PKN9 – Tarki/Pahoa
Berdasarkan jenis kelompok yang
Harmoni Keberagaman Masyarakat Indonesia
1. Keberagaman masyarakat Indonesia
a. Bidang sosial → beragamnya agama dan
kepercayaan, suku bangsa, golongan usia
penduduk, pola hubungan dalam
masyarakat, dll.
b. Bidang budaya → kebudayaan tiap suku
dalam bidang religi, ilmu pengetahuan,
bahasa, seni, maupun peralatan yang
mendukung kehidupan sehari – hari.
c. Bidang ekonomi → pengelompokkan
masyarakat ke dalam kelompok miskin dan
kaya, prasejahterah dan sejahterah
maupun kelompok atas maupun bawah.
d. Bidang gender
2. Harmoni berasal dari bahasa Yunani, yaitu
kata harmonia artinya terikat secara serasi.
Harmoni berkaitan dengan keserasian di
antara hal – hal yang berbeda, namun
berada pada kebersamaan.
3. Prinsip harmoni dalam keberagaman:
a. Egalitarianisme (kesetaraan) → sikap
mengutamakan kesetaraan sebagai
manusia.
b. Saling pengertian
c. Toleransi → sikap menghormati dan
membiarkan orang lain untuk
melaksanakan sesuatu yang menjadi
keyakinannya.
d. Kerja sama
e. Keterbukaan → sikap mau menerima
pihak lain yang berbeda.
f. Penghargaan atas prestasi →
menghargai hasil kerja secara sportif.
4. Masalah dalam keberagaman di Indonesia:
a. Kesenjangan kemajuan antardaerah
dalam berbagai bidang pembangunan.
b. Kesenjangan ekonomi.
c. Kesenjangan wawasan dan
pengetahuan.
d. Keserakahan individu atau kelompok.
e. Fanatisme sempit.
5. Bentuk konflik dalam masyarakat:
a. Berdasarkan tingkatannya:
1. Konflik ideologi → didorong oleh
perbedaan ideologi.
2. Konflik politik → perbedaan
kepentingan dalam kekuasaan.
b.
berkonflik:
1. Konflik antarsuku
2. Konflik antarras
3. Konflik antargolongan
c. Berdasarkan pihak yang berkonflik:
a. Konflik antarindividu
b. Konflik antarkelompok
6. Gejala munculnya konflik dalam masyarakat:
a. Tidak adanya persamaan pandangan
antarkelompok
b. Norma sosial kurang atau tidak
berfungsi secara baik
c. Adanya pertentangan norma
d. Sanksi terhadap pelanggaran norma
tidak tegas
e. Tindakan anggota masyarakat tidak
sesuai dengan norma
f. Terjadi proses disasosiatif dalam
masyarakat
7. Penyebab konflik:
a. Perbedaan antarindividu yang tidak
dapat diselaraskan
b. Benturan kepentingan
c. Perubahan sosial secara cepat dan
mendadak
d. Perbedaan kebudayaan
8. Akibat positif dari keberagaman:
a. Bagi individu
1. Meningkatkan kecerdasan dan
kearifan
2. Memacu untuk selalu belajar
b. Bagi masyarakat
1. Menguatkan solidaritas kelompok
2. Masyarakat semakin maju
c. Bagi bangsa dan negara → kehidupan
bangsa dan negara semakin dinamis.
9. Akibat negatif dari keberagaman:
1. Bagi individu
a. Kehidupan individu terganggu
b. Mengurangi kemungkinan individu
lebih berkualitas
2. Bagi masyarakat
a. Menimbulkan perpecahan
b. Kehancuran nilai – nilai norma sosial
c. Kehancuran fasilitas umum
d. Ancaman terhadap keamanan dan
ketertiban
3. Bagi bangsa dan negara
a. Menimbulkan disintegrasi
(perpecahan bangsa)
 b. Menghambat pembangunan nasional b. Menghormati budaya lain dengan
c. Memudahkan masuknya pengaruh tidak meninggalkan budaya sendiri
asing yang merusak c. Melestarikan budaya lokal sebagai
d. Mengurangi kepercayaan bangsa lain upaya melestarikan budaya nasional
10. Upaya menyelesaikan masalah akibat d. Saling mendukung dan menjaga
keberagaman: dalam melestarikan budaya lokal
1. Upaya langsung (represif) → tindakan 3. Upaya pemerintah
langsung dan cepat, contohnya: a. Mewujudkan kebijakan
penangkapan, pembubaran secara paksa. pembangunan yang adil dan merata
2. Upaya pencegahan (preventif) → upaya b. Memfasilitasi penyelesaian konflik
untuk mencegah terjadinya masalah., c. Melakukan cara yang persuasif dan
contohnya mengembangkan sikap adil dalam menyelesaikan masalah
toleransi, gotong royong. d. Meningkatkan usaha pembinaan dan
3. Upaya pengobatan (kuratif) → upaya pemeliharaan kebudayaan nasional
penanggulangan akibat masalah yang e. Memelihara tradisi dan peninggalan
timbul, contohnya perdamaian, sejarah
pendampingan korban kerusuhan. f. Membina kebudayaan nasional
11. Metode penyelesaian masalah dalam sesuai norma Pancasila
keberagaman: g. Mencegah tumbuhnya nilai sosial
1. Menghindari (avoidance) → salah satu budaya yang bersifat feodal
pihak yang berselisih menarik diri/
menghindari konflik.
2. Kompetisi (competition) →
menggunakan tehnik persaingan sehingga
muncul pihak yang menang dan kalah.
3. Akomodasi (accommodation) →
menciptakan kondisi damai yang bertujuan
untuk sementara.
4. Kompromi (compromise) → melakukan
perundingan damai.
5. Kolaborasi (collaboration) → memberi
keuntungan yang sama kepada pihak yang
berselisih.
6. Pengurangan konflik → menekan dan
mengurangi terjadinya antagonism yang
ditimbulkan konflik.
7. Mediasi → meminta pihak ketiga
(mediator) yang netral untuk menjadi
perantara.
8. Pengadilan → melalui proses persidangan
di pengadilan.
12. Upaya preventif untuk menghindari konflik:
1. Upaya individual
a. Meningkatkan kesadaran diri sebagai
masyarakat beragam
b. Toleransi
c. Demokratis
d. Menghindarkan diri dari sikap negatif
2. Upaya masyarakat
a. Tidak mengagungkan budaya
tertentu