Abstrak

Tujuan Penelitian adalah untuk menganalisis peran Employee Engagement sebagai Mediasi pada Jon
Insecutity dan Work Family Conflict dan dampaknya terhadap Intention To Leave ada Hotel Bintang 3 di
Kota Ambon. Sampel yang digunakan sebesar 72 orang,. Data yang dikumpulkan dianalisis dengan
menggunakan statistik deskriptif dan inferensial yaitu Structure Equation Model dengan menggunakan
Warpls 5.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Job Insecurity tidak bepengaruh terhadap Intention To
Leave, Work Family Conflict tidak berpengaruh pada Intention To Leave, Job Insecurity berpengaruh
negative terhadap Intention To Leave, Work Family Conflict berpengaruh negative terhadap Intention
To Leave. Employee Engagement berpengaruh negative . Sementara employee engagement menjadi
mediasi penuh atas hubungan