Nama : Feri Dian Sanubari

NIM : 20190309175

Kelas : C

Prodi : MARS

Tugas 6

Budaya Kerja

Meningkatkan Lingkungan kerja yang kondusif untuk meningkatkan produktivitas kerja

Budaya Organisasi merupakan kesepakatan/ komitmen Bersama tentang nilai-nilai bersama dalam
kehidupan organisasi dan mengikat semua orang dalam organisasi yang bersangkutan.

Tingkat Budaya organisasi:

1. Budaya organisasi yang tampak (visible)

2. Budaya organisasi yang tidak tampak (invisible)
3. Keyakinan yang paling dalam atau asumsi-asumsi yang tersembunyi

Peran organisasi yaitu untuk merekatkan atau mempersatukan organisasi dan memberikan setandart
yang tepat, sedangkan fungsi dari organisasi yaitu sebagai ciri pembeda organisasi, rasa identitas
anggota, memudahkan untuk timbul suatu komitmen organisasi serta meningkatkan kemantapan sistem
sosial.

Kultur organisasi terbangun dari filsafat pendiri organisasi, kemudian mengalami kriteria seleksi
yaitu manajemen puncak dan sosialisasi, yang kemudian munculkan budaya organisasi sebagai cerita,
ritual, symbol, material dan Bahasa.

Budaya kerja dengan melayani dari hati dan menganggap semua adalah pelanggan, melibatkan
semua panca indera dengan menyapa, memandang/ kontak mata, mendengarkan aktif, berjabat tangan,

Dalam budaya kerja harus mengikuti perubahan, hal ini karena lingkungan dunia usaha, lingkungan
tempat kerja, pelanggan dan karyawan yang selalu mengikuti perubahan.

Proses perubahan budaya organisasi harus merubah dari pola pikir menjadi kepentingan organiasi,
dimulai dari hati bersih dan tulus, berfikir positif, bekerjasama dan saling membantu, consensus, tidak
putus asa, dan mulai perbaikan dari diri sendiri.