YAYASAN ST. GABRIEL 5 /2008-—Jin, Ahmad Yani, No. 31, Maumere — Kade Pos 86111 ‘Felp. (0382) 221 14 — Flores ~ NTT — Indonesia “ Salam hai Engkau yang di karunial, Tuhan meyertal Mu” (Lukas 4 : 28) No; 401/Y.G/C.47x/2018 Lamp : | eks Hal: Pengiriman Surat Perjanjian Kerja Kepada Vth, Bopak Fransiskus Diaz Di- Tempat Dengan hormat, Sesuai perihal surat di atas, maka bersama ini kami mengirimkan kepada Bapak Fransiskus Diaz, Surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Pegawai Tidak ‘Tetap Yayasan (Pendidik) yang sudah 4i tanda tangani oleh Ketua Yayasan Santu Gabriel sebagai pihak pertama dan Bapak sebagai pihak kedua Demikian penyampaian kami dan terima kasih atas perhatian serta kerja sama yang baik. Maumere, 5 Oktober 2018 Badan Pengurus ‘Yayasan St, Gabriel Ketua, ae Sr. IneSurat Lanan, SSpSYAYASAN ST. GABRIEL Akita No. : 75/2008 ~ Jia, Ahmad Yani, No. 31, Maumere— Kode Pos 86111 ‘Yelp. (0382) 2425562 ~ Flores — NTT — Indonesia Salam hai Engkau yang di karunial, Tuhan menyertai Mu” (Lukas 1; 28 ) PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU PEGAWAI TIDAK TETAP vay SAN APENDIDIK) Nomor : AX GE LLAA ‘Yang bertanda tangan di bawah ini 1, Nama. SR. INES SURAT LANAN, SSpS Jabatan :Ketua Yayasan St. Gabriel Maumere TH : Flores Timur, 06 Februari 1968 Alamat Jin, Achmad Yani, No, 31, Maumere Dalam hal ini, berindak untuk dan atas nama Yayasan St, Gabriel, berkedudukan di ‘Maumere untuk sclanjuinya disebut PIHAK PERTAMA 2, Nama » Eronsiskus Oia? Jenis Kelamin ‘Tempat dan tgl lahir Umur Agama Pendidikan terakhir ‘Alamat Soreteci Teogh No.KTP £8306 932304920008 Dalam hal ini, bertindak untuk dan atas nama diri sendiri yang selanjutnya disebut PIHAK KEDUA. Pada hari ini 4, S218. tanggal.....2%.. bulan,,... Qkbober tahun... 208 pihak pertama dan pihak Kedua sepakat mengadakan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu dengan ketentuan sebagai berikut : Pasal 1 Penerimaan dan Penempatan 1, Pihak pertama menerima pihak kedua sebagei Pegawai Tidak Tetap Yayasan St. Gabriel Maumere dan mempekerjakan pihak Kkedua pada Satuan Pendidikansebagai.........Perelihte ———— =v (jabatan), Kontak kerja dilaksanakan salama 1 (satu) tahun terhitung —mulai tanggal....02...Okfber 2018... sampai dengan ......02, .CkM@bSY. 2819... Selain melaksanakan tugas sebagaimana tersebut pada ayat (1), pihak kedua bersedia melaksanakan tugas lain yang berkaitan dengan penunjang proses pembelajaran. Pihak kedua bersedia ditugaskan oleh pihak pertama untuk dipekerjakan di Satuan Pendidikan lain dalam pengelotaan pihak pertama, Pasal 2 Hak dan Kewajiban Pihak pertama berhak ; 1.1. Mengangkat dan memberhentikan pihak kedua 1.2, Menetapkan Peraturan Kepegewaian dan Sistem Penggajion 1.3. Memindahkan pihak kedua ke Satuan Pendidikan lain yang dikelola oleh pihak pertama, 1.4. Mengadakan pembinaan dalam pelaksanaan tugas sesuai profesi maupun dalam hal kesusilaan serta moral, 1.5, Mengadakan bimbingan dan evaluasi kepada pihak kedua. 1.6. Memberi hukuman/ sanksi disiplin secara bertingkat dan atau tidak bertingkat berdasarkan pelanggaran yang dilakukan kepada pihak kedua sesuai Peraturan Kepegawaian Yayasan St. Gabriel yakni untuk pelanggaran tata tertib diberikan sanksi secara bertingkat sebagai berikut a), Peringatan lisan sebanyak 3 (tiga) kali ), Peringatan tertulis sebanyak 3 (tiga) kali c), Pemutusan Hubungan Kerja scbelum Perjanjian Kerja Waktu Tertentu berakhir tanpa membayar uang ganti rugi kepada pihak kedua 1.7. Memberikan sanksi disiplin berat secara tidak —bertingkat yakni memutuskan hubungan kerja tanpa proses pembinaan yakni tanpa memberikan Surat Peringatan 1, Surat Peringatan II, dan Surat Peringatan TIT serta tanpa pemberian hak kepada pihak kedua yang melakukan pelanggaran berat seperti perbuatan asusila, berkelahi, mengancam atasan, dan atau melakukan tindaken kekerasan lainnya sebagaimana tercantum dalam Peraturan kepegawaian Yayasan, Pihak kedua berhak a. Mendapatkan upah sesuai Peraturan Kepegawaian Yayasan St, Gabriel Maumere b. Mengundurkan diri dari Perjanjian Kerja Waktu Tertentu dengan ketentuan wajib membayar ganti rugi sebesar sisa masa kontrak kepada pihak pertama Pibak pertama berkewajiban; a. Memenuhi hak pihak kedua dengan memberikan upah kepada pihak kedua sesuai dengan upah yang telah ditetapkan, yaitu: 1. Upah pokok sebesar Rp.....h.$25:000....... 2. Tunjangan Fungsional sebesar: Rp.....'5° /bulan 3, Tunjangan BPJS Kesehatan sebesar Rp. ..66, S€6....... /bulan. b. Memberi pekerjaan kepada pihak kedua sebagai pendidik sesuai dengan pembagian tugas mengajar yang diterbitkan (wajib mengajar 24 jam/minggu). ¢. Member evaluasi kepada pihak kedua. Pihak kedua berkewajiban: Joulana, Mengetahui, memahami, dan mewujudkan Visi, Misi dan Tujuan Yayasan St. Gabriel Maumere dan Satuan Pendidikan, b. Mengetahui, memahami, dan mematuhi Peraturan Kepegawaian Yayasan St. Gabriel Maumere, c. Pihak kedua mematuhi kode etik pendidik yang berlaku dalam lingkup Yayasan St. Gabriel Maumere. d_ Menandatangani perjanjian kerja ini secara sadar dan bebes tanpa paksaan atau intimidasi dari pihak tertentu e, Melaksanakan tugas dengan penuh tanggung jawab, £ Mematuhi tata tertib dan disiplin kerja yang berlaku di Yayasan St. Gabriel Maumere dan Satuan Pendidikan g. Menciptakan dan memelihara suasana kerja yang serasi, saling mendukung, penuh tenggang rasa, saling menghargai, serta saling menghormati, h. Menggunakan dan memelihara dengan penuh tanggung jewab fasilitas’ peralatan yang disediakan Yayasan St, Gabriel Maumere. i, Mengatur hidupnya menurut agama Ketolik (bagi yang beragama Katolik) dan menyesuaikan diri dengan kebiasaan Katolik (bagi yang beragama non Katolik), J. Pihak kedua wajib mematuhi segala peraturan yang berlaku di Yayasan dan Satan Pendidikan, dan pelanggaran terhadap ketentuan/ peraturan akan mendapatkan sanksi k. Bekerja selama 7 (tujuh) jam schari atau 42 (empat puluh dua jam) dalam seminggu yang pelaksanaannya tergantung pada kondisi deerah setempat (Senin sampai Sabtu) 1. Menjadi Peserta BPJS Kesehatan dan bersedia membayar iuran BPJS Kesehatan sebesar Rp en suf balan, Pasal 3 Berakhirnya Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Perjanjian Kerja Waktu Tertentu berakhir apabila: Pihak kedua meninggal dunia Pihak kedua mengundurkan diri Pihak kedua diberhentikan oleh pibak pertama Berakhirnya masa perjanjian kerja waktu tertentu aYNS Pasal 4 Pemberhentian 1. Setelah berakhir masa berlakunya perjanjian kerja ini, dengan sendirinya hubungan kerja pihak kedua dengan pihak pertama dinyatakan berakhir, 2. Perjanjian kerja ini dapat diperpanjang lagi, apabila pihak pertama menghendaki dengan ketentuan sebagai berikut: : a. Pihak kedua mengajukan permohonan ulang minimal 1 (satu) bulan sebelum berakhir masa berlakunya perjanjian kerja ini, Apabila dalam batas waktu tersebut pihak kedua tidak mengajukan permohonan ulang, dianggap pihak kedua memutuskan hubungan kerja dengan pihak pertama dan tidak akan menuntut apapun b, Apabila kinerja pihak kedua dinilai baik dan pihak pertama masih memerlukan tenaga pihak kedua, serte pihak kedua sepakat untuk melanjutkan kontrak, maka akan diterbitkan perjanjian kerja yang baru.3. Pihak pertama dapat memberhentikan pihak kedua sebagai pegawai Tidak Tetap bila temyata pihak kedua: a, Memberi keterangan palsu etau dipalsuken tentang identitas dirinya, b. Tidak dapat menjalankan/ memenuhi Visi, Misi dan Tujuan Yayasan St, Gabriel Maumere serta Satuan Pendidikan ¢. Tidak dapat menjalankan/ memenuhi peraturan yang ditetapkan Yayasan St Gabriel Maumere. d. Tidak menjalankan tugas sehari-hari sesuai peraturan, tata tertib, dan disiplin kerja yang berlaku di Yayasan St, Gabriel Maumere . Menyalahgunakan jabatan atau wewenang untuk kepentingan din sendiri maupun orang lain f, Bekerja ditempat lain tanpa seizin Yayasan St, Gabriel Maumere g, Menolak penugasan dari atasan yang berwenang tanpa alasan yang dapat dipertanggungjawabkan. h, Menerima pemberian dalam bentuk apapun dari pihak ketiga yang akan mempengaruhi pengambilan suatu keputusan i. Melakukan usaba/ perbuatan/ tindakan secara perorangan atau bersama-sama, baik secara langsung maupun tidak langsung yang: * Bertentangan dengan peraturan kepegawaian yayasan * Bertentangan dengan norma moral dan hukum, * Merugikan Yayasan St, Gabriel Maumere secara moral maupun material, j. Tidak mampu menjalankan tugas yang menjadi tanggung jawabnya. 4, Pemberhentian berdasarkan ayat (3) tersebut didahului teguran lisan sebanyak 3 (tiga) kali dan teguran tertulis berupa Surat Peringatan scbanyak 3 (tiga) kali dari pihak pertama kepada pihak kedua. 5, Dengan pemberhentian pihak pertama kepada pihak kedua, maka perjanjian kerja ini terputus demi hukum dan tanpa syarat apapun, dan pihak pertama tidak memberikan uang pesangon kepada pihak kedua. 6. Apabila ada penyederhanaan organisasi dan atau perampingan tenaga kerja, atau alasan lain di tuar ketentuan pihak pertama yang terjadi sebelum masa kontrak berakhir, maka pihak pertama dapat memutuskan hubungan kerja dan membayar ganti rugi kepada pihak kedua sebesar sisa masa kontrak, 7. Apabila Yayasan atau pegawai yang tersebut dalam surat perjanjian ini mengakhiri perjanjian kerja sebelum waktunya berakhir, maka pihak yang mengakhiri perjanjian kerja tersebut wajib membayar ganti mugi kepada pihak lainnya sebesar sisa upsh pekerja sampai waktu atau pekerjaan seharusnya selesai, kecuali apabila putusnya hubungan Kerja karena alasan memaksa/kesalahan berat pegawai Pasal 5 Penyelesaian perselisihan ‘Yang dimaksud dengan perselisihan adalah tidak adanya kesepakatan antara pihak pertama dan pihak kedua dalam permasalahan atau keputusan yang mengakibatkan salah satu pihak merasa dirugikan, 2. Apabila terjadi perselisihan antara pihak pertama dan pihak kedua, maka peselisihan tersebut diselesaikan melalui musyawarah untuk mencapai mufakat oleh pihak pertama maupun pihak kedua, 3, Dalam hal tidak tercapai Kesepakatan dalam musyawarah, pihak pertama dan pihak kedua menempuh penyelesaian melalui Dinas Ketenagakerjaan.Penyelesaian oleh Dinas Ketenagakerjaan dimulai sejak pihak pertama dan atau pihak kedua mengajukan permintaan penyelesaian perselisihan tersebut kepada Dinas Ketenagakerjaan, Pihak pertama dan pihak kedua wajib menteati dan melaksanakan keputusan Dinas Ketenagakerjaan sebagai hasil kesepakatan bersama, Dengan adanya kesepakatan tersebut, pihak pertama dan pihak kedua menyatakan persoalan telah selesai dan tidak akan mengajukan gugatan apapun, Pasal 6 Penutup . Perjanjian kerja ini dibuat berdasarkan peraturan kepegawaian dan ketentuan teknis yang berlaku di Yayasan St, Gabriel Maumere. Kesepakatan ini dibuat 3 rangkap sesuai kebutuhan, ditandatangani oleh pihak pertama dan pihak kedua dengan sadar, sehat, tanpa paksaan dari pihak manapun. Ranghap pertama dan kedua dibubuhi materai secukupnya dan rangkap berikuinya berkekuatan hukum sama dengan rangkap pertama dan kedua. Dengan berlakunya Perjanjian Kerja ini maka Perjanjian Kerja sebelumnya dinyatakan tidak berlaku lagi Dibuat di Pada tanggal : Pihak Pertama Pihak Kedua er my SR. INES SURAT LANAN, SSpS _Fransishes Diea Saksi- Saksi 1 2