Nama : ARIF SUBAGYA

NIM : 2070031065
Kelas : D2 RJM TEKNIK INDUSTRI
Mapel : Tugas 1 Psikologi Industri & Organisasi

OD adalah sebuah proses yang terstruktur, untuk mendorong orang atau individu yang ada
di dalam perusahaan yaitu pegawai untuk menghasilkan kinerja yang lebih baik, sehingga
kinerja oganisasi yang lebih baik. OD terbagi menjadi 2 yaitu:
1. Oranizatioal Perfomance
• Visi, misi, strategi.
• Budaya organisasi, struktur, bisnis berproses.
• Sistem yang berlaku di organisasi.
2. Imployee Engagement
• Individu dan individu dan masing-masing individu memiliki karakteristik
yang berbeda-beda.
• Memiliki kemampuan beradaptasi dengan perubahan dan setiap individu
berkeininan untuk sukses dalam berorganisasi.
OD dibagi menjadi 3 proses besar yaitu : Diagnosis, Intervensi, Managing change.
Dengan adanya kasus Covid, para pekerja dan pelajar tersebut mendapatkan pembelajaran
baru, yang dimana dapat beradaptasi dengan cara yang baru dan juga maupun cara kerja.
Yang dimana yang biasanya segala pekerjaan langsung dikumpulkan dalam bentuk hard copy
namun sekarang pekerjaan tersebut dijadikan dalam sebuah file, yang dimana file tersebut
dikirimkan dengan email.
Ergonomics/ Human Factors
1. Premies (pemikiran dasar) yang dimana orang bekerja untuk sebuah kebutuhan
hidup. Namun makna kita bekerja untuk mencari makan sekarang di artikan
dengan kata lain kita bekerja lalu mendapatkan uang dan uang tersebut dibelikan
makanan. Lalu kemudian datanglah area kafitalisem yang dimana ada keterbatasan
sumber daya atau kelangkaan, dimana risouse harus dimanfaatkan dengan sebaik
mungkin, dalam artian bekerja tidak asal bekerja namun kerja yang produktif, kerja
yang aman dan jangan sampai kehilangan waktu yang produkif. Maka kerja itu
harus efektif agar tidak ada kecelakaan dan penguluran waktu saat melakukan
pekerjaan tersebut. Untuk melakukan pekerjaan dengan baik kita harus melakukan
pemahaman yang dimana pemahaman tersebut di bagi menjadi 2 yaitu, manusia
dan sistem.
2. HF/E At Glance ergonomics dan human factors dalam sejarah dibedakan,
ergonomics lebih kepada fisik dan human factors lebih sikelogis. Dalam sejarah
proses manufaktur sekarang lebih berkembang dikarenakan pada jaman dahulu
orang yang harus mendatangi sebuah produk yang akan dibuat, namun bedahal hal
nya dengan sekarang yang dimana produk yang akan mendatangi para pekerjanya
yang sudah susun dan terencana agar segala proses produksi nya sesuai target dan
tidak ada keterlambatan dalam pembuatan maupun pengirimannya.