Profil JF PNS 2019 06112019

Profi l
Jabatan Fungsional Pegawai Negeri Sipil
Direktorat Jabatan Aparatur Sipil Negara
Badan Kepegawaian Negara

Jakarta
2019
Telp. (021) 80889566 ext. 3303 fax. (021) 80889596 email: dit.jasn@gmail.com
i
D AF T A R I S I
JABATAN FUNGSIONAL HAL ii
Administrator Database Kependudukan 1
Administrator Kesehatan 2
Agen 3
Analis Anggaran 4
Analis Anggaran dan Pendapatan Belanja Negara 5
Analis Investigasi dan Pengamanan Perdagangan 6
Analis Kebakaran 7
Analis Kebijakan 8
Analis Keimigrasian 9
Analis Kepegawaian 10
Analis Ketahanan Pangan 11
Analis Keuangan Pusat dan Daerah 12
Analis Pasar Hasil Perikanan 13
Analis Pasar Hasil Pertanian 14
Analis Pembiayaan dan Risiko Keuangan 15
Analis Pengelolaan Keuangan APBN 16
Analis Perbendaharaan Negara 17
Analis Perkarantinaan Tumbuhan 18
Analis Perkebunrayaan 19
Analis Pertahanan Negara 20
Analis Transaksi Keuangan 21
Apoteker 22
Arsiparis 23
Asesor Manajemen Mutu Industri 24
Asisten Apoteker 25
Asisten Inspektur Angkutan Udara 26
Asisten Inspektur Bandar Udara 27
Asisten Inspektur Keamanan Penerbangan 28
Asisten Inspektur Mutu Hasil Perikanan 29
Asisten Konselor Adiksi 30
Asisten Pelatih Olahraga 31
Asisten Pembimbing Kemasyarakatan 32
Asisten Pembina Mutu Hasil Kelautan dan Perikanan 33
Asisten Penata Anestesi 34
Asisten Pengelola Produksi Perikanan Tangkap 35
Asisten Penguji Perangkat Telekomunikasi 36
AsistenPenilai Pajak 37
Asisten Perisalah Legislatif 38
AsistenPranata Siaran 39
AsistenTeknisiSiaran 40
Assessor SDM Aparatur 41
Auditor 42
Auditor Kepegawaian 43
Bidan 44
Diplomat 45
Dokter 46
DokterGigi 47
DokterHewan Karantina 48
DokterPendidik Klinis 49
Dosen(Akademik Dosen) 50
EntomologKesehatan 51
Epidemiolog Kesehatan 52
Fisikawan Medis 53
Fisioterapis 54
Guru 55
InspekturAngkatanUdara 56
Inspektur Bandar Udara 57
Inspektur Keamanan Penerbangan 58
Inspektur Ketenagalistrikan 59
InspekturMinyak dan Gas Bumi 60
Inspektur Tambang 61
Instruktur 62
Instruktur Mutu Hasil Perikanan 63
Jaksa 64
Kataloger 65
Konselor Adiksi 66
Mediator Hubungan Industrial 67
Medik Veterinir 68
iii
Nutrisionis 69
Okupasi Teknis 70
Operator Sistem Informasi Administrasi Kependudukan (Operator SIAK) 71
Ortholis Prostetis 72
Pamong Belajar 73
Pamong Budaya 74
Paramedik Karantina Hewan 75
Paramedik Veteriner 76
Pekerja Sosial 77
Pelatih Olahraga 78
Pelelang 79
Pemadam Kebakaran 80
Pembimbing Kemasyarakatan 81
Pembimbing Kesehatan Kerja 82
Pembina Jasa Konstruksi 83
Pembina Mutu Hasil Kelautan dan Perikanan 84
Pembina Teknis Perbendaharaan Negara 85
Pemeriksa 86
Pemeriksa Bea dan Cukai 87
Pemeriksa Desain Industri 88
Pemeriksa Karantina Tumbuhan 89
Pemeriksa Keimigrasian 90
Pemeriksa Merek 91
Pemeriksa Pajak 92
Pemeriksa Paten 93
Pemeriksa Perlindungan Varietas Tanaman 94
Penata Anestasi 95
Penata Kanselerai 96
Penata Kelola Pemilihan Umum 97
Penata Laksana Barang 98
Penata Ruang 99
Peneliti 100
Penera 101
Penerjemah 102
Pengamat Gunung Api 103
Pengamat Metereologi dan Geofisika 104
iv
Pengamat Tera 105 v
Pengantar Kerja 106

Pengawas Alat dan Mesin Pertanian 107
Pengawas Benih Tanaman 108
Pengawas Bibit Ternak 109
Pengawas Farmasi dan Makanan 110
Pengawas Kemetrologian 111
Pengawas Keselamatan Pelayaran 112
Pengawas Ketenagakerjaan 113
Pengawas Koperasi 114
Pengawas Lingkungan Hidup 115
Pengawas Mutu Hasil Pertanian 116
Pengawas Mutu Pakan 117
Pengawas Perikanan 118
Pengawas Radiasi 119
Pengawas Sekolah 120
Pengawasan Penyelenggaraan Urusan Pemerintahan Di Daerah 121
(Pengawas Pemerintahan)
Pengelola Ekosistem Laut dan Pesisir 122
Pengelola Kesehatan Ikan 123
Pengelola Pengadaan Barang/Jasa 124
Pengelola Produksi Perikanan Tangkap 125
Pengembang Teknologi Pembelajaran 126
Pengendali Dampak Lingkungan 127
Pengendali EkosistemHutan 128
Pengendali Frekuensi Radio 129
Pengendali Hama dan Penyakit Ikan 130
Pengendali Organisme Pengganggu Tumbuhan 131
Penggerak Swadya Masyarakat 132
Penghulu 133
Penguji Kendaraan Bermotor 134
Penguji Keselamatan dan Kesehatan Kerja (Penguji K3) 135
Penguji Mutu Barang 136
Penguji Perangkat Telekomunikasi 137
vi Penilai Pajak 138
Penilai Pemerintah 139
Penilik 140
Pentashih Mushaf Al-qur’an 141
Penyelidik Bumi 142
Penyidik BNN 143
Penyuluh Agama 144
PenyuluhHukum 145
PenyuluhKehutanan 146
Penyuluh Keluarga Berencana 147
Penyuluh Kesehatan Masyarakat 148
Penyuluh Narkoba 149
Penyuluh Pajak 150
Penyuluh Perikanan 151
Penyuluh Perindustrian dan Perdagangan 152
Penyuluh Pertanian 153
Penyuluh Sosial 154
Perancang Peraturan Perundang-undangan 155
Perawat 156
Perawat Gigi 157
PerekamMedis 158
Perekayasa 159
Perencana 160
Perisalah Legislatif 161
PolisiKehutanan 162
PolisiPamongPraja(Pol PP) 163
PranataHubunganMasyarakat 164
PranataInformasiDiplomatik 165
Pranata Keuangan APBN 166
Pranata Komputer 167
PranataLaboratoriumKemetrologian 168
PranataLaboratoriumKesehatan 169
PrantaLaboratorium Pendidikan 170
PranataNuklir 171
Pranata Siaran 172
PsikologKlinis 173
Pustakawan 174
Radiografer 175
RefraksionisOptisien 176
Rescuer 177
Sandiman 178
Sanitarian 179
Statistisi 180
Surveyor Pemetaan 181
TeknikJalan dan Jembatan 182
TeknikPengairan 183
TeknikPenyehatan Lingkungan 184
Teknik Tata Bangunan dan Perumahan 185
Teknisi Elektromedis 186
TeknisiGigi 187
TeknisiPenelitian dan Perekayasaan 188
TeknikPenerbangan 189
TeknisiPerkebunrayaan 190
Teknisi Siaran 191
Teknisi Transfusi Darah 192
Terapis Wicara 193
Widyaiprada 194
Widyaiswara 195
Administrator Database Kependudukan 1
1. PERMENPAN-RB : Nomor 35 Tahun 2017,Tanggal11 Desember2017

2. PERATURAN BKN : Nomor 16 Tahun 2018,Tanggal27 September2018
3. PENGERTIAN : JabatanfungsionalAdministratorDatabaseKependudukanadalahjabatanyang
mempunyairuang lingkuptugas,tanggungjawab,wewenang dan hak utk megelola
databasekependudukan,jaringankomunikasidan data
kependudukan,aplikasiSIAK,
dan datawarehouse
4. TUGAS JABATAN : Melaksanakanpengelolaandatabasekependudukan,jaringan komunikasi
dan data kependudukan,aplikasiSIAK, dan datawarehouse
5. PERPRES TUNJANGAN : Nomor …
6. PERATURAN BUP : PP Nomor 11 Tahun 2017
7. INSTANSI PEMBINA : KementerianDalamNegeri
8. RUMPUN JABATAN : Kekomputeran
9. LINGKUP BERLAKU : PNS KementerianDalamNegeri/ DaerahKabupaten/Kota
10. PEJABAT PENETAP PAK :
a. Pejabat Pimpinan Tinggi Madya yg membidangi Dukcapil utk angka kredit ADB Kependudukan Ahli Madya
dibantu Tim
PenilaiPusat;
b. Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yg membidangi Bina Aparatur Dukcapil utk angka kredit ADB
Kependudukan Ahli
Pertamadan Ali Muda dilingkunganKemendagridibantuTim PenilaiInstansi
c. Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yg membidangi Kepegawaian utk angka kredit ADB Kependudukan Ahli
Pertama dan
Ali Muda dilingkunganPemda Kabupaten/KotadibantuTim PenilaiKabupaten/Kota
11. UJI KOMPETENSI :
ADB Kependudukanyangakan naik jabatansetingkatlebih tinggiharus mengikutidan lulusuji
kompetensi.
12. PEMBERHENTIAN DARI JABATAN :
a. mengundurkandiri dari Jabatan;
b. diberhentikansementarasebagaiPNS;
c. menjalanicutidi luar tanggunganNegara;
d. menjalanitugasbelajarlebih dari 6 (enam)bulan;
e. ditugaskansecarapenuh pada JPT,JA, JP dan JabatanPelaksana;atau
f. tidak memenuhipersyaratanjabatan.
13. PENGANGKATAN KEMBALI :
ADB Kependudukan yang diberhentikan karena point b s.d point e, dapat diangkat kembali dalam
jabatan ADB Kependudukansesuaiketentuanyang berlaku.
Kategori Jenjang Golru Angka Tunjangan BUP Pengangkatan Dalam Jabatan
Jabatan Kredit Jabatan
Syarat pengangkatan pertama:
III/a 100 58 thn
1. berstatusPNS;
Ahli
2. memiliki integritas dan moralitas yang
Pertama
III/b 150 baik; 3. sehat jasmani dan rohani;
4. berijazah paling rendah Sarjana (S1)/ DIV
bidang
III/c 200 komputer;
58 thn
Ahli Muda 5. mengikuti dan lulus uji kompetensi;
III/d 300 6. nilai prestasi kerja paling
kurangbernilaibaikdalam
IV/a 400 60 thn Syarat pengangkatan perpindahan dari jabatan
Keahlian lain:
1. memenuhi
IV/b 550 persyaratanpengangkatan pertama 2.
Ahli memilikipengalaman di bidang pengelolaan
Madya teknologi informasi paling singkat
IV/c 700 2 tahun;
3. nilai prestasikerja paling kurang
bernilaibaik
dalam 2
tahunterakhir 4.
berusia paling tinggi:
2
Administrator Kesehatan
1. KEPMENPAN-RB : Nomor 42/KEP/M.PAN/12/2000,Tanggal 22Desember 2000
2. KEPUTUSANBERSAMA : Nomor 251/MENKES-KESOS/SKB/III/2001dan
Nomor 168Tahun2001,Tgl30Maret 2001 3.PENGERTIAN : AdministratorKesehatan adalah PNSyang
diberi tugas, wewenang dan tanggung
jawab secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan analisis
kebijakan di bidang administrasi pelayanan, perijinan, akreditasi dan
sertifikasi program-program pembangunan kesehatan.
4. TUGAS POKOK : Melaksanakan analisis kebijakan di bidang administrasi pelayanan,
perijinan,
akreditasi dan sertifikasipelaksanaan program-program pembangunan
kesehatan. 5. PERPRES TUNJANGAN :
Nomor 54Tahun2007,Perka. BKNNomor 39Tahun 2007
6. PERATURAN BUP : PP11Tahun2017
7. INSTANSIPEMBINA : KementerianKesehatan
8. RUMPUNJABATAN : Kesehatan
9. LINGKUPBERLAKU : PNSPusatdanDaerah
10. PEJABATPENETAPPAK :
a. Sekjen Dep. Kesehatan dan Kesos bagi Administrator Kesehatan Madya dibantu Tim Penilai Pusat
b. Pimpinan Unit/Pejabatlain yang ditunjuk bagi Administrator Kesehatan Pertama dan Muda dibantu Tim
Penilai
Unit Departemen Kesehatan dan KesejahteraanSosial
c. Kepala Dinas Kesehatan Provinsibagi Administrator Kesehatan Pertama dan Muda pada Dinkes Provinsi
dibantu Tim Penilai Propinsi
d. Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten/kota bagi Administrator Kesehatan Pertama dan Muda pada
Dinkes
Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota
11. PEMBERHENTIAN DARI JABATAN:
a. mengundurkan diri dari Jabatan;
b. diberhentikan sementara sebagai PNS;
c. menjalani cuti di luar tanggungan Negara;
d. menjalani tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan;
e. ditugaskan secara penuh pada JPT, JA, JP dan Jabatan Pelaksana; atau
f. tidak memenuhi persyaratan jabatan.
12. PENGANGKATAN KEMBALI:
Administrator Kesehatan yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam
jabatannya menurut ketentuan yang berlaku.
Kategori Jenjang Golru Angka Tunjangan BUP Pengangkatan Dalam Jabatan
III/a 100 58 thn Syarat pengangkatan pertama:

Ahli 1. Berijazah serendah-rendahnya
Pertama Rp. 300.000 S.1/D.IV
III/b 150 bidang kesehatan;
2. Pangkat paling rendah Penata Muda,
Golru III/a;
III/c 200 58 thn 3. Diklat fungsional tk ahli;
Ahli Muda Rp. 600.000 4. Tersedia formasi;
III/d 300 5. Setiap unsur penilaian dalam DP-3
sekurang-kurangnya bernilai baik
Keahlian IV/a 400 60 thn Syarat pengangkatan perpindahan
dari jabatan lain:
1. Memenuhi syarat pengangkatan
IV/b 550
pertama;
Ahli 2. Memiliki pengalaman dalam
Madya Rp. 850.000
IV/c 700 pelayanan administrasi
kesehatan paling kurang 2
tahun;
3. Berusia paling tinggi 5
tahun sebelum
mencapai BUP
Agen 3
1. PERMENPAN-RB : Nomor 31/KEP/M.PAN/5/2002, tgl 31 Mei 2002 jo Permenpan-RB Nomor 5

Tahun2016
2. KEPUTUSAN BERSAMA : Nomor KEP-027/1/2003 dan Nomor 03 Tahun 2003, Tanggal 31 Januari 2003
3. PENGERTIAN : Agen adalah PNS yang diberi tugas, tanggungjwb, wewenang dan hak secara
penuh
oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan kegiatan dan/atau operasi
intelijen. 4. TUGAS POKOK : Melakukan penyelidikan, pengamanan dan penggalangan
serta analisis produk
intelijen untuk memperoleh komponen - komponen strategis sebagai bahan
kebijakan pemerintah serta mengamankan dan mensukseskan
pelaksanaannya
5. PERPRES TUNJANGAN : Nomor 48 Tahun 2007, Per ka. BKN Nomor 39 Tahun2007
6. PERATURAN BKN : PP 11 Tahun 2017
7. INSTANSI PEMBINA : Badan Intelijen Negara
8. RUMPUN JABATAN : Penyidik dan detektif
9. LINGKUP BERLAKU : PNS BIN
a. Kepala BIN atau Pejabat lain yang ditunjuk bagi Agen Madya dan Utama dibantu Tim Penilai Kepala
b. Sekretaris Utama atau Pejabat lain yg ditunjuk bagi Agen Pelaksana-Penyelia dan Agen Pertama-
Muda
dibantu Tim Penilai Sesma
11. PENGANGKATAN DARI TINGKAT TERAMPIL KE TINGKAT AHLI :
Agen Terampil yang memperoleh Ijazah S1/D.IV dapat diangkat menjadi Agen Ahli dengan syarat:
a. Ijazah yang dimiliki sesuai tugas pokok dan kualifikasi yg ditentukan untuk Agen Ahli;
b. Paling kurang telah 1 th dalam pangkat terakhir;
c. Telah memiliki sertifikat keahlian untuk Agen Ahli;
d. Memenuhi jumlah angka kredit kumulatif minimal yang ditentukan utk pangkat Penata Muda, golru
III/a.
c. menjalani cutidi luar tanggungan Negara;
13. PEGANGKATAN KEMBALI :
Agen yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam jabatannya menurut
ketentuan yang berlaku.
Tingkat Jenjang Angka Tunjangan Batas
Golru Pensiu
Usia Pengangkatan Dalam Jabatan
Jabatan Kredit Jabatan n
II/b 40 Syarat pengangkatan pertama tingkat
Pelaksana II/c 60
Rp. 240.000 58 th
angkat paling rendah Pengatur
kualifikasi
II/d 80 Terampil:
Terampil Pelaksana III/a 100 2. P
Muda Tingkat I, Golru II/b;
pendidikan; 1. Berijazah paling rendah DII sesuai
Lanjutan Rp. 300.000 58th 3. Diklat fungsional
III/b 150 dgn
4. Job training agen;
Tkterampil;
Penyelia III/C 200
5. Setiap unsur penilaian
Rp. 550.000 58th sekurang-kurangnya bernilai baik
III/d 300
dalam
dalam DP-3
III/a 100 Syarat pengangkatan pertama tingkat Ahli:
Pertama Rp. 300.000 58 th 1. Berijazah paling rendah S.1/ D.IV
150 dgn kualifikasi
III/b sesuai
200 pendidikan;
III/c 2. Pangkat serendah-rendahnya Penata
Muda, Gol.Ruang III/a;
Muda Rp. 750.000 58 th
III/d 300 3. Diklat fungsional Tk.
Ahli;
kurangnya bernilai baik dalam satu
4. Job training agen;
tahun
IV/a 400 5. Setiap unsur penilaian dlm DP-
3 sekurang-
Ahli Madya IV/b 550 Rp. 1.100.000 60 th Syarat pengangkatan perpindahan dari
terakhir.
IV/d 850 jabatan lain:
Utama 65th pertama; 2. Memiliki pengalaman di
bidang inteligen
IV/e 1050 paling singkat 3 tahun;
3. Berusia paling tinggi 5 tahun sebelum
4
Analis Anggaran
1. PERMENPAN-RB 2.
: Nomor PERKA
21 BKN
Tahun 2016, Tanggal 3 Nopember 2016
3. PENGERTIAN : Nomor 14 Tahun 2017, Tanggal 25 Juli2017
: Jabatan Fungsional Analis Anggaran adalah jabatan yang mempunyai ruang
lingkup tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak untuk melakukan
4. TUGAS JABATAN kegiatan
5. PERPRES TUNJANGAN analisis di bidang penganggaran dalam pengelolaan APBN
6. PERATURAN BUP : Melaksanakan kegiatan analisis di bidang penganggaran dalam pengelolaan
7. INSTANSIPEMBINA APBN
8. RUMPUN JABATAN : …..
9. LINGKUP BERLAKU : PP Nomor 11 Tahun2017
: KementerianKeuangan
a. Pejabat Pimpinan Tinggi: Akuntan
Madyadan Anggaran
yang membidangi penganggaran untuk angka kredit bagi
Analis : PNS Kementerian Keuangan /Pusat
Anggaran Madya/Ahli Madya dan Analis Anggaran Utama/Ahli Utama di lingkungan
Kementerian
Keuangan dan Instansi Pusat di luar Kementerian Keuangan dibantu Tim Penilai Pusat.
b. Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang membidangi penganggaran untuk angka kredit
bagi Analis
Anggaran Pertama/Ahli Pertama dan Analis Anggaran Muda/Ahli Muda di ling Kementerian
Keuangan
dibantu Tim Penilai Unit Kerja.
c. Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang membidangi penganggaran untuk angka kredit
bagi Analis Anggaran Pertama/Ahli Pertama dan Analis Anggaran Muda/Ahli Muda di
lingkungan Instansi Pusat di luar Kementerian Keuangan dibantu TimPenilai Instansi.
11. UJI KOMPETENSI :
Analis Anggaran yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus uji kompetensi
12. PEMBERHENTIAN DARIJABATAN:
Analis Anggaran yang diberhentikan karena point b s.d point de dapat diangkat kembali dalam
jabatannya
menurut ketentuan yang berlaku

Kategori J e n ja Golru Angka Batas Pengangkatan Dalam
Tunjangan Usia
J a b a Jabatan
Kredit Jabatan Pensiun
n g
t a n
Pertama/ 100 58th Syarat pengangkatan peryama :
Ahli Pertama III/a 1. berstatus PNS
150
III/b 2. memiliki integritas dan moralitas yang
baik; 3. sehat jasmani dan rohani;
Muda/Ahli III/c 200
4. berijazah paling rendah Sarjana
58th
Muda III/d (S1)/Diploma IV
(DIV) di bidang Ekonomi, Administrasi,
300 Hukum, dan kualifikasi pendidikan lain
IV/a
yang ditentukan oleh Instansi Pembina;
400
IV/b 5. mengikuti dan lulus diklat fungsional di
Madya/Ahli bidang penganggaran;
550 60th
Madya IV/c 700 6. mengikuti dan lulus uji kompetensi yang
Keahlian ditetapkan oleh Instansi Pembina; dan
7. nilai prestasi kerja paling kurang bernilai
Syarat pengangkatan perpindahan dari jabatan lain: 1.
memenuhi persyaratan pengangkatan
pertama;
IV/d 850 2. memiliki pengalaman di bidang
Utama/Ahli penganggaran dalam pengelolaan
Utama APBN paling singkat 2 (dua)tahun;
65th 3. berusia paling tinggi:
a. 53 tahun utk menduduki jenjang
Pertama/Ahli Pertama dan
Muda/Ahli Muda;
IV/e 1050 b. 55 tahun untuk menduduki
jenjang Madya/Ahli Madya dan
Utama;dan
4. Syarat lain yang ditentukan oleh Instansi
Pembina kom
pet
Analis Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara (Analis APBN) ensi
sesu
1. PERMENPAN-RB : Nomor 39 Tahun 2014, Tanggal 16 Oktober 2014 ai
2. : Nomor 3 Tahun 2015 dan Nomor 27 Tahun 2015 s
: Jabatan Fungsional Analis APBN adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup,
PERATURANBERSAMA t
tugas, tanggungjawab, wewenang, dan hak untuk melakukan kegiatan analisis
3. PENGERTIAN APBN a
dalam lingkungan Sekretariat Jenderal DPR RI. n
: Melakukan kegiatan analisis di bidang APBN.
d
4. TUGAS POKOK : PP Nomor 11 Tahun2017
5. PERATURAN BUP : Sekretariat Jenderal DPRRI a
6. INSTANSIPEMBINA : Manajemen r
7. RUMPUNJABATAN : PNS Sekretariat Jenderal DPRRI
k
8. LINGKUP BERLAKU
9. SYARAT PENGANGKATAN PERTAMA: o
a. berijazah paling rendah Sarjana (S-1)/ Diploma IV (D-IV) bidang Ekonomi; m
b. pangkat paling rendah Penata Muda, golongan ruang III/a;dan p
c. nilai kinerja paling kurang bernilai baik dalam 1 (satu) tahun terakhir
e
10. SYARAT PENGANGKATAN PERPINDAHAN DARI JABATAN LAIN:
a. tersedia lowongan formasi untuk jabatan Analis APBN; t
b. berijazah paling rendah Sarjana (S-1)/Diploma IV (D-IV) bidang Ekonomi; e
c. pangkat paling rendah Penata Muda, golongan ruang III/a;
n
d. telah mengikuti dan lulus pendidikan dan pelatihan Analis APBN;
e. telah mengikuti dan lulus uji kompetensi Analis APBN; s
f. memiliki pengalaman dalam pelaksanaan tugas di bidang Analisis APBN paling kurang i
2tahun;
j
g. nilai kinerja paling kurang bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir;
h. usia paling tinggi: e
1) 53 tahun untuk menduduki jenjang Ahli Pertama dan Ahli Muda; n
2) 55 tahun untuk menduduki jenjang Ahli Madya dan Ahli Utama.
j
11. UJIKOMPETENSI:
a
Analis APBN yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus uji
ng jabatan yang akan didudukinya 5
12. PEMBERHENTIANDARI JABATAN:
Analis APBN yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam
jabatannya menurut ketentuan yang berlaku

Kategori Jenjang Jabatan Golongan Angka Jumlah Angka Batas Usia
KreditMinimal /
tahun
Ruang Kredit Pensiun
III/a 50 12,5
Ahli Pertama 58th
III/b 50 12,5
III/c 100 25
Ahli Muda 58th
III/d 100 25
Keahlian IV/a 150 37,5

Ahli Madya IV/b 150 37,5 60th
Ahli Utama 65th
IV/c 150 37,5
6 IV/d 200 50
Analis Investigasi dan Pengamanan Perdagangan
IV/e 200 50
1. PERMENPAN-RB : Nomor 33Tahun2018, Tanggal 9 Agustus2018 joPermenpan–RBNomor 01 Tahun
2019, Tanggal11 Februari2019
2. PERATURANBKN : Nomor 47 Tahun 2019, Tanggal …
3. PENGERTIAN : AnalisInvestigasidanPengamananPerdaganganadalahPNS yang diberikantugas,
tanggung
jawab, danwewenanguntukmelaksanakankegiatananalisispenyelidikandanpembelaan
4. TUGAS POKOK dalamrangkaperlindungandanpengamananperdagangan.
5. PERPRES TUNJANGAN : Melaksanakan analisis di bidang penyelidikan dan pembelaan untuk
perlindungan dan pengamanan perdagangan
6. PERATURAN BUP
: ……
7. INSTANSIPEMBINA : PP Nomor 11 Tahun2017
8. RUMPUNJABATAN : KementerianPerdagangan
9. LINGKUP BERLAKU : Hukum dan Peradilan
10. PEJABAT PENETAP PAK: : KementerianPerdagangandanlembaganon struktural
a. Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yg membidangi pengamanan Perdagangan pada unit kerja JPT
Madya yg
membidangi pengamanan Perdagangan Kementerian Perdagangan kepada pejabat Pimpinan Tinggi
Madya
yg membidangi pengamanan Perdagangan Kementerian Perdagangan untuk Angka Kredit bagi Ahli Mad
ya
b. Pejabat Administrator yg membidangi kepegawaian pada Unit Kerja JPT Pratama yang
membidangi kesekretariatan pada unit Jabatan Tinggi Madya yg membidangi Perdagangan
Luar Negeri kepada Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang membidangi Pengamanan
Perdagangan Kementerian Perdagangan untuk Ahli Pertama dan Ahli Muda
11. KENAIKAN JABATAN
AIPP yang akannaikjabatansetiingkatlebihtinggiharusmengikuti danlulus uji kompetensi.
a. mengundurkan diridariJabatan;
c. menjalani cutidi luartanggungan Negara;
d. menjalani tugasbelajar lebihdari 6 (enam) bulan;
e. ditugaskan secarapenuhpadaJPT, JA, JP danJabatanPelaksana; atau
f. tidakmemenuhi persyaratan jabatan.
13. PENGANGKATAN KEMBALI DALAM JABATAN:
AIPP yang diberhentikan karena point b s.dpoint e , dapatdiangkat kembalidalam jabatannya
sesuaiketentuanyang berlaku.
Kategori Jenjang Angka Tunjangan
Jabatan Golru BUP
Kredit Jabatan
III/a 100 58 th 1. berstatus PNS;
2. memiliki integritas dan moral yang baik;
Pertama 3. sehat jasmani dan rohani;
150 58 th 4. berijazah paling rendah S-1/D-4 di bidang
III/b
Hukum, Ekonomi, dan Hubungan
Internasional;
200 58 th 5. mengikuti dan lulus uji kompetensi teknis,
III/c kompetensi manajerial,dan kompetensi
Muda sosial
300 58 th kultural sesuai dengan standar kompetensi
III/d yang disusun oleh Instansi Pembina; dan
Keahlian
6. nilai
Syarat prestasi kerja
pengangkatan paling rendah
perpindahan bernilai
jabatan:
60 th 1. memenuhi syarat pengangkatan pertama;
IV/a 400 2. memiliki pengalaman di bidang perlindungan
dan
pengamanan perdagangan paling sedikit 2
(dua) tahun;
Madya IV/b 550 60 th 3. nilai prestasi kerja paling kurang bernilai
baik
dalam 2 (dua) tahun
terakhir 4. berusia paling
tinggi:
IV/c 700 60 th
a. 53 tahun utk menduduki Jabatan
Fungsional
7
Analis Kebakaran
1. PERMENPAN-
RB 2.
: Nomor 17 Tahun2019, Tanggal 02 September 2019
PERATURANBKN 3. : Nomor ……
PENGERTIAN : AnalisKebakaran, adalahAparaturSipilNegara (ASN) dandiberitugas,
tanggungjawab,
wewenang, danhaksecarapenuhsesuaidenganperaturanperundang-undanganuntuk
4. TUGAS POKOK melaksanakanpekerjaanJabatanFungsionalAnalisKebakaran
5. PERPRES TUNJANGAN : Melaksanakan kegiatan analisis pencegahan dan penanggulangan kebakaran dan
6. PERATURAN BUP penyelamatan
: ……
7. INSTANSIPEMBINA
: PP Nomor 11 Tahun2017
8. RUMPUNJABATAN : KementerianDalamNegeri
9. LINGKUP BERLAKU : Pengawas Kualitas dan Keamanan
10. PEJABAT PENETAP PAK: : InstansiDaerah
a. Pejabat Pimpinan Tinggi Madya Kementerian Dalam Negeri yang membidangi suburusan
kebakaran atau
Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama Kementerian Dalam Negeri yang membidangi suburusan kebakaran
yang ditunjuk untuk Angka Kredit bagi Analis Kebakaran Ahli Madya di lingkungan Instansi Daerah;
b. Pejabat Pimpinan Tinggi Madya yang membidangi kesekretariatan untuk Angka Kredit bagi Analis
Kebakaran Ahli Muda dan Analis Kebakaran Ahli Pertama di lingkungan pemerintah daerah provinsi; da
n
c. Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang membidangi kesekretariatan untuk Angka Kredit bagi Analis
Kebakaran Ahli Muda dan Analis Kebakaran Ahli Pertama di lingkungan pemerintah daerah kabupaten/
kota.
AnalisKebakaran yang akannaikjabatansetiingkatlebihtinggiharusmengikuti danlulus uji kompetensi.
AnalisKebakaran yang diberhentikan karena point b s.dpoint e, dapatdiangkat
kembali dalamjabatannya sesuai

Jabata Golru BUP
Kredit Jabatan
n
2. memiliki integritas dan moral yang
Pertama baik; 3. sehat jasmani dan rohani;
III/b 50 58 th 4. berijazah paling rendah sarjana/diploma
empat
bidang Teknik/Rekayasa Keselamatan (Safety
III/c 100 58 th
Muda Engineering), Teknologi
58 th Rekayasa Keselamatan
III/d 100 Kebakaran (Fire Safety Engineering
Keahlian Technology), Planologi atau Geografi;
5. mengikuti dan lulus uji kompetensi teknis,
60 th kompetensi manajerial,dan kompetensi
IV/a 150 sosial
kultural
Syarat sesuai dengan
pengangkatan standar
perpindahan kompetensi
jabatan:
1. memenuhi syarat pengangkatan pertama;
Madya IV/b 150 60 th 2. memiliki pengalaman dalam pelaksanaan
tugas
di bidang kebakaran dan penyelamatan
paling singkat 3 (tiga) tahunnilai prestasi
kerja paling kurang bernilai baik dalam 2
150 60 th (dua) tahun
IV/c terakhir
3. berusia paling tinggi:
a. 53 tahun utk menduduki JF Analis
Kebakaran
Ahli Pertama dan Ahli Muda; dan
8 Analis Kebijakan
1. PERMENPAN-RB : Nomor 45 Tahun 2013, Tanggal 4 Nopember 2013
2. : Nomor 16 Tahun 2014 dan Nomor 16 Tahun 2014, Tanggal 21 Mei 2014
: Jabatan Fungsional Analis Kebijakan adalah jabatan fungsional tertentu yg
PERATURAN BERSAM
mempunyai ruang lingkup tugas, tanggungjawab, dan wewenang utk
A 3. PENGERTIAN
melaksanakan kajian dan analisis kebijakan dalam lingkungan instansi
Pusat
dan Daerah.
4. TUGAS POKOK : Melaksanakan kajian dan analisis kebijakan.
5. PERPRES TUNJANGAN : Nomor 68 Tahun 2017, Perka BKN Nomor 39 Tahun 2007
7. INSTANSI PEMBINA : Lembaga Administrasi Negara
8. RUMPUN JABATAN : Manajemen
9. LINGKUP BERLAKU : PNS Pusat /Daerah
:
a. Kepala LAN / Pejabat Eselon Iyg ditunjuk bagi Analis Kebijakan Pertama, Penata Muda, golru III/a s.d
Utama, Pembina Utama, golru IV/e di lingkungan LAN dan bagi Analis Kebijakan Madya, Pembina
Tingkat I, golru IV/b s.d Utama, Pembina Utama, golru IV/e di lingkungan instansi pusat dan instansi
Provinsi/Kabupaten/Kota dibantu Tim PenilaiPusat

b. Pimpinan Instansi Pusat atau Pejabat Eselon II yang ditunjuk bagi Analis Kebijakan Pertama, Penata
Muda, golru III/a s.d Madya, Pembina, golru IV/a di lingkungan Instansi masing-masing dibantu
Tim PenilaiInstansi
c. Sekda Provinsi atau pejabat eselon II yang ditunjuk bagi Analis Kebijakan Pertama, Penata Muda,
golru
III/a s.d Madya, Pembina, golru IV/a di lingkungan Provinsi dibantu Tim Penilai Provinsi
d. Sekda Kabupaten/Kota atau pejabat Eselon II yg ditunjuk bagi Analis Kebijakan Pertama, Penata
Muda,
golru III/a s.d Madya, Pembina, golru IV/a di lingkungan Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai
Kabupaten/Kota
a. mengundurkan diri dari Jabatan; f. tidak memenuhi persyaratan
jabatan.
Analis Kebijakan yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam
Tingkat Jenjang A n g ka Tu n j a n g a n
J Golru BUP
abatan K re d i t J a b a t a n
III/a 100 1.Pengangkatan
berijazah paling rendah
Dalam Sarjana (S1)/ D.IV
Jabatan
Rp. 540.000 58th
2. pangkat paling rendah Penata Muda,
Pertama III/b 150 golongan
ruang III/a;
III/c 200
Muda Rp. 920.000 58th 3. mengikuti dan lulus pendidikan dan
pelatihan
fungsional untuk
Syarat pengangkatan Analis Kebijakan;
perpindahan dari jabatan
lain: dan
IV/a 400
1. berijazah paling rendah magister (S2) dari
perguruan tinggi paling kurang terakreditasi
B; 2. pangkat paling rendah Penata, golru
III/c;
IV/b 550 Rp. 1.150.000 60th 3. lulus uji kompetensi;
Madya
4. memiliki kompetensi analisis kebijakan yang
dibuktikan dari pengalaman jabatan
Ahli paling kurang 5 tahun secara kumulatif;
5. tersedia formasi utk jabatan Analis
IV/c 700
Kebijakan; 6. nilai prestasi kerja paling
kurang bernilai baik
dalam 2 (dua) tahun terakhir; dan
Keterangan:
1. Bagi PNS yang di angkat untuk pertama kali
dalam jabatan Analis Kebijakan dengan
IV/d 850 ijazah Magister (S2) dari perguruan tinggi
yang paling kurang terakreditasi B, dapat
diangkat dalam
Utama Rp. 1.685.000 65th jabatan Analis Kebijakan Pertama,
pangkat Penata Muda Tingkat I, golru
III/b.
2. Bagi PNS yang di angkat untuk pertama kali
IV/e 1050 dalam jabatan Analis Kebijakan dengan
ijazah
Doktor (S3) dari perguruan tinggi yang
paling kurang terakreditasi B, dapat 9
Analis
Keimigrasian
: Nomor 47 Tahun 2018 Tanggal 10 Oktober 2018
: Nomor 46Tahun 2019 Tanggal ….
1. PERMENPAN-RB
: Jabatan Fungsional Analis Keimigrasian adalah jabatan yang mempunyai
2. PERATURAN BKN
ruang
lingkup, tugas, tanggungjawab dan wewenang untuk melakukan kegiatan
3. PENGERTIAN analisis dan ajudikasi di bidang keimigrasian.
4. TUGAS POKOK : Melakukan kegiatan analisis keimigrasian.
5. PERPRESTUNJANGAN : Nomor 26 Tahun 2017, Perka BKN Nomor 39 Tahun2007
7. INSTANSI PEMBINA : Kementerian Hukum dan HAM
8. RUMPUN JABATAN : Imigrasi, Pajak dan Asisten Profesional yang berkaitan
9. LINGKUP BERLAKU : PNS Kementerian Hukum dan HAM
10. PEJABAT PENETAP PAK
a. Pejabat Pimpinan Tinggi Madya yang membidangi keimigrasian pada Direktorat Jenderal Imigrasi untuk
Angka Kredit bagi Analis Keimigrasian Ahli Utama;.
b. Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang membidangi kepegawaian pada Direktorat Jenderal
Imigrasi untuk AK
Analis Keimigrasian Ahli Pertama sampai dengan Analis Keimigrasian Ahli Madya di lingkungan
Direktorat Jenderal Imigrasi; dan
c. Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang
membidangi keimigrasian pada Kantor Wilayah Kemenkumham untuk
AK Analis Keimigrasian Ahli Pertama sampai dengan Analis Keimigrasian Ahli Madya/Madya
11. UJI KOMPETENSI:
Analis Keimigrasian yang akan naik jenjang jabatan harus mengikuti dan lulus uji kompetensi
Analis Keimigrasian yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam
jabatan
Analis Keimigrasian sesuai ketentuan yang berlaku.
Tingkat Jenjang Golru Angka Tunjangan BUP Pengangkatan Dalam
Jabatan Kredit Jabatan Jabatan
Syarat pengangkatan pertama :
III/a 100 58th 1. berstatusPNS;
Pertama III/b 150 Rp. 540.000 2. memilikiintegritas danmoralitas yang
baik; 3. sehatjasmanidanrohani;
III/c 200 4. berijazah paling rendahS-1 (Strata-
satu)/D4(Diploma-
III/d 300
Empat) bidangkeimigrasian, bidangsosial,
Muda Rp. 960.000 58th ataubidang lain sesuaidengankualifikasi yang
IV/a 400 ditetapkan oleh
InstansiPembina;
IV/b 550 5. mengikutidanlulus ujiKompetensiTeknis,
Madya Rp. 1.260.000 Kompetensi
Manajerial, danKompetensiSosial
IV/c 700 60th Kulturalsesuaidengan
Ahli
Syarat pengangkatan
1. Memenuhi perpindahan pertama;
syarat pengangkatan dari
jabatan
2. lain:
Utama IV/d 850
memilikipengalamandalampelaksanaantugasdi
Rp. 1.500.000 bidangpenganalisisandanpemeriksaankeimigr
asian paling singkat3 (tiga) tahun;
65th
3. nilaiprestasikerjapaling
sedikitbernilaibaikdalam2
IV/e 1050 (dua)
tahunterakhir; 4.
berusiapaling
tinggi:
10
Analis Kepegawaian
1. PERMENPAN-RB : Nomor PER/36/M.PAN/11/2006, Tgl 5 Mei 2014, jo PER/14/M.PAN/6/2008, Tgl 2
2. PEERATURAN BKN Juni 2008 : Nomor 67 Tahun 2006, Tanggal 29 Nopember 2006 jo Perka Nomor 34
3. PENGERTIAN Tahun 2014
: Analis Kepegawaian adalah PNS yang diberi tugas, tanggung jawab,
4. TUGAS POKOK
wewenang, dan
5. PERPRESTUNJANGAN hak secara penuh oleh pejabat yg berwenang untuk melaksanakan kegiatan
6. PERATURAN BUP manajemen PNS.
7. INSTANSIPEMBINA : Melakukan kegiatan manajemen PNS dan pengembangan sistem
8. RUMPUN JABATAN manajemen PNS.
9. LINGKUP BERLAKU : Nomor 17 Tahun 2013, Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun2007
10. PEJABAT : PP Nomor 11 Tahun 2017
PENETAP PAK : Badan Kepegawaian Negara
: Manajemen
: PNS Pusat /Daerah
:
a. Kepala BKN/Eselon I yang ditunjuk bagi Madya pada BKN dan luar BKN dibantu TimPenilai Pusat
b. Sesma BKN/Pejabat lain yang ditunjuk paling rendah Eselon II bagi Pelaksana s.d Penyelia dan
Pertama-
Muda dibantu Tim Penilai Sekretariat Utama BKN
c. Kepala Kanreg BKN bagi Pertama dan Muda pada Kanreg masing-masing dibantu Tim Penilai
Kanreg
d. Pimpinan Instansi Pusat /Pejabat lain yang ditunjuk paling rendah Eselon II bagi Pelaksana s.d
Penyelia dan
Pertama-Muda dibantu Tim Penilai Instansi
e. Sekda Provinsi/Pejabat lain yang ditunjuk paling rendah Eselon II bagi Pelaksana s.d Penyelia dan
Pertama- Muda di Pemda Provinsi dibantu Tim Penilai Provinsi
f. Sekda Kabupaten/Kota/Pejabat lain yang ditunjuk paling rendah Eselon II bagi Pelaksana-Penyelia
dan
Pertama-Muda di Pemda Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota
11. PENGANGKATAN DARI KATEGORI KETERAMPILAN KE KATEGORI KEAHLIAN
a. Analis Kepegawaian Keterampilan dapat diangkat menjadi Analis Kepegawaian Keahlian dengan
syarat:
1) berijazah paling rendah Strata Satu (S-1)/ Diploma IV (D-lV) Ilmu Kepegawaian, Ilmu
Manajemen, Ilmu
Politik, Ilmu Administrasi Negara, Ilmu Administrasi Publik, Ilmu Hukum, Ilmu Pemerintahan,
Il elah mengikuti dan lulus diklat fungsional Analis Kepegawaian Keahlian;
Sos 3) memenuhi jumlah angka kredit kumulatif yang disyaratkan; dan
4) tersedia formasi untuk jabatan fungsional Analis Kepegawaian Keahlian.
P
k b. Analis Kepegawaian Keterampilan yang akan diangkat menjadi Analis Kepegawaian Keahlian
Il berikan
Keb angka kredit dari ijazah S1/D.IV ditambah angka kredit kumulatif sebesar 65% dari angka kredit
k diklat,
P tugas pokok, dan pengembangan profesi dengan tidak pemperhitungkan angka kredit dari unsur
, penunjang.
Ekono
m a. mengundurkan diri dari Jabatan;
M b. diberhentikan sementara sebagai PNS;
j c. menjalani cuti di luar tanggungan Negara;
n d. menjalani tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan;
SD e. ditugaskan secara penuh pada JPT, JA, JP dan Jabatan Pelaksana; atau
d f. tidak memenuhi persyaratan jabatan.
Il
So
og Analis Kepegawaian yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam
2
Angka Batas
Kategori Jenjang Tunjangan Usia
Jabatan Golru Kredit
Pensiun Pengangkatan
Jabatan
II/c 60 Pengangkatan pertama kategori keterampilan:
Dalam Jabatan
Pelaksana Rp.330.000 58 th 1. berijazah paling rendah Diploma III (D-
II/d 80
lll): Ilmu
Pelaksana III/a 100 Kepegawaian, Ekonomi Manajemen
Keterampilan Lanjutan Rp.420.000 58 th SDM, Manajemen Administrasi,
III/b 150 Administrasi
Perkantoran, dan Kesekretariatan.
III/c 200 2. pangkat paling rendah Pengatur, golru
Penyelia Rp.600.000 58 th Il/c; 3. setiap unsur penilaian prestasi
III/d 300
kerja paling
III/a 100 Pengangkatan pertama kategori keahlian:
1. berijazah paling rendah S1/D.IV
Pertama Rp.480.000 58 th
Ilmu
III/b 150 Kepegawaian, Manajemen,
Politik, Administrasi Negara, Administrasi
Publik, Hukum,
III/c 200 Pemerintahan, Sosial Politik, Kebijakan
Publik, Ekonomi Manajemen SDM, dan
Muda Rp.840.000 58 th Sosiologi.
Keahlian III/d 300 2. pangkat paling rendah Penata Muda
golongan
ruang
Syarat III/a;
pengangkatan perpindahan dari jabatan
IV/a 400 lain:
1. Memenuhi
IV/b 550 syarat pengangkatanpertama; 2. Memiliki
Madya Rp.1.080.000 60 th pengalaman dalam kegiatan
manajemen
PNS/pengembangan sistem
IV/c 700 manajemen PNS paling singkat
2tahun;
1
1
1. PERMENPAN-RB Analis Ketahanan Pangan
2.
: Nomor 38 Tahun 2014, Tanggal 16 Oktober 2014
PERATURANBERSAMA : Nomor 47/Permentan/Kp.240/8/2015 dan Nomor 28 Tahun 2015, Tgl 18
3. PENGERTIAN Agustus 2015
: Jabatan Fungsional Analis Ketahanan Pangan adalah jabatan fungsional yang
mempunyai ruang lingkup tugas, tanggungjawab, dan wewenang untuk
: Melakukan kegiatan
melaksanakan analisis dibidang
analisis ketahanan panganketersediaan pangan,
dlm lingkungan keterjangkauan
instansi Pusat dan
pangan,
4. TUGAS POKOK
dan pemanfaatan pangan.
6. PERATURAN BUP : PP Nomor 11 Tahun2017
7. INSTANSIPEMBINA : KementerianPertanian
8. RUMPUNJABATAN : IlmuHayat
9. LINGKUPBERLAKU : PNS Kementerian Pertanian / Daerah
10. SYARAT PENGANGKATAN PERTAMA:
a. berijazah paling rendah Sarjana (S-1)/Diploma IV (D-IV) bidang Pertanian/Ilmu Gizi/Teknologi
Pangan;
b. pangkat paling rendah Penata Muda, golongan ruang III/a;
c. telah mengikuti dan lulus pelatihan fungsional untuk Analis Ketahanan Pangan; dan
d. nilai kinerja paling kurang bernilai baik dalam 1 (satu) tahun terakhir
a. tersedia lowongan formasi untuk jabatan Analis Ketahanan Pangan;
b. berijazah paling rendah Sarjana (S-1)/ Diploma IV (D-IV) bidang Pertanian/ Ilmu
Gizi/TeknologiPangan;
d. telah mengikuti dan lulus pelatihan fungsional untuk Analis Ketahanan Pangan;
e. memiliki pengalaman dalam pelaksanaan tugas di bidang analisis ketahanan pangan paling
kurang 2 th;
f. nilai kinerja paling kurang bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir; dan
g. usia paling tinggi:
1) 53 tahun untuk menduduki jenjang Ahli Pertama dan Ahli Muda; dan
2) 55 tahun untuk menduduki jenjang Ahli Madya.
12. UJIKOMPETENSI:
Analis Ketahanan Pangan yang akan naik jabatan harus mengikuti dan lulus uji kompetensi sesuai
standar
kompetensi jenjang jabatan yang akan didudukinya
Analis Ketahanan Pangan yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam
Kategori Jenjang Golru Angka Ju m l Tunjangan BatasUsia
Kredit
a h A K Minima l p er - Pensiun
Jabatan
t ah u n
III/a 50 12,5
Ahli Pertama Rp.540.000 58 th
III/b 50 12,5
III/c 100 25
Ahli Muda Rp. 960.000 58th
Keahlian III/d 100 25
IV/a 150 37,5
Ahli Madya Rp. 1.260.000 60th
IV/b 150 37,5
IV/c 150 37,5
12 Analis Keuangan Pusat dan Daerah

: Nomor 42 Tahun 2014 Tanggal 16 Oktober2014
1. PERMENPAN-RB : Nomor 74/PMK.07/2015 dan Nomor 17 Tahun 2015, Tanggal
2. PERATURANBERSAMA 9April 2015
: Jabatan Fungsional Analis Keuangan Pusat dan Daerah adalah jabatan
3. PENGERTIAN fungsional
yang mempunyai ruang lingkup tugas, tanggungjawab, dan wewenang untuk
melaksanakan analisis keuangan pusat dan daerah dalam lingkungan
instansi Pusat dan Daerah
4. TUGAS POKOK : Melakukan kegiatan analisis dibidang keuangan pusat dan daerah
7. INSTANSIPEMBINA : KementerianKeuangan
8. RUMPUNJABATAN : Akuntan danAnggaran
9. LINGKUPBERLAKU : PNS Kementerian Keuangan /Daerah
a. berijazah paling rendah Sarjana (S-1)/ Diploma IV (D-IV) bidang ekonomi/
keuangan/hukum/administrasi
atau bidang lain yang ditentukan oleh Instansi Pembina;
c. telah mengikuti dan lulus pelatihan fungsional untuk Analis Keuangan Pusat dan Daerah; dan
d. nilai kinerja paling kurang bernilai baik dalam 1(satu) tahun terakhir.
a. tersedia lowongan formasi untuk jabatan Analis Keuangan Pusat dan Daerah;
b. berijazah paling rendah Sarjana (S-1)/Diploma IV (D-IV) bidang ekonomi/ keuangan/hukum/
administrasi
atau bidang lain yang ditentukan oleh Instansi Pembina;
d. telah mengikuti dan lulus pelatihan fungsional untuk Analis Keuangan Pusat dan Daerah;
e. mengikuti dan lulus uji kompetensi;
f. memiliki pengalaman dalam pelaksanaan tugas di bidang analisis keuangan pusat dan
daerah paling
kurang 2 th;
g. nilai prestasi kerja paling kurang bernilai baik dalam 2 th terakhir;dan
h. usia paling tinggi:
1) 53 tahun untuk menduduki jenjang Ahli Pertama dan Ahli Muda;
2) 55 tahun untuk menduduki jenjang Ahli Madya dan Ahli Utama;
12. UJIKOMPETENSI:
Analis Keuangan Pusat dan Daerah yang akan naik jabatan harus mengikuti dan lulus uji
kompetensi sesuai
standar kompetensi jenjang jabatan yang akan didudukinya
Analis Keuangan Pusat dan Daerah yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat
kembali
dalam jabatannya menurut ketentuan yang berlaku
Kategori
Jenjang
A
J Golru
abatan
ngka
Jumlah
Kredit
Angka KreditMinimal Batas
per-tahun
Tunjangan Jabatan Usia
Pensiun
Rp.540.000 58 th
Keahlian
Ahli Pertama
III/a
50
12,5
III/b
50
12,5
Ahli Muda
III/c
100
25
58 th
III/d
100
25
Ahli Madya
IV/a
150
37,5
Rp. 1.260.000
60th
IV/b
150
37,5
IV/c
150
37,5
Ahli Utama
IV/d
200
50
Rp.1.500.000 65th
IV/e
200
50
Analis Pasar Hasil Perikanan 13
1. PERMENPAN-RB : Nomor 25 Tahun 2013 Tanggal 24 Juli2013

2. : Nomor 1/PERBER-MKP/2014 dan Nomor 7 Tahun 2014, Tanggal 27 Maret 2014
: Jabatan Fungsional Analis Pasar Hasil Perikanan adalah jabatan yang mempunyai
PERATURANBERSAMA ruang lingkup
3. PENGERTIAN tugas, tanggungjawab, dan wewenang untuk melakukan kegiatan analisis pasar hasil
perikanan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang diduduki oleh PNS
: Melakukan
pelaporan kegiatan
di bidang analisis
analisis pasar hasil perikanan meliputi persiapan, pelaksanaan,
pasar
4. TUGASPOKOK penyajian dan
hasil perikanan
5. : .............
PERPRESTUNJANGAN : Kementerian Kelautan dan Perikanan
6. PERATURANBUP
7. INSTANSIPEMBINA : IlmuHayat
8.10.RUMPUNJABATAN : PNS Kementerian Kelautan dan Perikanan
PEJABAT PENETAP PAK:
9. LINGKUPBERLAKU /Daerah
a. Pejabat eselon I yang membidangi Pengolahan dan Pemasaran Hasil Perikanan di Kementerian Kelautan dan
Perikanan bagi
APHP Ahli Madya, pangkat Pembina Tingkat I, golru IV/b dan pangkat Pembina Utama Muda, golru IV/c di
lingkungan
Kementerian KP, Pemerintah Daerah Provinsi, dan Pemerintah Daerah Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Pusat
b. Sekdirjen Pengolahan dan Pemasaran Hasil Perikanan di Kementerian Kelautan dan Perikanan, bagi APHPi
Pemula s.d Penyelia
dan APHPi Ahli Pertama pangkat Penata Muda, golru III/a s.d Ahli Madya pangkat Pembina, golru IV/a di
lingkungan Kementerian
Kelautan dan Perikanan dibantu Tim Penilai UnitKerja
c. Pejabat eselon II yang membidangi perikanan Provinsi bagi APHPi Pemula s.d Penyelia dan APHPi Ahli Pertama
s.d Ahli Madya,
pangkat Pembina, golru IV/a di lingkungan Pemerintah Daerah Provinsi dibantu Tim Penilai Provinsi
d. Pejabat eselon II yang membidangi perikanan Kabupaten/Kota bagi APHPi Pemula s.d Penyelia, dan APHPi
Ahli Pertama s.d Ahli
Madya, pangkat Pembina, golru IV/a di lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten/Kota dibantu Tim
PenilaiKab/Kota
11. PENGANGKATAN DARI KATEGORI KETERAMPILAN KE KATEGORIKEAHLIAN:
a. Analis Pasar Hasil Perikanan Keterampilan yang memperoleh ijasah S1/D.IV dapat diangkat dalam jabatan Analis
Pasar Hasil
Perikanan Keahlian, apabila memenuhi persyaratan sebagai berikut:
1) tersedia formasi untuk jabatan Analis Pasar Hasil Perikanan Ahli;
2) ljazah yang dimiliki sesuai dengan kualilikasi yang ditentukan untuk jabatan Analis Pasar Hasil
Perikanan Ahli;
3) telah lulus pendidikan dan pelatihan fungsional dibidang analisis pasar hasil perikanan keahlian; dan
4) memenuhi jumlah angka kredit kumulatif yang ditentukan.
b. Analis Pasar Hasil Perikanan Keterampilan yang akan beralih menjadi Analis Pasar Hasil Perikanan Keahlian
diberikan angka kredit sebesar 65% angka kredit kumulatif dari diklat, tugas pokok dan pengembangan profesi
ditambah angka kredit ljazah sarjana
(S1)/Diploma IV yang sesuai kompetensi, dengan tidak memperhitungkan angka kredit dari unsurpenunjang.
12. UJIKOMPETENSI:
Analis Pasar Hasil Perikanan yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus uji
kompetensi
Analis Pasar Hasil Perikanan yang diberhentikan karena poin e s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam jabatannya
menurut
ketentuan yang
berlaku
ngka Tunjangan Batas
Kategori Jenjang Usia
A Kredit Pengangkatan
J Golru Jabatan Pensiun
abatan Dalam Jabatan
Pelaksana Syarat pengangkatan pertama kategori keterampilan: 1.
II/a 25 58 th
Pemula berijazah paling rendah Sekolah Usaha
Perikanan
Pelaksana 40 58 th Menengah (SUPM)/atau Sekolah
II/b
60 Menengah
Keterampilan II/c
Kejuruan (SMK) di bidang perikanan
II/d 80
dan/atau kelautan;
Pelaksana 2. pangkat paling rendah Pengatur Muda,

III/a 100
Lanjutan
Penyelia III/d
III/b
III/c 300
200
150 58 th golongan
ruang II/
III/a 100 Syarat pengangkatan pertama kategori keahlian: 1.
Pertama 58 th berijazah paling rendah Sarjana (S1)/D.IV di
III/b 150 bidang perikanan atau kualifikasi pendidikan
lain yang ditetapkan oleh Menteri KP
III/c 200 2. pangkat paling rendah Penata Muda,
Muda 58 th golru III/a 3. nilai prestasi kerja paling kurang
III/d 300 bernilai baik
Keahlian dalam
Syarat 1 (satu) tahunterakhir
pengangkatan perpindahan dari jabatan lain:
IV/a 400
1. Memenuhi syarat pengangkatanpertama;
2. memiliki pengalaman di bidang analisis pasar
IV/b 550 hasil
Madya 60 th
perikanan paling kurang 2 (dua)tahun;
3. telah mengikuti dan lulus pendidikan
IV/c 700 dan
pelatihan fungsional di bidang analisis pasar
hasil perikanan;
14
Analis Pasar Hasil Pertanian
1. PERMENPAN-RB
: Nomor 6 Tahun 2012, Tanggal 21 Pebruari 2012
2. :
:
PERATURANBERSAM Nomor 59/PERMENTAN/OT.140/9/2012 dan Nomor 10 Tahun 2012, Tgl 21 September
A 3. PENGERTIAN 2012 Jabatan
fungsional Analis Pasar Hasil Pertanian adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup
tugas,
4. TUGASPOKOK tanggungjawab, dan wewenang utk melakukan kegiatan analisis pasar hasil pertanian
yg
5. PERPRESTUNJANGAN : diduduki Nomor 6oleh
Tahun
PNS 2014, Perka BKN Nomor 39
6. PERATURAN BUP Tahun2007
: Menyiapkan, melaksanakan, mengkaji kebijakan dan mengembangkan pelayanan
8. RUMPUN JABATAN : Kementerian Pertanian
9. LINGKUPBERLAKU : IlmuHayat
10. PEJABAT PENETAP PAK :: PNS Kementerian Pertanian / Daerah
a. Sekretaris Jenderal Kementerian Pertanian bagi APHP Madya pangkat Pembina Tingkat I, golru IV/b dan
pangkat Pembina Utama Muda, golru IV/c di lingkungan Kementerian Pertanian, Provinsi, dan
Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Pusat
b. Pejabat eselon II yang membidangi pemasaran domestik di Kementerian Pertanian, bagi APHP
Pelaksana s.d Penyelia,
dan APHP Pertama s.d Madya, pangkat Pembina golru IV/a di lingkungan Kementerian Pertanian dibantu
Tim Penilai
Kementerian
c. Pejabat eselon II yang membidangi pengolahan dan pemasaran hasil pertanian Provinsi bagi Analis Pasar
Hasil Pertanian
Pelaksana s.d Penyelia, dan Analis Pasar Hasil Pertanian Pertama s.d Madya, pangkat Pembina, golru IV/a
di lingkungan
Pemerintah Daerah Provinsi dibantu Tim Penilai Provinsi
d. Pejabat eselon II yang membidangi pengolahan dan pemasaran hasil pertanian Kabupaten/Kota bagi
Analis Pasar Hasil
Pertanian Pelaksana s.d Penyelia, dan Analis Pasar Hasil Pertanian Pertama s.d Madya, pangkat Pembina,
golru IV/a di
lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota.
11. PENGANGKATAN DARI TINGKAT TERAMPIL KE TINGKATAHLI:
a. Analis Pasar Hasil Pertanian Terampil yang memperoleh ijazah S1/D.IV dapat diangkat dalam jabatan
Analis Pasar Hasil
Pertanian Ahli, apabila memenuhi persyaratan sebagai berikut:
1) tersedia formasi untuk jabatan Analis Pasar Hasil Pertanian Ahli;
2) ljazah yang dimiliki sesuai dengan kualifikasi yang ditentukan untuk jabatan Analis Pasar Hasil Pertanian
Ahli;
3) telah lulus pendidikan dan pelatihan fungsional alih kelompok jabatan Analis Pasar Hasil Pertanian; dan
b. Analis Pasar Hasil Pertanian Terampil yang akan beralih menjadi Analis Pasar Hasil Pertanian Ahli
diberikan angka kredit
sebesar 65% angka kredit kumulatif dari diklat, tugas pokok dan pengembangan profesi ditambah angka
kredit ljazah
sarjana (S1)/Diploma IV yang sesuai kompetensi, dengan tidak memperhitungkan angka kredit dari unsur
penunjang.
12. UJIKOMPETENSI:
Analis Pasar Hasil Pertanian yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan
lulus uji kompetensi
Analis Pasar Hasil Pertanian yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam
Tingkat Jenjang Golru Angka Tunjangan Batas
J
Usia
nsiun Pengangkatan Dalam Jabatan
abatan Kredit Jabatan
Pe
II/b 40 Syarat pengangkatan pertama tingkat terampil:
Pelaksana Rp. 300.000 58th 1. Berijazah paling rendah Sekolah
II/c 60
III/a 100 Pertanian
II/d 80 Pembangunan (SPP)/ dan atau Sekolah
III/b 150
Terampil Pelaksana Rp. 350.000 58th Menengah Kejuruan (SMK) di
Lanjutan III/c 200 bidang Pertanian;
2. Pangkat paling rendah Pengatur Muda
III/d 300
Tingkat I,
Penyelia III/a 100 Rp. 450.000 58th golongan ruang II/b;
3. Nilai prestasi kerja paling kurang bernilai
Syarat pengangkatan pertama tingkat ahli:
Pertama Rp. 400.000 58th 1. Berijazah paling rendah Sarjana
III/b 150 (S1)/Diploma IV
III/c 200 di bidang pertanian
Muda Rp. 650.000 58th 2. Pangkat paling rendah Penata Muda, golru
III/d 300 III/a
Ahli 3. Nilai
pengangkatan paling kurang
perpindahan bernilai
dari jabatan
IV/a 400 lain:
1. Memenuhi syarat pengangkatan pertama;
IV/b 550 2. Memiliki pengalaman di bidang analisis
Madya Rp. 900.000 60th pasar
hasil pertanian paling kurang 2tahun;
IV/c 700 3. Telah mengikuti dan lulus diklat dasar
fungsional
Analis Pembiayaan dan Risiko Keuangan

1. PERMENPAN-
RB 2.
15 : Nomor 50 Tahun2018, Tanggal 21 September 2018
PERATURANBKN 3. : Nomor 14 Tahun 2019, Tanggal 10 September 2019
PENGERTIAN : AnalisPembiayaandanRisikoKeuanganadalahPNS yang diberikantugas,
tanggungjawab,
wewenangdanhakuntukmelaksanakankegiatananalisisdi bidangPengelolaan
4. TUGAS POKOK PembiayaandanRisikoKeuangan.
5. PERPRES TUNJANGAN : Melaksanakan kegiatan analisis di Pengelolaan PembiayaandanRisikoKeuangan
6. PERATURAN BUP : ……
8. RUMPUNJABATAN : KementerianKeuangan
9. LINGKUP BERLAKU : Akuntan dan anggaran
10. PEJABAT PENETAP PAK: : KementerianKeuangan
a. Tim Penilai Direktorat Jenderal bagi Pejabat Pimpinan Tinggi Madya yg membidangi Pengelolaan
Pembiayaan
danRisikountukAngkaKreditbagiAhliMadyadanAhliUtama
b. Tim Penilai Unit Kerja bagi Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yg membidangi kesekretariatan pad
Unit Kerja
Jabatan Pimpinan Tinggi madya yang membidangi Unit Pengelolaan Unit Pengelolaan
Pembiayaan dan Risiko untuk Angka Kredit bagi Ahli Pertama dan Ahli Muda.
AnalisPembiayaan danRisikoKeuangan ygakannaikjabatansetingkat lebihtinggi harusmengikuti danlulus uji
kompetensi.
b. diberhentikan sementara sebagaiPNS;
AnalisPembiayaan danRisikoKeuangan yang diberhentikan karena point b s.dpoint e, dapatdiangkat
kembali dalam
jabatannya sesuaiketentuan yang berlaku.
16
Kategori Jenjang Analis
AngkaPengelolaan
Tunjangan
Keuangan APBN
Golru BUP Pengangkatan dalam Jabatan
1. PERMENPAN-RB : Nomor 53 Tahun2018, Tanggal 21 September 2018
III/a Syarat pengangkatan pertama:
2. PERATURANBKN 100
: Nomor 19 Tahun 2019, Tanggal
5820
thSeptember 2019
1. berstatus PNS;
3. Pertama
PENGERTIAN : AnalisPengelolaanKeuanganAPBN adalahPNS yang diberikantugas,
2. memiliki integritas tanggungjawab,
dan moral yang
wewenangdanhakuntukmelaksanakankegiatananalisisPengelolaanKeuanganAPBN
150
III/b 58 th 4. berijazah paling rendah S-1/D-4 di
pada
bidang Ekonomi,
satuankerjakementerian/lembagasesuaikewenangandanperaturanperundang-
Administrasi, Hukum, Teknik, dan MIPA;
III/cundangan.
200 58 th
Muda : Melaksanakan kegiatan analisis pengelolaankeuanganAPBN
5. mengikuti dan lulus ygmeliputiperikatandan
penyelesaiantagihan, uji kompetensi teknis,
III/dpelaksanaanperintahpembayarandananalisiaporankeuanganinstansi.
300 58 th kompetensi manajerial,dan kompetensi sosial kultu
ral sesuai dengan standar kompetensi yang
: ……
disusun oleh Instansi Pembina; dan
Keahlian IV/a: PP Nomor
400 11 Tahun2017 60 th Syarat pengangkatan perpindahan jabatan:
: KementerianKeuangan 1. memenuhi syarat pengangkatan pertama;
Madya 2. memiliki pengalaman di
IV/b 550 60 th bidang perlindungan dan
pengamanan perdagangan paling sedikit 2 (dua)
tahun; 3. Nilai prestasi kerja paling
sedikit bernilai baik dalam 1
IV/c 700 60 th (satu)
tahun terakhir 4.
Utama berusia paling
tinggi:
IV/d 850 65 th
a. 53 tahun utk menduduki JF
Analis Pembiayaan dan
Risiko Keuangan Ahli Pertama dan Ahli Muda;
IV/e 1050 65 th b. 55 tahun utk menduduki JF
Analis Pembiayaan dan
4. TUGAS POKOK
5. PERPRES TUNJANGAN
6. PERATURAN BUP
7. INSTANSIPEMBINA
8. RUMPUNJABATAN
9. LINGKUP BERLAKU
10. PEJABAT PENETAP PAK:
a. Tim Penilai PusatbagiPejabatPimpinan Tinggi Madyaygmembidangi Perbendaharaan Negara
Kementerian Keuangan
untuk Angka KreditMadyadi Instansi PusatdanInstansi Vertikal;
b. Tim Penilai Unit
Kerja bagiPejabat Pimpinan Tinggi Pratama ygmembidangi Perumusan danStandardisasi Jabatan
Profesi Bidang Perbendaharaan padaunit kerjaJabatanPimpinan Tinggi Madya
ygmembidangi Perbendaharaan
Negara Kementerian Keuangan untuk Angka Kredit AhliPertama danAhliMudadi Instansi Pusat; dan
c. Tim Penilai Unit
Kerja bagiPejabat Pimpinan Tinggi Pratama ygmembidangi Perumusan danStandardisasi Jabatan
Profesi Bidang Perbendaharaan padaunit kerjaJabatan Pimpinan Tinggi Madya
ygmembidangi Perbendaharaan
Negara Kementerian Keuangan untuk Angka KreditAhli Pertama danAhliMudadi Instansi Vertikall.
AnalisPengelolaan Keuangan APBN ygakannaikjabatansetingkat lebihtinggi harusmengikuti danlulus uji
kompetensi.
AnalisPengelolaan Keuangan APBN yang diberhentikan karenapoint b s.dpoint e , dapatdiangkat
kembali dalam
jabatannya menurut ketentuanyang berlaku.
Jabatan Golru BUP Pengangkatan dalam Jabatan
Kredit Jabatan
Pertama 2. memiliki integritas danmoral yang baik;
III/b 3. sehat jasmani dan rohani;
150 58 th 4. berijazah paling rendah S-1/D-4 di bidang Ekonomi, Keuangan,
Akuntansi, Manajemen, Administrasi, Hukum, atau kualifikasi
III/c
pendidikan lain yg relevandanditentukan olehinstansi Pembina;
200 58 th
5. mengikuti danlulus uji kompetensi teknis, kompetensi
Keahlian Muda manajerial,dan kompetensi sosialkultural sesuai dengan standar
kompetensi yang disusun olehInstansi Pembina; dan
III/d 300 58 th 6. nilaiprestasi kerja paling rendah bernilaibaikdalam1 (satu)
tahun terakhir
Syarat pengangkatan perpindahan jabatan:
IV/a 400 60 th 2. memiliki pengalaman di bidang PengelolaanAPBN paling

sedikit
2 (dua) tahun;
Madya
3. nilai prestasi kerja paling kurang bernilaibaik dalam2 (dua)
IV/b 550 tahun terakhir
60 th 4. berusia paling tinggi:
a. 53 tahun utk menduduki JF Analis PengelolaanKeuangan
IV/c 700 60 th APBN Ahli Pertama danAhli Muda; dan
b. 55 tahun utk menduduki JF
Analis PengelolaanKeuangan
17
1. PERMENPAN-
Analis Perbendaharaan Negara
RB 2.
: Nomor 52 Tahun2018, Tanggal 21 September 2018
PENGERTIAN : AnalisPerbendaharaanNegara adalahPNS yang diberikantugas, tanggungjawab,
wewenang
danhak untukmelakukananalisis pelaksanaananggaran, pengelolaankasnegara,
sistem
4. TUGAS POKOK manajemeninvestasi, pembinaanpengelolaankeuangan, laporankeuangan,
danpembinaan
pengelolaperbendaharaan.
5. PERPRES TUNJANGAN : Melaksanakan kegiatan analisis pelaksanaan anggaran, pengelolaan kas negara,
6. PERATURAN BUP sistem manajemen investasi, pembinaan pengelolaan keuangan BLU, analisis
7. INSTANSIPEMBINA laporan keuangan BUN, dan pembinaan pengelola perbendaharaan.
8. RUMPUNJABATAN : ……
a. Tim Penilai Pusat bagi pejabat Pimpinan Tinggi Madya yg membidangi Perbendaharaan Negara
Kementerian Keuangan untuk Angka Kredit bagi Ahli Madya dan Ahli Utama di lingkungan Kantor Pusat
dan Kantor Wilayah DJPB Kementerian Keuangan;
b.
TimPenilaiUnitKerjabagiPejabatPimpinanTinggiPratamaygmembidangikesekratariatanpadaunitkerjaJab
atanPimpinanTinggi Madya yg membidangi Perbendaharaan Negara Kementerian Keuangan untuk
Angka Kredit Ahli Pertama dan Ahli Muda di lingkunganKantorPusatDJPBKementerianKeuangan;dan
c. Tim Penilai Kantor Wilayah bagi Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama pada Kantor Wilayah Direktorat
Jenderal Perbendaharaan
KementerianKeuanganuntukAngkaKreditPertamadanAhliMudadiKantorWilayahDJPBKementeriankeuang
an.
AnalisPerbendaharaan Negara ygakannaikjabatansetingkat lebihtinggi harusmengikuti danlulus uji
kompetensi
AnalisPerbendaharaan Negara yang diberhentikan karenapoint b s.de, dapatdiangkat
kembali dalamjabatannya menurut

Golru BUP Pengangkatan dalam Jabatan
III/a 100 58 th
1. berstatus PNS;
2. memiliki integritas danmoral yang baik;
Pertama III/b 150 58 th 3. sehat jasmani dan rohani;
4. berijazah paling rendah S-1/D-4 di bidang Ekonomi,
III/c 200 58 th Administrasi,
Hukum, Teknik, danMIPA;
Muda 5. mengikuti danlulus uji kompetensi teknis, kompetensi
III/d 58 th manajerial,dan kompetensi sosial kultural
300 sesuai dengan standar kompetensi yang disusun olehInstansi
Pembina; dan
Keahlian 400 60 th
IV/a 6. nilaiprestasi kerja paling rendah bernilaibaikdalam1 (satu)
tahun
Madya 550 60 th terakhir
IV/b Syarat pengangkatan perpindahan jabatan:
1. memenuhisyaratpengangkatanpertama;
2. memiliki pengalaman di bidang pelaksanaan anggaran,
IV/c 700 60 th
pengelolaan kas
negara,sistemmanajemeninvestasi,pembinaanpengelolaankeuanga
IV/d 850 65 th nBLU, analisis laporan keuangan BLU,dan/atau
pembinaan pengelola
Utama erbendaharaan palingsedikit2(dua)tahun;
IV/e 1050 65 th 3.
18 Nilaiprestasikerjapalingsedikitbernilaibaikdalam1(satu)tahunterakhi
Analis Perkarantinaan Tumbuhan
: Nomor 15 Tahun 2018, Tanggal 26 Maret2018
1. PERMENPAN- : Nomor 42 Tahun 2019, Tanggal …
RB
2. : Jabatan Fungsional Analis Perkarantinaan Tumbuhan adalah jabatan
yang diduduki
PERATURANBKN PNS dan mempunyai ruang lingkup tugas, tanggung jawab, dan wewenang untuk
melaksanakan tugas analisis dan tindakan karantina tumbuhan serta pengawasan
keamanan hayati nabati
: Melaksanakan kegiatan analisis dan tindakan karantina tumbuhan serta
4. TUGASJABATAN pengawasan
keamanan hayati nabati sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan
5. : ……
: PP Nomor 11 Tahun 2017
PERPRESTUNJANGAN : Kementerian Pertanian
6. PERATURAN BUP : IlmuHayat
7.9. INSTANSIPEMBINA
LINGKUPBERLAKU : PNS Kementerian Pertanian
10. PEJABAT YG MENETAPKAN PAK:
a. Pejabat Pimpinan Tinggi Madya yang membidangi karantina tumbuhan dan pengawasan keamanan hayati
nabati
untuk Angka Kredit Analis Perkarantinaan Tumbuhan Ahli Utama; dan
b. Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang membidangi karantina tumbuhan dan pengawasan keamanan
hayati nabati
untuk Angka Kredit Analis Perkarantinaan Tumbuhan Ahli Pertama s.d Analis Perkarantinaan
Tumbuhan Ahli Madya
11. SYARAT PENGANGKATANPERTAMA:
a. berstatus PNS;
b. memiliki integritas dan moralitas yang baik;
c. sehat jasmani dan rohani;
d. berijazah paling rendah Sarjana (S1) Pertanian bidang hama penyakit tumbuhan/proteksi tanaman,
mikrobiologi dan
patologi tumbuhan;
e. mengikuti dan lulus uji Kompetensi Teknis, Kompetensi Manajerial, dan Kompetensi Sosial Kultural
sesuai standar
kompetensi yang telah disusun oleh Instansi Pembina; dan
f. nilai prestasi kerja paling sedikit bernilai baik dalam 1 (satu) tahun terakhir.
12. SYARAT PENGANGKATAN PERPINDAHAN DARI JABATANLAIN:
a. berstatus PNS;
d. berijazah paling rendah Sarjana (S1) bidang Pertanian bidang hama penyakit tumbuhan/ proteksi
tanaman,
mikrobiologi, dan patologi tumbuhan;
sesuai dengan standar
kompetensi yang telah disusun oleh Instansi Pembina;
f. memiliki pengalaman dalam pelaksanaan tugas di bidang perkarantinaan tumbuhan dan pengawasan
keamanan
hayati nabati paling sedikit 2 (dua) tahun;
g. nilai prestasi kerja paling sedikit bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir;
h. berusia paling tinggi:
1) 53 th bagi PNS yg akan menduduki Analis Perkarantinaan Tumbuhan Ahli Pertama dan Ahli Muda;
2) 55 th bagi PNS yg akan menduduki Analis Perkarantinaan Tumbuhan Ahli Madya; dan
3) 60 th bagi PNS yg akan menduduki Analis Perkarantinaan Tumbuhan Ahli Utama bagi PNS yg
telah menduduki JPT
13. UJIKOMPETENSI:
Analis Perkarantinaan Tumbuhan yang akan naik jabatan harus mengikuti dan lulus uji kompetensi sesuai
standar
kompetensi jenjang jabatan yang akan didudukinya
15. PENGANGKATAN KEMBALIDALAM:JABATAN
Analis Perkarantinaan Tumbuhan yang diberhentikan karena poin b sd point e, dapat diangkat kembali
dalam jabatannya
sesuai ketentuan yang berlaku.

Kategori Jenjang Jabatan Golongan Angka Jumlah Angka Kredit Tunjangan Jabatan Batas Usia
Ruang Kredit setiap tahun Pensiun
III/a 50 12,5
Ahli Pertama 58th
III/b
III/c 50 12,5
Ahli Muda 58th
III/d 100 25
Keahlian IV/
100 25 60th
Ahli Madya IV/b
150 37,5
IV/c
150 37,5
IV/d 150 37,5
Ahli Utama 65th
IV/e 200 50
Analis Perkebunrayaan
200 50
1. PERMENPAN-
RB 2. 19
: Nomor 32 Tahun2018, Tanggal 09 Agustus2018
PERATURANBKN 3. : Nomor 45 Tahun 2019, Tanggal …
PENGERTIAN : AnalisPerkebunrayaanadalahPNS yang diberikantugas, tanggungjawab,
wewenangdan
haksecarapenuholehpejabatyang berwenanguntukmelakukankegiatananalisis
4. TUGAS POKOK perkebunrayaan.
: Melaksanakan kegiatan analisis perkebunrayaanygmeliputiperencanaandan
pengembangankoleksitumbuhan, perawatankoleksi,
5. PERPRES TUNJANGAN pembuatandesainlanskaptamandan
6. PERATURAN BUP pengembangankawasankonservasitumbuhan
7. INSTANSIPEMBINA : Nomor …….
8. RUMPUNJABATAN : PP Nomor 11 Tahun2017
9. LINGKUP BERLAKU : LIPI
: Ilmu Hayat
a. Tim PenilaiPusatKepalaLIPI atauPejabatPimpinanTinggiMadyaygditunjukpadaLIPI
untukAngkaKreditAnalisPerkebunrayaanAhli
Madyadi lingkunganLIPI, PemerintahDaerah Provinsi/Kabupaten/Kota, danPerguruanTinggi
b. Tim PenilaiUnit
KerjabagiPejabatPimpinanTinggiPratamaygmembidangikepegawaianpadaLIPIuntukAngkaKreditAnalis
PerkebunrayaanAhliMudadi lingkunganLmebagaIlmuPengetahuanIndonesia;
c. Tim penilaiProvinsi/Kabupaten/Kota bagiPejabatPimpinanTinggiPratamadi
bidangkesekretariatan padaProvinsiuntukAngkaKredit
AnalisPerkebunrayaanAhliPertamadanAhliMudadi lingkunganUnit PelaksanaTeknisDaerah di
lingkunganPemerintah
Provinsi/Kabupaten/Kota; dan
d. Tim
PenilaiPerguruanTinggibagiPimpinanPerguruanTinggiuntukAngkaKreditAnalisPerkebunrayaanAhliPertamad
anAhliMudadi
lingkunganPerguruanTinggi
AnalisPerkebunrayaan ygakannaikjabatansetingkat lebihtinggi harusmengikuti danlulus uji kompetensi
c. menjalani cutidi luartanggunganNegara;
AnalisPerkebunrayaan yang diberhentikan karenapoinb s.de, dapatdiangkat
kembalidalamjabatannya menurut ketentuan
yang berlaku.
Kredit Jabatan
Pertama 2. memiliki integritas danmoral yang baik;
III/b 3. sehat jasmani dan rohani;
150 58 th 4. berijazah paling rendah S-1/D-4 di bidang kehutanan, pertanian ,
biologidanarsitektur lanskap atau kualifikasi lain yang
III/c
ditetapkan
200 58 th
olehinstansi Pembina;
Keahlian Muda 5. mengikuti danlulus uji kompetensi teknis, kompetensi
manajerial,dan kompetensi sosialkultural sesuai dengan standar
III/d 300 58 th kompetensi yang disusun olehInstansi Pembina; dan
6. nilaiprestasi kerja paling rendah bernilaibaikdalam1 (satu)
tahun terakhir
IV/a 400 60 th 2. memiliki pengalaman di bidang Perkebunrayaan paling sedikit

2 (dua) tahun;
3. nilai prestasi kerja paling kurang bernilaibaik dalam2 (dua)
Madya tahun terakhir
IV/b 550 60 th 4. berusia paling tinggi:
a. 53 tahun utk menduduki JF Analis Perkebunrayaan Ahli
Pertama danAhli Muda; dan
IV/c 700 60 th b. 55 tahun utk menduduki JF
Analis Perkebunrayaan Ahlil
Madya.
Analis Pertahanan Negara

1. PERMENPAN-RB
: Nomor 2. 7 Tahun 2016,
PERATURANBKN
Tanggal 30 Juni
3. 2016
PENGERTIAN
: Nomor 19 Tahun 2018, Tanggal 31 Desember 2018
: Jabatan Fungsional Analis Pertahanan Negara adalah jabatan yang mempunyai
4. TUGAS JABATAN ruang
5. PERPRES TUNJANGAN lingkup tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak untuk melakukan kegiatan
6. PERATURAN BUP analisis
7. INSTANSIPEMBINA kegiatan analisis pertahanan negara
8. RUMPUNJABATAN : Melakukan analisis pertahanan negara untuk mendukung sistem keamanan negara
9. LINGKUPBERLAKU : …..
10. PENETAP PAK ANALIS : PP Nomor 11 Tahun2017
PERTAHANAN NEGARA
: Kementerian Pertahanan
a. Tim Penilai Kementerian bagi Analis Pertahanan Negara di lingkungan Kementerian Pertahanan.
: Manajemen
b. Tim Penilai Kantor Wilayah bagi Analis Pertahanan Negara di lingkungan Kantor Wilayah Kementerian
: PNS Kementerian Pertahanan /Pusat
Pertahanan.
c. Tim Penilai Instansi bagi Analis Pertahanan Negara di lingkungan Instansi Pusatselain Kementerian
Pertahanan.
11. UJIKOMPETENSI:
Analis Pertahanan Negara yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus uji
kompetensi
Analis Pertahanan Negara yang diberhentikan karena point b s.d point e, dapat diangkat kembali dalam JF
Analis
Pertahanan Negara sesuai ketentuan yang berlaku.

Kategori Jenjang Golru Batas
Angka Tunjangan
Jabatan Usia Pengangkatan Dalam Jabatan
III/a 100
Pertama/Ahli
Pertama 58th
III/b 150
Diploma
Syarat IV (DIV)
Pengangkatan dgn kualifikasi
Pertama:
1. pendidikan yg ditentukan oleh
berstatus PNS;
Instansi Pembina;
III/c 200 5. mengikuti dan lulus uji kompetensi
baik;
3. teknis,
sehat jasmani dan
manajerial rohani;
dan sosial
Muda/Ahli
Muda 58th 4. kultural
berijazah paling rendah Sarjana (S1)/
sesuai standar kompetensi yang
III/d 300 ditetapkan oleh Instansi
Pembina;
Keahlian 6. mengikuti dan lulus diklat fungsional di
bidang pertahanan negara; dan
Syarat pengangkatan perpindahan dari
IV/a 400 jabatan lain:
1. memenuhi syarat pengangkatan
pertama angka 1, 2, 3, 4 dan angka
6; 2. memiliki pengalaman di bidang
pertahanan negara paling singkat
Madya IV/b 550 60th 2 th; 3. Nilai prestasi kerja paling rendah
bernilai baik dalam 2
tahunterakhir; dan
1) 53 tahun untuk Analis
Pertahanan
Madya/Ahli IV/c 700 Negara Pertama/Ahli Pertama dan
Muda/Ahli Muda;
2) 55 tahun untuk Analis
Pertahanan
2
1
1. PERMENPAN- Analis Transaksi Keuangan
RB 2.
: Nomor 2 Tahun 2018, Tanggal 3 Januari 2018
PERATURANBKN 3. : Nomor 6 Tahun 2018, Tanggal 19 April 2018
PENGERTIAN : Jabatan Fungsional Analis Transaksi Keuangan adalah jabatan yang mempunyai
ruang lingkup tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak untuk melakukan analisis
transaksi keuangan
4. PERPRESTUNJANGAN : …..
7. INSTANSIPEMBINA : PPATK
8. RUMPUNJABATAN : Penyidik dan Detektif
9. LINGKUP BERLAKU : PNSPPATK
a. Kepala PPATK atau JPT Madya untuk angka kredit bagi Analis Transaksi Keuangan Ahli Utama di
lingkungan
PPATK dibantu Tim PenilaiPPATK.
b. Sekretaris Utama PPATK untuk angka kredit bagi Analis Transaksi Keuangan Ahli Pertama sd Ahli
Madya di
lingkungan PPATK dibantu Tim PenilaiPPATK.
11. UJI KOMPETENSI:
Analis Transaksi Keuangan yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus uji
kompetensi
12. PEMBERHENTIANDARI JABATAN :
Analis Transaksi Keuangan yg diberhentikan karena point b s.d point e dapat diangkat kembali dlm
jabatannya
sesuai ketentuan yang berlaku

Angka Tunjangan
Jabatan Kredit
Jabatan Pensiun
III/a 100
Ahli Pertama 58th
III/b 150
III/c 200
Ahli Muda 58th 4. berijazah
Syarat paling rendah
pengangkatan pertama:Sarjana
III/d 300 (S1)/Diploma
1. berstatus PNS; IV (DIV) di bidang Ekonomi,
keuangan, akutansi dan hukum atau
2. memiliki integritas dan moralitas yg baik;
IV/a 400 kualifikasi pendidikan lain yang
3. ditentukan oleh dan
sehat jasmani Instansi Pembina;
rohani;
Ahli Madya IV/b 550 60th 5. mengikuti dan lulus uji kompetensi yang
ditetapkan oleh Instansi Pembina; dan
IV/c 700 baik dalam 1 (satu) tahun terakhir
Keahlian Syarat pengangkatan perpindahan dari
jabatan lain:
1. memenuhi persyaratan pengangkatan
IV/d 850 pertama;
2. memiliki pengalaman di bidang analisis
transaksi keuangan paling singkat 2 th;
Ahli Utama 65th a. 53 tahun untuk menduduki jenjang
Ahli Pertama dan Ahli Muda;
b. 55 tahun untuk menduduki jenjang
Ahli Madya; dan
IV/e 1050
c. 60 th utk menduduki jenjang Ahli
Utama bagi PNS yg telah menduduki
JPT
22
Apoteker
1. PERMENPAN-RB : Nomor PER/07/M.PAN/4/2008, Tanggal 15 April2008
2. : Nomor 1113/MENKES/PB/XII/2008 dan Nomor 26 Tahun 2008, Tanggal 1
Desember2008
PERATURANBERSAMA : Apoteker adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup, tugas, tanggung jawab,
3. PENGERTIAN dan wewenang untuk melaksanakan pekerjaan kefarmasian pada unit pelayanan
kesehatan yang diduduki oleh PNS dengan hak dan kewajiban yang diberikan
secara
4. TUGAS POKOK : Melaksanakan pekerjaan kefarmasian yang meliputi penyiapan rencana

kerja
kefarmasian, pengelolaan perbekalan farmasi, pelayanan farmasi klinik dan
5. PERPRESTUNJANGAN pelayanan farmasi khusus
6. PERATURANBUP : Nomor 54 Tahun 2007, Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun2007
7. INSTANSIPEMBINA : PP Nomor 11 Tahun 2017
8. RUMPUNJABATAN : KementerianKesehatan
9. LINGKUPBERLAKU : Kesehatan
: PNS Pusat /Daerah
10. PEJABAT PENETAPPAK :
a. Direktur Jenderal yang membina pelayanan kefarmasian Depkes atau pejabat eselon II bagi Apoteker
Utama
dibantu Tim Penilai Direktorat Jenderal
b. Sekretaris Direktorat Jenderal yang membina pelayanan kefarmasian Depkes bagi Apoteker Pertama s.d
Madya
dibantu Tim Penilai Sekretariat Direktorat Jenderal
c. Pimpinan Unit Pelayanan Kesehatan Departemen, LPND, selain Depkes bagi Apoteker Pertama s.d Madya
dibantu
Tim PenilaiInstansi
d. Kepala Dinas Kesehatan Provinsi bagi Apoteker Pertama s.d Madya dibantu Tim Penilai Provinsi
e. Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota bagi Apoteker Pertama s.d Madya dibantu Tim
Pe ISTEN APOTEKER KEAPOTEKER
nil a. Asisten Apoteker yang memperoleh Ijazah Apoteker dapat diangkat menjadi Apoteker dengan syarat:
ai 1) Tersedia formasi dalam jabatan Apoteker;
Ka 2) Paling kurang telah 1 tahun dalam pangkat terakhir;
3) Memenuhi jumlah angka kredit yang ditentukan dalam jabatan/pangkat terakhir;
bu
4) Setiap unsur penilaian prestasi kerja atau pelaksanaan pekerjaan dalam DP-3 paling kurang
pa bernilai baik
te dalam 1 thterakhir.
n/ b. Asisten Apoteker yang akan beralih menjadi Apoteker diberikan angka kredit dari ijazah Apoteker ditambah
Ko angka kredit kumulatif sebesar 65% dari angka kredit diklat, tugas pokok, dan pengembangan profesi
ta dengan
tidak memperhitungkan angka kredit dari unsur penunjang
11.12. PEMBERHENTIAN DARI JABATAN:
PE a. mengundurkan diri dari Jabatan;
NG b. diberhentikan sementara sebagai PNS;
AN c. menjalani cuti di luar tanggungan Negara;
GK d. menjalani tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan;
AT
AN13. PENGANGKATAN KEMBALI:
DA Apoteker yang diberhentikan karena poin b s.d e, dapat diangkat kembali dalam jabatan Apoteker sesuai
RI
AS
Tingkat Jenjang Batas
Golongan Angka Tunjangan
Ruang Kredit Jabatan Pensiun
Pertama III/b 150 Rp.325.000 58th
1. Berijazah Apoteker.
2. Pangkat serendah-rendahnya Penata
III/c 200 Muda TK I, Golongan RuangIII/b
3. Tersedianya formasi
Muda Rp.750.000 58th 4. Setiap unsur penilaian dalam DP-
III/d 300 3
sekurang-kurangnya bernilai
Ahli baik dalam satu tahun terakhir
IV/a 400 Syarat pengangkatan perpindahan dari
Madya Rp. 1.200.000 60th
IV/b 550 jabatan lain:
IV/c 700
pertama;
2. Memiliki pengalaman di bidang
IV/d 850 kefarmasian paling kurang
Utama Rp. 1.400.000 65th 2 tahun; 3. Berusia paling tinggi 50
IV/e 1050 tahun.
23
Arsiparis
1. PERMENPAN- : Nomor 48 Tahun2014, Tanggal 16 Oktober 2014 jo Permenpan-RB Nomor 13 Tahun
RB 2. 2016
PERATURAN : Nomor 24 Tahun 2016, Tanggal 23 desember2016
BKN 3. : Jabatan fungsional tertentu yang mempunyai ruang lingkup fungsi, dan tugas,
PENGERTIAN tanggungjawab,
dan wewenang untuk melaksanakan kegiatan kearsipan pada Lembaga Negara,
Pemerintahan
Daerah, Pemerintahan Desa, dan Perguruan Tinggi Negeri
4. TUGASPOKOK : Melaksanakan kegiatanpengelolaan arsip dinamis, pengelolaan arsipstatis,
pembinaan kearsipan dan pengolahan dan penyajian arsip menjadi informasi
5. : Nomor 15 Tahun 2017, Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007
PERPRESTUNJANGAN : Arsip Nasional Republik Indonesia
6. PERATURAN BUP : Arsiparis, Pustakawan dan yang berkaitan
7. INSTANSIPEMBINA : PNS Pusat /Daerah
8.
10. RUMPUN
SYARATJABATAN
PENGANGKATANPERTAMA:
A. Kategori Keterampilan B. Kategori Keahlian
1) berijazah Diploma III (D.III) bid.kearsipan atau 1) berijazah Sarjana (S1)/Diploma IV (D.IV) bid.
bid. ilmu lain yg ditentukan oleh instansi kearsipan
pembina; atau bid. ilmu lain yg ditentukan oleh
2) pangkat paling rendah Pengatur, golru II/c;
instansi pembina;
3) nilai kinerja paling kurang bernilai baik dalam 1
2) pangkat paling rendah Penata Muda, golru III/a;
(satu) tahun terakhir
3) nilai kinerja paling kurang bernilai baik dalam 1
11. PENGANGKATAN PERPINDAHAN DARI JABATAN LAIN:
B. KategoriKeahlian
A. 1)
Kategori Keterampilan
tersedia formasi untuk Jabatan Fungsional
Arsiparis Kategori Keterampilan; 1) tersedia formasi untuk Jabatan Fungsional
2) berijazah DIII bid. kearsipan atau bid. ilmu
lain yg ditentukan oleh instansi pembina; Arsiparis
3) pangkat paling rendah Pengatur, golru II/c; instansi
Kategori pe
Keahlian;
4) memiliki pengalaman dibidang kearsipan mbina;
paling kurang 2 th; 3) pangkat paling rendah Penata Muda,
5) mengikuti dan lulus sertifikasi jabatan golru III/a;
fungsional Arsiparis; 4) memiliki pengalaman dibidang kearsipan
6) nilai kinerja paling kurang bernilai baik paling
dalam kuran
1 (satu) tahun terakhir; dan g 2th
5) mengikuti dan lulus sertifikasi jabatan
fungsional
Arsip
aris;
6) nilai kinerja paling kurang bernilai baik dalam
1 (satu)
tahun
terakhir; dan
7) U sia paling tinggi 3 th sebelum
12. PENGANGKATAN DARI KATEGORI KETERAMPILAN KE KATEGORIKEAH LIA N
batas usiapensiun
Arsiparis Keterampilan yang memperoleh Ijazah S1/D.IV dapat diangkat dalam Arsiparis Keahlian
dgn syarat:
a. tersedia formasi untuk Jabatan Fungsional Arsiparis Kategori Keahlian;
b. telah lulus Pendidikan dan Pelatihan Penjenjangan Jabatan Arsiparis; dan
c. lulus sertifikasi kompetensi Penjenjangan Jabatan Arsiparis.
13. UJIKOMPETENSI
Arsiparis yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus uji kompetensi
15. PENGANGKATAN KEMBALI
Arsiparis yang diberhentikan karena poin b s.d e, dapat diangkat kembali dalam jabatan Arsiparis sesuai
ketentuan yang
berlaku
Tunjangan Batas Usia
Jabatan
Pensiun
Kategori Jenjang Angka Jumlah
Jabatan Golru
Terampil/ II/c 20 5
Rp. 350.000 58th
Pelaksana
Mahir/ II/d 20 5
Keterampilan Pelaksana III/a 50 12,5
Lanjutan Rp. 420.000 58th
III/b 50 12,5
III/c 100 25
Penyelia Rp. 700.000 58th
III/d 100 25
Ahli Pertama/ III/a 50 12,5
Rp. 520.000 58th
Pertama III/b 50 12,5
Ahli Muda/ III/c 100 25
Rp. 800.000 58th
Muda III/d 100 25
Keahlian IV/a 150 37,5
Ahli Madya/
IV/b 150 37,5 Rp. 1.100.000 60th
Madya
IV/c 150 37,5
Ahli Utama/
IV/d 200 50 Rp. 1.300.000 65th
Utama
IV/e 200 50
24
Asesor Manajemen Mutu Industri
1. PERMENPAN-RB : Nomor 45 Tahun 2014, Tanggal 16 Oktober 2014
2. PERATURAN : Nomor 20 Tahun 2016, Tanggal 26 Agustus2016
BKN 3. : Jabatan Fungsional Asesor Manajemen Mutu Industri adalah jabatan fungsional
PENGERTIAN
tertentu yg
mempunyai ruang lingkup tugas, tanggungjawab, dan wewenang utk melaksanakan
4. TUGAS JABATAN asesmen sistem manajemen mutu industri dalam lingkungan instansi Pusat
5. PERATURAN BUP dan Daerah
6. : Melakukan asesmen sistem manajemen mutu industri.
INSTANSIPEMBINA : Kementerian Perindustrian
7. RUMPUNJABATAN : Pengawas Kualitas dan Keamanan
10. PEJABAT PENETAPPAK:: PNS Kementerian Perindustrian /Daerah
a. Ketua Tim Penilai Kinerja Instansi Kementerian Perindustrian untuk Asesor Manajemen Mutu
IndustriAhli Pertama
s.d Ahli Utama yang bekerja di lingkungan Kementerian Perindustrian dan Instansi Pusat di luar
Kementerian
Perindustrian
b. Ketua Tim Penilai Kinerja Instansi Provinsi/Kabupaten/Kota bagi Asesor Manajemen Mutu Industri
Ahli Pertama s.d
Ahli Utama yang bekerja di lingkungan Provinsi/Kabupaten/Kota.
11. UJIKOMPETENSI:
Asesor Manajemen Mutu Industri yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus
uji
kompetensi sesuai standar kompetensi jenjang jabatan yang akan didudukinya
Asesor Majanemen Mutu Industriyang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam
jabatan Asesor Manajemen Mutu Industri sesuai ketentuan yang berlaku
Kategori Jenjang Angka
Golru
Jabatan
J u m la h A n gka Pengangkatan
Kredit BUP
Kredit M i n im a l/ t h n Syarat Pengangkatan Pertama:
III/a 50 12,5
Ahli 1. berijazah paling rendah Sarjana
Pertama 58th (S1)/ Diploma IV (D-IV)
III/b 50 12,5 bidang
teknologi/ manajemen
industri;
III/c 100 25 2. pangkat paling rendah Penata
Ahli Muda, golongan ruang III/a;
Muda 58th
III/d 100 25 3. telah mengikuti dan lulus
pelatihan
fungsional untuk Asesor Manajemen
Syarat
Mutupengangkatan perpindahan
Industri; dan
IV/a 150 37,5
1. tersedia lowongan formasi untuk

Keahlian Ahli dari jabatan lain:
Madya IV/b 150 37,5 60th jabatan Asesor Manajemen Mutu
Industri;
IV/c 150 37,5 (S1)/ Diploma IV (D-IV)
bidang
teknologi/manajemen industr
i;
IV/d 200 50 3. pangkat paling rendah Penata TK I,
golru III/d;
Ahli 65th 4. memiliki pengalaman dalam
Utama pelaksanaan tugas di bidang
asesmen sistem manajemen mutu
IV/e 200 50
industri paling kurang 2
(dua) tahun;
5. telah mengikuti dan lulus pelatihan
2
5
Asisten
Apoteker
1. PERMENPAN-RB : Nomor PER/08/M.PAN/4/2008, Tanggal 15 April 2008

2. : Nomor 1114/MENKES/PB/XII/2008 dan Nomor 27 Tahun 2008, Tanggal 1
Desember 2008 : Asisten Apoteker adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup,
PERATURAN BERSAMA tugas,
tanggungjawab, dan wewenang untuk melakukan kegiatan penyiapan
pekerjaan
kefarmasian pada unit sarana pelayanan kesehatan yang diduduki oleh PNS
dgn hak dan kewajiban yg diberikan secara penuh oleh pejabat yang
berwenang.
4. TUGAS POKOK : Melaksanakan penyiapan pekerjaan kefarmasian yang meliputi penyiapan
rencana
kerja kefarmasian, penyiapan pengelolaan perbekalan farmasi, dan penyiapan
pelayanan farmasi klinik.
5. PERPRESTUNJANGAN : Nomor 54 Tahun 2007, Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun2007
7. INSTANSI PEMBINA : Kementerian Kesehatan
8. RUMPUN JABATAN : Kesehatan
9. LINGKUP BERLAKU : P N S Pusat /Daerah
: a. Sekretaris Direktorat Jenderal yang membidangi pelayanan kefarmasian bagi Asisten Apoteker
Pelaksana Pemula s.d Penyelia dibantu Tim Penilai Sekretariat Direktorat Jenderal
b. Pimpinan Unit Pelayanan Kesehatan Departemen, LPND, selain Depkes bagi Asisten Apoteker
Pelaksana Pemula s.d Penyelia dibantu Tim Penilai Instansi
c. Kepala Dinas Kesehatan Provinsi bagi Asisten Apoteker Pelaksana Pemula s.d Penyelia dibantu
Tim
Penilai Provinsi
d. Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota bagi Asisten Apoteker Pelaksana Pemula s.d Penyelia
dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota
Asisten Apoteker yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam jabatan
Asisten Apoteker sesuai ketentuan yang berlaku.
Batas
Tingkat Jenjang Golongan Angka Tunjangan Usia Pengangkatan Dalam Jabatan
Ruang Kredit Jabatan
Jabatan Pensiun
Pelaksana II/a 25 Rp.220.000 58th Syarat pengangkatan pertama:
Pemula 1. Berijazah Asisten Apoteker
2. Pangkat serendah-rendahnya
II/b 40 Pengatur Muda, Golongan
Ruang II/a.
Pelaksana II/c 60 Rp.240.000 58th 3. Setiap unsur penilaian dalam
DP-3 sekurang-kurangnya
bernilai baik dalam satu tahun
II/d 80 terakhir
Terampil
Syarat pengangkatan
Pelaksana III/a 100 perpindahan dari jabatan lain:
Lanjutan 1.Memenuhi syarat
Rp.265.000 58th pengangkatan pertama;
III/b 150 2. Memiliki pengalaman di
bidang penyiapan pekerjaan
III/c 200 kefarmasian paling kurang 2
Penyelia Rp. 500.000 58th tahun;
3. Berusia paling tinggi 50 th
III/d 300
26
Asisten Inspektur Angkutan Udara
1. PERMENPAN-RB : Nomor 60 Tahun 2018 Tanggal 21 September 2018
2. PERATURAN BKN : Nomor 36 Tahun 2019, Tanggal…
: Asisten Inspektur Angkutan Udara adalah PNS yang diberi tugas,
3. PENGERTIAN tanggung jawab,
wewenang dan hak secara penuh oleh Pejabat yang Berwenang untuk
4. TUGAS POKOK melakukan pengelolaan teknis di bidang angkutan udara.
5. PERPRESTUNJANGAN : Melaksanakan kegiatan pengelolaan teknis pengaturan, pengendalian
dan
6. PERATURAN BUP
pengawasan di bidang penyelenggaraan angkutan udara.
7. INSTANSI PEMBINA
: Nomor ….
8. RUMPUN JABATAN : PP Nomor 11 Tahun2017
: Kementerian Perhubungan
9. LINGKUP BERLAKU : Pengawas kualitas dan keamanan
: KementerianPerhubungan
Tim Penilai Direktorat Jenderal bagi Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang membidangi
kepegawaian untuk
AK bagi Asisten Inspektur Angkutan Udara di lingkungan Direktorat Jenderal Perhubungan Udara
Kementerian Perhubungan.
Asisten Inspektur Angkutan Udara yg akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus
uji
kompetensi.
13. PENGANGKATAN KEMBALIDLAM JABATAN
Asisten Inspektur Angkutan Udara yang diberhentikan karena poin b s.d e, dapat diangkat kembali
dalam
jabatannya sesuai ketentuan yang berlaku.

Kategori Jenjang Batas
Jabatan Golongan Angka Tunjangan Usia
Pengangkatan Dalam Jabatan

1. berstatus PNS;
II/c 60 58th 2. memiliki integritas dan moral yang
4. berijazah paling rendah D-2 di
bidang ekonomi,
Terampil II/d 80 58th manajemen transportasi, statistik,
komputer atau kualifikasi lain yang
ditetapkan oleh
instansi Pembina;
III/a 100 58th 5. mengikuti dan lulus uji kompetensi teknis,
kompetensi manajerial,dan kompetensi sosi
al
Keterampilan
kultural sesuai dengan standar kompetensi yang
Mahir Syarat pengangkatan perpindahan

III/b 150 58th jabatan:
pertama; 2. berijazah paling rendah D-3
di bidang
ekonomi, manajemen transportasi,
statistik, komputer atau kualifikasi
58th lain yang ditetapkan oleh instansi
III/c 200 Pembina;
Penyelia 3. memiliki pengalaman di bidang
angkutan
udara paling sedikit 2 (dua) tahun;
4. memiliki sertifikat Inspector
III/d 300 58th Training
System (ITS) di bidang angkutan
udara; 5. Nilai prestasi kerja paling
sedikit bernilai
27
: Nomor 58Tahun2018Tanggal21September2018
1. PERMENPAN-RB : Nomor 35 Tahun 2019, Tanggal…
2. PERATURAN BKN : Asisten Inspektur Bandar Udara adalah PNS yang diberi tugas, tanggung
3. PENGERTIAN jawab,
wewenang dan hak secara penuh oleh Pejabat yang Berwenang untuk
melaksanakan
kegiatan pengaturan, pengendalian dan pengawasan keselamatan operasi
bandar
udara serta peningkatan pelayanan di bidang kebandarudaraan.
4. TUGAS POKOK : Melaksanakan kegiatan pengelolaan teknis pengaturan, pengendalian dan
pengawasan keselamatan operasi serta peningkatan pelayanan di bidang
Kebandarudaraan.
5. PERPRESTUNJANGAN : Nomor ….
6. PERATURAN BUP : PP Nomor 11Tahun2017
7. INSTANSIPEMBINA : KementerianPerhubungan
8. RUMPUNJABATAN : Pengawas kualitas dan keamanan
9. LINGKUP BERLAKU : KementerianPerhubungan
kepegawaian untuk
Angka Kredit bagi Asisten Inspektur Bandar Udara Terampil sampai Penyelia di lingkungan
Direktorat Jenderal
Perhubungan Udara Kementerian Perhubungan.
Asisten Inspektur Bandar Udara yg akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus uji ko
mpetensi.
c. menjalani cutidiluartanggungan Negara;
d. menjalani tugasbelajar lebihdari 6(enam)bulan;
e. ditugaskan secarapenuhpadaJPT,JA,JPdanJabatanPelaksana; atau
13. PENGANGKATAN KEMBALIDALAMJABATAN
Asisten Inspektur Bandar Udara yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat
kembali
dalam jabatannya sesuai ketentuan yang berlaku.

Kategori Jenjang Golongan Angka Tunjangan
Jabatan Ruang Kredit BUP
Jabatan Pengangkatan Dalam Jabatan
II/c 60 58th 1. berstatus PNS;
3. sehat jasmani dan rohani;
Terampil II/d 80 58th 4. berijazah paling rendah D-3 di
bidang teknik
sipil, arsitektur, teknik elektro,
teknik mesin, teknik geodesi,
III/a 100 58th ekonomi akuntansi atau
manajemen transportasi;
5. mengikuti dan lulus uji kompetensi teknis,
Keterampilan kompetensi manajerial,dan kompetensi sosi
al
Mahir kultural sesuai dengan standar kompetensi yang
disusun
Syarat oleh Instansi Pembina;
pengangkatan dan
perpindahan
III/b 150 58th jabatan:
2. berijazah paling rendah D-3 di
bidang teknik
sipil, arsitektur, teknik elektro,
teknik mesin, teknik geodesi,
Penyelia III/c 200 58th ekonomi akuntansi atau
manajemen transportasi;
3. memiliki pengalaman di bidang
kebandarudaraan paling sedikit 2 (dua)
III/d 300 58th tahun;
4. memiliki sertifikat Inspector Training
System
(ITS) di bidang angkutan udara;
Asisten Inspektur Keamanan Penerbangan

: Nomor 56 Tahun 2018 Tanggal 21 September 2018
1. PERMENPAN-RB
: Nomor 33 Tahun 2019, Tanggal …
2. PERATURAN BKN
: Asisten Inspektur Keamanan Penerbangan adalah PNS yang diberi tugas,
tanggung
3. PENGERTIAN
jawab, wewenang dan hak secara penuh oleh Pejabat yang Berwenang untuk
melakukan pengelolaan teknis di bidang keamanan penerbangan,
penanganan
pengangkutan kargo dan/atau barang berbahaya, atau pelayanan darurat.
4. TUGAS POKOK : Melaksanakan kegiatan pengelolaan teknis pengaturan, pengendalian,
pengawasan dan investigasi di bidang keamanan penerbangan,
penanganan pengangkutan kargo
dan/atau barang berbahaya, atau pelayanan darurat.
7. INSTANSI PEMBINA : Kementerian Perhubungan
8. RUMPUN JABATAN : Pengawas kualitas dan keamanan
9. LINGKUP BERLAKU : KementerianPerhubungan
kepegawaian untuk
Angka Kredit bagi Asisten Inspektur Keamanan Penerbangan di lingkungan Dirjen Perhubungan Udara
Kementerian Perhubungan.
AIKP yg akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus uji kompetensi.
a. mengundurkandiridariJabatan;
c. menjalanicutidi luartanggunganNegara;
d. menjalanitugasbelajarlebihdari 6 (enam) bulan;
e. ditugaskansecarapenuhpadaJPT, JA, JP danJabatanPelaksana; atau
f. tidakmemenuhipersyaratanjabatan.
13. PENGANGKATAN KEMBALIDALAM JABATAN
Asisten Inspektur Keamanan Penerbangan yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat
diangkat
kembali dalam jabatannya sesuai ketentuan yang berlaku.
Kategori Jenjang Golongan Angka Tunjangan
Jabatan Ruang Kredit BUP
II/b 40 58th 1. berstatus PNS;
Terampil II/c 60 58th 4. berijazah paling rendah D-2 di
bidang teknik
elektro, teknik industri, teknik mesin,
teknik kimia, komputer,
II/d 80 58th matematika dan ilmu pengetahuan alam,
ekonomi, manajemen
Keterampilan Mahir transportasi, pertolongan kecelakaan
penerbangan dan pemadam kebakaran (P
III/a 100 58th K- PPK); dan
Syarat pengangkatan perpindahan
jabatan:
150 58th
III/b 2. berijazah paling rendah D-3 di
bidang teknik
elektro, teknik industri, teknik mesin,
teknik kimia, komputer,
matematika dan ilmu pengetahuan alam,
Penyelia III/c 200 58th ekonomi, manajemen
transportasi, pertolongan kecelakaan
penerbangan dan pemadam kebakaran (P
K- PPK);
3. memiliki pengalaman di
III/d 300 58th
bidang keamanan paling
sedikit 2 (dua) tahun;
4. memiliki sertifikat Inspector Training
System
(ITS) di bidang angkutan udara;
5. Nilai prestasi kerja paling
29
Asisten Inspektur Mutu Hasil Perikanan
1. PERMENPAN -RB : Nomor 10Tahun 2018, tanggal 26Januari 2018

2. PERATURAN BKN : Nomor 5Tahun 2018, Tanggal 5April2018
3. PENGERTIAN : Jabatan Fungsional Asisten Inspektur Mutu Hasil Perikanan adalah
mempunyai ruang lingkup tugas, tanggung jawab, wewenang, dan hak
jabatanyang
untuk melakukan kegiatan pelayanan teknis dan operasional
pengendalian mutu dan keamanan hasil perikanan.
4. TUGAS JABATAN : Melaksanakan kegiatan pelayanan teknis dan operasional pengendalian
mutu
dan keamanan hasil perikanan meliputi persiapan, pelaksanaan, evaluasi
dan
pelaporan.
: …..
6. PERATURAN BUP
: Kementerian Kelautan dan Perikanan
7. INSTANSIPEMBINA
: IlmuHayat
8. RUMPUN JABATAN
: P N S Kementerian Kelautan danPerikanan
9. LINGKUP BERLAKU
a. Pejabat Pimpinan Tinggi Madya di bidang kesekretariatan pada badan yang membidangi
Pengendalian
Mutu dan Keamanan Hasil Perikanan bagi Asisten Inspektur Mutu Hasil Perikanan Terampil sd
Penyelia, di
lingkungan Kementerian Kelautan dan Perikanan dibantu Tim Penilai Unit Kerja.
b. Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama di bidang kesekretariatan pada badan yang membidangi
Pengendalian Mutu dan Keamanan Hasil Perikanan bagi Asisten Inspektur Mutu Hasil Perikanan
Terampil sd Penyelia, di lingkungan Kementerian Kelautan dan Perikanan
dibantu TimPenilai Unit Kerja
11. UJI KOMPETENSI:
Asisten Inspektur Mutu Hasil Perikanan yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus
mengikuti dan
Asisten Inspektur Mutu Hasil Perikanan yang diberhentikan karena point b s.d point e, dapat
diangkat
kembali dalam jabatannya sesuai ketentuan yang berlaku.
30
Kategori J e n j Golru Asisten
A n g T u Konselor
n ja n Adiksi
BUP Pengangkatan Dalam Jabatan
J a b a K re J a b a t
1. PERMENPAN-RB
a n g k a g an
2. PERATURANBERSAMA
t a n II/b d 40
it a n Syarat pengangkatan pertama : 1.
3. PENGERTIAN berstatus PNS;
Terampil II/c 60 58th
baik;
II/d 80 4. berijazah paling rendah DII atau
paling tinggi DIIIbid perikanan atau
kualifikasi pendidikan lain yg
III/a 100 ditentukan oleh
Mahir 58th Instansi Pembina;
5. mengikuti dan lulus uji kompetensi
Keterampilan III/b 150 yang
ditetapkan oleh Instansi Pembina;
III/c 200
pertama;
2. Memiliki
jabatan lain: pengalaman di bidang
Penyelia 58th
1. pelayanan teknis pengangkatan
Memenuhi syarat dan operasional
III/d 300 pengendalian mutu dan keamanan

hasil perikananpaling kurang 2 th;
3.Berusia paling tinggi 53 th
: Nomor 45 Tahun 2018, Tanggal 21 September 2018

: Asisten Konselor Adiksi adalah PNS yang diberi tugas, tanggung jawab,
wewenang, dan hak untuk melaksanakan pekerjaan Jabatan Fungsional
Asisten Konselor Adiksi
4. TUGAS POKOK : Melaksanakan dukungan layanan rehabilitasi bagi pecandu,
penyalahguna dan korban penyalahgunaan narkotika, psikotropika dan
zat adiktif lainnya.
5. PERPRES TUNJANGAN : Nomor ……
7. INSTANSI PEMBINA : Badan Narkotika Nasional
8. RUMPUN JABATAN : Kesehatan dan/atau Ilmu sosial
9. LINGKUP BERLAKU : PNS Pusat dan Daerah
a. Pejabat Pimpinan Tinggi Madya yg membidangi jabatan fungsional Asisten Konselor Adiksi
untuk Angka Kredit bagi Asisten Konselor Adiksi Penyelia di lingkungan
Instansi Pemerintah; dan
b. Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yg membidangi jabatan fungsional Asisten
Konselor Adiksi untuk Angka Kredit bagi Asisten KonselorAdiksi Terampil
dan Mahir di lingkungannya.
AsistenKonselor Adiksiyangakannaikjabatan setingkat lebihtinggiharus mengikuti danlulusuji kompetensi.
12. PEMBERHENTIAN DARIJABATAN :
a.mengundurkandiridariJabatan;
b.diberhentikan sementara sebagai PNS;
c.menjalani cutidiluartanggungan Negara;
d.menjalani tugasbelajar lebihdari 6(enam)bulan;
e.ditugaskan secarapenuhpadaJPT,JA,JPdanJabatanPelaksana; atau
f.tidakmemenuhi persyaratan jabatan.
13. PENGANGKATAN KEMBALI DALAMJABATAN:
AsistenKonselor Adiksiyangdiberhentikan karenapoinbs.de,dapatdiangkat kembali dalamjabatannya menurut
ketentuan yangberlaku.
Kategori Jenjang Golru Angka Tunjangan BUP Pengangkatan dalam Jabatan
II/b 40 58 th 1.berstatus PNS;
2.Memiliki integritas dan moralitad yg
baik;
Terampil II/c 60 58 th 3. berijazah paling rendah D-3 bidang
Ilmu Kesehatan dan/atau Ilmu Sosial;
4.mengikuti dan lulus uji Kompetensi
II/d 80 58 th Teknis, Kompetensi Manajerial,dan
Kompetensi Sosial Kultural sesuai
dengan standar kompetensi yang
disusun oleh Instansi Pembina;
III/a 100 58 th 5.nilai prestasi kerja paling rendah
bernilai baik dalam 1 (satu) tahun
Mahir terakhir bagi PNS
Keterampilan
III/b 150 58 th jabatan:
1.memenuhi syarat pengangkatan
pertama;
2.memiliki pengalaman di bidang
III/c 200 58 th rehabilitasi paling sedikit 2 (dua) tahun;
3.nilai prestasi kerja paling kurang
bernilai baik dalam 2 (dua) tahun
terakhir
Penyelia 4.berusia paling tinggi:
III/d 300 58 th a. 53 tahun utk menduduki JF Asisten
Konselor Adiksi Terampil dan Asisten
Konselor Adiksi Mahir; dan
b. 55 tahun utk menduduki JF Asisten
Konselor Adiksi Penyelia.
Asisten Pelatih Olahraga 3
1
1. PERMENPAN-RB : Nomor 41 Tahun 2014, Tanggal 16 Oktober

2. PERKA BKN 2014
: Nomor 39 Tahun 2015, Tanggal 9 Oktober2015
32
3. .PENGERTIAN : Jabatan fungsional tertentu yang mempunyai ruang lingkup tugas,
tanggungjawab,
dan wewenang untuk melaksanakan pelatihan keolahragaan dalam
lingkungan instansi Pusatdan Daerah
4. TUGAS POKOK : Melakukan kegiatan melatih olahragawan cabang olahraga tertentupada PPLP,
PPLPD, SKO, Prima Pratama, klub Olahraga Sekolah dan program pelatihan
olahraga
setara lainnya sesuai dengan kompetensi keolahragaan yang
dimiliki 4. PERATURAN BUP : PP Nomor 11 Tahun2017
5. INSTANSI PEMBINA : Kementerian Pemuda dan Olahraga
6. RUMPUN JABATAN : Rumpun Pendidikan lainnya
7. LINGKUP BERLAKU : P NS Pusat /Daerah
a. berijazah paling rendah SMA atau sederajat;
b. pangkat paling rendah Pengatur Muda, golongan ruang II/a;
c. telah mengikuti dan lulus pelatihan fungsional untuk Asisten Pelatih Olahraga;
dan d. nilai kinerja paling kurang bernilai baik dalam 1 (satu) tahun terakhir
a. tersedia lowongan formasi untuk jabatan Asisten Pelatih
Olahraga;
b. berijazah paling rendah SMA atau sederajat;
c. pangkat paling rendah Pengatur Muda, golongan ruang II/a;
d. telah mengikuti dan lulus pelatihan fungsional untuk Asisten Pelatih Olahraga;
e. memiliki pengalaman dalam pelaksanaan tugas di bidang pelatihan keolahragaan paling kurang
5tahun; f. nilai kinerja paling kurang bernilai baik dalam 2 tahun terakhir; dan
g. usia paling tinggi 45 tahun.
10. UJIKOMPETENSI:
Asisten Pelatih Olahraga yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus uji
kompetensi
a.
mengundurkan diri dari Jabatan;
e. ditugaskan secara penuh pada JPT, JA, JP dan Jabatan Pelaksana;
atau f. tidak memenuhi persyaratan jabatan. Jumlah
Kategori Jenjang Jabatan Golonga Angk BatasUsia
a Angka KreditMinimal
n per-tahun Pensiun
Kredit
Ruang
Pemula II/a 15 3,75 58th
II/b 20 5
58th
Terampil II/c 20 5
II/d 20 5
III/a 50 12,5
Keterampilan
Mahir 58th
III/b 50 12,5
III/c 100 25
Penyelia 58th
III/d 100 25
Asisten Pembimbing Kemasyarakatan

1. PERMENPAN-RB : Nomor 23 Tahun 2016, Tanggal 9Nopember 2016
2. PERKA BKN : Nomor 6 Tahun 2017, Tanggal 12 April 2017
3. PENGERTIAN : Jabatan fungsional Asisten Pembimbing Kemasyarakatan adalah jabatan yang
mempunyai ruang lingkup tugas, tanggungjawab, dan wewenang utk melakukan
kegiatan asistensi di bidang bimbingan kemasyarakatan

4. TUGAS JABATAN : Melaksanakan kegiatan asistensi di bidang bimbingan kemasyarakatan
: Nomor ….
5. PERPRESTUNJANGAN
6. PERATURAN BUP
7. INSTANSIPEMBINA
8. RUMPUNJABATAN
9. LINGKUP BERLAKU
a. Kepala Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia untuk angka kredit bagi Asisten
Pembimbing Kemasyarakatan Pelaksana/Terampil sampai dengan Asisten Pembimbing Kemasyarakatan
Penyelia di lingkungan Balai Pemasyarakatan Kelas II Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia.
b. Kepala Balai Pemasyarakatan Kelas I Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia untuk angka kredit
bagi
Asisten Pembimbing Kemasyarakatan Pelaksana/Terampil sampai dengan Asisten Pembimbing
Kemasyarakatan Penyelia di lingkungan Balai Pemasyarakatan Kelas I Kementerian Hukum dan Hak
Asasi
Manusia
11. UJI KOMPETENSI:
Asisten Pembimbing Kemasyarakatan yg akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus uji
kompetensi.
Asisten Pembimbing Kemasyarakatan yang diberhentikan karena point b s.d point e, dapat diangkat kembali
dlm
jabatan Asisten Pembimbing Kemasyarakatan sesuai ketentuan yang berlaku.

Kategori Jenjang Angka Tunjangan Batas
Jabatan Golru Usia Pengangkatan Dalam Jabatan
Kredit Jabatan
Pensiun
Syarat pengangkatan pertama: 1.
II/b 40 berstatus PNS;
2. mempunyai minat, perhatian, dan
Pelaksana/ 58th dedikasi di bidang pelayanan dan
Terampil II/c 60 pembimbingan
pemasyarakatan serta pelindungan
anak;
II/d 80 3. memiliki integritas dan moralitas yang
baik;
III/a 100 5. berijazah paling rendah SMU/SMK/
sederajat;
6. telah mendapatkan kenaikan pangkat
Pelaksana
Lanjutan/ bagi yang berijasah
SMU/SMK/sederajat;
58th
Keterampilan Mahir 7. mengikuti dan lulus diklat fungsional
kategori keterampilan di bidang
III/b 150 bimbingan kemasyarakatan; dan
8. nilai prestasi kerja paling kurang
terakhir
III/c 200 jabatan lain:
pertama;
Penyelia 58th
bimbingan kemasyarakatan paling
III/d 300
singkat 2 (dua)tahun;
3. berusia paling tinggi 55 tahun
33
Asisten Pembina Mutu Hasil Kelautan dan Perikanan
1. PERMENPAN– : Nomor 7 Tahun 2018, tanggal 26 Januari 2018
RB 2. : Nomor 4 Tahun 2018, Tanggal 5 April2018
: Jabatan Fungsional Asisten Pembina Mutu Hasil Kelautan dan Perikanan adalah
PERATURAN BKN jabatan yang mempunyai ruang lingkup tugas, tanggung jawab, dan wewenang
3. PENGERTIAN untuk melakukan kegiatan pelayanan teknis dan operasional pembinaan mutu dan
keamanan hasil kelautan dan perikanan.

4. TUGAS JABATAN : Melaksanakan kegiatan pelayanan teknis dan operasional pengendalian
mutu dan keamanan hasil perikanan meliputi persiapan, pelaksanaan,
evaluasi dan pelaporan.
5. PERPRES TUNJANGAN : …..
7. INSTANSI PEMBINA : Kementerian Kelautan dan Perikanan
8. RUMOUN JABATAN : IlmuHayat
9. LINGKUP BERLAKU : PNS Kementerian Kelautan dan Perikanan /Daerah
a. Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama di bidang kesekretariatan pada unit Jabatan Pimpinan Tinggi
Madya yg
membidangi pembinaan mutu dan keamanan hasil kelautan dan perikanan bagi Asisten
Pembina Mutu
Hasil Kelautan dan Perikanan Terampil sd Penyelia, di lingkungan Kementerian Kelautan dan
Perikanan
dibantu TimPenilaiPusat
b. Sekretaris Daerah Provinsi atau Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang ditunjuk bagi Asisten
Pembina Mutu
Hasil Kelautan dan Perikanan Terampil sd Penyelia di lingkungan Pemerintah Daerah Provinsi
dibantu Tim
Penilai Provinsi.
c. Sekretaris Daerah Kabupaten/Kota atau Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang ditunjuk untuk
angka
Asisten Pembina Mutu Hasil Kelautan dan Perikanan Terampil sd Penyelia di lingkungan
Pemerintah
D. aerah Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota
11. UJI KOMPETENSI
Asisten Pembina Mutu Hasil Kelautan dan Perikanan yg akan naik jabatan setingkat lebih tinggi
harus
mengikuti dan lulus uji kompetensi
Asisten Pembina Mutu Hasil Kelautan dan Perikanan yang diberhentikan karena point b s.d poind e,
dpt
diangkat kembali dalam jabatannya sesuai ketentuan yang berlaku.

Jabatan Angka Tunjangan
Kredit Jabatan
Pensiun
II/b 40 Syarat pengangkatan pertama : 1.

berstatus PNS;
Terampil II/c 60 58th baik; 3. sehat jasmani dan rohani;
4. berijazah paling rendah Diploma II (D II)
II/d 80 atau paling tinggi Diploma III (D.III) di
bdg perikanan dan kelautan, biologi,
kimia,
III/a 100 teknologi/ilmu pangan, dan ilmu gizi;
Mahir 58th 5. mengikuti dan lulus uji kompetensi yang
III/b 150 ditetapkan oleh Instansi Pembina;
Keterampilan 6. nilai prestasi kerja paling kurang bernilai
baik
Syarat dalam 1 tahunterakhir
pengangkatan perpindahan dari
jabatan lain:
III/c 200 1. Memenuhi syarat pengangkatan pertama
kecuali angka 6;
Penyelia 58th pelayanan teknis dan operasional
pembinaan mutu dan keamanan hasil
perikanan paling kurang 2 th;
III/d 300 3. nilai prestasi kerja paling kurang bernilai
baik dalam 2
tahunterakhir 4. Berusia
34 paling tinggi 53 th
Asisten Penata Anestesi
1. PERMENPAN-RB : Nomor 10 Tahun 2017, Tanggal 29 Maret2017
2. PERATURANBKN : Nomor 3 Tahun 2018, tanggal 16 Maret2018
3. PENGERTIAN : Jabatan Fungsional Asisten Penata Anestesi adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup
tugas,
tanggung jawab, wewenang, dan hak untuk melaksanakan kegiatan pelayanan asuhan
4. TUGASJABATAN : kepenataan
Melakukan pelayanan asuhan kepenataan anestesi dan/atau membantu pelayanan
5. PERPRESTUNJANGAN anestesi
6. PERATURANBUP : Nomor ….
8. RUMPUNJABATAN : Kementerian Kesehatan
10. PEJABAT PENETAP PAK : PNS Pusat /Daerah
a. Direktur Rumah Sakit atau Pimpinan Fasilitas Pelayanan Kesehatan Lainnya di lingkungan Kementerian
Kesehatan bagi Asisten Penata Anestesi Terampil/Pelaksana, pangkat Pengatur, golru II/c s.d Asisten Penata
Anestesi Penyelia pada Rumah Sakit atau
FasilitasPelayanan Kesehatan Lainnyadi lingkungan masing-masing dibantu TimPenilaiUPTPusat
b. Direktur Rumah Sakit atau PimpinanFasilitas Pelayanan Kesehatan Lainnya di lingkungan Instansi Pusat selain
Kementerian
Kesehatan bagi Asisten Penata Anestesi Terampil/Pelaksana, pangkat Pengatur, golru II/c s.d Asisten Penata
Anestesi Penyelia
pada Rumah Sakit atau Fasilitas Pelayanan Kesehatan Lainnya di lingkungan Instansi Pusat selain Kementerian
Kesehatan dibantu Tim PenilaiInstansi
c. Kepala Dinas yang membidangi kesehatan Provinsi dibantu Tim Penilai Provinsi,bagi:
1) Asisten Penata Anestesi Penyelia, pangkat Penata, golru III/c pada Rumah Sakit di lingkungan Provinsi.
2) Asisten Penata Terampil/Pelaksana, pangkat Pengatur, golru II/c s.d Asisten Penata Anestesi Penyelia, pada
Fasilitas
Pelayanan Kesehatan Lainnya di lingkungan Provinsi.
d. Direktur Rumah Sakit Provinsi bagi Asisten Penata Terampil/Pelaksana, pangkat Pengatur, golru II/c s.d
Asisten Penata Anestesi
Penyelia pada Rumah Sakit di lingkungan Provinsi dibantu Tim Penilai UPTD Daerah Provinsi
e. Kepala Dinas yang membidangi kesehatan Kabupaten/Kota, bagi Asisten Penata Anestesi Terampil/Pelaksana,
pangkat
Pengatur, golru II/c s.d Asisten Penata Anestesi Penyelia, di lingkungan Puskesmas Perawatan Plus dan Fasilitas
Pelayanan
Kesehatan Lainnya di lingkungan Kabupaten/Kota dibantu Tim PenilaiKabupaten/Kota
f. Direktur Rumah Sakit Kabupaten/Kota bagi Asisten Penata Anestesi Terampil/Pelaksana, pangkat Pengatur,
golru II/c s.d Asisten
Penata Anestesi Penyelia, pada Rumah Sakit di lingkungan Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai UPTDKab/Kota
11. UJIKOMPETENSI:
Asisten Penata Anestesi yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus uji kompetensi.
Asisten Penata Anestesi yang diberhentikan dari jabatannya karena point b sd point e, dapat diangkat kembali
dalam jabatan
Asisten Penata Anestesi sesuai ketentuan yang berlaku.

Kategori Jenjang A ngka Batas
Golru Tunjangan Usia Pengangkatan
Pensiun Dalam Jabatan
II/c 60 1. berstatus
Syarat PNS; pertama:
pengangkatan
Pelaksana/ 2. memiliki integritas dan moralitas yang
Terampil 58 th baik; 3. sehat jasmani dan rohani;
II/d 80 4. berijazah paling rendah Diploma III (D-III)
keperawatan anestesi atau
kepenataan anestesi;
5. mengikuti dan lulus pendidikan dan
III/a 100
pelatihan
PelLanjutan/ (diklat) fungsional di bidang
58 th
Mahir pelayanan anestesi;
III/b 150 6. memiliki Surat Tanda Registrasi Perawat
Anestesi
atau Penata Anestesi (STRPA);
Keterampilan
1. memenuhi
Syarat persyaratan
pengangkatan pengangkatan
perpindahan dari
III/c 200 jabatan
pertama
lain:
kecuali angka 7;
2. memiliki sertifikat pelatihan anestesiologi
dan
Penyelia 58th memiliki Surat Tanda Registrasi Perawat
Anestesi atau Penata Anestesi (STRPA) bagi
PNS dengan pendidikan paling rendah
Diploma III (D-III)
III/d 300 bidang kesehatan;
3. mengikuti dan lulus uji kompetensi di
bidang pelayanan asuhan kepenataan
anestesi;
4. memiliki pengalaman di bidang pelayanan
35
Asisten Pengelola Produksi Perikanan Tangkap
1. PERMENPAN-
RB 2. PERKA BKN
3. PENGERTIAN
: Nomor 6 Tahun 2017, Tanggal 31 Januari2017
: Nomor 10 Tahun 2017, Tanggal 17 Juli2017
4. : Jabatan Fungsional Asisten Pengelola Produksi Perikanan Tangkap adalah jabatan yang
mempunyai ruang lingkup, tugas, tanggung jawab, wewenang, dan hak untuk melakukan
TUGAS JABATAN
kegiatan pelayanan teknis dan operasional pengelolaan produksi perikanan tangkap
5. PERPRES TUNJANGAN : Melaksanakan kegiatan pelayanan teknis dan operasional pengelolaan produksi
6. PERATURANBUP perikanan
7. INSTANSIPEMBINA tangkap pada Instansi Pemerintah Pusat dan Daerah
8. RUMPUNJABATAN : Nomor….
9. LINGKUPBERLAKU : PP Nomor 11 Tahun2017
10. PEJABAT PENETAP PAK: : Kementerian Kelautan dan Perikanan
: IlmuHayat
a. Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama di bidang Kesekretariatan pada Direktorat Jenderal yang membidangi
perikanan
tangkap bagi Asisten Pengelola Produksi Perikanan Tangkap Pelaksana Pemula/Pemula sampai dengan
Asisten
Pengelola Produksi Perikanan Tangkap Penyelia di lingkungan Direktorat Jenderal yang membidangi
perikanan
tangkap dan Unit Pelaksana Teknis Kementerian Kelautan dan Perikanan dibantu Tim Penilai Pusat
b. Sekretaris Daerah Provinsi atau Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang ditunjuk untuk angka kredit Asisten
Pengelola
Produksi Perikanan Tangkap Pelaksana Pemula/Pemula sampai dengan Asisten Pengelola Produksi
Perikanan
Tangkap Penyelia di lingkungan Pemerintah Provinsi dibantu Tim Penilai Provinsi
c. Sekretaris Daerah Kabupaten/Kota atau Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang ditunjuk untuk angka
kredit Asisten
Perikanan Tangkap Penyelia di lingkungan Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota
11. UJIKOMPETENSI:
Asisten Pengelola Produksi Perikanan Tangkap yg akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti
dan lulus uji kompetensi
Asisten Pengelola Produksi Perikanan Tangkap yang diberhentikan karena point b s.d point e, dapat diangkat
kembali
dalam jabatan Asisten Pengelola Produksi Perikanan Tangkap sesuai ketentuan yang berlaku
Golru Tunjangan Usia
Jabatan Kredit
Pensiun Pengangkatan Dalam Jabatan
Jabatan
PelPemula/ II/a 25 58th
Pemula 1. berstatus
pengangkatan
II/b 40 3. berijazah paling rendah Sekolah Usaha
58th
Perikanan Menengah (SUPM)/Sekolah
Pelaksana/ II/c 60 Menengah Kejuruan (SMK) atau
Terampil
Diploma III (D.III) bidang Perikanan
II/d 80 dan Kelautan atau kualifikasi
pendidikan
lain yang ditentukan oleh Instansi
Pelaksana III/a 100
Pembina; dan
Lanjutan/ 58th
Keterampilan Mahir 4. mengikuti dan lulus diklat
III/b 150 fungsional; 5. nilai prestasi kerja paling
kurang
III/c 200
1. memenuhi
Syarat persyaratan
perpindahan dari
pertama;
Penyelia 58th 2. memiliki
jabatan lain:pengalaman di bidang
perikanan tangkap paling singkat 2 th;
III/d 300 3. mengikuti dan lulus diklat fungsional di
bidang perikanan tangkap; dan
36
Asisten Penguji Perangkat Telekomunikasi
: Nomor 4 Tahun 2017, Tanggal 25Januari 2017
1. PERMENPAN-RB
: Jabatan Fungsional Asisten Penguji Perangkat Telekomunikasi adalah jabatan
2. PERKA BKN
yang
3. PENGERTIAN mempunyai ruang lingkup, tugas, tanggungjawab, wewenang, dan hak untuk
melakukan persiapan pengujian perangkat telekomunikasi
4. TUGAS JABATAN : Melaksanakan persiapan pengujian perangkat telekomunikasi/kalibrasi alat
ukur 5. PERPRESTUNJANGAN : Nomor ….
7. INSTANSI PEMBINA : Kementerian Kominfo
8. RUMPUN JABATAN : Pengawas dan Kualitas Keamanan
9. LINGKUP BERLAKU : PNS KementerianKominfo
Kepala Balai Besar Pengujian Perangkat Telekomunikasi Kementerian Komunikasi dan Informatika untuk
Asisten
Penguji Perangkat Telekomunikasi Pelaksana/Terampil sampai dengan Asisten Penguji Perangkat
Telekomunikasi Penyelia dibantu Tim Penilai Balai
11. UJI KOMPETENSI:
Asisten Penguji Perangkat Telekomunikasi yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan
lulus
uji kompetensi
12. PEMBERHENTIAN DARI
JABATAN:
b. diberhentikan sementara sebagai
PNS;
e. ditugaskan secara penuh pada JPT, JA, JP dan Jabatan Pelaksana;
atau f. tidak memenuhi persyaratan jabatan.
Angka BUP
Kategori Jenjang Tunjanga
Kredit Pengangkatan Dalam Jabatan
Golru n
Jabatan
Jabatan
II/b 40 berstatus PNS;
Pelaksana / baik;
Terampil II/c 60 58 th 3. sehat jasmani dan rohani;
4. berijazah paling rendah Sekolah
Menengah Kejuruan (SMK)
II/d 80 Elektro
Telekomunikasi atau Sekolah
Menengah Atas (SMA) dan sederajat
serta kualifikasi pendidikan lain yang
III/a 100 ditentukan oleh Instansi Pembina;
Pelaksana 5. mengikuti dan lulus diklat fungsional
Lanjutan/ 58 th di bidang persiapan pengujian
Mahir
perangkat telekomunikasi/ kalibrasi
III/b 150 alat ukur; dan
Keterampila 6. nilai prestasi kerja paling rendah
n bernilai baik dalam 1 (satu)
III/c 200
2. memiliki
Syarat pengalaman
pengangkatan di bidang dari
perpindahan
Penyelia 58 th persiapan pengujian perangkat
telekomunikasi/kalibrasi
jabatan lain: alat ukur
III/d 300 paling singkat 2 tahun;
1. memenuhi persyaratan
3. nilai prestasi kerja paling rendah
pengangkatan pertama;
bernilai baik dalam 2 thterakhir;
3
Perubahan nomenklatur Jabatan Fungsional Penilai PBB 7
Asisten Penilai Pajak

1. PERMENPAN-RB : Nomor 11 Tahun 2018, Tanggal 15 Februari2018
2. PERATURANBKN : Nomor25 Tahun 2018, Tanggal 31 Desember 2018
3. PENGERTIAN : Jabatan Fungsional Asisten Penilai Pajak adalah jabatan yang mempunyai ruang
4. TUGAS JABATAN
6. PERATURANBUP
7. INSTANSIPEMBINA
8. RUMPUNJABATAN
9. LINGKUPBERLAKU
a. Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang membidangi kepegawaian pada unit Jabatan Pimpinan Tinggi
Madya yang membidangi perpajakan untuk Angka Kredit bagi Asisten Penilai Pajak Terampil sd Asisten
Penilai Pajak Penyelia, di lingkungan
Kantor PusatDirektorat Jenderal Pajak Kementerian Keuangan dibantu TimPenilai Sekretariat
b. Kepala Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Kementerian Keuangan untuk Angka Kredit bagi Asisten
Penilai
Pajak Terampil sd Asisten Penilai Pajak Penyelia di lingkungan Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak
Kementerian Keuangan dibantu Tim Penilai Kantor Wilayah
11. UJIKOMPETENSI:
Asisten Penilai Pajak yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus uji kompetensi
Asisten Penilai Pajak yang diberhentikan karena point b s.d point e, dapat diangkat kembali dalam
jabatannya sesuai

Jabatan Kredit Jabatan Pengangkatan Dalam Jabatan
Pensiun
II/c 60
Terampil 58th
baik;
II/d 80
3.
1. sehat jasmani
berstatus PNS; dan rohani;
4.
2. berijazah paling rendah
memiliki integritas Diploma yang
dan moralitas III
(D-III) bidang penilaian, ekonomi,
III/a 100
keuangan, teknik, administrasi,
atau bidang lainnya, sesuai
dengan
kualifikasi yang ditentukan oleh
Mahir 58th
Instansi Pembina;
5. mengikuti dan lulus uji
III/b 150 Kompetensi Teknis, Kompetensi
Keterampilan Manajerial, dan Kompetensi
Sosial Kultural sesuai
standar kompetensi yang telah
III/c 200
1. memenuhi
Syarat persyaratan
pengangkatan pertama kecuali
jabatan
angka lain:
6;
Penyelia 58th 2. memiliki pengalaman dlm
pelaksanaan tugas di bidang
III/d 300 penilaian paling singkat 2tahun;
thterakhir;
38
Asisten Perisalah Legislatif
1. : Nomor 27 Tahun 2017, Tanggal 4 Oktober 2017
PERMENPAN-RB : Jabatan Fungsional Asisten Perisalah Legislatif adalah jabatan yang mempunyai
2. ruang
lingkup tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak untuk melakukan kegiatan di
bidang
PERATURANBK persiapan penyusunan risalah legislatif
N 3. : melaksanakan kegiatan di bidang persiapan penyusunan risalah legislatif, yang
meliputi perekaman, pembuatan transkrip, dan pelaporan hasil transkrip legislatif
: Nomor ….
PENGERTIAN : PP Nomor 11 Tahun2017
: Sekjen DPR RI
4. TUGAS JABATAN : Manajemen
: PNS DPR RI / DPRD Provinsi/Kabupaten/Kota
5. PERPRESTUNJANGAN
6. PERATURANBUP
7. INSTANSIPEMBINA
8. RUMPUNJABATAN
9. LINGKUPBERLAKU
a. Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang membidangi risalah pada Sekretariat Jenderal dan Badan Keahlian
Dewan
Perwakilan Rakyat Republik Indonesiauntuk menetapkan angka kredit bagiAsisten Perisalah Legislatif
Penyeliadi
lingkungan Sekretariat Jenderal dan Badan Keahlian Dewan Perwakilan Rakyat Republik Indonesia,
Sekretariat
Jenderal Majelis Permusyawaratan Rakyat Republik Indonesia, dan Sekretariat Dewan Perwakilan
Daerah Republik
Indonesia, Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi, Sekretariat Dewan Perwakilan
Rakyat Aceh,
Sekretariat Dewan Perwakilan RakyatPapua, Sekretariat Dewan Perwakilan RakyatPapua Barat,
Sekretariat Dewan
Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten/Kota, dan Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Kabupaten/Kota
di Aceh
dibantu Tim Penilai Pusat
b. Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang membidangi risalahpada Sekretariat Jenderal dan Badan
Keahlian Dewan
Perwakilan Rakyat Republik Indonesia, Sekretariat Jenderal Majelis Permusyawaratan Rakyat Republik
Indonesia, dan
Sekretariat Dewan Perwakilan Daerah Republik Indonesiauntuk menetapkan angka kredit bagi Asisten
Perisalah
Legislatif Terampil sampai dengan Asisten Perisalah Legislatif Penyelia di lingkungan Sekretariat Jenderal
dan Badan
Keahlian Dewan Perwakilan Rakyat Republik Indonesia, Sekretariat Jenderal Majelis Permusyawaratan
Rakyat Republik Indonesia, dan Sekretariat Dewan Perwakilan Daerah Republik Indonesia dibantu Tim
Penilai Instansi
c. Sekretaris Daerah Provinsiuntukmenetapkan angka kredit bagi Asisten Perisalah LegislatifTerampil
sampai dengan
Asisten Perisalah Legislatif Mahirdi lingkungan Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi,
Sekretariat Dewan
Perwakilan Rakyat Aceh, Sekretariat Dewan Perwakilan RakyatPapua, dan Sekretariat Dewan
Perwakilan RakyatPapua Barat dibantu TimPenilai Provinsi
d. Sekretaris Daerah Kabupaten/Kota untuk menetapkan angka kredit bagi Asisten
Perisalah LegislatifTerampil sampai
dengan Asisten Perisalah Legislatif Mahirdi lingkungan Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah
Kabupaten/Kota
dan Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Kabupaten/Kota di Aceh dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota
11. UJIKOMPETENSI:
Asisten Perisalah Legislatif yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan
Asisten Perisalah Legislatif yang diberhentikan karena point b s.d point e, dapat diangkat kembali
dalam jabatannya

Kategori Jenjang A Batas
Golru ngka Tunjangan
Usia Pengangkatan Dalam
Pensiun Jabatan
1. berstatus PNS;
II/c 60
2. memiliki integritas dan moralitas yg
Terampil 58th baik; 3. sehat jasmani dan rohani;
II/d 80 4. berijazah paling rendahDiploma III(D-
III)
bidang ekonomi, manajemen,
III/a 100 ilmu administrasi, dan sosial;
5. mengikuti dan lulus uji Kompetensi
Mahir 58th Teknis, Kompetensi Manajerial, dan
III/b 150 Kompetensi Sosial Kultural sesuai
standar kompetensi yang
Keterampilan telah disusunoleh Instansi Pembina;
dari jabatan lain:
III/c 200 1. memenuhi persyaratan pengangkatan
pertama kecuali angka 6;
Penyelia 58th bidang
persiapan penyusunan risalah
III/d 300 legislatif paling singkat 2 th;
3. nilai prestasi kerja paling sedikit
bernilai
baik dalam 2 tahunterakhir
Pengganti dari Jabatan Fungsional Andalan Siaran dan Jabatan Fungsional Adikara Siaran
jab
Asisten Pranata Siaran

ata
1. PERMENPAN-
RB 2.
nn
: Nomor 32 Tahun 2017, Tanggal 6Nopember 2017
PERATURAN BKN : Nomor 28 Tahun 2019, Tanggal …
3. PENGERTIAN : Jabatan Fungsional Asisten Pranata Siaran adalah jabatan yang diduduki oleh PNS
ya
untuk melakukan kegiatan di bidang Produksi, Penyiaran dan Layanan Media Baru
pada Lembaga Penyiaran Publik RRIdan Lembaga Penyiaran Publik TVRI
4. TUGAS JABATAN : Melakukan kegiatan produksi, penyiaran dan layanan media baru
se
7. INSTANSIPEMBINA : Kementerian Kominfo su
8. RUMPUNJABATAN : Penerangan dan Seni Budaya
: PNS Kementerian Kominfo (RRI dan TVRI)
9. LINGKUP BERLAKU
10. PEJABAT PENETAP PAK: ai
Direktur yang membidangi kepegawaian atau pejabat lain yang ditunjuk di lingkungan RRI dan TVRI
untuk
angka kredit bagi Asisten Pranata Siaran Pemula, s.d Asisten Teknisi Siaran Penyelia lingkungan RRI ke
dan TVRI dibantu Tim Penilai Unit Kerja
11. UJI KOMPETENSI:
Asisten Pranata Siaran yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus uji te
kompetensi
a. mengundurkan diri dari Jabatan; ntu
d. menjalani tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan; an
ya
Asisten Pranata Siaran yang diberhentikan karena point b s.d point e, dapat diangkat kembali dalam
ng
39
berlaku
Kredit Jabatan
Pensiun
Pemula II/a 25 58th Syarat pengangkatan pertama:

1. berstatus PNS;
II/b 40 2. memiliki integritas dan moralitas yang
baik;
Terampil II/c 60 58th 3. sehat jasmani dan rohani;
4. berijazah paling rendah SLTA/sederajat
II/d 80
dengan kualifikasi pendidikan yang
5. ditentukan
mengikuti dan
olehlulus uji Kompetensi
instansi pembina;
III/a 100 Teknis, Kompetensi Manajerial, dan
Keterampilan Mahir 58th standar kompetensi yang telah disusun
III/b 150 oleh Instansi Pembina;

6. nilai prestasi kerja paling sedikit bernilai
baikpengangkatan
Syarat dalam 1 (satu)perpindahan
tahun terakhir
dari
jabatan lain:
III/c 200
pertama;
Penyelia 58th 2. memiliki pengalaman di bidang
produksi, Penyiaran dan Layanan Media
III/d 300 Baru paling singkat 2 th;
40
Asisten Teknisi Siaran
1. PERMENPAN-RB : Nomor 31 Tahun 2017, Tanggal 6Nopember 2017

2. PERATURAN BKN : Nomor 38 Tahun 2019, Tanggal …
: Jabatan Fungsional Asisten Teknisi Siaran adalah adalah jabatan yang
3. PENGERTIAN oleh PNS untuk melakukan kegiatan di bidang teknik produksi, diduduki
penyiaran
dan layanan media baru pada LPP RRI dan
LPPTVRI
: Melakukan kegiatan pengoperasian peralatan teknik produksi,
4. TUGAS JABATAN penyiaran
dan layanan media baru
5. PERPRESTUNJANGAN
: Nomor ….
7. INSTANSI PEMBINA : Kementerian Kominfo
8. RUMPUN JABATAN : Penerangan dan Seni Budaya
9. LINGKUP BERLAKU : PNS Kementerian Kominfo (RRI dan TVRI)
Direktur yang membidangi kepegawaian atau pejabat lain yang ditunjuk di lingkungan RRI dan
TVRI untuk angka kredit bagi Asisten Teknisi Siaran Pemula s.d Asisten Teknisi Siaran Penyelia
di lingkungan RRI dan TVRI dibantu Tim Penilai Unit Kerja
11. UJI KOMPETENSI:
Asisten Teknisi Siaran yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus uji
kompetensi
Asisten Teknisi Siaran yang diberhentikan karena point b s.d point e, dapat diangkat kembali
dalam
jabatannya sesuai ketentuan yang berlaku

Golru Usia
Jabatan Kredit Jabatan Pensiun
Pemula II/a 25
II/b 40 58th Syarat pengangkatan pertama:

1. berstatus PNS;
Terampil II/c 60 58th 2. memiliki integritas dan moralitas yang
baik;
II/d 80 3. sehat jasmani dan rohani;
4. berijazah paling rendah SLTA/sederajat
dengan kualifikasi pendidikan yang
III/a 100
ditentukan oleh instansi
Kompetensi pembina;
Manajerial, dan
Mahir 58th 5. Kompetensi
mengikuti dan lulus uji Kompetensi
Keterampilan Sosial
Teknis, Kultural sesuai standar
III/b 150 kompetensi
yang telah disusunoleh Instansi
Pembina;
jabatan lain:
III/c 200 1. memenuhi persyaratan pengangkatan
2. memiliki pengalaman di bidang teknis
Penyelia 58th produksi, penyiaran dan layanan
teknologi media baru paling singkat
2 th;
III/d 300
baik dalam 2 tahunterakhir
41
Assessor Sumber Daya Manusia Aparatur (Assessor)
1. PERMENPAN- : Nomor 41 Tahun 2012, Tanggal 17Juli 2012
RB 2. PERKA BKN : Nomor 16 Tahun 2012, Tanggal 17 Desember 2012
3. PENGERTIAN : Jabatan fungsional Assessor adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup tugas,
tanggung jawab, dan wewenang utk melakukan kegiatan penilaian kompetensi
4. manajerial
: Melakukan kegiatan penilaian kompetensi manajerial, yang meliputi pelaksanaan
TUGAS POKOK penilaian,
monitoring dan evaluasi pelaksanaan penilaian dan pemanfaatan hasil penilaian,
serta
5. pengembangan metode penilaian
: Nomor 111 Tahun 2016, Perka BKN Nomor 39Tahun 2007
PERPRES TUNJANGAN : PP Nomor 11 Tahun 2017
6. PERATURAN BUP : Badan Kepegawaian Negara
7. INSTANSIPEMBINA : Manajemen
8.10.RUMPUNJABATAN
PEJABAT PENETAP PAK : P :N S Pusat /Daerah
9. LINGKUP BERLAKU
a. Kepala BKN atau pejabat eselon I yang ditunjuk yang membidangi penilaian kompetensi manajerial
bagi Assessor
Madya, pangkat Pembina Tingkat I, golru IV/b s.d Assessor Utama pangkat Pembina Utama, golru IV/e di
lingkungan BKN, di instansi lainnya di luar BKN dibantu Tim PenilaiPusat
b. Sekretaris Utama BKN atau pejabat eselon II yang ditunjuk yang membidangi penilaian kompetensi
manajerial bagi
Assessor Pertama, pangkat Penata Muda Tingkat I, golru III/b s.d Assessor Madya, pangkat Pembina, golru
IV/a di
lingkungan BKN dibantu Tim Penilai UnitKerja
c. Pimpinan Instansi atau pejabat eselon II yang ditunjuk yang membidangi penilaian kompetensi
manajerial bagi
Assessor Pertama, pangkat Penata Muda Tk I, golru III/b s.d Assessor Madya, pangkat Pembina, golru
IV/a di
lingkungan instansi masing-masing dibantu Tim PenilaiInstansi
d. Sekretaris Daerah Provinsi atau pejabat eselon II yang ditunjuk yang membidangi penilaian
kompetensi manajerial
bagi Assessor Pertama, pangkat Penata Muda Tk I, golru III/b s.d Assessor Madya, pangkat Pembina,
golru IV/a di
lingkungan Provinsi dibantu Tim PenilaiProvinsi
e. Sekretaris Daerah Kabupaten/Kota atau pejabat eselon II yang ditunjuk yang membidangi penilaian
kompetensi manajerial bagi Assessor Pertama, pangkat Penata Muda Tk I, golru III/b s.d Assessor
Madya, pangkat Pembina, golru
IV/a di lingkungan Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota
11. UJI KOMPETENSI DAN DIKLATPENJENJANGAN:
Assessor yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus uji kompetensi dan
diklat penjenjangan 12. PEMBERHENTIAN DARI JABATAN:
Assesor SDM Aparatur yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam
jabatan Assesor
SDM Aparatur sesuai ketentuan yang berlaku.

Tingkat Jenjang A ngka Batas
Jabatan Kredit
Jabatan Pensiun
Pertama III/b 150 Rp. 450.000 58th 1. Berijazah paling rendah Sarjana (S1) di bidang
III/c 200 Psikologi dan bidang ilmu lainnya yang berada
Muda Rp. 700.000 58th
III/d 300 pada rumpun bidang ilmu humaniora (Ilmu
bahasa, Pendidikan, Sejarah, Ilmu hukum,
Filsafat, Antropologi, Manajemen Sumber
IV/a 400 Daya Manusia
dan Ilmu-ilmu sosial yang bersifat
humanistik)
Madya IV/b 550 Rp. 1.100.000 60th yang ditetapkan oleh Menteri PAN-RB dengan
pertimbangan Kepala BKN;

Ahli IV/c 700 2. Pangkat paling rendah Penata Muda Tingkat I,
golru III/b;
Syarat pengangkatan perpindahan dari jabtn lain: 1.
IV/d 850 Memenuhi syarat pengangkatan pertama;
2. Mengikuti proses seleksi dan dinyatakan
memenuhi persyaratan kompetensi
sebagai Assessor;
Utama Rp. 1.400.000 65th 3. Bagi yang memiliki latar belakang pendidikan
lintas kualifikasi pendidikan yang ditetapkan
IV/e 1050 sebelumnya akan ditetapkan oleh Menteri
PAN- RB dgn pertimbangan instansi
Pembina;
4. Usia paling tinggi 50tahun;
1. PERMENPAN-RB Au d i to r
2. : Nomor PER/220/M.PAN/7/2008, Tanggal 27 Agustus 2008
: Nomor PER-1310/K/JF/2008 dan Nomor 24 Tahun 2008, Tanggal 11 Nopember2008
PERATURANBERSAMA
: Auditor adalah jabatan yg mempunyai ruang lingkup, tugas tanggugjawab dan
3. PENGERTIAN
wewenang untuk
melakukan pengawasan intern pd instansi pemerintah, lembaga dan/atau pihak lain
yg didlmnya terdapat kepentingan negara sesuai dgn peraturan perundang-
undangan, yang diduduki oleh
: Melaksanakan kegiatan perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan teknis,
4. TUGASPOKOK PNS dgn hak dan kewajiban yg diberikan secara penuh oleh pejabat yang
pengendalian
5. PERPRESTUNJANGANberwenang.
dan evaluasi pengawasan.
6. PERATURAN BUP : Nomor 5 Tahun 2014, Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun2007
8. RUMPUN JABATAN : BPKP
9. LINGKUPBERLAKU : Akuntan dan Anggaran
: PNS Pusat /Daerah
a. Pejabat Pembina Kepegawaian pada Instansi Pembina bagi Auditor Madya s/d Utama dibantu Tim
Penilai Pusat
b. Pejabat setingkat es. II bagi Auditor Pelaksana s/d Penyelia dan Auditor Pertama s/d Madya dibantu
Tim Penilai Unit
Kerja
c. Sekretaris Inspektorat Jenderal Departemen, Inspektur Kementerian Negara, Inspektur
Utama/Inspektur Lembaga Tinggi
Negara dan Lembaga Negara, Inspektur Utama/Inspektur LPND, Inspektur Utama/Inspektur/Ka.Unit
Pengawasan Intern, pejabat setingkat eselon II bagi Auditor Pelaksana s/d Penyelia dan Auditor
Pertama s/d Madya dibantu Tim Penilai
Instansi
d. Inspektur Provinsi bagi Auditor Pelaksana s/d Penyelia dan Auditor Pertama s/d Madya dibantu Tim
PenilaiProvinsi
e. Inspektur Kab/Kota bagi Auditor Pelaksana s/d Penyelia dan Auditor Pertama s/d Madya dibantu Tim
Penilai Kab/Kota
11. PENGANGKATAN DARI TINGKAT TERAMPIL KE TINGKATAHLI
a. Auditor Terampil yg memperoleh Ijazah S1/D.IV dapat diangkat menjadi Auditor Ahli dgn syarat:
1) Ijazah yg dimiliki sesuai dgn kualifikasi yg ditentukan utk Jabatan Auditor Ahli.
2) telah mengikuti dan lulus diklat fungsional Auditor Keahlian;
3) Telah memiliki sertifikasi alih jabatan dari Auditor Terampil ke Auditor Ahli; dan
4) tersedia formasi untuk jabatan Auditor Keahlian;
5) Memenuhi jumlah angka kredit kumulatif yang ditentukan;
b. Auditor Terampil yang akan diangkat menjadi Auditor Ahli diberikan angka kredit dari ijazah S1/D.IV
ditambah angka
kredit kumulatif sebesar 65% dari angka kredit diklat, tugas pokok, dan pengembangan profesi dengan
tidak
pemperhitungkan angka kredit dari unsurpenunjang
Auditor yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam jabatannya sesuai
ketentuan yang
berlaku
Jenjang Golru Angka Tunjangan Batas Usia
Tingkat Jabatan Kredit Jabatan Pensiun Pengangkatan
Dalam Jabatan II/b 40 Syarat pengangkatan pertama tingkat Terampil:
Pelaksana II/c 60 Rp. 300.000 58th 1. Berijazah serendah-rendahnya D.III
III/c 200 sesuai
II/d 80
dengan kualifikasi pendidikan
Pelaksana III/d 300 2. Pangkat serendah-rendahnya
Terampil
Lanjutan III/a 100 Pengatur
III/a 100 Muda TK I,
III/b 150
GolruII/b.
Penyelia III/b
III/c 150
200 Rp. 400.000
500.000 58 th 3. Diklat fungsional
tingkat terampil
Syarat pengangkatan pertama tingkat ahli:
Pertama Rp. 450.000 58 th 1. Berijazah serendah-rendahnya S1/
D.IV
sesuai dengan kualifikasi
Muda Rp. 700.000 58 th
III/d 300 pendidikan. 2. Pangkat serendah-
rendahnya penata
Muda, golongan ruang III/a
Ahli Madya IV/b 550 Rp. 1.100.000 60 th 3. Diklat fungsional tingkat ahli
4. Setiap unsur penilaian dlm DP-3
IV/c 700 sekurang-
IV/d 850 jabatan lain:
Utama Rp.1.400.000 65 th 1. Memenuhi syarat pengangkatan
IV/e 1050 pertama; 2. Telah lulus sertifikasi
jabatan Auditor;
3. Berusia paling tinggi 50 tahun.
lin
gk
Auditor Kepegawaian un
ga
n
1. PERMENPAN-RB : Nomor 40 Tahun 2012, Tanggal 17 Juli 2012
Pemd
2. PERKA BKN : Nomor 4 Tahun 2013, Tanggal 22 Januari 2013
a
3. PENGERTIAN : Jabatan Fungsional Auditor Kepegawaian adalah jabatan yang mempunyai
Provin
ruang
i
lingkup, tugas, tanggungjawab, wewenang dan hak untuk melakukan
kegiatan diban
pengawasan dan pengendalian pelaksanaan peraturan perundang-undangan u Tim
4. TUGAS POKOK Penila
5. PERPRESTUNJANGAN bidang kepegawaian (wasdalpeg) pada instansi pemerintah pusat dan Provin
6. PERATURANBUP daerah, i
7. INSTANSIPEMBINA sesuai dengan peraturan perundang-undangan.
f.
8. RUMPUNJABATAN : Melaksanakan wasdalpeg
Ins
: Nomor 12 Tahun 2017, Perka BKN Nomor 39 Tahun2007
9. LINGKUPBERLAKU pek
: Badan Kepegawaian Negara tur
: Manajemen Kab
: PNS Pusat/ Daerah upa
10. PEJABAT PENETAPPAK : ten
a. Kepala BKN atau pejabat yang ditunjuk paling rendah eselon I yang secara fungsional /Ko
bertanggungjawab di ta
bidang wasdalpeg bagi Audiwan Madya, pangkat Pembina Tingkat I, golru IV/b s.d golru IV/c pangkat bag
Pembina Utama Muda, di lingkungan BKN dan di instansi lainnya di luar BKN dibantu Tim i
Penilai Pusat Aud
b. Deputi yang secara fungsional bertanggungjawab di bidang Pengendalian Kepegawaian BKN atau iwa
pejabat lain n
yang ditunjuk paling rendah eselon II yang secara fungsional bertanggungjawab di bidang wasdalpeg Pert
bagi am
Audiwan Pertama s.d Madya, pangkat Pembina, golru IV/a yang bertugas di lingkungan BKN Pusat a
dibantu Tim
s.d
Penilai Deputi
c. Kepala Kantor Regional BKN bagi Audiwan Pertama s.d Madya, pangkat Pembina, golru IV/a yang Mad
bertugas di ya,
lingkungan Kantor Regional BKN masing-masing dibantu Tim Penilai Regional pan
d. Sekretaris Inspektur Jenderal Kementerian, Pejabat eselon II yang membidangi wasdalpeg pada gka
Kementerian t
atau LPNK bagi Audiwan Pertama s.d Madya, pangkat Pembina, golru IV/a yang bertugas di Pe
lingkungan instansi masing-masing dibantu Tim Penilai Instansi mbi
e. Inspektur Provinsi bagi Audiwan Pertama s.d Madya, pangkat Pembina, golru IV/a yang bertugas di na,
golr
u IV/a yang bertugas di 43
lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten/Kota dibantu Tim PenilaiKabupaten/Kota
11. UJI KOMPETENSI DANDIKLAT:
Auditor Kepegawaian yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus uji
kompetensi dan diklat penjenjangan
Auditor Kepegawaian yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam
jabatan
Auditor Kepegawaian sesuai ketentuan yang berlaku.

Batas
Tingkat Jenjang ngka Tunjangan
A Usia Pengangkatan Dalam Jabatan
J Golru Kredit Jabatan
abatan Pensiun
III/a 100 1. berijazah paling rendah Sarjana
Pertama Rp.450.000 58th (S1)/Diploma IV bidang manajemen,
III/b 150 hukum, administrasi, dan sosial
politik;
III/c 200 2. paling rendah pangkat Penata Muda,
Muda Rp.840.000 58th golongan ruang III/a;
baik dalam 1 (satu) tahun terakhir;
Ahli Syarat pengangkatan perpindahan dari
pertama; 2. Tersedia formasi untuk jabatan
fungsional
Madya Rp. 1.080.000 60th Auditor Kepegawaian;
3. Memiliki pengalaman kerja di bidang
kepegawaian paling kurang
IV/c 700 3 tahun; 4. Berusia paling tinggi 50
tahun; dan
44 IV/b 550 5. Telah mengikuti dan lulus diklat fungsional
Bi da
n
: Nomor 01/PER/M.PAN/1/2008, Tanggal 28 Januari 2008
1. PERMENPAN-RB : Nomor 1110/MENKES/PB/XII/2008 dan Nomor 25 Tahun 2008, Tanggal 1
2. PERATURAN BERSAMA Desember 2008 : Bidan adalah Pegawai Negeri Sipil yang diberi tugas, tanggung
3. PENGERTIAN jawab, wewenang,
dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan kegiatan
4. TUGAS POKOK
kebidanan pada sarana pelayanan kebidanan.
: Melaksanakan pelayanan kesehatan ibu dan reproduksi perempuan,
pelayanan
KB, pelayanan kesehatan bayi dan anak serta pelayanan kesehatan
masyarakat.
5. PERPRES TUNJANGAN : Nomor 9 Tahun 2010, Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007
8. RUMPUN JABATAN
9. LINGKUP BERLAKU : Kesehatan
: PNS Pusat /Daerah
a. Direktur yang membina pelayanan Kebidanan Depkes bagi Bidan Madya dibantu Tim Penilai
Departemen
b. Pimpinan Unit Kerja Pel.kebidanan pd sarana pelayanan kesehatan di lingkungan Depkes bagi Bidan
P.Pemula s.d Penyelia dan Bidan Pertama-Muda dibantu Tim Penilai Unit Kerja
c. Kepala Dinas Kesehatan Provinsi bagi Bidan Pertama-Muda yang bekerja pada sarana pelayanan
kesehatan di lingkungan provinsi dibantu Tim PenilaiProvinsi
d. KepalaDinas Kesehatan Kabupaten/Kota bagi Bidan P.Pemula s.d Penyelia dan Bidan Pertama-Muda
yang bekerja pada pelayanan kesehatan di lingkungan kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai
Kabupaten/Kota
e. Pimpinan Unit yang secara fungsional membawahi pelayanan kesehatan instansi pusat di luar
Depkes
bagi Bidan P.Pemula s.d Penyelia dan Bidan Pertama-Muda dibantu Tim Penilai Instansi
11. PENGANGKATAN DARI TINGKAT TERAMPIL KE TINGKAT AHLI
Bidan Terampil yang memperoleh Ijazah S1 kebidanan dapat diangkat menjadi Bidan Ahli dgn syarat:
a. Paling singkat telah 1 (satu) tahun dalam pangkat terakhir;
b. Setiap unsur penilaian prestasi kerja atau pelaksanaan dalam DP-3 bernilai baik dalam 1
tahun terakhir;
c. Telah memenuhi jumlah angka kredit yang ditentukan dalam jenjang/pangkat yang didudukinya.
Bidan yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam jabatan Bidan sesuai
Tingkat J e n j a Golru A n g T u n ja B a t
J a b a K re J a b a Pengangkatan Dalam Jabatan
U s i
n g ka n g an a s
Pelaksana
t a n II/a d i t 25 ta 220.000
Rp. n a 58th Syarat pengangkatan pertama tingkat Terampil :
Pemula 1. Berijazah serendah-rendahnya
Sekolah
II/b 40 Bidan/ D.I
II/c 60 Rp. 240.000 58th Kebidanan
Terampil Pelaksana 2. Pangkat paling rendah Pengatur
II/d 80
Muda,
golongan ruang
Pelaksana III/a 200
100 II/a.
Penyelia III/c Rp. 265.000
Rp. 500.000 58th
58th
Lanjutan 300
150 3. Setiap unsur penilaian dalam DP-3
III/d sekurang-
III/b Syarat pengangkatan pertama tingkat Ahli:
III/a 100
Pertama Rp. 300.000 58th 1. Berijazah paling rendah S1/
III/b 150 D.IVkebidanan 2. Pangkat paling rendah
III/c 200 Penata Muda,
Muda Rp. 600.000 58th golongan ruang III/a
Ahli sekurang-
IV/a 400 Syarat pengangkatan perpindahan dari jabatan
lain:
IV/b 550 1. Memenuhi syarat pengangkatan
Madya Rp. 850.000 60Th pertama;
IV/c 700 pelayanan
kebidanan paling singkat 2
1
Di plomat 3
.
1. PERMENPAN- : Nomor 4 Tahun 2018, Tanggal 16 Januari 2018
RB 2. : Nomor 20 Tahun 2018, Tanggal 31 Desember 2018 P
: Jabatan Fungsional Diplomat adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup E
PERATURAN BKN tugas, tanggung jawab, dan wewenang utk melaksanakan kegiatan diplomasi N
3. PENGERTIAN dalam lingkungan Kementerian Luar Negeri dan Perwakilan RI. G
: Melaksanakan diplomasi dalam pengelolaan hubungan antara negara dan A
4. TUGAS JABATAN pemerintah RIdengan negara dan pemerintah asing dan/atau organisasi
N
internasional didalam dan diluar negeri.
G
5. PERPRES TUNJANGAN: Nomor 22 Tahun 2008, Per Ka. BKN Nomor 39 K
6. PERATURAN BUP Tahun2007 A
7. INSTANSI PEMBINA : PP Nomor 11 Tahun 2017
T
8. RUMPUN JABATAN : Kementerian LuarNegeri
9. LINGKUP BERLAKU : Politik dan Hubungan Luar Negeri A
10. PEJABAT PENETAP PAK : N
: Kementerian Luar Negeri
a. Pejabat Pimpinan Tinggi Madya yang membidangi kepegawaian di Kemenlu utk angka kredit
bagi K
Diplomat Ahli Utama dilingkungan Kemenlu dan Perwakilan RI dibantu Tim Penilai Utama E
b. Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang membidangi pembinaan jabatan fungsional di M
lingkungan B
Kemenlu utk angka kredit bagi Diplomat Ahli Pertama, Ahli Muda, dan Ahli Madya di A
lingkungan Kemenlu dan Perwakilan RIdibantu TimPenilai Madya L
11. UJI KOMPETENSI I
Diplomat yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus uji
kompetensi Dipl
12. PEMBERHENTIANDARI JABATAN: oma
a. Diplomat diberhentikan dari jabatannya, apabila: t
1) mengundurkan diri dari Jabatan; yan
2) diberhentikan sementara sebagai PNS; g
3) menjalani cuti di luar tanggungan negara; dibe
4) menjalani tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan; rhen
5) ditugaskan secara penuh pada Jabatan Pimpinan Tinggi dan jabatan Administrasi; atau tika
6) tidak memenuhi persyaratan jabatan.
n
b. Selain pemberhentian pada huruf a, Diplomat diberhentikan dari jabatannya, apabila:
kare
1) menduduki Jabatan Negara; dan
na
2) menduduki Jabatan pada Organisasi Internasional.
ketentuan huruf a angka 2)s.d angka 5) dan huruf b, dapat 45
diangkat kembali dalam jabatannya sesuai ketentuan yang berlaku
Kategori Jenjang A ngka
Golru Tunjangan
Jabatan Kredit
BUP Pengangkatan Dalam Jabatan
Jabatan Syarat pengangkatan
III/a 100 pertama: 1. berstatus PNS;
Ahli Pertama Rp. 400.000 58th 2. memiliki integritas dan moralitas yg
III/b 150 baik; 3. sehat jasmani dan rohani
4. berijazah paling rendah S1 pd bid
studi
Ahli Muda III/c 200 Ilmu HI, Hukum,
Ekonomi,Pemerintahan, Politik,
Rp. 800.000 58th Media dan Komunikasi,
Administrasi Negara, sosiologi,
III/d 300 Budaya/ Sastra atau kualifikasi
pendidikan lain
IV/a 400 yang ditetapkan oleh instansi
Ahli Madya pembina;
IV/c
IV/b 700
550 Rp. 1.200.000 60th Kompetensi Teknis, Kompetensi
Keahlian Manajerial, dan
dari jabatan lain:
IV/d 850 pertama kecuali angka 6;
bidang
diplomasi paling singkat 2 th;
Ahli Utama Rp.1.400.000 65th 3. nilai prestasi kerja paling sedikit
bernilai
baik dalam 2
tahunterakhir 4. berusia
IV/e 1050 paling tinggi:
a. 53 tahun utk menduduki jenjang
Ahli
Pertama dan Ahli Muda;
46 b. 55 tahun utk menduduki jenjang
Dokt
er
: Nomor 139/KEP/M.PAN/11/2003, Tanggal 7
Nopember2003
1. KEPMENPAN-RB
: Nomor 1738/MENKES/SKB/XII/2003 dan Nomor 52 Tahun 2003 Tgl. 30
2. Des2003
: Dokter adalah PNS yang diberi tugas, tanggung jawab, wewenang, dan hak
KEPUTUSAN BERSAMA secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan kegiatan
pelayanan.
4. TUGAS POKOK : Memberikan pelayanan kesehatan pada sarana pelayanan kesehatan yg
meliputi promotif, preventif, kuratif dan rehabilitatif untuk meningkatkan
derajat
kesehatan masyarakat, serta membina peran serta masyarakat dalam
rangka
kemandirian di bidang kesehatan kepada masyarakat.
5. PERPRES TUNJANGAN : Nomor 54 Tahun 2007, Per ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007
7. INSTANSIPEMBINA : Kementerian Kesehatan
9. LINGKUP BERLAKU : P N S Pusat/Daerah
a. Menkes/Pejabat lain yang ditunjuk bagi Dokter Utama di lingkungan Depkes dibantu Tim Penilai
Departemen
b. Dirjen Pel.Medik Depkes bagi Dokter Pertama s.d Madya di ling.Depkes dibantu Tim Penilai
Direktorat
Jenderal
c. Kepala Dinas Kesehatan Provinsi bagi Dokter Pertama s.d Madya yang bekerja pada sarana
pelayanan Kesehatan Provinsi dibantu Tim Penilai Provinsi
d. Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota bagi Dokter Pertama s.d Madya yang bekerja pada
sarana
pelayanan Kesehatan Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota
e. Pimpinan Unit Kerja sarana Pel.Kesehatan serendahnya eselon III pd Instansi Pusat diluar
Depkes bagi
Dokter Pertama s.d Madya pada unitnya masing-masing dibantu Tim Penilai Unit Kerja
Dokter yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam jabatannya
menurut
ketentuan yang berlaku

Tingkat Jenjang BatasUsia
Jabatan Ruang Kredit Jabatan Pengangkatan Dalam Jabatan
Pensiun
Pertama III/b 150 Rp. 325.000 58th Syarat pengangkatan pertama :
1. Berijazah Dokter.
III/c 200 2. Pangkat serendah-rendahnya
Muda Rp. 750.000 58th Penata muda TK I, Golongan
III/d 300 Ruang III/b
3. Tersedia Formasi
IV/a 400 4. Setiap unsur penilaian dalam
Madya IV/b 550 Rp. 1.200.000 60th
bernilai baik dalam satutahun
IV/c 700 terakhir
Ahli
Syarat pengangkatan
perpindahan dari jabatan lain: 1.
IV/d 850 Memenuhi syarat
2. Memiliki
Utama Rp. 1.400.000 65th pengalaman dalam
kegiatan pelayanan
kesehatan paling singkat
IV/e 1050 2 th;
sebelum mencapai BUP dari
jabatan terakhir yang
Dokter 47
Gigi
: Nomor 141/KEP/M.PAN/11/2003, Tanggal 7
1. KEPMENPAN-RB Nopember2003
2. : Nomor 1740/MENKES/SKB/XII/2003 dan Nomor 54 Tahun 2003 Tgl 30
Desember2003
KEPUTUSAN BERSAMA : Dokter Gigi, adalah PNS yang diberi tugas, tanggung jawab, wewenang dan
hak
secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan
kegiatan
pelayanan kesehatan gigi dan mulut kepada masyarakat pd sarana
pelayanan
kesehatan.
4. TUGAS POKOK : Memberikan pelayanan kesehatan gigi dan mulut pada sarana pelayanan
kesehatan yang meliputi promotif, preventif, kuratif dan rehabilitatif untuk
5. PERPRES TUNJANGAN meningkatkan derajat
6. PERATURAN BUP kesehatan masyarakat serta membina peran serta masyarakat dalam rangka
7. INSTANSIPEMBINA kemandirian di bidang kesehatan gigi dan mulut kepada masyarakat.
8. RUMPUN JABATAN : Nomor 54 Tahun 2007, Perka BKN Nomor 39 Tahun 2007
9. LINGKUPBERLAKU : Kementerian Kesehatan
10. PEJABAT : Kesehatan
PENETAPPAK : PNS Pusat / Daerah
:
a. Menkes/Pejabat eselon I yang ditunjuk bagi Dokter Gigi Utama dibantu Tim Penilai Departemen
b. Dirjen Pel.Medik Dep.Kes/Pej.eselon II bagi Dokter Gigi Pertama s.d Madya dibantu Tim Penilai
Direktorat
Jenderal
c. Kepala Dinas Kesehatan Provinsi bagi Dokter Gigi Pertama s.d Madya yang bekerja pada sarana
pelayanan Kesehatan Provinsi dibantu Tim Penilai Provinsi
d. Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota bagi Dokter Gigi Pertama s.d Madya yang bekerja pada
sarana pelayanan Kesehatan Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota
e. Pimpinan Unit Kerja sarana Pelayanan Kesehatan serendahnya eselon III pd Instansi Pusat diluar
Depkes bagi
Dokter Gigi Pertama s.d Madya pada unitnya masing-masing dibantu Tim Penilai Unit Kerja.
11.PEMBERHENTIAN DARI JABATAN:
c. menjalanicutidiluartanggunganNegara;
f . tidakmemenuhipersyaratanjabatan.
Dokter Gigi yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam jabatannya
menurut ketentuan yang berlaku

Tingkat Jenjang
Golongan Angka Tunjangan BatasUsia
Jabatan
Pensiun
Pertama III/b 150 Rp. 325.000 58 th Syarat pengangkatan pertama :
1. Berijazah Dokter Gigi.
Muda Rp. 750.000 58 th Penata Muda TKI,Golongan
III/d 300 Ruang III/b
3. Tersedia Formasi
IV/a 400 4. Setiap unsur penilaian dalam
Madya IV/b 550 Rp. 1.200.000 60th
bernilai baik dalam 1 (satu)
Ahli IV/c 700 tahun terakhir
Syarat pengangkatan
Perpindahan dari jabatan lain:
IV/d 850 1. Memenuhi syarat pengangkatan
pertama;
2. Memiliki pengalaman dalam
Utama Rp. 1.400.000 65th
kegiatan pelayan kesehatan
paling singkat 2 tahun;
IV/e 1050 3. Berusia paling tinggi 5tahun
jabatan terakhir.
48
Dokter Hewan Karantina
1. : Nomor 17 Tahun 2018, Tanggal 26 Maret 2018
: Nomor 30 Tahun2019, Tanggal…
PERMENPAN- : Jabatan Fungsional Dokter Hewan Karantina adalah jabatan yang diduduki PNS dan
RB 2. mempunyai ruang lingkup tugas, tanggung jawab, dan wewenang untuk melaksanakan
tugas
PERATURANBK analisis/diagnosa dan tindakan karantina hewan serta pengawasan keamanan hayati
N 3.
PENGERTIAN
: Melaksanakan kegiatan analisis dan tindakan karantina hewan serta pengawasan

4. TUGAS JABATAN keamanan
hayati hewani sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan
5. : ……
PERPRESTUNJANGAN : Kementerian Pertanian
6. PERATURAN BUP : IlmuHayat
7. INSTANSIPEMBINA : PNS Kementerian Pertanian
9. LINGKUPBERLAKU
10. PEJABAT YG MENETAPKAN PAK:
a. Pejabat Pimpinan Tinggi Madya yang membidangi perkarantinaan hewan dan tumbuhan serta pengawasan
keamanan hayati untuk Angka Kredit Dokter Hewan Karantina Ahli Utama; dan
b. Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang membidangi karantina hewan dan pengawasan keamanan
hayati hewani
untuk Angka Kredit Dokter Hewan Karantina Ahli Pertama sampai dengan Dokter Hewan Karantina Ahli
Madya
a. berstatus PNS;
d. berijazah paling rendah Dokter Hewan;
sesuai standar
kompetensi yang telah disusun oleh Instansi Pembina; dan
f. nilai prestasi kerja paling sedikit bernilai baik dalam 1 (satu) tahun terakhir.
a. berstatus PNS;
d. berijazah paling rendah Dokter Hewan;
sesuai dengan
standar kompetensi yang telah disusun oleh Instansi Pembina;
f. memiliki pengalaman dalam pelaksanaan tugas di bidang perkarantinaan hewan dan pengawasan
keamanan
hayati hewani paling sedikit 2 (dua) tahun;
nilai prestasi kerja paling sedikit bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir;
g.
h. berusia paling tinggi:
1) 53 tahun bagi PNS yg akan menduduki Dokter Hewan Karantina Ahli Pertama dan Ahli Muda;
2) 55 tahun bagi PNS yg akan menduduki Dokter Hewan Karantina Ahli Madya; dan
3) 60 tahun bagi PNS yg akan menduduki Dokter Hewan Karantina Ahli Utama bagi PNS yang telah
menduduki JPT
13. UJI KOMPETENSI:
Dokter Hewan Karantina yang akan naik jabatan harus mengikuti dan lulus uji kompetensi sesuai standar
kompetensi
jenjang jabatan yang akan didudukinya
Dokter Hewan Karantina yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam
jabatannya

Kategori Jenjang Jabatan Golongan Angka Jumlah Angka Kredit Tunjangan Jabatan Batas Usia
Ruang Kredit setiap tahun Pensiun
III/a 50 12,5
Ahli Pertama 58th
III/b
III/c 50 12,5
Ahli Muda 58th
III/d 100 25
Keahlian IV/
100 25 60th
Ahli Madya IV/b
150 37,5
IV/c
150 37,5
IV/d 150 37,5
Ahli Utama 65th
IV/e 200 50
200 50 4
9
Dokter Pendidik Klinis
1. PERMENPAN-RB
2.
: Nomor PER/17/M.PAN/9/2008, Tanggal 16 September2008
PERATURANBERSAMA : Nomor 1201/MENKES/PB/XII/2009 dan Nomor 20 Tahun 2009, Tanggal 11
3. PENGERTIAN Desember 2009
: Dokter Pendidik Klinis adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup, tugas,
medik,
tanggungpengabdian
jawab danmasyarakat, pendidikan
wewenang untuk dokter
melakukan dan dokter
kegiatan spesialiskesehatan/
pelayanan di Rumah
Sakit
Pendidikan serta melakukan penelitian guna pengembangan ilmu kedokteran yang
diduduki oleh PNS dengan hak dan kewajiban yang diberikan secara penuh oleh
pejabat yang berwenang.
4. TUGAS POKOK
: Melaksanakan pelayanan spesialistik, pengabdian masyarakat, pelayanan
pendidikan
5. PERPRESTUNJANGAN dokter dan dokter spesialis, serta melakukan penelitian guna pengembangan ilmu
6. PERATURANBUP kedokteran di Rumah Sakit Pendidikan
7. INSTANSIPEMBINA : Nomor 42 Tahun 2009, Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007
8. RUMPUNJABATAN : PP Nomor 11 Tahun 2017
9. LINGKUPBERLAKU : KementerianKesehatan
: Kesehatan
: PNS Pusat /Daerah
10. PEJABAT PENETAPPAK
Pendidikan :
di lingkungan Depkes dan Instansi lain dibantu Tim Penilai Direktorat Jenderal
Sekretaris Drektorat
a. Dirjenyang membinaJendral yangMedik
pelayanan membina pelayanan
Depkes Medik
bagi Dokter depkesKlinis
Pendidik bagi Utama
Dokteryang
Pendidik Klinis
bekerja Dokter
pada RS
Pendidik Klinis Pertama s.d Madya yang bekerja di lingkungan Depkes dibantu Tim Penilai Unit Kerja
b. Kadinkes Provinsi bagi Dokter Pendidik Klinis Pertama s.d Madya yang bekerja pd RS Pendidikan di
lingkungan provinsi dibantu Tim Penilai Provinsi
c.d. Ka. Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota bagi Dokter Pendidik Klinis Pertama s.d Madya yang bekerja pada RS
Pendidikan di lingkungan Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota
e. Pimpinan Unit pelayanan kesehatan Departemen selain Depkes (setingkat eselon II) bagi Dokter
Pendidik Klinis
Pertama s.d Madya yang bekerja pada RS Pendidikan instansi masing-masing dibantu Tim Penilai
Instansi
Dokter Pendidik Klinisyang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali sesuai
ketentuan yang
berlaku.
A ngka Tunjangan BatasUsia
Jenjang Golru Pengangkatan
Tingkat Jabatan Kredit Jabatan Pensiun
Dalam Jabatan
Pertama III/b 150 Rp. 325.000 58th Syarat pengangkatan pertama :
III/c 200 1. Berijazah paling rendah Dokter
Muda Rp. 750.000 58th Spesialis
III/d 300 2.Rekomendasi Direktur RSPendidikan
dan Dekan Fakultas Kedokteran.
IV/a 400 3. Pangkat serendah-rendahnya
Penata Muda TK I, Golru III/b
IV/b 550 Rp. 1.200.000 60th 4. Setiap unsur penilaian dalam DP-3
Madya
IV/c 700
dalam satu tahun terakhir
Ahli
jabatan lain:
IV/d 850 1. Memenuhi persyaratan pengangkatan
pertama;
2.
Utama Rp. 1.400.000 65th Tersedia Formasi;
3. Berusia paling tinggi 55 tahun, kecuali
bagi Dokter Spesialis yg menduduki
IV/e 1050 jabatan Dosen pada Perguruan Tinggi
bid kesehatan dan menjalankan tugas
di RS pendidikan yg ditetapkan
Menteri Kesehatan.
50
D osen
( Akademik Dosen )
1. PERMENPAN-RB
: Nomor 17 Tahun 2013, Tanggal 15 Maret 2013 jo Nomor 46 Tahun 2013, Tgl 17
2. PERATURAN BERSAMA
Des2013
3. PENGERTIAN :: Nomor
Jabatan4/VIII/PB/2014
fungsional Dosen
danyang selanjutnya
Nomor 24 Tahundisebut jabatan8Akademik
2014, Tanggal Dosen
Desember2014
adalah kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung jawab, wewenang dan
hak seorang Dosen dalam suatu satuan pendidikan tinggi yang dalam
pelaksanaannya didasarkan pada keahlian tertentu serta bersifatmandiri.
4. TUGAS POKOK : Melaksanakan pendidikan, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat.
: UU Nomor 14 Tahun2005
PERPRESTUNJANGAN : Kementerian Ristek dan Dikti
6. PERATURAN BUP : Pendidikan Tingkat Pendidikan Tinggi
7. : PNS Pusat /Daerah
INSTANSI PEMBINA
8. RUMPUN JABATAN
9. LINGKUP BERLAKU
10. PEJABAT PENETAPPAK:
a. Direktur Jenderal yang membidangi pendidikan tinggi Kemdikbud atau pejabat lain yang ditunjuk bagi
Dosen
yang menduduki jabatan Lektor Kepala dan profesor dibantu Tim Penilai Pusat
b. Rektor/Ketua/Direktur pada perguruan tinggi di lingkungan Kemdikbud dan instansi pusat lainnya bagi
Dosen
yang menduduki jabatan Asisten Ahli dan Lektor di lingkungannya masing-masing dibantu Tim Penilai
Perguruan Tinggi
c. Kepala/Ketua Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (Koordinator Kopertis/Kopertais) bagi Dosen yang
menduduki jabatan Asisten Ahli dan Lektor pada perguruan tinggi di lingkungan Lembaga Layanan
Pendidikan
Tinggi (Kopertis) masing-masing dibantu Tim Penilai Lembaga (Kopertis/Kopertais).
f . tidakmemenuhipersyaratanjabatan.
Dosen yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam jabatannya sesuai

Tingkat Jenjang Jabatan A ngka Tunjangan
Golru Kredit Jabatan BatasUsia
AkademikDosen
Pensiun
Asisten Ahli III/b 150 Rp.375.000 65th 1. berijazah paling rendah
III/c 200 Magister (S2) atau yang
Lektor Rp.700.000 65th sederajat dari pendidikan
III/d 300 tinggi yang terakreditasi;
2. pangkat paling rendah Penata
IV/a 400 Muda Tingkat I, golongan
Rp.900.000 65th
IV/b 550 ruang III/b;dan
Lektor Kepala 3. nilai prestasi kerja paling
kurang bernilai baik dalam 1
Ahli IV/c 700
(satu) tahun terakhir.
Syarat pengangkatan
Perpindahan dari jabatan lain: 1.
IV/d 850 Memenuhi syarat
Dapat pengangkatan pertama;
Profesor Rp. 1.350.000 diperpanjang 2. memiliki pengalaman
mengajar (magang) pada
s.d 70 th
pendidikan tinggi paling
IV/e 1050 kurang 2 (dua) tahun; dan
3. tersedia formasi untuk jabatan
Akademik Dosen.
f.
tida
Entomolog Kesehatan km
em
enu
1. KEPMENPAN- : Nomor 18/KEP/M.PAN/11/2000, Tanggal 30 Nopember 2000 hi p
RB : Nomor 396/MENKES-KESOS/SKB/V/2000 dan No. 20 Tahun 2001 Tgl. 08 Mei2001 ers
2. : Entomolog Kesehatan adalah Pegawai Negeri Sipil yang diberi tugas, tanggungjawab, yar
wewenang dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan atan
KEPUTUSANBERSAM kegiatan jab
A 3. PENGERTIAN teknis fungsional pengamatan, penyelidikan, pemberantasan dan pengendalian atan
terhadap .
vektor penyakit/serangga pengganggu. 1
: Melaksanakan pengamatan, penyelidikan, pemberantasan dan pengendalian 2
4. TUGASPOKOK terhadap .
vektor penyakit untuk mencegah penularan penyakit, serta terhadap serangga P
pengganggu untuk meningkatkan kenyamanan hidup manusia dan lingkungannya.
5. PERPRESTUNJANGAN : Nomor 54 Tahun 2007, Per Ka. BKN Nomor 39Tahun 2007 E
6. PERATURAN BUP : PP Nomor 11 Tahun2017 N
7. INSTANSIPEMBINA : KementerianKesehatan G
8. RUMPUN JABATAN : Kesehatan A
9. LINGKUPBERLAKU N
10. PEJABAT PENETAP PAK : G
a. Dirjen yang membawahi bidang Entomolog Kesehatan bagi Entomolog Kesehatan Madya di K
lingkungan Depkes dan A
luar Depkes dibantu Tim Penilai Pusat T
b. Sekretaris Dirjen yang membawahi bidang Entomolog Kesehatan bagi Entomolog Kesehatan Pel. A
Pemula s.d Penyelia N
dan Pertama s.d Muda di lingkungan Dep.Kesehatan dibantu Tim Penilai Pusat
c. Kakanwil Dep.Kes/Kadinkes Provinsi bagi Entomolog Kesehatan Pel. Pemuda s.d Penyelia dan K
Entomolog Kesehatan E
Pertama s.d Muda pada Instansi kesehatan tk provinsi dibantu Tim PenilaiPropinsi M
d. Ka. Kantor Dep.Kes/Kadinkes Kabupaten/kota bagi Entomolog Kesehatan Pel.Pemula s.d Penyelia dan B
Entomolog A
Kesehatan Pertama s.d Muda pada instansi kesehatan tk Kab/Kota dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota L
e. Pimp.Instansi/Pejabat yang ditunjuk bagi Entomolog Kesehatan Pel.Pemula s.d Penyelia dan I
Entomolog Kesehatan :
Pertama-Muda dibantu Tim Penilai Instansi
11. PEMBERHENTIAN DARI JABATAN: Ent
a. mengundurkan diri dari Jabatan; om
b. diberhentikan sementara sebagai PNS; olo
c. menjalani cuti di luar tanggungan Negara; g
d. menjalani tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan; Kes
e. ditugaskan secara penuh pada JPT, JA, JP dan Jabatan Pelaksana; atau eha
tan yang diberhentikan karena poin b s.d poin e dapat diangkat kembali dalam jabatannya menurut 51
Batas
Jabatan
Jenjang Golru A ngka Tunjangan Usia Pengangkatan Dalam Jabatan
Tingkat Jabatan
Kredit Pensiun
Pelaksana II/a 25 Rp.220.000 58th Syarat pengangkatan pertama tingkat Terampil : 1.
Pemula
Berijazah paling rendah D.I bidang
II/b 40 Rp. 240.000 58th entomolog
Pelaksana II/c 60 kesehatan
2. Pangkat paling rendah Pengatur Muda,
II/d 80
Terampil Golongan Ruang II/a.
III/a 100 3. Diklat fungsional tingkat terampil
III/b 150 4. Setiap unsur penilaian dalam DP-3
Pelaksana
Rp. 265.000 58th sekurang- kurangnya paling kurang
III/c 200 bernilai baik dalam satu tahun terakhir
Lanjutan
III/d 300

58th 1. Berijazah paling rendah S.1/ D.IV
Pertama Rp. 300.000
bidang
III/b 150
Biologi, kedokteran hewan, kesehatan
yang berhubungan dengan
entomolog kesehatan
Muda 2. Pangkat paling rendah Penata
III/d
III/c 300
200 Rp. 600.000 58th Muda,
Ahli
golongan ruang III/a
Syarat pengangkatan perpindahan dari jabatan
IV/a 400 lain:
Madya IV/b 550 Rp. 850.000 60th
IV/c 700 entomologi
kesehatan paling singkat 2 tahun;
52
Epidemiolog Kesehatan
: Nomor 17/KEP/M.PAN/11/2000, Tanggal 30 Nopember2000
1. KEPMENPAN-RB : Nomor 395/MENKES-KESOS/SKB/V/2000 dan Nomor 19 Tahun 2001,
2. Tanggal 8 Mei 2001
: Jabatan Fungsional Epidemiolog Kesehatan adalah PNS yang diberi tugas,
KEPUTUSANBERSAMA tangungjawab,
wewenang dan hak secara penuh oleh pejabat yg berwenang untuk
melakukan kegiatan
pengumpulan data, pengolahan data, analisa dan interpretasi, melakukan penyelidikan
epidemiologi utk tindakan pengamanan penanggulangan penyebaran/penularan
4. PERPRESTUNJANGAN : penyakit
Nomor 54dan Tahun 2007, Per Ka. BKN Nomor 39
faktor-faktor yang sangat berpengaruh.
7. RUMPUN JABATAN : Kementerian Kesehatan
9. TUGASPOKOK : PNS
: Pusat /Daerah
Melaksanakan kegiatan pengamatan, penyelidikan, tindakan pengamanan penanggulangan
penyebaran/penularan
penyakit dan faktor-faktor yang sangat berpengaruh, secara cepat dan tepat dengan melakukan
pengumpulan,
pengolahan, analisa data dan interprestasi serta penyebaran informasi serta pengembangan strategi dan
metoda.
Melaksanakan kegiatan pengamatan, penyelidikan, tindakan pengamanan penanggulangan
penyebaran/penularan
penyakit dan faktor-faktor yang sangat berpengaruh, secara cepat dan tepat dengan melakukan
pengumpulan,
pengolahan, analisa data dan interprestasi serta penyebaran informasi serta pengembangan strategi
dan metoda.
a. Dirjen yang membawahi bidang Epidemiolog Kesehatan bagi Epidemiolog Kesehatan Madya di lingkungan
Depkes
dan luar Depkes dibantu Tim Penilai Pusat
b. Sekretaris Dirjen yang membawahi bidang Epidemiolog Kesehatan bagi Epidemiolog Kesehatan P.
Pemula s.d Penyelia
dan Epidemiolog Kesehatan Pertama s.d Muda di lingkungan Dep.Kesehatan dibantu Tim Penilai Pusat
c. Kakanwil Dep.Kes/Kadinkes Provinsi bagi Epidemiolog Kesehatan Pel. Pemuda s.d Penyelia dan
Pertama s.d Muda pada Instansi kesehatan tingkat provinsi dibantu Tim Penilai Propinsi
d. Ka. Kantor Dep.Kes/Kadinkes Kab/kota bagi Epidemiolog Kesehatan Pel.Pemula s.d Penyelia dan
Epidemiolog
Kesehatan Pertama s.d Muda pada instansi kesehatan tk Kab/Kota.dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota
e. Pimp.Instansi/Pejabat yang ditnjuk bagi Epidemiolog Kesehatan Pel.Pemula s.d Penyelia dan
Pertama-Muda dibantu Tim Penilai instansi.
11. PEMBERHENTIAN DALAM JABATAN:
Epidemiolog Kesehatan yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam
jabatannya menurut
Batas
Tingkat Jenjang Angka Tunjangan
Kredit Usia Pengangkatan Dalam Jabatan
Jabatan Golru Jabatan Pensiun
Pelaksana
. Berijazah paling rendah SLTA / D.I sesuai
II/a Syarat pengangkatan pertama tingkat Terampil:
II/b 4025 Rp.220.000 58 th dengan kualifikasi pendidikan
Pemula Rp.240.000 58 th 1
Pelaksana II/c 60 2. Pangkat paling rendah paling rendah
Pengatur
II/d 80
Terampil Muda, Golongan Ruang II/a.
Pelaksana III/a 100 3. Diklat fungsional
Lanjutan Rp.265.000 58 th
III/b 150 tingkat terampil
III/c 200 4. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 paling
Penyelia Rp.500.000 58 th
III/d 300
kurang bernilai baik dalam satu
Syarat pengangkatan pertama tingkat Ahli : 1.
III/a 100
Berijazah paling rendah S.1/D.IV bidang
kesehatan.
III/b 150
2. Pangkat paling rendah paling rendah Penata
III/c 200 Muda, Golru III/a
Muda Rp.600.000 58 th 3. Diklat fungsional tingkat ahli
III/d 300 4. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 paling
Ahli
IV/a 400 lain:
Madya IV/b 550 Rp.850.000 60 th 2. Memiliki pengalaman di bidang
epidemiolog
IV/c 700 kesehatan paling singkat 2tahun;
3. Berusia paling tinggi 5 tahun
5
Fisikawan Medis 3
1. PERMENPAN-RB : Nomor PER/12/M.PAN/5/2008, Tanggal 26 Mei 2008

2. PERATURAN BERSAMA : Nomor 1111/MENKES/PB/XII/2008 dan Nomor 29 Tahun 2008, Tanggal 1 Desenber
3. PENGERTIAN 2008
: Fisikawan Medis
jawab, dan adalah jabatan
wewenang yang mempunyai
untuk melakukan ruang
kegiatan lingkup,fisika
pelayanan tugas, tanggung
medik di
sarana pelayanan kesehatan yang diduduki oleh PNS dengan hak dan
kewajiban yang
diberikan secara penuh oleh pejabat yang berwenang.
4. TUGAS POKOK : Melakukan pelayanan medis yang meliputi pelayanan fisika medik,
keselamatan
radiasi, radio diagnostik dan pencitraan medik, radio terapi, kedokteran nuklir,
pembinaan teknis, dan monitoring dan evaluasi pelayanan fisika medik.

5. PERPRESTUNJANGAN : Nomor 42 Tahun 2009, Perka BKN Nomor 39Tahun 2007
7. INSTANSIPEMBINA : Kementerian Kesehatan
9. LINGKUPBERLAKU : PNS Pusat /Daerah
a. Dirjen yg membidangi pelayanan fisika medik Depkes bagi Fisikawan Medis Madya dibantu Tim Penilai
Departemen
b. Pimpinan unit kerja pelayanan fisika medik pada sarana pelayanan kesehatan di lingkungan Depkes
bagi
Fisikawan Medis Pertama s.d Madya dibantu Tim Penilai Unit Kerja
c. Pimpinan unit kerja yang secara fungsional membidangi pelayanan kesehatan instansi pusat di luar
Depkes
(paling rendah eselon II) bagi Fisikawan Medis Pertama s.d Madya dibantu Tim Penilai Instansi
d. Kepala Dinas Kesehatan Provinsi bagi Fisikawan Medis Pertama s.d Madya dibantu Tim Penilai Provinsi
e. Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota bagi Fisikawan Medis Pertama s.d Madya dibantu Tim Penilai
Kabupaten/Kota
11. PEMBERHENTAN DARI JABATAN:
Fisikawan Medis yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam
Jenjang Golongan Angka Tunjangan Batas Pengangkatan Dalam Jabatan
Tingkat Jabatan Ruang Kredit Jabatan Usia
Pensiun
III/a 100
1. Berijazah serendah-
Rp. 300.000 58th rendahnya
Pertama
III/b 150 S1 FisikaMedik
Penata Muda, Gol Ruang III/a
3. Tersedia formasi
III/c 200
4. Setiap unsur penilaian dalam
Muda Rp. 600.000 58th DP-3 sekurang-kurangnya
Ahli III/d 300 bernilai baik dalam satu tahun
terakhir
Syarat pengangkatan
IV/a 400 perpindahan dari jabatan lain:
1. Memenuhi syarat
pengangkatan pertama
Madya IV/b 550 Rp. 850.000 2. Memiliki pengalaman di bdg
60th
pelayanan fisika medik paling
singkat 2 tahun
IV/c 700
54 Fisioterapis
1. KEPMENPAN-RB : Nomor KEP/04/M.PAN/1/2004, Tanggal 19 Januari 2004
2. : Nomor 209/MENKES/SKB/III/2004 dan Nomor 07 Tahun 2004, Tanggal 2
: Fisioterapis
Maret 2004 adalah PNS yang diberi tugas, tanggung jawab, wewenang dan
KEPUTUSANBERSAMA hak secara
penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan kegiatan pelayanan
4. TUGASPOKOK fisioterapi pada
unit pelayanan kesehatan.
: Melaksanakan pelayanan fisioterapi, mengembangkan, memelihara dan
5. memulihkan gerak
dan fungsi tubuh sepanjang rentang kehidupan dengan menggunakan
penanganan secara manual, peningkatan gerak, peralatan (fisik,eletroterapeutis
PERPRESTUNJANGAN dan mekanis), pelatihan
6. PERATURAN BUP fungsi dan komunikasi.
7. INSTANSIPEMBINA : Nomor 34 Tahun 2008 Tanggal 15 Mei 2008
Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun2007
: KementerianKesehatan
: Kesehatan
: PNS Pusat /Daerah
a. Direktur Jenderal Pelayanan Medik Dep.Kes bagi Fisioterapis Madya di lingkungan Depkes dan instansi
luar Depkes
dibantu Tim Penilai Direktorat Jenderal
b. Kepala Rumah Sakit/Pejabat lain yang membidangi Fisioterapi bagi Fisioterapis Pelaksana s.d
Penyelia dan Fisioterapis
Pertama dan Muda di lingkungan Depkes dibantu Tim Penilai Unit Pelayanan Kesehatan
c. Kepala RSUD Provinsi bagi Fisioterapis Pelaksana s.d Penyelia dan Fisioterapis Pertama dan Muda
yang bekerja pd unit
pelayanan kesehatan Provinsi dibantu Tim Penilai Provinsi
d. Kepala RSUD Kabupaten/Kota bagi Fisioterapis Pelaksana s.d Penyelia dan Fisioterapis Pertama dan
Muda yang
bekerja pada unit pelayanan Kesehatan Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota
e. Pimpinan Unit Kerja sarana Pelayanan Kesehatan serendahnya eselon III pd Instansi Pusat diluar
Depkes bagi Fisioterapis
Pelaksana s.d Penyelia dan Fisioterapis Pertama s.d Madya pada unitnya dibantu Tim Penilai Instansi
Fisioterapis Terampil yang memperoleh ijazah S1/D.IV dapat diangkat dalam Fisioterapis Ahli dengan
syarat:
a. Ijazah/STTB yang dimiliki sesuai dengan tugas pokok dan kualifikasi yg ditentukan utk jabatan
Fisioterapis Ahli
b. Paling kurang telah 1 tahun dalam pangkat terakhir
c. Setiap unsur penilaian pekerjaan dalam DP-3 paling kurang bernilai baik dalam 1 tahun terakhir
d mlah angka kredit kumulatif minimal yang ditentukan untuk pangkat Penata Muda, golru III/a
. 12. PEMBERHENTIAN DARI JABATAN:
M a. mengundurkan diri dari Jabatan;
e b. diberhentikan sementara sebagai PNS;
m c. menjalani cuti di luar tanggungan Negara;
e d. menjalani tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan;
n e. ditugaskan secara penuh pada JPT, JA, JP dan Jabatan Pelaksana; atau
u f. tidak memenuhi persyaratan jabatan.
h 13. PENGANGKATAN KEMBALI:
i Fisioterapis yang telah selesai menjalani pembebasan sementara dapat diangkat kembali dalam
j jabatannya menurut
u ketentuan yang berlaku.
Jenjang Angka Tunjangan Batas
Tingkat Golru Usia Pengangkatan Dalam Jabatan
II/b 40 Syarat pengangkatan pertama tingkat Terampil:
Pelaksana II/c 60 Rp. 240.000 58th 1. Berijazah paling rendah DII sesuai
dengan
II/d 80
kualifikasi
Terampil Pelaksana pendidikan
Lanjutan 2. Pangkat paling rendah Pengatur Muda
Rp. 500.000 58th TK I,
III/c 200
Penyelia III/a
III/b 100
150 Rp. 265.000 58th Golru II/b
III/d 300 3. Diklat fungsional
100 Syarat pengangkatanTkpertama tingkat Ahli:
terampil
Pertama
III/a 200 1. Berijazah paling rendahS.1/ D.IV
Rp. 300.000 58th sesuai dgn
III/b 150
kualifikasi
300
pendidikan.
III/c Rp. 600.000 58th 2. Pangkat paling rendah Penata
IV/a 400 Muda,
Muda
Ahli III/d Gol.Ruang III
Madya IV/b 550 Syarat pengangkatan perpindahan dari jabatan
lain:
IV/c 700
Rp. 850.000 60th pertama; 2. Memiliki pengalaman dalam
kegiatan
pelayanan fisioterapi paling singkat 2
tahun; 3. Berusia paling tinggi 5
tahun sebelum
Penil
ai
G u ru Insta
nsi
11.
1. PERMENPAN-RB : Nomor 16 Tahun 2009, Tanggal 10 Nopember 2009 P
2. : Nomor 03/V/PB/2010 dan Nomor 14 Tahun 2010, Tanggal 6 Mei 2010 E
: Jabatan Fungsional Guru adalah jafung yg mempunyai ruang lingkup tugas, M
PERATURANBERSAM tanggungjawab, wewenang untuk melakukan kegiatan mendidik, mengajar, B
A 3. PENGERTIAN membimbing, mengarahkan, melatih, menilai dan mengevaluai peserta didik pada E
R
pendidikan anak usia dini jalur pendidikan formal, dasar dan menengah sesuai H
dengan E
peraturan perundang-undangan yg diduduki oleh PNS. N
4. TUGAS POKOK : Mendidik, mengajar,membimbing,mengarahkan,melatih,menilai, dan T
mengevaluasi I
peserta didik pada pendidikan anak usia dini jalur pendidikan formal, dasar, dan A
5. N
menengah serta tugas tambahan yang relevan dengan fungsi sekolah/madrasah.
PERPRESTUNJANGAN D
: Nomor 108 Tahun 2007, Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun2007
6. PERATURANBUP A
: UU Nomor 14 Tahun 2005
7. INSTANSIPEMBINA R
8.10.RUMPUNJABATAN
PEJABAT PENETAP PAK: I
a. Mendiknas atau pejabat lain yang ditunjuk setingkat eselon Ibagi Guru Madya pangkat Pembina J
Tk Igolru IV/b s.d A
Utama, pangkat Pembina Utama golru IV/e dilngkngn Instansi Pusat dan daerah serta Guru Pertama s.d B
Utama yang diperbantukan diluar negeri dibantu TimPenilai Pusat A
b. Dirjen Depag yang membidangi pendidikan terkait bagi Guru Madya pangkat Pembina golru IV/a T
dilingkungan A
N
Depag dibantu Tim Penilai Departemen Agama
:
c. Ka.Kanwil Depag bagi Guru Muda pangkat Penata golru III/c dan Penata Tk I golru III/d dilngkngan a
Depag dibantu .
Tim Penilai Kantor Wilayah m
d. Ka.Kandepag bagi Guru Pertama pangkat Penata Muda golru III/a dan Penata Muda Tk I golru III/b e
dilingkungan n
Kantor Depag dibantu Tim Penilai Kantor Departemen g
e. Gubernur atau Kadin yang membidangi pendidikan bagi Guru Pertama golru III/a s.d Madya pangkat u
Pembina golru n
IV/a dilingkungan Provinsi dibantu Tim Penilai Provinsi d
u
f. Bupati/Walikota atau Kadin yg membidangi pendidikan bagi Guru Pertama golru III/a s.d Madya
r
pangkat Pembina k
golru IV/a dilingkungan Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota a
g. Pimpinan Instansi Pusat atau pejabat lain yang ditunjuk yg membidangi pendidikan bagi Guru n
Pertama golru III/a s.d d
Madya pangkat Pembina golru IV/a dilngkungan instansi pusat diluar Depdiknas dan Depag dibantu Tim
iri dari Jabatan;
55
12. SANKSI:
a. Guru yang tidak dapat memenuhi tugas dan kewajibannya sebagai Guru dan tidak mendapat
pengecualian dari
Mendiknas dihilangkan haknya untuk mendapat tunjangan profesi, fungsional dan maslahat tambahan.
b. Guru yang terbukti memperoleh PAK dengan cara melawan hukum diberhentikan sebagai Guru dan
wajib
mengembalikan seluruh tunjangan profesi, fungsional dan maslahat tambahan dan penghargaan sebagai
Guru yg
pernah diterima setelah yang bersangkutan memperoleh dan mempergunakan PAK tersebut.
Guru yang diberhentikan karena angka 11 poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam jabatannya
menurut ketentuan yang berlaku.

56
Tingkat Jenjang Golru
Inspektur
A
ngka
Angkutan
Tunjangan Batas Udara
Jabatan Kredit Jabatan Usia Pengangkatan Dalam Jabatan
1. PERMENPAN-RB Pensiun
2. PERATURANBKN III/a 100 Syarat pengangkatan pertama:
3. Pertama
PENGERTIAN Rp. 327.000 60th 1. Berijazah paling rendah Sarjana (S1)/D.IV
III/b 150 dan
III/c 200 bersertifikat
Muda Pendidik
III/d 300 2. Pangkat paling rendah Penata
Muda,
Rp. 327.000 60th Golongan
Ahli Madya IV/a 400 Rp. 389.000 Ruang III/a
IV/b
IV/c 550
700 60th 3. Tersedia formasi
4. Setiap unsur penilaian dalam DP-3
IV/d 850 lain:
Utama Rp. 389.000 60th pertama; 2. Memiliki pengalaman
IV/e 1050 sebagai Guru paling
singkat 2tahun;
3. Berusia paling tinggi

: Inspektur Angkutan Udara adalah PNS yang diberi tugas, tanggung
jawab, wewenang, dan hak untuk melakukan pembinaan teknis di bidang
penyelenggaraan angkutan udara.
4. TUGAS POKOK : Melaksanakan kegiatan pembinaan teknis pengaturan, pengendalian, dan
5. PERPRES TUNJANGAN pengawasan di bidang penyelenggaraan Angkutan Udara.
: Nomor ……
6. PERATURAN BUP
7. INSTANSIPEMBINA : Kementerian Perhubungan
8. RUMPUNJABATAN : Pengawasan kualitas dan keamanan
9. LINGKUP BERLAKU : Kementerian Perhubungan
a. Pejabat Pimpinan Tinggi Madya yg membidangi Angkutan Udara untuk Angka Kredit bagi
Inspektur
Angkutan Udara Ahli Madya di lingkungan Kementerian Perhubungan; dan
b. Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yg membidangi kepegawaian untuk Angka Kredit
bagi
Inspektur Angkutan Udara Ahli Pertama dan Inspektur Angkutan Udara Ahli Muda di
lingkungan Kementerian Perhubungan dan Kantor Otoritas Bandar Udara
Inspektur Angkatan Udara yang akannaikjabatansetingkatlebihtinggiharusmengikuti danlulus uji
kompetensi.
Inspektur Angkutan Udara yang diberhentikan karena poinb s.dpoine,
dapatdiangkatkembali dalamjabatannya menurut
1.berijazah paling rendah S-1/D-4 di
1. PERMENPAN-RB III/a 100 58 th
transportasi udara, ekonomi, keuangan,
2. PERATURANBKN hukum, administrasi atau bidang lainnya
Pertama
3. PENGERTIAN sesuai dengan kualifikasi yang ditentukan
III/b 150 58 th oleh Instansi Pembina;
Teknis, Kompetensi Manajerial,dan
4. TUGASPOKOK
Kompetensi Sosial Kultural sesuai dengan
standar kompetensi yang disusun oleh
Instansi Pembina; dan
III/c 200 58 th 3.nilai prestasi kerja paling rendah bernilai
baik dalam 1 (satu) tahun terakhir bagi
Muda PNS
Keahlian
III/d 300 58 th 1. memenuhi syarat pengangkatan pertama; 2.
memiliki pengalaman di bidang
kebandarudaraan paling sedikit 2 (dua) tahun; 3.
memiliki sertifikat sebagaimana dipersyaratkan
IV/a 400 60 th dalam Inspector Training System (ITS) di
bidang kebandarudaraan.
4. nilai prestasi kerja paling kurang bernilai baik
IV/b 550 60 th dalam 2 (dua) tahun terakhir 5.
Madya berusia paling tinggi:
a. 53 tahun utk menduduki Jabatan Fungsional
Ahli Pertama dan Ahli Muda;
dan
IV/c 700 60 th
b. 55 tahun utk menduduki Jabatan
Fungsional Ahli Madya.
Inspektur Bandar Udara
: Inspektur Bandar Udara adalah PNS yang diberi tugas, tanggung jawab,
wewenang, dan hak secara penuh oleh Pejabat yg Berwenang untuk
melakukan
57 pembinaan teknis di bidang kebandarudaraan.
: Melaksanakan kegiatan pembinaan teknis pengaturan, pengendalian,
pengawasan , investigasi dan pelayanan keselamatan operasi bandar
udara di bidang kebandarudaraan.
7. INSTANSIPEMBINA : Kementerian Perhubungan
8. RUMPUNJABATAN : Pengawasan kualitas dan keamanan
9. LINGKUP BERLAKU : Kementerian Perhubungan
a. Pejabat Pimpinan Tinggi Madya yg membidangi kebandarudaraan untuk Angka Kredit bagi
Inspektur
Bandar Udara Ahli Madya di lingkungan Kementerian Perhubungan; dan
b. Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yg membidangi kepegawaian untuk Angka Kredit
bagi
Inspektur Bandar Udara Ahli Pertama dan Inspektur Bandar Udara Ahli Muda di lingkungan
Kementerian Perhubungan dan Kantor Otoritas Bandar Udara
Inspektur Bandar Udara yang akannaikjabatansetingkatlebihtinggiharusmengikuti danlulus uji kompetensi.
Inspektur Bandar Udara yang diberhentikan karena poinb s.dpoine,
dapatdiangkatkembali dalamjabatannya menurut
58
Kategori Jenjang Inspektur
Golru Angka Keamanan
Tunjangan PenerbanganPengangkatan dalam Jabatan
BUP
1. PERMENPAN-RB : Syarat pengangkatan pertama:

Nomor 55 Tahun 2018, Tanggal 21 September 2018
1.berijazah paling rendah S-1/D-4 di bidang Teknik Elektro,
2. PERATURANBKN : Nomor
III/a 40100
Tahun 2019, Tanggal58…th
Teknik Listrik Bandar Udara, Teknik Mekanikal Bandar
3. PENGERTIAN : Inspektur Keamanan Penerbangan adalah PNS yang diberi tugas, tanggung
Pertama Udara, Teknik Bangunan dan Landasan, Teknik Mesin,
jawab, wewenang, dan hak untuk melakukan pembinaan teknis di bidang
Teknik Sipil, Teknik Arsitek, Teknik Geodesi, Ekonomi,
keamanan
III/b
penerbangan, penanganan
150 58 th
pengangkutan kargo dan/atau barang
Akuntansi dan Manajemen Transportasi;
berbahaya, atau pelayanan darurat 2.mengikuti dan lulus uji Kompetensi Teknis, Kompetensi
4. TUGAS POKOK : Melaksanakan kegiatan pembinaan teknis pengaturan,

Manajerial,dan Kompetensipengendalian,
Sosial Kultural sesuai dengan
pengawasan, dan investigasi di bidang
standarkeamanan
kompetensi yangpenerbangan, penanganan
pengangkutan kargo dan/atau barang dan

berbahaya, atau pelayanan darurat
III/c 200 58 th 3.nilai prestasi kerja paling rendah bernilai baik dalam 1
Muda (satu) tahun terakhir bagi PNS
7. INSTANSI
Keahlian PEMBINA : Kementerian Perhubungan
Pengawasan kualitas dan keamanan Syarat pengangkatan perpindahan jabatan:
8. RUMPUN JABATAN :
III/d 300 58 th 1.memenuhi syarat pengangkatan pertama;
9. LINGKUP BERLAKU : Kementerian Perhubungan 2.memiliki pengalaman di bidang kebandarudaraan paling
10 sedikit 2 (dua) tahun; .
3.Memiliki sertifikat sebagaimana dipersyaratkan dalam
IV/a 400 60 th Inspector Training System (ITS) di bidang
kebandarudaraan.
4.nilai prestasi kerja paling kurang bernilai baik dalam 2
IV/b 550 60 th (dua) tahun terakhir
Madya 5.berusia paling tinggi:
a. 53 tahun utk menduduki Jabatan Fungsional
Ahli Pertama dan Ahli Muda; dan
IV/c 700 60 th b. 55 tahun utk menduduki Jabatan Ahli Madya.
PE
JABAT PENETAP PAK:
a. Pejabat Pimpinan Tinggi Madya yg membidangi keamanan penerbangan, penanganan
pengangkutan kargo dan/atau barang berbahaya, atau pelayanan darurat
untuk angka kredit bagi Inspektur Keamanan Penerbangan di lingkungan
Kementerian Perhubungan; dan
b. Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yg membidangi kepegawaian untuk angka kredit bagi
Inspektur Keamanan Penerbangan Ahli Pertama dan Inspektur Keamanan Penerbangan Ahli Muda di
lingkungan Kementerian Perhubungan dan Kantor Otoritas Bandar Udara.

Inspektur Keamanan Penerbangan yang akannaikjabatansetingkatlebihtinggiharusmengikutidanlulus uji
kompetensi.
Inspektur Keamanan Penerbangan yang diberhentikankarenapoinb s.dpoine,
dapatdiangkatkembalidalamjabatannyamenurutketentuan
yang berlaku.
III/a 100 58 th 1.berijazah paling rendah S-1/D-4 bidang Ilmu
Teknik, Ilmu Hukum, Ilmu Ekonomi, atau Ilmu
Pertama
Komputer;
III/b 150 58 th 2.mengikuti dan lulus uji Kompetensi Teknis,
Kompetensi Manajerial,dan Kompetensi Sosial
Kultural sesuai dengan standar kompetensi
yang disusun oleh Instansi Pembina; dan
III/c 200 58 th 3.nilai prestasi kerja paling rendah bernilai baik
dalam 1 (satu) tahun terakhir bagi PNS
Muda

Keahlian III/d 300 58 th 1.memenuhi syarat pengangkatan pertama;
2.memiliki pengalaman di bidang kebandarudaraan
paling sedikit 2 (dua) tahun;
IV/a 400 60 th 3.memiliki sertifikat sebagaimana dipersyaratkan dalam
Inspector Training System (ITS) di bidang keamanan
penerbangan, penanganan pengangkutan kargo
IV/b 550 60 th dan/atau barang berbahaya, atau pelayanan darurat
4.nilai prestasi kerja paling kurang bernilai baik dalam 2
Madya (dua) tahun terakhir
5.berusia paling tinggi:
a. 53 tahun utk menduduki Jabatan Fungsional Ahli
IV/c 700 60 th Pertama dan Ahli Muda; dan
b. 55 tahun utk menduduki Jabatan Fungsional Ahli
Madya.
5
9
1. PERMENPAN-
RB 2.
PERATURANBKN
Inspektur Ketenagalistrikan
3.
: Nomor 37 Tahun 2017, Tanggal 11 Desember2017
PENGERTIAN : Nomor4 Tahun2019, Tanggal28 Maret2019
: Jabatan Fungsional Inspektur Ketenagalistrikan adalah jabatan yang mempunyai ruang
4. TUGASJABATAN lingkup
5. PERPRESTUNJANGAN tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak untuk melakukan inspeksi ketenagalistrikan.
6. PERATURAN BUP : Melaksanakan kegiatan di bidang inspeksi ketenagalistrikan
7. INSTANSIPEMBINA: Nomor 71 Tahun 2007, Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun2007
8. RUMPUN JABATAN
9. LINGKUPBERLAKU
10. PEJABAT PENETAP PAK : Kementerian
: Energi dan Sumber Daya Mineral
a. Pejabat Pimpinan : Pengawas kualitas
Tinggi Madya dan
yang keamanan ketenagalistrikan di lingkungan Kementerian ESDM
membidangi
untuk Angka : PNS Kementerian ESDM / DaerahProvinsi
Kredit bagi Inspektur Ketenagalistrikan Ahli Madya s.d Inspektur Ketenagalistrikan Ahli Utama dibantu
Tim Penilai Pusat;
b. Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang membidangi kepegawaian pada Direktorat Jenderal yang
membidangi
ketenagalistrikan di lingkungan Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral untuk Angka Kredit bagi
Inspektur
Ketenagalistrikan Ahli Pertama s.d Inspektur Ketenagalistrikan Ahli Muda di lingkungan Instansi Pusat
dibantu Tim Penilai
Pusat;
c. Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang membidangi Ketenagalistrikan pada Pemerintah Provinsi untuk
Angka Kredit bagi
Inspektur Ketenagalistrikan Ahli Pertama s.d Inspektur Ketenagalistrikan Ahli Muda di lingkungan
Pemerintah Provinsi
dibantu Tim Penilai Provinsi.
11. DIKLAT ATAU UJIKOMPETENSI
Inspektur Ketenagalistrikan yg akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus diklat
atau uji kompetensi
Inspektur Ketenagalistrikan yang diberhentikan karena point b s.d point e, dapat diangkat kembali dalam
jabatannya

Batas
Kategori Jenjang ngka Tunjangan Usia
A Kredit Jabatan Pengangkatan Dalam
J Golru Pensiun
abatan Jabatan
III/a 100
Ahli Pertama Rp. 325.000 58th
III/b 150
Ahli Muda III/c 200 Rp. 750.000 58th

Syarat pengangkatan
Sipil/Teknik pertama:
Mesin/Teknik
1. Kimia/Teknik
berstatus PNS;
2. Fisika/Teknik Lingkungan/Teknik
memiliki integritas dan moralitas yang
III/d 300 Elektro/Teknik Metalurgi/Teknik
baik;
3. Geodesi/ Teknik
sehat jasmani danGeofisika/Teknik
rohani;
IV/a 400 4. Industri/Teknik
berijazah paling rendah Sarjana (S1)
Perminyakan atau Diploma IV (D-IV)
atauKeinspekturan Tambang, dan kualifikasi
Diploma IV (D-IV) bidang Teknik
Ahli Madya IV/b 550 Rp. 1.050.000 60th lain yang ditentukan oleh Instansi
Pembina;
IV/c 700 5. mengikuti dan lulus uji Kompetensi
Keahlian baik dalam 1
Teknis,
tahunterakhir Kompetensi Manajerial, dan
jabatan lain:
1. Memenuhi syarat pengangkatan pertama
IV/d 850 kecuali angka 6;
2. Memiliki pengalaman dlm pelaksanaan
tugas dibidang inspeksi
ketenagalistrikan paling kurang 2 th;
Ahli Utama 65th 3. nilai prestasi kerja paling kurang
bernilai
baik dalam 2
IV/e 1050 tahunterakhir 4. Berusia
paling tinggi:
a. 53 th utk menduduki jenjang Ahli
b. 55 th utk menduduki jenjang Ahli
60
Inspektur Minyak dan Gas Bumi
1. KEPMENPAN-RB : Nomor 23/KEP/M.PAN/4/2002, Tanggal 19 April2002

2. KEPUTUSANBERSAMA 3. : Nomor 1245 K/70/MEM/2002 dan Nomor 18 Tahun 2002, Tanggal 22 Juli 2002
PENGERTIAN : InspekturMinyak dan Gas Bumi adalah PNS yang diberi tugas, tanggungjawab,
wewenang dan hak utk melakukan pelaksanaan Inspeksi minyak dan gas bumi.
4. TUGAS POKOK : Melakukan inspeksi, pengujian, penelaahan proses dan gejala berbagai aspek
minyak
dan gas bumi, mengembangkan metoda dan teknik inspeksi, melaporkan dan
5. PERPRES TUNJANGAN menyebarluaskan hasil inspeksi.
6. PERATURAN BUP : Nomor 71 Tahun 2007, Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007
8. RUMPUNJABATAN : Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral
9. LINGKUPBERLAKU : Pengawas kualitas dan keamanan
10. PEJABAT PENETAP PAK : : PNS Kementerian ESDM /Daerah
a. Dirjen Minyak dan Gas Bumi bagi Inpektur Minyak dan Gas Bumi Madya dibantu Tim Penilai Pusat
b. Pejabat eselon II yang ditunjuk oleh Dirjen Minyak dan Gas Bumi bagi Inspektur Minyak dan Gas
Bumi Pertama
dan Muda dibantu Tim Penilai Unit Kerja
c. Kepala Dinas Provinsi bagi Inspektur Minyak dan Gas Bumi Pertama dan Muda dibantu Tim Penilai
Propinsi
d. Kepala Dinas kabupaten/Kota bagi Inspektur Minyak dan Gas Bumi Pertama dan Muda dibantu Tim
Penilai
Kabupaten/Kota
Inspektur Minyak dan Gas Bumiyang diberhentikan karena poin b dan poin e, dapat diangkat kembali
dalam
Batas
A Kredit Usia Pengangkatan Dalam Jabatan
J Golru Jabatan
Pensiun
abatan
III/a 100
1. Berijazah serendah- rendahnya
Pertama Rp.325.000 58th S.1/D.IV teknik yg berhubungan
III/b 150 dgn minyak dan gas bumi
Penata Muda, Gol. Ruang III/a
III/c 200 3. Diklat fungsional tk ahli
4. Setiap unsur penilaian dlm DP-
Muda Rp.750.000 58th
3
III/d 300 sekurang- kurangnya bernilai baik
Ahli
IV/a 400 dari jabatan lain:
pertama;
pelaksanaan inspeksi minyak dan
Madya Rp.1.050.000 60th
gas bumi paling kurang 2 tahun;
3. Telah ikut dan lulus diklat
fungsional
IV/c 700 yang ditetapkan;
4. Berusia paling tinggi 5 thn sebelum
IV/b 550
mencapai BUP dari jabatan
terakhir
61
1. PERMENPAN-
Inspektur Tambang
RB 2. : Nomor 36 Tahun2017, Tanggal 11 Desember2017
: Nomor 23 Tahun2018, Tanggal31 Desember2018
PERATURANBKN 3. : Jabatan Fungsional Inspektur Tambang adalah jabatan yang mempunyai ruang
PENGERTIAN lingkup
tugas, tanggung jawab, dan wewenang untuk melaksanakan pengawasan atas
pelaksanaan kegiatan usaha pertambangan.
4. TUGAS JABATAN : Melakukan pengawasan atas pelaksanaarr kegiatan usatra pertambangan, yang
inspeksi, pengujian, dan penelaahan aspek teknis pertambangan, konservasi
meliputi
sumber
daya mineral dan batubara, keselamatan dan kesehatan kerja pertambangan,
keselamatan operasi pertambangan, pengelolaan lingkungan hidup, reklamasi dan
pasca tambang, pema.nfaatan barang, jasa, teknologi, serta kemampuan rekayasa
dan
rancang bangun pada usaha pertambangan mineral dan batubara yang meliputi
persiapan, pelaksanaan, evduasi dan pelaporan
6. PERATURANBUP : PP Nomor 11 Tahun2017
7. INSTANSIPEMBINA : Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral
9. LINGKUP BERLAKU : PNS Kementerian ESDM
a. Pejabat Pimpinan Tinggi Madya yang membidangi mineral dan batubara bagi Inspektur Tambang Ahli
Madya
dan Ahli Utama dibantu Tim Penilai Pusat; dan
b. Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama di bidang Kesekretariatan pada Direktorat Jenderal yang
membidangi Mineral
dan Batubara bagi Inspektur Tambang Ahli Pertama dan Ahli Muda dibantu Tim Penilai UnitKerja
11. DIKLAT ATAU UJIKOMPETENSI
Inspektur Tambang yg akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus diklat atau uji
kompetensi
Inspektur Tambang yang diberhentikan karena point b s.d point e, dapat diangkat kembali dalam
jabatannya sesuai
.
Kategori J e n j a Golru A n g T u n ja n B a t
n g b a
J a k
K are g anb a t
J a a U
s s i Pengangkatan Dalam Jabatan
t a n d i t a n Pensiu
a
n
1. berstatus PNS;
III/a 100
Ahli baik; 3. sehat jasmani dan rohani;
Pertama Rp. 325.000 58th
4. benjazah paling rendah sarjana (s-l) atau
III/b 150 Diploma IV (D-IV) bidang Teknik
pertambangan/ Teknik Geologi/Teknik
sipil/
Teknik Mesin/ Teknik Kimia/ Teknik
Fisika/
III/c 200 Teknik Lingkungkungan/Teknik
Etelrtro/Teknik Metalurg/ Teknik
Geodesi/Teknik Geofisika/
Ahli Muda Rp. 750.000 58th Teknik Industri/Teknik Perminyakan atau
D.IV Keinspekturan Tambang, dan
kualilikasi lain
yg ditentukan
6. nilai oleh paling
prestasi kerja Instansi pembina;
rendah bernilai
Keahlian 5.
baik mengikuti dan lulus uji kompetensi
sesuai
dalam
Syarat 1 (satu) tahun
pengangkatan terakhir
IV/a 400 lain:
Ahli Madya IV/b 550 Rp. 1.050.000 60th kecuali angka 6;
2. Memiliki pengalaman di bdg pengawasan
IV/c 700 keteknikan dan lingkungan
pertambangan paling kurang 2 th;
3. nilai prestasi kerja paling rendah bernilai
IV/d 850 baik
dalam 2
Ahli Utama 65th tahunterakhir 4.
Berusia paling tinggi:
IV/e 1050 a. 53 th utk menduduki jenjang Ahli
Pertama
dan Ahli Muda;
62
Instruktur
1. KEPMENPAN-RB : Nomor 36/KEP/M.PAN/3/2003, Tanggal 28 Maret2003
2. : Nomor Kp.188/MEN/2003 dan Nomor 25A Tahun 2003, Tanggal 10 Juli2003
: Instruktur adalah PNS yang diberi tugas, tanggungjawab, wewenang dan hak untuk
KEPUTUSAN BERSAMA melakukan kegiatan pelatihan dan pembelajaran kepada peserta pelatihan dibidang
3. PENGERTIAN atau
kejuruan tertentu.
4. TUGAS POKOK : Melaksanakan kegiatan pelatihan dan pembelajaran serta pengembangan
5. PERPRES TUNJANGAN pelatihan.
6. PERATURAN BUP : Nomor 58 tahun 2007, Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun2007
8. RUMPUNJABATAN : Kementerian Ketenagakerjaan
9. LINGKUPBERLAKU : Pendidikan Lainnya
10. PEJABATPENETAP PAK :
: PNS Kementerian Ketenagakerjaan /Daerah
a. Pejabat Pembina Kepegawaian Pusat atau pejabat eselon I yang ditunjuk bagi Madya dilingkungan
masing-
masing dibantu Tim Penilai Instansi Pusat
b. Pejabat eselon II yang membidangi pelatihan dan pembelajaran pada Instansi Pusat bagi Instruktur
Pelaksana s.d
Penyelia dan Instruktur Pertama-Muda dilingkungan masing-masing dibantu Tim Penilai Unit Kerja
c. Pejabat Pembina Kepegawaian Daerah Provinsi/Kabupaten/Kota bagi Instruktur Pelaksana s.d Penyelia
dan
Instruktur Pertama s.d Madya dibantu Tim PenilaiDaerah.
Instruktur Terampil yang memperoleh ijazah S1/D.IV dapat diangkat menjadi Instruktur Ahli
dengan syarat:
a. Ijazah yang dimiliki sesuai dengan kualifikasi jabatan InstrukturAhli
b. Lulus diklat fungsional yang ditentukan untuk Instruktur Ahli
Instrukturyang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam jabatannya menurut
Batas
Jenjang
Jabatan Golru Angka
Kredit Tunjangan
Tingkat
Pensiun
Pelaksana II/b 40 Rp. 240.000 Syarat pengangkatan pertama tingkat
III/a 100 Terampil:
II/c
III/b 60 58th 1. Berijazah paling rendah D.II sesuai dgn
150
kualifikasi pendidikan yang ditentukan
II/d 80
III/c 200 2. Pangkat serendah-rendahnya Pengatur
Terampil Pelaksana Rp.265.000 58th Muda TK I, Golongan
Lanjutan III/d 300 RuangII/b. 3.Diklat fungsional
tingkat terampil
III/a 100
Penyelia III/b Rp.325.000 58th sekurang- kurangnya bernilai baik dalam
150
satu tahun terakhir
III/c 200 Syarat pengangkatan pertama tingkat Ahli : 1.
Pertama Rp.270.000 58th Berijazah paling rendah S.1/D.IV
sesuai
dgn kualifikasi pendidikan yg
ditentukan 2. Pangkat paling rendah Penata
Muda,
Muda Rp.400.000 58th golongan ruang III/a
3. Diklat fungsional tingkat
III/d 300 ahli
Ahli
jabatan lain:
Madya Rp.500.000 60th pertama;
2. Memiliki pengalaman di bidang pelatihan
IV/c 700 dan pembelajaran paling singkat
2 th; 3. Berusia paling tinggi 5 th
sebelum
6
3
1. PERMENPAN- Inspektur Mutu Hasil Perikanan

RB 2.
: Nomor 9 Tahun 2017, Tanggal 26 Januari2018
PERATURANBKN : Nomor 5 Tahun 2018, Tanggal 5 April2018
3. PENGERTIAN : Jabatan Fungsionar Inspektur Mutu Hasil Perikanan adalah jabatan yang mempunyai
ruang
lingkup tugas, tanggung jawab, wewendrig, dan hak untuk melakukan kegiatan
4. TUGAS JABATAN pengendalian mutu dan keamanan hasilperikanan.
5. PERPRES TUNJANGAN: Melaksanakan kegiatan Pengendalian Mutu dan Keamanan Hasil Perikanan yang
6. PERATURANBUP meliputi
7. INSTANSIPEMBINA persiapan, pelaksanaan, evaluasi, dan pelaporan
: …..
8. RUMPUNJABATAN
9. LINGKUP BERLAKU :
: IlmuHayat
a. Pejabat Pimpinan Tinggi Madya yang membidangi Pengendalian Mutu dan Keamanan Hasil Perikanan
untuk
Angka Kredit Inspektur Mutu Hasil Perikanan Ahti Madya dan Inspektur Mutu Hasil Perikanan Ahli utama
di
lingkungan Kementerian Kelautan dan perikanan dan unit Pelaksana Teknis Kementerian Kelautan dan
Perikanan dibantu Tim Penilai Pusat; dan
b. Pejabat Pimpinan Tinggi pratama di bidang kesekretariatan pada unit Jabatan pimpinan Tinggi Madya
yang
membidangi Pengendalian Mutu dan Keamanan Hasil Perikanan untuk Angka Kredit Inspektur Mutu Hasil
Perikanan Ahli Pertama dan Inspektur Mutu Hasil Perikanan Ahli Muda di lingkungan Kementerian
Kelautan dan
Perikanan dan Unit Pelaksana Teknis Kementerian Kelautan dan Perikanan dibantu Tim Penilai
Unit Kerja
11. UJIKOMPETENSI:
Inspektur Mutu Hasil Perikanan yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus uji
kompetensi
Inspektur Mutu Hasil Perikanan yang diberhentikan karena point b s.d point e, dapat diangkat kembali dalam

Jabatan Angka Tunjangan Usia
Kredit Jabatan Pengangkatan Dalam Jabatan
Pensiun
Syarat pengangkatan pertama : 1.
III/a 100 berstatus PNS;
Ahli
58th 2. memiliki integritas dan moralitas yg
Pertama III/b 150 baik;
4. berijasah paling rendah sarjana (s1)
atau
Diploma IV (DIV) bidang perikanan,
biologi, kimia, teknologi/ilmu pangan,
Ahli Muda III/c 200 atau ilmu gizi;
III/d 300 58th sesuai
standar kompetensi yang telah
disusun oleh Instansi pembina;
Keahlian 60th jabatan lain:
Ahli IV/b 550 1. Memenuhi syarat pengangkatan pertama
Madya kecuali angka 6;
IV/c 700 2. Memiliki pengalaman di bidang
pengendalian mutu dan keamanan hasil
perikanan paling kurang 2 th;
IV/d 850 baik dalam 2
paling tinggi:
Ahli Utama 65th a. 53 th utk menduduki jenjang Ahli
IV/e 1050 b. 55 th utk menduduki jenjang Ahli
Madya;
Utama bagi PNS yg telah menduduki
64
Jaksa
1. KEPMENPAN-RB : Nomor 18/MENPAN/1989 jo Nomor 41 /MENPAN/1990, Tanggal 30 Januari1989
2. PERATURAN : Nomor 005/JA/8/1990 dan Nomor 42/SE/1990, Tanggal 12 Mei 1990
BERSAMA 3. : Jaksa adalah PNS yang oleh atau berdasarkan perpu diberi tugas, wewenang dan
PENGERTIAN tanggungjawab sebagai alat negara penegak hukum dan keadilan yang
terutama
bertindak sebagai penuntut umum dan pelaksana putusan pengadilan yang
memperoleh kekuatan hukum tetap.
4. TUGAS POKOK : Melaksanakan sebagai alat negara penegak hukum dan keadilan yang terutama
sebagai penuntut umum dan pelaksana putusan pengadilan yang telah
memperoleh kekuatan hukum tetap Melaksanakan sebagai alat negara
penegak hukum dan
keadilan yang terutama sebagai penuntut umum dan pelaksana putusan
pengadilan yang telah memperoleh kekuatan hukum tetap.
5. PERPRES TUNJANGAN : Nomor 117 Tahun 2014, Tanggal 17 September2014
6. PERATURAN BU P : UU Nomor 16 Tahun 2004
7. INSTANSI PEMBINA : Kejaksaan Agung
8. RUMPUNJABATAN : ……….
9. LINGKUP BERLAKU : KejaksaanAgung
a. Jaksa Agung bagi Jaksa Madya, Jaksa Utama Pratama dan Jaksa Muda sampai Utama
b. Jaksa Agung Muda bidang pembinaan bagi Ajun Jaksa Madya, Ajun Jaksa, Jaksa Pratama dan Jaksa
Muda c. Kejati bagi Ajun Jaksa Madya, Ajun Jaksa, Jaksa Pratama dan Jaksa Muda
Jaksa yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam jabatannya menurut
Jenjang Golru Angka Tunjangan

Jabatan Kredit Jabatan Batas Usia
Pengangkatan
Pensiun
Dalam Jabatan
Dpt Syarat pengangkatan
Ajun Jaksa Madya III/a 100 Rp. 2.400.000 diperpanjang
s.d 62 th pertama:
Dpt 1. Berijazah serendah-
Ajun Jaksa III/b 150 Rp. 3.000.000 diperpanjang
rendahnya Sarjana Hukum
s.d 62 th
2. Pangkat serendah-
Dpt
Jaksa Pratama III/c 200 Rp. 3.600.000 diperpanjang rendahnya Penata Muda,
s.d 62 th golongan ruang III/a
Dpt 3. Diklat fungsional tingkat
Jaksa Muda III/d 300 Rp. 4.200.000 diperpanjang ahli 4. Setiap unsur penilaian
s.d 62 th
dalam DP-3 sekurang-
Dpt kurangnya bernilai baik
Jaksa Madya IV/a 400 Rp. 6.000.000 diperpanjang
s.d 62 th dalam satu
Dpt tahun terakhir
Syarat pengangkatan
Jaksa Utama Pratama IV/b 550 Rp. 7.000.000 diperpanjang Perpindahan dari jabatan lain: 1.
s.d 62 th
Memenuhi syarat
Jaksa Utama Muda IV/c 700 Rp.8.000.000 Dpt pengangkatan pertama;
diperpanjang palingmenjadi
2.Pernah singkat 2 th;
Jaksa
s.d 62 th 3. Berusia paling tinggi 5 th
Dpt sebelum mencapai BUP
Jaksa Utama Madya IV/d 850 Rp. 9.000.000 diperpanjang berdasarkan peraturan
s.d 62 th perundang-undangan
yang berlaku.
Dpt
Jaksa Utama IV/e 1000 Rp. 10.000.000 diperpanjang
s.d 62 th
Belum disesuaikan dengan KEPPRES 87 Tahun 1999 jo PERPRES Nomor 97 Tahun 2012
65
Kataloger
1. PERMENPAN-RB : PER/07/KEP/M.PAN/5/2007, Tanggal 3 Mei 2007
2. : Nomor PER/05/M/IV/2008 dan Nomor 9 A Tahun 2008, Tanggal 4April 2008
: Kataloger adalah PNS yang diberi tugas, tanggung jawab, wewenang, dan hak
PERATURANBERSAMA secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan tugas kegiatan
3. PENGERTIAN
kodifikasi materiel pertahanan.
: Melaksanakan tugas kegiatan kodifikasi materiel pertahanan mulai dari
4. TUGAS POKOK identifikasi
5. PERPRES TUNJANGAN data meteriel, kodifikasi data materiel, dan publikasi katalog pertahanan.
6. PERATURANBUP : …..
8. RUMPUNJABATAN : Kementerian Pertahanan
9. LINGKUP BERLAKU : Hak Cipta, Paten, dan Merek
10. PEJABAT PENETAP PAK: : PNS Kementerian Pertahanan
a. Sekjen Dephan/Pejabat lain yang ditunjuk bagi Kataloger Madya dibantu oleh Tim Penilai JF.
Kataloger
b. Kepala Pusat Kodifikasi Dephan/Pejabat lain yang ditunjuk bagi Kataloger Pelaksana Pemula s.d
Penyelia dan
Kataloger Pertama dan Muda dibantu oleh Tim Penilai Jabatan Fungsional Kataloger
Kataloger Terampil yang memperoleh Ijasah S1/D.IV dapat diangkat menjadi Kataloger Ahli dengan
syarat:
a. Ijazah yg diperoleh sesuai dgn tugas pokok dan kualifikasi yang ditentukan dan ditetapkan
instansi pembina b. Paling kurang telah 1 th dalam pangkat terakhir;
c. Memenuhi jumlah angka kredit minimal yg ditentukan utk pangkat Penata Muda, golru III/a
d. Telah ikut dan lulus diklat fungsional dibidang kodifikasi materiel pertahanan keahlian
e. DP-3 paling rendah bernilai baik dalam 1 tahunterakhir
Kataloger yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam jabatannya
66
Konselor Adiksi
Batas
Jenjang
abatan u Angka
Kredit Tunjangan
Jabatan
Tingkat Pensiun
1. PERMENPAN-RB
J Golr
2. Pelaksana
PERATURANBKN II/a 25 Syarat pengangkatan pertama tingkat
58th
3. Pemula
PENGERTIAN Terampil :
II/b 40 1. Berijazah SLTA
II/c 60 2. Pangkat serendah-rendahnya Pengatur
Pelaksana 58th
II/d 80 Muda, golongan ruang II/a.
Terampil
Pelaksana III/a 100 3. Setiap unsur penilaian dalam DP-
58th
Lanjutan III/b 150
3
III/c 200
Penyelia 58th sekurang- kurangnya bernilai baik dalam
III/d 300
satu tahun terakhir
III/a 100 Syarat pengangkatan pertama tingkat Ahli : 1.
Berijazah paling rendanhS.1/D.IV
Pertama 58th
III/b 150 sesuai
dengan kualifikasi yang telah
ditentukan. 2.Pangkat paling rendah Penata
III/c 200 Muda,
Muda III/d 300 58th golongan ruang III/a
Ahli sekurang-
IV/a 400 Persyaratan perpindahan dari
jabatan lain:
Madya IV/b 550 60th pertama; 2. Telah Mengikuti dan lulus
diklat fungsional
dibdg kodifikasi materiel pertahanan;
IV/c 700 3. Memiliki pengalaman dibdg kodifikasi
materiel pertahanan paling kurang 2
th; 4. Berusia paling tinggi 50 tahun.

: Konselor Adiksi adalah PNS yang diberi tugas, tanggung jawab,
wewenang, dan hak untuk melaksanakan pekerjaan Jabatan Fungsional
Konselor Adiksi
4. TUGAS POKOK : Melaksanakan layanan rehabilitasi bagi pecandu, penyalahguna dan
korban penyalahgunaan narkotika, psikotropika dan zat adiktif lainnya.
7. INSTANSI PEMBINA : Badan Narkotika Nasional
8. RUMPUN JABATAN : Kesehatan dan/atau Ilmu sosial
9. LINGKUP BERLAKU : BNN

a. Pejabat Pimpinan Tinggi Madya yg membidangi rehabilitasi pada Badan Narkotika Nasional
untuk Angka Kredit bagi Konselor Adiksi Ahli Madya di lingkungan Instansi Pemerintah; dan b.
Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yg membidangi kepegawaian pada Instansi Pemerintah
untuk Angka Kredit bagi Konselor Adiksi Ahli Pertama dan Konselor Adiksi Ahli Muda
di lingkungannya.
Konselor Adiksiyangakannaikjabatan setingkat lebihtinggiharus mengikuti danlulusuji kompetensi.
Konselor Adiksiyangdiberhentikan karena poinbs.dpoine,dapatdiangkat kembali dalamjabatannya menurut ket
entuan
yangberlaku.
III/a 100 58 th 1.berijazah paling rendah S-1/D-4 bidang Ilmu
Psikollogi, Illmu Kesehatan Masyarakat, Ilmu
Pertama Kesejahteraan Sosial, atau Ilmu Bimbingan dan
III/b 150 58 th Konseling;
2.mengikuti dan lulus uji Kompetensi Teknis,
Kultural sesuai dengan standar kompetensi yang
3.memiliki sertifikat kompetensi konselor adiksi yg
III/c 200 58 th dikeluarkan oleh lembaga sertifikasi profesi; dan

4.nilai prestasi kerja paling rendah bernilai baik
Muda
Keahlian
III/d 300 58 th 1.memenuhi syarat pengangkatan pertama;
2.memiliki pengalaman di bidang rehabilitasi
narkotika, psikotropika dan zat adiktif lainnya
IV/a 400 60 th paling sedikit 2 (dua) tahun;
3.nilai prestasi kerja paling kurang bernilai baik
dalam 2 (dua) tahun terakhir
IV/b 550 60 th 4.berusia paling tinggi:
a. 53 tahun utk menduduki Jabatan Fungsional Ahli
Madya Pertama dan Ahli Muda; dan
b. 55 tahun utk menduduki Jabatan Fungsional Ahli
Madya.
IV/c 700 60 th
67
Mediator Hubungan Industrial
2. : Nomor PER.20/MEN/IX/2009 dan Nomor 17 Tahun 2009, Tanggal 17 September2009
: Mediator Hubungan Industrial adalah PNS yang diberi tugas, tanggungjawab,
PERATURANBERSAMA wewenang,
3. PENGERTIAN
pembinaan dan pengembangan hubungan industrial serta mediasi perselisihan
hubungan industrial di luar pengadilan.
: Melakukan pembinaan dan pengembangan hubungan industrial serta penyelesaian
4. TUGAS POKOK perselisihan industrial.
5. PERPRESTUNJANGAN : PP Nomor 11 Tahun2017
6. PERATURANBUP : Kementerian Ketenagakerjaan
7. INSTANSIPEMBINA : Hukum dan peradilan
8. RUMPUNJABATAN
9. LINGKUPBERLAKU : PNS Kementerian Ketenagakerjaan /Daerah
a. Dirjen yang bertugas dan bertanggungjawab dibidang pembinaan HI bagi Mediator Hubungan Industrial
Madya
b. Direktur yang bertugas dibidang penyelesaian perselisihan HI bagi MHI Pertama s.d Madya dibantu
Tim Penilai
Unit Kerja
c. Kepala Dinas Provinsi yang bertugas dan bertanggungjawab dibidang ketenagakerjaan bagi MHI
Pertama s.d
Madya dibantu Tim PenilaiProvinsi
d. Kepala Dinas Kabupaten/Kota yang bertugas dan bertanggungjawab dibidang ketenagakerjaan bagi
MHI
Pertama s.d Madya dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota.
Mediator Hubungan Industrial yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali
dalam
Tingkat Jenjang Golongan Angka Tunjangan Batas
Jabatan Ruang Kredit Jabatan Usia Pengangkatan Dalam Jabatan
Pensiun
III/a 100
D.IV
Syarat sesuai dengan
pengangkatan pertama :
1. kualifikasi pendidikan.
Berijazah serendah-rendahnya
III/b 150 2.
S.1/Pangkat paling rendah Penata
Muda, Golongan Ruang III/a
3. Paling lama 2 th
setelahdiangkat
III/c 200
harus ikut Diklat fungsional MHI
dan mendapat Legitimasi sebagai
Muda Rp. 960.000 58th MHI
Ahli
III/d 300 dari Mennakertrans
pertama;
Madya IV/b 550 Rp. 1.260.000 60th 2. Memiliki pengalaman di bidang
hubungan Industrial paling singkat 2
tahun;
IV/c 700
Medik Veteriner
1.PERMENPAN-RB: Nomor 52 Tahun 2012, Tanggal 29 Agustus2012
2.PERATURANBERSAMA 3. PENGERTIAN
: Nomor 17/Permentan/OT.140/3/2013 dan Nomor 11 Tahun 2013, Tanggal 6Maret
2013
dan penyakit
: Jabatan hewan,
fungsional pengamanan
Medik Veteriner produk
adalah hewan,
jabatandan pengembangan
yang kesehatan
mempunyai ruang lingkup
hewantugas,
yangtanggungiawab,
diduduki oleh PNS.
dan wewenang untuk melakukan kegiatan pengendalian
4. TUGAS POKOK : Menyiapkan, melaksanakan, mengevaluasi, mengembangkan dan melaporkan
kegiatan pengendalian hama dan penyakit hewan, pengamanan produk hewan
serta
pengembangan kesehatan hewan.
5. PERPRESTUNJANGAN
: Nomor 16 Tahun 2013, Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007
6. PERATURANBUP
7. INSTANSI PEMBINA
8. RUMPUN JABATAN : :Kementerian
IlmuHayat Pertanian
a. Sekretaris Jenderal Kementerian pertanian bagi Medik Veteriner Madya, pangkat Pembina Tingkat I,
golru IV/b
s.d utama di lingkungan Kementerian Pertanian, provinsi, dan Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai
Pusat
b. Pejabat eselon Il yang membidangi kesehatan hewan dan pengamanan produk hewan pada
Kementerian
pertanian bagi Medik Veteriner Pertama s.d Madya, pangkat pembina, golru IV/a di lingkungan
Kementerian
Pertanian dibantu Tim Penilai Kementerian
c. Pejabat eselon II yang membidangi kesehatan hewan provinsi bagi Medik Veteriner Pertama s.d
Madya, pangkat
Pembina, golru IV/a di lingkungan Provinsi dibantu Tim Penilai Provinsi
d. Pejabat eselon II yang membidangi kesehatan hewan Kabupaten/Kota bagi Medik Veteriner Pertama
s.d Madya,
pangkat Pembina, golru IV/a di lingkungan Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota
11. UJIKOMPETENSI:
Medik Veteriner yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus uji kompetensi
Medik Veteriner yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam

Tingkat Jenjang A ngka Batas
Golru Tunjangan Usia Pengangkatan Dalam Jabatan
Pensiun
Pertama III/b 150 Rp.540.000 58th Syarat pengangkatan pertama :
1. Berijazah paling rendah Dokter
III/c 200 Hewan;
Rp. 1.080.000 58th 2. Pangkat paling rendah penata Muda
Muda III/d 300 Tingkat I, golongan ruang III/b;
3. Nilai prestasi kerja paling kurang
IV/a 400 bernilai baik dalam satu tahun
Madya IV/b 550 Rp. 1.350.000 60th terakhir.
IV/c 700
Ahli jabatan lain:
pertama;
kesehatan hewan dan/atau
Utama Rp. 1.560.000 65th
pengamanan produk hewan hewan
sekurang-kurangnya 2 th;
3. Usia paling tinggi 50 tahun; dan
IV/e 1050
4. Mengikuti dan lulus uji
ompetensi
dibidang kesehatan hewan dan
pengamanan produk hewan
69
1. KEPMENPAN-RB
Nutrisionis
2. : Nomor 23/KEP/M.PAN/4/2001, Tanggal 4 April 2001
: Nomor 894/MENKES-KESOS/SKB/VIII/2001 dan Nomor 35 Tahun 2001, Tanggal 16
KEPUTUSANBERSAMA 3. Agustus 2001
PENGERTIAN : Nutrisionis adalah PNS yang diberi tugas, tanggungjawab, wewenang, dan hak secara
penuh
oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan kegiatan teknis fungsional dibidang
4. TUGASPOKOK pelayanan
gizi, makanan dan
penyusunan dietetik.
program, pelaksanaan, penilaian gizi bagi perorangan, kelompok di
: Melaksanakan
masyarakat pelayanan di bidang gizi, makanan dan dietetik yang meliputi
dan di Rumah Sakit.
PERPRESTUNJANGAN : KementerianKesehatan
6. PERATURANBUP : Kesehatan
7.9. INSTANSIPEMBINA
LINGKUPBERLAKU : PNS Pusat /Daerah
a. Dirjen bina kesehatan masyarakat Depkes dan Kesos bagi Nutrisionis Madya dibantu Tim Penilai Pusat b.
Direktur Gizi Masyarakat Direktorat Jenderal Bina Kesehatan Masyarakat bagi Nutrionis Pelaksana s.d
Penyelia dan
Nutrisionis Pertama sampai Muda dibantu Tim Penilai Direktorat
c. Pimpinan unit kerja bagi Nutrisionis Pelaksana s.d Penyelia dan Nutrisionis Pertama dan Muda dibantu Tim
Penilai
Instansi
d. Kepala Dinas Kesehatan Provinsi bagi Nutrisionis Pelaksana s.d Penyelia dan Nutrisionis Pertama dan
Muda dibantu
Tim Penilai Instansi
e. Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota bagi Nutrisionis Pelaksana s.d penyelia dan Nutrisionis
Pertama dan Muda
Nutrisionis Terampil yang memperoleh Ijasah S1/D.IV dapat diangkat menjadi Nutrisionis Ahli dengan syarat:
a. Pendidikan/ijazah/STTB yang diperoleh sesuai dgn tugas pokok jabatan Nutrisionis;

b. Paling kurang telah 1 tahun dalam pangkat terakhir;
c. Setiap unsur dalam penilaian prestasi kerja (DP-3) paling kurang bernilai baik dlm 1 tahun terakhir;
d. Memenuhi jumlah angka kredit kumulatif minimal yg ditentukan untuk pangkat Penata Muda, golru
III/a
Nutrisionis yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam jabatannya menurut
ngka Tunjangan Batas Syarat Pengangkatan
Tingkat Jenjang A Kredit Jabatan Usia
J Golru Pensiun
II/c 60 Syarat pengangkatan pertama tingkat
Pelaksana Rp. 240.000 58th Terampil :
II/d 80
1. Berijazah D.IIIGizi
Pelaksana III/a 100 2. Pangkat serendah-rendahnya
Terampil Rp. 265.000 58th Pengatur,
Lanjutan III/b 150 golongan ruang II/c.
III/c 200 3. Setiap unsur penilaian dalam
Penyelia Rp. 500.000 58th DP-3
III/d 300 sekurang- kurangnya bernilai
III/a 100 baikpengangkatan
Syarat dalam satutahun terakhir
pertama tingkat Ahli:
Pertama Rp. 300.000 58th 1. Berijazah serendah-rendahnya S.1/
III/b 150 D.IV
(Gizi).
III/c 200 2. Pangkat paling rendah Penata Muda,
Muda Rp. 600.000 58th Golru III/a
III/d 300 3. Setiap unsur penilaian dlm DP-3
Ahli sekurang-kurangnya bernilai
IV/b 550 pertama;
Madya Rp. 850.000 60th
pelayanan gizi, makanan dan
IV/c 700 dietetik paling singkat 2 tahun;
mencapai BUP dari jabatan terakhir.
70
Okupasi Terapis
1. PERMENPAN-RB : Nomor PER/123/M.PAN/12/2005, Tanggal 30 Desember 2005

2. PERATURAN BERSAMA : Nomor 101/MENKES/PB/II/2006 dan Nomor 4 Tahun 2006, Tanggal 21 Februari2006
3. PENGERTIAN : Okupasi Terapis adalah PNS yang diberi tugas, tanggung jawab, wewenang dan
secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan kegiatan hak
pelayanan okupasi terapi pada sarana pelayanan kesehatan.
4. TUGAS POKOK : Melakukan pelayanan okupasi terapi yang meliputi pengembangan,
pemeliharaan, dan pemulihan aktivitas perawatan diri, produktivitas,
pemanfaatan
waktu luang, memfungsikan peralatan adaptif dan alat bantu tertentu, serta
5. PERPRESTUNJANGAN pelatihan komponen kinerja okupasional dan komunikasi fungsional
8. RUMPUNJABATAN : KementerianKesehatan
:
a. Direktur Bina Pelayanan Penunjang Medik bagi Okupasi Terapis Pelaksana s.d Penyelia dibantu Tim
Penilai
Departemen
b. Kepala Dinas Kesehatan Provinsi bagi Okupasi Terapis Pelaksana s.d Penyelia dibantu Tim Penilai
Provinsi
c. Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota bagi Okupasi Terapis Pelaksana s.d Penyelia dibantu Tim
Penilai
Kabupaten/Kota
d. Pimpinan Sarana Pelayanan Kesehatan Instansi Pusat selain Depkes bagi Okupasi Terapis Pelaksana
s.d
Penyelia dibantu Tim Penilai Instansi
e skan secara penuh pada JPT, JA, JP dan Jabatan Pelaksana; atau
di f. tidak memenuhi persyaratan jabatan.
tu
g Okupasi Terapis yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam
a jabatannya menurut ketentuan yang berlaku.
Batas
abatan Pensiun

II/c 60
1. Berijazah paling rendah D.III/
Pelaksana Rp. 240.000 58th Akademi okupasi terapi
II/d 80 2. Pangkat paling rendah
Pengatur, Gol. Ruang II/c.
3. Tersedia formasi
III/a 100 4. Setiap unsur penilaian dalam
Pelaksana
Lanjutan Rp. 265.000 58th DP-3 sekurang- kurangnya
III/b 150
Terampil terakhir
jabatan lain:
III/c 200 1. Memenuhi syarat pengangkatan
pertama;
Penyelia Rp. 500.000 58th 2. Memiliki pengalaman dalam
kegiatan pelayanan okupasi
terapi paling singkat 2 tahun.
III/d 300
3. Berusia paling tinggi 50 tahu.n
71
1. PERMENPAN-RB : Nomor 34 Tahun 2017, Tanggal 11Desember 2017

2. PERATURAN BKN : Nomor 17 Tahun2018, 21 September 2018
3. PENGERTIAN : Jabatan Fungsional Operator Sistem Informasi Administrasi
jabatan yang mempunyai ruang lingkup, tugas, tanggung jawab, wewenang,
Kependudukan dan hak
adalah
untuk mengelola Sistem Informasi Administrasi Kependudukan.
4. TUGAS JABATAN : Melaksanakan kegiatan pengelolaan SIAK yang meliputi pelayanan pendaftaran
penduduk, pelayanan pencatatan sipil, pelayanan Surat Keterangan Kependudukan,
dan penyusunan Laporan Penyelenggaraan Administrasi Kependudukan
5. PERPRES TUNJANGAN :…..
7. INSTANSIPEMBINA : Kementerian Dalam Negeri
8. RUMPUNJABATAN : Kekomputeran
9. LINGKUP BERLAKU : PNS Kementerian Dalam Negeri /
10. PEJABAT PENETAP PAK : Daerah(Kabupaten/Kota)
a. Pejabat Pimpinan Tinggi Madya yang membidangi Kependudukan dan Pencatatan Sipil untuk angka
kredit
bagi Operator SIAK Penyelia dibantu Tim Penilai Pusat;
b. Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang membidangi Bina Aparatur Kependudukan dan Pencatatan Sipil
untuk
angka kredit bagi Operator SIAK Terampil dan Operator SIAK Mahir di lingkungan Kementerian Dalam
Negeri; diabantu TimPenilai Instansi;
c. Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang membidangi kepegawaian Kabupaten/Kota untuk angka
kredit bagi
Operator SIAK Terampil dan Operator SIAK Mahir di lingkungan Pemerintah Kabupaten/Kota dibantu Tim
Penilai Kabupaten/Kota
11. UJI KOMPETENSI:
Operator SIAK yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus uji kompetensi
Operator SIAK yang diberhentikan karena point b s.d point e, dapat diangkat kembali dalam jabatannya
sesuai
Batas
Kategori Jenjang Angka Tunjangan Usia
Kredit Jabatan Pengangkatan Dalam Jabatan
Golru
Jabatan Pensiun
Syarat pengangkatan pertama : 1.
II/c 60 berstatus PNS;
Terampil 58th 2. memiliki integritas dan moralitas yg
baik;
II/d 80
4. benjazah paling rendah DIIIbidang
komputer;
III/a 100
Mahir 58th
telah disusun oleh Instansi
III/b 150 pembina;
Keterampilan
III/c 200
jabatan lain:
Penyelia 58th 2. Memiliki pengalaman
III/d 300 di bdg
pengelolaan SIAK paling kurang
2th; 3. nilai prestasi kerja paling
rendah
72 bernilai baik dalam 2
Ortotis Prostetis
1. PERMENPAN-RB : Nomor PER/122/M.PAN/12/2005, Tanggal 30

2. PERATURAN BERSAMA Desember 2005
3. PENGERTIAN : Nomor 100/MENKES/PB/II/2006 dan Nomor 3 Tahun 2006, Tanggal 21
Februari2006
: Ortotis Prostetis adalah PNS yang diberi tugas, tanggung jawab, wewenang dan
4. TUGAS POKOK hak
secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan pelayanan ortotik
prostetik pada sarana pelayanankesehatan.
5. PERPRESTUNJANGAN : Melakukan pelayanan ortotik prostetik yang meliputi anamnesia, pemeriksaan,
6. PERATURAN BUP pengukuran, pembuatan, pengepasan, latihan dan penyerahan alat kepada
7. INSTANSIPEMBINA pasien, evaluasi secara berkala serta rujukan.
8. RUMPUNJABATAN : Nomor 34 Tahun 2008, Perka BKN Nomor 37Tahun 2007
: Kesehatan
a. Direktur Bina Pelayanan Penunjang Medik Depkes bagi Ortosis Prostetis Pelaksana s.d Penyelia dibantu
Tim
Penilai Departemen
b. Kepala DinasKesehatan Provinsi bagi Ortosis Prostetis Pelaksana s.d Penyelia dibantu Tim Penilai Provinsi
c. Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota bagi Ortosis Prostetis Pelaksana s.d Penyelia dibantu Tim
Penilai
Kabupaten/Kota
d. Pimpinan Sarana Pelayanan Kesehatan Instansi Pusat selain Depkes bagi Ortosis Prostetis Pelaksana s.d
Ortotis Prostetis yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam jabatannya
Batas
J Kredit Jabatan
Golru Pensiun
abatan
II/c 60 1. Berijazah serendah-rendahnya
Diploma III/ Akademi ortotik
Pelaksana Rp. 240.000 58th
prostetik.
II/d 80 2. Pangkat serendah-rendahnya
III/a 100 DP-3 sekurang- kurangnya
Pelaksana
terakhir
Rp. 265.000 58th
Terampil Lanjutan
III/b 150

1. Memenuhisyarat
pelayanan Ortotik prostetik
III/d 300 paling singkat 2 tahun;
d.
m
Pamong Belajar en
jal
1. PERMENPAN-RB : Nomor 15 Tahun 2010, Tanggal 6Juli 2010 an
2. PERATURAN BERSAMA : Nomor 03/III/PB/2011 dan Nomor 8 Tahun 2011, Tanggal 24 it
Maret2011 : Jabatan Fungsional Pamong Belajar adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup, ug
3. PENGERTIAN tugas, tanggungjawab dan wewenang untuk melakukan kegiatan belajar mengajar, as
pengkajian program, dan pengembangan model pendidikan Nonformal dan Informal be
(PNFI) pada UPT/UPTD dan satuan PNFI sesuai dgn peraturan perundang-undangan laj
yg ar
4. TUGAS POKOK diduduki oleh PNS. le
: Melaksanakan kegiatan belajar mengajar, mengkaji program, dan mengembangkan bi
h
3. PERPRES TUNJANGAN model bidang PNFI.
da
4. PERATURAN BUP : Nomor 72 Tahun 2013, PerKa Nomor 39 Tahun 2007
ri
5. INSTANSIPEMBINA : PP Nomor 11 Tahun 2017 6
6. RUMPUNJABATAN : Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan (e
7. LINGKUP BERLAKU : Pendidikanlainnya
: PNSDaerah na
8. PEJABAT PENETAP PAK : m)
a. Mendiknas atau pejabat eselon I yang ditunjuk bagi Pamong Belajar Madya, pangkat Pembina TkI, bul
golru IV/b an
dan pangkat Pembina Utama Muda, golru IV/c dilingkungan UPT dan UPTD dibantu Tim Penilai Pusat ;
b. Direktur atau pejabat eselon II yang membidangi Pamong Belajar bagi Pamong Belajar Pertama s.d e.
Madya, dit
pangkat Pembina, golru IV/a dilingkungan UPT dibantu Tim PenilaiDirektorat ug
as
c. Kepala Dinas yang membidangi pendidikan di Provinsi bagi Pamong Belajar Pertama s.d Madya,
ka
pngkat
ns
Pembina, golru IV/a dilingkungan UPTD Provinsi yang bersangkutan dibantu Tim Penilai Provinsi
ec
d. Kepala Dinas yang membidangi pendidikan di Kabupaten/Kota bagi Pamong Belajar Pertama s.d
ar
Madya,
a
pangkat Pembina, golru IV/a dilingkungan UPTD Kabupaten/Kota yang bersangkutan dibantu Tim
pe
Penilai nu
Kabupaten/Kota h
11. PEMBERHENTIAN DARI JABATAN: pa
a. mengundurkan diri dari Jabatan; da
b. diberhentikan sementara sebagai PNS; JP
c. menjalani cuti di luar tanggungan Negara; T,
JA, JP dan Jabatan Pelaksana; atau 73
Pamong Belajar yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam
Tingkat Jenjang Golongan Angka Tunjangan Batas Usia
Ruang Kredit Jabatan Pengangkatan Dalam Jabatan
J Pensiun
abatan
III/a 100
III/b 150
Muda,
Syarat Golru III/a
pengangkatan pertama:
III/c 200 3. Diklat fungsional
1. Berijazah tk ahli
paling rendah
Muda Rp. 750.000 58th 4. Setiap
S.1/D.IVunsur penilaian
sesuai dalam
dgn kualifikasi
DP-3 sekurang- kurangnya
III/d 300 bernilai baik dalam satu tahun
pendidikan.
Ahli terakhir paling rendah Penata
2. Pangkat
IV/a 400 dari jabatan lain: 1. Memenuhi
Syarat
2. Memiliki pengalaman di
Madya Rp.1.000.000 60th bidang pendidikan paling
kurang 2 tahun;
IV/c 700 4. Diklat fungsional Pamong
IV/b 550 Belajar.
74
Pamong Budaya
1. PERMENPAN- : Nomor PER/09/M.PAN/5/2008, Tanggal 13 Mei 2008
RB : Nomor BP.37/KP.403/MKP/2010 dan Nomor 11 Tahun 2010, Tanggal 6 april2010
2. : Pamong Budaya adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup tugas, tanggungjawab,
dan
PERATURANBERSAM wewenang untuk pembinaan kebudayaan yang diduduki oleh PNS dengan hak dan
A 3. PENGERTIAN kewajiban
yang diberikan secara penuh oleh pejabat yang berwenang.
4. TUGASPOKOK : Melaksanakan pembinaan kebudayaan di bidang nilai budaya, kesejarahan, kesenian,
5. PERPRESTUNJANGAN permuseuman, kepurbakalaan dan kebahasaan.
7. INSTANSIPEMBINA: PP Nomor 11 Tahun 2017
8. RUMPUN JABATAN : Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan
9. LINGKUPBERLAKU : Penerangan dan SeniBudaya
a. Pimpinan Instansi yang bertggjwab di bid.Kebudayaan/Pejabat eselon I yang ditunjuk bagi Pamong
Budaya Madya
b. Pejabat eselon II yang membidangi pembinaan kebudayaan yang ditunjuk instansi pembina bagi
Pamong Budaya
Pelaksana s.d Penyelia dan Pamong Budaya Pertama-Muda dibantu Tim Penilai Unit Kerja
c. Pimpinan instansi/Pejabat lain yang ditunjuk (paling rendah eselon II) yang bertggjwb di bidang
kebudayaan bagi
Pamong Budaya Pelaksana s.d Penyelia dan Pertama-Muda dibantu Tim Penilai Instansi
d. PPKD Provinsi/Pejabat lain yang ditunjuk (paling rendah eselon II) yg bertggjwb di bidang
kebudayaan bagi Pamong
Budaya Pelaksana s.d Penyelia dan Pamong Budaya Pertama-Muda diling.masing-masing dibantu Tim
Penilai Provinsi e. PPKD Kabupaten/Kota/Pejabat yang ditunjuk (paling rendah eselon II) yang
bertggjwb di bidang Kebudayaan bagi Pamong Budaya Pelaksana s.d Penyelia dan Pamong Budaya
Pertama-Muda di lingkungan masing-masing dibantu
TimPenilaiKabupaten/Kota
a. Pamong Budaya yang memperoleh ijasah S1/D.IV dapat diangkat menjadi Pamong Budaya Ahli, dengan
syarat:
1) ijazah yang dimiliki sesuai dengan kualifikasi yang ditentukan untuk jabatan Pamong Budaya Ahli;
2) lulus pendidikan dan pelatihan fungsional yang ditentukan untuk Pamong Budaya Ahli;
3) memenuhi jumlah angka kredit kumulatif yang ditentukan; dan
4) tersedia formasi untuk jabatan Pamong Budaya Ahli.
b. Pamong Budaya Terampil yang akan beralih menjadi Pamong Budaya Ahli diberikan angka kredit dari
ijasah S1/D.IV
yang sesuai kompetensi ditambah angka kredit kumulatif dari diklat, tugas pokok dan pengembangan
profesi dengan
tidak memperhitungkan angka kredit dari unsurpenunjang
Pamong Budaya yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam jabatannya
menurut
Batas
Jenjang
Jabatan Golru Angka
Kredit Tunjangan
Tingkat
Pensiun
Pelaksana II/b 40 Rp. 240.000 Syarat pengangkatan pertama tingkat Terampil:
II/c 60 58th 1. Berijazah paling rendah D.II sesuai dgn
kualifikasi pendidikan
II/d 80 2. Pangkat paling rendah Pengatur Muda
Rp. 265.000
Terampil TK I,
Pelaksan golongan ruang II/b
aPenyelia III/c 200
III/a 100 Rp. 300.000 58th 3. Diklat fungsional
Lanjuta Tk. Terampil
III/b
III/d 150
300 58th 4. Setiap unsur penilaian dalam DP-3
III/a dalam
100 Syarat pengangkatan pertama tingkat Ahli :
Pertama Rp. 270.000 1. Berijazah paling rendahS.1/D.IV sesuai
58th
III/b 150 dgn
kualifikasi pendidikan.
III/c 200 2. Pangkat serendah-rendahnya Penata
III/d 300 Rp. 400.000 58th Muda,
Muda golongan ruang III/a
Ahli
jabatan lain:
pertama; 2. Memiliki pengalaman dlm
IV/c 700 kegiatan
pembinaan kebudayaan paling singkat
jaba
tann
Paramedik Karantina Hewan ya
sesu
ai
1. : Nomor 18 Tahun 2018, Tanggal 26 Maret2018
kete
ntua
PERMENPAN-RB : Jabatan Fungsional Paramedik Karantina Hewan adalah jabatan yang diduduki
n
2. PNS
yan
dan mempunyai ruang lingkup tugas, tanggung jawab, dan wewenang untuk
g
PERATURANBK berla
N 3. ku.
PENGERTIAN
melaksanakan tindakan karantina hewan serta pengawasan keamanan hayati

hewani
4. TUGAS JABATAN : Melaksanakan kegiatan tindakan karantina hewan serta pengawasan keamanan
5. PERPRES TUNJANGAN hayati hewani sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan
6. PERATURANBUP : …..
8. RUMPUNJABATAN : Kementerian Pertanian
9. LINGKUP BERLAKU : IlmuHayat
10. PEJABAT PENETAP PAK : PNS
: KementerianPertanian
Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang membidangi karantina hewan dan pengawasan keamanan hayati
hewani untuk Angka Kredit Paramedik Karantina Hewan Pemula s.d Paramedik Karantina Hewan Penyelia
dibantu oleh Tim Penilai Jabatan Fungsional Paramedik Karantina Hewan
11. UJIKOMPETENSI:
Paramedik Karantina Hewan yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus uji
kompetensi
c. ditugaskan secara penuh pada JPT dan jabatan Administrasi;
d. cuti di luar tanggungan negara;
e. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan; atau
Paramedik Karantina Hewan yang diberhentikan karena point b s.d point e, dapat diangkat kembali dalam
75
Jenjang Golru Angka Target Angka Kredit Batas
Kategori Jabatan Kredit Setiap tahun Pensiun
Pemula II/a 15 3,75 58th Syarat pengangkatan pertama:

1. berstatus PNS;
2. yg
memiliki
baik; integritas dan moralitas
II/b 20 5
3. sehat jasmani dan
rohani;
Terampil II/c 20 5
II/d 20 5
III/a 50 12,5
Mahir telah disusun oleh Instansi

Keterampilan 58th Menengah Atas (SNAKMA) dan
kesehatan hewan;
pembina;
4. berijazah
Sekolah
5. mengikuti palinguji
Menengah
dan lulus rendah SMU–
Kejuruan
bernilai
6. nilai baikkerja
prestasi dalam 1 (satu)
paling rendah
(SMK) di bidang
(SPP)/Sekolah
kompetensi peternakan
Peternakan atau
IPA,
III/b 50 12,5 tahun terakhir
58th sesuai standar kompetensi
Sekolah Pertanian Pembangunan
dari jabatan lain:
III/c 100 25 1. Memenuhi syarat pengangkatan
Penyelia 58th pertama kecuali angka 6;

perkarantinaan hewan dan
III/d 100 25 pengawasan keamanan hayati
hewani paling kurang 2 th;
76 bernilai baik dalam 2 thterakhir
4. Berusia paling tinggi 53 th.
Paramedik Veteriner
1. PERMENPAN-RB : Nomor 53 Tahun 2012, Tanggal 29 Agustus 2012

2. PERATURAN BERSAMA : Nomor 18/Permentan/OT.140/3/2013 dan Nomor 12 Tahun 2013, Tanggal 6
3. PENGERTIAN Maret 2013
: Jabatan Fungsional Paramedik Veteriner adalah jabatan yarrg mempunyai
ruang
lingkup tugas, tanggung jawab, dan wewenang melakukan kegiatan dibawah
penyeliaan Medik Veteriner pengendalian di bidang hama dan penyakit hewan
dan pengamanan produk hewan, yang diduduki oleh PNS dengan hak dan
kewajiban
secara penuh yang diberikan oleh pejabat yang berwenang.
: Menyiapkan, melaksanakan, dan melaporkan kegiatan pengendalian hama
4. TUGAS POKOK dan
penyakit hewan dan pengamanan produk hewan.
5. PERPRESTUNJANGAN : Nomor 16 Tahun 2013, Per Ka. BKN Nomor 39
: IlmuHayat
9. LINGKUP BERLAKU
: PNS Kementerian Pertanian /Daerah
:
a. Pejabat eselon II yang membidangi fungsi kesehatan hewan dan pengamanan produk hewan di
Kementerian
pertanian, bagi Paramedik Veteriner Pelaksana Pemula s.d penyelia di lingkungan Kementerian
pertanian
dibantu Tim Penilai Kementerian
b. Pejabat eselon II yang membidangi fungsi kesehatan hewan di provinsi bagi Paramedik Veteriner
Pelaksana
Pemula s.d Penyelia di lingkungan provinsi dibantu Tim Penilai Provinsi
c. Pejabat eselon II yang membidangi fungsi kesehatan hewan di Kabupaten/Kota bagi Paramedik
Veteriner
Pelaksana Pemula s.d Penyelia di lingkungan Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota
11. UJI KOMPETENSI:
Paramedik Veteriner yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus uji kompetensi

Paramedik Veteriner yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam

Batas
Tingkat Jenjang Tunjangan Usia
abatan
A n g ka
Pelaksana
K re d i t
1. Berijazah paling rendah
Syarat pengangkatan SPP/SNAKMA
pertama:
Pemula II/a 25 Rp.300.000 58th
dan SMK di bidang peternakan atau
II/b 40 kesehatan hewan
Pelaksana 2.Pangkat paling rendah Pengatur
II/c 60 Rp. 360.000 58th
II/d 80 Muda, golongan ruang II/a
3. Tersedia formasi
Pelaksana III/a 100 4. Nilai prestasi kerja paling kurang
Lanjutan Rp. 480.000 58th bemilai baik dalam satu tahun terakhir
III/b 150
Terampil
jabatan lain:
pertama;
Penyelia Rp. 810.000 58th kesehatan hewan paling kurang
2 th; 3. Usia paling tinggi 50 tahun;
III/d 300 4. Mengikuti dan lulus pendidikan dan
pelatihan di bidang keseharan hewan
dan pengamanan produk hewan.
77
Pekerja
Sosial
: Nomor KEP/03/M.PAN/1/2004, Tanggal 16 Januari2004
1. KEPMENPAN-RB : Nomor 05/HUK/2004 dan Nomor 09 Tahun 2004, Tanggal 8 Maret 2004
2. KEPUTUSANBERSAMA : Pekerja Sosial adalah PNS yang diberi tugas, tanggungjawab, wewenang dan
3. PENGERTIAN hak secara
penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melaksanakan pelayanan kesejahteraan
sosial
dilingkungan instansi pemerintah maupun pada badan/organisasi sosial lainnya.
: Menyiapkan, melakukan dan menyelesaikan kegiatan pelayanan kesejahteraan
4. TUGAS POKOK sosial dan
5. pengembangan kualitas pelayanan kesejahteraan sosial.
PERPRESTUNJANGAN : Kementerian Sosial
6. PERATURANBUP : Ilmu sosial dan yang berkaitan
8.10.RUMPUNJABATAN
PEJABAT PENETAPPAK :
a. Mensos bagi Pekerja Sosial Madya dibantu Tim Penilai Departemen
b. Dirjen Pelayanan dan Rehabilitasi Sosial bagi Pekerja Sosial Pelaksana Pemula s.d Penyelia dan Pekerja
Sosial Pertama
dan Muda dibantu Tim Penilai Direktorat Jenderal
c. Pimpinan Instansi Pusat diluar Depsos bagi Pelaksana Pemula s.d Penyelia dan Pekerja Sosial Pertama
dan Muda
dibantu Tim Penilai Instansi
d. Gubernur di Provinsi bagi Pekerja Sosial Pelaksana Pemula s.d Penyelia dan Pekerja Sosial Pertama dan
Muda dibantu
Tim Penilai Provinsi
e. Bupati/Walikota atau pejabat lain yg ditnjuk (paling rendah eselon II) yg membidangi pelayanan
kesejahteraan sosial
di kabupaten/kota bagi Pekerja Sosial Pelaksana Pemula s.d Penyelia dan Pekerja Sosial Pertama s.d
Madya di
lingkungan Pemda Kabupaten/Kota bersangkutan dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota
Pekerja Sosial Terampil yang memperoleh Ijazah S1/D.IV dapat diangkat menjadi Pekerja Sosial Ahli
dengan syarat:
a. Ijazah yang dimiliki sesuai dengan kualifikasi yang ditentukan untuk Pekerja Sosial Ahli;
c. Setiap unsur penilaian prestasi kerja atau pelaksanaan pekerjaan dlm DP-3 paling krng bernilai baik dlm
1 th terakhir;
d. Memenuhi angka kredit minimal untuk Pekerja Sosial Ahli.
13. PENGANGKATANKEMBALI:
Pekerja Sosial yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam jabatannya sesuai
dengan ketentuan yang berlaku.

A ngka Tunjangan Usia
Jabatan Golru Kredit Jabatan Pengangkatan Dalam
Pensiun Jabatan
Pelaksana
II/a 25 Rp. 220.000 58th 1. Syarat
Berijazah serendah-rendahnya
pengangkatan SLTA
pertama tingkat sesuai
Terampil :
Pemula dgn
II/b 40 kualifikasi
III/c 200 pendidikan
Terampil II/c 60 Rp. 240.000 58th
Pelaksana III/d 300 2. Pangkat paling rendah Pengatur
II/d 80 Muda,
III/a 100
golongan
Pelaksana III/b 150 ruang II/a.
III/b
III/a 150
100 Rp. 275.000 58th
Lanjutan III/c 200 3. Diklat fungsional tingkat
terampil
Syarat pengangkatan pertama tingkat Ahli :
Pertama Rp. 300.000 58th 1. Berijazah paling rendah S.1/D.IV sesuai
dengan
kualifikasi
pendidikan.
Muda
Rp. 550.000 58th 2. pangkat palingrendah Penata Muda, golru
III/d 300
Ahli III/a
IV/a 400 lain:
Madya IV/b 550 Rp. 790.000 60th pelayanan
kesejahteraan sosial paling singkat 2th;
IV/c 700 3. Berusia paling tinggi 5th sebelum mencapai
BUP
78 Pelatih
Olahraga
1. PERMENPAN-RB
2. PERKA BKN : Jabatan Fungsional Pelatih Olahraga adalah jabatan fungsional
3. PENGERTIAN tertentu yang
melaksanakan
pelatihan keolahragaan dalam lingkungan instansi Pusat dan Daerah
4. TUGAS POKOK : Melakukan kegiatan melatih olahragawan cabang olahraga tertentu pada PPLM,
Prima Muda, Prima Utama dan Program Pelatihan yang setara lainnya sesuai
dengan
kompetensi keolahragaan yang dimiliki
6. INSTANSI PEMBINA : Kementerian Pemuda dan Olahraga
7. RUMPUN JABATAN : Pendidikanlainnya
9. PENGANGKATAN DARI JF ASISTEN PELATIH OLAHRAGA KE JF PELATIHOLAHRAGA
Asisten Pelatih Olahraga yang memperoleh Ijasah S1/DIV dapat diangkat dalam jabatan Pelatih Olahraga
dgn syarat: a. berijazah Sarjana (S-1) / Diploma IV (D-IV) bidang kepelatihankeolahragaan;
b. pangkat paling rendah Penata Muda, golongan ruang lll/a;
c. telah mengikuti dan lulus pelatihan fungsional untuk PelatihOlahraga;
d. memiliki Sertifikat Pelatih Olahraga;
e. tersedia formasi Jabatan Fungsional Pelatih Olahraga; dan
f. penilaian prestasi kerja paling kurang bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir
10. UJIKOMPETENSI:
Pelatih Olahraga yang akan naik jabatan harus mengikuti dan lulus uji kompetensi sesuai standar
kompetensi jenjang
jabatan yang akan didudukinya
Pelatih Olahraga yang diberhentikan karena poin b s.d e, dapat diangkat kembali dalam jabatannya
menurut

Kategori Jenjang golru
Jabatan Angka JumlahAK
Minimal / Pengangkatan Dalam Jabatan
Kredit BUP Syarat Pengangkatan Pertama:
III/a 50 thn 12,5
Ahli a. berijazah paling rendah Sarjana (S-
Pertama III/b 50 12,5 58th
1)/
Diploma IV (D-IV) Bidang
III/c 100 25 Kepelatihan Keolahragaan;
58th b. pangkat paling rendah Penata Muda,
Ahli Muda III/d 100 25 golru III/a;
c. telah mengikuti dan lulus pelatihan
fungsional untuk Pelatih Olahraga;
d. nilai kinerja paling kurang bernilai
Syarat Pengangkatan Perpindahan dari
IV/a 150 37,5 jabatan lain:
a. tersedia lowongan formasi;
b. berijazah paling rendah Sarjana (S-
Keahlian 1)/
IV/b 150 37,5 Diploma IV (DIV) Bidang
Kepelatihan Keolahragaan;
Ahli c. pangkat paling rendah Penata Muda,
Madya 60th golongan ruang III/a;
IV/c 150 37,5 d. telah mengikuti dan lulus
pelatihan fungsional
untuk PelatihOlahraga
e. memiliki pengalaman dlm
pelaksanaan
tugas di bidang pelatihan
keolahragaan paling kurang 5 tahun;
dan
f. nilai kinerja paling kurang bernilai baik
79
Pe l e l a n g
1. PERMENPAN-RB : Nomor 43 Tahun 2014, Tanggal 16Oktober 2014
2. PERKA BKN : Nomor 11 Tahun 2016, Tanggal 17 Mei 2016
3. PENGERTIAN : Jabatan Fungsional Pelelang adalah jabatan fungsional yang mempunyai ruang
lingkup
tugas, tanggungjawab, dan wewenang untuk melaksanakan lelang dalam
lingkungan instansi pemerintah
4. TUGAS POKOK : Melaksanakan penjualan barang secara lelang, meliputi lelang eksekusi, lelang
noneksekusi wajib, dan lelang noneksekusi sukarela.
6. INSTANSI PEMBINA : Kementerian Keuangan
7. RUMPUN JABATAN : Asisten Profesional yang berhubungan dengan keuangan dan penjualan
8. LINGKUP BERLAKU : PNS KementerianKeuangan
9. UJI KOMPETENSI:
Pelelang yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus uji kompetensi sesuai
standar kompetensi jenjang jabatan yang akan didudukinya
Pelelang yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam jabatannya
menurut
Jumlah Batas
Kategori Jenjang Angka Angka Kredit Usia
Jabatan Golru Minimal Pensiun
per-tahun
III/a 50 12,5 a. berijazah paling rendah Sarjana
Ahli III/b 50 12,5 (S-1)/ Diploma IV (D-IV) Bidang
58 th
Pertama hukum, Ekonomi Manajemen/
Akuntansi atau bidang lain yang
III/c 100 25 ditentukan instansi pembina;
58 th b. pangkat paling rendah Penata
Ahli Muda III/d 100 25 Muda, golongan ruang III/a;
c. telah mengikuti dan lulus
pelatihan fungsional Pelelang;
d. nilai kinerja paling kurang
bernilai baik dalam 1 (satu)
tahun terakhir
jabatan lain:
IV/a 150 37,5 a. tersedia lowongan formasi untuk
jabatan Pelelang;
Keahlian
b. pangkat paling rendah Penata
Muda, golongan ruang III/a;
IV/b 150 37,5
c. telah mengikuti dan
lulus pelatihan
fungsional Pelelang
Ahli e. pelaksanaan tugas di bidang
60 th
Madya IV/c 150 37,5 lelang paling kurang 2 tahun;
f. nilai kinerja paling kurang
bernilai baik dalam 2 tahun
terakhir; dan
a. Berusia paling tinggi 50 tahun
Pemadam Kebakaran
1. PERMENPAN-RB 2.
PERATURANBKN 3.
PENGERTIAN
: Nomor ……
: JabatanFungsionalPemadamKebakaranadalahjabatanfungsionalyang
mempunyairuang
lingkuptugas, tanggungjawab,
danwewenanguntukmelakukankegiatanpencegahandan
4. TUGAS POKOK :
penanggulangankebakarandanpenyelamatansesuaidenganperaturanperundang-
5. PERPRES TUNJANGAN undangan:
6. PERATURAN BUP melaksanakan pemadaman kebakaran dan penyelamatan
7. INSTANSIPEMBINA : ……
9. LINGKUP BERLAKU : KementerianDalamNegeri
10. PEJABAT PENETAP PAK: : Pengawas Kualitas dan Keamanan
a. Pejabat Pimpinan Tinggi Madya Kementerian Dalam Negeri yg membidangi suburusan
kebakaran atau Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama membidangi suburusan kebakaran yg ditunjuk,
untuk AK bagi Pemadam Kebakaran Penyelia.
b. Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yg membidangi penanggulangan kebakaran pemerintah daerah
provinsi atau Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama pemerintah daerah provinsi yg membidangi
suburusan kebakaran,
untuk AK bagi Pemadam Kebakaran Mahir, Terampil, dan Pemula di lingkungan pemerintah provinsi; da
n
c. Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang membidangi penanggulangan kebakaran
pemerintah daerah kabupaten/kota atau Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama
pemerintah daerah kabupaten/kota yang
membidangi suburusan kebakaran, untuk AK bagi Pemadam Kebakaran Mahir, Terampil, dan Pemula.
Pemadam Kebakaran yang akannaikjabatansetiingkatlebihtinggiharusmengikuti danlulus uji kompetensi.
a. mengundurkan diridariJabatan; e. ditugaskan secarapenuhpadaJPT, JA, JP
danJabatanPelaksana; atau
b. diberhentikan sementara sebagai PNS; f. tidakmemenuhi persyaratan jabatan.
Pemadam Kebakaran yang diberhentikan karenapoint b s.dpoint e, dapatdiangkat
kembalidalamjabatannya sesuai

Jabata Golru BUP
Kredit Jabatan
n
Pemula II/a 15 58 th 1. berstatus PNS;
II/b 20 4. berijazah paling rendah Sekolah Menengah
Atas (SMA) atau sederajat;
Terampil 5. mengikuti dan lulus uji Kompetensi
20 Teknis,
II/c 58 th Kompetensi Manajerial, dan Kompetensi
Sosial Kultural sesuai standar kompetensi
yang telah disusun oleh Instansi Pembina;
II/d 20 dan
Keterampilan 6. nilai prestasi kerja paling rendah bernilai
Mahir baik dalam1 (satu) tahun terakhir bagi
III/a 50 Syarat pengangkatan perpindahan jabatan: 1.
memenuhi syarat pengangkatan pertama; 2.
58 th memiliki pengalaman dalam pelaksanaan
III/b tugas di bidang pemadaman
50 kebakaran paling singkat 2 (dua)
tahun;
Penyelia 3. nilai prestasi kerja paling sedikit bernilai
III/c 100 baik dalam 2 (dua) tahun terakhir; dan
58 th
4. h. berusia paling tinggi 53 (lima puluh
III/d 100 tiga)
tahun
81
Pembimbing Kemasyarakatan
: Nomor 22 Tahun 2016, Tanggal 9 Nopember 2016
1. PERMENPAN-RB : Nomor 5 Tahun 2017, Tanggal 12 April 2017
: Jabatan Fungsional Pembimbing Kemasyarakatan adalah jabatan yang
2. PERKA BKN mempunyai
3. PENGERTIAN ruang lingkup tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak untuk melakukan
kegiatan di
bidang bimbingan kemasyarakatan
4. TUGASJABATAN : Melaksanakan kegiatan di bidang bimbingan kemasyarakatan yang meliputi
penelitian
kemasyarakatan, pendampingan pembimbingan, pengawasan, dan sidang tim
pengamat pemasyarakatan dalam penanganan klien pemasyarakatan
5. : Nomor ........
PERPRESTUNJANGAN : Kementerian Hukum dan HAM
6. PERATURANBUP : Manajemen
7. INSTANSIPEMBINA
: PNS Kementerian Hukum dan HAM
8. RUMPUNJABATAN
a. Pejabat Pimpinan Tinggi Madya yang membidangi bimbingan kemasyarakatan untuk Angka Kredit bagi
Pembimbing
Kemasyarakatan Madya/Ahli Madya s.d Pembimbing Kemasyarakatan Utama/Ahli Utama di lingkungan
Direktorat
Jenderal Pemasyarakatan Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia dibantu Tim Penilai Pusat.
b. Kepala Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia dibantu Tim Penilai Kantor Wilayah
untuk Angka
Kredit bagi:
1) Pembimbing Kemasyarakatan Muda/Ahli Muda s.d Pembimbing Kemasyarakatan Madya/Ahli Madya di
lingkungan Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia;
2) Pembimbing Kemasyarakatan Madya/Ahli Madya di lingkungan Balai Pemasyarakatan Kelas I; dan
3) Pembimbing Kemasyarakatan Pertama/Ahli Pertama s.d Pembimbing Kemasyarakatan Madya/Ahli
Madya di
lingkungan Balai Pemasyarakatan Kelas II.
c. Kepala Balai Pemasyarakatan Kelas IKementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia untuk Angka Kredit
bagi
Pembimbing Kemasyarakatan Pertama/Ahli Pertama s.d Pembimbing Kemasyarakatan Muda/Ahli Muda di
lingkungan Balai Pemasyarakatan Kelas IKementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia dibantu Tim Penilai
Balai.
11. UJI KOMPETENSI:
Pembimbing Kemasyarakatan yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus uji
kompetensi
Pembimbing Kemasyarakatan yang yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam
Jabatan Golr Usia Pengangkatan Dalam
Pensiun Jabatan
Kredit Jabatan Syarat pengangkatan pertama:
Pertama/Ahli u 58th 1. berstatus PNS;
Pertama III/a 100 2. mempunyai minat, perhatian, dan dedikasi di
bidang pelayanan dan pembimbingan
Muda/Ahli III/b 150 58th pemasyarakatan serta perlindungan
Muda anak;
III/c 200 3. memiliki integritas dan moralitas yang
III/d 300 5. berijazah paling rendah Sarjana
IV/a 400 (S1)/Diploma IV
Madya/Ahli 60th (DIV) bidang ilmu sosial (kesejahteraan
Madya sosial,
sosiologi, hukum, psikologi,
ilmupemasyarakatan dan kualifikasi
Keahlian pendidikan lain yang ditentukan
IV/b
IV/c 550
700 oleh Instansi Pembina);
6. pangkat paling rendah Penata Muda, golru
Syarat Pengangkatan perpindahan dari jabatan lain:
2. tersedia formasi untuk jabatan Pembimbing
IV/d 850
Kemasyarakatan;
3. memiliki pengalaman di bidang bimbingan
Utama/Ahli 65th kemasyarakatan paling singkat
Utama 2 tahun; 4. usia paling tinggi:
a. 55 tahun utk menduduki Pembimbing
Kemasyarakatan Pertama/Ahli Pertama
IV/e 1050 dan
Muda/Ahli Muda
b. 57 th utk menduduki Pembimbing
Kemasyarakatan Madya/Ahli Madya
Pembimbing Kesehatan Kerja
1. PERMENPAN-RB : Nomor 13 Tahun 2013, Tanggal 28 Januari 2013 jo Permenpan RB Nomor 47

Tahun2013
2. PERATURAN BERSAMA : Nomor 50 Tahun 2013 dan Nomor 18 Tahun 2013, Tanggal 16 Juli 2013 jo
Nomor 22 Tahun 2014
dan Nomor 15 Tahun 2014
3. PENGERTIAN : Jabatan fungsional Pembimbing Kesehatan Kerja adalah jabatan yang mempunyai
ruang
ingkup tugas, tanggung jawab, dan wewenang untuk melakukan kegiatan upaya
kesehatan kerja yang diduduki oleh PNS
4. TUGAS POKOK : Melakukan kegiatan pembimbingan kesehatan kerja yang meliputi persiapan,
pelaksanaan, monitoring dan evaluasi di bidang kesehatan kerja
5. PERPRES TUNJANGAN : Nomor 112 Tahun 2016, Perka BKN Nomor 39 Tahun 2007
a. Direktur Jenderal yang membidangi kesehatan kerja Kementerian Kesehatan bagi Madya, pangkat
Pembina Tk I, golru IV/b dan pangkat Pembina Utama Muda, golru IV/c di lingkungan Kementerian
Kesehatan dan instansi selain
Kementerian Kesehatan dibantu Tim Penilai Pusat
b. Pejabat eselon II yang membidangi kesehatan kerja Kementerian Kesehatan bagi Pertama s.d Madya,
pangkat
Pembina, golru IV/a di lingkungan Kementerian Kesehatan dibantu Tim Penilai Unit Kerja
c. Pejabat eselon II yang membidangi kesehatan kerja instansi pusat selain Kementerian Kesehatan bagi
Pembimbing
Kesehatan Kerja Pertama s.d Madya, pangkat Pembina, golru IV/a di lingkungan instansi pusat selain
Kementerian Kesehatan dibantu Tim Penilai Instansi
d. Pejabat eselon II yang membidangi kesehatan kerja Provinsi bagi Pembimbing Kesehatan Kerja
Pertama s.d Madya, pangkat Pembina, golru IV/a di lingkungan Pemerintah Daerah Provinsi
e. Pejabat eselon II yang membidangi kesehatan kerja Kabupaten/Kota bagi Pembimbing Kesehatan
Kerja Pertama
s.d Madya, pangkat Pembina, golru IV/a di lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten/Kota dibantu Tim
Penilai
Kabupaten/Kota
11. UJIKOMPETENSI:
Pembimbing Kesehatan Kerja yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus uji
kompetensi
Pembimbing Kesehatan Kerja yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam

Angk Tunjang
Jabata Golru Usia Pengangkatan Dalam Jabatan
a an Pensi
n Kredit Jabatan un
III/a 100 Syarat pengangkatan pertama :
Pertama Rp. 540.000 58 th 1. berijazah paling rendah Sarjana
III/b 150
(S1)/
Diploma IV/Sarjana Terapan di
III/c 200 bidang kesehatan kerja/hyperkes;
Muda Rp. 960.000 58 th 2. pangkat paling rendah Penata Muda,
III/d 300 golongan ruang III/a;
3. Prestasi kerja paling kurang bernilai
Ahli
IV/a 400 Syarat Pengangkatan Perpindahan dari
jabatan lain:
Madya IV/b 550 Rp. 1.260.000 60 th pertama;
2. usia paling tinggi 50 tahun;
IV/c 700 3. memiliki pengalaman di bidang upaya
kesehatan kerja paling kurang 2 th; 83
Pembina Jasa
Konstruksi
: Nomor 38 Tahun 2013 jo Permenpan-RB Nomor 30 Tahun 2016, tgl 23 Desember2016
1. PERMENPAN-RB : Nomor 04/PRT/M/2014 dan Nomor 8 Tahun 2014, Tanggal 28 April 2014
2. PERATURANBERSAMA : Jabatan Fungsional Pembina Jasa Konstruksi adalah jabatan yang
mempunyai
3. PENGERTIAN ruang lingkup tugas, tanggung jawab, dan wewenang untuk melakukan pembinaan
jasa
konstruksi yang diduduki oleh PNS
4. TUGAS POKOK : Menyelenggarakan pembinaan jasa konstruksi yg terdiri dari kegiatan perencanaan
program, pengaturan, pemberdayaan, pengawasan, dan pengembangan pembinaan
jasa
konstruksi
5. PERPRESTUNJANGAN : Nomor........
7. INSTANSIPEMBINA : Kementerian Pekerjaan Umum dan PerumahanRakyat
8. RUMPUNJABATAN : Manajemen
a. Sekretaris Jenderal Kementerian Pekerjaan Umum bagi Pembina Jasa Konstruksi Madya, pangkat
Pembina Tk I, golru IV/b s.d Utama, pangkat Pembina Utama, golru IV/e di lingkungan Kementerian
Pekerjaan Umum, instansi
pusat selain Kementerian PU,Provinsi,dan Kabupaten/Kota dibantu TimPenilaiPusat
b. Kepala Badan yang membidangi pembinaan jasa konstruksi Kementerian Pekerjaan Umum atau pejabat
eselon II
dibawahnya yang ditunjuk yang membidangi kepegawaian bagi Pembina Jasa Konstruksi Pertama,
pangkat
Penata Muda, golru III/a s.d Madya, pangkat Pembina, golru IV/a di lingkungan Kementerian Pekerjaan
Umum
dibantu Tim Penilai Unit Kerja;
c. Pejabat eselon IIyang membidangi pembinaan jasa konstruksi instansi pusat selain Kementerian
Pekerjaan Umum bagi Pembina Jasa Konstruksi Pertama, pangkat Penata Muda, golru III/as.d Madya,
pangkat Pembina, golru IV/a di lingkungan
instansipusat selain Kementerian Pekerjaan Umumdibantu TimPenilai Instansi;
d. Sekretaris Daerah Provinsi atau pejabat eselon II yang ditunjuk yang membidangi pembinaan jasa
konstruksi
Provinsi bagi Pembina Jasa Konstruksi Pertama, pangkat Penata Muda, golru III/a s.d Madya, pangkat
Pembina,
golru IV/a di lingkungan Provinsi dibantu Tim PenilaiProvinsi;
e. Sekretaris Daerah Kabupaten/Kota atau pejabat eselon II yang ditunjuk yang membidangi pembinaan
jasa
konstruksi Kabupaten/Kota bagi Pembina Jasa Konstruksi Pertama, pangkat Penata Muda, golru III/a s.d
Madya,
pangkat Pembina, golru IV/a di lingkungan Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota.
11. UJIKOMPETENSI:
Pembina Jasa Konstruksi yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus uji
kompetensi.
12. PEMBERHENTIAN DARI JABATANAN:
Pembina Jasa Konstruksiyang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam
Jabatan Kredit
U s ia Pengangkatan Dalam Jabatan
III/a 100 Jabatan Pe n s i un
Pertama 58th
III/b 150
Muda III/c 200

III/d 300 2. pangkat
pengangkatan pertama Penata
: Muda,
golongan ruang III/a;
IV/a 400 1. telah
3. berijazah palingdan
mengikuti rendah
lulusSarjana
pendidikan
dan
(S1)/Diploma
pelatihan fungsional
IV (DIV) bidang di bidang
teknik, pembinaan
ekonomi, dan hukum
Madya IV/b 550 60th
jasa konstruksi; dan
58th 4. nilai
IV/c 700 sertaprestasi kerjalain
kualifikasi paling
yang kurang bernilai
ditentukan oleh
Ahli baik
dalam
Pengangkatan terakhir
perpindahan dari jabatan lain:
IV/d 850 2. tersedia formasi untuk jabatan Pembina
Jasa
Konstruksi;
Utama 65th 3. memiliki pengalaman di bidang pembinaan
jasa konstruksi paling kurang 2
tahun; 4. usia paling tinggi:
IV/e 1050 a. 54 tahun utk menduduki Pembina Jasa
Konstruksi Pertama dan Muda
b. 56 th utk menduduki
PembinaJasa
Pembina Mutu Hasil Kelautan danPerikanan

1. : Nomor 7Tahun2018,
PERMENPAN-RB 2. Tanggal 26 Januari
PERATURANBKN 3. 2018
PENGERTIAN
: Nomor 4 Tahun 2018, Tanggal 5 April 2018
:: Jabatan Fungsional
Melaksanakan Pembina
kegiatan Mutu Hasil
pembinaan mutuKelautan dan Perikanan
dan keamanan adalahdan
hasil kelautan jabatan
perikanan
4. TUGASJABATAN yang
yang
5. PERPRESTUNJANGAN mempunyai ruang lingkup
meliputi persiapan, tugas, tanggung
pelaksanaan, evaluasi jawab, dan wewenang untuk
dan pelaporan
6. PERATURAN BUP : melaksanakan
…..
8. RUMPUN JABATAN : Kementerian Kelautan dan Perikanan
10. PEJABAT PENETAP PAK : Kementerian
: Kelautan dan Perikanan /Daerah
a. Pejabat Pimpinan Tinggi Madya yang membidangi Pembinaan Mutu dan Keamanan Hasil Kelautan
dan Perikanan untuk Angka Kredit bagi Pembina Mutu Hasil Kelautan dan Perikanan Ahli Madya dan
Ahli Utama di lingkungan
Kementerian Kelautan dan perikanan, dan Pemerintah Daerah Provinsi/Kabupaten /Kota dibantu
Tim Penilai Pusat; b. Pejabat Pimpinan Tinggi pratama di bidang kesekretariatan pada unit kerja
Jabatan Pimpinan Tinggi Madya yang
membidangi pembinaan mutu dan keamanan hasil kelautan dan perikanan untuk Angka Kredit bagi
Pembina Mutu
Hasil Kelautan dan Perikanan Ahli pertama dan Ahli Muda di lingkungan Kementerian Kelautan dan
Perikanan dibantu Tim Penilai UnitKerja;
c. Sekretaris Daerah Provinsi atau Pejabat pimpinan Tinggi Pratama yang membidangi kepegawaian
yang ditunjuk untuk
Angka Kredit bagi Pembina Mutu Hasil Kelautan dan Perikanan Ahli Pertama dan Ahli Muda di
ringkungan Pemerintah Daerah Provinsi dibantu Tim Penilai Provinsi;dan
d. Sekretaris Daerah Kabupaten/Kota atau pejabat pimpinan Tinggi Pratama yang
membidangi kepegawaian yang
ditunjuk untuk Angka Kredit bagi Pembina Mutu Hasil Kelautan dan Perikanan Ahli Pertama dan Ahli
Muda di
lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota.
11. UJIKOMPETENSI
Pembina Mutu Hasil Kelautan dan Perikanan yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus
mengikuti dan lulus uji
kompetensi
12. PEMBERHENTIAN:
Pembina Mutu Hasil Kelautan dan Perikanan yang diberhentikan karena point b s.d point e, dapat
diangkat kembali
dalam jabatannya sesuai ketentuan yang berlaku.

Kategori J e n j a Golru A n g T u n ja n B a t
J a b a K re J a b a U s i Pengangkatan Dalam Jabatan
n g ka g an Pensiun
a s
t a n d i t ta n a Syarat pengangkatan pertama:
III/a 100 1. berstatusPNS;
Ahli Pertama 58th 2. memiliki integritas dan moralitas yg
III/b 150 baik; 3. sehat jasmani dan rohani;
4. berijazah paling rendah sarjana (S1)/DIV di
bidang perikanan dan/atau kelautan,
biologi, kimia, teknorogi/ilmu pangan,
III/c 200 atau ilmu gizi;
Ahli Muda 58th sesuai
Instansi pembina;
standar
6. nilai kompetensi
prestasi yang telah
kerja paling disusun
rendah bernilai
III/d 300 oleh
baik
IV/a 400 dalam
pengangkatan terakhir
Keahlian 60th lain:
IV/b 550 1. Memenuhi syarat pengangkatan pertama
Ahli Madya kecuali angka 6;
IV/c 700 2. Memiliki pengalaman pelaksanan tugas di
bidang pembinaan mutu dan keamanan
hasil kelautan dan perikanan paling
kurang 2th
IV/d 850 3. nilai prestasi kerja paling rendah bernilai
baik
dalam 2
Ahli Utama 65th tahunterakhir 4.
IV/e 1050 Berusia paling tinggi:
Pertama
dan Ahli Muda;
Pembina Teknis Perbendaharaan Negara
1. PERMENPAN-
RB 2.
:85 Nomor 51 Tahun 2018, Tanggal 21 September 2018
PENGERTIAN : Pembina Teknis Perbendaharaan Negara adalah PNS yang diberi tugas,
tanggung jawab, wewenang, dan hak untuk melakukan
pembinaan/bimbingan teknis di bidang perbendaharaan negara.
4. TUGAS POKOK : Melaksanakan pembinaan/bimbingan teknis di bidang perbendaharaan
negara.
8. RUMPUN JABATAN : Akuntan dan Anggaran
9. LINGKUP BERLAKU : Kementerian Keuangan
a. Pejabat Pimpinan Tinggi Madya yg membidangi kesekertariatan pada unit kerja
Jabatan Pimpinan Tinggi Madya yang membidangi perbendaharaan negara Kementerian
Keuangan untuk Angka Kredit Pembina Teknis Perbendaharaan Negara Penyelia di
lingkungan Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan Kementerian Keuangan; dan
b. Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan
Kementerian Keuangan untuk Angka Kredit Pembina Teknis Perbendaharaan
Negara Terampil dan Pembina Teknis Perbendaharaan Negara Mahir di
lingkungan Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan Kementerian Keuangan.
Pembina TeknisPerbendaharaan Negara yangakannaikjabatan setingkat lebihtinggiharus mengikuti
danlulusuji
kompetensi.
Pembina TeknisPerbendaharaan Negara yangdiberhentikan karena poinbs.dpoine,dapatdiangkat
kembali dalamjabatannya menurut ketentuanyangberlaku.

II/c 60 58 th 1.berstatus PNS;
Terampil
2.memiliki integritas dan moralitas yg baik;
3.sehat jasmani dan rohani;
II/d 80 58 th 4.berijazah paling rendah D3 bidang
keuangan, akuntansi, administrasi dan
kebendaharaan negara, atau bidang
lainnya yang sesuai dengan kualifikasi
yang ditentukan oleh instansi pembina;
Teknis, Kompetensi Manajerial,dan
III/a 100 58 th
standar kompetensi yang disusun oleh
Ketrampilan
Mahir Instansi Pembina;
6.nilai prestasi kerja paling rendah bernilai
baik dalam 1 (satu) tahun terakhir bagi
PNS

III/b 150 58 th
1.Memenuhi syarat pengangkatan
pertama;
2.Memiliki pengalaman dalam pelaksanaan
III/c 200 58 th
tugas di bidang pembinaan/bimbingan
Penyelia
teknis dalam perbendaharaan negara
III/d 300 58 th paling singkat 2 tahun.
86
Pemerik
sa
: Nomor 49 Tahun2018, Tanggal 10 Oktober2018
: …
1. PERMENPAN-RB
: Jabatan Fungsional Pemeriksa yang selanjutnya disingkat JFP
2. PERATURAN BKN adalah
3. PENGERTIAN jabatan yang mempunyai ruang lingkup, tugas, tanggung jawab, dan
wewenang untuk memeriksa pengelolaan dan tanggung jawab keuangan
4. TUGAS POKOK negara yang diduduki oleh PNS di lingkungan BPK
: melakukankegiatan pemeriksaanyang
meliputiperumusan erencanaan strategis
pemeriksaan, pemeriksaanlapangan, evaluasidan pelaporan pemeriksaan,
penelitian
dan pengembanganpemeriksaan, penguatan aspek hukum pemeriksaan,
pemeriksaan dan review teknologi informasi,
serta pengawasan/penjaminanmutu terhadap seluruh
pelaksanaanpemeriksaan
5. PERPRESTUNJANGAN : Nomor ........
7. INSTANSIPEMBINA : Badan Pemeriksa Keuangan (BPK)
8. RUMPUNJABATAN : Akuntan dan Anggaran
9. LINGKUP BERLAKU : PNSBPK
a. Pejabat Pimpinan Tinggi Madya yang membidangi kesekretariatan untuk Angka Kredit Pemeriksa Ahli
Madya/Madya dan Pemeriksa Ahli Utama/Utama di lingkungan Kantor Pusat BPK dan BPK Perwakilan;
b. Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama di bidang pengelolaan sumber daya manusia untuk Angka Kredit
Pemeriksa Ahli Pertama/Pertama dan Pemeriksa Ahli Muda/Muda di lingkungan Kantor Pusat BPK; dan
c. Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama di BPK
Perwakilan untuk Angka Kredit Pemeriksa Ahli Pertama/Pertama .
Pemeriksa yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam jabatannya

Tingkat Jenjang A Batas
Jabatan Usia
Kredit Jabatan
Pensiun
III/a 100
Pertama Syarat pengangkatan pertama:
58th
1. BerstatusPNS;
III/b 150 2. memilikiintegritasdanmoralitasyangbaik;
3. sehatjasmanidanrohani;
4. berijazahpalingrendahS-1/D-
4bidangakuntansi,hukum,
III/c 200 ekonomi, manajemen, atau kualifikasi
Muda pendidikan lain
58th
yangditentukanolehInstansiPembina;
III/d 300 5. mengikuti dan lulus pendidikan dan pelatihan
Ahli fungsional
Pemeriksa;
Syarat pengangkatan perpindahan dari jabatan lain:
6. mengikuti dan lulus uji Kompetensi Teknis,
IV/a 400 1. Memenuhi syaratpengangkatan pertama;
Kompetensi
2. Memiliki pengalaman
Manajerial, pemeriksaan
dan Kompetensi Sosial paling
Kultural sesuai
Madya 550 60th kurang 2
tahun;
3. Berusiapaling tinggi:
700 a. 53 thnbagi yangakan menduduki JF Pemeriksa Ahli
IV/b Pertama dan Pemeriksa Ahli Muda;
IV/d 850 b. 55 (lima puluh lima) tahun bagi yang akan
Utama 65th menduduki JF
IV/c Pemeriksa Ahli Madya; dan
IV/e 1050
c. 60 (enam puluh) tahun bagiyang akan menduduki JF
Pemeriksa Bea dan Pemeriksa Ahli Utama bagi PNSyang telah 87

Cukai
: Nomor 31 Tahun 2016, Tanggal 29 Desember2016
1. PERMENPAN-RB : Nomor 16 Tahun 2017, Tanggal 1 Agustus2017
2. PERKABKN : Pemeriksa Bea dan Cukai adalah PNS yang diberi tugas, tanggungjawab,
3. PENGERTIAN wewenang dan hak
secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melaksanakan pemeriksaan bea dan
cukai,
pencegahan pelanggaran peraturan perundang-undangan, penyidikan tindak pidana,
pelayanan
informasi, kepatuhan internal, dan pengelolaan informasi dibidang kepabeanan dan
cukai.
4. TUGASJABATAN : Melaksanakan pemeriksaan bea dan cukai, pencegahan pelanggaran peraturan
perundang-
undangan, penyidikan tindak pidana, pelayanan informasi, kepatuhan internal, dan
pengelolaan
informasi dibidang kepabeanan dan cukai.
5. PERPRESTUNJANGAN : Nomor 53 Tahun 2007, Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007
6. PERATURANBUP : KementerianKeuangan
7. INSTANSIPEMBINA : Imigrasi, Pajak dan Asisten Profesional yang berkaitan
8. RUMPUNJABATAN : PNS KementerianKeuangan
9. LINGKUPBERLAKU :
10. PEJABAT
a. Direktur Jenderal Bea dan Cukai bagi Pemeriksa Bea dan Cukai Madya dan Utama di lingkungan Kementerian
Keuangan
dibantu Tim Penilai DirektoratJenderal
b. Sekretaris Direktorat Jenderal Bea dan Cukai bagi Pemeriksa Bea dan Cukai Pel Pemula/Pemula s.d Penyelia
dan Pertama s.d
Muda di lingkungan Kanwil dan KPPBC dan UPT Dirjen Bea dan Cukai dibantu Tim Penilai Sekretariat
DirektoratJenderal
c. Kepala Kantor Pelayanan Utama Direktorat Jenderal Bea dan Cukai bagi Pemeriksa Bea dan Cukai Pel
Pemula/Pemula s.d
Penyelia dan Pertama s.d Muda dilingkungan Kantor Pelayanan Utama Dirjen Bea dan Cukai dibantu Tim
Penilai Wilayah
11. PENGANGKATAN PERPINDAHAN DARI KATEGORI KETERAMIPLAN KE KATEGORIKEHLIAN
a. PBC Kategori Keterampilan yang memperoleh Ijazah S1/D.IV dapat diangkat dlm Pemeriksa Bea dan Cukai
Kategori Keahlian,
dengan syarat:
1) Ijazah yang dimiliki sesuai dengan kualifikasi yang ditentukan untuk Pemeriksa Bea dan Cukai Ahli;
2) Lulus diklat fungsional yang ditentukan untuk Pemeriksa Bea dan Cukai Keahlian
3) Memenuhi jumlah angka kredit yang ditentukan untuk jabatan/pangkat yang didudukinya
b. PBC Kat.Keterampilan yg diangkat ke PBC Kat. Keahlian diberikan angka kredit dari Ijasah S1/D.IV ditambah
angka kredit
kumulatif sebesar 65% dari diklat, pengembangan profesi dgn tidak memperhitungkan angka kredit dari unsur
penunjang
12. UJIKOMPETENSI:
Pemeriksa Bea dan Cukai yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus uji kompetensi
c. menjalanicuti di luar tanggungan Negara;
d. menjalanitugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan;
PBC yg diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam jabatannya sesuai ketentuan yang
berlaku
Kategori Jenjang Golr Angka Tunjangan
Pengangkatan
Jabatan
BUP Syarat pengangkatan pertamaDalam
Kat. Keterampilan:
Jabatan
u Kredit Jabatan
PelPemula/ 1. BerstatusPNS;
Pemula II/a 25 ….. 58th 2. Memiliki integritas dan moralitas yg
Pelaksana/ baik; 3. Sehat jasmani dan rohani;
Terampil II/b 40
4. Berijazah paling rendah SLTA dan sederajat
II/c 60 Rp. 240.000 58th atau
Keterampilan
II/d 80 D3 bidang kepabeanan dan cukai atau
PelLanjutan/ kualifikasi lain yg ditentukan
Mahir III/a 100 Instansi Pembina;
Rp. 300.000 58th
III/b 150
Penyelia Golru II/a 6. Diklat fungsional dibidg
III/c 200
Rp. 550.000 58th kepabeanan dan cukai; 7. Nilai prestasi kerja
III/a
III/d 100
300 Syarat pengangkatan pertama Kat. Keahlian: 1.
AhliPertama Rp.325.000 58 th BerstatusPNS;
III/b 150
2. Memiliki integritas dan moralitas yg
III/c 200 baik; 3. Sehat jasmani dan rohani;
AhliMuda Rp.650.000 58 th 4. Berijazah paling rendah S.1/D.IV dibidang
III/d 300
kepabeanan dan cukai atau kualifikasi lain
IV/a 400 yg ditentukan.
Rp.1.000.000 60 th
5. Pangkat paling rendah Penata Muda, golru
AhliMadya IV/b 550 III/a 6. Diklat fungsional dibidng kepabeanan
IV/c 700 dan cukai 7. Nilai prestasi kerja paling kurang
Keahlian bernilai baik
Syarat pengangkatanperpindahan dari jabatan lain: 1.
Memenuhi syarat pengangkatan pertama;
IV/d 850 2. Memiliki pengalaman dibdg kepabeananbea
dan cukai paling kurang 2tahun;
…… 3. Nilai prestasi kerja paling kurang bernilai baik
AhliUtama 65 th dalam 2 thterakhir.
4. Berusia
paling tinggi:
IV/e 1050 a. 50 th utk PBC Kategori Keterampilan;
b. 53 th utk PBC Ahli Pertama dan Ahli
Muda; c. 55 th utk PBC Ahli Madya;
88
Pemeriksa Desain Industri

2. : Nomor 12 Tahun 2014 dan Nomor 11 Tahun 2014, Tanggal 5Mei 2014
: Jabatan Fungsional Pemeriksa Desain Industri adalah jabatan yang mempunyai
PERATURAN BERSAM
A 3. PENGERTIAN
ruang lingkup, tugas, tanggungjawab, wewenang, dan hak untuk melakukan
pemeriksaan permohonan desain industri
4. TUGAS POKOK : Melakukan pemeriksaan permohonan desain industri yang meliputi perencanaan
pemeriksaan, pemeriksaan pendahuluan, pemeriksaan substantif, evaluasi hasil
pemeriksaan substantif, rekomendasi tindak lanjut hasil pemeriksaan, dan
pelaksanaan tugas internalisasi di bidang desain industri
5. PERPRESTUNJANGAN : Nomor 29 Tahun 2017, Tanggal 16Maret 2017
7. INSTANSIPEMBINA : Kementerian Hukum dan HAM
8. RUMPUNJABATAN : Hak Cipta, Paten dan Merek
9. LINGKUP BERLAKU : PNS Kementerian Hukum dan HAM
a. Pejabat Eselon I yang membidangi hak kekayaan intelektual bagi Pemeriksa Desain Industri Madya,
pangkat
Pembina Tingkat I, golru IV/b dan pangkat Pembina Utama Muda, golru IV/c dibantu Tim Penilai
Direktorat
Jenderal
b. Pejabat Eselon II yang membidangi permohonan desain industri bagi Pemeriksa Desain Industri
Pertama,
pangkat Penata Muda, golru III/a s.d Madya, pangkat Pembina, golru IV/a dibantu Tim Penilai
Direktorat.
11. UJI KOMPETENSI:
Pemeriksa Desain Industri yang akan naik jabatan harus mengikuti dan lulus uji kompetensi
12. PEMBEBASAN SEMENTARA (PEMBERHENTIAN menurut PP Nomor 11 Tahun 2017):
Pemeriksa Desain Industri yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam

Tingkat Jenjang Golongan Angka Tunjangan Batas
Jabatan Ruang Kredit Jabatan Usia Pengangkatan Dalam Jabatan
Pensiun
III/a 100 Syarat pengangkatan pertama:

(S1) bidang seni rupa, desain,
III/b 150 dan/atau teknik atau kualifikasi
pendidikan lain yang ditentukan
oleh Menteri Hukum dan HAM;
Muda III/c 200 Rp. 960.000
2. menduduki pangkat paling rendah
58th Penata Muda, golru III/a;
III/d 300
bernilai baik dalam 1 thterakhir
pertama;
Madya IV/b 550 Rp. 1.260.000 2. memiliki pengalaman di bidang
pemeriksaan desain industri paling
60th singkat 2 (dua) tahun;
a. 53 th untuk Pemeriksa Desain
IV/c 700 Industri Pertama dan Muda
b. 55 th untuk Pemeriksa
Desain
Industri Madya;
4. tersedia formasi
8
9
1. PERMENPAN-
RB 2.
PERATURANBKN
Pemeriksa Karantina Tumbuhan
3. PENGERTIAN
: Nomor 16 Tahun 2018, Tanggal 26 Maret2018
4. : Jabatan Fungsional Pemeriksa Karantina Tumbuhan adalah jabatan yang diduduki PNS
dan
TUGAS JABATAN tugas tindakan
mempunyai karantina
ruang lingkuptumbuhan serta pengawasan
tugas, tanggung keamananuntuk
jawab, dan wewenang hayati nabati
melaksanakan
: Melaksanakan kegiatan tindakan karantina tumbuhan serta pengawasan
5. PERPRES TUNJANGANkeamanan
6. PERATURANBUP hayati nabati sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan
7. INSTANSIPEMBINA : …..
9. LINGKUP BERLAKU : Kementerian Pertanian
10. PEJABAT PENETAP PAK: IlmuHayat
:
: Kementerian
Pejabat Pimpinan Tinggi Pertanian
Pratama yang membidangi karantina tumbuhan dan pengawasan keamanan
hayati nabati untuk Angka Kredit Pemeriksa Karantina Tumbuhan Pemula s.d Penyelia dibantu TimPenilai
11. UJIKOMPETENSI
Pemeriksa Karantina Tumbuhan yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus uji
kompetensi
12. PEMBERHENTIAN:
Pemeriksa Karantina Tumbuhan yang diberhentikan karena point b s.d point e, dapat diangkat kembali
dalam
Kategori Jenjang Golru Angka T a rg e Batas Pengangkatan Dalam Jabatan
Ang k a K r Usia
Jabatan Kredit tSetiap Tahun Pensiun
e dit Syarat pengangkatan pertama : 1.
Pemula II/a 15 3,75 58th berstatus PNS;
II/b 20 5 baik;
Terampil II/c 20 5 58th
Menengah Atas dengan konsentrasi
bidang Ilmu Pengetahuan Alam
II/d 20 5 (SMA-IPA) atau Sekolah Menengah
Kejuruan (SMK) di bidang
Pertanian;
III/a 50 12,5 5. mengikuti dan lulus uji kompetensi
Mahir 58th telah
Keterampilan disusun oleh Instansi pembina;
III/b 50 12,5
III/c 100 25
tugas
Syarat di bidang perkarantinaan
Penyelia 58th tumbuhan
jabatan lain: dan pengawasan
keamanansyarat
1. Memenuhi hayati pengangkatan
nabati paling
kurang 2 th
III/d 100 25 2. bernilai
Memilikibaik
pengalaman
dalam 2 pelaksanan
tahunterakhir
4. Berusia paling tinggi 53 th;
90
Pemeriksa Keimigrasian
: Nomor 32 Tahun2019, Tanggal …
PERMENPAN-RB : Jabatan Fungsional Pemeriksa Keimigrasian jabatan yang mempunyai ruang
2. lingkup, tugas, tanggung jawab dan wewenang untuk melakukan
kegiatan pemeriksaan keimigrasian
PERATURAN BK : Melaksanakan pemeriksaan keimigrasian.
N 3. : Nomor 25 Tahun 2017, Tanggal 16Maret 2017
PENGERTIAN : Kementerian Hukum dan HAM
: Imigrasi, Pajak, dan Asisten Profesional yang berkaitan
: PNS Kementerian Hukum dan HAM dan Direktorat Jenderal Imigrasi
4. TUGAS POKOK
6. PERATURAN BUP
7. INSTANSIPEMBINA
8. RUMPUNJABATAN
9. LINGKUP BERLAKU
a. Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang
membidangi kepegawaian pada Direktorat Jenderal Imigrasi untuk Angka
Kredit Pemeriksa Keimigrasian di lingkungan Direktorat Jenderal Imigrasi; dan
b. Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang membidangi keimigrasian pada Kantor Wilayah
Kementerian Hukum dan Hak
Asasi Manusia untuk Angka Kredit Pemeriksa Keimigrasian.
11. UJI KOMPETENSI:
Pemeriksa Keimigrasian yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus uji
kompetensi 12. PEMBERHENTIAN DARI JABATAN:
Pemeriksa Keimigrasian yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam

Jabatan Golongan Angka Tunjangan Usia Pengangkatan Dalam Jabatan
Ruang Kredir Jabatan Pensiun
II/a 1. berstatus PNS;
Pemula 40
58th 2. memiliki integritas dan moralitas yang
baik;
II/b 3. sehat jasmani dan rohani;
40
Menengah Atas (SMA) atau
Terampil II/c 60 sederajat;
58th 5. mengikuti dan lulus uji Kompetensi
II/d 80 Teknis, Kompetensi Manajerial,
dan Kompetensi Sosial Kultural
Keterampila
sesuai
n 100
III/a standar kompetensi yang telah disusun
58th oleh Instansi Pembina; dan
Mahir 6. nilai prestasi kerja paling rendah bernilai
III/b 150
baiik dalam1 (satu) tahun terakhir
jabatan lain:
58th pertama;
2. memiliki pengalaman dalam
Penyelia pelaksanaan tugas di bidang
III/d 300
pemeriksaan keimigrasian paling sedikit
2 (dua) tahun;
baik dalam 2 (dua) tahun terakhir; dan
4. berusia paling tinggi 53 (lima puluh
tiga) tahun.
9
1
1. PERMENPAN-RB Pemeriksa Merek

2. PERATURAN BERSAMA : Nomor 11 Tahun 2014 dan Nomor 10 Tahun 2014, Tanggal 5Mei
2014 : Nomor 34 Tahun 2013, Tanggal 4Oktober 2013
3. PENGERTIAN
: Jabatan Fungsional Pemeriksa Merek adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup,
4. TUGAS POKOK tugas, tanggungjawab, wewenang, dan hak untuk melakukan pemeriksaan
permohonan
pendaftaran merek.
: Melakukan pemeriksaan permohonan pendaftaran merek yang meliputi perencanaan
5.
pemeriksaan, penelusuran dokumen merek, pemeriksaan dan penganalisisan
hasil pemeriksaan,
dokumen merek,dan pelaksanaan
pembuatan tugas internalisasi
keputusan di bidang
terhadap hasil Merek.
analisis, validasi hasil
PERPRESTUNJANGAN 6. : Nomorpemeriksaan,
28 Tahunsupervisi
2017, Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007
8. RUMPUNJABATAN
PERATURAN BUP : PP Nomor 11 Tahun 2017
9.7.LINGKUPBERLAKU
INSTANSI PEMBINA : Kementerian Hukum dan HAM
: Hak Cipta, Paten dan Merek
: PNS Kementerian Hukum dan HAM
a. Pejabat Eselon I yang membidangi hak kekayaan intelektual bagi Pemeriksa Merek Madya, pangkat
Pembina
Tingkat I golru IV/b s.d Pemeriksa Merek Utama, pangkat Pembina Utama golru IV/e dibantu Tim Penilai
Direktorat Jenderal.
b. Pejabat Eselon II yang membidangi permohonan pendaftaran merek bagi Pemeriksa Merek Pertama,
pangkat Penata Muda golru III/a s.d Pemeriksa Merek Madya, pangkat Pembina, golru IV/a dibantu
Tim Penilai Direktorat
11. UJIKOMPETENSI:
Pemeriksa Merek yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus uji kompetensi
Pemeriksa Merek yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam

Kredit Jabatan
Pensiun

III/b 150 1. berijazah paling rendah Sarjana
III/c 200 (S1)
Muda bidang hukum, manajemen, teknik,
300
Rp. 960.000 58th farmasi, dan humaniora;
III/d 400
IV/a
IV/b 550 60th
Madya Penata Muda, golongan ruang III/a;
IV/c 700 Rp.1.260.000 3. nilai prestasi kerja paling kurang bernilai
baik
Syarat dalam 1 tahunterakhir.
Ahli jabatan lain:
IV/d 850 pertama;
pemeriksaan merek paling kurang 2
(dua) tahun;
Utama Rp.1.500.000 65th
a. 53 th untuk Pemeriksa Merek Pertama
dan Muda;
IV/e 1050 b. 55 th untuk Pemeriksa
MerekMadya
c. 60 th untuk Pemeriksa
MerekUtama 4. tersedia formasi untuk
1. PERMENPAN-
Pemeriksa Pajak
RB 2. PERKABKN
3. PENGERTIAN : Nomor 17 Tahun 2016, Tanggal 13 Oktober 2016
: Jabatan Fungsional Pemeriksa Pajak adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup,
tugas, tanggung
jawab, wewenang, dan hak untuk melakukan Pemeriksaan, Pemeriksaan
Bukti Permulaan
4. TUGASJABATAN dan/atau Penyidikan.
5. PERPRESTUNJANGAN : melaksanakan pemeriksaan, pemeriksaan bukti permulaan dan/atau
6. PERATURAN BUP penyidikan.
7. INSTANSIPEMBINA : Nomor 53 Tahun 2007, Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun2007
8. RUMPUN JABATAN : PP Nomor 11 Tahun 2017
9. LINGKUPBERLAKU : Kementerian Keuangan
: Imigrasi, pajak dan ass prof yang berkaitan
a. Pejabat Pimpinan Tinggi
: PNS Madya yang
Kementerian membidangi perpajakan untuk angka kredit bagi Pemeriksa Pajak
Keuangan
Madya/Ahli
Madya di lingkungan Kementerian Keuangan.
b. Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang membidangi kepegawaian pada unit Jabatan Pimpinan Tinggi
Madya yang
membidangi perpajakan untuk angka kredit bagi Pemeriksa Pajak Pelaksana/Terampil sampai dengan
Pemeriksa Pajak
Penyelia dan Pemeriksa Pajak Pertama/Ahli Pertama dan Pemeriksa Pajak Muda/Ahli Muda di lingkungan
Kantor Pusat
Direktorat Jenderal Pajak Kementerian Keuangan.
c. Kepala Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Kementerian Keuangan untuk angka kredit bagi
Pemeriksa Pajak
Pelaksana/Terampil sampai dengan Pemeriksa Pajak Penyelia dan Pemeriksa Pajak Pertama/Ahli
Pertama dan Pemeriksa
Pajak Muda/Ahli Muda di lingkungan Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Kementerian Keuangan
11. PENGANGKATAN DARI KATEGORI KETERAMPILAN KE KATEGORIKEAHLIAN
a. Pemeriksa Pajak Keterampilan yg memperoleh Ijazah S1/D.IV dpt diangkat dlm Pemeriksa Pajak
Keahlian, dgn syarat:
1) Ijazah yang dimiliki sesuai dengan kualifikasi yang ditentukan untuk Pemeriksa Pajak Keahlian;
2) Lulus diklat fungsional yang ditentukan untuk Pemeriksa Pajak Keahlian;
3) Memenuhi jumlah angka kredit yang ditentukan untuk jabatan/pangkat yang didudukinya
b. Pemeriksa Pajak Kat.Keterampilan yg diangkat ke Pemeriksa Pajak Kat. Keahlian diberikan angka kredit
dari Ijasah S1/
D.IV ditambah angka kredit kumulatif sebesar 65% dari diklat, pengembangan profesi dgn tidak
memperhitungkan angka
kredit dari unsur penunjang
12. UJIKOMPETENSI:
Pemeriksa Pajak yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus uji kompetensi
f. tidak memenuhi persyaratan jabatandiberhentikan sementara sebagai PNS;
Pemeriksa Pajak yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam jabatannya
sesuai ketentuan
yang berlaku.
Kategori Jenjang Golru Angka Tunjangan Pengangkatan
Kredit Jabatan BUP
Jabatan Dalam Jabatan
Pelaksana/ II/c 60
Rp.240.000 58 th 1.
Terampil PNS; II/d
berstatus 80 . memiliki
Syarat integritas
pengangkatan dan moralitas
pertama yg
kat. keterampilan:
2
baik;
III/a 100 3. sehat jasmani dan rohani;
PelLanjutan/ Rp.300.000 58 th
Keterampilan 4. berijazah paling rendah Diploma
Mahir III/b 150 III(DIII) di
bidang Akuntansi, Perpajakan,
III/c 200 Manajemen Perpajakan atau kualifikasi
Penyelia Rp.550.000 58 th pendidikan lain
III/d 300 yang ditentukan oleh Instansi Pembina;
pelatihan (diklat) fungsional di bidang
III/a 100 1. berstatus
Syarat PNS; pertama kategori Keahlian:
pengangkatan
AhliPertama Rp.325.000 58 th 2. memiliki integritas dan moralitas yg
III/b 150
(S1)/Diploma
III/c 200 IV (DIV) di bidang Ekonomi, Keuangan,
Hukum, dan Administrasi atau kualifikasi
AhliMuda Rp.650.000 58 th pendidikan
Keahlian III/d 300 lain yang ditentukan oleh Instansi Pembina;
5. mengikuti dan lulus diklat fungsional di
bidang
lain:
IV/b 550 2. Memiliki pengalaman
AhliMadya Rp.1.000.000 60 th dibidangpemeriksaan
paling kurang 2 tahun;
IV/c 700 3. nilai prestasi kerja paling kurang bernilai
baik
dalam 2 thterakhir
P
e
Pemeriksa Paten
m
1. PERMENPAN-RB : Nomor 26 Tahun 2013, Tanggal 24Juli 2013 e

2. : Nomor 10 Tahun 2014 dan Nomor 9 Tahun 2014, Tanggal 5 Mei 2014 ri
: Jabatan Fungsional Pemeriksa Paten adalah jabatan yang mempunyai ruang k
PERATURAN BERSAMA lingkup, tugas, tanggungjawab, wewenang, dan hak untuk melakukan
s
pemeriksaan permohonan paten.
3. PENGERTIAN
: Melakukan pemeriksaan permohonan paten yang meliputi pengelolaan dokumen a
permohonan paten, pemeriksaan substantif permohonan paten, dan penganalisisan
P
hukum terkait dengan paten. a
4. TUGAS POKOK
t
: Kementerian Hukum dan HAM e
5.
: Hak Cipta, Paten dan Merek n
: PNS Kementerian Hukum dan HAM y
PERPRESTUNJANGAN
6. PERATURAN BUP a
7. n
g
INSTANSI PEMBINA a
8. RUMPUN JABATAN k
9. LINGKUP BERLAKU
a
n
a. Pejabat Eselon I yang membidangi hak kekayaan intelektual bagi Pemeriksa Paten Madya,
pangkat n
Pembina TkI, golru IV/b s.d Utama dibantu Tim Penilai Direktorat Jenderal a
b. Pejabat Eselon II yang membidangi paten bagi Pemeriksa Paten Pertama s.d Madya, pangkat
i
Pembina,
k
golongan ruang IV/a dibantu Tim PenilaiDirektorat
j
11. UJI KOMPETENSI:
a
batan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus uji kompetensi 93
Pemeriksa Paten yang telah selesai menjalani pembebasan sementara dapat diangkat kembali
dalam

Golru Angka Tunjangan
Kredit Jabatan
Pensiun
(S1)/Diploma IV di bidang kimia, biologi,
III/c 200 farmasi, elektro, fisika, mesin, sipil,
Muda Rp. 960.000 58th teknologi pertanian, teknologi
III/d 300
perikanan, dan teknik di bidang
IV/a 400 International Patent Classification (IPC);
Madya IV/b 550 Rp.1.260.000 60th Penata Muda, golongan ruang III/a;
IV/c 700 baik dalam 1 tahunterakhir.
Ahli Syarat Pengangkatan perpindahan dari
jabatan lain:
IV/d 850 pertama;
2. memiliki pengalaman di bidang paten
3. berusia paling tinggi

Utama Rp.1.500.000 65th
a. 53 th untuk Pemeriksa Paten Pertama
dan Muda;
b. 55 th untuk Pemeriksa Paten
IV/e 1050
Madya
c. 60 th untuk Pemeriksa Paten
Utama; 4. tersedia formasi untuk Jabatan
Fungsional Pemeriksa Paten.
Pemeriksa Perlindungan Varietas Tanaman

( Pemeriksa PVT )
1. PERMENPAN-RB : Nomor 32 Tahun 2013, Tanggal 16 September 2013
2. PERATURAN BERSAMA : Nomor 35/PERMENTAN/OT.140/2/2014 dan Nomor 4 Tahun 2014, Tgl 3
3. PENGERTIAN Maret2014 : Jabatan Fungsional Pemeriksa Perlindungan Varietas Tanaman yang
selanjutnya
disebut Jabatan Fungsional Pemeriksa PVT adalah jabatan yang mempunyai ruang
lingkup tugas, tanggungjawab, dan wewenang untuk melakukan kegiatan

4. TUGAS POKOK : pemeriksaan perlindungan
Melakukan pemeriksaan varietas
PVT tanamanpersiapan,
yang meliputi yang diduduki oleh PNS.pemantauan
pelaksanaan,
5. PERPRESTUNJANGAN
dan pengevaluasian, serta pengembangan metode di bidang pemeriksaan PVT
6. PERATURAN BUP
: Nomor 6 Tahun 2017, Tanggal 17Januari 2017
9. LINGKUP BERLAKU : :IlmuHayat
PNS Kementerian Pertanian
a. Sekretaris Jenderal Kementerian Pertanian bagi Pemeriksa PVT Madya, pangkat Pembina Tingkat I,
golru IV/b
s.d Madya, pangkat Pembina Utama Muda, golru IV/c dibantu Tim Penilai Kementerian.
b. Pejabat eselon II yang membidangi PVT pada Kementerian Pertanian, bagi Pemeriksa PVT Pertama s.d
Madya,
pangkat Pembina, golru IV/a dibantu Tim Penilai Unit Kerja.
11. FORMASI JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSAPVT:
Formasi Jabatan Fungsional Pemeriksa PVT paling banyak 40 orang berdasarkan analisis beban kerja dan
jumlah permohonan hak PVT.
12. UJI KOMPETENSI:
Pemeriksa PVT yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus uji kompetensi
Pemeriksa PVT yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam jabatannya
sesuai

Angka Tunjangan
Golru Usia Pengangkatan Dalam Jabatan
Pensiun

Pertama Rp. 540.000 58th 1. berijazah paling rendah Sarjana
III/b 150 (S1)
Pertanian bidang pemuliaan tanaman/
agronomi/ agroteknologi, dan Sarjana
III/c 200 (S1) Biologi bidang tumbuhan;
Muda Rp. 960.000 58th golongan ruang III/a;
3. telah mengikuti pelatihan teknis di
III/d 300 bidang pemeriksaan PVT; dan
Ahli bernilai baik dalam 1 tahun terakhir
pertama;
Madya Rp. 1.260.000 60th pemeriksaan PVT paling kurang 2 th;
3. Mengikuti dan lulus uji kompetensi di
bidang pemeriksaan PVT; dan
4. Usia paling tinggi:
IV/c 700 a. 53 th untuk Pemeriksa PVT
IV/b 550 Pertama
dan Muda 95
Penata Anestesi
: Nomor11 Tahun 2017, tanggal 29 Maret2017
1. PERMENPAN - RB : Nomor3 Tahun 2018, tanggal 16Maret 2018
: Jabatan Fungsional Penata Anestesi adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup tugas,
2. PERATURANBKN tanggung
jawab, wewenang, dan hak untuk melaksanakan kegiatan pelayanan asuhan kepenataan anestesi
sesuai
kewenangan dan peraturan perundang-undangan
4. TUGAS JABATAN : Melakukan pelayanan asuhan kepenataan anestesi dan/atau membantu pelayanananestesi
5. PERRESTUNJANGAN : Nomor ….
6. PERATURANBUP : PP Nomor 11 Tahun 2017
10. PEJABAT :
PENETAPa. PAK
Direktur Jenderal yang membidangi upaya kesehatan Kementerian Kesehatan bagi Penata Anestesi Ahli Madya, Madya,
pangkat
Pembina Tingkat I, golru IV/b s.d pangkat Pembina Utama Muda, golru IV/c di lingkungan Kementerian Kesehatan,
Instansi Pusat selain
Kementerian Kesehatan, Provinsi, dan Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Pusat
b. Direktur yang membidangi pelayanan kesehatan rujukan Kementerian Kesehatan bagi Penata Anestesi Ahli
Madya/Madya, pangkat
Pembina, golru IV/a pada Rumah Sakit atau Fasilitas Pelayanan Kesehatan Lainnya di lingkungan Kementerian Kesehatan
dibantu Tim
Penilai Unit Kerja
c. Direktur Rumah Sakit atau Pimpinan Fasilitas Pelayanan Kesehatan Lainnya di lingkungan Kementerian Kesehatan bagi
Penata Anestesi Ahli Pertama/Pertama s.d Ahli Muda/Muda pada Rumah Sakit atau Fasilitas Pelayanan Kesehatan
Lainnya di lingkungan masing-masing
dibantu Tim Penilai UPTPusat
d.
Direktur Rumah Sakit atau Pimpinan Fasilitas Pelayanan Kesehatan Lainnya di lingkungan Instansi Pusat selain Kementerian K
esehatan
bagi Penata Anestesi Ahli Pertama/Pertama s.d Penata Anestesi Ahli Madya/Madya, pangkat Pembina golru IV/a, pada
Rumah Sakit
atau Fasilitas Pelayanan Kesehatan Lainnyadi lingkungan InstansiPusatselain KementerianKesehatan dibantu TimPenilai
Instansi
e. Kepala Dinas yang membidangi kesehatan Provinsi dibantu Tim Penilai Provinsi,bagi:
1) Penata Anestesi Ahli Madya/Madya, pangkat Pembina, golru IV/a pada Rumah Sakit di lingkunganProvinsi.
2) Penata Anestesi Ahli Pertama/Pertama, s.d Penata Anestesi Ahli Madya/Madya, pangkat Pembina, golru IV/a, pada
Fasilitas
Pelayanan Kesehatan Lainnya di lingkungan Provinsi.
f. Direktur Rumah Sakit Provinsi bagi Penata Anestesi Ahli Pertama/Pertama s.d Penata Anestesi Ahli Muda/Muda, pada
Rumah Sakit di
lingkungan Provinsi dibantu Tim Penilai UPTDProvinsi
g. Kepala Dinas yang membidangi kesehatan Kabupaten/ Kota dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota,bagi:
1) Penata Anestesi Ahli Madya/Madya, pangkat Pembina, golru IV/a pada Rumah Sakit di lingkungan
Kabupaten/Kota;dan
2) Penata Anestesi Ahli Pertama/Pertama s.d Penata Anestesi Ahli Madya/Madya, pangkat Pembina, golru IV/a di
lingkungan
Puskesmas Perawatan Plus dan Fasilitas Pelayanan Kesehatan Lainnya di lingkungan Kabupaten/Kota
f. Direktur Rumah Sakit Kabupaten/Kota bagi Penata Anestesi Ahli Pertama/Pertama s.d Penata Anestesi Ahli Muda/Muda,
pada Rumah
Sakit di lingkungan Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai UPTDKabupaten/Kota
11. UJIKOMPETENSI:
Penata Anestesi yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus uji kompetensi
a. diberhentikan sementara sebagai PNS;
b. menjalani cuti di luar tanggungan negara;
c. menjalani tugas belajar lebih dari 6 (enam)bulan;
d. ditugaskan secara penuh pada JPT, jabatan Administrator, Pengawas, atau jabatan fungsional lainnya;atau
e. Tidak memenuhi persyaratan jabatan.
Penata Anestesi yg diberhentikan dari jabatannya karena point a s.d point d, dapat diangkat kembali dalam jabatannya
sesuai ketentuan
yang berlaku
Batas
Kategori Jenjang A n g n Jabatan Usia
Golru TKredit
u n Jabatan Pengangkatan Dalam Jabatan
Pensiun
k a
j a nga
III/a 100 1. berstatus
pengangkatan
Pertama/Ahli 58th 2. memiliki integritas dan moralitas yang baik;
III/b 150 4. berijazah paling rendah Diploma IV (D-IV) di bidang
keperawatan anestesiologi atau Penata Anestesi;
III/c 200 pelatihan (diklat)
Muda/Ahli 58th fungsional di bidang pelayanan anestesi;
Muda 6. memiliki Surat Tanda Registrasi Perawat Anestesi
III/d 300
atau
Penata Anestesi (STRPA);dan
1. memenuhi
Syarat persyaratan
perpindahan dari jabatanpertama;
lain:
Keahlian IV/a 400 2. memiliki sertifikat pelatihan anestesiologi dan
memiliki
Surat Tanda Registrasi Perawat Anestesi atau
Penata Anestesi (STRPA) bagi PNS dengan
pendidikan paling rendah Sarjana (S1)/D-IV
bidangkesehatan;
Madya/Ahli IV/b 550 60th
3. mengikuti dan lulus uji kompetensi di bidang
Madya
pelayanan
asuhan kepenataan anestesi;
4. memiliki pengalaman di bidang pelayanan asuhan
kepenataan anestesi paling singkat 2 (dua)tahun;
IV/c 700 5. nilai prestasi kerja paling rendah bernilai baik
dalam 2
(dua) tahun
terakhir; dan 6.berusia
palingtinggi:
Penata Kanselerai
1. PERMENPAN-RB
: Nomor 13 2.Tahun PERATURANBKN 3.
2018, Tanggal 1Maret PENGERTIAN
2018
: Nomor 21 Tahun 2018, Tanggal 31 Desember 2018
: Jabatan Fungsional Penata Kanselerai adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup
di Kementerian
tugas, Luar Negeri
tanggung jawab, dan Perwakilan
dan wewenang untukRI untuk mendukung
melaksanakan kegiatan
kegiatan diplomatik
kekanseleraian
dan
yang
konsulerpenataan keuangan, barang milik negara, ketatausahaan dan kepegawaian
4. TUGAS JABATAN
meliputi
: Melaksanakan kegiatan kekanseleraian yang meliputi penataan keuangan, barang
milik
5. PERPRES TUNJANGAN negara, ketatausahaan dan kepegawaian di Kementerian Luar Negeri dan Perwakilan
6. PERATURAN BUP untuk
7. INSTANSIPEMBINA mendukung kegiatan diplomatik dan konsuler
8. RUMPUNJABATAN : …..
10. :
PEJABAT PENETAP PAK : Kementerian LuarNegeri
a. Pejabat Pimpinan: Tinggi
PolitikMadya
dan Hubungan Luar Negerikepegawaian di Kementerian Luar Negeri untuk
yang membidangi
Angka Kredit bagi Penata Kanselerai Ahli Madya di lingkungan Kementerian Luar Negeri dan
Perwakilan dibantu Tim Penilai
Pusat; dan
b. Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang membidangi pembinaan jabatan fungsional di
Kementerian Luar Negeri
untuk Angka Kredit bagi Penata Kanselerai Ahli Pertama dan Penata Kanselerai Ahli Muda di
lingkungan
Kementerian Luar Negeri dan Perwakilan dibantu Tim Penilai Unit Kerja.
11. UJI KOMPETENSI
Penata Kanselerai yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus uji kompetensi
12. PEMBERHENTIAN:
a. Penata Kanselerai diberhentikan dari jabatannya, apabila:
1) mengundurkan diri dari Jabatan;
2) diberhentikan sementara sebagai PNS;
3) menjalani cuti di luar tanggungan negara;
4) menjalani tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan;
5) ditugaskan secara penuh pada Jabatan Pimpinan Tinggi dan jabatan Administrasi; atau
6) tidak memenuhi persyaratan jabatan.
b. Selain pemberhentian pada huruf a, Penata Kanselerai diberhentikan dari jabatannya, apabila:
1) menduduki Jabatan Negara; dan
2) menduduki Jabatan pada Organisasi Internasional.
Penata Kanselerai yang diberhentikan karena ketentuan huruf a angka 2) s.d angka 5) dan huruf b,
dapat diangkat
kembali dalam jabatannya sesuai ketentuan yang berlaku
Kredit Jabatan
Pensiun
III/a 100 1. berstatus PNS;
Ahli Pertama 58th 2. memiliki integritas dan moralitas yg baik;
III/b 150 4. berijazah paling rendah S-1 atau D-4 pada
bidang akuntansi, manajemen, ekonomi,
atau bidang studi lainnya yang ditentukan
III/c 200
oleh Instansi Pembina;
Ahli Muda 58th 5. mengikuti dan lulus uji kompetensi sesuai
III/d 300
standar kompetensi yang telah disusun
Keahlian oleh
Syarat pengangkatan
Instansi perpindahan dari jabatan lain:
pembina;
IV/a 400 1. Memenuhi syarat pengangkatan pertama
kecuali angka 6;
2. Memiliki pengalaman pelaksanan tugas di
bidang kekanseleraian paling kurang 2 th
IV/b 550 3. nilai prestasi kerja paling rendah bernilai
Ahli Madya 60th
baik
dalam 2
tahunterakhir 4.
Berusia paling tinggi:
IV/c 700 a. 53 th utk menduduki jenjang Ahli
Pertama
dan Ahli Muda;
Penata Kelola Pemilihan Umum
1. PERMENPAN-RB
2.
97
PERATURANBERSAMA 3. : Nomor 27 Tahun 2018, Tanggal 30 Juli 2018

PENGERTIAN : Nomor 24 Tahun 2019, Tanggal …
: Penata Kelola Pemilihan Umum adalah PNS yang diberi tugas, tanggung
jawab, wewenang, dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang
4. TUGAS POKOK untuk melakukan pengelolaan Pemilu
: Melakukan pengelolaan perencanaan Pemilu, pengelolaan tahapan
kepemiluan, pengelolaan logistik Pemilu, pelaksanaan Pemilu,
monitoring evaluasi dan pelaporan pelaksanaan Pemilu, serta
5. PERPRES pengelolaan terhadap sengketa Pemilu.
TUNJANGAN 6. : Nomor ……
PERATURAN BUP : PP Nomor 11 Tahun 2017
7. INSTANSIPEMBINA : Sekertariat Jenderal Komisi Pemilihan Umum
9. LINGKUP BERLAKU : Sekertariat Jenderal KPU; Sekertariat KPU Provinsi/Komisi Independen
Pemilihan (KIP) Aceh; Sekertariat KPU/KIP Kabupaten; dan Sekertariat
KPU/KIP Kota
a. Pejabat Pimpinan Tinggi Madya bagi Penata Kelola Pemilu Ahli Pertama, Penata kelola Pemilu
Ahli Muda;
Penata Kelola Pemilu Ahli Madya dan Penata Kelola Pemilu Ahli Utama di lingkungan Sekertariat
Jenderal Komisi Pemilihan Umum; dan
b. Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama di bidang Sumber Daya Manusia pada Sekertariat Jenderal
Komisi Pemilihan Umum bagi Penata Kelola Pemilu Ahli Pertama, Penata Kelola Pemilu Ahli
Muda, dan Penata Kelola Pemilu Ahli Madya di lingkungan KPU Provinsi/KIP Aceh dan
KPU/KIP Kabupaten/Kota
PenataKelolaPemilu yangakannaikjabatan setingkat lebihtinggiharus mengikuti danlulusuji kompetensi.
Penata Kelola Pemilu yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam jabata
nnya menurut
ketentuanyangberlaku
98 Kategori Jenjang Golru Angka Tunjangan BUP Pengangkatan dalam Jabatan
III/a Penata Laksana
100 Barang
58 th Syarat pengangkatan pertama:
1.berstatus PNS;
Pertama 2.memiliki integritas dan moralitas yg baik;
III/b 150 58 th
1 : Nomor 23 Tahun2018, Tanggal27 April 20193.sehat jasmani dan rohani;
4.berijazah paling rendah S-1/D-4 di bidang Ilmu Sosial,
. PERMENPAN-R : Nomor 22 Tahun 2019, Tanggal 26 September 2019
Ilmu Pemerintahan, Ilmu Politik, Ilmu Hukum, Ilmu
PERATURANB : Jabatan Fungsional Penata Laksana Barang adalah atau
Administrasi jabatan yang mempunyai
Ilmu Ekonomi;
PENGERTIAN ruang 5.mengikuti dan lulus uji Kompetensi Teknis, Kompetensi

III/c 200 58 th
lingkup tugas, tanggung jawab, wewenang,Manajerial,dan
dan hak untuk Kompetensimelaksanakan
Muda
kegiatan standar kompetensi yang disusun oleh Instansi Pembina;
6.nilai prestasi kerja paling rendah bernilai baik dalam 1
4 pengelolaan BMN/D sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan
(satu) tahun terakhir bagi PNS
. TUGASJABATAN
Keahlian : Melaksanakan kegiatan Pengelolaan BMN/D
5 : ……III/d 300 58 th 1.memenuhi syarat pengangkatan pertama;
. PERPRESTUNJANGAN : PP Nomor 11 Tahun 2017 2.berusia paling tinggi:

a.53 tahun untuk JF Penata Kelola Pemilu Ahli Pertama dan
6 IV/a 400 60 th Penata Kelola Pemilu Ahli Muda;
: Manajemen b.55 tahun untuk JF Penata Kelola Pemilu Ahli Madya;
. PERATURANBUP
Madya : PNSIV/b c.60 tahun untuk JF Penata Kelola Pemilu Ahli Utama bagi
Kementerian
550 Keuangan /Daerah
60 th
7 PNS yang telah menduduki Jabatan Pimpinan Tinggi.
IV/c 700 60 th
. INSTANSIPEMBINA
IV/d 850 65 th
8
Utama
. RUMPUNJABATAN IV/e 1050 65 th
9. LINGKUP BERLAKU
a. Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang membidangi kesekretariatan atau
kepegawaian untuk Angka
Kredit bagi Penata Laksana Barang Terampil sampai dengan Penata Laksana Barang
Penyelia di
lingkungan Kementerian/Lembaga dibantu Tim Penilai Instansi; dan
b. Sekretaris Daerah Provinsi/Kabupaten/Kota atau Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama
yang ditunjuk yang membidangi kepegawaian untuk Angka Kredit bagi Penata
Laksana Barang Terampil sampai dengan Penata Laksana Barang Penyelia di
lingkungan Pemerintah Daerah Provinsi/Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai
Provinsi/Kabupaten/Kota.
11. UJIKOMPETENSI
Penata Laksana Barang yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus uji
kompetensi
Penata Laksana Barang yang diberhentikan karena point b s.d point e, dapat diangkat
kembali dlm jabatannya
Batas
Kategori Jenjang Angka Tunjangan Usia Pengangkatan Dalam Jabatan
Golru Kredit Jabatan
Jabatan Pensiun
II/c 60
berstatus PNS;
Terampil 58th 2. memiliki integritas dan moralitas yg
II/d 80 4. memiliki ijazah paling rendah D-3
(Diploma-3) bidang ekonomi, teknik,
matematika, atau kualifikasi pendidikan
III/a 100 lain yang relevan dan ditentukan oleh
Instansi Pembina;
Mahir 58th Kompetensi
Keterampilan Teknis, Kompetensi Manajerial,
III/b 150
dan Kompetensi Sosial
6. Nilai prestasi kerja paling rendah bernilai
baik dalam 1 thterakhir
III/c 200
1. Memenuhi
Syarat syarat
perpindahan dari
pertama
jabatan lain: kecuali angka 6;
Penyelia 58th 2. Memiliki pengalaman
di bidang
pengelolaan BMN/D paling kurang 2th;
III/d 300
3. Nilai prestasi kerja paling rendah bernilai
baik dalam 2 thterakhir
99
Penata Ruang
1. PER MENPAN-RB
2. : Nomor PER/10/M.PAN/6/2007, tanggal 18 Juni 2007
: Nomor 06/PKS/M/2007 dan Nomor 44 Tahun 2007, Tanggal 27 Desember
PERATURAN BERSAMA 3.2007
PENGERTIAN : Penata Ruang
hak secara adalah
penuh PNS
oleh yang yang
pejabat diberiberwenang
tugas, tanggung jawab, wewenang
untuk melakukan
kegiatan perencanaan tata ruang dan atau peninjauan kembali dan
rencana tata ruang, pemanfaatan ruang, dan pengendalian
pemanfaatan ruang.
: Melakukan kegiatan perencanaan tata ruang, dan pengendalian pemanfaatan
ruang.
4. TUGAS POKOK : Nomor 20 Tahun 2013, Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun2007
: Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat
6. PERATURAN BUP
: Arsitek, Insinyur, dan yang berkaitan
7. INSTANSI PEMBINA
: P N S Pusat /Daerah
8. RUMPUN JABATAN
9. LINGKUP BERLAKU
a. Menteri PU bagi Penata Ruang Madya dibantu Tim Penilai Departemen.
b. Dirjen Penataan Ruang bagi Penata Ruang Pertama dan Muda dibantu Tim Penilai Unit Kerja
c. Sekjen Departemen, Sekjen Lembaga Tinggi Negara, Pimpinan LPND bagi Penata Ruang
Pertama s.d
Muda dibantu Tim Penilai Instansi
d. Kepala Dinas provinsi bagi Penata Ruang Pertama dan Muda dibantu Tim Penilai Provinsi
e. Kepala Dinas Kabupaten/Kota bagi Penata Ruang Pertama dan Muda dibantu Tim Penilai
Kabupaten/Kota
Penata Ruang yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam
jabatannya

Tingkat Jenjang Golongan Angka Tunjangan Batas Pengangkatan Dalam Jabatan
Jabatan Ruang Kredit Jabatan Usia
Pensiun

III/a 100 1. Berijazah paling rendah S.1 sesuai
Pertam Rp. 540.000 58th dengan kualifikasi pendidikan.
a 2. Pangkat paling rendah Penata
III/b 150 Muda, Golru III/a
3. Setiap unsur penilaian dalam DP-
3
III/c 200 sekurang- kurangnya bernilai baik
58th dalam satu tahun terakhir
Muda Rp. 960.000
III/d 300
Ahli
jabatan lain:
IV/a 400 1. Memenuhi syarat pengangkatan
pertama;
60th penataan ruang paling singkat 2
Madya IV/b 550 Rp. 1.260.000
tahun;
3. Telah ikut dan lulus diklat
fungsional;
IV/c 700 4. Berusia paling tinggi 50 tahun
100
Pe ne l i t i
1. : Nomor 34 Tahun 2018, Tanggal 05 September 2018
: Nomor 9 Tahun 2019, Tanggal 15 Mei 2019
PERMENPAN-RB : PNS yang diberi tugas, tanggung jawab, wewenang, dan hak secara
penuh oleh
2.
Pejabat yang Berwenang untuk melakukan tugas teknis penelitian,
pengembangan,
PERATURAN dan/ a tau
BKN
3. PENGERTIAN
4. TUGAS POKOK : melakukan Penelitian, Pengembangan, dan/atau Pengkajian Ilmu

Pengetahuan
5. PERRES TUNJANGAN dan Teknologi.
6. PERATURAN BUP : Nomor 100 Tahun 2012, Per Ka. BKN Nomor 39
7. INSTANSI PEMBINA Tahun 2007
8. RUMPUN JABATAN
: Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia(LIPI)
: penelitian dan perekayasaan
a. Pejabat Pimpinan Tinggi Utama pada Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia untuk Angka
Kredit bagi
Peneliti Ahli Madya dan Peneliti Ahli Utama; dan
b. Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang membidangi kepegawaian pada Instansi Pemerintah bagi
Peneliti Ahli Pertama dan Peneliti Ahli Muda.
d lani tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan;
. e. ditugaskan secara penuh pada JPT, JA, JP dan Jabatan Pelaksana; atau
m f. tidak memenuhi persyaratan jabatan.
e
n Peneliti yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam jabatannya
j sesuai
a
Pensiun
150
Pertama III/b Rp. 1.100.000 58th 1.Syarat
berstatus PNS;
pengangkatan pertama :
Muda III/c 200 Rp. 1.750.000 58th baik; 3. sehat jasmani dan rohani;
4. berijazah paling rendah S-2 (Strata-Dua)
III/d 300 sesuai 5. kebutuhan bidang kepakaran;
IV/a 400 6. mengikuti dan lulus uji kompetensi teknis,
Rp. 3.000.000 65 th 7. kompetensi manajerial, dan kompetensi social
Madya IV/b 550 kultural sesuai dengan standar kompetensi ya
ng telah disusun oleh Instansi Pembina; dan
IV/c 700 8. nilai prestasi kerja paling rendah bernilai baik
dalam 1 (satu) tahun terakhir.
jabatan lain:
Ahli
IV/d 850 1.
Memenuhi persyaratan pemgangkatan pertama;

bidang penelitian paling
Utama Rp. 5.200.000 70th sedikit 2 (dua) tahun;
3. nilai prestasi kerja paling
sedikit bernilai baik
IV/e 1050 dalam 2 (dua)
tahun terakhir; 4.
berusia paling tinggi:
a. 53 (lima puluh tiga) tahun untuk JF
Peneliti
Ahli Pertama dan Peneliti Ahli Muda;
101
Pe ne r a
1. PERMENPAN-RB : Nomor 32 Tahun 2014, Tanggal 2 Oktober2014
2.
: Nomor 11/M-DAG/PER/1/2015 dan Nomor 10 Tahun 2015, Tanggal 30
PERATURAN BERSAMA Januari 2015
tanggungjawab, wewenang untuk melakukan peneraan.
3. PENGERTIAN : Jabatan Fungsional Penera adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup
: Melakukan peneraan yang meliputi pengelolaan instalasi uji dan peralatan atau
perlengkapan
4. TUGAS POKOK standar tera, tera ulang UTTP, pelaksanaan tera dan tera ulang UTTP, pengujian
UTTP, dan
pengelolaan Cap Tanda Tera.
5. PERPRES TUNJANGAN : Nomor 70 Tahun 2007, Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun2007
7. INSTANSI PEMBINA : Kementerian Perdagangan
9. RUANG LINGKUP
: PNS Pusat /Daerah
10. RUANG LINGKUP
a. Pejabat Pimpinan Tinggi Madya yang membidangi Standardisasi dan Perlindungan Konsumen
Kementerian
Perdagangan bagi Penera Ahli Madya, pangkat Pembina Tingkat I, golru IV/b dan pangkat Pembina
Utama Muda, golru
IV/c di lingkungan Kementerian Perdagangan, Provinsi, dan Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Pusat
b. Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang membidangi Metrologi Kementerian Perdagangan bagi
Penera Terampil,
pangkat Pengatur, golru Il/c, s.d Penyelia, dan Penera Ahli Pertama, s.d Ahli Madya, pangkat Pembina,
golru IV/a di
lingkungan Kementerian Perdagangan dibantu Tim Penilai Unit Kerja
c. Sekretaris Daerah Provinsi atau Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang ditunjuk yang membidangi
perdagangan bagi
Penera Terampil, pangkat Pengatur, golru II/c s.d Penyelia, dan Penera Ahli Pertama s.d Ahli Madya,
pangkat Pembina,
golru IV/a di lingkungan Provinsi dibantu Tim PenilaiProvinsi
d. Sekretaris Daerah Kabupaten/Kota atau Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang ditunjuk yang
membidangi perdagangan
bagi Penera Terampil, pangkat Pengatur, golru II/c s.d Penyelia, dan Penera Ahli Pertama s.d Ahli
Madya, pangkat
Pembina, golru di lingkungan Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota
a. Penera Keterampilan yang memperoleh Ijazah S1/D.IV dapat diangkat menjadi Penera Keahlian dengan
syarat:
1) berijazah paling rendah Sarjana (S1)/Diploma IV (DIV) jurusan teknik atau Matematika dan MIPA
2) telah mengikuti dan lulus pendidikan dan pelatihan fungsional Penera Keahlian;
3) telah mengikuti dan lulus uji kompetensi Penera Keahlian; dan
4) memenuhi jumlah angka kredit kumulatif yang ditentukan
b. Penera Keterampilan yang akan beralih menjadi Penera Keahlian diberikan angka kredit dari Ijazah
S1/D.IV yang sesuai kompetensi ditambah angka kredit kumulatif sebesar 65% dari diklat, tugas
pokok dan pengembangan profesi dgn tidak
memperhitungkan angka kredit dari unsurpenunjang.
Penera yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam jabatanya sesuai
ketentuan yang
berlaku Jenjang Angka Tunjangan
Kategori Pengangkatan Dalam Jabatan
Syarat pengangkatan pertama kategori keterampilan:
Jabatan Golru Kredit Jabatan BUP
1. berijazah Diploma III (DIII) jurusan
teknik atau
II/b 40
Matematika dan MIPA;
2. pangkat paling rendah Pengatur, golru II/c;
Terampil II/c 60 Rp. 240.000 58th 3. mengikuti dan lulus pendidikan dan
pelatihan
II/d 80 fungsional Penera Keterampilan;
Keterampilan
III/a 100 4. telah mengikuti uji kompetensi dan
Mahir Rp. 265.000 58th
memperoleh
III/b 150 sertifikatkompetensi;
5. telah ditetapkan sebagai Pegawai Berhak dan
III/c 200 Rp. 325.000 58th memperoleh Surat Keputusan Pejabat
Pimpinan
Penyelia Tinggi Madya yang membidangi
III/d 300 Standardisasidan
Syarat pengangkatan pertama kategori Keahlian:
III/a 100
1. berijazah paling rendah Sarjana (S1)/D.lV
AhliPertama Rp.270.000 58 th jurusan
III/b 150 teknik atau Matematika dan MIPA;
golru lIl/a;
III/c 200 3. mengikuti dan lulus pendidikan dan pelatihan
fungsional Penera Keahlian;
Keahlian AhliMuda Rp.400.000 58 th 4. Tinggi
telah mengikuti uji membidangi
kompetensi dan
Madya yang Standardisasi
memperoleh
dan
III/d 300 Perlindungan Konsumen Kementerian
sertifikatkompetensi;
5. telahPerdagangan tentang
ditetapkan sebagai Penetapan
Pegawai Pegawai
Berhakdan
memperoleh Surat Keputusan Pejabat Berhak;
IV/a 400 1. setiap
6. Memenuhiunsursyarat
penilaian prestasi
Ahli Madya Rp. 500.000 60th Syarat pengangkatan perpindahan darikerja paling
jabatan lain: 2.
IV/b 550
Memiliki
kurang pengalaman
2 tahun; dibidang peneraanpaling
IV/c 700 3. Berusia paling tinggi 52tahun.
102
Penerjemah
1. PERMENPAN –RB : Nomor 49 Tahun 2014, tgl 16 Oktober 2014 jo Permenpan-RB Nomor 1Tahun
2016
2. PERKA BKN : Nomor 21 Tahun 2016, Tanggal 26 Agustus2016
3. PENGERTIAN : Jabatan Fungsional Penerjemah adalah jabatan fungsional tertentu
yang
4. TUGAS POKOK melaksanakan kegiatan penerjemahan tulis maupun lisan dan penyusunan
naskah bahan terjemahan dalam lingkungan instansi pemerintah pusat
dan daerah.
5. PERPRESTUNJANGAN : Melakukan kegiatan penerjemahan tulis, penerjemahan lisan,
pengalihaksaraan
6. PERATURAN BUP
dan penerjemahan teks naskah kuno/arsip kuno/prasasti, dan penyusunan
7. INSTANSIPEMBINA naskah
8. RUMPUNJABATAN bahan terjemahan.
9. LINGKUPBERLAKU : Nomor 70 Tahun 2008, Per Ka BKN Nomor 39
Tahun 2007
: Sekretariat Kabinet RepublikIndonesia
: Manajemen
a. berijazah paling rendah Sarjana (S-1)/Diploma IV (D-IV) bidang sastra atau bidang lain yang
ditentukan
oleh InstansiPembina;
b. pangkat paling rendah Penata Muda, golru III/a;
c. nilai kinerja paling kurang bernilai baik dalam 1 (satu) tahun terakhir
a. tersedia lowongan formasi untuk jabatan Penerjemah;
b. berijazah paling rendah Sarjana (S-1)/Diploma IV (D-IV) sastra atau bidang lain yang ditentukan
o kat paling rendah Penata Muda, golru III/a;
l d. telah mengikuti dan lulus uji kompetensi Penerjemah
e e. memiliki pengalaman dalam pelaksanaan tugas di bidang penerjemahan paling kurang 2 tahun;
h f. nilai kinerja paling kurang bernilai baik dalam 2 thterakhir;
g. usia paling tinggi 50 th
12.
Ins UJIKOMPETENSI:
t Selain memenuhi syarat kinerja, Penerjemah yang akan dinaikkan jabatannya setingkat lebih tinggi
s harus
P mengikuti dan lulus uji kompetensi
mb
i a. mengundurkan diri dari Jabatan;
; b. diberhentikan sementara sebagai PNS;
c c. menjalani cuti di luar tanggungan Negara;
. d. menjalani tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan;
p f. tidak memenuhi persyaratan jabatan.
a14. PENGANGKATAN KEMBALI
n Penerjemah yang diberhentikan karena poin b s.d oin e, dapat diangkat kembali dalam
g jabatannya sesuai ketentuan yang berlaku
Jumlah
Kategori Jenjang ngka Tunjangan BatasUsia
A Kredit Angka Kredit
J Golru Minimalper-tahun Jabatan Pensiun
abatan
III/a 50 12,5
Ahli Pertama Rp. 375.000 58th
III/b 50 12,5
Ahli Muda III/c 100 25

Rp.750.000 58 th
III/d 100 25
IV/a 150 37,5
Keahlian
Ahli Madya IV/b 150 37,5 Rp. 1.000.000 60th
IV/c 150 37,5
IV/d 200 50
Ahli Utama Rp. 1.300.000 65th
IV/e 200 50
10
3
Pengamat Gunung Api
1. KEPMENPAN-RB
2. KEPUTUSANBERSAM
A
: Nomor 136/KEP/M.PAN/12/2002, Tanggal 3 Desember2002
: Nomor 0064 k/70/MEM/2004 dan Nomor 05 Tahun 200 , Tanggal 17
3. PENGERTIAN : Pengamat Gunung Api adalah PNS di lingkungan Dep. ESDM yangFebruari200
diberi tugas,
tanggungjawab, wewenang dan hak secara penuh oleh pejabat yang

berwenang
untuk melakukan kegiatan pengamatan gunung api.
: Melakukan pengamatan dan pengukuran gejala aktivitas gunung api
4. TUGAS POKOK untuk
menentukan tingkat kegiatan gunung api.
5. PERPRESTUNJANGAN
:
Nomor 67 Tahun 2007, Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007
6. PERATURAN BUP PP Nomor 11 Tahun 2017
:
7. INSTANSIPEMBINA :
Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral
8. RUMPUNJABATAN :
Fisika, kimia dan yang berkaitan
9. LINGKUP BERLAKU :
PNS KementerianESDM
:
Direktur Jenderal Geologi dan Sumber Daya Mineral Dep.Energi dan Sumber Daya Mineral dan Direktur
Vulkanologi dan Mitegasi Bencana Geologi yang diberi wewenang oleh Direktur Jenderal Geologi dan
Sumber Daya Mineral dibantu Tim Penilai Direktorat Jenderal.
Pengamat Gunung Api yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dlm
jabatannya sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Batas
abatan Pensiun
Pelaksana Syarat pengangkatan pertama:

II/a 25 Rp.260.000 58th 1. Berijazahserendah-rendahnya
Pemula SMK sesuai dgn kualifikasi
pendidikan
II/b 40 2. Pangkat serendah-rendahnya
Pengatur Muda, Golongan
Ruang II/a.
II/c 60 Rp. 280.000 58th 3. Diklat fungsional di bidang
Pelaksana Pengamatan Gunung api
dalam
II/d 80 DP-3 sekurang-kurangnya
Terampil terakhir
III/a 100
jabatan lain:
Pelaksana
Rp. 300.000 58th 1. Memenuhi syarat
Lanjutan
III/b 150
pelayanan jasa pengamatan
gunung api paling kurang 2 th;
III/c 200
Penyelia Rp. 400.000 58th sebelum mencapai BUP dari
jabatan terakhir.
III/d 300
104
Pengamat Meteorologi dan Geofisika
1. KEPMENPAN-RB : Nomor KEP/18/M.PAN/2/2004, Tanggal 11 Februari2004
2. : Nomor SK .32/KP.303/KB/BMG-2004 dan Nomor 19 Tahun 2004, Tgl 26 April 2004
: Pengamat Meteorologi dan Geofisika, adalah PNS yg diberi tugas, tanggungjawab
KEPUTUSAN BERSAMA wewenang, dan hak secara penuh oleh Kepala Badan Meteorologi dan Geofisika untuk
3. PENGERTIAN
melaksanakan kegiatan pengamatan meteorologi dan geofisika.
4. TUGAS POKOK : Melakukan kegiatan pengamatan (observasi) dan pengkajian

5. PERPRESTUNJANGAN dibidang
kemeteorologian dan geofisika.
6. PERATURANBUP
: Nomor 56 Tahun 2007, Per Ka. BKN Nomor 39
7. INSTANSIPEMBINA Tahun 2007
8. RUMPUNJABATAN :PP Nomor 11 Tahun2017
9. LINGKUPBERLAKU :Badan Meteorologi dan Geofisika (BMG)
10. PEJABAT :Fisika, kimia dan yang berkaitan
PENETAPPAK :PNSBMG
:
a. Ka. BMG bagi Pengamat Meteorologi dan Geofisika Madya dibantu Tim Penilai Badan
b. Deputi bidang Observasi/Deputi bidang sistem data dan informasi bagi Pengamat Meteorologi dan
Geofisika
Pelaksana s.d Penyelia dan Pengamat Meteorologi dan Geofisika Pertama - Muda dibantu Tim
Penilai Deputi
Pengamat Metereologi dan Geofisika Terampil yg memperoleh Ijazah S1/D.IV dpt diangkat menjadi
Pengamat
Metereologi dan Geofisika Ahli, dgn syarat:
a. Ijazah yang dimiliki sesuai dengan kualifikasi yang ditentukan untuk Pengamat Metereologi dan Geofisika
Ahli; b. Lulus diklat fungsional yang ditentukan untuk Pengamat Metereologi dan Geofisika Ahli;
c. Memenuhi jumlah angka kredit yang ditentukan untuk jabatan/pangkat yang didudukinya.
skan secara penuh pada JPT, JA, JP dan Jabatan Pelaksana; atau
Pengamat Metereologi dan Geofisika yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali
dalam

II/b 40
Pelaksana II/c 60 Rp. 240.000 58th
II/d 80
2. Pangkat
pengangkatan pertamaPengatur
tingkat
Pelaksana III/a 100 Muda TK I, golongan ruang II/c.
Terampil Rp.265.000 58th Terampil:
Lanjutan III/c 200 3.
III/b 150 1. Diklat fungsional
Berijazah paling Tk terampil
rendah
III/d 300 D.IIIsesuai
3
Penyelia Rp.325.000 58th dengan kualifikasi pendidikan
sekurang-kurangnya bernilai
III/a 100
baik dalam satu tahun terakhir
Syarat pengangkatan pertama tingkat
Pertama Rp.300.000 58th Ahli:
III/b 150 1. Berijazah paling rendahS.1/ D.IV
sesuai dgn
III/c 200 kualifikasi pendidikan. 2. Pangkat
paling rendah Penata
Muda Rp.450.000 58th Muda,golongan ruang III/a
III/d 300 ahli
3 sekurang- kurangnya bernilai
Ahli
IV/a 400
1. Memenuhi
Syarat syarat
perpindahan dari
pertama;
jabatan lain:
Madya Rp.700.000 60th 2. Memiliki pengalaman di bidang
pengamatan metereologi dan
geofisika paling singkat 2 tahun;
IV/c 700
mencapai BUP dari jabatan
IV/b 550 terakhir
105
Pengamat Tera
1. PERMENPAN - RB : Nomor 33 Tahun 2014, Tanggal 2Oktober 2014
2. : Nomor 12/M-DAG/PER/1/2015 dan Nomor 11 Tahun 2015, Tanggal 30Januari
2015
PERATURAN BERSAMA : Jabatan Fungsional Pengamat Tera adalah jabatan yang mempunyai ruang
3. PENGERTIAN lingkup
tugas, tanggung jawab, wewenang untuk melakukan pengamatan tera sesuai
4. TUGAS POKOK
dengan peraturan perundang-undangan.
: Melakukan pengamatan tera meliputi pengamatan UTTP, pengamatan BDKT,
5. PERATURAN BUP pengamatan penggunaan satuan ukuran, penyuluhan masyarakat, dan
6. penanganan pengaduan masyarakat.
PERPRESTUNJANGAN 7. : Nomor 105 Tahun2017
INSTANSI PEMBINA : Kementerian Perdagangan
: Pengawas Kualitas dan Keamanan
8. RUMPUNJABATAN
: PNS Kementerian Perdagangan /Daerah
9. LINGKUPBERLAKU
:
a. Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang membidangi Metrologi Kementerian Perdagangan bagi
Pengamat
Tera Pemula s.d Penyelia, di lingkungan Kementerian Perdagangan dibantu Tim Penilai Pusat
b. Sekretaris Daerah Provinsi atau Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang ditunjuk yang membidangi
perdagangan bagi Pengamat Tera Pemula s.d Penyelia di lingkungan Provinsi dibantu Tim Penilai
Provinsi
c. Sekretaris Daerah Kabupaten/Kota atau Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang ditunjuk yang
membidangi
perdagangan bagi Pengamat Tera Pemula s.d Penyelia di Iingkungan Kabupaten/Kota dibantu
Tim Penilai Kabupaten/Kota
11. UJI KOMPETENSI:
Pengamat Tera yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus uji kompetensi
Pengamat Tera yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam jabatan
Pengamat Tera sesuai ketentuan yang berlaku

Kredit Jabatan
Pensiun
Pemula II/a 25 Rp.300.000 58th Syarat pengangkatan pertama:

1. berijazah paling
II/b 40 rendah SMU/SMK
atau yang
II/c 60 Rp. 360.000 58th
sederajat;
Terampil 2. pangkat paling rendah Pengatur
Muda, golongan
3. mengikuti ruang
dan lulus II/a;
pendidikan dan
II/d 80
III/a 100 pelatihan fungsional Pengamat Tera;
4. mengikuti uji kompetensi dan
Mahir Rp. 450.000 58th memperoleh sertifikat kompetensi;
Keterampilan 5. nilai prestasi kerja pating kurang
III/b 150
terakhir
Penyelia Rp. 780.000 58th pertama;
III/d 300 pengamatan tera paling kurang 2 th
3. berusia paling tinggi 52 tahun.
Pengantar Kerja
1. PERMENPAN-RB : Nomor 5 Tahun 2014, Tanggal 10 Januari 2014
2. : Nomor 14 Tahun 2014 dan Nomor 28 Tahun 2014, Tanggal 17 September2014
: Jabatan Fungsional Pengantar Kerja adalah jabatan yang mempunyai ruang
PERATURANBERSAMA 3. lingkup,
PENGERTIAN tugas, tanggung jawab, wewenang, dan hak untuk melakukan kegiatan
pelayanan antar kerja
: Melakukan kegiatan pelayanan antar kerja
4. TUGAS POKOK
5. PERPRESTUNJANGAN
6. PERATURANBUP
: KementerianKetenagakerjaan
7. INSTANSIPEMBINA
: Ilmu Sosial dan yang berkaitan
8. RUMPUNJABATAN
: PNS Pusat /Daerah
9. LINGKUPBERLAKU :
10. PEJABAT
a. Direktur Jenderal yang membidangi Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja Kemnakertrans bagi
PENETAPPAKPengantar Kerja Madya, Pangkat Pembina Utama Muda, golru IV/b s.d Utama, Pangkat Pembina Utama,
golru IV/e, di lingkungan Kemnakertrans, InstansiPusatselain Kemnakertrans,Provinsi,dan
Kabupaten/Kota dibantu TimPenilai Pusat
b. Sekretaris Direktorat Jenderal Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja bagi Pengantar Kerja Pertama,
Pangkat
Penata Muda, golru III/a s.d Madya, Pangkat Pembina, golru IV/a yg bertugas dilingkungan
Kemnakertrans
dibantu Tim Penilai Unit Kerja.
c. Pejabat eselon II yang membidangi kepegawaian pada Instansi Pusat selain Kemnakertrans bagi
Pengantar Kerja
Pertama, Pangkat Penata Muda, golru III/a s.d Madya, Pangkat Pembina, golru IV/a di lingkungan
Instansi Pusat
selain Kemnakertrans dibantu Tim Penilai Instansi.
d. Sekretaris Daerah Provinsi atau Pejabat Eselon II yang ditunjuk yang membidangi Ketenagakerjaan bagi
Pengantar Kerja Pertama, Pangkat Penata Muda, golru III/a s.d Madya, Pangkat Pembina, golru IV/a di
lingkungan Provinsi dibantu Tim PenilaiProvinsi.

e. Sekretaris Daerah Kabupaten/Kota atau Pejabat Eselon II yang ditunjuk yang membidangi
Ketenagakerjaan bagi Pengantar Kerja Pertama, Pangkat Penata Muda, golru III/a s.d Madya, Pangkat
Pembina, golru IV/a di lingkungan
Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota.
11. UJIKOMPETENSI:
Pengantar Kerja yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus uji kompetensi
Pengantar Kerja yang diberikan karena poin b s.d poin e, dapat dapat diangkat kembali dalam jabatannya

Batas
Tingkat Jenjang Usia
J Go l o n g an A n g k a T u n ja n g an
Pensiun
abatan ru a n g K re d it J a b a ta n
Pertama Pengangkatan Dalam Jabatan
Rp.270.000 58th
(S1)/Diploma IV (DIV), ilmu
III/c 200 ekonomi, ilmu sosial humaniora,
Muda Rp.400.000 58th ilmu pendidikan serta rumpun
III/d 300
seni, desain dan media serta
kualifikasi lain yang ditentukan
IV/a 400 oleh Menteri
Tenaga Kerja dan Transmigrasi;
Madya IV/b 550 Rp.500.000 60th Muda, golongan ruang
III/a; 3. telah mengikuti dan
lulus
Ahli
pendidikan dan pelatihan Jabatan
IV/c 700 Fungsional Pengantar Kerja; dan
bernilai
Syarat baik dalam
pengangkatan satutahun
perpindahan
dari jabatan lain:
pertama;
Utama 65th 2. tersedia formasi untuk Jabatan
Fungsional Pengantar Kerja;
IV/e 1050 pelayanan antar kerja paling
singkat 2 tahun; dan
4. usia paling tinggi 50 tahun.
10
Pengawas Alat dan Mesin 7
1. PERMENPAN-RB Pertanian
2.
PERATURANBERSAMA 3. : Nomor 31 Tahun 2019, Tanggal …
PENGERTIAN : Pengawas Alat dan Mesin Pertanina adalah PNS yang diberi tugas,
tanggung jawab, wewenang, dan hak secara penuh oleh Pejabat yang
Berwenang untuk melaksanakan pengawasan, sertifikasi, pengujian
mutu alat dan mesin pertanian serta pengembangan metode
4. TUGAS POKOK : melaksanakan pengawasan, sertifikasi, pengujian mutu alat dan mesin
pertanian serta pengembangan metode.
7. INSTANSIPEMBINA : Kementerian Pertanian
9. LINGKUP BERLAKU : Kementerian Pertanian
a. Pejabat Pimpinan Tinggi Madya yang membidangi kesekretariatan pada Kementerian
Pertanian untuk Angka Kredit Pengawas Aat dan Mesin Pertanian Ahli Madya di lingkungan
Kementerian Pertanian dan Instansi Pemertintah di luar Kementerian Pertanian; dan
b. Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang membidangi alat dan mesin pertanian untuk
Angka Kredit Pengawas Alat dan Mesin Pertanian Ahli Pertama dan Pengawas Alat
dan Mesin Pertanian Ahli Muda di lingkungan Kementerian Pertanian dan Instansi
Pemerintah di lua Kementerian Pertanian.
Pengawas AlatdanMesinPertanian yangakannaikjabatan setingkat lebihtinggiharus mengikuti danlulusuji
kompetensi.
Pengawas Alat dan Mesin Pertanian yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat
kembali dalam
jabatannya menurut ketentuanyangberlaku
III/a - 58 th 1.berstatus PNS;
Pertama 3.sehat jasmani dan rohani;
III/b 50 58 th 4.berijazah paling rendah S-1/D-4 di bidang Manajemen,
Ekonomi, Akuntansi, atau Hukum;
5.mengikuti dan lulus uji Kompetensi Teknis,Kompetensi
Manajerial,dan Kompetensi Sosial Kultural sesuai
dengan standar kompetensi yang disusun oleh
III/c 100 58 th Instansi Pembina;
6. nilai prestasi kerja paling rendah bernilai baik dalam 1
Muda (satu) tahun terakhir
Keahlian 1.memenuhi syarat pengangkatan pertama; 2.Memiliki
III/d 100 58 th pengalaman di bidang pelindungan dan
pengamananperdagangan paling sedikit 2 (dua) tahun;
3.Nilai prestasi kerja paling kurang bernilai baik dalam
dua (dua) tahun terakhir;
IV/a 150 60 th 4.Berusia paling tinggi:
a.53 tahun untuk menduduki JF Pengawas Alat dan
Mesin Pertanian Ahli Ahli Pertama dan Pengawas Alat dan
Mesin Pertanian Ahli Muda;
Madya IV/b 150 60 th b.55 tahun untuk menduduki JF Pengawas Alat dan
Mesin Pertanian Ahli Madya;
c.60 tahun untuk menduduki JF Pengawas Alat dan
IV/c 150 60 th Mesin Pertanian Ahli Utama bagi yang menduduki
Jabatan Pimpinan Tinggi.
108
Pengawas Benih Tanaman
1. PERMENPAN- : Nomor 09 Tahun 2010, Tanggal 23 April 2010
RB : Nomor 59/Permentan/OT.140/9/2011 dan Nomor 38 Tahun 2011, Tanggal 30
2. September2011
: Pengawas Benih Tanaman adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup tugas,tanggung
PERATURAN BERS jawab dan wewenang untuk melakukan kegiatan pengawasan benih tanaman yang
diduduki
AMA 3. oleh PNS dengan hak dan kewajiban secara penuh yg diberikan oleh pejabat
PENGERTIAN yg berwenang;
: Menyiapkan, melaksanakan, mengevaluasi, mengembangkan dan melaporkan kegiatan
4. TUGAS POKOK pengawasan benih tanaman yang terdiri dari penilaian kultivar, sertifikasi, pengujian mutu
benih,
5. PERPRESTUNJANGANpengawasan peredaran benih tanaman, dan penerapan sistem manajemenmutu.
7. INSTANSIPEMBINA: PP Nomor 11 Tahun2017
8. RUMPUNJABATAN : KementerianPertanian
9. LINGKUP BERLAKU
a. Sekjen Kementan bagi Madya, pangkat Pembina Tingkat I golru IV/b dan pangkat Pembina Utama Muda
golru IV/c, di
lingkungan Kementerian Pertanian, Provinsi, dan Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Pusat
b. Pejabat eselon II yang membidangi pengawasan benih tanaman di Kementan, bagi P. Pemula s.d
Penyelia, dan Pertama
s.d Madya, pangkat Pembina golru IV/a di lingkungan Kementan dibantu Tim Penilai Kementan
c. Pejabat eselon II yang membidangi pengawasan benih tanaman Provinsi bagi P. Pemula s.d Penyelia, dan
Pertama s.d
Madya, pangkat Pembina golru IV/a di lingkungan Provinsi dibantu Tim Penilai Provinsi
d. Pejabat eselon II yang membidangi pengawasan benih tanaman Kabupaten/Kota bagi P. Pemula s.d
Penyelia, danPertama
s.d Madya, pangkat Pembina golru IV/a di lingkungan Kabupaten/Kota dibantu Tim
a. Pengawas Benih Tanaman Terampil yang memperoleh Ijazah S1/D.IV dapat diangkat menjadi Pengawas
Benih Tanaman
Ahli dengan syarat:
1) tersedia formasi untuk jabatan Pengawas Benih Tanaman Ahli;
2) ijazah yang dimiliki sesuai dengan kualifikasi yahg ditentukan untuk jabatan Pengawas Benih Tanaman
Ahli;
3) telah mengikuti dan lulus diklat fungsional alih kelompok Pengawas Benih Tanaman Terampil ke Ahli;
dan
b. Pengawas Benih Tanaman Terampil yang akan beralih menjadi Pengawas Benih Tanaman Ahli diberikan
angka kredit dari
Ijazah S1/D.IV yang sesuai kompetensi ditambah angka kredit kumulatif sebesar 65% dari diklat, tugas
pokok dan
pengembangan profesi dengan tidak memperhitungkan angka kredit dari unsurpenunjang
12. DIKLATPENJENJANGAN:
Pengawas Benih Tanaman yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus diklat
penjenjangan
Pengawas Benih Tanaman yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam
jabatannya sesuai
Batas
Tingkat Jenjang ngka Tunjangan Usia
A Kredit
J Golru Pensiun Pengangkatan Dalam
abatan Jabatan
1. Pelaksana
PERMENPAN-RB II/a 25 Rp. 300.000 58th Jabatan
Pemula Syarat pengangkatan pertama tingkat Terampil:
2.
1. Berijazah paling rendah SMK di bidang
II/b 40 Rp. 360.000 58th
PERATURAN BERSAMA Pertanian 2. Pangkat serendah-rendahnya
Pelaksana
3. PENGERTIAN II/c 60
4. TUGAS POKOK Pengatur Muda,
II/d 80
Terampil
III/a 100 Golongan Ruang II/a.
5. Pelaksana Rp. 450.000
Lanjutan 58th
III/b 150 3. Diklat fungsional tingkat terampil
PERPRESTUNJANGAN
6. PERATURAN BUP 4. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 paling
Penyelia
7. INSTANSIPEMBINA III/c 200 Rp. 720.000 58th kurang
8. RUMPUNJABATAN III/d 300
9. LINGKUPBERLAKU bernilai baik dalam 1 tahun terakhir
Pertama Rp. 540.000 58th 1. Berijazah paling rendahS.1/ D.IV di
III/b 150
bidang
pertanian
Muda 2.. Pangkat paling rendah Penata- Muda, Golru
III/c
III/d 200
300 Rp. 900.000 58th bernilai baik dalam 1
III/a
Ahli tahunterakhir
3. Diklat
Syarat fungsional
pengangkatan tingkat ahli
perpindahan dari jbtn lain:
IV/a 400
2. Memiliki pengalaman dalam kegiatan
Madya IV/b 550 Rp. 1.200.000 60th pengawasan benih tanaman paling kurang
2 th; 3. Telah ikut dan lulus diklat fungsional
IV/c 700 bidang
pengawasan
benih tanaman; 4. Berusia
Pengawas Bibit Ahli;
3)
Ternak telah
mengi
kuti
: Nomor 2 Tahun 2011, Tanggal 27 Januari 2011
dan
: Nomor 60/Permentan/OT.140/9/2011 dan Nomor 39 Tahun 2011, Tanggal 30
lulus
September2011
diklat
: Jabatan Fungsional Pengawas Bibit Ternak adalah jabatan yang mempunyai
fungsi
ruang lingkup
onal
tugas, tanggungjawab, dan wewenang untuk melakukan kegiatan pengawasan bibit
ternak alih
yang diduduki oleh PNS. kelom
: Menyiapkan, melaksanakan, mengevaluasi, mengembangkan dan melaporkan pok
kegiatan Peng
pengawasan bibit ternak yang terdiri dari pengawasan mutu bibit, pengawasan awas
mutu benih, Bibit
serta pengawasan peredaran bibit dan benih. Terna
: Nomor 16 Tahun 2013, Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 k
: PP Nomor 11 Tahun2017 Teram
: KementerianPertanian pil ke
: IlmuHayat Ahli; d
: PNS Kementerian Pertanian /Daerah an
10. PEJABAT PENETAP PAK : 4)
a. Sekjen Kementan bagi Madya, pangkat Pembina Tk I golru IV/b dan pangkat Pembina Utama Muda golru meme
IV/c di nuhi
lingkungan Kementan, Provinsi, Kabupaten/Kota dibantu Tim PenilaiPusat jumla
b. Pejabat eselon II yg membidangi pengawasan bibit ternak di Kementan bagi Pelaksana s/d Penyelia h
dan Pertama s/d angka
Madya, pangkat Pembina golru IV/a dilingkungan Kementan dibantu Tim PenilaiKementan kredit
c. Pejabat eselon II yg membidangi pengawasan bibit ternak Provinsi bagi Pelaksana s/d Penyelia dan kumu
Pertama s/d Madya, latif
pangkat Pembina golru IV/a dilingkungan Provinsi dibantu Tim Penilai Provinsi yang
d. Pejabat eselon II yg membidangi pengawasan bibit ternak Kabupaten/Kota bagi Pelaksana s/d ditent
Penyelia dan Pertama ukan
b
s/d Madya, pangkat Pembina golru IV/a dilingkungan Kabupaten/Kota dibantu Tim
.
PenilaiKabupaten/Kota P
11. PENGANGKATAN DARI TINGKAT TERAMPIL KE TINGKAT AHLI: e
a. Pengawas Bibit Ternak Terampil yang memperoleh Ijazah S1/D.IV dapat diangkat menjadi Pengawas Bibit n
Ternak Ahli g
dengan syarat: a
1) tersedia formasi untuk jabatan Pengawas Bibit Ternak Ahli; w
2) ijazah yang dimiliki sesuai dengan kualifikasi yahg ditentukan untuk jabatan Pengawas Bibit Ternak a
s Bibit Ternak Terampil yang akan beralih menjadi Pengawas Bibit Ternak Ahli diberikan angka kredit dari
Ijazah
109
S1/D.IV yang sesuai kompetensi ditambah angka kredit kumulatif sebesar 65% dari diklat, tugas pokok
dan
pengembangan profesi dengan tidak memperhitungkan angka kredit dari unsurpenunjang
12. UJIKOMPETENSI:
Pengawas Bibit Ternak yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus uji
kompetensi.
f. tidak memenuhi persyaratan jabatan
Pengawas Bibit Ternak yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam
jabatannya sesuai

Jabatan Kredit Jabatan Usia Pengangkatan Dalam
Pensiun Jabatan
Pelaksana II/c 60 Rp. 360.000 58th 1. Berijazah paling rendah SNAKMA, SPP,
dan SMK
II/d 80
bidang Peternakan.
Terampil Pelaksana III/a 100
Rp. 450.000 58th 2. Pangkat paling rendah Pengatur Muda Tk I,
Lanjutan
III/b 150 Golru II/b.
III/c 200 3. Setiap unsur penilaian dalam DP-3
III/d 300 paling
kurang
Syarat bernilai baik
pengangkatan dalam
pertama 1
tingkat Ahli:
III/a 100 1. Berijazah paling rendah
III/b 150 S.1/D.IV bidang
peternakan.
Muda III/c 200 Rp. 900.000 58th 2. Pangkat serendah-rendahnya Penata Muda,
III/d 300 golongan ruang III/a
Ahli 3. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 paling
lain:
Madya IV/b 550 Rp. 1.200.00 60th 2. Memiliki pengalaman dibidang
0 pengawasan
bibit ternak paling kurang 2th;
IV/c 700 3. Telah ikut dan lulus diklat fungsional
dibidang
110
Pengawas Farmasi dan Makanan
1. KEPMENPAN : Nomor 48/KEP/M.PAN/8/2002, Tanggal 16 Agustus 2002
2. : Nomor HK. 00.04.24.02905 dan Nomor 21 Tahun 2002, Tanggal 19 September
2002
KEPUTUSANBERSAM
A 3. : Pengawas Farmasi dan Makanan adalah PNS yang diberi tugas,
PENGERTIAN tanggungjawab,
wewenang dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk
kesehatan rumah tangga, bahan berbahaya dan makanan.

4. TUGAS POKOK : Melaksanakan pengawasan farmasi dan makanan yang meliputi penyiapan
perangkat
lunak untuk pengawasan di bidang farmasi dan makanan, pemeriksaan,
pengujian dan penilaian sediaan farmasi, alat kesehatan, perbekalan
5. kesehatan rumah tangga, bahan berbahaya dan makanan.
PERPRESTUNJANGAN : PP Nomor 11 Tahun2017
6. PERATURAN BUP : Badan Pengawas Obat dan Makanan (BPOM)
7. INSTANSIPEMBINA
8. RUMPUNJABATAN : Pengawas Kualitas dan Keamanan
9. LINGKUPBERLAKU : PNS BPOM
a. Ka. BPOM bagi Pengawas Farmasi dan Makanan Madya dan Utama dibantu Tim Penilai BPOM
b. Sekretaris Utama bagi Pengawas Farmasi dan Makanan Pelaksana s/d Penyelia dan Pengawas Farmasi
dan
Makanan Pertama s/d Muda dibantu Tim Penilai Sekretariat Utama
c. Kepala Balai Besar bagi Pengawas Farmasi dan Makanan Pelaksana s/d Penyelia dan Pengawas
Farmasi dan
Makanan Pertama s/d Muda dibantu Tim Penilai Balai Besar
d. Kepala Balai bagi Pengawas Farmasi dan Makanan Pelaksana s/d Penyelia dan Pengawas Farmasi dan
Makanan
Pertama s/d Muda dibantu Tim PenilaiBalai
Pengawas Farmasi dan Makanan Terampil yang memperoleh Ijazah S1/D.IV dapat diangkat menjadi
Pengawas Farmasi dan Makanan Ahli dengan syarat:
a. ijazah yang dimiliki sesuai dengan kualifikasi yang ditetapkan Kepala BPOM;
b. memenuhi jumlah angka kredit yang ditentukan untuk jabatan/pangkat yang didudukinya
13. ANGKATAN KEMBALI:
PE Pengawas Farmasi dan Makanan yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dlm
NG jabatannya menurut ketentuan yang berlaku
Batas
Jenjang
Jabatan Golru Angka
Kredi Tunjangan Usia Syarat Pengangkatan
Tingkat Jabatan Dalam Jabatan
t Pensiun
Pelaksana II/b 40 Syarat pengangkatan pertama tingkat Terampil:
III/c
II/c 200
60 Rp. 260.000 58th
III/d 300 1. Berijazah paling rendah D.II sesuai
II/d 80
III/a 100 dengan
III/b 150 Rp. 300.000 58th kualifikasi pendidikan
Lanjutan III/b 150 2. Pangkat paling rendah Pengatur Muda TK
III/c 200 I,
Penyelia III/d 300 Rp. 500.000 58th Golru II/b.
3. Diklat fungsional Tk terampil
Pertama Syarat pengangkatan pertama tingkat Ahli:
Rp. 325.000 58th 1. Berijazah paling rendahS.1/D.IV
sesuai dgn
kualifikasi
pendidikan.
Muda Rp. 725.000 58th 2. Pangkat serendah-rendahnya Penata
IV/a 400
Muda,
IV/b 550 Rp. 1.175.000 60th Gol.
Ahli Madya IV/c 700 Ruang III/a
lain:
IV/d 850
Utama Rp.1.400.000 65th pertama; 2. Memiliki pengalaman
melaksanakan
IV/e 1050 kegiatan pengawasan farmasi dan
makanan paling kurang 2 tahun;
1
1
1
1. PERMENPAN - RB Pengawas Kemetrologian
2.
PERATURANBERSAMA : Nomor 13/M-DAG/PER/1/2015 dan Nomor 21 Tahun 2015, Tanggal 30 Januari2015
3. PENGERTIAN : Jabatan Fungsional Pengawas Kemetrologian adalah jabatan yang mempunyai
ruang
4. TUGAS POKOK : Melakukan
lingkuppengawasan Metrologi
tugas, tggjawab, Legal meliputi
dan wewenang untukpengawasan UTTP, pengawasan
melakukan pengawasan Metrologi
BDKT,
pengawasan penggunaan satuan ukuran, pemberdayaan masyarakat, perlindungan
masyarakat dalam hal penggunaan UTTP, BDKT dan satuan ukuran, Pengembangan
kualitas pengawasan Metrologi Legal yang bersifat preventif, dan penyelesaian
5. PERPRESTUNJANGAN pengaduan masyarakat
6. PERATURANBUP : Nomor 118 Tahun 2016, perka BKN Nomor 39 Tahun2007
: KementerianPerdagangan
8. RUMPUNJABATAN
9. LINGKUPBERLAKU : :Pengawas kualitas dan
PNS Kementerian keamanan /Daerah
Perdagangan
10. PEJABAT :
a. Pejabat
PENETAP PAK Pimpinan Tinggi Madya yang membidangi Standarisasi dan Perlindungan Konsumen bagi
Pengawas
Kemetrologian Ahli Madya, pangkat Pembina Tk I, golru IV/b dan Pangkat Pembina Utama Muda, golru
IV/c di
lingkungan Kementerian Perdagangan, Provinsi, dan Kabupaten lKota dibantu Tim Penilai Pusat;
b. Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang membidangi Metrologi Kementerian Perdagangan bagi Pengawas
Kemetrologian Ahli Pertama s.d Ahli Madya, pangkat Pembina, golru IV/a di lingkngan Kementerian
Perdagangan
dibantu Tim Penilai UnitKerja;
c. Sekretaris Daerah Provinsi atau Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang ditunjuk yang membidangi
perdagangan bagi Pengawas Kemetrologian Ahli Pertama s.d Ahli Madya, pangkat Pembina, golru IV/a
di lingkungan Provinsi dibantu
Tim PenilaiProvinsi;
d. Sekretaris Daerah Kabupaten/Kota atau Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang ditunjuk yang membidangi
Perdagangan bagi Pengawas Kemetrologian Ahli Pertama s.d Ahli Madya, pangkat Pembina, golru IV/a di
lingkungan Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota.
11. UJIKOMPETENSI:
Pengawas Kemetrologian yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi dapat mengikuti dan lulus Uji
Kompetensi
Pengawas Kemetrologian yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali sesuai
dengan

A ngka Tunjangan Usia
Jabatan Golru Kredit Jabatan Pengangkatan Dalam Jabatan
Pensiun

AhliPertama Rp.540.000 58th 1. berijazah paling rendah Sarjana
III/b 150 (S1)/
Diploma IV (D.IV);
III/c 200 golongan ruang III Ia;
3. telah mengikuti dan lulus pendidikan
pelatihan fungsional Pengawas
AhliMuda Rp.960.000 58th Kemetrologian;
4. telah mengikuti uji kompetensi dan
Keahlian memperoleh sertifikat kompetens;
III/d 300 5. telah diangkat dan dilantik
sebagai
penyidik;
6. nilaipengangkatan
Syarat prestasi kerjaperpindahan
paling kurang
dari
AhliMadya IV/b 550 Rp.1.260.000 60th pertama;
pengawasan metrologi legal paling
IV/c 700 singkat 2 tahun;
112
Pengawas Keselamatan Pelayaran
1. KEPMENPAN : Nomor KEP/195/M.PAN/12/2004, Tanggal 10 Desember2004
2. KEPUTUSANBERSAMA : Nomor KM. 61 TAHUN 2005 dan Nomor 20 Tahun 2005,Tanggal 5
Oktober 2005
3. PENGERTIAN : Pengawas Keselamatan Pelayaran, adalah PNS yang diberi tugas, tanggung
jawab,
4. TUGAS POKOK
wewenang, dan hak secara penuh oleh pejabat yg berwenang utk melakukan
5. PERPRESTUNJANGAN tugas/
6. PERATURANBUP kegiatan pengawasan keselamatan pelayaran dan kelancaran lalu lintas
7. INSTANSIPEMBINA angkutan laut.
8. RUMPUNJABATAN : Melaksanakan kegiatan keselamatan pelayaran dan kelancaran lalulintas
9. LINGKUPBERLAKU angkutan laut
: Nomor 28 Tahun1985
: Teknisidan Pengontrol Kapal dan Pesawat
: PNS KementerianPerhubungan
a. Menteri Perhubungan/Pejabat eselon I yang ditunjuk, bagi Pengawas Keselamatan Pelayaran Madya
dibantu Tim
Penilai Departemen
b. Dirjen Perhubungan Laut/Pejabat eselon II yang membidangi pengawasan keselamatan pelayaran
dan
kelancaran lalulintas angkutan laut, bagi Pengawas Keselamatan Pelayaran Pelaksana Pemula s.d
Penyelia dan Pengawas Keselamatan Pelayaran Pertama dan Muda dibantu Tim Penilai Direktorat
Jenderal
Pengawas Keselamatan Pelayaran Terampil yg memperoleh Ijazah S1/D.IV dpt diangkat dlm Pengawas
Keselamatan Pelayaran Ahli, dgn syarat:
a. Ijazah yang dimiliki sesuai dengan kualifikasi yang ditentukan untuk Pengawas Keselamatan Pelayaran
Ahli;
b. Lulus diklat fungsional yang ditentukan untuk Pengawas Keselamatan Pelayaran Ahli;
c. Memenuhi jumlah angka kredit yang ditentukan untuk jabatan/pangkat yang didudukinya
d. menjalani tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan
P gawas Keselamatan Pelayaran yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali
e sesuai
n dengan ketentuan yang berlaku.
Jenjang Golongan Angka Tunjangan Batas Usia
Tingkat Jabatan Ruang Jabatann Pengangkatan Dalam Jabatan
Kredit
Pelaksan Pensiun
a Syarat pengangkatan pertama tingkat
Pemula
Terampil:
1. Berijazah paling rendah SLTA sesuai
2. Pangkat paling rendah Pengatur dgn
II/a 25 58th
Terampil Muda,
Golru II/
a.
II/b 40
Pelaksana II/c 60 58th terampil
Penyelia
Syarat pengangkatan pertama tingkat Ahli:
III/a 100
1. Berijazah paling rendahS.1/ D.IV
Pertama 58th
sesuai
III/b
II/d 150
80 dgn kualifikasi pendidikan.
Pelaksana III/a
III/c 100
200 58th 3. Golongan
Diklat fungsional tingkat ahli
Ruang III/a
Muda
58 th 4. Setiap unsur penilaian
sekurang- kurangnya bernilai baik
III/d 300 dalam DP-3 dalam satu tahun terakhir
Ahli
Syarat
jabatanpengangkatan
lain: perpindahan dari
IV/a 400
1. Memenuhi syarat
Madya IV/b 550 60th pengangkatan
pertama;
2.Memiliki pengalaman di bidang
pengawasan
IV/c 700 keselamatan
mencapai BUP pelayaran
dari jabatan
terakhir
IV/a
yang
Pengawas Ketenagakerjaan berad
a di
wilay
1. PERMENPAN – : Nomor 19 Tahun 2010, Tanggal 10 Nopember2010 ah
kerja
RB : Nomor 15 Tahun 2012 dan Nomor 08 Tahun 2012, Tanggal 8 Agustus 2012
nya
2. : Pengawas Ketenagakerjaan adalah jabatan fungsional yang mempunyai ruang diban
lingkup tu
PERATURANBERSA tugas, tanggungjawab, dan wewenang untuk melakukan kegiatan pembinaan dan Tim
MA 3. pengawasan ketenagakerjaan serta pembinaan dan pengembangan sistem Penila
PENGERTIAN pengawasan ketenagakerjaan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yg i Provi
diduduki oleh PNS. nsi.
: Melaksanakan kegiatan pembinaan dan pengawasan ketenagakerjaan serta d.
pembinaan dan pengembangan sistem pengawasan ketenagakerjaan. K
: Nomor 51 Tahun 2007, Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 ep
4. TUGAS POKOK : PP Nomor 11 Tahun2017 al
: Kementerian Ketenagakerjaan a
5. PERPRESTUNJANGAN : Pengawas kualitas dan keamanan Di
6. PERATURANBUP n
7. INSTANSIPEMBINA as
8. RUMPUNJABATAN ya
9. LINGKUPBERLAKU : PNS Kementerian Ketenagakerjaan /Daerah ng
10. PEJABAT : m
PENETAPa.PAK
Dirjen Pembinaan Pengawasan Ketenagakerjaan bagi Pengawas Ketenagakerjaan Madya, pangkat e
Pembina Tk I, m
golru IV/b s.d Madya, pangkat Pembina Utama Muda, golru IV/c dilingkungan Kemennakertrans, bi
Provinsi, da
Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Pusat. ng
b. Sekretaris Dit. Jenderal Pembinaan Pengawasan Ketenagakerjaan bagi Pertama s.d Madya, pangkat i
Pembina, ke
golru IV/a dilingkungan Ditjen Pembinaan dan Pengawasan Ketenagakerjaan dibantu Tim Penilai te
Unit Kerja. n
c. Kepala Dinas yang membidangi ketenagakerjaan Provinsi yang bersangkutan atau pejabat lain yang ag
ditunjuk ak
(paling rendah eselon II) bagi Pengawas Ketenagakerjaan Pertama s.d Madya, pangkat Pembina, golru er
jaan bagi Pengawas Ketenagakerjaan Pertama s.d Madya, pangkat 113
Pembina, golru IV/a yang berada di wilayah kerjanya dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota.
11. UJIKOMPETENSI:
Pengawas Ketenagakerjaan yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus Uji
Kompetensi.
Pengawas Ketenagakerjaan yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali sesuai
dengan

114
Tingkat Jenjang A ngka
Pengawas Koperasi
TunjanganBatas
Kredit Jabatan
Pensiun
1. PERMENPAN-RB Syarat pengangkatan pertama :
2. PERATURAN BKN III/a 100 1. Berijazah paling rendah S.1/D.IV sesuai
3. PENGERTIAN dgn
Pertama Rp.270.000 58th
kualifikasi pendidikan
III/b 150 2. Pangkat paling rendah Penata
Muda,Golongan ruang III/a
3. Telah ikut dan lulus Diklat fungsional
III/c 200 Pengawas Ketenagakerjaan
Muda Rp.400.000 58th 3
III/d 300 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam
Ahli satu tahun terakhir
5. Telah memiliki surat penunjukan sebagai
pertama; 2. Memiliki pengalaman di bidang
pengawasan ketenagakerjaan paling
Madya Rp.500.000 60th singkat 2 th dan dibuktikan dgn surat
keterangan yang berwenang;

IV/c 700 3. Memiliki kompetensi jabatan Pengawas
IV/b 550 Ketenagakerjaan yang
diperlukan; 4. Berusia paling tinggi

: Pengawas Koperasi adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup, tugas,
tanggung jawab, wewenang, dan hak untuk melakukan penerapan kepatuhan,
pemeriksaan kegiatan pengawasan koperasi melalui penerapan kepatuhan,
pemeriksaan kelembagaan, pemeriksaan usaha simpan pinjam, penilaian
kesehatan usaha simpan pinjam dan penerapan sanksi.
4. TUGAS POKOK : Melaksanakan pengawasan koperasi dalam aspek penerapan kepatuhan,
pemeriksaaan kelembagaan, pemeriksaan usaha simpan pinjam, penilaian
kesehatan usaha simpan pinjam, dan penerapan sanksi.
7. INSTANSI PEMBINA : Kementerian Perdagangan
8. RUMPUN JABATAN : Pengawasan kualitas dan keamanan
9. LINGKUP BERLAKU : Pengawas Koperasi pada instansi pemerintah
a. Pejabat Pimpinan Tinggi Madya yg membidangi kepegawaian untuk Angka Kredit bagi
Pengawas
Koperasi Ahli Utama di lingkungan Instansi Pusat dan Daerah;
b. Pejabat Pimpinan Tinggi Madya yg membidangi pengawasan koperasi untuk Angka Kredit bagi
Pengawas Koperasi Ahli Pertama, Pengawas Koperasi Ahli Muda dan Pengawas Koperasi Ahli
Madya di lingkungan Kementerian Koperasi dan Usaha Kecil Menengah;
c. Pejabat Pimpinan Tinggi Madya yg membidangi pengawasan koperasi pada Kementerian Koperasi dan
UKM untuk AK bagi Pengawas Koperasi Ahli Madya di lingkungan Instansi Daerah; dan
d. Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yg membidangi keskretariatan daerah untuk Angka Kredit
bagi
Pengawas Koperasi Ahli Pertama dan Pengawas Koperasi Ahli Muda di lingkungan Instansi Daerah.
PengawasKoperasiyang akannaikjabatansetingkatlebihtinggiharusmengikutidanlulus uji kompetensi.
PengawasKoperasiyang diberhentikankarenapoinb s.dpoine, dapatdiangkat
kembalidalamjabatannyamenurutketentuanyang
berlaku.
Kategori Jenjang Golru Angka Tunjangan BUP Pengangkatan dalam Jabatan P
Jabatan Kredit Jabatan e
III/a Pengawas Lingkungan Hidup
100 58 th Syarat pengangkatan pertama: n
1. berstatus PNS; at
III/b 150 58 th 2. memiliki integritas dan moralitas yang baik a
Pertama : Nomor 39 Tahun 2011, tanggal 25 Agustus2011
3. sehat jasmani dan rohani; M
: Nomor 09 Tahun 2012 dan 06 Tahun 2012, Tanggal
4. berijazah 26Juli
paling 2012 S-1/D-4 bidang Ilmu
rendah u
III/c
: Pengawas 200Lingkungan Hidup58 th jabatan
adalah Manajemen, fungsional yangAkuntansi,
Ekonomi, mempunyai ruang
atau lingkup d
Hukum;
Muda
tugas, tanggungjawab,
III/d 300 dan58 5. mengikuti
wewenang
th untuk melakukandan luluskegiatan
uji Kompetensi teknis,
pengawasan a
T
Kultural sesuai dengan standar kompetensi
IV/a 400 60 th k
yang disusun oleh Instansi Pembina; dan
6. nilai prestasi kerja paling rendah bernilai I,
baik dalam 1 (satu) tahun terakhir. G
Madya ol
Keahlian
IV/b 550 60 th Syarat pengangkatan perpindahan jabatan: ru
2. memiliki pengalaman di bidang pelindungan II
dan pengamanan perdagangan paling sedikit I/
IV/c 700 60 th
2 (dua) tahun; b
3. nilai prestasi kerja paling kurang bernilai s.
baik dalam 2 (dua) tahun terakhir d
IV/d 850 65 th 4. berusia paling tinggi: P
Fungsional Ahli Pertama dan Ahli Muda;dan L
Utama IV/e 1050 65 th b. 55 tahun utk menduduki Jabatan Fungsional H
Ahli Madya. M
c. 60 tahun utk JF Ahli Utama yg menduduki JPT a
d
y
1. PERMENPAN – a,
RB p
2. a
n
PERATURANBERSA g
MA 3. k
PENGERTIAN at
P
lingkungan hidup sesuai dgn peraturan perundang-undangan yang diduduki e
oleh PNS. m
4. TUGAS POKOK : Melaksanakan pengawasan lingkungan hidup secara langsung maupun tidak bi
langsung n
untukmengetahui tingkat ketaatan penanggungjawab usaha dan/atau kegiatan a,
G
terhadap ketentuan dalam ijin lingkungan dan peraturan perundang-
ol
undangan dibidang ru
perlindungan dan pengelolaan lingkungan hidup. I
5. PERPRES TUNJANGAN : Nomor …… V
6. PERATURANBUP : PP Nomor 11 Tahun2017 /
7. INSTANSI PEMBINA : Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan a
8. RUMPUN JABATAN : Pengawas kualitas dan keamanan di
9. LINGKUP BERLAKU : PNS Pusat /Daerah li
10. PEJABAT PENETAP PAK : n
a. Menteri Negara LH atau pejabat eselon I yg ditunjuk bagi PLH Madya, Pangkat Pembina Tk I, Golru g
IV/b dan k
Pangkat Pembina Utama Muda, Golru IV/c di lingkungan Kementerian LH dibantu Tim Penilai Pusat u
n
b. Pejabat eselon II yg membidangi pembinaan jafung PLH atau pejabat eselon II yg membidangi jafung
g
di a
Kementerian LH bagi PLH Pertama, pangkat Penata Muda Tk I, Golru III/b s.d PLH Madya, pangkat n
Pembina, Golru IV/a di lingkungan Kementerian LH dibantu Tim Penilai UnitKerja K
c. Pejabat eselon II yg membidangi tugas pengawasan lingkungan hidup diluar Kemen terian LH bagi a
PLH Pertama, b
pangkat Penata Muda Tk I, Golru III/b s.d PLH Madya, pangkat Pembina, Golru IV/a di lingkungan u
Instansi Pusat p
dibantu Tim PenilaiInstansi at
d. Pejabat eselon II yang membidangi lingkungan Hidup provinsi bagi PLH Pertama, pangkat Penata Muda e
Tk I, n
Golru III/b s.d PLH Madya, pangkat Pembina, Golru IV/a di lingkungan Provinsi dibantu Tim /
PenilaiProvinsi K
e. Sekda Kabupaten/Kota atau Pejabat eselon II yang membidangi lingkungan hidup bagi PLH Pertama, o
pangkat ta
dibantu 115
Tim PenilaiKabupaten/Kota.
11. UJIKOMPETENSI:
Pengawas Lingkungan Hidup yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi dapat mengikuti dan lulus Uji
Kompetensi 12. PEMBERHENTIANDARI JABATAN:
Pengawas Lingkungan Hidup yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali sesuai
dengan

Kategori Jenjang Golru BUP
Jabatan

Pertama III/b 150 58 th 1. Berijazah paling rendah
S1/DIV
dibidang ilmu alam, sosial dan ilmu
lain yg ditentukan kualifikasinya oleh
III/c 200 Menteri Negara LH;
2. Pangkat paling rendah Penata Muda
Muda 58 th Tk 1, golongan ruang III/b;
3. Mengikuti dan lulus diklat
III/d 300 fungsional
Ahli Pengawas Lingkungan Hidup;
IV/b 550 pertama;
Madya 60 th 2. Memiliki pengalaman di bidang
pengawasan lingkungan hidup paling
116
Pengawas Mutu Hasil Pertanian
1. PERMENPAN : Nomor PER/17/M.PAN/4/2006, Tanggal 11 April2006
2. : Nomor 59/Permentan/OT.140/11/2006 dan Nomor 62 Tahun 2006, Tgl 6
Nopember 2006
PERATURANBERSAMA : Pengawas Mutu Hasil Pertanian adalah PNS yang diberi tugas, tanggungjawab,
3. PENGERTIAN wewenang dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melaksanakan
: Melakukan pengawasan dan pengujian mutu hasil pertanian serta

4. TUGAS POKOK pengembangan
5. PERPRESTUNJANGAN sistem pengawasan dan pengujian.
6. PERATURANBUP : Nomor 39 Tahun 2009, Per Ka BKN 39 Tahun 2007
7. INSTANSIPEMBINA: PP Nomor 11 Tahun2017
: PNS Kementerian Pertanian / Daerah
a. Menteri Pertanian bagi PMHP Madya dibantu Tim PenilaiDepartemen
b. Pejabat eselon II bagi PMHP P. Pemula s.d Penyelia dan PMHP Pertama dan Muda dibantu Tim Penilai
UnitKerja
c. PPK daerah Provinsi bagi PMHP P. Pemula s.d Penyelia dan PMHP Pertama dan Muda dibantu Tim
Penilai Provinsi
d. PPK Daerah Kabupaten/Kota bagi PMHP P. Pemula s.d Penyelia dan PMHP Pertama dan Muda dibantu
Tim Penilai
Kabupaten/Kota
PMHP Terampil yang memperoleh ijazah S1/D.IV dapat diangkat menjadi PMHP Ahli, dengan syarat:
a. Ijazah yang dimiliki sesuai kualifikasi yang ditentukan untuk PMHP Ahli;
b. Lulus diklat fungsional yang ditentukan untuk PMHP Ahli;
c. Memenuhi jumlah angka kredit yang ditentukan untuk jabatan/pangkat yang didudukinya
Pengawas Mutu Hasil Pertanian yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali
sesuai
Batas
abatan Golru A ngka Tunjangan Usia
Jenjang Pengangkatan Dalam Jabatan
Tingkat Kredit Jabatan Pensiun
J
Pelaksana Rp.300.000
Pemula II/a 25 58th
II/b 40 1. Berijazah
Syarat paling pertama
pengangkatan rendah tingkat
SMU/SMK sesuai
Rp.350.000 58th Terampil:
kualifikasi yang ditentukan
Pelaksana II/c 60
II/d Golongan Ruang II/a.
Terampil 80
Pelaksana III/a 100 3. Setiap unsur penilaian dalam DP-3
Lanjutan Rp.425.000 58th
III/b 150 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam
III/c 200 satu tahun terakhir
Penyelia Rp.500.000 58th
III/d 300
III/a 100 Syarat pengangkatan pertama tingkat Ahli: 1.
Pertama Rp.500.000 58th Berijazah paling rendahS.1/ D.IV sesuai
III/b 150 dengan kualifikasi pendidikan.
III/c 200 golongan ruang III/a
Muda Rp.800.000 58th 3. Setiap unsur penilaian dalam DP-3
III/d 300 sekurang-kurangnya bernilai baik
Ahli satu tahun terakhir dalam
IV/a 400 Persyaratan pengangkatan perpindahan dari
jabatan lain:
IV/b 550 1. Memenuhi syarat pengangkatan pertama
Madya Rp. 1.175.000 60th 2. Memiliki pengalaman dibdg pengawasan
IV/c 700 mutu hasil pertanian paling kurang
2th 3. Berusia paling tinggi 50 th
117
Pengawas Mutu Pakan
1. PERMENPAN-RB : Nomor 22 Tahun 2013, Tanggal 7 Mei 2013
2. : Nomor 114/Permentan/OT.140/11/2013 dan Nomor 28 Tahun 2013, Tanggal 6
Nopember 2013
PERATURANBERSAMA : Jabatan Fungsional Pengawas Mutu Pakan adalah jabatan yg mempunyai ruang
3. PENGERTIAN lingkup tugas,
tanggung jawab, wewenang untuk melakukan kegiatan pengawasan dan
4. TUGASPOKOK pengujian mutu pakan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang
diduduki oleh PNS
5. : Melakukan pengawasan dan pengujian mutu pakan serta pengembangan sistem
dan metode
pengawasan dan pengujian mutu pakan.
7. : Kementerian Pertanian
INSTANSIPEMBINA : IlmuHayat
8.10.
RUMPUNJABATAN
PEJABAT PENETAP PAK : PNS
: Kementerian Pertanian
9. LINGKUPBERLAKU
a. Sekretaris Jenderal/Daerah
Kementerian Pertanian bagi Madya, pangkat Pembina Tingkat I, golru IV/b dan
pangkat Pembina
Utama Muda, golru IV/c, di lingkungan Kementerian Pertanian, Provinsi, dan Kabupaten/Kota dibantu
Tim Penilai Pusat
b. Pejabat eselon II yang membidangi pengawasan mutu pakan di Kementerian Pertanian, bagi Pelaksana
Pemula s.d
Penyelia, dan bagi Pengawas Mutu Pakan Pertama s.d Madya, pangkat Pembina, golru IV/a di lingkungan
Kementerian
Pertanian dibantu Tim Penilai Kementerian Pertanian
c. Pejabat eselon II yang membidangi pengawasan mutu pakan Provinsi, bagi Pengawas Mutu Pakan
Pelaksana Pemula, s.d Penyelia dan bagi Pengawas Mutu Pakan Pertama s.d Madya, pangkat Pembina,
golru IV/a di lingkungan Provinsi dibantu Tim PenilaiProvinsi
d. Pejabat eselon II yang membidangi pengawasan mutu pakan Kabupaten/Kota, bagi Pengawas Mutu
Pakan Pelaksana
Pemula s.d Penyelia dan bagi Pengawas Mutu Pakan Pertama s.d Madya, pangkat Pembina, golru IV/a
di lingkungan
a. Pengawas Mutu Pakan Terampil yg memperoleh ijasah S1/D.IV dpt diangkat ke Pengawas Mutu Pakan Ahli
dgn syarat:
1) tersedia formasi untuk jabatan fungsional Pengawas Mutu Pakan Ahli;
2) ijazah yang dimiliki sesuai dengan kualifikasi yang ditentukan untuk jabatan fungsional Pengawas
Mutu Pakan Ahli;
3) telah mengikuti dan lulus diklat fungsional pengawasan mutu pakan ahli;
4) telah mengikuti dan lulus uji kompetensi Pengawas Mutu Pakan; dan
b. Pengawas Mutu Pakan Terampil yang akan beralih menjadi Pengawas Mutu Pakan Ahli diberikan angka
kredit dari ijazah
S1/ D.IV ditambah angka kredit kumulatif sebesar 65 %dari pendidikan dan pelatihan, tugas pokok dan
pengembangan
profesi dengan tidak memperhitungkan angka kredit dari unsur penunjang
12. UJIKOMPETENSI:
Pengawas Mutu Pakan yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus uji kompetensi
Pengawas Mutu Pakan yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam jabatannya
sesuai

Batas
A ngka
Tingkat Jenjang Tunjangan
Kredit Jabatan Usia Pengangkatan Dalam
Jabatan Golru
Pensiun Jabatan
Pelaksana
II/a 25 Rp. 300.000 58th Syarat pengangkatan pertama tingkat Terampil:
Pemula 1. berijazah paling rendah Sekolah
II/b 40 Pertanian
Pelaksana II/c 60 Rp. 360.000 58th Pembangunan (SPP)/Sekolah Peternakan
Terampil II/d 80 Menengah Atas (SNAKMA) dan Sekolah
Pelaksana III/a 100 Menengah Kejuruan (SMK) di bidang
Rp. 450.000 58th Peternakan/ Analis Kimia;
Lanjutan III/b 150
2. pangkat paling rendah Pengatur
III/c 200 Rp. 720.000 58 th Muda,
Penyelia
III/d 300 golongan
III/a 100 Syarat pengangkatan pertama tingkatAhli:
Pertama Rp. 540.000 58 th 1. berijazah paling rendah
III/b 150 Sarjana (S1)/
Diploma IV di
III/c 200 Rp. 900.000 bidang Peternakan/Kimia;
58 th 3. nilai prestasi kerja paling kurang bernilai
Muda 2. pangkat paling rendah
III/d 300 baik
Penata Muda,
dalam 1 tahunterakhir
Ahli golongan
IV/a 400
lain:
Madya IV/b 550 Rp. 1.200.00 60th 1. memenuhi syarat pengangkatan
0 pertama;
2. memiliki pengalaman di bdg
pengawasan
IV/c 700
mutu pakan paling kurang 2th;
118 3. telah mengikuti dan lulus diklat
Pengawas Perikanan fungsional
1. PERMENPAN-RB : Nomor 25 Tahun 201, Tanggal 26 September 2017 Pengawas Mutu Pakan;
2. PERATURAN BKN : Nomor 22 Tahun 2017, tanggal 24 Nopember 2017
: Jabatan Fungsional Pengawas Perikanan adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup
3. PENGERTIAN tugas,
tanggungjawab dan wewenang utk melakukan kegiatan pengawasan terhadap pengelolaan sumber
4. TUGASJABATAN daya
kelautan dan perikanan, dalam rangka menegakkan tertib pelaksanaan peraturan perundang-undangan
dan
: Nomor 32 Tahun 2007, Per Ka. BKN Nomor 39Tahun 2007
ketentuan.
: Melakukan kegiatan pengawasan terhadap pengelolaan sumber daya kelautan dan
: Kementerian Kelautan danPerikanan
perikanan, untuk
: IlmuHayat
menegakkan tertib pelaksanaan peraturan perundang-undangan
: PNS Kementerian Kelautan dan Perikanan / Daerah Provinsi
dan ketentuan.
a. Pejabat Pimpinan Tinggi Madya yang membidangi Pengawasan Sumber Daya Kelautan dan Perikanan bagi Pengawas
Perikanan Ahli
Madya/Madya dan Ahli Utama/Utama di lingkungan Direktorat Jenderal yang membidangi Pengawasan Sumber Daya
Kelautan dan
Perikanan/Unit Pelaksana Teknis/Sekretaris Daerah Provinsi dibantu Tim Penilai Pusat
b. Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama di bidang Kesekretariatan pada Direktorat Jenderal yang membidangi Pengawasan
Sumber Daya
Kelautan dan Perikanan bagi Pengawas Perikanan Ahli Pertama/Pertama, Ahli Muda/Muda, dan Pengawas Perikanan
Kategori
Keterampilan di lingkungan Direktorat Jenderal yang membidangi Pengawasan Sumber Daya Kelautan dan Perikanan
dan Unit
Pelaksana TeknisKementerian Kelautan dan Perikanan dibantu TimPenilai UnitKerja
c. Sekretaris Daerah Provinsi atau Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang ditunjuk bagi Pengawas Perikanan Ahli
Pertama/Pertama, Ahli
Muda/Muda, dan Pengawas Perikanan Kategori Keterampilan di lingkungan Provinsi dibantu Tim PenilaiProvinsi
a. Pengawas Perikanan Terampil yg memperoleh ijasah S1/D.IV bidang perikanan atau kualifikasi lain yg ditetapkan, dpt
diangkat menjadi
Pengawas Perikanan Ahli dgn syarat:
1) tersedia kebutuhan untuk Jabatan Fungsional Pengawas Perikanan Kategori Keahlian;
2) ijazah yang dimiliki sesuai dengan bidang tugas Jabatan Fungsional Pengawas Perikanan KategoriKeahlian;
3) mengikuti dan lulus uji Kompetensi Teknis, Kompetensi Manajerial, dan Kompetensi Sosial Kultural sesuai standar
kompetensi yang
telah disusun oleh Instansi Pembina;
4) telah mengikuti dan lulus diklat fungsional yang ditentukan untuk Jabatan Fungsional Pengawas Perikanan
Kategori Keahlian;
5) memenuhi jumlah Angka Kredit Kumulatif yang ditentukan; dan
6) memiliki pangkat Penata Muda, golongan ruangIII/a.
b. Pengawas Perikanan Keterampilan yg akan beralih menjadi Pengawas Perikanan Keahlian diberikan angka kredit dari
ijazah S1/D.IV
yg sesuai kompetensi ditambah angka kredit kumulatif sebesar 65%dari pendidikan dan pelatihan, tugas jabatan dan
pengembangan
profesi dengan tidak memperhitungkan angka kredit dari unsurpenunjang
12. UJIKOMPETENSI:
Pengawas Perikanan yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus uji kompetensi
d. menjalani tugasbelajar lebih dari 6 (enam) bulan;
Pengawas Perikanan yang diberhentikan karena point b s.d point e, dapat diangkat kembali dalam jabatan Pengawas
Perikanan sesuai

A ngka Tunjangan
Jabatan Golru Kredit Jabatan Usia Pengangkatan DalamJabatan
Pensiun
II/b 40
Terampil/ Rp.240.000 1. berstatusPNS;
Syarat pengangkatan pertama Kat Keterampilan :
Pelaksana 58th 2. memiliki integritas dan moralitas yang baik;
II/c 60
II/d 80
Mahir/ 4. berijazah paling rendah SUPM/SMK di bidang
III/a 100 kelautan
Keterampilan Pelaksana Rp.265.000 58th
Lanjutan III/b 150 dan perikanan dan paling tinggi Diploma III
(DIII) di bidang kelautan dan perikanan atau
III/d
III/c 300
200 kualifikasi
pendidikan lain yang ditentukan
Penyelia III/a 100 InstansiPembina;
Syarat pengangkatan pertama
Rp.300.000 58th
Kat Keahlian: 5. mengikuti dan lulus uji Kompetensi Teknis,
Kompetensi
Ahli
Rp.270.000 58th 1. berstatusPNS;
Pertama III/b 150 2. memiliki integritas dan moralitas yang baik;
III/c 200 4. berijazah paling rendah Sarjana
AhliMuda Rp.400.000 58th (S1)/DIV bidang
III/d 300 perikanan atau bidang kelautan, atau
IV/a 400 kualifikasi pnddkan lain yg
Rp.660.000 60th ditentukan InstansiPembina;
AhliMadya IV/b 550 5. mengikuti dan lulus uji Kompetensi Teknis,
Kompetensi
Keahlian IV/c 700 Manajerial, dan Kompetensi Sosial Kultural sesuai
standar kompetensi yg telah disusun
Syarat pengangkatan perpindahan dari jab lain: 1.
IV/d 850 2. Memiliki pengalaman bidang pengawasan
perikanan
AhliUtama Rp.920.000 65th paling singkat
2 tahun; 3. Berusia
paling tinggi:
IV/e 1050 a. 53 th utk menduduki jenjang Ahli Pertama, Ahli
Muda dan KategoriKeterampilan
b. 55 th utk menduduki jenjang AhliMadya
1
1
9
Pengawas Radiasi
: Nomor 46 Tahun 2012, Tanggal 26 Juli 2012
1. PERMENPAN-RB : Nomor 007/KS 00 01/KB-BAPETEN/K/XII/2012 dan 19 Tahun 2012, Tgl 28
2. PERATURAN BERSAMA Desember 2012
: Jabatan Fungsional Pengawas Radiasi, adalah jabatan fungsional yang
3. PENGERTIAN
mempunyai
ruang lingkup tugas untuk melaksanakan dan/ atau mendukung kegiatan
pengawasan radiasi.
4. TUGAS POKOK : Melaksanakan kegiatan inspeksi, perizinan, evaluasi norma standar
pengawasan
ketenaganukliran/ perjanjian pengawasan ketenaganukliran atau pengesahan
perjanjian internasional, dan sertifikasi dan validasi untuk mendukung
pengawasan
serta pembinaan dalam ketenaganukliran.
7. INSTANSIPEMBINA : Badan Pengawas Tenaga Nuklir(BAPETEN)
8. RUMPUNJABATAN : Fisika, kimia dan yang berkaitan
a. Kepala BAPETEN atau pejabat eselon I yang ditunjuk bagi Pengawas Radiasi Madya, pangkat Pembina
TK.I
golru IV/b s.d Utama, pangkat pembina Utama, golru IV/e di lingkungan BAPETEN dan instansi di luar
BAPETEN
b. Sekretaris Utama BAPETEN bagi Pengawas Radiasi Pertama s.d Madya, pangkat Pembina, golru IV/a di
lingkungan BAPETEN dibantu Tim Penilai UnitKerja
c. Sekretaris Jenderal Kementerian atau pimpinan LPNK atau pejabat lain yang ditunjuk paling rendah
eselon II
bagi Pengawas Radiasi Pertama s.d Madya, pangkat pembina, golru IV/a di lingkungan masing-masing
d. Sekretaris Daerah Provinsi atau pejabat lain yang ditunjuk paling rendah eselon II bagi Pengawas
Radiasi
Pertama s.d Madya, pangkat pembina, golru IV/a di lingkungan pemerintah Daerah Provinsi dibantu Tim
Penilai
Provinsi
e. Sekretaris Daerah Kabupaten/Kota atau pejabat lain yang ditunjuk paling rendah eselon II bagi
Pengawas
Radiasi Pertama s.d Madya, pangkat pembina, golru IV/a di lingkungan pemerintah Daerah
11. DIKLAT PENJENJANGAN:
Pengawas Radiasi yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus diklat
penjenjangan
Pengawas Radiasi yang diberhentikan karena poin b s.d e, dapat diangkat kembali dalam jabatannya

Batas
A Kredit Usia Pengangkatan Dalam Jabatan
J Golru Jabatan
abatan Pensiun
Pertama Rp.325.000 58th 1. Berijazah paling rendah S1/DIV
III/b 150 dibidang ilmu Fisika, Kimia, Keteknikan
dan kualifikasi pendidikan yang terkait
Muda III/c 200 Rp. 750.000 58th diatur lebih lanjut dengan peraturan
Kepala BAPETEN;
III/d 300
IV/a 400 golru lll/a;
3. telah mengikuti dan lulus diklat
Ahli IV/b 550 fungsional Pengawas Radiasi
Madya Rp. 1.200.000 60th
IV/c 700 4. Nilai prestasi kerja paling kurang
bernilai baik dalam 1 tahun terakhir.
jabatan lain:
IV/d 850
Utama Rp. 1.400.000 65th pertama;
IV/e 1050 2. Memiliki pengalaman di bidang
pengawasan radiasi paling kurang 2 th;
120 3. Berusia paling tinggi 50th
Pengawas Sekolah
1. PERMENPAN-RB : Nomor 21 Tahun 2010 , Tanggal 30 Desember 2010 jo Permenpan-RB Nomor 14
2. Tahun 2016
: Nomor 01/III/PB/2011 dan Nomor 6 Tahun 2011, Tanggal 24
PERATURANBERSAMA Maret2011
: Jabatan Fungsional Pengawas Sekolah adalah jabatan fungsional yang mempunyai
4. TUGASPOKOK
ruang
lingkup tugas, tanggungjawab, dan wewenang utk melaksanakan kegiatan
pengawasan akademik dan manajerial pada satuan pendidikan.
: Melaksanakan tugas pengawasan akademik dan manajerial pada satuan
5. PERPRESTUNJANGAN pendidikan yg
6. PERATURAN BUP meliputi penyusunan program pengawasan, pelaksanaan pembinaan, pemantauan
7. INSTANSIPEMBINA
8. RUMPUN JABATAN pelaksanaan 8 (delapan) SNP, penilaian, pembimbingan dan pelatihan
professional Guru,
9. LINGKUPBERLAKU evaluasi hasil pelaksanaan program pengawasan, dan pelaksanaan tugas
10. PEJABAT PENETAP PAK :kepengawasan
a. Mendiknas atau pejabat lain yang ditunjuk setingkat eselon I bagi Pengawas Sekolah Madya, pangkat
Pembina Tk I,
golongan ruang IV/b s.d Utama, pangkat Pembina Utama, golru IV/e dilingkungan instansi pusat dan
daerah dibantu Tim
Penilai Pusat.
b. Dirjen Kemenag yang membidangi pendidikan bagi Pengawas Sekolah Madya, pangkat Pembina, golru
IV/a
dilingkungan Kemenag dibantu Tim Penilai Kementerian Agama.
c. Ka.Kanwil Kemenag Provinsi bagi Pengawas Sekolah Muda, pangkat Penata, golru III/c dan Muda,
pangkat Penata Tk I,
golru III/d dilingkungan Kanwil Kementerian Agama dibantu Tim Penilai Kantor Wilayah.
d. Gubernur atau Kepala Dinas yang membidangi pendidikan bagi Pengawas Sekolah Muda, pangkat Penata,
golru III/c
s.d Madya, pangkat Pembina, golru IV/a dilingkungan Provinsi dibantu Tim Penilai Provinsi.
e. Bupati/Walikota yang membidangi pendidikan bagi Pengawas Sekolah Muda, pangkat Penata, golru
III/c s.d Madya,
pangkat Pembina, golru IV/a dilingkungan Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota.
f. Pimpinan instansi pusat atau pejabat lain yang ditunjuk bagi Pengawas Sekolah Muda, pangkat Penata,
golru III/c s.d
Madya, pangkat Pembina, golru IV/a diling instansi pusat diluar Kemendiknas dan Kemenag dibantu Tim
Penilai Instansi. 11. TUNJANGAN JABATAN
No Jabatan Golongan Jumlah (Rp)
1. Pengawas Sekolah dan Pengawas Mata Pelajaran Pendidikan III Rp. 485.000
Agama, TK, RA/ Bustanul Athfal, SD, MI, SDLB dan yg IV Rp. 560.000
sederajatMata Pelajaran/Rumpun mata pelajaran dan
Pengawas III Rp. 650.000
2. Pengawas IV Rp. 725.000
Bimbingan dan Konseling pada SLTP, MTs, Sekolah Menengah,
3. MA Pengawas Pendidikan Luar Biasa pada SLB III Rp. 650.00
dan sederajat
IV 0
Rp. 725.00
0
f. tidak memenuhi persyaratan jabata.
Pengawas Sekolah yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam
jabatannya sesuai
abatan
Jenjang ruang
Golongan Kredit
Angka Pensiun
Batas Usia Pengangkatan Dalam Jabatan
Tingkat
J
Syarat pengangkatan:
III/c 200
1. Masih berstatus sebagai Guru dan memiliki
Muda 58th sertifikat
III/d 300 pendidik dgn pengalaman mengajar paling sedikit 8
th atau Guru yang diberi tugas tambahan sebagai
IV/a 400 Kepala Sekolah/ Madrasah paling sedikit 4 th
sesuai dgn satuan pendidikannya masing-masing.
2. Berijazah serendah-rendahnya S.1/D.IV bid
Ahli Madya IV/b 550 60th pendidikan. 3. Pangkat serendah-rendahnya Penata,
Gol Ruang III/c 4. Memiliki keterampilan dan
IV/c 700 keahlian yang sesuai
dengan bidang Pengawasan
IV/d 850 5. Usia paling tinggi 55 tahun
Utama 65th 6. Lulus seleksi calon PengawasSekolah
IV/e 1050 7. Telah megikuti diklat fungsional calon Pengawas
Sekolah dan memperoleh STTPP
a.
m
e
Pengawas Penyelenggaraan Urusan Pemerintahan Di Daerah n
g
( Pengawas Pemerintahan ) u
n
d
1. PERMENPAN : Nomor 15 Tahun 2009, Tanggal 25 September2009 ur
2. PERATURANBERSAMA : Nomor 22 Tahun 2010 dan Nomor 03 Tahun 2010, Tanggal 24 k
a
3. PENGERTIAN Februari2010
n
: Pengawas Penyelenggaraan Urusan Pemerintahan di Daerah adalah jabatan di
fungsional ri
yang mempunyai ruang lingkup tugas, tanggungjawab, dan wewenang utk d
4. TUGAS POKOK melakukan a
kegiatan pengawasan terhadap penyelenggaraan urusan pemerintahan di ri
daerah, di Ja
luar pengawasan keuangan sesuai dgn peraturan perundang-undangan yg b
diduduki PNS at
: Melaksanakan pengawasan atas penyelenggaraan teknis urusan pemerintahan a
5. PERPRESTUNJANGAN di daerah n;
6. PERATURANBUP diluar pengawasan keuangan, yang meliputi pengawasan atas pembinaan
7. INSTANSIPEMBINA pelaksanaan urusan pemerintahan, pengawasan atas pelaksanaan urusan b.
pemerintahan pengawasan atas peraturan daerah dan kepala daerah, di
8. RUMPUNJABATAN
pengawasan atas dekonsentrasi dan tugas b
9. LINGKUPBERLAKU pembantuan, pengawasan untuk tujuan tertentu dan melaksanakan evaluasi er
10. PEJABAT penyelenggaraan teknis pemerintahan di daerah. h
PENETAPPAK : Nomor 4 Tahun 2012, Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 e
: PP Nomor 11 Tahun2017 n
ti
: Kementerian Dalam Negeri
k
: Politik dan Hubungan Luar Negeri a
: PNS Pusat /Daerah n
: s
e
a. Inspektur Jenderal Depdagri bagi Pengawas Pemerintahan Madya, pangkat Pembina Tk.I golru IV/b
m
s.d Pembina Utama Muda golru IV/c pada Itjen Kementerian/Inspektorat Utama LPNK, Provinsi dan
Kabupaten/Kota dibantu Tim e
n
Penilai Pusat ta
b. Inspektur Jenderal/Inspektur Utama pd Kementerian/LPNK bagi Pengawas Pemerintahan Pertama s.d r
Madya a
pangkat Pembina golru IV/a pada Kementerian/LPNK dibantu Tim Penilai Pusat s
c. Sekretaris Itjen Depdagri bagi Pengawas Pemerintahan Pertama s.d Madya pangkat Pembina golru e
IV/a pada b
a
Inspektorat Jenderal Depdagri dibantu Tim Penilai Instansi
g
d. Inspektur Provinsi bagi Pengawas Pemerintahan Pertama s.d Madya pangkat Pembina golru IV/a pd ai
Unit kerja P
Inspektorat Provinsi dan Kabupaten/Kota dibantu Tim PenilaiProvinsi N
e. Inspektur Kabupaten/Kota bagi Pengawas Pemerintahan Pertama dan Muda pangkat Penata Tk I golru S;
III/d pd Unit c.
m
Kerja Inspektorat Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota
e
11. PEMBERHENTIANDARI JABATAN: nj
alani cuti di luar tanggungan Negara;
121
Pengawas Pemerintahan yang diberhentikan karena poin b s.d e, dapat diangkat kembali dalam
jabatannya
Batas
Tingkat Jenjang ngka Tunjangan Usia Pengangkatan Dalam Jabatan
J A Kredit Jabatan
Golru Pensiun
abatan
Pertama Rp.300.000 58th 1. Berijazah serendah-rendahnya
III/b 150 S.1/D.IV
sesuai dgn kualifikasi pendidikan
III/c 200 Penata
Muda Rp.600.000 58th Muda, golongan ruang III/a
III/d 300 3. Diklat fungsional tingkat ahli
Ahli 4. Setiap unsur penilaian dalam DP-
3
pertama; 2. Telah mengikuti dan lulus
Madya IV/b 550 Rp.900.000 60th
diklat Fungsional 3. Memiliki pengalaman
jabatan paling
122 th.
Pengelola Ekosistem Laut dan Pesisir

1. : Nomor 44 Tahun 2014, Tanggal 16Oktober 2014
: Nomor 4 Tahun 2016, Tanggal 7 Maret 2016
PERMENPAN-RB : Jabatan Fungsional Pengelola Ekosistem Laut dan Pesisir adalah jabatan
2. PERKA BKN fungsional
3. , ,
melakukan kegiatan pengelolaan wilayah laut pesisir dan pulau -pulau kecil
: Melakukan kegiatan pengelolaan wilayah laut, pesisir dan pulau-pulau kecil
PENGERTIAN : PP Nomor 11 Tahun 2017
4. TUGAS POKOK : IlmuHayat
5. PERATURAN BUP : PNS Kementerian Kelautan dan Perikanan /Daerah
6. INSTANSIPEMBINA
7. RUMPUNJABATAN
8. LINGKUPBERLAKU
9. UJIKOMPETENSI:
Pengelola Ekosistem Laut dan Pesisir yang akan naik jabatan harus mengikuti dan lulus uji
kompetensi sesuai standar kompetensi jenjang jabatan yang akan didudukinya
Pengelola Ekosistem Laut dan Pesisir yang diberhentikan karena poin b s.d e, dapat diangkat kembali
dalam jabatannya sesuai ketentuan yang berlaku

Jumlah Batas
Kategori Jenjang ngka Usia Pengangkatan Dalam Jabatan
J Golru
A Kredit Angka Kredit Minimal
abatan per-tahun Pensiun
III/a 50 12,5
Ahli 58th (S1)/Diploma
Syarat pengangkatanIVpertama:
(D-IV) bidang
Pertama 1. berijazah paling rendah Sarjana
perikanan/ilmu kelautan/
III/b 50 12,5 planologi/ geografi/lingkungan
;
III/c 100 25 Muda, golongan ruang III/a;
3. telah mengikuti dan lulus diklat
Ahli Muda 58th fungsional untuk jabatan
III/d 100 25 fungsional Pengelola Ekosistem
Laut dan Pesisir;
4. nilai kinerja paling kurang bernilai
IV/a 150 37,5
Keahlian
Ahli
Madya IV/b 150 37,5 60th
planologi/
dari jabatan lain:
geografi/lingkungan; 3.
1. pangkat
tersedia lowongan formasi
paling rendah untuk
Penata
IV/c 150 37,5 jabatan Pengelola Ekosistem Laut
Muda Tk.I, golruIII/b;
4. telah mengikuti dan lulus
dan Pesisir;
pelatihan fungsional utk Pengelola
2. Ekosistem
berijazah paling rendah
Laut dan Sarjana
Pesisir;
(S1)/Diploma
5. mengikuti dan IV (D-IV)
lulus uji bidang
IV/d 200 50 perikanan/ilmu kelautan/
kompetensi;
6. memiliki pengalaman dalam
Ahli Utama 65th pelaksanaan tugas di bidang
pengelolaan wilayah pesisir dan
pulau-pulau kecil paling kurang 2
IV/e 200 50 tahun;
7. nilai kinerja paling kurang bernilai
baik dalam 2 tahun
terakhir; dan 8. usia paling
1
2
1.
3
PERMENPAN-RB
2. PERKA BKN
3. Pengelola Kesehatan Ikan
PENGERTIAN : Nomor 1 Tahun 2017, Tanggal 25 Januari 2017
: Nomor 17 Tahun2017
: Jabatan Fungsional Pengelola Kesehatan Ikan adalah jabatan yang mempunyai ruang
4. lingkup
tugas, tanggung jawab dan wewenang untuk melakukan kegiatan pengelolaan kesehatan
TUGASJABATAN ikan
persiapan, pelaksanaan,
dan lingkungan evaluasi
dalam rangka dan pelaporan
mendukung sesuai dengan
keberlanjutan ketentuanbudidaya
usaha perikanan
peraturan
5. PERPRESTUNJANGAN perundang-undangan.
6. PERATURANBUP : Nomor ….
8. RUMPUNJABATAN : Kementerian Kelautan dan Perikanan
10. PEJABAT PENETAP PAK : Kementerian Kelautan dan Perikanan /Daerah
: PNS
a. Pejabat Pimpinan Tinggi Madya yang membidangi Perikanan Budidaya bagi Pengelola Kesehatan Ikan
Madya/Ahli
Madya s.d Pengelola Kesehatan Ikan Utama/Ahli Utama di lingkungan Direktorat Jenderal yang
membidangi
Perikanan Budidaya/Unit Pelaksana Teknis/Daerah Provinsi/Daerah Kabupaten/Kota dibantu Tim
Penilai Pusat
b. Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama di bidang Kesekretariatan pada Direktorat Jenderal yang
membidangi Perikanan
Budidaya bagi Pengelola Kesehatan Ikan Pertama/Ahli Pertama s.d Pengelola Kesehatan Ikan
Muda/Ahli Muda di
InstansiPusat dan UnitPelaksana Teknis Kementerian Kelautan dan
Perikanan dibantu TimPenilai UnitKerja;
c. Sekretaris Daerah Provinsi atau Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang ditunjuk bagi Pengelola
Kesehatan Ikan
Pertama/Ahli Pertama/Ahli Pertama s.d Pengelola Kesehatan Ikan Muda/Ahli Muda di lingkungan
Provinsi dibantu Tim
Penilai Provinsi; dan
d. Sekretaris Daerah Kabupaten/Kota atau Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang ditunjuk bagi
Pengelola Kesehatan
11. UJI KOMPETENSI:
Pengelola Kesehatan Ikan yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus uji
kompetensi
Pengelola Kesehatan Ikan yang diberhentikan karena point b s.d point e, dapat diangkat kembali dalam
jabatannya
Batas
Kategori Jenjang Angka Tunjangan Usia
Golru Pengangkatan Dalam Jabatan
III/a 100
1. berstatus PNS;
Ahli Pertama 58th
III/b 150
(S1)/Diploma
IV (DIV) bidang perikanan atau bidang lain
III/c 200
Ahli Muda 58th sesuai kualifikasi yang ditentukan oleh
Instansi Pembina;
III/d 300 4. pangkat paling rendah Penata Muda, golru
III/a;dan
IV/a 400 5. nilai prestasi kerja paling rendah bernilai
Keahlian lain:
IV/b 550 1. memenuhi syarat pengangkatan pertama;
Ahli Madya 60th
kecuali angka 5;
IV/c 700 2. memiliki pengalaman di bidang
pengelolaan
kesehatan ikan dan lingkungan paling
singkat 2 th;
IV/d 850 3. telah mengikuti dan lulus diklat di bidang
pengelolaan kesehatan ikan dan
Ahli Utama 65th lingkungan;
IV/e 1050 baik
dalam 2
tahunterakhir 5. usia
124 paling tinggi:
Pengelola Pengadaan Barang/Jasa
1. PERMENPAN-RB : Nomor 77 Tahun 2012, Tanggal 26 Desember 2012
2. : Nomor 1 Tahun 2013 dan Nomor 14 Tahun 2013, Tanggal 1 Mei 2013
: Jabatan fungsional Pengelola Pengadaan Barang/Jasa adalah jabatan yang
PERATURANBERSA mempunyai
MA 3. ruang lingkup tugas, tanggung jawab dan wewenang untuk melakukan kegiatan
PENGERTIAN penga-
: Melaksanakan kegiatan perencanaan pengadaan, pemilihan penyedia,

4. TUGAS POKOK manajemen
kontrak dan manajemen informasi aset.
5. PERPRESTUNJANGAN
: Nomor 109 Tahun 2016, Perka BKN Nomor 39 Tahun 2007
6. PERATURANBUP
7. INSTANSIPEMBINA : Lembaga Kebijakan Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah (LKPP)
9. LINGKUPBERLAKU : PNS Pusat/Daerah
10. PEJABAT :
a. Kepala LKPP atau pejabat eselon I yang ditunjuk yang membidangi pembinaan jabatan fungsional bagi
PENETAPPAK
PPBJ
Madya, pangkat Pembina Tingkat I, golru IV/b s.d pangkat Pembina Utama Muda, golru IV/c di lingkungan
LKPP,
instansi pusat diluar LKPP, Provinsi, dan Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Pusat
b. Pejabat eselon II yang membidangi pembinaan jabatan fungsional Pengelola Pengadaan Barang/Jasa
bagi PPBJ
Pertama s.d Madya, pangkat Pembina, golru IV/a di lingkungan LKPP dibantu Tim Penilai Unit Kerja
c. Pejabat eselon II yang membidangi pengadaan barang/jasa bagi PPBJ Pertama s.d Madya, pangkat
Pembina,
golru IV/a di lingkungan instansi pusat di luar LKPP dibantu Tim Penilai Instansi
d. Sekretaris Daerah Provinsi atau Pejabat eselon II yang ditunjuk yang membidangi pengadaan
barang/jasa bagi PPBJ
Pertama s.d Madya, pangkat Pembina, golongan ruang IV/a di lingkungan Provinsi dibantu Tim
PenilaiProvinsi
e. Sekretaris Daerah Kabupaten/Kota atau pejabat eselon II yang ditunjuk yang membidangi pengadaan
barang/ jasa
bagi PPBJ Pertama s.d Madya, pangkat Pembina, golru IV/a di lingkungan Kabupaten/Kota dibantu Tim
Penilai
Kabupaten/Kota
11. UJIKOMPETENSI:
Pengelola Pengadaan Barang/Jasa yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus
uji
kompetensi
Pengelola Pengadaan Barang/Jasa yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali
dalam

Golongan Angka Tunjangan Usia
Jabatan Ruang Kredit Jabatan Pengangkatan Dalam Jabatan
Pensiun

Pertama Rp. 493.000 58th Strata Satu (S1)/Diploma IV
sesuai kualifikasi yang
III/b 150 ditetapkan oleh Kepala LKPP;
golongan ruang III/a;
III/c 200 3. memiliki sertifikat ahli pengadaan
nasional tingkat pertama;
Muda Rp. 876.000 58th 4. setiap unsur penilaian prestasi kerja
atau pelaksanaan pekerjaan dalam
III/d 300 DP-3, paling rendah bernilai baik
Ahli
dalam 1 (satu) tahun terakhir
Persyaratan pengangkatan perpindahan dari
pertama;
Madya Rp. 1.150.000 60th Pengadaan Barang/Jasa paling
sedikit 2 tahun;
3. telah mengikuti dan lulus diklat ahli
pengadaan barang/jasa tk pertama;
IV/c 700
4. usia paling tinggi 50 tahun;
IV/b
Pengelola Produksi Perikanan Tangkap
550 125
1. : Nomor 8 Tahun 2017, Tanggal 31 Januari 2017

PERMENPAN-RB : Jabatan Fungsional Pengelola Produksi Perikanan Tangkap adalah jabatan yang mempunyai
2. PERKABKN ruang lingkup, tugas, tanggung jawab, wewenang, dan hak untuk melakukan kegiatan
pengelolaan produksi perikanan tangkap
3. : Melaksanakan kegiatan pengelolaan produksi perikanan tangkap.
: Nomor….
PENGERTIAN : PP Nomor 11 Tahun 2017
4. TUGASJABATAN : Kementerian Kelautan dan Perikanan
5. PERPRESTUNJANGAN : IlmuHayat
6. PERATURAN BUP : PNS Kementerian Kelautan dan Perikanan/Daerah
7. INSTANSIPEMBINA
8. RUMPUN JABATAN
9. LINGKUPBERLAKU
a. Pejabat Pimpinan Tinggi Madya yang membidangi Perikanan Tangkap bagi Pengelola Produksi
Perikanan Tangkap
Madya/Ahli Madya dan Pengelola Produksi Perikanan Tangkap Utama/Ahli Utama di lingkungan
Direktorat Jenderal
yang membidangi Perikanan Tangkap/Unit Pelaksana Teknis/Sekretaris Daerah Provinsi/Sekretaris
Daerah
Kabupaten/Kota Tim Penilai Pusat
b. Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama di bidang Kesekretariatan pada Direktorat Jenderal yang membidangi
Perikanan
Tangkap bagi Pengelola Produksi Perikanan Tangkap Pertama/Ahli Pertama dan Pengelola Produksi
Perikanan Tangkap
Muda/Ahli Muda di lingkungan Direktorat Jenderal yang membidangi Perikanan Tangkap dan Unit
Pelaksana Teknis
Kementerian Kelautan dan Perikanan dibantu Tim Penilai Tim Penilai Unit Kerja
c. Sekretaris Daerah Provinsi atau Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang ditunjuk bagi Pengelola Produksi
Perikanan
Tangkap Pertama/Ahli Pertama dan Pengelola Produksi Perikanan Tangkap Muda/Ahli Muda di
lingkungan Provinsi
dibantu Tim Penilai Provinsi
d. Sekretaris Daerah Kabupaten/Kota atau Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang ditunjuk bagi Pengelola
Produksi
Perikanan Tangkap Pertama/Ahli Pertama dan Pengelola Produksi Perikanan Tangkap Muda/Ahli Muda di
lingkungan
11. PENGANGKATAN PERPINDAHAN DARI JF ASISTEN PENGELOLA PRODUKSI PERIKANAN TANGKAP KE JF
PENGELOLA PRODUKSI
PERIKANANTANGKAP
a. Pejabat Fungsional Asisten Pengelola Produksi Perikanan Tangkap yang memperoleh ijazah S1/DIV dapat
diangkat
kedalam Jabatan Fungsional Pengelola Produksi Perikanan Tangkap, dengan ketentuan:
1) tersedia formasi untuk Jabatan Fungsional Pengelola Produksi Perikanan Tangkap;
2) ijazah yang dimiliki sesuai dgn kualifikasi yg ditentukan untuk JF Pengelola Produksi Perikanan
Tangkap;
3) telah mengikuti dan lulus diklat fungsional di bidang perikanan tangkap; dan
b. Asisten Pengelola Produksi Perikanan Tangkap yang akan diangkat menjadi Pengelola Produksi
Perikanan Tangkap
diberikan angka kredit dari ijazah Sarjana (S1)/Diploma IV (DIV) yang diperoleh ditambah sebesar 65%
angka kredit
kumulatif dari diklat, tugas jabatan, dan bangprof dgn tidak memperhitungkan angka kredit dari
unsur penunjang.
12. UJIKOMPETENSI:
Pengelola Produksi Perikanan Tangkap yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan
lulus uji
kompetensi.
Pengelola Produksi Perikanan Tangkap yang diberhentikan karena point b s.d point e, dapat diangkat kembali
dalam

Kategori Jenjang A
Golru Batas
Jabatan ngka Tunjngan
Kredit Jabatan Usia Pengangkatan DalamJabatan
Pensiun
Ahli 58th 1. berstatusPNS;
III/b 150 3. berijazah paling rendah Sarjana (S1)/Diploma IV
(D.IV)
III/c 200 bidang Perikanan atau Ilmu Kelautan, atau
Ahli
58th kualifikasi pendidikan yang ditentukan oleh
Muda III/d 300
instansi pembina;
4. Mengikuti dan lulus diklat fungsional
Keahlian IV/a 400 Persyaratan pengangkatan perpindahan dari jabatan lain: 1.
memenuhi syarat pengangkatan pertama;
Ahli IV/b 550 60th 2. memiliki pengalaman di bidang pengelolaan produksi
Madya perikanan tangkap paling singkat 2th;
IV/c 700 3. telah mengikuti dan lulus diklat dibid. perikanan
tangkap;
IV/d 850 4. usia paling tinggi:
Ahli a. 56 th untuk menduduki jenjang Pertama/Ahli
Utama 65th
Pertama
IV/e 1050
dan Muda/Ahli Muda; dan
126 b. 58 th untuk menduduki jenjang Madya/Ahli Madya
Pengembang Teknologi Pembelajaran

PERMENPAN-RB
2.
PERATURANBKN
3.
PENGERTIAN : Jabatan Fungsional Pengembang Teknologi Pembelajaran adalah jabatan yang

mempunyai ruang lingkup tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak untuk
melakukan
kegiatan pengembangan teknologi pembelajaran yang diduduki oleh PNS dengan
4. TUGAS JABATAN hak
5. PERPRESTUNJANGAN dan kewajiban yang diberikan secara penuh oleh pejabat yang berwenang.
6. PERATURANBUP : Melaksanakan kegiatan analisis dan pengkajian, perancangan, produksi,
7. INSTANSIPEMBINA implementasi,
pengendalian, dan evaluasi untuk pengembangan teknologi pembelajaran
8. RUMPUNJABATAN : Nomor 22 Tahun 2013, Perka BKN Nomor 39 Tahun2007
9. LINGKUPBERLAKU : PP Nomor 11 Tahun 2017
: Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan
a. Pejabat Pimpinan Tinggi Madya yang membidangi pengembangan teknologi pembelajaran pada
Kemendikbud
utk Angka Kredit bagi Pengembang Teknologi Pembelajaran Ahli Madya dan Ahli Utama dibantu Tim
Penilai Pusat
b. Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang membidangi kepegawaian pada Kemendikbud untuk Angka
Kredit bagi
Pengembang Teknologi Pembelajaran Ahli Pertama dan Ahli Muda di lingkungan Kementerian
Pendidikan dan
Kebudayaan dibantu Tim Penilai Unit Kerja
c. Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang membidangi kepegawaian Instansi Pusat di luar Kemendikbud
untuk Angka
Kredit bagi Pengembang Teknologi Pembelajaran Ahli Pertama dan Ahli Muda di lingkungan Instansi
Pusat di luar Kemendikbud dibantu Tim Penilai Instansi
d. Sekretaris Daerah Provinsi atau Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang ditunjuk untuk Angka Kredit
bagi
Pengembang Teknologi Pembelajaran Ahli Pertama dan Ahli Muda di lingkungan Pemerintah Daerah
Provinsi
e. Sekretaris Daerah Kabupaten/Kota atau Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang ditunjuk untuk
Angka Kredit bagi
Pengembang Teknologi Pembelajaran Ahli Pertama dan Ahli Muda di lingkungan Pemerintah Daerah
Kabupaten/ Kota dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota
11. UJI KOMPETENSI
Pengembang Teknologi Pembelajaran yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan
lulus uji
kompetensi
c ni cuti di luar tanggungan Negara;
. d. menjalani tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan;
m e. ditugaskan secara penuh pada JPT, JA, JP dan Jabatan Pelaksana; atau
e f. tidak memenuhi persyaratan jabatan
n13. PENGANGKATAN KEMBALI:
j Pengembang Teknologi Pembelajaran yang diberhentikan karena point b s.d point e, dapat diangkat
a kembali dalam
l
a jabatannya sesuai ketentuan yang berlaku.
127
Kategori Jenjang A n g ka Batas
Golru
Jabatan K re d i t njangan Usia Pengangkatan Dalam
Jabatan Pensiun
Tu Jabatan
Ahli Pertama Rp. 540.000 58th baik 3. sehat jasmani dan rohani;
III/b 150 4. berijazah paling rendah Sarjana (S1)/
Diploma IV (DIV) di bidang
pendidikan, teknologi informasi/
komputer,
III/c 200 komunikasi/ media, dan seni atau
kualifikasi pendidikan lain yang
ditentukan Instansi Pembina;
Ahli Muda Rp. 1.020.000 58th 5. mengikuti dan lulus uji Kompetensi
Teknis, Kompetensi Manajerial, dan
III/d 300 Kompetensi Sosial Kultural sesuai
Keahlian standar kompetensi yang
telah disusunoleh Instansi Pembina;
jabatan lain:
Ahli Madya IV/b 550 Rp. 1.320.000 60th 1. Memenuhi syarat pengangkatan
pertama;2. Memiliki pengalaman di
IV/c 700 bidang
pengembangan teknologi
3. Berusia paling tinggi: pembelajaran
IV/d 850 a. paling
53 th utk menduduki jenjang Ahli
kurang
Pertama dan Ahli Muda
2 th;
Ahli Utama 65th b. 55 th utk menduduki jenjang Ahli
IV/e 1050 Madya
Utama
Pengendali Dampak Lingkungan
2. : Nomor 08 Tahun 2002 dan Nomor 22 Tahun 2002, tanggal 25 September2002
: Pengendali Dampak Lingkungan adalah PNS yang diberi tugas, tggjawab, wewenang,
KEPUTUSANBERSAMA dan hak
3. PENGERTIAN secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melaksanakan kegiatan pencegahan
dan
penanggulangan pencemaran dan/atau kerusakan lingkungan serta pemulihan kualitas
4. TUGAS POKOK
5. PERPRESTUNJANGANlingkungan.
6. PERATURANBUP : Melaksanakan kegiatan pencegahan dan penanggulangan pencemaran dan atau
7. kerusakan lingkungan, serta pemulihan kualitas lingkungan
INSTANSIPEMBINA : Nomor 35 Tahun 2007, Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun2007
9. LINGKUPBERLAKU : Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan
a. Menteri Lingkungan Hidup bagi Pengendali Dampak Lingkungan Madya dibantu Tim Penilai Pusat
b. Sekretaris Menteri LH bagi Pelaksana s.d Penyelia dan Pengendali Dampak Lingkungan Pertama s.d
Madya dibantu
Tim Penilai UnitKerja
c. Kepala Badan/Pimpinan instansi Provinsi bagi Pengendali Dampak Lingkungan Pelaksana s.d Penyelia dan
Pengendali
Dampak Lingkungan Pertama s.d Muda dibantu Tim Penilai Provinsi
d. Pimpinan instansi Kabupaten/Kota bagi Pengendali Dampak Lingkungan Pelaksana s.d Penyelia dan
Pengendali
Dampak Lingkungan Pertama s.d Muda dibantu Tim Penilai Kab/Kota
e. Pimpinan instansi tingkat pusat di luar kementerian LH bagi Pengendali Dampak Lingkungan Pelaksana
s.d Penyelia
dan Pengendali Dampak Lingkungan Pertama s.d Muda dibantu Tim Penilai Instansi
Pengendali Dampak Lingkungan tingkat terampil yang memiliki/memperoleh ijazah S1/D. lV dapat diangkat
sebagai
Pengendali Dampak Lingkungan tingkat ahli, dengan syarat:
a. ijazah yang dimiliki sesuai dgn kualifikasi yg ditentukan untuk jabatan Pengendali Dampak Lingkungan
tingkat ahli
b. memenuhi jumlah angka kredit yang ditentukan
Pengendali Dampak lingkungan yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam
Batas
Jenjang
Jabatan Golru Angka
Kredit Tunjangan
Tingkat
Pensiun
Pelaksana II/b 40 Rp. 240.000 Syarat pengangkatan pertama tingkat Terampil:

1. Berijazah serendah-rendahnya D.II
II/c 60 58th
sesuai
II/d 80 dengan kualifikasi pendidikan
2. Pangkat serendah-rendahnya Pengatur
Terampil Pelaksana
Lanjutan Muda
III/c
III/b 200
150 TK I, GolruII/b.
III/a 100
III/d 300 Rp. 265.000 58th 3. Diklat fungsional Tk terampil
Penyelia Rp. 400.000 58th 4. Setiap unsur penilaian dalam DP-3
III/a 100
sekurang- kurangnya bernilai baik dalam
satu
Syarat tahun
pengangkatan pertama tingkat Ahli:
Pertama Rp. 310.000 58th 1. Berijazah serendah-rendahnya S.1/D.IV
III/b 150
sesuai
dgn kualifikasi pendidikan.
III/c 200 2. Pangkat serendah-rendahnya Penata Muda,
Muda Rp. 650.000 58th Golongan Ruang III/a
III/d 300 ahli
Ahli
4. Setiap unsur penilaian dlm DP-
lain:
IV/b 550 2. Memiliki pengalaman di bidang
pengendalian
IV/c 700 dampak lingkungan paling singkat 2th;
3. Berusia paling tinggi 5 th sebelum
128 mencapai
Pengendali Ekosistem Hutan
1. PERMENPAN-RB : Nomor 50 Tahun 2012, Tanggal 23 Agustus2012
2.
: Nomor PB.1/MENHUT-II/2013
: Pengendali Ekosistem Hutandan Nomor
adalah 6 Tahun
Pegawai 2013, Sipil
Negeri Tanggal 30
yg diberi tugas,
PERATURANBERSAMA Januari2013
tanggungjawab, wewenang,
3. PENGERTIAN
dan hak secara penuh oleh pejabat yg berwenang utk melakukan pengendalian
4. TUGASPOKOK ekosistem hutan.
: Melaksanakan pengendalian ekosistem hutan yg kegiatannya meliputi menyiapkan,
5. : PP Nomor 11 Tahun 2017
melaksanakan,
mengembangkan,
: Kementerian memantau
Lingkungan dan
Hidup dan mengevaluasi kegiatan pengendalian ekosistem hutan.
Kehutanan
: IlmuHayat
: Nomor 34 Tahun 2007 Tanggal 28 Juni2007
PERPRESTUNJANGAN : PNS
Per Ka.Kementerian
BKN Nomor Lingkungan Hidup
39 Tahun 2007 dan Kehutanan
Tanggal 22 Nopember 2007
6. /Daerah
PERATURANBUP
7.
10. PEJABAT
INSTANSIPEMBINA
PENETAPPAK
8.
RUMPUNJABATAN
9.
LINGKUPBERLAKU
:
a. Sekretaris Jenderal bagi PEH Madya, pangkat Pembina Tingkat I, golru IV/b dan pembina Utama Muda, golru
IV/c di lingkungan
Kementerian Kehutanan, Pemerintah Daerah provinsi dan Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Pusat
b. Sekretaris Direktorat Jenderal yang membidangi pengendalian ekosistem hutan bagi PEH Pelaksana Pemula,
s.d Penyelia dan
PEH Pertama s.d Madya, pangkat Pembina, golru IV/a di lingkungan Kementerian Kehutanan dibantu Tim
Penilai Direktorat
Jenderal Kementerian Kehutanan
c. Kepala Unit Pelaksana Teknis (UPT) yang membidangi pengendalian ekosistem hutan yang ditunjuk oleh
Menteri Kehutanan bagi
PEH Pel.Pemula pangkat Pengatur Muda, golru II/a s.d Pelaksana, pangkat Pengatur Tingkat I, golru II/d
dilingkungan UPT
Kementerian Kehutanan dibantu Tim Penilai UPT Kementerian Kehutanan
d. Kepala Dinas Provinsi yang membidangi Kehutanan bagi PEH Pel. Pemula s.d Penyelia dan PEH Pertama s.d
Madya, pangkat
Pembina, golru IV/a di lingkungan Pemda Provinsi dibantu Tim Penilai Daerah Provinsi
e. Kepala Dinas Kabupaten/Kota yang membidangi pengendalian ekosistem hutan yang ditunjuk oleh Menteri
Kehutanan bagi
PEH Pel. Pemula s.d Penyelia dan PEH Pertama s.d Madya, pangkat Pembina, golru IV/a di lingkungran
Pemerintah Daerah
Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Daerah Kabupaten/Kota
a. PEH Terampil yg memperoleh ijazah S1/D.IV dpt diangkat menjadi PEH Ahli, dengansyarat:
1) tersedia formasi untuk jabatan Pengendali Ekosistem Hutan Ahli;
2) iiazah yang dimiliki sesuai dengan kualitikasi yang ditentukan untuk jabatan Pengendali Ekosistem
HutanAhli;
3) telah mengikuti dan lulus pendidikan dan pelatihan fungsional;
4) Pengendali Ekosistem Hutan tingkat Keahlian; dan
b. Pengendali Ekosistem Hutan Terampil yang akan beralih menjadi Pengendali Ekosistem Hutan Ahli diberikan
angka kredit dari
ijazah S1/D.IV yg sesuai kompetensi ditambah angka kredit kumulatif sebesar 65% dari diklat, tugas pokok dan
pengembangan
PEH yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus uji kompetensi, sedangkan PEH
Muda yang akan naik
jabatan ke PEH Madya harus mengikuti dan lulus uji kompetensi serta diklat penjenjangan
PEH yang diberhentikan karena poin b s.d e, dapat diangkat kembali dalam jabatan sesuai dengan
peraturan yg berlaku
Tingkat Jenjang Golru Angka Tunjangan BatasUsia
J Kredit Jabatan Pensiun Pengangkatan Dalam Jabatan
abatan
Pelaksana II/a 25 Rp. 220.000 58th Syarat pengangkatan pertama tingkat Terampil:
Pemula 1.berijazah paling rendah SMK dibidang
II/b 40 Kehutanan, Pertanian, perkebunan,
perikanan/Kelautan, Peternakan, Kesehatan
Pelaksana II/c 60 Rp. 240.000 58th Hewan, Teknik Bangunan/ Sipil, Surveyor dan
Pemetaan serta kualifikasi lain yg ditetapkan
II/d 80 oleh MenteriKehutanan;
Terampil 2. pangkat paling rendah Pengatur Muda,
Pelaksana III/a 100
Lanjutan III/b 150 Rp.265.000 58th golruII/a; 3. telah lulus uji kompetensi PEH;
4. setiap unsur penilaian prestasi
pelaksanaan pekerjaan
kerjaatau dalam DP3
III/c 200
palingkurang
Penyelia Rp.325.000 58th .
III/a 100
III/b 150
III/c 200
Ahli Rp.400.000 58th Syarat pengangkatan pertama tingkat Ahli:
4. setiap unsur penilaian prestasi
palingkurang Muda III/d 300 1. pelaksanaan pekerjaan
berijazah paling dalamIVDP3
rendah Sl/D bidang
Kehutanan, Pertanian, Biologi,
kerja atau bernilai baik dalam 1 perikanan/
Kelautan, Ilmu Lingkungan, Geografi, Geodesi,
IV/a 400 Syarat pengangkatan perpindahan dari jabatan lain:
tahunterakhir.
1 Sosiologi, Kedokteran Hewan, Petemakan,
Perencanaan
. Memenuhi Wilayah
syarat dan kualifikasi
pengangkatan lainyang
pertama;
Madya Rp.600.000 60th 2. ditetapkan
Memiliki pengalaman di bidangpengendalian
oleh MenteriKehutanan;
IV/c 700 2. ekosistem hutan
pangkat paling paling penata
rendah singkat Muda,
2 th;
IV/b 550 3. Berusia paling tinggi 50 th;
golruIII/a;
4. Telah ikut dan lulus diklat fungsional bidang
pengendalian kehutanan 129
Pengendali Frekuensi Radio
1. KEPMENPAN
2. : Nomor KEP/51/M.PAN/4/2004, Tanggal 30 April2004
: Nomor KM.77 Tahun 2004 dan Nomor 36 Tahun 2004, Tanggal 13 Oktober 2004
KEPUTUSANBERSAMA : Pengendali Frekuensi Radio, adalah PNS yang diberi tugas, tanggung jawab,
3. PENGERTIAN wewenang,
dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melaksanakan
kegiatan
pengendalian frekuensi radio.
4. TUGAS POKOK : Pengendalian frekuensi radio dan pemeliharaan dan perbaikan perangkat
5. PERPRESTUNJANGAN monitor
frekuensi radio
6. PERATURANBUP
: Nomor 33 Tahun 2008, Per. Ka BKN Nomor 39 Tahun2007
8. RUMPUNJABATAN : Kementerian Komunikasi dan Informatika
9. LINGKUPBERLAKU : Operator Alat-alat Optik dan Elektronik
10. PEJABAT PENETAP PAK: : PNS Kementerian Komunikasi danInformatika
a. Menteri Kominfo/Pejabat eselon I yang ditunjuk bagi Madya dibantu Tim Penilai Direktorat Jenderal
b. Pejabat eselon II di bid.Pengendalian Frekwensi Radio pd Dirjen Pos dan Telkom bagi Pertama dan
Muda dibantu
Tim Penilai UnitKerja.
Pengendali Frekuensi Radio Terampil yang memperoleh ijazah S1/D.IV dpt diangkat menjadi Pengendali
Frekuensi Radio Ahli, dengan syarat:
a. iiazah yang dimiliki sesuai dengan kualifikasi yang ditentukan untuk Pengendali Frekuensi Radio Ahli;
b. telah mengikuti dan lulus diklat fungsional yang ditentukan untuk Pengendali Frekuensi Radio Ahli;
c. memenuhi jumlah angka kredit kumulatif yang ditentukan utk jabatan/pangkat yang didudukinya.
Pengendali Frekwensi Radio yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam
Batas
abatan Golru A ngka Tunjangan Usia Pengangkatan Dalam Jabatan
Jenjang
Tingkat Kredit Jabatan Pensiun
J
Pelaksana II/a 25 Rp. 220.000 58th
Pemula
II/b 40 Rp. 240.000 58th 2.
Syarat
Pangkat
pengangkatan
serendah-rendahnya
pertama tingkat Terampil:
Pengatur
Pelaksana II/c 60 1. Berijazah serendah-rendahnya SLTA sesuai
Muda,
II/d 80 dengan
Gol. kualifikasi
Ruang II/a. pendidikan
Terampil 3. Diklat fungsional tingkat terampil
Pelaksana III/a 100 4. Setiap unsur penilaian dlm DP-3
Lanjutan Rp. 265.000 58th
III/b 150 sekurang- kurangnya bernilai baik
III/c 200
III/d 300
Pertama Rp. 300.000 58th 1. Berijazah serendah-rendahnya S.1/D.IV
III/b 150
sesuai
dengan kualifikasi pendidikan.
III/c 200 2. Pangkat serendah-rendahnya Penata Muda,
Golongan Ruang III/a
Muda Rp. 450.000 58th 3. Diklat fungsional tingkat
III/d 300 ahli
Ahli
IV/a 400
pertama; 2. Memiliki pengalaman dalam
Madya IV/b 550 Rp. 700.000 60th kegiatan
pengendalian frekwensi radio paling
IV/c 700 kurang 2 tahun;
130 Pengendali Hama dan Penyakit Ikan
1. PERMENPAN–RB : Nomor 22 Tahun 2010, tgl 31 Desember 2010 jo Permenpan-RB No 2 Tahun 2017, tgl 11
Januari 2017
2. PERATURAN BERSAMA : Jabatan fungsional
: Nomor PHPI adalah
PB.01/MEN/2012 danjabatan
Nomor yang mempunyai
17 Tahun ruang lingkup
2012, tanggal tugas, tanggungjawab
26 Desember 2012
3. PENGERTIAN dan
wewenang untuk melakukan kegiatan pengendalian hama dan penyakit ikan serta
lingkungan yang
4. TUGASPOKOK diduduki oleh PNS.
: Melaksanakan kegiatan pengendalian hama dan penyakit ikan serta lingkungan yang
meliputi
: PP Nomorpelaksanaan,
persiapan, 11 Tahun2017 analisis, evaluasi dan pelaporan serta pengembangan
pengendalian
: IlmuHayat
hama dan penyakit ikan.
5.9.PERPRES
LINGKUPBERLAKU
TUNJANGAN : PNS Kementerian
: Nomor 32 Tahun Kelautan dan
2007, Per Ka.Perikanan
BKN Nomor /Daerah
39 Tahun2007
a. Menteri Kelautan dan Perikanan atau Pejabat Eselon I yang ditunjuk bagi PHPI Madya, pangkat Pembina Tk I,
golru IV/b
s.d Utama, Pangkat Pembina Utama, golru IV/e dilingkungan Kementerian Kelautan dan Perikanan, Provinsi,
Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Pusat
b. Dirjen atau Pejabat Eselon I yg ditunjuk bagi PHPI P.Pemula s.d Penyelia dan PHPI Pertama s.d Madya,
pangkat Pembina, golru
IV/a yg bekerja dilingkungan Kementerian Kelautan dan Perikanan dibantu Tim Penilai Unit Kerja
c. Kepala BKIPM bagi PHPI P.Pemula s.d Penyelia dan PHPI Pertama s.d Madya, pangkat Pembina, golru IV/a
yang bekerja
dilingkungan BKIPM Kementerian Kelautan dan Perikanan dibantu Tim Penilai Unit Kerja
d. Sekda Provinsi bagi PHPI P.Pemula s.d Penyelia dan PHPI Pertama s.d Madya, pangkat Pembina, golru IV/a
yang bekerja
dilingkungan Provinsi dibantu Tim Penilai Provinsi.
e. Sekda Kabupaten/Kota bagi PHPI Pel Pemula s.d Penyelia dan PHPI Pertama s.d Madya, pangkat Pembina,
golru IV/a yang
bekerja dilingkungan Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota.
a. PHPI Terampil yang memperoleh ijazah S1/D.IV bidang perikanan atau kualifikasi lain yg ditentukan, dpt
diangkat
menjadi PHPI Ahli, dengan syarat:
1) tersedia formasi untuk jabatan PHPIAhli;
2) telah mengikuti dan lulus diklat alih tingkat dari PHPI Terampil ke PHPI Ahli; dan
3) memenuhi jumlah angka kredit kumulatif yang ditentukan;
b. PHPI Terampil yang akan beralih menjadi PHPI Ahli diberikan angka kredit dari ijazah S1/D.IV ditambah
angka kredit kumulatif sebesar 65% dari diklat, tugas pokok dan pengembangan profesi dengan tidak
memperhitungkan angka kredit dari unsur
penunjang
PHPI yang diberhentikan karena poin b s.d e, dapat diangkat kembali dalam jabatan sesuai dengan peraturan
yg berlaku.
Tingkat Jenjang Angk Tunjangan Batas
J Jabatan
abatan Golru a
Kredit Pensiun
……………
Pemula
Pelaksana 1. Berijazah
Syarat palingpertama
pengangkatan rendahtingkat
SUPM /Terampil:
SMK bidang
II/b 40 Rp. 240.000 58th
perikanan
Pelaksana II/c 60
2. Pangkat serendah-rendahnya Pengatur Muda,
Terampil II/d 80
III/a 100 golongan ruang II/a.
Pelaksana
III/b 150 Rp. 265.000 58th 3. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 paling
Lanjutan kurang
Penyelia III/c 200 Rp. 300.000 58th
bernilai baik dalam satu tahun terakhir.
III/d 300
Pertama III/a 100 Rp. 275.000 58th 1. Berijazah paling rendah S.1/D.IV bidang
III/b 150 perikanan
Muda atau sesuai dengan
III/c 200
Rp. 400.000 58th kualifikasi.
III/d 300
2. Pangkat paling rendah Penata Muda, Golru
IV/a 400 Syarat pengangkatan perpindahan dari jabatan lain: 1.
Ahli
Madya Rp. 660.000 60th Memenuhi syarat pengangkatan pertama;
IV/b 550 2. Memiliki pengalaman dibidang PHPI paling
singkat
IV/c 700
2th;
IV/d 850 3. Berusia paling tinggi:
Utama …………….. 65th a. 54 th utk menduduki PHPI Ahli Pertama, Muda
dan Kategori Keterampilan
IV/e 1050 b. 56 th bagi JPT yg akan beralih ke PHPIAhli
Madya dan Ahli Utama kumu
latif
Pengendali Organisme Pengganggu Tumbuhan sebes
ar
65%
: Nomor PER/10/M.PAN/05/2008, Tanggal 23 Mei 2008 dari
1. PERMENPAN : Nomor 55/Permentan/OT.210/11/2008 dan Nomor 23 B Tahun 2008, Tanggal 7 pendi
2. dikan
Nopember 2008 dan
: Pengendali Organisme Pengganggu Tumbuhan adalah jabatan yang pelati
PERATURANBERSAMA mempunyai ruang han,
3. PENGERTIAN lingkup tugas, tanggung jawab dan wewenang untuk pengendalian OPT yang tugas
diduduki oleh PNS dengan hak dan kewajiban secara penuh yang diberikan poko
oleh pejabat yang berwenang k dan
4. TUGASPOKOK : Menyiapkan, melaksanakan pengendalian, menganalisis dan mengevaluasi, peng
emba
membimbing, ngan
mengembangkan metode pengendalian/tindakan karantina, dan
mengamati/memantau profe
5. daerah sebar serta membuat koleksi. si
denga
: Nomor 16 Tahun 2013 Tanggal 1 Maret 2013, Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun2007 n
PERPRESTUNJANGAN : PP Nomor 11 Tahun 2017 tidak
6. PERATURAN BUP : Kementerian Pertanian
7. INSTANSIPEMBINA : IlmuHayat mem
8.10.RUMPUN
PEJABAT PENETAP PAK
JABATAN :
:
PNS Kementerian Pertanian /Daerah
perhit
a. Sekjen Deptan bagi POPT Madya di lingkungan Deptan, Provinsi, Kabupaten/Kota dibantu Tim
9. LINGKUPBERLAKU ungka
Penilai Pusat n
angka
b. Pejabat eselon II yang membidangi pengendalian OPT, bagi POPT P.Pemula s.d Penyelia dan POPT kredit
Pertama s.d Muda dari
dibantu Tim Penilai Departemen unsur
c. Sekda Provinsi bagi POPT P.Pemula s.d Penyelia dan POPT Pertama s.d Muda dibantu Tim penun
jang
Penilai Provinsi 12.
d. Sekda Kabupaten/Kota bagi POPT P.Pemula s.d Penyelia dan POPT Pertama s.d Muda dibantu Tim P
Penilai E
Kabupaten/Kota M
B
e. Pimpinan Instansi lain bagi POPT P.Pemula s.d Penyelia dan POPT Pertama s.d Muda dibantu Tim E
PenilaiInstansi R
11. PENGANGKATAN DARI TINGKAT TERAMPIL KE TINGKATAHLI H
a. POPT Terampil yang memperoleh ijazah S1/D.IV, dpt diangkat menjadi POPT Ahli, dengan syarat: E
1) tersedia formasi untuk jabatan POPTAhli; N
2) Ijazah yang dimiliki sesuai dgn kualifikasi yg ditentukan untuk POPT Ahli; T
3) telah mengikuti dan lulus diklat alih tingkat dari POPT Terampil ke POPT Ahli; dan I
4) memenuhi jumlah angka kredit kumulatif yang ditentukan; A
N
b. POPT Terampil yang akan beralih menjadi POPT Ahli diberikan angka kredit dari ijazah S1/D.IV
ditambah angka kredit D
ARI JABATAN:
a. mengundurkan diri dari Jabatan; 131
POPT yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam jabatannya sesuai
dengan

Jabatan Usia
Kredit Jabatan Pengangkatan Dalam
Pensiun Jabatan
Pemula
Pelaksnaa II/a 25 Rp. 300.000 58th Syarat pengangkatan pertama tingkat
Terampil:
1. Berijazah paling rendah SMU-IPA/SMK
II/b 40 Rp. 360.000 58th dibidang Pertanian
Pelaksana II/c 60 2. Pangkat serendah-rendahnya Pengatur
II/d 80 Muda, Gol. Ruang II/a
Terampil
Pelaksana 3. Diklat fungsional tingkat terampil
III/a 100 Rp. 450.000 58th 4. Setiap unsur penilaian dalam DP-3
Lanjutan III/c 200
III/b 150 sekurang-kurangnya bernilai baik
III/d 300 dalam
Penyelia Rp. 660.000 58th satu tahun terakhir
III/a 100
1. Berijazah paling rendah S.1/D.IV
Pertama Rp. 510.000 58th sesuai
III/b 150 dgn kualifikasi pendidikan.
Penata
Muda, Gol. Ruang III/a
Muda 3. Diklat fungsional tingkat
III/c
III/d 200
300 Rp. 870.000 58th ahli
Ahli
IV/a 400 Syarat pengangkatan perpindahan
dari jabatan lain:
Madya Rp. 1.140.000 60th
pertama; 2. Memiliki pengalaman
dibidang
IV/c 700 pengendalian OPT paling kurang 2
th; 3. Berusia paling tinggi 50 tahun;
132 Penggerak Swadaya Masyarakat
: Nomor 28 Tahun 2018, Tanggal 27 Agustus 2018
1. PERMENPAN- : Nomor40 Tahun2019, Tanggal …
RB : Penggerak Swadaya Masyarakat adalah jabatan yang
2. PERATURAN mempunyai ruang lingkup, tugas,
BKN tanggung jawab, wewenang,
dan hak untuk melaksanakan pemberdayaan masyarakat desa
melalui penggerakan
:
melaksanakan kegiatan pemberdayaan masyarakat melalui penggerakan kesw
4. TUGASPOKOK adayaan
5. masyarakat dalam rangka mencapai kemandirian dan berkelanjutan
PERPRESTUNJANGAN
: Kementerian Desa, PDT dan Transmigrasi
6. PERATURAN BUP
: Ilmusosial dan yangberkaitan
8.10.RUMPUN
PEJABAT JABATAN
PENETAPPAK :
a. Tim PenilaiPusatbagiPejabatPimpinanTinggiMadyayang
membidangikepegawaianpadaKementerianDesa,PembangunanDaerah
TertinggaldanTransmigrasiuntukAngkaKreditbagiPenggerakSwadayaMasyarakatAhliUtamadi
lingkunganKementerianDesa,
Pembangunan Daerah TertinggaldanTransmigrasidankementerian/lembaga;
b. Tim PenilaiPusatbagiPejabatPimpinanTinggiMadyayang
membidangikepegawaianpadaKementerianDesa,PembangunanDaerah
TertinggaldanTransmigrasiuntukAngkaKreditbagiPenggerakSwadayaMasyarakatAhliMadyadi
lingkunganKementerianDesa,
PembangunanDaerahTertinggaldanTransmigrasi;
c. PejabatPimpinanTinggiPratamayang membidangi kepegawaianpadaunit
pembinaanjabatanfungsionalPenggerakSwadayaMasyarakat
bagiPenggerakSwadayaMasyarakatAhliPertama, PenggerakSwadayaMasyarkatAhliMuda,
danPenggerakSwadayaMasyarakatAhli
Madyadi lingkunganKementerianDesa, Pembangunan Daerah TertinggaldanTransmigrasi
d. PejabatPimpinanTinggiMadyayang membidangikepegawaianpadaKementerianDesa, Pembangunan
Daerah TertinggaldanTransmigrasi
untukAngkaKreditbagiPenggerakSwadayaMasyarakatAhliMadyadi lingkungankementerian/lembaga;
e. PejabatPimpinanTinggiPratamayang membidangikepegawaianmasing-
masinguntukAngkaKreditbagiPenggerakSwadayaMasyarakat
AhliPertamadanPenggerakSwadayaMasyarakatAhliMudadi lingkungankementerian/lembaga.
f. PejabatPimpinanTinggiMadyayang
membidangikepegawaianbagiPenggerakSwadayaMasyarakatAhliPertama, PenggerakSwadaya
MasyarkatAhliMuda, danPenggerakSwadayaMasyarakatAhliMadyadi lingkunganPemerintahProvinsi.
g. PejabatPimpinanTinggiPratamayang
membidangikepegawaianbagiPenggerakSwadayaMasyarakatAhliPertama, PenggerakSwadaya
MasyarkatAhliMuda, danPenggerakSwadayaMasyarakatAhliMadyadi
lingkunganPemerintahKabupaten/Kota
h. PejabatPimpinanTinggiPratamayang
membidangikepegawaianbagiPenggerakSwadayaMasyarakatKategoriKeterampilandilingkungan
PemerintahProvinsi/Kabupaten/Kota.
a. mengundurkan diri dari Jabatan; d. menjalani tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan;
b. diberhentikan sementara sebagai PNS; e. ditugaskan secara penuh pada JPT, JA, JP
dan Jabatan Pelaksana; atau c. menjalani cuti di luar tanggungan Negara; f.
tidak memenuhi persyaratan jabatan
12. PENGAKTIFAN KEMBALI:
PenggerakSwadayaMasyarakatyang diberhentikankarenapoinb s.dpoine,
dapatdiangkatkembalidalamjabatannyasesuaidengan
ketentuanyang berlaku.
Tingkat Jenjang Golongan Angka Tunjangan Batas Usia Pengangkatan Dalam Jabatan
Jabatan Kredit
Ruang Jabatan
Pelaksana Pensiun Syarat pengangkatan pertama tingkat Terampil:
II/a 25 Rp. 220.000 58th
1. Berijazah paling rendah SLTA sesuai
II/b 40 dgn
Pelaksana II/c 60 Rp. 240.000 58th kualifikasi
pendidikan;
Terampil II/d 80
Pelaksana Pengatur
Lanjutan
Muda, Gol.
Ruang II/a;
III/b 150
58th 3. Diklat fungsional di bidang
III/a
III/c 100
200 Rp. 265.000
III/d 300 penggerakan
masyarakat
III/a 100
III/b 150
III/c 200
Ahli Muda Rp. 400.000 58 th masyarakat;
III/d 300 1. Berijazah paling rendahS.1/D.IV sesuai
dgn
kurangnya
kualifikasi bernilai baik dalam 1
pendidikan;
3sekurang-
IV/a 400 2.Syarat pengangkatan
Pangkat perpindahan dari
serendah-rendahnya jabatan
thterakhir.
Penata
Muda,
Madya IV/b 550 Rp. 500.000 60th lain:
2. Memiliki
golonganpengalaman
ruang III/a; di bidang
penggerakan 5 th paling singkat 2
masyarakat
IV/c 700
sebelummencapai th;
BUP dari jabatan terakhir.
13
3
Penghul
u
1. PERMENPAN
2.
PERATURAN BERSAMA : Nomor ….
3. PENGERTIAN : Penghulu adalah PNS yang diberitugas, tanggungjawab,
wewenangdanhakuntuk
melakukankegiatanpelayanandanbimbingannikahataurujuk,
4. TUGAS POKOK :pengembangan
melaksanakan kegiatan pelayanan dan bimbingan nikah ataurujuk,
pengembangan
kepenghuluan , dan bimbingan masyarakat Islam.
7. INSTANSI PEMBINA : Kementerian Agama
8. RUMPUN JABATAN : Keagamaan
9. LINGKUP BERLAKU : PNS KementerianAgama
a. PejabatPimpinan TinggiMadyayang membidangibimbinganmasyarakatislamKementerianAgama
untuk Angka
Kreditbagi PenghuluAhli Madyadan PenghuluAhli Utama
b. PimpinanKantor Wilayah KementerianAgama Kabupaten/Kota kepadaPimpinan Kantor
WilayahKementerian
Agama Provinsiuntuk Angka KreditbagiPenghulu AhliPertamadan Ahli Muda di lingkunganKantor
Wilayah KementerianAgama
Penghulu yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat
kembali dlm jabatannya menurut

Tingkat Jenjang
Jabatan BUP
Golru Angka Tunjangan
Kedit Jabatan

III/a 100 1. Berijazah serendah-rendahnya
S.1/D.IV sesuai dengan
Pertama III/b 150 Rp. 260.000 58 th kualifikasi pendidikan;
III/c 200 Penata Muda, Gol. Ruang
III/a;
Muda Rp. 350.000 58 th 3. Diklat fungsional tingkat ahli;
III/d 300 4. Setiap unsur penilaian dalam DP-
3
sekurang- kurangnya bernilai
1. Memenuhi
IV/b 550 syarat pengangkatan
Madya Rp. 500.000 60 th pertama;
IV/c 700 2. Memiliki pengalaman di bidang
kepenghuluan paling singkat 2 th;
3. Berusia paling tinggi 5th sebelum
60 th mencapai BUP dari jabatan
IV/d 850 terakhir.
Utama
60 th
IV/e 1050
134
Penguji Kendaraan Bermotor
1. KEPMENPAN : Nomor 150/KEP/M.PAN/11/2003, Tanggal 21 Nopember2003

2. : Nomor KM.48 Tahun 2004 dan Nomor 20 Tahun 2004, Tanggal 29 April 2004
: Penguji Kendaraan Bermotor, adalah PNS yang diberi tugas, tanggungjawab,
KEPUTUSAN BERSAMA wewenang, dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk
3. PENGERTIAN melaksanakan
kegiatan pengujian kendaraan bermotor.
: Melaksanakan pemastian kelaikan jalan kendaraan yang meliputi pengujian
4. TUGAS POKOK berkala
kendaraan bermotor, pengujian tipe kendaraan bermotor, rancang bangun dan
rekayasa
kendaraan bermotor, dan perawatan serta perbaikan peralatan pengujian
5. kendaraan
bermotor.
INSTANSI PEMBINA 6.
PERATURAN BUP : PP Nomor 11 Tahun2017
8. RUMPUN JABATAN
9. LINGKUP BERLAKU
: Pengawas kualitas dan keamanan
: PNS Kementerian Perhubungan /Daerah
:
a. Dirjen Perhubungan Darat/Pejabat eselon II yang membidangi pengujian kendaraan bermotor bagi
Penguji Kendaraan Bermotor Penyelia dibantu Tim Penilai DirektoratJenderal
b. Pejabat eselon II yang membidangi pengujian kendaraan bermotor pada Dirjen Perhubungan
Darat bagi
Penguji Kendaraan Bermotor Pelaksana Pemula s.d Pelaksana Lanjutan dibantu Tim Penilai
Direktorat
c. Kepala Dinas/Pejabat eselon II yang membidangi pengujian kendaraan bermotor di Provinsi
bagi
Penguji Kendaraan Bermotor Pelaksana Pemula s.d Penyelia dibantu Tim Penilai Provinsi
d. Kepala Dinas/Pejabat eselon II yang membidangi pengujian kendaraan bermotor di
Kabupaten/Kota
bagi Penguji Kendaraan Bermotor Pelaksana Pemula s.d Penyelia dibantu Tim Penilai
Kabupaten/Kota
Penguji Kendaraan Bermotor yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat
kembali dlm

J abatan Golru Kredit Jabatan Usia Pengangkatan Dalam Jabatan
Pensiun
Pelaksana II/a 25 Rp. 200.000 58th Syarat pengangkatan pertama :

Pemula
1. Berijazah serendah-rendahnya
SMU/SMK sesuai dengan kualifikasi
II/b 40 pendidikan;
Pengatur Muda, Gol.Ruang II/a;
3. Diklat fungsional tingkat terampil;
II/d 80 sekurang-kurangnya bernilai baik
Terampil dalam satu tahun terakhir .
III/a 100 Syarat pengangkatan perpindahan dari
Pelaksana jabatan lain:
Lanjutan Rp. 330.000 58th 1. Memenuhi syarat pengangkatan
III/b 150 pertama;
III/c 200 pengujian kendaraan bermotor paling
kurang 2 th;
t
III/d 300 mencapai BUP dari jabatan terakhir
1
3
5
Penguji Keselamatan dan Kesehatan Kerja
(Penguji K3)
2. PERATURANBERSAMA : Nomor 1 Tahun 2015 dan Nomor 2 Tahun 2015, Tanggal 13 Januari 2015
: Jabatan Fungsional Penguji Keselamatan dan Kesehatan Kerja yang
3. PENGERTIAN disebut Jabatan Fungsional Penguji K3 adalah jabatan yang mempunyai
selanjutnya
ruang lingkup
tugas, tanggung jawab, dan wewenang untuk melakukan kegiatan pengujian K3
dan
kompetensi K3.
4. TUGAS POKOK : Melaksanakan pengujian K3 dan kompetensi K3 yang meliputi perencanaan
kegiatan
K3, pengujian higiene industri, pengujian kesehatan tenaga kerja, pengujian
ergonomi,
pengujian keselamatan kerja, pengujian kompetensi K3, pengendalian K3,
pengkajian
K3, dan evaluasi dan pelaporan pelayananK3
5. PERPRES TUNJANGAN : …….
7. INSTANSI PEMBINA : KementerianKetenagakerjaan
a. Pejabat Pimpinan Tinggi Madya yang membidangi pengujian K3 pada Kementerian Tenaga Kerja dan
Transmigrasi
bagi Penguji K3 Ahli Madya, pangkat Pembina Tingkat I, golru IV/b dan pangkat Pembina Utama Muda,
golru IV/c
dilingkungan Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi, Instansi pusat selain Kementerian Tenaga
Kerja dan
Transmigrasi, Instansi Daerah Provinsi, dan Instansi Daerah Kabupaten/Kota dibantu Tim PenilaiPusat.
b. Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang membidangi pengujian K3 pada Kementerian Tenaga Kerja dan
Transmigrasi,
bagi Penguji K3 Ahli pertama s.d Ahli Madya, pangkat Pembina, golru IV/a dilingkungan Kementerian
Tenaga Kerja
dan Transmigrasi dibantu Tim Penilai Unit Kerja
c. Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang membidangi kepegawaian pada Instansi Pusat selain
Kementerian Tenaga
Kerja dan Transmigrasi bagi penguji K3 Ahli Pertama s.d Ahli Madya, pangkat Pembina, golru IV/a di
lingkungan
Instansi Pusat selain Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi.
d. Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang membidangi K3 pada Instansi Daerah Provinsi bagi penguji K3
AhliPertama
s.d Ahli Madya, pangkat Pembina, golru IV/a di lingkungan Instansi Daerah Provinsi Tim PenilaiProvinsi
e. Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang membidangi K3 pada Instansi Daerah Kabnpaten/Kota bagi penguji
K3 Ahli
Pertama s.d Ahli Madya, pangkat Pembina, golru IV/a di lingkungan Instansi Daerah Kabupaten/Kota
dibantu Tim
Penilai Kabupaten/Kota.
11. UJIKOMPETENSI:
Penguji K3 yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus uji kompetensi
a. mengundurkan diri dari Jabatan; d. menjalani tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan;
b. diberhentikan sementara sebagai PNS; e. ditugaskan secara penuh pada JPT, JA, JP dan Jabatan
Pelaksana; atau c. menjalani cuti di luar tanggungan Negara; f. tidak memenuhi persyaratan jabatan.
Penguji K3 yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dlm jabatannya menurut
Kategori Jenjang Golru Angka Tunjangan Batas Usia Pengangkatan Dalam Jabatan

Ahli Pertama 58 th (S1)/
Diploma IV (DIV) ilmu teknik,
III/b 150 MIPA,
kesehatan, manajemen, dan
kualifikasi lain yang ditentukan oleh
III/c 200 Menteri Ketenagakerjaan;
Ahli Muda 58 th Penata Muda, golongan ruang
Keahlian III/d 300 IIl/a;
3. mengikuti dan lulus diklat Jabatan
Fungsional
Syarat Penguji
pengangkatan K3; dandari
perpindahan
IV/b 550 pertama;
Ahli Madya 60 th
2. Memiliki pengalaman dibidang
pengujian K3 dan Kompetensi
IV/c 700 K3 paling kurang 2 th;
Penguji Mutu
Barang
136
: Nomor 37 Tahun 2014, tanggal 13 Oktober2014
1. PERMENPAN-RB
2. : Jabatan Fungsional Penguji Mutu
: Nomor15/M-DAG/PER/1/2015 dan Barang
Nomor14 adalah jabatan
Tahun yang mempunyai
2015, tanggal 30 ruang lingkup,
tugas, tanggung
Januari2015
jawab,dan wewenang utk melakukan pengujian mutu barang sesuai dgn peraturan
PERATURANBERSAMA perundang-undangan.
3. PENGERTIAN
: Melakukan pengujian mutu barang meliputi penjaminan mutu barang, pengembangan
4. TUGASPOKOK pengujian/kalibrasi
5. dan pengelolaan organisasi penjaminan mutu barang
: Nomor 70 Tahun 2007. Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007
PERPRESTUNJANGAN : KementerianPerdagangan
6. PERATURANBUP : Pengawas kualitas dan keamanan
9. LINGKUPBERLAKU : PNS Kementerian Perdagangan/Daerah
a. Pejabat Pimpinan Tinggi Madya yang membidangi pengujian mutu barang Kementerian Perdagangan bagi
Penguji Mutu Barang
Ahli Madya, pangkat Pembina Tingkat I, golru IV/b dan pangkat Pembina Utama Muda, golongan ruang IV/c di
lingkungan
Kementerian Perdagangan, Instansi Pusat selain Kementerian Perdagangan, Instansi Daerah Provinsi, Instansi
Daerah
Kabupaten/Kota dibantu Tim PenilaiPusat
b. Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang membidangi pengujian mutu barang Kementerian Perdagangan bagi
Penguji Mutu
Barang Pemula s.d Penyelia, dan Penguji Mutu Barang Ahli Pertama, s.d Ahli Madya, pangkat Pembina, golru IV/a
di lingkungan
Kementerian Perdagangan dibantu Tim Penilai UnitKerja
c. Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang membidangi pengujian mutu barang Instansi Pusat selain Kementerian
Perdagangan bagi
Penguji Mutu Barang Pemula, s.d Penyelia dan Penguji Mutu Barang Ahli Pertama, s.d Ahli Madya, pangkat
Pembina, golru IV/a di lingkungan InstansiPusatselain Kem. Perdagangan dibantu TimPenilaiInstansi
d. Sekretaris Daerah Provinsi atau Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang ditunjuk yang membidangi pengujian
mutu barang bagi
Penguji Mutu Barang Pemula, s.d Penyelia, dan Penguji Mutu Barang Ahli Pertama, s.d Ahli Madya, pangkat
Pembina, golru IV/a
di lingkungan InstansiDaerah Provinsidibantu TimPenilaiProvinsi.
e. Sekretaris Daerah Kabupaten/Kota atau Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang ditunjuk yang membidangi
pengujian mutu barang bagi Penguji Mutu Barang Pemula s.d Penyelia, dan Penguji Mutu Barang Ahli Pertama
s.d Ahli, Madya, pangkat Pembina, golru
IV/a di lingkungan Instansi Daerah Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota
a. PMB Keterampilan yang memperoleh ijazah S1/D.IV, dpt diangkat menjadi PMB Keahlian, dengan syarat:
1) Ijazah yang dimiliki sesuai dengan kualifikasi yang ditentukan untuk PMBKeahlian;
2) telah mengikuti dan lulus diklat fungsional PMB Keahlian; dan
b. PMB Keterampilan yang akan beralih menjadi PMB Keahlian diberikan angka kredit dari ijazah S1/D.IV ditambah
angka kredit
kumulatif sebesar 65% dari pendidikan dan pelatihan, tugas pokok dan pengembangan profesi dengan tidak
memperhitungkan
angka kredit dari unsur penunjang
12. UJIKOMPETENSI:
Penguji Mutu Barang yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus uji kompetensi
a. mengundurkan diri dari Jabatan;;
Penguji Mutu Barang yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam jabatannya sesuai
Kategori Jenjang Golru Angka Tunjangan Batas Pengangkatan DalamJabatan
Jabatan Kredit Jabatan Usia
Pensiun
Pemula II/a 25 ……. 58th Syarat pengangkatan pertama kategori Keterampilan : 1.
II/b 40 berijazah paling rendah SMK di bidang Teknik
Terampil II/c 60 Rp. 240.000 Mesin, Teknik Elektro, Teknik Elektronika, atau
58th
II/d 80 Kimia; 2. menduduki pangkat paling rendah
III/a 100
Mahir Rp. 265.000 Pengatur Muda,
Keterampilan
golongan ruangll/a;
58th
III/b 150 3. telah mengikuti dan lulus diklat fungsional Penguji
III/c 200 Mutu Barang Keterampilan; dan
III/d 300 4. penilaian prestasi kerja paling kurang bernilai
baik
III/a 100
AhliPertama Rp.270.000 58th Syarat pengangkatan pertama kategori Keahlian :
III/b 150 1. Kimia,
berijazah paling
Teknik rendah
Fisika, atauS1/D.IV
Kimia; di bidang
Teknik
III/c 200 3.Mesin, Teknik Elektro,
telah mengikuti Teknik
dan lulus Elektronika, Teknik
diklat
Mutu Barang Keahlian
Keahlian Ahli Muda Rp. 400.000 58 th
4. penilaian prestasi kerja paling kurang
III/d 300 fungsionalPenguji
bernilaibaik
2. dalam 1 tahunterakhir
menduduki pangkat paling rendah Penata Muda,
IV/a
Ahli Madya 400 Rp. 500.000 60 th Syarat pengangkatan perpindahan dari jabatan lain:
IV/b 1. Memenuhi syarat pengangkatan pertama;
550 2. Memiliki pengalaman dibidang pengujian
mutu
IV/c 700 3. Berusia paling tinggi
barang paling kurang 2tahun;
50tahun.
ja
Penguji Perangkat Telekomunikasi
ba
1. PERMENPAN-RB : Nomor 3 Tahun 2017, tanggal 25 Januari2017
2. PERKA BKN : Nomor 20 Tahun 2017, tanggal 26 Oktober 2017 ta
3. PENGERTIAN : Jabatan Fungsional Penguji Perangkat Telekomunikasi adalah jabatan yang
mempunyai
ruang lingkup, tugas, tanggung jawab, wewenang, dan hak untuk melakukan nn
4. TUGAS JABATAN kegiatan pengujian perangkat telekomunikasi
5. PERPRES TUNJANGAN : Melaksanakan pengujian perangkat telekomunikasi/ kalibrasi alat ukur
6. PERATURANBUP : ……. ya
8. RUMPUNJABATAN : Kementerian Kominfo
9. LINGKUPBERLAKU se
: Pengawas kualitas dan keamanan
: PNS KementerianKominfo
: su
a. Pejabat Pimpinan Tinggi Madya yang membidangi Sumber Daya dan Perangkat Pos dan Informatika
Kementerian Komunikasi dan Informatika untuk angka kredit bagi Penguji Perangkat Telekomunikasi
Madya/ Ahli Madya di ai
lingkungan Balai Besar Pengujian Perangkat Telekomunikasi Kementerian Komunikasi dan Informatika
dibantu Tim Penilai Kementerian
b. Kepala Balai Besar Pengujian Perangkat Telekomunikasi Kementerian Komunikasi dan Informatika ke
untuk angka
kredit bagi Penguji Perangkat Telekomunikasi Pertama/ Ahli Pertama dan Penguji Perangkat
Telekomunikasi te
Muda/Ahli Muda di lingkungan Balai Besar Pengujian Perangkat Telekomunikasi Kementerian
Komunikasi dan
Informatika dibantu Tim Penilai Balai nt
11. UJIKOMPETENSI:
Penguji Perangkat Telekomunikasi yg akan naik jabatan setingkat lebih tinggi hrs mengikuti dan lulus uji
kompetensi ua
a. mengundurkan diri dari Jabatan;;
n
ya
13. PENGANGKATAN KEMBALI: ng
Penguji Perangkat Telekomunikasi yang diberhentikan karena point b s.d point e, dapat diangkat kembali
dalam
137
berlaku
A n g k anjangan Usia
Jabatan Golru Jabatan Pengangkatan Dalam Jabatan
K re d it Pensiun
Tu
III/a 100 berstatus PNS;
Ahli Pertama 58th 2. memiliki integritas dan moralitas yang
baik;
III/b 150
4. berijazah paling rendah Sarjana (S1)/
Diploma IV (DIV) sesuai dengan
III/c 200 kualifikasi pendidikan yang ditentukan
Ahli Muda 58th 5. mengikuti dan lulus diklat fungsional di
bidang pengujian perangkat
III/d 300 telekomunikasi/kalibrasi alat ukur;
dan
Keahlian jabatan lain:
IV/a 400 1. memenuhi persyaratan
pengangkatan
pertama;
IV/b 550 pengujian perangkat telekomunikasi/
kalibrasi alat ukur paling singkat 2 th;
Ahli Madya 60th 3. nilai prestasi kerja paling rendah
tahunterakhir;
a. 40 tahun untuk Jabatan
IV/c 700 Fungsional
Penguji Perangkat Telekomunikasi
Pertama/Ahli Pertama dan Muda/
Ahli Muda;
138 Pengganti dari Jabatan Fungsional Penilai PBB
Penilai Pajak
1. PERMENPAN-RB : Nomor 11 Tahun 2018, Tanggal 15 Februari 2018
2. PERATURANBKN : Nomor …..
3. PENGERTIAN : Jabatan Fungsional Penilai Pajak adalah Jabatan yang mempunyai ruang lingkup,
4. TUGAS JABATAN tugas,
tanggung jawab, wewenang, dan hak untuk melakukan Penilaian dan/atau
5. PERPRESTUNJANGAN Pemetaan.
6. PERATURAN BUP : Melaksanakan Penilaian dan/atau Pemetaan.
7. INSTANSIPEMBINA : ……
9. LINGKUPBERLAKU : Kementerian Keuangan
: Asisten profesional yang berhubungan dengan keuangan dan penjualan
a. Pejabat Pimpinan Tinggi Madya yang membidangi perpajakan untuk Angka Kredit bagi Penilai Pajak
Ahli Madya di
lingkungan Kantor Pusat dan Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Kementerian Keuangan dibantu
Tim Penilai
Direktorat Jenderal
b. Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang membidangi kepegawaian pada unit Jabatan Pimpinan Tinggi
Madya yang
membidangi perpajakan untuk Angka Kredit bagi Penilai Pajak Ahli Pertama dan Penilai Pajak Ahli
Muda di
lingkungan Kantor Pusat Direktorat Jenderal Pajak Kementerian Keuangan dibantu Tim Penilai
Sekretariat.
c. Kepala Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Kementerian Keuangan untuk Angka Kredit bagi
Penilai Pajak Ahli
Pertama dan Penilai Pajak Ahli Muda di lingkungan Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak
Kementerian Keuangan
dibantu Tim Penilai Kantor Wilayah
11. PENGANGKATAN DARI JF ASISTEN PENILAI PAJAK KE JF PENILAIPAJAK
Asisten Penilai Pajak yg memperoleh Ijazah S1/D.IV dapat diangkat dlm JF Penilai Pajak, dgn syarat:
a. tersedia kebutuhan untuk Jabatan Fungsional Penilai Pajak;
b. ijazah yang dimiliki sesuai dengan kualifikasi yang ditentukan untuk Jabatan Fungsional Penilai Pajak
c. mengikuti dan lulus uji Kompetensi Teknis, Kompetensi Manajerial, dan Kompetensi Sosial Kultural
sesuai standar
d. telah mengikuti dan diklat fungsional di bidang Penilaian dan/atau Pemetaan untuk kategori keahlian;
e. memenuhi jumlah Angka Kredit Kumulatif yang ditentukan; dan
f. memiliki pangkat Penata Muda, golongan ruang III/a.
12. UJI KOMPETENSI
Penilai Pajak yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus uji kompetensi
a. mengundurkan diri dari jabatan;
Penilai Pajak yang diberhentikan karena point b s.d point e, dapat diangkat kembali dlm jabatannya
menurut ketentuan
yang berlaku.
Kategori Jenjang Angka Batas
Golru Tunjangan
Jabatan Kredit Usia Pengangkatan Dalam Jabatan
Jabatan Pensiun
Ahli Pertama 58th baik;
III/b 150 3. sehat jasmani dan rohani;
(S1)/DIV
bidang penilaian, ekonomi,
III/c 200 keuangan,
teknik, hukum, administrasi, atau
Ahli Muda 58th bidang lainnya sesuai dengan
kualifikasi yang
Keahlian III/d 300 ditentukan oleh Instansi Pembina;
Kompetensi
jabatan lain:
IV/a 400 1. Memenuhi syarat pengangkatan
2. Memiliki pengalaman di
Ahli Madya bidang
IV/b 550 60th penilaian paling kurang 2tahun;
3. Nilai prestasi kerja paling rendah
bernilai
IV/c 700 baik dalam 2
thterakhir 4. Berusia
paling tinggi :
a. 53 th utk menduduki jenjang Ahli 139
Penilai
Pemerintah
: Nomor 18 Tahun 2016, tanggal 13 Oktober 2016
1. PERMENPAN - : Nomor 13 Tahun 2017, Tanggal 25 Juli2017
RB : Jabatan Fungsional Penilai Pemerintah adalah jabatan yang mempunyai
2. PERKABKN ruang lingkup
3. PENGERTIAN tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak untuk melakukan kegiatan di bidang
penilaian properti dan/atau bisnis sesuai dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan
: melaksanakan kegiatan di bidang penilaian properti dan/atau bisnis
4. TUGASJABATAN sesuai dengan
5. PERRESTUNJANGAN ketentuan peraturan perundang-undangan
6. PERATURAN BUP : Nomor ….
7. INSTANSIPEMBINA
: Kementerian Keuangan
8. RUMPUN JABATAN : Asisten Profesional yang berhubungan dengan keuangan dan penjualan
10. PEJABAT :
a. Pejabat Pimpinan Tinggi Madya yang membidangi Penilaian untuk angka kredit bagi Penilai
PENETAPPAK
Pemerintah Madya/Ahli Madya dan Penilai Pemerintah Utama/Ahli Utama di lingkngn Kementerian
Keuangan dibantu Tim Penilai kinerja Pusat
b. Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang membidangi kepegawaian untuk angka kredit bagi Penilai
Pemerintah
Pertama/Ahli Pertama sampai dengan Penilai Pemerintah Muda/Ahli Muda di lingkungan Kementerian
Keuangan
dibantu Tim Penilai Kinerja Unit Kerja
c. Kepala Kantor Wilayah DJKN Kementerian Keuangan untuk angka kredit bagi Penilai Pemerintah
Pertama/Ahli Pertama
sampai dengan Penilai Pemerintah Muda/Ahli Muda di lingkungan Kantor Wilayah DJKN Kementerian
Keuangan
dibantu Tim Penilai Kinerja Kantor Wilayah
d. Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang membidangi kepegawaian Instansi Pusat di luar
Kementerian Keuangan untuk
angka kredit bagi Penilai Pemerintah Pertama/Ahli Pertama dan Penilai Pemerintah Muda/Ahli Muda di
lingkungan
Instansi Pusat di luar Kementerian Keuangan dibantu Tim Penilai Kinerjainstansi
e. Sekretaris Daerah Provinsi atau Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang ditunjuk untuk angka kredit bagi
Penilai
Pemerintah Pertama/Ahli Pertama dan Penilai Pemerintah Muda/Ahli Muda di lingkungan Pemerintah
Daerah Provinsi
dibantu Tim Penilai Kinerja Provinsi
f. Sekretaris Daerah Kabupaten/Kota atau Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang ditunjuk untuk angka
kredit bagi Penilai
Pemerintah Pertama/Ahli Pertama dan Penilai Pemerintah Muda/Ahli Muda di lingkungan Pemerintah
Daerah
Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Kinerja Kabupaten/Kota
11. UJIKOMPETENSI:
Penilai Pemerintah yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus uji kompetensi
f. .tidak memenuhi persyaratan jabatan.
Penilai Pemerintah yang diberhentikan karena point b s.d point e, dapat diangkat kembali dalam
jabatannya menurut
Kategori J e n ja Golru A n g Tu n ja B a t
J a b a t K re Ja b a U s i Pengangkatan Dalam
n g ka n g a n Pensiun
a s Jabatan
a n d i t t a n a Syarat pengangkatan pertama:
Pertama/Ahli 2. memiliki integritas dan moralitas yg
58th
Pertama baik; 3. sehat jasmani dan rohani;
III/b 150 4. berijazah paling rendah Sarjana (S1)/
Diploma IV (DIV);
III/c 200 5. mengikuti dan lulus diklat fungsional
Muda/Ahli di
58th bidang penilaian;
Muda
III/d 300 6. mengikuti dan lulus uji kompetensi
yang
Keahlian IV/a 400 Syarat pengangkatan perpindahan dari
60th jabatan lain:
Madya/Ahli IV/b 550 1. m e m e nu h i persyaratan
Madya pe r ta m a ;
pengangkatan
IV/c 700
penilaian
paling singkat 2
(dua) tahun; 3. berusia
Utama/Ahli paling tinggi:
Utama IV/d 850 a. 45 tahun untuk JF Penilai
IV/e 1050 65th Pemerintah
Pertama/Ahli Pertama dan
Penilai Pemerintah Muda/Ahli
140
Penilik
1. PERMENPAN-RB : Nomor 14 Tahun 2010, Tanggal 6 Juli2010
2. : Nomor 02/III/PB/2011 dan Nomor 7 Tahun 2011, Tanggal 24 Maret 2011
: Jabatan Fungsional Penilik adalah jabatan fungsional yang mempunyai ruang
PERATURAN BERSAMA 3. lingkup, tugas, tanggungjawab, wewenang untuk melakukan kegiatan
PENGERTIAN pengendalian mutu dan evaluasi dampak program pendidikan anak usia dini
(PAUD), pendidikan kesetaraan dan keaksaraan, serta kursus pada jalur
pendidikan nonformal dan informal (PNFI) sesuai dngan peraturan perundang-
undangan yang diduduki oleh PNS.
: Melaksanakan kegiatan pengendalian mutu dan evaluasi dampak program
pendidikan nonformal dan informal (PNFI).
4. TUGAS POKOK : Nomor 72 Tahun 2013, Tanggal 12 November 2013
5. PERPRESTUNJANGAN : Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan
6. PERATURAN BUP
7. INSTANSI PEMBINA
8. RUMPUN JABATAN : Pendidikan lainnya
a. Mendiknas bagi Madya, pangkat Pembina Tk.I, Golongan Ruang IV/b s.d Utama, pangkat Pembina
Utama
Madya, Golongan Ruang IV/d, dibantu Tim PenilaiPusat
b. Kepala Dinas yg membidangi pendidikan di Kabupaten/Kota bagi Pertama s.d Madya, pangkat
Pembina,
Golongan Ruang IV/a, dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota.
Penilik yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam jabatannya sesuai
Batas
Jenjang Golongan Angka Tunjangan
Tingkat Usia Pengangkatan Dalam Jabatan
Jabatan Ruang Kredit Jabatan
Pensiun
Pertama III/b 150 Rp. 520.000 58th
III/c 200 teknis sejenis dilingkungan

Syarat pengangkatan
pendidikan :
nonformal dan
1. informal
Berstatus sebagai
paling Pamong
kurang 5 (lima)
Muda Rp. 800.000 58th
tahun, atau pernah
Belajar/Pamong menjadi
atau jabatan
III/d 300 Guru/Pengawas Sekolah;
2. Berijazah paling rendah S1/ D-IV
IV/a 400 pendidikan bidang pendidikan yg
ditentukan;
3. Pangkat paling rendah Penata
Madya IV/b 550 Rp. 1.100.000 60th Muda Tk.I, GolruIII/b
Ahli 4. Setiap unsur penilaian dalam DP-3
sekurang- kurangnya bernilai baik
IV/c 700 dalam satu tahun terakhir;
5. Lulus seleksi sebagai Penilik
fungsional
Syarat lainnya: Pamong Belajar,
Pengawas Sekolah,
7. Pengangkatan dalamdan Guru
jabatan
Utama IV/d 850 Rp. 1.300.000 65th paling tinggi berusia 54 th;
fungsional Penilik
8. Pengangkatan dalam dari jabatan
jabatan
fungsional Penilik dari jabatan
sejenis di lingkungan pendidikan
nonformal dan informal paling
tinggi berusia 50 tahun.
Pentashih Mushaf Al-Qur’an

1. PERMENPAN-RB
2. 141
PERATURANBERSAMA : Nomor 19 Tahun2019, Tanggal 26 September 2019

3. PENGERTIAN : Nomor ……
: PentashihMushafAl-Qur’an adalahPNS yang diberikantugas, tanggungjawab,
4. TUGAS POKOK wewenang
5. PERPRES TUNJANGAN danhak untukmelaksanakanpentashihan, pembinaandanpengawasanMushafAl-
Qur’an
6. PERATURAN BUP
: melaksanakan kegiatan pentashihan Mushaf Al-Qur’an, pembinaan pentashihan,
7. INSTANSIPEMBINA dan pengawasan Mushaf Al-Qur’an.
8. RUMPUNJABATAN : ……
: KementerianAgama
: Keagamaan
a. Pejabat Pimpinan Tinggi Madya yang membidangi Pentashihan Mushaf Al-Qur’an
Kementerian Agama
untuk Angka Kredit bagi Pentashih Mushaf Al-Qur’an Ahli Utama di lingkungan Kementerian Agama
b. Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang membidangi Pentashihan Mushaf Al-Qur’an pada unit
kerja Jabatan
Pimpinan Tinggi Madya yang membidangi Pentashihan Mushaf Al-Qur’an Kementerian Agama
untuk Angka Kredit bagi Pentashih Mushaf Al-
Qur’an Ahli Pertama sampai dengan Pentashih Mushaf Al-Qur’an Ahli Madya
di lingkungan Kementerian Agama
Pentashih MushafAl-Qur’an yang akannaikjabatansetiingkatlebihtinggiharusmengikuti danlulus uji
kompetensi.
Pentashih MushafAl-Qur’an yang diberhentikan karena point b s.dpoint e, dapatdiangkat
kembali dalamjabatannya sesuai
Kredit Jabatan
2. memiliki integritas dan moral yang
Pertama baik;
III/b 50 58 th 3. sehat jasmani dan rohani;
4. berijazah paling rendah S-1 (Strata-
Satu)/
100 58 th bidang ilmu agama Islam
III/c 5. mengikuti dan lulus uji kompetensi
Muda teknis,
100 58 th kompetensi manajerial,dan kompetensi
III/d sosial
Keahlian
kultural sesuai dengan standar kompetensi
150 60 th Syarat pengangkatan perpindahan
IV/a jabatan:
Madya 2. memiliki pengalaman dalam pelaksanaan
IV/b 150 60 th tugas
di bidang Pentashihan Mushaf Al-Qur’an
60 th paling kurang 2 (dua) tahun;
Utama IV/c
IV/d 150 200 65 th Fungsional
Pentashih Mushaf Al-Qur’an Ahli
200 Muda;
65 th b. 55 tahun utk menduduki
Jabatan Fungsional
IV/e 200 Pentashih Mushaf Al-Qur’an; dan
142
Penyelidik Bumi
: Nomor 01 Tahun 2013, tanggal 30 Januari 2013
1. PERMENPAN-RB : Nomor 34 Tahun 2013 dan Nomor 32 Tahun2013
2. PERATURANBERSAMA : Jabatan fungsional Penyelidik Bumi adalah jabatan yang mempunyai ruang
lingkup tugas,
3. PENGERTIAN
tanggung jawab dan wewenang untuk melakukan kegiatan penyelidikan
kebumian sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang diduduki oleh
PNS.
4. TUGAS POKOK : Melaksanakan penyelidikan kebumian yang meliputi perencanaan, persiapan,
penyelidikan, pengujian laboratorium dan pengolahan hasil penyelidikan,
pembuatan
peta, laporan penyelidikan, dan penyebarluasan hasil penyelidikan kebumian,
serta
pengembangan metode dan teknologi penyelidikan kebumian
7. INSTANSIPEMBINA : Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral
8. RUMPUNJABATAN : Arsitek, Insinyur dan yang berkaitan
9. LINGKUPBERLAKU\ : PNS Kementerian ESDM /Daerah
a. Menteri ESDM atau pejabat eselon I yang ditunjuk, bagi Penyelidik Bumi Madya, pangkat Pembina TK I,
golruIV/b
s.d Utama, pangkat Pembina Utama, golru IV/e di lingkungan Kementerian Energi dan Sumber Daya
Mineral dan
instansi selain Kementerian ESDM dibantu Tim Penilai Pusat;
b. Kepala Badan Geologi Kementerian ESDM atau pejabat eselon II yang ditunjuk, bagi Penyelidik
Bumi Pertama s.d
Madya, pangkat Pembina, golru IV/a di lingkungan Kementerian ESDM dibantu Tim Penilai UnitKerja;
c. Pejabat eselon II yang membidangi penyelidikan kebumian bagi Penyelidik Bumi Pertama s.d Madya,
pangkat
Pembina, golru IV/a di lingkungan instansi pusat selain Kementerian ESDM dibantu Tim Penilai Instansi;
d. Sekretaris Daerah Provinsi atau Pejabat eselon II yang ditunjuk, bagi Penyelidik Bumi Pertama s.d
Madya, pangkat
Pembina, golru IV/a di lingkungan Pemerintah Daerah Provinsi dibantu Tim Penilai Provinsi;
e. Sekretaris Daerah Kabupaten/Kota atau pejabat eselon II yang ditunjuk, bagi Penyelidik Bumi
Pertama s.d Madya,
pangkat Pembina, golru IV/a di lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai
Kabupaten/Kota.
11. DIKLAT DAN UJIKOMPETENSI:
Penyelidik Bumi yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus diklat penjenjangan
dan bagi
yang belum mengikuti diklat penjenjangan harus mengikuti dan lulus uji kompetensi
Penyelidik Bumiyang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam jabatannya
sesuai
dengan ketentuan yang berlaku
Batas
Tingkat Jenjang njangan
J A n g k a Jabatan
Golru Pensiun
abatan K re d it
Tu
Pertama Rp.500.000 58th 1. berijazah paling rendah Sarjana (S1) atau
III/b 150 Diploma IV di bidang Geologi, Geodesi,
III/c 200 Geofisika, Geokimia, Pertambangan,
Muda Rp.800.000 58th Perminyakan, dan kualifikasi lain yang
III/d 300 ditentukan oleh Menteri Energi dan
Sumber Daya Mineral;
IV/a 400 2. pangkat paling rendah Penata Muda,
Rp. 1.175.000 60th
IV/b 550 golongan ruang III/a;
Madya 3. telah mengikuti dan lulus pendidikan dan
Ahli
pelatihan di bid. penyelidikan kebumian;
IV/c 700 4. Setiap unsur penilaian dalam DP-3
sekurang-
IV/d 850
2. Memiliki pengalaman di bidang penyelidikan
Utama Rp. 1.400.000 65th kebumian paling kurang 2 tahun;
IV/e 1050 3. Tersedia formasi;
4. Berusia paling tinggi 50tahun
143
Penyidik Badan Narkotika Nasional
(Penyidik BNN)
1. PERMENPAN- : Nomor 1 Tahun 2018, Tanggal 3 Januari 2018
RB 2. : Nomor 23 Tahun 2019, Tanggal …
: Jabatan Fungsional Penyidik Badan Narkotika Nasional yang selanjutnya
PERATURANBKN disebut Jabatan
3. PENGERTIAN
Fungsional Penyidik BNN adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup, tugas,
4. tanggung
jawab, wewenang,
lingkungan dan hak untuk
Badan Narkotika melakukan kegiatan penyelidikan dan penyidikan
Nasional.
TUGAS JABATAN dalam
: Melaksanakan penyelidikan dan penyidikan terhadap tindak pidana
5. PERPRESTUNJANGAN penyalahgunaan
6. PERATURANBUP dan peredaran gelap narkotika dan prekursor narkotika serta pencucian uang hasil
7. INSTANSIPEMBINA
8. RUMPUNJABATAN kejahatan narkotika dan prekursor narkotika
9. LINGKUPBERLAKU : …..
: Badan Narkotika Nasional (BNN)
10. PEJABAT PENETAPPAK: : Penyidik dan Detektif
a. Pejabat Pimpinan: Tinggi
PNS BNN / BNNDProvinsi/Kabupaten/Kota
Madya yang membidangi penyidikan pada BNN Pusat untuk angka kredit bagi
Penyidik
BNN Ahli Madya di lingkungan BNN Pusat, BNN Provinsi/Kabupaten/Kota dibantu Tim PenilaiPusat
b. Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang membidangi penyidikan pada BNN Pusat untuk angka kredit bagi
Penyidik
BNN Ahli Pertama dan Penyidik BNN Ahli Muda di lingkungan BNN Pusat dibantu Tim Penilai Unit Kerja
c. Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang membidangi penyidikan pada BNN Provinsi untuk angka kredit
bagi
Penyidik BNN Ahli Pertama dan Penyidik BNN Ahli Muda di lingkungan BNN Provinsi/Kabupaten/Kota
dibantu Tim
Penilai Provinsi
11. UJIKOMPETENSI:
Penyidik BNN yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus uji kompetensi.
Penyidik BNN yang diberhentikan karena point b s.d point e, dapat diangkat kembali dalam jabatannya sesuai
dengan ketentuan yang berlaku

Kategori Jenjang A ngka Tunjangan Batas
Jabatan Golru Kredit Jabatan Usia Pengangkatan Dalam Jabatan
Pensiun
Pertama 58th 1. berstatus PNS;
Ahli III/a
III/b 100
150 2. memiliki integritas dan moralitas yang baik;
Ahli Muda III/c 200 58th 3. sehat jasmani dan rohani;
III/d 300 (S1)/Diploma
IV/a 400 IV (DIV) bidang hukum dan ekonomi atau
kualifikasi pendidikan lain yang ditentukan
550 5. mengikuti dan lulus uji Kompetensi Teknis,
Ahli Madya IV/b 60th Kompetensi Manajerial, dan Kompetensi
700 Sosial
IV/c Kultural sesuai dengan standar kompetensi
yg
Keahlian
telah disusun InstansiPembina;
Syarat pengangkatan
6. memiliki perpindahan
Sertifikat Penyidikdari jabtn
BNN;dan
lain:
IV/d 850 1. Memenuhi syarat pengangkatan pertama
kecuali angka 7;
2. Memiliki pengalaman di bidang penyidikan
dan penyelidikan paling kurang 2 tahun;
Ahli Utama 65th 3. nilai prestasi kerja paling rendah bernilai
baik
dalam 2
tahunterakhir 4.
IV/e 1050 Berusia paling tinggi:
Pertama
dan Ahli Muda
144
Penyuluh Agama
1. KEPMENPAN : Nomor 54/KEP/MK.WASPAN/9/1999, tanggal 30 September1999
2. : Nomor 574 Tahun 1999 dan Nomor 178 Tahun 1999, tanggal 13 Oktober 1999
: Penyuluh Agama adalah PNS yang diberi tugas, tanggungjwb, wewenang dan hak
KEPUTUSAN BERSA secara
MA 3. penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan bimbingan atau penyuluhan
PENGERTIAN agama dan pembangunan kepada masyarakat melalui bahasa agama.
: Melakukan dan mengembangkan kegiatan bimbingan atau penyuluhan agama dan
pembangunan melalui bahasa agama.
4. TUGAS POKOK : Nomor 50 Tahun 2007, Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007
6. PERATURANBUP : Kementerian Agama
7. INSTANSIPEMBINA : Keagamaan
8. RUMPUNJABATAN : PNS KementerianAgama
9. LINGKUPBERLAKU
a. Sekjen Depag bagi Penyuluh Agama Madya dibantu Tim Penilai Pusat
b. Kakanwil Provinsi bagi Penyuluh Agama Pelaksana Lanjutan dan Penyelia, dan Penyuluh Agama Pertama
s.d Muda
dibantu Tim PenilaiProvinsi
c. Ka. Kantor Depag Kabupaten/Kota bagi Penyuluh Agama Pelaksana dibantu Tim PenilaiKabupaten/Kota
d. Pimpinan instansi diluar Depag bagi Penyuluh Agama Pelaksana s.d Penyelia dan Penyuluh Agama
Pertama dan
Muda dibantu Tim PenilaiInstansi
Penyuluh Agama Terampil yg memperoleh S1 dapat diangkat menjadi Penyuluh Agama Ahli dengan
syarat:
a. Pendidikan/Ijazah/STTB sesuai dengan tugas pokok Penyuluh Agama;
b. Sekurang-kurangnya telah 1 (satu) tahun dalam pangkat terakhir;
c. Setiap unsur pelaksanaan pekerjaan dlm DP-3 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 1 thterakhir;
d. Memenuhi jumlah angka kredit minimal yg ditentukan utk pangkat yg baru berdasarkan pendidikan yg
diperoleh;
d. menjalanitugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan
f. tidak memenuhipersyaratan jabatan.
Penyuluh Agama yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam jabatannya
sesuai

Tingkat Jenjang Angka Tunjangan B a t
Golru U s i Pengangkatan Dalam Jabatan
a s
II/b 40 a
Pelaksana II/c 60 Rp. 240.000 58th Syarat

1. pengangkatan
Berijazah pertama tingkat D.II sesuai
serendah-rendahnya
III/c 200 Terampil:
II/d 80
2. Pangkat serendah-rendahnya Pengatur
III/d 300 Muda TK I, Golru II/b.
Lanjutan Rp.265.000 58th 3. Diklat fungsional Tk
III/a 100
III/b 150 terampil
III/b 150 4. Setiap unsur penilaian dalam DP-3
Penyelia Rp.300.000 58th sekurang- kurangnya bernilai baik dalam
III/c 200 satu tahun terakhir
Syarat pengangkatan pertama tingkat Ahli: 1.
Pertama Rp.270.000 58th Berijazah serendah-rendahnya S.1/D.IV
sesuai dengan
kualifikasi pendidikan. 2. Pangkat
serendah-rendahnya Penata
Muda, Gol. Ruang III/a
Muda Rp.350.000 58th 3. Diklat fungsional tingkat
III/d 300 ahli
sekurang-kurangnya bernilai baik dalam
jabatan lain:
Madya Rp.500.000 60th pertama; 2. Memiliki pengalaman di bdg
penyuluhan
IV/c 700 agama paling singkat 2 tahun;
tahun sebelum
1
4
5
Penyuluh Hukum
2. PERATURANBERSAMA : Nomor 9 Tahun 2014 dan Nomor 12 Tahun2014
3. PENGERTIAN : Jabatan Fungsional Penyuluh Hukum adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup,
tugas, tanggungjawab, wewenang, dan hak utk melakukan kegiatan penyuluhan
4. TUGAS POKOK
hukum
5. PERPRESTUNJANGAN : Melakukan kegiatan penyuluhan hukum
6. PERATURANBUP
7. INSTANSIPEMBINA
8. RUMPUNJABATAN
: Kementerian Hukum dan HAM
9. LINGKUPBERLAKU
: Ilmusosial dan yang berkaitan
10. PEJABAT PENETAPPAK:: PNS Pusat /Daerah
a. Pejabat eselon I yang membidangi Penyuluhan Hukum pada Kementerian Hukum dan HAM bagi
Penyuluh Hukum
Madya pangkat Pembina Tingkat I, golru IV/b s.d Utama, pangkat Pembina Utama golru IV/e di lingkungan
Kementerian Hukum dan HAM dan instansi selain Kementerian Hukum dan HAM dibantu Tim Penilai
Pusat;
b. Pejabat eselon II yang membidangi Penyuluhan Hukum pada Kementerian Hukum dan HAM bagi
Penyuluh Hukum Pertama, pangkat Penata Muda, golru III/a s.d Madya, pangkat Pembina, golru IV/a di
lingkungan Kementerian
Hukum dan HAM dibantu Tim Penilai Unit Kerja;
c. Kepala Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM bagi Penyuluh Hukum Pertama, pangkat Penata
Muda, golru
III/a s.d Madya, pangkat Pembina, golru IV/a, di lingkungan Kantor Wilayah Kementerian Hukum Hak
Asasi Manusia dibantu Tim Penilai Kantor Wilayah;
d. Pejabat eselon IIyang membidangi Penyuluhan Hukum di lingkungan instansi pusat selain Kementerian
Hukum
dan HAM bagi Penyuluh Hukum Pertama, pangkat Penata Muda golru III/a s.d Madya, pangkat Pembina,
golru
IV/adi lingkungan instansi pusat selain Kementerian Hukum dan HAM dibantu TimPenilai Instansi;
e. Sekretaris Daerah Provinsi atau Pejabat eselon II yang ditunjuk bagi Penyuluh Hukum Pertama, pangkat
Penata
Muda, golru III/a s.d Madya, pangkat Pembina, golru IV/a di lingkungan Provinsi dibantu Tim Penilai
Provinsi; dan
f. Sekretaris Daerah Kabupaten/Kota atau Pejabat eselon II yang ditunjuk bagi Penyuluh Hukum Pertama,
pangkat
Penata Muda, golru III/a s.d Madya, pangkat Pembina, golru IV/a dilingkungan Kabupaten/Kota dibantu
Tim
Penilai Kabupaten/Kota.
11. UJIKOMPETENSI:
Penyuluh Hukum yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus uji kompetensi
Penyuluh Hukumyang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam jabatannya
sesuai

A n g k a njangan Usia Pengangkatan Dalam
J Golru
abatan K re d i tJabatan Pensiun Jabatan
Tu
III/a 100
III/b 150
III/c 200 Hakpengangkatan

Syarat Asasi Manusia;pertama:
Muda Rp. 960.000 58th 2. menduduki
1. berijazah pangkat
paling paling
rendah rendah
Sarjana Penata
(S1) di
III/d 300 Muda,
bidang golongan ruang III/a;
3. hukum
telah mengikuti
atau bidangdan lulus
lain diklat
yang fungsional
kualifikasinya
IV/a 400 di
Rp. 1.260.000 60th
Ahli bidang Penyuluhan Hukum; dan
Madya IV/b 550 4. nilai prestasi kerja paling kurang bernilai
baik
IV/c 700
dalam satu tahun terakhir.
IV/d 850 lain:
Utama Rp. 1.500.000 65th
IV/e 1050 Penyuluhan
Hukum paling singkat
2th; 3. Tersedia formasi ;
146 Penyuluh Kehutanan
1. PERMENPAN-RB : Nomor 27 Tahun 2013 Tanggal 14 Agustus 2013
2. PERATURAN BERSAMA : Nomor PB.l/Menhut-IX/2014 dan Nomor 5 Tahun 2014, Tanggal 3 Maret2014
3. PENGERTIAN : Jabatan Fungsional Penyuluh Kehutanan adalah jabatan yang mempunyai ruang
lingkup tugas,
tanggung jawab, wewenang untuk melakukan kegiatan penyuluhan kehutanan
sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang diduduki oleh PNS.
4. TUGASPOKOK : Melakukan kegiatan persiapan, pelaksanaan, pengembangan, pemantauan, evaluasi
dan
pelaporan penyuluhan
kehutanan.
5. PERPRES TUNJANGAN :: Kementerian Lingkungan
Nomor 19 Tahun Hidup
2013, Per Ka. dan
BKNKehutanan
Nomor 39
8. RUMPUN JABATAN : IlmuHayat
Tahun2007
6. 9. LINGKUPBERLAKU
PERATURAN BUP : PNS Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan /Daerah
a. Kepala Badan yang membidangi penyuluhan kehutanan bagi Penyuluh Kehutanan Madya, pangkat
Pembina Tingkat I,
golru IV/b s.d Utama, pangkat Pembina Utama, golru IV/e di ling. Kemhut, Provinsi /Kab/Kota
dibantu Tim PenilaiPusat. b. Sekretaris Badan yang membidangi penyuluhan kehutanan bagi
Penyuluh Kehutanan Pelaksana Pemula, pangkat Pengatur Muda, golru II/a s.d Penyuluh Kehutanan
Penyelia dan Penyuluh Kehutanan Pertama s.d Madya, pangkat
Pembina, golru IV/adi lingkungan Kementerian Kehutanan dibantu TimPenilai Unit Kerja.
c. Sekretaris Daerah Provinsi atau pejabat eselon II yang ditunjuk yang membidangi penyuluhan kehutanan
Provinsi bagi
Penyuluh Kehutanan Pelaksana Pemula, pangkat Pengatur Muda, golru II/a s.d Penyelia dan Penyuluh
Kehutanan
Pertama s.d Madya, pangkat Pembina, golru IV/a di lingkungan Provinsi dibantu Tim Penilai Provinsi.
d. Sekretaris Daerah Kabupaten/Kota atau pejabat eselon II yang ditunjuk yang membidangi penyuluhan
kehutanan
Kabupaten/Kota bagi Penyuluh Kehutanan Pelaksana Pemula s.d Penyelia dan Penyuluh Kehutanan
Pertama s.d Madya,
pangkat Pembina, golongan ruang IV/a di lingkungan Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai
Kabupaten/Kota.
11.PENGANGKATAN DARI TINGKAT TERAMPIL KE TINGKATAHLI
a. Penyuluh Kehutanan Terampil yg memperoleh ijazah S1/D.IV,dpt diangkat menjadi Penyuluh Kehutanan
Ahli, dgn syarat:
1) tersedia formasi untuk Jabatan Fungsional Penyuluh Kehutanan Keahlian;
2) ijazah yang dimiliki sesuai dengan kualifikasi yang ditentukan untuk Penyuluh Kehutanan Ahli;
3) telah mengikuti dan lulus pendidikan dan pelatihan fungsional di bidang penyuluhan kehutanan Ahli;
dan
b. Penyuluh Kehutanan Terampil yang akan beralih menjadi Penyuluh Kehutanan Ahli diberikan angka
kredit dari ijazah
S1/D.IV ditambah angka kredit kumulatif sebesar 65% dari pendidikan dan pelatihan, tugas pokok dan
pengembangan
12. UJIKOMPETENSI:
Penyuluh Kehutanan yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus uji kompetensi
14.PENGANGKATAN KEMBALI:
Penyuluh Kehutanan yangdiberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam jabatannya
sesuai

Batas
Tingkat Jenjang njangan Usia
A n g ka
J Golru Pensiun Pengangkatan Dalam
abatan K re d i tJabatan
Pelaksana Tu
II/a 25 Jabatan
....... 58th Syarat pengangkatan pertama tingkat Terampil:
Pemula
Menengah
Pelaksana
II/b 40 Kejuruan
Terampil II/c 60 Rp. 360.000 58th (SMK) Kehutanan;
Pelaksana 2. pangkat paling rendah Pengatur
Lanjutan Muda,
III/b 150
II/d 80 golongan
III/c 200 ruang II/a;
Penyelia 100 Rp. 780.000
450.000 58th
III/ 300 3. nilai prestasi kerja paling kurang bernilai
III/a
d Syarat pengangkatan pertama tingkat Ahli: baik
Pertama 100 Rp. 540.000 58th
III/a
(S1)/Diploma
IV (D.IV) di bidang Kehutanan atau
III/c 200 kualifikasi lain yang ditentukan
Muda III/d 300 Rp.960.000 58th oleh Menteri Kehutanan;
2. pngkt paling rendah Penata Muda, golru
Ahli
IV/ III/a; 3.
Syarat nilai prestasi
pengangkatan kerja paling
perpindahan kurang
dari jbtn lain:
400
a 1. Memenuhi syarat pengangkatan pertama;
Madya 550 Rp. 1.260.000 60th
IV/b penyuluhan
IV/c 700
IV/d 850 kehutanan paling kurang 2 tahun;
Utama …… 65th 3. usia paling tinggi 50 tahun; dan
IV/e 1050 4. telah mengikuti dan lulus diklat
fungsional di 1
1. 4
PERMENPAN-RB
7
2.
Penyuluh Keluarga Berencana
PERATURANBKN
3. : Nomor 21 Tahun 2018, Tanggal 2 April2018
: Nomor 24Tahun2018, Tanggal 31 Desember2018
PENGERTIAN : Jabatan Fungsional Penyuluh Keluarga Berencana adalah jabatan yang mempunyai
ruang
lingkup tugas, tanggung jawab, wewenang untuk melakukan pelaksanaan kegiatan
4. TUGASJABATAN terkait
Program Kependudukan, Keluarga Berencana, dan Pembangunan Keluarga.
5.6. PERPRESTUNJANGAN
PERATURANBUP : Melakukan pengelolaan Program KKBPK yang meliputi penyuluhan, pelayanan,
7. INSTANSIPEMBINA penggerakan
8. RUMPUNJABATAN dan pengembangan di bidang pengendalian penduduk dan keluarga berencana.
9. LINGKUPBERLAKU : Nomor 26 Tahun 2014, Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007
: PNS BKKBN
10. PEJABAT PENETAPPAK : PP: Nomor 11 Tahun2017
a. Pejabat Pimpinan Tinggi Madya yang membidangi Advokasi, Penggerakan dan Informasi atau pejabat lain
yg ditunjukuntuk
Penyuluh KB Ahli Madya/Madya dan Ahli Utama di lingkungan BKKBN dan Perwakilan BKKBN Provinsi dibantu
Tim PenilaiPusat
b. Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama pada Perwakilan BKKBN Provinsi untuk Penyuluh KB Kategori Keterampilan
dan Penyuluh KB Ahli
Pertama/Pertama s.d Penyuluh KB Ahli Muda/Muda dilingkungan Perwakilan BKKBN Provinsi dibantu Tim
PenilaiPerwakilan
a. Penyuluh KB Kategori Keterampilan yg memperoleh Ijazah S1/D.IV dapat diangkat menjadi Penyuluh KB
Kategori Keahlian
dengan syarat:
1) tersedia kebutuhan untuk Jabatan Fungsional Penyuluh KB Kategori Keahlian;
2) ijazah yang dimiliki sesuai dgn kualifikasi yg ditentukan untuk Jabatan Fungsional Penyuluh KB Kategori
Keahlian;
3) mengikuti dan lulus uji Kompetensi Teknis, Kompetensi Manajerial, dan Kompetensi Sosial Kultural sesuai
denganstandar
4) telah mengikuti dan lulus diklat penjenjangan fungsional di bidang Program KKBPK untuk Kategori
Keahlian; dan
5) memenuhi jumlah Angka Kredit Kumulatif yang ditentukan; dan
6) pangkat paling rendah penata Muda, golru III/a;
b. Penyuluh KB Kategori Keterampilan yang akan diangkat menjadi Penyuluh KB Kategori Keahlian
diberikan Angka Kredit dari
ijazah S-1/D-4, ditambah 65% Angka Kredit Kumulatif dari diklat, tugas jabatan, dan pengembangan profesi
dengan tidak
memperhitungkan Angka Kredit dari unsur penunjang
12. UJIKOMPETENSI
Penyuluh KB yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus uji kompetensi
13. PEMBERHENTIAN:DARI JABATAN
b. diberhentikansementara sebagai PNS;
d. menjalanitugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan
Penyuluh KB yang diberhentikan karena point b s.d point e, dapat diangkat kembali dalam jabatannya sesuai
dengan ketentuan
yang berlaku.
148
Angka Batas
Kategori Jenjang Tunjangan Usia Pengangkatan
Jabatan Golru Kredit Jabatan Pensiun Dalam Jabatan
II/c 60
Terampil/
Pelaksana Rp.325.000 58 th Syarat
1. pengangkatan
berstatus PNS; pertama Kategori
Keterampilan:
II/d 80 baik; 3. sehat jasmani dan rohani;
Mahir/ 4. berijazah paling rendah D-3 (Diploma-
Pelaksana III/a 100 Rp.375.000 58 th Tiga)
Keterampilan di bidang ilmu sosial atau
Lanjutan III/b 150 kualifikasi pendidikan lain yang
relevan yang ditentukan oleh
III/c 200 Instansi Pembina;
Penyelia Rp.450.000 58 th 5. mengikuti dan lulus uji Kompetensi
III/d 300 Teknis,
Kompetensi Manajerial, dan
Kompetensi
Ahli III/a 100
III/ 150 Syarat pengangkatan
1. berstatus PNS; pertama Kategori
Keahlian:
b 200 baik; 3. sehat jasmani dan rohani;
AhliMuda Rp.650.000 58 th
III/c
III/d 300 4. berijazah paling rendah S-1 (Strata-
Satu)/D-4
IV/a 400 ilmu sosial atau kualifikasi pendidikan
Rp.950.000 60 th lain yang relevan yg ditentukan
IV/b 550 Instansi Pembin;
AhliMadya
5. mengikuti dan lulus uji Kompetensi
Keahlian Teknis,
IV/c 700
Kompetensi Manajerial, dan Kompetensi
Syarat pengangkatan perpindahan dari jab lain:
IV/d 850 2. Memiliki pengalaman di bidang Program
KKBPK paling singkat 2th
3. Berusia paling tinggi:
AhliUtama 65 th a. 53 th utk menduduki jenjang
Ahli Pertama,
IV/e 1050 Ahli Muda dan KategoriKeterampilan
b. 55 th utk menduduki jenjang Ahli
Madya
Penyuluh Kesehatan Masyarakat
2. : Nomor 1811/MENKES-KESOS/SKB/XII/2000 dan Nomor 164.A Tahun 2000 Tanggal
26 Des2000
KEPUTUSANBERSAMA : PenyuluhKesehatan Masyarakat adalah PNS yang diberi tugas, tggjwb, wewenang
dan hak
4. TUGASPOKOK secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan kegiatan penyuluhan
kesehatan masyarakat atau promosi kesehatan.
: Melaksanakan kegiatan advokasi, pembinaan suasana dan gerakan pemberdayaan
masyarakat, melakukan penyebarluasan informasi, membuat rancangan media,
melakukan
pengkajian/penelitian perilaku masyarakat yang berhubungan dengan kesehatan,
serta
merencanakan intervensi dalam rangka mengembangkan perilakumasyarakat yang
RUMPUN JABATAN : Kesehatan kesehatan.
mendukung
.9. PERPRESTUNJANGAN
5. LINGKUP BERLAKU : PNS54
: Nomor KemenentrianKesehatan
Tahun 2007, Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun2007
a. Sekjen Depkes bagi Penyuluh Kesehatan Masyarakat Madya dibantu Tim Penilai Pusat
b. Pimpinan Instansi bagi Penyuluh Kesehatan Masyarakat Pelaksana s.d Penyelia dan Penyuluh
Kesehatan Masyarakat
Pertama sampai Muda dibantu Tim Penilai Instansi
c. Direktur Promosi Kesehatan bagi Penyuluh Kesehatan Masyarakat Pelaksana s.d Penyelia dan
Penyuluh Kesehatan
Masyarakat Pertama s/d Muda dibantu Tim PenilaiDirektorat
d. Kakanwil Provinsi bagi Penyuluh Kesehatan Masyarakat Pelaksana s.d Penyelia dan Penyuluh
Kesehatan Masyarakat
Pertama sampai Muda dibantu Tim Penilai Provinsi
e. Kepala Kantor depkes Kabupaten/Kota bagi Penyuluh Kesehatan Masyarakat Pelaksana s.d Penyelia
dan Penyuluh
Kesehatan Masyarakat Pertama s/d Muda dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota
Penyuluh Kesmas Terampil yg memperoleh S1/D.IV dapat diangkat menjadi Penyuluh Kesmas Ahli
dengan syarat:
a. Pendidikan/Ijazah/STTB sesuai dengan tugas pokok PenyuluhKesmas;
b. Sekurang-kurangnya telah 1 (satu) tahun dalam pangkat terakhir;
c. Setiap unsur pelaksanaan pekerjaan dlm DP-3 sekurang-kurangnya bernilai baik dlm 1 th terakhir;
d. Memenuhi jumlah angka kredit kumulatif minimal yg ditentukan utk pangkat Penata Muda;
Penyuluh Kesehatan Masyarakat yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam
Batas
Tingkat Jenjang A ngka Tunjangan Usia Pengangkatan Dalam Jabatan
Jabatan Pensiun
II/ 40 Syarat pengangkatan pertama tingkat Terampil:
Pelaksana b Rp. 240.000 58 th 1. Berijazah serendah-rendahnya D.III
60 sesuai
II/c
II/d 80 dgn kualifikasi
Terampil pendidikan;
III/d 300 Pengatur
Pelaksana
Penyelia Rp. 500.000 58 th
Lanjutan III/a 100 Muda TK I, golongan
III/b
III/a 150
100 Rp. 265.000 58 th
ruang II/b;
Pertama Rp. 300.000 58 th 1. Berijazah serendah-rendahnya
III/b 150 S.1/D.IV
sesuai dgn kualifikasi pendidikan.
III/c 200 2. Pangkat serendah-rendahnya Penata
Muda,
Muda Rp. 600.000 58 th golongan ruang III/a
Ahli ahli
IV/a 400 lain:
pertama; 2. Memiliki pengalaman dalam
Madya IV/b 550 Rp. 850.000 60th bidang
penyuluhan keshatan masyarakat
paling singkat 2 th;
IV/c 700
mencapai BUP dari jabatan terakhir.
149
Penyuluh Narkoba
1. PERMENPAN-
RB 2. : Nomor 46 Tahun 2014, Tanggal 16 Oktober 2014
PERKA BKN : Nomor 47 Tahun 2015, Tanggal 2 Desember 2015
3. PENGERTIAN : Jabatan Fungsional Penyuluh Narkoba adalah jabatan fungsional
mempunyai
tertentu yangruang lingkup tugas, tanggungjawab, dan wewenang untuk melaksanakan
penyuluhan narkoba dalam lingkungan instansi Pusat dan Daerah

: Melakukan kegiatan penyuluhan dibidang Pencegahan dan
4. TUGAS POKOK Pemberantasan
Penyalahgunaan dan Peredaran Gelap Narkoba (P4GN)
7. INSTANSIPEMBINA : Badan Narkotika Nasional (BNN)
8. RUMPUNJABATAN : Ilmu Sosial dan yangberkaitan
9. LINGKUP BERLAKU : PNS BNN /Daerah
a. berijazah paling rendah Sarjana (S-1)/ Diploma IV (D-IV) bidang komunikasi, kesehatan
masyarakat, sosiologi,
psikologi, hukum, dan bidang lain yang ditentukan oleh pimpinan instansi pembina;
c. telah mengikuti dan lulus pelatihan fungsional untuk Penyuluh Narkoba;
d. nilai kinerja paling kurang bernilai baik dalam 1(satu) tahun terakhir
a. tersedia lowongan formasi untuk jabatan Penyuluh Narkoba;
b. berijazah paling rendah Sarjana (S-1)/ Diploma IV (D-IV) bidang komunikasi, kesehatan
masyarakat, sosiologi,
psikologi, hukum, dan bidang lain yang ditentukan oleh pimpinan instansi pembina;
d. telah mengikuti dan lulus pelatihan fungsional untuk Penyuluh Narkoba;
e. memiliki pengalaman dalam pelaksanaan tugas di bidang penyuluhan narkoba paling kurang 2 tahun;
f. nilai kinerja paling kurang bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir; dan
g. usia paling tinggi 50 tahun.
12. UJIKOMPETENSI:
Penyuluh Narkoba yang akan naik jabatan harus mengikuti dan lulus uji kompetensi sesuai standar
kompetensi
jenjang jabatan yang akan didudukinya
Penyuluh Narkoba yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam
jabatannya sesuai dengan ketentuan yang berlaku
Kategori Jenjang Angka Jumlah Tunjangan BatasUsia
Jabatan Golru
Angka Kredit Minimal
Jabatan Pensiun
Kredit
per-tahun
Ahli Pertama III/a 50 12,5 Rp.540.000 58th
III/b 50 12,5
Ahli Muda Rp.960.000 58th
III/c 100 25
Keahlian III/d 100 25

Ahli Madya IV/a 150 37,5 Rp. 1.260.000 60th
IV/b 150 37,5
IV/c 150 37,5

Ahli Utama Rp. 1.500.000 65th
IV/d 200 50
150 IV/e 200 50
Penyuluh Pajak
: Nomor PER/04/M.PAN/2/2006, Tanggal 28 Februari2006
: Nomor ………
1. PERMENPAN
: Penyuluh Pajak adalah PNS yang diberi tugas, tanggungjawab, wewenang dan hak
2. PERKA BKN
secara
3. PENGERTIAN
penuh oleh pejabat yg berwenang untuk melakukan kegiatan penyuluhan
pajak.
: Memberikan informasi, konsultasi dan bimbingan pajak kepada
4. TUGAS POKOK masyarakat umum
dan wajib pajak.
5. PERPRESTUNJANGAN
: Nomor ………
7. INSTANSIPEMBINA : Kementerian Keuangan
8. RUMPUNJABATAN : Imigrasi, Pajak dan Asisten Profesional yang berkaitan
: PNS KementerianKeuangan
9. LINGKUP BERLAKU
:
10. PEJABAT
a. Direktur Jenderal Pajak bagi Penyuluh Pajak Madya dilingkungan Dirjen Pajak Dep. Keuangan dibantu
PENETAPPAK
Tim Penilai
Direktorat Jenderal
b. Sekretaris Jenderal Pajak bagi Penyuluh Pajak Pelaksana s.d Penyelia dan Penyuluh Pajak Pertama s.d
Muda
dilingkungan Kantor Pusat Dirjen Pajak dibantu Tim Penilai Sekretariat
c. Kepala Kantor Wilayah Dirjen Pajak bagi Penyuluh Pajak Pelaksana s.d Penyelia dan Penyuluh Pajak
Pertama s.d
Muda dilingkungan Kantor Wilayah Dirjen Pajak dibantu Tim Penilai Wilayah
Penyuluh Pajak Terampil yg memperoleh ijazah S1/D.IV dpt diangkat menjadi Penyuluh Pajak Ahli,
dgn syarat:
a. ljasah yang dimiliki sesuai dengan kualifikasi yang ditentukan untuk Jabatan Penyuluh Pajak tingkat ahli;
b. lulus pendidikan dan pelatihan fungsional yang ditentukan untuk Penyuluh Pajak tingkat ahli; dan
Penyuluh Pajak yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam jabatannya
sesuai
Batas
abatan Golru A Tunjangan Usia Pengangkatan
Jenjang ngka
Tingkat Kredit Jabatan Dalam Jabatan
J Pensiun
II/c 60 Syarat pengangkatan pertama tingkat Terampil:
Pelaksana 58th 1. Berijazah serendah-rendahnya D.III
II/d 80
sesuai
Pelaksana III/a 100 dengan kualifikasi pendidikan;
Terampil Lanjutan 58th 2. Pangkat serendah-rendahnya Pengatur,
III/b 150 golongan ruang II/c;
3. Diklat fungsional di bidang penyuluhan
III/c 200 pajak;
Penyelia
58 th sekurang- kurangnya bernilai baik dalam
satu tahun terakhir.
III/a 100 Syarat pengangkatan

sesuai dengan pertama tingkat Ahli:
1. kualifikasi
Berijazah pendidikan; golongan S.1/D.IV
serendah-rendahnya
Pertama III/b 150 58th
Muda III/c 200 58 th ruang III/a;
III/d 300 3. Diklat fungsional di bid. penyuluhan pajak;

Ahli 4. Setiapkurangnya
unsur penilaian
terakhir. bernilaidalam DP- satu
baik dalam
3sekurang- tahun
IV/a 400
Madya 60 th Syarat
lain: pengangkatan perpindahan dari jabatan 1.
IV/b 550
2. Memilikisyarat
Memenuhi pengalaman
IV/c 700 dalam kegiatan
p e n yu l
3. B e r us i a 151
Penyuluh
Perikanan
: Nomor PER/19/M.PAN/10/2008 , Tanggal 20 Oktober2008
1. PERMENPAN : Nomor PB.01/MEN/2009 dan Nomor 14 Tahun 2009, Tanggal 7 Mei 2009
2. : Penyuluh Perikanan adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup tugas,
PERATURANBERSAMA tanggung jawab
dan wewenang untuk penyuluhan perikanan yang diduduki oleh PNS dgn hak dan
3. PENGERTIAN kewajiban
secara penuh yg diberikan oleh pejabat yang berwenang.
: Melakukan kegiatan penyuluhan perikanan yang meliputi persiapan, pelaksanaan,
4. TUGASPOKOK evaluasi dan
5. pelaporan serta pengembangan penyuluhan perikanan.
PERPRESTUNJANGAN : PP Nomor 11 Tahun 2017
6. PERATURAN BUP : Kementerian Kelautan dan Perikanan
7. INSTANSIPEMBINA : IlmuHayat
8. RUMPUNJABATAN : PNS Kementerian Kelautan dan Perikanan /Daerah
a. Menteri Kelautan dan Perikanan atau pejabat eselon I yg ditunjuk bagi Penyuluh Perikanan Madya
pangkat Pembina Tk I
Golru IV/b s.d Utama, pangkat Pembina Utama golru IV/e di lingkungan DKP daerah Provinsi,
Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai pusat
b. Pejabat eselon II bagi Penyuluh Perikanan Pelaksana Pemula s.d Penyelia dan Penyuluh Perikanan
Pertama s.d Madya
pangkat Pembina golru IV/a dibantu Tim Penilai UnitKerja
c. Setda Provinsi bagi Penyuluh Perikanan Pelaksana Pemula s.d Penyelia dan Penyuluh Perikanan Pertama
s.d Madya
pangkat Pembina golru IV/a dibantu Tim Penilai Provinsi
d. Setda Kabupaten/Kota bagi Penyuluh Perikanan P.Pemula s.d Penyelia dan Penyuluh Perikanan Pertama
s.d Madya
pangkat Pembina golru IV/a dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota
a. Penyuluh Perikanan Terampil yang memperoleh Ijasah S1/D.IV dpt diangkat menjadi Penyuluh
Perikanan Ahli dgn syarat:
1) tersedia formasi untuk jabatan Penyuluh Perikanan Ahli;
2) ijazah yang dimiliki sesuai dengan kualifikasi yang ditentukan untuk Penyuluh Perikanan Ahli;
3) telah lulus diklat fungsional alih tingkat dari jabatan Penyuluh Perikanan Terampil ke
Penyuluh Perikanan Ahli;
b. Penyuluh Perikanan Terampil yang akan beralih menjadi Penyuluh Perikanan Ahli diberikan angka kredit
dari ijazah
pengembangan
Penyuluh Perikanan yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam jabatannya
sesuai
Usia Pengangkatan DalamJabatan
Pensiun
Pelaksana
58th
II/a 25 .Syarat pengangkatan
Berijazah SUPM/SMK pertama tingkatdi
kejuruan Terampil
bidang:
Rp. 300.000
Pemula II/b 40 1Kelautan
dan Perikanan atau sesuai kualifikasi;
Pelaksana II/c 60 Rp. 360.000 58th 2. Pangkat paling rendah Pengatur Muda,
II/d 80 golongan
Terampil
ruang II/a;
Pelaksana III/a 100 Rp. 450.000 58th 3. Diklat fungsional Tk terampil;
Lanjutan
III/b 150 4. .Setiap unsur penilaian dalam DP-3 sekurang-
Penyelia III/c 200 Rp. 780.000 58th
III/d 300
Pertama III/a 100 Rp. 540.000 58th Syarat pengangkatan pertama tingkat Ahli :
1
III/b 150 . Berijazah paling rendah S.1/D.IV bidang
III/c 200 perikanan
Muda 300 Rp. 960.000 58th atau sesuai dgn kualifikasi;
III/d 2. kurangnya
Pangkat paling rendah
bernilai baikPenata
dalam Muda, golongan
satu tahun
400 ruang III/a ;
terakhir.
Ahli Madya IV/b 550 Rp. 1.260.000 60 th 3. Diklat fungsional tingkat ahli;
IV/a 4. Setiap unsur penilaian dalam DP-3sekurang-
IV/c 700
IV/d 850 Memenuhi syarat pengangkatan pertama;
Utama Rp. 1.500.000 65th 2. Memiliki pengalaman di bidang penyuluhan
perikanan paling singkat 2 tahun;
IV/e 1050 3. Telah ikut dan lulus diklat penyuluh perikanan;
152
Penyuluh Perindustrian dan Perdagangan
1. KEPMENPAN : Nomor 129/KEP/M.PAN/12/2002, Tgl 3 Desember 2002 jo Nomor
2. KEP/04/M.PAN/I/2005
: Nomor 436/MPP/KEP/6/2003 dan Nomor 24 Tahun 2003 Tanggal 23 Juni 2003
KEPUTUSANBERSAMA : Penyuluh Perindag adalah PNS yang diberi tugas, tggjwb, wewenang dan hak
3. PENGERTIAN secara
penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan kegiatan penyuluhan
4. TUGAS POKOK : Melakukan penyuluhan di bidang perindustrian dan perdagangan.
7. INSTANSIPEMBINA : KementerianPerindustrian
8. RUMPUNJABATAN : Ilmu Sosial yang berkaitan
9. LINGKUPBERLAKU : PNS Kementerian Perindustrian /Daerah
10. PEJABAT :
PENETAPPAK
a. Dirjen Industri Kecil dan DKM Depperindag bagi Penyuluh Perindag Madya dibantu Tim Penilai
DirektoratJenderal
Penilai Sekretariat Jenderal
b. Sekdirjen bagi
Ka. Balai Penyuluh
Besar Perindag
Penelitian dan Pelaksana s.d Penyelia
Pengmbangan dan Penyuluh
Depperindag Perindag
bagi Penyuluh Pertama-Muda
Perindag dibantu
Pelaksana s.d
Tim Penyelia dan Penyuluh Perindag Pertama dan Muda dibantu Tim Penilai Balai Besar
d. Ka. Balai Penelitian dan Pengmbangan Depperindag bagi Penyuluh Perindag Pelaksana dibantu Tim
Penilai Balai e. Kadin/Pejabat eselon II di bid.perindag pd Provinsi bagi Penyuluh Perindag Pelaksana s.d
Penyelia dan Penyuluh
Perindag Pertama s.d Madya di lingkungan masing-masing dibantu Tim Penilai Provinsi
f. Kadin/Pejabat eselon II di bidang perindag pada Kabupaten/Kota bagi Penyuluh Perindag Pelaksana s.d
Penyelia dan Penyuluh Perindag Pertama s.d Madya di lingkungan masing-masing dibantu Tim Penilai
Kabupaten/Kota
Penyuluh Perindag Terampil yg memperoleh ijazah S1/D.IVdpt diangkat menjadi Penyuluh Perindag Ahli, dgn
syarat:
a. ljasah yang dimiliki sesuai dengan kualifikasi yang ditentukan untuk Jabatan Penyuluh Perindag tingkat
ahli;
b. lulus pendidikan dan pelatihan fungsional yang ditentukan untuk Penyuluh Perindag tingkat ahli; dan
c ni cuti di luar tanggungan Negara;
. d. menjalani tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan
m e. ditugaskan secara penuh pada JPT, JA, JP dan Jabatan Pelaksana; atau
e f. tidak memenuhi persyaratan jabatan.
n 13. PENGANGKATAN KEMBALI:
j Penyuluh Perindag yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam
a
l
a jabatannya sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Tingkat Jenjang Angka Tunjangan B a t
U s i Pengangkatan Dalam Jabatan
a s
Golru a Syarat pengangkatan pertama tingkat Terampil: 1.
58th Berijazah serendah-rendahnya D.II sesuai
II/b 40 dgn kualifikasi pendidikan;
Pelaksana II/c 60 Rp. 240.000 2. Pangkat serendah-rendahnya Pengatur
Terampil Muda TK I, golongan ruangII/b;
II/d 80 Rp.265.000 58th 3. Diklat fungsional tingkat
terampil;
sekurang- kurangnya bernilai baik dalam
Lanjutan satu tahun
III/b 150
terakhir.
III/c
III/a 200
100
Penyelia Rp. 300.000 1. Berijazah paling rendahS.1/ D.IV sesuai
III/d
III/b 300
150 dgn
kualifikasi pendidikan;
III/c 200
Muda Rp.400.000 58th Golongan Ruang III/a;
Ahli 3. Diklat fungsional tingkat
III/d 300
ahli;
jabatan lain:
IV/b 550 1. Memenuhi syarat pengangkatan pertama;
Madya Rp.500.000 60th
2. Memiliki pengalaman di bidang penyuluhan
IV/c 700 indag paling kurang 2 tahun;
Penyuluh Pertanian 50 tahun. 153
1. PERMENPAN : Nomor PER/02/MENPAN/2/2008 Tanggal 18 Februari 2008
2. PERATURAN BERSAMA : Nomor 54/Permentan/OT.210/11/2008 dan Nomor 23 A Tahun 2008 Tanggal 7
Nopember2008 : Penyuluh Pertanian adalah jabatan fungsional yang memiliki ruang lingkup tugas,
3. PENGERTIAN tanggungjawab,
dan wewenang penyuluhan pertanian yang diduduki oleh PNS yang diberi hak dan kewajiban
4. TUGASPOKOK
5. PERPRESTUNJANGAN secara penuh oleh pejabat yang berwenang.
6. PERATURAN BUP : Melakukan kegiatan persiapan penyuluhan pertanian, pelaksanaan penyuluhan pertanian,
evaluasi dan pelaporan serta pengembangan penyuluhan pertanian.
7. INSTANSIPEMBINA: Nomor 16 Tahun 2013, Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun2007
9. LINGKUPBERLAKU : Kementerian Pertanian
10. PEJABAT PENETAP PAK : IlmuHayat
:
a. Sekjen Deptan bagi Penyuluh Pertanian Madya (golru IV/b yang akan naik ke IV/c) dan Utama dibantu
Tim Penilai Pusat b. Pejabat eselon II yang membidangi penyuluhan pertanian di Deptan bagi Penyuluh
Pertanian P. Pemula s.d Penyelia dan
Penyuluh Pertanian Pertama s.d Muda dibantu Tim Penilai Departemen
c. Sekda Provinsi bagi Penyuluh Pertanian P. Pemula s.d Penyelia dan Penyuluh Pertanian Pertama s.d
Madya (Golru IV/a yg
akan naik ke IV/b) dibantu Tim PenilaiProvinsi
d. Sekda Kabupaten/Kota bagi Penyuluh Pertanian P. Pemula s.d Penyelia dan Penyuluh Pertanian Pertama
s.d Madya
(Golru IV/a yg akan naik ke IV/b) dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota
a. Penyuluh Pertanian Terampil yang memperoleh Ijasah S1/D.IV dpt diangkat menjadi Penyuluh
Pertanian Ahli dgn syarat:
1) tersedia formasi untuk jabatan Penyuluh Pertanian Ahli;
2) ijazah yang dimiliki sesuai dengan kualifikasi yang ditentukan untuk Penyuluh Pertanian Ahli;
3) telah lulus diklat fungsional alih kelompok dari jabatan Penyuluh Pertanian Terampil ke
Penyuluh Pertanian Ahli;
b. Penyuluh Pertanian Terampil yang akan beralih menjadi Penyuluh Pertanian Ahli diberikan angka
kredit dari ijazah
pengembangan
Penyuluh Pertanian yang tdiberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam jabatannya
sesuai
Angk Tunjang Batas
Usia Pengangkatan
Jenjang
Jabatan Golru a
Tingkat an Dalam Jabatan
Pelaksana II/a 25 Rp. 300.000 Syarat pengangkatan pertama tingkat Terampil:
58th
Pemula 1. Berijazah serendah-rendahnya
SMKbidang
II/b 40 pertanian
Pelaksana II/c
III/a 60
100 Rp. 360.000 58th 2. Pangkat
3. serendah-rendahnya
Diklat fungsional tingkat terampil
PengaturMuda, Rp.450.000 58 th 4. Setiap unsur penilaian dalam DP-3
III/b 150 sekurang-
II/d 80 Golongan Ruang II/a
kurangnya bernilai baik dalam
Terampil III/c 200
satu tahun
Penyelia III/d 300 Rp.780.000 58 th terakhir
Pertama III/a 100 Syarat pengangkatan pertama tingkat Ahli:

Rp.540.000 58 th
kualifikasipendidika
n;
III/d 300 2. Pangkat paling rendah
IV/a 400 PenataMuda,
IV/b 550 Golongan

Ahli Madya Rp. 1.260.000 60th
IV/c 700 Ruang III/a; 3. Diklat
III/b 150 1. Berijazah paling rendahS.1/ D.IV
IV/d 850 fungsional tktahli; perpindahan dari jabatan
Syarat pengangkatan
sesuaidgn lain:
Utama
Muda III/c 200 Rp.1.500.000
Rp. 960.000 65 th
58th 2. Memiliki pengalaman di bidang
penyuluhan
IV/e 1050 pertanian paling kurang
2 tahun; 3. Berusia paling tinggi
50 tahun;
154
Penyuluh Sosial
1. PERMENPAN : Nomor PER/06/M.PAN/4/2008 Tanggal

41/HUK-PPS/2008 dan Nomor 9
13 Tahun 2008 Tanggal 17 Juni2008
April2008 : Penyuluh Sosial
2. PERATURAN BERSAMA 3.PENGERTIANadalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup, tugas, tanggung
jawab, dan wewenang untuk melakukan kegiatan penyuluhan bidang
pembangunan kesejahteraan sosial yang diduduki oleh PNS dengan hak dan
kewajiban yang diberikan secara penuh oleh pejabat yang berwenang.
4. TUGAS POKOK : Melaksanakan penyuluhan sosial dan pengembangan penyuluhan sosial.
7. INSTANSI PEMBINA : Kementerian Sosial
8. RUMPUN JABATAN : Ilmu Sosial dan yangberkaitan
9. LINGKUP BERLAKU : PNS Kementerian Sosial /Daerah
a. Sekjen Depsos bagi Penyuluh Sosial Madya dibantu Tim Penilai Departemen
b. Kapus penyuluhan Sosial bagi Penyuluh Sosial Muda dan Madya dibantu Tim Penilai Unit Kerja
c. Sekda Provinsi bagi Penyuluh Sosial Muda dan Madya dibantu Tim PenilaiProvinsi
d. Sekda Kabupaten/Kota bagi Penyuluh Sosial Muda dan Madya dibantu Tim
PenilaiKabupaten/Kota
Penyuluh Sosial yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam
jabatannya
Batas
Jenjang Golongan Angka Tunjangan
Tingkat Usia Pengangkatan Dalam Jabatan
Pensiun

III/a 100
Pertama Rp.300.000 58th S.1
III/b 150 sesuai dengan kualifikasi.
Penata Muda, Gol.
III/c 200
Ruang III/a 3. Lulus Diklat
Muda Rp.450.000 58th Fungsional
III/d 300
dalam
Syarat satu tahunperpindahan
pengangkatan terakhir dari
pertama;
Madya Rp.700.00 60th
kegiatan penyuluhan di bidang
0
pembangunan kesejahteraan
IV/c 700 3. Berusia paling tinggi 50 tahun.
IV/b 550
e.
di
Perancang Peraturan Perundang -undangan tu
ga
sk
an
1. KEPMENPAN : Nomor 41/KEP/M.PAN/12/2000 Tgl 22 Desember 2000 jo Permenpan-RB Nomor 6 se
2. KEPUTUSAN BERSAMA Tahun 2016 ca
: Nomor M.390-KP.04.12 Tahun 2002 dan Nomor 01 Tahun 2002, Tgl 29 Januari2002 ra
3. PENGERTIAN secara penuh
: Perancang oleh
Perppu pejabat
adalah PNSyang berwenang
yang untuk
diberi tugas, melakukan kegiatan
tanggungjawab, wewenang dan hak
pe
menyusun
nu
rancangan peraturan perundang-undangan dan/atau instrumen hukum lainnya
h
4. TUGAS POKOK pada
instansi pemerintah pa
5. PERPRES TUNJANGAN da
: Menyiapkan, mengolah, dan merumuskan rancangan peraturan perundang-
6. PERATURANBUP JP
undangan
7. INSTANSIPEMBINA T,
dan instrumen hukum lainnya.
8. RUMPUNJABATAN JA
9. LINGKUPBERLAKU ,
10. PEJABAT PENETAP PAK : Kementerian Hukum dan HAM JP
da
: Hukum dan peradilan
n
: PNS Pusat /Daerah
Ja
:
ba
a. Menteri Kehakiman dan HAM atau Pejabat lain yg ditunjuk olehnya bagi Perancang Perppu Utama
ta
di lingkngn
n
Dep.Keh dan HAM dan Instansi lainnya diluar Dep.Keh dan HAM dibantu Tim Penilai Pusat.
P
b. Dirjen Per UU bagi Perancang Perppu Pertama s.d Madya di lingkngan Dep.Keh dan HAM dibantu
el
Tim Penilai
ak
Direktorat Jenderal.
sa
c. Pimpinan instansi yg bersangkutan diluar Dep.Kehakiman dan HAM atau pejabat lain yang ditunjuk na
bagi ;
Perancang Perppu Pertama s.d Madya dibantu Tim Penilai Instansi. at
11. PEMBERHENTIANDARI JABATAN: au
b. diberhentikan sementara sebagai PNS; f.
c. menjalani cuti di luar tanggungan Negara; ti
d. menjalani tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan da
k memenuhi persyaratan jabatan. 155
Perancang Peraturan Perundang-undangan yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat
kembali
dalam jabatannya sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Jabatan Golongan Angka Tunjangan Usia Pengangkatan Dalam Jabatan
III/b 150 1. Berijazah serendah-rendahnya
S.1
(Hukum) sesuai dengan
III/c 200 kualifikasi pendidikan;
Muda Rp. 750.000 58th 2. Pangkat serendah-rendahnya
Penata Muda, Gol.
III/d 300 Ruang III/a;
Madya Rp.1.200.000 60th 3. Diklat fungsional Tk. Ahli;
IV/b
IV/a 550
400 4. Setiap unsur penilaian dalam DP-
3
IV/c 700 sekurang-kurangnya bernilai baik
Ahli
dalam
Syarat satu tahunperpindahan
Pengangkatan terakhir. dari
jabatan lain:
pertama;
2. Telah Mengikuti dan lulus diklat
Utama Rp.1.400.000 65th fungsional;
3. Memiliki pengalaman melakukan
kegiatan perancang paling
kurang 2 (dua) tahun;
IV/e 1050 4. Berusia paling tinggi 5 tahun
jabatan terakhir.
156
Pe r a w a t
1. PERMENPAN- : Nomor 25 Tahun 2014, Tanggal 4 Agustus2014
RB : Nomor 5 Tahun 2015 dan Nomor 6 Tahun 2015, Tanggal 9 Januari2015
2. : Jabatan Fungsional Perawat adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup tugas, tggiawab,
dan
PERATURANBERS wewenang untuk melakukan kegiatan pelayanan keperawatan pada Fasilitas Pelayanan
AMA 3. Kesehatan
PENGERTIAN atau Fasilitas Pelayanan Kesehatan lainnya yang diduduki oleh PNS
: Melakukan kegiatan pelayanan keperawatan yang meliputi asuhan keperawatan,
pengelolaan
3. TUGASPOKOK keperawatan dan pengabdian pada masyarakat.
5. PERATURANBUP
4. 6. INSTANSIPEMBINA : Nomor 54 Tahun 2007, Perka BKN Nomor 39 Tahun 2007
7. RUMPUNJABATAN
8. LINGKUPBERLAKU
a. Direktur Jenderal yang membidangi bina upaya kesehatan Kementerian Kesehatan bagi Perawat Ahli Madya
pangkat Pembina
Tingkat I, golru IV/b s.d Ahli Utama, pangkat Pembina Utama, golru IV/e di lingkungan Kementerian Kesehatan,
Instansi Pusat
selain Kementerian Kesehatan, Provinsi, dan Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Pusat
b. Direktur yang membidangi bina pelayanan keperawatan Kementerian Kesehatan bagi Pelawat Ahli Madya,
pangkat Pembina,
golru IV/a pd Rumah Sakit atau Fasilitas Pelayanan Kesehatan Lainnya di ling. Kem.Kesehatan dibantu Tim
Penilai Unit Kerja.
Terampil, pangkat Pengatur, golru II/c s.d Penyelia dan Perawat Ahli Pertama s.d Ahli Muda pada Rumah Sakit
atau Fasilitas Pelayanan Kesehatan Lainnya di lingkungan masing-masing dibantu Tim Penilai UPTPusat
d. Direktur Rumah Sakit atau Pimpinan Fasilitas Pelayanan Kesehatan Lainnya di lingkungan Instansi Pusat selain
Kementerian
Kesehatan bagi Perawat Terampil, pangkat Pengatur, golru Il/c s.d Penyelia dan Perawat Ahli Pertama s.d Ahli
Madya, pangkat
Pembina golru lV/a, pada Rumah Sakit atau Fasilitas Pelayanan Kesehatan Lainnya di lingkungan Instansi Pusat
selain
e. Kepala Dinas yang membidangi kesehatan Provinsi bagi Perawat Ahli Madya, pangkat Pembina, golru IV/a
pada Rumah Sakit di
lingkungan Provinsi dan Perawat Terampil, pangkat Pengatur, golru lI/c s.d Penyelia, dan Perawat Ahli Pertama
s.d Ahli Madya,
pangkat Pembina, golru IV/a, pada Fasilitas Pelayanan Kesehatan Lainnya di lingkungan Provinsi dibantu Tim
Penilai Provinsi
f. Direktur Rumah Sakit provinsi bagi: Perawat Terampil, pangkat pengatur, golru II/c s.d Penyelia; dan Perawat
Ahli Pertama, s.d Ahli
Muda, pada Rumah Sakit di lingkungan provinsi dibantu Tim Penilai UPTDProvinsi
g. Kepala Dinas yang membidangi kesehatan KabupatenlKota, bagi: Perawat Ahli Madya, pangkat Pembina, golru
lV/a pada
R erampil, pangkat Pengatur, golru Il/c s.d Penyelia; dan Perawat Ahli
u Pertama s.d Ahli Madya, pangkat Pembina, golru IV/a dilingkungan Puskesmas Perawatan Plus dan Fasilitas
m Pelayanan
a Kesehatan Lainnya dilingkungan Kabupaten/ Kota dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota
h h. Direktur Rumah Sakit Kabupaten/Kota bagi: Perawat Terampil, pangkat Pengatur, golru II/c s.d Penyelia; dan
Sa Perawat Ahli
k
t Pertama s.d Ahli Muda dibantu Tim Penilai UPTDKabupaten/Kota
d11. PENGANGKATAN DARI TINGKAT TERAMPIL KE TINGKATAHLI
li a. Perawat Keterampilan yang memperoleh Ijasah Ners dpt diangkat menjadi Perawat Keahlian dgn syarat:
gk 1) tersedia formasi untuk jabatan Perawat Keahlian;
u 2) memenuhi jumlah angka kredit kumulatif yang ditentukan
ng b. Perawat Keterampilan yang akan beralih menjadi Perawat Keahlian diberikan angka kredit dari ijazah Ners
a
n ditambah angka
K kredit kumulatif sebesar 65% dari pendidikan dan pelatihan, tugas pokok dan pengembangan profesi dengan
a tidak
bu memperhitungkan angka kredit dari unsur penunjang
p12. UJIKOMPETENSI
at Perawat yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus uji kompetensi
e13. PEMBERHENTIANDARI JABATAN:
n a. mengundurkan diri dari Jabatan;
/
K b. diberhentikan sementara sebagai PNS;
o c. menjalani cuti di luar tanggungan Negara;
a d. menjalani tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan;
d e. ditugaskan secara penuh pada JPT, JA, JP dan Jabatan Pelaksana; atau
a f. tidak memenuhi persyaratan jabatan.
n14. PENGANGKATAN KEMBALI:
Pe Perawat yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam
r jabatannya sesuai ketentuan yang
w
at
T berlaku
Kategori Jenjang A ngka Tunjangan Batas
Golru Usia Pengangkatan DalamJabatan
Pensiun
Terampil/ II/c 60
Pelaksana Syarat pengangkatan pertama kategori Keterampilan:
Rp.240.000 58th 1. berijazah Diploma III (D.lll)Keperawatan;
II/d 80
2. pangkat paling rendah Pengatur, gol ruang
Mahir/Pel III/a 100 Rp.265.000 58th
Keterampilan Lanjutan II/c;dan 3. nilai prestasi kerja paling kurang
III/b 150
bernilai baik dalam
III/c 200 1 (satu) tahunterakhir.
III/d 300
Ahli III/a 100 Syarat pengangkatan pertama kat
Pertama
/ 150 Rp. 300.000 58 th 1. berijazah paling rendah egori Keahlian :
Pertama III/b Ners; 2. pangkat paling rendah
Penata Muda, golru llI/a;
Ahli Muda/ III/c 200 Rp. 600.000 58 th 3. nilai prestasi kerjapaling dan
1 (satu) tahun terakhir. kurang bernilai baik
Muda III/d 300
Keahlian dari jabatan lain:
Ahli Madya/ IV/a 400 Rp. 850.000 60 th Syarat pengangkatan perpindahan 1.n pertama;
IV/b 550 Memenuhi
2. memiliki syaratpengangkata
pengalaman di bidangpelayanan
Madya
IV/c 700 th terakhir sebelum
keperawatan paling kurang1
pengangkatan;
AhliUtama/ ….. 65 th 3. usia paling tinggi 50
Utama IV/d 850
IV/e 1050 tahun; dan
Perawat Gigi
1. PERMENPAN-RB
2.
157
PERATURANBERSAMA
3. PENGERTIAN
: Nomor 4 Tahun 2015 dan Nomor 5 tahun 2015, Tanggal 9 Januari2015
4. TUGASPOKOK
: Jabatan Fungsional Perawat Gigi adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup tugas,
tanggung
5. jawab, dan wewenang untuk melakukan kegiatan di bidang pelayanan asuhan keperawatan
gigi dan
PERPRESTUNJANGAN mulut pd Fasilitas Pelayanan Kesehatan atau Fasilitas Pelayanan Kesehatan lainnya yg diduduki
PNS.
6. PERATURAN BUP : Melakukan kegiatan pelayanan asuhan keperawatan gigi dan mulut yg meliputi
7. INSTANSIPEMBINA persiapan pelayanan,
8. RUMPUNJABATAN pelaksanaan pelayanan, pelaksanaan tindakan kolaboratif kesehatan gigi dan mulut, dan
pelaksanaan
tugas khusus.
: Nomor 54 Tahun 2007, Perka BKN Nomor 39
Tahun 2007
: Kesehatan
10. PEJABAT PENETAP PAK: PNS: Pusat /Daerah
a. Direktur Jenderal yang membidangi bina upaya kesehatan Kementerian Kesehatan bagi Perawat Gigi Ahli Madya,
pangkat
Pembina Tingkat I, golru IV/ b dan pangkat Pembina Utama Muda, golru lV/c di lingkungan Kementerian
Kesehatan, Instansi Pusat selain Kementerian Kesehatan, Provinsi, dan Kabupaten/Kota dibantu Tim
Penilai Pusat.
b. Direktur yang membidangi bina pelayanan keperawatan Kementerian Kesehatan bagi Perawat Gigi Ahli
,
Madya,pangkat
c. Direktur Rumah Sakit atau Pimpinan Fasilitas Pelayanan Kesehatan Lainnya di lingkungan Kementerian Kesehatan
bagi: Perawat
Gigi Terampil, pangkat Pengatur, golru II/c s.d Penyelia; dan Perawat Gigi Ahli Pertama, s.d Ahli Muda, pada
Rumah Sakit atau
Fasilitas Pelayanan Kesehatan Lainnya di lingkungan masing-masing dibantu Tim Penilai UPTPusat.
d. Direktur Rumah Sakit atau Pimpinan Fasilitas Pelayanan Kesehatan Lainnya di lingkungan Instansi Pusat selain
Kementerian
Kesehatan bagi: Perawat Gigi Terampil, pangkat Pengatur, golru II/c s.d Penyelia; dan Perawat Gigi Ahli
Pertama, s.d Madya,
pangkat Pembina golru IV/a, pada Rumah Sakit atau Fasilitas Pelayanan Kesehatan Lainnya di lingkungan
Instansi Pusat selain
e. Kepala Dinas yang membidangi kesehatan Provinsi bagi: Perawat Gigi Ahli Madya, pangkat Pembina, golru IV/a
pada Rumah
Sakit dilingkungan Rumah Sakit Provinsi; dan Perawat Gigi Terampil, pangkat Pengatur, golru II/c s.d Penyelia;
dan Perawat Gigi
Ahli Pertama, s.d Ahli Madya, pangkat Pembina, golru IV/a, pada Fasilitas Pelayanan Kesehatan Lainnya di
lingkungan Provinsi
dibantu Tim PenilaiProvinsi.
f. Direktur Rumah Sakit Provinsi bagi: Perawat Gigi Terampil, pangkat Pengatur, golru II/c s.d Penyelia; dan
Perawat Gigi Ahli
Pertama, s.d Ahli Muda, pada Rumah Sakit di lingkungan Provinsi dibantu Tim Penilai UPTDProvinsi.
g. Kepala Dinas yang membidangi kesehatan Kabupaten/Kota, bagi: Perawat Gigi Ahli Madya, pangkat
Pembina, golru IV/a pada
Rumah Sakit di lingkungan Kabupaten/Kota; dan Perawat Gigi Terampil, pangkat Pengatur, golru II/c s.d
Penyelia; dan Perawat
Gigi Ahli Pertama s.d Ahli Madya, pangkat Pembina, golru IV/a, pada Puskesmas Perawatan Plus dan Fasilitas
Pelayanan
Kesehatan Lainnya di lingkungan Kabupaten/Kota dibantu Tim PenilaiKabupaten/Kota.
h. Direktur Rumah Sakit Kabupaten/Kota bagi: Perawat Gigi Terampil, pangkat Pengatur, golru II/c s.d Penyelia;
dan Perawat Gigi Ahli
Pertama, s.d Ahli Muda, pada Rumah Sakit di lingkungan Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai
UPTDKabupaten/Kota
10.PENGANGKATAN DARI KATEGORI KETERAMPILAN KE KATEGORIKEAHLIAN
a. Perawat Gigi Keterampilan yg memperoleh Ijasah D.IV Keperawatan Gigi dpt diangkat menjadi Perawat Gigi
Keahlian dgn syarat:
1) tersedia formasi untuk jabatan Perawat Gigi Keahlian;
b. Perawat Gigi Keterampilan yang akan beralih menjadi Perawat Gigi Keahlian diberikan angka kredit dari ijazah
Keperawatan Gigi
ditambah angka kredit kumulatif sebesar 65% dari pendidikan dan pelatihan, tugas pokok dan pengembangan
profesi dengan
11. UJIKOMPETENSI:
Perawat Gigi yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus uji kompetensi
Perawat Gigi yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam jabatannya sesuai ketentuan yang
berlaku
Tingkat Jenjang A ngka Tunjanga
Kredit n
BatasUsia
Jabatan Golru
II/c 60 Pensiun
Terampil/ III/c 200 Syarat pengangkatan pertama kategori Keterampilan : 1.
Pelaksana Rp. 500.000
Rp.240.000 58th
II/d 80 berijazah paling rendah Diploma III (D.lII)
III/d 300 Keperawatan Gigi;
Mahir/Pe III/a 100 2. pangkat paling rendah Pengatur, golongan ruang
Keterampilan III/a 100 Rp.265.000 58th
l III/b 150 58th Il/c;
Lanjutan III/b 3. memiliki Surat Tanda Registrasi (STR) Perawat
Penyelia Gigi
III/c
yang masih berlaku; dan
4. nilai
pengangkatan paling
pertama kurang
kategori bernilai
Keahlian : 1.baik
AhliPertama/
berijazah paling rendah Diploma IV (D.IV)
Pertama 150
Keperawatan Gigi;
200 58th 2. pangkat paling rendah Penata Muda, golru III/a;
AhliMuda/ 3. memiliki STRPerawat Gigi yang
Muda
III/d 300 masihberlaku; 4. nilai prestasi kerja paling
Keahlian kurang bernilai baik
60th 1. Memenuhi persyaratan yg telah ditentukan
AhliMadya/ 2. memiliki pengalaman di bidang
IV/b 550 pelayanan asuhan
Madya
keperawatan gigi dan mulut paling kurang 1
IV/c 700 tahun terakhir sebelum pengangkatan;
3. usia paling tinggi 50 tahun;dan
158 4. tersedia formasi untuk
Perekam
Medis
1. PERMENPAN-RB : Nomor 30 Tahun 2013 Tanggal 14 Agustus2013
2. : Nomor 48 Tahun 2014 dan Nomor 22 Tahun 2014 Tanggal 4 Agustus2014
: Jabatan fungsional Perekam Medis adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup tugas,
PERATURANBERSAMA
3. PENGERTIAN tggjawab, dan
wewenang utk melakukan kegiatan pelayanan rekam medis informasi kesehatan yang
4. TUGASPOKOK diduduki oleh PNS.
5. PERPRESTUNJANGAN : Melakukan kegiatan pelayanan rekam medis informasi kesehatan yang meliputi persiapan,
pelaksanaan,
dan pelaporan dan evaluasi
6. PERATURANBUP : Nomor 114 Tahun 2016, Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007
a. Direktur Jenderal yang membidangi bina upaya kesehatan Kementerian Kesehatan bagi Perekam Medis Madya,
pangkat
Pembina Tingkat I, golru IV/b dan pangkat Pembina Utama Muda, golru IV/c di lingkungan Kementerian
Kesehatan, instansi
pusat selain Kementerian Kesehatan, Provinsi, dan Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Pusat
b. Direktur yang membidangi bina pelayanan keteknisian medik Kementerian Kesehatan, bagi Perekam Medis
Madya pangkat
Pembina, golru IV/a di lingkungan Rumah Sakit Kementerian Kesehatan dibantu Tim Penilai Unit Kerja
c. Direktur Rumah Sakit Kementerian Kesehatan bagi Perekam Medis Pelaksana, pangkat Pengatur, golru II/c s.d
Penyelia, dan
Perekam Medis Pertama dan Muda, pangkat Penata Tingkat I, golru III/d di lingkungan Rumah Sakit Kementerian
Kesehatan
dibantu TimPenilai UnitPelaksana TeknisPusat.
d. Pejabat eselon II yang membidangi kesehatan instansi pusat selain Kementerian Kesehatan bagi Perekam Medis
Pelaksana,
pangkat Pengatur, golru II/c s.d Perekam Medis Penyelia dan Perekam Medis Pertama s.d Madya, pangkat
Pembina, golru IV/a
di lingkungan Rumah Sakit instansi pusat selain Kementerian Kesehatan dibantu Tim Penilai Instansi
e. Kepala Dinas yang membidangi kesehatan Provinsi bagi Radiografer Madya, pangkat Pembina, golru IV/a di
lingkungan Rumah
Sakit Provinsi dibantu Tim Penilai Provinsi
f. Direktur Rumah Sakit Provinsi bagi Perekam Medis Pelaksana, pangkat Pengatur, golru II/c s.d Penyelia dan
Perekam Medis
Pertama dan Muda di lingkungan RS Provinsi dibantu Tim Penilai Unit Pelaksana Teknis Daerah Provinsi.
g. Kepala Dinas yang membidangi kesehatan Kabupaten/ Kota bagi Perekam Medis Madya, pangkat Pembina,
golru IV/a di
lingkungan Rumah Sakit dan Balai Sanatorium Kabupaten/Kota, Perekam Medis Pelaksana, pangkat Pengatur,
golru II/c s.d
kesehatan lainnya Kabupaten/Kota dibantu Tim PenilaiKabupaten/Kota
h. Direktur Rumah Sakit/Kepala Balai Sanatorium Kabupaten/Kota bagi Perekam Medis Pelaksana, pangkat
Pengatur, golru II/c s.d Penyelia dan Perekam Medis Pertama dan Muda di lingkungan Rumah Sakit/Balai
Sanatorium Kabupaten/Kota dibantu Tim
Penilai Unit Pelayanan Teknis Daerah Kabupaten/Kota
a. Perekam Medis Terampil yg memperoleh Ijasah S1/D.IV dpt diangkat menjadi Perekam Medis Ahli dgn syarat:
1) Memiliki ijazah Sarjana (S.1)/Diploma IV (D.IV) rekam medis informasi kesehatan;
2) Memiliki Surat Tanda Regristasi (STR) Perekam Medis yang masih berlaku;
3) Tersedia formasi untuk jabatan fungsional Perekam Medis Ahli; dan
b. Perekam Medis Terampil yang akan beralih menjadi Perekam Medis Ahli diberikan angka kredit dari ijazah
S1/D.IV ditambah
angka kredit kumulatif sebesar 65% dari pendidikan dan pelatihan, tugas pokok dan pengembangan profesi
dengan tidak
memperhitungkan angka kredit dari unsur penunjang
12. UJI KOMPETENSI:
Perekam Medis yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus ujikompetensi
Perekam Medis yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam jabatannya sesuai
ketentuan yang
berlaku
Batas
Tingkat Jenjang ngka
A Kredit Tunjangan Usia Pengangkatan
Jabatan Golru Jabatan Pensiun Dalam Jabatan
Pelaksana Rp.360.000 58 th 1. berijazah paling rendah Diploma III (D.III)
II/d 80 rekam
Lanjutan III/a 100 Rp.450.000 58 th medis informasi kesehatan;
Pelaksana III/b 150 2. pangkat paling rendah Pengatur, golru II/c;
Terampil
3. Memiliki Surat Tanda Regristasi (STR) Perekam
Penyelia III/d
III/c 300
200 Rp.780.000 58 th Medis
yang masih berlaku;
4. nilaipengangkatan
Syarat prestasi kerja palingtingkat
pertama kurang bernilai baik
Ahli:
III/a 100
Pertama Rp.540.000 58 th 1. berijazah paling rendah Sarjana
(S1)/Diploma IV
(D.IV) rekam medis informasikesehatan;
III/b 150 2. pangkat paling rendah Penata Muda,
Muda Rp.960.000 58 th golru III/a;
III/c 200 3. Memiliki Surat Tanda Regristasi (STR) Perekam
III/d 300
Ahli Medis
IV/a 400 Syarat pengangkatan perpindahan dari jabatan lain: 1.
2. Memiliki pengalaman di bidang pelayanan
Madya IV/b 550 Rp.1.260.000 60 th rekam
medis informasi kesehatan paling kurang 1
IV/c 700 tahun terakhir sebelum pengangkatan;
3. Usia paling tinggi 50 tahun;
4. Tersedia formasi untuk jabfung Perekam Medis.
15
9
Perekayas
a
1. PERMENPAN- : Nomor PER/219/M.PAN/7/2008, Tanggal 4 Juli 2008 jo Permenpan-RB Nomor 2

RB 2. PERKABKN tahun 2016
3. PENGERTIAN : Nomor 13 Tahun 2016, Tanggal 27 Mei2016
: Perekayasa adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup, tugas, tanggungjawab,
dan
wewenang untuk melakukan kegiatan teknologi dalam suatu kelompok kerja
4. TUGASPOKOK fungsional pada bidang penelitian terapan, pengembangan, perekayasaan dan
5. pengoperasian yang diduduki oleh PNS dgn hak dan kewajiban yang diberikan
secara penuh oleh pejabat yang berwenang.
: Melakukan kegiatan kerekayasaan.
PERPRESTUNJANGAN : Nomor 31 Tahun 2007, Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun2007
7. INSTANSIPEMBINA : BPPT
8. RUMPUN JABATAN : Penelitian dan perekayasaan
:
a. Kepala Badan BPPT atau pejabat lain yang ditunjuk setingkat Pejabat Pimpinan Tinggi Madya untuk
penetapan angka
kredit Perekayasa Madya, pangkat Pembina Tingkat I, golru IV/b s.d Perekayasa Utama untuk
Perekayasa di lingkungan
BPPT dan instansi Pusat/Daerah di luar BPPT dibantu Tim Penilai Pusat;
b. Pejabat yang ditunjuk di lingkungan BPPT yang membidangi kepegawaian paling rendah Pejabat
Pimpinan Tinggi Pratama
bagi Perekayasa Pertama s.d Perekayasa Madya, pangkat Pembina, golru IV/a untuk Perekayasa di
lingkungan BPPT
dibantu Tim Penilai UnitKerja;
c. PPK Pusat yang bersangkutan atau pejabat lain yang ditunjuk yang membidangi kepegawaian paling
rendah Pejabat
Pimpinan Tinggi Pratama bagi Perekayasa Pertama s.d Perekayasa Madya, pangkat Pembina, golru IV/a
untuk
Perekayasa di lingkungan masing-masing dibantu Tim Penilai Instansi;
d. PPK Provinsi yang bersangkutan atau pejabat lain yang ditunjuk yang membidangi kepegawaian paling
rendah Pejabat
Pimpinan Tinggi Pratama bagi Perekayasa Pertama s.d Perekayasa Madya, pangkat Pembina, golru IV/a
untuk
Perekayasa di lingkungan Provinsi dibantu Tim Penilai Provinsi; dan
e. PPK Kabupaten/Kota yang bersangkutan atau pejabat lain yang ditunjuk yang membidangi kepegawaian
paling rendah
Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama untuk Perekayasa Pertama s.d Perekayasa Madya, pangkat Pembina,
golru IV/a untuk
Perekayasa di lingkungan Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota.
Perekayasa yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam jabatannya sesuai
Batas
Tingkat Jenjang ngka Tunjangan Usia
A Kredit Jabatan Pengangkatan Dalam
J Golru Pensiun Jabatan
abatan
Pertama Rp. 325.000 58th 1. Berijazah serendah-rendahnya S.1 sesuai
III/b 150 dengan kualifikasi pendidikan;
2. Pangkat serendah-rendahnya Penata Muda,
III/c 200 Golongan Ruang III/a;
Muda Rp. 750.000 58th 3. Setiap unsur penilaian
kurangnya bernilai baikdalam
dalamDP-
satu
III/d 300 3 sekurang-
tahun
terakhir.
lain:
Ahli Madya IV/b 550 Rp. 1.200.000 60th pertama; 2. Memiliki pengalaman di
bidang
IV/c 700 kerekayasaan paling kurang 2 th;
3. Berusia paling tinggi 54 th utk
menduduki
jabatan Perekayasa Pertama dan
IV/d 850 Muda; 4. Berusia paling tinggi 56 th
utkmenduduki
Utama Rp. 1.400.000 65th
jabatan Perekayasa Madya;
IV/e 1050 5. Berusia paling tinggi 60 th utk menduduki
jabatan Perekayasa Utama dan bagi PNS
yg telah menduduki JPT;
160
Perencana
1. KEPMENPAN-RB : Nomor 16/KEP/M.PAN/3/2001, Tanggal 19 Maret 2001

2. : Nomor 1106/Ka/08/2001 dan Nomor 34.A Tahun 2001, Tanggal 3 Agustus
2001
KEPUTUSAN BERSAMA 3. : Perencana adalah PNS yang diberi tugas, tanggungjawab, wewenang dan
PENGERTIAN hak
4. TUGAS POKOK secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melaksanakan kegiatan
5. PERPRES TUNJANGAN perencanaan tertentu.
6. PERATURAN BUP : Menyiapkan, melakukan, dan menyelesaikan seluruh kegiatan
7. INSTANSIPEMBINA perencanaan.
8. RUMPUN JABATAN : Nomor 44 Tahun 2007, Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun2007
: Badan Perencanaan Pembangunan Nasional
: Manajemen
:
: P N S Pusat / Daerah
a. Kepala Bappenas atau pejabat lain yang ditunjuk bagi Perencana Utama dibantu Tim Penilai
Pusat
b. Sekretaris Utama Bappenas atau pejabat lain yang ditunjuk bagi Perencana Pertama s.d
Madya
dibantu Tim Penilai Bapenas
c. Pejabat Pembina Kepegawaian Instansi Pusat diluar Bappenas bagi Perencana Pertama
sampai Madya
dibantu Tim PenilaiInstansi
d. Pejabat Pembina Kepegawaian Provinsi atau pejabat lain yang ditunjuk bagi Perencana
Pertama s.d
Madya dibantu Tim Penilai Provinsi
e. Pejabat Pembina Kepegawaian Kabupaten/Kota atau pejabat lain yang ditunjuk bagi Perencana
Pertama s.d Madya dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota
Perencana yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dlm jabatannya
menurut

Golongan Angka Tunjangan Usia Pengangkatan Dalam Jabatan
Jabatan Ruang Kredit Jabatan Pensiun

Pertama Rp.325.000 58th 1. Berijazah serendah-rendahnya
III/b 150
S.1
III/c 200 sesuai dengan kualifikasi
Muda Rp.750.000 58th pendidikan;
III/d 300
IV/a 400
Penata Muda, Gol. Ruang
III/a;
Madya IV/b 550 Rp. 1.200.000 60th
3. Diklat fungsional tingkat ahli;
Ahli IV/c 700 4. Setiap unsur penilaian dalam DP-
3
dari jabatan lain:
pertama;
Utama Rp. 1.400.000 65th kegiatan perencanaan paling
singkat 2 tahun;
IV/e 1050 3. Berusia paling tinggi
5 tahun sebelum mencapai
BUP dari jabatan terakhir
161
Perisalah Legislatif
1. PERMENPAN-
RB 2.
PERATURANBKN : Nomor 20 Tahun2019, Tanggal20 September 2019
3. PENGERTIAN : Jabatan Fungsional Perisalah Legislatif adalah jabatan yang mempunyai
ruang lingkup
tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak untuk melakukan kegiatan di
bidang risalah
:legislatif
Melaksanakan kegiatan di bidang risalah legislatif, yang meliputi penyusunan
4. TUGASJABATAN risalah rapat,
penyusunan dokumen kelengkapan risalah rapat, penyusunan analisis dan anotasi
himpunan
risalah rapat, serta pengembangan sistem risalah rapat legislatif
5. : …..
PERPRESTUNJANGAN : Sekjen DPRRI
6. PERATURAN BUP : Manajemen
7. INSTANSIPEMBINA : Sekjen DPRRI/DPD/DPRD
8. RUMPUN JABATAN :
9. LINGKUPBERLAKU a. Sekjen DPR RI untuk menetapkan angka kredit bagi Perisalah Legislatif Ahli Madya di
lingkungan Sekjen Badan
Keahlian DPR RI, Sekjen MPR RI, Sekretariat DPR RI, dan Sekretariat DPRD Provinsi, Sekretariat DPR
di Aceh,
Sekretariat DPR di Papua, dan Sekretariat DPR di Papua Barat, Sekretariat DPRD Kabupaten/Kota,
Sekretariat
DPR Kabupaten/Kota di Aceh;
b. Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang
membidangi risalah pada Sekretariat Jenderal dan Badan Keahlian DPR RI,
Sekjen MPR RI, Sekretariat Dewan Perwakilan Daerah Republik Indonesia
untuk menetapkan angka kredit bagi
Perisalah Legislatif Ahli Pertama dan Perisalah Legislatif Ahli Muda di lingkungan Sekjen MPR RI,
Sekjen dan
Badan Keahlian DPR RI, dan Sekretariat DPR RI;
c. Sekda Provinsi untuk menetapkan angka kredit bagi Perisalah Legislatif Ahli Pertama dan Perisalah
Legislatif Ahli Muda di lingkungan Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi,
Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Aceh, Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Papua,
dan Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat
Papua Barat; dan
d. Sekda Kabupaten/Kota
untuk menetapkan angka kredit bagi Perisalah Legislatif Ahli Pertama dan Perisalah
Legislatif Ahli Muda di lingkungan Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten/Kota dan
Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Kabupaten/Kota di Aceh.
11. UJIKOMPETENSI:
Perisalah Legislatif yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus uji kompetensi
12. PEMBERHENTIAN:DARI JABATAN
Perisalah Legislatif yang diberhentikan karena point b s.d point e, dapat diangkat kembali dalam
jabatannya sesuai
Kategori J e n j a Golru A n g T u n ja n B at a s Pengangkatan Dalam Jabatan
J a b a K re J a b a P e n s
n g ka g an U s ia Syarat pengangkatan pertama:
t a n III/a d 100
i t ta n iu n 1. berstatus PNS;
Ahli Pertama 58th baik;
III/b 150 3. sehat jasmani dan rohani;
4. berijazah paling rendah Sarjana (S1)/
Diploma IV (DIV) bidang ekonomi,
manajemen, hukum, ilmu
III/c 200 administrasi,
Ahli Muda 58th dan sosial;
5. mengikuti dan lulus olehuji kompetensi
sesuai Instansi pembina;
Syarat pengangkatan perpindahan daribernilai
Keahlian III/d 300 jabatan lain:
baik dalam 1 (satu) tahun terakhir
pertama kecuali angka 4 dan 6;
(S1)/
Diploma IV (DIV);
Ahli Madya IV/b 550 60th 3. Memiliki pengalaman pelaksaan tugas
di
bidang risalah legislatif paling kurang
2th 4. nilai prestasi kerja paling rendah
bernilai
IV/c 700
baik dalam 2
162
Polisi Kehutanan paling tinggi:
1. PERMENPAN-RB : Nomor 17 Tahun 2011, Tanggal 7 Maret 2011

2. PERATURAN BERSAMA : Nomor NK.14/MENHUT-II/2011 dan Nomor 31 Tahun 2011, Tanggal
22 Agustus2011 : JF. Polisi Kehutanan adalah jabatan dlm lingkungan instansi kehutanan pusat dan daerah yang
3. PENGERTIAN sesuai
dengan sifat pekerjaannya menyelenggarakan dan atau melaksanakan usaha perlindungan
hutan yang
4. TUGASPOKOK oleh Kuasa UU diberikan wewenang kepolisian khusus dibidang kehutanan dan kionversi
sumber daya
5. PERPRESTUNJANGANalam hayati dan ekosistemnya yg diduduki oleh PNS.
6. PERATURANBUP : Menyiapkan, melaksanakan, mengembangkan, memantau, dan mengevaluasi serta
7. INSTANSIPEMBINA melaporkan
8. RUMPUNJABATAN : kegiatan Penyidik perlindungan
dan detektif dan pengamanan hutan serta pengawasan peredaran hasil hutan.
9. : Nomor 18 Tahun 2013, Per Ka. BKN Nomor
LINGKUPBERLAKU : PNS Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan /Daerah39 Tahun2007
a. Dirjen yg membidangi polisi kehutanan bagi Madya, pangkat Pembina Tk I, golru IV/b dan Pembina Utama
Muda, golru IV/c
dilingkungan Kemhut, Provinsi, Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Pusat
dilingkungan Kemhut
b. Sekdirjenyg dibantu Timpolisi
membidangi Penilai DirektoratJenderal
kehutanan bagi Pel. Lanjutans.d Penyelia dan Pertama s.d Madya, pangkat
Kepala UPT Kemhut bagi Pel. Pemula, s.d Pelaksana dilingkungan Kemhut dibantu Tim PenilaiUPT Pembina, golru IV/a
Ka.Dinas Provinsi yg membidangi kehutanan bagi Pel. Pemula s.d Penyelia dan Pertama s.d Madya, pangkat
c. Pembina, golru IV/a dilingkungan Provinsi dibantu Tim PenilaiProvinsi
d. Ka. Dinas Kabupaten/Kota yg membidangi kehutanan bagi Pel. Pemula s.d Penyelia dan Pertama s.d Madya,
pangkat Pembina, golru IV/a di lingkungan Kabupaten/Kota dibantu Tim PenilaiKabupaten/Kota
11.e.PENGANGKATAN DARI TINGKAT TERAMPIL KE TINGKATAHLI
a. Polisi Kehutanan Terampil yg memperoleh Ijasah S1/D.IV dpt diangkat menjadi Polisi Kehutanan Ahli dgn
syarat:
1) Memiliki ijazah Sarjana (S.1)/Diploma IV (D.IV) dibidang kehutanan, pertanian, biologi,
perikanan/kelautan, Teknik Lingkungan,
Hukum, Sospol, dan kualifikasi lain yg ditetapkan instansi pembina;
2) Telah mengikuti dan lulus diklat fungsional alih tingkat dari Polisi Kehutanan Terampil ke Polisi Kehutanan
Ahli;
3) Tersedia formasi untuk jabatan fungsional Polisi Kehutanan Ahli; dan
b. Polisi Kehutanan Terampil yang akan beralih menjadi Polisi Kehutanan Ahli diberikan angka kredit dari
ijazah S1/D.IV yg sesuai
kompetensi ditambah angka kredit kumulatif sebesar 65% dari pendidikan dan pelatihan, tugas pokok dan
pengembangan
profesi dgn tidak memperhitungkan angka kredit dari unsur penunjang
Polisi Kehutanan yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus uji kompetensi atau dapat
mengikuti diklat
sesuai dengan jenjang jabatan. Sedangkan Polisi Kehutanan Muda yang akan naik jabatan menjadi Polisi Kehutanan
Madya selain mengikuti dan lulusujikompetensijuga wajib mengikuti dan lulusdiklat penjenjangan
Polisi Kehutananyg diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dlm jabatannya sesuai
ketentuan yg berlaku.
Tingkat Jenjang A ngka Tunjangan B at a s U s ia
Golru Kredit Pengangkatan
Jabatan Jabatan P e n s iu n
Pelaksana II/a 25 Rp.300.000
Dalam Jabatan 58 th Syarat pengangkatan pertama tingkat Terampil:
Pemula 1. Berijazah paling rendah SMK
II/b 40 Rp.360.000 58 th bid.kehutanan/SMA
Pelaksana II/c 60 sesuai kualifikasi yang ditentukan Menhut;
Terampil II/d 80
2. Pangkat paling rendah Pengatur Muda, Golru
Pelaksana III/a 100
Lanjutan Rp.510.000 58 th II/a;
III/b 150
3. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 paling
III/c 200 kurang
Penyelia Rp.840.000 58 th
III/d 300 bernilai baik dalam 1 tahunterakhir.
Pertama Rp.540.000 58 th 1. Berijazah paling rendah S1/D.IV
III/b 150 dibid.Kehutanan,
Pertanian, Biologi, Perikanan/Kelautan,
III/c 200 Teknik
Muda Rp.1.140.000 58 th Lingkungan, Hukum, Sospol dan kualifikasi
III/d 300 lain yg ditetapkan menhut;
2. Pangkat paling rendah Penata Muda, Golru
Ahli Syarat pengangkatan
III/a; 3. perpindahan
Setiap unsur penilaiandari jabatan
dalam lain: 1.
DP-3
IV/a 400 Memenuhi syarat pengangkatan pertama;
2. Memiliki pengalaman dibidang kepolisian
kehutanan paling kurang 2 tahun;
Madya IV/b 550 Rp.1.380.000 60 th 3. Berusia paling tinggi 35 th utk Tk Terampil dan
40th
IV/c 700 TkAhli;
4. Tersedia formasi jabatan Polisi Kehutanan;
163
Polisi Pamong Praja (Pol PP)
1. PERMENPAN-RB : Nomor 4 Tahun 2014, Tanggal 8 Januari2014
2. : Nomor 34 Tahun 2015 dan Nomor 9 Tahun 2015, Tanggal 30 Januari2015
: Jabatan fungsional Pol PP adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup tugas,
PERATURANBERSAMA tanggungjawab, dan
3. PENGERTIAN wewenang untuk melakukan kegiatan penegakan perda dan penyelenggaraan ketertiban
umum dan
ketentraman masyarakat sesuai peraturan-perundang-undangan.
4. TUGASPOKOK : Penegakan perda dan Penyelenggaraan Ketertiban Umum dan Ketenterarnan Masyarakat..
5. : Nomor 102 Tahun 2017, Perka BKN Nomor 39 Tahun2007
PERPRESTUNJANGAN
: Kementerian DalamNegeri
6. PERATURANBUP
7. INSTANSIPEMBINA : Penyidik dandetektif
8. RUMPUNJABATAN : PNSDaerah
9.10. PEJABAT PENETAPPAK
LINGKUPBERLAKU :
a. Direktur Jenderal Pemerintahan Umum atau pejabat eselon II yang ditunjuk yang membidangi pol pp bagi pol PP
Madya pangkat
Pembina Tingkat I golru IV/b dan pangkat Pembina utama Muda golru IV/c, di lingkungan Provinsi dan
KabupatenlKota dibantu Tim PenilaiPusat.
b. Kepala Satpol PP Provinsi bagi Pol PP Pelaksana Pemula s.d Penyelia dan Pol PP Pertama s.d Pol PP Madya
pangkat Pembina golru
lV/a di lingkungan Provinsi dibantu Tim Penilai Provinsi.
c. Kepala Satpol PP Kabupaten lKota bagi Pol PP Pelaksana Pemula s.d Penyelia dan Pol PP Pertama s.d pol PP
Madya pangkat
Pembina golru lV/a di lingkungan Kabupaten/ Kota dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota
a. Pol PP Terampil yg memperoleh Ijasah S1/D.IV dpt diangkat menjadi Pol PP Ahli dgn syarat:
1) Memiliki ijazah Sarjana (S.1)/Diploma IV (D.IV) dibidang pemerintahan, sosiologi, politik, hukum, dan
ekonomi dan bidang lain
yg ditetapkan instansipembina;
2) Telah mengikuti dan lulus diklat fungsional Pol PPkeahlian;
3) Tersedia formasi untuk jabatan fungsional Polisi Kehutanan Ahli; dan
4) Memenuhi jumlah angka kredit kumulatif yang ditentukan untuk jabatan/pangkat yang diduduki;
b. Pol PP kategori keterampilan yang akan beralih menjadi Pol PP kategori keahlian diberikan angka kredit dari
ijazah S1/D.IV
profesi dgn tidak
12. UJIKOMPETENSI:
Pol PP yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus uji kompetensi.
Pol PP yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam jabatannya sesuai ketentuan yang
berlaku
Tingkat Jenjang A ngka Tunjangan B at a s U s ia
Golru Kredit Pengangkatan
Jabatan Jabatan P e n s iu n
Pelaksana II/a 25 Rp.300.000
Dalam Jabatan 58 th
Pemula 1. berljazah
Syarat palingpertama
pengangkatan rendah tingkat
SLTA atau yang
Terampil:
II/b 40 setingkat
Rp.360.000 58 th dengan kualifikasi yang ditetapkan oleh
Pelaksana II/c 60 Menteri Dalam Negeri selaku pimpinan
instansi pembina;
Terampil II/d 80 2. pangkat paling rendah pengatur Muda, golru
Pelaksana III/a 100 II/a; 3. tinggi badan paling kurang 160
Lanjutan Rp.450.000 58 th sentimeteruntuk
III/b 150 laki-laki dan l55 sentimeter
III/c 200 untuk perempuan; 4. sehat jasmani dan
Penyelia Rp.780.000 58 th rohani;
III/d 300
5. mengikuti dan lulus pendidikan dan pelatihan
III/a 100
III/b 150 instansipembina;
1. berijazah
2. paling rendah
pangkat paling rendahpenata
SarjanaMuda,
(Sl)/Diploma
IVIll/a;
golru di
bidang Ilmu Pemerintahan, Sosial, Politik,
III/c 200 3. Hukum,
tinggi badan paling kurang 160 sentimeter
untuk
Ekonomi dan bidang ilmu lain yang
Ahli Muda Rp.960.000 58 th ditetapkan
laki-laki dan 155 sentimeter
untukperempuan; 4. sehat jasmani dan
III/d 300 rohani;
5. mengikuti dan lulus Pendidikan dan Pelatihan
IV/a 400 Memenuhi syarat pengangkatan pertama;
2. tersedia formasi untuk Jabatan Fungsional
Madya IV/b 550 Rp.1.260.000 60 th pol pp; 3. memiliki pengalaman di bidang tugas
Pol PP
IV/c 700 paling kurang 2
tahun;dan 4. Usia paling
164 Pranata Hubungan Masyarakat
2. PERATURAN BERSAMA : Nomor 39 Tahun 2014 dan Nomor 31 Tahun 2014, Tanggal 29
September2014 : Jabatan Fungsional Pranata Hubungan Masyarakat yang selanjutnya disebut Jabatan
3. PENGERTIAN Fungsional
Pranata Humas adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup tugas, tanggung
jawab, wewenang
untuk melaksanakan kegiatan pelayanan informasi dan kehumasan
4. : Melakukan kegiatan pelayanan informasi dan kehumasan, meliputi perencanaan, pelayanan
informasi dan kehumasan, hubungan eksternal dan internal, audit komunikasi kehumasan
TUGASPOKOK serta
pengembangan pelayanan informasi
dan kehumasan
5. PERPRES TUNJANGAN : :Nomor 29 Tahun
PP Nomor 2007, Per Ka. BKN Nomor 39
11 Tahun2017
Tahun 2007 : Kementerian Komunikasi dan Informatika
6. 8.
PERATURANBUP
RUMPUN JABATAN : Penerangan dan SeniBudaya
7. 9.
INSTANSI
LINGKUPPEMBINA
BERLAKU : PNS Pusat /Daerah
a. Pejabat eselon I yang membidangi informasi dan komunikasi publik Kem.Kominfo, bagi Pranata Humas
Madya, pangkat
Pembina Tingkat I, golru IV/b dan Pembina Utama Muda, golru IV/c di lingkungan Kem.Kominfo, Instansi
Pusat selain
Kem.Kominfo, Provinsi, Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Pusat.
b. Pejabat eselon II yang membidangi komunikasi publik di lingkungan eselon I yang membidangi informasi
dan komunikasi
publik Kem.Kominfo, bagi Pranata Humas Pelaksana, pangkat Pengatur, golru II/c s.d Penyelia, dan Pranata
Humas Pertama
s.d Madya, pangkat Pembina, golru IV/a di lingkungan Kem.Kominfo dibantu Tim Penilai UnitKerja.
c. Pejabat eselon II yang membidangi pelayanan informasi dan kehumasan pada Instansi Pusat selain
Kem.Kominfo, bagi Pranata
Humas Pelaksana, pangkat Pengatur, golru II/c s.d Penyelia, dan Pranata Humas Pertama s.d Madya, pangkat
Pembina, golru
IV/a di lingkungan instansi masing-masing dibantu Tim PenilaiInstansi.
d. Sekretaris Daerah Provinsi atau pejabat eselon II yang ditunjuk yang membidangi pelayanan informasi dan
kehumasan bagi
Pranata Humas Pelaksana, pangkat Pengatur, golru II/c s.d Penyelia dan Pranata Humas Pertama s.d Madya,
pangkat Pembina,
golru IV/a di lingkungan Provinsi dibantu Tim PenilaiProvinsi.
e. Sekretaris Daerah Kabupaten/Kota atau pejabat eselon II yang ditunjuk yang membidangi pelayanan
informasi dan
kehumasan bagi Pranata Humas Pelaksana, pangkat Pengatur, golru II/c s.d Penyelia dan Pranata Humas
Pertama, pangkat
Penata Muda, golru III/a s.d Madya, pangkat Pembina, golru IV/a di lingkungan Kabupaten/Kota dibantu Tim
Penilai
Kabupaten/Kota
a. Pranata Humas Keterampilan yg memperoleh Ijasah S1/D.IV dpt diangkat menjadi Pranata Humas Keahlian
dgn syarat:
1) berijazah Sarjana (S1)/Diploma IV bidang komunikasi serta kualifikasi lain yang ditentukan
InstansiPembina;
2) tersedia formasi Jabatan Fungsional Pranata Humas Tingkat Ahli;
3) telah mengikuti dan lulus pendidikan dan pelatihan fungsional Tingkat Ahli; dan
b. Pranata Humas Keterampilan yang akan beralih menjadi Pranata Humas Keahlian diberikan angka kredit dari
ijazah S1/D.IV
ditambah angka kredit kumulatif sebesar 65%dari pendidikan dan pelatihan, tugas pokok dan pengembangan
profesi dgn
12. UJIKOMPETENSI:
Pranata Humas yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus ujikompetensi
Pranata Humas yang diberhetnikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam jabatannya sesuai
ketentuan yang
berlaku.
Batas
Kategori Jenjang A ngka Tunjangan Usia
Jabatan Golru Kredit Pengangkatan
Jabatan Pensiun Dalam Jabatan
II/c 60 Syarat pengangkatan pertama kategori Keterampilan:
Pelaksana Rp.240.000 58 th 1. berijazah Diploma III bidang komunikasi
II/d 80 serta
kualifikasi lain yang ditentukan oleh
Keterampilan Menteri Komunikasi dan Informatika;
Pelaksana III/a 100
Rp.265.000 58 th 2. pangkat paling rendah Pengatur, golru
Lanjutan II/c;
Penyelia III/b 150 3. mengikuti dan lulus pendidikan dan
III/d
III/c 300
200 Rp.300.000 58 th
pelatihan
fungsional Pranata Humas Ketrampilan; dan
III/a 100
III/b 150
III/c 200
Muda Rp.400.000 58 th
Keahlian 4. setiap
Syarat unsur
bernilai baikpenilaian
pengangkatan
dalam 1 prestasi
pertama kategorikerja paling
Keahlian:
III/d 300 kurang
1. tahunterakhir
berijazah paling rendah Sarjana (S1)/Diploma
IV/a 400 IV
bidang syarat
Memenuhi komunikasi serta kualifikasi lain yang
pengangkatanpertama;
Madya
IV/b 550
Rp.650.000 60 th 2. ditentukan oleh Menteri
tersedia formasi Komunikasi
untuk jabatan dan
Pranata
Informatika;
Humas;
IV/c 700 2. pangkat
3. paling rendah
memiliki pengalaman diPenata
bidangMuda, golru III/a;
pelayanan
informasi dan kehumasan paling sedikit
2 th; 4. usia paling tinggi 50 tahun 1)
Pranata Informasi Diplomatik mend
uduki
(P I D) Jabat
an
1. : Nomor 14 Tahun 2018, Tanggal 1 Maret 2018 Nega
: Nomor 22 Tahun 2018, Tanggal 31 Desember 2018 ra;
PERMENPAN- : Jabatan Fungsional Pranata Informasi Diplomatik adalah jabatan yang mempunyai dan
RB 2. ruang 2)
lingkup tugas, tanggung jawab, dan wewenang untuk mengelola informasi diplomatik,
mend
PERATURANB
mengolah data digital diplomatik serta monitoring dan evaluasi pengelolaan informasiuduki
KN 3.
Jabat
diplomatik di Kementerian Luar Negeri dan Perwakilan Republik Indonesia untukan
PENGERTIAN mendukung
pada
kegiatan diplomatik dan konsuler.
Orga
: Melaksanakan kegiatan pengelolaan informasi diplomatik, pengolahan data digital
diplomatik serta monitoring dan evaluasi pengelolaan informasi diplomatik di nisasi
4. TUGAS JABATAN Kemenlu dan Inter
Perwakilan untuk mendukung kegiatan diplomatik dan konsuler. nasio
: …… nal.
5. PERPRES TUNJANGAN : PP Nomor 11 Tahun2017 1
6. PERATURAN BUP
3
7. INSTANSIPEMBINA
8. RUMPUNJABATAN .
9. LINGKUPBERLAKU P
10. PEJABAT PENETAP PAK : E
a. Pejabat Pimpinan Tinggi Madya yang membidangi kepegawaian untuk Angka Kredit bagi PID N
Ahli Madya G
dilingkungan Kemenlu dan Perwakilan dibantu Tim Penilai Pusat; A
b. Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang membidangi pembinaan jabatan fungsional untuk Angka N
Kredit bagi PID G
Ahli Pertama dan PID Ahli Muda di lingkungan Kemenlu dan Perwakilan dibantu Tim Penilai K
Unit Kerja A
T
11. UJI KOMPETENSI
A
Pranata Informasi Diplomatik yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan
N
lulus uji kompetensi 12. PEMBERHENTIANDARI JABATAN: K
a. Pranata Informasi Diplomatik, diberhentikan dari jabatannya, apabila: E
1) mengundurkan diri dari Jabatan; M
2) diberhentikan sementara sebagai PNS;
B
3) menjalani cuti di luar tanggungan Negara;
4) menjalani tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan; A
5) ditugaskan secara penuh pada JPT, JA, JP dan Jabatan Pelaksana; atau L
6) tidak memenuhi persyaratan jabatan. I
b. Selain pemberhentian pada huruf a, Pranata Informasi Diplomatik diberhentikan dari :
jabatannya, apabila: Pr
a
nata Informasi Diplomatik yang diberhentikan karena ketentuan pada huruf a angka 2) s.d angka 5) 165
dan huruf b,
dapat diangkat kembali dalam jabatannya sesuai ketentuan yang berlaku

166
Kategori Jenjang A ngka
Pranata Keuangan
Tunjangan Batas APBN
Golru Kredit Jabatan Usia
Jabatan
1. PERMENPAN-RB Pensiun
Pengangkatan Dalam
2. PERATURANBERSAMA
3. PENGERTIAN 1. berstatus PNS;
Jabatan 2. memiliki integritas dan moralitas yg
baik;
III/b 150
4. berijazah paling rendah S-1 (Strata-Satu)
atau
III/a 100 D-4 (Diploma-Empat) pada bidang
III/c 200 komputer,
informatika, elektro, matematika, statistik,
Ahli Muda 58th
telekomunikasi, dan persandian;
III/d 300 5. mengikuti dan lulus uji Kompetensi Teknis,
Kompetensi Manajerial, dan Kompetensi
Sosial
Syarat pengangkatan
Kultural sesuai perpindahan dari jabatan
dengan standar kompetensi
Keahlian lain:
IV/a 400 1. Memenuhi syarat pengangkatan pertama
kecuali angka 4 dan 6;
2. berijazah paling rendah S-1 atau D-4 pada
bidang komputer, informatika, elektro,
matematika, statistik, telekomunikasi,
dan persandian atau bidang lain yg
Ahli Madya 60th ditentukan Instansi Pembina;
baik
dalam 2 tahunterakhir
4. Memiliki pengalaman pengelolaan informasi
diplomatik dan pengolahan data
IV/c 700 digital diplomatik paling kurang 2
th;

: Pranata Keuangan APBN adalah PNS yang diberi tugas, tanggung jawab,
wewenang, dan hak untuk melaksanakan kegiatan pengelolaan keuangan APBN
pada satuan kerja kementerian negara/lembaga sesuai kewenangan dan
peraturan perundang-undangan.
4. TUGAS POKOK : Melaksanakan kegiatan pengelolaan keuangan APBN, meliputi:
a. Perikatan dan penyelesaian tagihan
b. Pelaksanan perintah pembayaran
c. Kebendaharaan
d. Pengelolaan administrasi belanja pegawai
e. Penyiapan analisis laporan keuangan instansi
8. RUMPUN JABATAN : Akuntan dan Anggaran
9. LINGKUP BERLAKU : Instansi Pusat dan Instansi Daerah
Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yg membidangi Perumusan dan Standardisasi Jabatan Profesi
Bidang Perbendaharaan pada unit kerja Jabatan Pimpinan Tinggi Madya yang membidangi
Perbendaharaan Negara Kementerian Keuangan untuk Angka Kredit bagi Pranata Keuangan APBN
Terampil sampai dengan Pranata Keuangan APBN Penyelia di Instansi Pusat dan Instansi Vertikal
PranataKeuanganAPBN yangakannaikjabatan setingkat lebihtinggiharus mengikuti danlulusujikompetensi
12. PEMBERHENTIANDARIJABATAN:
d. menjalanitugasbelajarlebihdari 6(enam)bulan;
e. ditugaskansecarapenuhpadaJPT,JA,JPdanJabatanPelaksana;atau
13. PENGANGKATANKEMBALIDALAMJABATAN:
Pranata Keuangan APBN yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam jabatannya
menurut ketentuan yang
berlaku.


II/c 60 58 th 1.berstatus PNS;
Terampil
II/d 80 58 th 4.berijazah paling rendah D3 bidang ekonomi,
keuangan, akuntansi, manajemen, administrasi,
hukum, atau kualifikasi pendidikan lain yang relevan
dan ditentukan oleh instansi pembina; 5.mengikuti
dan lulus uji Kompetensi Teknis, Kompetensi
Manajerial,dan Kompetensi Sosial Kultural sesuai
III/a 100 58 th dengan standar kompetensi yang disusun oleh
Mahir Instansi Pembina;
Ketrampilan 6.nilai prestasi kerja paling rendah bernilai baik
III/b 150 58 th
1.memenuhi syarat pengangkatan
pertama;
III/c 200 58 th 2.memiliki pengalaman di bidang
pengelolaan APBN paling sedikit 2 (dua)
Penyelia tahun;
III/d 300 58 th
bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir;
4.berusia paling tinggi 53 tahun.
1
6
7
Pranata Komputer
1. KEPMENPAN-RB : Nomor 66/KEP/M.PAN/7/2003 Tanggal 17 Juli2003
2. : Nomor 002/BPS-SKB/II/2004 dan Nomor 04 Tahun 2004
: Pranata Komputer adalah PNS yang diberi tugas, tanggjwb, wewenang dan hak secara
KEPUTUSANBERSAMA penuh
3. PENGERTIAN
oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan kegiatan sistem informasi berbasis
4. TUGAS POKOK komputer.
6. PERATURAN BUP : Merencanakan, menganalisi, merancang, mengimplementasikan, mengembangkan dan
: PP Nomor 11 Tahun2017 atau
5.
7. : Badan Pusat Statistik
: Kekomputeran
INSTANSI PEMBINA : P N S Pusat /Daerah
8.10.RUMPUN
PEJABATJABATAN
PENETAPPAK :
a. Kepala BPS bagi Pranata Komputer Utama dibantu Tim Penilai BPS
b. Pejabat eselon I dilingkungan BPS bagi Pranata Komputer Madya dibantu Tim Penilai Kantor Pusat BPS
c. Pejabat paling rendah eselon II bagi Pranata Komputer Pelaksana s.d Penyelia dan Pranata Komputer Pertama –
Muda
dibantu Tim Penilai BPSProvinsi/Kabupaten/Kota
d. Kepala BPS Provinsi/Kabupaten/Kota bagi Pranata Komputer Pelaksana s.d Penyelia dan Pranata Komputer
Pertama s.d
Muda dibantu Tim Penilai InstansiPusat
e. Kepala Pusat yang membidangi teknologi informasi bagi Pranata Komputer Pelaksana s.d Penyelia dan
Pranata Komputer
Pertama s.d Muda dibantu Tim PenilaiProvinsi
f. Gubernur bagi Pranata Komputer Pelaksana s.d Penyelia dan Pranata Komputer Pertama s.d Muda dibantu
TimPenilai
Provinsi
g. Bupati/Walikota bagi Pranata Komputer Pelaksana s.d Penyelia dan Pranata Komputer Pertama s.d Muda
dibantu Tim Penilai
Kabupaten/Kota
Pranata Komputer Terampil yg memperoleh ijazah S1/D.IV dpt diangkat menjadi Pranata Komputer Ahli,
dgn syarat:
a. ljasah yang dimiliki sesuai dengan kualifikasi yang ditentukan untuk Jabatan Pranata Komputer tingkat ahli;
b. lulus pendidikan dan pelatihan fungsional yang ditentukan untuk Pranata Komputer tingkat ahli; dan
12. PEMBEBASAN SEMENTARA (PEMBERHENTIAN menurut PP Nomor 11 Tahun 2017):
Pranata Komputer yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam jabatannya sesuai

Tingkat Jenjang Golru A ngka Tunjangan BatasUsia
Jabatan Kredit
Jabatan Pengangkatan DalamJabatan
Pelaksana II/a 25 Rp. 300.000 Pensiun
58th
Pemula
II/b 40
2. Pangkat
Syarat serendah-rendahnya
pengangkatan pertama tingkat Pengatur
Terampil II/d 80 Muda, Golru II/a.
Terampil:
1. Diklat
fungsional Tk. Terampil
Pelaksana III/a 100
Rp. 450.000 58th SLTASetiap unsur penilaian dalam
4.
Lanjutan III/b 150 DP-3 sekurang- sesuai dengan
kurangnya
III/c 200 bernilai baik dalam
Penyelia III/d 300 Rp. 780.000 58th satu tahun terakhir
Syarat pengangkatan pertama tingkat Ahli: 1.

Pertama Rp. 540.000 58th Berijazah serendah-rendahnya S.1/D.IV
III/b 150
sesuai dengan
III/c 200 kualifikasi pendidikan. 2. Pangkat
Muda Rp. 960.000 58th serendah-rendahnya Penata
III/d 300
Muda, Gol.Ruang III/a
IV/a 400 Rp. 1.260.000 60th 3. Diklat fungsional tingkat
Madya IV/b 550 ahli
IV/c 700 sekurang- kurangnya bernilai baik
jabatan lain:
pertama;
Utama Rp. 1.500.000 65th
2. Memiliki pengalaman di bidang sistem
informasi berbasis komputer
IV/e 1050 paling singkat 2th;
3. Berusia paling tinggi 5th sebelum
mencapai BUP dari
168
Pranata Laboratorium Kemetrologian
1. PERMENPAN-RB : Nomor 34 Tahun 2014, Tanggal 16 Oktober2014

2. PERATURANBERSAMA : Nomor 13/M-DAG/PER/1/2015 dan Nomor 12 Tahun 2015, Tanggal 30Januari
2015
3. PENGERTIAN : Jabatan Fungsional Pranata Laboratorium Kemetrologian adalah jabatan yang
mempunyai ruang lingkup tugas, tanggung jawab, dan wewenang untuk
4. TUGAS POKOK melakukan
5. PERPRESTUNJANGAN pengelolaan standar ukuran dan laboratorium Metrologi Legal.
6. PERATURANBUP : Melakukan pengelolaan standar ukuran dan laboratorium Metrologi Legal.
7. INSTANSIPEMBINA : Nomor 119 Tahun 2016, Perka BKN Nomor 39 Tahun 2007
: Kementerian Perdagangan
9. LINGKUPBERLAKU
: PNS Kementerian Perdagangan /Daerah
:
a. Pejabat Pimpinan Tinggi Madya yang membidangi Standardisasi dan Perlindungan Konsumen
Kementerian
Perdagangan bagi Pranata Laboratorium Kemetrologian Ahli Madya, pangkat pembina Tingkat I,
golongan ruang
IV/b dan pangkat Pembina Utama Muda, golongan ruang IV/c di lingkungan Kementerian Perdagangan
dan provinsi dibantu Tim Penilai Pusat
b. Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang membidangi Metrologi Kementerian Perdagangan bagi pranata
Laboratorium Kemetrologian Ahli Pertama, s.d Ahli Madya, pangkat Pembina, golongan ruang IV/a di
lingkungan
Kementerian Perdagangan dibantu Tim Penilai Unit Kerja
c. Sekretaris Daerah Provinsi atau Pejabat pimpinan Tinggi Pratama yang ditunjuk yang membidangi
perdagangan
bagi Pranata Laboratorium Kemetrologian Ahli Pertama s.d Ahli Madya, pangkat Pembina, golongan
ruang IV/a di lingkungan Provinsidibantu TimPenilai Provinsi
11. UJIKOMPETENSI:
P rium Kemetrologian yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus uji
r kompetensi
a
12.
n PEMBERHENTIAN DARI JABATAN :
a a. mengundurkan diri dari Jabatan;
t b. diberhentikan sementara sebagai PNS;
a c. menjalani cuti di luar tanggungan Negara;
L e. ditugaskan secara penuh pada JPT, JA, JP dan Jabatan Pelaksana; atau
b
o
Pranata Laboratorium Kemetrologian yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali
r
dalam
a
t
o jabatannya sesuai dengan ketentuan yang berlaku
1. PERMENPAN-RB
2. III/a 100
Pertama
PERATURANBERSAMA Rp.540.000 58th
3. PENGERTIAN III/b 150 2. menduduki
Syarat pangkat
pengangkatan paling
pertama : rendah
1. Penata Muda,
berrjazah golru
paling lIl/a;Sarjana
rendah
4. TUGASPOKOK 3. mengikuti dan lulus diklat fungsional
III/c 200 (Sl)/
5. Pranata
DIV jurusan teknik atau MIPA;
Muda Rp.960.000 58th Laboratorium Kemetrologian; 4. telah
PERPRESTUNJANGAN mengikuti uji kornpetensi dan
6. Ahli
PERATURAN BUP III/d 300
memperoleh
7. INSTANSIPEMBINA
8. RUMPUN JABATAN sertifikat
Syarat kompetensi;
pengangkatan 5. nilai dari
perpindahan
pertama;
Madya IV/b 550 Rp. 1.260.000 60th 2. Memiliki pengalaman pengelolaan
standar ukuran dan laboratorium
Metrologi Legal paling kurang
IV/c 700
2 th;
Pranata Laboratorium 12.
P
Kesehatan E
M
: Nomor PER/08/M.PAN/3/2006 Tanggal 28 Maret 2006 B
: Nomor 611/MENKES/PB/VIII/2006 dan Nomor 20 Tahun 2006 E
: Pranata Labkes adalah PNS yang diberi tugas, tanggjwb, wewenang dan R
hak secara H
penuh oleh pejabat yg berwenang utk melakukan kegiatan pelayanan labkes pd E
labkes. N
: Melaksanakan tugas pelayanan laboratorium kesehatan meliputi bidang T
hematologi, I
kimia klinik, mikrobiologi, imunoserologi, toksikologi, kimia Lingkungan, A
patologi N
anatomi (histopatologi, sitopatologi, histokimia, imunopatologi, patologi, D
molekuler), A
biologi dan fisika.
: Nomor 54 Tahun 2007, Perka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 R
: PP Nomor 11 Tahun2017 I
: KementerianKesehatan J
: Kesehatan A
: PNS Pusat /Daerah B
10. PEJABAT PENETAPPAK : A
a. Direktur Bina Pelayanan Penunjang Medik bagi Pranata Labkes Madya dibantu Tim Penilai T
Departemen A
b. Pimpinan unit kerja bagi Pranata Labkes Pelaksana Pemula s.d Penyelia dan Pranata Labkes Pertama N
s.d Muda dibantu :
a.
m
c. Kepala Dinas Provinsi bagi Pranata Labkes Pelaksana Pemula s.d Penyelia dan Pranata Labkes
e
Pertama s.d Muda
n
g
d. Kepala Dinas Kabupaten/Kota bagi Pranata Labkes Pelaksana Pemula s.d Penyelia dan Pranata
u
Labkes Pertama s.d
n
Muda dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota.
d
e. Pimpinan unit kerja selain Depkes bagi Pranata Labkes Pelaksana Pemula s.d Penyelia dan Pranata
ur
Labkes Pertama s.d
k
a
11. PENGANGKATAN DARI TINGKAT TERAMPIL KE TINGKATAHLI n
Pranata Labkes Terampil yg memperoleh ijazah S1/D.IVdpt diangkat menjadi Pranata Labkes Ahli, dgn
di
syarat:
a. Ijasah/STTB harus sesuai tugas pokok dan kualifikasi yg ditentukan oleh instansi pembina; ri
b. Paling singkat telah 1 tahun dalam pangkat terakhir; d
c. Setiap unsur dalam penilaian prestasi kerja (DP-3) paling kurang bernilai baik dlm 1 tahun a
terakhir; dan ri
d. Memenuhi jumlah angka kredit yang ditentukan untuk jabatan/pangkat yang didudukinya. J
a
batan; 169
Pranata Labkes yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam jabatannya
sesuai dengan
170
ngka Batas
Tingkat Jenjang Tunjangan Usia Pengangkatan Dalam Jabatan
A Kredit
abatan
Pelaksana II/a 25 Rp. 220.000 58th Syarat pengangkatan pertama tingkat Terampil: 1.
Pemula
Berijazah serendah-rendahnya SMAK sesuai
II/b 40 dgn kualifikasi pendidikan;
Pelaksana 2. Pangkat serendah-rendahnya Pengatur
II/c 60 Rp. 240.000 58th
Terampil Muda, golongan ruang II/a;
II/d 80
Lanjutan Rp. 265.000 58th sekurang-
III/b 150
kurangnya bernilai baik dalam satu
III/c 200
Penyelia Rp. 500.000 58th tahun terakhir.
III/d 300
Pertama Rp. 300.000 58th 1. Berijazah paling rendahS.1/ D.IV sesuai
III/b 150 dgn
Rp. 600.000 58th golongan ruang III/a;
Muda III/c 200
Ahli terakhir.
sekurang-
Madya IV/b 550 Rp. 850.000 60th pertama; 2. Memiliki pengalaman dalam
pelayanan
IV/c 700 laboratorium kesehatan paling singkat
2 thn; 3. Berusia paling tinggi 50tahun.
Pranata Laboratorium Pendidikan
1. PERMENPAN-RB : Nomor 07 Tahun, Tanggal 06 Mei 2019
2. : Nomor …….
: Pranata Laboratorium Pendidikan adalah pegawai PNS yang diberi tugas,
PERATURANBERSAMA
3. PENGERTIAN tanggung
jawab, wewenang dan hak untuk melakukan kegiatan di bidang pengelolaan
Laboratorium pendidikan
4. TUGASPOKOK : melaksanakankegiatanpengelolaanLaboratoriumyang
meliputiperencanaan,pengoperasian
: Nomor 21 Tahun 2013, Per Ka. BKN
peralatandanpenggunaanbahan, Nomor 39 Tahun2007
pemeliharaan/perawatanperalatandanbahan,
pengevaluasian
: Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan
sistemkerjadanpengembangankegiatanLaboratorium.
5. PERPRESTUNJANGAN : Pendidikan lainnya
6. PERATURAN BUP : P NS Pusat/Daerah
7. INSTANSIPEMBINA
8. a.
RUMPUN JABATAN
9. Pejabat Pimpinan Tinggi Madya yang membidangi sumber daya iptek dan dikti Kementerian Riset, Teknologi da
LINGKUPBERLAKU
n Pendidikan Tinggi
untuk Angka Kredit bagi Pranata Laboratorium Pendidikan Ahli Madya di lingkungan Kementerian Riset, Teknol
ogi dan Pendidikan
Tinggi,PerguruanTinggi,danInstansiPemerintahdi luarKementerianRiset,TeknologidanPendidikanTinggi;
b.
Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang membidangi sumber daya iptek dan dikti pada Kementerian Riset dan P
endidikan Tinggi untuk angka kredit bagi Pranata Laboratorium Pendidikan Penyelia dan Pranata
Laboratorium Pendidikan Ahli Muda di lingkungan
Kementerian Riset, Teknologi dan Pendidikan Tinggi, Perguruan Tinggi, dan Instansi Pemerintah di luar Keme
nterian Riset, Teknologi danPendidikanTinggi;
c.
PejabatPimpinanTinggiPratamayangmembidangipembinaankariersumberdayaiptekdandiktidiKementeria
nRiset,Teknologidan
PendidikanTinggi,untukangkakreditbagiPranataLaboratoriumPendidikanTerampil danPranataLaboratoriunPe
ndidikanMahir,dan Pranata Laboratorium Pendidikan Ahli Pertama di lingkungan Kementerian Riset,
Teknologi dan Pendidikan TinggiPaling rendah
Pejabat Pengawas yang membidangi jabatan fungsional Pranata Laboratorium Pendidikan kepada Pejabat Pim
pinan Tinggi Pratama
yang membidangi pembinaan karier sumber daya iptek dan dikti di Kementerian Riset, Teknologi dan Pendidik
an Tinggi, untuk angka kredit bagi Pranata Laboratorium Pendidikan Terampil dan Pranata Laboratoriun
Pendidikan Mahir, dan Pranata Laboratorium
PendidikanAhliPertamadilingkunganKementerianRiset,TeknologidanPendidikanTinggi;
d.
Pimpinan Perguruan Tinggi untuk Angka Kredit bagi Pranata Laboratorium Pendidikan Terampil dan Pranata La
boratorium Pendidikan Mahir, dan Pranata Laboratorium Pendidikan Ahli Pertama di lingkungan
Perguruan TinggiKepala Laboratorium Perguruan Tinggi/Pimpinan Fakultas/Jurusan pada Perguruan
Tinggi kepada Pimpinan Perguruan Tinggi untuk Angka Kredit bagi Pranata
Laboratorium Pendidikan Terampil dan Pranata Laboratorium Pendidikan Mahir, dan Pranata Laboratorium Pen
didikan Ahli Pertama di lingkunganPerguruanTinggi;
e.
Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang membidangi kepegawaian pada Instansi Pemerintah di luar Kementeri
an Riset, Teknologi, dan Pendidikan Tinggi untuk Angka Kredit bagi Pranata Laboratorium Pendidikan
Terampil dan Pranata Laboratorium Pendidikan Mahir, dan Pranata Laboratorium Pendidikan Ahli Pertama di
lingkungan Instansi Pemerintah di luar Kementerian Riset, Teknologi, dan PendidikanTinggi.
a. mengundurkandiri dari Jabatan; d.menjalanitugasbelajarlebihdari 6(enam)bulan;
e.ditugaskansecarapenuhpadaJPT,JA,JPdanJabatanPelaksana;atau
c. menjalanicuti diluartanggunganNegara; f. tidakmemenuhi persyaratanjabatan.
Pranata Laboratorium Pendidikan yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam
Batas
abatan Golru A ngka Tunjangan Usia
Jenjang Jabatan Pengangkatan Dalam Jabatan
Tingkat Kredit Pensiun
J Syarat pengangkatan pertama tingkat Keterampilan:
II/c 60 1. berstatusPNS;
Terampil Rp. 360.000 58th 2. memilikiintegritasdanmoralitasyangbaik;
III/c
II/d 200
80 3. sehatjasmanidanrohani;
4. memilikiijazahpaling rendahD-III
Keterampila III/d
III/a 300
100 denganbidangpendidikanyang relevan
Mahir Rp. 450.000 58th denganjenislaboratoriumygdikelola;
n III/a 100 5. mengikutidanlulus ujikompetensiteknis, kompetensi
manajerial, dan
III/b
III/b 150
150 kompetensisosialkulturalsesuaistandar kompetensiyang
telahdisusun olehInstansiPembina; dan
Syarat pengangkatan pertama tingkat Keahlian:
Ahli 1. berstatusPNS;
Rp. 540.000 58th
Pertama 2. memilikiintegritasdanmoralitasyang baik;
3. sehatjasmanidanrohani;
4. memilikiijazahpaling rendahD-III
denganbidangpendidikan
III/c 200 yang relevandenganjenislaboratoriumygdikelola;
Ahli Rp. 960.000 58th 5. mengikuti danlulus uji kompetensi teknis, kompetensi
manajerial,
Muda III/d 300 dankompetensi sosialkultural sesuai standar
Keahlian kompetensi yang telahdisusun olehInstansi Pembina;
IV/a 400
1. Memenuhi syaratpengangkatanpertama;
2. Memiliki pengalaman di bidang pengelolaan lab paling
IV/b 550 singkat 2th;
Madya Rp. 1.260.000 60th a. 53 thbagiyang akanmenduduki JF
IV/c 700 KeterampilandanJF
AhliPertamadan AhliMuda; dan
b. 55 (lima puluhlima) tahunbagiyang
akanmenduduki 1
7
Pranata Nuklir 1
1. PERMENPAN-RB : Nomor 2 Tahun 2014, Tanggal 6 Januari 2014 jo PermenpanRB Nomor 28 Tahun 2016, Tgl 20
2. Des 2016
: Nomor 12 Tahun 2014 dan Nomor 33 Tahun2014
PERATURANBERSAMA : Jabatan Fungsional Pranata Nuklir adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup, tugas,
3. PENGERTIAN tanggungjawab, wewenang, dan hak untuk melaksanakan kegiatankepranatanukliran.
4. TUGASPOKOK : Melaksanakan kegiatan Kepranatanukliran yang meliputi Pemanfaatan iptek nuklir dan
5. PERPRESTUNJANGAN mengelolaan
Perangkat Nuklir
6. PERATURANBUP : Nomor 95 Tahun 2015, Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007
10.RUMPUNJABATAN
8. PEJABAT PENETAP PAK : Badan
: Tenaga NuklirNasional
a. Kepala BATAN bagi : Fisika, kimia
Pranata danMadya,
Nuklir yang berkaitan
pangkat Pembina, golru ruang IV/a s.d Pranata Nuklir Utama,
pangkat Pembina
Utama, golru IV/e di lingkungan BATAN dan Instansi di luar BATAN dibantu Tim Penilai Pusat
b. Sekretaris Utama BATAN, bagi Pranata Nuklir Pelaksana, pangkat Pengatur, golru II/c s.d Pranata Nuklir
Penyelia, dan Pranata
Nuklir Pertama, s.d Pranata Nuklir Muda, di lingkungan BATAN dibantu Tim Penilai UnitKerja
c. Pejabat eselon II yang membidangi Kepranatanukliran atau Direktur/Kepala Rumah Sakit Pusat, bagi
Pranata Nuklir Pelaksana,
pangkat Pengatur, golru II/c s.d Pranata Nuklir Penyelia, dan Pranata Nuklir Pertama, s.d Pranata Nuklir
Muda, di lingkungan
instansi pusat selain BATAN dibantu Tim Penilai Instansi
d. Pejabat eselon II yang membidangi Kepranatanukliran atau Direktur/Kepala Rumah Sakit Provinsi bagi
Pranata Nuklir Pelaksana,
pangkat Pengatur, golru II/c s.d Pranata Nuklir Penyelia, pangkat Penata Tingkat I, golru III/d, dan Pranata
Nuklir Pertama,
pangkat Penata Muda, golru III/a s.d Pranata Nuklir Muda, di lingkungan Pemda Provinsi dibantu Tim Penilai
Provinsi
e. Pejabat eselon II yang membidangi Kepranatanukliran atau Direktur/Kepala Rumah Sakit Kabupaten/Kota
bagi Pranata Nuklir
Pelaksana, pangkat Pengatur, golru II/c s.d Pranata Nuklir Penyelia, dan Pranata Nuklir Pertama, s.d Pranata
Nuklir Muda, di
lingkungan Pemda Kabupaten/Kota dibantu Tim PenilaiKabupaten/Kota
11.PENGANGKATAN DARI TINGKAT TERAMPIL KE TINGKATAHLI
a. Pranata Nuklir Terampil yg memperoleh Ijasah S1/D.IV dapat diangkat menjadi Pranata Nuklir Ahli dgn syarat:
1) tersedia formasi untuk Pranata Nuklir Tingkat Ahli;
2) ijazah yang dimiliki sesuai dengan kualifikasi yang ditentukan untuk Pranata Nuklir Tingkat Ahli;
3) telah mengikuti dan lulus diklat fungsional di bidang Kepranatanukliran Tingkat Ahli; dan
4) rnemenuhi jumlah Angka kredit kumulatif yang ditentukan;
b. Pranata Nuklir Terampil yang akan beralih menjadi Pranata Nuklir Ahli diberikan AK dari ijazah S1/D.IV
ditambah AK kumulatif
sebesar 65% dari diklat, tugas pokok dan pengembangan profesi dgn tidak memperhitungkan AK
dari unsur penunjang
12. UJIKOMPETENSI:
Pranata Nuklir yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus uji kompetensi
d. menjalanitugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan;
14.PENGANGKATAN KEMBALI
Pranata Nukliryang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam jabatannya sesuai dengan
172 A ngka
Pengganti dari Jabatan Fungsional Andalan Siaran dan Jabatan Fungsional
Tingkat Jenjang Adikara SiaranTunjangan
BatasUsia
Jabatan
PranataPensiun
Siaran Pengangkatan Dalam Jabatan
II/c 60
1. PERMENPAN - RB .Syarat pengangkatan
berijazah pertama
paling rendah tingkat Terampil:
Diploma III fisika/kimia
Pelaksana II/d 80 Rp.350.000 58th
2. PERATURANBKN 1 atau kualifikasi lain yang ditentukan oleh
Pelaksana III/a 100 Rp.425.000 58th InstansiPembina;
3. PENGERTIAN
Terampil Lanjutan 2. menduduki pangkat paling rendahPengatur,
III/b 150 golongan ruang II/c;dan
4. TUGASJABATAN 3. nilai prestasi kerja paling rendah bernilai baik
Penyelia III/c 200 Rp.500.000 58th dalam
III/d 300 1 (satu) tahunterakhir
Pertama Rp.500.000 58th 1. berijazah paling rendah Sarjana (Sl)/ DiplomaIV
III/b 150
fisika/kimia atau kualifikasi lain yang
ditentukanoleh InstansiPembina;
III/c 200 2. menduduki pangkat paling rendah PenataMuda,
Muda Rp.800.000 58th golongan ruang III/a;dan
baik dalam
IV/a 400
1. Memenuhi persyaratan pengangkatan pertama;
Ahli 2. memiliki pengalaman di bidang kepranata-
Madya IV/b 550 Rp.1.200.000 60th nukliran
paling singkat selama
2 tahun; 3. berusia paling
IV/c 700 tinggi:
a. 55 th utk menduduki Pranut keterampilan;
b. 56 th utk menduduki Pranut Pertama dan
IV/d 850 Muda c. 58 th utk menduduki Pranut
AhliMadya;
Utama Rp.1.400.000 65th d. 60 th utk menduduki Pranut Ahli Utama dan
bagi
IV/e 1050 JPT yg akan menduduki Pranut Ahli Utama
4. telah mengikuti dan lulus diklat fungsional di
: Nomor 30 Tahun 2018, Tanggal 6 Nopember2017

: Nomor27 Tahun 2019, Tanggal …
: Jabatan Fungsional Pranata Siaran adalah jabatan yang diduduki oleh PNS yang
melakukan
kegiatan produksi, penyiaran dan layanan media baru pada LPP RRI dan LPPTVRI.
5. PERPRESTUNJANGAN : Melakukan kegiatan produksi, penyiaran dan layanan media baru.
6. PERATURAN BUP : ……
7. INSTANSIPEMBINA
8. RUMPUN JABATAN
: Kementerian Kominfo
9. LINGKUPBERLAKU
10. PEJABAT PENETAP PAK: : Penerangan dan SeniBudaya
a. Pejabat Pimpinan : PNS Kementerian
Tinggi Madya yangKominfo (RRI,TVRI)
membidangi kepegawaian Kementerian Kominfo atau Pejabat
Pimpinan Tinggi Pratama yang membidangi kepegawaian untuk angka kredit bagi Pranata Siaran Ahli
Madya, pangkat Pembina Tingkat
I, golru IV/b dan pangkat Pembina Utama Muda, golru IV/c di lingkungan RRI dan TVRI dibantu Tim
Penilai Pusat;
b. Direktur yang membidangi kepegawaian atau pejabat lain yang ditunjuk di lingkungan RRI dan TVRI untuk
angka kredit
bagi Pranata Siaran Ahli Pertama, pangkat Penata Muda, golru III/a s.d Ahli Madya, pangkat Pembina,
golru IV/a di
lingkungan RRI dan TVRI dibantu Tim Penilai UnitKerja
11. PENGANGKATAN DARI JF ASISTEN PRANATA SIARAN KEDALAM JF PRANATA SIARAN
a. Asisten Pranata Siaran yang memperoleh ijasah S1/DIV dapat diangkat ke jabatan Pranata Siaran dgn
syarat:
1) tersedia kebutuhan untuk Jabatan Fungsional Pranata Siaran;
2) ijazah yang dimiliki sesuai dengan kualifikasi pendidikan yang ditentukan untuk Jabatan Fungsional
Pranata Siaran; 3) mengikuti dan lulus uji Kompetensi Teknis, Kompetensi Manajerial, dan Kompetensi
4) telah mengikuti dan lulus diklat fungsional di bidang produksi, penyiaran dan layanan media baru
untuk Jabatan
Fungsional Pranata Siaran;
6) memiliki pangkat Penata Muda, golongan ruang III/a.
a. Asisten Pranata Siaran yang akan diangkat menjadi Pranata Siaran diberikan angka kredit dari ijazah
S1/DIV, ditambah
sebesar 65% angka kredit kumulatif dari diklat di bidang teknik produksi, penyiaran dan layanan media
baru, tugas jabatan, dan pengembangan profesi dengan tidak memperhitungkan angka kredit dari unsur
penunjang
11. UJIKOMPETENSI
Pranata Siaran yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus uji kompetensi
a. mengundurkan diri dari Jabatan
c. menjalani cuti di luar tanggungan negara;
e. ditugaskan secara penuh pada Jabatan Pimpinan Tinggi, jabatan Administrator, jabatan Pengawas, dan
jabatan
Pelaksana; atau
Pranata Siaran yang diberhentikan karena point b s.d point e, dapat diangkat kembali dalam jabatannya
sesuai dengan
J e n ja
Kategori n Angka Tunjangan Batas Pengangkatan Dalam Jabatan
J ag b a t Usia
a n Golru Kredit Jabatan
Pensiun
pertama: 1. berstatus PNS;
(S1)/DIV
III/c 200 yang ditentukan oleh
Instansi Pembina;
Ahli Muda 58th 5. mengikuti dan lulus uji kompetensi
teknis, kompetensi manajerial, dan
III/d 300 kompetensi sosial kultural sesuai
standar kompetensi yang ditetapkan
Keahlian InstansiPembina;dan
kecuali angka 6;
IV/b 550 produksi,
Ahli Madya 60th
penyiaran dan layanan media
barpaling singkat 2 tahun.
IV/c 700 bernilai
baik dalam 2
thterakhir 4. Berusia
paling tinggi:
17
Psikolog 3
Klinis
1. PERMENPAN-RB : Nomor PER/11/M.PAN/5/2008, Tanggal 26 Mei2008

2. PERATURANBERSAMA : Nomor 1112/MENKES/PB/XII/2008 dan Nomor 28 Tahun2008
3. PENGERTIAN : Psikolog Klinis adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup, tugas,
tanggung jawab, dan wewenang untuk melakukan kegiatan pelayanan
psikologi klinis di
sarana pelayanan kesehatan yang diduduki oleh PNS dengan hak dan
kewajiban yang diberikan secara penuh oleh pejabat yang berwenang.
4. TUGAS POKOK : Memberikan pelayanan psikologi klinik yang meliputi assesmen, interpretasi hasil
assesmen, intervensi, pembuatan laporan pemeriksaan psikologi,
pelaksanaan tugas di tempat risiko tinggi, dan pengabdian masyarakat yang
meliputi pelaksanaan penanggulangan problem psikologi klinik pada
masyarakat
rumah sakit, pelaksanaan tugas khusus lapangan di bid psikologi klinik pada
komunitas, dan menjadi saksi ahli.
4. PERPRES TUNJANGAN : Nomor 42 Tahun 2009, Perka BKN Nomor 39 Tahun2007
a. Dirjen yang membidangi pelayanan psikologi bagi Psikolog Klinis Madya dibantu Tim Penilai
Departemen
b. Pimpinan unit kerja pelayanan psikologi bagi Psikolog Klinis Pertama s.d Madya dibantu Tim Penilai Unit
Kerja
c. Pimpinan unit kerja diluar Depkes bagi Psikolog Klinis Pertama s.d Madya dibantu Tim Penilai Instansi
d. Kepala Dinas Kesehatan Provinsi bagi Psikolog Klinis Pertama s.d Madya dibantu Tim Penilai Provinsi
e. Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota bagi Psikolog Klinis Pertama s.d Madya dibantu Tim Penilai
Kabupaten/Kota
Psikolog Klinis yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam
Tingkat Jenjang Golru Angka Jabatan BUP Pengangkatan Dalam Jabatan
Tunjangan
Kredit
Jabatan
Pertama III/b 150 Rp. 300.000 58 th
1. Berijazah serendah-rendahnya S.1
Psikologi Klinis;
III/c 200 Penata Muda Tk I, Golru III/b;
3. Telah lulus dan memiliki
Muda Rp. 600.000 58 th sertifikat
Profesi Psikolog Klinis;
Ahli sekurang- kurangnya bernilai baik
dalam
Syarat satu tahun
pengangkatan terakhir.
perpindahan
IV/a 400 dari jabatan lain:
1. Memenuhi
pertama; syarat pengangkatan
Madya IV/b 550 Rp. 850.000 60 th 2. Memiliki pengalaman di
bidang
pelayanan psikolog klinis
IV/c 700 paling singkat 2 tahun.
174
Pustakawan
2. : Nomor 8 Tahun 2014 dan Nomor 32 Tahun 2014, Tanggal 17 Oktober 2014
PERATURANBERSAMA : Jabatan Fungsional Pustakawan adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup, tugas,
3. PENGERTIAN tanggung
4. TUGASPOKOK jawab, wewenang, dan hak untuk melaksanakan kegiatan kepustakawanan.
Pelayanan : Melaksanakan kegiatan di bidang Kepustakawanan yang meliputi Pengelolaan
5. Perpustakaan,
7. : PerpustakaanNasional
Perpustakaan, dan Pengembangan Sistem Kepustakawanan.
PERPRESTUNJANGAN : Arsiparis, pustakawan dan yangberkaitan
9. LINGKUPBERLAKU
INSTANSIPEMBINA : PNS Pusat /Daerah
a. Kepala Perpusnas RI, bagi Pustakawan Madya, pangkat Pembina Tingkat I, golru IV/b s.d Pustakawan Utama
pangkat Pembina
Utama, golru IV/e di lingkungan Perpusnas RI dan Instansi di luar Perpusnas RI dibantu Tim PenilaiPusat
b. Sekretaris Utama Perpusnas RI bagi Pustakawan Pelaksana, pangkat Pengatur Muda Tingkat I, golru II/b s.d
Penyelia, dan
Pustakawan Pertama s.d Madya, pangkat Pembina, golru IV/a di lingkungan Perpusnas RI dibantu Tim Penilai
Unit Kerja
c. Pejabat eselon I atau pejabat di bawahnya yang ditunjuk paling rendah eselon II yang membidangi
kepegawaian di instansi
pusat selain Perpusnas RI bagi Pustakawan Pelaksana, pangkat Pengatur Muda Tingkat I, golru II/b s.d Penyelia,
dan Pustakawan Pertama s.d Madya, pangkat Pembina, golru IV/a di lingkngan instansi masing-masing
d. Sekretaris Daerah Provinsi atau pejabat eselon IIyang ditunjuk yg membidangi Kepustakawanan bagi
Pustakawan Pelaksana, pangkat Pengatur Muda Tingkat I, golru II/bs.d Penyelia, dan Pustakawan Pertama s.d
Madya, pangkat Pembina, golru IV/a di lingkungan Provinsidibantu TimPenilai Provinsi
e. Sekretaris Daerah Kabupaten/Kota atau pejabat eselon II yang membidangi Kepustakawanan yang ditunjuk
bagi Pustakawan
Pelaksana, pangkat Pengatur Muda Tingkat I, golru II/b s.d Penyelia, dan Pustakawan Pertama s.d Madya,
pangkat Pembina,
golru IV/a di lingkungan Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota
f. Rektor, Ketua Sekolah Tinggi/Direktur Akademi/Politeknik bagi Pustakawan Pelaksana, pangkat Pengatur
Muda Tingkat I, golru II/b s.d Penyelia, dan Pustakawan Pertama s.d Madya, pangkat Pembina, golru IV/a di
lingkungan Perguruan Tinggi dibantu Tim
Penilai Perguruan Tinggi
11. PENGANGKATAN DARI TINGKAT TERAMPIL KE TINGKAT AHLI
1) berijazah Sarjana (S1) Ilmu Perpustakaan; atau
2) berijazah Sarjana (S1)/Diploma IV (D.IV) ilmu lain sesuai dengan kualifikasi yang ditetapkan oleh Kepala
Perpustakaan
Nasional Republik Indonesia serta telah mengikuti dan lulus Diklat Alih Tingkat Terampil ke Tingkat Ahli;
3) memenuhi jumlah Angka Kredit kumulatif yang ditentukan untuk jabatan/pangkat yang didudukinya; dan
4) tersedia formasi untuk Jabatan Fungsional Pustakawan Tingkat Ahli;
b. Pustakawan Keterampilan yang akan beralih menjadi Pustakawan Keahlian diberikan angka kredit dari ijazah
S1/D.IV
profesi dgn
12. UJIKOMPETENSI:
Pustakawan yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus uji kompetensi, kecuali bagi
Pustakawan
yang telah memiliki sertifikat kompetensi.
Pustakawan yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam jabatannya sesuai
ketentuan yang
berlaku.
Kategori Jenjang Golru Angka Tunjangan BatasUsia Pengangkatan DalamJabatan
Pelaksana II/c 60 Rp. 350.000 58th 1. berijazah paling rendah Diploma II (D.II) Ilmu
Perpustakaan;atau
II/d 80 2. berijazah paling rendah Diploma (D.II) bidang
Keterampilan lain
Lanjutan III/a
Pelaksana III/b 100
150 sesuai dengan kualifikasi yang ditetapkan oleh
Rp.420.000 58th Kepala Perpusnas RI;
III/c 200 3. pangkat paling rendah Pengatur Muda Tingkat I,
Penyelia Rp.700.000 58th 4. nilai
golruprestasi kerja paling rendah
II/b;dan
bernilaibaik III/d 300 dalam 1 (satu) tahunterakhir
palingpertama
rendahtingkat
Pertama Rp. 520.000 58 th Ahli:
1. berijazah Sarjana
III/b 150
(S1) Ilmu
III/c 200 2. berijazah paling rendah Sarjana (S1)/Diploma IV
300
III/d Perpustakaan;atau
IV/a 400 ditetapkan oleh Kepala Perpusnas RI;
Muda Rp. 800.000 58 th (D.IV) bidang lain sesuai dengan golongan
Madya IV/b 550 Rp. 1.100.000 60 th
kualifikasi yang 4. nilai prestasi kerja paling rendah bernilaibaik
Keahlian
IV/c 700 dalam 1 (satu) tahunterakhir
ruang III/a;dan
IV/d 850 1. Memenuhi syarat
Utama Rp. 1.300.000 65 th erusia paling tinggi2.53tahun;
memiliki pengalaman di
4. tersedia formasi untuk JF. Pustakawan; dan
bidangkepustakawanan
IV/e 1050 5. nilai prestasi kerja paling rendah bernilai
baik
3. b
dalam 2 (dua) tahunterakhir
1
7
5
Radiografer
1. PERMENPAN-RB : Nomor 29 Tahun 2013 tanggal 14 Agustus2013
2. : Nomor 47 Tahun 2014 dan Nomor 21 Tahun 2014, Tanggal 4
Agustus: Jabatan
2014 fungsional Radiografer adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup tugas,
PERATURANBERSAMA tanggungjawab, dan
3. PENGERTIAN wewenang untuk melakukan kegiatan pelayanan radiologi pada sarana kesehatan yang
4. TUGASPOKOK diduduki PNS
5. : Melakukan kegiatan pelayanan radiologi yang meliputi persiapan, pelaksanaan,
pelaporan dan evaluasi.
PERPRESTUNJANGAN
: Kesehatan
a. Direktur Jenderal yang membidangi bina upaya kesehatan Kementerian Kesehatan bagi Radiografer
Madya, pangkat Pembina
Tingkat I, golru IV/b dan pangkat Pembina Utama Muda, golru IV/c di lingkungan Kementerian Kesehatan,
instansi pusat selain
Kementerian Kesehatan, Provinsi, dan Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Pusat.
b. Direktur yang membidangi bina pelayanan keteknisian medik Kementerian Kesehatan, bagi Radiografer Madya,
pangkat
Pembina, golru IV/a di lingkungan Kementerian Kesehatan dibantu Tim Penilai UnitKerja.
c. Direktur Rumah Sakit Kementerian Kesehatan, bagi Radiografer Pelaksana, pangkat Pengatur, golongan ruang
II/c s.d Penyelia dan
Radiografer Pertama dan Muda di lingkungan Rumah Sakit Kem. Kesehatan dibantu Tim Penilai Unit Pelaksana
Teknis Pusat.
d. Pejabat eselon II yang membidangi kesehatan instansi pusat selain Kementerian Kesehatan bagi Radiografer
Pelaksana, pangkat
Pengatur, golru II/c s.d Penyelia dan Radiografer Pertama s.d Madya, pangkat Pembina, golru IV/a di
lingkungan Rumah Sakit
instansi pusat selain Kementerian Kesehatan dibantu Tim Penilai Instansi.
e. Kepala Dinas yang membidangi kesehatan Provinsi, bagi Radiografer Madya, pangkat Pembina, golru IV/a
di lingkungan Provinsi
dibantu Tim PenilaiProvinsi.
f. Direktur Rumah Sakit Provinsi bagi Radiografer Pelaksana, pangkat Pengatur, golru II/c s.d Penyelia dan
Radiografer Pertama, dan
Muda di lingkungan Rumah Sakit Provinsi dibantu Tim Penilai Unit Pelaksana Teknis DaerahProvinsi.
g. Kepala Dinas yang membidangi kesehatan Kabupaten/Kota, bagi Radiografer Madya, pangkat Pembina,
golru IV/a di lingkungan
Rumah Sakit Kabupaten/Kota, Radiografer Pelaksana, pangkat Pengatur, golongan ruang II/c s.d Penyelia,
dan Radiografer
Pertama s.d Madya, pangkat Pembina, golru IV/a di lingkungan Puskesmas perawatan plus dan fasilitas
pelayanan kesehatan
lainnya Kabupaten/Kota dibantu Tim PenilaiKabupaten/Kota.
h. Direktur Rumah Sakit Kabupaten/Kota, bagi Radiografer Pelaksana, pangkat Pengatur, golru II/c s.d Penyelia
dan Radiografer
Pertama dan Muda di lingkungan Rumah Sakit Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Unit Pelayanan Teknis
DaerahKab/Kota
a. Radiografer Terampil yg memperoleh Ijasah S1/D.IV dpt diangkat menjadi Radiografer Ahli dgn syarat:
1) Memiliki ijazah Sarjana (S.1)/Diploma IV (D.IV) Teknik Radiodiagnostik dan Radioterapi/Teknik
Radiologi/Teknik Radiodiagnostik/
Teknik Radioterapi;
2) Tersedia formasi untuk RadiograferAhli; dan
3) Memenuhi jumlah angka kredit kumulatif yang ditentukan
b. Radiografer Terampil yang akan beralih menjadi Radiografer Ahli diberikan angka kredit dari ijazah S1/D.IV
ditambah angka kredit
kumulatif sebesar 65% dari diklat, tugas pokok dan bangprof dgn tidak memperhitungkan angka kredit dari
unsurpenunjang
12. UJIKOMPETENSI:
Radiografer yang akan naik jabatan setingkat lebit tinggi harus mengikuti dan lulus ujikompetensi.
Radiografer yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam jabatannya sesuai
dengan ketentuan
yang berlaku.
Usia Pengangkatan
DalamJabatan
Pelaksana Rp.360.000 58th 1. Berijazah paling rendah Diploma III
II/d 80
(D.III) Teknik
III/a 100 Radiodiagnostik dan Radioterapi/Teknik
Terampil Rontgen/ Teknik Radiologi/Teknik
III/b 150 Radiodiagnostik/Teknik
Pelaksana Radioterapi;
Lanjutan III/c 200 Rp.450.000 58th
2. Pangkat paling rendah Pengatur, golru II/c;
Penyelia III/d 300 Rp.780.000 58th 3. Memiliki Surat Tanda Registrasi (STR)
Radiografer yang
Pertama Rp.540.000 58th 1. Berijazah paling rendah Sarjana (S.1) atau
III/b 150
Diploma IV
III/a 200 (D.IV) Teknik Radiodiagnostik dan
Radioterapi/Teknik Radiologi/ Teknik
Muda Rp.960.000 58th Radiodiagnostik/TeknikRadioterapi;
III/b 300 2. Pangkat paling rendah Penata Muda,
Ahli golru III/a;
3. Memiliki Surat Tanda Registrasi (STR)
IV/b 550 2. Memiliki pengalaman di bidang pelayanan
Madya Rp.1.260.000 60th
radiologi
IV/c 700 paling kurang 1 th terakhir
sebelum pengangkatan; 3. Usia paling tinggi
176 50 tahun;
Refraksionis Optisien
1. PERMENPAN-RB : Nomor PER/47/M.PAN/4/2005 Tanggal 21 April2005

2. : Nomor 1368/MENKES/PB/IX/2005 dan Nomor 19 Tahun 2005, Tanggal 19
September 2005
PERATURANBERSAMA 3.: RefraksionisOptisien
hak secara penuhadalah PNS yang
oleh pejabat diberi
yang tugas, tanggungjawab,
berwenang wewenang
untuk melakukan kegiatandan
PENGERTIAN pelayanan refraksi optisi pada sarana pelayanan kesehatan.
: Melaksanakan kegiatan pelayanan mata dasar, pelayanan refraksi, pelayanan
optisi, pelayanan lensa kontak, konsultasi/rujukan, bimbingan dan penyuluhan,
4. TUGAS POKOK evaluasi dan
pencatatan pelayanan.
5. PERPRESTUNJANGAN : PP Nomor 11 Tahun 2017
6. PERATURANBUP : KementerianKesehatan
8. INSTANSI
7. RUMPUNJABATAN
PEMBINA : Kesehatan
10. PEJABAT :
PENETAPa.PAK
Direktur Keperawatan dan Keteknisian Medik bagi Refraksionis Optisien Pelaksana s.d Penyelia dibantu
Tim
Penilai Departemen
b. Kepala Dinas Kesehatan Provinsi bagi Refraksionis Optisien Pelaksana s.d Penyelia dibantu Tim
Penilai Provinsi
c. Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota bagi Refraksionis Optisien Pelaksana s.d Penyelia dibantu
Tim Penilai
Kabupaten/Kota
d. Pimpinan Sarana Kesehatan Masyarakat instansi pusat diluar Depkes bagi Refraksionis Optisien
Pelaksana s.d
Refraksionis Optisien yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam
jabatannya
sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Angka Batas
Tingkat Jenjang Golongan Tunjangan
Kredit Usia Pengangkatan Dalam Jabatan
J Ruang Jabatan
abatan Pensiun
II/c 60 Syarat pengangkatan pertama :

Pelaksana Rp.240.000 58th 1. Berijazahserendah-
II/d 80 rendahnya
D.III refraksi optisi.
Pengatur , Gol. Ruang II/c.
Pelaksana III/a 100 Rp.265.000 58th
Lanjutan 3. Setiap unsur penilaian dalam
DP-
III/b 150
3 sekurang- kurangnya bernilai
Terampil baik satu tahun terakhir
dari jabatan lain:
III/c 200 1. Memenuhi syarat
kegiatan refraksi optisi paling
singkat 2 tahun;
III/d 300 3. Berusia paling tinggi 5 th
sebelum mencapai BUP jabatan
terakhir.
17
Rescu 7
er
: Nomor 10 Tahun 2014 Tanggal 13 Januari 2014

1. PERMENPAN-RB : Nomor PB.01 Tahun 2014 dan Nomor 37 Tahun 2014, Tanggal 12
2. PERATURAN BERSAMA September 2014
3. PENGERTIAN : Jabatan Fungsional Rescuer adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup
tugas,
4. TUGAS POKOK tanggung jawab, dan wewenang untuk melakukan pencarian dan pertolongan
5. PERPRESTUNJANGAN : Melakukan pencarian dan pertolongan yang meliputi persiapan,

6. PERATURAN BUP kesiapsiagaan
7. INSTANSIPEMBINA SAR, penyelenggaraan operasi SAR, serta evaluasi dan laporan
8. RUMPUNJABATAN : Nomor 54 Tahun 2016, Perka BKN Nomor 39Tahun 2007
9. LINGKUP BERLAKU : PP Nomor 11 Tahun 2017
10. PEJABAT PENETAP PAK : Badan SAR Nasional (BASARNAS)
: PNS Badan SAR Nasional
:
a. Sekretaris Utama bagi Rescuer Pelaksana Lanjutan, pangkat Penata Muda, golru III/a s.d Penyelia,
pangkat
Penata Tingkat I, golru III/d, yang bertugas di Kantor Pusat Badan SAR Nasional dan Kantor Badan SAR
Nasional di daerah dibantu Tim Penilai Pusat

b. Direktur yang membidangi Bina Ketenagaan dan Pemasyarakatan SAR bagi Rescuer Pelaksana
Pemula,
pangkat Pengatur Muda, golru II/a dan Rescuer Pelaksana, pangkat Pengatur Tingkat I, golongan ruang
II/d
yang bertugas di Kantor Pusat Badan SAR Nasional dan Kantor Badan SAR Nasional di daerah dibantu
Tim
Penilai Unit Kerja
11. UJI KOMPETENSI:
Rescuer yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus uji kompetensi
Rescuer yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam jabatannya sesuai
Batas
Jabatan Pensiun
Pelaksana II/a 25 Rp.460.000 58th Syarat pengangkatan pertama:

Pemula 1. berijazah paling rendah SMU,
SMK atau yang sederajat;
II/b 40
2. menduduki pangkat paling
Pelaksana II/c 60 Rp. 600.000 58th rendah Pengatur Muda,
II/d 80 golongan ruang II/a; dan telah
mengikuti dan lulus pendidikan
III/a 100 dan pelatihan Rescuer;
Pelaksana Rp. 871.000 58th 3. nilai prestasi kerja paling kurang
Lanjutan bernilai baik dalam satu tahun
Keterampilan III/b 150
terakhir
jabatan lain:
III/c 200 1. memenuhi syarat pengangkatan
pertama;
Penyelia Rp. 1.035.000 58th 2. memiliki pengalaman di bidang
pencarian dan pertolongan
III/d 300 3. telah mengikuti dan lulus uji
kompetensi;
4. usia paling tinggi 35 tahun.
1. PERMENPAN-
Sandiman
RB 2.
PERATURANBKN : Nomor 18 Tahun 2019, Tanggal 02 September 2019
3. PENGERTIAN : ....
: Jabatan Fungsional Sandiman adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup, tugas,
4. TUGAS POKOK
5. tanggung
jawab dan wewenang untuk melakukan pengamanan informasi, pengamanan siber,
PERPRES TUNJANGAN dan
6. PERATURAN BUP persandian.
7. INSTANSIPEMBINA
: Melaksanakan kegiatan pengamanan informasi, pengamanan siber, dan
8. RUMPUNJABATAN
persandian.
9. LINGKUPBERLAKU : Nomor 105 Tahun 2006, Per Ka. BKN Nomor 39
Tahun2007
: Lembaga Sandi Negara
: Kekomputeran
10.PEJABAT PENILAI:PAK:
PNS Pusat /Daerah
a. Kepala Badan Siber dan Sandi Negara untuk Sandiman Ahli Madya/Madya dan Sandiman Ahli Utama
b. Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang
membidangi kepegawaian pada Instansi Pemerintah untuk Sandiman Kategori
Keterampilan, Sandiman Ahli
11.PENGANGKATAN DARI TINGKAT TERAMPIL KE TINGKAT AHLI:
Sandiman Terampil yg memperoleh Ijasah S1/D.IV dpt diangkat menjadi Sandiman Ahli dgn syarat:
a. Tersedia kebutuhan untuk Jabatan Fungsional Sandiman Kategori Keahlian;
b. Iazahyang dimilikisesuaidengankualifikasiyang
ditentukanuntuk JabatanFungsionalSandimanKategoriKeahlian;
c. Mengikutidan lulusanuji kompetensiteknis, kompetensimanajerial,
dan kompetensisosialkultural sesuaidenganstandar
kompetensiyang telahdisusunolehInstansiPembina pada jenjangSandimanKategori Keahlianyang
akan diduduki;
d. Memilikipangkatpaling
rendah sesuaidenganpangkat dalamJabatanFungsionalSandimanKategori Keahlianyang akan
diduduki; dan
e. berusiapaling tinggi
1) 53 (lima puluh tiga) tahun bagi yang
akan mendudukiJabatanFungsionalSandimanKategori Keterampilan, Jabatan
Fungsionl
SandimanAhli Pertama/ Pertamadan SandimanAhli Muda/Muda;
2) 55 (lima puluh lima) tahun bagiyang akanmendudukiJabatanFungsionalSandimanAhli Madya/Madya; dan
3) 60 (enampuluh) tahun bagi yang akan mendudukiJabatanFungsionalSandimanAhli Utamabagi PNS
yang menduduki
Jabatan
PimpinanTinggi.
Sandiman yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus uji kompetensi dan
persyaratan lain 13.PEMBERHENTIAN DARI JABATAN:
Sandiman yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam jabatannya sesuai
dengan
ngka Batas
Tingkat Jenjang Tunjangan Usia Pengangkatan
A Kredit
Syarat pengangkatan pertama tingkat Terampil:
II/c 20 1. Berijazah paling rendah SMU/SMK di
Pelaksana Rp.197.000 58 th bidang Teknik
Mesin, Teknik Elektro, Teknik Informatika
dan
kualifikasi pendidikan lain yang ditetapkan
Terampil II/d
III/a 20
50 oleh Instansi Pembina;
Pelaksana
Lanjutan Rp.264.000 58 th 2. Pangkat paling rendah Pengatur Muda Tingkat I,
III/b 50 golongan ruang II/b;
III/c 100 3. Telah mengikuti dan lulus diklat pembentukan
Sandiman kecuali bagi lulusan D.III
Penyelia III/d 100 Rp.495.000 58 th bernilai baik
bidang dlm 1
persandian;
4. tahunterakhir
Telah mengikuti dan lulus diklat Fungsional
Rp.264.000 58 th 1. Berijazah paling rendah Diploma IV (D.IV) di
Pertama III/b 50 bidang
persandian; atau
Muda III/c 100 58 th
2. Berijazah paling rendah Sarjana Strata Satu
(S1)/
Diploma lV (D.IV) di bid.Matematika,
Elektronika, Komputer, Telekomunikasi,
IV/a 150 Rp.660.000 Bahasa Asing, Hukum, Administrasi Negara,
Ahli
III/d 100 dan Manajemen serta telah mengikuti dan
Madya IV/b 150 lulus diklat pembentukan Sandiman;
Rp.957.000 60 th
IV/c 150
IV/d 1. Memenuhi syarat pengangkatan pertama;
200
Utama Rp. ……. 60 th 2. Memiliki pengalaman di bidang persandian
IV/e paling
200
singkat 2tahun;
3. Berusia paling tinggi 50 tahun. b.
di
Sanitarian b
er
1. KEPMENPAN : Nomor 19/KEP/M.PAN/11/2000, Tanggal 30 Nopember 2000 h
2. : Nomor 393/MENKES-KESOS/SKB/V/2001 dan Nomor 18 Tahun 2001, tanggal 8 Mei e
2001 nt
KEPUTUSANBERSA : Sanitarian adalah PNS yang diberi tugas, tanggungjawab, wewenang dan hak secara ik
MA 3. penuh a
PENGERTIAN oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan kegiatan pengamatan, pengawasan
dan n
se
m
4. TUGASPOKOK : Melaksanakan pengamatan kesehatan lingkungan, pengawasan kesehatan lingkungan e
dan nt
pemberdayaan masyarakat dalam rangka perbaikan kualitas kesehatan lingkungan ar
:untuk
Nomor 54 Tahun 2007, Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun2007
:dapat memelihara,
PP Nomor melindungi dan meningkatkan cara-cara hidup bersih dan sehat.
11 Tahun2017 a
5. PERPRESTUNJANGAN : KementerianKesehatan se
6. PERATURAN BUP : Kesehatan b
7. INSTANSIPEMBINA : PNS Pusat /Daerah a
8. RUMPUN JABATAN : g
9. LINGKUPBERLAKU
a. Sekdirjen Bagi Sanitarian P. Pemula s.d Penyelia dan Sanitarian Pertama s.d Muda dibantu ai
Tim Penilai Pusat P
b. Kakanwil Depkes Provinsi / Kadis kesehatan Provinsi bagi Sanitarian P. Pemula s.d Penyelia dan N
Sanitarian Pertama s.d S;
Muda dibantu Tim Penilai Propinsi c.
c. Ka. Kantor Depkes Kabupaten/Kota bagi Sanitarian P. Pemula s.d Penyelia dan Sanitarian Pertama s.d m
Muda dibantu Tim e
Penilai Kabupaten/Kota nj
d. Pimpinan instansi bagi P Sanitarian. Pemula s.d Penyelia dan Sanitarian Pertama s.d Muda dibantu al
a
Tim Penilai Instansi
ni
11. PENGANGKATAN DARI TINGKAT TERAMPIL KE TINGKATAHLI c
Sanitarian Terampil yg memperoleh ijazah S1/D.IV dpt diangkat menjadi Sanitarian Ahli, dgn syarat: ut
a. Pendidikan/ljasah/STTB yang dimiliki sesuai dengan tugas pokoknya; id
b. Paling kurang telah 1 tahun dalam pangkat terakhir; i
c. Setiap unsur penilaian prestasi kerja (DP-3) paling kurang bernilai baik dalam 1 tahun terakhir;dan lu
d. Memenuhi jumlah angka kredit kumulatif minimal yang ditentukan untuk pangkat Penata Muda, golru ar
III/a. ta
12. PEMBERHENTIAN DARI JABATAN: n
a. mengundurkan diri dari Jabatan; g
gungan Negara;
179
Sanitarian yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam jabatannya sesuai
dengan
Tunjangan Batas
abatan Golru A ngka Usia Pengangkatan Dalam Jabatan
Jenjang Jabatan
Tingkat Kredit Pensiun
J
Pelaksana II/a 25 Rp. 220.000 58th
Pemula
1. Berijazah
Syarat paling
pengangkatan rendah
pertama SLTA /
tingkat
Terampil: D.I bid.
kesehatan lingkungan;
Pelaksana II/b 40
Terampil 2. Pangkat serendah-rendahnya
III/c 200
II/c 60 Rp. 240.000 58th Pengatur
III/d 300 Muda,Golongan Ruang II/a;
II/d 80
3. Diklat fungsional bidang
III/a
III/a 100
100
Pelaksana
Penyelia Rp. 500.000 58th kesehatan
III/b 150 Rp. 265.000 58th lingkungan;
Lanjutan III/b 150
Pertama Rp. 300.000 58th 1. Berijazah paling rendahS.1/D.IV
bidang
kesehatan lingkungan;
III/c 200
Golongan Ruang III/a;
Muda Rp. 600.000 58th
III/d 300 3. Diklat fungsional bidang kesehatan
Ahli satu
lingkungan;
tahun terakhir. 4. Setiap unsur penilaian dalam DP-3
Madya IV/b 550 Rp. 850.000 60th pertama; 2. Memiliki pengalaman di
bidang
IV/c 700 penyehatan lingkungan paling
singkat 2th; 3. Berusia paling tinggi 5
tahun sebelum
180
S tati s ti s i
1. PERMENPAN-RB : Nomor 19 Tahun 2013, Tanggal 29 April2013
2. PERATURAN BERSAMA : Nomor 27 Tahun 2014 dan Nomor 1 Tahun 2014, Tanggal 21Januari 2014
3. PENGERTIAN : Jabatan Fungsional Statistisi adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup,
4. TUGASPOKOK tugas,
5. PERPRESTUNJANGAN
6. PERATURAN BUP dan wewenang untuk melakukan kegiatan statistik.
7. INSTANSIPEMBINA : Melakukan kegiatan statistik.
8. RUMPUN JABATAN : Nomor 110 Tahun 2016, Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun2007
10. PEJABAT PENETAP PAK : Badan : Pusat Statistik
a. Kepala BPS bagi statistisi Madyastatistika
: Matematika, pangkat pembina
dan yangutama Muda, golru IV/c s.d Utama di lingkungan
berkaitan
BPS dan instansi
selain BPS dibantu Tim PenilaiPusat
b. Pejabat eselon I yang membidangi kegiatan statistik yang ditunjuk oleh Kepala BPS atau pejabat di
bawahnya yang
ditunjuk paling rendah eselon II bagi statistisi Pelaksana, pangkat Pengatur, golru II/c s.d Penyelia,
dan statistisi Pertama s.d Madya, pangkat Pembina Tingkat I, golru IV/b di lingkungan BPS Pusat
dibantu Tim PenilaiBPS
c. Kepala BPS Provinsi bagi Statistisi Pelaksana, pangkat Pengatur, golru II/c s.d Penyelia, dan statistisi
Pertama s.d Madya,
pangkat Pembina Tingkat I, golru IV/b di lingkungan BPS Provinsi, Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai
BPSProvinsi
d. Pejabat eselon Iyang membidangi kegiatan statistik atau pejabat di bawahnya yang
ditunjuk paling rendah eselon II di
instansi pusat selain BPS bagi Statistisi Pelaksana, pangkat Pengatur, golru II/c s.d Penyelia, dan
statistisi Pertama s.d Madya pangkat Pembina TingkatI,golru IV/bdi lingkungan instansi masing-masing
dibantu TimPenilai Instansi
e. Sekretaris Daerah Provinsi atau pejabat eselon II yang ditunjuk bagi Statistisi Pelaksana, pangkat
Pengatur, golru II/c s.d
Penyelia, dan statistisi Pertama s.d Madya pangkat Pembina TK I, golru IV/b di ling Provinsi dibantu
Tim Penilai Provinsi
f. Sekretaris Daerah Kabupaten/Kota atau Pejabat eselon II yang ditunjuk bagi Statistisi Pelaksana,
pangkat Pengatur,
golru II/c s.d Penyelia, dan statistisi Pertama s.d Madya pangkat Pembina Tingkat I, golru IV/b di
lingkungan
a. Statistisi Terampil yg memperoleh Ijasah S1/D.IV dpt diangkat menjadi Statistisi Ahli dgn syarat:
1) Tersedia formasi untuk Jabatan Fungsional StatistisiAhli;
2) Telah mengikuti dan lulus diklat fungsional Statistisi Ahli bagi yg berijazah S1/D.IV selain bidang
s ntukan
is b. Statistisi Terampil yang akan beralih menjadi Statistisi Ahli diberikan angka kredit dari ijazah S1/D.IV
; ditambah angka
da kredit kumulatif sebesar 65% dari diklat, tugas pokok dan pengembangan profesi dgn tidak
3 memperhitungkan angka
M kredit dari unsur penunjang
m 12. KENAIKAN JABATAN:
nuh Statistisi yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus uji kompetensi
j 13. PEMBERHENTIAN DARI JABATAN:
l a. mengundurkan diri dari Jabatan;
ang b. diberhentikan sementara sebagai PNS;
ka c. menjalani cuti di luar tanggungan Negara;
kr d. menjalani tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan;
d e. ditugaskan secara penuh pada JPT, JA, JP dan Jabatan Pelaksana; atau
k
m 14. PENGANGKATAN KEMBALI:
at Statistisiyang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam jabatannya sesuai
y dengan
g
d
181
Tingkat Jenjang Angka Batas
Tunjangan Usia
Jabatan Golr Pengangkatan
Jabatan Pensiun Dalam Jabatan
u Kredit Syarat pengangkatan pertama tingkat Terampil:
Pelaksana Rp.360.000 58 th 1. berijazah paling rendah Diploma III (DIII)
II/c 60
jurusan
II/d 80 statistik atau Diploma III (DIII) bidang lain
Terampil
sesuai
Pelaksana III/a 100 dengan kualifikasi yg ditetapkan oleh Kepala
Penyelia
Lanjutan Rp.450.000
Rp.780.000 58
58 th
th BPS;
III/b 150
2. pangkat paling rendah pengatur,
III/c 200 golru II/c;
Pertama III/d 300 Rp.540.000 58 th 1. berijazah paling rendah Sarjana (Sl)/Diploma IV
III/a (DIV)
100 jurusan Statistik atau Sarjana (S1)/ Diploma IV
III/b 150 (DIV)
bidang lain sesuai dengan kualifikasi yang
Muda III/c 200 Rp.960.000 58 th ditetapkan oleh Kepala BPS;
.
Ahli golru III/a;
III/d 300 Syarat pengangkatan perpindahan dari jabatan lain: 1.
Madya IV/a 400 Rp.1.260.000 60 th
2. Memiliki pengalaman di bidang statistik paling
IV/b 550 singkat
2tahun;
Utama IV/c 700 Rp.1.450.000 65 th
IV/d 850 50 tahun;
IV/e 1050 Surveyor Pemetaan 4. Telah ikut dan lulus diklat fungsional statistik
1. KEPMENPAN- : Nomor 134/KEP/M.PAN/12/2002, Tanggal 3 Desember 2002

RB : Nomor OT.02/60-KA/VII/2003 dan Nomor 26 Tahun 2003, Tanggal 14 Juli 2003
2. : Surveyor Pemetaan adalah PNS yang diberi tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak
KEPUTUSANBERSAM secara
A 3. PENGERTIAN penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan kegiatan survei dan pemetaan;
: Melakukan kegiatan perencanaan, pelaksanaan, pembinaan, pengembangan serta
4. TUGASPOKOK pemasyarakatan survei dan pemetaan.
5. PERPRESTUNJANGAN : Nomor 37 Tahun 2007, Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007
7. INSTANSIPEMBINA : Badan Informasi Geospasial (BIG)
8. RUMPUN JABATAN : Arsitek, Insinyur dan yangberkaitan
9. LINGKUPBERLAKU
a. Ka. BAKOSURTANAL bagi Surveyor Pemetaan Madya dibantu Tim Penilai Pusat
b. Sekretaris Utama BAKOSURTANAL bagi Surveyor Pemetaan Pelaksana Pemula s.d Penyelia dan Surveyor
Pemetaan
Pertama sd Muda dibantu Tim Penilai BAKOSURTANAL
c. Kepala Dinas Provinsi bagi Surveyor Pemetaan Pelaksana Pemula s.d Penyelia dan Surveyor
Pemetaan Pertama sampai
Muda dibantu Tim Penilai Provinsi
d. Kepala Dinas Kabupaten/Kota bagi Surveyor Pemetaan Pelaksana Pemula s.d Penyelia dan Surveyor
Pemetaan
Pertama sampai Muda dibantu Tim PenilaiKabupaten/Kota
e. Pimpinan Instansi bagi Surveyor Pemetaan Pelaksana Pemula s.d Penyelia dan Surveyor
Pemetaan Pertama sampai
Surveyor Pemetaan Terampil yg memperoleh ijazah S1/D.IVdpt diangkat menjadi Surveyor Pemetaan Ahli,
dgn syarat:
a. Pendidikan/ljasah/STTB yang dimiliki sesuai dengan tugas pokok dan kualifikasi lain yg ditentukan
instansi pembina;
c. Setiap unsur penilaian prestasi kerja (DP-3) paling kurang bernilai baik dalam 1 tahun terakhir;dan
d. Memenuhi jumlah angka kredit kumulatif minimal yang ditentukan untuk pangkat Penata Muda,
golru III/a
Surveyor Pemetaan yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam jabatannya
sesuai
ngka Tunjangan Batas
Tingkat Jenjang A Kredit Jabatan Usia Pengangkatan Dalam
Jabatan Golru Pensiun Jabatan
Pelaksana
II/a 25 Rp. 220.000 58th Syarat pengangkatan pertama tingkat Terampil:
Pemula 1. Berijazah paling rendah SLTA sesuai
dengan
Pelaksana 2. Pangkat paling rendah Pengatur Muda,
60
II/b 40 Golongan Ruang II/a;
Terampil II/c 80 3. Diklat fungsional
Rp. 240.000 58th
III/a 100 Tk. Terampil;
II/d
Pelaksana III/b 150 4. Setiap unsur penilaian dalam DP-3
Rp. 265.000 58th sekurang- kurangnya bernilai baik dalam
Lanjutan
III/c 200 satu tahun
terakhir.
III/d 300
III/a 100 1. Berijazah paling rendah S.1/D.IV
sesuai
III/b 150 dengan kualifikasi pendidikan;
2. Pangkat paling rendah Penata
III/c 200 Muda,
Muda Rp. 525.000 58th Golongan
Ruang III/a; 3. Diklat
Ahli III/d 300 fungsional tk ahli;
IV/a 400 lain:
Madya Rp. 920.000 60th pertama; 2. Memiliki pengalaman dalam
IV/b 550
kegiatan
survey dan pemetaan paling singkat 2
IV/c 700 th; 3. Berusia paling tinggi 5 tahun
sebelum
182
Teknik Jalan dan Jembatan
1. : Nomor 64/KEP/MK.WASPAN/10/1999, Tanggal 01 Oktober 1999
: Nomor 02/SKB/M/2000 dan Nomor 157.B Tahun 2000, Tanggal 1 Nopember2000
KEPMENKOWASBANGPAN
2. KEPUTUSAN BERSAMA : Teknik Jalan dan Jembatan adalah PNS yang diberi tugas, tanggungjawab,
3. PENGERTIAN wewenang dan hak
secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan kegiatan teknis
4. TUGASPOKOK fungsional
5. penyelenggaraan penyusunan sistem jaringan jalan, penyelenggaraan penanganan
jalan dan jembatan serta pengembangan profesi.
: Melaksanakan penyelenggaraan penyusunan sistem jaringan jalan,
PERPRESTUNJANGAN penyelenggaraan
6. PERATURAN BUP penanganan jalan, dan penyelenggaraan penanganan jembatan
7. INSTANSIPEMBINA : Nomor 36 Tahun 2007, Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun2007
8. RUMPUN JABATAN : PP Nomor 11 Tahun 2017
: Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat
10. PEJABAT PENETAP PAK : Arsitek,
: Insinyur dan yangberkaitan
a. Sekjen Dep. PU bagi Teknik Jalan/Daerah
: P N S Pusat dan Jembatan Madya sampai Utama dibantu Tim Penilai Pusat
b. Dirjen Bina Marga bagi Teknik Jalan dan Jembatan Pertama s.d Muda dan Teknik Jalan dan Jembatan
Pelaksana s.d
Penyelia dibantu Tim Penilai Direktorat Jenderal
c. Kakanwil DPU Provinsi bagi Teknik Jalan dan Jembatan Pertama s.d Muda dan Teknik Jalan dan Jembatan
Pelaksana
s.d Penyelia dibantu Tim Penilai Wilayah
d. Sekjen/Pimpinan LPND bagi Teknik Jalan dan Jembatan Pertama s.d Muda dan Teknik Jalan dan
Jembatan Pelaksana
s.d Penyelia dibantu Tim Penilai Instansi
e. Ka. Dinas PU/Dinas PU Bina Marga Tk II bagi Teknik Jalan dan Jembatan Pertama s.d Muda dan Teknik
Jalan dan
Jembatan Pelaksana s.d Penyelia dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota
Teknik Jalan dan Jembatan Terampil dpt dipindahkan/diangkat menjadi Teknik Jalan dan Jembatan Ahli, dgn
syarat:
a. Pendidikan/Ijazah/STTB yg diperoleh sesuai dgn kualifikasi pendidikan yg ditetapkan utk Teknik Jalan
dan Jembatan Ahli; b. sekurang-kurangnya telah 1 (satu) tahun dalam pangkat terakhir;
c. setiap unsur penilaian pelaksanaan pekerjaan dalam DP3 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 1
(satu) tahunterakhir; d. memenuhi jumlah angka kredit kumulatif minimal yang ditentukan untuk pangkat
yang baru berdasarkan pendidikan
yang diperolehnya.
Teknik Jalan dan Jembatan yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam

tingkat Jenjang A ngka Tunjangan Batas Usia
Jabatan
Pengangkatan Dalam
II/b 40 Pensiun
Syarat pengangkatan pertama tingkat Terampil:
Jabatan
Pelaksana Rp. 240.000 58th 1. Berijazah paling rendah D.II sesuai dgn
II/c 60 2. Pangkat serendah-rendahnya Pengatur
Terampil Pelaksana III/a 100 Muda TK I, Golongan
II/d 80 Rp. 265.000 58th
Lanjutan III/b 150 Ruang II/b; 3. Diklat fungsional
tingkat terampil;
Penyelia Rp. 300.000 58th sekurang- kurangnya bernilai baik dalam
III/d 300 satu tahun
III/a 100
Pertama Syarat pengangkatan pertama tingkat Ahli:
III/b 150 Rp. 275.000 58th 1. Berijazah paling rendah S.1/D.IV sesuai
dgn
III/c 200
Muda Rp. 525.000 58th kualifikasi pendidikan.
III/d 300 2. Pangkat paling rendah Penata Muda,
IV/a 400 Golongan Ruang III/a
Rp. 790.000 60th
Madya IV/b 550
Ahli 3. Diklat fungsional
IV/c 700 Tk. Ahli
4. Setiap
Syarat unsur penilaian
pengangkatan dalam
perpindahan DP-3
dari
jabatan lain:
IV/d 850
Utama Rp. 1.050.000 65th
2. Memiliki pengalaman di bidang teknik
IV/e 1050 jalan
dan jembatan paling kurang 2 tahun
(s
at
Teknik Pengairan u
)
1. : Nomor 63/KEP/MK.WASPAN/10/1999, Tanggal 1 Oktober 1999 ta
: Nomor 01/SKB/M/2000 dan Nomor 157-A Tahun 2000, Tanggal 1 Nopember2000 h
KEPMENKOWASBANG : Teknik Pengairan adalah PNS yang diberi tugas, tanggungjawab, wewenang dan u
PAN 2. n
hak
secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan kegiatan teknis te
KEPUTUSAN BERSAMA fungsional
3. PENGERTIAN ra
penyelenggaraan pengembangan dan pengelolaan sumber daya air, irigasi, sungai
k
hi
4. TUGASPOKOK : Melaksanakan pengembangan dan pengelolaan sumber daya air, irigasi, r;
5. sungai serta d.
rawa dan pantai. m
PERPRESTUNJANGAN : Nomor 36 Tahun 2007, Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun2007 e
6. PERATURAN BUP : PP Nomor 11 Tahun 2017 m
7. INSTANSIPEMBINA : Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat e
: Arsitek, Insinyur dan yangberkaitan n
8. RUMPUN JABATAN
: PNS Pusat /Daerah u
: hi
ju
a. Sekdirjen bagi Teknik Pengairan Madya dan Utama dibantu Tim Penilai Pusat
m
b. Dirjen Pengairan bagi Teknik Pengairan Pelaksana s.d Penyelia dan Teknik Pengairan Pertama dan
la
Muda dibantu Tim
h
Penilai Direktorat Jenderal
a
c. Kakanwil Provinsi bagi Teknik Pengairan Pelaksana s.d Penyelia dan Teknik Pengairan Pertama dan
n
Muda dibantu Tim
g
Penilai Wilayah
k
d. Sekjen/Pimpinan LPND bagi Teknik Pengairan Pelaksana s.d Penyelia dan Teknik Pengairan Pertama
a
dan Muda dibantu
kr
Tim PenilaiInstansi
e
e. Kepala Dinas PU bagi Teknik Pengairan Pelaksana s.d Penyelia dan Teknik Pengairan Pertama dan
di
Muda dibantu Tim
t
k
Teknik Pengairan Terampil dapat dipindahkan/diangkat menjadi Teknik Pengairan Ahli, dgn syarat: u
a. Pendidikan/Ijazah/STTB yang diperoleh sesuai dgn kualifikasi pendidikan yg ditetapkan untuk Teknik m
Pengairan Ahli; ul
b. sekurang-kurangnya telah 1 (satu) tahun dalam pangkat terakhir; at
c. setiap unsur penilaian pelaksanaan pekerjaan dlm DP3 sekurang-kurangnya bernilai baik dlm 1 if
minimal yg ditentukan utk pangkat yg baru berdasarkan pendidikan yg 183
diperoleh
Teknik Pengairan yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam jabatannya
menurut

Tingkat Jenjang A ngka Tunjangan Batas Usia
Jabatan Golru Kredit Jabatan
Pengangkatan Dalam
Pensiun
Jabatan
Pelaksana II/b 40 Rp. 240.000 58th 1.
Syarat pengangkatan pertama tingkatsesuai
Berijazah paling rendah D.II Terampil:
dengan
II/c 60 kualifikasi
Terampil II/d 80 pendidikan
2. Pangkat paling rendah Pengatur Muda
TK I,
Pelaksana Golongan
III/a 100
Penyelia III/d
III/b
III/c 200
300
150 Rp. 265.000
300.000 58th Ruang II/b.
Lanjutan 3. Diklat fungsional tingkat
III/b 150 1. Berijazah paling rendah S.1/D.IV
sesuai dgn
Muda kualifikasi
III/c 200 pendidikan.
Rp. 525.000 58th 2. Pangkat paling rendah Penata
IV/a 400 Muda,
Ahli Madya III/d 300 Golongan Ruang III/a
IV/b
IV/c 550
700 Rp. 790.000 60th
3. Diklat
Syarat fungsional
pengangkatan perpindahan dari jabatan
lain:
Utama Rp. 1.050.000 65th pertama 2. Memiliki pengalaman di
bidang teknik
IV/e 1050 pengairan paling kurang 2 tahun.
tahun sebelum
184
Teknik Penyehatan Lingkungan
1. : Nomor 66/KEP/MK.WASPAN/10/1999, Tanggal 1 Oktober1999
: Nomor 04/SKB/M/2000 dan Nomor 157.D Tahun 2000, Tanggal 1 Nopember2000
KEPMENKOWASBANGPA : Teknik Penyehatan Lingkungan adalah PNS yang diberi tugas, tanggungjawab,
N 2. wewenang
KEPUTUSAN BERSAMA teknis
3. PENGERTIAN fungsional penyelenggaraan pengembangan dan pengelolaan air minum, air
bersih,
sampah, drainese serta pengembangan profesi.
: Melaksanakan penyelenggaraan pengelolaan air minum, air limbah, sampah dan
4. TUGASPOKOK air
5. drainase
PERPRESTUNJANGAN : PP Nomor 11 Tahun 2017
6. PERATURAN BUP
7. INSTANSIPEMBINA
8. RUMPUN JABATAN
a. Sekjen Dep. PU bagi Teknik Penyehatan Lingkungan Madya sampai Utama dibantu Tim Penilai Pusat
b. Dirjen Cipta Karya bagi Teknik Penyehatan Lingkungan Pertama s.d Muda dan Teknik Penyehatan
Lingkungan
Pelaksana s.d Penyelia dibantu Tim Penilai Direktorat Jenderal
c. Kakanwil Provinsi bagi Teknik Penyehatan Lingkungan Pertama s.d Muda dan Teknik Penyehatan
Lingkungan Pelaksana
s.d Penyelia dibantu Tim Penilai Wilayah
d. Sekjen/Pimpinan LPND bagi Teknik Penyehatan Lingkungan Pertama s.d Muda dan Pelaksana s.d Teknik
Penyehatan
Lingkungan Penyelia dibantu Tim Penilai Instansi
e. Kepala Dinas PUbagi Teknik Penyehatan Lingkungan Pertama s.d Muda dan Teknik Penyehatan Lingkungan
Pelaksana
s.d Penyelia dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota
Teknik Penyehatan Linqkungan Terampil dpt dipindahkan/diangkat menjadi Teknik Penyehatan Linqkungan
Ahli, dgn
syarat:
a. Pendidikan/Ijazah/STTB yang diperoleh sesuai dgn kualifikasi pendidikan yg ditetapkan utk Teknik
Penyehatan
Lingkungan Ahli;
b. sekurang-kurangnya telah 1 (satu) tahun dalam pangkat terakhir;
c. setiap unsur penilaian pelaksanaan pekerjaan dlm DP3 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 1
( n terakhir; d. memenuhi jumlah angka kredit kumulatif minimal yg ditentukan utk pangkat yg baru
s berdasarkan pendidikan yg
a diperolehnya
t12. PEMBERHENTIANDARI JABATAN :
u a. mengundurkan diri dari Jabatan;
) c. menjalani cuti di luar tanggungan Negara;
t e. ditugaskan secara penuh pada JPT, JA, JP dan Jabatan Pelaksana; atau
h13. PENGANGKATAN KEMBALI:
u Teknik Penyehatan Lingkungan yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam
Tingkat Jenjang Golru Angka Tunjangan Batas Usia Pengangkatan Dalam Jabatan
II/b 40 Syarat pengangkatan pertama tingkat

1. Pelaksana II/c
III/c 60
200 Rp. 240.000 58th Terampil :
1. Berijazah paling rendah D.II sesuai dgn
II/d
III/d 80
300 kualifikasi pendidikan
KEPMENKOWASBANGPAN
2.
Terampil
KEPUTUSAN BERSAMA
Pelaksana III/a 100 2. Pangkat paling rendah Pengatur Muda
Lanjutan
3. PENGERTIAN III/a 100 TK I,
4. TUGASPOKOK III/b 150
III/b 150 Rp. 265.000 58th Golongan Ruang II/b.
5.
Penyelia Rp. 300.000 58th 3. Diklat fungsional tingkat terampil
PERPRESTUNJANGAN
6. PERATURAN BUP
7. INSTANSIPEMBINA
8. RUMPUN JABATAN
9. LINGKUPBERLAKU
Muda III/d 300 Rp. 525.000 58th Syarat sekurang-kurangnya bernilaiAhli:

pengangkatan pertama tingkat baik
dalam
1. Berijazah paling rendah S.1/D.IV sesuai
Ahli
Madya IV/a 400 dgn pengangkatan perpindahan dari
Syarat
Rp. 790.000 60th
jabatan lain: pendidikan.
kualifikasi
IV/c 700 Golongan Ruang III/a
pertama;
3. Diklat fungsional Tk. Ahli
IV/d 850 4. Memiliki
pengalaman dalam DP-3
di bidang
Utama Rp. 1.050.000 65th satu tahun terakhir
penyehatan lingkungan paling kurang
IV/e 1050 teknik 3. Berusia paling tinggi 5
2 th;
Teknik Tata Bangunan dan tahun sebelum
ip
d
Perumahan er
ol
eh
: Nomor 65/KEP/MK.WASPAN/10/1999, Tanggal 1 ny
Oktober 1999 a.
: Nomor 03/SKB/M/2000 dan Nomor 157.C Tahun 2000, Tanggal 1 12
Nopember2000 .
: Teknik Tata Bangunan dan Perumahan adalah PNS yang diberi tugas, PE
tanggungjawab M
wewenang dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk BE
melakukan RH
kegiatan teknis fungsional penyelenggaraan tata bangunan, perumahan dan E
bangunan. N
: Melaksanakan penyelenggaraan tata bangunan, perumahan dan permukiman. TI
: Nomor 36 Tahun 2007, Perka. BKN Nomor 39 Tahun2007 A
: PP Nomor 11 Tahun 2017 N
: Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat DA
: Arsitek, Insinyur dan yangberkaitan RI
: P N S Pusat /Daerah JA
BA
TA
a. Sekjen DPU/Pejabat yang ditunjuk bagi Madya dan Utama dibantu Tim Penilai Pusat N:
b. Dirjen Cipta Karya bagi Pelaksana s.d Penyelia dan Pertama-Muda dibantu Tim Penilai Direktorat a
Jenderal .
c. Sekjen/Pimpinan LPND bagi Pelaksana s.d Penyelia dan Pertama-Muda dibantu Tim Penilai Instansi m
e. Kadin PU/Dinas PU Cipta Karya Tk II bagi Pelaksana s.d Penyelia dan Pertama-Muda dibantu Tim e
Penilai Kabupaten/Kota n
11. PENGANGKATAN DARI TINGKAT TERAMPIL KE TINGKATAHLI g
Teknik Tata Bangunan dan Perumahan Terampil dpt dipindahkan/diangkat menjadi Teknik Tata Bangunan u
dan Perumahan n
Ahli, dgn syarat: d
u
a. Pendidikan/Ijazah/STTB yang diperoleh sesuai dgn kualifikasi pendidikan yg ditetapkan utk Teknik
r
Tata Bangunan dan k
Perumahan Ahli; a
b. sekurang-kurangnya telah 1 (satu) tahun dalam pangkat terakhir; n
c. setiap unsur penilaian pelaksanaan pekerjaan dlm DP3 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 1 d
(satu) tahunterakhir; ir
d. memenuhi jumlah angka kredit kumulatif minimal yang ditentukan utk pangkat yang baru i
berdasarkan pendidikan yang d
ari Jabatan;
185
Teknik Tata Bangunan dan Perumahan yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat
kembali dalam
Jabatan Golru Kredit Jabatan Usia Pengangkatan Dalam
Pensiun Jabatan
II/b 40
II/d 80 1. Berijazah paling rendah D.II sesuai
dgn
Terampil Pelaksana kualifikasi pendidikan;
Lanjutan 2. Pangkat paling rendah Pengatur Muda
TK I, Golongan Ruang II/b;
III/c 200 3. Diklat fungsional tingkat terampil;
Penyelia III/b
III/a 100
150 Rp. 265.000
300.000 58th 4. satu
setiap
Syarat unsur
tahun penilaian
pertama dalam
terakhir.
pengangkatan tingkat DP3
III/d 300
Terampil:
III/a 100 Rp. 275.000 58 th Syarat pengangkatan pertama tingkat Ahli:
Pertama 1. Berijazah paling rendah
III/b 150 dgn kualifikasi
S.1/D.IV sesuai
III/c 200 pendidikan;
Rp. 525.000 58 th 2. Pangkat paling rendah Penata Muda,
Muda
III/d 300
Golongan Ruang III/a;
IV/a 400 Rp. 790.000 60th 3. Diklat fungsional Tk. Ahli;
Madya IV/b 550 4. Setiap unsur penilaian
sekurang-kurangnya
dalam DP3 bernilai baik dalam
Ahli IV/c 700
IV/d 850
Utama Rp. 1.050.000 65th jabatan lain:

IV/e 1050
pertama;
186 teknik
Teknisi Elektromedis tata bangunan paling kurang
2tahun;
1. PERMENPAN-RB : Nomor 28 Tahun 2013, Tanggal 14 Agustus 2013 3. Berusia paling tinggi 5 tahun
2.
: Nomor 46 Tahun 2014 dan Nomor 23 Tahun 2014, Tanggal 4 Agustus 2014
PERATURANBERSAMA : Jabatan fungsional Teknisi Elektromedis adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup
3. PENGERTIAN tugas, tanggung
4. TUGASPOKOK jawab, dan wewenang untuk melakukan kegiatan pelayanan pengelolaan alat elektromedik
pada sarana kesehatan yang diduduki oleh PNS.
6. PERATURANBUP
: Melakukan kegiatan pelayanan pengelolaan alat elektromedik yang meliputi persiapan,
7. pelaksanaan,
dan pelaporan dan evaluasi.
INSTANSIPEMBINA : PP Nomor 11
Tahun2017
8. RUMPUNJABATAN
: Kesehatan
: P N S Pusat/Daerah
a. Direktur Jenderal yang membidangi bina upaya kesehatan Kementerian Kesehatan bagi Teknisi Elektromedis
Madya,pangkat
Pembina Tingkat I, golru IV/b dan pangkat Pembina Utama Muda, golru IV/c di lingkungan Kementerian
Kesehatan, instansi pusat selain Kementerian Kesehatan, Provinsi, dan Kabupaten/Kota dibantu Tim
Penilai Pusat.
b. Direktur yang membidangi bina pelayanan keteknisian medik Kementerian Kesehatan bagi Teknisi
Elektromedis Madya pangkat
Pembina, golru IV/a di lingkungan Rumah Sakit/Balai Besar/Balai/Kantor Kesehatan Pelabuhan Kementerian
Kesehatan, Teknisi
Elektromedis Pelaksana, pangkat Pengatur, golru II/c s.d Penyelia dan Teknisi Elektromedis Pertama s.d Madya,
pangkat Pembina, golru IV/a di lingkungan Loka Kementerian Kesehatan dibantu Tim Penilai UnitKerja.
c. Direktur Rumah Sakit/Kepala Balai Besar/Kepala Balai/Kepala Kantor Kesehatan Pelabuhan Kementerian
Kesehatan, bagi Teknisi
Elektromedis Pelaksana, pangkat Pengatur, golru II/c s.d Penyelia dan Teknisi Elektromedis Pertama dan Muda,
di lingkungan
Rumah Sakit/Balai Besar/Balai/Kantor Kesehatan Pelabuhan Kem. Kesehatan dibantu Tim Penilai Unit
Pelaksana Teknis Pusat.
d. Pejabat eselon II yang membidangi kesehatan instansi pusat selain Kementerian Kesehatan bagi Teknisi
Elektromedis Pelaksana,
pangkat Pengatur, golru II/c s.d Penyelia dan Teknisi Elektromedis Pertama s.d Madya, pangkat Pembina golru
IV/a di lingkungan instansi pusat selain Kementerian Kesehatan dibantu Tim Penilai Instansi.
e. Kepala Dinas yang membidangi kesehatan Provinsi bagi Teknisi Elektromedis Madya pangkat Pembina, golru
IV/a di lingkungan
Rumah Sakit/Balai Besar/Balai Provinsi dibantu Tim Penilai Provinsi.
f. Direktur Rumah Sakit/Kepala Balai Besar/Kepala Balai Provinsi bagi Teknisi Elektromedis Pelaksana,
pangkat Pengatur, golru II/c
s.d Penyelia dan Teknisi Elektromedis Pertama dan Muda di lingkungan Rumah Sakit/Balai Besar/Balai Provinsi
dibantu Tim Penilai
UPT Daerah Provinsi.
g. Kepala Dinas yang membidangi kesehatan Kabupaten/Kota bagi Teknisi Elektromedis Madya pangkat
Pembina, golru IV/a di
lingkungan Rumah Sakit/Balai Kabupaten/Kota, Teknisi Elektromedis Pelaksana, pangkat Pengatur, golru II/c
s.d Penyelia, dan
Teknisi Elektromedis Pertama s.d Madya, pangkat Pembina, golru IV/a di ling.Puskesmas Kab/Kota dibantu Tim
Penilai Kab/Kota
h. Direktur Rumah Sakit/Kepala Balai Kabupaten/Kota bagi Teknisi Elektromedis Pelaksana, pangkat Pengatur,
golru II/c s.d Penyelia
dan Teknisi Elektromedis Pertama dan Muda di lingkungan Rumah Sakit/Balai Kabupaten/Kota dibantu Tim
Penilai Unit Pelayanan
Teknis Daerah Kabupaten/Kota.
a. Teknisi Elektromedis Terampil yg memperoleh Ijasah S1/D.IV dpt diangkat menjadi Teknisi Elektromedis Ahli
dgnsyarat:
1) Memiliki ijazah paling rendah Sarjana (S.1)/Diploma IV (D.IV) teknikelektromedik
2) Memenuhi jumlah angka kredit kumulatif yang ditentukan
b. Teknisi Elektromedis Terampil yang akan beralih menjadi Teknisi Elektromedis Ahli diberikan angka kredit
dari ijazah S1/D.IV
ditambah angka kredit kumulatif sebesar 65% dari diklat, tugas pokok dan pengembangan profesi dgn tidak
memperhitungkan
angka kredit dari unsur penunjang
12. UJIKOMPETENSI:
Teknisi Elektromedis yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus uji kompetensi
Teknisi Elektromedisyang diberhentikna karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam jabatan Teknisi
Elektromedis sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Tingkat Jenjang Angka Tunjangan BatasUsia
Jabatan Kredit
Golru Jabatan Pengangkatan
60 Pensiun
Rp.360.000 58 th Syarat pengangkatan pertama tingkat Terampil:
Pelaksana II/c Dalam Jabatan
1 . Berijazah paling rendah Diploma III (D.III)
II/d 80 teknik
III/a 100 3. elektromedik;
Memiliki Surat Tanda Registrasi (STR) Teknisi
Lanjutan
Pelaksana III/ Rp.450.000 58 th
III/b
III/c 200150 2. Elektromedis
Pangkat paling yang masih
rendah berlaku; golru II/c;
Pengatur,
d 300 Rp.780.000 58 th 4. Nilai prestasi kerja paling kurang bernilai baik
III/a dalam 1 (satu) tahunterakhir
Penyelia 100
Pertama Rp.540.000 58 th 1. Berijazah paling rendah Sarjana
2. Pangkat paling rendah Penata (S.1)/Diploma
Muda, golru IV
III/b 150 (D.IV) teknikelektromedik;
III/a; 3. Memiliki Surat Tanda Registrasi (STR)
Muda Teknisi
III/d
III/c 300
200 Rp.960.000 58 th Elektromedis yang
Ahli masih berlaku;
IV/a 400 Syarat pengangkatan perpindahan dari jbtan lain: 1.
IV/b 550 2. Memiliki pengalaman di bidang pelayanan
Madya Rp.1.260.000 60 th pengelolaan alat elektromedik paling
kurang 1 (satu) tahun terakhir sebelum
IV/c 700 pengangkatan;
3. Usia paling tinggi 50 tahun;
4. Tersedia formasi jabfung Teknisi Elektromedis.
187
Teknisi Gigi
2. : Nomor 1148/MENKES/PB/X/2007 dan Nomor 35 Tahun 2007, Tanggal 24 Oktober
2007
: TeknisiGigi adalah PNS yang diberi tugas, tanggungjawab, wewenang dan hak
PERATURANBERSAMA
secara
3. PENGERTIAN
penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan kegiatan pelayanan
teknik gigi.
4. TUGAS POKOK : Melaksanakan kegiatan teknik gigi yang meliputi kegiatan perencanaan pembuatan
dan penilaian protesa gigi meliputi gigi tiruan penuh dan sebagian, gigi tiruan
cekat,
serta pembuatan pesawat ortodonti lepasan dan protesa maxilo facial.
5. PERPRES TUNJANGAN: Nomor 34 Tahun 2008, Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007
7. INSTANSI PEMBINA : KementerianKesehatan
9. LINGKUP BERLAKU : P N S Pusat /Daerah
a. Direktur Keperawatan dan Keteknisian Medik bagi Teknisi Gigi Pelaksana s.d Penyelia dibantu Tim
Penilai dibantu
Tim PenilaiDepartemen
b. Kepala Dinas Kesehatan Provinsi bagi Teknisi Gigi Pelaksana s.d Penyelia dibantu Tim Penilai Provinsi
c. Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota bagi Teknisi Gigi Pelaksana s.d Penyelia dibantu Tim Penilai
Kabupaten/Kota
d. Pimpinan Instansi bagi Teknisi Gigi Pelaksana s.d Penyelia dibantu Tim Penilai Instansi
Teknisi Gigi yang diberhentikan karena poin b s.d e, dapat diangkat kembali dalam jabatannya sesuai
dengan
Tingkat Jenjan Golonga Angk Tunjang Batas Usia
g n a an Pengangkatan Dalam Jabatan
Jabata
n Syarat pengangkatan pertama:
II/c 60
Pelaksana Rp. 240.000 58 th DIII sesuai dengan
II/d 80 kualifikasi pendidikan
III/a 100 3. Setiap unsur penilaian dalam
Pelaksan bernilai baik dalam satu tahun
a Rp. 265.000 58 th
terakhir
Lanjutan III/b 150
Terampil

1. Memenuhi syarat
Penyelia Rp. 500.000 58 th 2. Memiliki pengalaman dalam
pelayanan teknik gigi paling
III/d 300 singkat 2 tahun;
188
Teknisi Penelitian dan Perekayasaan

1. KEPMENPAN-RB : Nomor KEP/193/M.PAN/11/2004, Tanggal 9 Nopember 2004
: Nomor 190/KA/BPPT/IX/2005 dan Nomor 19A Tahun 2005, Tanggal 31 Oktober
2. KEPUTUSAN BERSAMA
2005
3. PENGERTIAN : Teknisi Penelitian dan Perekayasaan, adalah PNS yang diberi tugas, tanggung
jawab, wewenang, dan hak secara penuh oleh Pejabat yang berwenang untuk
melakukan tugas/kegiatan pelayanan penelitian dan perekayasaan pada

4. TUGAS POKOK instansi pemerintah.
5. PERPRESTUNJANGAN : Melakukan pelayanan kegiatan penelitian dan perekayasaan.
8. RUMPUN JABATAN : Badan Pengkajian dan Penerapan Teknologi (BPPT)
9. LINGKUP BERLAKU : Penelitian dan perekayasaan
10. PEJABAT PENETAP PAK: : PNS Pusat /Daerah
Kepala Badan/Pusat Penelitian dan Pengembangan atau pejabat lain yang ditunjuk paling rendah
eselon II pada instansi pusat atau daerah bagi Teknisi Penelitian dan Perekayasaan Pelaksana
Pemula s.d Penyelia dibantu Tim Penilai Instansi.
Teknisi Penelitian dan Perekayasaan yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat
kembali dalam jabatannya sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

J Ruang Kredit Jabatan
abatan Pensiun
Pelaksana II/a 25 Rp.220.000 58th Syarat pengangkatan pertama: 1.
Pemula
Berijazah paling rendah SLTA
II/b 40 pendidikan;
2. Pangkat paling rendah Pengatur
Pelaksana II/c 60 Rp. 250.000 58th Muda, Golongan Ruang II/a;
3. Diklat fungsional tingkat terampil;
II/d 80 4. Setiap unsur penilaian dalam
III/a 100 terakhir
Pelaksana Rp. 300.000 58th
Lanjutan
Terampil III/b 150

jabatan lain:
pertama;
2. Memiliki pengalaman melakukan
Penyelia Rp. 450.000 58th pelayanan kegiatan penelitian
dan perekayasaan paling singkat
2 tahun;
III/d 300 3. Berusia paling tinggi 5 tahun
jabatan terakhir
189
Teknisi Penerbangan
1. KEPMENPAN : Nomor KEP/192/M.PAN/11/2004, Tanggal 9 Nopember 2004

2. : Nomor KM. 50 Tahun 2005 dan Nomor 13 Tahun 2005, Tanggal 24
Agustus2005
KEPUTUSAN BERSAMA : Teknisi Penerbangan, adalah PNS yang diberi tugas, tanggungjawab,
3. PENGERTIAN
wewenang,
dan hak secara penuh oleh Pejabat yang berwenang untuk melakukan
tugas/kegiatan pelayanan keamanan dan keselamatan penerbangan
serta
kelancaran lalu lintas Penerbangan.
4. TUGAS POKOK : Pelayanan keamanan dan keselamatan penerbangan yang meliputi
pemanduan
lalulintas penerbangan, komunikasi penerbangan, informasi aeronautika,
teknis
elektronika penerbangan, teknis listrik penerbangan, pendayagunaan dan
perawatan fasilitas bidang landasan serta pengoperasian dan perawatan
penerbangan kalibrasi.
7. INSTANSI PEMBINA : Kementerian Perhubungan
8. RUMPUN JABATAN : Teknisi dan Pengontrol Kapal dan Pesawat
9. LINGKUP BERLAKU : PNS KementerianPerhubungan
Direktur Jenderal Perhubungan udara atau pejabat eselon II yang membidangi pelayanan
keamanan
dan keselamatan penerbangan serta kelancaran lalu lintas penerbangan bagi Teknisi Penerbangan
Pelaksana s.d Penyelia dibantu Tim Penilai Direktorat Jenderal

Teknisi Penerbangan yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam
190 Teknisi Perkebunrayaan
1. PERMENPAN-RB Golru Kredit Pengangkatan Dalam Jabatan
Jabatan Jabatan BUP
2. PERATURANBERSAMA
3. PENGERTIAN Syarat pengangkatan pertama: 1.
II/b 40
Berijazah paling rendah D.II
Pelaksana II/c 60 Rp. 260.000 58 th pendidikan
2. Pangkat paling rendah
II/d 80 Pengatur Muda TK I, Golongan
Ruang II/b.
III/a 100
terampil
Pelaksana 4. Setiap unsur penilaian dalam
Rp. 375.000 58 th DP-3 sekurang- kurangnya
Lanjutan
III/b 150 bernilai baik dalam satu tahun
Terampil terakhir Kredit

jabatan lain:
pe r ta m a ;
2. M e m i lik i pengalaman di
bidang
Penyelia Rp. 500.000 58 th
keselamatan pelayaran paling
kurang 2 tahun;
jabatan terakhir
: Nomor 31 Tahun 2018, Tanggal 9 Agustus 2018

: Teknisi Perkebunrayaan adalah PNS yang diberi tugas, tanggung jawab,
wewenang, dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk
melakukan pengelolaan teknis di bidang perkebunrayaan.
: Melaksanakan pengelolaan teknis kebun raya meliputi pembibitan,
4. TUGAS POKOK
registrasi,
pemeliharaan koleksi, pembuatan herbarium dan bank biji
6. PERATURAN BUP : Nomor ……
8. RUMPUN JABATAN : LIPI
: Ilmu hayat
9. LINGKUP BERLAKU
: Instansi Pusat dan Instansi Daerah
a. Tim Penilai Pusat bagi Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang membidangi pembinaan JF
Teknisi, Perkebunrayaan pada LIPI untuk Angka Kredit Teknis Perkebunrayaan Penyelia di
lingkungan LIPI, Pemerintah Daerah Prov./Kab./Kota, dan Perguruan Tinggi;
b. Tim Penilai Unit Kerja bagi Pejabat Pimpinan Tinggi yang membidangi kepegawaian pada LIPI
untuk Angka Kredit Teknisi Perkebunrayaan Pemula sampai dengan Teknis
Perkebunrayaan Mahir di lingkungan LIPI;
c. Tim Penilai Provinsi/Kabupaten/Kota bagi Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang membidangi
kesekretariatan pada Pemerintah Daerah Provinsi/Kabupaten/Kota untuk Angka Kredit Teknisi
Perkebunrayaan Pemula sampai dengan Teknis Perkebunrayaan Mahir di lingkungan Unit
Pelaksana Teknis Daerah di lingkungan Pemerintah Daerah Provinsi/Kabupaten/Kota; dan
d. Tim Penilai Perguruan Tinggi bagi Pimpinan Perguruan Tinggi untuk Angka Kredit Teknisi
Perkebunrayaan Pemula s.d. Teknisi Perkebunrayaan Mahir di lingkungan Perguruan Tinggi.
Teknisi Perkebunrayaanyangakannaikjabatan setingkat lebihtinggiharus mengikuti danlulusuji kompetensi.
13. PENGANGKATANKEMBALIDALAMJABATAN:
Teknisi
Perkebunrayaan yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam jabatannya menur
ut ketentuan yang
berlaku.
Teknisi Siaran Syarat pengangkatan pertama:
II/c 60 58 th 1. berstatus PNS;
1 : Nomor 29 Tahun 2017, Tanggal 6 Nopember2017
2. memiliki integritas dan moralitas yg baik; 3.
. PERMENPA : Nomor 37 Tahun 2019, Tanggal …
Terampil
sehat jasmani dan rohani;
PERATURA : Jabatan
II/d Fungsional
80 Teknisi Siaran adalah
58 th jabatan yang
4. berijazah diduduki
paling olehbidang
rendah SLTA PNSIPA,
yang SMK
PENGERTI melakukan bidang pertanian, kehutanan, perkebunan, atau
kegiatan pengoperasian peralatan teknik sederajat
produksi, danpenyiaran dan
paling tinggi D3 layanan
bidang media
kehutanan,
4 baru pada pertanian, dan biologi;
. TUGASJABATAN LPP RRI dan LPPTVRI.
5 5. mengikuti dan lulus uji Kompetensi Teknis,
: Melakukan pengoperasian peralatan teknik produksi, penyiaran dan layanan media
. PERPRESTUNJANGAN baru.
6 : ……III/a 100 58 th Kultural sesuai dengan standar kompetensi yang
. Ketrampilan
PERATURANBUP disusun oleh Instansi Pembina; dan
Mahir : PP Nomor 11 Tahun 2017
7 6. nilai prestasi kerja paling rendah bernilai baik
. INSTANSIPEMBINA : Kementerian Kominfo dalam 1 (satu) tahun terakhir bagi PNS
8
. RUMPUN JABATAN
9 Syarat pengangkatan perpindahan jabatan:
III/b 150 58 th
. LINGKUPBERLAKU 1. memenuhi syarat pengangkatan
pertama;
III/c 200 58 th 2. memiliki pengalaman di bidang
Penyelia perkebunrayaan paling sedikit 2 (dua)
tahun;
III/d 300 58 th
3. berusia paling tinggi 53 tahun.
a. Pejabat Pimpinan Tinggi Madya yang membidangi kepegawaian Kementerian Komunikasi dan 191
Informatika atau
Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang membidangi kepegawaian untuk angka kredit bagi Teknisi
Siaran Ahli Madya
pangkat menjadi Pembina Utama Muda, golru IV/c di lingkungan RRI dan TVRI dibantu Tim Penilai
Pusat;
b. Direktur yang membidangi kepegawaian atau pejabat lain yang ditunjuk di lingkungan RRI dan TVRI
untuk angka kredit
bagi Teknisi Siaran Ahli Pertama s.d Teknisi Siaran Ahli Madya, pangkat Pembina Tingkat I, golru IV/b
di lingkungan RRI dan TVRI dibantu Tim Penilai UnitKerja
11. PENGANGKATAN DARI JF ASISTEN TEKNISI SIARAN KEDALAM JF TEKNISISIARAN
a. Asisten Teknisi Siaran yang memperoleh ijasah S1/DIV dapat diangkat ke jabatan Teknisi Siaran dgn
syarat:
1) tersedia kebutuhan untuk Jabatan Fungsional TeknisiSiaran;
2) ijazah yang dimiliki sesuai dengan kualifikasi pendidikan yang ditentukan untuk Jabatan Fungsional
Teknisi Siaran; 3) mengikuti dan lulus uji Kompetensi Teknis, Kompetensi Manajerial, dan
4) telah mengikuti dan lulus diklat fungsional di bidang teknik produksi, penyiaran dan layanan media
baru untuk
Jabatan Fungsional Teknisi Siaran;
6) memiliki pangkat Penata Muda, golongan ruang III/a.
a. Asisten Teknisi Siaran yang akan diangkat menjadi Teknisi Siaran diberikan angka kredit dari ijazah
S1/DIV, ditambah
sebesar 65% angka kredit kumulatif dari diklat, tugas jabatan, dan pengembangan profesi dgn tidak
11. UJIKOMPETENSI:
Teknisi Siaran yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus uji kompetensi
a. mengundurkan diri dari Jabatan
c. menjalani cuti di luar tanggungan negara;
e. ditugaskan secara penuh pada Jabatan Pimpinan Tinggi, jabatan Administrator, jabatan Pengawas,
dan jabatan
Pelaksana; atau
Teknisi Siaran yang diberhentikan karena point b s.d point e, dapat diangkat kembali dalam
jabatannya sesuai dengan

Kategori J e n ja Angka Tunjangan B a t
J a b a t Golru U s i Pengangkatan Dalam
n g a s Jabatan
a n a Syarat pengangkatan
III/a 100 pertama: 1. berstatus PNS;
(S1)/DIV
III/c 200 yang ditentukan oleh
Instansi Pembina;
Ahli Muda 58th 5. mengikuti dan lulus uji kompetensi
teknis, kompetensi manajerial, dan
III/d 300 kompetensi sosial kultural sesuai
standar kompetensi yang ditetapkan
Keahlian InstansiPembina;dan
kecuali angka 6;
2. Memiliki pengalaman di bidang teknik
IV/b 550 produksi, penyiaran dan layanan
Ahli Madya 60th media barpaling singkat 2 tahun.
bernilai
baik dalam 2
IV/c 700 thterakhir 4. Berusia
paling tinggi:
192
Teknisi Transfusi Darah
1.PERMENPAN-RB : Nomor PER/05/M.PAN/4/2007, Tanggal 30 April 2007

2.PERATURAN BERSAMA : Nomor
3. 1147/MENKES/PB/X/2007 dan Nomor 34 Tahun 2007, Tgl 24Oktober
PENGERTIAN 2007
: Teknisi Transfusi Darah adalah PNS yang diberi tugas, tanggungjawab,
wewenang dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk
4. TUGAS POKOK : Melaksanakan kegiatan
melakukan kegiatan tranfusi darah
pelayanan yang
transfusi meliputi rekruitment donor,
darah.
seleksi donor, penyadapan darah donor, pengolahan darah, pengamanan
Darah donor, penyimpanan darah, pendistribusian darah dan
pemeriksaan
5. PERPRESTUNJANGAN lanjutan kasus inkompatibilitas serta pelaporan dan dokumentasi.
6. PERATURAN BUP : Nomor 34 Tahun 2008, Perka BKN Nomor 39 Tahun2007
7. INSTANSI PEMBINA : Kementerian
: PP Kesehatan
Nomor 11 Tahun 2017
9. LINGKUP BERLAKU : PNS Pusat / Daerah
10. PEJABAT :
PENETAP
a. Direktur
PAK Bina Pelayanan Penunjang Medik bagi Teknisi Transfusi Darah Pelaksana Pemula s.d
Penyelia dibantu Tim Penilai Departemen
b. Kepala Dinas Kesehatan Provinsi bagi Teknisi Transfusi Darah Pelaksana Pemula s.d Penyelia
c. Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota bagi Teknisi Transfusi Darah Pelaksana Pemula s.d
Penyelia
d. Pimpinan Instansi bagi Teknisi Transfusi Darah Pelaksana Pemula s.d Penyelia dibantu Tim
Penilai Instansi
Teknisi Transfusi Darah yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat
kembali dalam
Jabatan Golonga Angk Tunjanga Usia Pengangkatan Dalam Jabatan
n a n Pensiun
Pelaksana
II/a 25 Rp.220.000 Syarat pengangkatan pertama:
58th 1. Berijazah serendah-rendahnya DI
Pemula II/b 40 Teknologi Transfusi Darah
Rp.240.000
II/c 60 Pengatur Muda, Gol. Ruang II/a.
Pelaksana 58th
II/d 80
III/a 100 terakhir
Pelaksana
Terampil Rp. 265.000 58th
Lanjutan III/b 150

pertama;
pelayanan transfusi darah paling
III/d 300 singkat 2 tahun;
1
9
3
1. PERMENPAN-RB Terapis Wicara
2.
: Nomor PER/48/M.PAN/4/2005, Tanggal 21 April 2005
PERATURAN BERSAMA : Nomor 1367/MENKES/PB/IX/2005 dan Nomor 19 Tahun 2005, Tgl 19
3. PENGERTIAN September2005
: Terapis Wicara adalah PNS yang diberi tugas, tanggung jawab, wewenang dan
hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan kegiatan
4. TUGAS POKOK pelayanan terapi wicara pada sarana pelayanan kesehatan.
: Melaksanakan pelayanan terapi wicara demi terciptanya kemampuan
komunikasi yang optimal, baik dalam aspek bahasa, wicara, suara,
irama/kelancaran hingga mampu berkomunikasi secara wajar dan tidak
mengalami gangguan psikososial dalam menjalankan fungsinya sebagai
5. PERPRES TUNJANGAN individu maupun sebagai anggota masyarakat.
6. PERATURAN BUP : Nomor 34 Tahun 2008
8. RUMPUN JABATAN : Kementerian Kesehatan
a: . Direktur Keperawatan dan Keteknisian Medik bagi Terapis Wicara Pelaksana s.d Penyelia
dibantu Tim
Penilai Departemen
b. Kepala Dinas Kesehatan Provinsi bagi Terapis Wicara Pelaksana s.d Penyelia dibantu Tim
Penilai Provinsi
c. Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota bagi Terapis Wicara Pelaksana s.d Penyelia dibantu Tim
d. Pimpinan Sarana Pelayanan Kesehatan instansi pusat di luar Depkes bagi Terapis Wicara
Pelaksana s.d
Terapis Wicara yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam

194
Tingkat Jenjang Golongan Angka Widyaprada
Tunjangan Batas
Pensiun
1. PERMENPAN-RB
2. PERATURANBKN
3. PENGERTIAN Syarat pengangkatan pertama:
II/c 60 1. Berijazah serendah-
Pelaksana Rp. 240.000 58 th rendahnya DIII
II/d 80 sesuai dengan kualifikasi
2.
p e n d id i k a n ;
III/a 100 P a n g k a t s e r endah-
Pelaksana 4. Setiap unsur penilaian dalam DP-3
Lanjutan Rp. 265.000 58 th rendahnya
III/b 150 dalam satu
Pengatur, tahun terakhir
Golongan Ruang II/c.
Terampil 3. Tersedianya Formasi
jabatan lain:
III/c 200
pertama;
Penyelia Rp. 500.000 58th kegiatan pelayanan terapi wicara
paling singkat 2tahun;
jabatan terakhir.
: Nomor 3 Tahun 2019, Tanggal 21 Februari 2019

: Nomor 21 Tahun 2019, Tanggal 20 Septemebr 2019
: Widyaprada adalah PNS yang diberi tugas, tanggung jawab, wewenang, dan
hak untuk melaksanakan kegiatan Pemetaan Mutu Pendidikan,
Pendampingan Satuan Pendidikan, Pembimbingan Satuan Pendidikan,
Supervisi Pendidikan dan/atau Pengembangan Model Penjaminan Mutu
Pendidikan.
4. TUGAS POKOK : melaksanakan kegiatan Pemetaan Mutu Pendidikan, Pendampingan Satuan
Pendidikan, Pembimbingan Satuan Pendidikan, Supervisi Pendidikan
dan/atau Pengembangan Model Penjaminan Mutu Pendidikan.
5. PERPRES TUNJANGAN: Nomor ……
7. INSTANSIPEMBINA : Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan
8. RUMPUNJABATAN : Tenaga Pendidikan Lainnya
9. LINGKUPBERLAKU : Instansi Pusat dan Instansi Daerah
a. Pejabat Pimpinan Tinggi Madya yang membidangi keskretariatan pada Kementerian Pendidiikan dan
Kebudayaan
untuk Angka Kredit bagi Widyaprada Ahli Utama di lingkungan Instansi Pemerintah;
b. Pimpinana Tinggi Madya yang membidangi pendidikan anak usia dini dan pendidikan masyarakat atau
pendidikan
dasar dan menengah pada Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan untuk Angka Kredit bagi
Widyaprada Ahli Madya di lingkungan Instansi Pemerintah; dan
c. Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang membidangi kesekretariatan pada unit kerja Jabatan
Pimpinan Tinggi Madya yang membidangi pendidikan anak usia dini dan pendidikan masyarakat
atau pendidikan dasar dan menengah, atau membidangi penjaminan mutu pendidikan pada Instansi
Pemerintah untuk Angka Kredit bagi
Widyaprada Ahli Pertama dan Widyaprada Ahli Muda di lingkungakan Instansi Pemerintah
Widyapradayangakannaikjabatan setingkat lebihtinggiharus mengikutidanlulusuji kompetensi.
c. menjalanicutidiluartanggungan Negara;
13. PENGANGKATAN KEMBALIDALAMJABATAN:
Widyaprada yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam jabatannya menurut k
etentuan yang
berlaku
Kategori
Jenjang
Jabatan
Golru Angka
Kredit
Tunjangan
BUP
Jabatan Pengangkatan dalam Jabatan
Keahlian
Pertama
8 th Syarat pengangkatan pertama:
1.berstatus PNS;
4.berijazah paling rendah S-1/D-4 di bidang
pendidikan, ekonomi, sosial atau kualifikasi
pendidikan lain yang relevan dengan tugas
jabatan ditetapkan oleh instansi pmebina;
5.mengikuti dan lulus uji Kompetensi Teknis,
Kompetensi Manajerial,dan Kompetensi
Sosial Kultural sesuai dengan standar
kompetensi yang disusun oleh Instansi
Pembina;
6.nilai prestasi kerja paling rendah bernilai
baik dalam 1 (satu) tahun terakhir bagi PNS
Muda
III/d
300
58 th
Syarat pengangkatan perpindahan jabatan: 1.memenuhi syarat pengangkatan pertama; 2.berusia paling tinggi:
a.53 tahun untuk JF Penata Widyaprada Ahli Pertama dan Widyaprada Ahli Muda;
b.55 tahun untuk JF Widyaprada Ahli Madya; c.60 tahun untuk JF Widyaprada Ahli Utama bagi PNS yang telah menduduki
Jabatan Pimpinan Tinggi.
IV/a
400
60 th
IV/b
550
60 th
IV/c
700
60 th
Utama
IV/d
850
65 th
IV/e
1050
65 th
195
Widyaiswara
1. PERMENPAN-RB : Nomor 22 Tahun 2014, Tanggal 23 Juli 2014

2. : Nomor 1 Tahun 2015 dan Nomor 8 Tahun 2015, Tanggal 30 Januari 2015
: Jabatan fungsional Widyaiswara adalah jatanan yg mempunyai ruang lingkup tugas,
PERATURANBERSAMA tanggungjawab, wewenang dan hak untuk melakukan kegiatan Dikjartih PNS,
3. PENGERTIAN evaluasi
dan pengembangan diklat pada Lembaga Diklat Pemerintah.
: Melaksanakan Dikjartih PNS, Evaluasi dan Pengembangan Diklat pada Lembaga Diklat
4. TUGAS POKOK Pemerintah
6. PERATURAN BUP : Lembaga AdministrasiNegara
7. INSTANSIPEMBINA : Pendidikanlainnya
8. RUMPUNJABATAN : PNS Pusat / Daerah
9. LINGKUP BERLAKU
a. Kepala LAN atau Pejabat Pimpinan Tinggi Madya di Lingkungan LAN yang membidangi Diklat bagi
Widyaiswara
Ahli Utama di lingkungan LAN dan instansi lainnya dibantu Tim Penilai Pusat (TPP);
b. Sekretaris Jenderal Kementerian, Sekretaris Jenderal Lembaga Tinggi Negara, Sekretaris Utama
Lembaga
Pemerintah Non Kementerian bagi Widyaiswara Ahli Pertama sampai dengan Widyaiswara Ahli Madya
di lingkungan instansi masing-masing dibantu TimPenilai Instansi(TPI);dan
c. Sekretaris Daerah Provinsi, Sekretaris Daerah Kabupaten/Kota bagi Widyaiswara Ahli Pertama sampai
dengan
Widyaiswara Ahli Madya di lingkungan Provinsi, Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Daerah (TPD)
Widyaiswara yang diberhentikan karena poin b s.d poin e, dapat diangkat kembali dalam jabatannya

A ngka Tunjangan
Syarat pengangkatan:
Pertama III/b 150 Rp. 325.000 58th 1. berijazah paling rendah Pascasarjana
(S2) dari perguruan tinggi
yang terakreditasi
III/c 200 2. menduduki pangkat paling rendah
Muda Rp. 700.000 58th Penata Muda Tingkat I, golru III/b;
III/d 300 3. berusia paling tinggi 50 tahun pada saat
pengangkatan sebagai Widyaiswara;
IV/a 400 Dikjartih;
5. telah mengikuti dan lulus Diklat
Pembentukan Calon
Madya IV/b 550 Rp. 1.000.000 60th Widyaiswara;
Ahli 6. telah mendapat rekomendasi
pengangkatan dalam Jabatan Fungsional
Widyaiswara dan rekomendasi
Penetapan Angka Kredit awal dari
IV/c 700 Instansi Pembina;
7. penilaian prestasi kerja paling rendah
bernilai baik dalam 1 tahun
Selain syarat yang telah ditentukan diatas
IV/d 850 kecuali angka 3, pengangkatan Pejabat
Pimpinan Tinggi menjadi Widyaiswara,harus: 1.
Sehat jasmani dan rohani;
Utama Rp. 1.400.000 65th 2. Lulus uji kompetensi;
3. Memenuhi formasi Widyaiswara untuk
IV/e 1050 pelaksanaan Dikjartih PNS, Evaluasi
dan Pengembangan Diklat pada
Diklatpim Tingkat I dan Diklatpim
Tingkat II
196
RUMPUN JABATAN FUNGSIONAL

1. Rumpun Fisika, kimia dan yang berkaitan
adalah rumpun jabatan fungsional PNS yang kegiatannya berhubungan
dengan penelitian, peningkatan atau pengembangan konsep, teori dan
metode operasional serta pelaksanaan kegiatan teknis yang berhubungan
dengan penerapan ilmu pengetahuan di bidang ilmu fisika,
astronomi, meteorologi, kimia dan geofisika. Jabatan
Fungsional yang termasuk dalam rumpun ini meliputi: Pengamat
Meteorologi dan Geofisika, Pengawas Radiasi, Pengamat Gunung Api,
Pranata Nuklir.
2. Rumpun Matematika, Statistik dan yang berkaitan

dengan
penelitian, peningkatan atau pengembangan konsep, teori
matematika aktuaria atau konsep statistika dan
mengaplikasikannya pada bidang teknik, ilmu pengetahuan alam dan
sosial serta melaksanakan kegiatan teknis yang
berhubungan dengan penerapan konsep, prinsip dan metode operasional
ilmu matematika, statistika dan aktuaria.
Jabatan Fungsional yang termasuk dalam rumpun ini meliputi:
Peneliti dan Statistisi.
3. Rumpun ke Komputeran
adalah rumpun jabatan fungsional PNS yang kegiatannya
berhubungan
dengan
metode
di bidang
sistem yang berbasis
prinsip dan metode
operasional, pemeliharaan kamus data dan sistem manajemen, database
untuk
menjamin integritas dan keamanan data serta membantu pengguna
komputer
dan perangkat lunak standar, mengontrol dan mengoperasikan komputer
dan
peralatannya, melaksanakan tugas-tugas pemprograman yang
berhubungan
197
4. Rumpun Arsitek, Insinyur & yang berkaitan

adalah rumpun jabatan fungsional PNS yang tugasnya melakukan
penelitian, meningkatkan dan mengembangkan konsep, teori dan
metode
operasional, menerapkan pengetahuan dan kegiatan teknis yang
berhubungan dengan penerapan konsep, prinsip dan metode operasional
di
bidang arsitektur dan teknologi serta efesiensi dalam proses produksi.
Penyelidik Bumi, Penata Ruang, Surveyor Pemetaan, Teknik Jalan dan
Jembatan, Teknik Pengairan, Teknik Tata Bangunan dan Perumahan,
Teknik
Penyehatan Lingkungan.
5. Rumpun Penelitian dan Perekayasaan

adalah jabatan fungsional PNS yang tugasnya berkaitan dengan penelitian,
peningkatan atau pengembangan konsep, teori dan metode operasional
yang berhubungan dengan bidang penelitian dan perekayasaan dan
melakukan kegiatan teknis yang berhubungan dengan penelitian
dan perekayasaan.
Jabatan Fungsional yang termasuk dalam rumpun ini meliputi: Teknisi
Penelitian dan Perekayasaan, Perekayasa.
6. Rumpun Ilmu Hayat

adalah rumpun jabatan fungsional PNS yang tugasnya adalah
melakukan
kegiatannya yang berkaitan dengan penelitian, pengembangan teori
dan metode operasional, penerapan ilmu pengetahuan di
bidang biologi, mikrobiologi, botani, ilmu hewan, ekologi
anatomi, bakteorologi, biokimia, fisiologi, genetika, agronomi, Patologi
atau farmakologi serta melaksanakan kegiatan teknis yang
berhubungan dengan pelaksanaan penelitian, penerapan
konsep prinsip dan metode operasional di bidang biologi, ilmu
hewan, agronomi dan kehutanan.
Jabatan Fungsional yang termasuk dalam rumpun ini meliputi
antara lain: Medik Veteriner, Paramedik Veteriner, Penyuluh
Pertanian, Pengawas Mutu Pakan, Pengawas Benih
Tanaman, Pengendali Organisme Pengganggu Tumbuhan,
Pengawas Mutu Hasil Pertanian, Pengawas Bibit Ternak, Analis Pasar
Hasil Pertanian, Penyuluh Perikanan, Pengawas Perikanan, Pengendali
Hama dan Penyakit Ikan, Pengendali Dampak Lingkungan, Pengendali
Ekosistem Hutan, Penyuluh Kehutanan, Analis Pasar Hasil Perikanan,
Pemeriksa Perlindungan Varietas Tanaman, Pengelola Ekosistem Laut dan
Pesisir, Analis Ketahanan Pangan, Asisten Pengelola Produksi Perikanan
Tangkap, Pengelola Produksi Perikanan Tangkap, Pengelola Kesehatan
Ikan.
198
7. Rumpun Kesehatan
adalah rumpun jabatan fungsional PNS yang tugasnya adalah
kegiatan yang berkaitan dengan penelitian, melakukan
peningkatan atau
pengembangan konsep, teori dan metode operasional, penerapan ilmu
pengetahuan dan pelaksanaan kegiatan teknis di bidang peningkatan
kesehatan, pencegahanpenyakit manusia, pengobatan dan rehabilitasi,
kesehatan gigi dan mulut, farmasi serta perawatan orang sakit dan
kelahiran bayi. Jabatan Fungsional yang termasuk dalam rumpun ini
meliputi seluruh
Jabatan Fungsional tertentu di lingkungan Kementerian Kesehatan.
8. Rumpun Pendidikan Tingkat Pendidikan Tinggi

adalah rumpun jabatan fungsional PNS yang tugasnya melakukan
kegiatan yang berkaitan dengan penelitian, peningkatan atau
pengembangan konsep,
teori dan metode operasional disiplin ilmu khusus di bidang pendidikan
tinggi, melaksanakan tugas mengajar pada pendidikan tinggi disamping
penyiapan buku dan tulisan ilmiah. Jabatan Fungsional yang
termasuk dalam rumpun ini yaitu Dosen.
9. Rumpun Pendidikan Tingkat TK, Dasar, Lanjutan dan Sekolah

Khusus
adalah rumpun jabatan fungsional PNS yang tugasnya melakukan kegiatan
yang berkaitan dengan penelitian, peningkatan atau pengembangan

konsep, teori dan metode operasionaldi bidang pendidikan dan
pengajaran pada Tingkat Taman Kanak-Kanak, Dasar,
Lanjutan dan Sekolah Khusus serta mengajar anak-anak atau
orang dewasa yang cacat fisik dan cacat mental atau mempunyai
kesulitan belajar pada tingkat
pendidikan tertentu. Jabatan Fungsional yang termasuk dalam rumpun ini
yaitu Guru.
10. Rumpun Pendidikan lainnya

adalah rumpun jabatan fungsional PNS yang tugasnya berkaitan
dengan
penelitian, peningkatan atau pengembangan konsep, teori dan
metode operasional di bidang pendidikan dan pengajaran
umum serta pendidikan dan pelatihan yang tidak berhubungan dengan
pengajaran, menelaah serta memeriksa hasil kerja
yang telah dicapai oleh guru dalam penerapan
kurikulum, memberikan pelatihan penggunaan teknologi tinggi.
Instruktur, Pamong Belajar, Pengawas Sekolah, Penilik,
Pengembang Teknologi Pembelajaran, Pranata
Laboratorium Pendidikan, Widyaiswara, Pelatih
Olahraga, Asisten Pelatih Olahraga.
199
11. Rumpun Operator Alat-Alat Optik dan Elektronik

adalah rumpun jabatan fungsional PNS yang mempunyai tugas
melakukan
pemotretan; mengontrol gambar yang bergerak dan video kamera
dan peralatan lain untuk merekam dan
menyempurnakan citra dan suara, mengontrol
penyiaran dan sistem alat telekomunikasi,
mengontrol penggunaan alat untuk keperluan
diagnosa medis dan perawatan.
Pengendali Frekwensi Radio.
12. Rumpun Teknisi & Pengontrol Kapal &Pesawat

memberi
komando dan menavigasi kapal serta pesawat, melaksanakan fungsi
teknis untuk menjamin efesiensi dan keselamatan pelayaran serta
penerbangan.
Teknisi Penerbangan, Pengawas Keselamatan Pelayaran.
13. Rumpun Pengawas Kualitas dan Keamanan

dengan
penelitian, peningkatan atau pengembangan konsep,
teori dan metode operasional serta memeriksa
pengimplementasian peraturan perundang- undangan yang
berhubungan dengan pencegahan kebakaran dan bahaya lain,
keselamatan kerja, perlindungan kesehatan dan
lingkungan, keselamatan proses produksi, barang dan jasa yang
dihasilkan dan juga hal- hal yang berhubungan dengan
standar kualitas dan spesifikasi pabrik.
Penguji Kendaraan Bermotor, Pengawas Ketenagakerjaan,
Inspektur Tambang, Inspektur Ketenagalistrikan, Inspektur
Minyak dan Gas Bumi, Penguji Mutu Barang, Penera,
Pengawas Farmasi dan Makanan, Pengawas Lingkungan Hidup,
Rescuer, Pengamat Tera, Pengawas Kemetrologian,
Pranata LaboratoriumKemetrologian, Penguji K3,
Asisten Penguji Perangkat Telekomunikasi, Penguji
Perangkat Telekomunikasi, Analis Kebakaran,
Pemadam Kebakaran.
14. Rumpun Akuntan dan Anggaran
adalah jabatan fungsional PNS yang kegiatannya berhubungan
dengan
metode operasional serta penerapan ilmu pengetahuan di bidang
pemberian saran, penyeliaan atau pelaksanaan kegiatan teknis yang
berhubungan dengan
akuntansi, anggaran dan manajemen keuangan.
Jabatan Fungsional yang termasuk dalam rumpun ini meliputi
Auditor dan Pemeriksa, Analis Keuangan Pusatdan Daerah
200
15. Rumpun Asisten Profesional yang berhubungan dengan

keuangan
dan Penjualan
melakukan kegiatan teknis dalam analisis kecenderungan pasar di bidang
keuangan dan devisa, menaksir nilai komoditi, real estate atau properti
lain atau menjual
lewat lelang atas nama Pemerintah.
Jabatan Fungsional yang termasuk dalam rumpun ini yaitu Penilai Pajak
Bumi dan Bangunan, Pelelang.
16. Rumpun Imigrasi, Pajak dan Asisten Profesional yang

berkaitan
memberlakukan dan menerapkan peraturan perundangan pemerintah yang
berhubungan dengan batas negara, pajak-pajak, jaminan sosial, ekspor
barang dan impor barang, pembentukan usaha, pendirian

gedung
rumpun jabatan serta kegiatan lain
fungsional PNSyang yang
berhubungan dengan penerapan Peraturan
kegiatannya Pemerintah.
berhubungan
Jabatan Fungsional
penelitian,yang termasuk dalam
peningkatan rumpun ini meliputi:
atau pengembangan Pemeriksa
konsep, teori
Bea dan
dan Cukai, Pemeriksa penerapan
operasional, Pajak, Penyuluh Pajak, Analisdi
ilmu pengetahuan Keimigrasian,
bidang peningkatan
Pemeriksa
sistem, pemberian saran atau pengelolaan, pengembalian keputusan
Keimigrasian.
dan
17. pelaksanaan kegiatan teknis yang berhubungan dengan sumber daya
Rumpun Manajemen
manajemen.
adalah
Jabatan Fungsional yang termasuk dalam rumpun ini meliputi: Analis
dengan
Kepegawaian, Penerjemah, Auditor Kepegawaian, Assessor
metode SDM
Aparatur.
Pengelola Pengadaan Barang/Jasa, Analis APBN.
18. Rumpun Hukum danPeradilan

adalah rumpun jabatanfungsional PNS yang kegiatannya
berhubungan
dengan penelitian, peningkatan atau pengembangan
konsep. Teori dan
201
19. Rumpun Hak Cipta, Paten dan Merek

dengan penelitian, peningkatan atau pengembangan
konsep, teori dan metode operasional serta penerapan ilmu
pengetahuan di bidang pemberian saran, pengadministrasian,
penyeliaan, serta pelaksanaan pekerjaan yang berkaitan dengan
pengatalokan, registrasi dari hak cipta, penetapan hak
paten, pendaftaran merek dagang sesuai dengan aturan yang berlaku.
Pemeriksa Merek, Pemeriksa Paten, Kataloger, Pemeriksa Desain Industri.
20. Rumpun Penyidik dan Detektif

menyelidiki
fakta yang berhubungan dengan tindak kriminal dalam rangka
membuktikan pihak yang bersalah, mengumpulkan informasi tentang
seseorang yang diduga berbuat kriminal,
melakukan penyelidikan tindakan yang
mencurigakan di perusahaan, toko ataupun di tempat umum.
Jabatan Fungsional yang termasuk dalam rumpun ini meliputi: Agen,
Polisi Kehutanan, Sandiman.
21. Rumpun Arsiparis, Pustakawan dan yang berkaitan

adalah rumpun jabatanfungsional PNS yang kegiatannya
berhubungan
dengan penelitian, peningkatan atau pengembangan konsep, teori
dan metode operasional serta penerapan ilmu
pengetahuan di bidang pengembangan dan
pemeliharaan koleksi arsip, perpustakaan, museum, koleksi
benda seni dan benda yang sejenis serta pelaksanaan kegiatan teknis yang
berhubungan dengan kearsipan dan kepustakaan.
Arsiparis, Pustakawan.
22. filosofi,
Rumpun sosiologi,
Ilmu Sosial dan yang berkaitan
pelayanan
adalah sosial jabatan fungsional PNS yang kegiatannya
rumpun
berhubungan
dalam masyarakat.
dengan pelaksanaan
Jabatan Fungsional yangpenelitian,
termasuk pengembangan
dalam rumpun inikonsep
meliputi:dan metode
Pengantar
operasional
Kerja, serta penerapan ilmu pengetahuan yang berhubungan dengan
Penyuluh Perindustrian dan Perdagangan, Penggerak Swadaya
Masyarakat, psikologi dan ilmu sosial lainnya,
Pekerja Sosial, Penyuluh Sosial, Penyuluh Keluarga Berencana,
memberikan untuk memenuhi kebutuhan
perorangan dan keluarga
202
23. Rumpun Penerangan dan Seni Budaya

dengan
penelitian, pengamatan, penciptaan, peningkatan atau
pengembangan konsep, teori dan metode operasional
di bidang pelaksanaan kegiatan pemeliharaan
karya seni, museum, bahasa, sejarah, antropologi dan
arkeologi serta pelaksanaan kegiatan teknis yang berhubungan
dengan pekerjaan penerangan kepada masyarakat, pengamatan dan
penciptaan serta pemeliharaan karya seni, benda seni, benda sejarah
(museum).
Jabatan Fungsional yang termasuk dalam rumpun inimeliputi:
Pranata Hubungan Masyarakat, Pamong Budaya.
24. Rumpun Keagamaan

adalah rumpun jabatan fungsional PNS yang tugasnya dengan
berkaitan
metode
penelitian, peningkatanatau pengembangan konsep, teori dan
operasional serta pelaksanaan kegiatan teknis yang berhubungan
dengan pembinaan rohani dan moral masyarakat
sesuai dengan agama yang dianutnya.
Penghulu, Penyuluh Agama, Pentashih Mushaf Al-Qur’an.
25. Rumpun Politik dan Hubungan Luar Negeri dengan

adalah rumpun jabatan fungsional PNS yang tugasnya
metode
berkaitan
dengan
perumusan, pengevaluasian, penganalisaan serta penerapan kebijaksanaan
operasional, pelaksanaan kegiatan teknis yang berhubungan
di
bidang politik, pemerintahan dan hubungan internasional.
Diplomat,
Pengawas Penyelenggaraan Urusan Pemerintahan Di Daerah
DAFTAR INSTANSI PEMBINA JABATAN 203
FUNGSIONAL
KATEGORI
NO INSTANSI PEMBINA JABATAN FUNGSIONAL
KETERAMPILAN KEAHLIAN
1. Diplomat X √
1. Kementerian Luar Negeri
2. PenataKanselerai X √
3. Pranata InformasiDiplomatik X √
1. Pengawas Keselamatan Pelayaran √ √

2. Kementerian Perhubungan
2. Penguji Kendaraan Bermotor √ X
3. TeknisiPenerbangan √ X
3. Kementerian Hukum dan

HAM
1. AnalisKeimigrasian X √
2. Asisten PembimbingKemasyarakatan √ X
3. PembimbingKemasyarakatan X √
4. PemeriksaKeimigrasian √ X
5. PemeriksaMerek √ √
6. PemeriksaPaten X
X √
√
7. Perancang Peraturan Perundang-

8. Pemeriksa DesainIndustri X √
undangan
9. Penyuluh Hukum X √
1. AnalisAnggaran X √
4. Kementerian Keuangan
2. Analis Keuangan Pusat dan Daerah X √
3. Pelelang X √
4. Pemeriksa Bea dan Cukai √ √
5. PemeriksaPajak √ √
6. PenilaiPemerintah X √
7. Penyuluh Pajak √ √
8. PenilaiPajak X √
9. Asisten PenilaiPajak √ X
10. Penata Laksana Barang √ X
5. Kementerian Dalam Negeri 1. Pengawas Penyelenggaraan X √

Urusan Pemerintahan Di Daerah
(Pengawas Pemerintahan)
2. Polisi Pamong Praja (Pol PP) √ √
3. Administrator Database Kependudukan X √
4.Operator SIAK √ X
5. Analis Kebakaran X √
6. Pemadam Kebakaran √ X
204
KATEGORI
NO INSTANSI PEMBINA JABATAN FUNGSIONAL KETERAMPILAN KEAHLIAN
6. Kementerian Perdagangan 1. Penera √ √

2. Penguji Mutu Barang √ √
3. PengamatTera √ X
4. PengawasKemetrologian X √
5. Pranata LaboratoriumKemetrologian X √
7. Kementerian Perindustrian 1. Penyuluh Perindustrian dan Perdagangan √ √

2. Asesor Manajemen Mutu Industri X √
8. Kementerian Pertanian 1. Analis Pasar Hasil Pertanian √ √
2. MedikVeteriner X √
3. ParamedikVeteriner √ X
4. Pengawas BenihTanaman √ √
5. Pengawas BibitTernak √ √
6. Pengawas Mutu Hasil Pertanian √ √
7. Pengawas MutuPakan √ √
8. PengendaliOPT √ √
9. Penyuluh Pertanian √ √
10. Pemeriksa PVT X √

11. Analis Ketahanan Pangan X √
12. Analis Perkarantinaan Tumbuhan X √
13. Pemeriksa Karantina Tumbuhan √ X
14. Dokter Hewan Karantina X √
15. Paramedik Karantina Hewan √ X

9. Kementerian Energi dan
Sumber Daya Mineral
1. InspekturKetenagalistrikan X √
2. Inspektur Minyak dan Gas Bumi X √
3. InspekturTambang X √
4. Pengamat Gunung Api √ X

10. Kementerian Pekerjaan 1. PenataRuang X √
5. PenyelidikBumi X √
Umum dan Perumahan 2. Teknik Jalan dan Jembatan √ √
Rakyat
3. TeknikPengairan √ √
4. Teknik Tata Bangunan dan Perumahan √ √
5. Teknik Penyehatan Lingkungan √ √
6. Pembina Jasa Konstruksi X √
1. Kataloger √ √
11. Kementerian Pertahanan
2. Analis PertahananNegara X √
205
KATEGORI
12. Kementerian Pendidikan dan 1. Guru X √

Kebudayaan 2. PamongBelajar X √
3. PamongBudaya √ √
4. PengawasSekolah X √
5. Penilik X √
6. Pengembang Teknologi Pembelajaran X √
7. Pranata LaboratoriumPendidikan √ √
8. Dosen X √
1. Administrator Kesehatan X √
13 Kementerian Kesehatan
2. Apoteker X √
3. Asisten Apoteker √ X
4. Bidan √ √
5. Dokter X √
6. Dokter Gigi X √
7. Dokter Pendidik Klinis X √
8. Epidemiolog Kesehatan √ √
9. Entomolog Kesehatan √ √
10. Fisioterapis √ √
11. FisikawanMedis X √
12. Nutrisionis √ √
13. Okupasi Terapis √ X
14. OrthotisProstetis √ X
15. Pembimbing Kesehatan Kerja X √
16. Penyuluh Kesehatan Masyarakat √ √

17. Perawat √ √
18. Perawat Gigi √ √
19. Perekam Medis √ √
20. Pranata Laboratorium Kesehatan √ √
21. Psikolog Klinis X √
22. Radiografer √ √
23. Refraksionis Optisien √ X
24. Sanitarian √ √
25. Teknisi Elektromedis √ √
26. TeknisiGigi √ X
27. Teknisi Transfusi Darah √ X
28. TerapisWicara √ X
29. Asisten Penata Anestesi √ X
30. PenataAnestesi X √
206
KATEGORI
KETERAMPILA KEAHLIAN
N
1. Penghulu X √
14. Kementerian Agama
2 Penyuluh Agama √ √
3 Pentashih Mushaf Al-Qur’an X √
15. Kementerian
Ketenagakerjaan
1. Instruktur √ √
2. PengantarKerja X √
3. PengawasKetenagakerjaan X √
4. Mediator HubunganIndustrial X √
16. Kementerian Desa, PDT Penggerak Swadaya Masyarakat √ √
5. Penguji Keselamatan dan Kesehatan Kerja X √
dan
17. Transmigrasi Kementerian Sosial 1. PekerjaSosial √ √
2. Penyuluh Sosial X √
18. Kementerian Sekretariat Penerjemah X √
Kabinet
19. Kementerian Lingkungan 1. Pengendali EkosistemHutan √ √
Hidup dan Kehutanan 2. Penyuluh Kehutanan √ √
3. PolisiKehutanan √ √
4. Pengendali DampakLingkungan √ √
5. Pengawas Lingkungan Hidup X √
20. Kementerian Kelautan dan

Perikanan 1. PengawasPerikanan √ √
2. Pengendali Hama dan Penyakit Ikan √ √
3. Penyuluh Perikanan √ √
4. Analis Pasar HasilPerikanan √ √
5. Pengelola Ekosistem Laut dan Pesisir X √
6. Asisten Pengelola Produksi Perikanan √ X

Tangkap
7. Pengelola Produksi Perikanan Tangkap X √
8. Pengelola Kesehatan Ikan X √
9. Asisten Inspektur Mutu HasilPerikanan √ X
10. Asisten Pembina Mutu Hasil √ X

Kelautan
dan Perikanan
11. Inspektur Mutu Hasil Perikanan X √
12.Pembina Mutu Hasil Kelautan dan Perikanan X √
21. Kementerian Komunikasi dan 1. Asisten Pranata Siaran √ X

Informatika
2. Asisten TeknisiSiaran √ X
3. PranataSiaran X √
4. Pranata Hubungan Masyarakat √ √
5. Pengendali Frekuensi Radio √ √
6. TeknisiSiaran X √
7. Asisten Penguji Perangkat Telekomunikasi √ X
8. Penguji Perangkat Telekomunikasi X √
207
KATEGORI
Kementerian Pemuda dan 1. PelatihOlahraga X √

22.
Olahraga 2. Asisten PelatihOlahraga √ X
23. Kejaksaan Agung Jaksa X X

24. Lembaga Sandi Negara Sandiman √ √
25. Badan Informasi Geospasial Surveyor Pemetaan √ √
(BIG)
26. BKKBN Penyuluh Keluarga Berencana √ √
27. BPPT 1. Perekayasa X √

2. Teknisi Penelitian dan √ X
Perekayasaan
28. BPKP Auditor √ √
29 Perpustakaan Nasional Pustakawan √ √

Pengawas Radiasi X √
30. Badan Pengawas Tenaga Nuklir
(BAPETEN)
31. Badan Kepegawaian Negara 1. AnalisKepegawaian √ √
2. Assessor SDMAparatur X √
3. AuditorKepegawaian X √
32. Lembaga Administrasi Negara 1. AnalisKebijakan X √

(LAN)
2. Widyaiswara X √
33. LIPI Peneliti X √
34. Badan Intelejen Negara Agen √ √

Pranata Nuklir √ √
35. Badan Tenaga Nuklir Nasional
(BATAN)
36. Badan Metereologi dan Geofisika Pengamat Metereologi dan √ √
(BMG) Geofisika
37. Badan Pengawas Obat dan Pengawas Farmasi dan Makanan √ √
Makanan (BPOM)
1. PranataKomputer √ √
38. Badan Pusat Statistik(BPS)
2. Statistisi √ √
39. BAPPENAS Perencana X √
40. Arsip Nasional RI Arsiparis √ √
41. Badan Pemeriksa Keuangan Pemeriksa X √
42. LKPP Pengelola Pengadaan Barang/Jasa X √
43. Badan SAR Nasional (BASARNAS) Rescuer √ X
1. Penyuluh Narkoba X √
44. Badan Narkotika Nasional (BNN)
2. PenyidikBNN X √
1. AnalisAPBN X √
45. Sekjen DPR RI
2. PerisalahLegislatif X √
3. Asisten Perisalah Legislatif √ X
46. PPATK Analis TransaksiKeuangan X √

Profil JF PNS 2019 06112019

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Deskripsi Asli:

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Profil JF PNS 2019 06112019

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

Profi l

Jabatan Fungsional Pegawai Negeri Sipil

Direktorat Jabatan Aparatur Sipil Negara

Badan Kepegawaian Negara

Pengantar Kerja 106

Administrator Database Kependudukan 1

1. PERMENPAN-RB : Nomor 35 Tahun 2017,Tanggal11 Desember2017

III/a 100 58 thn Syarat pengangkatan pertama:

1. PERMENPAN-RB : Nomor 31/KEP/M.PAN/5/2002, tgl 31 Mei 2002 jo Permenpan-RB Nomor 5

menurut ketentuan yang berlaku

jabatannya menurut ketentuan yang berlaku

Ruang Kredit Pensiun

Keahlian IV/a 150 37,5

ketentuan yang berlaku.

Provinsi/Kabupaten/Kota dibantu Tim PenilaiPusat

IV/c 150 37,5

12 Analis Keuangan Pusat dan Daerah

dalam jabatannya menurut ketentuan yang berlaku

1. PERMENPAN-RB : Nomor 25 Tahun 2013 Tanggal 24 Juli2013

Pelaksana 2. pangkat paling rendah Pengatur Muda,

Analis Pembiayaan dan Risiko Keuangan

IV/a 400 60 th 2. memiliki pengalaman di bidang PengelolaanAPBN paling

ketentuan yang berlaku.

sesuai ketentuan yang berlaku.

IV/a 400 60 th 2. memiliki pengalaman di bidang Perkebunrayaan paling sedikit

Analis Pertahanan Negara

Pertahanan Negara sesuai ketentuan yang berlaku.

sesuai ketentuan yang berlaku

4. TUGAS POKOK : Melaksanakan pekerjaan kefarmasian yang meliputi penyiapan rencana

1. tersedia lowongan formasi untuk

1. PERMENPAN-RB : Nomor PER/08/M.PAN/4/2008, Tanggal 15 April 2008

jabatannya sesuai ketentuan yang berlaku.

Syarat pengangkatan pertama:

Mahir Syarat pengangkatan perpindahan

dalam jabatannya sesuai ketentuan yang berlaku.

Asisten Inspektur Keamanan Penerbangan

1. PERMENPAN -RB : Nomor 10Tahun 2018, tanggal 26Januari 2018

III/d 300 pengendalian mutu dan keamanan

: Nomor 45 Tahun 2018, Tanggal 21 September 2018

1. PERMENPAN-RB : Nomor 41 Tahun 2014, Tanggal 16 Oktober

Asisten Pembimbing Kemasyarakatan

kegiatan asistensi di bidang bimbingan kemasyarakatan

jabatan Asisten Pembimbing Kemasyarakatan sesuai ketentuan yang berlaku.

keamanan hasil kelautan dan perikanan.

diangkat kembali dalam jabatannya sesuai ketentuan yang berlaku.

II/b 40 Syarat pengangkatan pertama : 1.

Asisten Penata Anestesi sesuai ketentuan yang berlaku.

Asisten Penilai Pajak

ketentuan yang berlaku.

sesuai ketentuan yang berlaku

Asisten Pranata Siaran

Pemula II/a 25 58th Syarat pengangkatan pertama:

III/b 150 oleh Instansi Pembina;

Asisten Teknisi Siaran

1. PERMENPAN-RB : Nomor 31 Tahun 2017, Tanggal 6Nopember 2017

jabatannya sesuai ketentuan yang berlaku

II/b 40 58th Syarat pengangkatan pertama:

SDM Aparatur sesuai ketentuan yang berlaku.

pertimbangan Kepala BKN;

Auditor Kepegawaian sesuai ketentuan yang berlaku.

ketentuan yang berlaku

menurut ketentuan yang berlaku