Nama : Amalia Dwi Septiani

NIM : 2070031085
Kelas : D2 RJM
Tugas 3 Psikologi Industri dan Organisasi
Menggali Potensi Diri Melalui Konsep Talent Mapping

Setelah di teliti hampir semua mahasiswa lulusan perguruan tinggi di Amerika Ketika
bekerja itu asal bekerja. Ketika ada perusahaan semua karyawannya terdapat pada level
panggilan atau level tertinggi itu akan sangat produktif.

Setiap orang pasti mempunyai kekuatan dan keterbatasan. Jika kita ingin sukses jangan fokus
kepada keterbatasan yang kita miliki tapi fokus lah pada kekuatan. Siasatilah keterbatasan yang
kita miliki.

Definisi sukses itu ada yang mendapatkan sebanyak-banyaknya ada juga yang memberi
sebanyak-banyaknya. Dalam hidup yang lebih penting adalah memberi jadi definisi sukses
adalah tugas bukan cita-cita. Tugas adalah alasan keberadaan artinya apapun yang ada di muka
bumi ini pasti punya misi/tugas. Mereka yang mendapatkan tugas pasti diberikan perangkat
yang sesuai dengan tugasnya agar berhasil. Kita hidup di dunia ini untuk menjalankan tugas
tetapi kita tidak diberi tahu apa tugas kita oleh sebab itu kita diberikan akal itulah mengapa
manusia dan hewan berbeda. Tugas manusia itu unik maka perangkatnya juga unik, yang jelas-
jelas menbuat manusia unik itu adalah sifatnya masing-masing, artinya sifat adalah perangkat
yang Allah berikan kepada kita untuk menjalankan tugas. Jadi pada saat kita berkarir/bekerja
harus sesuai sifat.

Potensi sangat penting karena dengan potensi kita dapat mengetahui kita harus ngapain dari
sisi penciptaan. Sudah ada penelitian pentinganya potensi terutama di generasi Z ini generasi
yang lahir ditahun 1995-1996 generasi yang gampang banget stress.

WHO tahun 2001 sudah mengingatkan 4 kriteria yang mentalnya sehat:

1. Mereka yang kenal potensinya.

2. Orang yang kenal potensi dapat menghadapi stress yang normal
3. Dapat bekerja secara produktif
4. Sehingga dapat berkontribusi dengan optimal

Dari sisi psikologi mengenali potensi itu penting dan dari sisi tugas dari Allah juga penting
karena ini adalah nikmat Allah yang Allah berikan harus kita syukuri. Setiap orang itu pasti
mempunyai potensi/kekuatan dan pasti punya keterbatasan.

dua sisi menuju sukses yaitu jalan dan cara. Dalam menuju sukses lebih penting jalan
dibandingkan dengan cara menuju sukses. Jika jalan salah kita tidak akan sampai sukses. Jalan
urusan manusia dengan Tuhan sedangkan cara itu Allah tidak ikut-ikutan sepenuhnya urusan
manusia.
Jika kita ingin sukses potensi tinggi jalannya berdoa dengan tuhan karena setiap kesuksesan
memiliki potensi yang berbeda-beda. Ketika ada orang yang berhasil jika ditanya pasti caranya
adalah pantang menyerah dan kerja keras tapi bukan berarti kerja keras itu pasti berhasil. Kalo
kerja keras adalah kunci sukses terus Allah nya dimana? Jadi tergantung kita dimana jika kita
dijalan yang salah potensi sukses kita rendah seperti gambar diatas.

Peta nya yang ada di talent maping terdapat unsur di bawah ini;

yang bawah adalah hard activity yang atas soft activity. Hard activity pekerjaan yang bisa
digantikan oleh mesin atau komputer sedangkan soft activity yang tidak bisa digantikan.
Jika kita melakukan aktivitas terdapat clue, clue nya yaitu enjoy- easy yang jika dilatih menjadi
excellent-earn.

Terdapat 4 pendekatan, dan pada masing-masing pendekatan mempunyai peta. Jika dari
pendekatan:

• sifat pelajari yang dari 34 sifat produktif lalu pilih 7 sifat mana yang sesuai dengan diri
kita banget.
• Aktivitas lakukan 114 aktivitas produktif lalu rasakan enjoy-easy
• Kumpulan Aktifitas atau dari aktifitas pilih kumpulan aktifitas ini terdapat 30 kelompok
peran atau menjawab 5 pertanyaan yang dinakan 7 daerah kerja pada pendekatan
aktifitas
Dalam bekerja itu terdapat 7 wilayah aktifitas awalnya 8 tetapi T dan R menjadi satu seperti
gambar di bawah ini .

Implementasi