KERANGKA ACUAN KERJAKEGIATAN PENGEMBANGAN KAPASITAS PEGAWAI

I.

PENDAHULUAN1.1

Latar BelakangDalam rangka mengantisipasi era globalisasi dewasa ini dibutuhkansumber daya manusia
yang profesional dan siap pakai dalampelaksanaan tugas teknis di bidangnya masing-masing guna
mencapaipemerintahan yang efektif. Sadar akan pentingnya kapasitas SDMdalam menghadapi era
perdagangan global masa kini, Puskesmas Megang Sakti mulai menempuh upaya-upaya antisipatif
dengan melakukan pengembangan sumber dayamanusianya agar menjadi lebih baik.Sesuai dengan isi
PP No. 101 Tahun 2000 tentang Pelatihan PegawaiNegeri Sipil, terdapat berbagai jenis diklat.
Diantaranya adalah diklatteknis dan diklat fungsional. Diklat teknis adalah diklat yangmemberikan
keterampilan dan/atau penguasaan teknis di bidangtertentu bagi pegawai negeri sipil sehingga mampu
melaksanakantugas dan tanggung jawab yang diberikan sebaik-baiknya. Sedangkandiklat fungsional
adalah diklat yang memberikan bekal pengetahundan/atau keterampilan bagi pegawai negeri sipil
sesuai keahlian danketerampilan yang diperlukan dalam jabatan fungsional.Melalui pendidikan dan
pelatihan ini, yang tujuan utamanyameningkatkan pengetahuan dan keterampilan dalam
menanganipekerjaan-pekerjaan teknis di Dinas Pemberdayaan Masyarakat danDesa, diharapkan agar
lulusan diklat ini dapat memberikan pelayanankepada masyarakat secara profesional, sesuai dengan
tugas pokok danfungsi masingmasing di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa1.2

 Tujuan

meningkatkan pengetahuan, keahlian, keterampilan, dan sikap untukdapat melaksanakan tugas jabatan
secara profesional dengan