PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI ASN PPPK Nama NIP Pangkat/golongan ruang Jabatan Unit Kerja Periode penilaian NURLI SILALAHI, S.Pd.K 19731207 202121 2.001 ix Guru Pertama/Guru Agama Kristen UPT SPF SMP NEGERI 2 KUTALIMBARU Januari s.d. Desember 2022 DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN DEL! SERDANG 2023NAMA INSTANSI SASARAN KINERJA PEGAWAI JABATAN FUNGSIONAL PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF SMP Negeri 2 Kutalimbaru Periode Penilaian : 1 Januari s/d 31 Desember 2022 __- PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA Nama : NURLI SILALAHI, 8.Pd.K Nama =: HERIANI, S.Pd, M-Pd. NIP : 19731207 202121 2001 NIP + 19810505 200312 2 014 Pangkat/Gol Ruang 7x Pangkat/Gc: Pembina Tkt 1, IV /b |Jabatan + Guru Pertama/Guru Agama Kristen JJabatan = Guru Madya/ Kepala Sckolah Inc.| ___ ENCANA HASIL KERJA UPT SPF SMP Negeri 2 Kutalimbaru /Kutalimbaru ~ |Terlaksananya Manajemen lOperasional pada UPT Satuan _|Pembelajaran, evaluasi pembelajaran, [Pendidikan Formal SMP Negeri 2 |menganalisis hasil pembelajaran, dan ITersusunnya perencanaan dan terlaksananya lmenindaklanjuti hasil pembelajaran ENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET {3) 4) (5) {6) |Jumlah Laporan Pelaksanaan Pembelajaran dan Kuantitas {°Y¥8si pembelajaran, menganalisis hasil 1 Laporan ieee |pembelajaran, dan menindaklanjuti hasil PKG pembelajaran Mutu Pelaksanaan Pembelajaran dan evaluasi Kualitas |pembelajaran, menganalisis hasil pembelajaran, dan | 95% menindaklanjuti hasil pembelajaran. [Ketepantan waktu Pelaksanaan Pembelajaran dan S levaluasi pembelajaran, menganalisis hasil Iterlalesananwa Keoiatan pembelajaran, dan menindaklanjuti hasil ieee pembelajaran jas (UUMIah Kegiatan Pengembangan Keprofesian : Kuantitas |) erkelanjutan guna meningkatkan kompetensi Tpeesten:Peningkatan Kompetensi Pendidik |Terlaksananya Kegiatan Pengembangan Rerectase: Keberhasilan'Kegistan! Pengembangan’ 2 |dan Tenaga Kependidikan pada —_|Keprofesian berkelanjutan guna Kuslitas |Keprofesian berkelanjutan guna meningkatkan 95% UPT Satuan Pendidikan Formal _ |meningkatkan kompetensi cee SMP Negeri 2 Kutalimbaru poe ee Ke a Lamanya Kegiatan Pengembangan Keprofesian Waktu /perkelanjutan guna meningkatkan kompetensi es ‘Terlaksananya Kegiaan Penunjang Kuantitas |J2™!ah Kegiatan Penunjang yang mendukung tugas | omen lyang mendukung tugas sebagai sebagai guru. 3 /Pendidik dan Tenaga \Terlaksananya Kegiatan Penunjang yang Kualita /Persentase Keberhasilan Kegiatan Penunjang yang 95% Kependidikan pada UPT Satuan | mendukung tugas sebagai guru ‘ualitas | mendukung tugas sebagai guru Pendidikan Formal SMP Negeri 2 [Lamanya Kegiatan Penunjang yang mendukung /Kutalimbara Waktu |rugas sebagai guru eee /B. HASIL KERJA TAMBAHAN PERILAKU KERJA 1 [Berorientasi pel Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat [ekspektasi Khusus Pimpinan: Ramah, Cekatan, Solutif, dan dapat diandalkan Melakukan perbaikan tiada henti - Terbuka terhadap masukan dari orang lain - Selalu belajar dari kesalahan untuk perbaikan kinerja selanjutnya 2 [Akuntabel Melaksanakan tagas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin [Ekspektasi Khusus Pimpinan: [Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif. - Berani berterus terang dan mengakui kesalahan ‘Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan 3 [Kompeten [Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang. [Ekspektasi Khusus Pimpinan: [Membantu orang lain belajar -Aktif mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi yang diadakan internal / [Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik -Aktif membagikan informasi kepada Pegawai lainnya yg sifatnya memberikan 4 |Harmonis /Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: [Suka menolong orang lain /Membantu rekan kerja yang membutuhkan /Membangun lingkungan kerja yang kondusif 5 [Loyal /Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik] EkspeKtasi Khusus Pimpinan: indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan vang sah /Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara - Mengutamakan kepentingan organisasi diatas kepentingan pribadi atau kelompok [Menjaga rahasia jabatan dan negara - Melaksanakan instruksi atau tugas dari atasan dengan sungguh-sungguh dan. penuh tanggung jawab 6 |Adaptif [Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan. [Ekspektasi Khusus Pimpinan: [Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas [Selalu berinovasi dalam mengembangkan pembelajaran Bertindak proal 7 |Kolaboratif [Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi [Ekspektasi Khusus Pimpinan:Herbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan [AKiif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya PEJABAT)YANG DINILAL NURLIILALAHI, S.Pd.K NIP.19731207 202121 2 001 Kutalimbaru, 3 Januari 2023 PEJABAT PEJALAI KINERJA HERIANT, S.Pd, M.Pd NIP.19810505 200312 2 014EVALUASI KINERJA PEGAWAI JABATAN FUNGSIONAL PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF NAMA INSTANS! SMP Negri 2 Kualinbaru Period Pein: 1 Januar sid 31 Desember 2022 PEGAWAI YANG DINILAL PEJABAT PENILAIKINERIA Nama URL SILALAH|, SPAK Nama HERIAN, SP, MP Ne s73t207 202121 2001 Ine + 19510505 200312 2014 PangkatlGo Ruang x PangkavGolRuang : Pembina Tk 1, V > lsbotan GuruPeramatGur Agama Kston soba Guru Madyal KepalaSetoah UntKerja UPT SPF SMP Negeri 2Kutalmbary—UnitKerja UPT SPF SMP Nege'2Kutambaru |CAPAIAN KINERJA ORGANISASI* BAIK [POLA DISTRIBUSI: KURVA DISTRIBUS! PREDIKAT KINERA PEGAWAI DENGAN CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK[HASIL KERJA TRENCANA HASIL KERJA REALISASI BERDASAR| UMPAN BALIK BERKELANJUTAN No. PIMPINAN YANG ENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU. | TARGET Fee een aie AGAR BURTIDUKUNG DINTERVENS| () 2) (3) (4) (5) (6) 7) (8) [A KINERJA UTAMA [umiah Laporan Pelaksanaan Pembelejran dan evauasi Kuanitas _[pembelejran, menganalsis hast | 2 Dokumen pembelearan, dan menindaklarjui has pembetearan ' impinan: Sudah baik strane ansinen | craa Prieur ks pea eters Eauaeeem Dokumen ep, [ethan loperasonal pada UPT Satuan \ evaluasi pembeljran, menganalsis vas [PimPinan: Pegaweal | pendiikan Formal SMP Neger peasy (eee. 7 (3 hasil pembelajaran, dan oe eae ee Hes | engadministrasikan semua > Kutaimbaru pebeljaran, dan menindeanjl as nenindakearu nasi pembeljran, fiat [okumen denga raph dan pembetjaran enakap Ketepantan wat Pelaksenaan Pembelajran dan ovauasi a Waktu Jpembelajaran, menganalsis hasi ne pembeejaran, dan menindaklanjut hast pembetaaran Luiah Kegiatan Pengembangan Kuanties _|Keprofesian berelenjutan guna | 1 Kegiatan erlaksananyaKegiaton meningkattan kompetensi |Peningkatan Kompetensi |Persetase Keberhasilan Kegiatan Terlaksananya Kegiatan Pengembangan 9 2g leeeareten yn keorofesian berklanutan guna Kualtas _[Pengembengan Keprfesian oS 1 Seriiat —_[mpines: Teraet tercapat Kepenian pada UPT Suan or tan tompetna berkeenjuten guna meningkatkan dengan BAIK Pendidikan Formal SMP Negeri kampetenst Ketan Lamanya Kegaten Pengembangan Waktu |kKeproesianberketanjutan guna 12Bulan meningkattan kompetensi antes _uTlahKecitanPeruiang yang. | an Imendukung tugas sebagai guruTeriaksananya Kegiaan Penunjang yang mendukung 43 [tugas sebagai Pendik dan [Tenaga Kependidkan pada UPT Satuan Pendidikan Formal |SMP Negeri 2 Kutaimbaru Terlaksananya Kegiatan Penunjang yang Imendukung tugas sebagai guru lPersentase Keberhasitan Kegiatan Kaltes _|Penurjang yang mendukung tas, 95% lsebagai guru warty [bAmanya Kegiatan Perunjong yang | 4 ayn lmendukung tugas sebagai guru 1 Kartu Anggota PGRI Pimpinan: Sudah baik, ertahankan dan tingkatkan! IB. KINERJA TAMBAHAN IRATING HASIL KERJA |SESUALEKSPEKTASI IPERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN. BERDASAR BUKTI DUKUNG Berorientasi pelayanan Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpina: Pimpinan : Sudah baik Ramah, Cekatan, Soli, dan dapat dandalkan |-Teroukaterhadap masukan dar orang lin Imemberikan pelayanan, hingkatkan lagi dari aspek Melakukan perbaikan ada hent | Sela belajar dari kesalahan untuk perbaikan knera selanjulnya| keramahan [Akuntabel Melaksanakan tugas dengan jjurbertanggung jaw cermatdsiplin |dan berintegrta tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan: enggunakan Kekayaan dan BNIN secara beranggung javab eTEKT dan efisien |- Beran beter terang dan mengakui kesalanan [Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan| Pimpinan : bertanggung jawab, lebih ett dan detail dalam bekera Kompeten Meningkatkan kompetens dir untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinen: Membanty orang lain belaar| |-Akif mengikuiKegitan pengembangan kompetensi yang diadakan internal /eksternal Pimpinan : Baik, tingkatkan terus kompetensi dan skl yang dimitiki Melaksanakan tugas dengan kualitas trbaik |-Aktf membagikaninformasi kepada Pegawai lain yg sfatnya memberkan pengetahuan[Harmonis Menghargai setia orang apapun lata belakangnya [Ekspektasi Khusus Pimpinan: Suka menolong orang lain emtangun lngkungan kerja yang kondusit Membantu rekan kerja yang membutuhkan Pimpinan : ketika dimintal Jbantuan setalu siap membantu Loyal IMemegang teguh ideoloi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara [Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKR serta pemerintahan yang 5 [sah Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan : selalu mengikuti Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara | Mengutamakan kepentingan organisasi datas Kepentingan pribadi atau kelompok larahan pimpinan dengan baik Menjaga rahasiajabatan dan negara |- Meleksanakan instuksi atau tugas dari atasan dengan sungguh-sungguh dan penuh tanggung jawab [Adaptit [Cepat menyesuaikan diri menghadapi penubahan [Ekspektasi Khusus Pimpina: Pimpinan : aktf memberikan Ter berinovasi dan mengembangkan kreatvitas Berindak proakt elalu berinovasi dalam mengembangkan pembelajaran |saran demi kepentingan lorganisasi Kolaboratit Member Kesempatan Kopada berbagar pak untuk BerrOntibUst [Ekspektasi Khusus Pimpinan: 7 TTerbuka dalam bekerja sama untuk menghasikan nilaitambah Menggerakkan pemanfzatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama |Akit berpartsinasi dan berkontrbusi sesuai Keaiiannya Pimpinan : tidak segan meminta lbantuan dengan sesama rekan kevia [RATING PERILAKU KERIA® |SESUAL EKSPEKTASI [PREDIKAT KINERIA PEGAWAT™ BAIK PEJABAT YANG DINILA! NUR{ISILALAHI, S PAK ‘NIP.19731207 202121 2.001 Kutalimbaru, 31 Desember 2022 PEJABAT PENILAI KINERJA Hi Pd, MPd NIP.19810505 200312 2.014DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI PERIODE : TRIWULAN I/I1/IiI/IV-AKHIR INAMA INSTANSI : PERIODE PENILAIAN: ISMP Negeri 2 Kutalimbaru 1 JANUARI S/D 31 DESEMBER 2022 T [PEGAWAT YANG DINILAT INAMA : |NURLI SILALAHI, S.Pd.K NIP : |19731207 202121 2 001 PANGKAT/GOL RUANG. : [1x |JABATAN Guru Pertama/Guru Agama Kristen UNIT KERJA UPT SPF SMP Negeri 2 Kutalimbaru 2 |PEJABAT PENILAI KINERJA, INAMA HERIANI, S.Pd, M.Pd NIP 19810505 200312 2 014 IPANGKAT/GOL RUANG Pembina Tkt 1, IV /b |JABATAN Guru Madya/ Kepala Sekolah UNIT KERJA [UPT SPF SMP Negeri 2 Kutalimbaru 3 [ATASAN PEJABAT PENILAT KINERJA, INAMA, : }YUDY HILMAWAN, S.E, MM NIP :|19750109 200003 1 003 PANGKAT/GOL RUANG : |Pembina Utama Muda, IV /e |JABATAN Kepala Dinas Pendidik UNIT KERJA Dinas Pendidikan Kabupaten Deli Serdang @ [EVALUASI KINERJA |CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : |BAIK PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : [BALK 5 |CATATAN/ REKOMENDASI © [KEBERATAN 7 [PENJELASAN PEJABAT PENILAT ATAS KEBERATAN 8 [KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA Kutalimbaru, 3 Januari 2023 Peagai yang Dinila Pejabat Peng Kinera Gaia NURIA SILALAHI, S.Pd.K HERIANI, S.Pd, M.Pd 19731207 202121 2 001 19810505 200312 2 014