identifikasi kebutuhan tenaga kerja

membuat rencana perekrutan (pembuatan job description, job specification,

waktu, cost, phak-pihak yang terlibat)
pencarian kandidat (terbuka atau tertutup)
penyaringan kandidat (dari cv, daftar talenta teratas, phone screening)
interview karywan baru (orang yang macam-macam : sok akrab, pendiam,
panikan, penyabar, tidak tahu diri, santai tapi pasti, pendendam, pembohong)
job offering &hiring (job description, hak, kewajiban,
onboarding Karyawan Baru (pkkmb)