RS.

BAPTIS BATU
PROSES SELEKSI PEGAWAI
Jl. Raya Tlekung
No.1 Batu No. Dokumen No. Revisi Halaman
03.03.12 1 1/1
Ditetapkan oleh,
Direktur R.S. Baptis Batu

Tanggal
Terbit 05
STANDAR Mei 2014 dr. Arhwinda Pusparahaju A,SpKFR.,MARS
PROSEDUR
OPERASIONAL
Adalah proses pemilihan kandidat pegawai RS Baptis Batu sesuai
PENGERTIAN
dengan job analisis yang telah dilakukan.
Untuk mendapatkan pegawai sesuai dengan kriteria job analisis yang
TUJUAN
telah dibuat.
Proses seleksi melibatkan Wakil Direktur, Manajer, Kepala SDM,
maupun kepala unit kerja terkait sebagai tim rekrutmen dan seleksi
KEBIJAKAN pegawai untuk mendapatkan pegawai yang berkualitas sesuai yang
dibutuhkan (Kebijakan rekrutmen, Seleksi dan Penetapan Staf
No 71/27/VIII/SK_DIR_Keb/2013).
1. Bagian SDM mendapatkan permintaan seleksi pegawai baru dari
Wakil Direktur terkait.
2. Bagian SDM melakukan seleksi lamaran yang masuk sesuai dengan
permintaan.
3. Berkas lamaran ditunjukkan kepada Wakil Direktur terkait.
4. Wakil direktur menetapkan pelamar yang sesuai dengan kriteria.
5. Bagian SDM melakukan verifikasi berkas-berkas untuk kredensial
bagi kandidat staf klinis.
6. Bagian SDM menghubungi tim seleksi.
7. Bagian SDM melakukan pemanggilan kandidat untuk proses
seleksi.
8. Proses seleksi :
1) Wawancara tentang status kepegawaian yang akan
PROSEDUR
dikenakan kepada kandidat pegawai, bila setuju masuk proses
seleksi.
2) Test MMPI
3) Wawancara dengan tim yang ada.
4) Kredensial untuk kandidiat staf klinis.
9. Test MMPI dikirim kepada Psikiater.
10. Setelah hasil didapatkan, tim berkumpul memutuskan hasil seleksi,
dibuat dalam berita acaranya.
11. Bagian SDM memanggil kandidat untuk tes kesehatan, kandidat
pegawai diberitahu tentang biaya tes kesehatan yang akan
dilakukan
12. Bila ada masalah kesehatan, maka hasil tes kesehatan
dikonsultasikan lagi kepada tim.
UNIT TERKAIT 13. BilaSDM,
Bagian tidakseluruh
diterima
unitmaka
kerjadiberi surat penolakan, bila kandidat
yang terkait.