Safety Climate in The Ghanaian-1

Machine Translated by Google
PLOS SATU
ARTIKEL PENELITIAN
Iklim keselamatan di industri percetakan Ghana
Samuel Smith EssehID1ÿ, Lucy Afeafa Ry-KottohID1ÿ*, Mary Mawufemor Denyo2ÿ
1 Departemen Studi Penerbitan, Universitas Sains dan Teknologi Kwame Nkrumah, Kumasi,
Ghana, Konsultasi Aksioma 2 , Kumasi, Ghana
ÿ Para penulis ini memberikan kontribusi yang sama untuk pekerjaan

ini. * afeafarykottoh@gmail.com
Abstrak
Konsep iklim keselamatan telah mendapat perhatian dari para pakar keselamatan sebagai salah
a1111111111 satu cara yang paling efisien dan efektif untuk menangani kecelakaan dan cedera kerja di seluruh
a1111111111 industri. Makalah ini mengeksplorasi iklim keselamatan dan pengaruh variabel demografis
a1111111111 karyawan terhadap persepsi iklim keselamatan di industri percetakan. Kami mengadopsi Safety
a1111111111 Climate Scale (SCS) yang dikembangkan oleh Ghahramani dan Khalkhali untuk mengukur iklim
a1111111111
keselamatan di industri percetakan Ghana. Temuan kami, berdasarkan semua dimensi dalam skala,
mengungkapkan iklim keselamatan yang tidak aman. Juga, ada korelasi antara faktor demografi
(usia, jenis kelamin, pengalaman, dan pendidikan) dan persepsi iklim keselamatan kerja. Kontribusi
utama dari makalah ini adalah untuk memperluas penelitian empiris yang memberikan pemahaman
AKSES TERBUKA
yang lebih besar tentang lingkungan kesehatan dan keselamatan dalam industri percetakan Ghana
Kutipan: Esseh SS, Ry-Kottoh LA, Denyo MM (2022) dan sikap dan pola perilaku pribadi dan kolektif yang menentukan komitmen terhadap kesehatan
Iklim keselamatan di industri percetakan Ghana. PLoS
dan keselamatan organisasi. praktik. Temuan ini penting bagi para manajer di industri percetakan
SATU 17(11): e0278100. https://doi. org/10.1371/
journal.pone.0278100
karena memberikan bukti tentang iklim keselamatan saat ini sehingga manajemen dapat mengambil
tindakan untuk mengurangi risiko dan meningkatkan kinerja. Untuk meningkatkan iklim keselamatan,
Editor: Sebsibe Tadesse, Kesehatan Masyarakat Ethiopia
Institut, ETHIOPIA kami merekomendasikan agar manajemen dan pemangku kepentingan lainnya dalam industri
percetakan harus berkomitmen dan berkomunikasi secara efektif, menerapkan praktik dan prosedur
Diterima: 27 Oktober 2021
keselamatan, serta lebih akuntabel dan bertanggung jawab untuk meminimalkan dampak iklim
Diterima: 10 November 2022
keselamatan yang buruk.
Diterbitkan: 28 November 2022
Hak Cipta: © 2022 Esseh et al. Ini adalah artikel akses

terbuka yang didistribusikan di bawah ketentuan Lisensi
Atribusi Creative Commons, yang mengizinkan
penggunaan, distribusi, dan reproduksi tanpa batas

dalam media apa pun, asalkan penulis dan sumber asli
pengantar
disebutkan.
Iklim keselamatan, nilai yang dirasakan dan diasumsikan ditempatkan pada keselamatan dalam suatu organisasi
Pernyataan Ketersediaan Data: Semua data yang relevan memiliki potensi besar untuk mengurangi tingkat cedera di tempat kerja dan secara positif memengaruhi kinerja
tersedia di: http://ir.knust.edu.gh/handle/ 123456789/15941. keselamatan di banyak lingkungan bisnis. Penelitian yang berkembang mendukung pernyataan bahwa seiring
dengan peningkatan iklim keselamatan organisasi, praktik keselamatan organisasi juga meningkat [1–3]. Oleh
Pendanaan: Para penulis tidak menerima dana khusus karena itu, iklim bisnis yang aman adalah kunci dalam memulihkan cedera terkait pekerjaan, kesehatan yang
untuk pekerjaan ini.
buruk, dan meminimalkan bahaya kerja. Namun, ada bukti empiris yang berkembang yang menunjukkan bahwa
Kepentingan yang bersaing: Para penulis telah menyatakan tantangan keselamatan kerja sangat berat di industri percetakan: dari cedera penanganan manual, cedera
tidak ada kepentingan yang bersaing. terpeleset dan tersandung, hingga cedera mesin [4, 5]. Industri percetakan, tergolong berisiko tinggi keenam
PLOS SATU | https://doi.org/10.1371/journal.pone.0278100 28 November 2022 1/15

PLOS SATU Iklim keselamatan di industri percetakan
industri di bawah industri manufaktur, selama bertahun-tahun, telah menyaksikan kecelakaan serius seperti
amputasi, memar dan remuk yang disebabkan oleh pisau dan klem [6 (p8)]. Data industri menunjukkan bahwa
paparan kerja terhadap proses pencetakan, karbon hitam, tinta cetak, dan senyawa nitro mungkin bersifat
karsinogenik–menyebabkan kanker paru-paru dan kandung kemih–pada manusia [7]. Dalam studi terkait, pekerja
yang beroperasi dalam industri produksi percetakan ditemukan berisiko tinggi tertular kanker esofagus, lambung,
paru-paru, dan ovarium [8, 9].
Percetakan tetap menjadi industri penting dalam perekonomian Ghana. Meskipun Ghana tidak melaporkan
banyak output manufaktur atau statistik lapangan kerja ke lembaga internasional [10], terakhir kali sensus industri
dilakukan pada tahun 2003, sekitar 26.000 perusahaan manufaktur mempekerjakan sekitar 243.500 orang. Seperti
dikutip dalam Esseh, menurut catatan dari Kementerian Perdagangan dan Industri sejak tahun 1983, industri
percetakan terdiri dari 450 perusahaan perorangan yang mempekerjakan 13.173 orang terutama di perusahaan
kecil dan menengah [11]. Nilai tambah tahunan industri percetakan, bersama dengan industri lain dalam sektor
manufaktur, pada tahun 2016, adalah 5,63% dari PDB AS $55.010.000.000, yang berarti AS$3.097.063.000 [12,
13]. Jenis pencetakan komersial yang paling umum adalah: litografi offset, fleksografi, dan baru-baru ini,
perpindahan ke pencetakan dig ital.
Meskipun ada kelangkaan literatur dan data empiris tentang keadaan iklim keselamatan industri percetakan
di Ghana, literatur yang hampir tidak tersedia menunjukkan bahwa pekerja di industri ini terpapar pada tingkat
cedera, penyakit, dan risiko yang tinggi (bahaya pekerjaan yang berbeda). [14].
Serangkaian penelitian yang tidak dipublikasikan yang dilakukan oleh Departemen Studi Penerbitan, KNUST, (satu-
satunya lembaga yang didirikan oleh UNESCO dan diberi tugas untuk mengembangkan kapasitas sumber daya
manusia untuk industri percetakan dan penerbitan di Afrika), menemukan beberapa cedera dan kecelakaan kerja
yang tidak tercatat di percetakan di kota metropolitan Accra dan Kumasi. Juga, Addae et al. [15], dalam sebuah
studi tentang dampak manusia dan lingkungan dari produksi cetak yang mencakup analisis efek samping bahan
kimia pada pekerja pers, menunjukkan kondisi kerja membuat pekerja terkena asma, penyakit paru-paru, penyakit
pernapasan, iritasi dan sakit kepala terus-menerus dan penyakit selesema. Dalam artikel berita lain [16] dan satu
studi lain yang tidak dipublikasikan oleh Esseh [11] beberapa pekerja dalam percetakan Ghana dan industri lainnya
terpapar beberapa bahaya: gangguan muskuloskeletal karena penanganan manual, terpeleset dan tersandung di
lantai produksi, suhu tinggi lingkungan, dan kebisingan dan getaran yang tinggi [11]. Dari total rumah pers yang
diteliti, 45% mengakui bahwa pekerjanya mengalami bahaya kerja.
Dalam sebuah studi empiris yang diterbitkan tentang luka traumatis di kalangan pekerja percetakan di
Ghana, Agbenorku et al. [14] menemukan bahwa pekerja pers mengalami berbagai bentuk cedera; laserasi,
fraktur, dislokasi, remuk, amputasi dan banyak kuku yang robek. Studi mereka menyimpulkan bahwa tingkat
prevalensi cedera traumatis di kalangan pekerja di industri percetakan di Ghana adalah 67%. Boateng dan
Amedofu [17] juga menemukan bahwa 7,9% pekerja di industri percetakan memiliki bukti gangguan pendengaran
akibat kebisingan (NIHL). Selain penderitaan manusia, korban jiwa, dan dampak lingkungan, kerugian ekonomi
akibat kecelakaan industri di suatu negara tidak bisa disepelekan. Menurut Organisasi Perburuhan Internasional
[18] (ILO), cedera dan penyakit di tempat kerja mengakibatkan sekitar 5% kerugian Produk Domestik Bruto.
Kerugian seperti itu merugikan ekonomi Ghana sekitar $3,27 miliar per tahun, mengingat PDB Ghana saat ini
mencapai $65,55 miliar [13].
Diakui bahwa sikap, nilai, keyakinan, persepsi risiko dan perilaku individu
Iours, disebut iklim keselamatan, berada di balik sebagian besar kecelakaan kerja. Tindakan atau kelambanan
karyawan berdasarkan persepsi, nilai, dan keyakinan mereka tentang Sistem Manajemen Keselamatan (SMS)
akan memiliki pengaruh positif atau negatif terhadap kinerja keselamatan di lingkungan industri mana pun [19].
Bigelow, seperti dikutip dalam Work [20] menyatakan bahwa “iklim keselamatan memiliki potensi besar di

meningkatkan kinerja kesehatan dan keselamatan perusahaan dan mengurangi tingkat cedera di tempat kerja” (para. 6).
Dengan demikian, iklim keselamatan ini sejalan dengan gaya dan kecakapan manajemen kesehatan dan keselamatan
organisasi.
Meskipun signifikansi ekonomi dan sosial dari masalah keselamatan terlihat jelas, dan penelitian tentang iklim
keselamatan, khususnya di negara maju, berkembang, masalah keselamatan di industri percetakan Ghana hanya mendapat
perhatian sepintas dari komunitas ilmiah. Studi yang dilakukan bersifat ad hoc, dan impresionistik daripada metodis. Sedikit
penelitian sistematis dan empiris yang meneliti praktik iklim keselamatan, dan terus ada kesenjangan antara praktik dan
rekomendasi dari penelitian. Seperti Agbenorku et al. [14] dan Puplampu dan Quartey [21] diamati, beberapa investigasi
empiris telah dilakukan pada Keselamatan Kesehatan Organisasi (OHS) dalam industri percetakan Ghana. Tinjauan menyeluruh
literatur hanya menghasilkan dua buah penelitian empiris dalam meta-analisis pada OHS. Tidak dapat disangkal, ada bagian
yang hilang dalam literatur [14, 21]; ini membutuhkan pekerjaan empiris lebih lanjut untuk memberikan pemahaman yang lebih
besar tentang lingkungan kesehatan dan keselamatan dalam industri percetakan Ghana.
Zohar [22] mengembangkan konsep iklim keselamatan dengan premis bahwa persepsi karyawan terhadap lingkungan
organisasi dapat menjadi anteseden langsung terhadap perilaku. Dalam industri manufaktur, iklim keselamatan digambarkan
sebagai persepsi kolektif para pekerja tentang nilai yang ditempatkan pada keselamatan oleh manajemen seperti yang
dimanifestasikan oleh kejadian baru-baru ini atau saat ini.
Ini adalah demonstrasi budaya keselamatan dalam perilaku dan sikap yang diungkapkan karyawan [23]. Konsep tersebut
berasal dari pendekatan persepsi bottom-up yang mengukur apa yang dipikirkan pekerja tentang budaya keselamatan di
perusahaan mereka pada saat tertentu [24].
Dengan demikian, kesediaan karyawan untuk mengambil tindakan praktis untuk mengatasi masalah didasarkan
pada persepsi mereka tentang realitas yang didorong oleh iklim keselamatan. Oleh karena itu, iklim keselamatan merupakan
indikator yang dapat diandalkan di antara berbagai alat pengumpulan data kuantitatif dan kualitatif untuk memprediksi
cedera di tempat kerja [25]. Sebuah survei yang menanyakan kepada karyawan bagaimana mereka, dan manajer senior
serta supervisor langsung mereka menangani masalah keselamatan, berfungsi sebagai pengukur dan memberikan titik fokus
perubahan untuk meningkatkan keselamatan.
Iklim keselamatan adalah konsep multidimensi yang mencakup beberapa skala dan berbagai faktor yang digunakan
untuk mengkarakterisasi persepsi keselamatan individu di tempat kerja [26-29]. Pencahayaannya penuh dengan beberapa
dimensi iklim keselamatan yang dikembangkan. Sementara studi sebelumnya mencoba untuk mengeksplorasi faktor iklim
keselamatan dan cara untuk meningkatkan dan mengukurnya, ada kurangnya konsensus dan sedikit kesepakatan tentang
dimensi atau faktor mana yang paling dapat diandalkan [30-35]. Seperti yang dinyatakan oleh Newaz [30 p739] dan didukung
oleh penulis lain, "kurangnya model teoritis pemersatu di bidang ini mencerminkan keadaan perkembangan bidang ini, di mana
pendekatan induktif daripada pendekatan deduktif sedang beroperasi" [36, 37]. Selanjutnya, kurangnya konsensus dapat
dikaitkan dengan perbedaan budaya yang unik di antara industri tertentu [38, 39] atau bahwa instrumen yang berbeda
mengukur konsep iklim keselamatan yang berbeda [26, 40].
Industri percetakan adalah salah satu industri yang paling berisiko dalam hal tingkat insiden dan kecelakaan [41, 42].
Meskipun ada kesepakatan umum untuk menciptakan iklim keselamatan di industri, hanya ada sedikit alat yang tervalidasi
untuk mengukur elemen penting iklim keselamatan. Dalam studi ini, kami mengadopsi Skala Iklim Keselamatan untuk
Industri Manufaktur (SCSMI) yang dikembangkan oleh Ghahramani dan Khalkhali [43] untuk mengukur iklim keselamatan di
industri manufaktur percetakan Ghana.
Makalah ini mengkaji iklim keselamatan dengan penekanan khusus pada manajemen puncak, penyelia dan
komitmen rekan kerja terhadap keselamatan, yang relatif baru dan belum teruji di industri percetakan Ghana. Penelitian ini
secara kritis mengevaluasi lingkungan keselamatan dalam industri melalui penerapan survei persepsi untuk memahami sikap
dan pola perilaku pribadi dan kolektif yang menentukan komitmen terhadap komitmen organisasi.
PLOS SATU | https://doi.org/10.1371/journal.pone.0278100 28 November 2022 3 / 15

praktik kesehatan dan keselamatan. Secara umum, studi ini berpusat pada keseluruhan praktik efektivitas dan
keselamatan seperti yang dirasakan oleh karyawan dan bagaimana praktik ini menentukan iklim keselamatan industri.
Studi tentang bagaimana faktor demografi mempengaruhi persepsi risiko telah dilakukan di berbagai bidang [44,
45], dan mempertimbangkan literatur, variabel demografi memiliki peran penting terkait persepsi individu tentang isu-
isu iklim keselamatan [44]. Ameko [35] dan Liao dkk. [46] menyarankan bahwa faktor sosial-demografis-jenis
kelamin, usia, pengalaman kerja, status perkawinan, dan pencapaian pendidikan-mempengaruhi iklim kerja dan
mungkin memainkan peran penting dalam perilaku pengambilan risiko di tempat kerja. Faktor-faktor ini dapat
berkontribusi pada kesalahan manusia, yang diidentifikasi oleh Liao et al. [46] sebagai penyebab kecelakaan
konstruksi. Bayire [47] menambahkan bahwa meskipun lingkungan kerja yang baik dan aman dapat mengarah pada
perilaku yang baik dan lingkungan kerja yang berbahaya dapat menyebabkan perilaku kerja yang buruk, sebagian
besar karakteristik individu mempengaruhi cara pekerja memandang risiko di tempat kerja.
Ariss [48] menunjukkan bahwa perolehan pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan unik karyawan
memiliki potensi untuk memberdayakan pekerja untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman. Dengan
demikian, tingkat pendidikan dan jenis kelamin karyawan memengaruhi pengetahuan dan kemampuan mereka
untuk mengatasi tekanan kerja. Wanita dan pria berbeda dalam persepsi mereka tentang risiko [49] tetapi pria
lebih cenderung berperilaku berisiko dan terganggu saat melakukan pekerjaan [50–52].
Karakteristik demografis/pribadi memengaruhi cara pekerja berinteraksi dengan iklim keselamatan di
organisasi mana pun dan, dengan perluasan, tingkat terjadinya cedera/kecelakaan. Namun, faktor demografis
dan subkelompok lainnya (misalnya, latar belakang pendidikan karyawan) dan pengaruhnya terhadap persepsi
keselamatan dalam industri percetakan kurang diteliti. Oleh karena itu, pembenaran empiris untuk menggunakan
demografi pribadi sebagai teknik validasi diperlukan jika penelitian iklim keselamatan ingin maju.
Penelitian ini, oleh karena itu, menguji hipotesis berikut:
H 1 : Terdapat hubungan yang signifikan antara ukuran perusahaan dengan persepsi karyawan terhadap
iklim keselamatan.
H 2: Ada hubungan yang signifikan antara persepsi iklim keselamatan karyawan yang lebih tua dan persepsi iklim
keselamatan karyawan yang lebih muda.
H 3 : Terdapat hubungan yang signifikan antara jenis kelamin dan persepsi individu terhadap iklim keselamatan
tempat kerja.
H 4 : Ada hubungan yang signifikan antara tahun pengalaman kerja dan persepsi tentang
lingkungan tempat kerja.
H 5 : Terdapat hubungan yang signifikan antara tingkat pendidikan dengan persepsi individu
tion dari iklim tempat kerja.
Bahan dan metode

Melalui survei persepsi, makalah ini secara kritis mengevaluasi lingkungan keselamatan dalam industri percetakan
Ghana untuk memahami dan menafsirkan sikap dan pola perilaku pribadi dan kolektif yang menentukan komitmen
mereka terhadap praktik kesehatan dan keselamatan organisasi. Area populasi untuk penelitian ini adalah dua
kota paling maju di Ghana: Accra di Wilayah Accra Raya, dan Kumasi di Wilayah Ashanti. Kedua wilayah ini
adalah lokasi sekitar 90% dari jumlah total perusahaan produksi cetak di Ghana.
Perusahaan percetakan ini membuat dan memproduksi produk yang berkomunikasi secara visual, termasuk poster
format besar, surat kabar, label, buku, dan publikasi lainnya. Mereka sebagian besar menggunakan proses
pencetakan litografi offset; metode pencetakan yang paling umum digunakan di Ghana.

Data primer dikumpulkan dari perusahaan percetakan skala mikro, kecil, menengah dan besar, dari Accra
dan Kumasi. Skala Iklim Keselamatan empat puluh lima item dengan kuesioner tujuh dimensi: Skala Iklim
Keselamatan untuk Industri Manufaktur (SCSMI), dikembangkan oleh Ghahra mani dan Khalkhali [43], diadopsi
dan digunakan untuk memperoleh data dari populasi.
Meskipun item asli dalam skala tidak berubah, kami menambahkan variabel demografis untuk mendapatkan
data guna menguji hipotesis. SCSMI terdiri dari dimensi berikut dan jumlah item yang termasuk dalam masing-
masing dimensi:
1. Komitmen dan komunikasi keselamatan (16 item),
2. Keterlibatan dan pelatihan keselamatan (8 item),
3. Praktik keselamatan yang positif (8 item),
4. Kompetensi keselamatan (3 item),
5. Prosedur keselamatan (4 item),
6. Akuntabilitas dan tanggung jawab (3 item),
7. Lingkungan yang mendukung (3 item).
Penilaian indeks kecocokan utama SCSMI menunjukkan struktur dimensi skala iklim keselamatan
memuaskan, dan data yang baik cocok untuk penelitian. Nilai reliabilitas untuk skala 45 item adalah 0,96. Ini
berarti survei mengukur iklim keselamatan dan memprediksi hasil penting, seperti cedera. Keandalan konsistensi
internal komponen iklim keselamatan menunjukkan bahwa skala tersebut sesuai untuk studi saat ini.
Kami memperoleh izin dari pemilik pers, dan responden secara sukarela memberikannya
persetujuan untuk mengikuti survei. Dua ratus (200) kuesioner diberikan kepada pekerja yang dipilih secara
acak yang diambil dari bagian pra-cetak, tekan dan pasca-cetak dari mesin cetak. 172 kuesioner telah diisi
dan dikembalikan dengan benar. Mayoritas (76) mewakili 44,2% responden, berasal dari bagian pers.
Kriteria inklusi dan eksklusi untuk penelitian ini adalah bahwa, pertama, organisasi adalah anggota
terdaftar dari Asosiasi Percetakan dan Pengonversi Kertas Ghana, kesediaan responden untuk berpartisipasi
dan pekerja adalah karyawan penuh waktu. Juga, peserta diambil dari Accra dan Kumasi; dua kota industri
dengan mayoritas perusahaan percetakan. Perusahaan percetakan lain di luar kedua kota ini dikeluarkan dari
penelitian.
Kami menerima persetujuan etis tertulis dari Komite Riset Ilmu Humaniora dan Sosial dari Universitas
Sains dan Teknologi Kwame Nkrumah, Kumasi Ghana, untuk melakukan penelitian ini.
Analisis hasil Rata-rata dan
standar deviasi, dua pengukuran statistik dasar digunakan untuk meringkas data survei skala Likert. Kami
memperkenalkan Mean Safety Climate Score (MSCS) yang mewakili nilai rata-rata pada skala Likert untuk semua
item keselamatan untuk membantu mengevaluasi persepsi lemah dan kuat mengenai keselamatan. Rata-rata
matematis untuk skala 1-2-3-4-5 adalah 3,0. Jadi, pada prinsipnya, hasil di atas 3,0 adalah positif atau kuat.
Selanjutnya, uji-t independen dan analisis varians (ANOVA) digunakan untuk menguji hubungan antara
karakteristik demografis dan persepsi iklim keselamatan, yang diukur dengan dimensi 1-7 dalam survei SCSMI-45.
Tabel 1 menunjukkan perkiraan daya untuk uji rata-rata satu sampel. Daya estimasi yang diasumsikan
untuk penelitian adalah satu (1) yang cukup kuat untuk menolak hipotesis nol, dengan asumsi bahwa hipotesis
alternatif benar.

Tabel 1. Estimasi daya untuk uji rata-rata satu sampel uji-t.
Estimasi kekuatan untuk satu sampel mean test t-test
alpha = 0,05
N= 172
delta = 0,7143
m0 = 2.5
ma = 3.0
sd = 0,7
Estimasi daya: daya = 1
https://doi.org/10.1371/journal.pone.0278100.t001
Tabel 2 menunjukkan analisis statistik perkiraan ukuran sampel yang diperlukan untuk membuat
asumsi atau hipotesis yang ditentukan untuk penelitian. Rata-rata untuk hipotesis nol (m0) adalah 2,5
dan rata-rata untuk hipotesis alternatif (ma) adalah 3,0. Estimasi ukuran sampel yang diperlukan adalah
tujuh puluh delapan (78) dan perubahan nilai atau delta adalah 0,7143 (yaitu selisih antara dua rata-rata
(m0) dan (ma) /sd). Ini menyiratkan bahwa dalam penelitian ini, sekitar 0,7 atau 70% variabel menyumbang
iklim kesehatan dan keselamatan di perusahaan percetakan terpilih di Ghana, menyisakan sedikit
perbedaan yang tidak dapat dijelaskan.
Temuan dan Pembahasan Analisis
Demografi Statistik deskriptif digunakan
untuk memeriksa data demografi menggunakan Paket Statistik untuk Ilmu Sosial (SPSS) untuk Windows
Versi 18.0. Faktor demografi meliputi usia, jenis kelamin, tingkat pendidikan, status pekerjaan dan
pengalaman di industri. Hasilnya dirangkum dalam tabel di bawah ini. Karyawan laki-laki merupakan
mayoritas (82,6%) dari sampel survei, yang menunjukkan bahwa industri percetakan didominasi oleh
laki-laki. Seperti yang ditunjukkan pada Tabel 3 di bawah ini, rentang usia peserta adalah antara 18 dan
60 tahun, dengan 49,4% peserta berusia antara 18 dan 30 tahun. Usia rata-rata peserta adalah 33 tahun,
dengan standar deviasi 9,45 (n = 172), menunjukkan perbedaan usia yang cukup besar dan menunjukkan
keuniversalan kesimpulan penelitian. Tingkat pendidikan responden terkonsentrasi antara SMA (36%)
dan Sarjana/Diploma (31,9%). Responden yang telah bekerja antara 1 sampai 10 tahun menyumbang
lebih dari setengah (68%) dari total peserta dalam penelitian ini, dengan beberapa (16,3%) bekerja kurang
dari satu tahun, dan 15,1% selama lebih dari 11 tahun.
Persepsi iklim keselamatan pekerja di industri percetakan Ghana

Iklim keselamatan di industri percetakan. Penelitian ini menyelidiki persepsi karyawan produksi
percetakan mengenai iklim keselamatan dalam skala 7 dimensi yang meliputi: Keselamatan
Tabel 2. Estimasi ukuran sampel.
Estimasi Ukuran Sampel
alfa = 0,05
kekuatan = 1
delta = 0,7143
m0 = 2.5
ma = 3
sd = 0,7
Perkiraan ukuran sampel: N = 78

PLOS SATU
Iklim keselamatan di industri percetakan
Tabel 3. Demografi.
Variasi demografis Tidak. % Variasi demografis Tidak. %
Jenis kelamin Ukuran organisasi

Pria 141 82 1–9 46 26.7
Perempuan 31 18 10–29 49 28.5
30–99 77 44.8
Usia Departemen
19–30 85 49.4 Administrasi 29 16.9
31–40 53 30.8 Prepress 26 15.1
41–50 19 11.0 Tekan 76 44.2
51–60 14 8.1 Post press 40 23.3
Tingkat pendidikan Posisi
Tidak ada pendidikan formal 1 0,06 Operator mesin 61 35.5
pendidikan SMP 10 5.8 Pengikat/pekerja di post press 8.1 39 22.7
pendidikan sekolah menengah 14 Supervisor/Manajer Produksi 13.4 Desainer grafis 27 15.7
Pendidikan Teknik 23 36.0 Administrator 15 8.7
Sekolah Menengah Atas 62 10 5.8
Diploma 20 11.6 Kepala Departemen / Bagian 20.3 4 2.3
Sarjana 35 Storekeepers 3 1.7
Pendidikan pasca sarjana 6 3.5 Klien/Petugas Layanan Pelanggan 2 1.2
Pengalaman kerja Estimator 1 0,6
kurang dari 1 tahun 28 16.3
1–5 79 45.9
6–10 38 22.1
11-Atas 26 15.1
Komitmen & Komunikasi, Keterlibatan & Pelatihan Keselamatan, Praktik Keselamatan Positif, Kompetensi
Keselamatan, Prosedur Keselamatan, Akuntabilitas & Tanggung Jawab, dan Lingkungan yang Mendukung.
Statistik deskriptif untuk tingkat indeks iklim aman pada masing-masing dari 7 dimensi dan masing-masing item
diberikan pada Tabel 4.
Dalam studi tersebut, nilai rata-rata dari setiap dimensi berkisar antara 1 sampai 5, sehingga hasil di
bawah 3,0 diartikan sebagai iklim keselamatan yang negatif atau lemah. Secara keseluruhan, nilai rata-rata
indeks persepsi iklim keselamatan pekerja pada semua 7 dimensi (lihat Tabel 5) berkisar dari xÿ2,29 hingga
xÿ2,82 dengan skor rata-rata total xÿ2,5844 (lihat Tabel 6). Nilai ini berada di antara “sangat tidak setuju” dan
“tidak setuju”. Ini menunjukkan iklim keselamatan yang lemah di industri percetakan Ghana dan mungkin
mencerminkan status iklim keselamatan dari sektor lain industri manufaktur di Ghana.
Analisis mendalam lebih lanjut tentang dimensi individu memberikan wawasan yang lebih jelas tentang
persepsi pekerja tentang iklim keselamatan industri percetakan di Ghana. Dimensi Komitmen Keselamatan
dan Komunikasi terdiri dari 16 variabel (lihat Tabel 3) yang menjelaskan persepsi pekerja tentang sejauh
mana manajer dan supervisor mereka menghargai dan mendukung lingkungan kerja yang aman dan
berkomitmen terhadap keselamatan pekerja.
Skor rata-rata total (lihat Tabel 6) dari x 2,5844 menunjukkan iklim keselamatan yang dirasakan tidak
menguntungkan dalam industri percetakan. Hal ini menunjukkan bahwa pekerja menganggap sikap dan
tindakan manajemen tidak positif dalam berkontribusi pada iklim keselamatan yang sehat. Bukti seperti
kurangnya pemahaman manajemen tentang masalah operasional yang berdampak pada keselamatan pekerja, kurangnya

Tabel 4. Iklim keselamatan umum industri percetakan Ghana.
Komitmen & komunikasi keselamatan SD D N SEBUAH

SA xÿ SD
Umpan balik yang cukup untuk proposal 19 64 29 34 24 2.88 1.26
Kepentingan manajemen dalam masalah keselamatan 22 97 15 22 16 2.49 1.15
Pekerja dapat secara terbuka mendiskusikan masalah keselamatan dengan supervisor 29 97 13 26 7 2.33 1.05
Alokasi sumber daya yang memadai 21 69 32 30 19 2.75 1.21
Menghormati pekerja yang aman 19 97 18 19 13 2.46 1.09
Mencari faktor yang mendasari insiden daripada menyalahkan orang 8 87 43 25 6 2.61 0,92
Pengambilan keputusan yang cepat ketika masalah keamanan dimunculkan 19 75 41 22 14 2.63 1.10
Perusahaan menunjukkan minat pada pandangan saya tentang kesehatan dan keselamatan 16 85 29 25 16 2.65 1.13
Kepentingan perusahaan dalam masalah kesehatan dan keselamatan 25 84 29 17 16 2.50 1.15
Selalu dilengkapi dengan peralatan kerja 17 75 40 28 9 2.63 1.05
Perubahan prosedur & lingkungan dikomunikasikan secara efektif 18 100 15 23 16 2.53 1.14
Penyebaran informasi keselamatan dan kesehatan yang tepat 20 58 39 37 12 2.78 1.14
Konsultasi pekerja tentang masalah kesehatan dan keselamatan 11 64 35 50 11 2.92 1.09
Manajemen Tingkat Senior terlibat dengan kegiatan keselamatan 14 73 40 30 13 2.74 1.09
Kemampuan pekerja untuk mempengaruhi kinerja keselamatan di tempat kerja 19 75 30 35 10 2.66 1.11
Pemahaman manajer tentang masalah operasional yang berdampak pada keselamatan kerja 23 103 12 21 11 2.38 1.07
Keterlibatan & pelatihan keselamatan SD D N SEBUAH SA xÿ SD
Keterlibatan karyawan dalam pengembangan/peninjauan peraturan keselamatan 15 57 28 54 18 3.02 1.19
Pelatihan terkait selama pengenalan prosedur/peralatan baru 17 73 17 50 15 2.84 1.20
Dorongan kuat untuk melaporkan kondisi tidak aman 33 78 25 24 12 2.44 1.16
Konsultasi pekerja tentang kebutuhan pelatihan 16 44 33 58 17 3.10 1.18
Interval untuk pelatihan untuk memperbarui pengetahuan 15 45 29 51 31 3.22 1.26
Perusahaan mendorong saran untuk meningkatkan kesehatan & keselamatan 15 88 24 30 12 2.62 1.10
Pelatihan perusahaan memberikan keterampilan & pengalaman yang memadai dalam operasi 18 59 30 43 18 2.90 1.21
Investigasi kecelakaan bertujuan menemukan penyebab bukan menyalahkan individu 23 58 43 26 17 2.74 1.18
Praktik keselamatan yang positif SD D N SEBUAH

SA xÿ SD
Ketersediaan orang yang cukup untuk selalu menyelesaikan pekerjaan dengan aman 27 90 18 32 5 2.41 1.05
Motivasi umum berdasarkan tugas kerja 29 97 22 18 5 2.26 0,96
Lokasi kerja seringkali aman 31 83 20 21 16 2.46 1.19
Beban kerja seringkali cukup seimbang 22 87 19 29 15 2.58 1.17
Perusahaan berhenti bekerja untuk mengatasi masalah keamanan 30 44 27 48 23 2.94 1.33
Menerima umpan balik yang sesuai untuk kinerja 20 81 28 32 10 2.60 1.10
Kinerja persyaratan peraturan di tempat kerja 14 51 41 46 19 3.03 1.16
Kontrol supervisor atas pelanggaran aturan keselamatan 18 63 36 38 15 2.82 1.16
Kompetensi keselamatan SD D N SEBUAH

SA xÿ SD
Kejelasan tentang tanggung jawab seseorang untuk kesehatan dan keselamatan 23 109 9 19 11 2.33 1.05
Memahami risiko keselamatan yang terkait dengan pekerjaan seseorang 23 107 15 16 10 2.32 1.01
Memahami prosedur keselamatan yang berhubungan dengan pekerjaan seseorang 23 107 19 12 8 2.26 0,95
Prosedur keselamatan SD D N SEBUAH

SA xÿ SD
Mengikuti prosedur untuk memastikan keamanan pekerjaan dilakukan 31 94 22 19 4 2.24 0,96
Keselamatan adalah prioritas nomor satu dalam pikiran saat bekerja 42 83 18 22 6 2.22 1.07
Hasil keselamatan mencerminkan bagaimana pekerjaan sekarang dilakukan 22 85 35 22 5 2.43 0,97
Prosedur keselamatan ditulis dalam bahasa yang tidak ambigu untuk pengguna 20 44 39 46 15 2.95 1.19
(Lanjutan)

PLOS SATU
Iklim keselamatan di industri percetakan
Tabel 4. (Lanjutan)
Akuntabilitas & tanggung jawab SD D N SEBUAH SA xÿ SD
Reaksi keras rekan kerja terhadap pelanggaran aturan 18 70 36 33 14 2.74 1.14
Aturan dan instruksi keselamatan tertulis mudah dipahami & diterapkan orang 18 57 32 47 17 2.93 1.20
Rekan kerja sering saling memberi tip tentang cara bekerja dengan aman 11 106 18 25 10 2.51 1.02
Lingkungan yang mendukung SD D N SEBUAH SA xÿ SD
Di perusahaan saya, pertimbangan keselamatan sama pentingnya dengan produksi 20 80 26 32 12 2.62 1.13
Aturan keselamatan selalu menjelaskan cara kerja yang paling aman 19 66 35 42 9 2.74 1.11
Informasi keselamatan selalu disampaikan kepada saya oleh manajer lini/supervisor saya 18 80 25 36 12 2.67 1.13
Sangat Tidak Setuju (SD) Tidak Setuju (D) Netral (N) Setuju (A)
Sangat Setuju (SA) Mean (xÿ) Standar Deviasi (SD)
minat manajemen terhadap isu keselamatan, dan ketidakmampuan pekerja untuk mendiskusikan isu
keselamatan dengan supervisor, merupakan indikator kurangnya komitmen manajemen terhadap keselamatan
di perusahaan. Penyediaan “kompetensi keselamatan” dan “prosedur keselamatan” yang tidak memadai (lihat
Tabel 5) bagi karyawan, dengan skor rata-rata faktor masing-masing xÿ2,29 dan xÿ2,42 juga mengindikasikan
buruknya iklim keselamatan di perusahaan.
Meskipun dimensi Keterlibatan & Pelatihan Keselamatan diberi skor, x 2,82 dekat dengan rata-rata positif
x 3,0, skor rata-rata x 2,82 masih menunjukkan iklim keselamatan yang cukup rendah dalam industri.
Karena studi iklim keselamatan membantu untuk menilai keseluruhan keyakinan, nilai dan tradisi bersama
seputar keselamatan tempat kerja dalam kerangka sistem organisasi yang lebih besar, hasil studi ini menunjukkan
iklim keselamatan yang lemah dan negatif dalam industri percetakan Ghana. Posisi ini didukung oleh penelitian
terkait keselamatan karyawan, yang menunjukkan tingginya insiden cedera, terutama ketika persepsi karyawan
terhadap iklim keselamatan perusahaan rendah dan rendah ketika persepsi tinggi [53–55].
Oleh karena itu, sangat penting bahwa manajemen memberikan rasa kepemimpinan yang tajam dalam masalah
keselamatan untuk mengarahkan perilaku organisasi ke arah yang benar. Jika iklim keselamatan merupakan
prediktor yang efektif dari perilaku terkait keselamatan, kinerja keselamatan dan hasil keselamatan organisasi
[termasuk cedera dan kecelakaan] [56–58] dan anteseden kecelakaan di tempat kerja, maka penelitian ini telah
mengungkapkan ancaman yang membayangi kehidupan manusia dan keamanan dalam industri percetakan. Oleh
karena itu, manajemen harus menunjukkan komitmen terhadap program kesehatan dan keselamatan kerja untuk
mencegah cedera dan kematian di masa depan.
Tabel 5. Rangkuman skor rata-rata dimensi.
Dimensi keselamatan Berarti St. Dev. Perbedaan Alpha Cronbach (keandalan)
Komitmen & Komunikasi Keselamatan 2.59 0,76 .037 .90
Keterlibatan & Pelatihan Keselamatan 2.82 0,85 .070 .84
Praktik Keselamatan Positif 2.63 0,77 .089 .76
Kompetensi Keselamatan 2.29 0,91 .004 .86
Prosedur Keselamatan 2.42 0,83 .147 .74
Akuntabilitas & Tanggung Jawab 2.72 0,83 .075 .43
Lingkungan yang Mendukung 2.67 0,97 .004 .79

Tabel 6. Skor rata-rata keseluruhan.
Iklim Keselamatan
N Sah 172
Hilang 0
Berarti 2.5844
St. Deviasi .70336
Perbedaan .039
Alpha Cronbach (keandalan) .88
Karakteristik demografis dan iklim keselamatan Seperti yang

telah ditunjukkan, penting untuk menyelidiki hubungan potensial antara variabel moderasi dan
iklim keselamatan. Pada bagian ini, kami melaporkan faktor moderator potensial pada variabel
demografis—usia, jenis kelamin, pendidikan, pengalaman, dan ukuran organisasi—mengenai
iklim keselamatan yang dirasakan.
Jenis kelamin dan persepsi keselamatan kerja Hipotesis
1. Terdapat hubungan antara jenis kelamin dan persepsi individu terhadap iklim keselamatan kerja.
Dalam menguji hipotesis tentang gender dan iklim keselamatan, uji-t sampel independen yang dilakukan
untuk membandingkan skor iklim keselamatan pria dengan skor iklim keselamatan wanita menemukan
perbedaan skor yang signifikan untuk pria (M = 2,6, SD = 0,70) dan perempuan (M = 2.3, SD = 0.65) persepsi
iklim keselamatan; t (170) = 2,42, p = 0,16. Hasil ini menunjukkan gender mempengaruhi persepsi iklim
keselamatan. Secara khusus, hasil kami menunjukkan perempuan menganggap iklim lebih negatif dibandingkan
dengan laki-laki, meskipun keduanya mencatat skor persepsi negatif pada Skala Iklim Keselamatan.
Pengalaman kerja dan persepsi keselamatan kerja

Hipotesis 2: Ada hubungan antara tahun pengalaman kerja dan persepsi lingkungan tempat kerja
Pada pengalaman kerja, data menunjukkan perbedaan yang signifikan secara statistik dengan skor kurang
pekerja berpengalaman (M = 2,47, SD = 0,633) dan pekerja lebih berpengalaman (M = 2,75, SD =
0,79) persepsi iklim keselamatan; t (170) = -2,58, p = 0,10). Hal ini menunjukkan bahwa karyawan yang
berpengalaman (lebih dari 5 tahun pengalaman kerja) mempersepsikan lingkungan kerja lebih aman
dibandingkan dengan karyawan yang kurang berpengalaman (tidak lebih dari 5 tahun pengalaman kerja).
Hal ini menegaskan penelitian Gyekye dan Salminen [59] yang menemukan bahwa pekerja yang kurang
berpengalaman adalah yang “paling tidak antusias” tentang iklim keselamatan di organisasi mereka. Hubungan
yang diamati antara pengalaman kerja bertahun-tahun dan persepsi keselamatan bisa jadi karena konsep
keakraban dan persepsi bahaya [59]. Yaitu ketika orang menjadi terbiasa dengan beberapa aspek lingkungan
mereka, tingkat persepsi bahaya mereka berubah menjadi berkurang [60] dan risiko yang diketahui lebih dapat
diterima, seolah-olah tidak ada.
Usia dan persepsi keselamatan tempat kerja

Hipotesis 3: Ada hubungan antara usia dan persepsi individu tentang iklim tempat kerja.
Hasilnya menunjukkan perbedaan yang signifikan secara statistik, t (170) = 2,754, p = 0,007, antara
persepsi karyawan yang lebih muda berusia 35 tahun ke bawah, (M = 2,6851, 0,66622), dan lebih tua

karyawan berusia 36 tahun ke atas (M = 2.3757, .737882). Hasil ini menunjukkan bahwa karyawan yang
lebih tua berusia 36 tahun ke atas memiliki persepsi yang lebih rendah tentang iklim keselamatan dibandingkan
dengan mereka yang berusia 19 hingga 35 tahun, dianggap sebagai karyawan yang lebih muda. Ini berarti
karyawan yang lebih tua cenderung tidak menindaklanjuti dengan komitmen keselamatan, prioritas keselamatan,
dan penolakan risiko. Sementara studi sebelumnya dalam usia dan persepsi keselamatan mengungkapkan hasil
yang beragam, temuan kami konsisten dengan temuan Glendon dan Litherland [40], yang menemukan hubungan
yang signifikan antara usia dan persepsi iklim keselamatan dalam industri konstruksi jalan.
Pencapaian pendidikan dan persepsi keselamatan tempat kerja Hipotesis 4. Ada
hubungan antara pencapaian pendidikan dan persepsi individu tentang iklim tempat kerja.
Dari subkelompok yang ditemukan dengan tingkat pendidikan yang rendah (lulusan sekolah dasar, menengah,
dan menengah), uji-t sampel independen menunjukkan persepsi iklim keselamatan yang dilaporkan sendiri lebih
negatif daripada persepsi iklim keselamatan yang dilaporkan sendiri dari orang yang berpendidikan tinggi. , (M =
2,84, SD = 0,83026), pada perbedaan yang signifikan secara statistik t (169) = -3,713, p = 0,001).
Hasil menunjukkan bahwa persepsi iklim kerja yang aman meningkat dengan tingkat pendidikan. Hasilnya
membuktikan bahwa persepsi iklim keselamatan karyawan dengan pendidikan dasar/menengah sangat rendah
(negatif) dibandingkan dengan mereka yang berpendidikan tinggi, meskipun keduanya mendapat skor negatif
pada SCSMI. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan dengan tingkat pendidikan rendah menganggap keselamatan
di tempat kerja mereka lebih negatif daripada karyawan dengan tingkat pendidikan tinggi. Posisi ini bertentangan
dengan temuan penelitian lain yang mengukur tingkat pendidikan dan iklim keselamatan. Penjelasan untuk
temuan kami bisa jadi karena karyawan dengan pendidikan tersier biasanya bekerja di administrasi di rumah pers
di mana risikonya relatif minimal dibandingkan mereka yang bekerja di bagian pers dan pasca-pers organisasi,
mereka cenderung merasakan keselamatan mereka. iklim sebagai lebih aman.
Ukuran organisasi dan persepsi keselamatan kerja Hipotesis 5: Ada
hubungan antara ukuran perusahaan dan persepsi karyawan terhadap iklim keselamatan.
Analisis subkelompok untuk jenis organisasi menurut ukuran—mikro, kecil, menengah, dan besar—
dibantu oleh ANOVA. Dalam memeriksa perbedaan subkelompok, kami tidak menemukan perbedaan
subkelompok yang signifikan. Uji homogenitas varian menggunakan Levene's Test dan dapat dipertahankan
dengan f (3,168) = 0,99, p = 0,398. Tingkat signifikansi rata-rata antar kelompok (p = 0,407) yang berada di atas
0,05, menunjukkan iklim keselamatan antar kelompok tidak memiliki perbedaan yang signifikan secara statistik.
Dengan demikian, ANOVA keseluruhan tidak signifikan secara statistik. Oleh karena itu, kami berpendapat bahwa
iklim keselamatan negatif berlaku di banyak organisasi dan persepsi ini konsisten dengan semua karyawan
terlepas dari ukuran organisasi.
Kesimpulan
Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua karakteristik sosio-demografi memiliki hubungan yang signifikan
dengan persepsi iklim keselamatan di industri. Temuan ini konsisten dengan temuan Choudhry et al. [61] yang
melaporkan bahwa faktor demografis seperti usia, jenis kelamin, dan tingkat pengalaman kerja memengaruhi
persepsi iklim keselamatan dan akibatnya memengaruhi perilaku keselamatan karyawan; dan selanjutnya dapat
memainkan peran penting dalam perilaku pengambilan risiko di tempat kerja [62].
Memang, jika hasil studi iklim keselamatan organisasi dapat menjadi indikator yang efektif dari "keadaan
keselamatan kesehatan" perusahaan, dan prediktor cedera di tempat kerja, maka

Kesimpulan yang kami tarik dari penelitian ini adalah bahwa iklim industri percetakan Ghana saat ini tidak aman.
Pekerja menganggap sikap dan tindakan manajemen tidak menguntungkan karena masalah keselamatan bukanlah
prioritas manajemen. Hasil pengukuran dimensi: komitmen dan komunikasi keselamatan, keterlibatan dan pelatihan
keselamatan, praktik keselamatan positif, kompetensi keselamatan, prosedur keselamatan, akuntabilitas dan
tanggung jawab serta lingkungan yang mendukung, semuanya menunjukkan iklim keselamatan yang tidak sehat
atau negatif di industri percetakan.
Oleh karena itu, seseorang harus memperkirakan insiden kecelakaan kerja tingkat tinggi [63], kecelakaan
yang tidak dilaporkan [64] dan insiden peningkatan perilaku pengambilan risiko para pekerja dalam industri
percetakan Ghana.
Untuk meningkatkan iklim keselamatan, manajemen dan pemangku kepentingan lainnya dalam industri
percetakan harus mengubah sikap mereka terhadap keselamatan. Mereka harus berkomitmen dan berkomunikasi
secara efektif untuk menerapkan praktik dan prosedur keselamatan. Manajemen harus menghindari tindakan
paliatif, yaitu menunggu insiden keselamatan terjadi dalam suatu organisasi sebelum menerapkan tindakan
keselamatan yang kuat, sebaliknya mereka harus mengambil tindakan pencegahan, dan lebih akuntabel dan
bertanggung jawab untuk meminimalkan atau menghilangkan efek dari iklim keselamatan yang buruk.
Kontribusi Penulis
Konseptualisasi: Samuel Smith Esseh, Lucy Afeafa Ry-Kottoh, Mary Mawufemor Denyo.
Kurasi data: Samuel Smith Esseh, Mary Mawufemor Denyo.
Analisis formal: Samuel Smith Esseh, Lucy Afeafa Ry-Kottoh, Mary Mawufemor Denyo.
Investigasi: Maria Mawufemor Denyo.
Metodologi: Samuel Smith Esseh, Mary Mawufemor Denyo.
Administrasi proyek: Samuel Smith Esseh, Lucy Afeafa Ry-Kottoh.
Sumber: Samuel Smith Esseh, Mary Mawufemor Denyo.
Pengawasan: Samuel Smith Esseh, Lucy Afeafa Ry-Kottoh.
Visualisasi: Samuel Smith Esseh, Lucy Afeafa Ry-Kottoh.
Penulisan – draf asli: Samuel Smith Esseh, Lucy Afeafa Ry-Kottoh, Mary Mawufemor
Denyo.
Penulisan – tinjauan & penyuntingan: Samuel Smith Esseh, Lucy Afeafa Ry-Kottoh, Mary Mawufemor
Denyo.
Referensi
1. Schwatka NV, Rosecrance JC. Iklim keselamatan dan perilaku keselamatan dalam industri konstruksi: the
pentingnya komitmen rekan kerja terhadap keselamatan; 2006 Karya 54(2), 401–413 https://doi.org/10.3233/
WOR-162341 PMID: 27315417
2. Griffin A, Curcuruto M. Iklim Keselamatan dalam Organisasi; 2016. Tinjauan Tahunan Psy Organisasi
kologi dan Perilaku Organisasi 3(1) https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-041015-062414 3. Varonen U,
Mattila M. Iklim keselamatan dan hubungannya dengan praktik keselamatan, keselamatan lingkungan kerja dan
kecelakaan kerja di delapan perusahaan pengolahan kayu; 2000. Analisis & Pencegahan Kecelakaan: 761–
769 https://doi.org/10.1016/s0001-4575(99)00129-3 PMID: 10994603 4. Eksekutif Kesehatan dan Keselamatan.
Kesehatan dan keselamatan di industri percetakan; 2021. Tersedia dari https://
www.hse.gov.uk/printing/index.htm
5. Decharat S. Prevalensi Gejala Akut pada Pekerja di Pabrik Percetakan; 2014. Hindawi Pub lishing Corporation
Kemajuan dalam Pengobatan Pencegahan; 2014. ID Artikel 854052. 6p https://doi.org/10.
1155/2014/854052 PMID: 25386365

6. Eksekutif Kesehatan dan Keselamatan. Panduan untuk penggunaan yang aman dari guillotine pemotong kertas yang
dioperasikan dengan daya. Komite Penasihat Industri Percetakan, Richmond; 1998. Surrey Inggris. Tersedia dari: http://
www.hse.gov.uk/pubns/books/power-guillotines.htm .
7. Hadkhale K, Martinsen JK, Weiderpass E, Kjærheim K, Spare´n P, Tryggvado´ttir L, dkk. Variasi pekerjaan pada kanker kandung
kemih pada laki-laki Nordik disesuaikan dengan perkiraan prevalensi merokok, Acta Oncologica; 2019. 1/58, 29–37. https://
doi.org/10.1080/0284186X.2018.1518591 PMID: 30320536 8. Ilychova SA, Zaridze DG. Kematian akibat kanker di kalangan
pekerja perempuan dan laki-laki yang terpapar timbal anorganik di industri percetakan; 2012. Menempati Lingkungan Med 69(2):87–
92. https://doi.org/10.1136/oem.2011.065201 _ PMID: 22039095
9. Singh Z, Chadha P. Industri tekstil dan kanker akibat kerja; 2016. Jurnal Kedokteran Kerja dan Toksikologi 11(39). https://doi.org/
10.1186/s12995-016-0128-3 PMID: 27532013 10. Nti KO. Studi Diagnostik Manufaktur Ringan di Ghana. Pusat Transformasi
Ekonomi Afrika; 2015. Tersedia dari www.acetforafrica.org 11. Esseh SS. Manajemen sumber daya manusia di industri percetakan:
Studi kasus beberapa percetakan terpilih di kota metropolis Accra (tesis Master). Departemen Manajemen Ekonomi dan
Industri, KNUST, Kumasi Ghana; 2003.
12. Indeks Mundi. Kebijakan Ekonomi & Indikator Hutang Ghana; 2019. Tersedia dari: https://www.indexmundi. com/facts/ghana/
indicator/NV.IND.MANF.ZS
13. Bank Dunia. Data rekening nasional Bank Dunia, dan file data OECD National Accounts; 2019.
Tersedia dari: https://data.worldbank.org/indicator/NY.GDP.MKTP.CD?locations=GH 14. Agbenorku P,
Owusu DJ, Nyador E, Agbenorku M. Cedera traumatis di kalangan pekerja percetakan di Kumasi (Ghana); 2010. Jurnal Ilmu
Kedokteran 1:426–432.
15. Addae SD, Adabie BNM, Nyampong LE. Penilaian dampak manusia dan lingkungan dari produksi cetak, (Disertasi)
Departemen Studi Penerbitan, KNUST, Kumasi Ghana; 2003.
16. JS Annan Keselamatan dan kesehatan kerja dan industri di Ghana [Internet] Ghana Web (2010) Tersedia dari: http://
www.ghanaweb.com/GhanaHomePage/NewsArchive/artikel.php?ID=197916 17. Boateng CA, Amedofu GK. Polusi kebisingan
industri dan pengaruhnya terhadap kemampuan pendengaran pekerja: studi dari pabrik penggergajian, mesin cetak dan pabrik
jagung; 2004. Jurnal Ilmu Kesehatan Afrika; 11:55–60.
18. ILO. Keselamatan dan kesehatan kerja; 2019. Tersedia dari: https://www.ilo.org/global/topics/safety-and health-at-work/lang
—en/index.htm.
19. O'Toole M. Hubungan antara persepsi karyawan tentang keselamatan dan budaya organisasi; 2002. Jurnal Penelitian
Keselamatan: 33, 231–243. https://doi.org/10.1016/s0022-4375(02)00014-2 PMID: 12216448
20. Lembaga Kerja & Kesehatan. Iklim keselamatan memiliki “potensi besar” dalam mengurangi tingkat cedera di tempat kerja; 2007.
Di Tempat Kerja (Internet) 49, 10 Agustus. Tersedia dari https://www.iwh.on.ca/newsletters/at-work/49/safety climate).
21. Quartey S, Puplampu B. Praktik Kesehatan dan Keselamatan Karyawan: Sebuah Eksplorasi dan Komparatif
Studi Industri Pengiriman dan Manufaktur di Ghana; 2012. Jurnal Internasional Bisnis dan Manajemen. 7(23), https://doi.org/
10.5539/ijbm.v7n23p81 22. Zohar D. Iklim keselamatan dalam organisasi industri: Implikasi teoretis dan terapan; 1980.
Jurnal Psikologi Terapan, 65(1), 95–102. https://doi.org/10.1037/0021-9010.65.1.96 PMID: 7364709
23. Griffin MA, Neal A. Persepsi keselamatan di tempat kerja: kerangka kerja untuk menghubungkan iklim keselamatan dengan
pengetahuan dan motivasi kinerja keselamatan, 2000. Jurnal Psikologi Kesehatan Kerja. 5(3) 347–358. https://doi.org/
10.1037//1076-8998.5.3.347 PMID: 10912498
24. Wang M, Sun J, Du H, Wang C. Hubungan antara iklim keselamatan, kesadaran, dan perilaku dalam industri konstruksi Cina:
Investigasi linier hierarkis; 2018. Kemajuan Teknik Sipil 1–8.
25. Teo EAL & Feng Y. Peran iklim keselamatan dalam memprediksi budaya keselamatan di lokasi konstruksi; 2009.
Tinjauan Ilmu Arsitektur, 52(1), 5–16.
26. Cooper MD, Phillips RA. Analisis eksplorasi hubungan antara iklim keselamatan dan perilaku keselamatan; 2004. Jurnal
Penelitian Keselamatan 35, 497–512.
27. Kath LM, Marks KM, Ranney J. Dimensi iklim keselamatan, pertukaran pemimpin-anggota, dan organisasi
dukungan nasional sebagai prediktor komunikasi keselamatan ke atas dalam sampel pekerja industri kereta api; 2010.
Ilmu Keselamatan, 48(5), 643–650.
28. Wills AR, Biggs HC, Watson B. Analisis ukuran iklim keselamatan untuk pengemudi pekerjaan dan implikasinya untuk tempat
kerja yang lebih aman; 2005. Jurnal Konseling Rehabilitasi Australia: 11, 8–21.

29. Marin LS, Cifuentes M, Roelofs C. Hasil survei berbasis masyarakat tentang iklim keselamatan konstruksi untuk
pekerja Hispanik; 2015. Jurnal Internasional Kesehatan Kerja dan Lingkungan: 21(3), 223– 231. https://doi.org/
10.1179/2049396714Y.0000000086 PMID: 26145454
30. Newaz M, Davis P, Jefferies M, Pillay M. Mengembangkan model faktor iklim keselamatan dalam konstruksi
penelitian dan praktek; 2018. Teknik, Konstruksi, dan Manajemen Arsitektur: 25(6), 38–757.
Tersedia dari: https://doi.org/10.1108/ECAM-02-2017-0038.
31. Olsen E. Iklim keselamatan dan budaya keselamatan dalam perawatan kesehatan dan industri perminyakan: Kualitas
psikometrik, perubahan longitudinal, dan model struktural; 2009. (Disertasi), University of Stavanger. Norway
32. Alnoaimi M. Keselamatan Hasil iklim dan keselamatan dalam perawatan pesawat: Efek mediasi dari
pergantian karyawan dan motivasi keselamatan; 2015. (Disertasi). Departemen Teknik Industri dan Sistem
Manajemen University of Central Florida, Orlando, Florida 33. Horbah F, Pathirage C, Kulantunga U. Menilai
iklim keselamatan di sektor hulu minyak dan gas Ghana; 2017. (Disertasi), University of Salford, Manchester.
34. Froko IU, Maxwell A, Kingsley N. Dampak Iklim Keselamatan terhadap Kinerja Keselamatan di Perusahaan
Pertambangan Emas di Ghana; 2015. Jurnal Manajemen Internasional Unggul: 5(1), 556–566.
35.Ameko NF. Menilai iklim keselamatan di Rumah Sakit La; 2015. (Disertasi). Sekolah Umum, Universitas
dari Ghana, Legon. Accra-Ghana.
36. Guldenmund FW. Sifat budaya keselamatan: tinjauan teori dan penelitian; 2000. Ilmu Keselamatan:
34(1), 215–257.
37. Williamson AM, Feyer AM, Cairns D, Biancotti D. Pengembangan ukuran iklim keselamatan: peran persepsi dan
sikap keselamatan; 1997. Ilmu Keselamatan 25(13), 15–27.
38. Flin R, Mearns K, OConnor P, Bryden R. Mengukur iklim keselamatan: mengidentifikasi ciri-ciri umum; 2000. Ilmu
Keselamatan 34(1),177–192.
39. Hall ME, Blair EH, Smith SM, Gorski JD. Pengembangan instrumen iklim keselamatan berbasis teori; 2013. Jurnal
Penelitian Keselamatan, Kesehatan & Lingkungan 9(1), 58–69.
40. Glendon A, Litherland D. Faktor iklim keselamatan, perbedaan kelompok dan perilaku keselamatan dalam konstruksi
jalan; 2001. Ilmu Keselamatan: 39(3), 157–188.
41. Huang YH, Ho M, Smith GS, Chen PY. Iklim keselamatan dan cedera yang dilaporkan sendiri: Menilai peran mediasi
kontrol keselamatan karyawan; 2006. Analisis & Pencegahan Kecelakaan 38(3), 425–433. https://doi.org/ 10.1016/
j.aap.2005.07.002 PMID: 16442068
42. Jin R, Chen Q. Budaya keselamatan: Pengaruh lingkungan, perilaku & orang; 2013. Keselamatan Profesional:
58(5), 60–70.
43. Ghahramani A, Khalkhali HR. Pengembangan dan Validasi Skala Iklim Keselamatan untuk Industri Manufaktur; 2015.
Keselamatan dan Kesehatan Kerja. https://doi.org/10.1016/j.shaw.2015.01.003 PMID: 26106508
44. Yu Han Y, Jin R, Wood H, Yang T. Investigasi Faktor Demografi dalam Persepsi Keselamatan Karyawan Konstruksi;
2019. Jurnal Teknik Sipil 23(7), 2815–2828
45. Masood R, Choudhry RM. Investigasi hubungan faktor demografis dengan iklim keselamatan; 2013.
Prosiding Konferensi Internasional Tahunan ASC ke-48.
46. Liao PC, Ma Z, Chong HY. Mengidentifikasi faktor manajemen yang efektif di seluruh kesalahan manusia–Sebuah
kasus dalam pemasangan elevator; 2018. Jurnal KSCE Teknik Sipil: 22(9), 3204–3214 https://doi.org/10. 1007/
s12205-017-1726-z
47. Bayire AF. Pengaruh iklim keselamatan dan pembelajaran organisasi terhadap perilaku risiko keselamatan karyawan
di Lapangan Minyak Jubilee; 2016. (Disertasi), Universitas Ghana, Legon-Ghana.
48.Aris SS. Keterlibatan Karyawan untuk Meningkatkan Keselamatan di Tempat Kerja: Keharusan etis; 2003.
Jurnal Bisnis Amerika: 18(2), 9–16.
49. Gustafson PE. Perbedaan Gender dalam Persepsi Risiko: Perspektif Teoritis dan Metodologis; 1998. Analisis Risiko:
18, 805–811. https://doi.org/10.1023/b:rian.0000005926.03250.c0 PMID: 9972583
50. Barr GC, Kane KE, Barraco RD, Rayburg T, Demers L, Kraus CK, dkk. Perbedaan gender dalam persepsi dan
perilaku mengemudi yang dilaporkan sendiri di kalangan remaja; 2015. Jurnal Kedokteran Darurat: 48 (3), 366–37
https://doi.org/10.1016/j.jemermed.2014.09.055 PMID: 25497842
51. Davidson DJ, Freudenburg WR. Kekhawatiran risiko gender dan lingkungan: Tinjauan dan analisis penelitian yang
tersedia; 1996. Lingkungan dan Perilaku: 28 (3), 302–339 https://doi.org/10.1177/
001391659628300/10.1080/10803548.2010.11076856
52. Harris CR, Jenkins M, Glaser D. Perbedaan gender dalam penilaian risiko: Mengapa wanita mengambil risiko
lebih sedikit daripada pria? 2006. Penghakiman dan Pengambilan Keputusan, 1(1), 48–63. Tersedia dari: http://
jurnal. sjdm.org/06016/jdm06016.htm.

53. Carder B. Sistem berbasis survei untuk manajemen dan peningkatan keselamatan; 2003. Jurnal Riset Keselamatan:
3(2), 157–163.
54. O'Toole M, Nalbone. Apakah iklim keselamatan merupakan barometer hasil keselamatan? 2007. Prosiding Safet
ASSE. Las Vegas; NV, AS.
55. Penjaga NC. Kepemimpinan dan manajemen keselamatan dalam industri konstruksi di provinsi Gauteng, Afrika
Selatan; 2015. (Disertasi doktor) Universitas Johannesburg, Afrika Selatan.
56. Huang YH, Chen PY, Grosch JW. Iklim keselamatan: Perkembangan baru dalam konseptualisasi, teori dan penelitian;
2010. Analisis & Pencegahan Kecelakaan: 42, 1421–1422. https://doi.org/10.1016/j.aap.2009.
12.007 PMID: 20538096
57. Nahrgang JD, Morgeson FP, Hofmann DA. Keselamatan di tempat kerja: Investigasi meta-analitik dari tautan tersebut
antara tuntutan pekerjaan, sumber daya pekerjaan, kelelahan, keterlibatan, dan hasil keselamatan; 2011. Jurnal
Psikologi Terapan: 96, 71–94. https://doi.org/10.1037/a0021484 PMID: 21171732 58. Jiang L, Lavaysse L, Probst
TM. Iklim keselamatan dan hasil keselamatan: Perbandingan meta-analitik validitas prediksi iklim keselamatan universal vs.
khusus industri; 2019. Pekerjaan dan Stres 33(1):1–17 https://doi.org/10.1080/02678373.2018.1457737 59. Gyekye
SA, Salminen S. Iklim Keselamatan Organisasi dan Pengalaman Kerja; 2010. Jurnal Internasional Keselamatan dan
Ergonomi Kerja, 16(4), 431–443. https://doi.org/10.1080/10803548.2010.
11076856 PMID: 21144262
60. Wogalter MS, Brelsford JW, Desaulniers DR, Laughery KR. Peringatan produk konsumen: Peran
persepsi bahaya; 1991. Jurnal Penelitian Keselamatan: 22, 71–82
61. Choudhry RM, Fang D, Lingard H. Mengukur iklim keselamatan perusahaan konstruksi; 2009. Jurnal teknik dan
manajemen konstruksi, 135(9), 890–899.
62. Dedobbeleer N., Bland F. Pengukuran iklim keselamatan untuk lokasi konstruksi; 1991. Jurnal penelitian keselamatan:
22(2), 97–103.
63. Neal A, Griffin MA. Sebuah studi tentang hubungan tertinggal antara iklim keselamatan, motivasi keselamatan, perilaku
keselamatan, dan kecelakaan pada tingkat individu dan kelompok; 2006. Jurnal Psikologi Terapan: 91(4), 946–953.
https://doi.org/10.1037/0021-9010.91.4.946 PMID: 16834517
64. Hoffman GJ, Ha J, Alexander NB, Langa KM, Tinetti M, Min LC. Kurangnya pelaporan cedera jatuh pada orang dewasa
yang lebih tua: Implikasi untuk skrining risiko jatuh kunjungan kesehatan; 2018. Jurnal Masyarakat Geriatri Amerika
66(6): 1195–1200 https://doi.org/10.1111/jgs.15360 PMID: 29665016

© 2022 Esseh dkk. Ini adalah artikel akses terbuka yang didistribusikan di bawah
ketentuan Lisensi Atribusi Creative Commons:
http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/(“Lisensi”), yang mengizinkan
penggunaan, distribusi, dan reproduksi tanpa batas dalam media apa pun,
asalkan penulis dan sumber aslinya disebutkan. Terlepas dari Syarat dan
Ketentuan ProQuest, Anda dapat menggunakan konten ini sesuai dengan
ketentuan Lisensi.

Safety Climate in The Ghanaian-1

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Safety Climate in The Ghanaian-1

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

Machine Translated by Google

Iklim keselamatan di industri percetakan Ghana

Samuel Smith EssehID1ÿ, Lucy Afeafa Ry-KottohID1ÿ*, Mary Mawufemor Denyo2ÿ

ÿ Para penulis ini memberikan kontribusi yang sama untuk pekerjaan

Hak Cipta: © 2022 Esseh et al. Ini adalah artikel akses

Atribusi Creative Commons, yang mengizinkan

penggunaan, distribusi, dan reproduksi tanpa batas

PLOS SATU | https://doi.org/10.1371/journal.pone.0278100 28 November 2022 1/15

PLOS SATU Iklim keselamatan di industri percetakan

PLOS SATU | https://doi.org/10.1371/journal.pone.0278100 28 November 2022 2/15

PLOS SATU Iklim keselamatan di industri percetakan

PLOS SATU | https://doi.org/10.1371/journal.pone.0278100 28 November 2022 3 / 15

PLOS SATU Iklim keselamatan di industri percetakan

Penelitian ini, oleh karena itu, menguji hipotesis berikut:

Bahan dan metode

PLOS SATU | https://doi.org/10.1371/journal.pone.0278100 28 November 2022 4 / 15

PLOS SATU Iklim keselamatan di industri percetakan

1. Komitmen dan komunikasi keselamatan (16 item),

2. Keterlibatan dan pelatihan keselamatan (8 item),

3. Praktik keselamatan yang positif (8 item),

4. Kompetensi keselamatan (3 item),

5. Prosedur keselamatan (4 item),

6. Akuntabilitas dan tanggung jawab (3 item),

7. Lingkungan yang mendukung (3 item).

Analisis hasil Rata-rata dan

PLOS SATU | https://doi.org/10.1371/journal.pone.0278100 28 November 2022 5/15

PLOS SATU Iklim keselamatan di industri percetakan

Tabel 1. Estimasi daya untuk uji rata-rata satu sampel uji-t.

Estimasi kekuatan untuk satu sampel mean test t-test

Estimasi daya: daya = 1

Temuan dan Pembahasan Analisis

Demografi Statistik deskriptif digunakan

Persepsi iklim keselamatan pekerja di industri percetakan Ghana

Tabel 2. Estimasi ukuran sampel.

Estimasi Ukuran Sampel

Perkiraan ukuran sampel: N = 78

PLOS SATU | https://doi.org/10.1371/journal.pone.0278100 28 November 2022 6 / 15

Variasi demografis Tidak. % Variasi demografis Tidak. %

Jenis kelamin Ukuran organisasi

Perempuan 31 18 10–29 49 28.5

19–30 85 49.4 Administrasi 29 16.9

31–40 53 30.8 Prepress 26 15.1

41–50 19 11.0 Tekan 76 44.2

51–60 14 8.1 Post press 40 23.3

Tingkat pendidikan Posisi

Tidak ada pendidikan formal 1 0,06 Operator mesin 61 35.5

pendidikan SMP 10 5.8 Pengikat/pekerja di post press 8.1 39 22.7

pendidikan sekolah menengah 14 Supervisor/Manajer Produksi 13.4 Desainer grafis 27 15.7

Pendidikan Teknik 23 36.0 Administrator 15 8.7

Sekolah Menengah Atas 62 10 5.8

Diploma 20 11.6 Kepala Departemen / Bagian 20.3 4 2.3

Sarjana 35 Storekeepers 3 1.7

Pendidikan pasca sarjana 6 3.5 Klien/Petugas Layanan Pelanggan 2 1.2

Pengalaman kerja Estimator 1 0,6

kurang dari 1 tahun 28 16.3

PLOS SATU | https://doi.org/10.1371/journal.pone.0278100 28 November 2022 7/15

PLOS SATU Iklim keselamatan di industri percetakan

Tabel 4. Iklim keselamatan umum industri percetakan Ghana.

Komitmen & komunikasi keselamatan SD D N SEBUAH

Umpan balik yang cukup untuk proposal 19 64 29 34 24 2.88 1.26

Kepentingan manajemen dalam masalah keselamatan 22 97 15 22 16 2.49 1.15

Alokasi sumber daya yang memadai 21 69 32 30 19 2.75 1.21

Menghormati pekerja yang aman 19 97 18 19 13 2.46 1.09