BUKU JAWABAN TUGAS MATA KULIAH

TUGAS 1

Nama Mahasiswa : DEBY FAUZANI

Nomor Induk Mahasiswa/ NIM : 044854661

Kode/Nama Mata Kuliah : EKMA4366/Pengembangan SDM

Kode/Nama UPBJJ : 45/YOGYAKARTA

Masa Ujian : 2022/23.2(2023.1)

KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

UNIVERSITAS TERBUKA
SOAL :

Pada akhir tahun 2020 PT PERTAMINA (PERSERO) Divisi Retail Fuel Marketing Region I
Kantor Medan melakukan Organizational analysis, Job or task analysis dan Person analysis
melalui serangkaian survey. Berdasarkan hasil survey tersebut, Bagian HRD menyusun
serangkaian kegiatan pada tahun 2021 yaitu dimulai dari On the Job Trainning, belajar secara
informal, Job Intruction Trainning, pelatihan berbasis komputer, sistem pendukung kinerja
elektronik dan pelatihan jarak jauh berbasis internet, beasiswa dalam negeri, beasiswa luar
negeri, identifikasi karyawan utama, pengembangan kinerja dan penilaian kinerja.

Rangkaian kegiatan tersebut dimaksudkan untuk menghasilkan tenaga kerja unggul sehingga
organisasi dan karyawan secara individual dapat melaksanakan pekerjaannya dalam
memberikan pelayanan kepada pelanggan.

Dari fenomena yang terjadi pada PT PERTAMINA (PERSERO) Divisi Retail Fuel Marketing
Region I Kantor Medan, menurut Saudara :

1. Kegiatan-kegiatan apa sajakah yang termasuk kedalam pendidikan, pelatihan dan

pengembangan SDM?

2. Jelaskan perbedaan antara pelatihan, pendidikan, dan pengembangan SDM ?

JAWABAN:

1. Kegiatan-kegiatan apa sajakah yang termasuk kedalam pendidikan, pelatihan dan

pengembangan SDM:

a. Pelatihan : On The Job Trainning, Job Intruction training, pelatihan

berbasis 7Jkomputer, sistem pendukung kinerja elektronik dan pelatihan jarak jauh
berbasis internet. Karena kegiatan tersebut beriorientasi untuk mengasah skill SDM
secara spesifik sesuai dengan kebutuhan yang dibutuhkan.

b. Pendidikan : Beasiswa dalam negeri dan Beasiswa luar negeri, Karena

beasiswa merupakan proses belajar mengajar secara terstruktur untuk lebih
memperdalam wawasan terhadap suatu subject tertentu.

c. Pengembangan SDM : Belajar secara informal, identifikasi karyawan utama,

pengembangan kinerja dan penilaian kinerja. Karena kegiatan tersebut dapat
meningkatkan kinerja, kapabilitas serta potensi untuk pengembangan SDM.
2. Perbedaan Pelatihan, Pendidikan dan Pengembengan SDM:

a. Pelatihan

Pelatihan adalah proses pendidikan jangka pendek yang menggunakan prosedur sistematis dan
terorganisir, sehingga tenaga nonmanajerial mempelajari pengetahuan dan keterampilan teknis
untuk tujuan tertentu. Menurut Gomes (1997:197), Pelatihan adalah setiap usaha untuk
memperbaiki prestasi kerja pada suatu pekerjaan tertentu yang sedang menjadi tanggung
jawabnya. Idealnya, pelatihan harus dirancang untuk mewujudkan tujuan-tujuan organisasi,
yang pada waktu bersamaan juga mewujudkan tujuan-tujuan para pekerja secara perorangan.
Pelatihan sering dianggap sebagai aktivitas yang paling umum dan para pimpinan mendukung
adanya pelatihan karena melalui pelatihan, para pekerja akan menjadi lebih terampil dan
karenanya akan lebih produktif sekalipun manfaat-manfaat tersebut harus diperhitungkan
dengan waktu yang tersita ketika pekerja sedang dilatih.

b. Pendidikan

Pendidikan adalah sebagai proses yang sangat terstruktur dan terencana sebagai bentuk
pembelajaran dengan tujuan antara lain mengembangkan wawasan, potensi diri dan
keterampilan.

c.bPengembangan SDM

Pengembangan SDM adalah suatu upaya untuk meningkatkan kemampuan teknis, teoritis,
konseptual, dan moral sesuai kebutuhan. Menurut Sims (2006), pengembangan SDM sebagai
suatu proses memfasilitasi secara organisasional, kinerja dan perubahan melalui intervensi dan
inisiatif dari organisasi, serta Tindakan manajemen dengan tujuan untuk meningkatkan kinerja,
kapasitas, kapabilitas, daya saing, kesiapan dan pembaruan. Jadi, Pengembangan adalah suatu
proses mendesain pembelajaran secara logis, dan sistematis dalam rangka untuk menetapkan
segala sesuatu yang akan dilaksanakan dalam proses kegiatan belajar dengan memperhatikan
potensi dan kompetensi peserta didik.

Sumber:

https://smartpresence.id/blog/pekerjaan/4-pelatihan-karyawan-yang-dilakukan-perusahaan

BMP EKMA4366