Sedangkan terkait efektivitas, misalnya audit SDM dilakukan untuk menilai kecepatan pengisian suatu

lowongan pekerjaan, gap kompetensi karyawan, evaluasi keberhasilan pelatihan, dan sebagainya.
Pendekatan ini tentu saja hanya dapat digunakan apabila perusahaan sudah menetapkan target yan
akan menjadi acuan pelaksanaan audit SDM. 2. A. Indikator kunci keberhasilan auditor melakukan
audit fungsi rekrutmen: 1. Ketersediaan Standard Operating Procedure (SOP) Rekrutmen. 2.
Ketepatan pelaksanaan E Rekrutmen. 3. Ketersediaan persyaratan jabatan berbasis kompetensi. 4.
Ketepatan pelaksanaan rekrutmen sesuai tahapan yang seharusnya. 5. Ketepatan penggunaan
metode dengan mempertimbangkan jabatan yang lowong dan dana yang tersedia. Karena itu, auditor
harus mencermati beberapa hal berikut dalam melakukan audit rekrutmen.