TUGAS BUDAYA KERJA

MATA KULIAH ORGANISASI DAN MANAJEMEN RS

DAN MANAJEMEN UNIT

Oleh
WINDA NOVITA / 20190309173

FAKULTAS ILMU KESEHATAN

MAGISTER ADMINISTRASI RUMAH SAKIT
UNIVERSITAS ESA UNGGUL
2020
 BUDAYA KERJA
Budaya Organisasi adalah budaya dalam sebuah organisasi melibatkan sekumpulan
pengalaman, filosofi, pengalaman, ekspektasi dan juga nilai yang terkandung di dalamnya yang
nanti akan tercermin dalam perilaku anggota, mulai dari inner working,interaksi dengan
lingkungan di luar organisasi, sampai ekpsktasi di masa depan.
Tiga tingkat budaya organisasi :
1. Budaya organisasi yang tampak ( visible )
2. Budaya organisasi yang tidak tampak invisible )
3. Keyakinan paling dalam atau asumsi yang tersembunyi.
Tiga konsep nilai budaya organisasi :
1. Nilai / keyakinan dalam tingkah laku
2. Nilai/norma yang dibuat organisasi
3. Niali/ norma yang diperankan oleh karyawan
Fungsi utama budaya organisasi :
1. Sebagai proses integrasi internal/ pemersatu setiap komponen internal
2. Sebagai proses adaptasi eksternal / menyesuaikan diri dengan lingkungan luar.
Dua sifat budaya organisasi :
1. Budaya organisasi adaptif
2. Budaya organisasi tidak adaptif
Proses terbentuknya kultur oganisasi :
a. Perekrutan karyawan
b. Ada proses sosialisasi
c. Transmisi kultur organisasi ke karyawan.
d. Penerapan perilaku karyawan
e. Timbulnya budaya organisasi
Budaya Kerja adalah Budaya ini diciptakan dengan maksud untuk membuat karyawan lebih
produktif dan mencapai hasil yang sejalan dengan visi perusahaan. Lebih dari sekadar aturan
berpakaian atau desain interior kantor, budaya kerja juga mencakup relasi antar karyawan dan
gaya kepemimpinan di suatu organisasi
Tujuan budaya organisasi untuk memperbaiki sikap dan perilaku SDM agar bisa meningkatkan
produktivitas kerja untuk menghadapu semua tantangan di masa mendatang.
Indikator budaya kerja :
1. Disiplin
2. Keterbukaan
3. Saling menghargai
4. Kerja sama.