PENILAIAN KINERJA

YANG MENCERMINKAN
PENILAIAN KESESUAIAN
TERHADAP VISI, MISI,
TUJUAN DAN TATA
NILAI PUSKESMAS
No. Dokumen :
No. Revisi :
SOP Tanggal Terbit :

Halaman :
UPTD
KESEHATAN/ dr. Ida Made Ananta Warma Dewa

PUSKESMAS NIP. 19761205 200501 1 010

ABANG II
1. Pengertian : Mekanisme untuk menilai apakah kinerja Puskesmas sejalan
dengan Visi, Misi , Tujuan dan Tata Nilai Puskesmas.

2. Tujuan : Sebagai acuan penerapan langkah-langkah untuk menilai

apakah kinerja Puskesmas sudah sejalan dengan Visi, Misi ,
Tujuan dan Tata Nilai Puskesmas.
3. Kebijakan : SK Kepala Puskesmas
4. Referensi :
5. Prosedur : 1. Kepala Puskesmas mengumpulkan laporan hasil kerja
tahunan para petugas Puskesmas. (Terkumpulnya semua
laporan petugas)
2. Kepala Puskesmas meminta TU untuk membuat laporan
tahunan Puskesmas dan membuat surat undangan rapat.
(Laporan Tahunan Puskesmas & surat undangan).
3. TU menyampaikan kepada Petugas untuk memberikan
undangan kepada masyarakat. (Tugas tersampaikan).
4. Petugas memberikan undangan rapat pada Pihak terkait.
(Undangan terbagikan).
5. Kepala Puskesmas besama-sama dengan petugas dan
masyarakat melakukan Evaluasi terhadap kinerja Puskesmas
berdasarkan Laporan Tahunan Puskesmas & dibandingkan
dengan Visi, Misi Tujuan dan Tata Nilai Puskesmas.
(Terlaksana Rapat).
6. Diagram Alir :
7. Unit Terkait : 1.