengkapan kantor sesuai
prosedur dan kode barang dalam
rangka mewujudkan tertib
administrasi perlengkapan;
1. Mengklasifikasi barang / peralatan
Dokumen 30 600 75.000 0,24
berdasarkan jenis, tahun
perolehan dan kondisinya
2. Melakukan pengkodean barang
/peralatan kantor
3. Melakukan pencatatan barang /
peralatan kantor
[1]
3 Melakukan pemeliharaan
barang/perlengkapan kantor sesuai
prosedur dan ketentuan yang
berlaku agar dapat dimanfaatkan
secara optimal untuk menunjang
operasional kegiatan
1. Melakukan pengecekan kondisi
barang/perlengkapan kantor
Dokumen 25 600 75.000 0,2
2. Melaporkan kepada atasan
langsung untuk ditindaklanjuti
3. Melakukan perawatan secara
berkala terhadap
barang/perlengkapan
4. Menyusun dokumen laporan
pemeliharaan
barang/perlengkapan
4 Melakukan Stock Opname barang
persediaan sesuai prosedur dan
ketentuan yang berlaku agar dapat
dimanfaatkan secara optimal untuk
menunjang operasional kegiatan;
1. Melakukan pengecekan barang
Dokumen 20 600 75.000 016
persediaan
2. Membuat berita acara
pemeriksaan
3. Melaporkan kepada atasan
4. Menyampaikan laporan kepada
bidang pengelolaan aset BPKAD
5 Membuat laporan hasil pelaksanaan Dokumen
tugas sesuai dengan prosedur yang
berlaku sebagai bahan evaluasi dan
pertanggungjawaban;
1. Membuat konsef pelaporan hasil
20 300 75.000 0,08
pelaksanaan tugas
2. Mengkonsultasikan konsep
laporan kepada atasan
3. Memfinalisasi laporan
pelaksanaan tugas
yang diberikan pimpinan baik lisan
maupun tertulis;
1. Mempelajari penugasan yang
diberikan pimpinan
2. Menyiapkan bahan-bahan 25 600 75.000 0,2
pelaksanaan tugas
3. Menjalankan tugas sesuai dengan
arahan dan aturan yang ada
4. Melaporkan hasil pelaksanaan
tugas
Jumlah 1
Jumlah Pegawai 1
7. Hasil Kerja :
a. Laporan hasil penyiapan sarana dan Dokumen
prasarana kantor
b. Laporan hasil invetarisasi Dokumen
c. Laporan hasil pemeliharaan Dokumen
[2]
d. Laporan hasil stock opname Dokumen
e. Laporan kegiatan Dokumen
f. Laporan Dokumen
8. Bahan Kerja :
a. Surat usulan pemeliharaan sarana dan Penyiapan sarana dan prasarana kantor
prasarana kantor
b. Barang/perlengkapan kantor Pelaksanaan inventarisasi barang/
perlengkapan
c. Kondisi barang/perlengkapan kantor Pelaksanaan pemeliharaan barang/
perlengkapan kantor
d. Kondisi barang persediaan Pelaksanaan stock opname
e. Hasil capaian tugas Penyusunan laporan
f. Instruksi Pimpinan Pelaksanaan Tugas Kedinasan Lain
a. SOP dan petunjuk teknis Menyiapakan sarana dan prasarana kantor
b. SOP dan petunjuk teknis Melakukan inventarisasi
c. SOP dan petunjuk teknis Melakukan pemeliharaan
d. SOP dan petunjuk teknis Melaksanaan Stock Opname
e. SOP dan petunjuk teknis Menyusun laporan
f. Peraturan terkait dan Arahan Pimpinan Melaksanakan Tugas Kedinasan Lain
10. Tanggung Jawab:

a. Tersedianya informasi kebutuhan sarana dan prasarana
b. Keakuratan bahan dan informasi kebutuhan sarana dan prasarana kantor
c. Terkendalinya surat usulan kebutuhan sarana dan prasarana kantor
11. Wewenang:
a. Meminta bahan informasi terkait kebutuhan sarana dan prasarana kantor
b. Mengolah bahan dan informasi terkait sarana dan prasarana kantor
c. Mendokumentasikan usulan kebutuhan sarana dan prasarana kantor

1. Kepala Sub BagianUmum dan Inspektorat Konsultasi, petunjuk dan
Kepegawaian arahan
2. JFU Inspektorat Koordinasi, data dan
informasi

No Aspek Keterangan
5. Letak Rata
6. Penerangan Cukup
14. Risiko Bahaya :

1. - -
[3]
Syarat Jabatan :
1) Memelihara sarana dan prasarana
2) Menyusun kebutuhan barang
b. Bakat Kerja :
1) G : Intelegensia
2) V : Verbal
3) Q : Ketelitian
4) N : Numerik
5) K : Koordinasi motorik
6) C : Kemampuan membedakan warna
7) M : Kecekatan tangan
c. Temperamen :
P : Dealing with People (DEPL) : Kemampuan menyesuaikan diri dalam
berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan
instruksi.
R : Repetitive and Continusous (REPCON) : Kemampuan menyesuaikan diri
dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut
perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu.
T : Set of Limits, Tolerance and Other Standart (STS) :Kemampuan
menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan
d. Minat Kerja :
1) C : Konvensional
2) R : Realistik
3) S : Sosial
e. Upaya Fisik :
1) Bicara
2) Duduk
3) Berjalan
4) Mengangkat
5) Membawa
6) Menunduk
7) Mendorong
8) Membungkuk
9) Menjangkau
10) Memegang
11) Bekerjadenganjari
12) Berbicara
13) Mendengar
14) Melihat
15) Penyesuaianlensamata
f. Kondisi Fisik :
1) Data : D5. Menyalin data
[4]
3) Benda : -
[5]
INFORMASI JABATAN
1. Nama Jabatan : ANALIS PERENCANAAN, EVALUASI DAN PELAPORAN
2. Kode Jabatan : -
3. Unit Kerja
a. JPT Utama :
e. Pengawas : SUB BAGIAN PERENCANAAN
f. Pelaksana : ANALIS PERENCANAAN, EVALUASI DAN PELAPORAN
Melaksanakan tugas, melakukan kegiatan analis perencanaan, evaluasi dan pelaporan
meliputi, pengumpulan, mengklasifikasi, mengidentifikasi dan menganalisa, menyiapkan,
menyiapkan data dan bahan evaluasi, mengolah, melaporkan hasil, di sub bidang
perencanaan sesuai petunjuk teknis (juknis) pendataan untuk bahan proses selanjutnya.
a. Pendidikan Formal :Sarjana Strata (S.1)
- Ekonomi
- Administrasi
- Akuntansi
- Manajemen
- Hukum
1) Pendidikan dan Pelatihan Managemen perencanaan
2) Pelatihan/kursus perencanaan
c. Pengalaman Kerja : -
6. TugasPokok :
Jumlah
Waktu Waktu
Kerja Kerja Pegawai
(Mnt) (1 Thn)
(1 Thn)
1 Mengumpulkan data dan bahan
penyusunan Rencana Strategis,
Rencana Kerja, Rancangan
Anggaran Pendapatan dan
Belanja Daerah, Rancangan Dokumen
4 4.800 75.000 0.064
Anggaran Pendapatan dan
Belanja Daerah Perubahan
pelaksanaan tugas;
2 Mengumpulkan data dan bahan
penyusunan Laporan Kinerja dan
Laporan Tahunan sesuai petunjuk Laporan 2 1.920 75.000 0.026
pelaksanaan (juklak) untuk
kelancaran pelaksanaan tugas;
3 Mengidentifikasi dan analisa
bahan kerja dan hal-hal yang
6.000 75.000 0.08
terkait dengan penyusunan 4
RENSTRA, RENJA, Rancangan
[1]
APBD, Rancangan APBD
Perubahan berdasarkan data dan Dokumen
informasi sebagai bahan konsep
penyusunan sesuai petunjuk
pelaksanaan (juklak) untuk bahan
perumusan;
4 Mengidentifikasi dan analisa
bahan kerja dan hal-hal yang
terkait dengan penyusunan
Laporan Kinerja dan Laporan
Tahunan berdasarkan data dan Laporan 2 2.400 75.000 0.032
informasi sebagai bahan konsep
penyusunan sesuai petunjuk
pelaksanaan (juklak) untuk bahan
perumusan;
5 Mengonsep, mendiskusikan dan
penyusunan RENSTRA, RENJA,
Rancangan APBD, Rancangan
APBD Perubahan dengan pejabat Dokumen 4 28.800 75.000 0.38
yang berwenang dan terkait
sesuai prosedur untuk
kesempurnaan penyusunannya
6 Mengonsep, mendiskusikan dan
Laporan Tahunan dengan pejabat Laporan
2 7.200 75.000 0.1
yang berwenang dan terkait
sesuai prosedur untuk
kesempurnaan penyusunannya
7 Mengevaluasi proses
Rancangan APBD, Rancangan
APBD Perubahan sesuai Dokumen 4 7.680 75.000 0,10
prosedur sebagai bahan
perbaikan dan kesempurnaan
tercapainya sasaran
8 Mengevaluasi proses
Laporan Tahunan sesuai Laporan
2 1.920 75.000 0.026
prosedur sebagai bahan
perbaikan dan kesempurnaan
tercapainya sasaran
9 Melaksanakan Tugas kedinasan
24 12.960 75.000 0,17
baik lisan maupun tertulis untuk Laporan
Jumlah 0,98
Jumlah Pegawai 1
7. Hasil Kerja :
a. Bahan dokumen perencanaan Dokumen
b. Bahan laporan perencanaan Laporan
c. Identifikasi Dokumen Perencanaan Dokumen
d. Identifikasi Laporan Perencanaan Laporan
e. Konsep Dokumen Perencanaan Dokumen
f. Konsep Laporan Perencanaan Laporan
g. Laporan Evaluasi dokumen perencanaan Dokumen
h. Laporan Evaluasi Laporan Perencanaan Laporan
[2]
i. Laporan Laporan
8. Bahan Kerja :
a. Data perencanaan, Realisasi kinerja dan Pengumpulan data dan bahan penyusunan
keuangan, Realisasi laporan fisik dan Rencana Strategis, Rencana Kerja,
renja. Rancangan Anggaran Pendapatan dan
Belanja Daerah, Rancangan Anggaran
Pendapatan dan Belanja Daerah
Perubahan
b. Data perencanaan, Realisasi kinerja dan Pengumpulan data dan bahan penyusunan
keuangan, Realisasi laporan fisik dan Laporan Kinerja dan Laporan Tahunan
renja
c. Dokumen Renstra, Renja, RKA, PK Pengidentifikasian dan analisa bahan kerja
Realisasi Kinerja dan Renja dan hal-hal yang terkait dengan
Rancangan APBD, Rancangan APBD
Perubahan
d. Laporan Kinerja, Laporan Tahunan, Pengidentifikasian dan analisa bahan kerja
Realiasasi Kinerja dan Renja dan hal-hal yang terkait dengan
penyusunan Laporan Kinerja dan Laporan
Tahunan
e. Dokumen Renstra, Renja, RKA, PK Pengonsepan, mendiskusikan dan
Realisasi Kinerja dan Renja penyusunan RENSTRA, RENJA,
Rancangan APBD, Rancangan APBD
Perubahan
f. Laporan Kinerja, Laporan Tahunan, Pengonsepan mendiskusikan dan
Realiasasi Kinerja dan Renja penyusunan Laporan Kinerja dan Laporan
Tahunan
g. Dokumen Renstra, Renja, RKA, PK Pengevaluasian proses penyusunan
Realisasi Kinerja dan Renja RENSTRA, RENJA, Rancangan APBD,
Rancangan APBD Perubahan
h. Laporan Kinerja, Laporan Tahunan, Pengevaluasian proses penyusunan
Realiasasi Kinerja dan Renja Laporan Kinerja dan Laporan Tahunan
i. Instruksi Pimpinan Pelaksanaan Tugas kedinasan lain yang
a. Permendagri/perda Mengumpulkan data dan bahan penyusunan
perencanaan/SOP Perencanaan Rencana Strategis, Rencana Kerja, Rancangan
Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah,
Rancangan Anggaran Pendapatan dan Belanja
Daerah Perubahan
b. Permendagri/perda Mengumpulkan data dan bahan penyusunan
perencanaan/SOP Perencanaan Laporan Kinerja dan Laporan Tahunan
c. Permendagri/perda Mengidentifikasi dan analisa bahan kerja dan hal-hal
perencanaan/SOP Perencanaan yang terkait dengan penyusunan RENSTRA,
RENJA, Rancangan APBD, Rancangan APBD
Perubahan
d. Permendagri/perda Mengidentifikasi dan analisa bahan kerja dan hal-hal
perencanaan/SOP Perencanaan yang terkait dengan penyusunan Laporan Kinerja
dan Laporan Tahunan
e. Laptop/Komputer, printer Mengonsep, mendiskusikan dan penyusunan
RENSTRA, RENJA, Rancangan APBD, Rancangan
APBD Perubahan
[3]
f. Laptop/Komputer, printer Mengonsep mendiskusikan dan penyusunan
Laporan Kinerja dan Laporan Tahunan
g. SOP Perencanaan Mengevaluasi proses penyusunan RENSTRA,
RENJA, Rancangan APBD, Rancangan APBD
Perubahan
h. SOP Perencanaan Mengevaluasi proses penyusunan Laporan Kinerja
dan Laporan Tahunan
i. Peraturan terkait dan arahan Melaksanakan Tugas kedinasan lain yang diberikan
pimpinan oleh pimpinan
10. Tanggung Jawab:

a. Keakuratan data perencanaan.
b. Tersusunnya rekomendasi data.
11. Wewenang:
a. Meminta data perencanaan.
b. Memberikan informasi perencanaan.

1. Kepala sub Inspektorat konsultasi
bagianperencanaan
2. JFU Inspektorat Kerjasama

No Aspek Keterangan
2. Suhu Suhu ruangannormal
5. Letak Rata
6. Penerangan Cukup
8. Keadaan tempat kerja Bekerja dengan komputerdanberkas kertas
14. Risiko Bahaya :

1. - -

1) Menganalisa data perencanaan
2) Menyusun data perencanaan
b. Bakat Kerja :
1) G: Intelegensi
2) V: Verbal
3) Q: Ketelitian
4) N: Numerik
[4]
c. Temperamen :
d. Minat Kerja :
1) C: Konvensional
2) R: Realistik
e. Upaya Fisik :
1) Bicara
2) Duduk
3) Berjalan
4) Berdiri
5) Melihat
f. Kondisi Fisik :
1) Data : D2. Menganalisa Data
3) Benda : -
[5]
INFORMASI JABATAN
1. Nama Jabatan : PENATA LAPORAN KEUANGAN
2. Kode Jabatan : -
3. Unit Kerja
a. JPT Utama :
f. Pelaksana : PENATA LAPORAN KEUANGAN
Melaksanakan tugas dan melakukan kegiatan piñata laporan keuangan yang meliputi
pencatatan, penerimaan, penyortiran, pemeriksaan, pengeluaran, penataan dan pengetikan
laporan di bidang laporan keuangan sesuai ketentuan yang berlaku untuk kelancaran
pelaksanaan tugas.
a. Pendidikan Formal : D.IIIAkuntansi/ Manajemen/ Administrasi atau bidang lain
yang relevan.
1) Penjenjangan :-
2) Teknis :
 Pengelolaan dan Penyusunan Laporan Keuangan Daerah
 Sistem Akuntansi Pemerintah Daerah
 Perpajakan Pemerintah Daerah
6. Tugas Pokok :
Jumlah Waktu
Waktu
(Mnt)
(1 Thn) Thn)
1 Melakukan pencatatan dokumen Dokumen
laporan keuangan sesuai dengan
1 450 75.000 0,01
prosedur kerja untuk tertib
administrasi;
2 Melakukan penerimaan dokumen Dokumen
421 30 75.000 0,18
prosedur kerja untuk proses
selanjutnya;
3 Melakukan penyortiran dokumen Dokumen
421 25 75.000 0,15
jenisnya untuk kelancaran
pelaksanaan tugas;
4 Melakukan pemeriksanan dokumen Dokumen
laporan keuangan sesuai prosedur 421 30 75.000 0,18
kerja untuk untuk proses selanjutnya;
5 Melakukan pengeluaran dokumen Dokumen
laporan keuangan sesuai petunjuk
12 120 75.000 0,02
pelaksanaan tugas;
6 Melakukan penataan dokumen Dokumen
421 20 75.000 0,12
petunjuk pelaksanaan (juklak) untuk
7 Melakukan pengetikan laporan Dokumen
pelaksanaan (juklak) sebagai 421 20 75.000 0,12
pertanggungjawaban kepada
pimpinan;
88 10 75.000 0,01
Jumlah 0,93
Jumlah Pegawai 1
7. Hasil Kerja :
a. Jumlah Uang Persediaan Dokumen
b. SPP dan SPM Dokumen
c. Pembayaran atas tagihan-tagihan Laporan
d. Arsip Dokumen
e. Buku Pajak Laporan
f. Pembayaran atas tagihan-tagihan Dokumen
g. Pembayaran Uang Muka Laporan
h. Pencatatan, penyusunan penerimaan dan Laporan
pengeluaran uang
i. Dokumentasi surat Dokumen
j. Laporan pelaksanaan kegiatan Laporan
k. Terlaksananya tugas kedinasan lain Dokumen
8. Bahan Kerja :
a. Uang, SPD, SK Pengelolaan pengajuan Uang Persediaan
b. Surat masuk dan disposisi pimpinan Pengurusan SPP SPM
c. Buku, Uang Pencatatan uang masuk dan keluar
d. Dokumen SPJ SPP dan SPM Pengarsipan dokumen
e. Dokumen pajak Pencatatan pajak
f. Uang, Surat masuk dan disposisi Pembayaran atas tagihan-tagihan
pimpinan
g. Surat masuk dan disposisi pimpinan Pelayanan permintaan uang muka
h. Surat masuk dan disposisi pimpinan Pencatatan, penyusunan penerimaan dan
pengeluaran uang
i. Surat masuk Pendokumentasian surat
j. Rencana dan realisasi kegiatan Pelaporan pelaksanaan kegiatan
a. Juknis dan Peraturan Mengelola pengajuan Uang Persediaan
b. Juknis Mengajukan SPP SPM
c. Bukti tagihan dan pembayaran Melakukan pembayaran atas tagihan-
tagihan
d. Juknis Mengarsipkan dokumen
e. Juknis Mencatat pajak
f. Juknis dan peraturan Melakukan pembayaran atas tagihan-
tagihan
g. Juknis dan peraturan Melayani permintaan uang muka
h. Juknis dan peraturan Mencatat, menyusun penerimaan dan
pengeluaran uang
j. Rencana kegiatan Melaporkan pelaksanaan kegiatan
10. Tanggung Jawab:

a. Keakuratan data keuangan
b. Kelancaran dalam pelaksanaan pengelola keuangan
c. Kebenaran dan ketelitian menyusun bukti penerimaan dan pengeluaran
d. Pelaksanaan tugas sesuai dengan peraturan dan ketentuan yang berlaku
e. Tertib administrasi pelaksanaan tugas
11. Wewenang :
a. Menerima, membayar dan membukukan uang dalam pengelolaannya
b. Menolak memberikan informasi yang bersifat rahasia
c. Membantu kelancaran pelaksanaan kegiatan di sub bagian keuangan

1. Sekretaris Inspektorat Inspektorat Konsultasi
2. Kepala sub bagian Inspektorat Konsultasi
perencanaan dan
keuangan
3. Bendahara Keuangan Inspektorat Koordinasi
4. Verifikator Keuangan Inspektorat Koordinasi
5. Penata Laporan Keuangan Inspektorat Koordinasi
6. Pengadministrasi Inspektorat Koordinasi
Keuangan

No Aspek Keterangan
5. Letak Rata
6. Penerangan Cukup
14. Risiko Bahaya :

1. - -

1) Melakukan Audit/Pembukuan Keuangan
2) Memberikan Pelayanan di Bidang Keuangan
b. Bakat Kerja :
1) G : Intelegensi
2) V : Verbal
3) Q : Ketelitian
4) N : Numerik
c. Temperamen :
d. Minat Kerja :
1) C : Konvensional
2) R : Realistik
e. Upaya Fisik :
1) Bicara
2) Duduk
3) Berjalan
f. Kondisi Fisik :
3) Benda : -

INFORMASI JABATAN
1. Nama Jabatan : Bendahara

2. Kode Jabatan : -
3. Unit Kerja
a. JPT Utama :
f. Pelaksana :
4. Ikhtisar Jabatan
Melakukan penerimaan, pengeluaran dan pembukuan terkait transaksi keuangan
a. Pendidikan Formal : DIII Akuntansi / Manajemen
b. Pendidikan dan Pelatihan : Prajabatan
1) Penjenjangan :
2) Teknis : Diklat Perbendaharaan
6. Tugas Pokok
Jumlah
Waktu Waktu
(Mnt) (1 Thn)
Thn)
1. Melakukan pembuatan Surat Dokumen
Permintaan Pembayaran sesuai
petunjuk pelaksanaan (juklak) 10 360 75.000 0,005
tugas
2. Melakukan pengambilan uang Dokumen
25 360 75.000 0,12
pelaksanaan tugas
3. Melakukan penerimaan dan Dokumen
penghitungan uang sesuai
4 480 75.000 0,03
untuk disimpan pada tempat
penyimpanan uang (Brandcash
uang);
4. Melakukan pencatatan Dokumen
pembukuan pada Buku Kas
25 360 75.000 0,12
(juklak) untuk tertib administrasi
5. Melakukan penyampaian Dokumen
kwitansi dan bukti dukung
lainnya kepada pimpinan sesuai 24 360 75.000 0,12
untuk mendapat catatan
[1]
persetujuan pembayaran pada
lembar disposisi
6. Melakukan pembayaran uang Dokumen
sesuai kwitansi, bukti dukung
lainnya serta persetujuan
2 240 75.000 0,01
pembayaran dan petunjuk
pelaksanaan (juklak) untuk
7. Melakukan pembayaran setoran Dokumen
uang pajak dan lainnya sesuai
35 360 75.000 0,17
tertib administrasi keuangan
8. Melakukan penyampaian Laporan
laporan Surat Pertanggung
Jawaban (SPJ) keuangan
12 180 75.000 0,03
sesuai petunjuk teknis (juknis)
untuk tertib administrasi
keuangan
9. Melakukan pengetikan laporan Dokumen
petunjuk pelaksanaan (juklak) 30 180 75.000 0,07
sebagai pertanggungjawaban
kepada pimpinan
Jumlah
Jumlah Pegawai 1
7. Hasil Kerja :
1. Pembuatan Surat Permintaan Dokumen
Pembayaran
2. SPP dan SPM Dokumen
3. Penerimaan dan penghitungan Dokumen
uang
4. Pencatatan pembukuan Dokumen
5. Penyampaian kwitansi dan bukti Dokumen
dukung lainnya
6. Pembayaran uang Dokumen
7. Pembayaran setoran uang pajak Dokumen
dan lainnya
8. Penyampaian laporan Surat Dokumen
Pertanggung Jawaban (SPJ)
9. Pengetikan laporan pelaksanaan Dokumen
tugas
8. Bahan Kerja :
1. SOP Perlakuan pembuatan Surat Permintaan
Pembayaran
2. SOP Perlakuan pengambilan uang sesuai
petunjuk pelaksanaan
3. SOP Perlakuan penerimaan dan penghitungan
uang sesuai petunjuk pelaksanaan
4. Juklak Perlakuan pencatatan pembukuan pada
Buku Kas sesuai petunjuk pelaksanaan
5. Juknis Perlakuan penyampaian kwitansi dan bukti
dukung lainnya kepada pimpinan sesuai
petunjuk pelaksanaan
[2]
6. Juknis Perlakuan penyampaian laporan Surat
Pertanggung Jawaban (SPJ)
7. Juklak Perlakuan pembayaran setoran uang pajak
dan lainnya sesuai petunjuk teknis
8. Disposisi atasan Perlakuan pengetikan laporan
9. Juknis Perlakuan pembuatan Surat Permintaan
Pembayaran
1. Surat/Petunjuk Teknis Penatausahaan Pembuatan dokumen penyusunan rencana
keuangan pembayaran anggaran kas kegiatan SKPD
beserta alokasi dananya
2. Peraturan tentang pengelolaan keuangan Pembuatan dokumen pembayaran atas
tagihan
3. Surat/Petunjuk Teknis Penatausahaan Pembuatan dokumen realisasi permintaan
keuangan uang muka berdasarkan surat perintah
4. Surat/Petunjuk Teknis Penatausahaan Pemeriksaaan dokumen usulan belanja
keuangan tunai dan non tunai pemindahbukuan uang
dari PPTK
5. Surat/Petunjuk Teknis Penatausahaan Pembuatan dokumen untuk realisasi
keuangan pembayaran belanja tunai kepada PPTK
6. Surat/Petunjuk Teknis Penatausahaan Pencatatan belanja pengeluaran
keuangan
7. Petunjuk manual penggunaan Aplikasi Penyiapan, Penelitian dan
Penandatanganan dokumen SPP
UP/GU/LS
8. Surat/Petunjuk Teknis Penatausahaan Pencatatan bukti penerimaan dan
keuangan penyetoran PPN/PPh pada buku pajak
9. Surat/Petunjuk Teknis Penatausahaan Penelitian, pengkoreksian dan
keuangan penandatanganan dokumen SPJ berserta
Lampiran-Lampirannya atas pembayaran
belanja tunai dan non tunai

a. Terlaksananya pembuatan Surat Permintaan Pembayaran
b. Terlaksananya pengambilan uang
c. Ketelitian penerimaan dan penghitungan uang
d. Terlaksananya pencatatan pembukuan
e. Tertelitinya keabsahan kwitansi dan bukti dukung lainnya
f. Terlaksananya pembayaran uang
g. Tertelitinya pembayaran setoran uang pajak dan lainnya
h. Tertelitinya laporan Surat Pertanggung Jawaban (SPJ)
i. Terketiknya laporan pelaksanaan tugasKebenaran dan ketelitian menyusun bukti
penerimaan dan pengeluaran
11. Wewenang :
a. Melakukan pembuatan Surat Permintaan Pembayaran
b. Melakukan pengambilan uang
c. Melakukan penerimaan dan penghitungan uang
d. Melakukan pencatatan pembukuan
e. Melakukan penyampaian kwitansi dan bukti dukung lainnya
f. Melakukan pembayaran uang
g. Melakukan pembayaran setoran uang pajak dan lainnya
h. Melakukan penyampaian laporan Surat Pertanggung Jawaban (SPJ)
[3]
i. Melakukan pengetikan laporan pelaksanaan tugasMenolak memberikan informasi yang
bersifat rahasia

1. Inspektur Inspektorat Pelaksana Tugas dan
Laporan
2. Sekretaris Inspektorat Pelaksana Tugas dan
Laporan
3. Kepala Subbag. Inspektorat Pelaksana Tugas dan
Perencanaan dan Laporan
Keuangan
6. Pengelola gaji Inspektorat Koordinasi

No Aspek Keterangan
5. Letak Rata
6. Penerangan Cukup
14. Risiko Bahaya :

1. - -

b. Bakat Kerja :
1) G : Intelegensi
2) N : Numerik
3) Q : Ketelitian
c. Temperamen :
d. Minat Kerja
[4]
1) C : Konvensional
2) R : Realistik
e. Upaya Fisik
1) Bicara
2) Duduk
3) Berjalan
f. Kondisi Fisik
g. Fungsi Pekerjaan
1) Data : D1 Mengkoordinasi data
h.
2) Benda : -
[5]
INFORMASI JABATAN
1. Nama Jabatan : PENGOLAH DATA
2. Kode Jabatan : -
3. Unit Kerja
a. JPT Utama :
f. Pelaksana : PENGOLAH DATA
Melaksanakan tugas melakukan kegiatan pengolahan data yang meliputi memepelajari,
penerimaan dan pemeriksaan, penyiapan dan penyusunan, mencatat, mengolah,
pengkoordinasian, penyusunan laporan dan pengetikan laporan di sub bagian perencanaan
sesuai ketentuan yang berlau untuk tertib administrasi.
a. Pendidikan Formal Minimum : Diploma III (D.3)
- Manajemen
- Administrasi
- Ilmu pemerintahan
- Teknik Informatika
- Manajemen Teknik Informatika
b. Pelatihan/Kursus : Kursus pengelolaan Database
6. Tugas Pokok :
Jumlah
Waktu Waktu
Kerja Kerja Pegawai
(Mnt) (1 Thn)
(1 Thn)
1 Menerima dan memeriksa bahan
penyusunan kebijakan pedoman
dan petunjuk teknis perencanaan
berdasarkan data dan informasi Data 8 9.600 75.000 0,13
pelaksanaan tugas;
2 Menyiapkan dan menyusun
rekapitulasi perencanaan
berdasarkan data dan informasi Laporan
yang masuk sesuai prosedur dan
8 12.000 75.000 0,16
mengetahui volume dan jenis data
yang diolah dan disajikan sesuai
tugas;
3 Mencatat perkembangan dan
8 12.000 75.000 0,16
secara periodik sesuai prosedur Laporan
dan ketentuan yang berlaku untuk
[1]
mengetahui langkah
pemecahannya;
4 Mengolah dan menyajikan data
perencanaan sesuai prosedur dan Data
8 24.000 75.000 0,32
ketentuan yang berlaku sebagai
bahan lebih lanjut;
5 Mendokumentasikan bahan/data
perencanaan sesuai dengan Dokumen 36 12.960 75.000 0.17
prosedur yang berlaku agar tertib;
baik lisan maupun tertulis sebagai Dokumen
24 8640 75.000 0,12
yang baik.
Jumlah 1.05
Jumlah Pegawai 1
7. Hasil Kerja

a. Bahan data perencanaan dan keuangan Data
b. Rekap bahan Perencanaan dan Laporan
keuangan
c. Laporan perkembangan dan Laporan
permasalahan bahan perencanaan
d. Mengolah dan menyajikan data Data
perencanaan
e. Arsip Dokumen
f. Laporan Laporan
8. Bahan Kerja :
a. Renstra, Renja, RKA, PK, Rencana Aksi Penerimaan dan Pemeriksaan bahan
Kegiatan penyusunan kebijakan pedoman dan
b. Matrik Renja, Matrik Realisasi Kinerja dan Penyiapan dan Penyusunan rekapitulasi
Keuangan data perencanaan
c. Laporan Bahan Perencanaan Pencatatan perkembangan dan
permasalahan perencanaan;
d. RKA, Renja, Perjanjian Kinerja, Rencana Pengolahan dan Penyajian data
Aksi Kegiatan, Renstra perencanaan;
f. Intsruksi Pimpinan Pelaksanaan tugas kedinasan lain yang
a. Peraturan tentang Menerima dan memeriksa bahan
perencanaan/SOP/Juknis penyusunan kebijakan pedoman dan
b. Peraturan tentang Menyiapkan dan Menyusun rekapitulasi

perencanaan/SOP/Juknis data perencanaan
c. SOP Perencanaan Pencatatan perkembangan dan
[2]
d. Laptop/Komputer, printer Mengolah dan Menyajikan data
perencanaan
10. Tanggung Jawab:

11. Wewenang:
a. Meminta Bahan

Perencanaan

No Aspek Keterangan
5. Letak Rata
6. Penerangan Cukup
15. Risiko Bahaya :

1. - -

1) Mengolah data perencanaan
2) Pelayanan data perencanaan
b. Bakat Kerja :
1) G: Intelegensi
2) V: Verbal
3) Q: Ketelitian
4) N: Numerik
[3]
c. Temperamen :
d. Minat Kerja :
1) C : Konvensional
2) R : Realistik
e. Upaya Fisik :
1) Bicara
2) Duduk
3) Berjalan
f. Kondisi Fisik :
3) Benda : -
[4]
INFORMASI JABATAN
1. Nama Jabatan : PENGELOLA GAJI
2. Kode Jabatan : -
3. Unit Kerja
a. JPT Utama :
f. Pelaksana : PENGELOLA GAJI
Melakukan kegiatan pengelolaan dan penyusunan laporan di bidang gaji.
a. Pendidikan Formal Minimum : D3 Akuntansi / Manajemen / Administrasi /
Teknik Informatika / Manajemen Teknik Informatika
b. Pelatihan/Kursus : Kursus pengelolaan program dan kegiatan
6. TugasPokok :
Jumlah
Waktu Waktu Kebutuha
Hasil Beban
No Uraian Tugas Penyelesaian Efektif n
Kerja Kerja
(Mnt) (1 Thn) Pegawai
(1 Thn)
1 Mengkoordinasian dan
menghimpun bahan perencanaan
dari tiap unit kerja lingkup SKPD
sesuai dengan persyaratan data
40 21.600 75.000 0,288
yang telah ditentukan untuk Data
diserahkan diolah sesuai petunjuk
pelaksanaan tugas;
2 Menyiapkan dan Menyusun bahan
perencanaan dan program sesuai
40 14.400 75.000 0,192
pelaksanaan (juklak) untuk Dokumen
3 Merekapitulasi kegiatan
berdasarkan data bahan
perencanaan sesuai dengan syarat
yang telah ditentukan untuk
40 21.600 75.000 0,288
mengetahui volume dan jenis data Laporan
bahan perencanaan sesuai
petunjuk teknis (juknis) untuk tertib
administrasi;
4 Mengarsipkan data perencanaan
sebagai bahan evaluasi dan
perbandingan yang akan datang Data
8 2.880 75.000 0,038
apabila dibutuhkan sesuai petunjuk
teknis (juknis)untuk tertib
administrasi;
5 Mengidentifikasi permasalahan
terkait bahan perencanaan secara Dokumen
periodik sesuai dengan ketentuan 8 7.200 75.000 0.096
yang berlaku untuk mengetahui
langkah pemecahan masalah
[1]
sesuai petunjuk teknis (juknis)untuk
tertib administrasi;
24 8.640 75.000 0.12
lisan maupun tertulis sebagai wujud Laporan
Jumlah 1.0176
Jumlah Pegawai 1
7. Hasil Kerja :
a. Data Realisasi PK, Renja, Fisik dan Data
Keuangan
b. Menyusun Bahan Perencanaan Dokumen
c. Rekap bahan perencanaan Laporan
d. Pengarsipan Data Perencanaan Dokumen
e. Identifikasi Perkembangan dan Dokumen
Permasalahan
f. Tugas Lainnya Laporan
8. Bahan Kerja :
a. Peraturan tentang Pengkoordinasian dan penghimpunan bahan
perencanaan/SOP/Juknis perencanaan dari tiap unit kerja lingkup SKPD
b. Data Perencanaan Penyiapan dan Penyusunan bahan perencanaan dan
program
c. Bahan Perencanaan Pengrekapitulasian kegiatan berdasarkan data bahan
perencanaan
d. Data Perencanaan Pengarsipan data perencanaan
e. Laporan Perencanaan Pengidentifikasian permasalahan terkait bahan
perencanaan
f. Blanko, Alat Tulis Kantor Pelaksanaan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh
(ATK) pimpinan
a. Permendagri/PermenPAN Mengkoordinasikan dan Menghimpun bahan perencanaan
tentang perencanaan dari tiap unit kerja lingkup SKPD sesuai dengan persyaratan
data yang telah ditentukan untuk diserahkan
b. Permendagri, Renstra, Menyiapkan dan Menyusun bahan perencanaan dan program
DPA
c. Realiasi dan Data Mengrekapitulasi kegiatan berdasarkan data bahan
Perencanaan perencanaan
d. Laporan/Dokumen Mengarsipkan data perencanaan
Perencanaan
e. Laporan/Dokumen Mengidentifikasi permasalahan terkait bahan perencanaan
Perencanaan
f. Laptop/Komputer, printer Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh
pimpinan
10. Tanggung Jawab:

a. Kebenaran data perencanaan.
b. Ketelitian data perencanaan.
c. Terlaksananya pelaporan
[2]
11. Wewenang:
a. Meminta data
b. Menerima data
c. Memberikan informasi.

Perencanaan dan Keuangan

No Aspek Keterangan
5. Letak Rata
6. Penerangan Cukup
14. Upaya Fisik : Duduk, Berdiri, Berjalan, melihat dan pengamatan secara mendalam
15. KemungkinanRisiko Bahaya :

1. - -
16. SyaratJabatan :
1) Mengelola data perencanaan
b. Bakat Kerja :
1) G : Intelegensi
2) V : Verbal
3) Q : Ketelitian
4) N : Numerik
c. Temperamen :
d. Minat Kerja :
1) C: Konvensional
2) R: Realistik
e. Upaya Fisik :
1) Bicara
2) Duduk
[3]
3) Berjalan
f. Kondisi Fisik :
3) Benda : -
18. KelasJabatan : 6
[4]
INFORMASI JABATAN
1. Nama Jabatan : VERIFIKATOR KEUANGAN
2. Kode Jabatan : -
3. Unit Kerja
a. JPT Utama :
f. Pelaksana : VERIFIKATOR KEUANGAN
Melaksanakan tugas dan melakukan kegiatan verifikasi meliputi, pemeriksaan kelengkapan,
verifikasi pembukuan, pengesahan, perekapan realisasi, dan pengetikan laporan terhadap
dokumen laporan keuangan dan pertanggungjawaban keuangan sesuai ketentuan yang
berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas.
a. Pendidikan Formal :D.IIIAkuntansi/ Manajemen/ Administrasi atau bidang lain
yang relevan.
1) Penjenjangan :-
2) Teknis :
6. Tugas Pokok :
Jumlah Waktu
Waktu
(Mnt)
(1 Thn) Thn)
1 Melakukan pemeriksaan
kelengkapan lampiran dokumen
laporan keuangan dan
SPJ 24 720 75.000 0,23
pertanggungjawaban keuangan
sesuai dengan petunjuk teknis
(juknis) untuk bahan selanjutnya;
2 Melakukan verifikasi dokumen
pertanggungjawaban keuangan
kegiatan pelaksanaan tugas yang SPJ 24 720 75.000 0,23
telah dilaksanakan sesuai petunjuk
teknis (juknis) untuk tertib
administrasi;
3 Melakukan pengesahan dokumen
pertanggungjawaban keuangan yang SPJ 24 720 75.000 0,23
telah memenuhi persyaratan sesuai
[1]
4 Melakukan perekapan realisasi
pelaksanaan dokumen laporan
keuangan dan pertanggungjawaban
SPJ 24 720 75.000 0,23
keuangan sesuai petunjuk
pelaksanaan (juklak) untuk tertib
administrasi;
Dokumen 10 720 75.000 0,09
Jumlah 1,01
Jumlah Pegawai 1
7. Hasil Kerja :
a. Arsip Dokumen
b. Dokumentasi surat Dokumen
c. Laporan pelaksanaan kegiatan Laporan
d. Terlaksananya tugas kedinasan lain Dokumen
8. Bahan Kerja :
a. Dokumen SPJ Pengarsipan dokumen
b. Surat masuk Pendokumentasian surat
c. Rencana dan realisasi kegiatan Pelaporan pelaksanaan kegiatan
d. Instruksi Pimpinan Pelaksanaan Tugas Kedinasan Lain
a. Juknis Mengarsipkan dokumen
b. Juknis dan peraturan Mendokumentasikan surat
c. Rencana kegiatan Melaporkan pelaksanaan kegiatan
d. Peraturan terkait dan Arahan Pimpinan Melaksanakan Tugas Kedinasan Lain
10. Tanggung Jawab:

a. Kebenaran dan ketelitian menyusun bukti penerimaan dan pengeluaran
b. Pelaksanaan tugas sesuai dengan peraturan dan ketentuan yang berlaku
c. Tertib administrasi pelaksanaan tugas
11. Wewenang:
a. Menolak memberikan informasi yang bersifat rahasia
b. Membantu kelancaran pelaksanaan kegiatan di sub bagian keuangan

keuangan
3. Bendahara Inspektorat Konsultasi
4. Verifikator Keuangan Inspektorat Konsultasi
5. Penata Laporan Keuangan Inspektorat Konsultasi
6. Pengadministrasi Inspektorat Konsultasi
[2]
Keuangan

No Aspek Keterangan
5. Letak Rata
6. Penerangan Cukup
14. Risiko Bahaya :

1. - -

b. Bakat Kerja :
1) G: Intelegensi
2) V: Verbal
3) Q: Ketelitian
4) N: Numerik
c. Temperamen :
T : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki
pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-
standar tertentu.
d. Minat Kerja :
1) C: Konvensional
2) R: Realistik
e. Upaya Fisik :
1) Bicara
2) Duduk
3) Berjalan
f. Kondisi Fisik :
[3]
3) Benda : -
[4]
INFORMASI JABATAN
1. Nama Jabatan : PENGELOLA BAHAN PERENCANAAN
2. Kode Jabatan : -
3. Unit Kerja
a. JPT Utama :
f. Pelaksana : PENGELOLA BAHAN PERENCANAAN
Melaksanakan tugas melakukan kegiatan pengelolaan bahan perencanaan yang meliputi
penyiapan, pengkoordinasian, penyusunan, mengarsipkan, mencatat, membuat laporan di
Sub Bagian Perencanaan dan Keuangan sesuai ketentuan yang berlaku untuk tertib
administrasi.
a. Pendidikan Formal Minimum : Sarjana Strata Satu (S.1)
a. Manajemen
b. Akuntansi
c. Ekonomi Pembangunan
d. Administrasi
e. Pemerintahan
b. Pelatihan/Kursus : Kursus pengelolaan program dan kegiatan
6. TugasPokok :
Jumlah
Hasil Beban
Kerja Kerja
(1 Thn)
1 Mengkoordinasian dan
menghimpun bahan perencanaan
dari tiap unit kerja lingkup SKPD
sesuai dengan persyaratan data
40 21.600 75.000 0,288
yang telah ditentukan untuk Data
diserahkan diolah sesuai petunjuk
pelaksanaan tugas;
2 Menyiapkan dan Menyusun bahan
perencanaan dan program sesuai
40 14.400 75.000 0,192
pelaksanaan (juklak) untuk Dokumen
3 Merekapitulasi kegiatan
berdasarkan data bahan
perencanaan sesuai dengan syarat
yang telah ditentukan untuk
40 21.600 75.000 0,288
mengetahui volume dan jenis data Laporan
bahan perencanaan sesuai
petunjuk teknis (juknis) untuk tertib
administrasi;
4 Mengarsipkan data perencanaan
sebagai bahan evaluasi dan 8 2.880 75.000 0,038
perbandingan yang akan datang Data
[1]
apabila dibutuhkan sesuai petunjuk
teknis (juknis)untuk tertib
administrasi;
5 Mengidentifikasi permasalahan
terkait bahan perencanaan secara
periodik sesuai dengan ketentuan
yang berlaku untuk mengetahui Dokumen 8 7.200 75.000 0.096
langkah pemecahan masalah
sesuai petunjuk teknis (juknis)untuk
tertib administrasi;
24 8.640 75.000 0.12
lisan maupun tertulis sebagai wujud Laporan
Jumlah 1.0176
Jumlah Pegawai 1
7. Hasil Kerja :
a. Data Realisasi PK, Renja, Fisik dan Data
Keuangan
b. Menyusun Bahan Perencanaan Dokumen
c. Rekap bahan perencanaan Laporan
d. Pengarsipan Data Perencanaan Dokumen
e. Identifikasi Perkembangan dan Dokumen
Permasalahan
f. Tugas Lainnya Laporan
8. Bahan Kerja :
a. Peraturan tentang Pengkoordinasian dan penghimpunan bahan
perencanaan/SOP/Juknis perencanaan dari tiap unit kerja lingkup SKPD
b. Data Perencanaan Penyiapan dan Penyusunan bahan perencanaan dan
program
c. Bahan Perencanaan Pengrekapitulasian kegiatan berdasarkan data bahan
perencanaan
d. Data Perencanaan Pengarsipan data perencanaan
e. Laporan Perencanaan Pengidentifikasian permasalahan terkait bahan
perencanaan
f. Blanko, Alat Tulis Kantor Pelaksanaan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh
(ATK) pimpinan
a. Permendagri/PermenPAN Mengkoordinasikan dan Menghimpun bahan perencanaan
tentang perencanaan dari tiap unit kerja lingkup SKPD sesuai dengan persyaratan
data yang telah ditentukan untuk diserahkan
b. Permendagri, Renstra, Menyiapkan dan Menyusun bahan perencanaan dan program
DPA
c. Realiasi dan Data Mengrekapitulasi kegiatan berdasarkan data bahan
Perencanaan perencanaan
d. Laporan/Dokumen Mengarsipkan data perencanaan
Perencanaan
e. Laporan/Dokumen Mengidentifikasi permasalahan terkait bahan perencanaan
Perencanaan
f. Laptop/Komputer, printer Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh
pimpinan
[2]
10. Tanggung Jawab:
a. Kebenaran data perencanaan.
b. Ketelitian data perencanaan.
c. Terlaksananya pelaporan
11. Wewenang:
a. Meminta data
b. Menerima data
c. Memberikan informasi.

Perencanaan dan Keuangan

No Aspek Keterangan
5. Letak Rata
6. Penerangan Cukup
14. Upaya Fisik : Duduk, Berdiri, Berjalan, melihat dan pengamatan secara mendalam

1. - -
16. SyaratJabatan :
1) Mengelola data perencanaan
b. Bakat Kerja :
1) G : Intelegensi
2) V : Verbal
3) Q : Ketelitian
4) N : Numerik
c. Temperamen :
d. Minat Kerja :
1) C: Konvensional
2) R: Realistik
[3]
e. Upaya Fisik :
1) Bicara
2) Duduk
3) Berjalan
f. Kondisi Fisik :
3) Benda : -
[4]
INFORMASI JABATAN
1. Nama Jabatan : PENGADMINISTRASI KEUANGAN

2. Kode Jabatan : -
3. Unit Kerja
a. JPT Utama :
f. Pelaksana : PENGADMINISTRASI KEUANGAN
Melaksanakan tugas melakukan kegiatan yang meliputi penerimaan, pencatatan, penyortiran,
pemberian lembar pengantar, pendistribusian, pendokumentasian dan pengarsipan,
pengevaluasian / perbaikan data dokumen keuangan sesuai ketentuan yang berlaku untuk
kelancaran pelaksanaan tugas.
a. Pendidikan Formal :D.IIIAkuntansi/ Manajemen/ Administrasi atau bidang lain
yang relevan.
1) Penjenjangan :-
2) Teknis :
6. Tugas Pokok :
Jumlah Waktu
Waktu
(Mnt)
(1 Thn) Thn)
1 Meneliti dan mengoreksi data
penyusunan bahan rencana
Laporan
anggaran, penatausahaan, dan
Keuangan 1 5.280 7.5000 0,07
pelaporan keuangan sesuai petunjuk
pelaksanaan tugas selanjutnya;
2 Melakukan pencatatan dan
mengentry/ input data dokumen
Dokumen 21 720 75.000 0,20
keuangan sesuai dengan prosedur
kerja untuk tertib administrasi;
3 Melakukan penyortiran data
dokumen keuangan sesuai petunjuk
teknis (juknis) dengan prosedur dan Dokumen 21 540 75.000 0,15
ketentuan yang berlaku, agar
memudahkan pencarian;
[1]
4 Memberi lembar pengantar pada
dokumen keuangan, sesuai dengan
prosedur dan ketentuan yang Dokumen 21 720 75.000 0,20
berlaku, agar memudahkan
pengendalian;
5 Menyusun dan mencocokkan
dokumen keuangan dengan data
keuangan hasil penginputan
menurut jenis dan sifatnya, sesuai
dengan prosedur dan ketentuan Dokumen 21 360 75.000 0,10
yang berlaku, agar dokumen
keuangan dapat
dipertanggungjawabkan.
6 Mendokumentasikan data dokumen

keuangan sesuai dengan prosedur
Dokumen 21 540 75.000 0,15
dan ketentuan yang berlaku, agar
tertib administrasi
7 Melaporkan hasil pelaksanaan tugas
secara lisan/ tertulis sesuai dengan
prosedur dan ketentuan yang Dokumen 21 360 75.000 0,10
berlaku sebagai bahan evaluasi dan
pertanggungjawaban
yang diperintahkan oleh pimpinan,
baik lisan maupun tertulis sebagai Dokumen 15 360 75.000 0,07
wujud loyalitas dan kerjasama yang
baik.
Jumlah 1,04
Jumlah Pegawai 1
7. Hasil Kerja :
a. Laporan SKPD Laporan
b. Data Admin. Keuangan Dokumen
c. Data Admin. Keuangan dan Arsip Dokumen
d. Arsip Dokumen
e. Pencatatan dan penyusunan Hasil
Dokumen
Penginputan
f. Dokumentasi surat Dokumen
g. Laporan pelaksanaan kegiatan Laporan
h. Terlaksananya tugas kedinasan lain Dokumen
8. Bahan Kerja :
a. Laporan SKPD tahun sebelumnya, dasar Pelaporan keuangan akhir tahun
hukum, dan hasil rekon
b. SOP dan Petunjuk Teknis Kelengkapan administrasi keuangan
c. SOP dan Petunjuk Teknis Kelengkapan administrasi keuangan
d. Dokumen dari Kasubbag Keuangan Pengarsipan dokumen
e. Surat masuk Pengarsipan dokumen
f. Surat masuk Pendokumentasian surat
g. Rencana dan realisasi kegiatan Pelaporan pelaksanaan kegiatan
h. Instruksi Pimpinan Pelaksanaan Tugas Kedinasan Lain
[2]
a. Komputer, printer, Juknis dan Peraturan Permintaan GU dan LS
b. Komputer/printer/scanner Kelengkapan administrasi keuangan
c. Komputer/printer/scanner Kelengkapan administrasi keuangan
d. Komputer/printer/scanner Arsip Keuangan
e. Komputer/printer/scanner Arsip Keuangan
f. Komputer/printer/scanner dan Juknis dan Memdokumentasikan surat
peraturan
g. Rencana kegiatan Melaporkan pelaksanaan kegiatan
h. Peraturan terkait dan Arahan Pimpinan Melaksanakan Tugas Kedinasan Lain
10. Tanggung Jawab:

a. Keakuratan data keuangan
b. Kelancaran dalam pelaksanaan pengelola keuangan
c. Kebenaran dan ketelitian menyusun bukti penerimaan dan pengeluaran
d. Pelaksanaan tugas sesuai dengan peraturan dan ketentuan yang berlaku
e. Tertib administrasi pelaksanaan tugas
11. Wewenang:
a. Menerima dan menyortir data dokumen keuangan
b. Menolak memberikan informasi yang bersifat rahasia
c. Membantu kelancaran pelaksanaan kegiatan di sub bagian keuangan

perencanaan dan
keuangan
3. Bendahara Inspektorat Koordinasi
6. Pengadministrasi Inspektorat Koordinasi
Keuangan

No Aspek Keterangan
5. Letak Rata
6. Penerangan Cukup
14. Risiko Bahaya :

1. - -
[3]
b. Bakat Kerja :
1) G: Intelegensi
2) V: Verbal
3) Q: Ketelitian
4) N: Numerik
c. Temperamen :
d. Minat Kerja :
1) C : Konvensional
2) R : Realistik
e. Upaya Fisik :
1) Bicara
2) Duduk
3) Berjalan
f. Kondisi Fisik :
3) Benda : -
[4]
INFORMASI JABATAN
1. Nama Jabatan : PENGADMINISTRASI PERENCANAAN DAN PROGRAM
2. Kode Jabatan : -
3. Unit Kerja
a. JPT Utama :
f. Pelaksana : PENGADMINISTRASI PERENCANAAN
Melaksanakan tugas melakukan kegiatan yang meliputi penerimaan, mempelajari, menyusun
rencana, menginventarisasi, memeriksa kebenaran, menelaah, mendokumentasikan,
penyajian, pencatatan, pengarsipan dan pengetikan laporan pelaksanaan tugas sesuai
ketentuan yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas.
a. Pendidikan Formal Minimum : - Sarjana Strata Satu (S.1)
1. Manajemen
2. Administrasi
3. Ekonomi
4. Pemerintahan
5. Hukum
6. Pendidikan lain yang relevan dengan tugas jabatan.
b. Pelatihan/Kursus :- Pendidikan dan pelatihan administrasi perkantoran

- Bimbingan teknis operasional komputer (internet)
- Bimbingan teknis tata naskah Dinas
- Dan lainnya yang relevan
6. Tugas Pokok :
Jumlah
Waktu Waktu
Kerja Kerja Pegawai
(Mnt) (1 Thn)
(1 Thn)
1 Menerima, mengumpulkan dan
mengklasifikasikan bahan dan
data rencana dan program sesuai
dengan spesifikasi, ketentuan dan Dokumen 7 12600 75.000 0.16
prosedur kerja untuk
memudahkan pelaksanaan tugas
dan proses kerja selanjutnya;
2 Menyusun rencana kegiatan dan
program sesuai dengan hasil
kajian dan standar penyusunan Dokumen 7 12600 75.000 0,16
program untuk tercapainya
sasaran yang diinginkan;
3 Memeriksa kebenaran dan
keabsahan bahan dan data
7
perencanaan dan program sesuai 8400 75.000 0,11
dengan kaidah yang telah Dokumen
ditentukan untuk mengetahui
[1]
apakah data tersebut sudah
memenuhi syarat untuk dilakukan
proses pengolahan data
4 Melakukan pengetikan dokumen
petunjuk pelkasnaan (juklak) 8400 75.000 0,11
7
sebagai pertanggungjawaban Dokumen
kepada pimpinan
5 Mendokumentasikan semua data/
bahan/ surat terkait perencanaan
dan program sesuai historikal data
7 8400 75.000 0,10
untuk tertib administrasi sesuai Dokumen
dengan prosedur kerja untuk
proses selanjutnya;
baik lisan maupun tertulis sebagai Dokumen 24 21600 75.000 0.29
yang baik
Jumlah 0,93
Jumlah Pegawai 1
7. Hasil Kerja :
a. Penerimaan dokumen perencanaan dan Dokumen
program kegiatan
b. Penyusunan rencana program Laporan
c. Arsip Dokumen
d. Telaah bahan dan data Laporan
e. Arsip Dokumen
f. Dokumen Dokumen
g. Laporan Laporan
8. Bahan Kerja :
a. Renstra, Renja, RKA, PK, Rencana Aksi Penerimaan, pengumpulan dan
Kegiatan pengklasifikasi bahan dan data
b. Matrik Renja, Matrik Realisasi Kinerja dan Penyusunan rencana dan kegiatan
Keuangan
c. Data Perencanaan Pemeriksaan kebenaran dan keabsahan
bahan dan data
d. Renstra, Renja, RKA, PK, Rencana Aksi Pengetikan dokumen perencanaan dan
Kegiatan program
f. Instruksi Pimpinan Pelaksanaan tugas kedinasan lain yang
diberikan pimpinan
a. Peraturan tentang Menerima, mengumpulkan, dan
perencanaan/SOP/Juknis mengklasifikasikan bahan dan data
b. Peraturan tentang Menyusun rencana dan kegiatan
perencanaan/SOP/Juknis
c. SOP Perencanaan Memeriksa kebenaran dan keabsahan
bahan dan data
d. Laptop/computer, printer Mengetik dokumen perencanaan dan
program
[2]
10. Tanggung Jawab:

11. Wewenang:
a. Mengumpulkan data

Perencanaan

No Aspek Keterangan
5. Letak Rata
6. Penerangan Cukup
14. Risiko Bahaya :

1. - -

1) Melakukan Pengetikan laporan/dokumen
2) Mendokumentasikan laporan/dokumen
5) Pengadministrasian bahan dan data perencanaan
b. Bakat Kerja :
1) G : Intelegensi
2) V : Verbal
3) Q : Ketelitian
4) N : Numerik
c. Temperamen :
[3]
d. Minat Kerja :
1) C: Konvensional
2) R: Realistik
e. Upaya Fisik :
1) Bicara
2) Duduk
3) Berjalan
f. Kondisi Fisik :
3) Benda : -
[4]
INFORMASI JABATAN
1. Nama Jabatan : ANALIS TINDAK LANJUT HASIL PEMERIKSAAN
2. Kode Jabatan : -
3. Unit Kerja
a. JPT Utama :
d. Administrator : INSPEKTUR PEMBANTU
e. Pengawas : INSPEKTUR PEMBANTU
f. Pelaksana : ANALIS TINDAK LANJUT HASIL PEMERIKSAAN
Melakukan kegiatan yang meliputi pengumpulan, pengklasifikasian dan penelaahan untuk
menyimpulkan dan menyusun rekomendasi di bidang tindak lanjut laporan hasil pemeriksaan.
a. Pendidikan Formal : SI/DIV bidang Akuntansi/Manajemen/Ilmu
Hukum/Administrasi Pemerintahan
6. TugasPokok :
Jumlah
Waktu Waktu
Kerja Kerja Pegawai
(Mnt) (1 Thn)
(1 Thn)
1 Menganalisis laporan hasil Data
pemeriksaan Inspektorat Kota
Banjarbaru untuk disampaikan ke
obyek pemeriksaan terkait dalam 100 240 75.000 0.32
bentuk matrik tindaklanjut untuk
ditindak lanjuti obrik yang
bersangkutan (rekomendasi)
pemeriksaan Inspektorat Provinsi
terkait dalam bentuk matrik 10 240 0.03
tindaklanjut untuk ditindak lanjuti
obrik yang bersangkutan
pemeriksaan BPK RI untuk
disampaikan ke obyek pemeriksaan
25 360 0.12
terkait dalam bentuk matrik
pemeriksaan BPKP untuk
10 240 0.03
5 Menganalisis laporan hasil Data 35 120 0.06
[1]
pemeriksaan khusus untuk
6 Mengumpulkan, memeriksa Data
kelengkapan berkas tindak lanjut
SKPD untuk diserahkan kepada Tim 100 120 0.16
Tindak lanjut dalam hal pemeriksaan
Inspektorat Kota.
Tindak lanjut (dalam Pemeriksaan
Inspektorat Provinsi).
BPKP).
Jumlah 0,812
Jumlah Pegawai 1
7. Hasil Kerja :
a. LHP Inspektorat Kota Banjarbaru
b. LHP Inspektorat Provinsi
c. LHP BPK
d. LHP BPKP
e. LHP Riksus
f. LHP Inspektorat Kota Banjarbaru, Berkas
tindak lanjut SKPD
g. LHP Inspektorat Provinsi, Berkas tindak
lanjut SKPD
h. LHP BPK, Berkas tindak lanjut SKPD
i. LHP BPKP, Berkas tindak lanjut SKPD
8. Bahan Kerja :
c. LHP BPK
d. LHP BPKP
e. LHP Riksus
tindak lanjut SKPD
lanjut SKPD
[2]
a. Komputer/Notebook
b. ATK
10. Tanggung Jawab:

a. Keakuratan pegetikan
b. Analisis yang relevan
11. Wewenang:
a. Meminta data yang dibutuhkan
b. Mengoperasikan komputer dengan baik
c. Menyajikan hasil analisa

1. Sekretaris Inspektorat Konsultasi/petunjuk kerja,
Laporan dan hasil kerja
2. Kasubag Perencanaan dan Inspektorat Konsultasi/petunjuk kerja,
Keuangan Laporan dan hasil kerja
3. Inspektur Pembantu Inspektorat Konsultasi/petunjuk kerja,
4. Pejabat Fungsional Inspektorat Data dan informasi
Auditor, P2UPD, dan
Auditor Kepegawaian

No Aspek Keterangan
5. Letak Rata
6. Penerangan Cukup
14. Risiko Bahaya :

1. - -

1) Kemampuan Analisis
b. Bakat Kerja :
1) G: Intelegensi
2) V: Verbal
3) Q: Ketelitian
4) N: Numerik
[3]
c. Temperamen :
d. Minat Kerja :
1) C: Konvensional
2) R: Realistik
e. Upaya Fisik :
1) Bicara
2) Duduk
3) Berjalan
4) Berdiri
5) Melihat
f. Kondisi Fisik :
3) Benda : B3
[4]
INFORMASI JABATAN
1. Nama Jabatan : PENGELOLA EVALUASI TINDAK LANJUT HASIL
PEMERIKSAAN
2. Kode Jabatan : -
3. Unit Kerja
a. JPT Utama :
Melakukan kegiatan pengelolaan yang meliputi penyiapan bahan, koordinasi dan penyusunan
laporan dibidang evaluasi tindak lanjut laporan hasil pemeriksaan..
a. Pendidikan Formal Minimum : DIII SEDERAJAT
b. Pelatihan/Kursus :
6. TugasPokok :
Jumlah
Hasil Beban
Kerja Kerja
(1 Thn)
1 Menyiapkan dokumen laporan hasil Data
Banjarbaru sebagai bahan analisa
dalam pembuatan matrik 100 240 75.000 0,32
tindaklanjut SKPD yang nantinya
sebagai bahan analisa dalam
pembuatan matrik tindaklanjut 10 240 75.000 0,03
SKPD yang nantinya ditindak lanjuti
(rekomendasi)
pemeriksaan BPK RI sebagai
bahan analisa dalam pembuatan
25 360 75.000 0,12
matrik tindaklanjut SKPD yang
nantinya ditindak lanjuti obrik yang
pemeriksaan BPKP sebagai bahan
analisa dalam pembuatan matrik
10 240 75.000 0,03
pemeriksaan khusus sebagai bahan 35 120 75.000 0,06
[1]
6 Menyiapkan dan menyusun Data
SKPD untuk diserahkan kepada 100 120 75.000 0,16
Tim Tindak lanjut dalam hal
pemeriksaan Inspektorat Kota.
Tim Tindak lanjut (dalam
Pemeriksaan Inspektorat Provinsi).
Pemeriksaan BPK RI).
Pemeriksaan BPKP).
Jumlah 0,812
Jumlah Pegawai 1
7. Hasil Kerja :
a. Bahan dan Data Dokumen
b. Bahan dan Data Dokumen
c. Bahan dan Data Dokumen
d. Bahan dan Data Dokumen
e. Surat Pemberitahuan dan rekomendasi
Dokumen
(matrik tindak lanjut)
f. Bahan dan Data Dokumen
g. Bahan dan Data Dokumen
h. Bahan dan Data Dokumen
i. Bahan dan Data Dokumen
8. Bahan Kerja :
a. LHP Pemeriksa Analisa tindak lanjut temuan
b. LHP Pemeriksa Analisa tindak lanjut temuan
c. LHP Pemeriksa Analisa tindak lanjut temuan
d. LHP Pemeriksa Analisa tindak lanjut temuan
e. LHP Pemeriksa Analisa tindak lanjut temuan
f. LHP Pemeriksa dan Dokumen Rekonsiliasi dengan Tim Tindak Lanjut
SKPD
g. LHP Pemeriksa dan Dokumen Rekonsiliasi dengan Tim Tindak Lanjut
SKPD
h. LHP Pemeriksa dan Dokumen Rekonsiliasi dengan Tim Tindak Lanjut
SKPD
i. LHP Pemeriksa dan Dokumen Rekonsiliasi dengan Tim Tindak Lanjut
SKPD
[2]
SKPD
SKPD
SKPD
SKPD
10. Tanggung Jawab:

a. Terpelajarinya tugas dan petunjuk kerja
b. Tersedianya dokumen hasil pemeriksaan
c. Tersedianya dokumen tindak lanjut hasil pemeriksaan
d. Tersusunnya dokumen hasil pemeriksaan dan bahan tindak lanjut
e. Terlaksananya pelayanan informasi tindak lanjut
f. Tercatatnya data pemeriksaan dan data tindak lanjut
g. Terketiknya laporan pelaksanaan tugas.
11. Wewenang:
a. Mempelajari tugas dan petunjuk kerja
b. Melakukan pengumpulan data pemeriksaan dan data tindak hasil pemeriksaan
c. Melakukan pemeriksaan kelengkapan dokumen tindak lanjut dari entitas
d. Melakukan penyusunan rencana pemantauan tindak lanjut
e. Melakukan pelayanan informasi
f. Melakukan pengolahan, penyajian informasi
g. Melakukan pengetikan laporan pelaksanaan tugas

1. Inspektur Pembantu Wilayah Inspektorat Kota Arah, petunjuk kerja dan
Banjarbaru laporan
2. Pelaksana Inspektorat Kota Kerja sama
Banjarbaru

No Aspek Keterangan
5. Letak Rata
6. Penerangan Cukup
14. Upaya Fisik : Duduk, Berdiri, Berjalab, melihat dan pengamatan secara mendalam
[3]
1. - -
16. SyaratJabatan :
b. Bakat Kerja :
1) G : Intelegensi
2) V : Verbal
3) Q : Ketelitian
4) N : Numerik
c. Temperamen :
d. Minat Kerja :
1) C: Konvensional
2) R: Realistik
e. Upaya Fisik :
1) Bicara
2) Duduk
3) Berjalan
f. Kondisi Fisik :
3) Benda : -
[4]
INFORMASI JABATAN
1. Nama Jabatan :PENGOLAH DATA TINDAK LANJUT HASIL
PEMERIKSAAN
2. Kode Jabatan : : -
3. Unit Kerja
a. JPT Utama :
a. JPT Madya : SEKRETARIS DAERAH KOTA BANJARBARU
b. JPT Pertama : INSPEKTORAT KOTA BANJARBARU
c. Administrator : INSPEKTUR PEMBANTU
d. Pengawas : INSPEKTUR PEMBANTU
e. Pelaksana : ANALIS TINDAK LANJUT HASIL PEMERIKSAAN
f. Jabatan Fungsional :
laporan dibidang evaluasi tindak lanjut laporan hasil pemeriksaan.
a. Pendidikan Formal Minimum : SLTA SEDERAJAT
b. Pelatihan/Kursus : -
4. Tugas Pokok :
Jumlah
Waktu Waktu
Kerja Kerja Pegawai
(Mnt) (1 Thn)
(1 Thn)
1 Mengolah dan membuat matrik
100 240 75.000 0,32
bersangkutan (rekomendasi) dari
laporan hasil pemeriksaan Data
ditindak lanjuti obrik yang Data 10 240 75.000 0,03
laporan hasil pemeriksaan
Inspektorat Provinsi
laporan hasil pemeriksaan BPK RI
laporan hasil pemeriksaan BPKP
laporan hasil pemeriksaan khusus
[1]
6 Membuat laporan tindak lanjut
SKPD untuk diserahkan kepada
Data 100 120 75.000 0,16
Tim Tindak lanjut (dalam Data 10 120 75.000 0,02
Pemeriksaan Inspektorat
Provinsi).
Data 25 180 75.000 0,06
Data 10 120 75.000 0,02
Pemeriksaan BPKP).
Jumlah 0,812
Jumlah Pegawai 1
5. Hasil Kerja
e. Surat Pemberitahuan dan rekomendasi (matrik tindak lanjut) Dokumen
6. Bahan Kerja :
f. LHP Pemeriksa dan Dokumen SKPD Rekonsiliasi dengan Tim Tindak Lanjut
g. LHP Pemeriksa dan Dokumen SKPD Rekonsiliasi dengan Tim Tindak Lanjut
h. LHP Pemeriksa dan Dokumen SKPD Rekonsiliasi dengan Tim Tindak Lanjut
i. LHP Pemeriksa dan Dokumen SKPD Rekonsiliasi dengan Tim Tindak Lanjut
[2]
8. Tanggung Jawab:
b. Terkumpulnya data dan terpantaunya permasalahan tindak lanjut
c. Tersedianya bahan dan data tindak lanjut (ringkasan hasil pemeriksaan dan bahan
tindak lanjut entitas)
d. Tersusunnya bahan tindak lanjut
e. Terlaksananya pelayanan informasi tindak l;anjut
f. Tercatatnya setiap perkembangan data tindak lanjiut
g. Terketiknya laporan pelaksanaan tugas
h. Kebenaran data perencanaan
9. Wewenang:
b. Melakukan pengumpulan data dan pemantauan permasalahan
c. Melakukan analisa kebutuhan permasalahan
d. Melakukan penyusunan rencana kebutuhan kegiatan pemantauan
e. Melakukan pelayanan pemberian informasi
f. Melakukan pengolahan, penyajian informasi, penyimpanan dan pemeliharaan data
h. Meminta Bahan

1. Inspektur Pembantu Inspektorat Arah, petunjuk kerja dan
Wilayah laporan
2. Pelaksana Inspektorat Kerjasama

No Aspek Keterangan
5. Letak Rata
6. Penerangan Cukup
13. Risiko Bahaya :

1. - -

[3]
b. Bakat Kerja :
1) G: Intelegensi
2) V: Verbal
3) Q: Ketelitian
4) N: Numerik
c. Temperamen :
d. Minat Kerja :
1) C : Konvensional
2) R : Realistik
e. Upaya Fisik :
1) Bicara
2) Duduk
3) Berjalan
f. Kondisi Fisik :
3) Benda : -
[4]
INFORMASI JABATAN
2. Kode Jabatan : -
3. Unit Kerja
a. JPT Utama :
6. TugasPokok :
Jumlah
Waktu Waktu
Kerja Kerja Pegawai
(Mnt) (1 Thn)
(1 Thn)
25 360 0.12
10 240 0.03
[1]
Inspektorat Kota.
BPKP).
Jumlah 0,812
Jumlah Pegawai 1
7. Hasil Kerja :
c. LHP BPK
d. LHP BPKP
e. LHP Riksus
tindak lanjut SKPD
lanjut SKPD
8. Bahan Kerja :
c. LHP BPK
d. LHP BPKP
e. LHP Riksus
tindak lanjut SKPD
lanjut SKPD
[2]
b. ATK
10. Tanggung Jawab:

11. Wewenang:

Auditor, P2UPD, dan
Auditor Kepegawaian

No Aspek Keterangan
5. Letak Rata
6. Penerangan Cukup
14. Risiko Bahaya :

1. - -

b. Bakat Kerja :
1) G: Intelegensi
2) V: Verbal
3) Q: Ketelitian
4) N: Numerik
[3]
c. Temperamen :
d. Minat Kerja :
1) C: Konvensional
2) R: Realistik
e. Upaya Fisik :
1) Bicara
2) Duduk
3) Berjalan
4) Berdiri
5) Melihat
f. Kondisi Fisik :
3) Benda : B3
[4]
INFORMASI JABATAN
PEMERIKSAAN
2. Kode Jabatan : -
3. Unit Kerja
a. JPT Utama :
6. TugasPokok :
Jumlah
Hasil Beban
Kerja Kerja
(1 Thn)
(rekomendasi)
25 360 75.000 0,12
10 240 75.000 0,03
[1]
Pemeriksaan BPKP).
Jumlah 0,812
Jumlah Pegawai 1
7. Hasil Kerja :
Dokumen
8. Bahan Kerja :
SKPD
SKPD
SKPD
SKPD
[2]
SKPD
SKPD
SKPD
SKPD
10. Tanggung Jawab:

11. Wewenang:

Banjarbaru laporan
Banjarbaru

No Aspek Keterangan
5. Letak Rata
6. Penerangan Cukup
[3]
1. - -
16. SyaratJabatan :
b. Bakat Kerja :
1) G : Intelegensi
2) V : Verbal
3) Q : Ketelitian
4) N : Numerik
c. Temperamen :
d. Minat Kerja :
1) C: Konvensional
2) R: Realistik
e. Upaya Fisik :
1) Bicara
2) Duduk
3) Berjalan
f. Kondisi Fisik :
3) Benda : -
[4]
INFORMASI JABATAN
PEMERIKSAAN
3. Unit Kerja
a. JPT Utama :
4. Tugas Pokok :
Jumlah
Waktu Waktu
Kerja Kerja Pegawai
(Mnt) (1 Thn)
(1 Thn)
100 240 75.000 0,32
[1]
Data 100 120 75.000 0,16
Provinsi).
Data 25 180 75.000 0,06
Data 10 120 75.000 0,02
Pemeriksaan BPKP).
Jumlah 0,812
Jumlah Pegawai 1
5. Hasil Kerja
6. Bahan Kerja :
[2]
8. Tanggung Jawab:
9. Wewenang:
h. Meminta Bahan

Wilayah laporan

No Aspek Keterangan
5. Letak Rata
6. Penerangan Cukup
13. Risiko Bahaya :

1. - -

[3]
b. Bakat Kerja :
1) G: Intelegensi
2) V: Verbal
3) Q: Ketelitian
4) N: Numerik
c. Temperamen :
d. Minat Kerja :
1) C : Konvensional
2) R : Realistik
e. Upaya Fisik :
1) Bicara
2) Duduk
3) Berjalan
f. Kondisi Fisik :
3) Benda : -
[4]
INFORMASI JABATAN
2. Kode Jabatan : -
3. Unit Kerja
a. JPT Utama :
6. TugasPokok :
Jumlah
Waktu Waktu
Kerja Kerja Pegawai
(Mnt) (1 Thn)
(1 Thn)
25 360 0.12
10 240 0.03
[1]
Inspektorat Kota.
BPKP).
Jumlah 0,812
Jumlah Pegawai 1
7. Hasil Kerja :
c. LHP BPK
d. LHP BPKP
e. LHP Riksus
tindak lanjut SKPD
lanjut SKPD
8. Bahan Kerja :
c. LHP BPK
d. LHP BPKP
e. LHP Riksus
tindak lanjut SKPD
lanjut SKPD
[2]
b. ATK
10. Tanggung Jawab:

11. Wewenang:

Auditor, P2UPD, dan
Auditor Kepegawaian

No Aspek Keterangan
5. Letak Rata
6. Penerangan Cukup
14. Risiko Bahaya :

1. - -

b. Bakat Kerja :
1) G: Intelegensi
2) V: Verbal
3) Q: Ketelitian
4) N: Numerik
[3]
c. Temperamen :
d. Minat Kerja :
1) C: Konvensional
2) R: Realistik
e. Upaya Fisik :
1) Bicara
2) Duduk
3) Berjalan
4) Berdiri
5) Melihat
f. Kondisi Fisik :
3) Benda : B3
[4]
INFORMASI JABATAN
PEMERIKSAAN
2. Kode Jabatan : -
3. Unit Kerja
a. JPT Utama :
6. TugasPokok :
Jumlah
Hasil Beban
Kerja Kerja
(1 Thn)
(rekomendasi)
25 360 75.000 0,12
10 240 75.000 0,03
[1]
Pemeriksaan BPKP).
Jumlah 0,812
Jumlah Pegawai 1
7. Hasil Kerja :
Dokumen
8. Bahan Kerja :
SKPD
SKPD
SKPD
SKPD
[2]
SKPD
SKPD
SKPD
SKPD
10. Tanggung Jawab:

11. Wewenang:

Banjarbaru laporan
Banjarbaru

No Aspek Keterangan
5. Letak Rata
6. Penerangan Cukup
[3]
1. - -
16. SyaratJabatan :
b. Bakat Kerja :
1) G : Intelegensi
2) V : Verbal
3) Q : Ketelitian
4) N : Numerik
c. Temperamen :
d. Minat Kerja :
1) C: Konvensional
2) R: Realistik
e. Upaya Fisik :
1) Bicara
2) Duduk
3) Berjalan
f. Kondisi Fisik :
3) Benda : -
[4]
INFORMASI JABATAN
PEMERIKSAAN
3. Unit Kerja
a. JPT Utama :
4. Tugas Pokok :
Jumlah
Waktu Waktu
Kerja Kerja Pegawai
(Mnt) (1 Thn)
(1 Thn)
100 240 75.000 0,32
[1]
Data 100 120 75.000 0,16
Provinsi).
Data 25 180 75.000 0,06
Data 10 120 75.000 0,02
Pemeriksaan BPKP).
Jumlah 0,812
Jumlah Pegawai 1
5. Hasil Kerja
6. Bahan Kerja :
[2]
8. Tanggung Jawab:
9. Wewenang:
h. Meminta Bahan

Wilayah laporan

No Aspek Keterangan
5. Letak Rata
6. Penerangan Cukup
13. Risiko Bahaya :

1. - -

[3]
b. Bakat Kerja :
1) G: Intelegensi
2) V: Verbal
3) Q: Ketelitian
4) N: Numerik
c. Temperamen :
d. Minat Kerja :
1) C : Konvensional
2) R : Realistik
e. Upaya Fisik :
1) Bicara
2) Duduk
3) Berjalan
f. Kondisi Fisik :
3) Benda : -
[4]
INFORMASI JABATAN
1. Nama Jabatan : Pengawas Pemerintah Ahli Utama
2. Kode Jabatan : -
3. Unit Kerja
a. JPT Utama :
b. JPT Madya :
d. Administrator :
e. Pengawas :
f. Pelaksana :
Jabatan Fungsional yang mempunyai ruang lingkup, tugas, tanggung jawab, dan
wewenang untuk Merekomendasikan, mereviu dan mengevaluasi dan melakukan
supervisi dalam kegiatan pengawasan atas penyelenggaraan teknis urusan
pemerintahan di daerah di luar pengawasan keuangan yang meliputi pengawasan
atas pembinaan pelaksanaan urusan pemerintahan, pengawasan atas peraturan
daerah dan peraturan kepala daerah, pengawasan atas dekonsentrasi dan tugas
pembantuan, pengawasan untuk tujuan tertentu dan melaksanakan evaluasi
penyelenggaraan teknis pemerintahan di daerah dan pengujianlpenilaian
penyusunan rencana pencapaian SPMINSPK yang dituangkan dalarn rencana
pembangunan jangka menengah daerah (RPJMD)
a. Pendidikan Formal : S1 sederajat Semua Jurusan
1) Penjenjangan : Diklat Pembentukan P2UPD & Uji Kompetensi
2) Teknis :
c. Pengalaman Kerja : 2 tahun di unit pengawasan
6. Tugas Pokok :
Jumlah Waktu
Waktu
(Mnt)
(1 Thn) Thn)
1 Merekomendasikan, mereviu dan Dokumen 3 3900 75.000 0,192
mengevaluasi dalam pelaksanaan
manajemen pengawasan meliputi
perumusan perencanaan
pengawasan 5 (lima) tahunan,
pengawasan tahunan, perumusan
konsep rencana strategis atau
rencana kerja di lingkungan aparat
pengawas intern pemerintah dan
pelaksanaan kegiatan
pengoorganisasian dan
pengendalian pengawasan.
mengevaluasi dalam kegiatan
pengawasan umum
]
penyelenggaraan pemerintahan
daerah meliputi perencanaan
pengawasan, pelaksanaan
pengawasan dan penyusunan
laporan
3. Merekomendasikan, mereviu dan Dokumen 3 3900 75.000 0,192
pengawasan capaian standar
pelayanan minimal meliputi
perencanaan pengawasan,
pelaksanaan pengawasan dan
penyusunan laporan
pengawasan terhadap ketaatan atas
norma, standar, prosedur, dan
kriteria yang ditetapkan oleh
pemerintah meliputi perencanaan
laporan
pengawasan terhadap dampak
pelaksanaan urusan pemerintahan
konkuren oleh pemerintahan daerah
meliputi perencanaan pengawasan,
penyusunan laporan
pengawasan penyelenggaraan
pemerintahan desa meliputi
penyusunan laporan
pemeriksaan khusus meliputi
penyusunan laporan
pengawasan wajib dilakukan oleh
aparat pengawas intern pemerintah
penyusunan laporan
9. Melaksanakan Tugas lain Dokumen
4 360 75000 0,019
diperintahkan atasan
Jumlah 1,555
Jumlah Pegawai 1
7. Hasil Kerja :
1. Laporan Hasil Pengawasan Dokumen
]
9. Laporan pelaksanaan tugas lain
yang diberikan atasan
8. Bahan Kerja :
a. Renstra, Renja, Laporan Keuangan, Pembuatan laporan hasil pengawasan
Laporan Kinerja, DPA, Peraturan terkait
kelembagaan ;
b. Renstra, Renja, Laporan Keuangan, Pembuatan laporan hasil pengawasan
pelaksanaan urusan wajib SKPD ;
c. Renstra, Renja, Laporan Keuangan, Pembuatan laporan hasil pengawasan
urusan pilihan SKPD ;
d. Renstra, Renja, Laporan Keuangan, Pembuatan laporan hasil pengawasan
kegiatan tugas pembantuan;
e. Renstra, Renja, Laporan Keuangan, Pembuatan laporan hasil pengawasan
kelembagaan ;
f. Renstra, Renja, Laporan Keuangan, Pembuatan laporan hasil pengawasan
kelembagaan ;
g. Renstra, Renja, Laporan Keuangan, Pembuatan laporan hasil pengawasan
Laporan Kinerja, DPA, Peraturan terkait Riksus
kelembagaan ;
h. Renstra, Renja, Laporan Keuangan, Pembuatan laporan hasil pengawasan
kelembagaan ;
i. Disposisi pimpinan Pembuatan laporan pelaksanaan tugas
lain yang diberikan atasan
a. Acuan/Peraturan/Standar Operasional Penyiapan dokumen bahan audit
b. Instrumen audit / Checklist Pemeriksaan dokumen yang diaudit
c. Format/Formulir Laporan Hasil Penyusunan Laporan Hasil Audit
Pemeriksaan
d. ATK dan Perangkat IT lainnya Melaksanakan tugas pengawasan
e. Alat transportasi Melaksanakan tugas pengawasan

a. Bertanggung jawab terhadap pembuatan Kertas Kerja Pengawasan (KKP);
b. Bertanggung jawab terhadap temuan hasil pengawasan;
c. Bertanggung jawab terhadap Laporan Hasil Pengawasan (LHP);
d. Bertanggung jawab terhadap kerahasiaan Laporan Hasil Pengawasan;
e. Bertanggung jawab terhadap kebenaran, ketepatan dan kecepatan pelaksanaan tugas;
f. Bertanggung jawab terhadap kerahasiaan surat, dokumen, data dan informasi dalam
melaksanakan pengawasan.
]
11. Wewenang :
a. Melakukan pemeriksaan dan kode etik pengawasan Dokumen;
b. Mengendalikan pelaksanaan kegiatan di jajaran Irban Wilayah;
c. Menjaga keharmonisan hubungan kerja internal maupun eksternal;
d. Memberikan arahan, motivasi, melakukan pembinaan, evaluasi serta menilai
pelaksanaan tugas bawahan langsung;
e. Melakukan koordinasi internal dan eksternal dengan OPD terkait.

1. Inspektur Inspektorat Kota Mengeluarkan Instruksi,
Banjarbaru arahan dan memberikan
petunjuk
2. Sekretaris Inspektorat Kota Menerima instruksi, arahan
Banjarbaru dan petunjuk untuk
diteruskan ke Irban
3. Irban Inspektorat Kota Menerima instruksi,
Banjarbaru arahan, konsultasi dan
menyampaikan laporan
4. P2UPD Inspektorat Kota Melaksanakan tugas dan
Banjarbaru menyusun laporan

No Aspek Keterangan
5. Letak Rata
6. Penerangan Cukup
14. Risiko Bahaya :

1. - -

1) Menguasai teknis pemeriksaan;
2) Keterampilan membuat konsep rencana kerja Pengawasan;
3) Keterampilan penyelesaian masalah sesuai dengan penugasan pada butir-butir
kegiatan pengawasan;
b. Bakat Kerja :
1) G: Intelegensi
2) V: Verbal
3) Q: Ketelitian
c. Temperamen :
]
d. Minat Kerja :
1) C : Konvensional
2) R : Realistik
e. Upaya Fisik :
1) Bicara
2) Duduk
3) Berjalan
f. Kondisi Fisik :
1) Data : D4. Menghitung data( cek tabel)
3) Benda : -
]
INFORMASI JABATAN
1. Nama Jabatan : Pengawas Pemerintahan Ahli Madya
2. Kode Jabatan : -
3. Unit Kerja
a. JPT Utama :
b. JPT Madya :
d. Administrator :
e. Pengawas :
f. Pelaksana :
Jabatan Fungsional yang mempunyai ruang lingkup, tugas, tanggung jawab, dan wewenang
untuk Merekomendasikan, mereviu dan mengevaluasi dan melakukan supervisi dalam
kegiatan pengawasan atas penyelenggaraan teknis urusan pemerintahan di daerah di luar
pengawasan keuangan yang meliputi pengawasan atas pembinaan pelaksanaan urusan
pemerintahan, pengawasan atas peraturan daerah dan peraturan kepala daerah,
pengawasan atas dekonsentrasi dan tugas pembantuan, pengawasan untuk tujuan tertentu
dan melaksanakan evaluasi penyelenggaraan teknis pemerintahan di daerah
2) Teknis :
6. Tugas Pokok :
Jumlah Waktu
Waktu
(Mnt)
(1 Thn) Thn)
pengawasan umum
laporan
[1]
penyusunan laporan
laporan
penyusunan laporan
penyusunan laporan
penyusunan laporan
penyusunan laporan
4 360 75000 0,019
Jumlah 1,555
Jumlah Pegawai 1
7. Hasil Kerja :
[2]
8. Bahan Kerja :
kelembagaan ;
kelembagaan ;
kelembagaan ;
kelembagaan ;
kelembagaan ;
Pemeriksaan

11. Wewenang :
[3]

petunjuk
diteruskan ke Irban

No Aspek Keterangan
5. Letak Rata
6. Penerangan Cukup
14. Risiko Bahaya :

1. - -

b. Bakat Kerja :
1) G: Intelegensi
2) V: Verbal
3) Q: Ketelitian
c. Temperamen :
d. Minat Kerja :
1) C : Konvensional
2) R : Realistik
[4]
e. Upaya Fisik :
1) Bicara
2) Duduk
3) Berjalan
f. Kondisi Fisik :
3) Benda : -
[5]
INFORMASI JABATAN
1. Nama Jabatan : Pengawas Pemerintahan Ahli Muda
2. Kode Jabatan : -
3. Unit Kerja
a. JPT Utama :
b. JPT Madya :
d. Administrator :
e. Pengawas :
f. Pelaksana :
untuk menganalisis dan mengevaluasi, menyusun konsep dan menyiapkan usulan konsep
dalam kegiatan pengawasan atas penyelenggaraan teknis urusan pemerintahan di daerah di
luar pengawasan keuangan yang meliputi pengawasan atas pembinaan pelaksanaan urusan
2) Teknis :
6. Tugas Pokok :
Jumlah Waktu
Waktu
(Mnt)
(1 Thn) Thn)
1 Menganalisis dan mengevaluasi, Dokumen 3 3900 75.000 0,192
menyusun konsep dan menyiapkan
usulan konsep Menyiapkan bahan
dalam pelaksanaan manajemen
pengawasan meliputi perumusan
perencanaan pengawasan 5 (lima)
tahunan, perumusan perencanaan
usulan konsep dalam kegiatan
pengawasan umum
[1]
laporan
3. Menganalisis dan mengevaluasi, Dokumen 3 3900 75.000 0,192
penyusunan laporan
laporan
penyusunan laporan
penyusunan laporan
penyusunan laporan
penyusunan laporan
4 360 75000 0,019
Jumlah 1,555
Jumlah Pegawai 1
[2]
7. Hasil Kerja :
8. Bahan Kerja :
kelembagaan ;
kelembagaan ;
kelembagaan ;
kelembagaan ;
kelembagaan ;
Pemeriksaan

[3]
11. Wewenang :

petunjuk
diteruskan ke Irban

No Aspek Keterangan
5. Letak Rata
6. Penerangan Cukup
14. Risiko Bahaya :

1. - -

b. Bakat Kerja :
1) G: Intelegensi
2) V: Verbal
3) Q: Ketelitian
[4]
c. Temperamen :
d. Minat Kerja :
1) C : Konvensional
2) R : Realistik
e. Upaya Fisik :
1) Bicara
2) Duduk
3) Berjalan
f. Kondisi Fisik :
3) Benda : -
[5]
INFORMASI JABATAN
1. Nama Jabatan : Pengawas Pemerintahan Ahli Pertama
2. Kode Jabatan : -
3. Unit Kerja
a. JPT Utama :
b. JPT Madya :
d. Administrator :
e. Pengawas :
f. Pelaksana :
untuk melakukan kegiatan pengawasan atas penyelenggaraan teknis urusan pemerintahan di
daerah di luar pengawasan keuangan yang meliputi pengawasan atas pembinaan
pelaksanaan urusan pemerintahan, pengawasan atas peraturan daerah dan peraturan kepala
daerah, pengawasan atas dekonsentrasi dan tugas pembantuan, pengawasan untuk tujuan
tertentu dan melaksanakan evaluasi penyelenggaraan teknis pemerintahan di daerah
Administrasi/Pemerintahan/Sosial/Hukum/Manajemen/
2) Teknis :
6. Tugas Pokok :
Jumlah Waktu
Waktu
(Mnt)
(1 Thn) Thn)
1 Menyiapkan bahan dalam Dokumen 3 3900 75.000 0,192
pelaksanaan manajemen
2 Menyiapkan bahan/data dan Dokumen 3 3900 75.000 0,192
pengawasan umum
laporan
[1]
3. Menyiapkan bahan/data dan Dokumen 3 3900 75.000 0,192
penyusunan laporan
laporan
penyusunan laporan
penyusunan laporan
penyusunan laporan
penyusunan laporan
4 360 75000 0,019
Jumlah 1,555
Jumlah Pegawai 1
7. Hasil Kerja :
[2]
8. Bahan Kerja :
kelembagaan ;
kelembagaan ;
kelembagaan ;
kelembagaan ;
kelembagaan ;
Pemeriksaan

11. Wewenang :
[3]

petunjuk
diteruskan ke Irban

No Aspek Keterangan
5. Letak Rata
6. Penerangan Cukup
14. Risiko Bahaya :

1. - -

b. Bakat Kerja :
1) G: Intelegensi
2) V: Verbal
3) Q: Ketelitian
c. Temperamen :
[4]
d. Minat Kerja :
1) C : Konvensional
2) R : Realistik
e. Upaya Fisik :
1) Bicara
2) Duduk
3) Berjalan
f. Kondisi Fisik :
1) Data : D4. Menghitung data (cek tabel)
3) Benda : -
[5]
INFORMASI JABATAN
1. Nama Jabatan : Auditor Utama
2. Kode Jabatan : -
3. Unit Kerja
a. JPT Utama :
b. JPT Madya :
d. Administrator :
e. Pengawas :
f. Pelaksana :
Mengendalikan pelaksanakan kegiatan tugas pengawasan dari perencanaan,

pengorganisasian, pelaksanaan teknis, pengendalian, dan evaluasi pengawasan dengan hak
dan kewajiban yang diberikan secara penuh oleh pejabat yang berwenang.
a. Pendidikan Formal : S1 Semua Jurusan
Administrasi/Pemerintahan/Sosial/Hukum/Manajemen/Akuntansi/Komputer
1) Penjenjangan : Diklat Fungsional Jafung Auditor Muda-
2) Teknis :
6. Tugas Pokok :
Jumlah Waktu
Waktu
(Mnt)
(1 Thn) Thn)
1 Mengendalikan pelaksanaan suatu Dokumen 0,104
24 3900 75,000
penugasan audit kinerja;
2 Mengendalikan pelaksanaan suatu Dokumen
penugasan audit atas aspek 2 3900 75,000 0,104
keuangan tertentu;
penugasan audit untuk tujuan 2 3900 75,000 0,104
tertentu;
penugasan audit
2 3900 75,00 0,104
khusus/investigasi/berindikasi tindak
pidana korupsi;
5 Mendampingi/memberikan Dokumen
keterangan ahli dalam proses
2 3900 75,000 0,156
penyidikan dan/atau peradilan kasus
hasil pengawasan;
2 3900 75,000
penugasan evaluasi;
1 3900 75,000 0,052
penugasan reviu;
8 Mengendalikan pelaksanaan suatu Dokumen 2 3900 75,000 0,104
[1]
penugasan pemantauan;
1 3900 75,000 0,052
penugasan pengawasan lain;
penugasan dalam rangka membantu
melaksanakan kegiatan
1 3900 75,000 0,052
perencanaan, pengorganisasian
pengendalian dan evaluasi
pengawasan
Jumlah 1,040
Jumlah Pegawai 1
7. Hasil Kerja :
1. Laporan pengawasan audit kinerja; Dokumen
2. Laporan pengawasan audit atas Dokumen
aspek keuangan tertentu;
3. Laporan pengawasan audit untuk Dokumen
tujuan tertentu
4. Laporan pengawasan audit Dokumen
khusus/investigasi/ berindikasi
tindak pidana korupsi
5. Laporan; Dokumen
6. Laporan pengawasan kegiatan Dokumen
reviu;
pemantauan;
pengawasan lain;
9. Laporan pengawasan dalam rangka Dokumen
membantu melaksanakan kegiatan
perencanaan, pengorganisasian,
pengawasan.
10. Laporan pelaksanaan tugas lainnya Dokumen
8. Bahan Kerja :
a. Renstra, Renja, Laporan Keuangan, Pembuatan Laporan pengawasan audit
Laporan Kinerja, DPA, Peraturan terkait kinerja;
pengawasan audit kinerja;
b. Renstra, Renja, Laporan Keuangan, Pembuatan Laporan pengawasan audit
Laporan Kinerja, DPA, Peraturan terkait atas aspek keuangan tertentu;
pengawasan audit atas aspek keuangan
tertentu;
c. Renstra, Renja, Laporan Keuangan, Pembuatan laporan pengawasan audit
Laporan Kinerja, DPA, Peraturan terkait untuk tujuan tertentu
pengawasan audit untuk tujuan tertentu
d. Renstra, Renja, Laporan Keuangan, Pembuatan laporan audit
Laporan Kinerja, DPA, Peraturan , BAP khusus/investigasi/ berindikasi tindak
terkait audit khusus/investigasi/ pidana korupsi
berindikasi tindak pidana korupsi
e. Disposisi, Mendampingi / Saksi dalam persidangan;
f. Renstra, Renja, Laporan Keuangan, Pembuatan laporan pengawasan kegiatan
Laporan Kinerja, DPA, Peraturan terkait reviu;
pengawasan kegiatan reviu;
g. Renstra, Renja, Laporan Keuangan, Pembuatan laporan pengawasan kegiatan
Laporan Kinerja, DPA, Peraturan terkait pemantauan;
[2]
pengawasan audit kegiatan pemantauan;
h. Renstra, Renja, Laporan Keuangan, Pembuatan laporan pengawasan kegiatan
Laporan Kinerja, DPA, Peraturan terkait pengawasan lain;
kegiatan pengawasan lain;
i. Renstra, Renja, Laporan Keuangan, Pembuatan laporan pengawasan dalam
Laporan Kinerja, DPA, Peraturan terkait rangka membantu melaksanakan kegiatan
pengawasan audit dalam rangka perencanaan, pengorganisasian,
membantu melaksanakan kegiatan pengendalian dan evaluasi pengawasan.
pengendalian dan evaluasi pengawasan.
j. Disposisi pimpinan Pembuatan laporan pelaksanaan tugas
lainnya
Pemeriksaan

a. Kelengkapan dokumen pemeriksaan;
b. Kebenaran dan validitas acuan/metode yang digunakan;
c. Kebenaran dan keakuratan hasil pemeriksaan;
d. Kerahasiaan hasil pemeriksaan;
e. Kebenaran saran tindak lanjut.
11. Wewenang :
a. memperoleh keterangan dan /dokumen yang wajib diberikan oleh unit yang diawasi dan
pihak yang terkait;
b. melakukan pemeriksaan di tempat penyimpanan uang dan barang milik Negara,
ditempat pelaksanaan kegiatan, pembukuan dan tata usaha keuangan Negara, serta
pemeriksaan terhadap perhitungan-perhitungan, surat-surat, bukti-bukti, rekening Koran,
pertanggungjawaban dan daftar lainnya yang terkait dengan penugasan;
c. menetapkan jenis dokumen, data serta informasi yang diperlukan dalam penugasan
pengawasan.
d. memeriksa secara fisik setiap aset yang berada dalam pengurusan pejabat instansi yang
diawasi dan
e. menggunakan tenaga ahli di luar tenaga auditor, jika diperlukan.

1. Atasan langsung / Inspektorat Menerima arahan
Irban/Ketua tim audit/
2. Bendahara/ PPTK/Bidang Instansi lain yang diperiksa Meminta dokumen
Bidang pendukung/ penjelasan
3. Auditor Pemerintah lain BPK / BPKP Konsultasi

No Aspek Keterangan
5. Letak Rata
[3]
6. Penerangan Cukup
14. Risiko Bahaya :

1. - -

b. Bakat Kerja :
1) G: Intelegensi
2) N : Numerik
3) Q: Ketelitian
c. Temperamen :
d. Minat Kerja :
1) C : Konvensional
2) R : Realistik
e. Upaya Fisik :
1) Bicara
2) Duduk
3) Berjalan
f. Kondisi Fisik :
1) Data : D2 Menganalisis data
3) Benda : -
[4]
INFORMASI JABATAN
1. Nama Jabatan : Auditor Madya
2. Kode Jabatan : -
3. Unit Kerja
a. JPT Utama :
b. JPT Madya :
d. Administrator :
e. Pengawas :
f. Pelaksana :

2) Teknis :
6. Tugas Pokok :
Jumlah Waktu
Waktu
(Mnt)
(1 Thn) Thn)
24 3900 75,000
keuangan tertentu;
tertentu;
penugasan audit
2 3900 75,00 0,104
pidana korupsi;
2 3900 75,000 0,156
hasil pengawasan;
2 3900 75,000
penugasan evaluasi;
1 3900 75,000 0,052
penugasan reviu;
[1]
1 3900 75,000 0,052
1 3900 75,000 0,052
pengawasan
Jumlah 1,040
Jumlah Pegawai 1
7. Hasil Kerja :
tujuan tertentu
5. Laporan; Dokumen
reviu;
pemantauan;
pengawasan lain;
pengawasan.
8. Bahan Kerja :
tertentu;
[2]
lainnya
Pemeriksaan

11. Wewenang :
pihak yang terkait;
pengawasan.
diawasi dan


No Aspek Keterangan
5. Letak Rata
[3]
6. Penerangan Cukup
14. Risiko Bahaya :

1. - -

b. Bakat Kerja :
1) G: Intelegensi
2) N : Numerik
3) Q: Ketelitian
c. Temperamen :
d. Minat Kerja :
1) C : Konvensional
2) R : Realistik
e. Upaya Fisik :
1) Bicara
2) Duduk
3) Berjalan
f. Kondisi Fisik :
3) Benda : -
[4]
INFORMASI JABATAN
1. Nama Jabatan : Auditor Muda
2. Kode Jabatan : -
3. Unit Kerja
a. JPT Utama :
b. JPT Madya :
d. Administrator :
e. Pengawas :
f. Pelaksana :
Memimpin pelaksanakan kegiatan tugas pengawasan dari perencanaan, pengorganisasian,
pelaksanaan teknis, pengendalian, dan evaluasi pengawasan dengan hak dan kewajiban
yang diberikan secara penuh oleh pejabat yang berwenang.
2) Teknis :
6. Tugas Pokok :
Jumlah Waktu
Waktu
(Mnt)
(1 Thn) Thn)
1 Memimpin pelaksanaan suatu Dokumen 0,104
24 3900 75,000
2 Memimpin pelaksanaan suatu Dokumen
keuangan tertentu;
tertentu;
penugasan audit
2 3900 75,00 0,104
pidana korupsi;
2 3900 75,000 0,156
hasil pengawasan;
2 3900 75,000
penugasan evaluasi;
1 3900 75,000 0,052
penugasan reviu;
2 3900 75,000 0,104
9 Memimpin pelaksanaan suatu Dokumen 1 3900 75,000 0,052
1 3900 75,000 0,052
pengawasan
Jumlah 1,040
Jumlah Pegawai 1
7. Hasil Kerja :
tujuan tertentu
evaluasi;
reviu;
pemantauan;
pengawasan lain;
pengawasan.
8. Bahan Kerja :
tertentu;
e. Renstra, Renja, Laporan Keuangan, Pembuatan laporan pengawasan kegiatan
Laporan Kinerja, DPA, Peraturan terkait evaluasi;
pengawasan audit kegiatan evaluasi;
lainnya
Pemeriksaan

11. Wewenang :
pihak yang terkait;
pengawasan.
diawasi dan


No Aspek Keterangan
5. Letak Rata
6. Penerangan Cukup
14. Risiko Bahaya :

1. - -

b. Bakat Kerja :
1) G: Intelegensi
2) N : Numerik
3) Q: Ketelitian
c. Temperamen :
d. Minat Kerja :
1) C : Konvensional
2) R : Realistik
e. Upaya Fisik :
1) Bicara
2) Duduk
3) Berjalan
f. Kondisi Fisik :
3) Benda : -

INFORMASI JABATAN
1. Nama Jabatan : Auditor Ahli Pertama
2. Kode Jabatan : -
3. Unit Kerja
a. JPT Utama :
b. JPT Madya :
d. Administrator :
e. Pengawas :
f. Pelaksana :
Melaksanakan kegiatan tugas-tugas pengawasan dengan kompleksitas tinggi dari
perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan teknis, pengendalian, dan evaluasi
pengawasan dengan hak dan kewajiban yang diberikan secara penuh oleh pejabat yang
berwenang.
1) Penjenjangan : Diklat Fungsional Jafung Auditor Ahli Pertama -
2) Teknis :
6. Tugas Pokok :
Jumlah Waktu
Waktu
(Mnt)
(1 Thn) Thn)
1 Melaksanakan tugas-tugas Dokumen
pengawasan dengan kompleksitas 2 3900 75,000 0,104
tinggi dalam audit kinerja ;
pengawasan dengan kompleksitas
2 3900 75,000 0,104
tinggi dalam audit untuk tujuan
tertentu;
2 3900 75,000 0,104
tertentu
tinggi dalam audit 2 3900 75,000 0,104
pidana korupsi
5 Mendampingi/memberikan Laporan
1 3900 75,00 0,052
hasil pengawasan
tinggi dalam kegiatan evaluasi
7 Melaksanakan tugas-tugas Dokumen 4 3900 75,00 0,208
[1]
tinggi dalam kegiatan reviu
tinggi dalam kegiatan pemantauan
2 3900 75,00 0,104
tinggi dalam kegiatan pengawasan
lain
tinggi dalam rangka membantu
melaksanakan kegiatan 1 3900 75,00 0,052
pengawasan
11 Melaksanakan tugas lain yang Dokumen
1 3900 75,00 0,052
diberikan atasan
Jumlah 1,092
Jumlah Pegawai 1
7. Hasil Kerja :
5. Laporan pelaksanaan tugas Dokumen
reviu;
pemantauan;
pengawasan lain;
pengawasan.
10. Laporan pengawasan audit untuk Laporan
tujuan tertentu
8. Bahan Kerja :
a. Dokumen-dokumen keuangan dan kinerja Pengumpulan bahan kerja audit
objek auditan Pemeriksaan
b. Dokumen keuangan dan kinerja objek Penguji dan penilaian dokumen
Auditan Peraturan perundang- Undangan
tentang Pengawasan, Paket Pemeriksaan
c. Dokumen keuangan dan kinerja objek Pengkajian objek pengawasan untuk
Auditan Peraturan perundang- Undangan penyusunan laporan
d. Dokumen keuangan dan kinerja objek Penyusunan laporan hasil audit
[2]
tentang Pengawasan, Paket Pemeriksaa
e. Laporan hasil audit Pengkajian ulang terhadap laporan hasil
audit
f. Laporan Hasil Pemeriksaan Penyampaian Laporan Hasil Pemeriksaan
kepada Irbanwil
g. Disposisi pimpinan Pelaksanaan tugas lain.
Pemeriksaan

11. Wewenang :
pihak yang terkait;
pengawasan;
diawasi;dan


No Aspek Keterangan
5. Letak Rata
6. Penerangan Cukup
[3]
14. Risiko Bahaya :
1. - -

b. Bakat Kerja :
1) G: Intelegensi
2) V: Verbal
3) Q: Ketelitian
c. Temperamen :
d. Minat Kerja :
1) C : Konvensional
2) R : Realistik
e. Upaya Fisik :
1) Bicara
2) Duduk
3) Berjalan
f. Kondisi Fisik :
3) Benda : -
[4]
INFORMASI JABATAN
1. Nama Jabatan : Auditor Penyelia
2. Kode Jabatan : -
3. Unit Kerja
a. JPT Utama :
b. JPT Madya :
d. Administrator :
e. Pengawas :
f. Pelaksana :
Melaksanakan kegiatan tugas pengawasan dengan kompleksitas sedang dari perencanaan,

a. Pendidikan Formal : DIII Semua Jurusan
1) Penjenjangan : Diklat Fungsional Jafung Auditor Terampil-
2) Teknis :
6. Tugas Pokok :
Jumlah Waktu
Waktu
(Mnt)
(1 Thn) Thn)
0,104
pengawasan dengan kompleksitas 2 3900 75,000
sedang dalam audit kinerja;
2 3900 75,000 0,104
sedang dalam audit atas aspek
keuangan tertentu;
2 3900 75,000 0,104
sedang dalam audit untuk tujuan
tertentu
sedang dalam audit 2 3900 75,00 0,104
pidana korupsi
sedang dalam kegiatan evaluasi;
0,208
pengawasan sedang dalam kegiatan 4 3900 75,000
reviu;
sedang dalam kegiatan pemantauan;
2 3900 75,000 0,104
sedang dalam kegiatan pengawasan
lain;
sedang dalam rangka membantu
pengawasan.
10 Melaksanakan tugas lain 1 3900 75,000 0,052
Jumlah 1,040
Jumlah Pegawai 1
7. Hasil Kerja :
1. Daftar dokumen keuangan/kinerja Daftar
yang diperiksa
2. Catatan hasil pemeriksaan Dokumen
(temuan)
3. Kertas Kerja Hasil Pemeriksaan Kertas Kerja
4. Saran-saran tindak lanjut hasil Laporan
pemeriksaan
5. Naskah hasil pemeriksaan Naskah
6. Laporan hasil pemeriksaan Laporan
7. Laporan pelaksanaan tugas Laporan
8. Bahan Kerja :
b. Dokumen keuangan dan kinerja objek Menguji dan menilai dokumen
audit
kepada Irbanwil
Pemeriksaan
11. Wewenang :
pihak yang terkait;
pengawasan. d. memeriksa secara fisik setiap aset yang berada dalam pengurusan
pejabat instansi yang diawasi dan e. menggunakan tenaga ahli di luar tenaga auditor,
jika diperlukan.


No Aspek Keterangan
5. Letak Rata
6. Penerangan Cukup
14. Risiko Bahaya :

1. - -

b. Bakat Kerja :
1) G: Intelegensi
2) N : Numerik
3) Q: Ketelitian
c. Temperamen :
d. Minat Kerja :
1) C : Konvensional
2) R : Realistik
e. Upaya Fisik :
1) Bicara
2) Duduk
3) Berjalan
f. Kondisi Fisik :
3) Benda : -

INFORMASI JABATAN
1. Nama Jabatan : Auditor Pelaksana Lanjutan
2. Kode Jabatan : -
3. Unit Kerja
a. JPT Utama :
b. JPT Madya :
d. Administrator :
e. Pengawas :
f. Pelaksana :
Melaksanakan kegiatan tugas-tugas pengawasan dengan kompleksitas rendah dari
berwenang
1) Penjenjangan : Diklat Fungsional Jafung Auditor Terampil
2) Teknis :
6. Tugas Pokok :
Jumlah Waktu
Waktu
(Mnt)
(1 Thn) Thn)
0,104
rendah dalam audit kinerja;
2 3900 75,000 0,104
rendah dalam audit atas aspek
keuangan tertentu;
2 3900 75,000 0,104
rendah dalam audit untuk tujuan
tertentu
rendah dalam audit 2 3900 75,00 0,104
pidana korupsi
rendah dalam kegiatan evaluasi;
0,208
rendah dalam kegiatan reviu;
rendah dalam kegiatan pemantauan;
2 3900 75,000 0,104
rendah dalam kegiatan pengawasan
lain
9 . Melaksanakan tugas-tugas Dokumen
rendah dalam rangka membantu
pengawasan
10 Melaksanakan Tugas lain 1 3900 75,000 0,052
Jumlah 1,040
Jumlah Pegawai 1
.
7. Hasil Kerja :
yang diperiksa
(temuan)
pemeriksaan
8. Bahan Kerja :
audit
kepada Irbanwil
Pemeriksaan

11. Wewenang :
pihak yang terkait;
pengawasan.
diawasi dan


No Aspek Keterangan
5. Letak Rata
6. Penerangan Cukup
14. Risiko Bahaya :

1. - -
b. Bakat Kerja :
1) G: Intelegensi
2) N : Numerik
3) Q: Ketelitian
c. Temperamen :
d. Minat Kerja :
1) C : Konvensional
2) R : Realistik
e. Upaya Fisik :
1) Bicara
2) Duduk
3) Berjalan
f. Kondisi Fisik :
3) Benda : -

INFORMASI JABATAN
1. Nama Jabatan : Auditor Pelaksana
2. Kode Jabatan : -
3. Unit Kerja
a. JPT Utama :
b. JPT Madya :
d. Administrator :
e. Pengawas :
f. Pelaksana :
Melaksanakan kegiatan kegiatan tugas pengawasan dengan kompleksitas rendah sederhana

dari perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan teknis, pengendalian, dan evaluasi
berwenang.
2) Teknis :
6. Tugas Pokok :
Jumlah Waktu
Waktu
(Mnt)
(1 Thn) Thn)
0,104
pengawasan sederhana dalam audit 2 3900 75,000
kinerja;
pengawasan sederhana dalam audit 2 3900 75,000 0,104
atas aspek keuangan tertentu;
untuk tujuan tertentu
pengawasan sederhana dalam audit
2 3900 75,00 0,104
khusus/investigasi/ berindikasi tindak
pidana korupsi
pengawasan sederhana dalam 3 3900 75,000 0,156
kegiatan evaluasi;
0,208
pengawasan sederhana dalam 4 3900 75,000
kegiatan reviu;
pengawasan sederhana dalam
kegiatan pemantauan;
rangka membantu melaksanakan
1 3900 75,000 0,052
kegiatan perencanaan,
pengorganisasian, pengendalian dan
evaluasi pengawasan.
10 Melaksanakan tugas lain Dokumen 1 3900 75,000 0,052
Jumlah 1,040
Jumlah Pegawai 1
7. Hasil Kerja :
tujuan tertentu
evaluasi;
reviu;
pemantauan;
pengawasan lain;
pengawasan.
8. Bahan Kerja :
tertentu;
lainnya
Pemeriksaan

11. Wewenang :
pihak yang terkait;
jika diperlukan.


No Aspek Keterangan
5. Letak Rata
6. Penerangan Cukup
14. Risiko Bahaya :

1. - -

b. Bakat Kerja :
1) G: Intelegensi
2) N : Numerik
3) Q: Ketelitian
c. Temperamen :
d. Minat Kerja :
1) C : Konvensional
2) R : Realistik
e. Upaya Fisik :
1) Bicara
2) Duduk
3) Berjalan
f. Kondisi Fisik :
3) Benda : -

INFORMASI JABATAN
1. Nama Jabatan : Auditor Kepegawaian Ahli Madya
2. Kode Jabatan : -
3. Unit Kerja
a. JPT Utama :
b. JPT Madya :
d. Administrator :
e. Pengawas :
f. Pelaksana :
Melakukan kegiatan pengawasan dan pengendalian bidang kepegawaian (wasdalpeg) pada
instansi pemerintah daerah, sesuai dengan peraturan perundangundangan dengan
kompleksitas tinggi yang meliputi kegiatan memeriksa, mengevaluasi, memantau dan
melakukan tindakan korektif terhadap pelaksanaan peraturan perundang-undangan bidang
kepegawaian yang dapat dilakukan secara reguler, reviu, dan investigasi.
1) Penjenjangan : Diklat Pembentukan Audiwan Ahli Pertama
2) Teknis :
c. Pengalaman Kerja : 2 tahun berpengalaman kerja di bidang kepegawaian
6. Tugas Pokok :
Jumlah Waktu
Waktu
(Mnt)
(1 Thn) Thn)
1 Membuat konsep program Dokumen 1 1950 75,000
wasdalpeg untuk pelaksanaan
0,026
tugastugas dengan kompleksitas
rendah
2 Memimpin kegiatan pembuatan RKW Dokumen 1 1950 75,000
0,026
dengan kompleksitas rendah
3 Menyusun laporan pembuatan RKW Dokumen 1 1950 75,000
0,026
dengan kompleksitas tinggi
4 Mengidentifikasi Dokumen 1 780 75,000
data/dokumen/bahan wasdalpeg 0,0104
kompleksitas tinggi
5 Memeriksa/menganalisis Dokumen 1 780 75,000
kompleksitas tinggi
6 Memimpin pelaksanaan wasdalpeg Dokumen 12 780 75,000
0,1248
kompleksitas rendah;
7 Mengendalikan teknis pelaksanaan Dokumen 12 390 75,000
0,0624
wasdalpeg
8 Menyiapkan data/dokumen/bahan Dokumen 12 390 75,000
untuk penyusunan LHW 0,0624
kompleksitas tinggi
9 Menyusun LHW kompleksitas tinggi; Dokumen 12 780 75,000 0,1248
[1]
10 Melakukan ekspose substansi dalam Dokumen 12 780 75,000
0,1248
LHW kompleksitas rendah
11 Menyusun konsep rekomendasi Dokumen 12 390 75,000
0,0624
terhadap LHW kompleksitas tinggi
12 Melakukan pembahasan atas konsep Dokumen 12 780 75,000
rekomendasi terhadap LHW 0,1248
kompleksitas rendah
13 Melaksanakan evaluasi LHW Dokumen 12 780 75,000
0,1248
kompleksitas rendah
14 Menyusun laporan evaluasi LHW Laporan 12 780 75,000
0,1248
kompleksitas tinggi
15 Melaksanakan pemantauan tindak Dokumen 12 780 75,000
0,1248
lanjut
16 Melaksanakan penelaahan jawaban Dokumen 12 780 75,000
tindak lanjut dari entitas yang 0,1248
diperiksa
17 Menyusun laporan penelaahan Dokumen 1 1950 75,000
jawaban tindak lanjut dari entitas 0,026
yang diperiksa
Jumlah 1,310
Jumlah Pegawai 1
7. Hasil Kerja :
1. Kertas Kerja Pengawasan (KKP) Dokumen
2. Temuan Hasil Pengawasan Dokumen
3. Laporan Hasil Monitoring Laporan
4. Laporan Hasil Evaluasi Laporan
5. Laporan Staf Laporan
6. Laporan Kegiatan Laporan
7. Laporan Hasil Pengawasan Laporan
8 Laporan Hasil Pengawasan Laporan
8. Bahan Kerja :
a. Data/dokumen/bahan dalam rangka Penyusunan Rencana Kerja Wasdal
penyusunan Rencana Kerja Pengawasan Bidang Kepegawaian
dan Pengendalian Bidang Kepegawaian
(RKW)
b. Data/dokumen/bahan dalam rangka Penentuan pemilihan obyek Wasdal
pemilihan objek Wasdal Bidang Bidang Kepegawaian
Kepegawaian
c. Data/dokumen/bahan dalam rangka Penyusunan proposal Wasdal Bidang
menyusun proposal Wasdal Bidang Kepegawaian
Kepegawaian
d. Data/dokumen/bahan dalam rangka Penyusunan daftar isian /check list
pembuatan daftar isian /check list wasdalpeg untuk pelaksanaan tugas
[2]
wasdalpeg untuk pelaksanaan tugas wasdalpeg dengan kompleksitas rendah
wasdalpeg dengan kompleksitas rendah
e. Data/dokumen/bahan dalam rangka Penyusunan daftar isian /check list
wasdalpeg untuk pelaksanaan tugas wasdalpeg dengan kompleksitas tinggi
wasdalpeg dengan kompleksitas tinggi
f. Data/dokumen/bahan untuk penyusunan Penyusunan laporan pembuatan RKW
laporan pembuatan RKW dengan dengan kompleksitas rendah
kompleksitas rendah
g. Surat koordinasi/komunikasi dengan Pelaksanaan koordinasi/komunikasi
instansi terkait dengan instansi terkait
h. Kertas kerja untuk koordinasi/komunikasi Pelaksanaan persiapan wasdal Bidang
dengan Tim Wasdalpeg terdahulu Kepegawaian
i. Data/dokumen/ bahan wasdalpeg Pengidentifikasian wasdalpeg
kompleksitas rendah kompleksitas rendah
j. Data/dokumen/bahan wasdalpeg Pemeriksaan/penganalisaan wasdalpeg
k. Data/dokumen/bahan untuk penyusunan Penyiapan bahan untuk penyusunan LHW
LHW
l. Kertas Kerja Wasdal Bidang Penyusunan LHW kompleksitas rendah
Kepegawaian
m. LHW kompleksitas rendah Penyusunan rekomendasi terhadap LHW
n. Rekomendasi terhadap LHW Penyusunan laporan evaluasi LHW
kompleksitas rendah
o. Laporan evaluasi LHW kompleksitas Pelaksanaan pemantauan tindak lanjut
rendah Wasdal Bidang Kepegawaian
p. Disposisi pimpinan Pelaksanaan tugas lain.
a. Acuan/Peraturan/Standar Operasional Penyiapan dokumen bahan Wasdal
Bidang Kepegawaian
b. Instrumen audit / Checklist Pemeriksaan dokumen yang dilakukan
Wasdal Bidang Kepegawaian
c. Format/Formulir Laporan Hasil Wasdal Penyusunan Laporan Hasil Wasdal Bidang
Bidang Kepegawaian Kepegawaian
d. ATK dan Perangkat IT lainnya Melaksanakan tugas Wasdal Bidang
Kepegawaian
e. Alat transportasi Melaksanakan tugas Wasdal Bidang
Kepegawaian

c. Bertanggung jawab terhadap Laporan Hasil Wasdalpeg (LHW);
d. Bertanggung jawab terhadap kerahasiaan Laporan Hasil Wasdalpeg;
11. Wewenang :
a. Melakukan pemeriksaan dan kode etik pengawasan;
b. Menjaga keharmonisan hubungan kerja internal maupun eksternal;
c. Memberikan arahan, motivasi, melakukan pembinaan, evaluasi serta menilai
d. Melakukan koordinasi internal dan eksternal dengan entitas terkait.
[3]
petunjuk
diteruskan ke Irban
4. Auditor Inspektorat Kota Melaksanakan tugas dan

No Aspek Keterangan
5. Letak Rata
6. Penerangan Cukup
14. Risiko Bahaya :

1. - -

b. Bakat Kerja :
1) G: Intelegensi
2) V: Verbal
3) Q: Ketelitian
c. Temperamen :
d. Minat Kerja :
1) C : Konvensional
2) R : Realistik
[4]
e. Upaya Fisik :
1) Bicara
2) Duduk
3) Berjalan
f. Kondisi Fisik :
3) Benda : -
[5]
INFORMASI JABATAN
1. Nama Jabatan : Auditor Kepegawaian Ahli Muda
2. Kode Jabatan : -
3. Unit Kerja
a. JPT Utama :
b. JPT Madya :
d. Administrator :
e. Pengawas :
f. Pelaksana :
2) Teknis :
6. Tugas Pokok :
Jumlah Waktu
Waktu
(Mnt)
(1 Thn) Thn)
0,026
rendah
0,026
0,026
kompleksitas tinggi
kompleksitas tinggi
0,1248
0,0624
wasdalpeg
kompleksitas tinggi
[1]
0,1248
0,0624
kompleksitas rendah
0,1248
kompleksitas rendah
0,1248
kompleksitas tinggi
0,1248
lanjut
diperiksa
yang diperiksa
Jumlah 1,310
Jumlah Pegawai 1
7. Hasil Kerja :
8. Bahan Kerja :
(RKW)
Kepegawaian
Kepegawaian
[2]
kompleksitas rendah
LHW
Kepegawaian
kompleksitas rendah
Bidang Kepegawaian
Kepegawaian
Kepegawaian

11. Wewenang :
[3]
petunjuk
diteruskan ke Irban

No Aspek Keterangan
5. Letak Rata
6. Penerangan Cukup
14. Risiko Bahaya :

1. - -

b. Bakat Kerja :
1) G: Intelegensi
2) V: Verbal
3) Q: Ketelitian
c. Temperamen :
[4]
d. Minat Kerja :
1) C : Konvensional
2) R : Realistik
e. Upaya Fisik :
1) Bicara
2) Duduk
3) Berjalan
f. Kondisi Fisik :
3) Benda : -
[5]
INFORMASI JABATAN
1. Nama Jabatan : Auditor Kepegawaian Ahli Pertama
2. Kode Jabatan : -
3. Unit Kerja
a. JPT Utama :
b. JPT Madya :
d. Administrator :
e. Pengawas :
f. Pelaksana :
kompleksitas rendah yang meliputi kegiatan memeriksa, mengevaluasi, memantau dan
2) Teknis :
6. Tugas Pokok :
Jumlah Waktu
Waktu
(Mnt)
(1 Thn) Thn)
1 Melaksanakan administrasi Dokumen
data/dokumen/bahan dalam rangka 1 1950 75,00 0,026
penyusunan RKW;
2 Melaksanakan administrasi objek Dokumen
1 1950 75,00 0,026
wasdalpeg
3 Menyusun proposal wasdalpeg Dokumen 1 1950 75,00 0,026
4 Membuat daftar isian /check list Dokumen
wasdalpeg untuk pelaksanaan tugas
12 780 75,00 0,125
wasdalpeg dengan
kompleksitas rendah
1 780 75,00 0,010
wasdalpeg dengan
kompleksitas tinggi
6 Menyusun laporan pembuatan RKW Dokumen
12 780 75,00 0,125
7 Melakukan koordinasi/komunikasi Dokumen
12 390 75,00 0,062
dengan instansi terkait
12 390 75,00 0,062
dengan Tim Wasdalpeg terdahulu
9 Mengidentifikasi data/dokumen/ Dokumen 12 780 75,00 0,125
[1]
bahan wasdalpeg kompleksitas
rendah
10 Memeriksa/menganalisa Dokumen
data/dokumen/bahan/wasdalpeg 12 780 75,00 0,125
kompleksitas rendah
11 Menyiapkan data/dokumen/bahan Dokumen
12 390 75,00 0,062
untuk penyusunan LHW
12 Menyusun LHW kompleksitas rendah Dokumen 12 780 75,00 0,125
13 Menyusun konsep rekomendasi Dokumen
12 780 75,00 0,125
terhadap LHW rendah
14 Menyusun laporan evaluasi LHW Laporan
12 780 75,00 0,125
kompleksitas rendah
15 Melaksanakan administrasi dalam Dokumen
12 780 75,00 0,125
pemantauan tindak lanjut
16 Menyiapkan bahan pemantauan Dokumen
12 780 75,00 0,125
tindak lanjut
17 Melaksanakan Tugas lain Dokumen 1 1950 75,00 0,026
Jumlah 1,399
Jumlah Pegawai 1
7. Hasil Kerja :
8. Bahan Kerja :
(RKW)
Kepegawaian
Kepegawaian
kompleksitas rendah
[2]
LHW
Kepegawaian
kompleksitas rendah
Bidang Kepegawaian
Kepegawaian
Kepegawaian

11. Wewenang :

petunjuk
diteruskan ke Irban
[3]

No Aspek Keterangan
5. Letak Rata
6. Penerangan Cukup
14. Risiko Bahaya :

1. - -

b. Bakat Kerja :
1) G: Intelegensi
2) V: Verbal
3) Q: Ketelitian
c. Temperamen :
d. Minat Kerja :
1) C : Konvensional
2) R : Realistik
e. Upaya Fisik :
1) Bicara
2) Duduk
3) Berjalan
[4]
f. Kondisi Fisik :
3) Benda : -
[5]
INFORMASI JABATAN
2. Kode Jabatan : -
3. Unit Kerja
a. JPT Utama :
b. JPT Madya :
d. Administrator :
e. Pengawas :
f. Pelaksana :
2) Teknis :
6. Tugas Pokok :
Jumlah Waktu
Waktu
(Mnt)
(1 Thn) Thn)
pengawasan umum
]
laporan
penyusunan laporan
laporan
penyusunan laporan
penyusunan laporan
penyusunan laporan
penyusunan laporan
4 360 75000 0,019
Jumlah 1,555
Jumlah Pegawai 1
7. Hasil Kerja :
]
8. Bahan Kerja :
kelembagaan ;
kelembagaan ;
kelembagaan ;
kelembagaan ;
kelembagaan ;
Pemeriksaan

]
11. Wewenang :

petunjuk
diteruskan ke Irban

No Aspek Keterangan
5. Letak Rata
6. Penerangan Cukup
14. Risiko Bahaya :

1. - -

b. Bakat Kerja :
1) G: Intelegensi
2) V: Verbal
3) Q: Ketelitian
c. Temperamen :
]
d. Minat Kerja :
1) C : Konvensional
2) R : Realistik
e. Upaya Fisik :
1) Bicara
2) Duduk
3) Berjalan
f. Kondisi Fisik :
3) Benda : -
]
INFORMASI JABATAN
2. Kode Jabatan : -
3. Unit Kerja
a. JPT Utama :
b. JPT Madya :
d. Administrator :
e. Pengawas :
f. Pelaksana :
2) Teknis :
6. Tugas Pokok :
Jumlah Waktu
Waktu
(Mnt)
(1 Thn) Thn)
pengawasan umum
laporan
[1]
penyusunan laporan
laporan
penyusunan laporan
penyusunan laporan
penyusunan laporan
penyusunan laporan
4 360 75000 0,019
Jumlah 1,555
Jumlah Pegawai 1
7. Hasil Kerja :
[2]
8. Bahan Kerja :
kelembagaan ;
kelembagaan ;
kelembagaan ;
kelembagaan ;
kelembagaan ;
Pemeriksaan

11. Wewenang :
[3]

petunjuk
diteruskan ke Irban

No Aspek Keterangan
5. Letak Rata
6. Penerangan Cukup
14. Risiko Bahaya :

1. - -

b. Bakat Kerja :
1) G: Intelegensi
2) V: Verbal
3) Q: Ketelitian
c. Temperamen :
d. Minat Kerja :
1) C : Konvensional
2) R : Realistik
[4]
e. Upaya Fisik :
1) Bicara
2) Duduk
3) Berjalan
f. Kondisi Fisik :
3) Benda : -
[5]
INFORMASI JABATAN
2. Kode Jabatan : -
3. Unit Kerja
a. JPT Utama :
b. JPT Madya :
d. Administrator :
e. Pengawas :
f. Pelaksana :
2) Teknis :
6. Tugas Pokok :
Jumlah Waktu
Waktu
(Mnt)
(1 Thn) Thn)
pengawasan umum
[1]
laporan
penyusunan laporan
laporan
penyusunan laporan
penyusunan laporan
penyusunan laporan
penyusunan laporan
4 360 75000 0,019
Jumlah 1,555
Jumlah Pegawai 1
[2]
7. Hasil Kerja :
8. Bahan Kerja :
kelembagaan ;
kelembagaan ;
kelembagaan ;
kelembagaan ;
kelembagaan ;
Pemeriksaan

[3]
11. Wewenang :

petunjuk
diteruskan ke Irban

No Aspek Keterangan
5. Letak Rata
6. Penerangan Cukup
14. Risiko Bahaya :

1. - -

b. Bakat Kerja :
1) G: Intelegensi
2) V: Verbal
3) Q: Ketelitian
[4]
c. Temperamen :
d. Minat Kerja :
1) C : Konvensional
2) R : Realistik
e. Upaya Fisik :
1) Bicara
2) Duduk
3) Berjalan
f. Kondisi Fisik :
3) Benda : -
[5]
INFORMASI JABATAN
2. Kode Jabatan : -
3. Unit Kerja
a. JPT Utama :
b. JPT Madya :
d. Administrator :
e. Pengawas :
f. Pelaksana :
2) Teknis :
6. Tugas Pokok :
Jumlah Waktu
Waktu
(Mnt)
(1 Thn) Thn)
pengawasan umum
laporan
[1]
penyusunan laporan
laporan
penyusunan laporan
penyusunan laporan
penyusunan laporan
penyusunan laporan
4 360 75000 0,019
Jumlah 1,555
Jumlah Pegawai 1
7. Hasil Kerja :
[2]
8. Bahan Kerja :
kelembagaan ;
kelembagaan ;
kelembagaan ;
kelembagaan ;
kelembagaan ;
Pemeriksaan

11. Wewenang :
[3]

petunjuk
diteruskan ke Irban

No Aspek Keterangan
5. Letak Rata
6. Penerangan Cukup
14. Risiko Bahaya :

1. - -

b. Bakat Kerja :
1) G: Intelegensi
2) V: Verbal
3) Q: Ketelitian
c. Temperamen :
[4]
d. Minat Kerja :
1) C : Konvensional
2) R : Realistik
e. Upaya Fisik :
1) Bicara
2) Duduk
3) Berjalan
f. Kondisi Fisik :
3) Benda : -
[5]
INFORMASI JABATAN
2. Kode Jabatan : -
3. Unit Kerja
a. JPT Utama :
b. JPT Madya :
d. Administrator :
e. Pengawas :
f. Pelaksana :

2) Teknis :
6. Tugas Pokok :
Jumlah Waktu
Waktu
(Mnt)
(1 Thn) Thn)
24 3900 75,000
keuangan tertentu;
tertentu;
penugasan audit
2 3900 75,00 0,104
pidana korupsi;
2 3900 75,000 0,156
hasil pengawasan;
2 3900 75,000
penugasan evaluasi;
1 3900 75,000 0,052
penugasan reviu;
[1]
1 3900 75,000 0,052
1 3900 75,000 0,052
pengawasan
Jumlah 1,040
Jumlah Pegawai 1
7. Hasil Kerja :
tujuan tertentu
5. Laporan; Dokumen
reviu;
pemantauan;
pengawasan lain;
pengawasan.
8. Bahan Kerja :
tertentu;
[2]
lainnya
Pemeriksaan

11. Wewenang :
pihak yang terkait;
pengawasan.
diawasi dan


No Aspek Keterangan
5. Letak Rata
[3]
6. Penerangan Cukup
14. Risiko Bahaya :

1. - -

b. Bakat Kerja :
1) G: Intelegensi
2) N : Numerik
3) Q: Ketelitian
c. Temperamen :
d. Minat Kerja :
1) C : Konvensional
2) R : Realistik
e. Upaya Fisik :
1) Bicara
2) Duduk
3) Berjalan
f. Kondisi Fisik :
3) Benda : -
[4]
[5]
INFORMASI JABATAN
2. Kode Jabatan : -
3. Unit Kerja
a. JPT Utama :
b. JPT Madya :
d. Administrator :
e. Pengawas :
f. Pelaksana :

2) Teknis :
6. Tugas Pokok :
Jumlah Waktu
Waktu
(Mnt)
(1 Thn) Thn)
24 3900 75,000
keuangan tertentu;
tertentu;
penugasan audit
2 3900 75,00 0,104
pidana korupsi;
2 3900 75,000 0,156
hasil pengawasan;
2 3900 75,000
penugasan evaluasi;
1 3900 75,000 0,052
penugasan reviu;
[1]
1 3900 75,000 0,052
1 3900 75,000 0,052
pengawasan
Jumlah 1,040
Jumlah Pegawai 1
7. Hasil Kerja :
tujuan tertentu
5. Laporan; Dokumen
reviu;
pemantauan;
pengawasan lain;
pengawasan.
8. Bahan Kerja :
tertentu;
[2]
lainnya
Pemeriksaan

11. Wewenang :
pihak yang terkait;
pengawasan.
diawasi dan


No Aspek Keterangan
5. Letak Rata
[3]
6. Penerangan Cukup
14. Risiko Bahaya :

1. - -

b. Bakat Kerja :
1) G: Intelegensi
2) N : Numerik
3) Q: Ketelitian
c. Temperamen :
d. Minat Kerja :
1) C : Konvensional
2) R : Realistik
e. Upaya Fisik :
1) Bicara
2) Duduk
3) Berjalan
f. Kondisi Fisik :
3) Benda : -
[4]
INFORMASI JABATAN
2. Kode Jabatan : -
3. Unit Kerja
a. JPT Utama :
b. JPT Madya :
d. Administrator :
e. Pengawas :
f. Pelaksana :
2) Teknis :
6. Tugas Pokok :
Jumlah Waktu
Waktu
(Mnt)
(1 Thn) Thn)
24 3900 75,000
keuangan tertentu;
tertentu;
penugasan audit
2 3900 75,00 0,104
pidana korupsi;
2 3900 75,000 0,156
hasil pengawasan;
2 3900 75,000
penugasan evaluasi;
1 3900 75,000 0,052
penugasan reviu;
2 3900 75,000 0,104
1 3900 75,000 0,052
pengawasan
Jumlah 1,040
Jumlah Pegawai 1
7. Hasil Kerja :
tujuan tertentu
evaluasi;
reviu;
pemantauan;
pengawasan lain;
pengawasan.
8. Bahan Kerja :
tertentu;
lainnya
Pemeriksaan

11. Wewenang :
pihak yang terkait;
pengawasan.
diawasi dan


No Aspek Keterangan
5. Letak Rata
6. Penerangan Cukup
14. Risiko Bahaya :

1. - -

b. Bakat Kerja :
1) G: Intelegensi
2) N : Numerik
3) Q: Ketelitian
c. Temperamen :
d. Minat Kerja :
1) C : Konvensional
2) R : Realistik
e. Upaya Fisik :
1) Bicara
2) Duduk
3) Berjalan
f. Kondisi Fisik :
3) Benda : -

INFORMASI JABATAN
2. Kode Jabatan : -
3. Unit Kerja
a. JPT Utama :
b. JPT Madya :
d. Administrator :
e. Pengawas :
f. Pelaksana :
berwenang.
2) Teknis :
6. Tugas Pokok :
Jumlah Waktu
Waktu
(Mnt)
(1 Thn) Thn)
2 3900 75,000 0,104
tertentu;
2 3900 75,000 0,104
tertentu
pidana korupsi
1 3900 75,00 0,052
hasil pengawasan
[1]
2 3900 75,00 0,104
lain
pengawasan
1 3900 75,00 0,052
diberikan atasan
Jumlah 1,092
Jumlah Pegawai 1
7. Hasil Kerja :
reviu;
pemantauan;
pengawasan lain;
pengawasan.
tujuan tertentu
8. Bahan Kerja :
[2]
audit
kepada Irbanwil
Pemeriksaan

11. Wewenang :
pihak yang terkait;
pengawasan;
diawasi;dan


No Aspek Keterangan
5. Letak Rata
6. Penerangan Cukup
[3]
14. Risiko Bahaya :
1. - -

b. Bakat Kerja :
1) G: Intelegensi
2) V: Verbal
3) Q: Ketelitian
c. Temperamen :
d. Minat Kerja :
1) C : Konvensional
2) R : Realistik
e. Upaya Fisik :
1) Bicara
2) Duduk
3) Berjalan
f. Kondisi Fisik :
3) Benda : -
[4]
INFORMASI JABATAN
2. Kode Jabatan : -
3. Unit Kerja
a. JPT Utama :
b. JPT Madya :
d. Administrator :
e. Pengawas :
f. Pelaksana :

2) Teknis :
6. Tugas Pokok :
Jumlah Waktu
Waktu
(Mnt)
(1 Thn) Thn)
0,104
2 3900 75,000 0,104
keuangan tertentu;
2 3900 75,000 0,104
tertentu
pidana korupsi
0,208
reviu;
2 3900 75,000 0,104
lain;
pengawasan.
Jumlah 1,040
Jumlah Pegawai 1
7. Hasil Kerja :
yang diperiksa
(temuan)
pemeriksaan
8. Bahan Kerja :
audit
kepada Irbanwil
Pemeriksaan
11. Wewenang :
pihak yang terkait;
jika diperlukan.


No Aspek Keterangan
5. Letak Rata
6. Penerangan Cukup
14. Risiko Bahaya :

1. - -

b. Bakat Kerja :
1) G: Intelegensi
2) N : Numerik
3) Q: Ketelitian
c. Temperamen :
d. Minat Kerja :
1) C : Konvensional
2) R : Realistik
e. Upaya Fisik :
1) Bicara
2) Duduk
3) Berjalan
f. Kondisi Fisik :
3) Benda : -

INFORMASI JABATAN
2. Kode Jabatan : -
3. Unit Kerja
a. JPT Utama :
b. JPT Madya :
d. Administrator :
e. Pengawas :
f. Pelaksana :
berwenang
2) Teknis :
6. Tugas Pokok :
Jumlah Waktu
Waktu
(Mnt)
(1 Thn) Thn)
0,104
2 3900 75,000 0,104
keuangan tertentu;
2 3900 75,000 0,104
tertentu
pidana korupsi
0,208
2 3900 75,000 0,104
lain
pengawasan
Jumlah 1,040
Jumlah Pegawai 1
.
7. Hasil Kerja :
yang diperiksa
(temuan)
pemeriksaan
8. Bahan Kerja :
audit
kepada Irbanwil
Pemeriksaan

11. Wewenang :
pihak yang terkait;
pengawasan.
diawasi dan


No Aspek Keterangan
5. Letak Rata
6. Penerangan Cukup
14. Risiko Bahaya :

1. - -
b. Bakat Kerja :
1) G: Intelegensi
2) N : Numerik
3) Q: Ketelitian
c. Temperamen :
d. Minat Kerja :
1) C : Konvensional
2) R : Realistik
e. Upaya Fisik :
1) Bicara
2) Duduk
3) Berjalan
f. Kondisi Fisik :
3) Benda : -

INFORMASI JABATAN
2. Kode Jabatan : -
3. Unit Kerja
a. JPT Utama :
b. JPT Madya :
d. Administrator :
e. Pengawas :
f. Pelaksana :

berwenang.
2) Teknis :
6. Tugas Pokok :
Jumlah Waktu
Waktu
(Mnt)
(1 Thn) Thn)
0,104
kinerja;
2 3900 75,00 0,104
pidana korupsi
kegiatan evaluasi;
0,208
kegiatan reviu;
1 3900 75,000 0,052
Jumlah 1,040
Jumlah Pegawai 1
7. Hasil Kerja :
tujuan tertentu
evaluasi;
reviu;
pemantauan;
pengawasan lain;
pengawasan.
8. Bahan Kerja :
tertentu;
lainnya
Pemeriksaan

11. Wewenang :
pihak yang terkait;
jika diperlukan.


No Aspek Keterangan
5. Letak Rata
6. Penerangan Cukup
14. Risiko Bahaya :

1. - -

b. Bakat Kerja :
1) G: Intelegensi
2) N : Numerik
3) Q: Ketelitian
c. Temperamen :
d. Minat Kerja :
1) C : Konvensional
2) R : Realistik
e. Upaya Fisik :
1) Bicara
2) Duduk
3) Berjalan
f. Kondisi Fisik :
3) Benda : -

INFORMASI JABATAN
2. Kode Jabatan : -
3. Unit Kerja
a. JPT Utama :
b. JPT Madya :
d. Administrator :
e. Pengawas :
f. Pelaksana :
2) Teknis :
6. Tugas Pokok :
Jumlah Waktu
Waktu
(Mnt)
(1 Thn) Thn)
0,026
rendah
0,026
0,026
kompleksitas tinggi
kompleksitas tinggi
0,1248
0,0624
wasdalpeg
kompleksitas tinggi
[1]
0,1248
0,0624
kompleksitas rendah
0,1248
kompleksitas rendah
0,1248
kompleksitas tinggi
0,1248
lanjut
diperiksa
yang diperiksa
Jumlah 1,310
Jumlah Pegawai 1
7. Hasil Kerja :
8. Bahan Kerja :
(RKW)
Kepegawaian
Kepegawaian
[2]
kompleksitas rendah
LHW
Kepegawaian
kompleksitas rendah
Bidang Kepegawaian
Kepegawaian
Kepegawaian

11. Wewenang :
[3]
petunjuk
diteruskan ke Irban

No Aspek Keterangan
5. Letak Rata
6. Penerangan Cukup
14. Risiko Bahaya :

1. - -

b. Bakat Kerja :
1) G: Intelegensi
2) V: Verbal
3) Q: Ketelitian
c. Temperamen :
d. Minat Kerja :
1) C : Konvensional
2) R : Realistik
[4]
e. Upaya Fisik :
1) Bicara
2) Duduk
3) Berjalan
f. Kondisi Fisik :
3) Benda : -
[5]
INFORMASI JABATAN
2. Kode Jabatan : -
3. Unit Kerja
a. JPT Utama :
b. JPT Madya :
d. Administrator :
e. Pengawas :
f. Pelaksana :
2) Teknis :
6. Tugas Pokok :
Jumlah Waktu
Waktu
(Mnt)
(1 Thn) Thn)
0,026
rendah
0,026
0,026
kompleksitas tinggi
kompleksitas tinggi
0,1248
0,0624
wasdalpeg
kompleksitas tinggi
[1]
0,1248
0,0624
kompleksitas rendah
0,1248
kompleksitas rendah
0,1248
kompleksitas tinggi
0,1248
lanjut
diperiksa
yang diperiksa
Jumlah 1,310
Jumlah Pegawai 1
7. Hasil Kerja :
8. Bahan Kerja :
(RKW)
Kepegawaian
Kepegawaian
[2]
kompleksitas rendah
LHW
Kepegawaian
kompleksitas rendah
Bidang Kepegawaian
Kepegawaian
Kepegawaian

11. Wewenang :
[3]
petunjuk
diteruskan ke Irban

No Aspek Keterangan
5. Letak Rata
6. Penerangan Cukup
14. Risiko Bahaya :

1. - -

b. Bakat Kerja :
1) G: Intelegensi
2) V: Verbal
3) Q: Ketelitian
c. Temperamen :
[4]
d. Minat Kerja :
1) C : Konvensional
2) R : Realistik
e. Upaya Fisik :
1) Bicara
2) Duduk
3) Berjalan
f. Kondisi Fisik :
3) Benda : -
[5]
INFORMASI JABATAN
2. Kode Jabatan : -
3. Unit Kerja
a. JPT Utama :
b. JPT Madya :
d. Administrator :
e. Pengawas :
f. Pelaksana :
2) Teknis :
6. Tugas Pokok :
Jumlah Waktu
Waktu
(Mnt)
(1 Thn) Thn)
penyusunan RKW;
1 1950 75,00 0,026
wasdalpeg
12 780 75,00 0,125
wasdalpeg dengan
kompleksitas rendah
1 780 75,00 0,010
wasdalpeg dengan
kompleksitas tinggi
12 780 75,00 0,125
12 390 75,00 0,062
12 390 75,00 0,062
[1]
rendah
kompleksitas rendah
12 390 75,00 0,062
12 780 75,00 0,125
terhadap LHW rendah
12 780 75,00 0,125
kompleksitas rendah
12 780 75,00 0,125
12 780 75,00 0,125
tindak lanjut
Jumlah 1,399
Jumlah Pegawai 1
7. Hasil Kerja :
8. Bahan Kerja :
(RKW)
Kepegawaian
Kepegawaian
kompleksitas rendah
[2]
LHW
Kepegawaian
kompleksitas rendah
Bidang Kepegawaian
Kepegawaian
Kepegawaian

11. Wewenang :

petunjuk
diteruskan ke Irban
[3]

No Aspek Keterangan
5. Letak Rata
6. Penerangan Cukup
14. Risiko Bahaya :

1. - -

b. Bakat Kerja :
1) G: Intelegensi
2) V: Verbal
3) Q: Ketelitian
c. Temperamen :
d. Minat Kerja :
1) C : Konvensional
2) R : Realistik
e. Upaya Fisik :
1) Bicara
2) Duduk
3) Berjalan
[4]
f. Kondisi Fisik :
3) Benda : -
[5]
INFORMASI JABATAN
2. Kode Jabatan : -
3. Unit Kerja
a. JPT Utama :
b. JPT Madya :
d. Administrator :
e. Pengawas :
f. Pelaksana :
2) Teknis :
6. Tugas Pokok :
Jumlah Waktu
Waktu
(Mnt)
(1 Thn) Thn)
pengawasan umum
]
laporan
penyusunan laporan
laporan
penyusunan laporan
penyusunan laporan
penyusunan laporan
penyusunan laporan
4 360 75000 0,019
Jumlah 1,555
Jumlah Pegawai 1
7. Hasil Kerja :
]
8. Bahan Kerja :
kelembagaan ;
kelembagaan ;
kelembagaan ;
kelembagaan ;
kelembagaan ;
Pemeriksaan

]
11. Wewenang :

petunjuk
diteruskan ke Irban

No Aspek Keterangan
5. Letak Rata
6. Penerangan Cukup
14. Risiko Bahaya :

1. - -

b. Bakat Kerja :
1) G: Intelegensi
2) V: Verbal
3) Q: Ketelitian
c. Temperamen :
]
d. Minat Kerja :
1) C : Konvensional
2) R : Realistik
e. Upaya Fisik :
1) Bicara
2) Duduk
3) Berjalan
f. Kondisi Fisik :
3) Benda : -
]
INFORMASI JABATAN
2. Kode Jabatan : -
3. Unit Kerja
a. JPT Utama :
b. JPT Madya :
d. Administrator :
e. Pengawas :
f. Pelaksana :
2) Teknis :
6. Tugas Pokok :
Jumlah Waktu
Waktu
(Mnt)
(1 Thn) Thn)
pengawasan umum
laporan
[1]
penyusunan laporan
laporan
penyusunan laporan
penyusunan laporan
penyusunan laporan
penyusunan laporan
4 360 75000 0,019
Jumlah 1,555
Jumlah Pegawai 1
7. Hasil Kerja :
[2]
8. Bahan Kerja :
kelembagaan ;
kelembagaan ;
kelembagaan ;
kelembagaan ;
kelembagaan ;
Pemeriksaan

11. Wewenang :
[3]

petunjuk
diteruskan ke Irban

No Aspek Keterangan
5. Letak Rata
6. Penerangan Cukup
14. Risiko Bahaya :

1. - -

b. Bakat Kerja :
1) G: Intelegensi
2) V: Verbal
3) Q: Ketelitian
c. Temperamen :
d. Minat Kerja :
1) C : Konvensional
2) R : Realistik
[4]
e. Upaya Fisik :
1) Bicara
2) Duduk
3) Berjalan
f. Kondisi Fisik :
3) Benda : -
[5]
INFORMASI JABATAN
2. Kode Jabatan : -
3. Unit Kerja
a. JPT Utama :
b. JPT Madya :
d. Administrator :
e. Pengawas :
f. Pelaksana :
2) Teknis :
6. Tugas Pokok :
Jumlah Waktu
Waktu
(Mnt)
(1 Thn) Thn)
pengawasan umum
[1]
laporan
penyusunan laporan
laporan
penyusunan laporan
penyusunan laporan
penyusunan laporan
penyusunan laporan
4 360 75000 0,019
Jumlah 1,555
Jumlah Pegawai 1
[2]
7. Hasil Kerja :
8. Bahan Kerja :
kelembagaan ;
kelembagaan ;
kelembagaan ;
kelembagaan ;
kelembagaan ;
Pemeriksaan

[3]
11. Wewenang :

petunjuk
diteruskan ke Irban

No Aspek Keterangan
5. Letak Rata
6. Penerangan Cukup
14. Risiko Bahaya :

1. - -

b. Bakat Kerja :
1) G: Intelegensi
2) V: Verbal
3) Q: Ketelitian
[4]
c. Temperamen :
d. Minat Kerja :
1) C : Konvensional
2) R : Realistik
e. Upaya Fisik :
1) Bicara
2) Duduk
3) Berjalan
f. Kondisi Fisik :
3) Benda : -
[5]
INFORMASI JABATAN
2. Kode Jabatan : -
3. Unit Kerja
a. JPT Utama :
b. JPT Madya :
d. Administrator :
e. Pengawas :
f. Pelaksana :
2) Teknis :
6. Tugas Pokok :
Jumlah Waktu
Waktu
(Mnt)
(1 Thn) Thn)
pengawasan umum
laporan
[1]
penyusunan laporan
laporan
penyusunan laporan
penyusunan laporan
penyusunan laporan
penyusunan laporan
4 360 75000 0,019
Jumlah 1,555
Jumlah Pegawai 1
7. Hasil Kerja :
[2]
8. Bahan Kerja :
kelembagaan ;
kelembagaan ;
kelembagaan ;
kelembagaan ;
kelembagaan ;
Pemeriksaan

11. Wewenang :
[3]

petunjuk
diteruskan ke Irban

No Aspek Keterangan
5. Letak Rata
6. Penerangan Cukup
14. Risiko Bahaya :

1. - -

b. Bakat Kerja :
1) G: Intelegensi
2) V: Verbal
3) Q: Ketelitian
c. Temperamen :
[4]
d. Minat Kerja :
1) C : Konvensional
2) R : Realistik
e. Upaya Fisik :
1) Bicara
2) Duduk
3) Berjalan
f. Kondisi Fisik :
3) Benda : -
[5]
INFORMASI JABATAN
2. Kode Jabatan : -
3. Unit Kerja
a. JPT Utama :
b. JPT Madya :
d. Administrator :
e. Pengawas :
f. Pelaksana :

2) Teknis :
6. Tugas Pokok :
Jumlah Waktu
Waktu
(Mnt)
(1 Thn) Thn)
24 3900 75,000
keuangan tertentu;
tertentu;
penugasan audit
2 3900 75,00 0,104
pidana korupsi;
2 3900 75,000 0,156
hasil pengawasan;
2 3900 75,000
penugasan evaluasi;
1 3900 75,000 0,052
penugasan reviu;
[1]
1 3900 75,000 0,052
1 3900 75,000 0,052
pengawasan
Jumlah 1,040
Jumlah Pegawai 1
7. Hasil Kerja :
tujuan tertentu
5. Laporan; Dokumen
reviu;
pemantauan;
pengawasan lain;
pengawasan.
8. Bahan Kerja :
tertentu;
[2]
lainnya
Pemeriksaan

11. Wewenang :
pihak yang terkait;
pengawasan.
diawasi dan


No Aspek Keterangan
5. Letak Rata
[3]
6. Penerangan Cukup
14. Risiko Bahaya :

1. - -

b. Bakat Kerja :
1) G: Intelegensi
2) N : Numerik
3) Q: Ketelitian
c. Temperamen :
d. Minat Kerja :
1) C : Konvensional
2) R : Realistik
e. Upaya Fisik :
1) Bicara
2) Duduk
3) Berjalan
f. Kondisi Fisik :
3) Benda : -
[4]
INFORMASI JABATAN
2. Kode Jabatan : -
3. Unit Kerja
a. JPT Utama :
b. JPT Madya :
d. Administrator :
e. Pengawas :
f. Pelaksana :

2) Teknis :
6. Tugas Pokok :
Jumlah Waktu
Waktu
(Mnt)
(1 Thn) Thn)
24 3900 75,000
keuangan tertentu;
tertentu;
penugasan audit
2 3900 75,00 0,104
pidana korupsi;
2 3900 75,000 0,156
hasil pengawasan;
2 3900 75,000
penugasan evaluasi;
1 3900 75,000 0,052
penugasan reviu;
[1]
1 3900 75,000 0,052
1 3900 75,000 0,052
pengawasan
Jumlah 1,040
Jumlah Pegawai 1
7. Hasil Kerja :
tujuan tertentu
5. Laporan; Dokumen
reviu;
pemantauan;
pengawasan lain;
pengawasan.
8. Bahan Kerja :
tertentu;
[2]
lainnya
Pemeriksaan

11. Wewenang :
pihak yang terkait;
pengawasan.
diawasi dan


No Aspek Keterangan
5. Letak Rata
[3]
6. Penerangan Cukup
14. Risiko Bahaya :

1. - -

b. Bakat Kerja :
1) G: Intelegensi
2) N : Numerik
3) Q: Ketelitian
c. Temperamen :
d. Minat Kerja :
1) C : Konvensional
2) R : Realistik
e. Upaya Fisik :
1) Bicara
2) Duduk
3) Berjalan
f. Kondisi Fisik :
3) Benda : -
[4]
INFORMASI JABATAN
2. Kode Jabatan : -
3. Unit Kerja
a. JPT Utama :
b. JPT Madya :
d. Administrator :
e. Pengawas :
f. Pelaksana :
2) Teknis :
6. Tugas Pokok :
Jumlah Waktu
Waktu
(Mnt)
(1 Thn) Thn)
24 3900 75,000
keuangan tertentu;
tertentu;
penugasan audit
2 3900 75,00 0,104
pidana korupsi;
2 3900 75,000 0,156
hasil pengawasan;
2 3900 75,000
penugasan evaluasi;
1 3900 75,000 0,052
penugasan reviu;
2 3900 75,000 0,104
1 3900 75,000 0,052
pengawasan
Jumlah 1,040
Jumlah Pegawai 1
7. Hasil Kerja :
tujuan tertentu
evaluasi;
reviu;
pemantauan;
pengawasan lain;
pengawasan.
8. Bahan Kerja :
tertentu;
lainnya
Pemeriksaan

11. Wewenang :
pihak yang terkait;
pengawasan.
diawasi dan


No Aspek Keterangan
5. Letak Rata
6. Penerangan Cukup
14. Risiko Bahaya :

1. - -

b. Bakat Kerja :
1) G: Intelegensi
2) N : Numerik
3) Q: Ketelitian
c. Temperamen :
d. Minat Kerja :
1) C : Konvensional
2) R : Realistik
e. Upaya Fisik :
1) Bicara
2) Duduk
3) Berjalan
f. Kondisi Fisik :
3) Benda : -

INFORMASI JABATAN
2. Kode Jabatan : -
3. Unit Kerja
a. JPT Utama :
b. JPT Madya :
d. Administrator :
e. Pengawas :
f. Pelaksana :
berwenang.
2) Teknis :
6. Tugas Pokok :
Jumlah Waktu
Waktu
(Mnt)
(1 Thn) Thn)
2 3900 75,000 0,104
tertentu;
2 3900 75,000 0,104
tertentu
pidana korupsi
1 3900 75,00 0,052
hasil pengawasan
[1]
2 3900 75,00 0,104
lain
pengawasan
1 3900 75,00 0,052
diberikan atasan
Jumlah 1,092
Jumlah Pegawai 1
7. Hasil Kerja :
reviu;
pemantauan;
pengawasan lain;
pengawasan.
tujuan tertentu
8. Bahan Kerja :
[2]
audit
kepada Irbanwil
Pemeriksaan

11. Wewenang :
pihak yang terkait;
pengawasan;
diawasi;dan


No Aspek Keterangan
5. Letak Rata
6. Penerangan Cukup
[3]
14. Risiko Bahaya :
1. - -

b. Bakat Kerja :
1) G: Intelegensi
2) V: Verbal
3) Q: Ketelitian
c. Temperamen :
d. Minat Kerja :
1) C : Konvensional
2) R : Realistik
e. Upaya Fisik :
1) Bicara
2) Duduk
3) Berjalan
f. Kondisi Fisik :
3) Benda : -
[4]
INFORMASI JABATAN
2. Kode Jabatan : -
3. Unit Kerja
a. JPT Utama :
b. JPT Madya :
d. Administrator :
e. Pengawas :
f. Pelaksana :

2) Teknis :
6. Tugas Pokok :
Jumlah Waktu
Waktu
(Mnt)
(1 Thn) Thn)
0,104
2 3900 75,000 0,104
keuangan tertentu;
2 3900 75,000 0,104
tertentu
pidana korupsi
0,208
reviu;
2 3900 75,000 0,104
lain;
pengawasan.
Jumlah 1,040
Jumlah Pegawai 1
7. Hasil Kerja :
yang diperiksa
(temuan)
pemeriksaan
8. Bahan Kerja :
audit
kepada Irbanwil
Pemeriksaan
11. Wewenang :
pihak yang terkait;
jika diperlukan.


No Aspek Keterangan
5. Letak Rata
6. Penerangan Cukup
14. Risiko Bahaya :

1. - -

b. Bakat Kerja :
1) G: Intelegensi
2) N : Numerik
3) Q: Ketelitian
c. Temperamen :
d. Minat Kerja :
1) C : Konvensional
2) R : Realistik
e. Upaya Fisik :
1) Bicara
2) Duduk
3) Berjalan
f. Kondisi Fisik :
3) Benda : -

INFORMASI JABATAN
2. Kode Jabatan : -
3. Unit Kerja
a. JPT Utama :
b. JPT Madya :
d. Administrator :
e. Pengawas :
f. Pelaksana :
berwenang
2) Teknis :
6. Tugas Pokok :
Jumlah Waktu
Waktu
(Mnt)
(1 Thn) Thn)
0,104
2 3900 75,000 0,104
keuangan tertentu;
2 3900 75,000 0,104
tertentu
pidana korupsi
0,208
2 3900 75,000 0,104
lain
pengawasan
Jumlah 1,040
Jumlah Pegawai 1
.
7. Hasil Kerja :
yang diperiksa
(temuan)
pemeriksaan
8. Bahan Kerja :
audit
kepada Irbanwil
Pemeriksaan

11. Wewenang :
pihak yang terkait;
pengawasan.
diawasi dan


No Aspek Keterangan
5. Letak Rata
6. Penerangan Cukup
14. Risiko Bahaya :

1. - -
b. Bakat Kerja :
1) G: Intelegensi
2) N : Numerik
3) Q: Ketelitian
c. Temperamen :
d. Minat Kerja :
1) C : Konvensional
2) R : Realistik
e. Upaya Fisik :
1) Bicara
2) Duduk
3) Berjalan
f. Kondisi Fisik :
3) Benda : -

INFORMASI JABATAN
2. Kode Jabatan : -
3. Unit Kerja
a. JPT Utama :
b. JPT Madya :
d. Administrator :
e. Pengawas :
f. Pelaksana :

berwenang.
2) Teknis :
6. Tugas Pokok :
Jumlah Waktu
Waktu
(Mnt)
(1 Thn) Thn)
0,104
kinerja;
2 3900 75,00 0,104
pidana korupsi
kegiatan evaluasi;
0,208
kegiatan reviu;
1 3900 75,000 0,052
Jumlah 1,040
Jumlah Pegawai 1
7. Hasil Kerja :
tujuan tertentu
evaluasi;
reviu;
pemantauan;
pengawasan lain;
pengawasan.
8. Bahan Kerja :
tertentu;
lainnya
Pemeriksaan

11. Wewenang :
pihak yang terkait;
jika diperlukan.


No Aspek Keterangan
5. Letak Rata
6. Penerangan Cukup
14. Risiko Bahaya :

1. - -

b. Bakat Kerja :
1) G: Intelegensi
2) N : Numerik
3) Q: Ketelitian
c. Temperamen :
d. Minat Kerja :
1) C : Konvensional
2) R : Realistik
e. Upaya Fisik :
1) Bicara
2) Duduk
3) Berjalan
f. Kondisi Fisik :
3) Benda : -

INFORMASI JABATAN
2. Kode Jabatan : -
3. Unit Kerja
a. JPT Utama :
b. JPT Madya :
d. Administrator :
e. Pengawas :
f. Pelaksana :
2) Teknis :
6. Tugas Pokok :
Jumlah Waktu
Waktu
(Mnt)
(1 Thn) Thn)
0,026
rendah
0,026
0,026
kompleksitas tinggi
kompleksitas tinggi
0,1248
0,0624
wasdalpeg
kompleksitas tinggi
[1]
0,1248
0,0624
kompleksitas rendah
0,1248
kompleksitas rendah
0,1248
kompleksitas tinggi
0,1248
lanjut
diperiksa
yang diperiksa
Jumlah 1,310
Jumlah Pegawai 1
7. Hasil Kerja :
8. Bahan Kerja :
(RKW)
Kepegawaian
Kepegawaian
[2]
kompleksitas rendah
LHW
Kepegawaian
kompleksitas rendah
Bidang Kepegawaian
Kepegawaian
Kepegawaian

11. Wewenang :
[3]
petunjuk
diteruskan ke Irban

No Aspek Keterangan
5. Letak Rata
6. Penerangan Cukup
14. Risiko Bahaya :

1. - -

b. Bakat Kerja :
1) G: Intelegensi
2) V: Verbal
3) Q: Ketelitian
c. Temperamen :
d. Minat Kerja :
1) C : Konvensional
2) R : Realistik
[4]
e. Upaya Fisik :
1) Bicara
2) Duduk
3) Berjalan
f. Kondisi Fisik :
3) Benda : -
[5]
INFORMASI JABATAN
2. Kode Jabatan : -
3. Unit Kerja
a. JPT Utama :
b. JPT Madya :
d. Administrator :
e. Pengawas :
f. Pelaksana :
2) Teknis :
6. Tugas Pokok :
Jumlah Waktu
Waktu
(Mnt)
(1 Thn) Thn)
0,026
rendah
0,026
0,026
kompleksitas tinggi
kompleksitas tinggi
0,1248
0,0624
wasdalpeg
kompleksitas tinggi
[1]
0,1248
0,0624
kompleksitas rendah
0,1248
kompleksitas rendah
0,1248
kompleksitas tinggi
0,1248
lanjut
diperiksa
yang diperiksa
Jumlah 1,310
Jumlah Pegawai 1
7. Hasil Kerja :
8. Bahan Kerja :
(RKW)
Kepegawaian
Kepegawaian
[2]
kompleksitas rendah
LHW
Kepegawaian
kompleksitas rendah
Bidang Kepegawaian
Kepegawaian
Kepegawaian

11. Wewenang :
[3]
petunjuk
diteruskan ke Irban

No Aspek Keterangan
5. Letak Rata
6. Penerangan Cukup
14. Risiko Bahaya :

1. - -

b. Bakat Kerja :
1) G: Intelegensi
2) V: Verbal
3) Q: Ketelitian
c. Temperamen :
[4]
d. Minat Kerja :
1) C : Konvensional
2) R : Realistik
e. Upaya Fisik :
1) Bicara
2) Duduk
3) Berjalan
f. Kondisi Fisik :
3) Benda : -
[5]
INFORMASI JABATAN
2. Kode Jabatan : -
3. Unit Kerja
a. JPT Utama :
b. JPT Madya :
d. Administrator :
e. Pengawas :
f. Pelaksana :
2) Teknis :
6. Tugas Pokok :
Jumlah Waktu
Waktu
(Mnt)
(1 Thn) Thn)
penyusunan RKW;
1 1950 75,00 0,026
wasdalpeg
12 780 75,00 0,125
wasdalpeg dengan
kompleksitas rendah
1 780 75,00 0,010
wasdalpeg dengan
kompleksitas tinggi
12 780 75,00 0,125
12 390 75,00 0,062
12 390 75,00 0,062
[1]
rendah
kompleksitas rendah
12 390 75,00 0,062
12 780 75,00 0,125
terhadap LHW rendah
12 780 75,00 0,125
kompleksitas rendah
12 780 75,00 0,125
12 780 75,00 0,125
tindak lanjut
Jumlah 1,399
Jumlah Pegawai 1
7. Hasil Kerja :
8. Bahan Kerja :
(RKW)
Kepegawaian
Kepegawaian
kompleksitas rendah
[2]
LHW
Kepegawaian
kompleksitas rendah
Bidang Kepegawaian
Kepegawaian
Kepegawaian

11. Wewenang :

petunjuk
diteruskan ke Irban
[3]

No Aspek Keterangan
5. Letak Rata
6. Penerangan Cukup
14. Risiko Bahaya :

1. - -

b. Bakat Kerja :
1) G: Intelegensi
2) V: Verbal
3) Q: Ketelitian
c. Temperamen :
d. Minat Kerja :
1) C : Konvensional
2) R : Realistik
e. Upaya Fisik :
1) Bicara
2) Duduk
3) Berjalan
[4]
f. Kondisi Fisik :
3) Benda : -
[5]

Perwali Infojab Inspektorat-1

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Perwali Infojab Inspektorat-1

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

WALI KOTA BANJARBARU

PROVINSI KALIMANTAN SELATAN

PERATURAN WALI KOTA BANJARBARU

WALI KOTA BANJARBARU,

Menimbang : bahwa dalam rangka melaksanakan Peraturan

Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 9 Tahun 1999 tentang

Menetapkan : PERATURAN WALI KOTA TENTANG INFORMASI

Dalam Peraturan Wali Kota ini yang dimaksud dengan :

Perumusan informasi jabatan pada Inspektorat Kota Banjarbaru

Pada saat berlakunya peraturan Wali Kota ini :

Peraturan Wali Kota ini mulai berlaku pada tanggal diundangkan.

NOMOR : 49 TAHUN 2020

TANGGAL : 16 Desember 2020

Jabatan Kelas B K +/- Jabatan Kelas B K +/-

Pengolah Data 6 0 1 -1 Pengelola Bahan Perencanaan 6 0 1 -1

Pengelola Sarana dan Prasarana Kantor 6 1 1 0 Pengadministrasi Keungan 5 0 1 -1

Pengdaministrasi Perenc dan

(kelas 11) (kelas 11) (kelas 11)

Jabatan Kelas B K +/- Jabatan Kelas B K +/- Jabatan Kelas B K +/-

Jabatan Kelas B K +/- Jabatan Kelas B K +/- Jabatan Kelas B K +/-

jft 13 25 -12 jft 15 25 -10 jft 15 26 -11

NOMOR : 49 TAHUN 2020

TANGGAL : 16 Desember 2020

10. Tanggung Jawab:

12. Korelasi Jabatan :

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

14. Risiko Bahaya :

15. Syarat Jabatan :

16. Prestasi Kerja yang Diharapkan : Sangat Baik

17. Kelas Jabatan : 14

1. Nama Jabatan : SEKRETARIS

12. Korelasi Jabatan :

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

14. Risiko Bahaya :

15. Syarat Jabatan :

16. Prestasi Kerja yang Diharapkan : Baik

17. Kelas Jabatan : 12

1. Nama Jabatan : Inspektur Pembantu Wilayah I

10. Tanggung Jawab :

12. Korelasi Jabatan :

13. Kondisi Lingkungan Kerja

14. Risiko Bahaya :

15. Syarat Jabatan :

16. Prestasi Kerja yang Diharapkan : Baik

17. Kelas Jabatan : 11

1. Nama Jabatan : Inspektur Pembantu Wilayah II

10. Tanggung Jawab :

12. Korelasi Jabatan :

13. Kondisi Lingkungan Kerja

14. Risiko Bahaya :

15. Syarat Jabatan :

16. Prestasi Kerja yang Diharapkan : Baik

17. Kelas Jabatan : 11

1. Nama Jabatan : Inspektur Pembantu Wilayah III

12. Korelasi Jabatan :

13. Kondisi Lingkungan Kerja

14. Risiko Bahaya :

16. Prestasi Kerja yang Diharapkan : Baik

17. Kelas Jabatan : 11

1. Nama Jabatan : KEPALA SUB BAGIAN UMUM DAN KEPEGAWAIAN

10. Tanggung Jawab:

12. Korelasi Jabatan :

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

14. Risiko Bahaya :