Memeaand teauh ideoloai Pancasila, Undana- _JEkspektasi Khusus Pimpinan Meniaaa nam ’ASN. Pimpinan, ‘Meniaaa rahasia \abalan dan neaata © [Adept | Ceoat menvesunikan di menahedapi peubshan —[EKsoeKias Khueus Pimsinan Terus berinovasi dan menaembana} vilas_|-Mengmplementasikan perkembangan teknologi unt hi - Bertindak proakti metode dan proses kerja ~ logi untuk memperbaik 7 [Kolaboratt Member Kesempatan Kepada berbegal pihak untuk [EKspeKiasi Khusus Pimpinan: berkontribus | Terbuke dalam bekerja sama untuk menghasilkan ita tambah - Menggerakkan pemanfaatan berbagal sumberdaya luntuk tujuan bersame. Aktt berpartisipas: dan berkontribusi sesuai keahil pade / $esuai keahlianny [project unit kena ee Pogawa (9 Dini! FATHORRAKHMAN, S Kep Ns NIP 19651211 198703 1 010LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI eS aan P2KB 4 JANUARI - 31 DESEMBER TAHUN 2022 DUKUNGAN SUMBER DAYA 1_|Alat Kesehatan 2 [Dana BLUD 3 |Komputer, Printer SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN 1 Konsultasi ke Dokter jika menemukan masalah dengan pasien, dan melaporkan kepada Kepala Puskesmas jika ada kendala yang ditemukan. 2 \Penyampaian Laporan Kinerja Tri bulanan TKONSEKUENSI 41 _|Apabila memenuhi ekspektasi akan diusulkan untuk promosi 2 |Jika tidak memenuhi ekspektasi maka akan di evaluasi. Pegawai N, S.Kep.Ns. FATHORRAKH! 8703 1010 NIP. 19651211 1PENDEKATAN EVALUASI KINERJA PEGAWAI IL KERJA KUANTITATIF BAG! PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL NAMA INSTANSI : DINAS KESEHATAN PENGENDALIAN P2KB PERIODE: TRIWULAN INVIIV/IV-AKHIR*™ RIODE PENILATAN: “JANUAR 31 DESEMBER TAHUN 2022 PEGAWAI YANG DINILAT NO. PEJABAT PENILAI KINERJA cd 1A 1 [NAMA [drg. NURUL LATIFA, Mikes. ZN NF 19790908 200604 2075 3 |PANGRATIGOL_RUANG 5—|PANGKATIGOL. RUAN Pembina Wa 4 “ [IABATAN 4 RBATAN Repala Puskesas 5 [UNIT KERJA [Puskesmas Saronggi 5_|INSTANSI [Dinas Kesehatan |CAPAIAN KINERJA ORGANISAS!* ISTIMEWA, POLA DISTRIBUST KURVA DIsTRIBUS! PREDIKATIRINERIA PESAAI DENGAN CAPHIAN RIERA ORGANISASISTMEWA 3 Zi z ae oak - oor me iss =. oo of FASCIA ENCANA RASIL cia ATE N] KERJA PIMPINAN K INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET BERDASARKAN BUKTI | __BERKELANJUTAN 0. YANG: RENCANAHASIL KER. nere Sure, e BERDASARKAN BUKTI DINTERVENSI DURUNG, () 2 % ® © ” x UTAWA 1 [Mongeaiya | Terpenahinga Petayarn Taegan TT Regia kesehatan Kesehatan Peroangan dan ita percidhan dasar é Masyarakat Kuantitas |dasar yang dilaksanakan Masyarakatw% | | ]Pengélolaan Pelayanan Kesehatan 100% | Kuaitas pada Usie Penaicikan Dasa’ © na n aan aie Relepaian wart pelaksanaan Tz bar 2B S a} = Kuantitas ia ara wa ava 720 Kegialan 710 Kegiatan — gs 4 — Pengeiolaan Pelayanan Kesehatan 100% 92% uaitas paca Usa Procite & wana Retepatan wattu plakeanaan Wouan iZpuian & 7 Tecarnane (Potayaran Kerahatan pads Usa SO kegalan 45 kegiatan © = Jayanan Kesehatan 700% 30% © nae iano T7buian Weaan a Tawa Pap Soregaian Se Fegatan Penge olaan Pelayanan Kesehatan 100% 3% |kuwaitas /Pendenta Hipertensi & \warte \Jangka Waktu Pelaksanaan 2 bulan 12 bulan © 5 “Toman penderta Dabetes Matius SO Kegatan Se kegaatan Kuantitas Yang dlayani S Pengelcaan Pelayaran Kesehatan 100% TE Kuaitas Pendona Diebetos Meitus e risa Vangra Waktu Pelaksanaan buen bulan Db 7 Imonnnma Uumian orang terduga TS yang 6 ZO Kegiaian Te kegatan © iPengelolaan Pelayanan Kesehatan 700% oO Kualtoe Orang Terduga Tuberos's © Waktu Pelaksanaan 7 Waktu [Jangka }2 bulan 12 bulan © Is TAMBATANRATING HASIL KERJA® SESUAI EKSPEKTASI ‘UMPAN BALIK IPERILAKU KERJA BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG {]Berorientasi pelayanan — es — |= Memahami dan memenuhi Kebutuhan masyarakal = [Ekspoktasi Kiusus Pimpinan ‘Stakeholder terkait | | Ramah, cekatan, solu, dan dapat diandalkan -Terbuka ferhadap masukan dari orang lan. (name): kta |. r |-Selau belaar dart kesalanan untuk perbatkan kinena_|menjelaskan mudah Melakukan perbaikan tiada henti caste Pats tl port ™ [Pimpinan. sola Imenanyakan hol pa |yang bisa dkembangkan 2 Akuntabet | Melaksanakan Togas dengan jujur, bertanggungjawab, cormal, dsipin dan berinlegitas Unagi [Ekspekiasi Khusus Pimpinan [Pimpinan: berani |. Menggunakan kekayaan dan barang milk negara secara bertanggungiawab, efeki, dan efisien -Boran bertorus terang dan mengaku/ kesatanan partons trang dan, Tidak menyalangunakan Kewenangan jebalan tevnat otha odo komplain den peserta |beningkatan yang ersangkutan dengan tanagung jawab |segera merespon imengaku' kesalahan dan [Pimpinan (nama): kota 3[Kompeten [- Meningkatkan Kompetens! diri untuk menjawab tantangan yang selalu beruban Exspoktasi Khusus Pimpinan |-Aktf mengikuti kegiatan pengombangan kompetensi letbenkan tugas dan |_ Membangun lingkungan kerja yang kondusif -Siap menawarkan bantuan tanpa harus dimi js m mpa inta terobih bantu orang lain belajar lyang diadakan al : lpimpinan selatu ‘sanakan tugas dengan kualitas terbaik |intemal maupun eksternal Akt membagikan informasi kepada Pegawallainnya \yang sitanya Imembenkan pengetahuan Jmembantu apabila “4|Harmonis Le gragaT eaap aang apapun oar BaarangRYa JExspektasi Khusus Pimpinan: [Stakehoider terkalt | Suka menolong orang !ain |-Membangun komunikasi yang lebih terbuke dan (nama): ketika menerima Imenjaga hubungan bak tamu dan daerah untuk \dongan stakeholder konsuttass ciayani [Satpam: sering |dengan dark berdasarkan Jnasi! survey kepuasan ulkepada Negara Kesatuan Repul | Menjaga sia jabatan dan negara B|Adapit ‘Cepat menyesuaikan diri menghadapl perubahan |- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas: ~~ TEkspekiasi Khusus Pimpinan |. Bertindak proaktit 7|Kolaboratif ‘Member Kesempatan kepada berbagal pihak untuk berkontribusl [Exepokiaal Khusus Pimpinan -Mongimplomentasikan porkembongan teknolog/ untuk Imomperbaiki motode dan prosos koa, ‘Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasikan nilal tambah [Ekspevtasi Khusus Pimpinar Menggerakkan pemanfeatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama RATING PERILAKU KERJA* Akt borpartisipast dan berkontnibus! sosual \keanwiannya pada project unit kerja |SESUAI EKSPEKTAS! PREDIKAT KINERJA PEGAWAI BAIK Sum Desember 2022 Pi vial Kiehi v rg NUR FA. M Kos NIP 19790008 21 2025~= RENCANA KETERKAIKATAN SKP DENGAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONA, PER, AWA NAMA INSTANSI Dinas Kesehatan Pengendalian Penduduk dan KB Periode Penilaian 01 Januar s/4 31 Desema, oo PEGAWAI YANG DINILAT PEJABAT PENILAI KINERJA Nama FATHORRAKHMAN, S\Kep\Ns. [Nama [drg. NURUL LATIFA, MKes, NIP 19651211 198703 1 010 NIP 19790906 200604 2 025 Pangkat/Golongan Penata Tk.I/ ld Pangkat/GolongajPembina / V.a Jabatan Perawat Penyelia JJabatan IKepala Puskesmas Unit Kerja Puskesmas Saronggi [Unit Kerja Dinas Kesehatan NO | RENCANA KINERJA BUTIR KEGIATAN YANG ‘OUTPUT ‘ANGKA KREDIT Gy (3) (4) 6) Meningkatnya /Melakukan pengkajian 1 |esehatan Masyarakat |keperawatan dasar pada keluarga asien 0120] 20 240 IMelakukan pengkajian 3,36 4 keperawatan dasar pada kelompok| Pasion ogee z [Melakukan upaya promotif pada 3 individu datam pelayanan pasien 0,004) 24 0,10 keperawatan [Melakukan upaya promotif pada 4 kelompok dalam pelayanan pasien 0,006] 24 0,14 keperawatan /Melatin mobilisasi pada pasien jdengan berbagai kondisi dalam 7 rangka melakukan upaya — 0.260.) “12 neo rehabilitatit pada individu 6 IMemberikan oksigenasi sederhana| —_pasien 0,170] 12 2,04 /Melakukan tindakan Keperawatan 7 pada kondisi gawat pasien 0,360) 24 8.64 [daruratibencanalkritkal IMemfasiitasi suasana lingkungan 8 lyang tenang dan aman dan bebas | __pasien 0,003) 24 0,07 resiko penularan infeksi /Melakukan intervensi keperawatan 8 spesifik yang sederhana di area pasion 0,008 | 24 0,19 lanak [Melakukan intervensi Keperawatan 10 spesitik yang sederhana di area pasien 0013] 24 0,31 komunitas Memberikan dukunganfasiitast 7 Kebutuhan spiritual pada kondisi kehilangan, berduka atau basen 0,240} 24 5,76 imenjelang ajal dalam pelayanan 2 Melakukan tindakan keperawatan pemenuhan kebutuhan nutrisi Pasien 9,006} 24 015 1 Melakukan tindakan keperawatan pemenuhan kebutuhan eliminasi Pasian 0.004) 6 9.03 14 Melakukan tindakan keperawatan lPemenuhan kebutuhan mobilisasi pasion S08! is 0,04 15 /Melakukan perawatan luka pasien 0,240] 24 5,76[Memberikan perawatan pada pasien terminal pede coos] 8 22 /Melakukan pemantauan 7 perkembangan pasien sesual pasion 0,004] 24 0,10 dengan kondisinya 18 —_, tindakan | fegiatan | 0,110] 24 2.64 JUMLAH 34,76 januari 2022 9 dinital ‘Sumenep, Pegav FATHORRAKHMAN, S.Kep.Ns. NIP. 19651211 198703 1010VERIFIKAS! KE TERKATAN SKP DENGAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL PERAWAT samt Jeg ark (AYA Uo Corus ene 2028 tape re Tmoas ta pope a pee as Tor Tom Tot Core Saar Sat) Tova haw Tota (Cart Sasa a) on | Tatat Tia Torna Cora Ser sats) | Teta Tet Torta JUMLAK avast working pace reas " oan S70] Covet Sam Sat Tera isa Tout 2 Lanai 018 | Carat Satan Sat) Tern an Ten Tova ” loot beth era — 009 | core Sah Sats) ab tana he el Tota Te Teast is | porernar head tan caas om 0.00 | cart San Sats) Torani Tein Toa 5 tata aan perma Ne pasion sro | ee at cn arcbarh an pawn pada psi Tern ansTesak Tork ray Pasian 0.04 | core Satan Sarvs | ” crag pan pasien oo stare eo pe] eta kar Sree Oran TertanTa Tort ies heperowatan hogan | 26 | coret Satan Sat) ure