SOAL KASUS MATERI NILAI-NILAI DASAR ASN

LATSAR GOL III KABUPATEN SAMBAS

(Agenda 2 : Nilai-Nilai Dasar PNS : BerAKHLAK)

Nama : Gina Dwi Kharyani, A.Md.Kep

No absen : 22
Kelompok : 2

SOAL

Sebagaimana SE MenPANRB No 20 Tahun 2021 maka Core Values ASN adalah BerAKHLAK.
Keberhasilan implementasi Nilai Dasar ASN apabila Core Values ASN telah terinternalisasi dan
teraktualisasi dalam perilaku pegawai ASN, khususnya dalam memberikan pelayanan kepada
masyarakat.
Berkaitan dengan hal tersebut agar peserta mendiskusikan dan menyerahkan pemikirannya
berdasarkan hasil diskusi tersebut melalui system dan waktu yang telah ditentukan.

1. Berorientasi Pelayanan
Salah satu Nilai Dasar ASN adalah Berorientasi Pelayanan yang bertujuan agar menjadi pedoman
perilaku bagi para ASN dan menciptakan budaya kerja yang mendukung tercapainya kinerja terbaik.
Berikan contoh penerapan perilaku berorientasi pelayanan di institusi Saudara !,
Sebutkan juga inovasi yang dilakukan berkaitan dengan perilaku Berorientasi Pelayan !. Kaitkan
juga penjelasannya dengan Employer Branding ASN yaitu “Bangga Melayani Bangsa”.

Jawab :
 Contoh penerapan perilaku berorientasi pelayanan di institusi saya adalah dengan cara
melakukan komunikasi efektif yang baik terhadap pasien, memberikan pelayanan yang baik,
ramah dan menyenangkan sesuai harapan pasien, selalu memberikan informasi pada pasien
sesuai ketentuan profesi.

 Inovasi yang di lakukan adalah memberikan video edukasi kesehatan kepada pasien yg pulang
dari rumah sakit yg berkaitan dengan penyakit yang di derita pasien, dengan harapan pasien
bisa terus menerapkan hidup sehat melalui video yg d berikan secara mandiri, dengan harapan
kualitas kesehatan masyarakat Indonesia terus membaik.

2. Akuntabel
Salah satu Nilai Dasar ASN adalah Akuntabel. Jelaskan bagaimana menciptakan lingkungan yang
akuntabel dilingkungan kerja Saudara.
Berikan contoh penerapan perilaku Akuntabel di institusi Saudara !. Kaitkan juga penjelasannya
dengan Employer Branding ASN yaitu “Bangga Melayani Bangsa”
Jawab :
 Menciptakan lingkungan yang akuntabel dilingkungan kerja adalah dengan cara selalu
bekerjasama dengan tim, selalu berdiskusi dan terbuka untuk kebaikan bersama dan kemajuan
bersama, serta bertanggung jawab dengan apa yang di kerjakan.
 Contoh penerapan perilaku Akuntabel adalah memberikan pelayanan dengan penuh tanggung
jawab misal nya memasang infus sesuai SOP dan dilakukan dengan komunikasi yang
baik,meyakinkan pasien jika akan baik baik saja, dan pada saat operan jaga, selalu
berkomunikasi dengan baik dengan sesame teman sejawat agar tidak terjadi miskomunikasi.

3. Kompeten
Salah satu Nilai Dasar ASN adalah Kompeten. Kompetensi ASN diukur dari Kompetensi Teknis,
Kompetensi Manajerial dan Kompetensi Sosio Struktural.
Jelaskan masing masng dari tiga kompetensi tersebut !
Berikan contoh penerapan perilaku Kompeten di institusi Saudara berdasarkan ukuran diatas !.
Kaitkan juga penjelasannya dengan Employer Branding ASN yaitu “Bangga Melayani Bangsa”
ss
Jawab :
 Kompetensi teknis adalah kemampuan kerja setiap Pegawai Negeri Sipil yang mencakup aspek
pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja yang mutlak diperlukan dalam melaksanakan tugas-
tugas jabatannya.
 Kompetensi Manajerial adalah pengetahuan, keterampilan, dan sikap/perilaku yang dapat
diamati, diukur dan dikembangkan untuk memimpin dan/atau mengelola unit organisasi. 
 Kompetensi sosio kultural adalah  pengetahuan, keterampilan, dan sikap/perilaku yang dapat
diamati, diukur, dan dikembangkan terkait dengan pengalaman berinteraksi dengan masyarakat
majemuk dalam hal agama, suku dan budaya, perilaku, wawasan kebangsaan, etika, nilai-nilai,
moral, emosi dan prinsip, yang harus dipenuhi.
 Contoh penerapan perilaku Kompeten di lingkungan Rumah Sakit adalah memberi pelayanan
maksimal, dapat mencegah terjadinya kondisi memburuk dan komplikasi melalui observasi dan
monitoring yang ketat, disertai kemampuan menginterpretasikan setiap data yang didapat dan
melakukan tindak lanjut.

4. Harmonis
Salah satu Nilai Dasar ASN adalah Harmonis.? Mengapa harus harmonis,
Apa yang harus dilakukan PNS dalam menyikapi begitu banyak keragaman?.
Berikan contoh penerapan perilaku Harmonis di institusi Saudara !. Kaitkan juga penjelasannya
dengan Employer Branding ASN yaitu “Bangga Melayani Bangsa”

jawab :
 Mengapa harus harmonis,karena dapat menciptakan dan membangun lingkungan kerja yang
kondusif dan. Kenyamanan dan keharmonisan lingkungan kerja mendorong atau memotivasi
untuk lebih produktif dalam bekerja
 Yang harus dilakukan PNS dalam menyikapi begitu banyak keragaman adalah dengan cara
memahami dan menerima keberagaman dengan menerapkan sikap toleransi, menghargai
pendapat,dan memiliki sikap peduli dan empati
 Contoh penerapan perilaku Harmonis di institusi saya bekerja adalah dengan cara bekerja sama
dengan baik bersama tim, saling menghargai pendapat dan memberikan pelayanan dengan
sikap peduli dan empati.
 5. Loyal
Salah satu Nilai Dasar ASN adalah Loyal.
Bagaimana caranya agar bisa tetap mempertahankan semangat membangun Patriotisme PNS
Sebagai Bangsa dan Generasi Emas pada Indonesia 2045 ?
Berikan contoh penerapan perilaku Loyal di institusi Saudara !. Kaitkan juga penjelasannya
dengan Employer Branding ASN yaitu “Bangga Melayani Bangsa”
Jawab :

 Sebagai Bangsa dan Generasi Emas pada Indonesia 2045 mau menerima perubahan, harus
diterapkan sejak dini menuju impian Indonesia menjadi generasi emas 2045, di antaranya
dengan cara memiliki kecerdasan yang komprehensif, yakni produktif, inovatif. Damai dalam
interaksi sosialnya, dan berkarakter yang kuat. Sehat, menyehatkan dalam interaksi.
 contoh penerapan perilaku Loyal di institusi saya bekerja dengan memberi pelayanan maksimal
terhadap pasien, Menyukai apa yang dikerjakan / bersungguh-sungguh dalam bekerja

6. Adaptif
Salah satu Nilai Dasar ASN adalah Adaptif.
Mengapa PNS harus adaptif ?.
Bagaimana ciri ciri individu yang adaptif ?
Bagaimana ciri ciri organisasi yang adaptif ?.
Berikan contoh penerapan perilaku Adaptif di institusi Saudara. Kaitkan juga penjelasannya
dengan Employer Branding ASN yaitu “Bangga Melayani Bangsa”

Jawab :
 PNS harus adaptif karena hidup penuh perbedaan, lingkungan baru,sehingga mudah
menyesuaikan diri, dan bisa menempatkan diri, serta tidak mudah terbawa arus negative
 Ciri ciri individu yang adaptif adalah
1. eksperimen orang yang beradaptasi
2. melihat peluang dimana orang lain melihat kegagalan
3. memiliki sumber daya
4. selalu berpikir ke depan
5. tidak mudah mengeluh
6. tidak menyalahkan
7. tidak mencari popularitas
8. memiliki rasa ingin tau
9. memperhatikan system
10. membuka pikiran
11. memahami apa yang sedang di perjuangkan

 ciri ciri organisasi yang adaptif organisasi yang memiliki kemampuan untuk merespon
perubahan lingkungan dan mengikuti harapan stakeholder dengan cepat dan flexible

 contoh penerapan perilaku Adaptif memberikan pelayanan terhadap pasien tanpa membeda
bedakan status dan golongan,bekerja professional.
 7. Kolaboratif
Salah satu Nilai Dasar ASN adalah Kolaboratif.
Berikan contoh atau bentuk institusi yang melakukan Nilasi Dasar Kolaboratif !.
Berikan contoh penerapan perilaku Kolaboratif di institusi Saudara !. Kaitkan juga penjelasannya
dengan Employer Branding ASN yaitu “Bangga Melayani Bangsa”

Jawab :
 contoh atau bentuk institusi yang melakukan Nilai Dasar Kolaboratif adalah pemerintahs
 contoh penerapan perilaku Kolaboratif di institusi saya yaitu kolaboratif antara dokter dan
perawat untuk merawat dan merencanakan kesembuhan pasien,

Agar makalah yang disampaikan menjadi menarik, maka diharapkan Peserta dapat
memberikan virtual yang menarik dari contoh kasus yang ditemui, diharapkan contoh yang dipaparkan
adalah yang terjadi di institusi Saudara.

--Selamat Mengerjakan--
Sambas, 01 s/d 02 Oktober 2022,
Oddie