PEMERINTAH KABUPATEN TRENGGALEK ia DINAS KESEHATAN PENGENDALIAN PENDUDUK So DAN KELUARGA BERENCANA. UPT PUSKESMAS PULE JJ. Raya Pule - Trenggalek Telp. 082331800794 Email: pule_pkm@yahoo.co.id TRENGGALEK 66362 KEPUTUSAN KEPALA UPT PUSKESMAS PULE KABUPATEN TRENGGALEK NOMOR : 188.45/063 /406,010.03.001/2022 TENTANG KODE ETIK PERILAKU PEGAWAI UPT PUSKESMAS PULE, KEPALA UPT PUSKESMAS PULE TRENGGALEK, Menimbang : a. bahwa kegiatan penyelenggaraan Puskesmas dapat terlaksana dengan baik apabila memiliki Kode Etik Perilaku Pegawai yang jelas; b. bahwa Kode Etik Perilaku Pegawai harus diketahui dan dipahami oleh seluruh karyawan Puskesmas Pule; c. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam huruf a dan huruf & perlu menetapkan Keputusan Kepala UPT Puskesmas Pule tentang Kode Etik Perilaku Pegawai UPT Puskesmas Pule, Mengingat : 1. Undang - Undang Republik Indonesia Nomor 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan; 2, Peraturan Menteri Keschatan Republik Indonesia Nomor 46 Tahun 2015 tentang Akreditasi Fasilitas Kesehatan Tingkat Pertama;, 3, Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 44 Tahun 2016 tentang Manajemen Pusat Kesehatan Masyarakat, 4, Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 43 Tahun 2019 tentang Pusat Keschatan Masyarakat; 5. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 8 Tahun 2021 Tentang Sistem Manajemen Kinerja Pegawai Negeri Sipil; 6. Surat Edaran Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Dan Reformasi Birokrasi Nomor 20 Tahun 2021 Tentang Implementasi Core Values Dan Employer Branding Aparatur Sipil Negara; 7. Peraturan Bupati Nomor 73 Tahun 2013 tentang Pedoman Tata Naskah Dinas ;8, Peraturan Bupati Trenggalek Nomor 35 Tahun 2014 tentang Perubahan Atas Peraturan Bupati Trenggalek No. 73 Tahun 2014 tentang Pedoman Tata Naskah Dinas, 9. Peraturan Bupati Kabupaten Trenggalek Nomor 73 Tahun 2015 tentang Tata Kelola Badan Layanan Umum Daerah pada Pusat Kesehatan Masyarakat; 10.Peraturan Bupati Trenggalek Nomor 75 Tahun 2015 Tentang Pedoman Pengelolaan Layanan Umum Daerah pada Pusat Kesehatan Masyarakat, MEMUTUSKAN Menetapkan KESATU Kode Etik Perilaku Pegawai UPT Puskesmas Pule yang wajib dilaksanakan oleh seluruh pegawai Puskesmas Pule, KEDUA Kode Etik Perilaku Pegawai UPT Puskesmas Pule yang dimaksud dalam Diktum Kesatu tercantum dalam lampiran yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari Keputusan Kepala UPT Puskesmas Pule ini KETIGA Keputusan Kepala UPT Puskesmas Pule ini berlaku pada tanggal ditetapkan KEEMPAT : Dengan berlakunya Keputusan Kepala UPT Puskesmas Pule ini maka Keputusan Kepala UPT Puskesmas Pule nomor 188.45/ 43/ 35.03.010.03.001/ 2017 tentang Peraturan Internal dinyatakan tidak berlaku dan dicabut. Ditetapkan di Trenggalek Pada tanggal 04 Januari 2022 KEPALA UPT PUSKESMAS PULE, MONIAGA 200904 1 001LAMPIRAN SURAT KEPUTUSAN KEPALA PUSKESMAS UPT PUSKESMAS PULE. KABUPATEN TRENGGALEK ‘NOMOR :188.4563 /406,010.03.001 /2022 TENTANG KODE ETIK PERILAKU PEGAWAI UPT PUSKESMAS PULE. 1. KODE ETIK BERNEGARA. a, Melaksanakan sepenuhnya Pancasila dan Undang-undang Dasar Negara Republik Indonesia tahun 1945. b. Mengangkat harkat dan martabat Bangsa dan Negara, c. Menaati semua peraturan dan Perundang-undangan yang berlaku dalam melaksanakan tugas. 2. KODE ETIK BERORGANISASI a. Melaksanakan tugas kedinasan dan wewenang dengan penuh pengabdian, kesadaran dan tanggung jawab sesuai ketentuan perundangan yang berlaku Mentaati peraturan kedinasan yang ditetapkan oleh Pejabat yang Berwenang Menjaga informasi yang bersifar rahasia aoe ‘Membangun Etos kerja untuk meningkatkan kinerja Puskesmas Pule Melaksanakan Tata Nilai Puskesmas Pule “berAKHLAK” Ber Berorientasi Pelayanan, yaitu komitmen memberikan pelayanan prima demi kepuasan masyarakat; Akuntabel, yaitu bertanggungjawab atas kepercayaan yang diberikan; Kompeten, yaitu terus belajar dan mengembangkan kapabilitas, Harmonis, yaitu saling peduli dan menghargai perbedaan, Loyal, yaitu berdedikasi dan mengutamakan kepentingan Bangsa dan mA > Negara; A Adaptif, yaitu terus berinovasi dan antusias dalam menggerakkan serta menghadapi perubahan; K Kolaboratif, yaitu membangun kerja sama yang sinergis f Melaksanakan Budaya Keselamatan Puskesmas Pule. & Menggunakan dan memelihara Barang Milik Puskesmas dengan sebaik-baiknya. h. Mencapai sasaran kerja yang telah ditetapkan. 3. KODE ETIK KEDISIPLINAN a, Tepat waktu terhadap jam masuk kerja sesuai peraturan yang berlaku.6. b. Tepat waktu pada saat rapat dan pertemuan lainnya yang berhubungan dengan kepentingan dinas. ‘Menggunakan seragam sesuai peraturan yang berlaku. 4. Wajib mengikut Apel dan Upacara sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan. e. Wajib berada pada tempat kerja selama jam kerja, kecuali ada perintah kedinasan, KODE ETIK BERMASYARAKAT a. Memberikan pelayanan dengan empati, hormat, santun dan tanpa unsur pemaksaan, b. Memberikan pelayanan secara cepat, tepat, terbuka, adil serta tidak diskriminatif, . Berorientasi peningkatan kesejahteraan masyarakat dalam melaksanakan tugas, KODE ETIK TERHADAP DIRI SENDIRI Menjunjung tinggi hukum, moral, memiliki harga diri dan disiplin yang tinggi ve Jujur serta tidak memberikan informasi yang tidak benar. Bertindak dengan penuh kesungguhan dan ketulusan. e Menghindarkan diri dari segala bentuk Korupsi, Kolusi dan Nepotisme. . Memegang teguh dan mengamalkan panca prasetya Korps Pegawai Republik Indonesia, KODE ETIK SESAMA PEGAWAT a, Saling menghormati antar pegawai yang memeluk agama’ kepercayaan yang berlainan. b. Saling menghormati antara teman sejawat, baik secara vertikal, maupun horizontal dalam suatu unit kerja, instansi ataupun antar instansi c. Menghargai perbedaan pendapat 4. Menjunjung tinggi harkat dan martabat pegawai e. Menjaga dan menjalin kerjasama yang kooperatif dengan sesama pegawai,