Kuesioner New

1/9/23, 7:53 PM KUESIONER PENELITIAN CYBERLOAFING PADA TENAGA KEPENDIDIKAN DI PERGURUAN TINGGI MUHAMMADIYAH …
KUESIONER
PENELITIAN CYBERLOAFING PADA TENAGA
KEPENDIDIKAN DI PERGURUAN TINGGI
MUHAMMADIYAH DAN 'AISYIYAH DI KOTA
PONTIANAK
Responden Yang Terhormat,
Saya Seryl Agista Ananda (191510031), Mahasiswi Program Studi Kesehatan Masyarakat Peminatan Keselamatan dan
Kesehatan Kerja (K3) Universitas Muhammadiyah Pontianak
sedang melaksanakan penelitian skripsi yang berjudul "CYBERLOAFING PADA TENAGA
KEPENDIDIKAN DI PERGURUAN TINGGI MUHAMMADIYAH DAN 'AISYIYAH DI KOTA PONTIANAK".
Pertanyaan yang ada dalam kuesioner

ini semata mata hanya untuk data penelitian. Saya mengharapkan kesediaan Bapak/ Ibu untuk mengisi
butir-butir pernyataan dengan baik sesuai petunjuk pengisian
dan pengalaman Bapak/ Ibu. Semua
informasi yang diterima sebagai hasil dari kuesioner ini akan diperlakukan
sesuai standar profesionalitas dan etika penelitian. Oleh karena
itu, peneliti akan menjaga kerahasiaan identitas Anda.
Atas waktu dan

partisipasi yang diberikan untuk mengisi kuesioner ini, saya ucapkan terima kasih.
Apabila terdapat hal-hal yang ingin ditanyakan terkait penelitian ini, Bapak/ Ibu dapat menghubungi saya Seryl Agista
Ananda di nomor telepon/WA (089618668916) atau anandaseryl@gmail.com
Email *
prihartini064@gail.com
Informed Consent
Dengan ini saya memberikan pernyataan bahwa saya bersedia menjadi responden penelitian yang akan dilakukan oleh Seryl
Agista Ananda (191510031) yang merupakan Mahasiswi Program
https://docs.google.com/forms/d/1bAYmhlwfj_ezkNzT-JKPXsc3r34s9YFOxq4nPG7cA5A/edit#response=ACYDBNi6Tkp_Nvf2KeLPh_ygndL8XfJ… 1/33
Studi Kesehatan Masyarakat Jurusan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)

Universitas Muhammadiyah Pontianak.
Saya mengerti bahwa peneliti tidak akan memberikan akibat negatif terhadap saya, bahkan peneliti akan memberikan
masukan bagi saya dan dapat digunakan sebagai sarana untuk memotivasi saya. Dengan demikian saya menyatakan ikut
berperan serta dalam penelitian ini.
Setelah mendapatkan penjelasan yang diberikan oleh peneliti, saya bersedia untuk ikut *
berpartisipasi sebagai responden peneliti.
Bersedia
Tidak Bersedia
Identitas Responden
Petunjuk pengisian kuesioner :
Sebelum mulai mengisi angket ini, isilah daftar identitas yang telah disediakan terlebih dahulu.
Nama *
prihartini
Usia *
45 tahun
Jenis Kelamin *
Laki-Laki
Perempuan
Tempat Kerja *
Universitas Muhammadiyah Pontianak
Institut Teknologi dan Kesehatan Muhammadiyah Kalimantan Barat (ITEKES)
Politeknik 'Aisyiyah Pontianak
Masa Kerja (Bulan/Tahun) *
September 2006
Unit Kerja & Jabatan *
Administrasi umum
Jenjang Pendidikan *
SMA
Diploma
S1
S2
S3
Kuesioner Cyberloafing
Selama jam kerja, seberapa seringkah
Anda melakukan aktivitas internet berikut untuk kepentingan pribadi / tidak berkaitan
dengan pekerjaan? (Baik menggunakan fasilitas kantor maupun fasilitas
pribadi)
Penggunaan waktu untuk Cyberloafing pada jam berapa biasanya bapak/ibu menggunakan *
internet selain untuk urusan pekerjaan ? (Jam ... s/d ...)
Jam 13.30 s/d 15.00
Mengecek email yang tidak berhubungan dengan pekerjaan *
Sangat Jarang
Jarang
Sering
Sangat Sering
Mengirim email yang tidak berhubungan dengan pekerjaan *
Sangat Jarang
Jarang
Sering
Sangat Sering
Menerima email yang tidak berhubungan dengan pekerjaan *
Sangat Jarang
Jarang
Sering
Sangat Sering
Mengunjungi website belanja online/shopping online (seperti Zalora, Shopee,Traveloka, dll) *
Sangat Jarang
Jarang
Sering
Sangat Sering
Menerima atau mengirim pesan instan (seperti Line, WhatsApp, dll) *
Sangat Jarang
Jarang
Sering
Sangat Sering
Bermain game online *
Sangat Jarang
Jarang
Sering
Sangat Sering
Mengunjungi situs jejaring sosial (seperti Facebook, Twitter, Instagram, dll) *
Sangat Jarang
Jarang
Sering
Sangat Sering
Mengunjungi website tentang hiburan atau hobi, (seperti Youtube, Blog, dll) *
Sangat Jarang
Jarang
Sering
Sangat Sering
Mendownload atau streaming musik dan file lewat internet *
Sangat Jarang
Jarang
Sering
Sangat Sering
Mengunjungi website atau streaming musik dan film lewat internet *
Sangat Jarang
Jarang
Sering
Sangat Sering
Mengunjungi website tentang olahraga *
Sangat Jarang
Jarang
Sering
Sangat Sering
Mengunjungi website tentang lowongan pekerjaan *
Sangat Jarang
Jarang
Sering
Sangat Sering
Kuesioner Alat Ukur Perasaan Kelelahan Kerja (KAUPK2)
Apakah anda merasa sukar berpikir? *
Tidak Pernah
Jarang
Kadang-kadang
Sering
Apakah anda merasa lelah berbicara? *
Tidak Pernah
Jarang
Kadang-kadang
Sering
Apakah anda merasa gugup menghadapi sesuatu? *
Tidak Pernah
Jarang
Kadang-kadang
Sering
Apakah anda merasa tidak pernah berkonsentrasi dalam menghadapi suatu pekerjaan? *
Tidak Pernah
Jarang
Kadang-kadang
Sering
Apakah anda merasa tidak mempunyai perhatian terhadap sesuatu? *
Tidak Pernah
Jarang
Kadang-kadang
Sering
Apakah anda cenderung lupa terhadap sesuatu? *
Tidak Pernah
Jarang
Kadang-kadang
Sering
Apakah anda merasa kurang percaya terhadap diri sendiri? *
Tidak Pernah
Jarang
Kadang-kadang
Sering
Apakah anda merasa tidak tekun dalam melaksanakan pekerjaan anda? *
Tidak Pernah
Jarang
Kadang-kadang
Sering
Apakah anda enggan menatap mata orang? *
Tidak Pernah
Jarang
Kadang-kadang
Sering
https://docs.google.com/forms/d/1bAYmhlwfj_ezkNzT-JKPXsc3r34s9YFOxq4nPG7cA5A/edit#response=ACYDBNi6Tkp_Nvf2KeLPh_ygndL8Xf… 10/33
Apakah anda enggan bekerja cekatan? *
Tidak Pernah
Jarang
Kadang-kadang
Sering
Apakah anda merasa tidak tenang dalam bekerja? *
Tidak Pernah
Jarang
Kadang-kadang
Sering
Apakah anda merasa lelah seluruh tubuh? *
Tidak Pernah
Jarang
Kadang-kadang
Sering
Apakah anda merasa bertindak lamban? *
Tidak Pernah
Jarang
Kadang-kadang
Sering
Apakah anda merasa tidak kuat lagi berjalan? *
Tidak Pernah
Jarang
Kadang-kadang
Sering
Apakah anda merasa sebelum bekerja sudah lelah? *
Tidak Pernah
Jarang
Kadang-kadang
Sering
Apakah anda merasa daya pikir menurun? *
Tidak Pernah
Jarang
Kadang-kadang
Sering
Apakah anda merasa cemas terhadap sesuatu hal? *
Tidak Pernah
Jarang
Kadang-kadang
Sering
Kuesioner Role Overload
Bekerja di bawah tekanan waktu (mempunyai deadline ketat) soal no 1-3

Bekerja di bawah tekanan soal no 4-6
Menyelesaikan tugas yang tidak terlalu sulit soal no 7-9
Mengerjakan hal
yang tidak penting soal no 10-12
Sikap Supervior
yang tidak konsisten soal 13-15
1. Saya tidak mampu menyelesaikan pekerjaan yang ditugaskan dengan baik karena waktu *
yang singkat
Tidak Pernah
Jarang
Kadang-kadang
Sering
Selalu
2. Tugas dan pekerjaan saya tidak jelas karena diberikan terlalu kompleks *
Tidak Pernah
Jarang
Kadang-kadang
Sering
Selalu
3. Saya merasa tuntutan mengenai mutu pekerjaan *

terhadap saya keterlaluan
Tidak Pernah
Jarang
Kadang-kadang
Sering
Selalu
6. Saya merasa menerima permintaan yang saling bertentangan dari satu orang atau lebih *
5. Organisasi mengharapkan saya melebihi ketrampilan dan atau kemampuan yang saya *
miliki
Tidak Pernah
Tidak Pernah
Jarang
Jarang
Kadang-kadang
Kadang-kadang
Sering
Sering
Selalu
Selalu
4.Tugas-tugas yang diberikan kepada saya terlalu sulit dan kompleks *
Tidak Pernah
Jarang
Kadang-kadang
Sering
Selalu
7. Saya merasakan pekerjaan yang diberikan banyak yang tidak berarti *
Tidak Pernah
Jarang
Kadang-kadang
Sering
Selalu
8. Banyak pekerjaan yang diberikan atasan karena dianggap tidak begitu sulit *
Tidak Pernah
Jarang
Kadang-kadang
Sering
Selalu
9. Pekerjaan yang diberikan diluar Jobdesk dan merangkap karena dianggap mudah *
Tidak Pernah
Jarang
Kadang-kadang
Sering
Selalu
10. Saya menghabiskan waktu terlalu banyak untuk pertemuan/kegiatan yang tidak penting *
dan menyita waktu saya
Tidak Pernah
Jarang
Kadang-kadang
Sering
Selalu
11. Saya merasa mengerjakan kerjaan yang tidak jelas dan karir saya tidak berkembang *
Tidak Pernah
Jarang
Kadang-kadang
Sering
Selalu
12. Rekan kerja selalu meminta mengantar ke luar jika ada keperluan *
Tidak Pernah
Jarang
Kadang-kadang
Sering
Selalu
13. Saya merasa atasan saya suka berubah-ubah dalam *

memberikan jawaban atas pekerjaan
Tidak Pernah
Jarang
Kadang-kadang
Sering
Selalu
14. Saya merasa bekerja dibawah arahan dan perintah yang tidak jelas *
Tidak Pernah
Jarang
Kadang-kadang
Sering
Selalu
15. Saya merasa kurang senang saat tugas yang telah diberikan ke saya diambil rekan yang *
lain tetapi atasan saya hanya diam
Tidak Pernah
Jarang
Kadang-kadang
Sering
Selalu
Kuesioner Stres Kerja
Tekanan Individu (soal no 1-3)

Tekanan Kelompok (soal no 4-6)
Tekanan Lingkungan Fisik (soal no 7-9)
Tekanan Keorganisasian (soal no 10-12)
1. Saya merasa atasan saya tidak percaya terhadap kemampuan saya dalam menyelesaikan *
pekerjaan
Tidak Pernah
Jarang
Kadang-kadang
Sering
Selalu
2. Job decription yang diberikan kepada anda tidak sesuai dengan kemampuan dan bakat. *
Tidak Pernah
Jarang
Kadang-kadang
Sering
Selalu
3. Tuntutan tugas yang diberikan kepada anda sangat tidak realistis *
Tidak Pernah
Jarang
Kadang-kadang
Sering
Selalu
4. Anda merasa memiliki rekan kerja yang tidak menyenangkan dan tidak bertanggung *
jawab
Tidak Pernah
Jarang
Kadang-kadang
Sering
Selalu
5. Anda menegur rekan kerja yang terlihat mengabaikan tugasnya dan ini membuat teman *
anda marah
Tidak Pernah
Jarang
Kadang-kadang
Sering
Selalu
6. Peran yang saya terima sering bertentangan satu sama lain *
Tidak Pernah
Jarang
Kadang-kadang
Sering
Selalu
7. Sikap pimpinan dan tekanan kerja menjadikan iklim dalam bekerja relatif tidak kondusif *
Tidak Pernah
Jarang
Kadang-kadang
Sering
Selalu
8. Saya sulit menjalin kerjasama dengan tim *
Tidak Pernah
Jarang
Kadang-kadang
Sering
Selalu
9. Saya dan pegawai lainnya belum memanfaatkan sumber daya organisasi yang diberikan *
Tidak Pernah
Jarang
Kadang-kadang
Sering
Selalu
10. Saya merasa putus asa, karena saya tidak mengalami peningkatan posisi melalui *
promosi padahal saya sudah lama bekerja di perusahaan ini
Tidak Pernah
Jarang
Kadang-kadang
Sering
Selalu
11. Keberhasilan pegawai lain menjadi pesaing kinerja saya *
Tidak Pernah
Jarang
Kadang-kadang
Sering
Selalu
12. Alur perintah struktur organisasi yang tumpang tindih menjadi ketidaknyamanan kerja *
Tidak Pernah
Jarang
Kadang-kadang
Sering
Selalu
Kuesioner Kepuasan Kerja
Menyenangi Pekerjaannya (soal no 1-3)

Mencintai Pekerjaannya (soal no 4-6)
Moral Kerja (soal no 7-9)
Kedisiplinan (soal no 10-12)
Prestasi Kerja (soal no 13-15)
1. Anda merasa seanang dengan pekerjaan yang sekarang *
Tidak Pernah
Jarang
Kadang-kadang
Sering
Selalu
2. Pekerjaan yang anda lakukan saat ini sudah sesuai dengan latar pendidikan, kemampuan *
dan keahlian saya
Tidak Pernah
Jarang
Kadang-kadang
Sering
Selalu
3. Saya selalu diberikan kebebasan oleh atasan dalam mengerjakan pekerjaan saya *
Tidak Pernah
Jarang
Kadang-kadang
Sering
Selalu
4. Saya sangat mencintai pekerjaan saat ini *
Tidak Pernah
Jarang
Kadang-kadang
Sering
Selalu
5. Pekerjaan saya memberikan peluang mempersiapkan kemajuan saya di masa yang akan *
datang
Tidak Pernah
Jarang
Kadang-kadang
Sering
Selalu
6. Semua karyawan di perusahaan ini diberikan kesempatan yang sama untuk kenaikan *
jabatan
Tidak Pernah
Jarang
Kadang-kadang
Sering
Selalu
7. Saya menjalin keakraban dengan rekan kerja saya baik didalam maupun diluar *
perusahaan
Tidak Pernah
Jarang
Kadang-kadang
Sering
Selalu
8. Sistem pemberian gaji ditempat saya bekerja sudah sesuai *
Tidak Pernah
Jarang
Kadang-kadang
Sering
Selalu
9. Saya merasa senang jika pekerjaan bisa diselesaikan *
Tidak Pernah
Jarang
Kadang-kadang
Sering
Selalu
10. Saya merasa senang jika datang tidak terlambat *
Tidak Pernah
Jarang
Kadang-kadang
Sering
Selalu
11. Keputusan yang saya ambil sekarang sepenuhnya tanggung jawab sendiri tanpa *
melibatkan orang lain
Tidak Pernah
Jarang
Kadang-kadang
Sering
Selalu
12. Saya merasa senang jika pulang tepat waktu dan tidak diberikan tugas tambahan di saat *
jam pulang
Tidak Pernah
Jarang
Kadang-kadang
Sering
Selalu
13. Sebagai karyawan saya merasakan ketidakpuasan jika atasan tidak menghargai *
pekerjaan saya
Tidak Pernah
Jarang
Kadang-kadang
Sering
Selalu
15. Sebagai karyawan saya merasa ketidakpuasan jika tidak ada penilaian khusus atas *
prestasi kerja
Tidak Pernah
Jarang
Kadang-kadang
Sering
Selalu
14. Saya menginginkan rasa adil jika penilaian berdasarkan hasil kerja *
Tidak Pernah
Jarang
Kadang-kadang
Sering
Selalu
Kuesioner Beban Kerja

Target yang harus dicapai (soal no 1-3)

Kondisi pekerjaan soal (no 4-6)
Penggunaan waktu kerja (soal no 7-9)
Standar pekerjaan (soal 10-12)
1. Saya merasa kapasitas seseorang yang dibutuhkan untuk mengerjakan tugas sesuai *
dengan harapan
Tidak Pernah
Jarang
Kadang-kadang
Sering
Selalu
2. Saya merasa diperlukan kemampuan yang maksimal dari seseorang untuk pekerjaan *
yang berlebihan
Tidak Pernah
Jarang
Kadang-kadang
Sering
Selalu
3. Saya mendapatkan dan menyelesaikan pekerjaan dengan tingkat kesulitan yang tinggi *
Tidak Pernah
Jarang
Kadang-kadang
Sering
Selalu
4. Saya merasa seorang pegawai harus mempunyai kemampuan dalam melakukan *

pekerjaannya
Tidak Pernah
Jarang
Kadang-kadang
Sering
Selalu
5. Saya harus mengembangkan kemampuan dalam menyelesaikan masalah *
Tidak Pernah
Jarang
Kadang-kadang
Sering
Selalu
6. Beban kerja saya sehari-hari sudah sesuai dengan ketentuan organisasi tempat saya *
bekerja
Tidak Pernah
Jarang
Kadang-kadang
Sering
Selalu
8. Penggunaan waktu kerja saya sudah sesuai dengan ketentuan organisasi tempat saya *
bekerja
Tidak Pernah
Jarang
Kadang-kadang
Sering
Selalu
7. Tugas yang diberikan sifatnya sering mendadak *
Tidak Pernah
Jarang
Kadang-kadang
Sering
Selalu
9. Saya merasa jam istirahat terlalu singkat dan tidak berimbang dengan banyaknya *
pekerjaan
Tidak Pernah
Jarang
Kadang-kadang
Sering
Selalu
10. Saya merasa optimis mampu menyelesaikan pekerjaan dan tidak menjadikannya beban *
Tidak Pernah
Jarang
Kadang-kadang
Sering
Selalu
11. Saya mau belajar dan bisa bekerja sama dengan yang lebih berpengalaman *
Tidak Pernah
Jarang
Kadang-kadang
Sering
Selalu
12. Saya mengerjakan banyak pekerjaan setiap harinya yang harus segera
diselesaikan *
Tidak Pernah
Jarang
Kadang-kadang
Sering
Selalu
Lampiran 3
JADWAL KEGIATAN PENELITIAN
November 2022
Uraian Kegiatan
I II III IV V VI
Penyusunan usulan penelitian
Proses perijinan dan uji coba instrument
Seminar proposal
Pengambilan sampel
Pengolahan dan analisis data
Pembuatan laporan dan seminar hasil
Sidang skripsi
Revisi
Lampiran 4
Statistics
Usia
N Valid 62
Missing 0
Mean 36.76
Median 35.00
Minimum 22
Maximum 56
Usia
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 22 1 1.6 1.6 1.6
24 1 1.6 1.6 3.2
25 1 1.6 1.6 4.8
26 2 3.2 3.2 8.1
27 3 4.8 4.8 12.9
28 1 1.6 1.6 14.5
29 4 6.5 6.5 21.0
30 2 3.2 3.2 24.2
31 7 11.3 11.3 35.5
32 4 6.5 6.5 41.9
34 1 1.6 1.6 43.5
35 5 8.1 8.1 51.6
36 2 3.2 3.2 54.8
37 2 3.2 3.2 58.1
38 1 1.6 1.6 59.7
39 4 6.5 6.5 66.1
40 1 1.6 1.6 67.7
41 2 3.2 3.2 71.0
42 5 8.1 8.1 79.0
43 1 1.6 1.6 80.6
45 2 3.2 3.2 83.9
47 1 1.6 1.6 85.5
48 1 1.6 1.6 87.1
49 1 1.6 1.6 88.7
50 2 3.2 3.2 91.9
51 1 1.6 1.6 93.5
53 1 1.6 1.6 95.2
54 2 3.2 3.2 98.4
56 1 1.6 1.6 100.0
Total 62 100.0 100.0
Statistics
MasaKerja
N Valid 62
Missing 0
Mean 8.8360
Std. Error of Mean .66133
Median 9.0000
Std. Deviation 5.20731
Range 21.70
Minimum .30
Maximum 22.00
MasaKerja
Valid .30 1 1.6 1.6 1.6
.90 1 1.6 1.6 3.2
1.20 1 1.6 1.6 4.8
1.30 1 1.6 1.6 6.5
2.00 3 4.8 4.8 11.3
2.50 1 1.6 1.6 12.9
3.00 1 1.6 1.6 14.5
3.11 1 1.6 1.6 16.1
3.20 1 1.6 1.6 17.7
3.40 1 1.6 1.6 19.4
4.00 4 6.5 6.5 25.8
5.00 3 4.8 4.8 30.6
5.70 1 1.6 1.6 32.3
6.00 3 4.8 4.8 37.1
6.11 1 1.6 1.6 38.7
7.00 1 1.6 1.6 40.3
7.70 1 1.6 1.6 41.9
8.00 4 6.5 6.5 48.4
9.00 3 4.8 4.8 53.2
9.10 1 1.6 1.6 54.8
10.00 4 6.5 6.5 61.3
10.11 1 1.6 1.6 62.9
10.30 1 1.6 1.6 64.5
10.80 1 1.6 1.6 66.1
11.00 4 6.5 6.5 72.6
12.00 4 6.5 6.5 79.0
13.00 1 1.6 1.6 80.6
15.70 1 1.6 1.6 82.3
16.00 4 6.5 6.5 88.7
16.20 1 1.6 1.6 90.3
16.30 2 3.2 3.2 93.5
17.00 1 1.6 1.6 95.2
17.60 1 1.6 1.6 96.8
18.00 1 1.6 1.6 98.4
22.00 1 1.6 1.6 100.0
Total 62 100.0 100.0
Statistics
Jenis_Kelamin Tempat_Kerja Jenjang_Pendidikan
N Valid 62 62 62
Missing 0 0 0
Mean 1.50 2.10 2.45
Median 1.50 2.00 3.00
Minimum 1 1 1
Maximum 2 3 4
Frequency Table
Jenis_Kelamin
Valid Laki-Laki 31 50.0 50.0 50.0
Perempuan 31 50.0 50.0 100.0
Total 62 100.0 100.0
Tempat_Kerja
Valid Cumulative
Frequency Percent Percent Percent
Valid Universitas Muhammadiyah 19 30.6 30.6 30.6
Pontianak
ITEKES Pontianak 18 29.0 29.0 59.7
POLITA Pontianak 25 40.3 40.3 100.0
Total 62 100.0 100.0
Jenjang_Pendidikan
Valid SMA 14 22.6 22.6 22.6
Diploma 9 14.5 14.5 37.1
S1 36 58.1 58.1 95.2
S2 3 4.8 4.8 100.0
Total 62 100.0 100.0
Case Processing Summary

Cases
Valid Missing Total
N Percent N Percent N Percent
Total_Cyberloaofing 62 100.0% 0 0.0% 62 100.0%
Total_KelelahanKerj 62 100.0% 0 0.0% 62 100.0%

a
Total_RoleOverload 62 100.0% 0 0.0% 62 100.0%
Total_StresKerja 62 100.0% 0 0.0% 62 100.0%
Total_KepuasanKerj 62 100.0% 0 0.0% 62 100.0%

a
Total_BebanKerja 62 100.0% 0 0.0% 62 100.0%
Descriptives
Statistic Std. Error
Total_Cyberloaofing Mean 24.74 .743
95% Confidence Interval for Mean Lower Bound 23.26
Upper Bound 26.23
5% Trimmed Mean 24.50
Median 25.00
Variance 34.260
Minimum 14
Maximum 49
Range 35
Interquartile Range 8
Skewness 1.044 .304
Kurtosis 3.445 .599
Total_KelelahanKerja Mean 34.92 1.043
Upper Bound 37.00
Median 34.00
Variance 67.387
Minimum 19
Maximum 61
Range 42
Skewness .500 .304
Kurtosis .322 .599
Total_RoleOverload Mean 30.11 1.304
Upper Bound 32.72
Median 29.00
Variance 105.413
Minimum 15
Maximum 66
Range 51
Skewness 1.022 .304
Kurtosis 1.472 .599
Total_StresKerja Mean 21.55 .851
Upper Bound 23.25
Median 21.00
Variance 44.907
Minimum 12
Maximum 37
Range 25
Skewness .534 .304
Kurtosis -.603 .599
Total_KepuasanKerja Mean 59.44 1.062
Upper Bound 61.56
Median 59.00
Variance 69.889
Minimum 39
Maximum 75
Range 36
Skewness -.298 .304
Kurtosis -.248 .599
Total_BebanKerja Mean 42.35 .932
Upper Bound 44.22
Median 44.00
Variance 53.905
Minimum 16
Maximum 55
Range 39
Skewness -1.401 .304
Kurtosis 2.707 .599
Tests of Normality
Kolmogorov-Smirnova Shapiro-Wilk
Statistic df Sig. Statistic df Sig.
Total_Cyberloaofin .076 62 .200*
.936 62 .003
g
Total_KelelahanKer .125 62 .017 .971 62 .147
ja
Total_RoleOverload .111 62 .054 .921 62 .001
Total_StresKerja .138 62 .005 .941 62 .005
Total_KepuasanKer .076 62 .200*
.977 62 .308
ja
Total_BebanKerja .132 62 .009 .900 62 .000
*. This is a lower bound of the true significance.
a. Lilliefors Significance Correction
Tests of Normality
Kolmogorov-Smirnova Shapiro-Wilk
Statistic df Sig. Statistic df Sig.
Total_Cyberloaofing .076 62 .200* .936 62 .003
Total_KelelahanKerj .125 62 .017 .971 62 .147
a
Total_RoleOverload .111 62 .054 .921 62 .001
Total_StresKerja .138 62 .005 .941 62 .005
Total_KepuasanKerj .076 62 .200 *
.977 62 .308
a
Total_BebanKerja .132 62 .009 .900 62 .000
*. This is a lower bound of the true significance.
a. Lilliefors Significance Correction
Total_Cyberloaofing
Total_Kelelahan Kerja
Total_Role Overload
Total_Stres Kerja
Total_Kepuasan Kerja
Total_Beban Kerja
Correlations
Total_Kelelah Total_Role Total_Stres Total_Kepuas Total_
an Kerja Overload Kerja an Kerja Cyberloaofing
Total_Kelelaha Pearson 1 .400 **
.358 **
-.208 .232
nKerja Correlation
Sig. (2-tailed) .001 .004 .104 .069
N 62 62 62 62 62
Total_RoleOve Pearson .400** 1 .746** -.328** .098
rload Correlation
Sig. (2-tailed) .001 .000 .009 .450
N 62 62 62 62 62
Total_StresKerj Pearson .358** .746** 1 -.362** -.117
a Correlation
Sig. (2-tailed) .004 .000 .004 .366
N 62 62 62 62 62
Total_Kepuasa Pearson -.208 -.328 **
-.362 **
1 .003
nKerja Correlation
Sig. (2-tailed) .104 .009 .004 .984
N 62 62 62 62 62
Total_Cyberloa Pearson .232 .098 -.117 .003 1
ofing Correlation
Sig. (2-tailed) .069 .450 .366 .984
N 62 62 62 62 62
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
Descriptives
Descriptive Statistics
N Minimum Maximum Mean Std. Deviation
Kat_Kelelahan 62 1 3 2.50 .536
Valid N (listwise) 62
Frequencies
Statistics
Kat_Kelelahan
N Valid 62
Missing 0
Mean 2.50
Median 3.00
Minimum 1
Maximum 3
Kat_Kelelahan
Valid Lelah Berat 1 1.6 1.6 1.6
Lelah Sedang 29 46.8 46.8 48.4
Lelah Ringan 32 51.6 51.6 100.0
Total 62 100.0 100.0
Frequencies
Statistics
Kat_Role Overload
N Valid 62
Missing 0
Mean 3.50
Median 4.00
Minimum 2
Maximum 4
Kat_Role Overload
Valid Tinggi 2 3.2 3.2 3.2
Sedang 27 43.5 43.5 46.8
Rendah 33 53.2 53.2 100.0
Total 62 100.0 100.0
Frequencies
Statistics
Kat_Stres Kerja
N Valid 62
Missing 0
Mean 1.87
Median 2.00
Minimum 1
Maximum 3
Kat_Stres Kerja
Valid Stres Berat 14 22.6 22.6 22.6
Stres Sedang 42 67.7 67.7 90.3
Stres Ringan 6 9.7 9.7 100.0
Total 62 100.0 100.0
Frequencies
Statistics
Kat_Kepuasan Kerja
N Valid 62
Missing 0
Mean 3.15
Median 3.00
Minimum 2
Maximum 4
Kat_Kepuasan Kerja
Valid Kurang Puas 8 12.9 12.9 12.9
Cukup Puas 37 59.7 59.7 72.6
Puas 17 27.4 27.4 100.0
Total 62 100.0 100.0
Frequencies
Statistics
Kat_Kelelah Kat_Role Kat_Stres Kat_Kepuasan Kat_Beban Kat_Cyberloaf
an Overload Kerja Kerja Kerja ing
N Valid 62 62 62 62 62 62
Missing 0 0 0 0 0 0
Mean 2.50 3.50 1.87 3.15 2.95 2.18
Median 3.00 4.00 2.00 3.00 3.00 2.00
Minimum 1 2 1 2 2 1
Maximum 3 4 3 4 4 3
Frequency Table
Kat_Kelelahan
Valid Lelah Berat 1 1.6 1.6 1.6
Lelah Sedang 29 46.8 46.8 48.4
Lelah Ringan 32 51.6 51.6 100.0
Total 62 100.0 100.0
Kat_Role Overload
Agak Tinggi 27 43.5 43.5 46.8
Sedang 33 53.2 53.2 100.0
Total 62 100.0 100.0
Kat_Stres Kerja
Valid Stres Berat 14 22.6 22.6 22.6
Stres Sedang 42 67.7 67.7 90.3
Stres Ringan 6 9.7 9.7 100.0
Total 62 100.0 100.0
Kat_Kepuasan Kerja
Valid Kurang Puas 8 12.9 12.9 12.9
Cukup Puas 37 59.7 59.7 72.6
Puas 17 27.4 27.4 100.0
Total 62 100.0 100.0
Kat_Beban Kerja
Sedang 53 85.5 85.5 95.2
Rendah 3 4.8 4.8 100.0
Total 62 100.0 100.0
Kat_Cyberloafing
Sedang 45 72.6 72.6 77.4
Rendah 14 22.6 22.6 100.0
Total 62 100.0 100.0

Kuesioner New

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Kuesioner New

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

1/9/23, 7:53 PM KUESIONER PENELITIAN CYBERLOAFING PADA TENAGA KEPENDIDIKAN DI PERGURUAN TINGGI MUHAMMADIYAH …

KEPENDIDIKAN DI PERGURUAN TINGGI MUHAMMADIYAH DAN 'AISYIYAH DI KOTA PONTIANAK".

Pertanyaan yang ada dalam kuesioner

itu, peneliti akan menjaga kerahasiaan identitas Anda.

Atas waktu dan

Studi Kesehatan Masyarakat Jurusan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)

Petunjuk pengisian kuesioner :

Universitas Muhammadiyah Pontianak

Institut Teknologi dan Kesehatan Muhammadiyah Kalimantan Barat (ITEKES)

Politeknik 'Aisyiyah Pontianak

Masa Kerja (Bulan/Tahun) *

Unit Kerja & Jabatan *

Selama jam kerja, seberapa seringkah

Jam 13.30 s/d 15.00

Mengecek email yang tidak berhubungan dengan pekerjaan *

Mengirim email yang tidak berhubungan dengan pekerjaan *

Menerima email yang tidak berhubungan dengan pekerjaan *

Mengunjungi website belanja online/shopping online (seperti Zalora, Shopee,Traveloka, dll) *

Menerima atau mengirim pesan instan (seperti Line, WhatsApp, dll) *

Bermain game online *

Mengunjungi situs jejaring sosial (seperti Facebook, Twitter, Instagram, dll) *

Mendownload atau streaming musik dan ﬁle lewat internet *

Mengunjungi website atau streaming musik dan ﬁlm lewat internet *

Mengunjungi website tentang olahraga *

Mengunjungi website tentang lowongan pekerjaan *

Kuesioner Alat Ukur Perasaan Kelelahan Kerja (KAUPK2)

Apakah anda merasa sukar berpikir? *

Apakah anda merasa lelah berbicara? *

Apakah anda merasa gugup menghadapi sesuatu? *

Apakah anda merasa tidak mempunyai perhatian terhadap sesuatu? *

Apakah anda cenderung lupa terhadap sesuatu? *

Apakah anda merasa kurang percaya terhadap diri sendiri? *

Apakah anda merasa tidak tekun dalam melaksanakan pekerjaan anda? *

Apakah anda enggan menatap mata orang? *

Apakah anda enggan bekerja cekatan? *

Apakah anda merasa tidak tenang dalam bekerja? *

Apakah anda merasa lelah seluruh tubuh? *

Apakah anda merasa bertindak lamban? *

Apakah anda merasa tidak kuat lagi berjalan? *

Apakah anda merasa sebelum bekerja sudah lelah? *

Apakah anda merasa daya pikir menurun? *

Apakah anda merasa cemas terhadap sesuatu hal? *

Kuesioner Role Overload

Bekerja di bawah tekanan waktu (mempunyai deadline ketat) soal no 1-3

3. Saya merasa tuntutan mengenai mutu pekerjaan *

4.Tugas-tugas yang diberikan kepada saya terlalu sulit dan kompleks *

7. Saya merasakan pekerjaan yang diberikan banyak yang tidak berarti *

13. Saya merasa atasan saya suka berubah-ubah dalam *

Kuesioner Stres Kerja

Tekanan Individu (soal no 1-3)

3. Tuntutan tugas yang diberikan kepada anda sangat tidak realistis *

6. Peran yang saya terima sering bertentangan satu sama lain *

8. Saya sulit menjalin kerjasama dengan tim *

11. Keberhasilan pegawai lain menjadi pesaing kinerja saya *

Kuesioner Kepuasan Kerja

Menyenangi Pekerjaannya (soal no 1-3)

1. Anda merasa seanang dengan pekerjaan yang sekarang *

4. Saya sangat mencintai pekerjaan saat ini *

8. Sistem pemberian gaji ditempat saya bekerja sudah sesuai *

9. Saya merasa senang jika pekerjaan bisa diselesaikan *

10. Saya merasa senang jika datang tidak terlambat *

Kuesioner Beban Kerja

Target yang harus dicapai (soal no 1-3)

4. Saya merasa seorang pegawai harus mempunyai kemampuan dalam melakukan *