No.

Jurnal Tujuan Metode Hasil

1 Pengaruh Persepsi Diri Untuk menganalisis Analisis data dengan Motivasi kerja mampu memediasi pengaruh
Tergadap Kinerja pengaruh kompensasi menggunakan SPSS kompensasi terhadap kinerja perawat.
Perawat Yang Dimediasi terhadap motivasi (path analysis)
Dengan Motivasi Kerja, kerja dan kinerja
Sulianti et al., perawat tenaga kerja
2015. kontrak (non PNS).
2 The Role of untuk membuktikan Analisis data Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa
Shared Leadership and bahwa Shared Leadership menggunakan Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap
Work Environment in dan Work Environment WarpPLS Kinerja Perawat, sedangkan Shared Leadership
Strengthening the merupakan variabel memperkuat pengaruh Kompensasi terhadap
Influence of moderasi pengaruh Kinerja Perawat secara signifikan.
Compensation on Nurse’s Kompensasi terhadap
Performance Kinerja Perawat.
(Armanu, 2017)
3 The Effect Of Penelitian ini Analisis Data Hasilnya adalah kompensasi dan motivasi secara
Compensation And bertujuan untuk menggunakan simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja
Motivation To Employee mengetahui dan Regresi Linier karyawan
Performance menganalisis pengaruh Berganda
(Asriani et al., kompensasi dan
2020) motivasi kerja
terhadap kinerja
karyawan
4 The Effect of Work Tujuan dari penelitian ini Analisis Data Hasil penelitian adalah sebagai berikut: 1).
Motivation and untuk mengetahui menggunakan Motivasi kerja memiliki dampak positif dan
Compensation on pengaruh motivasi kerja Regresi Linier berpengaruh signifikan terhadap kinerja
Employee Performance dan kompensasi terhadap Berganda karyawan, 2). Kompensasi berpengaruh positif
(Ayu et al., 2020) kinerja karyawan dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 3).
Motivasi kerja dan kompensasi secara bersama-
sama mempengaruhi kinerja karyawan secara
33,7% dan sebesar 66,3% dipengaruhi oleh
variabel diluar penelitian ini.
5 Apakah Fungsi Tujuan penelitian ini metode penelitian Temuan penelitian adalah bahwa perawat rumah
Mentoring, Motivasi dan adalah untuk survey dengan sakit memiliki dorongan internal atau intrinsik
Pengembangan Karir mendapatkan bukti pendekatan yang tinggi untuk menjadikan dirinya
Mempengaruhi Kinerja empiris pengaruh fungsi penelitian kausalitas memiliki keahlian,
Perawat? pendampingan, motivasi explanatory. Unit kompetensi, pengalaman, keterampilan dan
(Kamaratri & dan pengembangan karir analisisnya adalah keterampilan yang tinggi melalui pelatihan guna
Adhikara, 2019) terhadap kinerja perawat perawat. memenuhi standar kualifikasi profesi sesuai
di institusi kesehatan. Penelitian ini dengan keahlian dan kompetensinya.
menggunakan Path
Analysis
6 Analisa Dampak mendeskripsikan pendekatan Tidak ada pengaruh yang
Remunerasi Dan dampak/pengaruh kuantitatif untuk signifikan antara remunerasi
Lingkungan Kerja sistem remunerasi penelitian dengan kinerja.
Terhadap Kinerja dan lingkungan eksplanatori Tidak ada perbedaan yang
Dokter Spesialis kerja terhadap signifikan antara lingkungan
Dengan Motivasi kinerja dan kerja dan kinerja.
Kerja Sebagai motivasi sebagai Tidak ada perbedaan yang
Variabel Mediasi, variabel signifikan antara motivasi kerja
intervening atau terhadap kinerja karena
(Hartati,et.al, 2019). mediasi di instalasi hipotesis ditolak.
kebidanan dan Sedangkan Remunerasi terhadap kinerja yang
anak RS XYZ dimediasi oleh
Padang. motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan.
7 Improving nurses’ Tujuan dari Penelitian ini Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa
performance through penelitian ini menggunakan desain perbaikan sistem remunerasi telah dilakukan.
remuneration: a adalah untuk literature review dan Sistem remunerasi yang dikelola dengan baik
literature review mengidentifikasi melibatkan analisis berpotensi meningkatkan motivasi perawat,
pengaruh sistem terhadap 25 produktivitas, kepuasan, dan bahkan
(Muthmainnah et al., remunerasi terhadap artikel diterbitkan meningkatkan retensi. Sebaliknya, dikelola
2018) Kinerja perawat dalam Indeks dengan buruk dan rendah gaji berkontribusi pada
Kumulatif untuk kekurangan perawat karena tingkat turnover
Keperawatan dan yang tinggi
Sastra
Kesehatan Sekutu
(CINAHL),
MEDLINE,
EMBASE,
PsycINFO, dan
database
Kesehatan
Global
8 Pengaruh Sistem untuk mengetaui analisis deskriptif Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh
Remunerasi Terhadap pengaruh sistem yang menggunakan yang signifikan antara remunerasi terhadap
Motivasi Kerja, remunerasi terhadap analisis data parsial motivasi, kepuasan pelayanan serta kinerja
Kepuasan Kerja dan motivasi kerja, pekerjaan kuadrat terkecil. perawat. Dia terbukti bahwa hasil aplikasi Smart
Dampaknya Terhadap kepuasan dan dampaknya Sumber data Partial Least Square telah menunjukkan kepada
Kinerja Perawat di RS terhadap kinerja perawat penelitian berupa kita semua hasil indikator >0,6 dengan nilai
Paru Gunawan Tahun di RSUP Dr. M. kuesioner yang diisi korelasi mendekati 1 dan uji validitas
2018. Goenawan Partowidigdo oleh pemerintah dan masing-masing indikator memberikan hasil
(Hartono, B., Sulaeman, Rumah Sakit Paru Cisarua perawat perusahaan yang valid >0,7. Kesimpulan: rumah sakit ini
S., Nopianna, I., & Sari, Bogor pelayanan umum terus berlanjut.
K. 2019) sebanyak 97
sampel.
9 Effect Of Tujuan penelitian untuk Remunerasi berpengaruh signifikan terhadap
Remuneration, Work mengetahui pengaruh motivasi kerja. Organisasi Komitmen
Motivation and remunerasi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja.
Oganizational berpengaruh terhadap Remunerasi memiliki signifikan berpengaruh
Commitment To Job kinerja pada komitmen organisasi. Dan motivasi kerja
Performance berpengaruh signifikan terhadap pekerjaan
(Anggraini et al., 2019) pertunjukan.
10 Effect of bertujuan untuk Penelitian ini Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) thitung
Remuneration, Work menganalisis pengaruh menggunakan = 2,857 > ttabel = 1,663 (pada α = 5%), artinya
Discipline, Motivation remunerasi, disiplin kerja, metode deskriptif Remunerasi berpengaruh signifikan terhadap
on dan motivasi terhadap dan kuantitatif disiplin, 2) tstatistik = 5,375 > ttabel = 1,663
Performance kinerja dengan regresi linier (pada α = 5%), artinya remunerasi berpengaruh
pegawai, baik signifikan terhadap motivasi, 3) tstatistik= 0,229
(Sardjana et al., 2019) secara parsial < ttabel = 1,663 (pada α = 5%), artinya disiplin
(Sardjana et maupun simultan. tidak berpengaruh signifikan
al., 2019) terhadap kinerja, 4) tstatistik= 1,962 > ttabel =
1,663 (pada α =5%), artinya motivasi
mempengaruhi kinerja secara signifikan; 5) t
statistik = 2,470 > t tabel = 1,663 (pada α = 5%),
artinya remunerasi berpengaruh terhadap kinerja
pegawai, 6) Fstat = 4,955 > Ftabel = 2,710
(tingkat signifikansi 5%), artinya remunerasi,
disiplin kerja, dan motivasi berpengaruh terhadap
kinerja karyawan secara
simultan.
11 MOTIVASI KERJA Untuk mengkaji motivasi Ulasan ini Tinjauan ini menegaskan bahwa motivasi kerja
PERAWAT DAN kerja perawat dan faktor- menggabungkan perawat sering dipengaruhi oleh beberapa factor
FAKTOR- FAKTOR faktor yang strategi pencarian pribadi dan organisasi yang dangat menentukan
YANG MEMPERNGAR mempengaruhinya dengan dua dalam mempengaruhi tingkat motivasi kerja
UHINYA: TINJAUAN Langkah untuk perawat.
LINGKUP mengidentifikasi
studi yang
(Baljoon et al., 2018) dipublikasikan dan
tidak dipublikasika n
dari periode tahun
2011-2017.
12 Pengaruh Kompensasi Untuk melihat pengaruh path analysis dengan Kompensasi dan pengembangan karir
Dan Pengembangan Karir kompensasi dan SPSS 21 berpengaruh signifikan dan positif terhadap
Terhadap Kepuasan Kerja pengembangan karir motivasi kerja perawat.
Perawat Yang Dimediasi terhadap kepuasan kerja Sedangkan motivasi, kompensasi dan
Oleh Motivasi Kerja Di Perawat yang pengembangan karir berpengaruh signifikan dan
Rumah Sakit Bina Kasih dimediasi oleh motivasi positif terhadap kepuasan kerja perawat.
Pekanbaru, kerja di RS Bina Kasih Motivasi kerja tidak memediasi pengaruh
Pekanbaru kompensasi dan pengembangan karir terhadap
Gunawan et al., 2016 kepuasan kerja perawat di RS
Bina Kasih.