ANALISA SWOT

STRENGTHS WEAKNESSES OPPORTUNITIES THREATS

 Jenis ketenagaan  Pembagian  Adanya tuntutan dari  Adanya tuntutan
dengan menjadi 2 tim standar akreditasi yang masyarakat yang
pendidikan S1 dengan mengatur bahwa tinggi untuk
keperawatan 3 pembagian yang pelayanan pasien harus mendapatkan
orang, Ners 1 didasarkan pada komprehensif dan harus pelayanan yang
orang, D3 layout ruang memunyai metode lebih
keperawatan 15 cikampek atas penugasan professional
orang, SMA 1 dan bawah  Diberikannya  Kasus penyakit
orang  Struktur kesempatan dalam menular TB
 Terdapat tenaga organisasi tidak pengembangan ilmu paru yang cukup
administrasi 1 sesuai (rotasi pengetahuan yang tinggi
orang ruangan yang diberlakukan bagi semua
 Jumlah staff 19 baru) staf baik PNS maupun
orang.  Struktur TKK
 Tenaga PNS 6 organisasi  Banyaknya seminar
orang dan TKK menggunakan keperawatan tentang
13 orang cara kerja TIM peningkatan mutu
 Karu dan Katim tetapi pelayanan dan
Pernah mengikuti pelaksanaannya keperawatan serta
pelatihan menggunakan manajeman bangsal
manajemen secara pungsional  Rumah sakit
ruangan,  Komunikasi mengadakan pelatihan
pelatihan CI, perawat dengan keperawatan setiap bulan
pelatihan MPKP. dokter/ sudah dijadwalkan bergantian
 Shif dinas dibagi menggunakan  Sebagai RS Rujukan
menjadi 3 shif tehnik regional
dengan SBAR/TBAK  Lokasi RSUD berada di
pengaturan 8 jam  Tenaga perawat pusat kota sehingga
setiap shif harus ada di 2 Akses lokasi mudah
 Kepala tim tempat yaitu di dijangkau
berdinas di shif atas bawah
pagi saja  Pasien TB di
 Pasien ruang ruang cikampek
cikampek khusus tidak
dengan kasus menggunakan
paru masker.
 Terdapat nurse  Hampir semua  Lokasi ruang cikampek  Kondisi
station ruang rawat tidak yang terpisah dengan ventilasi
 Terdapat ruangan mempunyai bel ruangan lain ruangan terbuka
tindakan  yang hanya
 Terdapat ruang  Inventarisir alat mengandalkan