Bimbingan Ke 5 Bab 1
Bimbingan Ke 5 Bab 1
SKIRPSI
Diajukan untuk menyelesaikan pendidikan Program Studi Sarjana Keperawatan
Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas ‘Aisyiyah Bandung
Oleh :
SANDI KHOERUL UMAM
NIM. 312021014
PROPOSAL SKIRPSI
Oleh :
SANDI KHOERUL UMAM
NIM. 312021014
Alhamdulillahirabbil ‘alamin segala puji hanya milik Allah SWT Tuhan semesta
alam, Yang Maha Mengetahui dan Maha Kuasa atas segala sesuatu. Sholawat
serta salam senantiasa tercurah limpahkan kepada Nabi Muhammad SAW, kepada
namun berkat dukungan serta motivasi dari berbagai pihak akhirnya peneliti dapat
menyelesaikan penelitian ini. Oleh karena itu, melalui kesempatan ini peneliti
‘Aisyiyah Bandung
‘Aisyiyah Bandung
4. Ibu Poppy Siti Aisyah, M.Kep selaku dekan Fakultas Ilmu Kesehatan
Bandung
Meski demikian, penulis menyadari bahwa proposal ini masih jauh dari kata
sempurna serta memerlukan perbaikan. Oleh karena itu, saran dan masukan
Penulis
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
serta beban kerja yang diemban Puskesmas. Tenaga kesehatan yang bertugas
di puskemas tidak hanya medis dan paramedis. Namun juga terdapat tenaga
keluarga, kelompok, atau masyarakat, baik dalam keadaan sakit maupun sehat.
menciptakan hubungan yang serasi diantara para pegawai dan penyatu paduan
sumber daya manusia secara efektif serta tujuan efisiensi dan kerjasama
menjalin hubungan dengan baik dengan pimpinan dan rekan kerja. Semua hal
itu harus dilakukan dengan rasa nyaman dan aman hingga pada akhirnya akan
Motivasi kerja merupakan hal yang sangat penting dalam setiap bidang
dicapai”.
organisasi itu rendah maka kinerja pegawai akan mengalami penurunan atau
tidak sesuai harapan. Namun jika motivasi yang diberikan itu tinggi maka
akan menghasilkan kinerja yang baik yang sesuai dengan visi dan misi
organisasi tersebut.
baik. Motivasi yang tinggi dapat meningkatkan kinerja dan prestasi yang
tinggi pula. Perawat yang memiliki prestasi kerja yang tinggi harus diberikan
para pegawai yang memiliki motivasi kerja yang tinggi. Pada kenyataannya
pimpinan organisasi dan hal tersebut menjadi beban kerja bagi perawat. Beban
kerja yang dirasakan oleh individu akan semakin meningkat karena motivasi
yang diberikan oleh instansi tidak sesuai harapan. Adanya motivasi yang
nya motivasi kerja untuk menambah semangat dalam bekerja dan 2 orang
B. Rumusan Masalah
C. Tujuan Penelitian
1. Tujuan umum
2. Tujuan khusus
a. ………
b. ……….
c. ……
D. Manfaat Penelitian
1. Manfaat teoritis
2. Manfaat Praktis
a. Bagi Institut
Hasil penelitian ini diharapkan menjadi tolak ukur motivasi kerja
pegawai
b. Bagi perawat
E. Sistematika penelitian
BAB I PENDAHULUAN
Pada bab ini dijelaskan penelitian jenis apa serta metode yang dilakukan
TINJAUAN TEORI