Slide 3 Faktor Pilihan Karir

1. TRADE-OFF DARI KEPUTUSAN KARIR

Seperti keputusan lainnya, pilihan karir dan alternatif pengembangan profesional
memiliki risiko dan biaya peluang. Dalam beberapa tahun terakhir, banyak orang
telah menempatkan keluarga dan pemenuhan pribadi penghargaan onetary dan
pengakuan profesional. Pilihan karir membutuhkan rade-off berkala terkait dengan
faktor pribadi, sosial, dan ekonomi
2. PELATIHAN REER DAN PENGEMBANGAN KETERAMPILAN
a. Keterampilan teknis.Pelatihan karir khusus mengacu pada keterampilan teknis
untuk profesi tertentu. Pelatihan ini mencakup kompetensi di bidang-bidang
seperti teknologi informasi, akuntansi, hukum, teknik, perawatan kesehatan,
pendidikan, real estat, asuransi, dan penegakan hukum.
b. Keterampilan umum.Selain pelatihan teknis, manajer, pemberi kerja, dan
konselor karir menekankan pentingnya sifat-sifat yang dapat beradaptasi
dengan sebagian besar situasi kerja, kadang-kadang disebut intelegensi sosial
3. FAKTOR PRIBADI
Anda dapat mengidentifikasi karier yang memuaskan dengan menggunakan tes
bimbingan yang mengukur kemampuan, minat, dan kualitas pribadi. Tes bakat,
inventaris minat, dan jenis tes penilaian karir lainnya tersedia di kantor konseling
karir sekolah dan online. Bakatadalah kemampuan alami yang dimiliki manusia.
Kemampuan untuk bekerja dengan baik dengan angka, keterampilan memecahkan
masalah, dan ketangkasan fisik adalah contoh dari bakat

Slide 4 (baca ppt saja)

Slide 5 Peluang Karir: Sekarang dan di Masa Depan

1. PENGARUH SOSIAL. Berbagai tren demografi dan geografis mempengaruhi

kesempatan kerja.
a. Tren demografis yang memengaruhi pasar kerja mencakup hal-hal berikut:
1. Pertumbuhan terus-menerus dalam jumlah orang tua tunggal dan orang
tua yang bekerja memperluas permintaan akan layanan makanan dan
penitipan anak.
2. Peningkatan waktu luang di antara berbagai segmen populasi,
menghasilkan peningkatan minat pada kesehatan pribadi, kebugaran fisik,
dan produk dan layanan rekreasi.
3. Ketika orang hidup lebih lama, permintaan akan layanan perjalanan,
perawatan kesehatan, dan fasilitas pensiun meningkat.
4. Permintaan yang diperluas untuk layanan pelatihan kerja meningkatkan
peluang bagi guru, pelatih perusahaan, dan karier terkait.
b. Tren gografis. Dalam mempertimbangkan wilayah geografis, pastikan untuk
menilai tingkat gaji.
2. KONDISI PEREKONOMIAN. Suku bunga yang tinggi, kenaikan harga, atau penurunan
permintaan barang dan jasa global dapat mempengaruhi peluang karir. Meskipun
Anda tidak dapat menghilangkan efek faktor ekonomi pada tren ketenagakerjaan,
faktor-faktor ini lebih memengaruhi beberapa bisnis daripada yang lain.
3. TREN INDUSTRI. Kompetisi asing dan Mengubah penggunaan teknologi (Teknologi
mempengaruhi peluang karir dan keterampilan kerja yang dibutuhkan).

Slide 6 Strategi Pencarian Kerja

 1. MEMPEROLEH PENGALAMAN KERJA. Kekhawatiran umum di antara orang-orang
yang mencari pekerjaan adalah kurangnya Banyak kesempatan yang tersedia untuk
mendapatkan pelatihan terkait pekerjaan. Padahal pelatihan itu bisa didapatkan
dengan Kerja paruh waktu, kerja suarela, magang, ataupun proyek kampus.
2. MENGGUNAKAN SUMBER INFORMASI KARIR. Perencanaan dan kemajuan karir,
seperti keputusan keuangan lainnya, ditingkatkan dengan penggunaan informasi
terkini dan relevan diantaranya Organisasi masyarakat, Asosiasi profesi, . Kontak
bisnis.
3. MENGIDENTIFIKASI PELUANG KERJA. Dengan melalui Agen tenaga kerja, penciptaan
pekerjaan, atau metode pencarian kerja lainnya.
4. STRATEGI KARIR DI PASAR KERJA YANG LEMAH. Pertimbangkan tindakan berikut
ketika mencoba mencari pekerjaan atau mempertahankan posisi Anda saat ini:
- Akui stres, kecemasan, frustrasi, dan ketakutan.
- Nilai situasi keuangan Anda
- Evaluasi potensi pekerjaan Anda saat ini dan masa depan
- Pertahankan fokus dan pertahankan pandangan positif.
- Terhubung dengan orang lain dalam lingkungan profesional
dan sosial.
- Pertimbangkan pekerjaan paruh waktu, konsultasi, dan
menjadi sukarelawan untuk melatih keterampilan
5. MELAMAR KERJA. Banyak orang yang memenuhi syarat tidak pernah mendapatkan
pekerjaan yang layak mereka dapatkan tanpa presentasi melanjutkan keterampilan
dan pengalaman. Proses ini biasanya melibatkan tiga elemen.
- Resume/CV ringkasan pendidikan, pelatihan, pengalaman, dan kualifikasi,
memberikan gambaran umum kepada calon pemberi kerja tentang kontribusi
potensial Anda kepada organisasi.
- Surat lamaran, korespondensi yang Anda kirim dengan resume untuk
mengomunikasikan minat Anda pada pekerjaan dan untuk mendapatkan
wawancara.
- Wawancara, pertemuan formal yang digunakan untuk membahas kualifikasi
Anda secara rinci

Slide 7 Aspek Keuangan dan Hukum Ketenagakerjaan

1. MENERIMA POSISI KERJA, Sebelum menerima suatu posisi, lakukan riset

tambahan tentang pekerjaan dan perusahaan tersebut. Mintalah informasi
tentang tugas spesifik dan harapan pekerjaan Anda. Jika seseorang saat ini
memiliki posisi yang sama, mintalah untuk berbicara dengan orang itu. Jika
Anda mengganti orang yang tidak lagi bekerja di perusahaan, dapatkan
informasi tentang keadaan kepergian orang tersebut. Pertimbangkan kebijakan
dan prosedur perusahaan untuk kenaikan gaji, evaluasi karyawan, dan promosi.
2. MENGEVALUASI KEUNTUNGA KARYAWAN, diantaranya Jadwal kerja yang
fleksibel, Pengaturan kerja di rumah (telecommuting), Bantuan hukum,
Konseling untuk kebutuhan kesehatan, emosional, dan finansial, Program
latihan dan kebugaran.
3. HAK KARYAWAN, Karyawan memiliki hak hukum baik selama proses perekrutan
maupun di tempat kerja. Misalnya, majikan tidak dapat menolak untuk
 mempekerjakan seorang wanita atau menghentikan pekerjaannya karena
hamil, juga tidak dapat memaksanya untuk cuti secara sewenang-wenang
selama kehamilannya.

Slide 8 Pengembangan Karir Jangka Panjang

1. KESEMPATAN PELATIHAN, Terus belajar tentang teknologi baru dan ekonomi global
karena Banyak situasi kerja teknologi tidak ada beberapa tahun yang lalu. Banyak
keterampilan kerja yang Anda perlukan di masa depan belum diciptakan. Keinginan
Anda untuk meningkatkan pendidikan adalah penentu utama kesuksesan karir dan
kemajuan finansial Anda.
2. JALAN DAN PENINGKATAN KARIR, Seperti keputusan keuangan lainnya, pilihan karir
harus dievaluasi kembali dengan mempertimbangkan perubahan nilai, tujuan,
kondisi ekonomi, dan tren sosial. Teknik yang berhasil untuk mengatasi kecemasan
yang terkait dengan pengembangan karier adalah dengan mendapatkan dukungan
dari orang yang mapan di bidang Anda. Seorang pembimbing adalah karyawan
berpengalaman yang menjabat sebagai guru dan konselor bagi orang yang kurang
berpengalaman dalam bidang karir. Hubungan dengan seorang mentor dapat
memberikan manfaat seperti pelatihan pribadi, akses ke orangorang berpengaruh,
dan dukungan emosional selama masa-masa sulit.
3. MENGUBAH KARIR, Pada suatu waktu dalam hidup mereka, sebagian besar pekerja
berganti pekerjaan. Sekitar 10 juta perpindahan karir terjadi setiap tahun

Slide 9