PEMERINTAH KABUPATEN BANYUMAS SEKRETARIAT DAERAH Jl. Kabupaten No. 1 Purwokerto 53115 Telp.(0281) 636005 Faks.(0281) 635332 Telex : (0281) 625642 website : www.banyumaskab.go. id Purwokerto, 29 Desember 2022 Kepada Yth. Terlampir SURAT EDARAN NOMOR : 840/ 77 94 12022 TENTANG PENILAIAN KINERJA PEGAWAI ASN TAHUN 2022 DAN PENYUSUNAN SASARAN KINERJA PEGAWAI ASN TAHUN 2023 A. Latar Belakang Dalam rangka pelaksanaan Undang-Undang Nomor § Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara, Aparatur Sipil Negara memiliki kewajiban mengelola dan mengembangkan dirinya, wajib mempertanggungjawabkan kinerjanya dan menerapkan prinsip merit dalam pelaksanaan manajemen Aparatur Sipil Negara. Undang-Undang Aparatur Sipil Negara juga mengamanatkan ‘agar penilaian kinerja dilakukan secara objektf, terukur, akuntabel, partisipatif, dan transparan B. Maksud dan Tujuan 1, Maksud ‘Sebagai petunjuk penyusunan dan penilaian SKP sesuai Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Aparatur Sipil Negara dan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 6 Tahun 2022 Tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Si il Negara. 2. Tujuan Untuk memberikan pedoman bagi Aparatur Sipil Negara di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Banyumas dalam melaksanakan Penilaian Kinerja ASN Tahun 2022 dan penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai ASN Tahun 2023. C. Dasar Hukum : 1. Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil; 2. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 6 Tahun 2022 Tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara. ‘Dipindai dengan CamScannerD. Per n Kinerja Pegawai ASN Tahun 2022 dan Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai ASN Tahun 2023. 1. Penilaian Kinerja Pegawai ASN Tahun 2022 a. Dalam rangka penilaian kinerja Pegawai, Pejabat Penilai kinerja melakukan evaluasi kinerja Pegawai. Evaluasi kinerja Pegawai sebagaimana dimaksud dilakukan terhadap: 1) hasil kerja 2) perilaku kerja Pegawai Evaluasi kinerja Pegawai sebagaimana dimaksud terdiri atas Evaluasi Kinerja Periodik Pegawai dan Evaluasi Kinerja Tahunan Pegawai Evaluasi Kinerja Periodik Pegawai dapat dilaksanakan Bulanan atau Triwulanan Hasil Evaluasi Kinerja Periodik Pegawai dituangkan dalam dokumen Evaluasi Kinerja Periodik Pegawai. Pejabat Penilai Kinerja dapat memberikan catatan dan/atau rekomendasi atas predikat kinerja periodik Pegawai pada dokumen Evaluasi Kinerja Periodik pegawai untuk perbaikan pada periode berikutnya, Hasil Evaluasi Kinerja Tahunan Pegawai dituangkan dalam dokumen Evaluasi Kinerja Tahunan Pegawai Pejabat Penilai Kinerja dapat memberikan catatan, keterangan, dan/atau rekomendasi alas predikat kinerja tahunan Pegawai pada dokumen Evaluasi Kinerja Tahunan Pegawai untuk perbaikan pada tahun kinerja berikutnya, Pejabat Penilai Kinerja adalah atasan langsung Pegawai dengan ketentuan paling rendah pejabat pengawas atau pejabat lain yang diberi pendelegasian kewenangan. Ketentuan Tanggal Penetapan Kinerja, Evaluasi Penilaian Kinerja dan Pelaporan Kinerja Tahun 2022 1) Penetapan SKP tanggal 3 Januari 2022 2) Lampiran SKP tanggal 3 Januari 2022 3) Rencana Aksi a) Rencana aksi triwulan | tanggal 3 Januari 2022 b) Rencana aksi triwulan Il tanggal 1 April 2022 ¢) Rencana aksi triwulan Ill tanggal 1 Juli 2022 d) Rencana aksi triwulan IV tanggal 3 Oktober 2022 4) Pendokumentasian Kinerja a) Pendokumentasian kinerja triwulan I tanggal 31 Maret 2022 b) Pendokumentasian kinerja triwulan Il tanggal 30 Juni 2022 ¢) Pendokumentasian kinerja triwulan Ill tanggal 30 September 2022 d) Pendokumentaisan kinerja triwulan IV tanggal 30 Desember 2022 5) Evaluasi kinerja periodik dan tahunan a) Evaluasi kinerja triwulan | tanggal 31 Maret 2022, b) Evaluasi kinerja triwulan II tanggal 30 Juni 2022 ¢) Evaluasi kinerja triwulan Ill tanggal 30 September 2022 4) Evaluasi kinerja triwulan IV tanggal 30 Desember 2022 Dipindai dengan CamScanner) Evaluasi kinerja tahunan tanggal 30 Desember 2022 (5 hari kerja) dan tanggal 31 Desember 2022 (6 hari kerja) 6) Tanggal Pelaporan kinerja a) Pejabat penilai tanggal 30 Desember 2022 (5 hari kerja) dan tanggal 31 Desember 2022 (6 hari kerja) b) Pegawai yang dinilai tanggal 2 Januari 2023 c) Penulisan tempat pelaporan kinerja adalah Purwokerto. 2. Sasaran Kinerja Pegawai ASN Tahun 2023 a. Perencanaan kinerja terdiri atas penyusunan dan penetapan SKP. b. Dalam proses penyusunan SKP Pimpinan dan Pegawai melakukan dialog kinerja untuk penetapan dan klariikasi Ekspektasi yang dituangkan dalam matriks peran hasil c. Penetapan dan klarifikasi Ekspektasi merupakan proses untuk menentukan: 41) rencana kinerja yang terdiri atas: a) rencana hasil kerja Pegawai beserta ukuran keberhasilan/indikator kinerja individu dan target; b) perilaku kerja Pegawai yang diharapkan; 2) sumber daya yang dibutuhkan untuk pencapaian kinerja Pegawai, 3) skema pertanggungjawaban kinerja Pegawai; dan 4) konsekuensi atas pencapaian kinerja Pegawai. 4d. Penetapan dan klarifikasi Ekspektasi untuk penyusunan SKP dilakukan sejak penyusunan rancangan perjanjian kinerja unit kerja. . Penetapan dan Klarifikasi Ekspektasi dituangkan dalam dokumen SKP. f. Penetapan dan klarifikasi Ekspektasi dilakukan dengan mengacu pada: 1) perencanaan strategis; 2) perjanjian kinerja unit kerja; 3) organisasi dan tata kerja; 4) rencana kinerja Pimpinan; 5) kompetensi, keahlian, dan/atau keterampilan Pegawai; dan 6) prioritas dalam rangka pencapaian kinerja organisasi/unit kerja/Pimpinan 7) Selain mengacu pada ketentuan diatas, penetapan dan klarifkasi Ekspektasi bagi PPK mengacu pada dokumen perjanjian kerja sesuai dengan ketentuan peraturan perundang- undangan. g. Rencana hasil kerja Pegawai merupakan outcome, outcome antara, output, dan/atau layanan yang akan dihasilkan Pegawai. h. Ukuran keberhasilan/indikator kinerja individu dan target atas rencana hasil kerja Pegawai meliputi aspek: 1) kuantitas; 2) kualitas; 3) waktu atau kecepatan penyelesaian hasil kerja; dan/atau 4) biaya. i. Ukuran keberhasilan/indikator kinerja individu dan target atas rencana hasil kerja Pegawai dapat dinyatakan dengan pendekatan kualitatif atau kuantitatif. Dipindi dengan CamScannerj. Petilaku kerja Pegawai diwujudkan dalam nilai dasar aparatur sipil negara (Berakhlak) yang meliputi berorientasi pelayanan, akuntabel, kompeten, harmonis, loyal, adaptif, dan kolaboratif yang menjadi standar perilaku kerja Pegawai. k. Selain perilaku kerja Pegawai sebagaimena diatas, Pimpinan dapat menetapkan Ekspektasi khusus atas perilaku kerja Pegawai didasarkan pada nilai dasar Aparatur Sipil Negara. |. Selanjutnya menyusun lampiran SKP yang meliputi dukungan sumber daya, skema pertanggungjawaban, dan konsekuensi, m. Rencana aksi disusun setiap triwulan berikut dengan pendokumentasian kinerja. n, Penulisan tempat dan tanggal penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai Tahun 2023 adalah Purwokerto, 2 Januari 2023. E. Ketentuan lain 1. Penilaian Kinerja Pegawai ASN Tahun 2022 dan Sasaran Kinerja Pegawai ASN Tahun 2023 dikirim ke Badan Kepegawaian Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Banyumas dalam bentuk file POF paling lambat tanggal 31 Januari 2023; 2. Pejabat Penilai Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Banyumas (terlampir): 3. Link unduh form Sasaran Kinerja Pegawai a. https:/s.id/FormatSKPJPT (form untuk Jabatan Pimpinan Tinggi dan Pimpinan Unit Kerja Mandiri) b. https./s.id/FormatSKPJAJF (form untuk Jabatan Administrasi dan Jabatan Fungsional) F. Penutup Para pimpinan perangkat daerah bertanggungjawab dalam melakukan pelaksanaan dan pengawasan pelaksanaan ketentuan Surat Edaran ini pada masing-masing unit kerja di bawahnya dan seluruh ASN di lingkungan kerjanya. Untuk informasi lebih lanjut dapat menghubungi Sdr Anggit Pamungkas, S.Sos (0811253993) dan Hari Setiadi, S.E (08112826778), Demikian, Surat Edaran ini agar dapat dilaksanakan dengan sebaik-baiknya. Atas perhatian dan kerja sama Saudara, disampaikan terima kasih, an. RUPATIBANYUMAS ETARIS DAERAH, Pembina Utama Madya “NIP. 19640116 199003 1 009 Tembusan 1. Bupati Banyumas (sebagai laporan); 2. Asisten Administrasi Umum Sekda Kabupaten Banyumas; 3. Inspektur Daerah Kabupaten Banyumas; 4, Arsip (BKPSDM Kabupaten Banyumas) Dipindai dengan CamScannerLAMPIRAN | SURAT BUPATI BANYUMAS, NOMOR — :840/7794/2022 TANGGAL : 29 Desember 2022 Kepada : Sekretaris DPRD Kabupaten Banyumas; Inspektur Daerah Kabupaten Banyumas; Para Kepala Dinas/Badan di lingkungan Pemerintah Kabupaten Banyumas; Kepala Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Banyumas; Direktur RSUD Banyumas Kabupaten Banyumas; Direktur RSUD Ajibarang Kabupaten Banyumas; Direktur Rumah Sakit Khusus Mata Purwokerto Kabupaten Banyumas; Kepala Bagian Organisasi Sekretariat Daerah Kabupaten Banyumas; Camat se- Kabupaten Banyumas; ©CMNRHRONS Dipindai dengan CamScannerLAMPIRAN II SURAT BUPATI BANYUMAS Nomor :840/ 7794 /2022 Tanggal : 29 Desember 2022 DAFTAR PEJABAT PENILAI PENILAIAN KINERJA PEGAWAI ASN TAHUN 2022 Dinas/Badan/Satpol PP, Sekretaris DPRD/Direktur RSUD Banyumas, Kepala Pelaksana BPBD, Direktur RSUD Ajibarang NO. PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI 1 |Sekretaris Daerah Bupati 2 |inspektur Daerah, Staf Ahli Bupati, Kepala Bupati Direktur RS Khusus Mata Purwokerto [Kepala Dinas Kesehatan JAsisten_ Sekretaris Daerah [camat [Asisten Pemerintahan dan Kesra Kepala Bagian di lingkungan Sekretariat Daerah [Asisten yang membidangi wo} ul a]! Inspektur Pembantu, Sekretaris dan Kepala Bidang ai lingkungan Badan/Dinas/inspektorat/Satpol PP, Wakil Direktur RSUD Banyumas Inspektur Daerah/Kepala Dinas/Badan/Satpol PP/Direktur RSUD Banyumas [Kepala Bagian di lingkungan Sekretariat DPRD [Sekretaris DPRD [Kepala Bagian dan Kepala Bidang di lingkungan RSUD Banyumas Wakil Direktur RSUD Banyumas yang membidangi KKepala Bagian dan Kepela Bidang di lingkungan RSUD Ajibarang Direktur RSUD Ajibarang Kepala Sub Bagian, Kepala Seksi dan Pejabat Fungsional di lingkungan RS Khusus Mata Purwokerto Direktur RS Khusus Mata Purwokerto 12 Kepala Unit Pelaksana Teknis di lingkungan Dinas Daerah Kepala Dinas 13 Kepala Sub Bagian di lingkungan Sekretariat Daerah [Kepala Bagian di lingkungan Sekretariat Daerah a4 Kasubag/Kasubid/Kasi di lingkungan [Badan/Dinas/inspektorat Daerah/Satpol PP/RSUD Banyumas dan RSUD Ajibarang ISekretaris/Kepala Bagian/Kepala Bidang di lingkungan Badan/Dinas/Inspektorat [Daerah/Satpol PP/RSUD Banyumas/RSUD Ajibarang 15 [Kepala Sub Bagian di lingkungan Sekretariat DPRD Kepala Bagian di lingkungan Sekretariat DPRD 16 |Sekretaris Kecamatan, Lurah dan Kepala Seksi di lingkungan Kecamatan [camat a7 [Kepala Sub bagian di lingkungan Kecamatan [Sekretaris Kecamatan 18 ISekretaris dan Kepala Seksi di lingkungan Kelurahan Lurah 19 [Aparatur Sipil Negara yang menjabat sebagai Kepala Desa Pejabat Struktural/Atasan dari Instansi semula 20 /Pejabat Fungsional di lingkungan Sekretariat Daerah Kepala Bagian yang membidangi 21 Pejabat Fungsional di lingkungan [Dinas/Sadan/Satpol PP dan Inspektorat Daerah Kepala /Bagian/Bidang /Inspektur Pembantu lyang membidangi di lingkungan Dinas/Badan/Satpol PP dan Inspektorat Daerah Dipindi dengan CamScannerNo PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI 22 Pejabat Fungsional dilingkungan RSUD Banyumas [Kepala Bagian/Bidang yang membidangi 23 Pejabat Fungsional di lingkungan RSUD Ajibarang [Kepala Bagian/Bidang yang membidangi 24 Pejabat Fungsional di lingkungan RS Khusus Mata Purwokerto Direktur RS Khusus Mata Purwokerto 25 Pejabat Fungsional di lingkungan Unit Pelaksana [Teknis Dinas Kepala Unit Pelaksana Teknis di lingkungan| Dinas Daerah 26 IPelaksana di lingkungan Sekretariat Daerah /Badan/ Dinas/Sekretariat DPRD/Inspektorat/Satpol PP Kepala Sub Bagian/Kepala Seksi dilingkungan ISekretariat Daerah/Sadan/ Dinas/Sekretariat DPRD/Inspektorat/Satpol PP (bagi Perangkat Daerah yang pejabat strukturalnya disetarakan, pejabat penilainya adalah Kepala Bagian/Bidane) 27) Pelaksane di lingkungan Kecamatan IKepala Sub Bagian/Kepala Seksi di lingkungan Kecamatan 28 Pelaksana di ingkungan Kelurahan Sekretaris Lurah/Kepala Seksi 29 Pelaksana di lingkungan Unit Pelaksana Teknis Dinas, Daerah Kepala Sub Bagian Tata Usaha di lingkungan Unit Pelaksana Teknis Daerah 30 Kepala SMP/Kepala SD/Kepala SKB/Kepala ITk/Pengawas SMP/Pengawas SD/Pengawas TK dan Penilik di lingkungan Korwilcam Dindi Kepala Bidang Pembinaan Guru dan Tenaga Kependidikan Dinas Pendidikan 31 Pelaksana di lingkungan Korwilcam Din Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian/Keuangan Dinas Pendidikan 32, [Guru dan Pelaksana di lingkungan SMP/SD/TK Kepala SMP/SD/TK 33 [Pejabat Fungsional dan Pelaksana di lingkungan SKB Kepala SKB 34 /Aparatur Sipil Negara yang sedang menjalankan |tugas belajar Pejabat Struktural atasan langsung 35 [Aparatur Sipil Negara yang diperbantukan/dipekerjakan pada daerah [Otonom/instansi Pemerintah Pejabat Struktural atasan langsung dari jinstansi tempat diperbantukan/dipekerjakan PATI BANYUMAS ETARIS DAERAH, | #+—% aa.a.n. Bl Zig KAR S| DEAS C BEI y N\ 2S Pembina Utama Madya NIP. 19640116 199003 1 009 Dipindi dengan CamScanner