MDP - Seleksi - Pengawasan Pengaspalan Jalan Paket 1

-1-
PEMERINTAH KABUPATEN KOLAKA TIMUR
DOKUMEN PEMILIHAN
(D O K U M E N SELEKSI)
Pengadaan
Jasa Konsultansi Konstruksi
Badan Usaha
Metode Seleksi, Prakualifikasi, Dua File, Kualitas dan Biaya,

Kontrak Waktu Penugasan
BAGIAN PENGADAAN BARANG DAN JASA

SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KOLAKA TIMUR
TAHUN ANGGARAN 2023
Paraf 1 Paraf 2 Paraf 3

-2-
DOKUMEN SELEKSI
Nomor : 01.c/POKJA-1/KONSULT/BPBJ-KOLTIM/III/2023
Tanggal : 07 Maret 2023
untuk
Pengadaan Jasa Konsultansi Konstruksi
Pengawasan Pengaspalan Jalan Paket 1
Kelompok Kerja Pemilihan : 1

Bagian Pengadaan Barang Dan Jasa
Sekretariat Daerah Kabupaten Kolaka Timur
Tahun Anggaran 2023

-3-
DAFTAR ISI
BAB. I UNDANGAN................................................................................................................................. - 5 -
BAB. II UMUM ........................................................................................................................................ - 6 -
BAB III. INSTRUKSI KEPADA PESERTA (IKP) .......................................................................................... - 9 -
A. UMUM ........................................................................................................................................... - 9 -
1. IDENTITAS POKJA DAN LINGKUP PEKERJAAN ................................................................................. - 9 -
2. SUMBER DANA ........................................................................................................................... - 9 -
3. PESERTA SELEKSI ......................................................................................................................... - 9 -
5. LARANGAN PERTENTANGAN KEPENTINGAN ................................................................................. - 10 -
6. PESERTA PEMILIHAN/ PENYEDIA YANG DIKENAKAN SANKSI DAFTAR HITAM ................................ - 10 -
7. PENDAYAGUNAAN TENAGA AHLI DAN PRODUKSI DALAM NEGERI ............................................... - 11 -
8. SERTIFIKAT KOMPETENSI KERJA .................................................................................................. - 11 -
9. SATU PENAWARAN TIAP PESERTA ............................................................................................... - 11 -
B. DOKUMEN SELEKSI .................................................................................................................... - 11 -
10. ISI DOKUMEN SELEKSI ............................................................................................................... - 11 -
11. BAHASA DOKUMEN SELEKSI ...................................................................................................... - 12 -
12. PEMBERIAN PENJELASAN ............................................................................................................ - 12 -
13. PERUBAHAN DOKUMEN SELEKSI ................................................................................................ - 13 -
14. TAMBAHAN WAKTU PENYAMPAIAN DOKUMEN PENAWARAN ..................................................... - 13 -
C. PENYIAPAN DOKUMEN PENAWARAN ...................................................................................... - 14 -
15. BIAYA DALAM PENYIAPAN PENAWARAN ..................................................................................... - 14 -
16. BAHASA DOKUMEN PENAWARAN .............................................................................................. - 14 -
17. DOKUMEN PENAWARAN ........................................................................................................... - 14 -
18. BIAYA PENAWARAN .................................................................................................................. - 15 -
19. MATA UANG PENAWARAN DAN CARA PEMBAYARAN .................................................................. - 15 -
20. MASA BERLAKU PENAWARAN DAN JANGKA WAKTU PELAKSANAAN ............................................. - 16 -
D. PENYAMPAIAN DOKUMEN PENAWARAN ................................................................................ - 16 -
21. PENYAMPAIAN DOKUMEN PENAWARAN ..................................................................................... - 16 -
22. BATAS AKHIR WAKTU PENYAMPAIAN PENAWARAN .................................................................... - 17 -
23. DOKUMEN PENAWARAN TERLAMBAT ......................................................................................... - 17 -
E. PEMBUKAAN, EVALUASI PENAWARAN, DAN PENGUMUMAN PERINGKAT TEKNIS .............. - 17 -
24. PEMBUKAAN DOKUMEN PENAWARAN ADMINISTRASI DAN TEKNIS (FILE I) .................................. - 18 -
25. EVALUASI ADMINISTRASI DAN TEKNIS (FILE I) ............................................................................ - 18 -
26. PENGUMUMAN HASIL EVALUASI FILE I ....................................................................................... - 25 -
27. PEMBUKAAN DOKUMEN PENAWARAN FILE II ............................................................................. - 25 -
28. EVALUASI BIAYA (FILE II) .......................................................................................................... - 25 -
F. PENETAPAN PEMENANG ............................................................................................................ - 27 -
29. PENETAPAN PEMENANG ............................................................................................................. - 27 -
30. PENGUMUMAN PEMENANG ...................................................................................................... - 28 -
31. SANGGAH ................................................................................................................................. - 29 -
32. UNDANGAN KLARIFIKASI DAN NEGOSIASI TEKNIS DAN BIAYA ...................................................... - 29 -
33. KLARIFIKASI DAN NEGOSIASI TEKNIS DAN BIAYA......................................................................... - 30 -
G. SELEKSI GAGAL DAN TINDAK LANJUT SELEKSI GAGAL ........................................................... - 33 -
34. SELEKSI GAGAL ......................................................................................................................... - 33 -
35. TINDAK LANJUT SELEKSI GAGAL................................................................................................. - 33 -
H. PENUNJUKAN PENYEDIA ........................................................................................................... - 34 -
36. LAPORAN HASIL PEMILIHAN ...................................................................................................... - 34 -
37. PERSELISIHAN PENDAPAT ATAS HASIL PEMILIHAN ........................................................................ - 35 -
38. SPPBJ ...................................................................................................................................... - 36 -
39. KERAHASIAAN PROSES ............................................................................................................... - 36 -
I. PENANDATANGANAN KONTRAK .............................................................................................. - 37 -
40. RAPAT PERSIAPAN PENANDATANGAN-AN KONTRAK .................................................................... - 37 -
41. PENANDA-TANGANAN KONTRAK ............................................................................................... - 38 -
-4-
BAB IV. LEMBAR DATA PEMILIHAN (LDP) ......................................................................................... - 39 -

BAB V. KERANGKA ACUAN KERJA (KAK) ........................................................................................... - 41 -
BAB VI. LEMBAR KRITERIA EVALUASI ................................................................................................ - 44 -
A. EVALUASI ADMINISTRASI ........................................................................................................... - 44 -
B. EVALUASI TEKNIS ...................................................................................................................... - 44 -
BAB VII. BENTUK DOKUMEN PENAWARAN ...................................................................................... - 50 -
LAMPIRAN A : DOKUMEN PENAWARAN TEKNIS (FILE I) ........................................................ - 50 -
LAMPIRAN B : DOKUMEN PENAWARAN BIAYA (FILE II).............................................................. 61
BAB VIII. RANCANGAN KONTRAK ..................................................................................................... - 66 -
BAB IX. SYARAT-SYARAT UMUM KONTRAK ..................................................................................... - 73 -
A. KETENTUAN UMUM ............................................................................................................ - 73 -
B. PELAKSANAAN, PENYELESAIAN, ADENDUM DAN PEMUTUSAN KONTRAK ................. - 80 -
B.1 Pelaksanaan Pekerjaan ....................................................................................................... - 80 -
B.2 Pengendalian Waktu .......................................................................................................... - 82 -
C. HAK DAN KEWAJIBAN PENYEDIA ...................................................................................... - 95 -
D. PERSONEL PENYEDIA DAN SUBKONTRAKTOR ............................................................... - 100 -
E. HAK DAN KEWAJIBAN PEJABAT PENANDATANGAN KONTRAK ................................... - 102 -
F. PEMBAYARAN KEPADA PENYEDIA................................................................................... - 104 -
G. PENYELESAIAN PERSELISIHAN .......................................................................................... - 108 -
BAB X. SYARAT-SYARAT KHUSUS KONTRAK ................................................................................... - 109 -
BAB XI. BENTUK DOKUMEN LAIN ................................................................................................... - 117 -
LAMPIRAN 1 : SURAT PENUNJUKAN PENYEDIA BARANG/JASA (SPPBJ) ............................. - 117 -
LAMPIRAN 2 : SURAT PERINTAH MULAI KERJA ...................................................................... - 118 -
LAMPIRAN 3 : JAMINAN UANG MUKA ........................................................................................ 119
BAB XII. KETENTUAN LAIN-LAIN ..................................................................................................... - 123 -

-5-
BAB. I UNDANGAN
Peserta yang diundang adalah peserta yang masuk dalam Daftar Pendek (Shortlist)
melalui SPSE

-6-
BAB. II UMUM
A. D o k u m e n Seleksi ini disusun berdasarka n Peraturan Presiden No m o a r 1 6 Tah u n

2 0 1 8 tentang Pengadaan Barang/Jasa Pe merintah beserta peruba ha n ny a dan atur a n
turuna n n ya, unt uk me m bantu peserta dala m me nyiapkan D ok u m e n Pena w aran.
B. Pokja Pe milihan dapat m e n yesuaika n D ok u m e n Seleksi ini sesuai deng an keb ut uh a n

sepanja ng tidak bertentanga n denga n pera turan peru nda ng -u nda nga n.
C. D ala m hal terdapat pertentanga n persyaratan yang tertulis pada D ok u m e n Seleksi

denga n yang tertulis pada Siste m Pengadaa n Secara Elektronik (SPSE), maka ya n g
digu naka n adalah persyaratan ya ng tertulis pada D ok u m e n Seleksi.
D. D ala m hal terdapat pertentanga n ketentua n yang tertulis pada Le m bar D at a

Pe miliha n (L D P) dengan Instruksi Kepada Peserta (IKP), maka yang digunaka n adala h
ketentuan pada Le m bar data Pe miliha n (L D P).
E. D ala m D ok u m e n Seleksi ini digu naka n pengertian, istilah, dan singkatan sebagai
berikut:
- Seleksi : adalah metode pe milihan untuk me n dapatka n Penyedia Jasa

Ko nsultansi Konstruksi;
- Jasa : adalah layana n keseluru ha n atau sebagian kegiatan yan g

Konsultansi m eliputi pengkajian, perenca naa n, perancanga n,
Konstruksi penga w asan, dan m a n aje me n penyelen ggaraan ko nstruksi
suatu bang u na n;
- Kontrak : m er upaka n kontrak Jasa Konsultansi untuk pekerjaan ya n g

Waktu ruang lingkup nya belum bisa didefinisikan dengan rinci
Penugasan dan/atau w aktu yang dibutuhka n untuk m enyelesaika n
pekerjaan belu m bisa dipastikan;
- Harga : yang selanjutnya disingkat HPS adalah perkiraan harga

Perkiraan bara ng/jasa ya ng ditetapkan oleh PP K yang tela h
Sendiri (HPS) m e m perhitu ngka n biaya tidak langsung, keu n tunga n, da n
Pajak Perta m ba ha n Nilai;
- Kerangka : yang selanjutnya disingkat KA K adalah uraian kegiatan ya n g

Acuan Kerja akan dilaksanaka n antara lain meliputi latar belakang,
(KAK) m a ksud da n tujua n, sum b er pendanaa n, serta ju mla h tenaga
yang diperlukan;
- Kerja Sama : yang selanjutnya disingkat KS O a dalah kerja sa m a usa h a

Operasi (KSO) antar pelaku usaha yan g m asing - m asing pihak me m p u n yai
hak, ke w ajiban da n tanggu ng ja wab ya ng jelas berdasarka n
perjanjian tertulis;
- Lembar Data : yang selanjutnya disingkat L D P adalah Le m bar D at a

Pemilihan Pe miliha n yang m e m u at ketentuan dan infor m asi ya n g
(LDP) spesifik sesuai dengan jenis pekerjaan;
- Keselamatan : adalah segala kegiatan keteknikan u ntuk mend u k u n g

Konstruksi Pekerjaan Ko nstruksi dala m m e w ujudka n pe me n u h a n
-7-
standar kea m a n a n, kesela m atan, kesehatan da n

keberlanjutan yang m e nja mi n kesela m atan keteknika n
konstruksi, kesela m atan da n kesehatan tenaga kerja,
kesela m atan p ublik dan lingk u nga n;
- Sistem : yang selanjutnya disebut S M K K adalah bagian dari siste m

Manajemen m a n aje me n pelaksanaa n Pekerjaan Konstruksi dala m rang k a
Keselamatan m e nja mi n ter w ujud nya Kesela m atan Konstruksi;
Konstruksi
- Rencana : yang selanjutnya disingkat RK K adalah doku m e n lengka p

Keselamatan rencana penerapan S M K K dan meru paka n satu kesat ua n
Konstruksi denga n dok u me n kontrak;
- Ahli K3 : adalah tenaga ahli ya n g me m p u n yai ko m petensi kh usus di

Konstruksi/ bidang K 3 Konstruksi dala m merenca naka n, m el aksanaka n
Ahli dan me ngevaluasi S M K K yang dibuktikan den gan sertifikat
Keselamatan pelatihan dan ko m petensi yang diterbitkan o leh le m bag a
Konstruksi sertifikasi profesi atau instansi yang ber we na ng ya n g
m e n gacu Standar Kom p etensi Kerja Nasion al Indo nesia
(SKK NI) dan ketentuan peratur an peru nda ng -u n danga n;
- Biaya : adalah biaya S M K K yang dip erlukan untuk m e nerapka n

Penerapan S M K K dala m setiap Pekerjaan Konstruksi;
SMKK
- Pengguna : yang selanjutnya disingkat PA adalah pejabat pe mega n g

Anggaran (PA) ke we na nga n pengg u naa n anggaran Ke m e nteria n
Negara/Le m b aga/Peran gkat D aerah;
- Kuasa : yang selanjutnya disingkat KP A:

Pengguna 1. p ada Pelaksanaa n Ang gara n Pendapatan dan Belanja
Anggaran Negara adalah adalah pejabat yang me m peroleh kuasa
(KPA) dari PA untuk melaksanaka n sebagian ke we na nga n da n
tanggu n g ja w ab penggu naa n anggara n pada
Ke m e nterian/Le m b aga yang be rsangk uta n;
2. pada Pelaksanaa n Ang gar a n Pendapatan dan Belanja
D aerah adalah pejabat yang diberi kuasa unt u k
m elaksa naka n sebagian ke we na nga n pengg u na ang gara n
dala m m elaksanaka n sebagian tugas dan fungsi
pera ngkat daerah.
- Unit Kerja : yang selanjutnya disin gkat U KPBJ adalah Unit Kerja
Pengadaan Pengadaa n Barang/Jasa di Ke m e nterian/Le m b ag a /
Barang Jasa Pe m erintah D aerah yang me njadi pusat keu ngg ula n
(UKPBJ) Pengadaa n Bara ng/Jasa;
- Pokja : adalah su m ber daya m a n usia yang ditetapkan oleh pi m pin a n

Pemilihan U K PBJ untuk me ngelola pe milih an Penyedia;
- Pejabat : yang selanjutnya disingkat PPK adalah pejabat yang diberi

Pembuat ke we na nga n oleh PA/ KPA untuk me nga m b il keput usa n
Komitmen dan/ atau melakuka n tindakan yang dapat mengakibatka n
(PPK) pengeluaran anggaran belanja negara/daera h;
- Pejabat yang : yang selanjutnya disebut Pejabat Penandatangan Kontrak

-8-
berwenang adalah pejabat yang memiliki kewenangan untuk mengikat

untuk perjanjian atau menandatangani Kontrak dengan Penyedia,
menandatang dapat berasal dari PA, KPA, atau PPK.
ani Kontrak
- Pelaku Usaha : badan usaha atau perseoranga n yang melakuka n usa h a

dan/atau kegiatan pada bidang tertentu;
- Penyedia : adalah Pelaku Usaha yang me nyediakan barang/jasa

berdasarkan ko ntrak;
- Sub Penyedia : adalah penyedia ya ng m e n gad aka n perjanjian kerja denga n

penyedia penangg u n g ja w ab kontrak, untuk m elaksa naka n
sebagian pekerjaan (subkontrak);
- Aparat : yang selanjutnya disingkat APIP adalah aparat yan g

Pengawasan m elakuka n penga w asan melalui audit, rev iu, evaluasi,
Intern pe m a ntaua n, dan kegiatan penga w asan lain terhada p
Pemerintah penyelenggaraan tugas dan fungsi Pe merintah;
(APIP)
- Surat : yang selanjutnya disingkat SPPBJ adalah Surat Penu njuka n

Penunjukan Penyedia Barang/Jasa yang diterbitkan oleh Pejabat Pe m b uat
Penyedia Ko mit me n kepada penyedia barang /jasa unt u k
Barang/Jasa m elaksa naka n pekerjaan ;
(SPPBJ)
- Layanan : yang selanjutnya disingkat LPSE adalah laya na n pengelolaa n

Pengadaan teknologi infor m asi u nt uk me mfasilitasi pelaksana a n
Secara Pengad aa n jasa konsultansi konstruksi secara elektronik;
Elektronik
(LPSE)
- SPSE : A plikasi pera ngkat luna k Siste m Pengadaa n Secara Elektronik

(SPSE) berbasis web yang terpasang di server LPSE ya n g
dapat diakses melalui website LPSE;
- Pengguna SPSE : Peroranga n/bada n usah a yang me miliki hak akses kepada
SPSE, direpresentasikan oleh user ID dan password yan g
diberikan oleh LPSE;
F. Seleksi ini dapat diikuti oleh peserta yang ditetapkan dala m daftar pendek peserta
Seleksi.

-9-
BAB III. INSTRUKSI KEPADA PESERTA (IKP)
A. UMUM
1. Identitas Pokja 1.1 Identitas pokja pe milihan sebagai m a na tercantu m dala m

dan Lingkup L D P.
Pekerjaan
1.2 N a m a paket, uraian singkat dan ruang lingku p pekerjaan,
dan lokasi pekerjaan sebagai m a na lingkup pekerjaa n
yang tercantu m dala m LD P.
1.3 Peserta yang ditunjuk berke w ajiban u ntuk me n yelesaika n

pekerjaan dala m jangka waktu yang telah ditent uka n,
berdasarkan syarat u m u m dan syarat kh usus kontra k
denga n m utu sesuai Kerangka Acua n Kerja dan biay a
sesuai kontrak.
2. Sumber Dana Pengadaa n ini dibiayai dari su m ber pend a na an sebagai ma n a

dala m L D P.
3. Peserta Seleksi 3.1 Seleksi ini dapat diikuti oleh se m ua pelaku usaha ya n g
tercantu m dala m D aftar Pendek.
3.2 Peserta KS O dilarang untuk me ng u ba h Keanggota a n

Perjanjian Kerja Sa m a O perasi sa m p ai d engan kontra k
berakhir apabila ditu njuk sebagai Penyedia.
3.3 Perjanjian KS O dapat meng uba h Pe m b agian hak,

ke w ajiban dan tanggu ng ja w ab dala m Perjanjian KS O
setelah kontrak ditandatangani dengan terlebih da h ul u
m e n dapat persetujuan dari Pejabat Penan datan g a n
Ko ntrak dan persetujuan bersa m a da ri masing- m asing
anggota KS O.
4. Pelanggaran 4.1 Peserta berke w ajiban untuk me m atu hi aturan pengad a a n

terhadap denga n tidak melak uka n perbuatan sebagai berikut:
Aturan a. m e n ya m p aikan doku m e n atau keteranga n palsu/tida k
Pengadaan benar untuk me m e n u hi persyaratan yang ditentuk a n
dala m D ok u m e n Pe milihan;
b. berusaha me m pe ngaru hi Pokja Pe milihan dala m
bentuk dan cara apapu n, untuk me m e n u hi keingin a n
peserta yang bertentangan denga n D ok u m e n
Pe miliha n dan/atau peraturan peru nda ng -u nda ng a n;
c. terindikasi melakuka n persekong kolan denga n pesert a
lain untuk me ngatur harga pena w aran;
d. terindikasi melakuka n korupsi, kolusi, dan/at a u
nepotis me dala m pe miliha n Penyedia; dan/atau
e. m e n g u n d urka n diri denga n alasan yang tidak dapat
diteri m a oleh Pokja Pe miliha n.
4.2 Peserta yang terbukti m elakuka n perbuatan sebagai m a n a

di m aksud pada klausul 4.1 dikenaka n sanksi sebagai
berikut:
a. Sanksi digug urka n dari proses pe milihan ata u
pe m b atalan penetapan pe me na ng; dan/atau
b. Sanksi D aftar Hita m;
- 10 -
4.3 Pengenaa n Sa nksi dilap orka n oleh Pokja Pe milihan kepa d a

PA/ K P A.
4.4 Pengenaa n Sanksi D aftar Hita m oleh PA/ KP A atas usula n

Pokja Pe milihan.
5. Larangan 5.1 Para pihak dala m m elaksa naka n tugas, fungsi da n

Pertentangan pera n nya, meng hindari dan me nc egah pertentan g a n
Kepentingan kepentingan para pihak yang terkait, baik secara langs u n g
m a u p u n tidak langsung.
5.2 Pertentanga n kepentingan sebagai m a na di m a ksud pad a

klausul 5.1 antara lain m eliputi:
a. Direksi, De w a n Ko misaris, atau personel inti/tenaga tetap
suatu bada n usaha merangkap sebagai Direksi, De w a n
Ko misaris, atau tenaga tetap pada badan usaha lain ya n g
m e n gik uti seleksi yang sa m a;
b. Peng urus/ m a n ajer koperasi merangkap sebagai
PPK/Pokja Pe milihan pada pel aksanaa n penga daan di
Ke m e nterian/Le m b aga/ Perangkat D aera h;
c. Penyedia yang telah ditunjuk sebaga i K o nsulta n
pera ncang /pe nga w as/m a n aje me n konstruksi bertindak
sebagai pelaksana Pekerjaan Ko nstruksi yan g
dirancang/dia w asinya;
d. Ko nsultan m a naje me n konstruksi berpera n sebagai
Ko nsultan Perancang dan/atau Ko nsultan Penga w as;
e. Pejabat Penan datanga n Kontrak /Pokja Pe miliha n, baik
langsung m a up u n tidak langsung me ngendalikan ata u
m e njalankan bada n usaha peserta;
f. Beberapa bada n usaha yang me n gikuti Seleksi yang sa m a,
dikendalikan baik langsu ng m a up u n tidak langsu ng ole h
pihak yang sa m a, dan /atau kepe milikan sah a m n ya lebih
dari 50 % (li ma pulu h persen) dikuasai oleh pe mega n g
saha m ya ng sa m a.
5.3 Peserta dilarang melibatkan pega w ai

Ke m e nterian/Le m b aga/ Perangkat D aerah sebag ai
pi m pinan/peng urus badan usaha dan/atau tenaga kerja
kecuali cuti di luar tanggu nga n Negara.
5.4 Peserta yang terbukti m elanggar ketentuan pertentang a n

kepentingan, m aka digugurkan sebagai peserta.
6. Peserta Sanksi daftar hita m diberikan kepada peserta

Pemilihan/ pe milihan/ Pe nyedia apabila:
Penyedia Yang a. peserta pe milihan menya m p aikan doku m e n at a u
Dikenakan keteranga n palsu/tidak benar untuk me m e n u hi persyarat a n
Sanksi Daftar yang ditentukan dala m D o k u m e n Pe milihan;
Hitam b. peserta pe milihan terindikasi melak uka n persekongkola n
denga n peserta lain u ntuk me ngatur harga penaw ara n;
c. peserta pe milihan terin dikasi melak uka n korupsi, kolusi,
dan/atau nepotis me dala m pe milihan Penyedia;
d. peserta pe milihan ya ng me ng u nd urkan diri denga n alasan
yang tidak dapat diteri m a Pokja Pe milihan;
e. Pe m e na ng Pe milihan me ng u nd urkan diri sebe lu m
pena ndatanga na n Kontrak dengan alasan yang tidak dapat
- 11 -
diteri m a oleh PPK /Pejabat Penandatanga n Ko ntrakl; atau

f. Penyedia yang tidak melaksanaka n ko ntrak, tidak
m e n yelesaikan pekerjaan, atau dilakuka n pe m ut usa n
kontrak secara sepihak oleh PPK yang disebab kan oleh
kesalahan Penyedia Barang/Jasa; atau
7. Pendayagunaan 7.1 Peserta berke w ajiban u ntuk me nya m p aikan pena w ar a n

Tenaga Ahli yang me ng uta m a ka n tenaga ahli dala m negeri.
dan Produksi
Dalam Negeri 7.2 D ala m pelaksanaa n pekerjaan jasa konsultansi konstruksi
di m u n gkinkan me ngg u naka n ko m p o nen beru pa tena ga
ahli dan perangkat lunak yang berasal dari luar negeri
(i mpor) dengan ketentuan:
a. pengg u naa n tenaga ahli asing dilakuka n se m ata - m at a
u ntuk me ncuk u pi kebutu ha n jenis keahlian yan g belu m
dapat diperoleh di Indon esia, disusun berdasark a n
keperlua n yang nyata, dan diusahaka n secara terenc a n a
u ntuk se m aksi m al m u n gkin terjadinya alih
pengala m a n /keahlian dari tenaga ahli asing tersebut ke
tenaga Indo nesia;
b. ko m p o ne n berupa perangkat lunak yang diproduksi di
dala m negeri belu m m e m e n u hi persyaratan; dan/atau
c. se m aksi m al m u n gkin m enggu naka n jasa pelayana n ya n g
ada di dala m negeri, seperti jasa asura nsi, angkuta n,
ekspedisi, perba nka n, dan pe m eliharaan.
8. Sertifikat 8.1 Setiap tenaga ahli yan g akan melaksanaka n peke rjaa n
Kompetensi w ajib me miliki sertifikat ko m petensi kerja.
Kerja
8.2 Sertifikat Ko m petensi Kerja untuk personel inti Tenaga
A hli yang dita w arkan dala m doku m e n pena w ara n
dibuktikan saat penyeraha n personel setela h
pena ndatanga na n Kontrak.
8.3 Sertifikat Ko m petensi Kerja tidak dievaluasi dan tida k

dibuktikan pada saat pemilihan.
8.4 D ala m hal Sertifikat Ko m petensi Kerja tidak dapat

dibuktikan sesuai yang disyaratkan dala m KA K unt u k
personel inti Tenaga A hli yang diusulkan dala m D o k u m e n
Pena w aran m a ka:
a. PPK me minta Penyedia untuk me ngga nti den g a n
personel inti Tenaga Ah li yang me m e n u hi persyarat a n
yang sudah ditentukan.
b. Penyedia wajib me ngga nti dengan personel inti Tena g a
A hli yang me m e n u h i persyaratan yang su d a h
ditentukan.
9. Satu Penawaran Setiap peserta, tunggal/atas na m a sendirim a u p u n sebagai

Tiap Peserta anggota KS O hanya boleh me nya m p aikan satu pena w aran unt u k
satu paket pekerjaan.
B. DOKUMEN SELEKSI
10. Isi Dokumen 1 0.1 D o k u m e n Seleksi terdiri atas:

Seleksi a. U n da nga n;
b. U m u m;
c. Instruksi Kepada Peserta;
d. Le m b ar D ata Pe miliha n;
- 12 -
e. Kerangka Acua n Kerja (K A K);

f. Bentuk D ok u m e n Pena w ara n
1) Pena w aran Ad ministrasi dan Teknis (file I)
a) D o k u m e n Pena w ara n Ad mi nistrasi, dan
b) D o k u m e n Pena w ara n Teknis
2) D o k u m e n Pena w ara n Biaya ( file II)
g. Bentuk Rancanga n Kontrak; (sudah dilengka pi isiann y a
oleh PPK)
1) Surat Perjanjian;
2) Syarat-Syarat U m u m Ko ntrak;
3) Syarat-Syarat Kh usus Kontrak.
h. D aftar K ua ntitas dan H arga atau D aftar Keluaran da n
H arga;
i. Co ntoh Bentuk D ok u m e n lain:
1) SPPBJ;
2) SP M K;
3) Ja mina n Ua n g M u ka (apabila dipersyaratka n).
1 0.2 Peserta berke w ajiban m e meriksa keseluru ha n isi D oku m e n

Seleksi ini. Kelalaian me nya m p aikan D ok u m e n Pena w ar a n
yang tidak me m e n u hi persyaratan yang ditetapkan dala m
D o k u m e n Seleksi merup akan risiko peserta.
11. Bahasa D o k u m e n Seleksi beserta seluru h koresp ond ensi tertulis dala m
Dokumen proses pe milihan me ngg u naka n Ba hasa Indo nesia.
Seleksi
12. Pemberian 1 2.1 Pe m berian penjelasan dilakuka n melalui SPSE sesuai
Penjelasan jad w al dala m SPSE.
1 2.2 Peserta yang tidak aktif/ m e m b u ka SPSE dan/atau tida k

bertanya pada saat pem b erian penjelasa n tidak dapat
dijadikan dasar untuk me nolak/ m e ng gug urk a n
pena w ara n.
1 2.3 Pokja Pe milihan me m b erika n infor m asi yang diangg a p

penting terkait dengan D o k u m e n Seleksi .
1 2.4 Pokja Pemilihan dapat didampingi oleh PA/KPA/PPK/Tim

Teknis dalam pemberian penjelasan.
1 2.5 A pabila diperlukan, Pokja Pe milihan melalui tim ata u

tenaga ahli pe m beri penjelasan teknis yang ditunj u k
dapat me m berikan penjelasan lanjutan den gan car a
m elakuka n peninjaua n lapanga n. Biaya ya ng diperlu k a n
peserta dala m rangka peninjaua n lapa nga n ditanggu n g
oleh m asing- m asing peserta.
1 2.6 Pokja Pe milihan segera m e nja w ab setiap pertanyaan ya n g

m as uk, kecuali untuk substansi pertanyaa n yang tela h
dija w ab.
1 2.7 A pabila diperlukan, Pokja Pe milihan dapat m e m berika n

penjelasan ulang.
1 2.8 A pabila diperluka n, Pokja Pe milihan pada saat

berlangsu ng nya pe m berian penjelasan dapat m ena m b a h
w a ktu batas akhir tahapa n tersebut sesuai deng a n
kebutu ha n.
- 13 -
1 2.9 D ala m hal waktu tahap penjelasan telah berakhir, pesert a

tidak dapat me ngajukan p ertanyaan na m u n Pokja
Pe miliha n m asih me m pu nyai ta m ba ha n w ak tu unt u k
m e nja w ab pertanyaa n yang m asuk pada akhir jad w al.
1 2.1 0 K u m p ulan tanya ja w ab pada saat pe m berian penjelasa n

dala m SPSE mer upa kan Berita Acara Pe m beria n
Penjelasan (BAPP).
1 2.1 1 Jika dilaksanaka n peninjaua n lapanga n dapa t dibuat

Berita Acara Pe m berian Penjelasan Lanjutan da n
diu ngga h melalui SPSE.
1 2.1 2 Berita Acara Pe m berian Penjelasan Lapanga n menjadi

bagian Berita Acara Pe m berian Penjelasan (BAPP ).
13. Perubahan 1 3.1 A pabila pada saat pe m berian penjelasan terdapat hal-
Dokumen hal/ketentua n baru atau peruba h a n yan g perlu
Seleksi dita m p u n g, m aka Pokja Pe miliha n me n ua ngka n ke dala m
A den d u m D ok u m e n Seleksi yang me njadi bagian tida k
terpisahkan dari D oku m en Seleksi.
1 3.2 Peruba ha n ranca nga n k ontrak, KA K, ga m b ar dan/at a u

H PS, harus me ndapat kan persetujuan PPK atau PA/KPA
(dalam hal tidak ditunjuk PPK) sebelu m dituangk a n
dala m Ade nd u m D ok u m en Seleksi.
1 3.3 A pabila ketentuan baru atau perubaha n penting tersebut

tidak ditua ngka n dala m A den d u m D ok u m e n Seleksi m a k a
ketentuan baru atau perubaha n terse but diang gap tida k
ada dan ketentua n yang berlaku adalah yang tercant u m
dala m D ok u m e n Seleksi yang a w al.
1 3.4 Setelah Pe m berian Penjelasan dan sebelu m batas akhir

w a ktu penya m paian pena w ara n, Pokja Pe milihan dapa t
m e netapkan Adend u m D ok u m e n Seleksi, berdasarka n
infor m asi baru yang m e m pengaru hi substansi D o k u m e n
Seleksi.
1 3.5 Setiap Ade nd u m yang ditetapkan merupaka n bagian ya n g

tidak terpisahka n dari D oku m e n Seleksi.
1 3.6 Pokja Pe miliha n me ng u m u m k a n Adend u m D o k u m e n

Seleksi dengan cara m engu ngga h ( upload ) A den d u m
D o k u m e n Seleksi melalui SPSE paling la m b at 3 (tiga) hari
kalendersebelu m batas akhir penya m p aian pena w ara n
1 3.7 Peserta me ng u nd u h ( download ) Aden d u m D o k u m e n
Seleksi yang diu ngga h ( upload ) Pokja Pe miliha n pad a
SPSE (ap abila ada).
14. Tambahan A pabila adend u m D ok u m e n Seleksi mengakibatkan keb ut u h a n

Waktu pena m b a ha n w aktu penyiapan dok u m e n pena w ara n m a k a
Penyampaian Pokja Pe milihan me m perpa njang batas ak hir penya m p aia n
Dokumen pena w ara n.
Penawaran

- 14 -
C. PENYIAPAN DOKUMEN PENAWARAN
15. Biaya dalam 1 5.1 Peserta me na ngg u n g sem u a biaya dala m peny iap an da n
Penyiapan penya m p aian pena w ara n.
Penawaran
1 5.2 Pokja Pe milihan tidak bertangg u ngja w ab atas kerugia n
apapu n yang ditanggu n g oleh peserta.
16. Bahasa 1 6.1 Se m u a D ok u m e n Pena w ara n harus me ngg u naka n Ba hasa

Dokumen Indonesia.
Penawaran
1 6.2 D o k u m e n pen u njang yang terkait denga n D o k u m e n
Pena w aran dapat me ng gu naka n Bahasa Indo n esia atau
bahasa asing.
1 6.3 D o k u m e n pen u njang yang berbahasa asing perlu disertai

terje ma h a n dala m Baha sa Indo nesia. D ala m h al terjadi
perbedaan penafsiran, maka yang berlaku adala h
doku m e n pen u njang yang berbahasa asing.
17. Dokumen 1 7.1 D o k u m e n Pena w ara n m eliputi:

Penawaran a. Pena w aran Ad ministrasi dan Teknis ( file I); dan
b. Pena w aran Biaya ( file II).
1 7.2 D o k u m e n Pena w ara n Ad mi nistrasi dan Teknis m eliputi:

a. D o k u m e n pena w aran ad ministrasi, berupa surat
pena w ara n sesuai pada SPSE;
b. D o k u m e n Pena w ara n Teknis yang terdiri atas:
1) D ata pengala m a n perusahaa n, terdiri dari sub -
u nsur:
a) pengala m a n kerja sejenis 10 (sepulu h) tah u n
terak hir;
b) pengala m a n kerja di lokasi pekerjaan 1 0
(sepulu h) tahu n terakhir;
D e nga n ketentuan:
1) Pengala m a n perusa haa n y ang telah dibuktika n
pada saat pe m b u ktian kualifikasi, maka tetap
diperhitungka n meskipu n tidak disa m paika n
ke m b ali dala m do k u m e n pena w ara n;
2) Peserta dapat meny a m p aikan ta m ba h a n
pengala m a n perusahaa n selain dari ya n g
sudah dibuktikan pada saat pe m b uktia n
kualifikasi. Ta m b a ha n pengala m a n perusaha a n
harus dila m piri dengan bukti ko ntrak d a n
bukti serah teri m a pekerjaan/referensi da ri
pe m beri kerja/bu kti pe m bayar a n
terak hir/b ukti potong pajak pe m b ayar a n
terak hir. Apabila tidak disertai bukti kontrak
dan/atau b ukti serah teri m a
pekerjaan/referensi dari pe m beri kerja/bukti
pe m b ayaran terak hir/bukti potong pajak
pe m b ayaran terakhir m a ka tidak dinilai.
2) Proposal Teknis, terdiri dari:
a) Pe m a h a m a n atas jasa layana n ya ng terca nt u m
dala m K A K;
b) M etodologi pelaksanaa n pekerjaa n;
- 15 -
c) Penyajian Hasil kerja; dan

d) G a gasan Baru.
3) K ualifikasi tenaga ahli, terdiri dari:
a) D aftar Ri wayat Hidup personel yang diusulkan;
b) Ko ntrak/Referensi dari Pejabat Penandatang a n
Ko ntrak;
c) Surat pernyataan kesediaan untuk dit ugaskan;
d) Pindaian ( scan ) ijazah asli atau legalisir da n
sertifikat profesional; dan
e) bukti potong/lapor pajak PP h Pasal 21 For m
1 7 2 1 atau For m 1 7 2 1 - A 1 apabila tenaga ahli
yang diusulkan adalah tenaga ahli tetap.
1 7.3 D o k u m e n Pena w ara n Biaya terdiri atas:

a. Pena w aran biaya sesuai pada SPSE;
b. D aftar Kua ntitas dan Ha rga yang terdiri atas:
1) Rekapitulasi pena w ara n biaya;
2) rincian biaya langsu ng person el; dan
3) rincian biaya langsu ng non -personel.
c. Rincian Ko m p o nen Re m u nerasi Personel.
18. Biaya 1 8.1 Total biaya pena w ara n ditulis dala m a ngka dan h uruf,
Penawaran denga n ketentua n:
a. A pabila ada perbedaan penulisan antara angka da n
h uruf m aka ya ng diakui adalah tulisan h ur uf;
b. A pabila nilai yang tertulis dala m angka jelas
sedangka n nilai dala m huruf tidak jelas dan / at a u
tidak ber m ak na dan/atau salah m aka yang diakui
adalah yang tertulis dalam a ngka;
c. A pabila nilai yang tertulis dala m a ngka dan ya n g
tertulis dala m h uruf tidak jelas dan/atau tidak
ber m ak n a dan/atau salah m aka pen a w ar a n
dinyatakan g ug ur.
1 8.2 Peserta me nca ntu m k a n harga satuan dan biaya total

u ntuk tiap mata pe m b ayaran/ pekerjaan dalam Rincian
Biaya Langsu ng Person el dan No n -Personel. Jika harg a
satuan ditulis nol atau tidak dicantu m k a n m aka kegiata n
dala m m ata pe m bay ara n tersebut dianggap tela h
ter m asuk dala m harga satuan kegiat an ya ng lain da n
kegiatan tersebut tetap harus dilaksanaka n.
1 8.3 Biaya tidak langsung ( overhead cost) dan keu ntung a n

serta se m u a pajak, bea, retribusi, dan pu ng utan lain yan g
sah harus dibayar oleh penyedia untuk pelaksana an paket
pekerjaan jasa konsultansi ko nstruksi ini diperhitungk a n
dala m total biaya pena w ara n.
1 8.4 Penyesuaian harga diberlakukan sebagaimana diatur

dalam Syarat-Syarat UmumKontrak /Syarat-SyaratKhusus
Kontrak hanya untuk pekerjaan yang masa
pelaksanaannya lebih dari 18 (delapan belas) bulan dan
diberlakukan mulai bulan ke-13 (tiga belas).
19. Mata Uang 1 9.1 Se m u a biaya dala m pen a w aran harus dala m bentuk m at a
Penawaran dan ua ng sebagai m a na tercantu m dala m L D P.
Cara
Pembayaran 1 9.2 Pe m b ayaran atas prestasi pekerjaan jasa konsultansi

- 16 -
konstruksi ini dilakuka n sesuai dengan cara sebagai m a n a

tercant u m dala m L D P d an diuraikan dala m Syarat -Syarat
U m u m Ko ntrak/Syarat-Syarat Kh usus Kontrak.
20. Masa Berlaku 2 0.1 M asa berlaku pena w aran dan Jangka waktu pelaksan a a n
Penawaran dan sesuai dengan ketent uan sebagai m a na tercantum dala m
Jangka Waktu L D P.
Pelaksanaan
2 0.2 A p abila evaluasi pena w ara n belu m selesai dilaksa naka n,
sebelu m ak hir m asa berlaku n ya pena w aran, Pokja
Pe miliha n me minta kepada seluru h peserta secara tertulis
u ntuk me m perpanjang masa berlaku nya pena w ar a n
dala m jangka waktu tertentu dan diperhitungk an p aling
kurang sa m p ai perkiraan tanggal penandatanga n a n
kontrak.
2 0.3 A pabila penetapan pem e n a ng telah disa m pa ikan da n

tidak ada sanggah, tetapi DIPA/ D P A belu m
disahkan/ditetapkan, Pokja Pe milihan me min ta secara
tertulis kepada pe me n a ng seleksi untuk me m p erpa nja n g
m asa berlaku nya pena w ara n dala m jangka waktu tertent u
dan diperhitungka n paling kura ng sa m p ai perkira a n
tanggal penan datanga na n kontrak.
2 0.4 Berkaitan denga n klausul 20.2 da n 20.3, mak a pesert a

dapat:
a. m e n yetujui per mintaa n tersebut tanpa meng u b a h
pena w ara n;
b. m e n olak per mintaan tersebut dan dapat
m e n g u n d urka n diri secara tertulis dengan tidak
dikenakan sanksi.
D. PENYAMPAIAN DOKUMEN PENAWARAN
21. Penyampaian 21.1 Peserta me nya m p aikan D oku m e n Pena w aran kepad a
Dokumen Pokja Pe milihan, denga n jad w al sebagai m a na tercant u m
Penawaran dala m SPSE, denga n ketentua n:
a. Peserta Seleksi me nya m paikan pena w ara n file I da n
m ela m pirkan dok u m e n pen d uk u ng. D ok u m e n
pena w ara n file I dienkripsi dan dikiri m.
b. Selanjutnya, peserta Seleksi menya m p aika n
pena w ara n file II dan mela m pirka n doku m e n
pend uk u n g. D ok u m e n pena w ara n file II dienkripsi
dan dikiri m.
21.2 Peserta dapat meng u ng gah D ok u m e n Pena w aran secara

berulang sebelu m batas akhir waktu penya m p aia n
D o k u m e n Pena w ara n. D oku m e n Pena w aran terakhir
akan me ngga ntikan D oku m e n Pena w ara n yang tela h
terkiri m sebelu m n ya.
2 1.3 Surat Pena w aran da n/atau D ok u m e n lain sebagai bagia n

dari D oku m e n Pena w aran yang diungga h ( upload) ke
dala m SPSE dianggap sah sebagai doku m e n elektronik da n
dianggap telah disetujui dan ditandatangan i secara
elektronik oleh pe mim pi n/d irekt ur perusah aan ata u
kepala cabang perusah aan ya ng diangkat oleh kantor
pusat yang dibuktikan dengan dok u m e n otenti k ata u
pejabat yang me n ur ut perjanjian kerja sa m a adalah yan g
- 17 -
berhak me w a kili perusahaa n ya ng bekerja sam a ata u

pihak yang diberi kuasa oleh pe mi m pin atau direktur
perusahaa n yang na m a pe m beri kuasanya tercant u m
dala m akta pendirian/peruba ha n.
2 1.4 Pengg u na SPSE wajib mengetahui dan melaksanak a n

ketentuan pengg u naa n siste m penga m a n doku m e n y a n g
m elekat pada SPSE.
2 1.5 U ntuk Peserta yang berbentuk K S O, penya m p aia n

pena w ara n dilakuka n oleh badan usaha yang ditunju k
m e w a kili KS O / leadfirm KS O.
2 1.6 D e nga n me nya m p aika n pen a w aran dala m SPSE, ma k a

peserta me nyatakan:
a. telah me m atuhi ketentuan terkait standar re m u nerasi
mi ni m al untuk setiap personel Tenaga Ahli yan g
diusulkan. Apabila di ke m u dia n hari dite m u ka n dat a
lain/keteranga n yang berbeda bersedia dikenaka n
sanksi ad ministrasi dan sanksi sesuai ketent u a n
peraturan perun da ng -u nda nga n;
b. Jangka waktu pelaksa naa n pekerjaan yan g
dita w arkan tidak melebihi jangka wakt u sebagaim a n a
tercantu m dala m L D P.
22. Batas Akhir 2 2.1 Pena w aran disa m paikan melalui SPSE sesuai jadw al pad a
Waktu SPSE.
Penyampaian
Penawaran 2 2.2 Pokja Pe miliha n tidak diperkena nka n me ng u b ah w akt u
batas ak hir penya m p aian pen a w ara n kecuali:
a. keadaa n kahar;
b. terjadi gangg ua n teknis SPSE;
c. peruba ha n D ok u m e n Seleksi yang me n gakibatka n
kebutu ha n pena m b a ha n waktu penyiapan D ok u m e n
Pena w aran; atau
d. tidak ada peserta yan g m e nya m p aikan pena w ara n
sa m p ai dengan batas akhir penya m p aian pena w ara n.
2 2.3 D ala m hal Pokja Pe miliha n me ng uba h w aktu batas akhir

penya m p aian pen a w aran m aka harus
m e n ya m p aikan/ m e n ginfor m a sikan alasan yang dapat
dipertanggu ngja w abka n kepada peserta melalui SPSE.
2 2.4 D ala m hal setelah batas akhir penya m p aian pena w ar a n

tidak ada peserta yang m e n ya m p aikan pena w a ran, Pokja
Pe miliha n dapat me m perpa njang batas akhir jad w al
penya m p aian pena w ara n.
2 2.5 Perpanjanga n batas akhir jad w al penya m p aia n

pena w ara n sebagai m a n a di m aksud pada klausul 22.4
dilakuka n pada hari yang sa m a denga n batas akhir
penya m p aian pena w ara n.
23. Dokumen D o k u m e n Pena w aran yang disa m paikan setelah batas ak hir
Penawaran w a kt u penya m paia n pen a w aran tidak diteri m a.
Terlambat
E. PEMBUKAAN, EVALUASI PENAWARAN, DAN PENGUMUMAN PERINGKAT TEKNIS

- 18 -
24. Pembukaan 2 4.1 Ketentuan u m u m pem b u kaa n doku m e n pena w ar a n

Dokumen sebagai berikut:
Penawaran a. Jad w al pe m b ukaa n pena w aran sebagai m a n a
Administrasi tercantu m dala m SPSE.
dan Teknis (File b. Pokja Pe milihan meng u n d u h ( download ) da n
I) m elakuka n dekripsi file pena waran den g a n
m e n gg u n aka n siste m penga m a n doku m e n.
c. Pokja Pe milihan me nya m p aik an file pena w ara n yan g
tidak dapat didekripsi, tidak dapat dibuka, atau rusa k
(corrupt ) kepada u nit kerja yang melaksan a k a n
fungsi layana n pengad aan secara elektronik u nt u k
m e n dapat keteranga n dan bila dianggap perlu unit
kerja yang melaksanaka n fu ngsi lay a na n pengad a a n
secara elektronik dapat menya m p aikan file
pena w ara n terseb ut kepada LKPP.
d. A pabila berdasarka n keteranga n dari unit kerja y a n g
m elaksa naka n fungsi layana n pengadaa n secara
elektronik atau LKPP file pena w aran tidak dapat
didekripsi, tidak dapat dibuka, atau rusak ( corrupt )
m a k a Pokja Pe milihan dapat menetapka n bah w a file
pena w ara n tersebut tidak me me n u hi syarat. Na m u n
apabila berdasarkan u n it kerja yang melaksan ak a n
fungsi layana n pengad aan secara elektronik a ta u
LKPP file pena w ara n dapat dibuk a, maka Pokja
Pe miliha n melanjutkan proses evaluasi atas doku m e n
pena w ara n terseb ut.
2 4.2 Pokja Pemilihan tidak boleh menggurkan penawaran

pada waktu pembukaan penawaran, kecuali untuk file
penawaran yang sudah dipastikan tidak dapat dibuka
berdasarkan keterangan unit kerja yang melaksanakan
fungsi layanan pengadaan secara elektronik atau LKPP.
2 4.3 A pabila pena w aran yang m asuk kurang dari 3 (tiga)

peserta m aka proses pe milihan penyedia tetap
dilanjutkan.
25. Evaluasi 2 5.1 Ketentuan u m u m dalam m elak uka n evaluasi sebagai

Administrasi berikut:
dan Teknis (File a. Pokja Pe miliha n dilarang me na m b a h, me ng urangi,
I) m e n gga nti, dan/atau meng uba h kriteria da n
persyaratan ya ng telah ditetapka n dala m D o ku m e n
Seleksi ini;
b. Pokja Pe milihan da n/atau pese rta dilarang me na m b a h,
m e n g urangi, mengga n ti, dan/atau me ng ub ah isi
D o k u m e n Pena w ara n;
c. Pena w aran ya ng me m e n u hi syarat adalah pen a w ar a n
yang sesuai denga n ketentuan, syarat -syarat, da n
ruang lingk up serta kualifikasi tenaga ahli yan g
ditetapkan dala m D o ku m e n Seleksi, tanpa ada
penyi m pa n ga n ya ng bersifat penting/pokok ata u
pena w ara n bersyarat;
d. Penyi m pa nga n ya ng bersif at penting/pokok ata u
pena w ara n bersyarat adalah:
1) Penyi m pa nga n D ok u m e n Pena w ara n dari
D o k u m e n Seleksi yang me m pe ngaru hi lingkup,
kualitas, dan h asil/kinerja pekerjaan; dan/ata u
2) Pena w aran dari peserta denga n persyarata n
ta m ba ha n di luar ketentua n D ok u m e n Se leksi yan g
- 19 -
akan me ni m b ulkan persaingan usaha tidak seh at

dan/atau tidak adil diantara peserta ya n g
m e m e n u hi syarat.
e. Pokja Pe milihan dilarang me n gg ug urkan pen a w ar a n
denga n alasan kesalaha n yang tidak substansial,
misalnya kesalahan pengetikan, penyebutan se bagia n
na m a atau keteranga n, surat pena w aran tidak berko p
perusahaa n, dan /atau tidak berste m pel.
f. Para pihak dilarang m e m pengaru hi atau melakuk a n
intervensi kepada Pokja Pe milihan sela m a proses
evaluasi.
g. Pokja Pe miliha n melakuka n pe meriksaan terkait
persaingan usaha ya ng tidak sehat da n peng atura n
bersa m a /kolusi/tindakan yang terindikasi
persekongkolan antarpeserta pada setiap taha p
evaluasi.
h. Indikasi persekongkolan antar peserta sebagaimana
dimaksud pada klausul 25.1 huruf g harus dipen u hi
sekurang -kurang nya 2 (dua) indikasi di ba w a h ini:
1) Terdapat kesa m a a n doku m e n teknis, antara lain:
m etode kerja, baha n, alat, analisa
pendekatan teknis, harga satua n, spesifikasi
bara ng yan g dita w a rka n ( merek/tipe/jenis)
dan/atau d uk u nga n teknis.
2) Seluru h pena w ara n dari peserta me ndekati HPS.
3) A da nya keikutsertaa n beberapa Peserta ya n g
berada dala m 1 (satu) kendali.
4) A da nya kesa m aa n/kesalaha n isi doku m e n
pena w ara n, antara lain kesa m aa n/kesala h a n
pengetikan, susu na n, dan for m at pen ulisan.
i. A pabila dala m evaluasi dite m u ka n bukti adany a
persaingan usaha yang tidak sehat dan/atau terjadi
pengaturan bersa m a (kolusi/persekongkolan) antara
peserta, Pokja Pe milihan, U KP BJ, PPK dan/atau piha k
lain yang terlibat, denga n tujuan untuk me me na ngk a n
salah satu peserta, maka:
1) peserta ya ng ditunjuk sebagai calon pe me na n g d a n
peserta lain yang terlibat dikenakan Sanksi D aftar
Hita m;
2) anggota Pokja Pe milihan , PPK da n/atau pihak ya n g
terlibat persekongkolan dikenaka n sanksi sesuai
denga n ketentuan peraturan peru n dang -
u n da nga n;
3) proses evaluasi tetap dilanjutkan deng a n
m e netapkan peserta lain nya yang tidak terlibat
(apabila ada); dan
4) apabila tidak ada peserta lain sebagai m a n a
di m aksud p ada angka 3), maka seleksi dinyatak a n
gagal.
2 5.2 Evaluasi pena w ara n dilakuka n denga n metode Kualitas

dan Biaya.
2 5.3 Pokja melakuka n evaluasi D oku m e n Pena w ar a n

berdasarkan data yang diungga h ( upload ) dala m SPSE.
2 5.4 Pokja Pe miliha n melakuka n evaluasi pena w aran file I

yang meliputi:
a. evaluasi ad ministrasi; dan
- 20 -
b. evaluasi teknis.
2 5.5 Evaluasi Ad mi nistrasi:

a. evaluasi ad ministrasi meliputi pe meriksaa n
kelengkapan doku m e n pena w aran ad ministrasi da n
doku m e n pena w aran teknis;
b. pena w ara n dinyatakan me m e n u hi persyarat a n
ad mi nistrasi, apabila Pena w ara n lengkap sesuai yan g
di minta/dipersyaratkan;
c. Pokja Pe milihan dapat m elakuka n klarifikasi terhadap
hal-hal yang kurang jelas dan meraguka n na m u n tida k
boleh me ng u ba h substansi;
d. Evaluasi ad ministrasi m e n g hasilkan dua kesim p ulan,
yaitu me m e n u hi syarat ad ministrasi atau tida k
m e m e n u hi syarat ad min istrasi;
e. A pabila hanya ada 1 (satu) atau 2 (dua) peserta ya n g
m e m e n u hi persyaratan ad ministrasi maka evaluasi
tetap dilanjutkan denga n evaluasi teknis;
f. A pabila tidak ada peserta yang me m e n u hi persy arata n
ad mi nistrasi, Seleksi dinyat akan gagal.
2 5.6 Evaluasi Tek nis:

a. Evaluasi teknis dilaku kan terhadap peserta yan g
m e m e n u hi persyaratan ad mi nistrasi.
b. U ns ur-u nsur yang dievaluasi berdasarkan KA K d a n
kriteria evaluasi yang ditetapkan dala m Le m bar
Kriteria Eval uasi.
c. Evaluasi teknis dilakuk an den ga n cara me m b erika n
nilai angka tertentu pada setiap kriteria yang dinilai
berdasarkan bobot yang telah ditetapkan sebagaima n a
tercantu m dala m Le m b ar Kriteria Evaluasi, kem u dia n
m e m b a ndingkan ju mlah peroleha n nilai dari p ara
peserta, dengan ketentuan:
1) u nsur-u ns ur pokok yan g dinilai adalah:
a) pengala m a n perusahaa n (bobot nilai antara
1 5-3 0 %);
b) proposal teknis (bobot nilai antara 20 -3 5 %);
c) kualifikasi tenaga ahli (bobot nilai antara 5 0 -
6 5 %).
d) ju mla h pe m b obotan a) + b) +c) = 1 0 0 %.
2) bobot masing- m asing unsur diteta pka n oleh Pokja
Pe miliha n berdasarkan jenis pekerjaan ya ng ak a n
dilaksanaka n;
3) Pokja Pe miliha n me nen tukan a m b a ng batas nilai
teknis (passing grade) untuk m asing- m asing un sur
kecuali unsur pengala m an perusahaa n;
4) Pokja Pe miliha n me nen tukan a m b a ng batas nilai
teknis (passing grade) dari nilai total;
5) Kriteria evaluasi dan nilai a m ba n g batas ( passing
grade) sebagai m a na tercantu m dala m Le m bar
Kriteria Evaluasi.
d. Penilaian terhadap un sur Pengala m a n Perusaha a n
dilakuka n denga n ketentua n:
1) Pengala m a n perusahaa n ya ng t elah dibuktika n
pada saat pe m b u ktian k ualifikasi, diguna k a n
dala m penilaian terhadap pengala m a n
perusahaa n;
2) A pabila terdapat data pengala m a n ta m b a ha n ya n g
belu m dibuktikan saat pe m b u ktian kualifikasi,
- 21 -
m a k a harus dila m piri den ga n bukti kontra k

beserta adend u m n ya (apabila ada) da n bukti sera h
teri m a pekerjaan da n/ atau bukti serah terim a
pekerjaan/referensi dari pe m beri kerja/b u kti
pe m b ayaran terak hir/bukti potong paja k
pe m b ayaran terakhir. Apabila tidak disertai bukti
kontrak beserta adend u m n y a (apabila ada)
dan/atau bukti serah teri m a pekerjaan/referensi
dari pe m beri kerja/bukti pe m b ayar a n
terak hir/b ukti potong pajak pe m bayara n terakhir
m a k a tidak dinilai;
3) sub unsur Pengala m a n Perusahaa n yang dinilai
adalah:
a) pengala m a n melaksana kan pekerjaan sejenis
(Bobot 7-12 %)
b) pengala m a n m elaksan akan pekerjaan di
provinsi lokasi kegiatan (Bobot 3 -8 %);
c) nilai pekerjaan sejenis tertinggi (Bobot 5 -10 %)
4) bobot masing- m asing sub u nsur ditetapka n ole h
Pokja Pe milihan berdasarka n jenis pekerjaan ya n g
akan dilaksanaka n sebagai m a na terca ntu m dala m
Le m b ar Kriteria Evaluasi.
e. Penilaian terhadap unsur Proposal Teknis dilakuk a n
atas:
1) pe m a h a m a n perusahaa n peserta atas lingk u p
pekerjaan/jasa layana n yang di minta dala m K A K,
pe m a h a m a n atas sasaran/tujua n, kualita s
m etodologi, da n hasil kerja;
2) sub unsur Proposal teknis yang dinilai adalah:
a) pe m a h a m a n atas jasa layana n yang tercant u m
dala m KAK dan pe m a ha m a n atas
sasaran/tujuan, penilaian teruta m a meliputi:
pengertian terhadap sasara n/tujuan kegiatan,
lingk up serta jasa konsu ltansi ya ng diperluka n
(aspek-aspek uta m a yan g diindikasikan dala m
K A K), dan pengenalan lapanga n (bobot 4 -9 %);
b) kualitas metodologi, penilaian teruta m a
m eliputi: ketepatan me n ganalisis masalah d a n
langkah pe mecaha n yang diusulka n deng a n
tetap me nga cu kepada persyaratan KA K,
konsistensi antara metodologi dengan renca n a
kerja, tanggapa n terhadap K A K kh ususn y a
m e n genai data yan g tersedia, uraia n
pen ugasan tenaga ahli, jangka wakt u
pelaksanaa n, laporan -lapora n ya n g
disyaratkan, progra m kerja, jad wal pek erjaan,
jad w al pen ugasan, organisasi, dan kebut u h a n
fasilitas pen u njang (bobot 10 -1 8 %);
c) hasil kerja ( deliverable), penilaian meliputi
antara lain: penyajian analisis, ga m b ar -
ga m b ar kerja, spesifikasi teknis, perhitung a n
teknis, dan lapora n-laporan (bobot 4-8 %);
d) Peserta yang me ngajukan gagas an baru ya n g
m e ningkatka n kualitas keluara n ya n g
diinginkan dala m K A K diberikan nilai lebih
(bobot 2 %)
3) bobot masing- m asing sub u nsur ditetapka n ole h
Pokja Pe miliha n berdasarka n jenis pekerjaan sesuai

- 22 -
denga n yang tercantum dala m Le m b ar Kriteria

Evaluasi.
f. Penilaian u nsur Kualifikasi Tenaga Ahli dilakuk a n
denga n ketentua n:
1) penilaian dilakuka n terhadap tenaga ahli ya n g
diusulkan untuk melaksanaka n pekerjaan deng a n
m e m perhatikan persyaratan di dala m K A K;
2) seorang Tenaga Ahli ha n ya dinilai untuk sat u
jabatan terte ntu yan g berkesesuaian den g a n
karakteristik pekerjaan dala m periode waktu ya n g
sa m a;
3) tenaga ahli yang ditaw arka n harus dilengkapi
denga n Surat Pernyataan Kesediaan untuk tenag a
ahli yang ditandatang ani di atas meterai ole h
Tenaga A hli yang bersangk utan. Ap abila tida k
dilengkapi dan/atau tidak ditandatangani, m aka
penilaian tenaga ahli yang bersangk uta n diberi
nilai 0 (nol).
4) surat pernyataan yang tidak diberi meterai tida k
digug urkan, peserta diminta u ntuk me m b ay ar
denda Be a M eterai pada tahap Klarifikasi da n
Negosiasi apabila telah ditetapkan sebagai
pe m e na ng.
5) apabila dite m u ka n pem alsuan terhadap surat
pernyataa n dan/atau doku m e n pend uk u ng tenag a
ahli lainnya, m aka pena w aran dinyatakan gug ur,
dan peserta dikenakan Sanksi Da ftar Hita m.
6) tenaga Ahli yang dita w a rka n tidak boleh berstatus
sebagai AS N aktif (kecuali sedang cuti di luar
tanggu n ga n negara). Apabila Tenaga Ahli tersebut
berstatus sebagai AS N maka Tenaga Ahli ya n g
bersangk utan diberi nilai 0 (nol);
7) sub unsur yang dinilai pada Te naga Ahli adalah:
a) tingkat dan jurusan pen didika n, yaitu lulusa n
perg ur ua n tinggi negeri atau pergurua n tinggi
swasta yang telah diakreditasi, atau perguru a n
tinggi luar negeri yang telah diakreditasi,
disertai denga n pindaian ijazah asli ata u
legalisir (bo bot 10-1 5 %) .
A pabila tingkat dan jurusan pendidika n
Tenaga Ahli kurang dari yang dipersyaratka n
dala m K A K m aka nilai Tenaga Ahli yan g
bersangk utan diberi nilai 0 (nol);
b) pengala m a n kerja profesional seperti ya n g
disyaratkan dala m K A K, diduku n g d eng a n
referensi/kontrak sebelu m n ya. (bobot 30-
4 0 %)
Bagi Tenaga Ahli yan g diusulkan sebagai
pe mi m pin/ w akil pemi m pin pelaksa n a
pekerjaan ( team leader / co team leader ) dinilai
pula pengala m a n sebagai pe mi m pin/ wakil
pe mi m pin ti m. Ketentua n peng hitu ng a n
pengala m a n kerja profesional dilakuk a n
sebagai berikut:
(1) K h us us u ntuk pengala m a n ya n g
m e n gg u n aka n kon trak harg a
satuan/ w a ktu penugasan ( time based)
tidak boleh terjadi tu m pa n g tindih

- 23 -
(overlap ), bila terjadi overlap yan g

dihitung hanya salah satu (yang terba ik
berd asarkan Kesesuaian lingk u p
pekerjaan dan posisi pengala m a n kerja
profesional);
(2) apabila terdapat perhitunga n bula n
m e n ur ut Pokja Pe miliha n lebih kecil
dari yang tertulis dala m pena w aran,
m a k a ya ng dia m bil adalah perhitung a n
Pokja Pe milihan. Apabila p erhitung a n
Pokja Pe miliha n lebih besar
dibandingkan denga n yang tertulis
dala m pena w ara n, m ak a yang dia m bil
adalah yang tertulis dalam pena w ara n;
(3) apabila jangka waktu pengala m a n kerja
profesional ditulis secara lengkap
tanggal, bulan, dan tah u n n ya m ak a
pengala m a n kerja aka n dihitung secara
pen u h (kec uali bila terjadi overlap,
m a k a bulan yang overlap dihitung satu
kali (khusus u ntuk pengala m a n ya n g
m e n gg u n aka n kon trak harg a
satuan/ w a ktu penugasan ( time based );
profesional ditulis bulan dan tah u n ny a
saja (tanpa tanggal) m aka pengala m a n
kerja yang dihitung adalah total
bulan n ya dikura ngi 1 (satu) bulan;
profesional ditulis tahu n nya saja (tanp a
tanggal dan bulan) ma ka pengala m a n
kerja yang dihitung hanya 2 5 % dari
total bulan nya;
(6) Kesesuaian lingkup pekerjaan, dan posisi
pengala m a n kerja profesional
dibandingkan den gan ya n g
dipersyaratka n dala m KA K, dinilai
denga n kriteria sebagai berikut:
(a) lingk up pekerjaan:
i. sesuai (nilai 1);
ii. m e n u njang (nilai 0, 75);
iii. terkait (nilai 0,5).
(b) posisi:
i. sesuai (nilai 1);
ii. tidak sesuai (nilai 0,5).
(c) kriteria lingk up pekerjaan dan posisi
ditetapkan oleh Pokja dala m Le m ba r
Kriteria Evaluasi.
(7) Bula n kerja profesional yang didapatka n
dari angka (2), (3), (4), dan (5)
dikalikan denga n nilai kesesuaia n
lingk up pekerjaan dan posisi ya n g
didapatkan dari angka (6);
(8) Total seluru h bulan kerja profesional
dibagi dengan angka 1 2 (dua belas)
sehingga didapatkan jangka wakt u
pengala m a n kerja profesional seora n g
Tenaga Ahli;
(9) Nilai jangka wa ktu pengala m a n kerja
- 24 -
profesional Te naga Ah li dicantu m k a n

dala m Le m b ar Kriteria Evaluasi;
(10) D ala m hal Tenaga Ahli yang diusulka n
perna h me njabat sebagai ASN, m a k a
pengala m a n kerja sem asa me njabat
sebagai AS N yang sesuai dengan lingk u p
pekerjaan yang akan dila ksanaka n dapat
diperhitungka n, dan dinilai
kesesuaiannya deng an lingk u p
pekerjaan “ M E N U NJA N G ” dan posisi
“TI D A K SES U AI”.
c) Status tenaga ahli yang diusulkan adala h
tenaga ahli tetap atau tenaga ahli tidak tetap,
denga n nilai sesuai denga n yang tercant u m
pada Le m bar Kriteria Evaluasi (bobot 5 % )
denga n ketentua n:
(1) Peserta menya m p aikan bukti
potong/lapor pajak PPh Pasal 21 For m
1721 atau For m 172 1 - A 1 ya n g
m e nca ntu m k a n na m a jelas serta n a m a
perusahaa n yang sa m a dengan na m a
perusahaa n pese rta;
(2) A pabila bukti potong/ lapor pajak PP h
Pasal 21 For m 1 7 2 1 atau For m 1 7 2 1 - A 1
tidak disa m p aikan atau tidak sesuai, ma k a
status tenaga ahli dinilai sebagai tenag a
ahli tidak tetap.
d) lain-lain: peng uasaan Bahasa Inggris, Bahas a
Indonesia (bagi konsultan Asing), ba hasa
sete m pat, asp ek penge n alan ( familiarity ) atas
tata-cara, aturan, situasi, dan kondisi ( custom )
sete m pat. Personel ya n g
m e n g uasai/ me m a h a mi aspek -aspek terseb ut
di atas diberikan nilai secara proporsional
(bobot 5 %);
8) Bobot m asing- m asing sub unsur ditetapkan ole h
Pokja Pe milihan berdasarka n jenis pekerjaan ya n g
akan dilaksanaka n sesuai denga n yang terca nt u m
dala m Le m b ar Kriteria Evaluasi;
9) K ualifikasi dari tenaga ahli yang melebihi dari
kualifikasi yang dipersyaratka n dala m K A K tida k
m e n dapat ta m b a ha n nilai;
g. Pena w aran dinyatakan lulus evaluasi teknis apabila
m asing- m asing unsur dan nilai total keseluruh a n
u nsur me m e n u hi a m ba ng batas ( passing grade) ya n g
ditentukan dala m Le m b a r Kriteria Evaluasi;
h. A pabila dala m evaluasi teknis te rdapat hal-hal ya n g
kurang jelas atau m erag uka n, Pokja Pemilih a n
m elakuka n klarifik asi kepada peserta. A pabila
diperlukan, Pokja Pe miliha n dapat me minta Peserta
u ntuk me m perlihatkan doku m e n asli pend uk u n g
pena w ara n teknis. D ala m klarifikasi peserta tidak
diperkena nka n me ng ub ah substansi pena w ara n . Hasil
klarifikasi dapat me ngg u gurkan pen a w ara n;
i. D ala m hal klarifikasi dilakuka n kepada peserta, peserta
yang tidak hadir atau tidak me m berika n tanggap a n
atas per mintaan klarifkasi, maka me ngg u g urka n
pena w ara n;

- 25 -
j. A pabila hanya ada 1 (satu) atau 2 (dua) peserta ya n g

lulus evaluasi teknis, maka prose s seleksi tetap
dilanjutkan; dan
k. A pabila tidak ada peserta yang lulus evaluasi teknis
m a k a seleksi dinyatakan gagal.
2 5.7 Pokja Pe milihan me m b u at Berita Acara Hasil Evaluasi File

I yang paling sedikit mem u at:
a. Tanggal dibuatny a berita acara;
b. N a m a seluru h pesert a;
c. H asil evaluasi pena w a ran ad ministrasi dan teknis
ter m asuk alasan ketidaklulusan peserta;
d. Nilai evaluasi teknis diur utka n m ulai dari nilai
tertinggi;
e. A m b a ng batas m asing -m asing u nsur dan nilai total
teknis;
f. Ju mlah peserta yang lulus dan tidak lulus pada setiap
tahapan evaluasi;
g. Keteranga n-keteranga n lain yang dianggap perlu
m e n genai pelaksanaa n Seleksi; dan
h. Pernyataan ba h w a Seleksi gagal apabila tidak ada
pena w ara n ya ng me m e n u hi syarat.
26. Pengumuman 2 6.1 Pokja Pe miliha n me n etapkan pering kat teknis da n

Hasil evaluasi m e n aya ngka n hasil evaluasi file I pada SPSE.
File I
2 6.2 Peng u m u m a n peringkat teknis atau hasil evaluasi
ad mi nistrasi da n teknis sekura ng -k urang nya me m u at:
a. na m a paket pekerjaan;
b. na m a dan ala m at peserta;
c. N o m or Pokok W ajib Pajak (NP W P);
d. nilai teknis masing – m a sing peserta seleksi;
e. A m b a ng batas m asing – m asing unsur da n nilai total
teknis; dan
f. hasil evaluasi (kelulusa n /ketidaklulusan).
27. Pembukaan 27.1 Pokja Pe milihan me m b u ka pena w aran file II milik pesert a
Dokumen yang me m e n u hi persyarat an ad mi nistrasi dan teknis.
Penawaran File
II 2 7.2 Pokja Pe milihan tidak boleh me ngg ug urkan pena w ar a n
pada waktu pe m b ukaa n D ok u m e n Pena w aran file II,
kecuali pena w ara n file II tersebut berdasarkan keteranga n
dari LPSE atau LKPP tidak dapat dib uka (didekripsi).
28. Evaluasi Biaya 2 8.1 Sebelu m evaluasi bi aya dilakuka n koreksi arit matik
(File II) denga n ketentua n:
a. Koreksi arit matik dilaku kan denga n secara otom atis
m e n gg u n aka n SPSE. Apabila terdapat kendala at a u
tidak dapat me ngg u n akan SPSE, maka koreksi
arit matik dilak uka n secara m a n ual;
disesuaikan denga n yan g tercantu m dala m D ok u m e n
Seleksi;
b. H asil koreksi arit matik m e n g uba h nilai pena w a ran. ;
c. apabila hasil koreksi arit matik melebihi HPS m a k a
pena w ara n dinyatakan gug ur;
d. volu m e dan/atau jenis pekerjaan yan g tercant u m
dala m daftar kuantitas dan harga dala m pena w ar a n
harga disesuaika n dengan volu m e dan/atau jenis
pekerjaan yang tercantu m dala m D ok u m e n
- 26 -
Pe miliha n;
e. apabila terjadi kesalaha n hasil perkalian antar a
volu m e denga n harga satuan pekerjaan, dilaku k a n
pe m betulan dan harga yang berlaku adalah hasil
perkalian sebenarnya. Denga n ketentuan harg a
satuan pekerjaan yan g dita w arka n tidak bole h
diuba h;
f. jenis pekerjaa n yang tidak diberi harga satua n
dianggap sudah ter m asuk dala m harga sat u a n
pekerjaan yang lain dan harga satua n pada daftar
kua ntitas dan harga tetap dibi arkan kosong;
g. jenis pekerjaa n yang tidak tercantu m dala m daftar
kua ntitas da n harga disesuaika n denga n jenis
pekerjaan yang tercantu m dala m D ok u m e n
Pe miliha n da n harga satuan pekerjaan di m a ks u d
dianggap nol;
h. hasil koreksi arit matik dap at me ng uba h urut a n
peringkat pena w aran;
2 8.2 Total pena w aran biaya terkoreksi yang melebihi pa g u

anggara n tidak me ng gug urkan pena w ara n sebelu m
dilakuka n negosiasi biaya.
28.3 Pokja Pemilihan melakukan perhitungan nilai penawaran

biaya terkoreksi terendah diberikan nilai tertinggi,
sementara itu untuk nilai penawaran biaya yang lain
secara proporsional. Rumus yang digunakan adalah
sebagai berikut:
Keterangan :
NP i :Nilai Penawaran Biaya PT i
Biaya :Biaya Penawaran masing-masing peserta

i
28.4 Pokja Pemilihan menghitung nilai kombinasi antara nilai

penawaran teknis dan nilai penawaran biaya dengan cara
perhitungan sebagai berikut:
NKi = (NTi x bobot teknis) + (NBi x bobot biaya)
Keterangan:
NK = Nilai Kombinasi
NT = Nilai Teknis
NB = Nilai Biaya
28.5 Bobot masing-masing unsur ditetapkan oleh Pokja

Pemilihan berdasarkan jenis pekerjaan yang akan
dilaksanakan sesuai dengan yang tercantum dalam LDP,
dengan ketentuan rentang pembobotan sebagai berikut:
a. bobot penawaran teknis sebesar 60% sampai 80%;
atau
b. bobot penawaran biaya sebesar 20% sampai 40%.
28.6 Apabila terdapat 2 (dua) atau lebih peserta mendapatkan

nilai gabungan penawaran teknis dan penawaran biaya
yang sama maka penentuan peringkat peserta didasarkan
pada perolehan nilai teknis yang lebih tinggi dan hal ini
dicatat dalam Berita Acara.
- 27 -
28.7 Apabila berdasarkan perolehan nilai teknis sebagaimana

dimaksud pada klausul 28.6 masih terdapat 2 (dua) atau
lebih peserta mendapatkan nilai teknis yang sama, maka
penentuan peringkat peserta diantara peserta tersebut
selanjutnya didasarkan pada nilai pekerjaan sejenis yang
lebih tinggi dan hal ini dicatat dalam Berita Acara.
28.8 Pokja Pemilihan membuat dan menandatangani Berita

Acara Hasil Evaluasi File II yang paling sedikit memuat:
a. Nama dan alamat seluruh peserta;
b. Besaran usulan biaya dan biaya terkoreksi;
c. Hasil evaluasi penawaran biaya;
d. Jumlah peserta yang lulus dan tidak lulus pada
evaluasi biaya;
e. Tanggal dibuatnya berita acara;
f. Keterangan-keterangan lain yang dianggap perlu; dan
g. Pernyataan bahwa Seleksi gagal apabila tidak ada
penawaran yang memenuhi syarat.
F. PENETAPAN PEMENANG
29. Penetapan 29.1 Penetapan pe m e na n g terdiri dari pe me na ng, pe me na n g

Pemenang cadanga n 1 (satu), dan pe me na n g cadanga n 2 (dua).
Pe m e na ng cadanga n ditetapkan apabila ada.
2 9.2 D ala m hal peserta m engikuti seleksi beberapa paket

pekerjaan dala m w aktu penetapan pe m e na ng bersa m a a n
dan/atau sedang m elaksa naka n pekerjaan jasa
konsultansi lain/yang sedang berjalan, m aka:
a. A pabila me na w arkan Tenaga Ahli yang sa m a pad a
paket pekerjaan lain/yang sedang berjalan, m a k a
ha nya dapat ditetapkan sebagai pe me na n g, apabila
setelah dilakuka n klarifikasi Tenaga Ahli tersebut
tidak terikat/sudah selesai melaksanaka n pekerjaa n
pada paket tersebut saat me m ulai pelaksana a n
pekerjaan pada paket yang seda ng diseleksi;
b. A pabila me na w ar kan Tenaga A hli yang sa m a u nt u k
beberapa seleksi yang diikuti dan dala m evaluasi
m e m e n u hi persyaratan pada m asing - m asing paket
pekerjaan, m aka hany a dapat ditetapkan sebagai
pe m e na ng pada 1 (satu) paket pekerjaan setela h
dilakuka n klarifikasi un tuk me nentu ka n Tenaga Ahli
tersebut aka n dite m patkan, sedangka n untuk paket
pekerjaan lain nya dinyatakan tidak ada Tena g a
A hlinya dan dinyatakan gug ur;
c. ketentuan pada huruf a dan h ur uf b ha nya dapat
ditetapkan sebagai pe me na ng pada 1 (satu) paket jasa
konsultansi, di kecualikan:
1) apabila Tenaga Ahli yang diusulkan berdasark a n
m etode pelaksanaa n pekerjaan tida k
m e n g haruskan u ntuk hadir setiap saat di lokasi
pekerjaan, tidak tu m p a n g tindih ( overlap ) den g a n
kegiatan/paket pekerjaan lain be rdasarkan jad w al
pelaksanaa n pekerjaan atau jad w al pen ugasan,
2) apabila ada personel cadanga n yang diusulka n
dala m dok u m e n pena w ara n yang me m e n u hi

- 28 -
syarat,
3) pada pekerjaan jasa konsultansi ya n g
m e n gg u n aka n kontrak lu msu m (paling bany a k
tiga paket), atau
4) pada pekerjaan jasa konsultansi ya n g
m e n gg u n aka n kontrak harga satuan/ w a kt u
pen ugasan denga n ketentuan personel yan g
diusulkan pen u gasan ny a tidak tu m p a ng tindih
(overlap ).
2 9.3 Penetapan pe m e na n g denga n nilai pagu anggaran paling

banyak Rp1 0.0 0 0.00 0.0 0 0,00 (sepulu h miliar rupiah)
dilakuka n oleh Pokja Pemilihan.
2 9.4 U ntuk penetapan pe me n ang denga n nilai Pagu Anggar a n

paling sedikit di atas Rp1 0.00 0.0 0 0.0 0 0,00 (sepul u h
miliar rupiah) maka penetapan pemenang dilakukan oleh
Pengguna Anggaran (PA)/Kuasa Pengguna Anggaran
untuk Pengadaan yang dibiayai APBN atau Pengguna
Anggaran (PA) untuk Pengadaan yang dibiayai APBD,
dengan tata cara sebagai berikut:
a. Pokja Pe miliha n me ng u sulkan pe m e na ng pe miliha n
kepada PA/ KP A u ntuk ditetapka n melalui UKPB J
yang dite m b uskan kepada PPK dan APIP
Ke m e nterian/Le m b aga/ Pe m erintah D aera h ya n g
bersangk utan.
b. PA/ K P A me netapka n pe me na n g pe miliha n
berdasarkan usulan Pokja Pe milih a n. Apabila PA /KP A
tidak sependapat dengan usulan Pokja Pe miliha n,
m a k a PA/ KP A me nolak u ntuk me netapkan Pe me n a n g
pe milihan d an me nyatakan Seleksi gagal.
c. PA/ K P A me nya m p aikan surat penetapan Pe m e na n g
atau penolakan kepada U KPBJ paling la m ba t 1 4
(e m pat belas) hari kerja setelah usulan penetap a n
pe m e na ng diteri m a. D ala m hal PA/ KP A tidak
m e m berikan keputusan (penetapa n atau penolaka n)
m a k a PA/ KP A dianggap me nyetujui usulan Pokja
Pe miliha n.
d. D ala m hal PA/KP A tidak sependapat selanjut n y a
U K PBJ me m erintahkan Pokja Pe milihan bersangk ut a n
u ntuk me nindaklanjuti penolakan tersebut.
2 9.5 A pabila terjadi keterla m batan dala m me netapk a n

pe m e na ng da n akan m e n gakibatkan Surat Pena w ar a n
habis m asa berlak u ny a m aka dilakuka n konfir m asi
kepada calon pe me n a n g, calon pe m e na ng cadanga n 1
dan calon pe me na ng cadanga n 2 (apabila ada) unt u k
m e m perpanjang m asa berlak u surat pena w aran secara
tertulis sa m pai denga n perkiraa n jad w al
pena ndatanga na n k ontrak.
2 9.6 Calo n pe m e na ng, calon pe m e na ng cadanga n 1 atau calo n

pe m e na ng cadanga n 2 (apabila ada) yang tidak bersedia
m e m perpanjang surat pena w ara n diangg a p
m e n g u n d urka n diri dan tidak dikenakan sanksi.
30. Pengumuman Pokja Pe milihan me ng u m u m k a n pe m e na ng, pe me na n g

Pemenang cadanga n 1 da n pe m e n ang cadanga n 2 (apabila ada) melalui
SPSE.
- 29 -
31. Sanggah 3 1.1 Sangga h ha nya dari Peserta yang me ny a m p aik a n

pena w ara n.
3 1.2 Sangga h disa m paikan melalui SPSE kepada Pokja

Pe miliha n disertai bukti terjadinya p enyi m pa n g an sesuai
jad w al pada SPSE.
3 1.3 Sangga h diajukan oleh peserta apabila terjadi

penyi m pa n ga n prosedur meliputi:
a. kesalahan dala m m elaku kan evaluasi;
b. penyi m pa n ga n terhadap ketentuan dan prosedu r
yang diatur dala m Peraturan Presiden No. 16 Tah u n
2 0 1 8 te ntang Pengadaan Barang/Jasa Pe merint a h
beserta da n aturan turu na n nya serta ketentuan ya n g
telah ditetapka n dala m D o k u m e n Seleksi;
c. persekongkolan sehingga me ng h alangi terjadiny a
persaingan usaha yang sehat; dan/atau
d. penyalahg u naa n we we na ng oleh Pokja Pe mili han,
pi m pinan U KPBJ, PPK, PA/ KP A, dan/atau kepala
daerah.
3 1.4 Sangga h disa m paikan dala m w aktu 5 (lim a) hari

kalender setelah peng u m u m a n pe m e na ng, diakhiri pa d a
hari kerja dan ja m kerja.
3 1.5 Pokja Pe miliha n w ajib me m berikan ja w a ba n secara

elektronik atas se m u a sa ngga h paling la m bat 3 (tiga) hari
kalender setelah akhir m asa sanggah, diak hiri pada hari
kerja dan ja m kerja.
3 1.6 A pabila sanggah dinyatakan benar dan secar a substansial

m e m pe ngaru hi hasil evaluasi,Pokja Pe miliha n
m e n yatakan Seleksi gagal.
3 1.7 Sangga h dianggap sebagai pengadua n, dala m hal:

a. sangga h disa m paikan tidak melalui SPSE, kecuali
keadaa n kahar atau ga n ggua n teknis;
b. sangga h ditujukan buk an kepada Pokja Pe miliha n;
atau
c. sangga h disa m p aika n diluar m asa sanggah.
3 1.8 Sangga h ya ng dianggap sebagai pengad ua n tetap h ar us

diproses sebagai m a na pena nga na n pengad ua n.
32. Undangan 3 2.1 Klarifikasi dan negosiasi teknis dan biaya dapat dilakuk a n
Klarifikasi dan secara daring atau tatap m u k a.
Negosiasi Teknis
dan Biaya 3 2.2 Pokja Pe milihan me nya m p aikan u nda nga n klarifikasi da n
negosiasi teknis da n biaya denga n me ncantu m k a n
pe m beritahua n meka nism e pelaksanaa n klarifikasi da n
negosiasi teknis dan biaya kepada peserta yang di tetapk a n
sebagai pe me na ng segera setelah m asa sanggah berakhir
(apabila tidak ada sanggah) atau setelah sangga h dija w ab.
3 2.3 Tujua n Klarifikasi dan Negosiasi teknis dan biaya

dilakuka n untuk:
a. m e yakinkan kejelasan teknis dan biaya, den g a n
m e m perhatikan kesesuaian antara bobot pekerjaa n
- 30 -
denga n Tenaga Ahli dan /atau tenaga pend uk u n g ya n g

ditugaskan, serta me m p erti mba ngka n keb u tuh a n
pera ngkat/fasilitas pend u k u ng ya ng proporsional
gu na pencapaian hasil kerja yang opti m al; dan
b. m e m peroleh kesepakatan biaya yang efisien dan efektif
denga n tetap me m pertahanka n hasil yang ingin
dicapai sesuai dengan pena w aran teknis yang diaju k a n
peserta.
3 2.4 U n da nga n me ncantu m kan te m pat, hari, tanggal, da n

w a ktu klarifikasi dan negosiasi teknis dan biaya.
3 2.5 Peserta ya ng hadir adalah:

a. Direksi yang na m anya ada dala m akt a
pendirian/peruba ha n atau pihak ya ng sah me n ur ut
akta pendirian/peruba h an;
b. Peneri ma kuasa dari direksi yang na m a peneri m a
kuasa nya tercantu m dala m akt a
pendirian/peruba ha n;
c. Pihak lain yang buka n direksi dapat meng hadiri
sela m a berstatus sebagai tenaga kerja tetap (ya n g
dibuktikan denga n bu kti potong/lapor pajak PP h
Pasal 21 For m 1 7 2 1 atau F or m 17 2 1- A 1 ) da n
m e m peroleh kuasa dari Direksi yang na m a n ya ada
dala m akta pendirian/p eruba ha n atau pihak yang sa h
m e n ur ut akta pendirian/peruba ha n;
d. Kepala Cabang perusaha an yang diangkat oleh kantor
pusat yang dibuktikan dengan doku m e n otentik; atau
e. pejab at yang me n urut Perjanjian KS O berh a k
m e w a kili KS O.
33. Klarifikasi dan 3 3.1 Peserta menya m p aikan Rincian Ko m p o nen Re m u nerasi
Negosiasi Teknis Personel sebagai m a na pada klausul 17.3 huruf c.
dan Biaya
3 3.2 Aspek-aspek teknis yang pe rlu diklarifikasi da n
dinegosiasi teruta m a m encer minka n kesesuaian deng a n
K A K:
a. lingk up dan sasaran jasa konsultansi;
b. m etodologi pelaksanaa n pekerjaan;
c. kualifikasi Tenaga Ahli, teruta m a Kualifikasi Tenag a
A hli inti harus dipastikan ketersediaan nya oleh
peserta;
d. orga nisasi pelaksanaa n;
e. progra m alih pengetahu an;
f. jad w al pelaksanaa n pekerjaan;
g. jad w al penugasan personel; dan/atau
h. fasilitas pen u njang.
3 3.3 Aspek-aspek biaya yang perlu diklarifikasi da n

dinegosiasi teruta m a:
a. Tenaga ahli;
b. kesesuaian rencana kerja, metodologi, denga n jenis
pengeluaran;
c. volu m e kegiatan d an jenis pengeluaran; da n
d. biaya langsu ng personel.
3 3.4 Biaya satua n ya ng dapat dinegosiasikan yaitu Biay a

Langsu ng No n -Personel yang dapat diganti ( direct
reimbursable cost) dan/atau Biaya La ngsung Personel
- 31 -
yang dinilai tidak wajar.
3 3.5 Klarifikasi dan negosiasi terhadap unit biaya personel

(Tenaga Ahli) dilakuka n denga n ketentua n:
a. Klarifikasi biaya pada Rincian Ko m p o ne n Re m u nerasi
Personel dan Rincian Biaya La ngsung Personel
didasarkan pada peraturan p eru nda ng -u n dan g a n
yang terkait den ga n stan dar re m u nerasi tenaga ahli.
b. A pabila biaya tenaga ahli lebih renda h dari standa r
re m u nerasi mini m al berdasarkan pada peratur a n
peru nda ng -u nda nga n yang terkait standar
re m u nerasi tenaga ahli m a k a:
1) dilakuka n negosiasi sehingga re m u nerasi tenag a
ahli tersebut sa m a denga n re m u nerasi mini m al;
2) negosiasi tersebut tanpa me na m ba h nilai
pena w ara n.
c. A pabila biaya tenaga ahli lebih tinggi dari standar
re m u nerasi mini m al berdasarkan pada peratur a n
peru nda ng -u nda nga n yang terkait dengan stand a r
re m u nerasi tenaga ahli m a k a harus dapat dibu ktika n
denga n:
1) daftar gaji yang telah diaudit dan/atau b ukti setor
pajak penghasilan Tenaga Ahli konsultan ya n g
bersangk utan, dengan ketentua n: biaya satu a n
dari biaya langsung personel, maksi m u m 4, 0
(e m pat ko m a nol) kali gaji dasa r yang diterim a
oleh tenaga ahli tetap dan/atau m aksi m u m 2,5
(dua ko m a li ma) kali penghasil an yang diterim a
oleh Tenaga Ahli tidak tetap berdasark a n
perhitunga n dari daftar gaji yang telah diaudit
dan/atau bukti setor pajak penghasilan tenaga ahli
konsultan yang bersang kutan;
2) indeks/koefisien pengali tenaga kerja terhada p
U p a h Mini m u m Provinsi atau Upa h Mini m u m
Kab u paten/ Kota yang ditetapkan oleh G ubern u r;
atau
3) kontrak pekerjaa n sejenis yang pern a h
dilaksanaka n sebelu m n y a.
d. A pabila tidak dapat m e m b uktikan m aka dilaku k a n
negosiasi denga n cara m enuru nka n nilai biaya tena g a
ahli senilai standar rem u nerasi mini m al tenaga ahli
berdasarkan pada peraturan peru nda ng -u nd an g a n
yang terkait denga n stan dar re m u nerasi tenaga ahli.
e. U nit biaya personel dihitung berdasarka n satu a n
w a ktu yang dihitung berdasarkan tingkat kehadira n
denga n ketentua n sebagai berikut :
1) 1 (satu) bulan dihitung mini m al 22 (dua pul u h
dua) hari kerja; dan
2) 1 (satu) hari kerja dihitu ng mini m al 8 (delapan)
ja m kerja.
3 3.6 Klarifikasi dan negosiasi terhadap biaya personel tena g a

pend uk u n g (tenaga pend uk u n g/tenaga teknik da n
pen u njang/ad ministrasi), seperti: tenaga survei,
sekretaris, atau m a najer kantor, dilakuka n berdasark a n
harga pasar tenaga pend uk u n g terseb ut.
3 3.7 Biaya No n Personel dapat dibayarkan sesuai deng a n

pengeluaran ( atcost ), Harga Satua n, dan/atau Lu m s u m.
- 32 -
3 3.8 Biaya Langsu ng No n Personel yang diganti sesuai denga n

pengeluaran ( atcost ) meliputi,antara lain : biay a
perjalana n dan /atau biaya pengurusa n surat ijin.
3 3.9 Biaya Langsu ng No n Personel yang didasa rkan Harg a

Satuan meliputi, antara lain : biaya untuk pe m belian ATK,
se wa peralatan, biaya pengiri ma n doku m e n, biaya
ko m u nikasi, biaya pencetakan laporan, se wa kendaraa n,
dan se w a kantor dan penerapa n S M K K.
3 3.1 0 Biaya Langsu n g No n Personel ya ng didasarkan Lu m s u m

m eliputi biaya, antara lain : untuk biaya penyelenggaraa n
se minar/ workshop /lokakarya.
3 3.1 1 Biaya Langsu ng No n Personel pada prinsipnya tidak

m elebihi 40 % (e m pat pulu h persen) dari total biaya,
kecuali untuk jenis pekerjaan konsultansi yang bersifat
kh usus, seperti: pekerjaan penilaian aset, survei unt u k
pe m etaan, pe metaan udara, survei lapanga n,
peng uk uran, penyelidikan tanah, da n lain -lain.
3 3.1 2 Negosiasi biaya dilak u kan terhadap pena w aran biay a

terkoreksi yang melebihi pag u a nggaran den g a n
m e n gg u n aka n acua n H P S tanpa me ng ura ng i kualitas
pena w ara n teknis.
3 3.1 3 A pabila hasil klarifikasi dan negosiasi teknis dan biay a

tidak dite m u ka n hal-hal yang tidak wajar, m a k a total
pena w ara n biaya dapat diteri m a sepa njang tidak melebihi
pagu ang garan.
3 3.1 4 Klarifikasi dan negosiasi teknis dan biaya tidak harus

m e n gakibatkan turu n ny a harga pena w aran.
3 3.1 5 A pabila klarifikasi dan negosiasi teknis dan biaya tidak

m e n g hasilkan kesepakatan, Pokja Pe miliha n melanjutka n
denga n me n g u nda ng calon pe me na n g peringka t ked u a
(cadanga n perta m a) u ntuk me laksanaka n klarifikasi da n
negosiasi teknis dan biaya, dan seterusnya.
3 3.1 6 A pabila klarifikasi dan negosiasi teknis dan biaya deng a n

calon pe me n a ng da n seluru h calon pe me na n g cadang a n
tidak me ng hasilkan/tercapai kesepakatan m ak a Seleksi
dinyatakan gagal.
3 3.1 7 A pabila terjadi keterlam b atan jad w al sa m pai deng a n

tahapan klarifikasi dan negosiasi teknis dan biaya ya n g
akan me ngakibatkan surat pena w ara n habis mas a
berlak u nya m aka dilakuka n konfir m asi kepada pesert a
u ntuk me m perpa njang masa berlak u surat pena w ar a n
secara tertulis sa m p ai dengan perkiraa n jad w al
pena ndatanga na n kontrak.
3 3.1 8 A pabila peserta tidak bersedia me m perpanjang m as a

berlak u surat pena w aran m aka dianggap me ng u n d urk a n
diri dan tidak dikenaka n sanksi.
3 3.1 9 D ala m hal Perte m u a n klarifikasi da n negosiasi dilaku k a n

- 33 -
secara daring melalui m e dia video call, Pokja Pe miliha n

m e n dok u m e ntasikan perte m u a n dala m for m at video
dan/atau foto.
3 3.2 0 H asil klarifikasi negosiasi teknis dan biaya tersebut ,

ter m asukapabila klarifikasi dan negosiasi teknis dan biay a
tidak me ng hasilkan kesepakatan sebagai m a na di m aks u d
pada butir 33.15 ditua n gkan dala m Berita Acara.
G. SELEKSI GAGAL DAN TINDAK LANJUT SELEKSI GAGAL

34. Seleksi Gagal 3 4.1 Pokja Pe milihan me nyatakan Seleksi gagal, apabila:
a. terdapat kesalahan dalam p roses evaluasi;
b. tidak ada peserta yan g me nya m p aikan doku m e n
pena w ara n setelah ada pe m berian wakt u
perpa njanga n;
c. tidak ada peserta yang lulus evaluasi pena w aran ;
d. dite m u ka n kesalaha n dala m D ok u m e n Pe miliha n
atau D ok u m e n Pe miliha n tidak sesuai den g a n
ketentuan dala m Peraturan Presiden No m or 1 2
Tah u n 2 0 2 1 tentang Perubaha n atas Peratur a n
Presiden No m or 16 Tah u n 2 0 1 8 tentang Pengad a a n
Barang/Jasa Pe merintah dan aturan turu na n nya.
e. seluru h peserta terlibat Korupsi, Kolusi, dan /at a u
Ne potis me;
f. seluru h peserta terlibat persaingan usaha tidak sehat;
g. negosiasi biaya pada Seleksi tidak tercapai;
h. tidak me njalankan prosedur berdasarkan doku m e n
pe milihan;
i. Pokja Pe miliha n/PP K terlibat Korupsi, Kolusi,
dan/atau Nepotis me;
j. PA/ K P A me nyetujui penolak an oleh PPK atas hasil
pe milihan dan/atau
k. PA/ K P A me nolak untu k me netapkan pe m e n a n g
pe milihan u ntuk Pengadaa n Jasa Konsultansi
Ko nstruksi denga n nilai Pagu A nggaran paling sedikit
diatas Rp1 0.0 0 0.00 0.00 0,0 0 (sepuluh miliar rupiah).
3 4.2 PA/ K P A me nyatakan Seleksi gagal, apabila Korupsi,

Kolusi dan/atau Ne potis me melibatka n Pokja
Pe miliha n/PP K/Peserta.
3 4.3 Setelah Seleksi dinyatakan gagal, Pokja Pe miliha n

m e m beritahuka n kepada seluru h peserta melalui SPSE.
35. Tindak Lanjut 3 5.1 Setelah peng u m u m a n adanya seleksi gagal, Pokja
Seleksi Gagal Pe miliha n atau Pokja Pe milihan pengga nti (apa bila
diganti) meneliti dan m e n ga nalisis penyebab terjadinya
seleksi gagal, menentukan pilihan langkah selanjut nya,
yaitu antara lain melaku kan:
a. evaluasi ulang; atau
b. Seleksi ulang.
3 5.2 Sebelu m m elaksanaka n tindak lanjut Sele ksi gagal, Pokja

Pe miliha n atau Pokja Pe milihan pengga nti (apabila
diganti) melak uka n reviu atas penyebab Seleksi gagal.
H asil reviu atas penyebab Seleksi gagal menjadi dasar
u ntuk melakuka n perbaikan dala m melaksa nak an tind a k
lanjut Seleksi gagal.
- 34 -
3 5.3 Pokja pe milihan melakuka n evaluasi ulang apabila

terdapat kesalaha n dala m evaluasi sebagai m a n a
di m aksud pada klausul 3 4.1 huruf a.
3 5.4 Pokja Pe milihan melakuka n Seleksi ulang dala m hal

Seleksi gagal sebagai m a na di m aksud pada k lausul 34.1
h uruf b sa m pai dengan h uruf l.
3 5.5 D ala m hal Seleksi ulan g yang d isebabkan oleh Korupsi,

kolusi, dan/atau nepotis me yang melibatkan Pokja
Pe miliha n/PP K, Seleksi ulang dilak uka n oleh Pokja
Pe miliha n/PP K ya ng baru.
3 5.6 D ala m hal tindak lanjut Seleksi gagal sebagai m a n a

di m aksud pada klausul 35.1 tidak dapat dilaksa naka n,
m a k a Pokja Pe milihan m e m batalkan proses Seleksi.
3 5.7 D ala m hal seleksi ulan g gagal, Pokja Pe milihan dapat

m elakuka n pen u njukan langsung denga n kriteria:
a. Persetujuan P A/ KP A;
b. Kebutuha n tidak dapat ditunda; dan
c. Tidak cuku p waktu untu k melaksa naka n seleksi.
3 5.8 PA/ K P A, PPK, dan/atau Pokja Pe milihan dilara n g

m e m berikan ga nti rugi kepada peserta seleksi apabila
pena w ara n nya ditolak atau seleksi dinyatakan gagal.
H. PENUNJUKAN PENYEDIA
36. Laporan Hasil 3 6.1 Pokja Pe milihan me m b uat Berit a Acara Hasil Pe miliha n
Pemilihan (BA H P) yang p aling sedikit me m u at:
a. na m a seluru h peserta Seleksi yang ikut prakualifikasi;
b. na m a peserta Seleksi yan g m asuk D aftar Pendek;
c. hasil evaluasi pena w a ran ad ministrasi dan nilai
evaluasi teknis;
d. biaya pena w aran dan biaya pen a w aran terkoreksi
dari peserta sele ksi yang lulus a m ba n g batas nilai
teknis ( passing grade );
e. hasil klarifikasi da n negosiasi teknis dan biaya;
f. pagu anggaran dan HPS;
g. m etode evaluasi yang digu naka n;
h. u nsur-u nsur yang dievaluasi;
i. ru m us yang diperg u nak an;
j. keteranga n-keteranga n lain yang diangga p perlu
m e n genai hal ikh w al pelaksanaa n Seleksi;
k. ju mla h peserta yang lulus dan tidak lulus pada setiap
tahapan evaluasi;
l. Beritaacara-berita acara yang berkaitan deng a n
proses pe milihan;
m. D o k u m e n pena w ara n dan data kualifikasi pe me n a n g
serta pe me na ng cadan ga n;
n. tanggal dibuatnya Berita Acara; dan
o. Pernyataan bah w a seleksi gagal apabila tidak ada
pena w ara n ya ng me m e n u hi syarat.
3 6.2 Pokja Pe milihan me nyam p aikan laporan hasil pe milih a n

- 35 -
kepada Pejabat Penandatanga n Kontrak dengan t e m b us a n

kepada Kepala UKPBJ dengan mela m pirkan BA H P, Surat
Sangga h dan Ja w a ban Sangga h, serta Berita
Acara/infor m asi ta m ba h an lain nya (jika ada).
3 6.3 Berita Acara/infor m asi ta m ba ha n lainnya sebagai m a n a

di m aksud pada klausul 3 6.2 me m u at hal -hal yang tida k
difasilitasi SPSE.
3 6.4 Lapora n sebagai m a n a di m aksud pada klausul 3 6. 2

disa m paikan setelah tahapa n klarifikasi dan negosiasi
teknis dan biaya.
3 6.5 Pejabat Penandatanga n Kontrak sebelu m m e netap k a n

SPPBJ melakuka n reviu atas lapora n hasil pe milih a n
Penyedia dari Pokja Pe miliha n untuk me m astikan :
a. bah w a proses pemilihan Penyedia sud a h
dilaksanaka n berdasarkan prosedur yang ditetapkan;
dan
b. bah w a pe m e na ng pe milihan/calon Penyedia
m e miliki ke m a m p u a n untuk melaksanaka n Ko ntrak.
3 6.6 Berdasarka n hasil reviu, Pejabat Penandatanga n Kontra k

m e m utuskan u ntuk m e neri m a atau me no lak hasil
pe milihan Penyedia tersebut.
3 6.7 A pabila Pejabat Pena nd atangan Ko ntrak me nerima hasil

pe milihan Penyedia, dilanjutkan denga n SPPBJ
sebagai m a na klausul 38.
37. Perselisihan 37.1 D ala m hal PPK tidak me nyetujui hasil pe milihan, maka:
Pendapat atas a. PPK dapat me nya m p aikan penolakan apabila:
Hasil Pemilihan 1) dala m D ok u m e n Pe milihan dite m u ka n kesalahan
atau D ok u m e n Pe milihan tidak sesuai dengan
ketentuan dala m Peraturan Peru nda ng -
u n da nga n terkait Pengadaan Barang/Jasa
Pe m erintah;
2) proses pelaksanaa n pe mili ha n tidak sesuai
ketentuan d??ala m D oku m e n Pe miliha n;
dan/atau
3) doku m e n pena w aran dan data kualifikasi
pe m e na ng da n/atau pem e n a ng cadanga n tidak
m e m e n u hi persyaratan sesuai yang disyaratkan
dala m D ok u m e n Pe milihan.
b. PPK me nya m p aikan penolakan tersebut kepad a
Pokja Pe milihan disertai alasan da n bukti.
c. PPK melakuka n pem b a h asan bersa m a Pokja
Pe miliha n terkait perbedaan pendapat atas hasil
pe milihan penyedia.
d. D ala m hal tidak tercapai kesepakatan, m ak a
penga m bilan kep utusan diser ahka n kepada PA/K P A
paling la m bat 6 (enam ) hari kerja setelah tidak
tercapai kesepa katan.
e. PA/ K P A dapat me m utuskan:
1) m e n yetujui penolakan PPK, PA/ KP A
m e m erintahkan Pokja Pe milihan unt u k
m elakuka n evaluasi ulang atau seleksi ulang;
atau
2) m e n yetujui hasil pe milihan penyedia, PA/ KP A
- 36 -
m e m erintahka n PP K untuk me nerbitkan SPPB J

paling la m b at 5 (li ma) hari kerja.
3) Putusan PA/ K P A bersifat final.
37.2 D ala m hal PA/ KP A yang ber wena n g me na nd atangani

Ko ntrak tidak me nyetujui hasil pe milihan penyedia,
PA/ K P A me nya m p aika n penola kan tersebut kepada Pokja
Pe miliha n disertai alasan da n bukti dan me m e ri ntah k a n
Pokja Pe milihan untuk melakuka n evaluasi ulangat a u
seleksi ulang paling lam b at 6 (ena m) hari kerja setela h
hasil pe miliha n penyedia diteri m a.
38. SPPBJ 3 8.1 Pejabat Pena ndatanga n Ko ntrak menerbitkan SPPBJ palin g
la m b at 5 (li ma) hari kerja setelah Pejabat Penan datan g a n
Ko ntrak me neri m a laporan hasil pelaksanaa n pemilihan.
3 8.2 Pejabat Pena ndatanga n Ko ntrak me nginputkan data SPPBJ

dan me n g u ngga h hasil pe mindaian SPPBJ yang tela h
diterbitka n pada SPSE dan me ngiri m ka n SPPBJ t ersebut
m elalui SPSE kepada Pen yedia yang ditunjuk.
3 8.3 Penyedia wajib me nerim a pen u njukan terseb u t, deng a n

ketentuan:
a. apabila yang bersang kutan me ng u nd urkan diri
denga n alasan yang dapat diteri m a secara obyektif
oleh PPK da n masa pena w ara n nya masih berlaku,
m a k a peserta ya ng bersangkutan tidak dikenak a n
sanksi apapu n;
b. apabila yang bersang kutan me ng u nd urkan diri
denga n alasan yang tidak dapat diteri m a secara
obyektif oleh PP K dan masa pena w aran n ya m asi h
berlak u, maka peserta dikenaka n sanksi D aftar H ita m;
atau
c. ap abila yang bersangkutan tidak bersedia ditu nj u k
karena m asa pena w aran nya sudah tidak berlaku,
m a k a peserta ya ng bersangkutan tidak dikenak a n
sanksi apapu n.
3 8.4 A pabila pe me na ng yan g ditunjuk me ng u nd urkan diri,

m a k a dilak uka n ke m b a li proses sebagai ma na di m aks u d
pada 33.1 5.
3 8.5 D ala m hal DIP A/ D P A atau perubaha n nya belum terbit,

SPPBJ dapat ditunda diterbitkan sa m p ai batas w akt u
penerbitan oleh otoritas yang ber we na ng.
3 8.6 SPPBJ dite m b uskan kepada APIP.
39. Kerahasiaan 39.1 Proses evaluasi doku m e n pena w aran bersifat rahasia da n
Proses dilaksanaka n oleh Pokja Pe miliha n secara independen.
39.2 Infor m asi yang berh ub u nga n denga n penelitian, evaluasi,

klarifikasi, konfir m asi, dan usulan calon pe me n ang tida k
boleh diberitah uka n kepada peserta, atau orang lain ya n g
tidak berkepenting a n sa m pai kep utusan pe m e na n g
diu m u m k a n.
39.3 Setiap usaha peserta seleksi me nca m p uri proses evaluasi

doku m e n pena w ara n atau keputusan pe m e na ng ak a n
- 37 -
m e n gakibatkan ditolaknya pena w aran yan g

bersangk utan.
39.4 Evaluasi pena w aran yan g disi mp ulkan dalam B erita

Acara Hasil Pe milihan (BA H P) oleh Pokja Pe miliha n
bersifat rahasia sa m p ai dengan saat pengu m u m a n
pe m e na ng.
I. PENANDATANGANAN KONTRAK
40. Rapat Persiapan 40.1 Pejabat Penandatanga n Kontrak da n Penyedia
Penandatangan- m elaksa naka n Rapat Persiapa n Pena ndatanga na n Ko ntra k
an Kontrak setelah diterbitkan SPPBJ.
40.2 Ko ntrak ditandatanga ni paling la m bat 14 (e m pat belas)

hari kerja setelah diterbitkannya SPPBJ.
40.3 D ala m Rapat Persiapan Pena ndatanga na n Ko ntrak, paling

sedikit dibahas hal-hal sebagai berikut:
a. Finalisasi rancangan kontrak
b. Peruba ha n jangka wa ktu pelaksanaa n pekerjaa n
dikarenaka n jad w al pelaksanaa n pekerjaan ya n g
ditetapkan sebelu m n ya aka n mele w ati batas tah u n
anggara n.
c. Rencana pena ndatanga n an Ko ntrak;
d. D o k u m e n Ko ntrak da n kelengkapan;
e. Kele ngkapan Rencana K esela m atan Ko nstru ksi;
f. Ja mina n Ua ng M u ka (ketentuan, bentuk, isi, w akt u
penyeraha n); dan
g. Asuransi.
h. H al-hal yang telah diklarifikasi dan dikonfir m asi
pada saat evaluasi penaw ara n.
40.4 D ala m Rapat Persiapan Pena ndatanga na n Kontrak,

Pejabat Pena ndatanga n Kontrak da n Penyedia me ng isi
substansi rancanga n kontrak dengan infor m asi ya n g
diperoleh dari doku m en pena w aran penyed ia da n
peruba ha n nya yang dinyatakan dala m berita acara hasil
pe milihan denga n tidak me ng uba h substansi ya n g
ditetapkan dala m do ku m en pe milihan.
40.5 Rapat Persiapa n Pena n datangana n Kontrak dinyatak a n

gagal oleh Pejabat Pena n datangan Ko ntrak, d alam hal:
a. Penyedia tidak me nyepakati dengan alasan ya n g
objektif da n dapat diteri m a oleh Pejabat
Pena ndatanga n Ko ntrak, maka Penyedia tidak
dike nakan sanksi apap u n; dan
b. Penyedia tidak me nyepakati dengan alasan ya n g
tidak objektif dan tidak dapat diteri ma o leh Pejabat
Pena ndatanga n Ko ntrak, maka dikenakan Sanksi
D aftar Hita m.
40.6 D ala m hal Rapat Persiapan Pena n datanga na n Kontra k

dinyatakan gagal sebag ai m a na di m aksud pada klausul
4 0.5, maka SPPBJ dan pena ndatanga na n kontra k
dibatalkan, maka dilaku kan ke m b ali pro ses sebagai m a n a
di m aksud pada klausul 3 3.1 5.

- 38 -
41. Penanda- 41.1 Pena ndatanga na n Ko n trak dilakuka n setelah DIP A

tanganan ditetapkan.
Kontrak
41.2 Sebelu m pena ndatanga na n kontrak, Pejabat
Pena nd atanga n Kontrak wajib me m eriksa apak a h
pernyataa n dala m D ata Isian Kualifikasi masih berlak u.
A pabila salah satu pernyataan tersebut sudah tida k
terpen u hi, maka pena n datangana n kontrak tidak dapat
dilakuka n.
41.3 Pejabat Penandatanga n Kontrak dan penyedia tid a k

diperkena nka n me ng u bah substansi D oku m e n Seleksi
sa m p ai denga n p ena ndatanga na n Kontrak, kecuali
m e m persingkat wak tu pelaksanaa n pekerjaa n
dikarenaka n jad w al pelaksanaa n pekerjaan ya n g
ditetapkan sebelu m n ya aka n mele w at i batas tah u n
anggara n.
41.4 Pejabat Pe nandatanga n Kontrak dan Penyedia ya n g

m e m e n u hi ketentuan Rapat Persiapan Pena nda tangan a n
Ko ntrak me ngisi substansi rancanga n kontrak deng a n
infor m asi yang diperoleh dari doku m e n pena w ar a n
penyedia dan peruba h an nya yang di nyatakan berita
acara hasil pe milihan dengan tidak me ng u ba h substansi
yang ditetapkan dala m doku m e n pe milihan.
41.5 Pejabat Penandatanga n Kontrak dan Penyedia ya n g

m e m e n u hi ketentuan Rapat Persiapan Pena nda tangan a n
Ko ntrak wajib me m eriksa konsep Kontrak melipu ti
substansi, bahasa, redaksional, angka dan hu ruf sert a
m e m b u b u h ka n paraf pada setiap le m bar D o k u m e n
Ko ntrak.
41.6 Banyak nya rangkap kontrak dibuat sesuai kebut u ha n,

yaitu:
a. paling kurang 2 (dua) Kontrak asli, terdiri dari:
1) kontrak asli perta m a untuk Pejabat P enandatan g a n
Ko ntrak dibub u hi meter ai pada bagian ya n g
ditandatanga ni oleh penyedia; dan
2) kontrak asli kedua untuk penyedia dibub u hi
m eterai pada bagian yang ditandatangani oleh
Pejabat Pena ndatanga n Ko ntrak.
b. rangkap ko ntrak lain ny a (apabila diperlukan) ta np a
dibub u hi meterai.
41.7 Pihak yang ber we na ng mena ndatanga ni kontrak atas

na m a penyedia adalah direktur uta m a/ pi m pin a n
perusahaa n atau yang disebutkan na m a n ya dala m Akt a
Pendirian/A n ggaran D asar, yang telah didaftarkan sesuai
denga n peratura n peru n dang -u nda n ga n.
41.8 Pejabat Pena ndatanga n Ko ntra k me m asuk kan dat a

kontrak dan me ng u n g gah hasil pe mindaian doku m e n
kontrak yang telah ditandatangani pada SPSE.

- 39 -
BAB IV. LEMBAR DATA PEMILIHAN (LDP)
HAL NOMOR IKP KETENTUAN DAN INFORMASI SPESIFIK

A. Identitas 1.1 Identitas Pokja Pe milihan:
Pokja 1. Pokja Pe milihan : Kelompok Kerja Pemilihan
1 Bagian Pengadaan Barang dan Jasa
Sekretariat Daerah Kabupaten Kolaka
Timur
2. Ala m at Pokja Pe milihan : Kompleks

Perkantoran Desa Lalingato Kec. Tirawuta
Kode Pos 93572
3. Ala m at website LPSE : lpse.kolakatimur.co.id
B. Lingkup 1.2 Lingku p Pekerjaan:

Pekerjaan 1. Nama paket pekerjaan : Pengawasan
Pengaspalan Jalan Paket 1
2. Uraian singkat d an lingkup pekerjaan :

▪ Terla m pir di D oku m e n Persiapa n
Pengadaa n
3. Lokasi pekerjaan : Kec. Poli-Polia dan Kec.

Loea di Kabupaten Kolaka Timur
C. Sumber 2 1. Pekerjaan ini dibiayai dari su m ber pendana a n

Dana DAU Dinas Pekerjaan Umum, Penataan
Ruang dan Perhubungan Kabupaten
Kolaka Timur Tahun Anggaran 2023.
2. Pagu Anggaran : Rp. 172.500.000,-

(Seratus Tujuh Puluh Dua Juta Lima
Ratus Ribu Rupiah))
3. Harga Perkiraan Sendiri (HPS) :

Rp. 172.498.000,- (Seratus Tujuh Puluh
Dua Juta Empat Ratus Sembilan Puluh
Delapan Ribu Rupiah)
D. Mata Uang 1 9.1 M ata uang yang diguna kan: Rupiah

Penawaran
E. Cara 1 9.2 Pe m b ayaran dilakuka n dengan cara bulanan
Pembayaran (monthly certificate)/termin/Secara Sekaligus.
F. Masa Berlaku 2 0.1 1. M as a berlakupenaw ara n sela m a 120

Penawaran (Seratus dua Puluh) hari kalender sejak batas
dan Jangka akhir penya m p aian D ok u m e n Pena w ara n
Waktu
Pelaksanaan 2. Jangka waktu pelaksa n aan pekerjaan : 105
(Seratus Lima) hari kalender.

- 40 -
G. Bobot 2 8.1 0 Bobot ko m binasi te knis dan biaya ditetapkan:

Penawaran 1. Bobot pena w aran teknis sebesar 80%
2. Bobot pena w aran biaya sebesar 20%

- 41 -
BAB V. KERANGKA ACUAN KERJA (KAK)

Uraian Pendahuluan1
1. Latar Belakang
2. Maksud dan
Tujuan
3. Sasaran
4. Lokasi Pekerjaan
5. Sumber Pekerjaan ini dibiayai dari su m ber penda naa n:

Pendanaan __________________________
6. Nama dan N a m a PPK: _______ ___

Organisasi PPK
Satuan Kerja: __________
Data Penunjang2
7. Data Dasar
8. Standar Teknis
9. Studi-Studi
Terdahulu
10. Referensi Hukum
Ruang Lingkup
11. Lingkup Pekerjaan
12. Keluaran3
13. Peralatan,
Material, Personel
dan Fasilitas dari
PPK
14. Peralatan dan

Material dari
1
Uraian Pendahuluan memuat gambaran secara garis besar mengenai pekerjaan yang akan dilaksanakan.
2
Data penunjang terdiri dari data yang berkaitan dengan pelaksanaan pekerjaan.
3
Dijelaskan pula keterkaitan antara suatu keluaran dengan keluaran lain. (untuk jasa konsultansi konstruksi
perancangan termasuk identifikasi bahaya sesuai dengan metode pelaksanaan serta metode operasi dan
pemeliharaan bangunan).
- 42 -
Penyedia Jasa
Konsultansi
15. Lingkup
Kewenangan
Penyedia Jasa
16. Jangka Waktu

Penyelesaian
Pekerjaan
17. Personel*) Kualifikasi

Jumlah
Posisi Tingkat Juru Kea Pengal Status Orang Bulan
Pendidi -san h- -aman Tenag
-kan lian a Ahli
Tenaga Ahli:
____ ____ ___ ___ ____ ____ ____
Tenaga Pendukung (jika ada):
____ ____ ___ ___ ____ ____ ____
18. Jadwal Tahapan

Pelaksanaan
Pekerjaan
Laporan**)
19. Laporan Lapora n Penda h uluan m e m u at: __________

Pendahuluan
Lapora n harus diserahka n sela m bat-la m batnya: __
(__________) hari kerja/bulan sejak SP M K diterbitka n
sebanyak (__________) buk u laporan.
20. Laporan Bulanan Lapora n Bulana n me m u at: __________

(jika
dipersyaratkan) Lapora n harus diserahka n sela m bat -la m batnya: __
sebanyak __ (__________) buk u lapora n.
21. Laporan Antara Lapora n Antara me m u at hasil se me ntara pelaksa na a n

kegiatan: __________
Lapora n harus diserahka n sela m bat-la m batnya: __

(__________) hari kerja/bulan sejak SP M K dit erbitka n
sebanyak __ (__________) buk u lapora n.
22. Laporan Akhir Lapora n Akhir me m u at: __________
Lapora n harus diserahka n sela m bat -la m batnya: __

sebanyak _____ (__________) buku laporan dan me dia
penyi m pa n data ( compact disc/flashdisk/dll ) (jika
- 43 -
diperlukan).
Hal-Hal Lain
23. Produksi dalam Se m u a kegiatan jasa konsultansi berdasarkan KA K ini

Negeri harus dilakuka n di dala m wilayah N egara Republik
Indonesia kecuali ditetapkan lain dala m angka 4 K A K
denga n perti m ba nga n keterbatasan ko m petensi dala m
negeri.
24. Persyaratan Kerja Jika kerja sa m a denga n penyedia jasa ko nsultansi lain
sama diperlukan u ntuk pelaksanaa n kegiatan jasa kon sul tansi
ini m aka persyaratan berikut harus dipatuhi:
25. Pedoman Peng u m p ulan data lapanga n harus me m e n u hi

Pengumpulan persyaratan berikut:
Data Lapangan
26. Alih Pengetahuan Jika diperlukan, Penyedia Jasa Konsultansi berkew ajiba n
u ntuk me nyelenggaraka n perte m u a n dan pe m bahasa n
dala m rangka alih pengetahua n kepada p ersonel satu a n
kerja PPK berikut:
*) Dala m hal Jasa Konsu ltansi yang diseleksi merupaka n:

1. Jasa Konsultansi Penga w asan/ M a n aje me n Konstruksi, ko m p osisi personel
Tenaga Ahli yang disyarat kan me m e n u hi ketentua n:
a. U nt uk paket pekerjaan konstruksi berisiko kesela m atan konstruksi
besar/tinggi terdiri dari:
1) A hli Uta m a K3 Ko nstruksi; atau
2) A hli M adya K 3 Konstruksi dengan pengala m a n paling singkat 3 (tiga)
tahu n.
b. U nt uk paket pekerjaan konstruksi be risiko kesela m atan konstruksi
sedang/ m e ne nga h terdiri dari:
1) A hli M adya K 3 Konstruksi; atau
2) A hli M u da K 3 Konstruksi denga n pengala m a n paling singkat 3 (tiga)
tahu n.
c. U nt uk paket pekerjaan konstruksi berisiko kesela m ata n konstruksi kecil
terdiri dari Ahli M u d a K3 Ko nstruksi.
2. Jasa konsultansi Pengkajian/Perencanaa n dan Pera ncanga n, kom p osisi
personel Tenaga Ahli mensyaratkan Tena g a A hli K3 Konstruksi/Ahli
Kesela m atan Konstruksi.
**) Untuk kontrak lu msu m, m aka jenis lapora n disesuaikan denga n keluaran.

- 44 -
BAB VI. LEMBAR KRITERIA EVALUASI
A. Evaluasi Administrasi
Pena w aran din yataka n m e m e n u hi persyaratan ad mi nistrasi, apabila:
1. Pena w aran lengkap sesuai yang di minta/dipersyaratka n.
2. Tidak terdapat bukti/indikasi persaingan usaha yang tidak sehat dan/a tau
terjadi peng atura n bersam a / kolusi/persekongkolan antarpeserta.
B. Evaluasi Teknis
Tabel di ba w a h ini merupaka n conto h krit eria evaluasi teknis.
Pokja Pe milihan me netapkan uraian evaluasi, nilai bobot, a m ba n g batas, da n
kriteria penilaian ya ng disesuaikan denga n jenis p ekerjaan.
Ambang Nilai Akhir

Batas (Bobot *
No. Uraian Evaluasi Bobot Kriteria Penilaian
Nilai yang
didapatkan)
Dihitung dengan
menjumlahkan seluruh nilai
Unsur Pengalaman 20% [15%- yang diperoleh untuk setiap
1. -
Perusahaan 30%] subunsur dari unsur
Pengalaman Perusahaan
a. Pengalaman 8% [7%-12%] - pekerjaan sejenis adalah

melaksanakan Sesuai dengan SBU Jasa
pekerjaan sejenis Pengawasan untuk Pekerjaan
dalam kurun waktu Teknik Sipil Transportasi (RE.
10 (sepuluh) tahun 202) yang masih berlaku, atau
terakhir subklasifikasi Jasa Rekayasa
Pekerjaan Teknik Sipil (RK
003)
[diisi sebagaimana isian
pekerjaan sejenis yang
disyaratkan pada dokumen
kualifikasi];
Jumlah Pengalaman pekerjaan

sejenis:
1) Memiliki ≥ 5 pengalaman
diberi nilai 100;
2) Memiliki 3 s/d 4
pengalaman diberi nilai
75;
3) Memiliki ≤ 2 pengalaman
diberi nilai 50 ;
diberi nilai 25 ;
5) Tidak Memiliki
Pengalaman diberi nilai0
b. Pengalaman bekerja 5% [3%-8%] - Jumlah Pengalaman di

di provinsi lokasi provinsi lokasi kegiatan:
kegiatan dalam 1) Memiliki ≥ 5 pengalaman
kurun waktu 10 diberi nilai 100 ;
(sepuluh) tahun 2) Memiliki 3 s/d 4
terakhir pengalaman diberi nilai
75 ;
diberi nilai 50 ;
diberi nilai 25 ;
- 45 -
5) Tidak Memiliki
Pengalaman diberi nilai0
c. Nilai pekerjaan 7% [5%-10%] Rumusan penghitungan

sejenis tertinggi sebagai
dalam kurun waktu berikut:
10 (sepuluh) tahun
terakhir
Keterangan:
X : Nama perusahaan
NPT : Nilai Paket Tertinggi
NPT Tertinggi = Nilai Paket
tertinggi
25% [20%-
2. Unsur Proposal Teknis 20%
35%]
a. Pemahaman atas jasa 5% [4%-9%] 4% ketentuan penilaian:
layanan yang 1) apabila memberikan
tercantum dalam tanggapan dengan sangat
KAK baik yang
menggambarkan
pemahaman peserta atas
jasa layanan yang
tercantum dalam KAK,
diberi nilai 100 (seratus);
(deskripsikan yang
dimaksud dengan sangat
baik)
2) apabila memberikan
tanggapan dengan cukup
baik yang
menggambarkan
jasa layanan yang
diberi nilai 60 (enam
puluh); (deskripsikan
yang dimaksud dengan
cukup baik)
3) apabila memberikan
tanggapan yang kurang
menggambarkan
jasa layanan yang
diberi nilai 20 (dua
puluh); (deskripsikan
yang dimaksud kurang)
4) kriteria penilaian selain
“sangat baik”, “cukup
- 46 -
baik”, dan “kurang”

dapat ditambahkan
beserta nilainya.
5) Apabila peserta tidak
memberikan tanggapan
atas jasa layanan yang
maka diberikan nilai 0.
b. Kualitas 13% [10%- 11% Nilai Subunsur Kualitas

metodologiyang 18%] Metodologi dihitung dengan
menggambarkan : cara nilai rata-rata
komponen sub unsur dikali
bobot subunsur.
1) Ketepatan analisa 0 - 100 -

yang disampaikan
dan langkah
pemecahan yang
diusulkan
2) konsistensi antara 0 - 100 -
metodologi Kriteria penilaian:
dengan rencana 1) sangat baik diberi nilai
kerja 100;
2) cukup baik diberi nilai
3) apresiasi terhadap 0 - 100 - 60;
inovasi 3) kurang diberi nilai 20;
4) tidak menyajikan diberi
nilai 0.
4) dukungan data 0 - 100 -
yang tersedia
deskripsikan secara jelas
terhadap KAK
untuk setiap kriteria sesuai
dengan tujuan yang akan
5) uraian tugas 0 - 100 - dicapai.
6) program kerja, 0 - 100 -
jadwal pekerjaan,
dan jadwal
penugasan
7) organisasi 0 - 100 -
8) fasilitas 0 - 100 -
penunjang
c. hasil kerja 5 % [4%-8%] 4% Nilai Subunsur hasil kerja
(deliverable), terdiri (deliverable) dihitung dengan
atas: cara nilai rata-rata
komponen subunsur dikali
bobot subunsur.
1) penyajian analisis 0 - 100 - Kriteria penilaian:

dan gambar- 1) sangat baik diberi nilai
gambar kerja 100;
2) penyajian 0 - 100 - 2) cukup baik diberi nilai
spesifikasi teknis 60;
dan perhitungan 3) kurang diberi nilai 20;
teknis 4) tidak menyajikan diberi
3) penyajian 0 - 100 - nilai 0.
laporan-laporan
dicapai.
d. gagasan baru yang 2% 1% Kriteria penilaian:

diajukan oleh peserta 1) sangat baik diberi nilai
untuk meningkatkan 100;
kualitas keluaran 2) cukup baik diberi nilai
yang diinginkan 60;
3) kurang diberi nilai 20;

- 47 -
4) tidak menyajikan diberi

nilai 0.

dicapai.
Unsur Kualifikasi Tenaga

Ahli4. Masing-masing 55% [50%-
3. 45%
tenaga ahli dihitung 65%]
dengan subunsur:
a. Tingkat dan jurusan 10% [10%- 10% Kriteria penilaian:
pendidikan 15%] 1) tingkat dan jurusan
pendidikan peserta yang
lebih besar atau sama
dengan yang disyaratkan
dalam KAK, diberi nilai
maksimal;
2) tingkat dan/atau jurusan
pendidikan peserta yang
berbeda atau lebih kecil
dari yang disyaratkan
dalam KAK, diberi nilai :
0 (nol).
b. pengalaman kerja 35% [30%- 32,5% Nilai subunsur pengalaman

professional, terdiri 40%] kerja profesional dihitung
atas: dengan Nilai Jangka Waktu
Pengalaman Kerja Profesional
dikali Bobot subunsur.
Kriteria penilaian dukungan

referensi/kontrak
sebelumnya:
1) melampirkan
referensi/kontrak
sebelumnya dan dapat
diklarifikasi/
dikonfirmasi dengan
menghubungi penerbit
referensi/ kontrak
sebelumnya, maka
pengalaman kerja diberi
nilai 100 (seratus);
2) melampirkan
referensi/kontrak
sebelumnya namun
setelah
diklarifikasi/konfirmasi
tidak sesuai maka diberi
nilai 0 (nol).
3) tidak dilengkapi
referensi/kontrak
sebelumnya maka tidak
diberi nilai 0 (nol).
perhitungan bulan kerja

Tenaga Ahli, yang dihitung
4
Dalam hal tenaga ahli yang dinilai lebih dari 1 (satu) maka setiap tenaga ahli harus diberi bobot
tenaga ahli:
1) Tenaga Ahli 1 (Team Leader / Supervision Engineer), diberi bobot = 100%

- 48 -
berdasarkan ketentuan yang

tercantum dalam IKP.
1) lingkuppekerjaan :
a) sesuai, diberi nilai 1
b) menunjang, diberi
nilai 0,75
c) terkait, diberi nilai
0,5
d) lingkup pekerjaan
yang :
(1) sesuai adalah:
_________[desk
ripsikan dengan
jelas].
(2) menunjang
adalah:
______[deskrips
ikan dengan
jelas].
(3) terkait adalah:
______[deskrips
ikan dengan
jelas].
2) posisi :
a) sesuai, diberi nilai 1
b) tidak sesuai, diberi
nilai 0,5
c) posisi yang :
(1) sesuai adalah:
_________[desk
ripsikan dengan
jelas].
(2) tidak sesuai
adalah :
_____[deskripsi
kan dengan
jelas].
3) Dalam hal Tenaga Ahli
yang diusulkan pernah
menjabat sebagai ASN,
maka pengalaman
semasa menjabat sebagai
ASN yang sesuai dengan
lingkup pekerjaan yang
akan dilaksanakan dapat
diperhitungkan, dan
dinilai kesesuaiannya
dengan lingkup
pekerjaan
“MENUNJANG” dan
posisi “TIDAK SESUAI”.
4) perhitungan bulan kerja
DIKALI nilai lingkup
pekerjaan DIKALI nilai
posisi = jumlah bulan
kerja profesional.
5) nilai total seluruh jumlah
bulan kerja profesional
dibagi angka 12 = jangka
waktu pengalaman kerja
profesional.
6) nilai jangka waktu
pengalaman kerja
profesional :
a) memiliki ≥ 100 tahun
pengalaman kerja
profesional, diberi
- 49 -
nilai 100 (seratus);

b) memiliki <50 tahun
pengalaman kerja
profesional, diberi
nilai 50 (lima puluh).
c. status tenaga ahli yang 5% 2,5% Kriteria penilaian:
diusulkan 1) Berstatus sebagai tenaga
ahli tetap, diberi nilai
100;
2) Berstatus sebagai tenaga
ahli tidak tetap, diberi
nilai 50;
d. Subunsur lain-lain: 5% -
1) penguasaan bahasa - -
Inggris (apabila
dibutuhkan)
2) penguasaan bahasa - -
setempat (apabila
dibutuhkan),
3) penguasaan Bahasa - - Penilaian diberikan paling
Indonesia bagi
banyak 100 (seratus), dinilai
konsultan asing
secara proporsional sesuai
(apabila
dengan banyaknya subunsur
dibutuhkan)
lain yang dinilai.
4) aspek pengenalan - -
(familiarity) atas
tata-cara, aturan,
situasi, dan kondisi
(custom) setempat
(apabila
diperlukan)
Peserta Seleksi dinyatakan
lulus evaluasi teknis apabila
Jumlah 100% 65% ____
nilai masing-masing unsur
diatas ambang batas.

- 50 -
BAB VII. BENTUK DOKUMEN PENAWARAN

LAMPIRAN A : DOKUMEN PENAWARAN TEKNIS (File I)
(i) BENTUK DATA ORGANISASI PERUSAHAAN
CONTOH
DATA ORGANISASI _____________[ PT/CV/Firma/KSO]
[cantumkan uraian ringkas mengenai latar belakang dan organisasi peserta dan
penanggung jawab yang ditugaskan untuk mengelola pekerjaan jasa konsultansi
konstruksi ini].

- 51 -
(ii) BENTUK DAFTAR PENGALAMAN KERJA SEJENIS 10 (SEPULUH) TAHUN

TERAKHIR (PENGALAMAN PERUSAHAAN)
CONTOH
DAFTAR PENGALAMAN KERJA SEJENIS
10 (SEPULUH) TAHUN TERAKHIR
Pemberi
Pekerjaan/ Nama Paket Lingkup Orang Nilai Mitra
No. Periode
Sumber Pekerjaan Pekerjaan Bulan Kontrak Kerja
Dana
1 2 3 4 5 6 7 8
Keterangan isi kolom :

1. Nomor urut
2. Nama instansi pemberi pekerjaan dan sumber dana
3. Nama paket pekerjaan
4. Jenis lingkup pekerjaan jasa konsultansi
5. Jangka waktu pekerjaan
6. Jumlah orang bulan yang digunakan
7. Nilai kontrak pekerjaan
8. Mitra kerja dan posisinya dalam KSO

- 52 -
(iii) BENTUK DAFTAR PENGALAMAN KERJA DI PROVINSI LOKASI KEGIATAN 10

(SEPULUH) TAHUN TERAKHIR (PENGALAMAN PERUSAHAAN)
CONTOH
DAFTAR PENGALAMAN KERJA DI PROVINSI LOKASI KEGIATAN

10 (SEPULUH) TAHUN TERAKHIR
Pemberi
Nama Lingkup Mitr
Pekerjaan Orang Nilai
No. Paket Pekerjaa Lokasi Periode a
/ Sumber Bulan Kontrak
Pekerjaan n Kerja
Dana
1 2 3 4 5 6 7 8 9
Keterangan isi kolom :

1. Nomor urut
2. Nama instansi pemberi pekerjaan dan sumber dana
3. Nama paket pekerjaan
4. Jenis lingkup pekerjaan jasa konsultansi
5. Lokasi kegiatan
6. Jangka waktu pekerjaan
7. Jumlah orang bulan yang digunakan
8. Nilai kontrak pekerjaan
9. Mitra kerja dan posisinya dalam KSO

- 53 -
(iv) BENTUK URAIAN PENGALAMAN KERJA SEJENIS ATAU PENGALAMAN KERJA

DI PROVINSI LOKASI KEGIATAN 10 (SEPULUH) TAHUN TERAKHIR
(PENGALAMAN PERUSAHAAN)
CONTOH
URAIAN PENGALAMAN KERJA SEJENIS ATAU PENGALAMAN KERJA DI PROVINSI
LOKASI KEGIATAN 10 (SEPULUH) TAHUN TERAKHIR
1. Pemberi Pekerjaan :
2. Nama Paket Pekerjaan :
3. Lingkup Produk Utama :
4. Lokasi Kegiatan :
5. Nilai Kontrak :
6. No. Kontrak :
7. Waktu Pelaksanaan :
8. Nama Pemimpin KSO (jika ada) :

Alamat :
Negara Asal :
9. Jumlah tenaga ahli : Tenaga Ahli Asing ___ Orang Bulan

Tenaga Ahli Indonesia ___ Orang Bulan
10. Perusahaan Mitra Kerja Jumlah tenaga ahli

Asing Indonesia
a. (nama perusahaan) ____ Orang Bulan ____
Orang Bulan
b. (nama perusahaan) ____ Orang Bulan ____
Orang Bulan
c. (nama perusahaan) ____ Orang Bulan ____
Orang Bulan
d. (nama perusahaan) ____ Orang Bulan ____
Orang Bulan
dst.
11. Tenaga ahli tetap yang terlibat:

Posisi Keahlian Jumlah Orang Bulan
a. _________________ ___________________
_________________
b. _________________ ___________________
_________________
c. _________________ ___________________
_________________
d. _________________ ___________________
_________________
e. _________________ ___________________
_________________
dst.

- 54 -
(v) BENTUK PEMAHAMAN DAN SARAN TERHADAP KERANGKA ACUAN KERJA

DAN PERSONEL/FASILITAS PENDUKUNG DARI PPK
CONTOH
A. PEMAHAMAN DAN SARAN TERHADAP KERANGKA ACUAN KERJA
[cantumkan dan jelaskan modifikasi atau inovasi yang peserta usulkan

terhadap Kerangka Acuan Kerja untuk meningkatkan kinerja dalam
melaksanakan pekerjaan jasa konsultansi ini, misalnya meniadakan kegiatan
yang dianggap tidak perlu, atau menambahkan kegiatan lain, atau
mengusulkan pentahapan kegiatan yang berbeda. Saran tersebut di atas
harus disampaikan secara singkat dan padat.]
B. PEMAHAMAN DAN SARAN TERHADAP PERSONEL/FASILITAS PENDUKUNG

DARI PPK
[tanggapi perihal penyediaan peralatan/material/personel/fasilitas

pendukung oleh PPK sesuai dengan Dokumen seleksi ini meliputi antara lain
(jika ada): dukungan administrasi, ruang kerja, transportasi lokal, peralatan,
data, dan lain-lain]

- 55 -
(vi) BENTUK URAIAN PENDEKATAN, METODOLOGI DAN PROGRAM KERJA
CONTOH
[Pendekatan teknis, metodologi dan program kerja adalah kriteria pokok dari
Penawaran Teknis. Peserta disarankan untuk menyajikan detail penawaran teknis,
(termasuk gambar kerja dan diagram) yang dibagi menjadi tiga bab berikut:
a) Pendekatan Teknis dan Metodologi,

b) Program Kerja, dan
c) Organisasi dan Personel
a) Pendekatan Teknis. Dalam bab ini jelaskan pemahaman peserta terhadap tujuan
kegiatan, lingkup serta jasa konsultansi yang diperlukan, metodologi kerja dan
uraian detail mengenai keluaran. Peserta harus menyoroti permasalahan yang
sedang dicarikan jalan keluarnya, dan menjelaskan pendekatan teknis yang akan
diadopsi untuk menyelesaikan permasalahan. Peserta juga harus menjelaskan
metodologi yang diusulkan dan kesesuaian metodologi tersebut dengan
pendekatan yang digunakan.
b) Program Kerja. Dalam bab ini usulkan Rencana Keselamatan Konstruksi (RKK),
kegiatan utama dari pelaksanaan pekerjaan, substansinya dan jangka waktu,
pentahapan dan keterkaitannya, target (termasuk persetujuan sementara dari
PPK), dan tanggal jatuh tempo penyerahan laporan-laporan. Program kerja yang
diusulkan harus konsisten dengan pendekatan teknis dan metodologi, dan
menunjukkan pemahaman terhadap Kerangka Acuan Kerja dan kemampuan
untuk menerjemahkannya ke dalam rencana kerja. Daftar hasil kerja, termasuk
laporan, gambar kerja, tabel, harus dicantumkan. Program kerja ini harus
konsisten dengan Jadwal Pelaksanaan Pekerjaan.
c) Organisasi dan Personel. Dalam bab ini usulkan struktur dan komposisi tim.
Peserta harus menyusun bidang-bidang pokok dari pekerjaan, tenaga ahli inti
sebagai penanggung jawab, dan tenaga pendukung.

- 56 -
(vii) BENTUK JADWAL WAKTU PELAKSANAAN PEKERJAAN
CONTOH
JADWAL WAKTU PELAKSANAAN PEKERJAAN
Bulan ke-
No. Kegiatan Keterangan
I II III IV V dst.
1 2 3 4 5 6 7 8 9
Catatan:
1) Kegiatan : Cantumkan semua kegiatan, termasuk penyerahan laporan (misalnya laporan
pendahuluan, laporan antara, dan laporan akhir), dan kegiatan lain yang memerlukan
persetujuan PPK. Untuk paket pekerjaan yang ditahapkan maka kegiatan seperti penyerahan
laporan, dan kegiatan lain yang memerlukan persetujuan dicantumkan secara terpisah
berdasarkan tahapannya
2) Bulan ke: Jangka waktu kegiatan dicantumkan dalam bentuk diagram balok.

- 57 -
(viii) BENTUK KOMPOSISI TIM DAN PENUGASAN
CONTOH
KOMPOSISI TIM DAN PENUGASAN
(DAFTAR PERSONEL)
Tenaga Ahli
(Personel Inti)
Jumlah
Tenaga Ahli Uraian
Nama Personel Posisi Diusulkan Orang
Lokal/Asing Pekerjaan
Bulan
Tenaga Pendukung
(Personel lainnya)
Jumlah
Tenaga Ahli Uraian
Nama Personel Posisi Diusulkan Orang
Lokal/Asing Pekerjaan
Bulan

- 58 -
(ix) B E N T U K J A D W A L PE N U G AS A N TE N A G A A H LI
CONTOH
JADWAL PENUGASAN TENAGA AHLI
Masukan Personel (dalam bentuk diagram balok)

Jabatan/Posisi Orang
No. 1 1
Personel 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 n Bulan
1 2
Nasional
1
2
n
Subtotal
Asing (apabila ada)
1
2
n
Subtotal
Total
Masuka Masukan Paruh-
n Penuh- Waktu
Waktu
Keterangan:
Masukan personel dihitung dalam bulan dimulai sejak penugasan.

- 59 -
(x) BENTUK DAFTAR RIWAYAT HIDUP PERSONEL YANG DIUSULKAN
CONTOH
Daftar Riwayat Hidup
1. Posisi yang diusulkan : __________

2. N a m a Perusahaa n : __________
3. N a m a Personel : __________
4. Te m p at/Tanggal Lahir : __________
5. Pendidikan (Le m b aga pendidika n,
te m pat da n tahu n ta m at belajar,
dila m pirkan reka m a n ijazah ) : _______ ___
6. Pendidikan No n For m al : __________
7. Peng uasaan Ba hasa Inggris
dan bahasa Indonesia : __________
8. Pengala m a n Kerja
Tahu n ini ____
a. N a m a Kegiatan : __________
b. Lokasi Kegiatan : __________
c. Pe m beri Pekerjaan : __________
d. N a m a Perusahaa n : __________
e. Uraian Tugas : __________
f. W a kt u Pelaksanaa n : __________
g. Posisi Penugasa n : __________
h. Status Kepega waian pada Perusahaa n : __________
i. Surat Referensi dari Pe m beri Pekerjaa n : _______ ___
Tah u n sebelu m n ya
a. Na m a Kegiatan : __________
b. Lokasi Kegiatan : __________
c. Pe m beri pekerjaan : __________
d. N a m a Perusahaa n : __________
e. Uraian Tugas : __________
f. W aktu Pelaksanaa n :
__________
g. Posisi Penugasa n : __________
h. Status Kepega w aia n pada Perus ahaa n
: __________
i. Surat Referensi dari Pe m beri
Pekerjaan : __________
dst.
9. Status kepega w aian pada perusahaa n ini : __________

- 60 -
D aftar ri wayat hidup ini saya buat dengan sebenar -benar nya dan penu h rasa
tanggu n g ja w ab. Jika terdapat pengu ngkapa n ke teranga n yang tidak benar secara
sengaja atau sepat ut nya did uga m aka saya siap untuk digug urkan sebagai person el
inti atau dikeluarka n jika sudah diperkerjakan.
____________,_____2 0 __
Ya ng me m b u at pernyataan,
(__________)
[nama jelas]
Catatan: Setiap pengalaman kerja yang dicantumkan harus disertai dengan referensi dari
pemberi pekerjaan yang bersangkutan

- 61 -
(xi) BENTUK SURAT PERNYATAAN KESEDIAAN UNTUK DITUGASKAN

CONTOH
PERNYATAAN KESEDIAAN UNTUK DITUGASKAN
Ya ng bertanda tangan diba w a h ini:
N a m a : ______ ____________________________________
Ala m at : ______ ____________________________________
N o. KTP : __________________________________________
N o. NP W P : __________________________________________
D e nga n ini menyatakan bah w a saya bersedia untuk mel aksanaka n paket pekerjaa n
jasa konsultansi _____________ un tuk Penyedia Jasa Konsultansi _____________
sesuai dengan usulan jad w al pen ugasan saya dari bulan __________ tah u n
__________ sa m pai denga n bulan__ ________ tahu n __________ denga n posisi
sebagai tenaga ahli _________________.
D e mikian pernyataan ini say a buat dengan sebenar-benar nya da n penu h rasa
tanggu n g ja w ab, apabila di ke m u dian hari ditem u k a n data lain/keteranga n ya n g
berbeda denga n surat pernyataan ini, saya bersedia dikenakan sanksi
perdata/pidana sesuai dengan peratura n perudang -u nda n ga n.
____________,_____2 0 __
Ya ng me m b u at pernyataan,
(__________)
[nama jelas]
LAMPIRAN B : DOKUMEN PENAWARAN BIAYA (File II)
A. BENTUK SURAT PENAWARAN BIAYA CONTOH
[KOP SURATBADAN USAHA]

______________,_____________20__
N o m or : _____________________
La m piran : _____________________
Kepada Yt h.
Pokja_______________U K PBJ_____________________ [K/L]
[diisi oleh Pokja Pemilihan]
di
_______________________________

62
Perihal : Pena w aran Biaya untuk pekerjaa n _______________ _

[nama pekerjaan diisi oleh Pokja Pemilihan]
Sehub u nga n denga n Unda nga n peng a m bilan D ok u m e n Seleksi
N o m or_____________tanggal_____________ dan setelah ka mi pelajari denga n
saksa m a D ok u m e n seleksi, Berita Acara Pe m b erian Penjelasan [dan Adendum
Dokumen seleksi], serta m e n u njuk Surat Pena w a r an Ad mi nistrasi dan Teknis ka mi
no m or _____________ tanggal _____________ perihal Pena w aran Admi nistrasi
dan Teknis_____________________ [nama pekerjaan diisi oleh Pokja Pemilihan],
denga n ini kami me ng ajuka n Pena w aran Biaya untu k
pekerjaan____________ ___ ______ [diisi oleh Pokja Pemilihan] sebesar
Rp______________(____________________________).
Pena w aran Biaya ini suda h me m perhatikan ketentuan dan persyaratan ya n g

tercant u m dala m D ok u m e n seleksi untuk m elaksanaka n pekerjaan tersebut di atas.
Sesuai denga n persy aratan D ok u m e n seleksi, bersa m a Surat Pena w aran Biaya ini
ka mi la m pirkan:
1. D aftar Kua ntitas dan Ha rga yang terdiri atas:
a. Rekapitulasi pena w ara n biaya;
b. rincian biaya langsu ng person el; dan
c. rincian biaya langsu ng non -personel.
2. [Dokumen lain yang dipersyaratkan]
D e nga n disa m paikan ny a Surat Pena w aran ini, maka ka mi me nyatakan sangg u p
dan aka n tund uk pada se m u a ketentuan yang tercantu m dala m D ok u m e n seleksi.
A pabila da na dala m doku m e n anggaran yang t elah disahka n tidak tersedia ata u
tidak cukup tersedi a dala m DIPA Tah u n Angga ran m aka Pengadaan Bara ng/Jasa
dapat dibatalka n da n kami tidak aka n me n u ntut ganti rugi dala m bentuk apapu n
PT/ C V/Fa/KS O _______ _________

_
[pilih yang sesuai dan cantu m k a n na m a]
… … … … … … … ….
Jabatan

63
B. BENTUK DAFTAR KUANTITAS DAN HARGA

CONTOH
REKAPITULASI PENAWARAN BIAYA
Total Harga
No. Uraian Penawaran Biaya
(Rp)
I Biaya Langsung Personel
II Biaya Langsung Non-Personel
Sub-total
PPN 10%
Total
Terbilang:
C. BENTUK RINCIAN BIAYA LANGSUNG PERSONEL

CONTOH
RINCIAN BIAYA LANGSUNG PERSONEL
Harga Satuan
Orang Jumlah
Nama Personel Posisi Orang Bulan
Bulan (Rp)
(Rp)
Nasional
Asing (apabila ada)
Total Biaya
Pada isian Nama Personel, untuk Tenaga Ahli pengisian masukan harus mencantumkan nama personel; untuk
Tenaga Subprofesional dan Tenaga Pendukung cukup dicantumkan posisi, misalnya juru gambar, staf
administrasi, dan sebagainya

- 64 -
D. BENTUK RINCIAN BIAYA LANGSUNG NON-PERSONEL (DIRECT

REIMBURSABLE COST)
CONTOH
RINCIAN BIAYA LANGSUNG NON PERSONEL
Satuan Ket
Jenis Harga Jumlah
Uraian Biaya (hari/kali (HS/LS/at
Biaya (Rp) (Rp)
) cost)
Biaya Biaya Sewa Harga Satuan
Kantor Kantor
Biaya Harga Satuan
Pemeliharaan
Kantor
Biaya Harga Satuan
Komunikasi
Biaya Peralatan
Harga Satuan
Kantor
Biaya Kantor
Harga Satuan
Lainnya
Biaya
Perjalana Biaya Tiket At cost
n Dinas
Uang Harian At cost
Perjalanan
Darat
At cost
Biaya Perjalanan
At cost
Dinas Lainnya
Biaya Laporan Harga Satuan
Laporan Pendahuluan
Laporan Antara Harga Satuan
Laporan Akhir Harga Satuan
Laporan Harga Satuan
Penyelenggaraa
n Seminar
Biaya Laporan Harga Satuan
Lainnya
Alat Pelindung Harga Satuan
Biaya
Diri
Penerapa
Alat Pelindung Harga Satuan
n SMKK*
Kerja
Biaya
..........................
Lainnya
Total
Biaya
Keterangan:
● Biaya langsung non-personel adalah biaya yang diperlukan dalam menunjang pelaksanaan pekerjaan.
Biaya keuntungan (profit) dan biaya umum (overhead cost) hanya diperhitungkan dalam biaya langsung
personel.
● Biaya langsung non-personel dapat berupa harga satuan tetap atau penggantian biaya atas bukti tagihan
dengan lumsum.
● Peserta dapat menambah atau mengurangi kolom Jenis Biaya sesuai kebutuhan.
● Biaya penerapan SMKK digunakan sesuai kebutuhan.
E. BENTUK RINCIAN KOMPONEN REMUNERASI PERSONEL

CONTOH
65
RINCIAN KOMPONEN REMUNERASI PERSONEL
Personel Komponen Remunerasi

Jumlah
Gaji Dasar
Beban Beban Waktu Total
Nam Posis (perbulan/ Keuntungan Total
Biaya Biaya Penugasan (Rp)
a i minggu/ Perusahaan Remunerasi (OB)
Sosial Umum
hari)
Personel Tenaga Ahli
Personel Tenaga Pendukung
Catatan:
1. Pada isian Nama Personel, untuk Tenaga Ahli pengisian masukan harus mencantumkan nama personel; untuk
Tenaga Subprofesional dan Tenaga Pendukung cukup dicantumkan posisi, misalnya juru gambar, staf
administrasi, dan sebagainya
2. Komponen remunerasi sesuai ketentuan peraturan perundangan terkait remunerasi minimal yang ditetapkan
oleh Menteri yang membidangi jasa konstruksi.
3. Rincian Komponen Remunerasi PersoneL hanya disampaikan pada saat klarifikasi dan negosiasi teknis dan biaya.

66
BAB VIII. RANCANGAN KONTRAK
I. SURAT PERJANJIAN
CONTOH 1 - PENYEDIA TUNGGAL
S UR AT PERJA NJIA N
Ko ntrak W a ktu Penugasan
Paket Pekerjaan Jasa Ko n sultansi Kons truksi

[diisi nama paket pekerjaan]
........................
N o m or : ........................ [diisi nomor Kontrak]
S UR AT PERJ A NJIA N ini berikut se m ua la m piran nya adalah Kontrak Kerja

Ko nstruksi W a kt u P enugasa n, yang selanjutnya disebut “ Kontrak ” dibuat d a n
ditandatanga ni di ........... pada hari .......... tanggal ….... bulan ................. tahu n
.............. [tanggal, bulan dan tahun diisi dengan huruf] , berdasarkan Surat
Penetapan Pe me na n g N o m or. … … tanggal … … ., Surat Penu njuk an Penyedia
Barang/Jasa (SPPBJ) No m or … … . tanggal … … ., [jika kontrak tahun jamak
ditambahkan surat persetujuan pejabat yang berwenang, misal: “dan Surat Menteri
Keuangan (untuk sumber dana APBN) Nomor ....., tanggal:....., perihal: .....”], antara:
Nama : … … … … .. [nama PA/KPA/PPK]

NIP : … … … … .. [NIP]
Jabatan : … … … … .. [sesuai SK Pengangkatan]
Berked ud uka n di : … … … … .. [alamat Satuan Kerja]
yang bertindak unt uk dan atas na m a 5*) … …. berdasarka n Surat Keputusan … … .

N o m or … … . tanggal … … . tentang … … . [SK pengangkatan PA/KPA/PPK] [jika
ditandatangani oleh PPK ditambahkan surat tugas dari PA/KPA] selanjutnya disebut
“Pejabat Penandatangan Kontrak”, dengan:
Nama : … … … … .. [nama wakil Penyedia]

Jabatan : … … … … .. [sesuai akta notaris]
Berked ud uka n di : … … … … .. [alamat Penyedia]
Akta Notaris No m or : … … … … .. [sesuai akta notaris]
Tanggal : … … … … .. [tanggal penerbitan akta]
N otaris : … … … … .. [nama notaris penerbit akta]
yang bertindak u nt uk dan atas na m a … … … … . . [nama badan usaha] selanjutny a

disebut “ Penyedia ”.
D a n denga n me m perhatikan:
1. U n da ng- U n da ng No m o r 2 Tah u n 20 1 7 tentang Jasa Konstruksi besert a
peruba ha n nya;
2. Kitab Un da ng- U n da ng H u k u m Perdata (Buk u III tentang Perikatan);
3. Perat uran Pe merintah N o m or 22 Ta h u n 20 2 0 tentang Peraturan Pelaksana a n
U n da ng – U nda ng No m o r 2 tah u n 20 1 7 tenta ng Jasa Ko nstruksi beserta
peruba ha n nya;
4. Perat uran Presiden No m o r 16 Tah u n 20 1 8 tentang Pengadaan Barang/Jasa
Pe m erintah beserta perubahannya dan aturan turunannya ;
5
*) Disesuaikan dengan nama K/L/PD
- 67 -

Pe m erintah unt uk Percep atan Pe m ba ng u n a n Kesejahteraan di Provinsi Papu a
dan Provinsi Pap ua B arat;
PAR A PI H A K M E N E R A N G K A N TERLEBI H D A H U L U BA H W A:
(a) Telah dilakuka n proses pe milihan Penyedia yan g telah sesuai dengan D oku m e n
Pe miliha n;
(b) Pejabat Penandatanga n Ko ntrak telah me n u njuk Pe nyedia me njadi pihak dala m
kontrak ini melalui Surat Pen u njuka n Penyediaan Bara ng/ Jasa (SPPBJ) unt uk
m elaksa naka n Pekerjaan Jasa Konsultansi Konstruksi ............ [diisi nama paket
pekerjaan] sebagai m a na diterangkan dala m doku m e n Kont rak ini selanjutny a
diseb ut “ Pekerjaan Jasa Konsultansi Konstruksi ”;
(c) Penyedia telah me nyatakan kepada Pejabat Penandatanga n Kontrak, m e miliki
keahlian profesional, personel, dan su m ber daya teknis, serta telah me nyetujui
u nt uk melaksanaka n Jasa Konsultansi Konstruksi sesuai dengan persyarat a n
dan ketentua n dala m Kontrak ini;
(d) Pejabat Penandatanga n Kontrak dan Pen yedia me nyatakan m e miliki
ke we na nga n u nt uk me na ndata nga ni Ko ntrak ini, dan me ngikat pihak yan g
di wakili;
(e) Pejabat Pena ndatanga n Ko ntrak dan Penye dia mengak ui da n me ny ataka n
bah w a seh ub u nga n denga n Pena ndatanga na n Ko ntrak ini masing -m asin g
pihak :
1) telah dan sena ntiasa diberikan kese m patan untuk dida m pingi oleh
advokat;
2) m e n a ndata nga ni Kontrak ini setelah me neliti seca ra patut;
3) telah me m b aca dan me m a h a mi secara penu h ketentuan Ko ntrak ini;
4) telah men dapatkan kese m patan yang me m a da i untuk me m eriksa da n
m e n gko nfir masikan sem u a ketentuan dala m Ko ntrak ini beserta sem u a
fakta dan ko ndisi yang terkait.
M a k a oleh karena itu, Pejabat Penandatanga n Ko ntrak dan Penyedia dengan ini
bersep akat dan me nyetujui untuk me m b u at perjanjian pelaksanaa n paket Pekerjaa n
Jasa Konsultansi Konstruksi............. [diisi nama paket pekerjaan] dengan syarat da n
ketentuan sebagai berikut:
Pasal 1
ISTILA H D A N U N G K A P A N
Peristilahan dan u ngka pan dala m Surat Perjan jian ini me miliki arti dan m a k na
yang sa m a seperti yang tercantu m dala m la m piran Surat Perjanjian ini;
Pasal 2
R U A N G LI N G K U P PEKER JAA N U T A M A
Rua ng lingkup pekerjaan uta m a terdiri dari:

1. ................
2. ................
3. dst.
[Catatan: ruang lingkup pekerjaan utama diisi dengan output dari pekerjaan
tersebut sesuai dengan dokumen identifikasi kebutuhan dalam Renstra]
Pasal 3
H A R G A K O N T R A K, S U M BER PE M BIA Y A A N D A N PE M B A Y A R A N

- 68 -
(1) H arga Kontrak ter m asuk Pajak Perta m ba ha n Nilai (PP N) yang diperole h
berdasark an total harga pena w aran terkoreksi sebagai m a na tercantu m dala m
Rincian Biaya adalah sebesar Rp. … … … .. (……….. ditulis dalam huruf ……..)
denga n kode aku n kegiatan … … … .
(2) Ko ntrak ini dibiayai dari … … … .. [diisi sumber pembiayaannya]
(3) Pe m b ayaran unt uk kont rak ini dilakuka n ke Ban k ..... rekening no m or : .............
atas na m a Penyedia : ...............;
[Catatan : untuk kontrak tahun jamak agar dicantumkan rincian pendanaan untuk
masing-masing Tahun Anggarannya]
Pasal 4
DOKU MEN KONTRAK
(1) D o k u m e n-doku m e n berikut merupaka n satu kesatuan da n bagian yang tidak

terpisahkan dari Ko ntrak ini:
a. adend u m Ko ntrak (apabila ada);
b. surat perjanjian;
c. Rincian Ko m p o ne n Re m u nerasi Personel dan Rincian Biaya La ngsu ng N o n
Personel hasil negosiasi dan koreksi arit matik;
d. surat pen a w aran;
e. syarat-syarat kh usus Kontrak berikut la m piran n ya yang terdiri atas D aftar
Personel, D aftar Sub Ko n trak, Jad w al Pen ugasan Personel
f. syarat-syarat u m u m Ko n trak;
g. Kerangka Acua n Kerja;
h. D ata Teknis selain KA K (conto h; D ok u m e n Pengkajian, D ok u m en
Feasibility Study/Pra Feasibility Study, dll); dan
i. doku m e n lainnya seperti: SPPBJ, Jad wal Pelaksanaa n Pekerjaan, Berita
Acara Rapat Persiapan Pena ndatanga na n Kon trak, Berita Acara Rap at
Persiapan Pelaksanaa n K ont rak;
(2) D o k u m e n Ko ntrak dibu at untuk saling me njelaska n satu sa m a lain, dan jika
terjadi pertentangan antara ketentuan dala m suatu doku m e n denga n ketentua n
dala m doku m e n yang lain m aka yang berlaku adalah ketentuan dala m
doku m e n yang lebih tinggi berdasarka n urutan hierarki sebagai m a n a
di m aksud pada ayat (1) h u ruf a sa m pai dengan h uruf g
Pasal 5
MASA KONTRAK
(1) M asa kontrak adalah jangka w aktu berlaku ny a Ko ntrak ini terhitung sejak
tanggal penandatanga n an kontrak sa m pai dengan selesainya pekerjaan da n
terpen u hi nya seluru h hak dan ke w ajiban para pihak.
(2) M asa Pelaksanaa n Kontrak ditentukan dala m Syarat -Syarat Kh usus Kontrak,
dihitung sejak Tanggal M ulai Kerja yang tercantu m dala m SP M K sa m p ai
denga n Tanggal Penyeraha n Pekerjaan
D e nga n de mikian, Pejabat Pena ndatang a n Ko n trak dan Penyedia telah bersepakat
u nt uk me na ndatanga ni Ko ntrak ini pada tanggal tersebut di atas d an melaksanak a n
Ko ntrak sesuai denga n ketentua n peraturan peru nda ng -u nda nga n di Rep ublik
Indonesia dan dibuat dala m 2 (dua) rangkap, masing - m asing dibub u hi deng a n
m eterai, me m p u n yai kekuatan huk u m yang sam a dan me ngikat bagi para pihak,
rangkap ya ng lain d apat diperbanyak sesuai kebutu ha n tanpa dibub u hi m eterai.
U nt uk da n atas na m a U ntuk da n atas na m a

Pejabat Penandatangan Kontrak............. Pejabat Penandatangan Kontrak.............
[diisi nama badan usaha] [diisi sesuai SK Pengangkatan]
- 69 -
[tanda tangan dan cap (jika salinan asli [tanda tangan dan cap (jika salinan asli
ini untuk Pejab at Penand atangan ini untuk Pejabat Penand atang an
Ko ntrak maka rekatkan meterai Rp Ko ntrak maka rekatkan meterai Rp
10.000,00 )] 10.000, 00 )]
[nama lengkap] [nama lengkap]

[jabatan] NIP. ……………………
CONTOH 2 - PENYEDIA KSO
S UR AT PERJA NJIA N
Ko ntrak W a ktu Penugasan
Paket Pekerjaan Jasa Ko n sultansi Konstruksi

[diisi nama paket pekerjaan]
........................
N o m or : ........................ [diisi nomor Kontrak]
S UR AT PERJ A NJIA N ini berikut se m ua la m piran nya adalah Kontrak Kerja

Ko nstruksi W a kt u Penugasa n, yang selanjutnya disebut “ Kontrak ” dibuat da n
ditandatanga ni di ........... pada hari .......... tanggal ….... bulan ................. tahu n
.............. [tanggal, bulan dan tahun diisi dengan huruf] , berdasarkan Surat
Penetapan Pe me na n g N o m or. … … tanggal … … ., Surat Penu njuk an Penyedia
B arang/Jasa (SPPBJ) No m or … … . tanggal … … ., [jika kontrak tahun jamak
ditambahkan surat persetujuan pejabat yang berwenang, misal: “dan Surat Menteri
Keuangan (untuk sumber dana APBN) Nomor ....., tanggal:....., perihal: .....”], antara:
Nama : … … … … .. [nama PA/KPA/PPK]

NIP : … … … … .. [NIP]
Jabatan : ........... [sesuai SK Pengangkatan]
Berked ud uka n di : … … … … .. [alamat Satuan Kerja]
yang bertindak unt uk dan atas na m a 6*) Pe merintah Indonesia c.q. Kem e nteria n
Pekerjaan U m u m dan Peru m a h a n Rakyat c.q. Direktorat Jenderal … … . c.q. Satua n
Kerja … … . berdasarkan Surat Keputusan … … . N o m or … … . tanggal … … . tentan g
… … . [SK pengangkatan PA/KPA/PPK] [jika ditandatangani oleh PPK ditambahkan
surat tugas dari PA/KPA] selanjutnya disebut “Pejabat Penandatangan Kontrak”,
denga n Kerja Sa m a O perasi (KS O) yang beranggo tak an sebagai berikut:
1. ......................[nama Penyedia 1]
2. ......................[nama Penyedia 2]
3. dst
yang m asing- m asing anggotanya bertangg u ng ja w ab secara tanggu n g renteng atas

se m u a ke w ajiban terhadap Pejabat Pena ndatang an Ko ntrak berdasarkan Ko ntrak ini
dan telah me n u njuk:
Nama : … … … … .. [nama wakil KSO]

Jabatan : … … … … .. [sesuai surat perjanjian KSO]
Berked ud uka n di : … … … … .. [alamat wakil KSO]
6
*) Disesuaikan dengan nama K/L/PD
- 70 -
u nt uk bertindak atas nam a ..................... [nama badan usaha KSO] berdasarka n surat
Perjanjian Kerja Sa m a O perasi (KS O) No m or ................ tanggal ........... selanjutnya
disebut “ Penyedia ”.
D a n denga n me m perhatikan:
1. U n da ng- U n da ng No m o r 2 Tah u n 20 1 7 tentang Jasa Konstruksi beserta
peruba ha n nya;
2. Kitab Un da ng- U n da ng H u k u m Perdata (Buk u III tentang Pe rikatan);
3. Perat uran Pe m erintah N o m or 22 Tah u n 20 2 0 te ntang Peraturan Pelaksanaa n
U n da ng – U nda ng No m o r 2 tahu n 20 1 7 tentang Jasa Konstruksi beserta
peruba ha n nya;
Pe m erintah beserta peruba ha n nya;
5. Perat uran Presiden No m o r 17 Tah u n 20 1 9 tentan g Pengadaan Bara ng/Jasa
Pe m erintah unt uk Percepatan Pe m b a ng u na n Kesejahteraan di Provinsi Papu a
dan Provinsi Pap ua B arat;
PAR A PI H A K M E N E R A N G K A N TERLEBI H D A H U L U BA H W A:
(a) Telah dilakuka n proses pe milihan Penyedia yan g telah sesuai dengan D oku m e n
Pe miliha n;
(b) Pejabat Pena ndatanga n Ko ntraktelah men u njuk Penyedia me njadi pihak dala m
kontrak ini melalui Surat Pen u njuka n Penyediaan Bara ng/ Jasa (SPPBJ) unt uk
m elaksa naka n Pekerjaan Jasa Konsultansi Konstruksi ............ [diisi nama paket
pekerjaan] sebagai m a na diterangkan dala m doku m e n Kontrak ini selanjutny a
disebut “ Pekerjaan Jasa Konsultansi Konstruksi ”;
(c) Penyedia telah me nyatakan kepada Pejabat Penandatanga n Kontrak, m e miliki
keahlian profesional, personel, da n su m ber daya teknis, serta telah me nyetujui
u nt uk melaksanaka n Pekerjaan Konstruksi sesuai dengan persyaratan d a n
ketentuan dala m Ko ntrak ini;
(d) Pejabat Penandatanga n Kontrak dan Peny edia me nyatakan m e miliki
ke we na nga n u nt uk me na ndata nga ni Ko ntrak ini, dan m e ngikat pihak yan g
di wakili;
(e) Pejabat Penandata nga n K ontrak dan Penyedia me ngak ui dan me ny ataka n
bah w a seh ub u nga n denga n Pena ndatanga na n Ko ntrak ini masing -m asin g
pihak :
1) telah dan sena ntiasa diberikan kese m patan untuk dida m pingi oleh
advokat;
2) m e n a ndata n ga ni Kontrak ini setelah me neliti secara patut;
3) telah me m b aca dan me m a h a mi secara penu h ketentuan Ko ntrak ini;
4) telah men dapatkan kese m patan yang me m a da i untuk me m eriksa da n
m e n gko nfir masikan sem u a ketentuan dala m Ko ntrak ini beserta sem u a
fakta dan ko ndisi yang terkait.
M a k a oleh karena itu, Pejabat Penand atanga n Ko ntrak dan Penyedia denga n ini
bersepakat dan me nyetujui untuk me m b u at perjanjian pelaksanaa n paket Pekerjaa n
Jasa Ko nsultansi Ko nstruksi ............. [diisi nama paket pekerjaan] dengan syarat da n
Pasal 1
ISTILA H D A N U N G K A P A N
Peristilahan dan u ngka pan dala m Surat Perjan jian ini me miliki arti dan m a k na
yang sa m a seperti yang tercantu m dala m la m piran Surat Perjanjian ini;

- 71 -
Pasal 2
R U A N G LI N G K U P PEKER JAA N U T A M A
Rua ng lingkup pekerjaan uta m a terdiri dari:

1. ................
2. ................
3. dst.
[Catatan: ruang lingkup pekerjaan utama diisi dengan output dari pekerjaan
tersebut sesuai dengan dokumen identifikasi kebutuhan dalam Renstra]
Pasal 3
H A R G A K O N T R A K, S U M BER PE M BI A Y A A N D A N PE M B A Y A R A N
(1) H arga Kontrak ter m asuk Pajak Pe rta m ba ha n Nilai (PP N) yang diperole h
berdasarkan total harga pena w aran terkoreksi sebagai m a na tercantu m dala m
Rincian Biaya adalah sebesar Rp. … … … .. (……….. ditulis dalam huruf ……..)
denga n kode aku n kegi atan … … … .
(2) Ko ntrak ini dibiayai dari … … … .. [diisi sumber pembiayaannya]
(3) Pe m b ayaran unt uk kontrak ini dilakuka n ke Ban k ..... rekening no m or : .............
atas na m a Penyedia : ...............;
[Catatan: untuk kontrak tahun jamak agar dicantumkan rincian pendanaan untuk
masing-masing Tahun Anggarannya]
Pasal 4
DOKU MEN KONTRAK
(1) D o k u m e n-doku m e n berikut merupaka n satu kesatuan da n bagian yang tidak

terpisahkan dari Ko ntrak ini:
a. adend u m Ko ntrak (apabila ada);
b. surat perjanjian;
c. Rincian Ko m p o ne n Re m u nerasi Person el dan Rincian Biaya La ngsu ng N o n
Personel hasil negosiasi d an koreksi arit matik;
d. surat pena w aran;
e. syarat-syarat kh usus Kontrak berikut la m piran n ya yang terdiri atas D aftar
Personel, D aftar Sub Ko n trak, Jad w al Pen ugasan Personel
f. syarat-syarat u m u m Ko n trak;
g. Kerangka Acua n Kerja;
h. D ata Teknis selain KA K
(conto h; D ok u m e n Pengkajian, D ok u m en
Feasibility Study/Pra Feasibility Study, dll); dan
i. doku m e n lainnya seperti: SPPBJ, Jad wal Pelaksanaa n Pekerjaan, Berita
Acara Rapat Persiapan Penandatanga na n Ko n trak, Berita Acara Rapat
Persiapan Pelaksanaa n K ontrak;
(2) D o k u m e n Ko ntrak dibu at untuk saling me njelaska n satu sa m a lain, dan jika
terjadi pertentangan antara ketentuan dala m suatu doku m e n denga n ketentua n
dala m doku m e n yang lain m aka yang berlaku adalah ketentuan dala m
doku m e n yang lebih tinggi berdasarka n urutan hierarki sebagai m a n a
di m aksud pada ayat (1) h uruf a sa m pai h uruf g
Pasal 5
MASA KONTRAK
(1) M asa kontrak adalah jangka w aktu berlaku ny a Ko ntrak ini terhitung sejak
tanggal penandatanga n an kontrak sa m pai dengan selesainya pekerjaan da n
terpen u hinya seluru h hak dan ke w ajiban para pihak.

- 72 -
(2) M asa Pelaksanaa n Kontrak ditentukan dala m Syarat -Syarat Kh usus Kontrak,
dihitung sejak Tanggal M ulai Kerja yang tercantu m dala m SP M K sa m p ai
denga n Tanggal Penyeraha n Pekerja an
D e nga n de mikian, Pejabat Penandatanga n Ko ntrak dan Penyedia telah bersepakat

u nt uk me na ndatanga ni Ko ntrak ini pada tanggal tersebut di atas dan melaksanak a n
Ko ntrak sesuai denga n ketentua n peraturan peru nda ng -u nda nga n di Rep ublik
Indonesia dan dibuat dala m 2 (d ua) rangkap, masing - m asing dibubu hi deng a n
m eterai, me m p u n yai kekuatan huk u m yang sam a dan me ngikat bagi para pihak,
rangkap ya ng lain dapat diperbanyak sesuai kebutu ha n tanpa dibub u hi m eterai.
U nt uk da n atas na m a U ntuk da n atas na m a

Pejabat Pena ndatanga n Ko ntrak. ............ Pejabat Pena ndatanga n Ko ntrak .............
[diisi nama KSO] [diisi sesuai SK Pengangkatan]
[tanda tangan dan cap (jika salinan asli

[tanda tangan dan cap (jika salinan asli ini untuk Pejabat Penand atangan
ini untuk Pejabat Penand atangan Ko ntrak maka rekatkan meterai Rp
Ko ntrak maka rekatkan meterai Rp 10.000, 00)]
10.000, 00)]
[nama lengkap]
[nama lengkap] NIP. ……………………
[jabatan]

- 73 -
BAB IX. SYARAT-SYARAT UMUM KONTRAK
A. KETENTUAN UMUM
1. Definisi Istilah-istilah yang digu naka n dala m Syarat -
Syarat U m u m Ko ntrak selanjutny a diseb ut SSU K
harus me m p u n yai arti atau tafsiran seperti ya n g
di m aksudka n sebagai berikut:
1.1 Aparat Pengawas Intern Pemerintah
yang selanjutnya disingkat APIP
adalah aparat yang melakuk a n
penga w asan melal ui audit, reviu,
pe m a ntaua n, evaluasi, dan kegiata n
penga w as an lain terhada p
penyelenggaraan tugas dan fungsi
Pe m erintah.
1.2 Bagian pekerjaan yang
disubkontrakkan adalah bagia n
pekerjaan uta m a ya n g
pelaksanaa n n ya diserahka n kepad a
Penyedia lain (Subkontraktor) da n
disetujui terlebih dah ulu oleh Pejabat
Pena ndatanga n K o ntrak.
1.3 Tim Pendukung adalah ti m ata u
peroranga n yang ditunjuk/ditetapka n
oleh Pejabat Pena ndatanga n Ko ntrak
yang bertugas untuk menga w asi
pelaksanaa n pekerjaan.
1.4 Harga Kontrak adalah total harg a
pelaksanaa n pekerjaan ya n g
tercantu m dala m Ko ntrak.
1.5 Harga Perkiraan Sendiri yan g
selanjutnya disingkat HPS adala h
perkiraan harga barang/jasa ya n g
ditetapkan oleh PP K yang tela h
m e m perhitu ngka n biaya tida k
langsung, keuntu nga n dan Pajak
Perta m ba h a n Nilai.
1.6 Jadwal Pelaksanaan Pekerjaan adala h
jad w al yang me n u nj ukkan keb utuh a n
w a ktu yang diperluka n u ntu k
m e n yelesaikan pekerjaan, terdiri atas
tahap pelaksanaa n yang disus u n
secara logis, realistis dan dapat
dilaksanaka n dan dirincikan sa m p ai
ke satua n hari kerja. Jad w al
Pelaksanaa n digu naka n untuk u ntu k
m e n g hitung kesesuaian Rincia n
Ko m p o nen Re m u nerasi Personel da n
Biaya Langsu ng No n Personel.
1.7 Kerangka Acuan Kerja yan g
selanjutnya disebut KA K adalah ya n g
disusu n oleh Pejabat Penandatang a n
Ko ntrak untuk me njelaskan tujuan,

- 74 -
lingk up jasa konsultansi,

produk/o utput sert a inp ut/kea hlia n
yang diperlukan untuk pelaksana a n
pekerjaan berdasarka n Kontrak ini
1.8 Keadaan Kahar adalah suatu keada a n
yang terjadi di luar kehendak para
pihak dala m kontrak dan tidak dapat
diperkirakan sebelu m n ya, sehingg a
ke w ajiban yang ditentukan dala m
Ko ntrak me njadi tidak dapat dipen u hi.
1.9 Kerja Sama Operasi yang selanjutny a
disingkat KSO adalah kerja sa m a
usaha antar Penyedia yang m asing-
m asing pihak me m pu nyai hak,
ke w ajiban dan tanggu n g ja w ab ya n g
jelas berdasarka n perjanjian tertulis;
1.1 0 Kontrak Kerja Konstruksi selanjutny a
disebut Kontrak adalah keseluru h a n
doku m e n yang me ngatur hub u n g a n
h uk u m antara Pejabat Penandatang a n
Ko ntrak denga n Pen yedia dala m
pelaksanaa n jasa konsultansi
konstruksi atau pekerjaan konstruksi.
1.1 1 Kontrak Waktu Penugasan adala h
Ko ntrak Jasa Konsultansi untu k
pekerjaan yang ruan g lingk up n y a
belu m bisa didefinisikan dengan rinci
dan/atau w aktu yang dibutuhk a n
u ntuk me nyelesaikan pekerjaan belu m
bisa dipastika n.
1.1 2 Kuasa Pengguna Anggaran pad a
pelaksanaa n APBN yang selanjutny a
disingkat KPA adalah pejabat ya n g
m e m peroleh kuasa dari PA untu k
m elaksa naka n sebagian ke wena ng a n
dan tangg u ng ja w ab penggu na a n
anggara n pada Ke me nteria n
Negara/Le m b aga ya ng bersangk utan.
1.1 3 Kuasa Pengguna Anggaran pad a
Pelaksanaa n APB D yan g selanjutny a
disebut KPA , adalah pejab at ya n g
diberi kuasa untuk m elaksa nak a n
sebagian ke we na nga n PA dala m
m elaksa naka n sebagian tugas da n
fungsi perangkat daerah ;
1.1 4 Masa Kontrak adalah jangka wakt u
berlak u nya Kontrak ini terhitung seja k
tanggal penan datanga na n Ko ntrak
sa m p ai dengan seles ainya pekerjaa n
dan terpen u hinya hak dan ke wajiba n
para pihak.
1.1 5 Masa Pelaksanaan Kontrak adala h
jangka waktu u ntuk m elaksa nak a n
Ko ntrak, dihitung sejak Tanggal M ulai
Kerja yang tercantu m dala m S P M K

- 75 -
sa m p ai dengan Tangga l Penyerah a n

Pekerjaan
1.1 6 Pelaku Usaha adalah setiap ora n g
peroranga n atau badan usaha, baik
yang berbentuk badan hu k u m
m a u p u n bu ka n badan huk u m ya n g
didirikan dan berkedud u ka n ata u
m elakuka n kegiatan dala m wilaya h
h uk u m negara Republik Indone sia,
baik sendiri ma up u n bersa m a -sa m a
m elalui perjanjian me n yelenggarak a n
kegiatan usaha dala m berbagai bida n g
ekono mi.
1.1 7 Kerangka Acuan Kerja yan g
selanjutnya disebut KA K adalah ya n g
disusu n oleh Pejabat Penandatang a n
Ko ntrak untuk me njelaskan tujuan,
lingk up jasa konsultansi,
produk/o utput serta inp ut/kea hli a n
yang diperlukan untuk pelaksana a n
pekerjaan berdasarka n Kontrak ini .
1.1 8 Pengguna Anggaran yan g
selanjutnya disingkat PA adala h
pejabat pe mega ng ke we na ng a n
pengg u naa n anggara n Ke me nteria n
Negara/Le m b aga/ peran gkat daerah.
1.1 9 Penyedia adalah Pelaku Usaha ya n g
m e n yediakan barang/jasa
berdasarkan Ko ntrak.
1.2 0 Personel Inti adalah orang yang ak a n
dite m patka n secara pen u h sesuai
denga n persyaratan yang ditetapka n
dala m D ok u m e n Pemilihan serta
posisinya dala m ma naje m e n
pelaksanaa n pekerjaan sesuai deng a n
orga nisasi pelak sanaa n yang diajuk a n
u ntuk melaksanaka n pekerjaan.
1.2 1 Personel Pendukung adalah ora n g
yang akan dite m patkan secara pen u h
sesuai denga n persyaratan ya n g
ditetapkan dala m D ok u m e n Pe miliha n
serta posisinya dala m ma naje m e n
pelaksanaa n pekerjaan sesuai deng a n
orga nisasi pelaksanaa n yang diajuk a n
u ntuk melaksanaka n pekerjaan,
na m u n tidak dievaluasi dala m proses
pe milihan.
1.2 2 Rincian Biaya Langsung Non
Personel adalah rincian biay a
langsung yang diperlukan u ntu k
m e n u njang pelaksanaa n Kontrak ya n g
dibuat dengan me m p erti mba ngk a n
dan berdasarkan harga pasar ya n g
w ajar dan dapat
dipertanggu ngja w abka n serta ses uai
denga n perkiraan kegiatan. Biaya N o n
- 76 -
Personel dapat dibayarka n secar a

Lu ms u m, Harga Satuan dan/ata u
pengga ntia n biaya sesuai ya n g
dikeluarkan ( at cost ).
1.2 3 Rincian Komponen Remunerasi
Personel adalah rincian biay a
langsung yang diperlukan u ntu k
m e m b ayar re m u nerasi personel
berdasarkan Ko ntrak. Ko m p o n e n
Re m u nerasi Personel tela h
m e m perhitu ngka n gaji dasar ( basic
salary), beban biaya sosial ( social
charge), beban biaya umum
(overhead cost), dan keuntu ng a n
( profit/fee ). Biaya Lang sung Personel
dapat dihitung me n urut ju ml a h
satuan w aktu tertentu (bulan (SB O B),
mi n gg u (SB O M ), hari (SB O H), ata u
ja m (SB OJ))
1.2 4 Sanksi Daftar Hitam adalah sanksi
yang diberikan kepada Peserta
pe milihan/Pe nyedia berupa larang a n
m e n gik uti Pengadaan Bara ng/Jasa di
seluru h Ke m e nterian/Lem b a ga dala m
jangka waktu tertentu.
1.2 5 Subkontraktor adalah Penyedia ya n g
m e n gadaka n perjanjian kerja tertulis
denga n Pen yedia penangg u n g ja w a b
kontrak, untuk m elaksa nak a n
sebagian pekerjaan (subkontrak).
1.2 6 Surat Jaminan yang selanjutny a
disebut Jaminan adalah ja min a n
tertulis yang dikeluarkan oleh Ba n k
Umum/ Perusah a a n
Penja mina n/Perusa haa n
Asuransi/le m baga keuanga n k h usus
yang me njalanka n usaha di bida n g
pe m biayaan, penjami na n, da n
asuransi untuk me nd orong ekspor
Indonesia/konsorsiu m Perusaha a n
Asuransi U m u m / ko nsorsiu m Le m b a g a
Penja mina n/ko nsorsiu m Perusaha a n
Penja mina n sesuai dengan ketentu a n
dala m peraturan peru nda ng -
u n da ng a n.
1.2 7 Surat Perintah Mulai Kerja yan g
selanjutnya disin gkat SPMK adala h
surat yang diterbitkan oleh Pejabat
Pena ndatanga n Ko ntrak kepad a
Penyedia untuk me m ulai
m elaksa naka n pekerjaan .
1.2 8 Tanggal Mulai Kerja adalah tanggal
yang dinyatakan pada SP M K ya n g
diterbitkan oleh Pejabat
Pena ndatanga n Ko ntrak untu k
m e m ulai melaksanaka n pekerjaan.

- 77 -
1.2 9 Tanggal Penyerahan Pekerjaan

adalah tanggal penyelesaian pekerjaa n
Jasa Konsultansi ini oleh Penyedia da n
dinyatakan dala m Berita Acara Sera h
Teri m a Pekerjaan yan g diterbitka n
oleh Pejabat Pena ndatan gan Ko ntrak.
2. Penerapan SSU K diterapkan secara luas dala m pelaksan a a n
Pekerjaan Jasa Konsultansi Ko nstruksi ini tetapi
tidak dapat bertentanga n denga n ketentuan -
ketentuan dala m D ok u m e n Ko ntrak lain yang lebih
tinggi berdasarkan urutan hierarki dala m Ko ntrak.
3. Pemisahan Jika salah satu ata u beberapa ketentu a n
dala m K o ntrak ini berdasarka n H uk u m ya n g
Berlak u me njadi tidak sah, tidak berlaku, atau tida k
dapat dilaksanaka n m ak a ketentua n -ketentua n lain
tetap berlak u secara penu h.
4. Bahasa dan Hukum 4.1 Bahasa Kontrak harus dala m Bahasa
Indonesia
4.2 D ala m hal Kontrak dilakuka n denga n piha k
asing harus dibuat dalam ba hasa Indonesia
dan bahasa Inggris. D ala m hal terjadi
perselisihan denga n pihak asing digunak a n
Ko ntrak dala m ba hasa Indo nesia.
4.3 H u k u m yang digunak an adalah huku m
yang berlak u di Indo nesia.
5. Korespondensi Se m u a pe m beritah ua n, per m o h o na n, persetujuan,
dan/atau korespondensi lainnya berdasark a n
Ko ntrak ini harus dibuat secara tertulis dala m
Bahasa Indonesia, dan dianggap tela h
diberitahuka n kepa da Para Pihak atau wakil sa h
Para Pihak jika telah disa m p aik an secara langsung,
disa m paikan melalui surat tercatat, e-mail,
dan/atau faksi mili sebagai m a na tercantu m dala m
SSKK.
6. Wakil Sah Para Pihak 6.1 Setiap tindakan ya ng disyaratkan ata u
diperbolehkan untu k dilakukan, da n setiap
doku m e n ya ng disyaratkan ata u
diperb olehk an untuk dibuat berdasark a n
Ko ntrak ini oleh Pejabat Penandatanga n
Ko ntrakatau Penyedia hanya dapat
dilakuka n atau dibuat oleh W a kil Sah Par a
Pihak atau pejabat yan g disebutkan dala m
SSKK kec uali untuk me lakukan peruba h a n
kontrak.
6.2 Ke we na nga n W a kil Sah Para Pihak diatur
dala m Surat Keputusan dari Para Pihak da n
harus disa m paika n kepada m asing - m asin g
pihak.
7. Larangan Korupsi, 7.1 Berdasarka n etika pen gadaan barang/jasa
Kolusi dan/atau pe m erintah, para pihak dilarang untuk :
Nepotisme, a. m e n a w arka n, me n eri m a ata u
Penyalahgunaan m e njanjika n u ntuk m e m beri ata u
Wewenang serta m e neri m a hadiah atau im b alan berup a
Penipuan apa saja atau melakuka n tindak a n
lainnya untuk me m pe ng aru hi siapap u n
yang diketahui ata u patut dapat didu g a
- 78 -
berkaitan denga n penga daan ini;

b. m e n doro ng terjadinya persaingan tida k
sehat; dan/atau
c. m e m b u at da n/atau m e n ya m p aik a n
secara tidak benar doku m e n dan/ata u
keteranga n lain yang disyaratka n u ntu k
peny usu na n dan pelaksanaa n Ko ntra k
ini.
7.2 Penyedia me nja min bah w a ya n g
bersangk utan (ter m asu k se m u a anggot a
KS O apabila be rbentuk KS O) da n
Subkontraktornya (jika ada) tidak pern a h
dan tidak aka n melaku kan tindakan ya n g
dilarang di atas.
7.3 Penyedia yang me n uru t penilaian Pejabat
Pena ndatanga n Kontrak ter bukti melak uk a n
laranga n-laranga n di atas dapat diken ak a n
sanksi-sanksi ad mi nistratif oleh Pejabat
Pena ndatanga n Ko ntrak sebagai berikut:
a. pe m utusan Ko ntrak;
b. sisa uang m u ka harus dilunasi ole h
Penyedia atau Ja mina n Ua ng M u k a
dicairka n dan disetorkan sebagai m a n a
ditetapkan dala m SSK K; dan
c. pengenaa n sanksi daft ar hita m.
[catatan: pengenaan sanksi daftar hitam
ditetapkan oleh PA/KPA atas PPK]
PA/KPA menyampaikan dokumen
penetapan sanksi daftar hitam kepada:
1) Penyedia yang dikenakan sanksi
daftar hitam; dan
2) Unit kerja yang melaksanakan
fungsi layanan pengadaan secara
elektronik, untuk ditayangkan
dalam Daftar Hitam Nasional]
7.4 Pengenaa n sanksi admi nistratif di atas
dilaporkan oleh Pejabat Penandatang a n
Ko ntrak kepada PA/ KP A
7.5 Pejabat Pena ndatanga n Ko ntrak ya n g
terlibat dala m K K N dan penip ua n dikenak a n
sanksi berdasarkan ketent ua n peratura n
peru nda ng -u nda nga n.
8. Pembukuan Penyedia diharapka n un tuk melak uka n pencatata n
keua nga n ya ng akurat dan siste m atis sehub u n g a n
denga n pelaksanaa n pekerjaan ini berdasark a n
standar aku ntansi yang berlak u.
9. Perpajakan Penyedia, Subko ntrakt or (jika ada) dan personel,
yang bersangk utan berke w ajiban u ntuk me m b a y ar
se m u a pajak, bea, retribusi, dan pu ng utan lain
yang dibebanka n oleh peraturan perpajakan atas
pelaksanaa n Ko ntrak ini. Se m u a peng eluara n
perpajaka n ini dianggap telah ter m asuk dala m
H arga K o ntrak.
10. Pengalihandan/atau 1 0.1 Pengalihan seluru h Kontrak han y a
diperbolehkan dala m hal pergantian na m a
- 79 -
Subkontrak Penyedia, baik sebagai akibat pelebur a n

( merger), konsolidasi, atau pe misaha n.
1 0.2 Penye dia dapat bekerja sa m a deng a n
penyedia lain denga n me nsubko ntrakka n
sebagian pekerjaan, kecuali pekerjaa n
uta m a dala m ko ntrak ini sebagai m a n a
diatur dala m SSK K.
1 0.3 Penyedia hanya boleh me nsubko ntrakk a n
sebagian pekerjaan dan dilara n g
m e nsubko ntrakkan seluru h pekerjaan.
1 0.4 Penyedia hanya boleh me nsubko nt rakk a n
pekerjaan apabila pekerjaan tersebut sejak
a w al di dala m D ok u m e n Seleksi dan dala m
Ko ntrak diijinkan untuk disubkontrakkan.
1 0.5 Penyedia hanya boleh me nsubko ntrakk a n
pekerjaan setelah mendapat persetujua n
tertulis dari Pejabat Penandatang a n
Ko ntrak. Pe nyedia tetap bertanggu ngja w a b
atas bagian pekerjaan ya n g
disubkontrakkan.
1 0.6 Jika ketentuan di atas dilanggar m a k a
Penyedia dikenakan sanksi yang diatur
dala m SSKK.
11. Pengabaian Jika terjadi pengabaian oleh satu Pihak terhada p
pelanggara n ketentuan tertentu Kontrak oleh Piha k
yang lain m aka pengabaian tersebut tidak me njadi
pengabaian ya ng teru s- me nerus sela m a M asa
Ko ntrak atau seketika me njadi pengabaian
terhadap pelanggaran ketentuan yang lain.
Pengabaian ha nya dapat me ngikat jika dapat
dibuktikan secara tertulis dan ditandatangani oleh
W a kil Sah Pihak yang m elakuka n pengabaian.
12. Penyedia Mandiri Penyedia berdasarkan Ko ntrak ini bertangg u n g
ja wab pen u h terhadap personel dan
Subkontraktornya (jika ada) serta pekerjaan ya n g
dilakuka n oleh mereka.
13. KSO KS O me m beri kuasa ke pada salah satu angg ota
yang disebut dala m Surat Perjanjian unt u k
bertindak atas na m a KSO dala m pelaksanaa n ha k
dan ke wajiban terhadap Pejabat Penandatang a n
Ko ntrak berdasarka n Kontrak ini.
14. Pengawasan 1 4.1 Pejabat Penandatanga n Ko ntrak da pat
Pelaksanaan Pekerjaan m e n ga ngkat Ti m Pend u k u ng untu k
m elakuka n penga w a san pelaksana a n
pekerjaan sesuai Kontrak ini.
1 4.2 Ti m Pend uk u n g dapat mengg u na k a n

w e w e na ng yan g diberikan kepadanya ole h
Pejabat Penandata ngan Kontrak u nt u k
bertindak sesuai ketentuan Ko ntrak.
1 4.3 D ala m m elaks a naka n ke w ajiban nya, Ti m
Pend uk u n g selalu bertindak profesional.
Jika tercantu m dala m klausul 6.1 SSK K, Ti m
Pend uk u n g dapat bertindak sebagai W a kil

- 80 -
Sah Pejabat Pena ndatang an Ko ntrak.
B. PELAKSANAAN, PENYELESAIAN, ADENDUM DAN PEMUTUSAN KONTRAK

15. Masa Kontrak Ko ntrak ini berlaku efektif sejak pena ndatanga n a n
Surat Perjanjian oleh Para Pihak sa m pai deng a n
Tanggal Penyeraha n Pekerjaan dan hak d a n
ke w ajiban Para Pihak yang terdapat dala m Kontra k
sudah terpen u hi.
B.1 Pelaksanaan Pekerjaan
16. Penyerahan/Pemberian 1 6.1 Sebelu m penyeraha n /pe m berian akses
Akses Lokasi Kerja lokasi kerja dilakuka n peninjaua n lapa ng a n
(apabila diperlukan) bersa m a.
1 6.2 Pejabat Penan datanga n Ko ntrak
berke w ajiban u ntu k
m e n yera hka n/ m e m beri akses lokasi kerja
sesuai denga n kebutu ha n Penyedia da n
disepakati oleh para pihak dala m rapat
persiapan pena n datanga na n Ko ntrak, untu k
m elaksa naka n pekerjaan tanpa ad a
ha m b ata n kepada Penyedia sebelu m S P M K
diterbitkan.
1 6.3 H asil peninjauan dan penyera h a n
ditua ngka n dala m berita acara penyerah a n
lokasi kerja.
1 6.4 Jika dala m peninjaua n lapa nga n bersa m a
dite m u ka n hal-hal yang dapat
m e n gakibatkan perub aha n isi Kontra k
m a k a perubaha n tersebut harus dituangk a n
dala m Berita Acara yan g selanjutkan dapat
ditua ngka n dala m adend u m Ko ntr ak.
1 6.5 Jika Pejabat Penan datanga n Kontrak tidak
dapat me nyerahka n lokasi kerja sesuai
kebutu ha n Penyedia untuk m ulai bekerja
pada Tanggal M ulai Kerja untu k
m elaksa naka n pekerjaan da n terb ukti
m er upaka n suatu ha m b atan ya n g
disebabkan oleh Pejabat Penandatang a n
Ko ntrak, maka kondisi ini ditetapk a n
sebagai Peristi wa Ko m p e nsasi.
17. Surat Perintah Mulai 1 7.1 Pejabat Penan datanga n Ko ntrak
Kerja (SPMK) m e nerbitkan SP M K paling la m bat 1 4
(e m pat belas) hari kerja sejak tanggal
pena ndatanga na n Ko ntrak atau 14 (e m pat
belas) hari kerja seja k
penyeraha n /pe m berian akses lokasi kerja
(apabila ada).
1 7.2 Tanggal penandatanga na n SP M K ole h
Pejabat Penan datanga n Ko ntrak ditetapk a n
sebagai tanggal m ulai berlaku efektif
Ko ntrak.
18. Program Mutu 1 8.1 Penyedia berke w ajiban u ntu k
m e m presentasikan dan me n yerahk a n
Progra m M utu sebagai penja mina n m ut u
pelaksanaa n pe kerjaan pada rap at
- 81 -
persiapan pelaksanaa n Ko ntrak, ke m u dia n

dibahas dan disetujui oleh Pejabat
Pena ndatanga n Ko ntrak.
1 8.2 Progra m M utu disusun paling sedikit berisi:
a. Infor m asi mengenai pekerjaan ya n g
akan dilaksanaka n;
b. orga nisasi kerja Penyedia;
c. Jad w al Pelaksanaa n Pekerjaan;
d. jad w al pen ugasan Personel Inti da n
Personel Pend uk u ng;
e. Prosedur pelaksanaa n pekerjaan;
f. Prosedur instruksi kerja; dan
g. Pelaksana kerja.
1 8.3 Penyedia wajib m e nerapka n da n
m e n gendalikan pelaksanaa n Progra m M ut u
secara konsisten untuk me ncapai m ut u
yang dipersyaratkan pada pelaksana a n
pekerjaan ini.
1 8.4 Progra m M utu dapat direvisi sesuai deng a n
kondisi pekerjaan
1 8.5 Penyedia berke w ajiban u ntu k
m e m utak hirka n Program M utu jika terjadi
A den d u m Ko ntrak dan/atau Peristi w a
Ko m pe nsasi.
1 8.6 Pe m utakhiran Program M ut u har us
m e n u njukkan perke m banga n ke m aj u a n
setiap pekerjaan dan da m p ak nya terhada p
penjad w alan sisa pekerjaan, ter m as u k
peruba ha n terhadap urutan pekerjaan.
Pe m utakhiran Program M ut u har us
m e n dapatkan persetujuan Pejabat
1 8.7 Persetujuan Pejabat Penandatanga n Ko ntra k
terhadap Progra m M utu tidak me ng ub a h
ke w ajiban kontraktual Penyedia.
19. Rapat Persiapan 1 9.1 Paling la m bat 7 (tujuh) hari kalender sejak
Pelaksanaan Kontrak diterbitkan nya SP M K da n sebel u m
pelaksanaa n pekerjaan, Pejabat
Pena ndatanga n Kontrak, Ti m Pend uk u n g
(apabila ada), bersa m a dengan Penyedia
dan pihak lain yang ditunjuk oleh Pejabat
Pena ndatanga n Ko ntrak, harus sud a h
m e n yelenggarakan rapat persiapa n
pelaksanaa n ko ntrak
1 9.2 Beberapa hal yang dibahas da n disepakati
dala m rapat persiapan pelaksanaa n kontra k
m eliputi:
a. Progra m M utu;
b. orga nisasi kerja dan jadw al penugasa n
personel;
c. kesesuaian personel dan peralata n
denga n persyaratan Kon trak;
d. tata cara pengaturan pelaksana a n

- 82 -
pekerjaan;
e. Rencana Kerja/ Jad w al Pelaksana a n
Pekerjaan yang m e m per hatika n
Kesela m atan Konstruksi;
f. jad w al m obilisasi peralatan da n
personel;
g. rencana pelaksanaa n pem eriksaan da n
pe m b ayaran; da n
h. hal-hal lain yang diangg ap perlu.
1 9.3 Pada tahapan Rapat Persiapa n Pelaksana a n
Ko ntrak, PA/ KP A dapat me m be ntu k
Pejabat/Pa nitia Peneliti Pelaksa na a n
Ko ntrak.
1 9.4 H asil rapat persiapan pelaksanaa n Kontra k
ditua ngka n dala m Berita Acara Rapat
Persiapan Pelaksa naan Ko ntrak dan apabila
m e n gakibatkan peruba ha n isi Kontrak,
m a k a harus ditua ngkan dala m ade n d u m
Ko ntrak
20. Mobilisasi 2 0.1 M o bilisasi paling la m b at harus suda h m ulai
dilaksanaka n dala m w a ktu 3 0 (tiga puluh)
hari kalender sejak diterbitkan SP M K, ata u
sesuai kebutu ha n dan Rencana Kerja ya n g
disepakati saat Rapat Persiapa n Pelaksana a n
Ko ntrak.
2 0.2 M o bilisasi dilakuka n sesuai denga n lingk u p
pekerjaan, yaitu :
a. m e n datangka n Personel Inti;
b. m e n datangka n Personel Pend uk u n g;
c. m e n datangka n peralatan-peralata n
terkait yang diperluka n dala m
pelaksanaa n pekerjaan; dan/atau
d. m e m persiapkan fasilitas seperti kantor,
ru m a h, dan sebagainya.
2 0.3 M o bilisasi peralatan dan personel dapat
dilakuka n secara bertahap sesuai deng a n
kebutu ha n.
2 0.4 Kendala dala m m ob ilisasi dilapork a n
kepada Pejabat Pena n datangan Ko ntra k
dala m w aktu 7 (tujuh) hari kalender
B.2 Pengendalian Waktu
21. Waktu Penyelesaian 2 1.1 Kecuali Kontrak diputuskan leb ih a w al,

Pekerjaan Penyedia berke w ajiban untuk me m ulai
pelaksanaa n pekerjaan pada Tang gal M ulai
Kerja, dan melaksanaka n pekerjaan sesuai
denga n Progra m M utu, serta me nyelesaika n
pekerjaan paling la m bat sela m a M as a
Pelaksanaa n Kontrak ya ng dinyatak a n
dala m SSKK.
2 1.2 A pabila Pe nyedia berpendapat tidak dapat
m e n yelesaikan pekerjaan sesuai M asa
Pelaksanaa n Ko ntrak karena di luar

- 83 -
pengendalian nya yang dapat dibuktika n

de mikian, dan Penyedia telah melapork a n
kejadian tersebut kepada Pejabat
Pena nd atanga n Ko ntrak, dengan disert ai
bukti-bukti yang dapat disetujui Pejabat
Pena ndatanga n Kontrak, maka Pejabat
Pena ndatanga n Kontrak dapat
m e m berlakuka n peristiw a ko m pe nsasi da n
m elakuka n penjadw alan ke m b ali
pelaksanaa n tugas Penyedia deng a n
m e m b u at aden d u m Ko ntrak.
2 1.3 Jika pekerjaan tidak selesai sesuai M asa
Pelaksanaa n Ko ntrak bu kan akibat Keada a n
Ka har atau Peristiwa Ko m pe nsasi ata u
karena kesalaha n atau kelalaian Penyedia
maka Penyedia dikenakan den d a
keterla m batan.
2 1.4 Tanggal penyelesai an yang di m aksud dala m
klausul ini adalah tanggal pen yelesaia n
se m u a pekerjaan.
22. Peringatan Dini 2 2.1 Penyedia berke w ajiban u ntu k
m e m peringatkan sedini m u ngkin Pejabat
Pena ndatanga n Ko ntrak atas peristiwa ata u
kondisi tertentu yang dapat me m pe ngaru hi
m utu pekerjaan, menaikkan Harga K ontra k
atau me n u n da penyelesai an pekerjaa n.
Pejabat Pena ndatanga n Ko ntrak dapat
m e m erintahkan Penyedia untu k
m e n ya m p aikan secara tertulis perkiraa n
da m p ak peristiwa atau kondisi tersebut di
atas terhadap Harga Kontrak dan Tanggal
Penyeraha n Pekerjaan. Pern yataa n
perkiraan ini harus ses egera m u n gki n
disa m paikan oleh Penyedia.
2 2.2 Penyedia berke w ajiba n u ntuk bekerja sa m a
denga n Pejabat Penan datangan Kontra k
u ntuk me ncega h atau m e n g urangi da m p a k
peristiwa atau ko ndisi tersebut.
23. Keterlambatan 2 3.1 A pabila Penyedia terlam b at me laksanak a n
Pelaksanaan Pekerjaan pekerjaan sesuai jad w a l karena kesalah a n
Penyedia, maka Pejabat Pena ndatang a n
Ko ntrak harus me m b erika n peringata n
secara tertulis dan dapat dilak uk a n
pengenaa n denda keterla m b atan.
2 3.2 A pabila Pejabat Penan datangan Ko nt ra k
m e n gakibatkan/aka n mengaki batka n
keterla m batan pekerjaan sesuai jad w al,
m a k a Penyedia wajib m engingatkan Pejabat
Pena ndatanga n Ko ntrak ketika Penyedia
m e n yadari atau seharusnya me nyadari
tim b ulnya keterla m batan tersebut.
2 3.3 Jika keterla m batan tersebut se m ata- m ata
disebabkan oleh kesalaha n atau kelalaia n
Pejabat Penandatanga n Kontrak, ma k a
diberlakuka n peristiwa Ko m pe nsasi.

- 84 -
24. Pemberian Kesempatan 2 4.1 D ala m hal diperkirakan Penyedia gagal

m e n yelesaikan pekerjaan sa m p ai M as a
Ko ntrak berakhir, na m u n Pejabat
Pena ndatanga n Kontrak me nilai bah w a
Penyedia ma m p u me nyelesaikan pekerjaan,
m e m berikan kese m patan kepada Penyedia
u ntuk me nyelesaikan pekerjaan.
2 4.2 Pe m berian kese m patan kepada Penyedia
u ntuk me nyelesaikan pekerjaan di m u at
dala m adend u m Ko ntrak yang didala m n y a
m e n gatur:
a. w a ktu pe m berian kese m p ata n
penyelesaian pekerjaan;
b. pengenaa n sanksi denda keterla m bata n
kepada Penyedia; da n
c. su m ber dana u ntuk me m biayai
penyelesaian sisa pekerjaan yang ak a n
dilanjutkan ke Tahun A nggara n
Berikutnya dari DIP A Tah u n A nggar a n
Berikutnya apabila pe m beria n
kese m patan mela m paui Tah u n
A n ggaran.
2 4.3 Pe m berian kese m patan kepada Penyedia
m e n yelesaikan pekerjaan, sejak Tangg al
Penyeraha n Pekerjaan sem ula terle w ati.
2 4.4 Pe m berian kese m patan kepa da Penyedia
u ntuk me nyelesaika n pekerjaan dapat
m ela m p a ui Tah u n A ngg ara n.
B.3 Penyelesaian Kontrak
25. Serah Terima Pekerjaan 2 5.1 Setelah pekerjaan selesai sesuai deng a n
ketentuan dala m K ontrak, Penyedia
m e n gajukan per mintaan secara tertulis
kepada Pejabat Pena n datangan Ko ntra k
u ntuk serah teri m a pekerjaan.
2 5.2 Serah teri m a hasil pekerjaan dilakuka n di
te m pat sebagai m a na ditetapkan dala m
SSKK.
2 5.3 Sebelu m dilak uka n serah teri m a, Pejabat
Pena ndatanga n Kontrak melaku k a n
pe m eriksaan terhadap hasil pekerjaan,
yang dapat dibantu oleh penga w as
pekerjaan dan/atau ti m teknis.
2 5.4 Pe m eriksaan dilakuka n terhad a p
kesesuaian hasil pekerjaan terhad a p
kriteria/spesifikasi yang tercantu m dala m
Ko ntrak.
2 5.5 Pejabat Penandatanga n Kontra k
berke w ajiban untuk me m eriksa kebenar a n
hasil pekerjaa n dan/atau doku m e n lapor a n
pelaksanaa n pekerjaan dan
m e m b a ndingkan kesesuaian nya den g a n
Ko ntrak.
2 5.6 Pejabat Penan datanga n Kontrak me nola k
serah teri m a pekerjaan jika hasil pekerjaa n
- 85 -
dan/atau doku m e n laporan pelaksana a n

pekerjaan tidak sesuai dengan Ko ntrak.
2 5.7 Atas pelaksanaa n serah teri m a hasil
pekerjaan, Pejabat Pen andatanga n Kontra k
m e m b u at Berita Acara Serah Teri m a (BAST)
yang ditandatanga ni bersa m a deng a n
Penyedia.
2 5.8 D ala m hal Pejabat Pena ndatanga n Kontra k
m e n olak serah teri m a pekerjaan m a k a
dibuat Berita Acara Pe nolakan Serah Teri m a
dan segera me m erintahka n kepad a
Penyedia untuk me m pe rbaiki, mengga nti,
dan/atau melengka pi kekurang a n
pekerjaan.
2 5.9 Jika pengoperasian hasil pekerjaa n
m e m erlukan keahlian khusus maka
sebelu m pelaksanaa n serah teri m a
pekerjaan Penyedia berke w ajiba n unt u k
m elakuka n pelatihan (jika dicantu m k a n
dala m kontrak). Biaya pelatihan ter m as u k
dala m Nilai Ko ntrak.
2 5.1 0 Pejabat Penandatanga n Ko ntrak me neri m a
hasil pekerjaan setelah seluru h hasil
pekerjaan yang diserahteri m aka n sesuai
denga n Ko ntrak.
2 5.1 1 Jika hasil pekerjaan yan g diserahteri m ak a n
terla m b at mele w ati batas waktu akhir
kontrak karena kesalaha n atau kelalaia n
Penyedia atau buka n akibat Keadaan Kaha r
maka Penyedia dikenakan den d a
keterla m batan.
B.4 Adendum
26. Perubahan Kontrak 2 6.1 Ko ntrak ha nya dapat diuba h melalui
A den d u m Ko ntrak.
2 6.2 Peruba ha n Ko ntrak dapat dilaksan ak a n
apabila disetujui oleh para pihak, ya n g
diakibatkan beberapa hal berikut meliputi:
a. peruba ha n pekerjaan
b. peruba ha n harga Kontrak
c. peruba ha n Jad w al Pelaksana a n
Pekerjaan;
d. peruba ha n Personel Inti; dan/atau
e. peruba ha n Ko ntrak yang disebabk a n
m asalah ad ministrasi;
2 6.3 U ntuk kepentingan peruba ha n Ko ntrak,
m e mi nta perti mba ng an dari Ti m
Pend uk u n g dan Pejabat/Panitia Peneliti
Pelaksanaa n Ko ntrak.
2 6.4 Pejabat/Pa nitia Peneliti Pelaksa na a n
Ko ntrak me neliti kelayakan perubah a n
kontrak.

- 86 -
27. Perubahan Pekerjaan 2 7.1 D ala m hal terdapat perbedaan a ntara

kondisi pekerjaan pada saat pelaksana a n
denga n Kerangka A cuan Kerja ya n g
ditentukan dala m doku m e n Ko ntrak,
Pejabat Penandatanga n Kontrak b ersa m a
Penyedia dapat melakuka n perubah a n
pekerjaan, yang meliputi:
a. m e n a m b a h atau me n gurangi volu m e
w a ktu penugasa n yang tercantu m dala m
K A K / Ko ntrak;
b. m e n g uba h lingkup yang terca nt u m
dala m K A K/ Ko ntrak;
c. m e n g urangi atau m ena m b a h jenis
pekerjaan ya ng tercantu m dala m
K A K / Ko ntrak; da n/atau
d. peruba ha n Jad w al Pelaksanaa n
Pekerjaan.
2 7.2 D ala m hal tidak terjadi peruba ha n kondisi
lapanga n seperti yan g di m aksud pad a
klausul 27.1 na m u n ada perinta h
peruba ha n dari Pejabat Penan datang a n
Ko ntrak, Pejabat Penandatanga n Ko ntra k
bersa m a Penyedia dapat menyepakati
peruba ha n pekerjaa n yang meliputi:
a. m e n g uba h lingkup yang terca nt u m
dala m K A K/ Ko ntrak
b. m e n g urangi atau m ena m b a h jenis
pekerjaan ya ng tercantu m dala m
K A K / Ko ntrak; da n/atau
c. peruba ha n Jad w al Pelaksan a a n
Pekerjaan.
2 7.3 Perintah perubaha n pekerjaan dibuat ole h
Pejabat Pena ndatanga n K o ntrak secara
tertulis kepada Penyedia ke m u dia n
dilanjutkan denga n negosiasi teknis da n
harga denga n tetap mengacu pad a
ketentuan yan g tercantu m dala m Kontra k
a w al.
2 7.4 H asil negosiasi tersebut ditua ngka n da la m
Berita Acara sebagai dasar penyusu n a n
adend u m Ko ntrak.
2 7.5 D ala m hal perubaha n pekerjaa n
m e n gakibatkan peruba ha n personel ma k a
peruba ha n tersebut harus me ngik uti
ketentuan dala m klausul 30.
2 7.6 D ala m hal perubaha n pekerjaa n
sebagai m a na di m aksud pada klausul 27 . 1
dan 2 7.2 mengakibatkan pena m b a h a n
harga Kontrak, perubaha n Ko ntra k
dilaksanaka n den gan ketentu a n
pena m b a ha n harga Kontrak akhir tida k
m elebihi 10 % (sepuluh persen) dari har ga
yang tercantu m dala m Kontrak a w al da n
tersedianya anggara n.

- 87 -
28. Perubahan Harga 2 8.1 Peruba ha n harga Ko ntrak dapat

diakibatkan oleh:
a. peruba ha n pekerjaan;
b. penyesuaian harga; dan /atau
c. peristiwa ko m pe nsasi.
2 8.2 Setiap peruba ha n harga yang diti mb ulk a n
oleh perubaha n pekerjaan harus terlebih
dah ulu melalui pe meriksaan Ti m
Pend uk u n g dan dilengkapi dengan data-
data penduk u n g yang lengkap.
2 8.3 Peruba ha n h arga diakibatka n
pena m b a ha n/ pe ng ura n gan personel ya n g
tercantu m dala m Ko n trak diberlakuk a n
setelah disepakati para Pihak d a n dapat
diberikan penyesuaian harga setelah bula n
ke-1 3 sejak personel tersebut m ulai bekerja.
2 8.4 Ketentuan pengg u naa n ru m us a n
Penyesuaian Harga adalah sebagai berikut:
a) harga yang tercantu m dala m kontra k
dapat berubah akibat adan y a
penyesuaian harga sesuai deng a n
peraturan ya ng berlaku apabila
diberlakuka n dala m SSKK.
b) penyesuaian harga diberlakuka n pad a
Ko ntrak Ta h u n Ja m ak denga n ya n g
M as a Pelaksanaa n Kontraknya lebi h
dari 18 (delapa n belas) bulan;
c) penyesuaian Ko m p o nen Re m u nerasi
Personel dan Biaya L angsu ng N o n
Personel diberlakuka n m ulai bulan ke -
1 3 (tiga belas) sejak pelaksana a n
pekerjaan;
d) penyesuaian Ko m p o nen Re m u nerasi
Personel dan Biaya Langsu ng N o n
Personel berlaku bagi selur u h
kegiatan/ m ata pe m b ayaran yang
berjenis Harga Satua n, kecuali
ko m p o ne n keu ntu nga n dan biaya tida k
langsung ( overhead cost ) sebagai m a n a
tercantu m dala m pena w ar a n;
e) penyesuaian Ko m p o nen Re m u nerasi
Personel dan Biay a Langs u ng N o n
Personel diberlakuka n sesuai den g a n
jad w al pelaksanaa n yang tercant u m
dala m Kontrak a w al/ade n d u m
Ko ntrak;
f) jenis pekerjaan baru den gan Ko m p o n e n
Re m u nerasi Personel dan Biay a
Langsu ng No n Pe rsonel baru sebagai
akibat adanya aden d u m Kontrak dap at
diberikan penyesuaian harga m ulai
bulan ke-13 (tiga belas) sejak aden d u m
Ko ntrak tersebut ditandatangani;
g) indeks yang digunaka n dala m
pelaksanaa n Kontrak terla m bat
disebabkan oleh kesalaha n Penyedia
adalah indeks terenda h antara jad w al

- 88 -
Ko ntrak dan realisasi pekerjaan;

h) jenis pekerjaan yang lebih cepat
pelaksanaa n n ya diberlaku k a n
penyesuaian harg a berdasarkan inde ks
harga pada saat pelaksanaa n.
i) Koefisien ko m p o nen kontra k
berdasarkan koefisien yang digu na k a n
dala m analisis harga satua n; da n
j) H asil perhitunga n Penyesuaian Harg a
ditua ngka n dala m Adend u m Ko ntra k
setelah dilakuka n audit sesuai deng a n
ketentuan peraturan peru nda ng -
u n da nga n.
2 8.5 Ketentuan Penyesuaian H arga lebih lanjut
sebagai m a na diatur dalam SSK K.
2 8.6 Ketentuan ganti rugi akibat peristi w a
ko m pe nsasi meng acu pad a pasal Peristi w a
Ko m pe nsasi.
29. Perubahan Jadwal 2 9.1 Peruba ha n Jad w al Pelaksa naa n Pekerjaa n
Pelaksanaan Pekerjaan dapat diakibatka n oleh:
b. perpa njanga n M asa Pelaksana a n
Ko ntrak; dan/ata u
c. peristiwa ko m pe nsasi
2 9.2 Perpanjanga n M asa Pelaks anaa n K ontra k
dapat diberikan oleh Peja bat
Pena ndatanga n Kontrak atas perti m ba ng a n
yang layak dan w ajar untuk hal -hal sebagai
berikut:
b. peristiwa ko m pe nsasi; dan/atau
c. Keadaan Ka har.
2 9.3 M asa Pelaksanaa n Kontrak dapat
diperpanjang paling ku r ang sa m a deng a n
w a ktu terhentinya Kontrak akibat Keada a n
Ka har atau waktu yan g diperlukan unt u k
m e n yelesaikan pekerjaan akibat dari
ketentuan pada klausul 2 9.2 huruf a dan b.
2 9.4 Pejabat Pena ndatanga n Ko ntra k dapat
m e n yetujui perpanjanga n M as a
Pelaksanaa n Ko nt rak setelah melakuk a n
penelitian terhadap usulan tertulis ya n g
diajukan oleh Penyedia sesuai
perti mba nga n ya ng w ajar setelah Penyedia
m e mi nta perpanja nga n. Jika Penyedia lalai
u ntuk me m berikan peringatan dini atas
keterla m batan atau tidak dapat bekerja
sa m a u ntuk me ncegah keterla m b ata n
sesegera m u n gkin, m aka keterla m bata n
seperti ini tidak dapat dijadika n alasa n
u ntuk me m perpanjang M asa Pelaksana a n
Ko ntrak.
2 9.5 Pejabat Penan datanga n Ko ntrak
berdasarkan perti m ba n g an Ti m Pend uk u n g
dan Pejabat/Panitia Peneliti Pelaksa na a n
Ko ntrak harus telah menetapka n ad a
- 89 -
tidaknya perpanjanga n dan untuk berap a

la m a.
2 9.6 Persetujuan peruba ha n Jad w al Pelaksana a n
Pekerjaan dan/atau perpa njanga n M as a
Pelaksanaa n Ko ntrak ditua ngka n dal a m
A den d u m Ko ntrak.
2 9.7 Jika terjadi Peristiwa K o m pe nsasi sehing g a
penyelesaian pekerjaan akan mela m p a ui
M asa Pelaksanaa n Kontrak m aka Penyedia
berhak u ntuk me minta perpa njanga n M as a
Pelaksanaa n Kontrak berdasarkan data
pen u njang. Pejabat Penandatanga n Kontra k
berdasarkan perti mba n g an Ti m Pend uk u n g
m e m perpanjan g M asa Pelaksanaa n Kontra k
secara tertulis. Perpanjanga n M as a
Pelaksanaa n Kontrak harus dilakuk a n
m elalui Adend u m Ko ntrak.
30. Perubahan Personel Inti 3 0.1 Jika Pejabat Penandata n gan Ko ntrak me nilai
bah w a Perso nel inti :
a. tidak m a m p u atau tidak dapat melaku k a n
pekerjaan denga n baik;
b. berkelakua n tidak baik;
c. tidak me nerapkan prosedur S M K K;
dan/atau
d. m e n gabaikan pekerjaan yang me njadi
tugasnya;
maka Penyedia berke w ajiba n u ntu k
m e n yediakan pengga n ti dan me nja mi n
Personel Inti tersebut m e ninggalka n lokasi
kerja dala m w aktu 7 (tuju h) hari kalender
sejak di minta oleh Pejabat Penandatang a n
Ko ntrak.
3 0.2 D ala m hal pengga ntian Personel Inti akibat
ketentuan pada klausul 3 0.1 perlu dilak uka n,
maka Penyedia berke w ajiba n unt u k
m e n ye diakan pengga nti dengan kualifikasi
yang setara atau lebih baik dari tenaga kerja
konstruksi yang digantika n tanpa biay a
ta m ba ha n apap u n.
3 0.3 D ala m hal peng gantian/pe na m b a h a n
Personel Inti diusulkan oleh Penyedia akibat
peruba ha n pekerjaan, Penyedia me ngajuk a n
per m o h o na n terlebih dah ulu kepada Pejabat
Pena ndatan ga n Ko ntrak disertai alasa n
pena m b a ha n.
3 0.4 Pengga ntian dan/ atau pena m b a ha n Personel
Inti sebagai m a na ketentua n klausul 30. 3
diajukan denga n me la m pirkan ri wayat
hid up/pengala m a n kerja Personel Inti ya n g
diusulkan.
3 0.5 Pejabat Penan datanga n Ko ntrak dapat
m e n yetujui pengg antian dan/ata u
pena m b a ha n Personel Inti berdasarka n
- 90 -
pe m eriksaan terhadap kualifikasi ya n g

dibutuhka n den gan ri wayat
hid up/pengala m a n kerja Personel Inti ya n g
diusulkan.
3 0.6 Peruba ha n Personel Inti be ru p a
peng uranga n, penam b a h a n, dan/ata u
pengga ntian harus m endapat persetuju a n
terlebih dah ulu dari Pejabat Penandatan g a n
Ko ntrak da n dituangk an dala m ade n d u m
kontrak.
3 0.7 Peruba ha n Personel Inti yang dilakuka n tidak
m e m e n garu hi m utu pelaksa naa n Kontrak.
3 0.8 Biaya m obilisasi/de m o bilisasi yang ti mb ul
akibat peruba ha n Personel Inti menjadi
tanggu n g ja w ab Penyedia.
B.5 Keadaan Kahar

31. Keadaan Kahar 3 1.1 Co ntoh Keadaan Kahar tidak terbatas pada:
bencana ala m, bencana no n ala m, benca n a
sosial, pe m o goka n, kebakaran, kondisi
cuaca ekstre m, da n gangg ua n industri
lainnya.
3 1.2 Tidak ter m asuk Keadaan Kahar adalah hal-
hal merugikan yang disebabkan ole h
perbuatan atau kelalaian para pihak.
3 1.3 D ala m hal terjadi keadaan ka har, Pejabat
Pena ndatanga n Ko ntrak atau Penyedia
m e m beritahuka n tentang terjadiny a
Keadaan Ka har kepada salah satu piha k
secara tertulis dengan ketentua n :
a. dala m w aktu paling lam b at 14 (e m p at
belas) hari kalender sejak me nyadari
atau seharusnya me nyad ari atas kejadia n
atau terjadinya Keadaan Ka har;
b. m e n yertaka n bukti keadaan k ahar; dan
c. m e n yera hka n hasil identifikasi
ke w ajiban da n kinerja pelaksanaa n y a n g
terha m b at dan/atau akan terha m b at
akibat Keadaan Ka har tersebut.
3 1.4 Bukti Keadaa n Kahar dapat berupa :
a. pernyataa n ya ng diterbitkan ole h
pihak/instansi yang ber we na ng sesuai
ketentuan peraturan peru nda ng -
u n da nga n; dan/atau
b. foto/video doku m e ntasi Keadaan Kaha r
yang telah diverifikasi kebenaran nya.
3 1.5 H asil identifikasi ke w a jiban dan kinerja
pelaksanaa n dapat berupa:
a. Foto/video dok u me ntasi pekerjaan y a n g
terda m p ak;
b. Jad w al Pelaksanaa n Pe kerjaan; dan
c. D o k u m e n pend uk u ng lainnya (apabila

- 91 -
ada).
3 1.6 Pejabat Penandatanga n Kontrak me mi nta
Ti m Pend uk u n g u ntuk melak uk a n
penelitian terhadap penya m p aia n
pe m beritahua n Keadaan Ka har dan b ukti
serta hasil identifikasi sebagai m a n a
di m aksud dala m klausu l 31. 4 dan klausul
3 1.5
3 1.7 D ala m hal Keadaan Kahar terbukti,
kegagalan salah satu Pihak untu k
m e m e n u hi ke w ajiban n y a yang ditentuk a n
dala m Ko ntrak buka n merupaka n cidera
janji atau w a nprestasi apabila tela h
dilakuka n sesuai pada klausul 31.3.
Ke w ajiban yang di m ak su d adalah han y a
ke w ajiban da n kinerja pelaksana a n
terhadap pekerjaan/bag ian pekerjaan ya n g
terda m p ak dan/atau akan terda m pak akibat
dari Keadaan Kahar
3 1.8 D ala m hal terjadi Keadaan Ka har terb ukti,
pelaksanaa n pekerjaan dapat dihentikan.
Peng hentian Pekerjaan ka rena Keada a n
Ka har dapat bersifat
a. se me ntara hingga Ke adaa n K aha r
berakhir apabila akibat Keadaan Kaha r
m asih me m u ngkink a n
dilanjutkan/diselesaikan nya pekerjaan ;
b. per m a ne n apabila akibat Keadaan Kaha r
tidak mem u n g kin k a n
dilanjutkan/diselesaikan nya pekerjaa n.
c. Sebagian apabila Keadaan Kahar han y a
berda m p ak pad a bagian Pekerjaa n;
dan/atau
d. Seluru h nya apabila Keadaan Ka h ar
berda m p ak terhadap keseluru h a n
Pekerjaan ;
3 1.9 Peng hentian Pekerjaan sesuai klausul 31.8

akibat keadaan kahar dilakuka n secara
tertulis oleh Pejabat Penandatanga n Kontra k
denga n disertai alasan peng hentia n
pekerjaan dan dituangka n dala m
peruba ha n Rencana Kerja penyedia.
3 1.1 0 D ala m hal pengh entian pekerjaa n
m e ncak up seluru h pekerjaan (baik
se me ntara ataup u n per m a ne n) k aren a
Keadaan Ka har, maka:
a. Ko ntrak dihentikan sem e ntara hingg a
keadaa n kahar berakhir; at au
b. Ko ntrak dihentikan per m a nen apabila
akibat Keadaan Kahar tida k
m e m u n g kinkan dilanjutka n /
diselesaikan nya pekerjaan.
3 1.1 1 Peng hentian kontrak sebagai m a na klausul
3 1.1 0 dilakuka n melalui perintah tertulis
- 92 -
oleh Pejabat Penan datangan Ko ntrak

denga n disertai alas an peng hentian ko ntra k
dan dituangka n dala m adend u m kontrak.
3 1.1 2 D ala m hal pelaksanaa n Kontrak
dilanjutkan, para pihak dapat melakuk a n
peruba ha n Ko ntrak. M asa Pelaksana a n
Ko ntrak dapat diperpanjang sekurang -
kurang nya sa m a dengan jangka wakt u
terhentinya Kontra k akibat Keadaan Kahar.
Perpanjanga n w aktu u ntuk penyelesaia n
Ko ntrak dapat mele w ati Tah u n Anggaran.
3 1.1 3 Sela m a m asa Keadaa n Ka har, jika Pejabat
Pena ndatanga n Ko ntrak me m erintahk a n
secara tertulis kepada Pen yedia untu k
sedapat m u n gkin me n eruskan pekerjaan,
m a k a Penye dia berhak untuk me neri m a
pe m b ayaran sebagai ma n a ditentukan dala m
Ko ntrak dan me n dapat pengga ntian biay a
yang w ajar sesuai denga n ko ndisi ya n g
telah dikeluarkan untuk bekerja dala m
Keadaan Kahar. Pengga n tian biaya ini harus
diatur dala m suatu aden du m Ko ntrak.
3 1.1 4 D ala m hal pelaksanaa n Ko ntrak dihentika n
per m a ne n, para pihak melakuk a n
pengak hiran Pekerjaan, Pengakhira n
Ko ntrak dan me nyelesaikan hak da n
ke w ajiban sesuai Kontrak. Penyedia berh a k
u ntuk me neri m a pe m bayaran sesuai
denga n prestasi atau ke m ajuan hasil
pekerjaan yang telah dicapai setela h
dilakuka n pe m eriksaan bersa m a ata u
berdasarkan hasil audit.
B.6 Penghentian, Pemutusan, dan Berakhirnya Kontrak
32. Penghentian Kontrak Peng hentian Ko ntrak dapat dilakuka n karen a
terjadi Keadaa n Kaha r sebagai m a na d i m ak su d
pada klausul 31.
33. Pemutusan Kontrak 3 3.1 Pe m utusan Ko ntrak dapat dilakuka n ole h
Pejabat Pena ndatanga n Ko ntrak ata u
Penyedia.
3 3.2 Pe m utusan kontrak dilakuka n deng a n
terlebih dah ulu me m b erikan surat
peringatan dari salah satu pihak ke piha k
yang lain yang melakuka n tindak a n
w a n prestasi kecuali telah ada putusa n
pidana.
3 3.3 Surat peringatan diberikan 3 (tiga) kali
kecuali pelanggaran tersebut berda m p a k
terhadap kerugian atas konstruksi, ji w a
m a n usia, kesela m atan publik, da n
lingk u nga n dan ditindaklanjuti den g a n
surat pernyataan wa n p restasi dari piha k
yang dirugikan.
3 3.4 Pe m utusan kontrak dilakuka n sek urang -
kurang nya 14 (e m pat belas) hari kalender
setelah Pejabat Penandatang a n
Ko ntrak/Penyedia menya m p aikan
pe m berita hua n rencana Pe m utusa n
- 93 -
Ko ntrak secara tertulis kepad a

Penyedia/Pejabat Penan datangan Ko ntrak.
3 3.5 D ala m hal dilakuka n pe m utusan Kontra k
oleh salah satu pihak m aka Pejabat
Pena ndatanga n Kontrak me m b ay ar
kepada Penyedia sesuai deng a n
pencapaian prestasi pekerjaa n yang tela h
diteri m a oleh Pejabat Penandata ng a n
Ko ntrak dik urangi denda yang harus
dibayar Penyedia (apabila ada), serta
Penyedia me nyerahka n se m u a hasil
pelaksanaa n kepada Pejabat
Pena ndatanga n Ko ntrak dan selanjutny a
m e njadi hak milik Pejabat Penandatan g a n
Ko ntrak.
34. Pemutusan Kontrak oleh 3 4.1 M e n gesa m pingkan Pasal 126 6 dan 1 2 6 7
Pejabat Penandatangan Kitab U nda n g- U n da ng Huk u m Perdata,
Kontrak Pejabat Penandatanga n Kontrak dapat
m elakuka n pe m utusa n Kontrak apabila:
a. Penyedia terbukti melakukan K K N,
kecuranga n d an/atau pe m alsu a n
dala m proses pengadaan ya n g
diputuska n ole h Instansi ya n g
ber we na ng.
b. Pengad ua n tentang penyi m pa n g a n
prosedur, dugaan KK N da n/ata u
pelanggara n persaingan sehat dala m
pelaksanaa n Pengadaan Barang/Jasa
dinyatakan benar oleh Instansi ya n g
ber we na ng;
c. Penyedia berada dala m keadaa n pailit
yang dip utuska n oleh pengadilan;
d. Penyedia terbukti dikenakan Sanksi
D aftar Hita m sebel u m
pena ndatanga na n Kontrak;
e. Penyedia gagal me m perbaiki kinerja;
f. Penyedia lalai/cidera janji dala m
m elaksa naka n ke wajiban nya d a n tida k
m e m perbaiki kelalaian nya dala m
jangka waktu yang telah ditetapkan;
g. berdasarkan penelitian Pejabat
Pena ndatanga n Ko ntrak, Penyedia tida k
akan mampu me nyelesaika n
keseluru ha n pekerjaan w ala up u n
diberikan kese m patan sa m p ai deng a n
5 0 (li ma puluh) hari kalender sejak
Tanggal Penyeraha n Pekerjaan se m ula
u ntuk me nyelesaikan pekerjaan;
h. setelah diberikan kese m pata n
m e n yelesaikan pekerjaan sa m p ai
denga n 50 (li m a puluh ) hari kalender
sejak Tanggal Penyeraha n Pekerjaa n
se m ula, Penyedia tidak dapat
m e n yelesaika n pekerjaan;
i. Penyedia me ng hentikan pekerjaa n
sela m a 2 8 (dua puluh delapan) hari
kalender dan peng hen tian ini tidak
- 94 -
tercantu m dala m Jad w al Pelaksana a n

Pekerjaan serta tanpa persetujuan Ti m
Pend uk u n g ; atau
j. Penyedia mengalihkan seluru h Kontra k
buka n dikaren aka n pergantian na m a.
3 4.2 D ala m hal pe m utusan Ko ntrak dil akuk a n
pada M asa Kontrak karena kesalah a n
Penyedia, maka:
a. Sisa uang m u ka harus dilunasi ole h
Penyedia atau Ja minan Ua n g M u k a
terlebih dah ulu dicairka n (apabila
diberikan);
b. Penyedia me m b ayar denda (apabila
ada); dan
c. Penyedia dikenakan Sanksi D aftar
Hita m
3 4.3 Pencairan ja mina n sebagai m a na di m aks u d
pada klausul 34.2 di atas, dicairka n senilai
ua ng m u ka yang belu m dike m balikan d a n
disetorkan sesuai ketentua n dala m SSK K.
3 4.4 Pencairan Ja mina n sebagai m a na di m aks u d
klausul 34.2 disertai dengan:
a. bukti kesalahan penyedia sesuai deng a n
ketentuan ko ntrak; dan
b. doku m e n pend uk u ng.
35. Pemutusan Kontrak oleh M e n gesa m pingkan Pasal 12 6 6 dan 1 2 6 7 Kitab
Penyedia U n da ng- U n da ng H u k u m Perdata, Penyedia dapat
m elakuka n pe m utusa n Kontrak apabila:
a. Pejabat Penandatanga n Kontrak me nyetujui
Ti m Pend uk u n g untuk me m erintahk a n
Penyedia me n u n da pelaksanaa n pekerjaa n
yang buka n disebabkan oleh kesala h a n
Penyedia, dan perintah pen u ndaa n terseb ut
tidak ditarik sela m a 2 8 (dua puluh delapa n)
hari kale nder;
b. Pejabat Pena ndatang an Ko ntrak tida k
m e nerbitkan Surat Permi ntaa n Pe m bayar a n
(SPP) untuk pe m bayaran tagihan angsur a n
sesuai dengan yan g disepakati sebagai m a n a
tercantu m dala m SSKK.
c. D ala m hal pe m utusan Ko ntrak, maka Pejabat
Pena ndatanga n Ko ntrak me m b ay ar kepad a
Penyedia sesuai dengan prestasi pekerjaa n
yang telah diterim a oleh Pejabat
Pena ndatanga n Ko ntrak sa m pai den g a n
tanggal berlaku nya pe m utusan Ko ntrak
dikurangi denda keterla m b atan ya ng har us
dibayar Penyedia (apabila ada), serta Penyedia
m e n yera hka n se m u a hasil pekerjaan kepa d a
Pejabat Pena ndatang an Ko ntrak dan
selanjutnya me njadi milik Pejabat
36. Pengakhiran Pekerjaan 3 6.1 Para pihak dapat meny epakati pengakhira n
Pekerjaan dala m hal terjadi
a. penyi m pa n g a n prosedur yang diakibatka n
buka n oleh kesalahan par a pihak;
- 95 -
b. pelaksanaa n ko ntrak tidak dapat

dilanjutkan akibat keadaan kahar; atau
c. ruang lingk up kontrak suda h ter w ujud.
3 6.2 Pengak hiran pekerjaan sesuai pasal 36. 1

ditua ngka n dala m aden du m final yang berisi
peruba ha n akhir dari kontrak
37. Berakhirnya Kontrak
37.1 Pengak hiran pelaksanaa n K o ntrak
dilakuka n berdasarka n kesepakatan para
pihak
37.2 Ko ntrak berak hir apabila telah dilakuk a n
pengak hiran pekerjaan dan hak d a n
ke w ajiban para pihak yang terdapat dala m
Ko ntrak sudah terpen u h i.
37.3 Terpen u hi nya hak dan ke w ajiban par a
pihak sebagai m a na di m aksud pada klausul
3 7.2 adalah terkait dengan pe m b ayar a n
yang seharusnya dilakuka n akibat dari
pelaksanaa n ko ntrak.
38. Peninggalan Se m u a baha n, perlengkapan, peralatan, hasil

pekerjaan se me ntara yang m asih ber ada di lokasi
kerja setelah pe m utusan Kontrak akibat kelalaian
atau kesalahan Penyedia, dapat di m a nfaatka n
sepen u h nya oleh Pejabat Pena ndatanga n Kontrak
tanpa ke w ajiban pera watan/pe m eliharaa n.
Penga m bilan ke m bali sem u a peninggalan tersebut
oleh Penyedia ha nya dapat dilakuka n setela h
m e m perti mba ngka n kepentin gan Pejabat
C. HAK DAN KEWAJIBAN PENYEDIA
39. Hak dan Kewajiban H a k-hak ya ng di miliki serta ke w ajiban -ke w ajib a n
Penyedia yang harus dilaksanak an oleh Penyedia dala m
m elaksa naka n Kontrak, m eliputi :
a. m e neri m a pe m b ayara n untuk pelaksana a n
pekerjaan sesuai dengan harga da n ketentu a n
yang telah ditetapkan dala m Ko ntrak;
b. m e mi nta fasilitas-fasilitas dala m bentuk sara n a
dan prasarana dari Pejabat Penandata ng a n
Ko ntrak u ntuk kelancara n pelaksana a n
pekerjaan sesuai ketentuan Ko ntrak;
c. m elaporkan pelaksana an pekerjaan secar a
periodik kepada Pejabat Penandatang a n
Ko ntrak;
d. m elaksa naka n, menyelesaikan dan
m e n yera hka n pekerjaan sesuai dengan Jad w al
Pelaksanaa n Pekerjaan dan ketentua n ya n g
telah ditetapka n dala m K ontrak;
e. m elaksa naka n da n menyelesaikan pekerj aa n
secara cer m at, akurat dan pen u h tangg u n g
ja wab denga n me nyediakan tenaga kerja,
baha n-baha n, peralatan, angk utan ke ata u
dari lapanga n, dan segala pekerjaan ya n g
diperlukan u ntuk pelaksa naa n, penyele saia n
dan perbaika n pekerjaan yang dirinci dala m

- 96 -
Ko ntrak;
f. m e m berikan keterang an -keteranga n yang
diperlukan u ntuk pe m eriksaan pelaksan a a n
yang dilakuka n Pejabat Pena ndatang a n
Ko ntrak;
g. m e n ga m bil langkah -langka h ya ng me m a dai
dala m rangka me m beri perlindu nga n kepa d a
setiap orang ya ng berada di te m pat kerja
m a u p u n m asyarakat dan lingku nga n sekitar
yang berhub u n ga n denga n pelaksana a n
pekerjaan;
h. m elaksa naka n se m u a perintah Ti m Pend uk u n g
yang sesuai denga n ke we na nga n Ti m
Pend uk u n g dala m Kontrak ini; dan
i. hak da n ke w ajiban lain ya ng ti m b ul akibat
lingk up pekerjaan ditentuka n di SSK K.
40. Tanggung jawab Penyedia bertanggu ngja w ab/berke w ajiban un tuk
m elaksa naka n dan me n yelesaikan pekerjaan sesu ai
denga n kualitas, ketepatan volu me, ketepatan
w a ktu pelaksanaa n/penyera ha n da n ketepata n
te m pat pengiri m a n /pe n yeraha n hasil pekerj aan.
41. Penggunaan Dokumen- Penyedia tidak diperkena nka n me ngg u n aka n d a n
Dokumen Kontrak dan m e n ginfor m asikan doku m e n Kontrak atau
Informasi doku m e n lainnya ya n g berhub u n ga n deng a n
Ko ntrak u ntuk kepentinga n pihak lain, misaln y a
K A K dan/atau ga m bar -ga m b ar, serta infor m asi
lain yang berkaitan denga n Kontrak, kecuali
denga n izin tertulis dari Pejabat Pena ndatang a n
Ko ntrak sesuai ketentuan peraturan peru nda ng -
u n da nga n.
42. Hak Kekayaan Penyedia wajib melindu ngi Pejabat Pe na ndatang a n
Intelektual Ko ntrak dari segala tu ntutan atau klai m dari piha k
ketiga yang disebabkan pengg u naa n atau atas
pelanggara n Hak Kekayaan Intelektual ole h
Penyedia.
43. Penanggungan Risiko 4 3.1 Penyedia berke w ajiba n u ntuk melindu ngi,
m e m bebaskan, da n m enangg u n g tanp a
batas Pejabat Penan datangan Ko ntra k
beserta instansinya terhadap se m u a bent u k
tuntutan, tanggu n g ja w ab, ke w ajiba n,
kehilangan, kerugian, denda, gugatan ata u
tuntutan huk u m, proses pe meriksaa n
h uk u m, dan biaya yang dikena k a n
terhadap Pejabat Penandatanga n Ko ntra k
beserta instansinya (kecuali kerugia n ya n g
m e n dasari tuntutan tersebut disebabk a n
kesalahan atau kelalaian berat Pejabat
Pena ndatanga n Ko ntrak) sehub u n g a n
denga n klai m ya ng tim b ul dari hal-hal
berikut terhitung sejak Tanggal M ulai K erja
sa m p ai dengan Tan ggal Penyera h a n
Pekerjaan :
a. kehilangan atau kerusakan peralatan

dan harta benda Penyedia,
Subkontraktor (jika ada), dan personel;
- 97 -
b. cidera tubuh, sakit atau kematian

personel; dan
c. kehilangan atau kerusakan harta benda,
dan cidera tubuh, sakit atau kematian
pihak ketiga.
4 3.2 Terhitung sejak Tanggal M ulai Kerja sa m p ai
denga n Tanggal Penyeraha n Pekerjaa n,
se m u a risiko kehilangan atau kerusa k a n
hasil pekerjaan i ni, bahan dan
perlengkapa n merupak an risiko Penyedia,
kecuali kerugian atau kerusakan terseb ut
diakibatkan oleh kesalaha n atau kelalaia n
Pejabat Pena ndatanga n Ko ntrak.
4 3.3 Pertangg u nga n asuransi yang di miliki ole h
Penyedia tidak me m batasi ke w ajiba n
pena ngg u n ga n dala m pasal ini. D ala m hal
pertanggu nga n asuransi tidak me ncuk u pi
m a k a biaya yang ti mb ul da n/atau selisih
biaya tetap ditangg u ng oleh Pe nyedia.
4 3.4 Kehilanga n atau kerusakan terhadap hasil
pekerjaan sejak Tang gal M ulai Kerja
sa m p ai dengan Tan ggal Penyera h a n
Pekerjaan harus digan ti atau diperbaiki
oleh Penyedia atas tanggu nga n n ya sendiri
jika kehilangan atau kerusakan tersebut
terjadi akibat ti ndakan atau kelalaia n
Penyedia.
44. Perlindungan Tenaga 4 4.1 Penyedia dan Subko ntraktor berke w ajiba n
Kerja atas biaya sendiri untu k me ngikutsertak a n
personelnya pada progra m Bad a n
Penyelenggara Ja minan Sosial (B PJS)
Ketenagakerjaan serta m elu nasi ke w ajiba n
pe m b ayaran BPJS tersebut sebagai m a n a
diatur dala m peraturan perunda n g -
u n da nga n.
4 4.2 Penyedia berke w ajiban untuk me m atu hi
dan me m erintahka n personelnya u ntu k
m e m atu hi peraturan kesela m ata n
konstruksi. Pada w aktu pel aksana a n
pekerjaan, Penyedia beserta personeln ya
dianggap telah me m b a ca dan me m a ha m i
peraturan kesela m atan konstruksi tersebu t.
4 4.3 Penyedia berke w ajiba n u ntuk me nyediak a n
kepada setiap personelnya (ter m as u k
personelnya Subko ntraktor, jika ad a)
perlengkapa n kesela m atan konstruksi ya n g
sesuai dan me m a dai.
4 4.4 Tanpa me n g ura ngi ke w ajiban Penyedia
u ntuk melaporkan kecelakaan berdasark a n
h uk u m ya ng berlaku , Penyedia wajib
m elaporkan kepada Pejabat Penan datang a n
Ko ntrak me ngenai setiap kecelakaan ya n g
tim b ul seh ub u nga n d engan pelaksa na a n
Ko ntrak ini dala m w a ktu 24 (dua pul u h
e m pat) ja m setelah kejadian.
45. Pemeliharaan Penyedia berke w ajiba n u ntuk me nga m bil langkah -
langkah yang me m adai untuk melindu n gi
- 98 -
Lingkungan lingk u nga n baik di dalam m a u p u n di luar te m pat

kerja dan me m b atasi gangg ua n lingk u ng a n
terhadap pihak ketiga dan ha rta ben da n y a
seh ub u nga n denga n pelaksanaa n Ko ntrak ini,
sesuai denga n ketentuan peraturan peru nda ng -
u n da nga n yang me ngatur me ngenai pengelolaa n
lingk u nga n hidup.
46. Asuransi 4 6.1 A pabila disyaratkan, Pen yedia m e nyediak a n
asuransi sejak SP M K sa m pai deng a n
Tanggal Penyeraha n Pekerjaan untu k
se m u a barang yang m e m p u n yai risiko
tinggi terjadinya kecelakaan, pelaksana a n
pekerjaan, atas segala risiko terhad a p
kecelakaan, kerusakan, kehilangan, serta
risiko lain ya ng tidak dapat diduga.
4 6.2 Penyedia wajib me nyediakan asurans i bagi
pihak ketiga sebagai akibat kecelakaan di
lokasi kerja.
4 6.3 Besarnya asura nsi sudah diperhitung k a n
dala m pena w ara n dan ter m asuk dala m
harga kontrak.
47. Tindakan Penyedia yang 4 7.1 Penyedia berke wajiban u nt uk me nd apatk a n
Mensyaratkan lebih da h ulu persetujuan tertulis Pejabat
Persetujuan Pejabat Pena nd atanga n Ko ntrak sebelu m
Penandatangan Kontrak m elakuka n tindakan -tindakan berikut:
a. m e nsubko ntrakkan sebagian pekerjaa n
yang belu m tercantu m dala m La m pira n
SSKK (apabila ada);
b. m e n u njuk Personel Inti yang na m a n y a
tidak tercantu m dala m La m piran SSKK;
c. m e n g uba h atau me m utakhirk a n
Progra m M utu; atau
d. tindaka n lain selain yang diatur dala m
SSU K.
4 7.2 Tindaka nlain dala m klausul 4 7.1 huruf d
ditua ngka n dala m SSKK
48. Laporan Hasil Pekerjaan 4 8.1 Pe m eriksaan pekerjaan dilakuka n sela m a
pelaksanaa n kontrak u ntuk me netapk a n
volu m e pekerjaan atau kegiatan yang tela h
dilaksanaka n gu na pe m b ayaran hasil
pekerjaan. Hasil pe m eriksaan pekerjaa n
ditua ngka n dala m laporan ke m ajuan hasil
pekerjaan sesuai ketentuan dala m K A K.
4 8.2 U ntuk kepentingan pengendalian d a n
penga w asan pelaksanaa n pekerjaan,
seluru h aktivitas kegiatan personel da n
pekerjaan di lokasi pekerjaan dicatat dala m
laporan rencana dan realisasi pekerjaan.
4 8.3 Lapora n hasil pekerjaan dibuat ole h
Penyedia, diperiksa, dan disetujui ole h
Pejabat Pena ndatang a n Ko ntrak/ piha k
Pejabat Penan datanga n Ko ntrak, da n dapat
dibantu oleh Ti m Pend u ku ng .

- 99 -
49. Kepemilikan Dokumen 4 9.1 Se m u a ra ncanga n, ga m b ar, spesifikasi,

desain, laporan, dan/atau doku m e n -
doku m e n lain se rta piranti lunak ya n g
dipersiapkan oleh Penyedia ber dasark a n
Ko ntrak ini sepenu h n y a merupaka n ha k
milik Pejabat Penandatanga n Ko ntrak.
4 9.2 Penyedia paling la m bat pada w akt u
pe m utusan atau penghentian atau ak hir
M asa Pelaksanaa n Ko ntrak berke w ajiba n
u ntuk me nyerahka n sem u a doku m e n d a n
piranti lunak tersebut bes erta daftar
rinciannya kepada Pejabat Penandatan g a n
Ko ntrak.
4 9.3 Penyedia dapat me nyi m p an 1 (satu) bu a h
salinan tiap doku m e n dan piranti lun a k
tersebut. Pe m batasan (jika ada) me ngenai
pengg u naa n doku m e n dan piranti lun a k
tersebut di atas di kem u dian hari diat ur
dala m SSKK.
50. Pembayaran Denda Penyedia berke w ajiban untuk me m b ayar sanksi
fina nsial berupa De nda sebagai akibat wa nprestasi
atau cidera janji terhadap ke w ajiban -ke w ajiba n
Penyedia dala m Ko ntrak ini. P ejabat
Pena ndatanga n Kontrak me nge nakan D en d a
denga n me m otong angsuran pe m b ayara n prestasi
pekerjaan Penyedia. Pe m bayaran D enda tida k
m e n g urangi tangg u ng jaw a b kontraktual Penyedia.
51. Jaminan 5 1.1 Ja mina n yang digu naka n dala m

pelaksanaa n Ko ntrak ini dapat berup a ba n k
gara nsi atau surety bond. Ja minan bersifat
tidak bersyarat, m u da h dicairkan, da n
harus dicairka n oleh penerbit ja mi n a n
paling la m bat 14 (e m p at belas) hari kerja
setelah surat perintah pencairan dari
Pejabat Penan datanga n Ko ntrak atau piha k
yang diberi kuasa oleh Pejabat
Pena ndatanga n Ko ntrak diteri m a.
5 1.2 Penerbit ja mina n selain Bank U m u m harus
telah ditetapkan/ m e nd apat reko m e ndasi
dari Otoritas Jasa Keua n gan ( OJK).
5 1.3 Pengg u naa n Ja mina n U ang M u k a sebagai
berikut:
a. paket pekerjaan sam p ai deng a n
Rp 1.00 0.0 0 0.0 0 0,0 0 (satu miliar
rupiah) dapat diterbitkan oleh:
1) B ank U m u m;
2) Perusahaa n Asuransi;
3) Perusahaa n Penja mina n;
4) Le m b aga Keua nga n Kh usus ya n g
M e njalanka n Usaha di Bida n g
Pe m biayaan, Penja mina n, da n
asuransi untuk me ndorong ekspor
Indonesia sesuai dengan ketentu a n

- 100 -
peraturan peru nda ng -u nda nga n di

bidang le m baga pe m biaya a n
ekspor Indo nesia; atau
5) Ko nsorsiu m Perusahaa n Asuransi
U m u m / K o nsorsiu m Le m ba g a
Penja mina n/ K o nsorsiu m
Perusahaa n Penja min an ya n g
m e m p u n yai progra m asuransi
kerugian (suretyship).
b. paket pekerjaan di atas
Rp 1.00 0.0 0 0.00 0,0 0 (satu miliar
rupiah) dapat diterbitkan oleh:
1) Bank U m u m; atau
2) Ko nsorsiu m Perusahaa n Asuransi
U m u m / K o nsorsiu m Le m ba g a
Penja mina n/ Ko nsorsiu m
Perusahaa n Penja min an ya n g
m e m p u n yai progra m asuransi
kerugian (suretyship).
5 1.4 Ja mina n Ua ng M u ka diberikan kepa d a
Pejabat Pena ndatanga n Ko ntrak dala m
rangka penga m bilan ua ng m u ka palin g
kurang sa m a denga n besarnya uang m u ka.
5 1.5 Nilai Ja minan Ua ng M u ka dapat dikuran gi
secara proporsional sesuai dengan sisa u a n g
m u k a yang diteri m a.
5 1.6 M asa berlaku nya Ja m inan Ua ng M u k a
paling kurang sejak tanggal perset uju a n
pe m berian ua ng m u k a sa m pai deng a n
Tanggal Penyeraha n Pekerjaan.
D. PERSONEL PENYEDIA DAN SUBKONTRAKTOR

52. Persyaratan Personel 5 2.1 Personel Inti yang diperkerjakan harus
sesuai dengan kualifikasi dan penga la m a n
yang dita w arka n dala m D ok u m e n
Pena w aran dan dib uktikan dala m Rapat
Persiapan Pena ndatang ana n Ko ntrak serta
dituliskan dala m La m piran SSKK
5 2.2 Penyesuaian terhadap perkiraan W a kt u
Pen ugasa n Personel akan dibuat ole h
Penyedia melalui pe m beritahua n secara
tertulis kepada Pejabat Pena ndatang a n
Ko ntrak da n dapat ditua ngka n d ala m
peruba ha n Ko ntrak;
5 2.3 Jika terdapat pekerjaan ta m ba h, m a k a
perkiraan W a ktu Pen ugasa n harus
ditentukan secara tertulis oleh para pih a k
dan dituangka n dala m peruba ha n Kontrak.
53. Personel Inti 5 3.1 N a m a Personel Inti, uraian pekerjaa n,
kualifikasi, dan perkiraan W a kt u
Pen ugasa n dila m pirkan dala m La m pira n
SSKK;
5 3.2 Personel Inti berke w ajiban untuk me njag a
kerahasiaan pekerjaan n ya. Jika diperluk a n

- 101 -
oleh Pejabat Penand atangan Ko ntrak,

Personel Inti dapat se waktu- w akt u
disyaratkan untuk menjaga kerahasiaa n
pekerjaan di ba w a h su m pah.
54. Jam Kerja dan Lembur 5 4.1 O ra n g hari standar atau satu hari ora n g
bekerja adalah 8 (delapan) ja m, terdiri atas
7 (tujuh) ja m kerja (efektif) dan 1 (satu)
ja m istirahat.
5 4.2 Pelaksanaa n pekerjaan diluar ketentu a n
klausul 54.1 dapat diberi kan le m b ur ses uai
denga n ketentua n Me nteri ya n g
m e m bida ngi ketenagakerjaan setela h
m e n dapatkan izin Pejabat Penandatan g a n
Ko ntrak.
5 4.3 Personel yang bekerja m elebihi batas wakt u
le m b ur yang diizinkan wajib diganti ole h
personel lain dan personel penggantiny a
harus me ndapatk an izin dari Pejabat
Pena ndatanga n Kontrak dan dapat dibant u
diperiksa oleh Ti m Pend uk u n g .
5 4.4 W a ktu kerja tenaga kerja asing ya n g
di m obilisasi ke Indo nesia dihitung sejak
kedatangan nya di Ind onesia sesuai deng a n
surat perintah m obilisasi;
5 4.5 Personel tidak berhak u ntuk dibayar atas
sakit atau liburan, karena perhitun g a n
upa h sudah me ncaku p hal tersebut.
55. Hari Kerja 5 5.1 Penyedia tidak diperkena nka n melak uk a n
pekerjaan apap u n di lokasi kerja pad a
w a ktu ya ng secara ketentua n peratura n
peru nda ng -u nda nga n dinyatak an sebagai
hari libur atau di luar ja m kerja nor m al,
kecuali:
a. dinyatakan lain di dala m Ko ntrak;
b. Pejabat Penan datang an Kontra k
m e m berikan izin; atau
c. pekerjaan tidak dapat ditunda, ata u
u ntuk kesela m atan/perlind u ng a n
m asyarakat, di m a na Penyedia harus
segera me m beritahu kan urgensi
pekerjaan terseb ut kepada Ti m
Pend uk u n g dan/ atau Pejabat
5 5.2 Se m u a personel dibayar sela m a hari kerja
dan datanya disi m pa n oleh Penyedia. D aftar
pe m b ayaran m asing- m a sing pekerja dapat
diperiksa oleh Pejabat Penand atang a n
Ko ntrak.
5 5.3 U ntuk pekerjaan yang dilakuka n di luar
hari kerja efektif dan ja m kerja nor m al
harus me ngikuti ketentua n Me nteri ya n g
m e m bida ngi ketenagakerjaan.
5 5.4 Pelaksanaa n pekerjaa n di luar har i kerja
efektif dan/atau ja m kerja nor m al harus
dia w asi oleh Pejabat Penandatang a n
Ko ntrak dan dapat dibantu diperiksa ole h
- 102 -
Ti m Pend u k u ng .
56. Kerjasama Antara 5 6.1 Penyedia ha nya boleh melakuk a n
Penyedia dan subkontrak sebagian pekerjaan uta m a
Subkontraktor kepada Penyedia Spesialis.
5 6.2 Penyedia tetap bertanggu ng ja w ab atas
bagian pekerjaan yan g disubko ntrak k a n
tersebut.
5 6.3 Subkontraktor dilarang mengalihkan ata u
m e nsubko ntrakkan pekerjaan.
5 6.4 A pabila Penyedia yang ditunjuk merupak a n
Penye dia Usaha Kecil, maka pekerjaa n
tersebut harus dilaksanaka n sendiri ole h
Penyedia yang ditunjuk da n dilara n g
dialihka n atau disubkontrakkan kepad a
pihak lain.
5 6.5 Penyedia Usaha No n Kecil yang melaku k a n
kerjasa m a denga n Subkontraktor ha n y a
boleh melaksanaka n sesuai dengan daftar
bagian pekerjaan yan g disubko ntrak k a n
(apabila ada) yang ditua ngka n dala m
La m piran SSK K.
5 6.6 La m piran SSK K (D aftar Pekerjaa n ya n g
Disubko ntrakka n dan Subko ntraktor) tida k
boleh diubah kecuali atas persetuju a n
tertulis dari Pejabat Penandatanga n Kontra k
dan dituangka n dala m adend u m Ko ntrak.
5 6.7 Pelaksanaa n Kerjasa m a Antara Penyed ia
dan Subkontraktor dilaporkan secara
periodik kepada Pejabat Penan datang a n
Ko ntrak dan dia wa si oleh Pejabat
Pena ndatanga n Ko ntrak serta dapat diba nt u
oleh Ti m Pend uk u ng .
5 6.8 A pabila Penyedia melanggar ket entu a n
sebagai m a na diatur pada klausul 56.4 ata u
5 6.5 maka akan dikenakan denda senilai
pekerjaan yang disubkontrakkan tersebut.
E. HAK DAN KEWAJIBAN PEJABAT PENANDATANGAN KONTRAK

57. Hak dan Kewajiban H a k-hak ya ng di miliki serta k e w ajiban-ke w ajib a n
Pejabat Penandatangan yang harus dilaksanaka n oleh Pejab at
Kontrak Pena ndatanga n Kontrak dala m m elaksanak a n
Ko ntrak, meliputi :
a. m e n ga w asi dan me m e riksa pekerjaa n ya n g
dilaksanaka n oleh Penyedia;
b. m e neri m a laporan-lapora n secara periodik
m e n genai pelaksanaa n pekerjaan ya n g
dilaksanaka n oleh Penyedia;
c. m e neri m a hasil pek erjaan sesuai deng a n
jad w al penyera ha n pekerjaan da n ketentu a n
yang telah ditetapkan dala m Ko ntrak.
d. m e m b ayar pekerjaan sesuai dengan Biay a
Langsu ng Personel da n Biaya La ngsung N o n
Personel yang tercantum dala m Ko ntrak ya n g
telah ditetapka n kepada Penyedia;

- 103 -
e. m e m be rikan fasilitas berupa sarana dan

prasara na yang dibutu hk a n oleh Penyedia
u ntuk kelancaran pelaksanaa n pekerjaa n
sesuai ketentuan Ko ntrak; dan
f. m e nilai kinerja Penyedia.
58. Fasilitas Pejabat Pena ndatanga n Ko ntrak dapat me m berik a n

fasilitas berupa sara na dan prasarana atau
ke m u da ha n lainnya (jika ada) yang terca nt u m
dala m SSKK u ntuk kelancaran pelaksan a a n
pekerjaan ini.
59. Peristiwa Kompensasi 5 9.1 Peristiwa Ko m pe nsasi dapat diberika n

kepada Penyedia yaitu:
a. Pejabat Penandatan gan Kontra k
m e n g uba h Jad w al Pelaks ana a n
Pekerjaan yang dapat me m pe ngaru hi
pelaksanaa n pekerjaan;
b. keterla m batan pe m b a yaran kepad a
Penyedia;
c. Pejabat Penandatanga n Kontrak tida k
m e m berikan ga m b ar-ga m b ar,
spesifikasi dan/atau instruksi sesua i
jad w al yang dibutuhka n ;
d. Penyedia belu m bisa m as uk k e lokasi
sesuai jad w al dala m kon trak;
e. Pejabat Penandatan gan Kontra k
m e m erintahkan penu ndaa n
pelaksanaa n pekerjaan;
f. Pejabat Penandatan gan Kontra k
m e m erintahkan untuk me ngatasi
kondisi tertentu yang tidak dapat didug a
sebelu m n ya yang disebabkan/tida k
disebab kan ole h Pejabat Penandatang a n
Ko ntrak; dan/ata u
g. Ketentuan lain dala m SSK K.
5 9.2 Jika Peristiwa Ko m pe nsasi me ngakibatka n
pengeluaran ta m b aha n dan/ata u
keterla m batan penyelesaian pekerjaa n
m a k a Pejabat Penan datangan Ko ntrak
berke w ajiban u ntuk m e m bayar ganti rugi
dan/atau me m berikan perpa njanga n M as a
Pelaksanaa n Ko ntrak.
5 9.3 G a nti rugi akibat Peristiwa Ko m pe nsasi
ha nya dapat dibayarkan jika berdasark a n
data penu njan g dan perhitung a n
ko m pe nsasi ya ng diajukan oleh Pen yedia
kepada Pejabat Penan datangan Ko ntrak,
dapat dib uktikan kerugian nyata.
5 9.4 Perpanjanga n M as a Pelaksanaa n Kontra k
ha nya dapat diberikan jika berdasarka n
data penu njan g dan perhitung a n
ko m pe nsasi ya ng diajukan oleh Penyedia
kepada Pejabat Penan datangan Ko ntrak,
dapat dibuktikan perlu n ya ta m ba ha n w akt u

- 104 -
akibat Peristiwa Ko m pe n sasi.

5 9.5 Penyedia tidak berhak atas ganti rugi
dan/atau perpa njanga n M asa Pelaksana a n
Ko ntrak jika Penyedia gagal atau lalai untu k
m e m berikan peringatan dini dala m
m e n ga ntisipasi atau m e n gatasi da m p a k
Peristiwa Ko m pe nsasi.
F. PEMBAYARAN KEPADA PENYEDIA

60. Nilai Kontrak 6 0.1 Pejabat Penandatanga n Ko ntrak me m b ayar
kepada Penyedia atas pelaksana a n
pekerjaan dala m Ko ntrak sebesar Nilai
Ko ntrak.
6 0.2 Nilai Kontrak telah me m per hitung k a n
m eliputi:
a. beban pajak,
b. keu ntu nga n dan biaya overhead (biay a
u m u m); da n
c. biaya pelaksanaa n pekerjaan.
6 0.3 Rincian Nilai Kontrak sesuai dengan rincia n
yang tercantu m dala m Rincian Ko m p o n e n
Re m u nerasi Personel dan Rincian Biay a
Langsu ng No n Personel dan dicantu m k a n di
dala m Ko ntrak.
6 0.4 Besaran Nilai Kontrak sesuai den g a n
pena w ara n yang seba gai m a na yang tela h
diuba h terak hir kali sesuai deng a n
ketentuan dala m Ko ntrak.
61. Rincian Komponen 6 1.1 Pejabat Penandatanga n Ko ntrak me m b ayar
Remunerasi Personel kepada Penyedia Biaya Langsu ng Personel
dan Biaya Langsung berupa re m u nerasi sesuai Waktu
Non Personel Pen ugasa n aktual Personel dan Biay a
Langsu ng No n Personel yang ti m b ul akibat
pelaksanaa n Ko ntrak.
6 1.2 Pe m b ayaran berdasarka n Rincia n
Ko m p o nen Re m u nerasi Personel harus
dilengkapi bukti pe m ba yaran dari Pen yedia
sebesar no minal yan g diteri ma ole h
personelnya sesuai dengan W a kt u
Pen ugasa n.
6 1.3 Pe m b ayaran berdasarkan Rincian Biay a
Langsu ng No n Personel harus dilengkapi
Penyedia dengan bukti pengeluaran ya n g
dapat dipertanggu n gja w abkan.
6 1.4 Pe m b ayaran Biaya Lang sung No n Personel
dapat dibayarkan secara lu msu m, harg a
satuan da n/ atau penggantian biaya sesuai
yang dikeluarkan ( at cost ).
6 1.5 Rincian Ko m p o nen Rem u nerasi Personel
dan Biaya Langsu ng N on Personel dapat
diberikan Penyesuaian Harga apabila
ditentukan dala m SSKK;
62. Pembayaran 6 2.1 U a n g M u ka

a. U a n g M u ka dapat diberika n kepad a
- 105 -
Penyedia sesuai ketentuan dala m SS K K

u ntuk:
1) M o bilisasi; dan/atau
2) pekerjaan teknis yang diperluka n
u ntuk persiapa n pelaksana a n
pekerjaan
b. u ntuk kualifikasi usaha m e ne nga h d a n
besar, uang m u ka dapat diberika n
paling tinggi 20 % (dua puluh persen)
dari harga Kontrak;
c. u ntuk Kontrak Tah u n Ja m ak, ua n g
m u k a dapat diberika n paling tinggi
1 5 % (li ma belas persen) dari harg a
Ko ntrak;
d. Besaran uang m u ka ditentukan dala m
SSKK dan dibayar setelah Penyedia
m e n yera hka n Ja min an Uang M u k a
paling sedikit sebesar uang m u ka ya n g
diteri m a;
e. D ala m hal diberikan uang m u ka, ma k a
Penyedia harus mengajuk a n
per m o h o na n penga m bilan uang m u k a
secara tertulis kepada Pejabat
Pena ndatanga n Ko ntrak disertai
denga n rencana peng gu naa n ua n g
m u k a untuk melaksana kan pekerjaa n
sesuai Kontrak;
f. Pejabat Pe na ndatanga n Ko ntrak harus
m e n gajukan Surat Per mintaa n
Pe m b ayaran (SPP) kepada Pejabat
Pena ndatanga na n Surat Perinta h
M e m b ayar (PPSPM ) unt u k
per m o h o na n tersebut pada huruf f,
paling la m bat 7 (tujuh) hari kerja
setelah Ja mina n Ua ng M uka diteri m a;
g. Penge m b alia n uang muka
diperhitungka n berangsur -angs ur
secara proporsional pada setiap
pe m b ayaran prestasi pekerjaan da n
paling la m bat harus lunas pada saat
pekerjaan me ncapai prestasi 100 %
(seratus persen).
6 2.2 Prestasi pekerjaa n

Pe m b ayaran prestasi hasil pekerjaan ya n g
disepakati dilak uka n oleh Pejabat
Pena ndatanga n Ko ntrak, dengan ketentua n:
a. Penyedia telah me nga jukan tagih a n
disertai laporan kem ajua n hasil
pekerjaan;
b. Tagihan yang disa m pa ikan Penyedia
dila m piri de nga n Berita Acara
Pe m eriksaan Pekerjaan ses uai den g a n
K A K, b ukti pe m bayaran , kuitansi, da n
bukti duk u ng pengeluaran lain sesuai
denga n SSKK
c. pe m b ayaran dilakuka n dengan siste m
- 106 -
bulana n sesuai dengan ketentuan ya n g

ditetapkan dala m SSK K.
d. pe m b ayaran harus me m p erhitu ngk a n
angsura n ua ng m u ka, denda (apab ila
ada), dan pajak;
e. u ntuk Kontrak yang me m p u n yai
subkontrak, per mintaan pe m b ayar a n
harus dilengkapi bukti pe m bayar a n
kepada seluru h Subko ntraktor sesuai
denga n prestasi pekerjaan. Pe m bayar a n
kepada Subkontraktor dilakukan sesuai
prestasi pekerjaan yang selesai
dilaksanaka n oleh Subkontraktor tan p a
harus me n u n gg u pe m b ayaran terlebih
dah ulu dari Pejabat Pena ndatan g a n
Ko ntrak.
f. pe m b ayaran terak hir hanya dilakuk a n
setelah pekerjaan selesai 100 % (seratus
persen) dan Berita Acara Serah Teri m a
Pekerjaan ditandatanga ni oleh Pejabat
Pena ndatanga n Ko ntrak dan Penyedia;
g. Pejabat Pena ndatanga n Ko ntrak dala m
kuru n w aktu 7 (tujuh) hari kerja
setelah pengajuan per mintaa n
pe m b ayaran dari Penyedia diteri m a
harus sudah me ng ajukan Surat
Per mintaan Pe m b ayaran kepada Pejabat
Pena ndatanga na n Surat Perinta h
M e m b ayar (PPSP M); dan
h. A pabila terdapat ketidaksesuaian dala m
perhitunga n tagihan, tidak aka n
m e njadi alasan untuk me n u n d a
pe m b ayaran. Pejabat Pena ndatan g a n
Ko ntrak dapat me mi nta Penyedia untu k
m e n ya m p aikan perhitu nga n p restasi
se me ntara de ngan me ngesa m pingk a n
hal-hal yang sedang me njadi
perselisihan.
6 2.3 D e nda dan Ga nti Rugi
a. denda merupaka n sanksi finansial ya n g
dikenakan kepada Penyedia, antara
lain: denda keterlam b atan dala m
penyelesaian pelaksan aan pekerjaa n
dan denda terkait pelanggar a n
ketentuan subkontrak;
b. G a nti rugi merupaka n sanksi fina nsial
yang dikenakan kepada Pejabat
Pena ndatanga n Kontrak ma u p u n
Penyedia karena terjadinya cidera
janji/ w a n prestasi. Besarnya sanksi
ganti rugi adalah sebesar nilai
kerugian yang diti m b ulkan.
c. Besarnya de nda keterla m b atan ya n g
dikenakan kepada Penyedia atas
keterla m batan penyelesaian pekerjaa n
adalah:
1) 1 ‰ (satu perseribu) per hari dari
- 107 -
harga bagian Ko ntrak ya n g

tercantu m dala m Ko ntrak; atau
2) 1 ‰ (satu perse ribu) dari harg a
Ko ntrak (sebelu m PP N) u ntuk setiap
hari keterla m batan;
Sesuai yang ditetapka n dala m SSKK
d. Besaran den da pelanggaran subkontra k
sebesar nilai pekerjaan subko ntra k
yang disubkontrakkan tidak sesuai
ketentuan.
e. besarnya ganti rugi sebagai akiba t
peristiwa ko m pe nsasi yang dibayar
oleh Pejabat Pena ndatang a n Kontra k
atas keterla m batan pe m bayaran adala h
sebesar bu nga dari nilai tagihan y a n g
terla m b at dibayar, berdasarkan tingkat
suku b u nga yang berlaku pada saat itu
m e n ur ut ketetapan Ba nk Indonesia;
f. pe m b ayaran denda dan/ atau ganti rugi
diperhitungka n dala m pe m baya r a n
prestasi pekerjaan;
g. ganti rugi kepada Penyedia dapat
m e n g uba h Harga Kontrak setela h
ditua ngka n dala m adend u m ko ntrak;
h. pe m b ayaran ganti rugi dilakuka n ol e h
Pejabat Penandatang an Kontrak,
apabila Penyedia telah me n gajuk a n
tagihan disertai p erhitunga n dan data-
data.
63. Perhitungan Akhir 6 3.1 Perhitunga n akhir nilai pekerjaa n
berdasarkan ju mlah w a ktu pen ugasan d a n
ketentuan Ko ntrak, dilaksanaka n setela h
selesai 10 0 % (seratus persen) da n
ditua ngka n dala m Aden du m Ko ntrak.
6 3.2 Pe m b ayaran angsura n prestasi pekerjaa n
terak hir dilakuka n setelah pekerjaan selesai
1 0 0 % (seratus persen) dan berita acara
serah teri m a pekerjaan telah ditandatanga ni
oleh kedua belah Pihak.
6 3.3 Sebelu m pe m b ayaran terakhir dilakuka n,
Penyedia berke w ajiban u ntuk me nyerahk a n
kepada Pejabat Penan d atangan Ko ntra k
rincian perhitunga n nilai tagihan terak hir
yang jatuh te m po. Pejabat Pena ndatang a n
Ko ntrak berdasarkan hasil penelitia n
tagihan, berke w ajiban u ntu k me nerbitka n
SPP untuk pe m b ayara n tagiha n angsur a n
terak hir paling la m bat 7 (tuju h) h ari kerja
terhitung sejak tagihan dan doku m e n
pen u njang dinyatakan lengkap da n
diteri m a oleh Pejabat Penandata ng a n
Ko ntrak.
64. Penangguhan 6 4.1 Pejabat Penandatanga n Kontrak dapat
Pembayaran m e n a ngg u h ka n pem b a y ara n setiap
angsura n prestasi pekerjaan Penyedia jika
Penyedia gagal atau lalai me m e n u hi
- 108 -
ke w ajiban kontraktualnya, ter m as u k

penyeraha n setiap Hasil Pekerjaa n sesuai
denga n w aktu yang telah ditetapka n d ala m
K A K.
6 4.2 Pejabat Penandatanga n Kontrak secar a
tertulis me m beritahuka n kepada Penyedia
tentang penangg u h a n hak pe m b ayaran,
disertai alasan -alasan yang jelas me ngen ai
pena ngg u h a n terseb ut. Penyedia diberi
kese m patan u ntuk m e m perbaiki dala m
jangka waktu tertentu.
6 4.3 Pe m b ayaran yang ditangg u h ka n harus
disesuaikan de nga n proporsi kegagala n
atau kelalaian Penyedia.
6 4.4 Jika dipan da ng perlu oleh Pejabat
Pena ndatanga n Kontrak, penangg u h a n
pe m b ayaran akibat keterla m bata n
penyeraha n pekerjaan dapat dilakuk a n
bersa m a a n den ga n pengenaa n de n d a
kepada Penyedia.
G. PENYELESAIAN PERSELISIHAN
65. Penyelesaian 6 5.1 Para Pihak berke wajiban untuk berupa y a
Perselisihan/Sengketa sungg u h-sungg u h me nyelesaikan secar a
da m ai se m u a perselisihan ya ng ti mb ul dari
atau berh ub u nga n deng an Kontrak ini ata u
interpretasinya sela m a atau setela h
pelaksanaa n peke rjaan ini denga n prinsip
dasar m usya w arah untuk me nca pai
ke m ufakatan.
6 5.2 D ala m hal m usya w ara h para piha k
sebagai m a na di m aksud pada klausul 65. 1
tidak dapat me ncapai suatu ke m ufakatan,
maka penyelesaian perselisihan ata u
sengketa antara para pihak dite m p u h
m elalui tahapa n mediasi, ko nsiliasi, da n
arbitrase.
6 5.3 Selain kete ntua n pada klausul 65.2 par a
pihak dapat me m bentuk de w a n sengketa
(untuk me ngga ntikan mediasi da n
konsiliasi).
6 5.4 D ala m hal pilihan yang digu naka n de w a n
sengketa untuk me ngga ntika n mediasi da n
konsiliasi maka na m a anggota de w a n
sengketa yang dipilih da n ditetapkan ole h
para pihak sebelu m penandatanga n a n
Ko ntrak.
66. Itikad Baik 6 6.1 Para pihak bertindak berdasarkan asas
saling percaya yang disesuai kan deng a n
hak-hak yang terdapat dala m Ko ntrak.
6 6.2 Para pihak set uju u n tuk melaksanak a n
perjanjian dengan jujur tanpa me no njolka n
kepentingan m asing - m a sing pihak. Apabila
sela m a Ko ntrak, salah satu pihak merasa
dirugikan, m aka diupayakan tindakan y a n g
- 109 -
terbaik untuk me ngatasi keadaa n terseb ut.
BAB X. SYARAT-SYARAT KHUSUS KONTRAK

Klausul Ketentuan Data
5 Korespondens Ala m at Para Pihak sebagai berikut:
i Satuan Kerja Pejabat Penandatanga n Ko ntrak :
............... [diisi nama satuan kerja Pejabat
Penandatangan Kontrak]
Nama : ............... [diisi nama Pejabat
Penandatangan Kontrak]`
Ala m at : ............... [diisi alamat Pejabat
W e bsite : ............... [diisi website Pejabat
E-mail : ............... [diisi Pejabat
Faksi mili : ............... [diisi nomor faksimili
Pejabat Penandatangan Kontrak]
Penyedia: ........................ [diisi nama badan

usaha/nama KSO]
Nama : ............... [diisi nama yang ttd
surat perjanjian]
Ala m at : ............... [diisi alamat Penyedia]
E- m ail : ............... [diisi email Penyedia]
Faksi mili : ............... [diisi nomor faksimili
Penyedia]
6.1 Wakil Sah W a kil Sah Para Pihak sebagai berikut:

Para Pihak
U ntuk Pejabat Penandatanga n Ko ntrak:
Nama : …………………………………
…
Jabatan : …………………………………
… . berdasarka n Surat Keputusa n
… … no m or . …. tanggal … ….
U ntuk Pe nyedia:
Nama : …………………………………
…
Jabatan : … … … … … … … … … … … ..
berdasarkan
Surat Keputusan … … no m o r
. …. tanggal … … .
7.3.b & Pencairan Ja mina n dicairka n dan disetorkan pada ............... ......
34.3 Jaminan [diisi nama kantor Kas Negara]
10.2, Pengalihan D aftar Bagian Pekerjaan yang disubkontrakkan :

47.1.a, dan/atau 1. __________________________
47.1.b & Subkontrak
2. ___________________________
56.5
3. _______dst
[diisi pada saat finalisasi Kontrak, sesuai dengan
penawaran Penyedia]

- 110 -
10.6 Sanksi Pelanggaran terhadap ketentua n Pengalihan

dan/atau Subko ntrak dikenaka n sanksi _________
[diisi dengan memilih salah satu sanksi yang akan

dikenakan:
a. dilakukan pemutusan kontrak; atau
b. membayar 2 (dua) kali lipat selisih harga
didalam kontrak dengan harga yang dibayarkan
kepada subkontraktor]
21.1 Waktu [diisi

M asa Pelaksanaa n Ko ntrak sela m a .........
Penyelesaian jumlah hari kalender dalam angka dan huruf] hari
Pekerjaan kalender terhitung sejak tanggal m ulai kerja yang
tercantu m dala m SP M K.
25.2 Serah Terima Serah teri m a dilakuka n pada: __________

Pekerjaan
28.4, Penyesuaian Penyesuaian harga … … … … … .. [dipilih:

28.5 & Harga diberikan/tidak diberikan]
61.5
[D ala m hal diberikan m a k a ru m usan n ya sebagai
berikut:
a. U ntuk penyesuaian biaya personel
(re m u nerasi)
R n = Re m u nerasi setelah penyesuaian

harga;
R 0 = Re m u nerasi saat pena w a ran biaya;
a = Koefisien tetap yang terdiri atas
keu ntu nga n dan overhead;
D ala m hal pena w aran tidak
m e nca ntu m k a n besara n
ko m p o ne n keu ntunga n dan
overhead m aka
a = 0,15.
b = Koefisien re m u nerasi. (b = 1 - a)
I0 = Indeks upa h no minal pada bulan
penya m p aian pena w ara n biaya.
In = Indeks upah no minal pada saat
pekerjaan dilaksanaka n.
b. U ntuk penyesuaian biaya u ntuk ko m p o ne n

no n-personel yang bersifat Harga Satua n
H n = H arga Satuan ko m p o nen non -

personel setelah penyesuaian
harga;
H 0 = H arga Satuan ko m p o nen non -
personel saat pena w aran biaya;

- 111 -
a = Koefisien tetap yang terdiri atas

keu ntu nga n dan overhead;
D ala m hal pena w aran tidak
m e nca ntu m k a n besara n
ko m p o ne n keu ntunga n d an
overhead m aka
a = 0,15.
b = Koefisien biaya non -personel.
(b = 1 - a)
B 0 = Indeks harga ko m ponen no n -
personel pada bulan pen ya m p aian
pena w ara n biaya.
B n = Indeks harga ko m pone n no n-
personel pada saat pekerjaan
dilaksanaka n.
c. Indeks upah no minal dan indeks harga yan g
digu naka n bersu m ber dari penerbitan BPS.
d. D ala m hal indeks harga tidak di m uat dala m

penerbitan BPS, digu na kan indeks harga atau
ketentuan yang dikeluarkan oleh instansi
teknis.]
35.b Pembayaran Batas akhir waktu yang disep akati untuk penerbita n
Tagihan SPP oleh Pejabat Pen andatanga n Kontrak untu k
pe m b ayaran tagiha n angsura n adalah ........... (......
dalam huruf .........) hari kerja terhitung sejak tagiha n
dan kelengkapan doku m e n pen u njang yang tidak
diperselisihkan diteri m a oleh Pejabat Penandatang a n
Ko ntrak.
39.i Hak dan H a k dan Ke w ajiban lain yang ti m b ul akibat dari
Kewajiban lingk up pekerjaan adalah :
Penyedia 1… … ….
2 … … … ..
3 … … … ..
[diisi selain yang sudah tercantum dalam SSUK dan
sesuai dengan KAK, apabila ada]
47.2, Tindakan Tindaka n lain oleh Penyedia yang me m erluk a n
56.6 Penyedia yang persetujuan Pejabat Penandatanga n Kontrak adalah:
Mensyaratkan .................... [diisi selain yang sudah tercantum
Persetujuan dalam SSUK, apabila ada]
Pejabat
Penandatanga
n Kontrak
49 Kepemilikan Penyedia diperbolehkan me ngg u n aka n salin a n
Dokumen doku m e n dan piranti lu nak ya ng dihasilkan dari
Pekerjaan Jasa Konsultansi Ko nstruksi ini deng a n
pe m b atasan sebagai berikut: .................... [diisi
batasan/ketentuan yang dibolehkan dalam
penggunaannya, misalnya: untuk penelitian/riset
setelah mendapat persetujuan tertulis dari Pejabat
52.1 Persyaratan Persyaratan Person el:
Personel 1 … … ..
2 … … ..
3… ….
53.1 Personel Inti N a m a Personel Inti:
1 ….
2…
- 112 -
3 ….
58 Fasilitas Pejabat Penandatanga n Kontrak akan me m be rika n
fasilitas berupa : .................... [diisi fasilitas milik
Pejabat Penandatangan Kontrak yang akan diberikan
kepada Penyedia untuk kelancaran pelaksanan
pekerjaan ini(apabila ada)]
Peristiwa Ter m asuk peristiwa ko m pe nsasi yang dapat

59.1.g Kompensasi diberikan kepada Penyedia adalah ..................... [diisi
apabila ada peristiwa kompensasi lain, selain yang
telah tertuang dalam SSUK]
62.1.a & Besaran Uang U a n g m u ka diberikan paling tinggi sebe sar ..... %
62.1.e Muka (.....dalam huruf.....) dari HargaKo ntrak.
62.2.b & Pembayaran Pe m b ayaran prestasi pekerjaan dilakuka n deng a n

62.2.c Prestasi cara Bulana n
Pekerjaan
D o k u m e n pen u njang yang disyaratkan u n tu k
m e n gajukan tagiha n pe m bayaran prestasi
pekerjaan:
1. … … … .
2. … … … .
3. D st
[diisi dokumen yang disyaratkan]
62.3.c Denda akibat Untuk pekerjaan ini besar denda keterlambatan
keterlambatan untuk setiap hari keterlambatan adalah 1/1000
(satu perseribu) dari ................... (sebelum PPN)
[diisi dengan memilih salah satu dari Harga
Kontrak atau harga bagian Kontrak yang
tercantum dalam Kontrak dan belum
diserahterimakan apabila ditetapkan serah
terima pekerjaan secara parsial]
LAMPIRAN SYARAT-SYARAT KHUSUS KONTRAK
DAFTAR PEKERJAAN UTAMA YANG DISUBKONTRAKKAN DAN SUBKONTRAKTOR
(Apabila Ada)
N B agian Pekerjaan Nama Ala m at K ualifikasi Keteranga

o yang Subkontraktor ** Subkontraktor ** Subkontraktor ** n
Disubko ntrakka n * ) ) )
)
1 … … … .. … … … .. … … … .. … … … .. … … … ..
2 … … … .. … … … .. … … … .. … … … .. … … … ..
3 D st
Catatan:
*) Wajib diisi oleh PPK sewaktu penyusunan rancangan kontrak
**)Wajib diisi saat rapat persiapan penandatanganan kontrak berdasarkan dokumen penawaran

- 113 -
DAFTAR KOMPOSISI TIM DAN PENUGASAN
Input Personel (dalam orang/bulan) untuk tiap Kegiatan Total Waktu

sesuai Jadwal Pelaksanaan Pekerjaan Penugasan
No Nama
Kegi
Kegiat Kegiatan- Kegiatan Kegiatan-
Posisi atan Bulan/Minggu/Jam
an-1 2 -3 n
-4
PERSONEL AHLI
K-1 [nama Personel Inti] [Team Leader]
K-2
n
Subtotal
PERSONEL SUB PROFESSIONAL
K-1
K-2
n
Subtotal
PERSONEL PENDUKUNG
N-1
N-2
n
Subtotal
Total
Catatan:
Wajib diisi saat rapat persiapan penandatanganan kontrak berdasarkan dokumen penawaran
DAFTAR PERALATAN (apabila dipersyaratkan)
N Nama M e rk Kapasita Ju mlah Ko n disi Status Keteranga n

o Peralata dan s Kepe milika
n Uta m a Tipe n
1 … … … .. … … …. … … … .. … … …. … … …. … … … .. … … … ..
. . .
2 … … … .. … … …. … … … .. … … …. … … …. … … … .. … … … ..
. . .
3 D st
Catatan:
Wajib diisi saat rapat persiapan penandatanganan kontrak berdasarkan dokumen penawaran

114
JADWAL PENUGASAN PERSONEL

Masukan Personel (dalam bentuk diagram balok)
No Jabatan/Posis Bulan Ke- Orang
. i Personel I V VI VII XI Bulan
I II III V IX X XI n
V I I I I
Nasional
1
2
n
Subtotal
Asing (apabila ada)
1
2
n
Subtotal
Total
Full time input

Part time input

115
RINCIAN KOMPONEN REMUNERASI PERSONEL

(Dalam Ribu Rupiah)*
Personel 1 2 3 4 5 6 7
Besaran
Gaji Dasar Beban Beban Remunerasi Jumlah Waktu
Keuntungan
Nama Posisi (per Biaya Biaya (per Penugasan Total
Perusahaan
bulan/ming Sosial Umum bulan/mingg (OB)
gu/hari) u/hari)
Personel Tenaga Ahli
Personel Pendukung
1. Pada isian Nama Personel, untuk Tenaga Ahli dan Sub Profesional pengisian masukan harus mencantumkan nama personel; untuk
Tenaga Pendukung cukup dicantumkan posisi, misalnya, staf administrasi, driver dan sebagainya.
2. Ketentuan pada kolom 1 sampai dengan 5 diisi sesuai Peraturan Menteri yang membidangi Jasa Konstruksi.
RINCIAN BIAYA LANGSUNG NON PERSONEL

Keterangan
(Lumsum/
Satuan Harga Jumlah
Jenis Biaya Uraian Biaya
(hari/kali) (Rp) (Rp)
At
Cost/Harga
Satuan)
Biaya Biaya Sewa Harga
Kantor Kantor Satuan
Biaya
Harga
Pemeliharaan
Satuan
Kantor
Biaya Harga
Komunikasi Satuan
Biaya Harga
Peralatan Satuan
Kantor
Biaya Kantor Harga
Lainnya Satuan
Biaya At Cost
Perjalanan Biaya Tiket
Dinas
Lumsum
Uang Harian
Perjalanan At Cost
Darat
Biaya At Cost
Perjalanan
Dinas
Lainnya
Biaya Laporan Harga
Laporan Pendahuluan Satuan
Laporan Harga
Antara Satuan
Laporan Harga
Akhir Satuan

116
Laporan Harga
Penyelenggar Satuan
aan Seminar
Biaya Harga
Laporan Satuan
Lainnya
Alat Harga
Pelindung Satuan
Biaya
Diri
Penerapan
SMKK* Alat Harga
Pelindung Satuan
Kerja
Biaya
…….
Lainnya
Total Biaya
Keterangan:
Biaya keuntungan (profit) dan biaya umum (overhead cost) hanya diperhitungkan dalam Biaya Langsung
Personel
Biaya langsung non-personel adalah biaya yang diperlukan dalam menunjang pelaksanaan pekerjaan.
Biaya langsung non-personel dapat berupa harga satuan tetap atau penggantian biaya atas bukti tagihan
dengan lumsum.
Peserta dapat menambah atau mengurangi kolom Jenis Biaya sesuai kebutuhan.
Biaya penerapan SMKK digunakan sesuai kebutuhan.
JADWAL PELAKSANAAN PEKERJAAN
Bulan ke-
No. Kegiatan Keterangan
I II III IV V dst.
1 2 3 4 5 6 7 8 9
Catatan:
1) Kegiatan : Cantumkan semua kegiatan, termasuk penyerahan laporan (misalnya laporan pendahuluan,
laporan antara, dan laporan akhir), dan kegiatan lain yang memerlukan persetujuan PPK. Untuk paket
pekerjaan yang ditahapkan maka kegiatan seperti penyerahan laporan, dan kegiatan lain yang
memerlukan persetujuan dicantumkan secara terpisah berdasarkan tahapannya
2) Bulan ke: Jangka waktu kegiatan dicantumkan dalam bentuk diagram balok.

117
BAB XI. BENTUK DOKUMEN LAIN

CONTOH
LAMPIRAN 1 : SURAT PENUNJUKAN PENYEDIA BARANG/JASA (SPPBJ)
[kop surat satuan kerja/KPA]
N o m or : __________ __________, ____________ 2 0__

La m piran : ___ _______
Kepada Yt h.
____________
di __________
Perihal : Pen u njukan Penyedia Bara ng/Jasa u ntuk pelaksanaa n

Pekerjaan _______________________________________________
D e nga n ini ka mi beritah uka n bah w a pena w ar an Saudara no m or _ ___________

tanggal _____________ perihal ________________ _____ dengan nilai pena w ara n
setelah dilakuka n klarifikasi dan negosiasi teknis dan biaya oleh Pokja Pe miliha n
____________ sebesar R p__________ (_____________________) term as uk PP N,
telah ditetapka n sebag ai pe m e na ng oleh Pokja Pemilihan ____________.
Selanjutnya ka mi m enu njuk Saudara untuk melaksanaka n pekerjaa n

______________________________, dan me min ta Saudara unt uk me na n datangani
Surat Perjanjian paling la m b at 14 (e m p at belas) hari kerja setela h dikeluarkan ny a
SPPBJ ini sesuai dengan ketentuan dala m D ok u m en Pe miliha n.
Kegagalan Saudara u ntuk me neri m a pen u njuk an ini yang disusun berdasarka n
evaluasi terhadap pen a w aran Saudara akan dikenaka n san ksi sesuai denga n
ketentuan yang tercant um dala m D ok u m e n Pe miliha n.
Kegiatan/Satua n Kerja __________

Pejabat Pena ndatanga n Ko ntrak
[tanda tangan]
Meterai Rp10.000,00
[nama lengkap]
[jabatan]
NIP. __________

- 118 -
LAMPIRAN 2 : SURAT PERINTAH MULAI KERJA

CONTOH
[kop surat satuan kerja/KPA]
SURAT PERINTAH MULAI KERJA (SPMK)
N o m or: __________
Paket Pekerjaan: __________
Ya ng bertanda tangan di ba w a h ini:
N a m a : __________ [nama Pejabat Penandatangan Kontrak]

Jabatan :__________ [jabatan Pejabat Penandatangan Kontrak]
Ala m at :__________ [alamat kegiatan/satuan kerja Pejabat Penandatangan Kontrak]
selanjutnya disebut sebagai PPK;
berdasarkan Surat Perjanjian __________ no m o r __________ tanggal __________,

bersa m a ini me merintahkan:
N a m a penyedia: __________ [nama penyedia]

Ala m at :__________ [alamat penyedia]
yang dala m hal ini di wa kili oleh: __________
selanjutnya disebut sebagai Penyedia Jasa Ko nsultansi;
u nt uk segera me m ulai pelaksanaa n pekerjaan denga n me m perhatikan ketentuan -

1. M a ca m pekerjaa n: __________;
2. Tanggal m ulai kerja: __________;
3. Syarat-syarat pekerjaan: sesuai dengan persyaratan dan ketentua n Kontrak;
4. W a kt u penyelesaian: sela m a ___ (__________) hari kalender/bulan/tah u n
[pilih salah satu] dan pekerjaan harus sudah selesai pada t ang gal
__________
5. H asil Pekerjaan: __________
6. Sanksi: Terhad ap keterla m b atan p enyeraha n hasil kerja dan laporan akhir,
Ko ntrak Pengadaa n Jasa Konsultansi dan pem b a yara n kepada penyedia
dapat dihentika n sesuai dengan ketentuan dala m Syarat -Syarat U m u m
Ko ntrak.
__________, ____________ 20__
U nt uk da n atas na m a _____ _____

Pejabat Pena ndatanga n Ko ntrak
[tanda tangan]
Meterai Rp10.000,00
[nama lengkap]
[jabatan]
NIP: __________
Menerima dan menyetujui:

U nt uk da n atas na m a __________ [nama penyedia]
[tanda tangan]
Meterai Rp10.000,00
- 119 -
[nama lengkap wakil sah badan usaha]

[jabatan]
Keteranga n:
Arsip I (satu) disi mp an oleh Bada n Usa ha, Arsip II disi mpa n oleh PPK.
LAMPIRAN 3 : JAMINAN UANG MUKA
CONTOH
[Kop Bank Penerbit Jaminan]
GARANSI BANK
sebagai
JAMINAN UANG MUKA
N o. ........................................
Ya ng bertanda tangan diba w a h ini .................................................................. dala m

jabatan selaku ..................................................................................... ..... dalam hal ini
bertindak unt uk da n atas na m a ............................ [nama bank] berkedud u ka n di
.................................................................................. [alamat]
u nt uk selanjutnya disebut : PENJAMIN
denga n ini menyata kan akan me m b ayar kepada:

Nama : ..........................................................[Pejabat Penandatangan Kontrak]
Ala m at : ........................................................................................
selanjutnya disebut : PENERIMA JAMINAN
seju mlah uang R p ......................................................................................

(terbilang ..........................................................................................) sebagai ja mina n
U a n g M u ka
apabila:
Nama : .......................................................... [penyedia Jasa Konsultansi]
Ala m at : ...........................................................................................................
selanjutnya disebut : YANG DIJAMIN
ternyata sa m pai batas w aktu ya ng ditentukan, na m u n tidak melebihi ta nggal batas

w a kt u berlaku nya Garansi Bank ini, lalai/tidak me me n u hi ke w ajiba n n y a kepada
Peneri ma Ja mina n berup a:
Ya ng Dija min tidak m e me n u hi ke w ajiban n ya melakuka n pe m b ayaran ke m b ali
U a n g M u ka yang suda h diteri m a Ya ng Dija min kepada Peneri m a Ja mina n
sebagai m a na ditentukan dala m D ok u m e n Ko ntrak.
G aransi Bank ini dikeluarka n denga n ketentuan sebagai berikut:

1. G aransi Bank berlaku sela m a … … … … . ( … … . … dalam huruf … …....) hari
kalender, dari tanggal … … … … . s.d. … … … … . untuk pekerjaa n
.........................
2. Tu nt utan pencairan atau klai m dapat diajukan secara tertulis d eng a n
m ela m pirkan Surat Pernyataan W a n prestasi dari Peneri m a Ja mina n paling
la m bat 14 (e m pat belas) hari kalender setelah tanggal jatuh te m po Ga ransi
B ank sebagai m a na tercantu m dala m butir 1.
3. Penja min aka n me m b ay ar kepada Peneri m a Jami na n seju mlah nilai ja mi n a n
tersebut di atas atau sisa Uang M u ka yang belum dike m balikan Yang D ija mi n
dala m w akt u paling lam b at 1 4 (e m pat belas) hari kerja tanpa syar at setela h

120
m e neri m a tunt utan pencairan dari Peneri m a Ja mina n berdasar Surat

Pernyataan W a n prestasi dari Peneri m a Ja mina n mengenai penge naa n sanksi
akibat Ya ng Dija min cidera janji/lalai/tidak me m e n u hi ke wajiban nya.
4. Penja min melepaskan hak -hak isti me wa n ya u ntuk me n u ntut supaya benda -
benda yang diikat sebagai ja mina n lebih dah ulu disita da n dijual unt u k
m elu nasi hutan g Ya ng Dija min sebagai m a na dimaksud dala m Pasal 18 3 1
Kitab Un da ng- U n da ng H u k u m Perdata.
5. G aransi Bank ini tidak dapat dipindahtanga n kan atau dija dikan jami na n
kepada pihak lain.
6. Segala hal yang m u n g kin ti mb ul sebagai akibat dari Garansi Bank ini,
m asing- m asing pihak m e milih do misili huku m ya ng u m u m da n tetap di
Ka ntor Pengadilan Negeri … … … … . .
Dikeluarka n di : ........................
Pada tanggal :
......................
Untuk keyakinan, Penerima

Jaminan disarankan untuk
[Bank]
mencocokkan Jaminan ini ke
Bank ................ [bank] ........................
Pe mi m pin

121
CONTOH
[Kop Perusahaan Penjaminan/Perusahaan Asuransi, konsorsium perusahaan

asuransi umum/lembaga penjaminan/perusahaan penjaminan]
SURAT JAMINAN UANG MUKA
N o m or Ja minan : … … … … … … … … … Nilai : Rp … … … … … … … … .
1. D e nga n ini dinyatakan, bah w a ka mi : ........................................ [nama],

........................................[alamat]sebagai Penyedia, selanjutnya disebut
TERJ A MI N, dan ........................................ [nama penerbit jaminan],
........................................[alamat]sebagai Penja min , selanjutnya disebut sebagai
PE NJ A MI N, bertanggu ng ja w ab dan denga n teg as terikat pad a
................... .................. .[nama Pejabat Penandatangan Kontrak],
........................................[alamat]sebagai Pe milik Pekerjaan, selanjutnya disebut
PE NE RI M A JA MI N A N atas ua ng seju mlah Rp
.................................................................. (terbilan g ................................. )
2. M a k a ka mi, TERJ A MI N dan PE NJA MI N deng a n ini me ngikatkan diri untu k

m elakuka n pe m b ayaran ju mlah terseb ut di atas dengan baik dan benar
bila m a na TERJ A MI N tidak me m e n u hi ke w ajiban dala m melaksanaka n
pekerjaan .................. yang telah dipe rcayaka n kepada nya atas dasar Surat
Pen u njuka n Pe me n a n g Barang/Jasa (SPPBJ) dari PE NERI M A JA MI N A N No.
................... tanggal .................................
3. Surat Ja mina n ini b erlaku sela m a … … .. (............ dalam huruf.................) hari

kalender dan efektif m ulai dari tanggal ................... sa m pai dengan tanggal
........................................
4. Ja mina n ini berlaku apabila :

TERJ A MI N tidak me m e n u hi ke w ajiban nya me lakukan pe m b ayaran ke m bali
kepada PE NERI M A JA MI N A N senilai Ua ng M u ka yang wajib dibayar me n urut
D o k u m e n Ko ntrak.
5. PE NJ A MI N aka n me m bayar kepada PE NE RIM A JA MI N A N seju mlah nilai

ja mina n tersebut di atas atau sisa Ua ng M u ka yang belu m dike m bali ka n
TERJ A MI N dala m w akt u paling la m bat 14 (e m pat belas) hari kerja tanpa syara t
setelah meneri m a tu nt utan pencairan secara tertulis dari PE N ERI M A JAM I N A N
berdasar Keput usan PEN E RI M A JA MI N A N m e n genai pengenaa n sanksi akibat
TERJ A MI N cidera janji.
6. M e n u njuk pada Pasal 18 3 2 K U H Perdata denga n ini ditegaskan ke m b ali bah w a

PE NJ A MI N melep askan hak -hak isti me w a untuk men u ntut supaya harta be nd a
TERJ A MI N lebih dah ulu disita dan dijual gu na dapat melu nasi hutang nya
sebagai m a na di m aksud dala m Pasal 18 3 1 K U H Perdata.
7. Tu nt utan pencairan terh adap PE NJA MI N berdasarka n Ja minan ini harus suda h
diajukan sela m bat -la m batnya dala m w aktu 30 (tiga puluh) hari ka lender
sesudah berak hirnya ma sa berlaku Ja mina n ini.

- 122 -
TERJAMIN PENJAMIN
(..........................................) (..........................................)
N a m a Jelas N a m a Jelas
Untuk keyakinan, pemegang

Jaminan disarankan untuk
mengkonfirmasi Jaminan ini ke
………[Penerbit Jaminan]

- 123 -
BAB XII. KETENTUAN LAIN-LAIN
Para pihak yang terkait dala m pelaksanaa n pen gadaan Jasa Ko nsultansi Konstruksi
harus me m at uhi ketent uan sebagai berikut:
a. jasa konsultan pengkajian bertangg u ng ja w ab m e n g hasilkan data pengkajian
yang aktual dan ak urat;
b. jasa konsultan perencanaa n bertanggu n g jaw a b me ng hasilka n do ku m e n
perencanaa n yang akt ual dan akurat;
c. jasa ko nsultan pera ncanga n bertanggu n g ja w a b terhadap hasil peran canga n
sekurang -kurang nya sam p ai produk rancanga n tersebut selesai dilaksanaka n
pe m b a ng u n a n nya, sepanjang lingk up dan/atau kondisi lingku nga n m asih
sesuai dengan kriteria desain a wal;
d. lingk up perancanga n konstruksi harus meliputi:
1) penetapan standar peran canga n;
2) penetapan metode pera ncanga n, pelaksanaa n perancanga n dan
perhitunga n;
3) penyajian hasil rancang an ko nstruksi;
4) m etode pelaksanaa n;
5) kebut u ha n su m b er daya konstruksi beserta rantai pasok nya;
6) m etode pengoperasian dan pe m eliharaan bang u na n; da n
7) identifikasi dan penetapan pengendalian risiko kesela m atan konstruksi
sesuai metode pelaksanaa n, met ode pengoperasian dan pe m elihara a n
bang u na n.
e. konsultan perancang yang tidak cer m at sehingga hasil desain tidak dapat
dilaksanaka n, dikenakan sanksi berupa:
1) kehar usan me ny usu n ke m b ali perancanga n denga n beban biaya dari
konsultan perancang yang bersangk utan ; atau
2) m as uk dala m daftar hita m sesuai ketentuan per aturan peru nda ng -
u n da nga n.
f. Pen u njuka n La ngsu ng dapat dilakuka n untuk:
1) pe milihan penyedia jasa konsultansi perencana dan/atau penga w as
konstruksi unt uk pekerjaan lanjutan yang secara teknis merupak a n
kesatua n ko nstruksi yang sifat pertangg u nga n nya terhadap kegagala n
bang u na n tidak dapat dipecah -pecah dari pekerjaan ya ng suda h
dilaksanaka n sebelu m n y a;
2) pe milihan Penyedia pengganti yang m a m p u dan me me n u hi syarat unt u k
kontrak yang dilakuka n pe m utusan sepihak oleh Pejabat Penandatang a n
Ko ntrak.

MDP - Seleksi - Pengawasan Pengaspalan Jalan Paket 1

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Deskripsi Asli:

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

MDP - Seleksi - Pengawasan Pengaspalan Jalan Paket 1

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

-1-

PEMERINTAH KABUPATEN KOLAKA TIMUR

Metode Seleksi, Prakualifikasi, Dua File, Kualitas dan Biaya,

BAGIAN PENGADAAN BARANG DAN JASA

Paraf 1 Paraf 2 Paraf 3

Tanggal : 07 Maret 2023

Pengawasan Pengaspalan Jalan Paket 1

Kelompok Kerja Pemilihan : 1

Tahun Anggaran 2023

Paraf 1 Paraf 2 Paraf 3

BAB IV. LEMBAR DATA PEMILIHAN (LDP) ......................................................................................... - 39 -

Paraf 1 Paraf 2 Paraf 3

Paraf 1 Paraf 2 Paraf 3

A. D o k u m e n Seleksi ini disusun berdasarka n Peraturan Presiden No m o a r 1 6 Tah u n

B. Pokja Pe milihan dapat m e n yesuaika n D ok u m e n Seleksi ini sesuai deng an keb ut uh a n

C. D ala m hal terdapat pertentanga n persyaratan yang tertulis pada D ok u m e n Seleksi

D. D ala m hal terdapat pertentanga n ketentua n yang tertulis pada Le m bar D at a

- Seleksi : adalah metode pe milihan untuk me n dapatka n Penyedia Jasa

- Jasa : adalah layana n keseluru ha n atau sebagian kegiatan yan g

- Kontrak : m er upaka n kontrak Jasa Konsultansi untuk pekerjaan ya n g

- Harga : yang selanjutnya disingkat HPS adalah perkiraan harga

- Kerangka : yang selanjutnya disingkat KA K adalah uraian kegiatan ya n g

- Kerja Sama : yang selanjutnya disingkat KS O a dalah kerja sa m a usa h a

- Lembar Data : yang selanjutnya disingkat L D P adalah Le m bar D at a

- Keselamatan : adalah segala kegiatan keteknikan u ntuk mend u k u n g

standar kea m a n a n, kesela m atan, kesehatan da n

- Sistem : yang selanjutnya disebut S M K K adalah bagian dari siste m

- Rencana : yang selanjutnya disingkat RK K adalah doku m e n lengka p

- Ahli K3 : adalah tenaga ahli ya n g me m p u n yai ko m petensi kh usus di

- Biaya : adalah biaya S M K K yang dip erlukan untuk m e nerapka n

- Pengguna : yang selanjutnya disingkat PA adalah pejabat pe mega n g

- Kuasa : yang selanjutnya disingkat KP A:

- Pokja : adalah su m ber daya m a n usia yang ditetapkan oleh pi m pin a n

- Pejabat : yang selanjutnya disingkat PPK adalah pejabat yang diberi

- Pejabat yang : yang selanjutnya disebut Pejabat Penandatangan Kontrak

berwenang adalah pejabat yang memiliki kewenangan untuk mengikat

- Pelaku Usaha : badan usaha atau perseoranga n yang melakuka n usa h a

- Penyedia : adalah Pelaku Usaha yang me nyediakan barang/jasa

- Sub Penyedia : adalah penyedia ya ng m e n gad aka n perjanjian kerja denga n

- Aparat : yang selanjutnya disingkat APIP adalah aparat yan g

- Surat : yang selanjutnya disingkat SPPBJ adalah Surat Penu njuka n

- Layanan : yang selanjutnya disingkat LPSE adalah laya na n pengelolaa n

- SPSE : A plikasi pera ngkat luna k Siste m Pengadaa n Secara Elektronik

Paraf 1 Paraf 2 Paraf 3

BAB III. INSTRUKSI KEPADA PESERTA (IKP)

1. Identitas Pokja 1.1 Identitas pokja pe milihan sebagai m a na tercantu m dala m

1.3 Peserta yang ditunjuk berke w ajiban u ntuk me n yelesaika n

2. Sumber Dana Pengadaa n ini dibiayai dari su m ber pend a na an sebagai ma n a

3.2 Peserta KS O dilarang untuk me ng u ba h Keanggota a n

3.3 Perjanjian KS O dapat meng uba h Pe m b agian hak,

4. Pelanggaran 4.1 Peserta berke w ajiban untuk me m atu hi aturan pengad a a n

4.2 Peserta yang terbukti m elakuka n perbuatan sebagai m a n a

4.3 Pengenaa n Sa nksi dilap orka n oleh Pokja Pe milihan kepa d a

4.4 Pengenaa n Sanksi D aftar Hita m oleh PA/ KP A atas usula n

5. Larangan 5.1 Para pihak dala m m elaksa naka n tugas, fungsi da n

5.2 Pertentanga n kepentingan sebagai m a na di m a ksud pad a

5.3 Peserta dilarang melibatkan pega w ai

5.4 Peserta yang terbukti m elanggar ketentuan pertentang a n

6. Peserta Sanksi daftar hita m diberikan kepada peserta

diteri m a oleh PPK /Pejabat Penandatanga n Ko ntrakl; atau

7. Pendayagunaan 7.1 Peserta berke w ajiban u ntuk me nya m p aikan pena w ar a n

8.3 Sertifikat Ko m petensi Kerja tidak dievaluasi dan tida k