PENETAPAN POLA KETENAGAAN

No Dokumen : No Revisi : Halaman :

.
0 1 /1
Ditetapkan
Tanggal Terbit Direktur
STANDAR ……..
PROSEDUR
OPERASIONAL Dr.Johny Ribo Tandisu SpB-KBD
NIP:196107161988121002

Pengertian : Pola ketenagaan adalah standar jumlah SDM dan kompetensinya yang

diperlukan di masing masing unit kerja

Tujuan : 1. Mengetahui standar jumlah ketenagaan sesuai dengan kebutuhan di unit
kerja
2. Memenuhi standar kebutuhan SDM di tingkat unit kerja dan rumahsakit
secara umum
Kebijakan : SK Direktur No. … 2018 tentang Kebijakan PPSDM
SK Direktur No. …. 2018tentang Panduan Manajemen SDM
Prosedur 1. Unit kerja melakukan analisa beban kerja
 Keperawatan berdasarkan Standar Tenaga Keperawatan di rumahsakit
Cetakan I yang diterbitkan oleh Direktorat Pelayanan Keperawatan
Departemen Kesehatan RI tahun 2002.
 Tenaga non keperawatan menggunakan dasar Work Load Indikator Staff
Need ( WISN ) sesuai dengan Permenkes Nomor 81 tahun 2004
2. Hasil perhitungan analisa beban kerja dilaporkan ke bagian PPSDM
3. Bagian PPSDM melakukan verifikasi/ review analisa perhitungan beban kerja
yang dilakukan oleh masing-masing unit kerja
4. Bagian PPSDM mengajukan penetapan pola ketenagaan kepada Direktur
5. Direktur mengesahkan pola ketenagaan
Instansi Terkait : Direksi, PPSDM, seluruh unit kerja.
 PENETAPAN POLA KETENAGAAN

No Dokumen : No Revisi : Halaman :

.
0 2 /1